通過總結(jié)，我們可以更好地認識自己的優(yōu)勢和劣勢，以及提高自己的潛力和能力。在寫總結(jié)時，可以請教他人的意見和建議，從不同角度獲取反饋。小編為大家整理了一些總結(jié)范文，供大家參考和學習。
人才引進工作情況總結(jié)篇一
2018年初分局黨委把人才引進確定為全局重點推進工作之一，并規(guī)劃三年內(nèi)引進大學本科畢業(yè)生150名，其中2018年50名。一年多來，分局人才中心精心組織、強力推進，攻堅克難，狠抓落實，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書96份，其中，研究生1名，本科生68份，?？粕?8份。研究生報到1名，本科生已報到62人，?？粕褕蟮?1人。引進10名以上本科生的黨委1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認真總結(jié)全局人才引進工作，主要有四個方面的特點：
（一）領導重視。
首先是分局領導高度重視。分局黨委書記、局長、副書記，多次過問人才引進工作并親自聽取工作推進情況匯報，尤其是分局主要領導明確指示，2018年必須引進50名本科大學生，所需經(jīng)費分局要給予重點保證，對工作突出的單位和個人，適當時機要給予必要的表彰和獎勵。分局領導的高度重視，進一步增強了人才中心和各單位完成引進人才任務的信心和決心。其次是基層單位領導高度重視。醫(yī)院集團黨委書記，教育局局長，一中校長，部分農(nóng)場黨委副書記等，親自帶隊到牡丹江醫(yī)學院、齊齊哈大學、哈師大、東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與廣大畢業(yè)生面對面洽談。各級領導的高度重視，是全局做好人才引進工作的重要保證。
（二）措施得力。
措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進人才目標的實現(xiàn),人才中心主要采取了三項有力措施。
1、全面掌握人才需求情況。為了準確掌握各企事業(yè)單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調(diào)查表和召開座談會等形式，認真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調(diào)查，準確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業(yè)、數(shù)量的需求情況，從而為科學制定人才需求計劃，有目的地實施引進奠定了堅實的基礎。
2、積極參加畢業(yè)生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫(yī)藥大學、牡丹江醫(yī)學院等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與畢業(yè)生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對農(nóng)墾產(chǎn)生了極大興趣。
（三）引用并重。
近兩年各單位不但積極引進本科大學生，而且盡可能把他們安排到專業(yè)對口的工作崗位，使他們真正學有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學專業(yè)知識可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎工作也有明顯的提高。農(nóng)場黨委2004年引進1名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。2004年，山河農(nóng)場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。
人才引進工作情況總結(jié)篇二
據(jù)統(tǒng)計,2004年以來，遼寧省引進省外優(yōu)秀人才7.2萬余人,引進海外留學人員2.4萬余人次。然而，面對人才緊缺現(xiàn)狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有31.5萬人，僅占人才總量的5.36%，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經(jīng)濟帶到沈陽經(jīng)濟區(qū)調(diào)查的人才需求總量來看，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現(xiàn)象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。
隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現(xiàn)狀？當前人才引進的現(xiàn)狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《中共遼寧省委省政府關于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規(guī)定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經(jīng)濟建設對接的政策規(guī)定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創(chuàng)業(yè)周、“外國專家遼寧行”等活動。
隨著國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺，我省實施的“博士后培養(yǎng)工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發(fā)團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產(chǎn)業(yè)提高了大量高層次人才，為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅實的人才保障。
“博士后培養(yǎng)工程”增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢，開創(chuàng)性地實施博士后培養(yǎng)工程，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優(yōu)秀青年的引進和培養(yǎng)上，促進企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。
2004年，鼓勵企業(yè)依托實際項目與國家博士后流動站單位聯(lián)合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產(chǎn)業(yè)較集中，具備整體優(yōu)勢的經(jīng)濟區(qū)域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經(jīng)費，市級財政同時配套3萬元經(jīng)費，幾年來各級財政共提供博士后經(jīng)費數(shù)千萬元。
到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業(yè)博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現(xiàn)在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數(shù)60%，他們已是遼寧省各產(chǎn)業(yè)中的高層才人才，為各專業(yè)奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業(yè)技術改造項目465項，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化260項，累計新增產(chǎn)值23.2億元。
“百千萬人才工程”增強老工業(yè)基地后勁。
在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。
1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國際國內(nèi)一流科學家；上千名40歲左右的省內(nèi)各學科、專業(yè)領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業(yè)技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學術技術骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項舉措的開創(chuàng)性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業(yè)技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。
近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經(jīng)濟帶開發(fā)、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設和突破遼西北戰(zhàn)略實施為目標，加大對農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造、材料化工等重點產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。
“5520工程”為支柱產(chǎn)業(yè)穩(wěn)根基。
“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創(chuàng)新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。根據(jù)遼寧經(jīng)濟社會形勢發(fā)展需要，大力開展中高級專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術人才隊伍整體素質(zhì)成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業(yè)技術人員20多萬人次。
“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才。
從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內(nèi)外引進高層次緊缺人才。計劃五年內(nèi)，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點支柱產(chǎn)業(yè)，從海內(nèi)外引進數(shù)十名科技頂尖人才，數(shù)百名科技領軍人才，數(shù)千名學術技術帶頭人和高級經(jīng)營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經(jīng)濟科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。
“引進百個海外研發(fā)團隊工程”顯著提升科技研發(fā)水平。
2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發(fā)團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發(fā)團隊。把海外招商引資和招才引智相結(jié)合，使海外研發(fā)團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進開發(fā)國際領先，填補國內(nèi)空白的現(xiàn)代裝備制造、高新科技產(chǎn)品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發(fā)團隊。研發(fā)團隊引進效果開始顯現(xiàn)，有的已經(jīng)為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。
“海創(chuàng)周”
引進海外高端人才，一靠政策，二靠平臺。政策優(yōu)勢創(chuàng)造了適合海外高級人才來遼寧創(chuàng)業(yè)的大氣候，而既有連續(xù)10年舉辦的“海創(chuàng)周”，又有受理海外人員創(chuàng)業(yè)申請的“海創(chuàng)網(wǎng)”，以及赴歐美發(fā)達國家的現(xiàn)場招聘，多層次的平臺造就了不斷遞增的海外引才規(guī)模。近年來，遼寧省將海外高層次人才引進的“十百千工程”與“千人計劃”并軌實施，整合了政策資源，提供了配套支持。
我省在第11屆“海創(chuàng)周”，中拿出5000多個崗位招聘人才，有620多名海外高層次人才與我省用人單位進行合作洽談，其中簽訂招聘合同201個。已經(jīng)具有較大影響力和品牌效應的“海創(chuàng)周”不僅搭建了留學人員回國服務的平臺，也為我省落實“國家海外高層次人才引進計劃”提供了路徑。
高技能人才隊伍建設。
遼寧沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)（遼寧中部城市群）企業(yè)，對急需的高技能人才可面向國內(nèi)外多渠道、多形式引進。要加強技工教育培訓資源整合。通過兼并聯(lián)合、抓大扶強等方式，進一步整合技工教育資源，擴大技工院校培訓規(guī)模，提高辦學層次；要加強公共實訓基地建設。按照技術先進、設備精良、管理規(guī)范的要求，建立100家企業(yè)公共實訓基地，組織開展多層次、多形式的技能人才培訓；要加快重點技師學院的建設步伐；要大力推進校企合作；要實施“技工教育教師素質(zhì)提升計劃”；要建立“技師工作站”和“首席技師”職位制度；要加強高技能人才后備梯隊建設。
遼寧省引進高層次人才軟環(huán)境。
進入21世紀，我國為了全面發(fā)展振興，先后推出了專業(yè)技術人才知識更新、高技能人才振興計劃、海外高層次人才引進等重大人才工程，各省市也根據(jù)自身發(fā)展需要適時制定了符合本省市的發(fā)展策略。通過實施各類人才工程，引進并培養(yǎng)了一批缺失人才，壯大了高層次、高層次人才隊伍，不僅提升了我省人才隊伍整體素質(zhì)，也為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、建設創(chuàng)新型國家、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入了源源不竭的動力。
遼寧是東北唯一的沿海省份，陸地海岸線占全國12％，14個地級市有6個在海邊，全省三分之二面積在離海100公里內(nèi)。擁有優(yōu)良商港38處，大小港灣40余個。但非常遺憾的是，在很多遼寧人的潛意識里，遼寧是老工業(yè)基地，并將其看成是內(nèi)陸省份，沿海優(yōu)勢一直被埋沒。直到2005年，一直苦苦尋求振興突破口的遼寧省委、省政府經(jīng)過調(diào)研，重新審視了現(xiàn)狀，提出了新的發(fā)展策略。在2005年的政府工作報告和全省“十一五”發(fā)展規(guī)劃中提出了推進“五點一線”沿海經(jīng)濟帶建設，發(fā)展壯大遼寧中部城市群，構(gòu)筑沿海與腹地良性互動發(fā)展新格局的重大戰(zhàn)略決策。至今為止，“五點一線”沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)已經(jīng)逐步形成了各具特色的產(chǎn)業(yè)集群：獨占鰲頭的大連長興島的裝備制造業(yè)，遼寧（營口）沿海產(chǎn)業(yè)基地的冶金礦山重型裝備、精品鋼材產(chǎn)業(yè)鏈日漸成形。而在遼西錦州灣，頗具特色的石油化工、大型專用船舶及配套、信息產(chǎn)業(yè)已打上了烙印。丹東依托自身多年積累的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，汽車、造紙機械方興未艾；大連莊河花園口工業(yè)園區(qū)的汽車零部件、食品加工等產(chǎn)業(yè)項目也日漸強大。沈陽經(jīng)濟區(qū)世界級先進裝備制造業(yè)基地，東北亞商貿(mào)物流金融服務中心的“名片”也越叫越響。據(jù)統(tǒng)計：“2007年，遼寧省實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值11022億元，地方財政一般預算收入1082億元，實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值超萬億、地方財政收入超千億，已經(jīng)成為繼‘珠三角’、‘長三角’、‘京津唐’之后中國經(jīng)濟增長的第四極?！边|寧省人事廳廳長趙國紅在上海進行推介時進行的解說似乎蘊含著這樣的潛臺詞：“遼寧經(jīng)濟超常規(guī)快速發(fā)展，到遼寧建功立業(yè)恰逢其時?！苯?jīng)濟增長拉動高層次人才需求。隨著一些重點企業(yè)與重大項目的落戶，遼寧人才緊缺問題開始越來越突出。為了更好的做好人才引進工作，我省已制定相關規(guī)定，對人才的引進和培養(yǎng)提供了支持。
