歷史是人們對過去經(jīng)驗(yàn)和事件的反思與總結(jié)。在總結(jié)中要注意突出重點(diǎn)，給讀者以啟發(fā)和思考。通過閱讀范文，你可以對總結(jié)寫作的結(jié)構(gòu)和風(fēng)格有更深入的了解。
簡歷寫作秘訣篇一
起床后鍛煉5分鐘，不僅為身體充電，而且能加倍燃燒卡路里。很多人誤認(rèn)為晨練必須5點(diǎn)鐘爬起來跑上幾公里，其實(shí)是不必要，也不太現(xiàn)實(shí)的。你只消花5分鐘，做做俯臥撐和跳躍運(yùn)動(dòng)，使心率加快，就能達(dá)到理想的效果；要么對著鏡子沖拳100下，感受那種能量積蓄的過程。
2、養(yǎng)成喝水習(xí)慣。
處于缺水狀態(tài)的你，會(huì)時(shí)常感覺衰憊。清早起來先喝一杯水，做一下內(nèi)清潔，也為五臟六腑加些“潤滑劑”；每天至少喝進(jìn)去一升水，不過也不是多多益善。
3、講究吃早餐。
美國有研究發(fā)現(xiàn)，不吃早餐的人身高體重比（bmi）偏高，也就是體重超標(biāo)，還愛犯困，做事無精打采；講究吃早餐的人則精力充沛得多，身形也相對勻稱。最營養(yǎng)健康的西式早餐是：兩片全麥面包、一塊熏三文魚和一個(gè)西紅柿。全麥面包含有豐富的碳水化合物和纖維；西紅柿的番茄紅素有利于骨骼的生長和保健，并且對前列腺疾病的預(yù)防很有好處；三文魚中豐富的脂肪酸和蛋白質(zhì)對身體更加有益。
4、十點(diǎn)加餐。
即使早餐吃得不錯(cuò)，到上午十點(diǎn)半，前一天儲存的糖原也差不多用沒了。你要想在一天剩下的時(shí)間仍像剛充完電，這時(shí)就必須加加餐。一塊巧克力，或者一根能量棒。幾塊餅干，補(bǔ)充能量以外，還能有效避免午餐暴飲暴食。
5、午后喝咖啡。
午餐后，身體的睡眠因子（一種能引發(fā)睡眠的分子）成分增多，是最容易犯困的時(shí)候，此時(shí)喝一小杯咖啡效果最好。當(dāng)然喝茶也行，隨你喜歡！別忘了睡前4小時(shí)內(nèi)不要喝咖啡，免得過于興奮睡不著。
簡歷寫作秘訣篇二
簡歷
是你求職路的敲門磚，也是你成功的最初因素，而寫好簡歷
并不是一件簡單的事情，在制作簡歷的過程中需要向招聘
單位闡述的觀點(diǎn)和信息，有下面幾個(gè)方面：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是單位的寶貴資產(chǎn)而非包袱。你要讓用人單位覺得，你就是他們所需要的'人。
2.明確的人生目標(biāo)
對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
3.強(qiáng)烈的工作意愿
面試時(shí)間要隨時(shí)保持對工作的高度熱誠與興趣，適時(shí)地提出問題等。
4.掌握誠懇原則
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，"才能"是首要的、永恒不變的第一原則，"誠懇"則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。
5.與同事、團(tuán)體合作的能力
進(jìn)入單位后，須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作，一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
簡歷寫作秘訣篇三
1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份個(gè)人簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
2、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
3、不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
4、個(gè)人簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的個(gè)人簡歷是請專門的.美術(shù)人員“裝潢”出來的。
5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6、個(gè)人簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
7、建議不要在個(gè)人簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
簡歷寫作秘訣篇四
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡歷要做到“六個(gè)避免”：一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的`印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡歷寫作秘訣篇五
據(jù)了解，用人單位一般只要求簡歷寫明四部分：個(gè)人情況，包括姓名、聯(lián)系方式等；應(yīng)聘職位；工作經(jīng)歷，側(cè)重說明你在其中扮演的角色或成績；個(gè)人的`興趣、愛好，一些比較特殊的愛好一定不要忘了填寫。
用人單位都表示，每次招聘會(huì)都要看幾十份甚至上百份簡歷，因此，越簡潔明了的簡歷，越容易讓用人方在最短的時(shí)間內(nèi)了解一個(gè)人。
寫簡歷的另一個(gè)原則就是要有針對性。應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想。
一位人事經(jīng)理表示，大學(xué)生往往追求簡歷做得有創(chuàng)意，以便能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員深刻印象，但過于花哨也容易適得其反。因?yàn)楹啔v是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡潔，最好用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，小４號即可。不過，簡潔不等于沒有內(nèi)容。對于用人單位而言，學(xué)生求職簡歷中最重要的是個(gè)人的成績以及能力，這部分一定要認(rèn)真對待。
簡歷寫作秘訣篇六
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷
寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗，以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡歷要做到“六個(gè)避免”：一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的`虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印，不要盲目的定下。
簡歷寫作秘訣篇七
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
簡歷通常會(huì)有一個(gè)“特長描述”或“自我評價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，hr會(huì)認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識;填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。個(gè)人信息越少越好：現(xiàn)在，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。
寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫工作簡歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這些個(gè)人簡歷秘訣將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
十二步幫你速成“動(dòng)人”簡歷。
簡歷的6大亮點(diǎn)“秒殺”hr。
簡歷“瘦身”兩大策略。
求職簡歷結(jié)尾怎么寫。
簡歷寫作秘訣篇八
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。
自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。
一、投其所好。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。如果是應(yīng)聘外貿(mào)，應(yīng)說些有關(guān)外貿(mào)的話題：如是一間金融公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
二、突出自己對該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的'事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
三、注重身體語言。身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。
簡歷寫作秘訣篇九
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。
怎樣
寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。1、找準(zhǔn)定位。這是一份簡歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識。光有感覺是不夠的。
什么
都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。2、及早準(zhǔn)備。一般說來，
四年級
的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。3、言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的.一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如
小學(xué)
在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹
和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。4、突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司
實(shí)習(xí)
，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他
能力。5、少寫虛話?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會(huì)太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎(jiǎng)，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。
6、注意細(xì)節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
簡歷寫作秘訣篇十
1)個(gè)人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。(根據(jù)工作需要，寫出重點(diǎn))。
2)教育背景最好采取倒敘，突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3)工作經(jīng)歷。
a、主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動(dòng)，突出自己在活動(dòng)中的作用。
b、在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作;。
c、兼職、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)個(gè)人簡歷。
d、個(gè)人能力如英語、計(jì)算機(jī)等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點(diǎn)、要求相吻合。
簡歷寫作秘訣篇十一
大家猜一下，hr簡歷篩選時(shí)，閱讀你的簡歷會(huì)用多長時(shí)間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會(huì)被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會(huì)超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗(yàn)，同行們的意見可能更少！
這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4。學(xué)校教育害死人吶，學(xué)生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會(huì)看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時(shí)候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒人會(huì)看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實(shí)不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個(gè)，會(huì)嚴(yán)重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫，運(yùn)氣好，hr視而不見，運(yùn)氣不好，他們就會(huì)考慮，這個(gè)人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會(huì)跑！
不寫自我評價(jià)和真正意義上的興趣愛好，自己都評價(jià)完了，hr還評價(jià)什么呢？菜鳥會(huì)覺得你傲氣，有經(jīng)驗(yàn)的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，(比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物，應(yīng)聘財(cái)務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學(xué)生朋友可別當(dāng)真)，那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項(xiàng)目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會(huì)，做成**項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month!這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎(jiǎng)金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實(shí)我知道，他確實(shí)是去參加了廣交會(huì)，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面(旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)，生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個(gè)現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn)，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會(huì)！實(shí)在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
