寫總結(jié)有助于我們發(fā)現(xiàn)知識的漏洞和不足之處，進而更好地優(yōu)化學(xué)習過程。如何平衡工作和生活成為成功人士必須面對的難題。這是一些正確閱讀新聞報道和分析信息的方法和指導(dǎo)，希望能夠提高大家的媒體素養(yǎng)。
培訓(xùn)前的致辭篇一
親愛的同胞、兄弟和姐妹們：
下午好！我是xx消防公司的xxx，很高興能認識大家。感謝你們的出席，今天我想和大家分享一些關(guān)于生命安全方面的.重要問題。
首先，我想請大家認真思考以下問題：
以上問題對提高生存概率和獲得更多的生存空間都有很大幫助，希望大家能在日常生活中多加思考，以備不時之需。
接下來，我想分享兩個主題：簡單滅火知識和火災(zāi)現(xiàn)場逃生方法。
1、滅火知識。
人們常說，“星星之火，可以燎原”，但是在火情初期，撲滅火源則更加重要。在生產(chǎn)、生活等場合，一旦發(fā)生火情，首先要保持冷靜，不要驚慌失措。如果火勢處于初起階段，應(yīng)當及時利用室內(nèi)水龍頭或家庭自備滅火器等工具積極撲救，掌握最佳滅火時機。如果不及時處理，一些小火災(zāi)也有可能演變成重大事故。
2、火災(zāi)現(xiàn)場逃生方法。
如果火勢開始擴散并失去控制，您要大聲呼救，尋求其他人幫忙，同時撥打119及時報警。在其他人協(xié)助滅火后仍不能控制火勢時，要迅速撤離房間。關(guān)閉門窗，防止空氣流通引起煙火蔓延，為消防隊救火爭取時間。在報警時，要提供完整信息，如起火地點的全稱、地理位置等，以便消防隊出警。請記住，消防隊員的救火服務(wù)不收取任何費用。
以上是我想與大家分享的有關(guān)生命安全的信息。謝謝你們的聆聽！
培訓(xùn)前的致辭篇二
各位同事：
今天是大家進入公司的第一天。我代表公司，對大家的加盟表示熱烈的歡迎?？吹酱蠹页瘹馀畈?、充滿活力、求知若渴的樣子，我也仿佛回到了年青的時代，感到十分的高興。因為一個公司，只有不斷有新的人才、新的血液充實進來，才能持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)辦公室的安排，今天大家參觀了企業(yè)，了解了行業(yè)、公司、產(chǎn)品等情況，并聽了由尹老師講的實效銷售及職業(yè)規(guī)劃課。趁這個機會，我也在這里講幾句，和大家一起交流。我就講三個詞：過去、現(xiàn)在、將來。
首先講一下過去。也就是公司過去20xx年來的發(fā)展。公司的情況，通過今天來的培訓(xùn)，應(yīng)該都有了初步的了解。20xx年來，公司七易其址，發(fā)展迅速，經(jīng)歷了從無到有、從弱到強、從小到大的發(fā)展歷程，現(xiàn)在回過頭去看，可以說我們在行業(yè)里，一直在進步，一直在引領(lǐng)，一直在創(chuàng)新，都走在行業(yè)的前面。也就是說，我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史、改變了金華火腿的歷史，這是十分讓人自豪的。我們這個行業(yè)，原來有300多家企業(yè)，為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領(lǐng)先?靠的就是我們這個團隊、這支隊伍，靠大家的努力和實干。我在外面講，我們最寶貴、最有優(yōu)勢的，就是我們這個團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力都非常強。再講一下現(xiàn)在。目前，公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位，在技術(shù)上、規(guī)模、市場、品牌等方面都樹立了領(lǐng)先優(yōu)勢，為今后的發(fā)展構(gòu)建了一個良好的發(fā)展平臺。尤其是公司上市以后，更是有了更高的平臺、更多的機會、更好的品牌，我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業(yè)無非是幾種，一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才，一種是沒錢沒人才。有錢有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè)，沒錢有人才的企業(yè)發(fā)展可能會慢一點，沒錢沒人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來。我們公司目前是有錢、有品牌、有市場，也有人才，但企業(yè)的發(fā)展太快了，目前的人才團隊還滿足不了公司發(fā)展的需要。所以我們要加強人力資源，要引進人才，吸引新生力量，并加大培訓(xùn)、培養(yǎng)、管理、激勵力度，讓我們每一個在公司的人都能得到成長、發(fā)揮作用、支撐發(fā)展。
再著重講一下未來。先從宏觀的層面來說，我們國家經(jīng)過發(fā)展，已經(jīng)步入一個消費升級、產(chǎn)業(yè)升級的大時期，人民的生活水平不斷提高，消費能力也不斷提高，為我們創(chuàng)造了一個最好的發(fā)展環(huán)境。我們中國有13億人口，大家的消費能力提高以后，大家可以想象得到，我們的市場會有多大。再從行業(yè)層面來講，在世界上，火腿都是一個很大的產(chǎn)業(yè)。，意大利4000萬人口火腿產(chǎn)量是6000多萬條，西班牙3000萬人口火腿產(chǎn)量是4000多萬條。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬條。從國內(nèi)來講，肉類是食品當中最大的一個產(chǎn)業(yè)，豬肉則是肉類當中最大的消費。目前，我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%，世界平均水平是40%，發(fā)達國家是60%。所以，肉制品產(chǎn)業(yè)、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的。
那么，從我們公司的情況來看，如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè)，接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段。公司將以上市為新的起點，切實提高經(jīng)營管理、品牌營銷、資本運營等能力，加強產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強在全國各地的布局，形成“產(chǎn)業(yè)鏈、全國化、大品牌”的發(fā)展格局，實現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新，穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿、重點發(fā)展低鹽火腿、主要發(fā)展巴瑪火腿，同時也發(fā)展肉制品及調(diào)味品等延伸產(chǎn)品，形成系列化、層次化、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，建設(shè)養(yǎng)殖基地、屠宰、冷鏈、凍品交易市場、生產(chǎn)加工、貯藏等項目，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天，我們已經(jīng)落實了養(yǎng)殖基地的土地，在開發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當中，其他項目正在洽談中;三是建設(shè)營銷網(wǎng)絡(luò)。接下去，我們將在杭州、上海、北京、廣州等地設(shè)立分公司，并在全國各大城市設(shè)立辦事處，同時也將在各主要城市建設(shè)公司自己的連鎖專賣店體系。
大家來到公司，都是為了發(fā)展、都是為了做事?，F(xiàn)在公司正處在大發(fā)展、大變革的關(guān)鍵時期，滄海橫流，方現(xiàn)英雄本色。公司的使命，就是為大家提供發(fā)展的平臺和機會，能不能發(fā)展、能不能抓住機會，全靠大家自己怎么做。我希望大家，在接下來的時間里，用自己的品德、勤奮和智慧，去贏得同伴們的贊許，贏得自我價值的實現(xiàn)!我也相信，大家一定能在公司得到成長、得到發(fā)展、得到人生和事業(yè)的成就!
我就講到這里，謝謝!
培訓(xùn)前的致辭篇三
我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
xx公司是xx企業(yè)。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。
進入__并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎？一律從工人做起，已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在內(nèi)地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難，何以成才。
公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據(jù)一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。
您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。
生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
希望丟掉速成的幻想，學(xué)習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。
機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會進一步擴展，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。
培訓(xùn)前的致辭篇四
尊敬的各位同仁：
大家上午好！
大家好！我受公司總經(jīng)理安排，今天來這里，與大家一起學(xué)習，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下將來的開展提供一定的指引。無論是你們何方，無論是你們以前做過什么行業(yè)，什么崗位，無論你的背景是什么，但是，從如今開場，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開場，所以，如今做的第一件事情，就是要學(xué)會忘記！請翻開大家的大腦，用快樂的音樂進展過濾，將過去發(fā)生的一切全部圈部整為零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張干干凈凈的白紙！好了，如今，開場我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是如何進入人才咨詢業(yè)這個圈子的？當初自己也是什么都不懂，記得我剛剛?cè)プ?，那位老總就是我了三個問題:。
第一，你的職業(yè)目的是什么？
第二，你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學(xué)東西重要？
第三，你覺得做業(yè)務(wù)，是苦還是甜？？
幾乎沒有經(jīng)過考慮，我的答復(fù)是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學(xué)東西重要做業(yè)務(wù)先苦，后甜！最后，那位老總對我的第三個答復(fù)，提出自己的見解，做業(yè)務(wù)，永遠都是苦的，這讓我多少感到不安，但是，在以后的工作，我準備好了思想準備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。
那么今天，大家來到這里，大家應(yīng)該首先明確三點：
1，你有沒有對你的職業(yè)進展過認真的規(guī)劃？
2，來到這里，你的終極目的是什么？3，要做好充分的思想準備第一點。
第二點，可以明確的告訴大家，來到這里，你的終極目的不是薪水，不是職位，而是這個時機，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作時機，好好的把握自己，將你的職業(yè)目的進展到底！第三點，告訴大家，大家必需要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放松思想的警覺，公司的時時機很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工，做好思想準備，朝著這個目的努力去做吧！然后，回過頭來，說起目前才咨詢業(yè)的現(xiàn)況，我給大家講一個，一次我去拜訪一個客戶，在一陣應(yīng)酬后，大家談了很多關(guān)于人力資源管理的看法，最后，我們聊到了如今的營銷隊伍建立，那位老總，感慨說，如今的業(yè)務(wù)員，越來越難招，優(yōu)秀的越來越少，感覺如今的年輕人，越來越不像樣了，三點：
1，混錢；
2，不負責任；
3，遇到困難，向后跑！
其實，憑良心說話說，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等著中午開飯，半點實事，就不會做！再一個，就是責任心，如今的責任心實在是太差了，就算是一個業(yè)務(wù)員，也要對對自己的公司負責，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什么都不管！遇到困難，向后跑，這一點最討厭，遇到什么問題，就將問題甩給指導(dǎo)，自己一點主意都沒有？這怎么可以？？聽了這些話，我的心里確實沉甸甸的，確實，如今業(yè)務(wù)員滿地都是，為什么沒有幾個做好的？總結(jié)幾點：
一，或許真的是自己選擇的錯誤，本來并不希望這個行業(yè)說到這里，鄭重的告訴大家，假設(shè)大家如今回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業(yè)工作，其實，和會談朋友一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業(yè)，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己浪費了珍貴的時間，對企業(yè)，可能就喪失了一個給其別人的時機。假設(shè)你喜歡這個行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)你對這個行業(yè)有一種深沉的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內(nèi)心深處成長的感觸，當你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上判斷，這就是一種職業(yè)覺悟，假設(shè)你在這個行業(yè)里，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，因為，你根本就不適應(yīng)這個行業(yè)。