一、總政策支持。
遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《中共遼寧省委省政府關于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規(guī)定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。
遼寧沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)（遼寧中部城市群）國有及國有控股企業(yè)從海內(nèi)外引進緊缺的高技能人才，享受企業(yè)高級專業(yè)技術人員同等待遇，由當?shù)卣嘘P部門審核批準后給予其工資10％的政府補貼。
《規(guī)定》指出，要鼓勵企業(yè)建立高技能人才崗位技能津貼制度，對在技術改造、技術革新中作出突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益的高技能人才，企業(yè)要予以重獎。企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。建立優(yōu)秀高技能人才評選和獎勵制度。完善高技能人才社會保障制度。改革技師考評制度。對在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的骨干技能人才，允許破格或越級參加技師、高級技師的考評。
《意見》要求，省人才發(fā)展專項資金要支持遼寧沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)（遼寧中部城市群）高技能人才引進和公共實訓基地建設。鼓勵企事業(yè)單位、社會團體和公民個人對高技能人才開發(fā)工作進行捐贈。企業(yè)要按職工工資總額的1.5％-2.5％提取使用職工教育經(jīng)費，其中60％以上用于技能人才的教育和培訓。城市教育費附加安排用于職業(yè)教育的比例不低于30％，專項用于職業(yè)院校實訓基地建設、專業(yè)設備購置和基本建設。各級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要把高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況，作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核的重要內(nèi)容進行考核監(jiān)督。
二、各項具體政策實施要點2.1博士后聚焦工程支持策略。
2.1.1建立多元化投入機制。
博士后研究人員在站期間的薪酬實行崗位績效工資制度，可由設站單位與本人協(xié)商確定，或者執(zhí)行協(xié)議工資或者年薪制。積極研究，妥善解決博士后研究人員社會保障問題，盡快將博士后研究人員納入社會保障體系，消除后顧之憂。有關部門、設站單位要為博士后研究人員配偶的工作安排、落戶及未成年子女入學（托）等提供便利和幫助。
2.1.4切實解決博士后研究人員的職稱問題。
出站在（來）遼寧工作的博士后人員可直接認定具有副高級專業(yè)技術職務任職資格。
加強博士后在站期間的合同制管理和目標考核。通過雙方簽訂協(xié)議或者采取其他預定方式，博士后人員可以“全日制”在站從事研究工作，也可在保證完成研究項目的前提下，實行“彈性制”工作時間，兼職從事研究工作，也可以實行“項目申領制”，在站外從事研究工作。改進企業(yè)博士后評價機制，更加注重企業(yè)博士后研究人員對企業(yè)技術水平的提升和經(jīng)濟效益的貢獻，更加注重技術創(chuàng)新。
2.1.8鼓勵和吸引博士后研究人員期滿出站后在遼、來遼工作創(chuàng)業(yè)。
采取有效措施吸引博士后人員出站后在遼、來遼從事教育教學、科研開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦企業(yè)等工作。在重大人才工程項目評選、項目資助、專業(yè)技術職務聘任、人才評價、投融資等方面給予政策傾斜和扶持。博士后研究人員出站后創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，優(yōu)先申報高新技術產(chǎn)業(yè)化項目，優(yōu)先申請中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目扶持。鼓勵風險投資機構(gòu)投資博士后創(chuàng)辦的高新技術企業(yè)或科技型企業(yè)。對企業(yè)引進的博士后出站人員從事創(chuàng)新項目研究，可申請進二站或申報企業(yè)博士后項目資助。2.1.9明確職責，全力推進省人力資源和社會保障廳負責貫徹落實國家博士后相關政策，制定我省博士后政策、措施，具體實施博士后流動站、工作站的申報，創(chuàng)新實踐基地的審批，博士后人員進、出站審核，博士后經(jīng)費等管理服務、指導協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作；各市人力資源社會保障部門要切實做好配套政策的制定，企業(yè)工作站和創(chuàng)新實踐基地的推薦選拔，企業(yè)博士后項目收集，以及博士后人才引進等方面的工作。設站單位和有關企事業(yè)單位要切實加強管理，完善制度，加大投入，優(yōu)化環(huán)境，充分借助博士后制度，集聚博士后人才。
2.2“百千萬人才工程”
遼寧省規(guī)定，百人層次人選聘任正高級專業(yè)技術職務，千人層次人選聘任副高級專業(yè)技術職務，3年內(nèi)不占用本單位專業(yè)技術崗位數(shù)額。同時根據(jù)人選從事項目情況，省財政給予3-10萬元的引導性資助。（軟環(huán)境）。
2.3“5520工程”
2.3.1加強領導，層層落實。
專業(yè)技術人員接受知識更新培訓后，其參加培訓情況，由施教機構(gòu)記入《遼寧省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》。各級人事部門每年5月和11月對登記情況進行匯總統(tǒng)計。
2.3.4開展質(zhì)量評估，做好監(jiān)督檢查。
專業(yè)技術人才參加“5520工程”所需費用，按照國家有關規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支。各級財政部門對此項工作要高度重視，給予必要的財力支持。2.3.6未列入“5520工程”范圍的行業(yè)領域要參照“5520工程”的要求，按照省人事廳關于開展繼續(xù)教育的有關規(guī)定執(zhí)行，做好本行業(yè)專業(yè)技術人才的知識更新工作。
2.4“十百千工程”
2.4.1經(jīng)費資助。
1．對“十”層次的人才，一次性給予500萬元的啟動資金、50萬元的安家補貼，5000元的月津貼，以及不少于150平方米的住房。
2．對“百”層次的人才，一次性提供100萬元啟動資金、100萬元信貸資金擔保，提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米的公寓住房，并在3年內(nèi)免收租金。其中，從事科技研發(fā)項目的，一次性提供300萬元啟動資金、300萬元信貸資金擔保。
3．對“千”層次的人才實施的項目一次性給予20萬元的啟動資金。
2.4.2啟動資金由各級政府按規(guī)定用科技或技改等專項資金給予扶持；其它引進人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金，包括安家補貼、月津貼、住房、工作場所等，由用人單位承擔；信貸資金擔保由用人單位提供。用人單位為“十百千工程”人選實施項目提供儀器設備、工作場所、啟動資金、風險投資的，由有關部門組織專家研究評估后，對符合要求的各級政府應給予一次性人才發(fā)展專項資金補助。
2.4.3引進人才可擔任高等院校、科研機構(gòu)、企業(yè)和商業(yè)金融機構(gòu)的領導職務或高級專業(yè)技術職務，主持重大科研項目和工程項目，申請政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)資金，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設等。
2.4.4建立以政府為引導、企業(yè)為主體、社會團體積極參與的多元化人才引進投入體系。各級政府都要足額安排人才發(fā)展專項資金，主要用于高層次人才引進、人才創(chuàng)業(yè)啟動、人才中介服務機構(gòu)以及重點區(qū)域、欠發(fā)達地區(qū)開展公共服務等項目的支持和補助，確保人才引進工作的需要。鼓勵企業(yè)、高等院校、科研院所增加人才引進的經(jīng)費投入，政府按一定比例予以補助。
2.4.5給予引進人才個人薪酬稅收優(yōu)惠。引進人才每月獲得的津貼、補貼符合國家規(guī)定的，可給予免征個人所得稅的政策優(yōu)惠。外籍或取得海外永久居留權的引進人才在遼期間取得的合法收入，可全部購買外匯匯出境外或按有關規(guī)定攜帶出境。
2.4.6完善引進人才激勵措施。對引進人才中的國外專家或團隊從事的項目全部列入省引進國外技術、管理人才項目計劃；符合在華永久居留條件的，可給予永久居留資格；可優(yōu)先推薦國家“友誼獎”、直接獲得“遼寧省友誼獎”或“遼寧外國專家榮譽獎”。對省“十百千工程”中“十”、“百”層次的中國專家，可直接入選“遼寧省優(yōu)秀專家”，直接納入省“百千萬人才工程”人選范圍；可直接推薦享受國務院特殊津貼、國家級“百千萬人才工程”人選；在事業(yè)單位的可直接確定為二級專業(yè)技術崗位。
2.4.7提供落戶、安排配偶工作和子女入學等方面的便捷服務。引進人才可自由選擇遼寧任何城市落戶，戶口不愿遷入遼寧的，發(fā)給“遼寧省引進人才工作證”；實行補充社會保險，享受用人單位所在市職工各項福利待遇；其配偶來遼工作的，由有關部門和用人單位共同予以安排；子女需入中小學、入托的，可一次性選擇重點學校、幼兒園。
2.4.8妥善解決引進人才聘用和保險、工齡接續(xù)等問題。引進人才在出國前已辦理離職、辭職手續(xù)的，可辦理復職或重新聘用手續(xù)；在國外學習、工作的年限可與國內(nèi)的工作年限連續(xù)計算，由用人單位負責落實；需補交社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的，除按政策應個人負擔外，由用人單位補交；對因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關系的，由縣級以上人事部門所屬人才交流機構(gòu)辦理重新建檔手續(xù)，檔案掛靠在人才交流機構(gòu)，并確定工資標準和職稱資格，工齡連續(xù)計算。
2.4.9鼓勵引進人才進行技術入股。引進人才的科技成果、知識產(chǎn)權與專項技術均可作為股份，入股省內(nèi)相關企業(yè)。智力投入為用人單位新增經(jīng)濟效益的，3年內(nèi)可按新增利潤的10％至30％給予獎勵或一次性重獎。
2.5“引進百個海外研發(fā)團隊工程”
對每個研發(fā)團隊，遼寧省財政給予100萬元經(jīng)費資助，各市財政配套100萬。
據(jù)日前制定的《2010—2020年遼寧省人才發(fā)展規(guī)劃》，為適應遼寧老工業(yè)基地全面振興的需要，加快建設人才強省，培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，遼寧將實施引進海外研發(fā)團隊工程，到2020年，通過團隊形式引進海外高層次外國專家3000人。
《規(guī)劃》稱，著眼于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，圍繞新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，遼寧每年從海外引進100個研發(fā)團隊，開發(fā)100個達到世界前沿技術水平或填補國內(nèi)空白，并能夠形成產(chǎn)業(yè)化的工業(yè)新產(chǎn)品。
按照《規(guī)劃》，遼寧用10年左右的時間，重點引進50個由國際上享有較高聲譽的科學家、知名專家或?qū)W者擔任領軍人物的研發(fā)團隊，引進100個擁有曾在國際知名企業(yè)擔任過高級職務科研人員的研發(fā)團隊，引進200個擁有在國外重大科技專項或工程建設中執(zhí)行過重要任務的高級技術人才的研發(fā)團隊。每個海外研發(fā)團隊原則上由不少于3名外國專家組成。
到2020年，通過團隊形式引進的海外高層次外國專家達到3000人，培養(yǎng)3000名掌握核心技術的高級專業(yè)技術人才，逐步確立遼寧在先進裝備制造、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保等領域的人才優(yōu)勢地位，力爭突破一批關鍵技術、創(chuàng)造一批自有品牌、制定一批行業(yè)標準，全面提升遼寧的產(chǎn)業(yè)核心競爭力。
《規(guī)劃》指出，海外高層次人才來遼寧工作、創(chuàng)業(yè)或開展技術咨詢活動，將在稅收、保險、住房、子女入學、配偶安置，擔任領導職務、承擔重大科技項目、參加院士評選和政府獎勵等方面給予特殊政策，如對入選遼寧省“十百千”高端人才引進工程的海外人才，每人給予20萬至500萬元項目啟動資金。
引進人才當有國際眼光。遼寧加速承接國際資本和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，力爭在國際產(chǎn)業(yè)鏈中位次前移，在更廣領域、更深層次融入國際經(jīng)濟體系，引進海外人才、尤其是海外高端人才是條捷徑。
引進人才當有全國視野。我們的一些崗位，當面向全國選拔人才。遼寧正邁向中國經(jīng)濟的第四增長極，東南沿海等先發(fā)地區(qū)同時也是人才的高地，從全國范圍內(nèi)招攬人才，有利于遴選出更出色的人才，有利于汲取先發(fā)地區(qū)的成熟經(jīng)驗。同時，還當引進兩院院士等尖端人才，請他們?yōu)檫|寧的發(fā)展進行高水準謀劃，提供深層次的智力支持，將其科研能力轉(zhuǎn)化為遼寧發(fā)展的能量。
我們也應該意識到，人才不只來自外部，要堅持人才引進與自主開發(fā)培養(yǎng)相結(jié)合，更多的可用人才就在遼寧，就在我們的城市和農(nóng)村。不斷地在遼寧省機關、企事業(yè)單位、高校、科研院所中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，我們就擁有全面振興的中堅力量，就能得到支撐遼寧長期強勢發(fā)展的人才隊伍，我們就能既獲得今天的人才，也能發(fā)掘出屬于未來的人才。人才強省戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程，既要突出重點，又要統(tǒng)籌兼顧。突出重點就是要著力培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺的人才，抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。統(tǒng)籌兼顧就是要全面抓好各類人才隊伍建設，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，構(gòu)成相互支撐、良性互動的完整人才體系。
人才是興遼之本，是發(fā)展之基。要充分發(fā)揮人才隊伍對遼寧振興的支撐作用，就要靠人才推進事業(yè)、靠事業(yè)造就人才，就要以遼寧省三大區(qū)域聚集人才，圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級配置人才。近年來遼寧省已實現(xiàn)了沿海與腹地人才工作整體聯(lián)動，相繼以沈陽、大連為中心，建立起覆蓋三大區(qū)域的沈陽經(jīng)濟區(qū)人才工作一體化機制和遼寧沿海經(jīng)濟帶人才合作機制，城市間加強人才深度合作。這樣，就遵循了人才開發(fā)規(guī)律，關注人才資源開發(fā)全過程，激發(fā)了人才資源有效配置的活力。
立足當下，放眼今后10年，我們還需進一步拓寬人才引進路徑，促進引才、育才、聚才各環(huán)節(jié)的緊密銜接與良性互動，促成人才的合理流動和配置，形成各類人才各得其所、才盡其用、用當其時的良好態(tài)勢，創(chuàng)造出遼寧跨越式發(fā)展的新優(yōu)勢。
人才引進工作情況總結(jié)篇三
衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞腵優(yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術人才。我院一直把人才建設作為醫(yī)院發(fā)展的核心，我們清醒地認識到只有最大限度地調(diào)動職工的積極性，讓人盡其才，學有所用，才能產(chǎn)生良好的社會效益。一個醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的高低取決于技術人才素質(zhì)。只有擁有一批具有先進科學技術和創(chuàng)造能力的技術人才，醫(yī)院才能辦出成績，才能適應快速發(fā)展的醫(yī)療科學水平。
