總結是對過去經(jīng)驗和教訓的總結,是實現(xiàn)個人提升和發(fā)展的有效手段。總結要突出成果和亮點,同時也要客觀評價存在的問題和不足。這些總結范文從不同角度和不同層面出發(fā),全面展示了總結的重要性和方法。
考評工作總結篇一
我于20__年3月參加湖南省職業(yè)技能鑒定中心在長沙組織的考評員(焊工)資格培訓,經(jīng)嚴格考核合格后獲得高級考評員資格證書。一屆的高級考評員為期三年,現(xiàn)將任期內(nèi)所擔任的焊工考評工作總結如下:
在任期間內(nèi),服從省職業(yè)技能鑒定中心和鑒定站的安排,精心準備每次的考評工作,嚴格按照考評的有關規(guī)定和要求,有步驟、有計劃地對待每一次考評。在三年任期內(nèi),對廠礦企業(yè)和學校共計30多次的考評工作中,做到公平和公正,并及時的處理考評過程中出現(xiàn)的一些情況和問題,得到了考試單位和參考人員對考評結果的認可。
二、加強學習以適應焊接技術發(fā)展的需要。
世界在不斷的發(fā)展,對焊接技術的要求也就越高。為適應需要,任期內(nèi)利用配合日本九州大學與三一集團合辦焊接技術提升培訓的機會,擠時間參與學習并還獲得研修合格證書,以此來提高自己的專業(yè)知識,更好地適應焊接考評工作。20__年在長沙市教育局、勞動局組織的中等職業(yè)技術學校技能運動會中,由于我培訓的學生考試成績優(yōu)異被認可而獲得優(yōu)秀指導獎。
三、遵守職業(yè)道德保證鑒定工作權威性。
徇私舞弊。遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī),明確考評員的權利。焊接技術的鑒定考核,基本上都關系到他們的切身利益,在考試過程中既要執(zhí)行鑒定考核規(guī)定,還要視情況對待:如對職業(yè)院校焊接專業(yè)的學生,針對他們實踐經(jīng)驗不足的特點,則需要強調(diào)考評過程中注意的事項和安全方面的問題;對企業(yè)生產(chǎn)崗位的焊工,針對他們過級后調(diào)薪或者一次性獎勵的特點(很多公司),則在強調(diào)考評過程中需要嚴格遵守的考場紀律和規(guī)定外,還需加強巡視,以避免出現(xiàn)作弊的苗頭。通過嚴謹、科學的考評方法,如用測試與評分分離等措施來保證考核的公平公正,真實的反映考生的焊接知識和操作水平,而達到維護職業(yè)技能鑒定工作權威性的目的。
在三年的考評員工作中,還存在許多的不盡人意之處,我想在以后的工作中,一定繼續(xù)加強學習,發(fā)揚成績、克服不足,為技能鑒定事業(yè)的美好明天,而貢獻出自己的一份力量!
考評工作總結篇二
從而運用科學的方法對嬰幼兒的飲食、睡眠、動作技能、智力開發(fā)、社會行為和人格發(fā)展進行教育訓練。此外,高級育嬰師還可以給嬰幼兒提出個別化教育的建議,設計嬰幼兒全面發(fā)展成長方案。
有人說,育嬰師就是帶孩子的保姆,其實并不然,育嬰師與保姆有著很大的區(qū)別:育嬰師是經(jīng)過專業(yè)的營養(yǎng)保健、日常護理、教育心得、意外傷害預防等全方位的專業(yè)培訓,定位是“主動教育全過程”的教育工作者;而保姆作為一種職業(yè),不是0-3歲嬰幼兒的護理人員,主要是從事家政方面的工作。
而育嬰師的出現(xiàn)就是為了進一步傳播科學育嬰的理念,傳授育嬰的科學知識,指導父母和嬰兒在充滿親情的氛圍中開展游戲活動。這次培訓主要內(nèi)容包括:幼兒教養(yǎng)環(huán)境的創(chuàng)設原則與范例、嬰幼兒突發(fā)事件的案例分析、嬰幼兒營養(yǎng)、行為的塑造和糾正、國內(nèi)外早期教育現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢、撫觸、體格測量實習。
在育嬰師培訓期間,我發(fā)現(xiàn)育嬰師注重的是用科學的方法在日常生活中培養(yǎng)寶寶動作技能、語言能力、認知能力和社會交往能力,實際就是嬰幼兒的家庭教師。了嬰兒生理、心理、營養(yǎng)、保健、教育等不同領域的知識和操作方法,具有較強的科學性、實用性和可操作性,反映了國際上關于嬰兒綜合發(fā)展的最新理念和發(fā)展態(tài)勢。
其目的是為了進一步傳播科學育嬰的.理念,傳授育嬰的科學知識,按照理論與實際相結合的原則,借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代育兒的最新理念,指導成人和嬰兒在充滿親情的氛圍中開展游戲活動。
希望通過一個月的學習,同學們不僅都能拿到職業(yè)資格證書,更能將所學用于實際生活中去。
育嬰師。
考評工作總結篇三
本文目錄。
地方志工作在區(qū)委、政府的正確領導下,全體干部職工堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的十六、十七大和全國、全省地方志工作會議精神。按照省、市地方志工作的總體部署,緊緊圍繞全國第二輪志書編修目標,在上級業(yè)務部門的指導下,以年鑒編纂、續(xù)修區(qū)志工作為重點,知難而進,扎實工作,較好地完成了地方志各項工作任務,有力推動了全區(qū)“三個文明”建設和社會文化事業(yè)的全面進步。
一、重點工作目標承諾制工作完成情況。
1、完成《臨翔區(qū)志》初稿總纂工作。
2、收集資料,整理、編輯出版《臨翔區(qū)年鑒》(版)。
3、完成《**市志》臨翔區(qū)篇的入志資料。
4、完成上報省、市年鑒臨翔區(qū)入鑒資料。
5、向上爭取項目資金不少于10萬元。此項承諾難度大未完成。
6、深入開展優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)建活動,不斷提高服務質(zhì)量和效率。
7、強化黨風廉政建設,抓好職工教育管理,杜絕出現(xiàn)違法違紀行為。
8、完成區(qū)委、政府交辦的其它工作任務。
根據(jù)臨翔區(qū)度重點工作目標承諾事項量化考核評分標準自評85分。
二、黨建工作。
臨翔區(qū)地方志辦公室黨支部,根據(jù)上級黨委指示精神,結合本單位的實際,圍繞全面貫徹。
黨的路線方針政策,促進部門各項工作。支部按年初的計劃,狠抓黨的思想建設、組織建設和黨員的作風建設,加強了對其他組織和各部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)系,使地方志工作邁上新臺階。
根據(jù)黨建檢查量化考核表的各項考核,黨支部進行逐項自評,得分86分。
三、黨風廉政建設。
為進一步推動黨風廉政建設責任的落實,強化黨風廉政建設工作,地方志辦公室結合實際,堅持標本兼治、綜合治理的方針,立足教育,著眼防范,大力推進黨風廉政建設,做到黨風廉政建設工作與精神文明建設和行政業(yè)務工作同時抓,自覺把黨風監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督結合起來,在黨員領導干部中開展“黨員廉政教育學習教育活動”,保證黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)在本系統(tǒng)內(nèi)得到落實。