簡歷寫作秘訣篇十二
調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡歷的人數(shù)最多占到了41.0%；其次是3-5頁的為27.4%；9-10頁為12.9%；2頁及以上9.6%；11頁及以上為9.1%。然而用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%；其次是6-8頁為22.0%；2頁及以下為17.5%；9-10頁為8.5%；11頁及以上為6.5%。
明略市場策劃公司的研究人員認(rèn)為：
大學(xué)生在制作簡歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風(fēng)位置，因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。
而通常用人單位只是想通過個(gè)人簡歷來大概的了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求要更為短些。
英文簡歷求職必備。
調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準(zhǔn)備了英文簡歷，這個(gè)比例高達(dá)96.5%；沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應(yīng)的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡歷，這個(gè)比例也高達(dá)94.0%，不希望收到的僅為6.0%。
明略市場策劃公司的研究人員認(rèn)為：
隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)趨于白熱化，進(jìn)入wto更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語程度如何，都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷，一方面可以方便公司外國管理者選擇人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
在當(dāng)今社會(huì)，英語已是一種流行的元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛成了應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作上一份精致的英文簡歷將會(huì)更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
手寫簡歷不再風(fēng)光。
調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會(huì)使用手寫的簡歷，大學(xué)生中用電腦打印簡歷的為86.8%；手寫的為13.2%；用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。明略市場策劃公司的研究人員認(rèn)為：
隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。
手寫簡歷一般都會(huì)存在格式上的五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)，面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能受到hr經(jīng)理的歡迎。
借鑒的大學(xué)生簡歷不受用人單位歡迎。
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人是沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡歷是應(yīng)聘者自己獨(dú)立完成而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75%；希望收到被借鑒過的簡歷為25%。明略市場策劃公司的研究人員認(rèn)為：
人靠衣著打扮，簡歷也要精心包裝設(shè)計(jì)。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”的目的。
一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)，在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己優(yōu)點(diǎn)，包裝了一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對企業(yè)能做出貢獻(xiàn)的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識誤差所造成的。
教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”，工作經(jīng)歷——hr經(jīng)理招聘首選。
調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而在用人單位hr經(jīng)理的心目中排第一至三位的卻是工作經(jīng)歷75.0%；教育經(jīng)歷72%；期望薪資45.5%。
明略市場策劃公司的研究人員認(rèn)為：
在這個(gè)問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)大多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益，而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，可以省去很多的開支，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面則是先天不足，在撰寫簡歷時(shí)往往捉襟見肘。
對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法，但在用人單位眼里卻不是那么回事，許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。
雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)侯仍然會(huì)很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項(xiàng)，對于那些受過高等教育的、有過良好教育背景的大學(xué)生來說還是具有一定競爭優(yōu)勢的。
值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別，用人單位總是現(xiàn)實(shí)的，對于期望薪金他們要比大學(xué)生重視，大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步，當(dāng)然這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。
簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。
由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時(shí)：
1、不必要面面俱到，更不能華而不實(shí)。而更應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述。
2、對于優(yōu)秀簡歷要借鑒有度，適度包裝，個(gè)人簡歷要有一定的個(gè)人特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大。
3、簡歷所涉及的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕。
4、簡歷要簡潔明了、整齊打印，同時(shí)在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能夠讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
注重實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。
過去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會(huì)競爭不斷加劇，那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求，已是不爭的事實(shí)，對于大學(xué)生來說，這無疑是他們?quot;先天不足“。如何調(diào)整自己，去適應(yīng)社會(huì)，改變大學(xué)生不利的被動(dòng)局面，的確是他們求職中最大的需解決的問題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外，不妨利用課余時(shí)間主動(dòng)參與一些社會(huì)工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時(shí)還能積累工作經(jīng)驗(yàn)，一舉兩得。
學(xué)好英語，找好工作。
隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其一些外資公司在招聘員工的時(shí)候都會(huì)對員工的外語水平有所要求，在這點(diǎn)上大學(xué)生還是很有優(yōu)勢的，但大數(shù)人外語的實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個(gè)適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。
努力成為全方位發(fā)展型人才。
如今，翻開各類的報(bào)紙你都可以看到大量培訓(xùn)的廣告，外語、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班，培訓(xùn)市場的興旺也正說明了目前社會(huì)對專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因?yàn)槭袌鲂枰@類復(fù)合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再努力進(jìn)行”橫向發(fā)展“，使自己成為全方位復(fù)合型人才，在競爭中處于更有利的地位。
簡歷寫作秘訣篇十三
現(xiàn)今的畢業(yè)生都面臨著就業(yè)難的問題，如果要想從人才濟(jì)濟(jì)的就業(yè)競爭中脫穎而出，那么首先要做的就是制作一份搶眼的求職簡歷。但是，根據(jù)調(diào)查了解，不少畢業(yè)生對于找工作的敲門磚――簡歷感到心里沒底。下面中國人才網(wǎng)就業(yè)顧問給大家建言獻(xiàn)策，教您簡歷“吸睛大法”，幫您打造“最佳求職簡歷”。
1、如何讓簡歷“吸睛”許多畢業(yè)生心里沒底。
近日，記者走訪了我市部分高校，采訪了一些即將走出校園找工作的大學(xué)生，其中許多學(xué)生對做好簡歷感到心里沒底。
“我都投了幾十封簡歷了，大多石沉大海。但身邊有些能力還不如我的同學(xué)都接到面試通知了……”洛陽師范學(xué)院中文系的畢業(yè)生小馮說，小小簡歷讓她很揪心。
簡歷往往是找工作時(shí)的敲門磚。對小馮來說，這薄薄幾張紙卻難倒“英雄漢”。當(dāng)然，遇此窘境的遠(yuǎn)不止小馮一個(gè)人。
在記者隨機(jī)采訪的畢業(yè)生中，不少人都對簡歷頭疼不已。
“我不善于表達(dá)，自己的經(jīng)歷也寫不好……”
“上大學(xué)時(shí)，我基本上除了讀書就沒干別的事情。別的同學(xué)光社會(huì)實(shí)踐就能寫一大堆，我的簡歷怎么寫啊……”
“大家的經(jīng)歷都差不多，80%的內(nèi)容都是類似的，怎么讓自己的簡歷與眾不同?”
2、求職如賣東西，“吸睛”靠“武器”
劉園在某特大國有獨(dú)資企業(yè)人力資源部工作，長期負(fù)責(zé)招聘工作。在她看來，求職和賣東西一樣，首先要“賣相”好。而簡歷就是求職者的“賣相”，也是征服招聘官的第一件武器。
對于那些剛走出校門的大學(xué)生，劉園總結(jié)出一份簡歷“吸睛大法”，在此分享給各位看官。
武器篇：七種武器，讓你秒殺招聘者。
一、匕首，短小鋒利。
不宜過長，一兩頁即可。
簡歷的好壞不在于頁數(shù)有多少，而在于能否起到推銷求職者的作用。
招聘者的工作量往往很大，他們很難在一份簡歷上花很長時(shí)間，因此，簡歷一兩頁就足夠了。記者曾見過的一份不錯(cuò)的簡歷，其字?jǐn)?shù)不多，但內(nèi)容簡單、有效。
簡歷寫作秘訣篇十四
“一等獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)呤莵碜哉憬瓕W(xué)院大四學(xué)生xxx，參賽時(shí)他還在找工作，目前已經(jīng)在一家大型集團(tuán)公司找到了實(shí)習(xí)崗位。小邵獲獎(jiǎng)的這份簡歷，有8頁紙?！捌綍r(shí)在招聘會(huì)上投遞的簡歷完全不必要這么復(fù)雜，招聘會(huì)很多攤位前排長隊(duì)，厚厚的簡歷他們沒精力看，一頁突出重點(diǎn)就夠了?！毙∩蹖τ浾哒f：“但重點(diǎn)怎么突出，還是有講究的?！?/p>
記者看到很多參賽者的簡歷都是用表格，但小邵使用的卻是分割線。他感覺一些多余的線條會(huì)讓簡歷顯得不夠簡潔，突出基本技能和實(shí)踐經(jīng)歷，每一點(diǎn)都用一句話概括。讓對方知道你會(huì)什么就行了，太多了會(huì)讓亮點(diǎn)被忽略。憑著這樣的一頁紙，在前幾個(gè)月的校園招聘會(huì)上，他投出了10多份簡歷，招聘方都比較滿意，最終收到了9個(gè)電話，讓他去參加面試。
小邵還有一個(gè)體會(huì)：面試時(shí)遞的簡歷就要更講究一些，不但要有封面和自薦信，而且最好還要根據(jù)所投公司和崗位的要求，對小部分內(nèi)容做出修改。要突出自己的能力，要有側(cè)重點(diǎn)，并最好附上相關(guān)的證書。簡歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你在大學(xué)是怎么過的。小邵說：“無論簡歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)‘本’。招聘人員經(jīng)驗(yàn)比較豐富，什么是實(shí)的，什么是虛的，一眼就能看出。所以還是有什么寫什么好?！彼€介紹了另外一些小技巧，比如多增加一份英文簡歷，企業(yè)會(huì)覺得你更專業(yè)。當(dāng)然，英文翻譯必須條理清晰，語法和語言邏輯不能有問題。而多加一份自薦信也是有必要的，讓招聘方覺得，你是真心實(shí)意來找這份工作的。