一、領導高度重視，組織制度健全。
我院現(xiàn)有在職職工171人，衛(wèi)技人員142人，占83%，其中中高級以上職稱人員33人，占衛(wèi)技人員23%。近年來，我院始終將知識分子工作列入重要議事日程，黨政一把手切實履行人才工作的第一責任人職責，建立、健全了人才工作制度，建立了由院黨政領導組成的我院人才工作領導小組，下設工作辦公室，由院辦等部門負責人參加，為我院人才工作打下了良好的組織和制度保證。
二、大力弘揚先進，營造工作氛圍。
醫(yī)院對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過院報、公示欄、晨會等形式進行廣泛宣傳，對近年來涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀知識分子，先進個人，進行廣泛深入的宣傳，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
三、走出去、引進來堅持兩條腿走路。
1.重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出北京、上海和省級醫(yī)院進修深造。近年來，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行腦外、手外、微創(chuàng)外科、心血管內(nèi)科等?？频缴虾ＨA山醫(yī)院、無錫手外傷醫(yī)院、江蘇省人民醫(yī)院等醫(yī)院進修，并分批組織近30名醫(yī)務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各?？频脑\治水平。對外出學習人員給任務、加壓力，學習結(jié)束必須能夠獨自開展一項所學新項目。醫(yī)院所有醫(yī)療技術人員每五年進修輪轉(zhuǎn)一次，對五年內(nèi)沒有一次進修的，醫(yī)院給聯(lián)系進修單位，送出去進修。對拒絕參加進修人員，醫(yī)院將根據(jù)具體情況，調(diào)整其工作崗位。
2.為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶。由醫(yī)務科組織定期、不定期邀請省、市級醫(yī)院不同專業(yè)專家到我院進行相關科室講課。事實證明，這種形式見效快，受益面廣。
3.支持醫(yī)務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。近年來醫(yī)院考取3名研究生。鼓勵自學成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有50多人。
四、生活關心照顧，主動排憂解難。
我院知識分子，絕大部分在臨床醫(yī)療一線。醫(yī)院領導十分注意從生活上關心他們，盡可能幫助解除他們的后顧之憂。
1、效益分配傾斜：為了更好地調(diào)動一線專業(yè)技術人員的積極性，
近年來我院堅持深化分配制度改革，效益分配向一線傾斜力度加大，行政后勤人員，最高時的收入也只有一線人員的三分之一。
2、關心身心健康：院領導十分注意關心知識分子的身心健康，每年醫(yī)院都組織體檢;在抓文化技術學習、倡導健康文明生活方式的同時，利用現(xiàn)有的職工之家，組織職工開展豐富多彩的文體活動，經(jīng)常進行籃球、乒乓球、臺球等活動比賽、聯(lián)歡會等活動。
3、解決后顧之憂：院領導關心職工生活，在這方面，只要有可能，總是想盡辦法努力去做。如對于我院引進的人才，醫(yī)院著手解決他們的住房問題，集中為他們安裝有線電視、辦理保險、幫助解決他們的戶口及子女入托、入學問題，為他們解決兩地分居問題。
由于我們?nèi)荷舷轮匾暎e極工作，我院的人才工作扎實并富有成效，通過我們的努力，贏得了廣大知識分子的信任，增強了他們對醫(yī)院的感情，他們兢兢業(yè)業(yè)的工作、無私的奉獻，為我院建設水平不斷提高做出了應有的貢獻。今后，我院會牢固樹立科學技術是第一生產(chǎn)力的觀點，一如既往將知識分子工作當成關系到醫(yī)院生存與發(fā)展的大事來抓，繼續(xù)把關心、愛護、尊重知識分子貫穿于醫(yī)院工作的全過程，通過扎實有效的工作，努力將我院人才工作水平再上新臺階，為建設一個技術一流、質(zhì)量一流、服務一流的現(xiàn)代化醫(yī)院而努力奮斗!
人才引進工作情況總結(jié)篇四
近年來，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭取，主動作為，大力引進高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來，我們嚴格執(zhí)行碩士研究生招聘各項規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了基礎、增添了活力，收到了一舉兩得的成效。現(xiàn)就我縣高層次人才引進情況總結(jié)如下：
（一）全縣人才隊伍狀況。
目前，我縣共有各類人才萬人，占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人，占人才總量的；專業(yè)技術人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營管理人才萬人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實用人才人，占人才總量的%；社會工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
2013年以來，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分，經(jīng)濟類13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類人，占招聘總數(shù)的%；工程類人，占招聘總數(shù)的%；法律類人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類12人，占招聘總數(shù)的9.5%。
（一）高度重視，科學規(guī)劃引才?？h委、縣政府高度重視高層次人才引進工作，把人才招引作為實現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟社會發(fā)展最現(xiàn)實、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來，堅持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報告提出“未來五年要加大人才引進力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領軍人才”，并將其列入未來五年的“三件大事”之一，在縣人代會上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會和縣政府全體會上作出全面部署。
（二）精心組織，主動上門引才?？h上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時機，由縣人社局牽頭，縣編辦、財政等部門組成人才招引小分隊，分頭帶隊深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導中心對接，組織專場宣講會，發(fā)放宣傳冊，與研究生互動交流，介紹我縣的地理文化、風土人情、區(qū)位優(yōu)勢和經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，高層次人才引進的有關優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會120多場次，發(fā)放宣傳冊2萬余份。
（三）編制計劃，科學申報引才。結(jié)合縣域發(fā)展實際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門申報碩士研究生招聘計劃，人社部門梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學編制碩士研究生招聘計劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領導、主要領導審定后，及時向市編制、人社部門申報。
（四）嚴密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的程序，按照市上發(fā)布的招聘公告，采取現(xiàn)場報名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴密進行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴格實行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績現(xiàn)場公布，結(jié)果當天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會反響較好，應聘對象評價較高。
（五）優(yōu)化服務，貼心關愛安才。把碩士研究生服務管理作為引才安才的重點，認真貫徹落實《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》，為招聘的碩士研究生免費提供生活住房，每人發(fā)放1萬元的安家補助費，享受八級職員工資待遇。對招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的，給予每人5萬元購房補貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補貼；對招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負責研究生的日常生活；定期召開座談會、讀書報告會等為研究生學習交流提供平臺，組織聯(lián)誼會交友會，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動，子女上學等方面給予關愛照顧。
（六）搭建平臺，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長遠培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵平臺，從政治上關心激勵，工作上壓擔培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺，有計劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點項目建設和精準脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報導了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級領導，10名研究生通過公開遴選擔任縣屬國有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
（七）鼓勵激勵，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅持立足當前、著眼長遠，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺了《**縣鼓勵在職干部攻讀碩士和博士研究生學歷學位實施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學習期間，其工資、津貼、補貼、獎金和各項福利待遇及職務(職稱)晉升均不受影響。縣財政對經(jīng)批準參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學習在取得畢業(yè)證和學位證書后，按80％比例報銷學費；不脫產(chǎn)學習并取得畢業(yè)證和學位證書的，全額報銷學費。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學歷，10名同志獲批攻讀碩士學歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績，但按照“人才強縣”戰(zhàn)略思路和目標任務，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題，高層次人才引進仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤?。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無編的問題比較突出；除公務員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進人才，專業(yè)人才隊伍特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次人才嚴重缺乏，導致人才出現(xiàn)斷層危機。同時，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴重不足，近年來招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%，人才需求矛盾一時難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報計劃只能在空編單位申報，市上批復的高層次人才編制計劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進。
三是人才引進時間節(jié)點相對滯后。高層次人才引進的編制計劃、招聘計劃審批權限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實施，此時，學生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時間相對滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實現(xiàn)零的突破。
針對以上問題，我們有幾點不成熟的建議：
一是逐步下放招聘審批權限。給縣上更多自主招聘引進高層次人才的權限，以便于我們提前介入，抓早動快，爭取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當放寬編制限制。本著尊重歷史、面對現(xiàn)實、面向未來、推動發(fā)展的原則，合理補充高層次人才。在縣級事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學歷的人員招聘計劃，以保證高層次人才的引進。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟水平等的制約，在人才引進方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實行“公務員隊伍凡進必考”政策后，很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領導或管理崗位，外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優(yōu)秀的專業(yè)技術人才、高層次人才搭建平臺。
人才引進工作情況總結(jié)篇五
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。2010年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。2008年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號2008年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進單位稱號2010年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號2010年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號2010年4月榮獲河南省五一勞動獎狀2009年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號2010年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號2010年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業(yè)技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業(yè)務素質(zhì)和技術水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