通過對一年來黨風廉政建設工作的自檢自查,地方志辦公室的自評得分86分。領導班子、領導干部落實黨風廉政建設責任制民主測評滿意得票率96%。
四、優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動。
針對以上單位工作性質(zhì),認真開展優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動。
根據(jù)臨翔區(qū)優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動量化考核評分標準,本單位自評分為85分。民主測評單位職工對優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動知曉率100%;服務對象滿意度96%以上。
五、黨報黨刊征訂工作。
我辦根據(jù)臨翔區(qū)度黨報黨刊征訂分配任務,又出納于11月13日,按分配任務(人民日報1份、云南日報1份、**日報4份、求是1份)征訂完成,自評滿分。
六、三項制度工作。
一是做好宣傳動員。根據(jù)《**市臨翔區(qū)人民政府行政負責人問責辦法的實施意見》(臨政發(fā)〔〕54號)、《**市臨翔區(qū)人民政府關于在全區(qū)行政機關實行服務承諾制首問責任制限時辦結制的實施意見》(臨政發(fā)〔〕55號)文件精神,對貫徹執(zhí)行“三項制度”工作進行了學習安排部署。二是成立領導小組,制定實施意見及細則。成立了主任任組長、副主任任副組長,辦公室由2名兼職人員負責抓好全辦“三項制度”日常工作的領導小組。三是修改完善制度。對相關工作制度作進一步的修改和完善,同時對政務公開、服務承諾等各項政策規(guī)定、制度進行了清理。四是培訓考試。
全體職工按要求參加了區(qū)人事局組織的全區(qū)行政機關行政負責人問責辦法等三項制度培訓考。
試。五是制作機構示意圖、制定服務指南、公開工作人員身份。把全辦職工的身份、職務、統(tǒng)一制作成工作上崗證及人員身份公示欄展板,同時印制7本綜合服務指南和60份單項服務指南。方便服務對象了解辦事人員身份,接受監(jiān)督。
根據(jù)臨翔區(qū)行政機關實施四項制度考評表,自評得分94分。
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根據(jù)技師考評的有關文件精神,嚴格執(zhí)行公司技師管理規(guī)定,成立了以區(qū)黨政正職為組長的技師考核領導小組,對我區(qū)的1名高級工人技師、3名工人技師和8名技術精英進行了考評,經(jīng)民意測驗和黨政領導打分,評出合格工人技師12名。
一、高度重視,認真組織。
集團公司下發(fā)技師、技術精英、技術能手的考評的文件后,我區(qū)班子十分重視,立即召開班子會,對文件進行了學習,按照考評要求建立了考評小組,按照各隊施工區(qū)域分布情況選拔出職工代表列入考評小組成員,對照文件要求條例,對技師進行了詳細的考評。
一、?召開評議會,確保考評公正。
于11月30日我區(qū)組織召開了技師、技術精英、技術能手考評會,全區(qū)12名技師和考評小組全體成員參加,會上每名技師和技術精英都發(fā)了言,總結了自己一年來的成績和不足,考評小組成員根據(jù)每人一年中的工作實際表現(xiàn),按照職業(yè)道德、勞動出勤、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)任務、技能傳授、技術成就六個方面,如實地進行打分,將打分結果如實匯總,考評結尾優(yōu)秀、良好、一般,以分數(shù)多少作為技師的評審依據(jù)??荚u中注重考評工人技師實際工作中效率與效果,根據(jù)工作中實際表現(xiàn),尤其是對科技攻關、小革小改上,有突出成績的都給予加分,考評中堅持民主評議,公平合理的原則,避免了老好人主義和個人偏見,實事求是的、恰如其分的對每一名技師做出了公證考評,匯總出考評結果,王化嶺等12名工人技師全部為合格技師。
三、開拓空間,充分調(diào)動技師的積極性。
在管理上給技師開拓空間。讓他們圍繞自己的工作的工作范圍,開動腦筋、挖掘潛能對自工作的各類難題進行小革小改,在過去的一年中,全區(qū)技師進行小革小改30余項,占全區(qū)小革小改總數(shù)的40%以上。特別是機電隊員工張?zhí)m祥,他作為一名普通的工人技師,開動腦筋對-780軌道上山下坡頭大擋一側加樓梯過橋、對40kw絞車加護繩套、對上山易壞的水幕安裝卡纜等革新項目,既提高了工作效率又排除了安全隱患,為全區(qū)實現(xiàn)節(jié)源增效和確保生產(chǎn)提供了有利保障。
通過這次工人技師考評,促進了我區(qū)對工人技師的規(guī)范化管理,推動了我區(qū)對工人技師的培養(yǎng)工作,有效的調(diào)動了工人技師的積極性,技師們一致表示,來年一定要發(fā)揚成績,克服不足,為我礦節(jié)資增效多做貢獻。
第二部分:明年工作目標。
09年,我們要繼續(xù)加強對工人技師的管理,充分發(fā)揮工人技師的“傳、幫、帶”的作用,帶出一批又一批的技術型礦工,為公司的改革發(fā)展奠定職工隊伍基礎。
工作目標:
1、加強培訓,調(diào)動員工積極性,爭取在09年培養(yǎng)2—3名工人技師和技術能手;
3、發(fā)揮技師的傳幫帶作用,帶出更多的技術骨干。
重點工作:
一、?牢固樹立技師的技術骨干作用。
技師是各技術崗位員工的標桿,有著很高的技術才能和知識,可以說是公司的寶貴財富。我區(qū)在使用技師方面,要大膽地讓技師擔當主要工作、重要工程的把關人,積極提高技師在員工中的地位,安排他們在技術培訓中做輔導員。工人技師們表示:在09年的工作中,一定要發(fā)揮個人專長,熱愛本職,一心為公,出全勤,出滿勤,多解決技術難題,多搞技術革新和積極提合理化建議,保質(zhì)保量的圓滿完成領導交給的各項任務,爭做一名稱職的工人技師。
二、?做好青工“傳幫帶”工作,為公司多育技術人才。
明年的技師管理,我們除了繼續(xù)堅持今年好的做法,最主要的是要擴大技師隊伍,不斷提高技術素質(zhì)和更新技術知識。增加技術實戰(zhàn)演練和技術比武活動,讓技師講技術和操作經(jīng)驗,搞“傳、幫、帶”。我們繼續(xù)推薦和組織人員參加高級技師、工人技師、技術精英、技術能手的評聘。
三、創(chuàng)造一個學技術的良好氛圍。