二，目光看得太近，做的太遠事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什么宏偉的目的，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深化下去，真真正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的目光比自己的個頭都高出一截，這一步?jīng)]有做好，就想著做下一步，難道走得走不好，還想跑。
三，責任心太差對于做業(yè)務(wù)來說，責任心是放在首位的，不僅對客戶負責，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！人生其實就是一次營銷，自我營銷的過程，這是一們很深的學(xué)問，假設(shè)，我們學(xué)習一輩子也學(xué)不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物欲橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去。
最后，我想與大家交流一下，我們做人才咨詢，到底為了什么？在行業(yè)中打造自己的個人品牌在一次給促銷員培訓(xùn)時候，我說了這么一句話：大家可以想一想，大家分開這個崗位時，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換要么分開這個層面，需求新的職業(yè)平衡點不要把這里當成自己賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必需要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業(yè)務(wù)，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。
有一次，一個網(wǎng)友在qq上問我，你是做職業(yè)參謀的，你對自己的開展是否有所規(guī)劃？我答復(fù)他：當個人的職業(yè)信仰不斷地向企業(yè)信仰靠攏的時候，這難道不是一種職業(yè)的規(guī)劃嗎？我們可能做這件事情，需要一生的時間，但是，我們自己內(nèi)心深處，是沒有任何愧疚的，是非常坦然的，就像萬里碧空一樣，透明就像玻璃，沒有一點瑕疵！在人的一生職業(yè)生涯規(guī)劃上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都知道在市場營銷學(xué)中，當品牌處于成長期的時候，投入是遠遠大于產(chǎn)出的，這就是品牌的投入本錢，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關(guān)系等等，當然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業(yè)人所追求的最高目的了，我個人認為！
為了更形象的說明這個問題，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好似水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導(dǎo)我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，上升為氣體分子，我們的本質(zhì)不變，但是，我們一直在努力，我們已經(jīng)完成了從水到氣的升華，這非常的形象的說明我們的職業(yè)開展規(guī)劃，那些柴火就是投入的個人品牌本錢，不斷的投入，不斷的自我修煉，終于有一天，我們會實現(xiàn)自己的職業(yè)目的！希望，今天短短的兩個小時，你會學(xué)到一點，對自己成長的一點點，就好了！祝福，大家一路走好！
培訓(xùn)前的致辭篇五
首先我代表xxx對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓(xùn)動員大會的各位處領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。
在這生機盎然、心潮涌動的初夏，正值我們生產(chǎn)任務(wù)的黃金階段，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓(xùn)動員大會，旨在凝聚人心，鼓足干勁，添加生產(chǎn)線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工干有技巧，學(xué)有指導(dǎo)，公司在力所能及的范圍內(nèi)搜集了大量的學(xué)習信息，準備采取多樣化的教學(xué)方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學(xué)，學(xué)中干，使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進娶力爭上游的“學(xué)習型”團隊邁進，勇敢迎接市場挑戰(zhàn)，維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
總體目標5年內(nèi)初步構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向?qū)W習型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力有明顯提高。
具體目標：
是相互學(xué)習交流，即“團隊學(xué)習”的理念；五是學(xué)習重在創(chuàng)新，改進思維方式和習慣行為，即“創(chuàng)造性學(xué)習”的理念。
2、培育一個體系，建設(shè)好兩支隊伍。即形成全員崗位學(xué)習培訓(xùn)體系。通過多層次、多形式的職工學(xué)習教育活動，建設(shè)一支政治素質(zhì)高，具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識，富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍；建設(shè)一支愛崗敬業(yè)，文化素質(zhì)高，掌握先進技術(shù)，擁有較強操作技能的職工隊伍。
3、建立科學(xué)完善的人才培養(yǎng)使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環(huán)境。
為了深入開展學(xué)習型企業(yè)建設(shè)，構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制，處部高—瞻遠矚，實施科技興企戰(zhàn)略，努力建設(shè)具有長慶特色的企業(yè)文化。
一是由職工培訓(xùn)部門從長遠出發(fā)，制定了職工教育培訓(xùn)規(guī)劃，其他各業(yè)務(wù)部門分工負責，采取多樣化的教學(xué)及文化傳播方式。二是以發(fā)放學(xué)習培訓(xùn)資料，知識問答試卷、舉行職工素質(zhì)提升儀式、開展創(chuàng)建學(xué)習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學(xué)習意識、激發(fā)職工學(xué)習動力。三是以網(wǎng)絡(luò)、書籍、電視等多種傳媒，盡可能地為職工創(chuàng)造學(xué)習條件，提供平臺。三是適時舉辦各類適應(yīng)性內(nèi)部培訓(xùn)班，以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓(xùn)班、hse/osh體系管理培訓(xùn)班、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班、技術(shù)比武前期模擬培訓(xùn)等，且有針對性地擇優(yōu)選派各類技術(shù)和管理人員外出學(xué)習培訓(xùn)，強化職工素質(zhì)提升氛圍，打造二處品牌，提升企業(yè)形象，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。
在年初教育規(guī)劃的基礎(chǔ)上公司也是不斷完善培訓(xùn)組織機構(gòu)，制定考核辦法，以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導(dǎo)，以人才需求為導(dǎo)向，在開展定期職工教育的基礎(chǔ)上不斷探索職工培訓(xùn)方式，提高職工的學(xué)習、實踐和創(chuàng)新能力。
記得上次講話有幾十人人參加，我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議，那時正當炎熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望，酒店的希望?，F(xiàn)在距離上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜想到現(xiàn)在，大家的心情一定非常急切，躍躍欲試，期待酒店開張的那一天，把自己在這兩個月來學(xué)到的東西展現(xiàn)出來，現(xiàn)在我要告訴大家的就是，展現(xiàn)你們風采的時刻即將到來了。
我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達到了100多人，隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷，也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是王朝酒店明智的選擇。
看到你們培訓(xùn)及開荒時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質(zhì)；看見你們培訓(xùn)時認真的表情，讓我相信王朝酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，同時我堅信，王朝酒店一定不會讓大家失望，定會帶給你們一個充滿希望的未來。
今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結(jié)，互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的熱愛。
我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，現(xiàn)在酒店即將開業(yè)，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能，相信大家會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采?，F(xiàn)在一切硬件設(shè)施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺，把學(xué)到的知識運用到實踐當中，對客服務(wù)當中。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星。
我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作；我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子，它讓我無法入睡，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。
培訓(xùn)前的致辭篇六
尊敬的董事長、員工朋友們：
上午好!
歡迎你加入xxxx大酒店!
從今天開始我們一起工作，一起學(xué)習，組成一個團結(jié)、溫暖、相互關(guān)愛的大家庭。我們是鈞瀚大酒店的第一批員工，是酒店的拓荒者和先驅(qū)者。
濰坊君瀚大酒店為有志于從事酒店管理的、有才華的人，打造一個展示自我、施展才能的夢想舞臺，同時它又是一所學(xué)校，讓剛剛步入社會的青年人從中學(xué)到知識、技能和經(jīng)驗，學(xué)到與國際接軌的最領(lǐng)先的服務(wù)管理理念，更重要的是學(xué)會如何正確的看待工作和事業(yè)，如何設(shè)計好人生的目標，如何與人相處和溝通，在所在的組織和團隊中扮演好自己的角色。一句話，讓你成為一個有目標、有理想、有專業(yè)技能的能適應(yīng)社會的人!
我們酒店的優(yōu)勢在于：董事長是歸國華僑，接受過西方文化的熏陶，對酒店經(jīng)營十分支持;酒店擁有實力雄厚的集團公司作為后盾，擁有最富管理經(jīng)驗的酒店決策和管理層，擁有領(lǐng)先的管理理念和科學(xué)的管理體系，擁有訓(xùn)練有素的員工隊伍。我們一定會為賓客提供最周到、便捷、親情而富有個性化的服務(wù)，在不久的將來成為坊子區(qū)乃至濰坊地區(qū)服務(wù)一流、最具特色的知名酒店。我相信在大家的共同努力下，“xxxx大酒店”一定會成為濰坊酒店業(yè)的一顆最閃亮的新星，成為濰坊酒店業(yè)最響亮的品牌，成為商務(wù)賓客的首選及人氣最興旺的酒店!
員工朋友們，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，已經(jīng)演變成學(xué)習能力的競爭。如果員工朋友問：我們酒店的核心競爭力是什么?我在這里告訴大家，我們酒店的核心競爭力就是員工，是具有良好的服務(wù)意識和嫻熟的服務(wù)技能，具有持續(xù)學(xué)習能力和創(chuàng)新能力的員工隊伍。因此，我倡導(dǎo)把酒店建成一個學(xué)習型組織，形成“家庭+學(xué)校+軍隊”的管理模式，培養(yǎng)不斷學(xué)習和持續(xù)學(xué)習的習慣，讓大家在這里得到學(xué)習和成長。從今以后，大家會因自己是xxxx大酒店的員工感到自豪，會因為在xxxx大酒店工作過而身價倍增!
我們酒店最根本的管理理念就是“以人為本”，把人才看作是酒店最重要的資源，將十分重視員工的培訓(xùn)和人才的培養(yǎng)。不拘一格培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀人才到各級管理崗位，建立公開、平等、透明的人才競爭體制，把有工作能力和專業(yè)技能好的人才提拔到各級管理崗位。有一種說法，培訓(xùn)是員工的最大福利。我希望大家會逐步理解這句話。培訓(xùn)是一項持久性的工作，除了開業(yè)前的集中系統(tǒng)培訓(xùn)，每個部門每年、每月都會制定培訓(xùn)計劃，從新員工入職培訓(xùn)到各部門的服務(wù)技能培訓(xùn)，從管理人員培訓(xùn)到基層員工的實操訓(xùn)練，組成持續(xù)的、交叉的、立體的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。通過長期持久的培訓(xùn)，全面提高員工的整體素質(zhì)，打造一支服務(wù)意識和業(yè)務(wù)技能一流的最優(yōu)秀員工隊伍!