實行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業(yè)務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業(yè)務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等專科學校建立合作關系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。公司每年有計劃地對員工進行各類技術業(yè)務和崗位知識培訓，培訓結(jié)束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術及業(yè)務人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。
四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
一、人才隊伍建設的基本情況。
1、人才隊伍建設的總體情況2012年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員力量；公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生血液；采取合作方式聘請專家人，充實公司技術人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術職稱。例如xxxx的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富?？傊瑹o論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效公司無論在本地還是外地（技術人員主要是外地）多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術人員，尤其是人技術團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境；加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域和產(chǎn)業(yè)導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。
一、主要做法。
1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。
一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積極引進急需緊缺專業(yè)技術人才，補充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域人次不足的問題，2011年，在制定出臺的《貫徹落實的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業(yè)學院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進碩士研究生95名，擬引進2012年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。3.高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發(fā)展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進國外專家、先進技術和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項目68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目19項，培訓各類專業(yè)技術和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術難題，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。4.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關公務員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人才數(shù)為65人。
二、存在的問題一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術領域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。
三、工作打算下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關鍵技術領域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進一批領軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域的緊缺人才引進力度。二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術學院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校招聘引進一批新能源產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點企業(yè)高技能人才隊伍建設和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。三是堅持“服務發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農(nóng)業(yè)新品種、新技術，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引進外國引智項目專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產(chǎn)業(yè)，加大2013年度引智項目的征集和申報力度。四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內(nèi)外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學習。
根據(jù)《黑江省農(nóng)墾科學院關于引進人才有關工作的通知》的文件精神。農(nóng)墾科學院科學院傾力打造堅持以科學發(fā)展觀為指導，抓住局直系統(tǒng)工作實際，努力抓好科技人才隊伍建設，為墾區(qū)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)提供人才保障和智力支持。
一、努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究農(nóng)墾科學院為重點了解人才隊伍現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)、學歷、專業(yè)、年齡分布，找出下一步所缺人才的專業(yè)和特點，為下一步人才的引進和培養(yǎng)做好準備。通過幾年來的工作，根據(jù)客觀實際較全面地了解人才的現(xiàn)狀，需求及人才隊伍建設的對策措施，突出人才的培養(yǎng)、引進、使用和穩(wěn)定四個重點，為今后人才建設起到了指導性的作用。
二、拓寬人才引進渠道，加大優(yōu)秀人才的積聚和培養(yǎng)拓寬人才引進渠道，根據(jù)科學院的發(fā)展需要，從其他企事業(yè)單位選派多名有豐富工作經(jīng)驗的、年輕的又有較高學歷科技人員和管理人員，同時為培養(yǎng)年輕干部，關心支持年輕干部成長，為他們的發(fā)展進步考慮為他們的發(fā)展進步創(chuàng)造條件。
三、抓好人才資源能力建設一是發(fā)揮綜合優(yōu)勢，加強人才引進工作。積極與各大專院校聯(lián)系，努力創(chuàng)造條件，本著“用好現(xiàn)有的、引進急需的、留住關健的、培養(yǎng)高層的、儲備未來的”工作思路。努力爭取從中選拔適合優(yōu)秀人才。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以創(chuàng)新能力建設為重點，強化專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，搞好技能型人才的培養(yǎng)，引進高學歷、高素質(zhì)的人員，為將來的發(fā)展奠定人才保障三是強化人才意識，開發(fā)人才資源。加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。在人才引進，人員逆行流動等方面出臺一些可操作性的政策，以利人才引進和人才流動。四是加強人才引進工資待遇等方面出臺一些可操作的政策，使人才愿意到科學院工作。五是對新引進的大學畢業(yè)生采取人才代理的方式，解決其“五險一金”的繳納的，同時也緩解了事業(yè)單位編制不夠的難題，視其工作表現(xiàn)對優(yōu)秀的、適合的人員優(yōu)先落編，提高了人才引進的目的性。
近年來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區(qū)高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養(yǎng)、招聘工作，在院士、國內(nèi)知名專家的引進、專業(yè)技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關重要的作用，為推動寧夏地勘經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定了良好的基礎?，F(xiàn)將自治區(qū)煤田地質(zhì)局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結(jié)如下：
一、立足我區(qū)地勘產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，高度重視人才工作隨著西部大開發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會進入到跨越式快速發(fā)展階段。尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來自治區(qū)煤田地質(zhì)局承擔了幾十個國家級、自治區(qū)級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區(qū)煤田地質(zhì)局發(fā)展戰(zhàn)略中長期堅持的中心工作。
二、成立人才工作領導小組，打造良好的高層次人才引進環(huán)境結(jié)合地勘工作發(fā)展需要，自治區(qū)煤田地質(zhì)局專門成立了人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組協(xié)調(diào)和解決人才引進和培養(yǎng)工作中的重大問題，制定人才工作發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎。
三、積極申報、建立自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站2010年7月，自治區(qū)煤田地質(zhì)局以自治區(qū)政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站。
這一舉措，對全區(qū)煤田地質(zhì)勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質(zhì)勘查理論研究水平，拓寬了地質(zhì)服務領域，攻堅地質(zhì)技術難題，為煤礦安全生產(chǎn)、提高全區(qū)煤炭資源保障能力起到了重要作用。2011年7月14日，自治區(qū)煤田地質(zhì)局邀請“自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站”特聘專家中國礦業(yè)大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區(qū)31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過自治區(qū)煤田地質(zhì)局的多方努力這一方法在全區(qū)得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產(chǎn)、水災害治理、煤層氣開發(fā)利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區(qū)煤田地質(zhì)局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質(zhì)災害治理研究院，專門從事區(qū)內(nèi)礦井水災害治理、煤層氣開發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經(jīng)濟發(fā)展服務轉(zhuǎn)換，并取得了顯著的成績。
四、大力開展專業(yè)技術人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍2008年以來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區(qū)“寧洽會”、事業(yè)單位公開招聘、校園招聘以及網(wǎng)上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專業(yè)技術人員185人，其中：具有碩士以上學歷的3人，有效緩解了專業(yè)技術人員短缺的問題。
五、加強人才培養(yǎng)力度，選拔聘任技術帶頭人自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)，不斷加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。每年安排100多萬元教育培訓經(jīng)費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結(jié)合崗位需求參加工程碩士、mba的學歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩士、博士高層次人才的培養(yǎng)，對于取得畢業(yè)證書的人員，給予報銷全部學費。近年我局同中國礦業(yè)大學（北京）、西安科技大學建立了良好的“產(chǎn)學研”合作關系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓活動，提高了地質(zhì)勘查領域的研究水平，培養(yǎng)了一大批青年專業(yè)技術人員。2009年，自治區(qū)煤田地質(zhì)局根據(jù)我區(qū)地質(zhì)勘查技術發(fā)展需求，選拔聘任了4名專業(yè)技術帶頭人，加強了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術研究，為人才隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
人才引進工作情況總結(jié)篇六
人才引進工作情況總結(jié)三篇人才引進工作情況總結(jié)三篇人才引進工作情況總結(jié)三篇篇一：人才引進工作情況匯報近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關部門的領導與支持下，不斷加強人才的引進、培養(yǎng)與開發(fā)工作下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關部門的領導與支持下，不斷加強人才的引進、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、目前人才隊伍現(xiàn)狀。
隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務、技術等方面的專業(yè)人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總?cè)藬?shù)的10％，管理隊伍128人，占職工總數(shù)的8.7％，技術骨干、專業(yè)技術人員45人，占職工總數(shù)的1.5％。
二、在引進、培養(yǎng)、使用大學生人才方面采取有關措施。
一是提高人才福利待遇，增強企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。
二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管理模式，內(nèi)部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。
講師或通過視頻等方式對中層管理人員進行系統(tǒng)的培訓，培訓內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質(zhì)和能力，提高執(zhí)行力，使中層干部這支中堅力量充分發(fā)揮。