明年我們要進一步做好技師、技術精英評議工作,按照德能勤績,每季度進行考評,根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn),評議出優(yōu)秀、較差的給予獎勵和尾數(shù)淘汰,使每名技師產(chǎn)生緊迫感和責任感。
針對員工技術能力水平高低不齊的狀況,簽訂師徒協(xié)議和結對子,大力推進員工能力的提高,我們準備在技術人員多的主要工種開展技術比武和實戰(zhàn)演練,創(chuàng)造一個學技術學業(yè)務的良好氛圍。
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時光荏苒,20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了,回首過去一年,內(nèi)心感慨萬千。總結是一面鏡子,通過總結可以全面地對自己的成績與教訓、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判,為下一步工作理清思路,明確目標,制定措施,提供參考和保障。因此,我做出如下總結。
過去的一年,績效考核工作在各部門員工的通力配合下,取得長足的進步,這與公司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。
1、績效一詞已經(jīng)成為了員工關心的話題,績效考核在某種程度上深入人心,得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠,使得大家積極參與,共同進步。
2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等,到管理(計時)員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效,調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取,例如總裝的成品檢驗記錄。
3、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下,考核數(shù)據(jù)做到了及時準確,為切實做到員工考核結果的準確性有效性做出的貢獻。
縱觀整個x年,考核工作還是有些不足與缺憾。
1、部分考核細則未做到及時的修改,脫離客觀實際,致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核,由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務是由班長進行分配,致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定,出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生。)。
2、個別員工素質(zhì)低,不能按時準確提供考核數(shù)據(jù),有的員工對考核反映出的負績效不能接受,應加大考核理念的解釋,使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。
3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理,對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,使工作無法有效開展。
總結的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃。
1、明確工作思路,下一年度應該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進,避免像無頭蒼蠅瞎撞,這樣會背離考核宗旨而越走越遠。
2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法,例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況,針對這一點應在下一年度逐步引入部門績效,對不同部門工作績效結果進一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理,應該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施,例如尾欠批次數(shù)量過大的情況,應對其出現(xiàn)的原因進行分析,作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應該制定出相應的解決辦法。
3、加強績效考核人員的執(zhí)行情況,做到一切從實際出發(fā),按數(shù)據(jù)按事實說話,拿出準確反映員工工作情況的績效結果。
4、積極制定x年考核工作計劃,消除以往考核中的盲點,做到每個員工都納入考核工作,進行合理的績效管理。
新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),我們決定在現(xiàn)有的基礎上再接再厲,更上一層樓,努力打開一個工作新局面。
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一、重點工作目標承諾制工作完成情況。
1、完成《臨翔區(qū)志》初稿總纂工作。
2、收集資料,整理、編輯出版《臨翔區(qū)年鑒》(版)。
3、完成《**市志》臨翔區(qū)篇的入志資料。
4、完成上報省、市年鑒臨翔區(qū)入鑒資料。
5、向上爭取項目資金不少于10萬元。此項承諾難度大未完成。
6、深入開展優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)建活動,不斷提高服務質(zhì)量和效率。
7、強化黨風廉政建設,抓好職工教育管理,杜絕出現(xiàn)違法違紀行為。
8、完成區(qū)委、政府交辦的其它工作任務。
根據(jù)臨翔區(qū)度重點工作目標承諾事項量化考核評分標準自評85分。
二、黨建工作。
根據(jù)黨建檢查量化考核表的各項考核,黨支部進行逐項自評,得分86分。
三、黨風廉政建設。
四、優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動。
五、黨報黨刊征訂工作。
六、三項制度工作。
根據(jù)臨翔區(qū)行政機關實施四項制度考評表,自評得分94分。
考評工作總結篇四
我于20__年9月參加湖南省職業(yè)技能鑒定中心組織的維修電工考評員資格培訓,經(jīng)考核合格后獲得國家職業(yè)技能鑒定考評員資格證,證書編號__,有效期至20__年12月?,F(xiàn)將有效期間考評員工作總結如下:
在永州市職業(yè)技能鑒定中心和永州市工商職業(yè)中專技能鑒定中心的統(tǒng)一安排下,我積極參加本工種的考評工作。服從鑒定中心的安排,精心準備每次的考評工作,嚴格按照考評的有關規(guī)章和制度,有步驟、有計劃地進行考評工作。對將進行考評的學員進行考前教育,強調(diào)考評過程需要注意的事項和安全問題,在考評過程中做到公平、公正,及時處理考評過程中出現(xiàn)的一些情況和問題。在三年考評員工作期內(nèi),參加了社會和學校共6次考評工作。
二、掌握本職業(yè)新知識、新技能。
三年期間,我積極參加本專業(yè)的新知識、新技能學習和培訓,以此來提高自身的專業(yè)文化水平和專業(yè)技能水平,為更好地進行教學工作打下良好的基礎。20__年7月,我參加了為期半個月的國家級中等職業(yè)學校高級技能教師培訓,并獲得《家用電子產(chǎn)品維修工》高級技能證書,證書編號為___。熟悉和初步掌握了現(xiàn)代加工的一些新工藝、新知識和新技能。
三、掌握本職業(yè)考評新技術、新方法。
知識的不斷更新是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢,這就要求我們必須不斷學習,不斷更新我們現(xiàn)有的知識結構。例如:電動機的控制從低壓電器的線路控制技術過渡到了目前的plc控制技術。也就是說,隨著電工工藝技術的不斷發(fā)展,本工種的考評,正面臨著一些新的變化,考評的單一性向多元性發(fā)展是本工種考評必然的發(fā)展趨勢,從單一的動手能力發(fā)展到動手和動腦的根本區(qū)別,要求考評員首先要改變已有的觀念,提倡創(chuàng)新的精神,同時要掌握新的工藝方法和評定方法,以及一些新的量化措施。為此,我做到盡量去了解和學習,對考評的內(nèi)容和方法提供了許多有益的建議,并能協(xié)助各考評部門各種等級考評的前期工作。
四、遵守職業(yè)道德及職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)。
在擔任考評員期間,我嚴格遵守職業(yè)道德,做到團結、互助、愛崗、敬業(yè),一心一意地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務。明確考評時的服務對象,公平、公正的對待每一次考評工作和每一個參加考評人員,在過程中決不徇私舞弊。嚴格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī),認真學習勞動部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的通知等,明確權利和義務,為更好的考評工作打下堅實的基礎。
以上是我三年來考評員的工作總結,當然,在工作中還存在許多的不足之處,我想在以后的工作中,會盡量克服的,為本工種的考評工作貢獻自己的一份力量。
考評工作總結篇五
我與年6月正式與公司簽訂合同,工作一年來,在公司各級領導、各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好的完成了本年度市場開發(fā)部、人事訓練部、督察大隊及公司交予的各項工作任務,通過一年來的工作與學習,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,提高了工作效率,現(xiàn)就本年度主要工作情況總結以下:
一、加強自身學習,提高思想認識和業(yè)務素質(zhì)。
提高思想認識和業(yè)務素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。工作期間,我十分注重自己的言行,尊重領導,團結同事,遵守公司規(guī)章制度,養(yǎng)成了早來晚走的工作習慣。對工作不推托、不拖延,與各部門相互協(xié)調(diào),很好的融入了公司整體工作氛圍。由于感到自己的工作壓力很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向領導學習、向同事學習、向書本學習,并利用工作和業(yè)余時間學習有關合同簽訂、人事管理等相關資料,努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習,逐步提高了自己的業(yè)務素質(zhì)。
二、勤于動筆,較好地完成了各項文字起草工作。隨著對消防安保各項工作流程認識的不斷加深,我在起草市場開發(fā)、人事管理及督察工作方面的通知、方案、辦法等相關文字材料時比以前更加熟練,對于工作中存在的問題,總是積極動腦筋、想辦法,為領導獻計獻策,充分發(fā)揮了助手和參謀作用。一年來,在王部長的指導下,我起草了全年培訓班通知、人事訓練部各種人事管理材料、合同辦理程序、年終督察方案等,較好的完成了各項文字起草工作。工作中能快速反映,完成了領導交待的臨時工作和緊急任務。
三、認真細心做好合同簽訂工作及隊員投保事宜。
合同簽訂工作是市場開發(fā)部的主要工作之一,是關系到消防安保事業(yè)發(fā)展的基礎性工作。我在協(xié)助領導做好合同審簽工作的同時,認真細心的做好合同的錄入、查詢工作,截止目前已簽訂隊員合同近萬份,單位合同3千余份,確保了信息錄入無紕漏,為領導決策提供了準確的基礎性數(shù)據(jù)。由于有關單位合同、隊員合同的分類、查詢等工作沒有經(jīng)驗可以借鑒,我不斷摸索,分門別類的做好各種合同的查詢功能,及時為辦公室各項分類數(shù)據(jù)。每月及時統(tǒng)計到期隊員、單位合同,通知辦事處續(xù)簽,為各辦事處合同續(xù)簽起到了附助作用。
全省消防安保隊員近萬人,做好隊員的投保事宜,是確保消防安保隊員的合法權益,維護消防安保隊伍穩(wěn)定的前提。我不斷加強與保險公司的溝通,提高工作效率,做到簽訂合同隊員,當天辦理投保手續(xù);定期統(tǒng)計續(xù)保隊員名單,與相關辦事處及時聯(lián)系,做到在崗隊員確保按時續(xù)保,全年無一遺漏。
四、積極參與隊員鑒定工作。
作為一名消防安保職業(yè)技能鑒定考評員,我不斷學習消防安保職業(yè)技能鑒定相關知識,積極參加各期消防安保職業(yè)技能鑒定,并協(xié)助起草了明年全省消防安保職業(yè)技能資格證書大檢查等通知。在考評中,嚴格履行考評員職責,盡職盡責的完成了各期職業(yè)技能鑒定工作。
五、存在的問題和今后努力方向。
一年來,我能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:一是工作有急躁情緒,有時工作急于求成,反而影響了工作的進度和質(zhì)量;二是處理一些工作關系時還不能得心應手,工作顯得措手不及,無從著手。在今后的工作中,自己決心認真提高業(yè)務、工作水平,為公司跨越式發(fā)展,貢獻自己應該貢獻的力量。我努力做到:第一,加強學習,拓寬知識面。第二,本著實事求是的原則,做到各項工作高質(zhì)高量的完成,真正做好領導的助手;遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價值,力爭取得更大的工作成績。要戒驕戒躁,努力實踐,為把自己培養(yǎng)成為公司合格人才而努力奮斗。