員工朋友們，有句老話叫做：百年修得同船渡。今天大家能座在一起，從陌生人變?yōu)橥潞团笥眩@本身就是一種緣分。我相信大家一定能夠十分珍惜這次難得的學(xué)習機會，尊敬講師、認真聽課、相互交流，認真的對待每一堂理論課和實操課，團結(jié)一致，克服困難，圓滿完成這次培訓(xùn)任務(wù)。
我們酒店的使命是：忠誠于集團，忠誠于員工，忠誠于客戶;服務(wù)于社會，服務(wù)于濰坊人民，為提升濰坊人民的生活品質(zhì)而奮斗!鈞瀚大酒店的使命：忠誠于集團，忠誠于員工，忠誠于客戶;服務(wù)于社會，服務(wù)于濰坊人民，為提升濰坊人民的生活品質(zhì)而奮斗!
培訓(xùn)前的致辭篇七
下午好！
子曰：“有朋自遠方不亦樂乎？”歡迎大家到xx縣開發(fā)區(qū)實驗學(xué)校，參加xx省義務(wù)教育階段信息技術(shù)綱要暨教材培訓(xùn)活動。我校創(chuàng)辦于201年，坐立于風景秀美的上湖湖畔，是xx縣第一所九年一貫制學(xué)校，我們立足“上湖”建構(gòu)自己的學(xué)?；?，確立校訓(xùn)為：“上善若水厚德載物”。其內(nèi)涵為：采得水韻成上善，唯有厚德能載物，我們希望師生學(xué)“上善”之道，做“厚德”之人。
學(xué)校傳承上善化，發(fā)展科技特色、培育新時代人才。201年學(xué)校成立上湖創(chuàng)客空間，以機器人、d打印、物聯(lián)網(wǎng)為主要發(fā)展特色。曾獲得xx縣機器人大賽團體一等獎，xx市教育機器人大賽小學(xué)組團體特等獎（冠軍），wer世界錦標賽選拔賽技術(shù)進步大獎、小靈感大創(chuàng)意優(yōu)勝獎。學(xué)校是xx市創(chuàng)客教育聯(lián)盟首批會員單位、xx省創(chuàng)客程基地建設(shè)學(xué)校，學(xué)校創(chuàng)客領(lǐng)銜人紅老師在20xx年xx省小學(xué)信息技術(shù)青年教師基本功比賽中榮獲省一等獎第一名。近幾年學(xué)校辦學(xué)特色初步彰顯，我校是全國青少年校園足球特色學(xué)校，足球隊曾獲xx市足球比賽二等獎；合唱團曾獲xx市“江海天籟”比賽銀獎；戲劇社團獲xx縣校園情景劇一等獎；機器人社團先后被評為xx縣優(yōu)秀學(xué)生社團、xx省紅領(lǐng)巾優(yōu)秀小社團、xx省少先隊特色品牌項目……省市縣媒體先后報道了學(xué)校特色辦學(xué)成績。
當今社會已經(jīng)全面進入了信息化時代，培養(yǎng)學(xué)生具備良好的信息素養(yǎng)是中國學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)的明確要求。xx省的信息技術(shù)教育發(fā)展水平處于全國前列，非常榮幸今天能在我校舉辦全省義務(wù)教育階段信息技術(shù)綱要暨教材培訓(xùn)會，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家對我校的厚愛和支持！
祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家身體健康、工作順利、心想事成！
祝本次培訓(xùn)會議圓滿成功！
謝謝大家！
培訓(xùn)前的致辭篇八
大家下午好!
今天我來到這里，主要是抱著學(xué)習、交流的目的。跟大家一起討論下企業(yè)的員工培訓(xùn)問題。
我們都清楚，在當今全球經(jīng)濟一體化的影響下，經(jīng)濟形勢日新月異，我們的企業(yè)面臨著國內(nèi)外的方方面面的競爭。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競爭中立于不敗?如何從眾多競爭對手中脫穎而出，如何建立自己的優(yōu)勢，提升自己的核心競爭力，這些都需要對不斷更新的知識、技術(shù)的應(yīng)用。而對這些知識、技術(shù)掌握和應(yīng)用的關(guān)鍵是需要一支好的高素質(zhì)隊伍，這支隊伍如何建設(shè)好就是我今天想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓(xùn)。它是指企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要而進行的有側(cè)重，有針對性的的一種繼續(xù)教育。
那么我們接下來看，為什么我們需要進行員培訓(xùn)。
一、從企業(yè)生產(chǎn)管理上看，企業(yè)需要加強員工培訓(xùn)。
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性，一方面，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，要求企業(yè)不斷加大投入，研發(fā)新技術(shù)、新設(shè)備，應(yīng)用新的管理理念，同時也要求企業(yè)的員工能夠應(yīng)用這些新技術(shù)、新設(shè)備，生產(chǎn)出新產(chǎn)品，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，否則就會被競爭對手所追趕或超越，而這些依靠員工在校所學(xué)的知識是不夠的，只有加強員工的培訓(xùn)工作，才能保證員工的知識與技術(shù)水平時刻跟上時代的步伐。
二、從調(diào)動員工生產(chǎn)積極性角度看，企業(yè)需要加強員工培訓(xùn)。
企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍，除了企業(yè)以招聘形式引進所需的各式人才。
外，立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源，加大開發(fā)也同等重要。一個好的企業(yè)應(yīng)該能夠成功的調(diào)動各級員工的積極性，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻技獻策，創(chuàng)造價值。每一個員工都有自己的需要點，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要滿足以后會繼續(xù)追求自我實現(xiàn)的需要，希望通過自己的努力，在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達到預(yù)設(shè)的目標，得到不斷發(fā)展。這種滿足不是物質(zhì)薪酬的有限刺激能夠解決的。所以企業(yè)的員工培訓(xùn)工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求、時代的需要。也是企業(yè)留住人才、激勵員工的有效途徑之一。
三、我們企業(yè)員工培訓(xùn)上存在的問題。
根據(jù)國際權(quán)威機構(gòu)分析表明：培訓(xùn)投入的回報率為3000%，遠大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報率。所以大量的外資企業(yè)不惜花費重金進行培訓(xùn)，甚至建立自己的企業(yè)大學(xué)，相比之下，我們的企業(yè)在培訓(xùn)方面的投資就顯得微乎其微。我們的企業(yè)也重視培訓(xùn)，期望通過企業(yè)培訓(xùn)來提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競爭力。但結(jié)果并不理想，與預(yù)期存在著相當大的差距。經(jīng)過我個人分析和在實際工作中的體驗發(fā)現(xiàn)，企業(yè)培訓(xùn)失敗或達不到預(yù)期的原因主要有以下幾個方面：
1.企業(yè)決策者的培訓(xùn)意識不夠。
雖然企業(yè)培訓(xùn)的投資回報率高，但同時也有回報周期較長，且難以量化特點，這在一定程度上決定了領(lǐng)導(dǎo)的決策具有短期性傾向，對培訓(xùn)給企業(yè)到來的意義和作用認識不夠，同時對企業(yè)內(nèi)部存在的培訓(xùn)需求比較模糊，而我們企業(yè)人員流動性又相對較高，領(lǐng)導(dǎo)對員工培訓(xùn)后流失給企業(yè)帶來的機會成本和風險的敏感度較高，因此也就造成了在培訓(xùn)方面持消極態(tài)度。
實際工作中，由于企業(yè)里沒有成型的學(xué)習氛圍，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)臵與員工期望不一致，員工自身素質(zhì)等多方面的原因，導(dǎo)致很多員工認為自己不需要學(xué)習，或不想學(xué)習。有不少員工在參加培訓(xùn)時都只是當做一種形式或為了完成領(lǐng)導(dǎo)交代的，培訓(xùn)成了“雞肋”。更有甚者認為公司組織的培訓(xùn)完全是多余的，是在浪費自己的時間而抱怨。
3.缺乏培訓(xùn)評估，沒有具體的培訓(xùn)考核和激勵體系。
由于缺乏評估體系，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化難以實現(xiàn)，同時也直接影響到后面的培訓(xùn)需求的確定，無法實現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的持續(xù)性發(fā)展。
四、如何做好企業(yè)培訓(xùn)工作。
針對目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題，企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓(xùn)這個工具去提升企業(yè)的效益，必須構(gòu)建一個科學(xué)、合理，運作流暢的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制。并從以下幾個方面考慮：
1.作好企業(yè)培訓(xùn)必須轉(zhuǎn)變觀念。
“性格決定命運，思路決定出路”。不同的思維方式，會產(chǎn)生不同的行為，導(dǎo)致不同的結(jié)果。要想做好員工培訓(xùn)工作，首先從企業(yè)管理者角度必須對企業(yè)培訓(xùn)的意義予以重新認識，重新定位培訓(xùn)在企業(yè)生產(chǎn)中的地位，把企業(yè)培訓(xùn)看成是關(guān)系企業(yè)未來生死存亡的大事情。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識，要明白今天的培訓(xùn)決定著明天的企業(yè)競爭力、信譽度和員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)，培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力保證。
重要性，覺得培訓(xùn)工作是國家的事情與企業(yè)無關(guān)，企業(yè)自身資金已經(jīng)非常有限，如果還要拿出大量資金用于開展員工培訓(xùn)，不劃算。同時，由于沒有完善的保證機制，一部分企業(yè)員工在沒有參加培訓(xùn)前勤勉工作，培訓(xùn)之后則忙于跳槽，使企業(yè)蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心。
所以，要想作好培訓(xùn)工作，必須轉(zhuǎn)變這種觀念。認識到加強員工培訓(xùn)是企業(yè)的需要，對于一些管理機制的問題，則可以通過一些其他措施得以有效克服。
2.作好企業(yè)培訓(xùn)，必須選擇受訓(xùn)員工。
眾所周知，燒制陶胚，如果胚才不佳，再怎么煅制，也不會出精品。企業(yè)在送培員工時，除了考慮崗位需要，也應(yīng)考慮員工自身特點，因勢利導(dǎo)，把崗位需要和員工需求結(jié)合起來，作到在受訓(xùn)員工選擇中注重資質(zhì)、注重潛質(zhì)，開發(fā)稟賦，挖掘潛能。
3.完善培訓(xùn)評估與激勵機制。
培訓(xùn)評估是一個完整的培訓(xùn)流程的最后環(huán)節(jié)，既是對整個培訓(xùn)活動實施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又是以后培訓(xùn)活動的重要輸入，為下一個培訓(xùn)活動確定培訓(xùn)需求提供了重要信息。培訓(xùn)評估同時也是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的跟蹤回顧和促進方式。在我們公司的企業(yè)培訓(xùn)中，直接影響到培訓(xùn)效果的關(guān)鍵問題在于沒有培訓(xùn)評估考核和激勵機制，這也是我們公司員工培訓(xùn)的重要問題。培訓(xùn)評估方式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標合理制定，但需要特別注意的是不能僅僅停留于書面化的形式。培訓(xùn)評估需要貫穿培訓(xùn)過程始終，并做到過程評估與結(jié)果評估相結(jié)合。形式上可以多樣化，比如雙向交流、培訓(xùn)總結(jié)報告會、針對培訓(xùn)內(nèi)容組織競賽活動等。
