環(huán)境保護(hù)是當(dāng)今全球所面臨的重要議題，我們需要關(guān)注并采取行動(dòng)。在總結(jié)中要突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)，讓讀者容易理解。如果你正在寫總結(jié)，不妨參考以下這些范文，或許會有所幫助和引導(dǎo)。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇一
?????把這些相關(guān)信息都準(zhǔn)備完備之后，可以開始簡歷的正式寫作。請確定適用得簡歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們提供的簡歷樣本。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會花很多時(shí)間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內(nèi)容要真實(shí)，既不要夸張，也不要消極評價(jià)自己。
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簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇二
篩選求職簡歷是hr每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢啔v，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會。每個(gè)hr都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。以下文書幫小篇提供
求職時(shí)投遞簡歷技巧
閱讀。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的'求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
有的人提交求職簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會去理會了。
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇三
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
5、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
9、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
個(gè)人簡歷。
是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者。
自我評價(jià)。
和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
（1）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
（2）個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
（3）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
（4）個(gè)人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇四
1、平鋪直敘型：
汽修專業(yè)，工作2年，有正在招工的請聯(lián)系我。電話：123****7890。
2、總結(jié)提煉型：
愛運(yùn)動(dòng)，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我；愛生活，愛旅行，愛交朋友，為人真誠，謙遜，自信。做過班干部，獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎(jiǎng)。我是一個(gè)平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。
3、誠實(shí)可靠型：
22，女，大四結(jié)課狀態(tài)中，旅游管理，北京人，喜讀百書，愿學(xué)百事，腳踏實(shí)地中不斷地積極進(jìn)取。新東方，南方報(bào)業(yè)等實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，相信自己在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無限努力3年內(nèi)進(jìn)入500強(qiáng)工作。
4、熱情四溢型：
愛網(wǎng)球，愛動(dòng)漫，愛生活。來自長坂坡的堅(jiān)強(qiáng)男子，畢業(yè)于有根叔的華科大，軟件與硬件配置還算一般，懷揣不熄的夢想，努力著?，F(xiàn)實(shí)的社會，茫茫的人群，我希望能有單純的勞動(dòng)機(jī)會，在勞動(dòng)中升華，成就自己。這個(gè)世界需要幾個(gè)我這樣的人。
5、寫實(shí)詼諧型：
號稱就業(yè)最難的生物工程專業(yè)本科，號稱女生不宜的'偽網(wǎng)頁程序員。身材嬌小、體型勻稱、腿細(xì)長。我愛做發(fā)酵實(shí)驗(yàn)、也熱衷拍寫真，我做過臺灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業(yè)這半年我是一個(gè)“儀器銷售”，專門回校訛詐老師的科研設(shè)備經(jīng)費(fèi)。“做網(wǎng)頁”神馬的，我最喜歡了。
6、抒情號召型：
有一個(gè)女孩她很乖，她熱愛一切美好的事物。任何她走過的地方，都會留下她的微笑。她志愿成為一名為護(hù)理事業(yè)奉獻(xiàn)的白衣天使，為此，她已經(jīng)做好準(zhǔn)備了！相信在不久的將來，她會成為一名真正的傳播愛的白衣天使！加油！相信自己一定就可以！這個(gè)女孩就是陳玉，想了解她，那就來大街網(wǎng)吧！
7、幽默搞笑型：
哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實(shí)現(xiàn)小時(shí)候吹過的牛！
8、真誠謙虛型：
不諳辦公室之道，但熟悉各類辦公系統(tǒng)操作流程。不求工資上萬，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個(gè)機(jī)會，但我愿回報(bào)您所有的努力。
9、明確目標(biāo)型：
雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國標(biāo)身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專心所致，百煉成鋼；思前想后，謀求3g；給我平臺，盡展我能；與我自由，必成大業(yè)；君子誠言，懇求機(jī)會。
10、個(gè)性表達(dá)型：
本人1984年5月某日中國制造，長178cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定，經(jīng)二十多年的運(yùn)行，屬質(zhì)量信得過產(chǎn)品。該“產(chǎn)品”手續(xù)齊全，無限期包退包換。售后服務(wù)好。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇五
地球上的每一份工作都需要簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的'職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇六
包裝（packaging）。
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信息定位（positionofinformation）。
