總結(jié)可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)問題、改進方法，提高工作效率。寫總結(jié)時要注意用語得體，注重積極向上的態(tài)度與語氣。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以發(fā)現(xiàn)總結(jié)的風格和思路各異。
簡歷最吸引HR篇一
這樣自查，投遞簡歷就放心了!
1.篇幅是否過長?
hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點不突出，重復表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。
2.簡歷是否完整?
工作經(jīng)驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會。
3.表述是否過于簡略?
有一些人的簡歷相當簡單，工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”?！昂啞钡阶宧r無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4.是否出現(xiàn)明顯錯誤?
尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上有明顯錯誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷立馬就會被hr拋棄。
5.附件形式或標題不明確。
有的人提交簡歷時郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應聘者的簡歷很多，hr會把帶附件或者標題不明確的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不予理會了。
另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷，因為這很有可能被認為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。
因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。
6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓hr誤以為是騷擾郵件。
寫簡歷一定要注意的九件事。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
這么做成功引起了hr的注意。
第一步：公開你的簡歷。
如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡歷設(shè)置為“公開”;如果你不希望自己的簡歷被某些公司看到，前程無憂簡歷功能里可以屏蔽10個公司。在51job簡歷中心內(nèi)，可以設(shè)置簡歷的開放程度：
1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷;。
2、對無憂公開：在不投遞情況下，只有前程無憂看得到你的簡歷;。
3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。
第二步：每天刷新簡歷。
當hr搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后刷新簡歷，就能提高排位，更容易被hr找到!
第三步：標簽很重要。
“酒香不怕巷子深”這個道理并不適用于求職，敢“秀”、會“秀”、認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業(yè)面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個標簽，對于“秀”出自己會有很大的幫助。
曾任職企業(yè)hr首先會看簡歷中求職者現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八，九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也會得到優(yōu)先考慮。
職位如果你是一位有著豐富工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責范圍，行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設(shè)定不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業(yè)績，數(shù)字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容;一份上乘的簡歷還應該包括工作經(jīng)歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，可以簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。
簡歷最吸引HR篇二
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調(diào)實習經(jīng)驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經(jīng)驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
某hr回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關(guān)的社會經(jīng)驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經(jīng)驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機，我當時采取了三條策略(具體的)，超過指標的200%，打敗了同組賣sony的同學?！m然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的'經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?/p>
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
簡歷最吸引HR篇三
很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷。下面小編就來告訴你吸引hr關(guān)注的求職簡歷要怎么寫，一起了解下吧。
1.排版。排版清晰。抬頭是姓名和求職意向;接下來是個人基本信息，籍貫、畢業(yè)院校和專業(yè)等;中間左則是證書和獲獎情況等信息;中間右則是社會實踐和實習經(jīng)歷;最下方是自我評價。這份簡歷項目類別分布很清晰明了，應聘者給人的感覺就是很有條理性的人。
2.風格。求職方向與簡歷色彩風格很相配。這里的主色調(diào)是綠色，草青的綠色給人的感覺就是生機勃勃，很有活力;而綠色結(jié)合灰色，給人一種有活力卻又不會太浮躁的感覺。她所應聘的是辦公室助理，需要活力的同時，還需要一些的穩(wěn)重。而這里的風格則用得恰到好處。
3.內(nèi)容。內(nèi)容言簡意賅。簡歷上的文字描述得很好。也突出了重點。
4.職業(yè)測評報告。這份簡歷畫龍點睛之處在于附加在后面的職業(yè)測評報告(我這里沒有作截圖)。報告的內(nèi)容涵蓋了hr們所關(guān)注的三大要點：職業(yè)特質(zhì)、職業(yè)錨和成功動機，所以從本質(zhì)上，我已經(jīng)可以在這一份簡歷上了解到該應聘者的具體情況。
一份簡歷基本只有三個部分：基礎(chǔ)資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對于基礎(chǔ)資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實習經(jīng)歷(工作經(jīng)驗，校園經(jīng)歷)+項目經(jīng)歷(經(jīng)驗)。
我個人覺得正文內(nèi)容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。
按照我們的人生進程，實習之前是校園經(jīng)歷為主，實習之后就是實習經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項目經(jīng)歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。
關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫事實。
比如說：我曾經(jīng)一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。
1.校園經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔任xxx崗位，期間主要負責xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月 xx公司 xxx崗位 然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項目經(jīng)驗，總是有人覺得我沒有項目經(jīng)驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。
寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎項)以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。
一、確定求職方向。這是最艱難的`一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。
在寫工作經(jīng)驗之前，求職者要先學會讀懂招聘廣告，掌握招聘單位傳遞出的信息。招聘廣告中比較重要的是職位描述和職位要求，因所以在寫工作經(jīng)驗這個項目的時候就要“投其所好”，將自己以往的工作經(jīng)驗進行總結(jié)提煉，通過部分工作經(jīng)驗傳遞給招聘者：我這就是你要找的人。好比招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，我們在寫工作經(jīng)驗時就不能一味強調(diào)過往成績都是個人的成就，要適合表明是團隊的作用，并說明自己在工作中起到的重要作用。
寫簡歷要的是精簡，要用有限的空間傳遞出有用的東西。不要將工作的細枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷上。hr在看簡歷的時候只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，太繁瑣的文字介紹勢必會將簡歷的關(guān)鍵字掩蓋，進而刷掉你的簡歷;二是寫簡歷要有保留，可以在面試交談時給hr一點驚喜。另外，在寫工作經(jīng)驗的時候，可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字著重突出業(yè)績和成果，這樣會使得你的簡歷更為出色。
簡歷最吸引HR篇四
簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實際，以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導經(jīng)驗，總結(jié)出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的'第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時間公司名稱所任職位。
簡歷最吸引HR篇五
年齡：27歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。
最高學歷：大專工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。
求職意向。
最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。
技能特長。
技能特長：自己對自己充滿信心，與人相處溝通時為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學習認真，踏實，責任心強，細心，具有良好的耐性、悟性、學習及責任能力;誠實守信。
勞動中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動手能力。
意志中自覺、紀律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。
進入全神貫注、專心一致中能達到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動。
經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺，心。
教育經(jīng)歷。
貴州城市職業(yè)學院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：貴州城市職業(yè)學院。
專業(yè)名稱：工商行政管理。
獲得學歷：大專。
簡歷最吸引HR篇六
一名hr說，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進簡歷，還有求職者將自己“上學3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點推出，另一名hr說，有的畢業(yè)生的簡歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有hr說，一名85后女生的個人評價是：“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。
這種情況最多，每年都會遇到好幾十個?！?/p>
簡歷內(nèi)容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評價中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠度高”，這類口不對心的人，當然直接被“斃掉”了。
薪水要求也是雷人的一大熱點，不少hr被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說，要求月薪5萬元，真懷疑他是不是多寫了一個零;有畢業(yè)生說，“我對薪水沒要求，只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”;更有簡歷中說，月薪只要夠私車汽油費就可以。
hr們還表示，職場新人大多自我感覺超級良好，不僅會在簡歷中把自己標榜一番，更會對公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實力不夠的公司勿擾”;還有畢業(yè)生說，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。
如此雷人的簡歷，究竟是畢業(yè)生為了吸引hr眼球，才使出的另類招數(shù)，還是85后就是如此性格張揚的一個群體，讓70后的hr一時無法適應?不管是什么原因，簡歷用詞不當、形式過于夸張，缺乏基本職場禮儀，沒有職業(yè)精神，結(jié)果只能是弄巧成拙。
簡歷最吸引HR篇七
如今找工作，許多人都選擇通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站投遞簡歷，和現(xiàn)場招聘會相比，網(wǎng)絡求職不能面對面的和用人單位直接交流，所以簡歷顯得格外重要。
值得注意的是，簡歷并不是格式統(tǒng)一的介紹信，也不是炫耀優(yōu)異成績的功勞簿，而是自己給用人單位的第一印象，一份好的簡歷是求職成功的敲門磚。
許多大學生在求職的時候都會擔心，因為沒有工作經(jīng)歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點說服力。那么，大學生如何制作一份好的求職簡歷，吸引hr的眼球呢?看看下面小編分享的簡歷制作關(guān)鍵要點。
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的'經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。
簡歷最吸引HR篇八
hr看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內(nèi)吸引他、打動他！
做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。
學會使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。
不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。
讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。
如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。
總之，要學會站在hr的'角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。
份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關(guān)的證書、作品。
簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫什么。
面對一個應聘者，用人單位關(guān)心什么呢？
第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。
三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關(guān)心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。
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簡歷最吸引HR篇九
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的.見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關(guān)的技能。
二、特殊格式：在細節(jié)上取勝。
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節(jié)。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看做e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