時光荏苒,20xx年很快就要過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝管理處給我這個成長的平臺,令我在工作中不斷的學習,不斷的進步,慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,回首過往,管理處陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領導對我的支持與關愛,令我明白到人間的溫情,在此我向管理處的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,在工作上,圍繞管理處的中心工作,對照相關標準,嚴以律己,較好的完成各項工作任務。
即將過去的這一年,在公司領導及各部門領導的正確領導與協(xié)助下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開微笑服務工作,在緊張的微笑服務工作之余,我們管理處在今年五月份組織的拓展訓練,不僅加強團隊建設,而且為大家繁忙的工作減輕了一點壓力。作為一個管理者,除了熟悉業(yè)務外,還需要負責具體的工作及業(yè)務,首先要以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作。對此我向領導做如下工作總結:
一、強化理論和業(yè)務學習,不斷提高自身綜合素質(zhì)。
重視加強理論和業(yè)務知識學習,在管理處11月份組織的業(yè)務技能考試中,成績還算理想,在工作中,堅持一邊工作一邊學習,不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。認真學習工作業(yè)務知識,重點學習公文寫作及公文處理。在學習方法上做到在重點中找重點,抓住重點,并結合自己在公文寫作及公文處理,有針對性地進行學習,不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。在總公司11月份建立的票據(jù)管理系統(tǒng),我堅持學習和操作,并將學習的結果一步一步指導票管進行操作,現(xiàn)在我們大家已經(jīng)熟練操作系統(tǒng)。
二、努力工作,按時完成工作任務。
一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記管理處制度,全心全意為管理處創(chuàng)造利益的宗旨,努力實踐公司各項目標的重要思想,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。在具體工作中,為所長當好參謀助手:
(1)認真分析各種數(shù)據(jù),全面、準確地了解和掌握車流量情況,分析工作存在的主要問題,總結工作經(jīng)驗,及時向領導匯報,讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近所內(nèi)的實際情況。
(2)領導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,科學安排時間,按時、按質(zhì)、按量完成任務。在領導與同事們的關心、支持和幫助下,各項服務工作圓滿的完成任務的好成績,得到領導和同事的肯定。
回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步,但我也認識到自己的不足之處,理論知識水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強。今后,我一定認真克服缺點,發(fā)揚成績,自覺把自己置于所內(nèi)同事的監(jiān)督之下,刻苦學習、勤奮工作,做一名合格的管理人員!
【范文二】。
各位領導:
今天我就自己在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究,在我這2個月的工作中,得到了站內(nèi)各級領導的大力支持,在此深表感謝!也從公司各位領導身上學到了很多經(jīng)驗和做法,比如xx站長、xx副站長、xx經(jīng)理等,因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗,而且是比較成功的,我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒,“他山之石,可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員,我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的`闡述,不周之處,望各位領導見諒指正。
一、樹立正確的領導管理心態(tài),嚴格要求。
作為一名領導者,對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見,工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求,在我看來,并不是對他們苛刻,而是在真正的幫助他們,逼迫他們進步,能適應社會殘酷的競爭,我在給機修班開會時說過:每一個行業(yè)都逃不過市場經(jīng)濟發(fā)展的潛規(guī)則,高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個階段),市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來,混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期,那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰,行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求,崗位競爭會越來越激烈,如果沒有過硬的工作作風和技術,就會被市場所淘汰。
而我們都是男人,男人最基本的要求是應該有種家庭責任感,要有能力養(yǎng)活妻子,撫養(yǎng)孩子,照顧父母,這些能力需要我們有較強的社會競爭力,社會競爭力要靠我們積極的心態(tài),努力工作,不斷的學習,不斷的進步,跟上社會發(fā)展的步伐。我們也更應該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機遇,通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次,我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修,希望你們都能有獨擋一面的能力,如果你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己,自己范圍的事都做不好,怎么能進步,又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋€團隊。