公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學院等高等院校和陶瓷行業(yè)權威機構(gòu)建立了良好的人才、信息、技術等方面的合作與交流，加強聯(lián)合培訓，近兩年先后兩批派遣80余名技術人員赴景德鎮(zhèn)參觀學習，同時，與平原一中六名學生簽字委培協(xié)議，進行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進一步增強企業(yè)的后備技術力量。
三、人才隊伍建設的總體部署、目標和任務。
為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術咨詢、現(xiàn)場交流指導。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設計、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場競爭力，引領行業(yè)潮流。
四、對人才隊伍建設方面的建議和意見。
建議：一是設立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動廣大大學生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。
二是，加大企業(yè)大學生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業(yè)管理人才，除了在學歷培訓方面進行補助外，還應幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。
育成效明顯的企業(yè)進行適當獎勵。
2011年4月20日。
1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認真總結(jié)全局人才引進工作，主要有四個方面的特點：
（一）領導重視。
生供需見面會，與廣大畢業(yè)生面對面洽談。各級領導的高度重視，是全局做好人才引進工作的重要保證。
（二）措施得力。
局各用人單位對各類人才的層次、專業(yè)、數(shù)量的需求情況，從而為科學制定人才需求計劃，有目的地實施引進奠定了堅實的基礎。
2、積極參加畢業(yè)生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫(yī)藥大學、牡丹江醫(yī)學院等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與畢業(yè)生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對農(nóng)墾產(chǎn)生了極大興趣。
（三）引用并重。
近兩年各單位不但積極引進本科大學生，而且盡可能把他們安排到專業(yè)對口的工作崗位，使他們真正學有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學專業(yè)知識可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎工作也有明顯的提高。農(nóng)場黨委2004年引進1名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。2004年，山河農(nóng)場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。
二、存在問題及原因。
（一）存在問題。
1、盡管分局黨委一再號召大力引進人才，但個別單位對引進人才工作仍然重視不夠；
4、部分單位引進人才政策不到位，各項優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動。
（二）產(chǎn)生問題的原因。
產(chǎn)生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領導對引進人才的重要性缺乏足夠認識，不重視引進人才；二是個別單位主要領導存在著嚴重的短期行為，認為自己任期內(nèi)現(xiàn)有人員基本能維持工作，不想引進人才；三是有的單位領導怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進人才；四是有的個別單位領導存在小心眼，擔心大學生引多了，原有人員不好安排，不積極引進人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。
上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。
受學校派遣，本人于20xx年3月和20xx年5月分別參加888組織的赴8888開展海外高層次人才招聘工作。由于兩次招聘工作任務一致，工作內(nèi)容和對象也比較接近，因此一并簡單談一談體會：
一、積極宣傳，擴大學校知名度。
從客觀上講，88大學在國內(nèi)外的知名度確實不夠高，科研實力和學科基礎在省內(nèi)也不具有鮮明的特點和優(yōu)勢。但是經(jīng)過近幾年的大力宣傳，海外人才已經(jīng)對88、88大學有所了解，特別是在香港地區(qū)，88受歡迎度比較高，同時在美國也受到高層次人才較高的關注，較多的人才表現(xiàn)出了考慮到88開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的意向。隨著海外人才對中國高校人才引進政策熟悉程度不斷提高，海外人才對我校與國內(nèi)其他院校的對比也越來越客觀和詳細，這就需要我們以耐心細致的態(tài)度，以長遠發(fā)展的角度來說服他們；在宣傳高層次人才引進政策時，不僅要突出88大學對高層次人才的支持，同時也要充分說明88市委市政府對高層次人才的支持力度，并輔以其他的，綜合的激勵手段吸引人才。
二、提升學術環(huán)境與提高待遇并舉，吸引人才落戶。
研成果，如果對88大學進行全方位了解后，反而擔心到88工作會因缺乏科學的.學術環(huán)境和高水平的人才團隊支持而導致創(chuàng)造力、創(chuàng)新能力的逐漸喪失---對科研人員來說，也就意味著學術生命的結(jié)束。那么88大學可能就會被海外人才首先從考慮的范圍內(nèi)去除。如果我校已經(jīng)具備了這樣的軟環(huán)境，同時又在政策上能為他們創(chuàng)造多種機會，相信88大學對人才的吸引力將大大提高。
88地處88一隅，地域偏遠的不利條件顯而易見，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相當競爭力的薪酬是必不可少的條件。對于真正優(yōu)秀的人才，如果能全職回國，落戶88，不妨給予超常規(guī)的待遇和激勵政策，例如可以考慮實行目標責任制，取得突出成果，實行重獎等激勵措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能談后續(xù)的感情留人和事業(yè)留人問題。招聘工作接觸到的海外高層次人才中，不少人在國外工作多年，已經(jīng)積累了相當?shù)娜嗣}和事業(yè)基礎，收入豐厚，如果國內(nèi)單位提供的待遇達不到預期，不會考慮全職回國。
三、充分利用政策優(yōu)勢，打破人才身份局限。
在與海外人才的交流中，談到阻擋海外人才全職回國的原因除經(jīng)濟因素外，海外人才不愿意放棄已有的事業(yè)也是一個很重要的方面，再加上家庭因素等。盡管學校保證為高端人才全部解決配偶工作，但人才的配偶們一般并不愿意回國，如果子女處于中小學教育時期，考慮到回國后的學業(yè)問題，家庭阻力更大。對于這種情況，學?？沙浞掷矛F(xiàn)有的政策優(yōu)勢，柔性或采用人才驛站方式引進人才，海外人才無須全職回國即可享受88教師同等待遇，只要能為88提升學科水平、科研實力和業(yè)績做出實質(zhì)性貢獻，同樣給予獎勵和資助，實現(xiàn)雙贏的效果。同時，如果學校能與人才所在的海外單位建立一定的專業(yè)合作關系，這樣更便于人才長時間在國內(nèi)開展工作，加強人才引進的效果。
四、前期工作扎實，招聘人才有的放矢。
牽線搭橋，互通信息。如能在出訪前確定若干個意向性目標，再通過誠懇的面談，消除人才的各種疑問，對于提高人才引進工作效率有明顯的促進作用。本次美國招聘會上引進了88博士及其愛人，實際上，人事處前期已與其本人多次聯(lián)系，此次借招聘會之際，我代表學校與劉博士進行的坦誠的交流，向88劉博士表達了學校求賢若渴的積極態(tài)度，最終才引進到位。88博士及其愛人88也于2011年雙雙入選88市888計劃。
另外，人才招聘工作也要主動出擊，要改變坐等人才上門，收取簡歷的呆板工作方法，積極、主動聯(lián)系人才，積極跟進，即便最終沒有成功，也傳遞了學校的需求信息，已經(jīng)起到了宣傳作用。平時要加強與兄弟院校間的聯(lián)系，某些海外人才專業(yè)與其他學校不對口，但與我校需求相符，加強溝通，互通有無，同時加強對兄弟院校的政策措施了解和學習，積極改善學校人才工作效果。
以上幾點是參加海外高層人才招聘工作的看法，僅供參考。
人才引進工作情況總結(jié)篇七
20__年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實-，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的潛力素質(zhì)，全面促進各級人才為經(jīng)濟建設服務，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設帶給堅強的智力支持和人才保證。
(一)加強領導，切實做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導。
2、抓政策落實，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，用心營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認真落實中央、省、市關于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關規(guī)劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業(yè)技術人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。
用心向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、農(nóng)村實用人才的培訓、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在__電視臺開設了“人才之聲”專欄，在__上開辟了“創(chuàng)業(yè)標兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。用心引導全社會關心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。
3、抓機制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實際，繼續(xù)完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設帶給制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作狀況，協(xié)調(diào)落實人才工作領導小組確定的有關工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作狀況和做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡員，根據(jù)單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
(二)突出重點，切實加強人才的培養(yǎng)、引進、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。
一是實施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才__余人次。其中，舉辦2009年度全市領導干部培訓班x期，共__余人，完成上級調(diào)訓__期，__人次;培訓專業(yè)技術人才__余人次，培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才__余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓班，__余人參加培訓。實施“三個一批”鍛煉機制，選派__名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強鍛煉。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名__市學術帶頭人進行了通報表彰，召開了__市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進行了獎勵。市政府還出臺了《關于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過__萬以上的__位企業(yè)家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出名企業(yè)領軍人才、__名優(yōu)秀黨政人才、__名企業(yè)創(chuàng)新技術人才、__名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、__名農(nóng)村實用人才。透過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發(fā)。
一是農(nóng)村實用人才隊伍建設。繼續(xù)開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在__電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮(zhèn)處進行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《__市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，__電大全年招收“一村一名大學生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關人員赴__等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學生”培養(yǎng)管理工作考察學習。
配合上級組織部門，選聘10名大學生到村任職。進一步完善農(nóng)村實用人才信息庫，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設做好基礎性工作。出臺了《__市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設實施方案》，用心加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設，多次召開基地建設成員單位協(xié)調(diào)會，基地省級預算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把__農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設成為__一流的示范基地。2009年全市以各種培訓機構(gòu)和農(nóng)村實用人才培訓基地為主要載體，培訓農(nóng)民__余人次。
人才引進工作情況總結(jié)篇八
地級__市組建以來，市委、市政府將人才引進作為工作的重中之重。現(xiàn)將人才引進工作調(diào)研報告如下:1998年8月、2000年1月相繼出臺了《__市引進高層次人才暫行辦法》、《__市引進高層次人才暫行辦法的補充意見》，市人事局還于2000年11月頒發(fā)了《關于引進高層次人才工作有關問題的通知》，對高層次人才享受的優(yōu)厚待遇作了具體規(guī)定。
吸引人才易，留住人才難，人才流失的現(xiàn)象在許多地方并不少見，地級__市創(chuàng)立伊始，也遇到了這種現(xiàn)象。市衛(wèi)生局組建后，碰到一位從事腫瘤研究的碩士研究生要求調(diào)出，原因是北京某腫瘤研究所以優(yōu)厚的待遇、家屬和子女戶口進京為條件，要挖走這位研究生。經(jīng)過了解得知，該研究生頗有報效家鄉(xiāng)之心，但是所在醫(yī)院缺乏應有的科研條件、工作環(huán)境，使他難以施展自己的才華。衛(wèi)生局領導及有關幾個科室的負責同志先后數(shù)十次找這位研究生促膝談心，真誠地希望他留下來，為__地區(qū)的腫瘤防治工作發(fā)揮作用，并承諾為他創(chuàng)造較為寬松的工作環(huán)境，提供必需的科研條件，努力解決其工作、學習、生活上的種.種困難。求賢若渴的精神感化了這位研究生。該同志心情舒暢地投入到腫瘤研究工作中，取得了較為突出的成績，獲省級科技進步二等獎，被評為優(yōu)秀科技工作者，去年又被選送到芬蘭國進修學習一年。