評估的同時對培訓(xùn)進行合理的激勵也是很有必要的。對涉及職工切身利益的培訓(xùn)目標的激勵。這里指的目標主要是技術(shù)職務(wù)資格評定、員工崗位和行政職務(wù)聘任及工資收入等外部的與個人利益直接有關(guān)的項目。企業(yè)通過制定參加培訓(xùn)和培訓(xùn)合格后的待遇規(guī)定、規(guī)范各種繼續(xù)教育制度、培訓(xùn)統(tǒng)計注冊制度和獎勵制度等，鼓勵職工為爭取各種切身利益而學(xué)習。
涉及職工個人自我價值實現(xiàn)的培訓(xùn)目標的激勵。這種目標的設(shè)臵必須依托企業(yè)所處的社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的文化背景，在深入了解員工隊伍思想狀況的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)職工個人奮斗目標的取向，只有這樣，才能有效實施激勵。這種目標往往是職工的個人理想，所以能夠較強激發(fā)個人的內(nèi)在動力。比如：通過學(xué)習后掌握某種技能，具備完成某項業(yè)務(wù)的能力，實現(xiàn)個人理想的滿足;通過培訓(xùn)具備某種素質(zhì)，得到企業(yè)和社會的認可，或者得到物質(zhì)和精神的獎勵和榮譽，獲取心理的滿足。
總之，員工培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事，決定企業(yè)明天的市場份額。因此，企業(yè)應(yīng)該不斷加強員工培訓(xùn)，切實作好每一年，每一期的員工培訓(xùn)計劃，通過不斷培訓(xùn)，加強員工素質(zhì)，依靠這支高素質(zhì)的企業(yè)隊伍搏擊商海。
培訓(xùn)前的致辭篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位學(xué)員老師：
今天，我們這里舉行“國培計劃”鄉(xiāng)村教師訪名校“浸入式”培訓(xùn)的開班典禮，我感到很高興，也很激動。高興的是我們在這金秋收獲時節(jié)，迎來了我們?nèi)卮蟮氐慕處煷?，陜北的、關(guān)中的、陜南的教師匯集到xx市第一小學(xué)，參加這別開生面而且很有意義的培訓(xùn)開幕式，請允許我代表xx市第一小學(xué)154名教師，4735學(xué)生對你們的到來表示熱烈的歡迎。
xx市第一小學(xué)是xx市教育局直屬小學(xué)，辦學(xué)已經(jīng)有83年的歷史，我們秉承培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展，以學(xué)生為根本，讓學(xué)生在學(xué)校得到全面的發(fā)展，素質(zhì)得以全面的提升。近年來，我們極力以“構(gòu)建和諧校園，打造幸福課堂”為辦學(xué)理念，從方方面面圍繞這個辦學(xué)思想，全面推進教師的專業(yè)成長，全面促進學(xué)生全面發(fā)展，全面推進學(xué)校綜合發(fā)展，讓人民群眾真正感受到xx市第一小學(xué)是他們心目中的好學(xué)校，把學(xué)校真正辦成我們xx省的名校。當然，今天這個名稱中提到的是鄉(xiāng)村教師訪名校，這個“名?！边€是需要努力，雖然名稱是名校，但是我們與名校還有一定的距離，希望我們參培的老師經(jīng)過十天的學(xué)校培訓(xùn)，看看能否感受到是不是一所名校，更重要的是你們來學(xué)校，能推動我們學(xué)校全面的發(fā)展。在這十天中，大家互幫互學(xué)，共同推進，真正能感到我們xx市一小人有一種寬闊的胸懷，我們會無私地、真誠地把所能夠呈現(xiàn)的我們會毫無保留的呈現(xiàn)給大家。當然，有你們的支撐，我們才能更好的發(fā)展，你們也通過這樣一個培訓(xùn)平臺使自身能得以發(fā)展，這才能達到共贏。希望老師們在這十天的學(xué)習之中，也把你們的寶貴經(jīng)驗、好的做法，你們的敬業(yè)奉獻的精神，也傳給我們xx市第一小學(xué)的老師們，讓我們攜起手來共同為辦群眾滿意的教育而努力。
在這次培訓(xùn)過程中，我們學(xué)校沒有住宿、也沒有食堂，所以大家的住宿我們也盡力而為，可能還達不到大家的要求，吃飯的問題也希望大家在xx選擇當?shù)孛朗?。我們陜北、關(guān)中的老師，可以品嘗我們的xx蒸面，可以說物美價廉。出來學(xué)習，一來是學(xué)知識，二是感悟地域文化、美食文化，通過全方位的學(xué)習才會使你感受到走出來，見識多。當然，走出來受苦也多，但是受苦也是一種閱歷，在受苦中會讓你的精神、意志得以提升。
多年來，我們學(xué)校也受到了各級政府、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和關(guān)心，所以學(xué)校光環(huán)比較多，國家級的榮譽有12項，連續(xù)兩年被評為“全國和諧校園”，是全國體育衛(wèi)生先進單位，是全國集郵先進單位。省級榮譽有60多項。在光環(huán)之下我們也沒有故步自封，我們正努力的打造一支強有力的教師隊伍，xx省的三級三類骨干體系建設(shè)在我們學(xué)校已經(jīng)形成，省級名師工作室負責人有1人，省級學(xué)科帶頭人有2名，而且是優(yōu)秀省級學(xué)科帶頭人，我們也兩位優(yōu)秀教學(xué)能手，建立了工作站，有省級教學(xué)能手23人，在全省的小學(xué)中我們是最多的，更還有一大批優(yōu)秀的骨干教師。我們極力打造一支素質(zhì)強、能力好、水平高的教師隊伍，因為學(xué)校的發(fā)展主要靠的是就是教師，只要有一大批的好教師，學(xué)校發(fā)展才能更快。在教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們已經(jīng)形成了這樣強有力的教師隊伍。正因如此，我們承辦國培計劃今年已經(jīng)是第三年了，xx年我們承擔了語文、數(shù)學(xué)、勞技三科30名教師的培訓(xùn)；xx年我們承擔了語文、數(shù)學(xué)兩科50名教師培訓(xùn)，今年又是語文、數(shù)學(xué)32名教師到我們學(xué)校參加培訓(xùn)。我們的這次培訓(xùn)能夠請到大家來，也是我們的榮幸，所以我們非常高興，也非常感動。感動的是，我們有各級政府對我們的關(guān)心，我們有一批這樣的好教師，更重要的是承辦國培工作，我們也不斷的在提高，就像你們來了以后，又再一次能推進我們學(xué)校的發(fā)展，所以我們要感謝你們。
最后，祝愿各位老師在十天的學(xué)習中，學(xué)習愉快、生活愉快、一切順利。謝謝！
培訓(xùn)前的致辭篇十
各位學(xué)員大家好！
金秋時節(jié)，碩果累累。歡迎各位來到美麗的烏海漢森國際葡萄酒莊園，參加內(nèi)蒙古蒙誠保險代理有限責任公司20xx首屆職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班，在此，我代表蒙誠保險總經(jīng)理室對各位的到來表示熱烈的歡迎！同時，也祝賀大家有這個機會和蒙誠保險代理公司結(jié)緣，走進這個新興的、最具有發(fā)展?jié)摿Φ某栃袠I(yè)。
曾經(jīng)有這樣一句話說：人壽保險的推銷員是神派到人世間的幸福使者，他們推銷的人壽保險就是把幸福送給千家萬戶，把快樂帶給每一個人，讓生命活得更有尊嚴，讓愛心布滿人間。保險這個行業(yè)的意義需要我們用心去踐行和體會。各位學(xué)員，我們在坐各位是幸運的，我們趕上了好時代。上月8月13日國務(wù)院正式下發(fā)的《國務(wù)院加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務(wù)業(yè)的若干意見》（以下簡稱新“國十條”）?！靶聡畻l”勾勒了保險業(yè)新藍圖，明確了“到2020年，基本建成保障全面、功能完善、安全穩(wěn)艦誠信規(guī)范，具有較強服務(wù)能力、創(chuàng)新能力和國際競爭力，與我國社會發(fā)展需求相適應(yīng)的社會保險服務(wù)業(yè)，努力由保險大國向保險強國改變的時間標，將開啟人人學(xué)保險、懂保險、用保險的大保險時代。
“新國十條”強調(diào)，未來將強化風險管理核心功能，是保險成為政府、企業(yè)、居民風險管理和財富管理的基本手段，充分發(fā)揮保險費率杠桿的激勵約束作用，強化事前風險防范，減少災(zāi)害事故發(fā)生，促進安全生產(chǎn)和突發(fā)事件應(yīng)急管理。
商業(yè)保險作為社會保障體系的重要組成部分，是基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的有益補充，商業(yè)保險要逐步成為個人和家庭商業(yè)保障計劃的主要承擔者，企業(yè)發(fā)起的養(yǎng)老健康保障計劃的重要提供者，社會保險市場化運作的積極參與者。
“新國十條”意味著保險業(yè)在新形式下的'發(fā)展機遇，也意味著保險業(yè)的重要性在頂層制度安排中有了體系。
目前保險業(yè)政策的最大變化時產(chǎn)銷分離，中介保險市場將會有更大的發(fā)展空間，在這個背景下，以蒙誠保險代理公司為代表的中介經(jīng)代公司將應(yīng)運而生。
昨天，蒙誠保險的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、經(jīng)營許可證、稅務(wù)登記等一系列手續(xù)已全部辦妥，也意味著正式開啟了蒙誠保險發(fā)展的新篇章。
今天我們齊聚一堂，在美麗的烏海漢森國際葡萄酒莊園舉辦蒙誠首屆職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班，乃至今后的一系列動作都是因應(yīng)了保險行業(yè)這一變化。
有更多的人民群眾、更多的社會家庭受到人壽保險的綠蔭庇護，你們也將會在更多客戶的感謝中、贊美中獲得成功，創(chuàng)造你們的輝煌人生！
作為一名合格的壽險營銷員，我們要誠實守信、目光遠大，既要為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險保障，也要為自己的事業(yè)創(chuàng)造成功的機會。我們蒙誠人始終本著“專業(yè)創(chuàng)造價值，服務(wù)贏得感動，誠信鑄就輝煌的核心價值觀服務(wù)社會，這次培訓(xùn)我們的講師們將給大家講授一套專業(yè)完善的培訓(xùn)課程，并在今后你們成長、晉升的過程中，繼續(xù)給予培訓(xùn)支持；在主管的輔導(dǎo)下，引導(dǎo)每位伙伴發(fā)展的方向，讓每一位伙伴最大限度的發(fā)揮自身潛能，以實現(xiàn)自己的理想，成為受人敬仰的壽險專家，成為一名造福社會、造福人民的愛心大使。
今天，你們選擇了蒙誠，你們的人生里程將進入一個全新的發(fā)展階段，在蒙誠這個大舞臺上，公司提供了公開、平等的競爭機制，每位伙伴都可以通過自身的努力實現(xiàn)自己的夢想。制度是公開的，競爭是平等的，但勤奮和努力卻是至關(guān)重要的，只要相信公司、相信制度、相信團隊，“聽話照做，相信追隨”就一定會成功！
最后，預(yù)祝本次培訓(xùn)班取得圓滿成功！預(yù)祝各位伙伴學(xué)有所成，未來蒙誠的銷售精英就是你們！你們是蒙誠持續(xù)發(fā)展的新動力！
謝謝大家！
培訓(xùn)前的致辭篇十一
尊敬的各位：
首先我代表xxx對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓(xùn)動員大會的各位處領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。
在這生機盎然、心潮涌動的初夏，正值我們生產(chǎn)任務(wù)的黃金階段，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓(xùn)動員大會，旨在凝聚人心，鼓足干勁，添加生產(chǎn)線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工干有技巧，學(xué)有指導(dǎo)，公司在力所能及的范圍內(nèi)搜集了大量的學(xué)習信息，準備采取多樣化的教學(xué)方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學(xué)，學(xué)中干，使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進取力爭上游的“學(xué)習型”團隊邁進，勇敢迎接市場挑戰(zhàn)，維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
總體目標5年內(nèi)初步構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向?qū)W習型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力有明顯提高。