勿用訂書器。你的簡歷有可能被復印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。
三、外觀設(shè)計：讓人目不轉(zhuǎn)睛。
你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就。
需要強調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
簡歷最吸引HR篇十
一求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容，求職信開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應以特別一點的句子作開場白來突出自己。要以第一人稱形容自己，應征信上應自稱“本人”或“我”。
切勿于應征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前，求職信切記不可超過一頁。
三盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”寄出求職信后可予以跟進，以期增加雇主對你的印象。盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達你能如何對其機構(gòu)作出貢獻。盡量道出自己對該機構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。嘗試利用業(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認知。求職信應利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。
一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。
簡歷最吸引HR篇十一
一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的.簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內(nèi)容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應聘職位及時調(diào)整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
簡歷最吸引HR篇十二
很多職場人很苦悶，為什么自己的簡歷制作得那么“完美”了，還是沒人問津呢？簡歷制作得“完美”沒人問津的原因很多，這需要每個求職者根據(jù)自身的情況進行檢查和改進。
案例：王楠從畢業(yè)到現(xiàn)在兩年時間內(nèi)換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個半月。王楠的.辭職理由就是，工作關(guān)鍵是干得開心，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業(yè)也沒意思，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認為制作得很完美的簡歷在網(wǎng)站上刷新后，卻沒人來問津，王楠很納悶，為什么那么用心制作的簡歷卻一點也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友請教，朋友看了王楠的簡歷后，發(fā)現(xiàn)了幾個問題所在，首先，王楠的求職意向非常不明確，但是王楠卻認為自己多才多藝，本來就應該寫更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己；其次，王楠的工作經(jīng)歷非常豐富而且記錄得非常詳細，容易造成面試官認為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經(jīng)歷都記錄上去了，他認為自己因為有能力所以才能在各大行業(yè)和各大崗位任職，他認為這是能力強的表現(xiàn)。最后，王楠的hr朋友發(fā)現(xiàn)王楠的求職簡歷沒有亮點。
分析：自負的王楠最大的問題就是沒發(fā)現(xiàn)自己簡歷上有那么大的問題存在。王楠的簡歷沒人問津，主要問題出現(xiàn)在簡歷內(nèi)容上，所以王楠要想得到面試機會，首先就要學會去制作一份能吸引面試官眼球的簡歷。方法參考如下：
1、學會美化簡歷。
也許你曾經(jīng)跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩(wěn)定地工作，求職者不妨嘗試去美化下簡歷。例如把自己曾經(jīng)的工作業(yè)績寫出來，曾經(jīng)獲得的獎項也羅列出來。另外那些不到一個月的工作經(jīng)歷可以忽悠不計，不寫在簡歷上。任何一個面試官都不想看到求職者有很多不到一個月的工作經(jīng)歷。
2、明確求職意向是關(guān)鍵。
哪怕你是個全才，也有必要專心地做一份工作，因為這位職場人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責就行。
3、突出簡歷的亮點。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經(jīng)歷，或者你曾經(jīng)獲得的獎項，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字。
簡歷最吸引HR篇十三
提升個人簡歷的吸引力，求職簡歷的第一眼就要讓人覺得你的簡歷有吸引力，要是第一眼別人一看到?jīng)]有吸引力的個人簡歷就不會再往下看了，這樣你就少了很多求職機會。
網(wǎng)友推薦：職業(yè)技能與特長怎么寫，個人簡歷大學生自我評價，行政文員工作個人簡歷模板。
簡歷最吸引HR篇十四
如果一個人被貼上某個標簽那他是不是更有吸引力了?如一個女人被貼上美麗的標簽那她很容易受人關(guān)注，一個男人被貼上有錢人的標簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標簽，并不是所有的標簽都能產(chǎn)生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關(guān)注，那給個人簡歷貼什么樣的標簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。
經(jīng)驗型標簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設(shè)計大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經(jīng)驗標簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計經(jīng)驗則將其作為標簽，至于標簽的位置我們會在最后做說明的`。
名企型標簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風氣使然所以你就利用這個風氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。
證書型標簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機械安裝工程師證書之類。
技能型標簽，很簡單就是應聘目標要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計的輔助技能那你不要用這種技能做標簽，而應將酒店設(shè)計所需核心技能拿來做標簽。
簡歷最吸引HR篇十五
卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點功夫讓簡歷的吸引力變大了？就是要學會利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關(guān)要求，先把它看完而后就有個大致的印象，如應聘的是高檔床設(shè)計工作，你看完相關(guān)要求后要知道這個工作主要要求做什么，有些工作的主要內(nèi)容和其名稱反應出來的內(nèi)容是不一樣的。再將主要內(nèi)容有關(guān)的技能、經(jīng)驗等表現(xiàn)出來，這樣做簡歷是不是很容易令其產(chǎn)生吸引力了？(本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小編寫作，轉(zhuǎn)載請注明)而你煞費苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的，你的好在企業(yè)看來價值度是0又有什么作用？同時我們也不要將次要性的要求忽略掉，因為就主要要求來說我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢之所在那我們還要重點強調(diào)嗎？此時求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過這些好好提升下簡歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過稍微次要的東西，只要在這些地方優(yōu)勢顯著也是可以產(chǎn)生不小效果的。
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