小邵的簡歷好在哪兒?寧波公司人力資源信息部總監(jiān)認(rèn)為，他的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)抓得好，讓我們一眼看到，你需要什么樣的崗位，你能干什么。許多大公司，收到的簡歷很多，有的時(shí)候，一個(gè)人事經(jīng)理一天要看1000多份簡歷，1份簡歷基本上只有10秒鐘至半分鐘的機(jī)會(huì)，所以簡歷要表達(dá)的內(nèi)容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡歷，說實(shí)話根本沒時(shí)間一一細(xì)看，很多簡歷看過一眼就忘記了。
做簡歷還要注意什么?寧波市人才服務(wù)中心主任介紹，簡歷最重要的'一點(diǎn)是簡潔，一般本科生主要簡歷僅需一頁紙，讓hr馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應(yīng)聘的崗位了，附的材料要有針對性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)管理崗位，可以把之前組織過活動(dòng)的企劃書附上;如果是一個(gè)技術(shù)崗位，可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件，或者實(shí)踐中參與的具體項(xiàng)目簡介。至于封面、形式，錢義林也認(rèn)為不需要太花哨，簡練、美觀、突出重點(diǎn)就可以。他認(rèn)為，圖表、色差、大小對比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀，最與眾不同的地方。
寧波市人才服務(wù)中心副主任還補(bǔ)充了幾個(gè)細(xì)節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔大方，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網(wǎng)投的簡歷，簡歷文檔的命名一定不要用籠統(tǒng)的“個(gè)人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標(biāo)題，“用人單位下載一個(gè)同名文檔，你要是運(yùn)氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤?”
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工作經(jīng)驗(yàn)寫作的注意事項(xiàng)。
應(yīng)屆畢業(yè)生要怎樣寫簡歷。
在校生怎樣寫簡歷。
專業(yè)人士怎樣寫簡歷。
簡歷寫作秘訣篇十五
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會(huì)顯得簡歷千篇一律。一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。
建議：刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。
制作能夠吸引人注意的簡歷。
21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
建議：畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。畢業(yè)生制作簡歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。
為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷。
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的`理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷。
如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。簡歷不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作!
簡歷寫作秘訣篇十六
簡歷投遞的方式主要有現(xiàn)場投遞、傳統(tǒng)郵遞、電子郵件投遞。
參加現(xiàn)場招聘，簡歷是當(dāng)場投遞給招聘人員的，這時(shí)會(huì)有三種結(jié)果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知;二是招聘人員簡單和你聊一會(huì)，然后給你開出面試通知單;三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉(zhuǎn)地告訴你等電話通知。
如何增加現(xiàn)場投遞簡歷的命中率呢?以下幾點(diǎn)值得注意：
1.不要隨意亂投。投遞簡歷前要盡可能地獲知相關(guān)信息，如工作地點(diǎn)、工作方式、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區(qū)工作，那你就不要向這些地區(qū)的企業(yè)投遞簡歷。
2.投遞前將自身?xiàng)l件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠(yuǎn)。雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比后有80分以上的把握再投遞簡歷。如果你的自身?xiàng)l件與崗位要求相差太遠(yuǎn)，那就沒必要投遞簡歷。
3.利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。
傳統(tǒng)郵遞簡歷的方式現(xiàn)在的應(yīng)用不是很廣泛，但如果偶爾為之，可能會(huì)起到出奇制勝的效果。不過，在投遞簡歷前要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明所要應(yīng)聘的職位，以方便招聘人員處理。
1.有針對性地投簡歷。不要過分強(qiáng)調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。簡歷的內(nèi)容一定要緊扣你所要應(yīng)聘的崗位。否則，即便你再優(yōu)秀，也無法獲得面試機(jī)會(huì)。
2.在信息的篩選、過濾上下功夫。仔細(xì)過濾、篩選招聘信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
3.注意企業(yè)的要求。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。例如有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送。嚴(yán)格按照企業(yè)要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
簡歷寫作秘訣篇十七
1、華而不實(shí)不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。
2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生貼的是專門的'職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級別的競賽獎(jiǎng)就算了。
4、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測評”和“職業(yè)價(jià)值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
5、心態(tài)要好，優(yōu)秀的人也可能會(huì)被淘汰。
要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就影響很大了!