具體目標：
1、引導(dǎo)廣大職工樹立五種理念：一是學(xué)習是前進的基礎(chǔ)，即“學(xué)習為本”的理念;二是時時處處學(xué)習。終身接受教育，即“終身學(xué)習”的理念;三是學(xué)習與工作密不可分，即“工作學(xué)習化，學(xué)習工作化”的理念;四是相互學(xué)習交流，即“團隊學(xué)習”的理念;五是學(xué)習重在創(chuàng)新，改進思維方式和習慣行為，即“創(chuàng)造性學(xué)習”的理念。
2、培育一個體系，建設(shè)好兩支隊伍。即形成全員崗位學(xué)習培訓(xùn)體系。通過多層次、多形式的職工學(xué)習教育活動，建設(shè)一支政治素質(zhì)高，具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識，富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍;建設(shè)一支愛崗敬業(yè)，文化素質(zhì)高，掌握先進技術(shù)，擁有較強操作技能的職工隊伍。
3、建立科學(xué)完善的人才培養(yǎng)使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環(huán)境。
為了深入開展學(xué)習型企業(yè)建設(shè)，構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制，處部高-瞻遠矚，實施科技興企戰(zhàn)略，努力建設(shè)具有長慶特色的企業(yè)文化。
一是由職工培訓(xùn)部門從長遠出發(fā)，制定了職工教育培訓(xùn)規(guī)劃，其他各業(yè)務(wù)部門分工負責，采取多樣化的教學(xué)及文化傳播方式。二是以發(fā)放學(xué)習培訓(xùn)資料，知識問答試卷、舉行職工素質(zhì)提升儀式、開展創(chuàng)建學(xué)習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學(xué)習意識、激發(fā)職工學(xué)習動力。三是以網(wǎng)絡(luò)、書籍、電視等多種傳媒，盡可能地為職工創(chuàng)造學(xué)習條件，提供平臺。三是適時舉辦各類適應(yīng)性內(nèi)部培訓(xùn)班，以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓(xùn)班、hse/osh體系管理培訓(xùn)班、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班、技術(shù)比武前期模擬培訓(xùn)等，且有針對性地擇優(yōu)選派各類技術(shù)和管理人員外出學(xué)習培訓(xùn)，強化職工素質(zhì)提升氛圍，打造二處品牌，提升企業(yè)形象，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。
三、突出重點，綜合培訓(xùn)，結(jié)合實際，多樣培訓(xùn)，努力實現(xiàn)xxx職工培訓(xùn)的新突破。
在年初教育規(guī)劃的基礎(chǔ)上公司也是不斷完善培訓(xùn)組織機構(gòu)，制定考核辦法，以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導(dǎo)，以人才需求為導(dǎo)向，在開展定期職工教育的基礎(chǔ)上不斷探索職工培訓(xùn)方式，提高職工的學(xué)習、實踐和創(chuàng)新能力。
記得上次講話有幾十人人參加，我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議，那時正當炎熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望，酒店的希望?，F(xiàn)在距離上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜想到現(xiàn)在，大家的心情一定非常急切，躍躍欲試，期待酒店開張的那一天，把自己在這兩個月來學(xué)到的東西展現(xiàn)出來，現(xiàn)在我要告訴大家的就是，展現(xiàn)你們風采的時刻即將到來了。
我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達到了100多人，隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的`職業(yè)經(jīng)歷，也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是王朝酒店明智的選擇。
看到你們培訓(xùn)及開荒時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質(zhì);看見你們培訓(xùn)時認真的表情，讓我相信王朝酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，同時我堅信，王朝酒店一定不會讓大家失望，定會帶給你們一個充滿希望的未來。
今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結(jié)，互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的熱愛。
我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，現(xiàn)在酒店即將開業(yè)，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能，相信大家會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采?，F(xiàn)在一切硬件設(shè)施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺，把學(xué)到的知識運用到實踐當中，對客服務(wù)當中。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星。
我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子，它讓我無法入睡，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。
培訓(xùn)前的致辭篇十二
首先我代表___對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓(xùn)動員大會的各位處領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。
在這生機盎然、心潮涌動的初夏，正值我們生產(chǎn)任務(wù)的黃金階段，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓(xùn)動員大會，旨在凝聚人心，鼓足干勁，添加生產(chǎn)線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工干有技巧，學(xué)有指導(dǎo)，公司在力所能及的范圍內(nèi)搜集了大量的學(xué)習信息，準備采取多樣化的教學(xué)方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學(xué)，學(xué)中干，使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進娶力爭上游的“學(xué)習型”團隊邁進，勇敢迎接市場挑戰(zhàn)，維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
一、明確指導(dǎo)思想，設(shè)定總體目標，使職工培訓(xùn)工作有的放矢。
總體目標5年內(nèi)初步構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向?qū)W習型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力有明顯提高。
具體目標：
1、引導(dǎo)廣大職工樹立五種理念：一是學(xué)習是前進的基礎(chǔ)，即“學(xué)習為本”的理念;二是時時處處學(xué)習。終身接受教育，即“終身學(xué)習”的理念;三是學(xué)習與工作密不可分，即“工作學(xué)習化，學(xué)習工作化”的理念;四是相互學(xué)習交流，即“團隊學(xué)習”的理念;五是學(xué)習重在創(chuàng)新，改進思維方式和習慣行為，即“創(chuàng)造性學(xué)習”的理念。
2、培育一個體系，建設(shè)好兩支隊伍。即形成全員崗位學(xué)習培訓(xùn)體系。通過多層次、多形式的職工學(xué)習教育活動，建設(shè)一支政治素質(zhì)高，具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識，富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍;建設(shè)一支愛崗敬業(yè)，文化素質(zhì)高，掌握先進技術(shù)，擁有較強操作技能的職工隊伍。
3、建立科學(xué)完善的人才培養(yǎng)使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環(huán)境。
二、著眼處部培訓(xùn)體系，提高職工文化及技術(shù)素養(yǎng)意識。
為了深入開展學(xué)習型企業(yè)建設(shè)，構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制，處部高-瞻遠矚，實施科技興企戰(zhàn)略，努力建設(shè)具有長慶特色的企業(yè)文化。
一是由職工培訓(xùn)部門從長遠出發(fā)，制定了職工教育培訓(xùn)規(guī)劃，其他各業(yè)務(wù)部門分工負責，采取多樣化的教學(xué)及文化傳播方式。二是以發(fā)放學(xué)習培訓(xùn)資料，知識問答試卷、舉行職工素質(zhì)提升儀式、開展創(chuàng)建學(xué)習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學(xué)習意識、激發(fā)職工學(xué)習動力。三是以網(wǎng)絡(luò)、書籍、電視等多種傳媒，盡可能地為職工創(chuàng)造學(xué)習條件，提供平臺。三是適時舉辦各類適應(yīng)性內(nèi)部培訓(xùn)班，以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓(xùn)班、hse/osh體系管理培訓(xùn)班、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班、技術(shù)比武前期模擬培訓(xùn)等，且有針對性地擇優(yōu)選派各類技術(shù)和管理人員外出學(xué)習培訓(xùn)，強化職工素質(zhì)提升氛圍，打造二處品牌，提升企業(yè)形象，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。
三、突出重點，綜合培訓(xùn)，結(jié)合實際，多樣培訓(xùn)，努力實現(xiàn)___職工培訓(xùn)的新突破。
在年初教育規(guī)劃的基礎(chǔ)上公司也是不斷完善培訓(xùn)組織機構(gòu)，制定考核辦法，以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導(dǎo)，以人才需求為導(dǎo)向，在開展定期職工教育的基礎(chǔ)上不斷探索職工培訓(xùn)方式，提高職工的學(xué)習、實踐和創(chuàng)新能力。
記得上次講話有幾十人人參加，我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議，那時正當炎熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望，酒店的希望?，F(xiàn)在距離上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜想到現(xiàn)在，大家的心情一定非常急切，躍躍欲試，期待酒店開張的那一天，把自己在這兩個月來學(xué)到的東西展現(xiàn)出來，現(xiàn)在我要告訴大家的就是，展現(xiàn)你們風采的時刻即將到來了。
我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達到了100多人，隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷，也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是王朝酒店明智的選擇。