定位意味著組織。組織簡歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應(yīng)當(dāng)在簡歷中開辟出一部分空間（簡介部分，我們稍后討論）用于展示關(guān)鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設(shè)置一個(gè)高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光集中于你認(rèn)為對獲取面試機(jī)會至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費(fèi)的10到20秒鐘時(shí)間。
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“重拳”或者關(guān)鍵信息（punchorpowerinfo）。
這個(gè)“p”是最重要的。當(dāng)你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他或她的'要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他或她要找的人選。因此，所有職業(yè)設(shè)計(jì)簡歷的起點(diǎn)都是推斷和預(yù)測招聘準(zhǔn)則和條件。對于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認(rèn)識。而且，你必須確定哪些信息是他或她正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機(jī)會。
對于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。他或她正在想什么呢？他或她想要什么呢？你要向他或她展示些什么才能夠使他或她有反應(yīng)呢？在很多情況下，它就是你的獨(dú)特的可計(jì)量的成就。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇七
1、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
2、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的.，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
10、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
11、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
14、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
寫出一份優(yōu)秀的簡歷不外乎上面的這些方面，因此我們應(yīng)當(dāng)遵循這些標(biāo)準(zhǔn)，一份優(yōu)秀的簡歷就出來了，不過如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意公司的話，就另當(dāng)別論了!
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇八
一、個(gè)人簡歷的基本錯(cuò)誤。
檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，或者在使用文字處理軟件時(shí)是否有文字錯(cuò)誤，可使用拼寫檢查項(xiàng)來進(jìn)行審查;當(dāng)然也可以請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤，多一份細(xì)心多一次機(jī)會。
二、簡歷的格式和版面設(shè)計(jì)。
很多招聘網(wǎng)站有自己的格式，你可根據(jù)他們的規(guī)定仔細(xì)填寫;如果是紙張簡歷，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于閱讀，字體的選擇和大小都要合適，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的職業(yè)經(jīng)歷和取得的成績以及優(yōu)勢能力表現(xiàn)出來，簡歷壓縮在二頁紙內(nèi)，最好一張a4紙。
三、突出重點(diǎn)。
審查你的`簡歷是否選擇了與申請職位最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，來表現(xiàn)自己于職位的匹配。不要指望一份簡歷能應(yīng)聘很多工作，要突出重點(diǎn)，有針對性。
四、良好的文字與語言表達(dá)。
你的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展是否清晰，用詞是否生動(dòng)，即使可能你面臨轉(zhuǎn)行，缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷表露出來，而是盡可能的讓用人單位相信你的轉(zhuǎn)行選擇是正確的。
五、切題。
你的個(gè)人介紹和工作經(jīng)歷是否和申請的職位有關(guān)系?切忌牛頭不對馬嘴;而且你的自我評價(jià)一定要圍繞申請的職位來開展，其他無關(guān)信息盡量不要放上去;為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，還要列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，能力的發(fā)揮情況等。
六、準(zhǔn)確和完整。
是否包含了所有重要的信息，你可結(jié)合招聘職位對工作技能和素質(zhì)的要求來開展你簡歷，甚至可以參考其他單位對該職位的工作職責(zé)盡量展開所有有關(guān)的信息;也要審查你的工作經(jīng)驗(yàn)和教育培訓(xùn)等是否和申請職位有關(guān)系;比如說你申請的是機(jī)械工程師的話，就不要把無關(guān)的你會做網(wǎng)站設(shè)計(jì)或冬漫制作等寫上去，技術(shù)工作需要的是專而精。
七、技能。
根據(jù)你所申請的職業(yè)目標(biāo)來介紹具體的技能和工作經(jīng)驗(yàn)，不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。hr經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷和從中你獲得的技能，看看重點(diǎn)是否突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上，你獲得的技能和鍛煉的能力在你的工作中的優(yōu)勢表達(dá)是否清楚。
八、確定職業(yè)目標(biāo)。
用重要的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、成就和技能去吸引用人單位，表達(dá)自己對從事該職業(yè)的未來職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，當(dāng)不一定要寫下來，但面試的時(shí)候如果遇到類似問題，你能從容不迫。
九、請不要使用空洞口號。
看看自己的用詞是否過于華麗，有沒有使用空洞口號或沒用的空話;而是要通過你的經(jīng)驗(yàn)和能力的描述讓用人單位去感受，真誠的受你的簡歷感動(dòng)。
十、不要陳述你離開原單位的理由。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，也不要陳述你離開原單位的理由，不管是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離開，也不要對原單位有任何贊譽(yù)和貶低，過去就讓他過去，重要的是獲得現(xiàn)在這份工作。
十一、不提工資待遇：
簡歷中如果有相關(guān)內(nèi)容，請刪除;這些敏感的話題是在面試中去解決的，而不是在簡歷中表現(xiàn)出來;即使你很自信有特殊的要求，也不必這么狂妄，中國的文化還是比較內(nèi)斂的。
十二、真誠：
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇九