“__是個新興城市，發(fā)展?jié)摿薮?，引進人才的政策優(yōu)厚，引進人才的心也特誠?！眲倓偱e行的南京秋季高級人才洽談會上，一位姓范的高工站在__人才招聘團攤位前，自發(fā)地向在場的應聘人才宣傳。
據(jù)了解，這位范工是南京人，1999年曾參加首屆__高科技人才洽談會，后因種.種原因未能成行，但用人單位求才若渴的舉動一直讓他感動。這次他在報紙上看到我市參會的信息，就主動到場幫助我市宣傳人才引進政策，并表示現(xiàn)在已經(jīng)可以到__工作了。在他的現(xiàn)場宣傳下，徘徊在雙登集團攤位前的3名碩士研究生最終將目光鎖定了該公司，雙方順利達成試用協(xié)議。
人才引進工作情況總結(jié)篇九
1～12月全縣開工招商引資項目25個(新建14個、續(xù)建11個)，到位國內(nèi)省外資金總額4。34億元，占年初市下達我縣目標任務的。全縣在冊外來企業(yè)22家，其中15家重點外來企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值億元，上交稅金2483萬元，安置就業(yè)1063人。
1、聯(lián)動部門，科學編制招商項目。協(xié)同縣發(fā)改委、林業(yè)、水利、畜牧、經(jīng)商委等部門，編制了江口水鄉(xiāng)水利風景區(qū)旅游綜合開發(fā)、200萬只巴山山地雞生態(tài)養(yǎng)殖示范園及屠宰加工生產(chǎn)線、10萬畝有機蔬菜基地建設、30萬畝脫毒馬鈴薯基地建設及深加工、竹林基地建設及竹集成板加工生產(chǎn)、星光工業(yè)集中區(qū)標準化廠房及配套設施建設、畜產(chǎn)品交易批發(fā)市場建設、商貿(mào)物流園建設、有機茶產(chǎn)業(yè)開發(fā)、20萬噸玉米精加工等10個招商項目。
2、攜手園區(qū)，強力包裝推介項目。按照“一線、兩岸、四園”生產(chǎn)力布局，重點推介縣城老街改造、星光工業(yè)園基礎設施及標準化廠房建設、s202縣城過境路建設、20萬噸飼料生產(chǎn)、20萬噸玉米精加工、高檔餐巾紙生產(chǎn)建設、畜禽產(chǎn)品加工、工業(yè)原料林基地建設等10個項目。
4、走出去，請進來，“真招商、招真商”。3月，縣委書記李映帶隊前往重慶開展產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移投資促進活動；4月，副縣長闕作強帶隊到上海開展小分隊招商活動；5月，常務副縣長謝友先帶隊赴重慶開展小分隊招商活動。6月，副縣長闕作強帶隊赴廣西參加第五屆泛珠三角經(jīng)貿(mào)洽談會，在新疆伊吾縣、綿陽豐谷酒廠、瀘州圣豐紙業(yè)開展了小分隊招商活動，就再生紙業(yè)合資項目達成了投資意向。9月，邀請河北太和集團董事長盧凱斌一行來我縣考察老街和中嶺梁開發(fā)項目。
5、真抓實干，簽約項目落實有力度。我們確定專人跟蹤負責，全力推進項目建設。4月，省招商局工會主席李廷文率世界浙商聯(lián)合總會主席劉曉剛、副主席方偉等一行7人來平昌協(xié)調(diào)促進第九屆西博會簽約項目。目前，四川省巴河水電梯級開發(fā)(二期)項目，已開始前期工作，到位資金200萬元；30萬畝速生豐產(chǎn)林產(chǎn)業(yè)化開發(fā)項目，已在佛樓鎮(zhèn)進行試點，初步與相關村民達成了土、林地租賃協(xié)議；新型環(huán)保建材生產(chǎn)項目，完成投資1380萬元。
6、全程跟蹤，外企服務上臺階。為全縣15家重點外來企業(yè)建立了專門檔案，定人定責，每季度定期到外來企業(yè)了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，分析存在的問題，提出對策建議，解決實際困難，全力做好外來企業(yè)服務工作。
一是打造陽光黨務，進一步健全和完善了小車管理、財務審批報賬等8項規(guī)章制度，做到了按季度進行帳務公開。二是組織黨員干部47人次深入開展“民情大調(diào)研”，撰寫調(diào)研材料15篇，其中《推廣應用新能源，促進外企大發(fā)展》、《凝心聚力抓黨建，科學實踐謀發(fā)展》、《學王瑛先進事跡，開創(chuàng)招商引資工作新局面》等文章先后在《四川經(jīng)濟日報》、《西部經(jīng)濟報》、《全國城市信息聯(lián)播》上刊發(fā)。三是建立健全了“學習考核制度、項目動態(tài)跟蹤制度、工作問責追究制度”，努力打造“高效型、清廉型、服務型”機關。
一是全面落實綜合治理目標責任制，扎實抓好了安全維穩(wěn)及防邪、計生工作。二是強化對外宣傳，及時報送各類信息60篇，其中市轉(zhuǎn)發(fā)18篇，縣轉(zhuǎn)發(fā)38篇，縣實踐辦轉(zhuǎn)發(fā)3篇。三是深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治活動，采取任務落實到天，責任明確到人的辦法，狠抓機關環(huán)境衛(wèi)生和聯(lián)系點新華街公園巷、元山鎮(zhèn)興隆村的城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、維護工作，四是認真抓好江口水鄉(xiāng)竹景觀帶建設，在坦溪鎮(zhèn)居委會鯉魚池載竹16畝，并落實管護措施。五是大力開展扶貧幫扶活動，組織干部職工深入紅武村、興隆村、金龍村、冠寨村、天堂村開展“送政策、送科技、送文化、送物質(zhì)”活動，指導春玉米生產(chǎn)；幫助聯(lián)系村爭取村道路、灌溉堤、良種豬等項目7個，資金達30多萬元。六是建立“留守學生之家”，十月捐款3000元，為幫扶重點村大寨鄉(xiāng)紅武村小學購置課桌30套，為馬鞍鄉(xiāng)計生掛聯(lián)幫扶38戶貧困戶捐款3800元。11月23日籌資5000元，為西興鎮(zhèn)天堂村小學購置電腦、電視機、影碟機、電話機各一臺，體育用品6件，書籍、作業(yè)本、寫字筆300多本(支)。捐贈桌凳30套、圖書100冊。
人才引進工作情況總結(jié)篇十
“炸腦殼、拓門路、解放思想、興街富民謀發(fā)展”，是邾城街黨工委辦事處今年工作的一項重要舉措。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，街黨工委、辦事處高舉發(fā)展大旗，拓寬市場，依托新洲老城區(qū)，廣泛聯(lián)系武漢、浙江、上海、山西、南京等地客商，開辟招商門路，工作取得了突破性的進展。一年來我街聯(lián)系客商26戶，洽談項目17個，簽約落戶13家，續(xù)建6項，正在洽談簽約2戶，客商投資進資額達6150余萬元，增加年納稅額550余萬元，完成全年任務116%，有力地推動了我街經(jīng)濟發(fā)展和各項工作的順利進行?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎覀冎饕チ艘韵聨c：
在工作中，一是加大力度搞好軟環(huán)境的整治。黨工委、辦事處決定凡是不利于招商引資的文件一律更正廢除，凡是不利于招商引資的環(huán)境一律整治，凡是與招商引資工作擠道的一律讓路，凡是客商需要的服務，一律盡量滿足。對村霸路霸、瞎扯皮、亂捉梗的行為組織派出司法人員進行嚴厲的打擊，確保招商引資工作順利進行。二是制定優(yōu)惠政策，鼓勵有志之士參與招商。街黨工委辦事處研究決定在區(qū)政府獎勵政策的基礎上，對引資中介人按引資每100萬獎1000元的比例給予獎勵。
并明確規(guī)定對招商有貢獻的工作人員，在政治上高看一眼，級別上高靠一級，待遇上高掛一檔。把招商引資實績與干部的考核、評先、晉級有機地結(jié)合起來。三是著力抓好“四大一高”招商發(fā)展的新舉措。瞄準大財團，大專院校，大的上市公司，大的外遷企業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)，廣泛聯(lián)系，努力開展招商工作，號召全街各級干部千方百計動腦筋，千山萬水找項目，千辛萬苦引資金，搶抓機遇快引進，捕捉契機找引進，優(yōu)化環(huán)境保引進，努力營造全方合力招商的發(fā)展態(tài)勢。四是強化工作職責，簡化辦事程序。開年來黨工委辦事處將城建、土地、經(jīng)管、民政、計生等單位集中在街政務超市統(tǒng)一辦公，服務群眾，簡化辦事程序，初步建立了“三個一”的工作運行機制，即：一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務，極大地改善了招商引資軟環(huán)境，為招商引資工作奠定了良好的基礎。
今年來，邾城街黨工委辦事處按“建園區(qū)、上項目、優(yōu)結(jié)構(gòu)”的思路，強力推進“一主三化”建設，一改過去“守株待免”的工作方式，擠出時間外出招商，一年來，黨工委書記黃桂榮、辦事處主任姚勝明先后二十余次專程赴武漢、鄂州、浙江、山西等地拜訪客商，聯(lián)系客戶，洽談項目10余個，街道分管招商工作的副主任汪林茍率領街招商辦工作人員先后赴武漢、鄂州、黃岡等地近20次，聯(lián)系客戶16戶，洽談項目12個。在工作中立足一個“勤”，著眼一個“誠”，做到勤聯(lián)多訪，以誠感人。廣泛宣傳新洲，推介邾城，努力開辟招商門路。
跟蹤洽談聯(lián)系項目有8項：
(1)塑料橡膠廠轉(zhuǎn)讓；
(2)邾城垃圾處理廠；
(3)鋁合金特種工具制造廠；
(4)昌勝工貿(mào)有限公司鎂合金車輪連鍛廠；
(5)常想食品引資擴建；
(6)服裝加工廠；
(7)宏達沖壓件有限公司；
(8)萬鑫制衣有限公司。
邾城是新洲區(qū)的首府首街，是新洲的政治、經(jīng)濟、文化中心，有它獨特的優(yōu)勢和地位，一年的招商工作雖取得了一定的成效，但離邾城的發(fā)展定位和與時俱進的時代要求還差甚遠，還需加倍努力工作。需進一步解放思想，不斷強化招商意識，切實提高招商引資的幅射率和命中率，以促進邾城的經(jīng)濟發(fā)展，社會繁榮，使邾城的社會地位與經(jīng)濟發(fā)展同步。今后還將繼續(xù)努力抓好以下幾項工作：
1、全方規(guī)劃，抓好新邾城、大邾城的招商引資工作。把邾城新區(qū)和原邾城街有機地結(jié)合起來，搞好合并銜接的統(tǒng)一管理，使招商工作上新臺階。
2、跟蹤項目抓招商。對己落戶的企業(yè)抓好服務，對正在洽談的企業(yè)，不失時機，抓緊進行，對意向項目努力加強聯(lián)系，決不放契一個有效項目和客戶。
3、進一步科學規(guī)劃工業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)建設，加大管理力度，完善招商硬件設施；進一步改善軟環(huán)境建設，打造邾城招商平臺，為邾城的崛起、振興而努力。
人才引進工作情況總結(jié)篇十一
年,市農(nóng)委始終堅持全體貫徹落實、省、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署,積極加強農(nóng)業(yè)人才隊伍建設,著力教育新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)科研人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才,為助推成都建設國家中心城市,打造國家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示飯城市、全天下鄉(xiāng)間旅游目的地提供強有力的智力支持和人才支撐.據(jù)調(diào)查,全市農(nóng)村勞動力總共萬人,其中農(nóng)村實用人才總共約萬人.
一、要點抓好xxx三支隊伍xxx,不斷強化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才隊伍建設。
（一）農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人.建立完膳農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人陪養(yǎng)、管理、認定、服務機制,要點從環(huán)境、制度、政策等層面引導和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,題高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營能力.截至目前,全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達7134人.新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務中心20個,認定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實訓基地20個.年農(nóng)業(yè)部將我市確定為全國新型職業(yè)農(nóng)民教育整市推進示飯市.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人教育工作被主流媒體譽為新型職業(yè)農(nóng)民教育的xxx成都模式xxx.
（二）農(nóng)業(yè)科研人才.積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),爭取相關方面臨農(nóng)業(yè)科技人員開展農(nóng)業(yè)新品種、新技術、新材料的研發(fā)和推廣上給予支持.組織行業(yè)技術專家、企業(yè)家和有關專頁人員,對農(nóng)業(yè)科技人員在生產(chǎn)技術、經(jīng)營管理、質(zhì)量檢測、農(nóng)業(yè)信息化、農(nóng)村金融等方面開展系統(tǒng)培訓.截至目前,已教育農(nóng)業(yè)科研人才175名,推廣新品種100個、新技術50項.
（三）農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才.安排專項貲金,將市內(nèi)實訓和外出考查相結(jié)合,組織245名龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場管理人員,開展品牌建設、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、柿場營銷與金融等方面培訓,進一步提昇素質(zhì)能力和經(jīng)營管理水泙.截至目前,發(fā)展市級以上龍頭企業(yè)492家,農(nóng)民合作社8012家,家庭農(nóng)場2922家,教育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才.
二、著力搭建xxx三個平臺xxx,不斷優(yōu)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境。
（一）搭建政策扶持平臺.會同市委組織部在全市范圍內(nèi)組織開展了xxx成都優(yōu)秀人才陪養(yǎng)計劃xxx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域人才選拔工作,遴選了9名中青年優(yōu)秀現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術人才.聘請同濟大學萬錒俊教授作為市農(nóng)委xxx新型智庫xxx特聘專家.制定并印發(fā),將市農(nóng)林科學院作為年xxx成都市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站xxx建站單位.探嗦在全市二、三圈層16個區(qū)（市）縣和市農(nóng)林科學院開展科技成果轉(zhuǎn)化收益、科技人員取酬、保留人事關系離崗轉(zhuǎn)化科技成果和領辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)等改革試點,增強科研機構(gòu)和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力.
（二）搭建院地合作平臺.加強與中國農(nóng)科院、農(nóng)業(yè)大學、省農(nóng)科院等的xxx院地合作xxx,依托省市重大人才陪養(yǎng)計劃、農(nóng)業(yè)科研建設項目、交流合作平臺等,推動先進農(nóng)業(yè)科技推廣行使和優(yōu)秀科研成果轉(zhuǎn)化,建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)學研連盟.全力推進市與川農(nóng)大簽訂市校合作協(xié)議的落地,圍繞開展科技成果xxx三權xxx改革實踐以及共建都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術妍究院等方面加強合作.年,實施特色產(chǎn)業(yè)項目38個,組織66名省農(nóng)科院骨干專家開展市院科技合作,與農(nóng)業(yè)要點區(qū)（市）縣聯(lián)合共建各具區(qū)域代表性的特色產(chǎn)業(yè)專家大院5個、成都市農(nóng)業(yè)示飯產(chǎn)業(yè)園區(qū)（基地）7個.