看到你們培訓(xùn)及開荒時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質(zhì);看見你們培訓(xùn)時認真的表情，讓我相信王朝酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，同時我堅信，王朝酒店一定不會讓大家失望，定會帶給你們一個充滿希望的未來。
今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結(jié)，互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的熱愛。
我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，現(xiàn)在酒店即將開業(yè)，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能，相信大家會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采?，F(xiàn)在一切硬件設(shè)施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺，把學(xué)到的知識運用到實踐當中，對客服務(wù)當中。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星。
我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子，它讓我無法入睡，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。
培訓(xùn)前的致辭篇十三
各位新員工：
今天是大家進入公司的第一天。我代表公司，對大家的加盟表示熱烈的歡迎?？吹酱蠹页瘹馀畈?、充滿活力、求知若渴的樣子，我也仿佛回到了年青的時代，感到十分的高興。因為一個公司，只有不斷有新的人才、新的血液充實進來，才能持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)辦公室的安排，今天大家參觀了企業(yè)，了解了行業(yè)、公司、產(chǎn)品等情況，并聽了由尹老師講的實效銷售及職業(yè)規(guī)劃課。趁這個機會，我也在這里講幾句，和大家一起交流。我就講三個詞：過去、現(xiàn)在、將來。
首先講一下過去。也就是公司過去20xx年來的發(fā)展。公司的情況，通過今天來的培訓(xùn)，應(yīng)該都有了初步的了解。20xx年來，公司七易其址，發(fā)展迅速，經(jīng)歷了從無到有、從弱到強、從小到大的發(fā)展歷程，現(xiàn)在回過頭去看，可以說我們在行業(yè)里，一直在進步，一直在引領(lǐng)，一直在創(chuàng)新，都走在行業(yè)的前面。也就是說，我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史、改變了金華火腿的歷史，這是十分讓人自豪的。我們這個行業(yè)，原來有300多家企業(yè)，為什么我們能發(fā)展到今天？為什么我們能脫穎而出？為什么我們能在行業(yè)里面領(lǐng)先？靠的就是我們這個團隊、這支隊伍，靠大家的努力和實干。我在外面講，我們最寶貴、最有優(yōu)勢的，就是我們這個團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力都非常強。再講一下現(xiàn)在。目前，公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位，在技術(shù)上、規(guī)模、市場、品牌等方面都樹立了領(lǐng)先優(yōu)勢，為今后的發(fā)展構(gòu)建了一個良好的發(fā)展平臺。尤其是公司上市以后，更是有了更高的平臺、更多的機會、更好的品牌，我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業(yè)無非是幾種，一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才，一種是沒錢沒人才。有錢有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè)，沒錢有人才的企業(yè)發(fā)展可能會慢一點，沒錢沒人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來。我們公司目前是有錢、有品牌、有市場，也有人才，但企業(yè)的發(fā)展太快了，目前的人才團隊還滿足不了公司發(fā)展的需要。所以我們要加強人力資源，要引進人才，吸引新生力量，并加大培訓(xùn)、培養(yǎng)、管理、激勵力度，讓我們每一個在公司的人都能得到成長、發(fā)揮作用、支撐發(fā)展。
再著重講一下未來。先從宏觀的層面來說，我們國家經(jīng)過發(fā)展，已經(jīng)步入一個消費升級、產(chǎn)業(yè)升級的大時期，人民的生活水平不斷提高，消費能力也不斷提高，為我們創(chuàng)造了一個最好的發(fā)展環(huán)境。我們中國有13億人口，大家的消費能力提高以后，大家可以想象得到，我們的市場會有多大。再從行業(yè)層面來講，在世界上，火腿都是一個很大的產(chǎn)業(yè)。，意大利4000萬人口火腿產(chǎn)量是6000多萬條，西班牙3000萬人口火腿產(chǎn)量是4000多萬條。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬條。從國內(nèi)來講，肉類是食品當中最大的一個產(chǎn)業(yè)，豬肉則是肉類當中最大的消費。目前，我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%，世界平均水平是40%，發(fā)達國家是60%。所以，肉制品產(chǎn)業(yè)、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的。
那么，從我們公司的情況來看，如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè)，接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段。公司將以上市為新的起點，切實提高經(jīng)營管理、品牌營銷、資本運營等能力，加強產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強在全國各地的布局，形成“產(chǎn)業(yè)鏈、全國化、大品牌”的發(fā)展格局，實現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍！一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新，穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿、重點發(fā)展低鹽火腿、主要發(fā)展巴瑪火腿，同時也發(fā)展肉制品及調(diào)味品等延伸產(chǎn)品，形成系列化、層次化、全覆蓋的產(chǎn)品體系；二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，建設(shè)養(yǎng)殖基地、屠宰、冷鏈、凍品交易市場、生產(chǎn)加工、貯藏等項目，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天，我們已經(jīng)落實了養(yǎng)殖基地的土地，在開發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當中，其他項目正在洽談中；三是建設(shè)營銷網(wǎng)絡(luò)。接下去，我們將在杭州、上海、北京、廣州等地設(shè)立分公司，并在全國各大城市設(shè)立辦事處，同時也將在各主要城市建設(shè)公司自己的連鎖專賣店體系。
大家來到公司，都是為了發(fā)展、都是為了做事?，F(xiàn)在公司正處在大發(fā)展、大變革的關(guān)鍵時期，滄海橫流，方現(xiàn)英雄本色。公司的使命，就是為大家提供發(fā)展的平臺和機會，能不能發(fā)展、能不能抓住機會，全靠大家自己怎么做。我希望大家，在接下來的時間里，用自己的品德、勤奮和智慧，去贏得同伴們的贊許，贏得自我價值的實現(xiàn)！我也相信，大家一定能在公司得到成長、得到發(fā)展、得到人生和事業(yè)的成就！
我就講到這里，謝謝！
培訓(xùn)前的致辭篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師們：
大家好！今天我做為一個學(xué)校安全員在這發(fā)言，與大家一起交流學(xué)校安全工作的經(jīng)驗，拋磚引玉，大家多提意見，希望能把把東莊中心學(xué)校安全工作做得更好。學(xué)校安全工作事關(guān)每個學(xué)生的健康成長，關(guān)系到每個家庭幸福和安寧，是學(xué)校的頭等大事。我在塘邊小學(xué)當安全員也有三年的時間，我深知這是個吃力不討好的崗位。但我常常對自己說，既然當了安全員就盡自己的能力把它做好。
回顧幾年來我校的安全工作，我們主要抓了以下幾方面。
學(xué)校成立了以陳志權(quán)校長為組長的學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。做為學(xué)校安全的第一責任人，首先制定完善各種符合學(xué)校實際的規(guī)章制度。推行“誰主管，誰負責”的工作原則，加強廣大教師的安全責任意識，同時對安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員實行分工負責，層層落實，對全體班主任、科任教師簽訂了安全責任狀。堅持安全工作責任制。其次，領(lǐng)導(dǎo)以身作則。我舉個最簡單的例子。放學(xué)如遇到下雨，因操場有積水不能集合排路隊。校門口人員混雜，這時他總是第一個出現(xiàn)在校門口，安排學(xué)生有序離開校園，自已經(jīng)常被雨淋濕。
正是領(lǐng)導(dǎo)的重視，以身作則，使學(xué)校安全意識潛移默化影響全校師生。
再好的規(guī)章制度都是要靠人來執(zhí)行的，我們學(xué)校有一位位負責任的老師，不管是對路隊的護送，還是每天的導(dǎo)護，她們都是盡心盡責。不管是課堂上的安全教育，還是課間小事的處理都是通過言傳身教向?qū)W生灌輸注意安全的理念。如每位教師在早讀、寫字課時都會清點學(xué)生的人數(shù)，一發(fā)現(xiàn)學(xué)生沒來都能及時打電話家訪，了解沒到校的原因。因為每位教師的及時負責，現(xiàn)學(xué)生如因故沒到校也都會養(yǎng)成自覺請假的習慣。教師的負責心加上良好的言傳身教，在這樣的氛圍里有時就能把許多安全隱患消除于萌芽之中。作為安全員的我，極積配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好安全教育工作，制定各種計劃，整理好安全材料，為學(xué)校的安全工作出謀劃策，做好參謀。對學(xué)校發(fā)生的偶然突發(fā)事件能第一時間到達現(xiàn)場處理，并做好家校聯(lián)系工作。
要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自救能力，抓好安全教育，是學(xué)校安全工作的基礎(chǔ)。經(jīng)常性地對學(xué)生開展安全教育，特別是抓好交通、防溺水等安全教育。
每學(xué)年上、下學(xué)期開學(xué)的第一周都對學(xué)生進行地震或防火等逃生演練，提高學(xué)生的逃生能力。同時開展豐富多彩的教育活動。利用班會活動、活動課、晨會、學(xué)科滲透等途徑，通過講解、演示，對學(xué)生開展安全預(yù)防教育，使學(xué)生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防交通故事等安全知識和技能教育。還利用學(xué)校廣播、宣傳欄、觀看安全教育片、懸掛橫幅、等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文等形式開展豐富多彩的安全教育。學(xué)校積極推行一周安全提醒，強調(diào)安全事項。還通過《加強節(jié)假日對子女監(jiān)護》的公開信，增強家長的安全意識。通過教育提高廣大學(xué)生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。
回顧這幾年的安全工作，我們深深感到安全工作只有起點沒有終點。營造一個安全、寧靜、怡人的教學(xué)環(huán)境與氛圍是我們的責任，我們將繼續(xù)深入地把安全工作做好。
謝謝大家！
培訓(xùn)前的致辭篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、職工朋友們：
大家晚上好!