簡歷寫作秘訣篇十八
記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會(huì)顯得簡歷千篇一律。一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>
制作能夠吸引人注意的簡歷。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。
為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷。
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說。“簡歷不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。”張強(qiáng)補(bǔ)充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作！
對于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷寫作秘訣篇十九
簡歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的個(gè)人傳記，而是你怎樣通過你的設(shè)計(jì)，讓人看出你的人生軌跡來，以及它與你申請職位之間的聯(lián)系。
溝通專家德蕾莎·伍德蘭（teresawoodland）曾為諸多簡歷設(shè)計(jì)（提交給客戶）提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡歷的寫作時(shí)，她說：“不要只寫你在某個(gè)職位上所作的事，而強(qiáng)調(diào)你的影響（impact）是什么。”伍德蘭說：“寫簡歷的時(shí)候，你必須問自己：你留下了什么傳統(tǒng)？你的故事是什么（whatisyourstory？）”
另外一個(gè)好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎(jiǎng)這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來，很可能就你這個(gè)人說清楚了。但是，一些過于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績”，比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當(dāng)?shù)貓?bào)紙譽(yù)為神童，雇主或許并不關(guān)心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。
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簡歷寫作秘訣篇二十
人才的經(jīng)歷通過幾張紙就可以表達(dá)出來。求職簡歷對個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡歷是找工作中最難的一部分。據(jù)相關(guān)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁半材料。也就是說決定是否吸引用人單位有時(shí)間也就是這1.4分鐘，過長的簡歷毫無作用。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多人以為在簡歷后，可以做為增加籌碼的一大堆證明材料在用人單位的初次審核中，并沒有如求職個(gè)人預(yù)料那樣發(fā)揮作用。沒有證據(jù)表明，這些證明材料增加錄取機(jī)會(huì)，但讓人安慰的是，這些材料沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響，在用人單位對你產(chǎn)生興趣時(shí)，可以成為你加分的項(xiàng)目。但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。
如何書寫出一份1.4分鐘1頁半的簡歷？
讓簡歷的關(guān)注要點(diǎn)突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學(xué)生將自己的經(jīng)歷沒有主次地羅列一大堆，這樣不但讓用人單位看了心煩，還對你個(gè)人造成不佳的印象。簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，重要的是要明確以下幾點(diǎn)：
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的'公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡歷要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要?jiǎng)?wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。
簡歷寫作秘訣篇二十一
一份備受hr青睞的簡歷，在求職道路上能助你一臂之力，輕松獲取工作機(jī)會(huì)。那么，如何才能制作出這樣優(yōu)秀的簡歷呢？大家請看下文：
秘訣一、簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會(huì)顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>
秘訣二、制作能夠吸引人注意的簡歷。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。
秘訣三、為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷。
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
秘訣四、制作簡約而不簡單的簡歷。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！睆垙?qiáng)補(bǔ)充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
秘訣五、恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作!
對于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
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簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會(huì)顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>
制作能夠吸引人注意的簡歷。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。
為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷。
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的.人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說。“簡歷不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！薄?/p>
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作!
對于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷寫作秘訣篇二十三
這種做法看似機(jī)會(huì)大，其實(shí)不然。沒有人是全能冠軍，如果你實(shí)在太愛這家公司，那最好只選擇最適合自己的那兩三個(gè)職位。
誤區(qū)四：展示所有特長、經(jīng)歷。
如果你的經(jīng)歷很多，那么你需要做的是“減法”――把不相干的東西統(tǒng)統(tǒng)剔除。
好比你要應(yīng)聘電腦程序員，那就多談?wù)勀阍陔娔X城的工作經(jīng)歷，至于你的寵物護(hù)理經(jīng)驗(yàn)就沒必要說了。
誤區(qū)五：在“工作經(jīng)歷”一欄只寫經(jīng)歷。
你真的以為招聘者只想知道你的經(jīng)歷嗎?他們更看重你的成績!
在這里，不妨提一下自己的工作業(yè)績和成果，否則你可能會(huì)在這一環(huán)節(jié)敗下陣來。不是你做的不好，而是你的競爭對手更善于表達(dá)。
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