在瀏覽簡歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡歷的時(shí)候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時(shí)，也考察一下個(gè)人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個(gè)等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時(shí)候，我會在極短暫的時(shí)間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個(gè)方面：
1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動(dòng)行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時(shí)，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營運(yùn)部全體同事，完成銷售業(yè)績1000萬，完成銷售業(yè)績3000萬，完成銷售業(yè)績5000萬?！边@樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇十
我們算過這么一筆賬，在招聘的高峰期，招聘人員每人每天要處理上百份的簡歷。假設(shè)一個(gè)人一天要看300份簡歷，按照一天8小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算，除去中午吃飯休息的一小時(shí)，在7小時(shí)內(nèi)要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時(shí)間為1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數(shù)了。
（采訪索愛：不要超過一頁，可以加一些輔助的資料作為附件放在后面）。
（采訪橡果國際：應(yīng)該是兩頁。）。
（采訪寬博基業(yè)：一頁。）。
（采訪漢王：如果你要做厚厚一塌的話，沒準(zhǔn)他已經(jīng)漏掉了你的一些重要的信息了。我覺得一到兩頁紙就可以了）。
（采訪索愛：我一般的求職信不會看。他如果在推薦信里面、或者自薦信、或者求職信里面，能把自己的長處或者人生的夢想寫出來，那可能我也會有興趣看一下，但是那不是首先要看的。）。
（采訪聯(lián)想：這種求職信，尤其本人所寫的.這個(gè)求職信，特別的給你招聘人員留下很深印象的非常之少，更多的感覺千篇一律和一個(gè)形式上的一個(gè)感覺。但如果你的這樣一個(gè)求職信是由一個(gè)非常著名的人來推薦的，比如說你的導(dǎo)師或者是你學(xué)校里的很有分量的人，他能寫來的一個(gè)推薦信，可能我們會重點(diǎn)關(guān)注。）。
注意啦，據(jù)我們調(diào)查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！
我們的小李倒也機(jī)靈，馬上給自己的簡歷做了一個(gè)“瘦身”。不就讓寫一頁嗎，好說，寫上姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)不就行了，什么工作經(jīng)歷、興趣愛好統(tǒng)統(tǒng)不要，這樣夠一目了然了吧！
（采訪聯(lián)想：這樣的簡歷應(yīng)該也不會特別考慮，因?yàn)樘峁┻@種有限的信息，不足以讓你判斷這個(gè)人是不是很合適的一個(gè)候選人，他沒有給你提供足夠的信息。）。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇十一
有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。
前程無憂論壇曾發(fā)起過“hr收簡歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的受訪者最鄙視qq郵箱。
網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個(gè)人比較不認(rèn)同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?/p>
另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡歷的時(shí)候千萬不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。
(點(diǎn)評：hr多不認(rèn)同qq郵箱)。
hr最愛簡練、突出的自我評價(jià)。
“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價(jià)可有可無，反正hr也不會輕易相信。
自我評價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無憂的'一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會看自我評價(jià)。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評價(jià)空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評價(jià)最能打動(dòng)我?！币晃籬r在論壇上留言說，而這也是大多hr對自我評價(jià)的要求。一般來說，自我介紹不應(yīng)超過500字，同時(shí)針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評價(jià)還應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個(gè)能力強(qiáng)、工作積極的人。
(點(diǎn)評：自我評價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價(jià)中概述個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。
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簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇十二
如果大家要想寫好個(gè)人簡歷，那么，寫作前一定要掌握好下面這四寶：
法寶一、覺得你學(xué)過什么。
這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。
法寶二、認(rèn)為你做過什么。
學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
法寶三、你是什么樣的人。
主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
法寶四、你想做什么。
也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
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簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇十三
簡歷雖然在設(shè)計(jì)制作上各不同,但目的都只有一個(gè),就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點(diǎn)兒機(jī)會。
簡歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
對于簡歷,用人部門如是說:。