很高興能參加今天晚上的開班儀式，首先請允許我代表開發(fā)區(qū)管委會向參加本次培訓(xùn)班的職工朋友們致以熱烈的歡迎，向承擔培訓(xùn)班任務(wù)的技工學(xué)校及老師表示衷心的感謝，同時也非常感謝寧波合力模具科技股份有限公司為本次培訓(xùn)班提供良好的培訓(xùn)場地。
今年，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)不斷推進企業(yè)服務(wù)工作，進一步深化服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，成立了開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心。特別是4月份以來，開發(fā)區(qū)主動與技工學(xué)校聯(lián)系，積極籌劃職工免費培訓(xùn)工作，經(jīng)過近一個月的籌備，今天終于如期開班了!本次培訓(xùn)班共設(shè)培訓(xùn)項目8個，分別是車工、鉗工、數(shù)控工、電工、電焊工、制圖員、車間主任與班組長管理和倉庫保管員，目前已有15家企業(yè)300余名員工報名參加不同培訓(xùn)項目。今天是鉗工項目培訓(xùn)開班，過段時間其他培訓(xùn)項目將陸續(xù)開班。借此機會，我想代表開發(fā)區(qū)工委談幾點意見。
第一，開展職工培訓(xùn)工作是適應(yīng)社會發(fā)展的要求，當前經(jīng)濟社會，瞬息萬變，猶如逆水行舟，不進則退，只有不斷的增加知識才能適應(yīng)當前社會的發(fā)展變化，跟上時代的步伐，作為新時代工人更要增強學(xué)習的責任感和緊迫感。第二，開展職工培訓(xùn)工作是創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的需要，現(xiàn)在微觀經(jīng)濟靠市場推動發(fā)展，靠質(zhì)量嬴得市場，靠技術(shù)保證質(zhì)量，靠培訓(xùn)提高技術(shù)。第三，開展職工培訓(xùn)工作是人才隊伍建設(shè)的舉措。現(xiàn)在竟爭是技術(shù)的竟爭，技術(shù)的竟爭是人才的竟爭，所以要培養(yǎng)人才。各位學(xué)員一定要認清形勢，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，全身心投入到培訓(xùn)班的.學(xué)習中去。
本次培訓(xùn)班培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富，課時安排有職工職業(yè)道德、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護、職技能基礎(chǔ)知識以及應(yīng)知應(yīng)會知識，通過學(xué)習不僅可以提高職工職業(yè)道德水平，更能提高職工認識、分析、處理各種問題的能力，進而提升職工自身素質(zhì)。
開發(fā)區(qū)服務(wù)中心要把這次培訓(xùn)工作整體納入開發(fā)區(qū)培訓(xùn)體系中去，進一步強化對落戶企業(yè)職工培訓(xùn)工作的評估和指導(dǎo);縣技工學(xué)校要嚴格按照培訓(xùn)計劃和要求，保質(zhì)保量地完成各個培訓(xùn)項目;各參訓(xùn)企業(yè)要積極配合培訓(xùn)工作，為參訓(xùn)職工創(chuàng)造良好的培訓(xùn)氛圍和充足的培訓(xùn)時間，做到培訓(xùn)與生產(chǎn)兩不誤。
同時在培訓(xùn)中要認真遵守學(xué)習紀律，嚴格要求自己，以良好的精神風貌、嚴謹治學(xué)的態(tài)度投入到本次培訓(xùn)中去。
還要強調(diào)一點，在整個培訓(xùn)過程中，要始終繃緊安全這根弦，特別是在上下課途中要注意交通安全，嚴格遵守交通規(guī)則，做到高高興來，平平安安去。
培訓(xùn)前的致辭篇十六
在座的各位，沒有來公司之前，有的是處長、科長，有的是隊長、班長，有的是普通工人。進入公司以后，過去取得的地位將統(tǒng)統(tǒng)成為過去，一切憑實際才干、實際貢獻定位定薪酬是我們分公司的理念。您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。我們將要開發(fā)的地方，沒有鳥語花香，沒有山水美景。我希望在座的各位要不斷地鍛煉自己的心態(tài)，增強心理承受能力，苦干實干3、5年，創(chuàng)造一個燦爛的美好新生活。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不浪費、不違章等等。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。同時，您更要增加心理的承受能力，當您再回來的時候，與同期的伙伴相比，無論是在技術(shù)素質(zhì)上，還是在經(jīng)濟收入上的距離可能會拉的很大。我們相信，您會認真思考這個問題，時間對任何人來講都是公平的。
——要通力合作。
魯訊說過：世上本沒有路，走的人多了，也就成了路。
這是對先行者的褒獎，也是對創(chuàng)業(yè)者的贊許，更是對現(xiàn)行者的期望。我們就是要致力于打造宏景塔模式，實現(xiàn)這個目標，我們只有發(fā)揮團隊的力量，朝著一個方向，走同一條路，這條路才會通向理想的彼岸。這就要求全體員工必須堅持合作，走集體奮斗的道路，只有盡心盡力，通力合作，你的聰明才智才可以得到發(fā)揮，并有所成就。對于沒有責任心，不善合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在天地華泰進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新來決定您的選擇。進入天地華泰，并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強。您不尊重您的領(lǐng)導(dǎo)，將來您的部下也不會尊重您。俗話講：人心齊，泰山移。我們公司的管理理念之一是以人為本，共同致富，回報社會。作為領(lǐng)導(dǎo)，必須要尊重你的下屬，不尊重下屬的領(lǐng)導(dǎo)也一定得不到下屬的尊重，更談不上形成合力。
拓荒者的路注定要越走越寬。因為拓荒者有良好的心態(tài)、執(zhí)著的精神和對自身準確的定位。
——要誠實守信。
大家有著不同的閱歷、不同的學(xué)歷、不同的性格、不同的愛好和抱著不同的動機來到了天地華泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地華泰這個大門，你就要經(jīng)受天地華泰的洗禮。我們允許存在不同，但是，我們更要求相同，那就是必須認同天地華泰的理念，遵從天地_的管理，老實實做人、踏踏實實做事、清清白白致富，以此展示天地_員工精神面貌，展示天地華泰形象，努力成為天地華泰“高效、創(chuàng)新、務(wù)實、和諧”企業(yè)精神的實踐者。
——要遵章守紀。
不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將等賭博之類的消磨意志的活動。我希望您成為一個高尚的人，受人尊重的人，對于違反紀律的人，我們不論你的資歷有多深，職務(wù)有多高，貢獻有多大，都將嚴格按照有關(guān)獎懲條例進行處理，這一點望您自律。我們拋家舍業(yè)的來到這里，簡單地講就是為了早日致富，來回報父母，養(yǎng)育子女，回報社會。我知道大家都不容易。您來的時候，是一個健康的你，我也希望你回家的時候，也是一個完整的你。采煤工作是高危行業(yè)，為了您的妻子兒女，為了您的工友，千萬不要違章作業(yè)，一定要做到“不傷害自己、不傷害別人、也不被別人傷害”，公司對于違章作業(yè)的人員絕對不會手軟，這一點大家一定要謹記。
——要不斷求知。
“知識改變命運，學(xué)習創(chuàng)造人生”，機遇偏向于踏踏實實的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的進步主要取決于您的工作成績，我們現(xiàn)在使用的設(shè)備在國內(nèi)是相對領(lǐng)先的，操縱這樣現(xiàn)代化的設(shè)備，沒有孜孜以求，好學(xué)上進的精神是不行的。在業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地學(xué)技術(shù)，對于技術(shù)素質(zhì)達不到要求的員工，公司是要實行淘汰的，這一點請大家高度重視。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在現(xiàn)有的工種崗位上，努力、努力，再努力，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。要遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一項工作，積累您的經(jīng)驗。
培訓(xùn)前的致辭篇十七
各位企業(yè)安全負責人，鎮(zhèn)、村安監(jiān)員，同志們：
這次會議是根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)工作安排，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，在市、縣進一步加強安全生產(chǎn)工作，全面推進“安全生產(chǎn)執(zhí)法年”活動的形勢下召開的一次重要會議。今天會議的主要內(nèi)容是，總結(jié)回顧_年度安全生產(chǎn)工作，分析存在的不足和問題，部署下步安全生產(chǎn)工作。同時，在我的講話之后，鎮(zhèn)政府還要與各企業(yè)簽安生生產(chǎn)責任書，并進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。下面，我根據(jù)_鎮(zhèn)黨委、政府研究的意見，講三個方面的內(nèi)容：
一、肯定成績，正視問題，進一步增強做好安全生產(chǎn)工作的責任感和危機感。
_年，是我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)保持基本穩(wěn)定的一年。一年來，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下，全鎮(zhèn)圍繞落實責任，突出重點，標本兼治，務(wù)求實效的原則，以安全生產(chǎn)為中心，以健全企業(yè)安全生產(chǎn)責任，排查事故隱患為手段，積極探索政府有效監(jiān)管，企業(yè)自我約束，社會廣泛支持的工作機制，進一步推進安全生產(chǎn)工作。_年，全鎮(zhèn)共發(fā)生火災(zāi)四起，直接經(jīng)濟損失20余萬元，死傷人數(shù)為零，實現(xiàn)了三項指標零增長的目標，鎮(zhèn)域范圍內(nèi)沒有發(fā)生重特大事故。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是安全生產(chǎn)基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)得到進一步完善。