在我的工作中,我積極主張這樣一個理念:積極的人象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,初一十五不一樣。在團隊管理中,我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣,讓每個員工都有一把衡量自己的標尺,都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中,我極力主張過往不究,不追究員工以往的得失,減輕員工的心理壓力,以免給員工造成破罐子破摔的心理,努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先專-政后民-主”,一個團隊必須要有鐵的紀律,一切行動聽指揮,步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分,而且領導一定要考試,大網(wǎng)站收集堅守自己的原則,一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,那么你將變成一個沒有原則的人。
在具體實施的過程中我的方法是借力用力,借助集體的力量。
三、領導工作細致化。
在工作中,我盡量做到將每一個員工,每一個崗位的工作都細致化,通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作,工作中有哪些要求,讓員工每天的工作有目的性和針對性,做到條理清晰分明。
考評工作總結篇六
郵政儲蓄銀行支行行長年中述職報告。下面,我述職如下:
作為支行的行長,我始終以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為行動的指南,保持一個黨員干部應有的品德和品格,思想過硬,作風正派,積極發(fā)揮好支行領導作用。我工作中之所以能夠做到盡心盡力盡職,得益于政治思想的牢固,日常打下了較好的基礎。一方面,做到認真組織和參加每月的中心組學習制度,及時學習掌握黨和國家的方針、路線、政策,深刻領會上級黨委的戰(zhàn)略部署和要求,通過政治理論的學習,不斷提高自身的思想素質(zhì)。另一方面,主動從總行各種會議精神、文件、報刊、網(wǎng)絡了解和掌握政治經(jīng)濟金融政策,拓寬眼界和知識面,提高學知識的能力的用知識的水平,用于指導業(yè)務工作。一年來,我認真學習了金融、財務會計、內(nèi)部管理規(guī)章制度,認真對待每一項工作,認真負責地去做好做到位,有效保障了各項業(yè)務依法合規(guī)規(guī)范有序開展。
20年,我行堅持以客戶為中心,進一步加大了市場攻堅力度,經(jīng)過一年的不懈努力,各項經(jīng)營指標完成情況良好。全年共實現(xiàn)經(jīng)營利潤萬元,人民幣各項存款比年初新增萬元,人民幣各項貸款比年初下降萬元,新業(yè)務和電子銀行業(yè)務有較大的發(fā)展,新增不良貸款率為。
二是信貸業(yè)務有所發(fā)展。在公司類信貸客戶營銷上,我行繼續(xù)堅持好中選優(yōu)的原則,嚴格把握上級行信貸投向政策,進一步優(yōu)化信貸結構,降低信貸風險,全年辦理打包貸款萬元,開辦低風險貸款業(yè)務萬元。
三是中間業(yè)務發(fā)展成效顯著。切實加強對中間業(yè)務的領導,制定了《年中間業(yè)務管理指導意見》,完善中間業(yè)務的組織管理體系,形成了由業(yè)務管理科牽頭,各部門齊抓共管的局面。依靠網(wǎng)點優(yōu)勢,大力發(fā)展代理業(yè)務,全年共代理銷售基金萬元,代理發(fā)行國債萬元,代理保險萬元。
四是新業(yè)務發(fā)展迅猛。加速電子銀行業(yè)務的發(fā)展,利用個人金融產(chǎn)品集中整合營銷活動契機,積極宣傳營銷網(wǎng)上銀行、電話銀行等業(yè)務,擴大交易額,把網(wǎng)上銀行發(fā)展成為吸引重點公司客戶和優(yōu)質(zhì)個人客戶的品牌產(chǎn)品。20年,全行企業(yè)網(wǎng)上銀行、個人網(wǎng)上銀行、電話銀行的新開戶及交易額均超額完成市分行下達的任務計劃。
作為一名郵政儲蓄銀行支行行長,我不忘任職時領導的寄語,不辜負同志們的期望,牢記工作職責,永葆工作熱情,用最新的政治理論來武裝頭腦,指導工作,努力學習金融法律、法規(guī),掌握金融政策,并在具體的工作中認真貫徹執(zhí)行,愛崗敬業(yè),感恩工作;盡自己的最大能力做好每一項工作。在廉政方面,能夠嚴格要求自己,廉潔自律,奉公守法,以身作則,勤奮工作,堅守職責,對所分管的工作,能積極主動地思考問題、解決問題,勇于承擔責任,做到讓分行放心,讓同志們滿意。我與班子領導都能搞好團結,主動、虛心聽取大家的意見,自覺維護班子的團結和協(xié)作,對分行形成的決議堅決服從,從不搞特殊化。
雖然在工作中取得了一點成績,但我也清醒的認識到自己存在缺點和不足,主要表現(xiàn)在:一是學習還不夠深入,在政治理論學習和業(yè)務學習上做得還不夠。在學習內(nèi)容的選擇上,有時候不能將學習的主觀需求與客觀需要很好地結合起來,學和用結合不夠。二是工作經(jīng)驗、領導藝術和管理能力還需要在今后工作中,進一步提高。三是經(jīng)常埋頭于日常的事務性工作,有的工作管得過多過細,對全局和宏觀的工作考慮比較少,全局觀念、大局意識、創(chuàng)新精神還需要進一步樹立和加強。
作為郵政儲蓄銀行的一員,支行已形成的良好發(fā)展格局、隊伍的素質(zhì)和同事們多年朝夕相互形成的感情紐帶,始終激勵我勤勉盡責、努力工作,今后的工作將面臨更多的挑戰(zhàn)和困難,我將緊緊圍繞分行領導的戰(zhàn)略決策,準確判斷和應對各種形勢,創(chuàng)新工作思路,探索發(fā)展道路,團結和帶領全行干部員工,堅持以負債業(yè)務為核心,搶占市場份額,增強核心競爭力;堅持以資產(chǎn)業(yè)務為根本,加強風險控制,求得快速健康發(fā)展;堅持以中間業(yè)務為突破口,加強服務創(chuàng)新,實現(xiàn)中間業(yè)務收入有顯著的提高;堅持從嚴治行方針,強化改革創(chuàng)新,提高內(nèi)部管理和服務水平;堅持以企業(yè)文化建設為窗口,調(diào)動員工積極性,提高隊伍戰(zhàn)斗力,努力為實現(xiàn)支行的又好又快發(fā)展無怨無悔付出和奉獻。
謝謝大家!