1、簡歷其實(shí)可以說是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個(gè)簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設(shè)計(jì),大部分的簡歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說沒有什么獨(dú)特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個(gè)人。
3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計(jì)得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對設(shè)計(jì)理念的把握。
對于簡歷,學(xué)生如是說:。
1、第一步吧,就得給人家好的印象。
2、一個(gè)環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。
3、我們需要在這點(diǎn)上多花些時(shí)間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。
4、像我的簡歷,就大概修改了前后有一個(gè)星期,還請了很多老師、朋友參考,提提意見。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇十四
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：110kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：，手機(jī)游戲：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,。
工作經(jīng)歷。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
工作能力：有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，能接受上司的工作安排；
專長：精通offic辦公軟件，能熟練的.使用photoshop軟件制作，有一定的java、j2me，網(wǎng)頁制作基礎(chǔ)。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇十五
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇十六
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個(gè)求職者來說，簡歷時(shí)一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的`冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
后記：以此文獻(xiàn)給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學(xué)習(xí)長們。僅盡一點(diǎn)微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達(dá)勝利的彼岸!
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇十七
世界500強(qiáng)企業(yè)簡歷標(biāo)準(zhǔn)。
簡歷“包裝”能加多少分。
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會露出，若是用人單位會有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時(shí)機(jī)也比較小，因而，主張仍是標(biāo)明性別比較好。
3、年紀(jì)：無所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來說，剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時(shí)年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀(jì)輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀(jì)，不然會由于年紀(jì)難題把其他長處否定了，連個(gè)面試的時(shí)機(jī)都沒有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：必定要標(biāo)明，這是hr們最重視的要點(diǎn)詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，必定要注明，這些單位對能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，通常沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來說，過早露出一些無關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個(gè)人其他長處的時(shí)機(jī)，道理很簡單，求職者無法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處，掃除攪擾。當(dāng)然，若是崗位的任職需求中清晰標(biāo)明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定要寫明身高體重。
7、聯(lián)絡(luò)方式：必定要有。沒有聯(lián)絡(luò)方式，hr們就無法聯(lián)絡(luò)到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機(jī)現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個(gè)人手機(jī)號碼為宜，并注重堅(jiān)持手機(jī)通話疏通，避免失去hr們的來電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位，許多人喜愛放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)絡(luò)方式感愛好，仍是把重要的信息放在前面好。
8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個(gè)，一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒參加過作業(yè)，對作業(yè)沒有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫簡歷的時(shí)分對個(gè)人究竟能做啥、想做啥，沒有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，并且有的職位跨度很大，沒有一點(diǎn)點(diǎn)的聯(lián)絡(luò)。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，啥都能做，可是又沒有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫少了怕限制了個(gè)人的選擇，處理這個(gè)難題，其實(shí)有兩種辦法，一是清晰個(gè)人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個(gè)大約知道，然后依據(jù)個(gè)人的愛好進(jìn)行選擇，另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更簡單受hr的喜愛。
簡歷寫作的八不標(biāo)準(zhǔn)篇十八
1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯(cuò)誤。
4、用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。
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