安生生產(chǎn)工作總是與工業(yè)的發(fā)展緊密相連。作為全縣竹木制品加工重要基地，_鎮(zhèn)的木制玩具加工企業(yè)(點)，由于受整體發(fā)展水平的限制，呈現(xiàn)出小、多、散的局面，安全隱患嚴重，監(jiān)管任務(wù)十分艱巨。特別是跑馬坪“三合一”玩具整治點被列為市級安全隱患單位后，縣委、縣府領(lǐng)導(dǎo)十分重視，要求我鎮(zhèn)從疏堵兩方面上下功夫，進一步加快標準廠房建設(shè)，同時積極做好建設(shè)過渡時期安全生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)。為此，_年以來，我鎮(zhèn)結(jié)合溫州市“鐵網(wǎng)三號行動”，制定了整治方案和具體行動計劃，積極研究部署，按照“關(guān)口前移，重心下移”的思路，健全安全生產(chǎn)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，配備專職人員，同時下發(fā)了《關(guān)于進一步加強駐村(居)指導(dǎo)員安全生產(chǎn)“捆綁式”責任的通知》，初步形成了鎮(zhèn)安監(jiān)員、駐村安全員、村居安全員、企業(yè)安全員的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，同時進一步突出企業(yè)的安全生產(chǎn)主體地位，切實落實鎮(zhèn)級安監(jiān)員、駐村安全員、村居安全員工作責任，根據(jù)“捆綁式”責任制進行考核，以組織和責任的到位，為全鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)提供堅實基礎(chǔ)。
二是安全隱患整改得到了進一步加強。
整改企業(yè)安全隱患，是保障生產(chǎn)安全的重要手段。_年我鎮(zhèn)會同安監(jiān)、工商、國土資源、消防等部門對轄區(qū)內(nèi)所有106家生產(chǎn)性單位開展大排查。在基礎(chǔ)上，對鎮(zhèn)域范圍內(nèi)所有的中小企業(yè)和民居企業(yè)進行全面檢查并實行分類管理，確定了27家c、d類企業(yè)為整治重點企業(yè)，根據(jù)《市民居企業(yè)生產(chǎn)五項基本條件》、《市小型企業(yè)安全生產(chǎn)六項基本條件》要求，下發(fā)隱患整改指令書，確定整改內(nèi)容和整改期限，共整改c、d類企業(yè)隱患76條，c類企業(yè)轉(zhuǎn)化率達92.3%，d類企業(yè)整改率達100%，取締整改不到位企業(yè)10家。對振興路、泓文花園一帶的“多合一”竹木加工點開展消防安全專項整治工作，引導(dǎo)督促家庭作坊積極開展自查自糾，建立安全制度，積極主動采取措施限期達到整改標準。全面整治無證無照生產(chǎn)性單位，強制取締9家存在嚴重安全隱患的無證無照生產(chǎn)單位，要求其自行停業(yè)21家，補辦證照23家。開展違章建筑整治，共排查出違章建筑18家并幫助做好過渡期安全監(jiān)管工作。加強出租房安全管理，全鎮(zhèn)共普查出租房1213戶，承租總?cè)藬?shù)2837人，將承租3戶或3戶以上的出租房作為重點整治對象，共93戶，并按溫州市出租房專項整治標準要求，由羅陽鎮(zhèn)政府出資為93戶出租房全部配備了干粉滅火器。
三是宣傳教育工作得到進一步開展。
安全教育與培訓(xùn)是安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容。_年來，我鎮(zhèn)通過懸掛橫幅、張貼標語、墻報、發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料等形式、大力開展安全生產(chǎn)宣傳活動，努力營造安濃厚的全生產(chǎn)工作氛圍。先后舉辦了面向全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)所有生產(chǎn)性單位的安全生產(chǎn)“鐵網(wǎng)三號行動”動員培訓(xùn)大會、面向本鎮(zhèn)內(nèi)所有企業(yè)主、安全管理人員和村兩委的《浙江省安全生產(chǎn)條例》培訓(xùn)班等多次專題培訓(xùn)，并聯(lián)合縣消防大隊在羅陽工業(yè)基地對園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)員工進行了一次現(xiàn)場消防演習和安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。通過多形式的宣傳教育培訓(xùn)，進一步增強了企業(yè)的安全生產(chǎn)意識，提高了安全防范能力。
回顧_年來的安全生產(chǎn)工作，在保持總體穩(wěn)定的情況下，我們也應(yīng)當清醒地認識到我們所面臨的嚴峻形勢，仍然存在著如：“三合一”企業(yè)等一些重大安全隱患未得到根本治理;部分企業(yè)以及村居安全員對安全生產(chǎn)認識不到位，存在僥幸心理等問題，成為誘發(fā)安全事故的潛在因素，急待于加以解決。
安全生產(chǎn)只有起點，沒有終點，安全生產(chǎn)形勢也容易出現(xiàn)不穩(wěn)定和反復(fù)，今年4月27日晚泰順縣欣彤幼教玩具廠發(fā)生的火災(zāi)，不僅給企業(yè)帶來了嚴重的損失，同時也給我們的安全生產(chǎn)工作敲響了警鐘，充分說明了當前的安全生產(chǎn)工作與建設(shè)“平安泰順”，促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求仍有很大的差距，使我們認識到安全生產(chǎn)的極端重要性，也要求我們必須克服麻痹松勁情緒，始終保持清醒的頭腦，以如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，進一步做好_年度的安全生產(chǎn)各項工作。
二、明確目標，強化措施，全面推進_年“安全生產(chǎn)執(zhí)法年”活動為全面推進安全生產(chǎn)工作，縣委、縣政府決定于_年在全縣開展“安全生產(chǎn)執(zhí)法年”活動?；顒拥闹饕ぷ髂繕耸牵阂詼p少一般事故、遏制重大事故、杜絕特大事故，實現(xiàn)“三個零增長”為總體目標，力爭通過一年時間的努力，使全民安全生產(chǎn)意識明顯增強，安全生產(chǎn)違法行為明顯減少，源頭管理進一步加強，企業(yè)安全生產(chǎn)條件持續(xù)改善。到_年底，全縣工礦商貿(mào)企業(yè)事故死亡人數(shù)力爭同比下降10%以上，生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患整改率達85%以上;全員安全培訓(xùn)繼續(xù)深化，其中，規(guī)模以上企業(yè)主要負責人和員工安全培訓(xùn)率達95%以上，特種作業(yè)人員持證上崗率達95%以上，生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)檢查率達100%，行政處罰率達95%以上，行政復(fù)議、訴訟維持率達85%以上。
根據(jù)活動的工作安排和總體思路，為確保今年各項安全生產(chǎn)任務(wù)和指標的圓滿完成，下步必須圍繞以下重點工作，狠抓落實，全力推進。
(一)全面落實安全生產(chǎn)責任制。繼續(xù)堅持“關(guān)口前移、重心下移”的安全生產(chǎn)工作思路，進一步完善村居指導(dǎo)員安全生產(chǎn)“捆綁式”工作責任制，更加明確鎮(zhèn)安監(jiān)員、駐村安全員、村居安全員和企業(yè)安全員的工作目標和工作責任，制定安全生產(chǎn)考核辦法，針對各級安全員的安全生產(chǎn)責任和工作完成情況，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施。切實突出企業(yè)安全主體責任地位，鎮(zhèn)政府與各企業(yè)簽訂年度安生生產(chǎn)工作責任書，加強督促檢查，各企業(yè)必須根據(jù)責任書要求，進一步建立和完善企業(yè)內(nèi)部安全機構(gòu)和安全生產(chǎn)責任制，保障必需的投入，搞好安全生產(chǎn)日常管理，形成自我約束、自我完善、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)工作機制。
(二)深入開展中小企業(yè)安全隱患專項整治。當前，我鎮(zhèn)“低、小、散”企業(yè)安全隱患仍大量存在，潛在的各項危險困素隨時有可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。為此，根據(jù)縣委、縣政府決定在全縣范圍內(nèi)集中開展中、小型企業(yè)安全生產(chǎn)隱患整治行動的要求，我鎮(zhèn)將于_年5月下旬至9月底，利用四個月的時間，對全鎮(zhèn)的中小型企業(yè)開展安全隱患集中整治行動。
1、工作重點和目標。
b、c、d四類企業(yè)，對分類評定確定的c、d兩類企業(yè)，要按照有關(guān)法律法規(guī)的要求，嚴格開展整治，進一步消除各類事故隱患。通過整治活動，使c類企業(yè)整改率達到90%以上，d類企業(yè)整改率達到98%以上。同對，對c、d類企業(yè)中存在嚴重隱患的，及時進行梳理，實行縣、鎮(zhèn)兩級公開掛牌整治。
2、工作步驟和措施。
一是全面核查。以鎮(zhèn)安監(jiān)員、駐村居指導(dǎo)員和村居安全員為主要力量，在前幾年開展分類管理的基礎(chǔ)上，對各自轄區(qū)內(nèi)的中、小企業(yè)進行一次重新分類評定，建立c、d類企業(yè)隱患檔案，并于6月14日前報將新排查發(fā)現(xiàn)的隱患報鎮(zhèn)安監(jiān)辦，鎮(zhèn)安監(jiān)辦于6月15日前，經(jīng)匯總報縣安委辦。排查過程中，駐村居指導(dǎo)員、村居安監(jiān)員和企業(yè)要全力做好配合工作。
二是限期整改。鎮(zhèn)政府將對企業(yè)存在的安全生產(chǎn)隱患列出整改項目，下發(fā)整改通知書，督促企業(yè)限期整改。
三是掛牌整治。對梳理出來的隱患較為嚴重、牽涉面較廣的企業(yè)，實行掛牌整治。對實行掛牌整治后仍達不到要求的企業(yè)，將堅決依法予以處理，該處罰的堅決予以處罰，該停產(chǎn)整頓的堅決予以停產(chǎn)整頓，該取締關(guān)閉的堅決予以取締關(guān)閉。
四是聯(lián)合執(zhí)法。對安全隱患突出，整改難度大的安全隱患，將上報縣安委會，組織有關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法。
培訓(xùn)前的致辭篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家下午好！
在這充滿希望的美好季節(jié)，全省系統(tǒng)處級培訓(xùn)班開班儀式隆重召開。受市局局長的委托，我謹代表系統(tǒng)全體干部職工，向全省系統(tǒng)培訓(xùn)班在舉辦致以熱烈的祝賀！向參加培訓(xùn)班的省局有關(guān)科室、兄弟市局的領(lǐng)導(dǎo)和同仁表示熱烈的歡迎，并致以誠摯的問候！
近年來，省局黨組高度重視干部教育培訓(xùn)工作，圍繞能力培養(yǎng)這個核心，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，大力提高干部綜合素質(zhì)和崗位技能，為實現(xiàn)地稅工作新跨越提供了強有力的人本保障。這次省局舉辦全省系統(tǒng)班，充分體現(xiàn)了省局先進的教育培訓(xùn)理念和科學(xué)的教育培訓(xùn)方式。我們將認真學(xué)習省局先進做法，進一步深化干部教育培訓(xùn)，促進工作再上新臺階。
最后，預(yù)祝本次培訓(xùn)班圓滿成功！祝大家在期間學(xué)習生活愉快！
謝謝！
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