考評工作總結篇七
我于20__年9月參加湖南省職業(yè)技能鑒定中心組織的維修電工考評員資格培訓,經(jīng)考核合格后獲得考評員資格證書,20__年9月被湖南東升電工家電高級技能培訓中心聘為維修電工考評員,聘期三年,20__年繼續(xù)參加了湖南省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心的高級考評員培訓,并繼續(xù)受聘,現(xiàn)已聘任到期,現(xiàn)將聘任期間考評工作總結如下:
1.將所學的考評技能得到了很好的應用。
在擔任國家職業(yè)資格(維修電工)考評員期間,我積極參加本工種的考評工作。服從鑒定中心的安排,精心準備每次的考評工作,嚴格按照考評的有關規(guī)章和制度,有步驟、有計劃地進行考評工作。對將進行考評的學員進行考前教育,強調(diào)考評過程需要注意的事項和安全問題,在考評過程中做到公平、公正,及時處理考評過程中出現(xiàn)的一些情況和問題。
2.掌握本職業(yè)考評新技術、新方法。
知識的不斷更新是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢,這就要求我們必須不斷學習,不斷更新我們現(xiàn)有的知識結構。隨著加工工藝技術的不斷發(fā)展,本工種的考評,正面臨著一些新的變化,考評的單一性向多元性發(fā)展是本工種考評必然的發(fā)展趨勢,從單一的動手能力發(fā)展到動手和動腦的根本區(qū)別,要求考評員首先要改變已有的觀念,提倡創(chuàng)新的精神,同時要掌握新的工藝方法和評定方法,以及一些新的量化措施。為此,我做到盡量去了解和學習,對考評的內(nèi)容和方法提供了許多有益的建議,并能協(xié)助各考評部門各種等級考評的前期工作。
3.職業(yè)道德。
在擔任考評員期間,我嚴格遵守職業(yè)道德,公平、公正的對待每一次考評工作和每一個參加考評人員,在過程中決不徇私舞弊。嚴格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī),認真學習湖南省勞動廳頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定考務管理》、《國家職業(yè)技能鑒定教程》等規(guī)范,明確權利和義務,公正、嚴謹?shù)耐瓿闪嗣看慰荚u任務。
4.工作體會。
考評人員需要努力學習職業(yè)技能鑒定有關法律、法規(guī)和政策,刻苦鉆研鑒定理論和考評技術,不斷提高政策水平和考評業(yè)務水平;獨立完成考評任務,認真履行考評職責,嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場規(guī)則;要保持高度的職業(yè)道德水平修養(yǎng),忠于職守,公道正派,清正廉潔,堅決抵制來自任何方面的影響或改變正??荚u結果的要求。要不斷的學習才能跟上時代的變化,才能更好的掌握考評技巧。職業(yè)技能鑒定是深化改革的重要環(huán)節(jié),作為考評員,應該以高度的熱情和強烈的責任感投入其中,惟有如此才能更好的體現(xiàn)自我價值,才能搞好考評工作。
5.意見和建議。
在考評期間我到過的大部分院校及培訓機構的設備及器材還比較齊全,但由于科技的迅猛發(fā)展,維修電工參加工作后所面臨的各式各樣的設備也越來越多,院校也不可能的無限制的購買新設備教學,所以學生在校所接觸到的設備也有些已經(jīng)跟不上科技的步伐,為了讓院校所培訓的學生能在畢業(yè)后立即就可投入工作,最好是能在他們學習期間能多些實踐工作機會,如校企聯(lián)合辦學、利用社會資源進行現(xiàn)場實習等等。
考評工作總結篇八
根據(jù)總行關于領導班子考核實施辦法和省行黨委關于行員考核工作的通知精神,按照干部述職的有關要求和內(nèi)容,現(xiàn)將一年來的工作情況述職如下:如有不當之處請給予批評指正。
作為基層行黨委班子成員,為了不辜負組織的期望,更好地履行好自己的工作職責,我認真學習黨的路線、方針、政策,遵守金融法規(guī),認真貫徹落實交通銀行實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的一系列重要決議,正確理解總行和省行領導的講話精神,增強大局意識和責任意識,用先進的思想武裝自己,不斷提高理論素養(yǎng)和思想水平。
在平時工作中,為了學習更多的業(yè)務知識,了解和掌握全行業(yè)務進展情況,我同各部門負責人經(jīng)常在一起研究、探討工作,如有不懂的業(yè)務就虛心的向他們請教。每到月末、季末、年末我都認真地查閱各種報表資料,與同行業(yè)和系統(tǒng)內(nèi)各行進行數(shù)據(jù)對比,查看排名情況,尋找差距和不足,研究對策。同時,我還通過各種方式與各營業(yè)網(wǎng)點的同志們進行交流,了解基層網(wǎng)點業(yè)務發(fā)展中存在的問題。在工作中,我始終堅持理論聯(lián)系實際,能夠用自己學到的經(jīng)濟金融理論知識,研究解決工作中存在的問題。
近幾年,我纂寫了幾十篇業(yè)務論文,《金在融時報》和總行《新金融》等報刊發(fā)表。文章提出的觀點和解決方案,也為總行了解和解決基層行經(jīng)營管理中存在的問題提供了有益借鑒。