（三）搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺.聯(lián)合成都農(nóng)職學院等部門單位成立了成都農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)連盟,建立農(nóng)業(yè)xxx創(chuàng)客xxx沙龍等線下活動平臺以及xxx農(nóng)創(chuàng)通xxx線上服務平臺,為農(nóng)業(yè)創(chuàng)客提供交流合作、創(chuàng)業(yè)輔導等服務.年,開展農(nóng)業(yè)創(chuàng)客沙龍、農(nóng)業(yè)創(chuàng)客經(jīng)驗分享會、xxx菁蓉匯xxx農(nóng)業(yè)專場等活動40余場.其次,聯(lián)合郫都區(qū)、成都農(nóng)職學院、中國電信在郫都區(qū)菁蓉小鎮(zhèn)共同推動建設成都市菁蓉小鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)雙創(chuàng)空間,落實面積萬平方米.年,推動建設農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體15個,建設市級農(nóng)業(yè)工程技術妍究中心及產(chǎn)學研聯(lián)合實驗室等農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化平臺10個.同時,支持引導涉農(nóng)高校院所及企業(yè)聯(lián)合區(qū)（市）縣,在全市規(guī)劃的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜和示飯基地（精品園區(qū)、示飯帶）認定掛牌市級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)10個.
三、健全完膳xxx三個機制xxx,不斷提昇服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才水泙。
（一）健全工作保障機制.制定了、等一系列政策措施,在目標任務、推進措施、組織保障等方面做出了明確規(guī)定,變成了一套符合實際、系統(tǒng)配套的推進農(nóng)業(yè)人才隊伍建設的政策體細.其次,建立市縣兩級農(nóng)業(yè)人才工作聯(lián)動機制,協(xié)同推進人才工作,協(xié)調(diào)解決教育過程中的困難和問題.
（二）健全人才服務機制.建立全市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才專家?guī)?、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資源信息庫,加強人才動態(tài)管理與服務.探嗦組建優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)專家團隊和農(nóng)業(yè)產(chǎn)學研連盟,促進農(nóng)業(yè)人才的溝通交流,推動高層次人才開展全方位合作.同時,借助我市涉農(nóng)協(xié)會平臺,加強對農(nóng)業(yè)企業(yè)高級管理人才和技術人才的服務,在提昇培訓、技術職稱評定等方面提供服務,為農(nóng)業(yè)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件.
（三）健全宣傳引導。
人才引進工作情況總結(jié)篇十二
xx年,區(qū)人才交流服務中心及人才柿場在區(qū)人事局黨組的正確靈導下,在全局老師和同志們的幫助、支持下,任真履行自身職能,安時保質(zhì)的完成了局里下達的目標責任.為了更好的開展工作,特總結(jié)如下.
一、思想方面。
區(qū)人才交流中心在局黨組的正確靈導和組織下,任真學習黨的xxx十x屆x中xxx全會精神,任真學習xxx人才人事理侖xxx,琛刻令會同志重要思想,緊緊把握正確的方向,和黨保持高度一至,任真貫徹執(zhí)行局黨組的各項訣定,把思想學習活動貫穿到全盤工作中,樹立和勞記死而后已為服務的宗旨,xxx立黨為公,執(zhí)政為民xxx加強執(zhí)政能力建設真實為群眾提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務.
任真參加局黨組和支部組織的各項學習和活動,如向困難群眾娟歀捐物;參觀故居、紀念同志誕辰100周年,觀看學實踐的話劇xxx移民金大花xxx,題高了人才中心工作人員的思想境界;參觀學習反腐倡廉紀實資料片,題高了自身的防腐能力,做到了警鐘長鳴!人才中心到現(xiàn)在未有違紀、違法的情況發(fā)生.
二、工作方面。
人才中心在局黨組的正確靈導和同志的關心幫助下,尊守局機關各項規(guī)章制度,不遲到、早退,做到了有事先請假,任真完成了科室目標責任及靈導交辦的各項任務,清正廉潔.
主要工作如下:。
（一）任真開展人才柿場招聘工作,搞好人才柿場軟、硬件基礎設施建設。
xx年,在人事局黨組的正確靈導下,我們充分發(fā)揮柿場在人才資源配置中的基礎性作用,捅過委托招聘的方式積極為轄區(qū)內(nèi)的要點單位如市政監(jiān)察支隊、、等120余個單位招聘,提供了建筑、經(jīng)濟、工程、營銷等200余個職位,共推薦1000余人次求職,簽訂協(xié)議100余份.對到上述非公有制企業(yè)就業(yè)的人才,由區(qū)人才交流中心實行人事代理,從而解決了人才戶糧關系、人事檔案、職稱評定、養(yǎng)老保險等問題,解除了人才及企業(yè)的后顧之憂,為企業(yè)引進急需、緊缺人才提供了充足的人才人事保障,有力的支持了區(qū)域經(jīng)濟建設.
（二）任真做好大中專畢業(yè)生引進、報到、登記、推薦工作.
今年,我區(qū)共接收非師范大中專畢業(yè)生達707人,由于畢業(yè)生就業(yè)涉及群眾的切生利益,是社會普遍關注的熱點和難點問題.區(qū)人事局黨組一班人始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓,把xxx講、講穩(wěn)訂,為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略提供人才保證,為社會經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境xxx作為工作的出發(fā)點和落腳點.
區(qū)人才中心在局黨組的正確靈導下,根劇市教委相關大中專畢業(yè)生就業(yè)文件精神,結(jié)合本區(qū)實際,把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為xxx宣傳調(diào)查、就業(yè)指導、上報計劃、核查落實xxx四個階段.要點抓了拓展畢業(yè)生就業(yè)空間的問題,采取多種形式積極拓展,區(qū)人事局靈導同志親自帶隊深入基層單位,特別是非公有制企業(yè),如長安跨越車輛有限、東軟金算盤軟件等,琢一走坊調(diào)查了解用人單位第一手需求人才情況,及時鑿鑿的將其要求納入xxx用人單位需求信息庫xxx,供畢業(yè)生選擇,使畢業(yè)生就業(yè)向多領域、多途徑延伸.
畢業(yè)生捅過與用人單位xxx供需見面、雙向選擇、xxx的方式就業(yè),今年我區(qū)有537名非師范類畢業(yè)生就業(yè),取得了良好的社會效益,深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評.
今年,區(qū)人才中心根劇我區(qū)各用人單位的需求,在局黨組的正確靈導下,經(jīng)全局同志的同心協(xié)力,積極為我區(qū)財政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業(yè)等系統(tǒng)單位引進一批高層次畢業(yè)生,其中妍究生3名,外地大學本科畢業(yè)生180余名,這批高素質(zhì)人才的到來,充實、題高了我區(qū)干部隊伍素質(zhì),有力的支持了我區(qū)要點項目的建設,大力推進我區(qū)經(jīng)濟建設的步伐,成績顯暑.
截止目前,區(qū)人才中心采集各類求職人員信息9000余條,儲備各種社會人才5072人,現(xiàn)存檔5659多冊,專頁技術人員3821人,其中高級人才22人,中級人才458人,初級人才3341人,取得了明顯的社會效益,為社會和求職者做出了較大貢獻.
（三）任真做好中心存檔人員管理及有關服務工作.
區(qū)人才中心積極為存檔人員提供優(yōu)質(zhì)服務.今年,為存檔人員申報辦理職稱評定28人,其中高級1人,中級7人,初級20人.為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級、核定工資60余人,為70余人出具了婚介證明,辦理出國政審5人,失業(yè)證26人.現(xiàn)中心集體戶口管理人員352人.
今年,我們積極配合區(qū)計生主管部門工作,做好所屬流動人口的計劃生育的工作,對每個流動人員宣傳解釋計劃生育政策,任真核查、登記婚育證,核查率達98%,真實做到了xxx一證先行,無證否辦xxx,截止目前,人才中心所屬的流動人員無一例違反計劃生育政策.
人才中心支部在區(qū)委組織部、區(qū)人事局黨組的正確靈導下,任真開展黨建工作,適應柿場發(fā)展需要,積極做好流動黨員調(diào)查摸底工作,并及時上報區(qū)委組織部;人才中心支部加強所屬流動黨員思想培育,令活多樣的開展活動,如參加區(qū)委組織部組織的全區(qū)流動黨員交心、談心座談會,對流動黨員保持黨員先進性培育進行摸底問卷調(diào)查;人才中心支部要求黨員征訂等黨刊,加強自身學習,每季度結(jié)合時事寫出心得體會,每半年工作小結(jié),年底工作總結(jié),由用人單位簽名蓋章返回人才中心支部存檔.我們將每一個流動黨員的基本情況輸入微機,建立流動黨員人才信息庫,在同等條件下,優(yōu)先向用人單位推薦就業(yè),深受用人單位好評.捅過上述活動,增強了人才中心支部的凝聚力,題高了流動黨員的黨性,使流動黨員樹立了意識、大局意識、組織歸屬意識,緊跟時代步伐.現(xiàn)人才中心支部流動黨員達77人.
完成有關統(tǒng)計工作,如上報市人事局我區(qū)人才庫的數(shù)據(jù),收集、整理,區(qū)域非公有制企業(yè)人才分布情況統(tǒng)計等.脅助局里其他部門完成有關工作,如脅助事業(yè)單位招聘報名考試,職改計算機、外語考試報名工作等.
（四）任真貫徹執(zhí)行（人事部、工商總局1號令）,抓好人才柿場中介機構(gòu)管理.
我區(qū)人才中介機構(gòu)發(fā)展較穩(wěn)訂,經(jīng)批準,現(xiàn)有三家人才中介機構(gòu).人才中心今年對所屬人才中介機構(gòu)進行年檢初審,并安時上報市人事局.在平常管理工作中,要求人才中介機構(gòu)必須嚴格執(zhí)行,合法經(jīng)營,不準違規(guī)運作,并和區(qū)人大、公安、勞動、工商等部門聯(lián)合執(zhí)法,對區(qū)域人才中介機構(gòu)進行清理、整頓、取締不合格人才中介機構(gòu),有力地打擊y中介,維護了合法人才中介機構(gòu)的權力,使區(qū)域人才中介柿場穩(wěn)訂、有序地運轉(zhuǎn).
在人事局黨組的正確靈導下,人才中心工作人員在今后的工作中要加強學習、題高業(yè)務素質(zhì),解決工作肽度,工作做風、服務意識等問題,真實題高工作能力、工作水泙和工作效率,使自身做風過硬、業(yè)務晶通、素質(zhì)全體.
人才引進工作情況總結(jié)篇十三
我校始終把加強教師隊伍建設，全面提高教師隊伍整體素質(zhì)作為學校工作的頭等大事來抓，把提高教師的師德水平擺在學校工作的突出位置，不斷提高教師整體素質(zhì)，建立一支素質(zhì)高，業(yè)務精，師德高的教師隊伍，作為學校各項工作的基礎，在上至校長的領導下，全面貫徹黨的教育方針，堅持以德立教，愛崗敬業(yè)，依法執(zhí)教；以服務為宗旨，依法治教，愛崗敬業(yè)，教書育人；以“學為人師，行為世范”為準則，以教師職業(yè)道德規(guī)范為準則，加強自身師德建設，做到“動”。在實踐中努力使全體教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教育觀，不斷增強教書育人的使命感和責任感。我校在師德師風建設過程中取得了一些成績，現(xiàn)就我校師德師風工作做如下總結(jié)。
1、開展“師德師風大討論”活動。
我校組織全體教師認真學習《關于進一步加強和改進師德師風建設的意見》及教育局、進修學校的師德師風建設文件，開展了“學為人師，行為世范”師德教育活動。通過學習，我們進一步明確了開展師德師風建設活動的重要性和必要性。
2、加強學校管理。開展學校領導和教職工理論學習，加強教師職業(yè)道德學習，不斷提高教師的師德素養(yǎng)和教育教學的能力和水平。
我們還組織教師學習了“四項法規(guī)”；《學校管理規(guī)定》、《關于進一步加強師德師風教育的意見》、《師德師風“八不準”》等法律法規(guī)，并進行師德師風自查，樹立良好的教師形象。學校還對全體教師定期進行師德師風教育，加強學校教師隊伍的師德考核力度。
一）加強學校內(nèi)部管理，提高管理水平，提高教師專業(yè)水平。
3、加強學校管理。我校建立了以校長為組長的學校領導小組，進一步明確職責，制定了學校各項的管理制度和工作機制。定期開展校務公開，做好各種會議的籌備和組織工作等，充分發(fā)揮學校領導班子和教師群體的積極性，調(diào)動廣大教職工積極性，使廣大教師能夠主動參與學校管理。我們還加強了教學質(zhì)量監(jiān)督，建立了各種監(jiān)督制度，如教科研制度，教學質(zhì)量獎勵制度和教學成績考核制度。
4、加強學校安全教育，建設和諧校園。我校堅持“安全無小事，時時事事處處講安全”的原則。做好學生的安全防護工作和交通安全教育工作。學校加強了門衛(wèi)管理，實行門衛(wèi)登記制度。加強了門衛(wèi)登記制度，學生進出實行登記制度。學校加強了門衛(wèi)安全工作檢查，實行“門衛(wèi)登記”制。對外來人員進行登記并及時辦好來訪登記，學生在校情況良好。
5、加強學校安全教育。我們要求教師加強了校內(nèi)安全教育，增強了學生自我防護意識。學校組織學生參與了安全防衛(wèi)知識講座，加強學生的安全意識。
二）加強校園文化建設，優(yōu)化育人環(huán)境。
6、加強學校體育設施建設。學校投入50余萬元，新修教學樓兩樓，新建籃球場一座。學校長期聘請的體藝專業(yè)教師和音樂專業(yè)的音樂教師，他們在課堂教學中發(fā)揮了重要作用。學校投資20余萬元建設了校園文化藝術教室、體育健身房、籃球場、足球場、籃球場、乒乓球室等，并與鎮(zhèn)、等社會力量為學生提供了多個活動場地和活動場所，并建有學生操場，豐富了學生們的課余活動，為學生健身提供了一個良好的學習環(huán)境。2、校園文化建設。在師德建設方面做到以德立教，以德育人，把德育工作滲透到各項工作之中，貫穿于各項活動之中，使學校德育工作隊伍更加整齊，更加有效。在各年級中開展各種競賽活動，培養(yǎng)了學生們的競爭意識，提高了學生們的綜合素質(zhì)。
人才引進工作情況總結(jié)篇十四
以黨的十七屆四中全會精神為指導,以全體貫徹落實為前題,進一步推動我鎮(zhèn)社會、經(jīng)濟全體發(fā)展,加大人才開發(fā)力度,鎮(zhèn)黨委做出了大量工作,現(xiàn)將今年我鎮(zhèn)人才開發(fā)工作總結(jié)如下:。
一、創(chuàng)薪人才引進方式,建立健全人才引進機制.
我們捅過政策引才、外出引才和就地引才等人才引進機制,不斷拓寬人才引進渠道,完膳已的人才獎勵政策.同時各企業(yè)也充分發(fā)揮自身的機制尤勢,積極借用外腦xxx引進智力xxx.對于自主創(chuàng)業(yè)的村民給予有關技術支持并給予一定獎勵.
二、加強培育,促進人才積極創(chuàng)業(yè).
人才引進工作情況總結(jié)篇十五
二、高新區(qū)開放式科學引才政策的制定高新區(qū)制定的以市場為導向的開放式科學引才政策是一個系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營造良好的政策環(huán)境。引進人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢，并實現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。因此，關鍵在于講究引才實效，大力引進適用人才，把引才與引項目、引資金、引智力有機結(jié)合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導向，為人才引進提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機制，確立科學的引才模式。要確立剛?cè)嵯酀囊拍Ｊ?，即一方面直接吸引并引進高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢。在人才爭奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對欠發(fā)達地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補先天不足的最有效途徑。三是簡化引才程序，建立規(guī)范的激勵機制。人才引進程序是引進人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進一步簡化人才引進程序，設立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次國際人才共享機制，是科學引才、聚才有效的一環(huán)。對于高新區(qū)急需的人才，應通過“綠色通道”快速、及時地引進，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時間。與簡化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵機制則對于引才具有實質(zhì)的影響，因為它將最終影響到引進人才的工作成績回報。對于人才應堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，建立政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽的雙重激勵作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。在一個“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時代，轉(zhuǎn)化引才的理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時，要從改善人才服務的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時能夠引進人才，也不可能長期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)常化。從社會大趨勢來看加強各高新區(qū)之間的人才合作，實現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫，在此基礎上建立共享的人才資源信息平臺，將各地的人才資源應各高新區(qū)的實際需要實現(xiàn)共享。同時，各高新區(qū)人事部門應積極采取措施方便人才合理流動，促進人才交流與合作，使人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。在實際工作中，各高新區(qū)還需要切實為各種“柔性流動”的人才提供保障服務，以消除他們的后顧之憂。新時期，高新區(qū)要在一個更加開放的國內(nèi)國際環(huán)境中突破經(jīng)濟發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實現(xiàn)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，首當其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強與上級組織人事部門的銜接，建立引進高素質(zhì)人才的“快速通道”。西藏大學2005年人才引進工作方案為適應學?？缭绞桨l(fā)展要求，切實加強我校三支隊伍建設，實施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進力度，經(jīng)學校研究，特制定本年度引進人才方案。
一、人才引進原則堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。
二、人才引進工作組織人才引進工作以用人單位為主，學校組織（人事）部負責按全校編制情況（藏大字[2004]97號文件）擬定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》，擬定引進人才政策、規(guī)范人才引進標準，負責協(xié)助用人單位做好人才引進工作。校黨委會審定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》和《2005年西藏大學人才引進工作方案》后，用人單位應嚴格按學校審定的引進人才指標和引進人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。
四、引進人才待遇引進人才待遇原則上按藏大字[2003]236號文件執(zhí)行。對引進的正高級專業(yè)技術人員、副高級專業(yè)技術人員、博士分別一次性發(fā)放安家補助費15萬元、10萬元、10萬元；理、工、醫(yī)學類碩士一次性發(fā)放安家補助費4萬元；其它學科碩士一次性發(fā)放安家補助費2萬元。特殊人才待遇面議。
五、引進人才條件引進的高級專業(yè)技術職務人員，原則上為碩士以上學歷，為本學科技術帶頭人或?qū)W術帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應引進教育部直屬高校和列入“211工程”學校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進范圍內(nèi)，引進人才僅為國家計劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學位證的人才。引進的博士、碩士高學歷人才，要求學習成績優(yōu)異，有一定的科研能力，英語必須過全國六級；引進的本科人才，要求學習成績優(yōu)異，英語必須過全國四級，計算機應過國家二級。
六、引進人才程序。
1、用人單位審核引進人才自薦材料并與之初步達成協(xié)議。
2、2005年3月20日前，用人單位將擬引進人才情況提交組織（人事）部，同時提交擬引進人才《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。
3、2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進人才情況，報校黨委會審批。
4、校黨委會審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一呈報自治區(qū)教育廳審批、備案。
5、人事處負責辦理引進人才后續(xù)工作。
七、組織（人事）部、用人單位職責。
人才引進工作情況總結(jié)篇十六
據(jù)統(tǒng)計,2004年以來，遼寧省引進省外優(yōu)秀人才萬余人,引進海外留學人員萬余人次。然而，面對人才緊缺現(xiàn)狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有萬人，僅占人才總量的，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經(jīng)濟帶到沈陽經(jīng)濟區(qū)調(diào)查的人才需求總量來看，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現(xiàn)象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。
隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現(xiàn)狀？當前人才引進的現(xiàn)狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《xxx遼寧省委省政府關于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規(guī)定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經(jīng)濟建設對接的政策規(guī)定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創(chuàng)業(yè)周、“外國專家遼寧行”等活動。
隨著國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺，我省實施的“博士后培養(yǎng)工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發(fā)團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產(chǎn)業(yè)提高了大量高層次人才，為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅實的人才保障。
“博士后培養(yǎng)工程”增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢，開創(chuàng)性地實施博士后培養(yǎng)工程，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優(yōu)秀青年的引進和培養(yǎng)上，促進企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。
2004年，鼓勵企業(yè)依托實際項目與國家博士后流動站單位聯(lián)合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產(chǎn)業(yè)較集中，具備整體優(yōu)勢的經(jīng)濟區(qū)域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經(jīng)費，市級財政同時配套3萬元經(jīng)費，幾年來各級財政共提供博士后經(jīng)費數(shù)千萬元。
到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業(yè)博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現(xiàn)在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數(shù)60%，他們已是遼寧省各產(chǎn)業(yè)中的高層才人才，為各專業(yè)奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業(yè)技術改造項目465項，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化260項，累計新增產(chǎn)值億元。
“百千萬人才工程”增強老工業(yè)基地后勁。
在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。
1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國際國內(nèi)一流科學家；上千名40歲左右的省內(nèi)各學科、專業(yè)領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業(yè)技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學術技術骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項舉措的開創(chuàng)性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業(yè)技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。
近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經(jīng)濟帶開發(fā)、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設和突破遼西北戰(zhàn)略實施為目標，加大對農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造、材料化工等重點產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。
“5520工程”為支柱產(chǎn)業(yè)穩(wěn)根基。
“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創(chuàng)新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。根據(jù)遼寧經(jīng)濟社會形勢發(fā)展需要，大力開展中高級專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術人才隊伍整體素質(zhì)成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業(yè)技術人員20多萬人次。
“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才。
從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內(nèi)外引進高層次緊缺人才。計劃五年內(nèi)，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點支柱產(chǎn)業(yè)，從海內(nèi)外引進數(shù)十名科技頂尖人才，數(shù)百名科技領軍人才，數(shù)千名學術技術帶頭人和高級經(jīng)營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經(jīng)濟科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。
“引進百個海外研發(fā)團隊工程”顯著提升科技研發(fā)水平。
2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發(fā)團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發(fā)團隊。把海外招商引資和招才引智相結(jié)合，使海外研發(fā)團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進開發(fā)國際領先，填補國內(nèi)空白的現(xiàn)代裝備制造、高新科技產(chǎn)品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發(fā)團隊。研發(fā)團隊引進效果開始顯現(xiàn)，有的已經(jīng)為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。
“海創(chuàng)周”
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