作為一名班子成員,我能夠擺正自己的位置,處處以大局為重,維護班子團結,當好參謀助,作為副行長,我在工作中把主要精力放在了全行中心工作的落實上,按照黨委工作分工,對自己所分管的工作認真負責,在職權范圍內(nèi),獨立解決好工作中遇到的矛盾和問題,在遇到全局性矛盾和一些重大問題時我都及時向黨委主要負責人匯報情況,并提出自己的意見和建議。我在工作崗位上還十分重視組織管理和協(xié)調(diào)能力的提高,在工作實踐中不斷錘煉自己。
在今年xx月至xx月我行黨委書記xx行長到總行黨校學習三個月,分行和省行黨委責成我臨時主持延邊分行工作。當時我感到壓力很大,在此期間,有很多重要工作我們必須要完成。一是按照總行的統(tǒng)一安排在xx月11日必須完成核心系統(tǒng)上線工作,二是我行營業(yè)大樓消防改造工程急需啟動,三是按照省行要求在“五、一”前必須完成車改并向全行員工發(fā)放車補。此外,更為重要的一項任務是必須按時間進度完成上級行下達的業(yè)務指標??芍^工作千頭萬緒,我深深感到所肩負的責任十分重大,擔心自己辜負了分行黨委和省行黨委委以我的重任,也擔心由于自己組織管理不力延誤延邊分行的工作。在這三個月里,我和張行長與全行中層干部一道,密切配合,同心協(xié)力克服重重困難完成了擺在我們面前的各項工作任務,平安度過了三個月。在這里,我要感謝全行每一位中層干部。
從去年開始,我分管公司業(yè)務處、個貸中心、計劃財務處、國際業(yè)務部和保衛(wèi)處等五個部門的工作。由于世行項目在公司條線的全面推廣和消費信貸管理系統(tǒng)在個貸業(yè)務管理中的全面應用。給信貸管理工作提出了更高的要求。為了盡快掌握信貸業(yè)務知識,有效管理和指導信貸業(yè)務,切實把好新增貸款質(zhì)量關,我認真學習領會總行下發(fā)的信貸管理文件,學習總行編制的“世行項目推廣手冊”和“個人貸款業(yè)務政策和操作手冊”經(jīng)常向信貸部門包括公司、個貸、授信、風險部門負責人討教、也經(jīng)常在一起探討業(yè)務問題,使我對公司和個貸管理知識有了較多的了解和掌握。我在開展信貸管理工作中,能夠堅持原則,盡全力把好資產(chǎn)質(zhì)量關。信貸資產(chǎn)質(zhì)量關系我行長遠發(fā)展,在信貸工作中做到堅持原則,能夠頂住來自各方面的干擾和壓力,是非常不容易的。
我作為分管信貸工作的負責人,在工作實踐中深深感受到了這種壓力和責任之間砝碼的份量。我始終沒有忘記延邊分行五年虧損所走過的艱難歲月,因此,“嚴把貸款質(zhì)量關”這句誓言牢記心中。在開展信貸工作中,我能夠堅持原則,按章辦事。我同公司業(yè)務處和個貸中心的同志們,深入貸款企業(yè)和商戶開展調(diào)查研究、把防范貸款風險放在首位,排除來自各方面的干擾和阻力,頂住說情風,堅持重大事項報黨委集體討論決定,不搞個人說了算,堅決維護集體和交行利益。
這幾年我一直分管國際業(yè)務,面對日趨激烈的外匯業(yè)務競爭,同國際業(yè)務部的同志們一道,認真研究外匯政策和當?shù)氐氖袌銮闆r,經(jīng)常與部門負責人一道探討工作。在實際工作中,一方面以發(fā)展傳統(tǒng)外匯業(yè)務,規(guī)范經(jīng)營和防范風險為前提,繼續(xù)保持延邊交行國際業(yè)務良好的發(fā)展態(tài)勢;另一方面根據(jù)市場需要,因地制宜創(chuàng)新業(yè)務品種,努力推進國際業(yè)務快速發(fā)展,不斷提高經(jīng)營效益。今年1-11月份通過外匯業(yè)務實現(xiàn)各項收入折合人民幣1289萬元。我行外匯寶和滿金寶業(yè)務在交行系統(tǒng)排名均排在前五位。整個國外匯入款筆數(shù)和速匯金業(yè)務筆數(shù)在交行系統(tǒng)均名列前茅。國際業(yè)務結算量已趕超了當?shù)剞r(nóng)行、建行和工行,在延邊地區(qū)同業(yè)中穩(wěn)居第二位。與韓國外換銀行聯(lián)手推出的“閃電匯款”業(yè)務,深受客戶歡迎,具有很強的市場競爭力。
我對分管的安全保衛(wèi)工作,傾注了很多心血。始終堅持“從嚴管理、預防為主、保障安全”的原則,站在講政治的高度抓好日常安全工作。我和保衛(wèi)處的負責同志經(jīng)常在研究工作,與上級行和當?shù)毓矙C關保持密切聯(lián)系,認真聽取對加強我行安全保衛(wèi)工作的意見和建議,查找隱患,抓好整改落實工作。在平時工作中,認真落實安全防范責任制,努力提高全行員工的安全防范意識。對上級行下發(fā)的各種安全保衛(wèi)工作的文件、案件通報及時轉(zhuǎn)發(fā)到各網(wǎng)點學習,使廣大員工充分認識到當前治安形勢的嚴峻性,增強了員工做好安全保衛(wèi)工作的緊迫感和責任感,為全行業(yè)務發(fā)展起到了保駕護航的作用。
回顧一年來的工作,我雖然付出了一些辛苦,取得了一些成績,但在很多方面還存在不足。由于工作壓力大、事務繁多,在開展工作中深入基層少,調(diào)查研究不夠,對于一些基層情況了解掌握得還不夠全面,未能及時幫助職工解決在工作和生活中存在的實際困難。
此外,由于自己長期從事金融工作,比較謹慎沉穩(wěn),有時處理問題顯得不夠果斷。
在今后的工作中,我將繼續(xù)努力學習,不斷提高領導水平和管理能力,切實履行好自己肩負的職責,更好地做好各項工作。下面,我按照述職報告規(guī)定的內(nèi)容,結合分管部門的工作談一談對明年工作的設想:20xx年xx分行改革發(fā)展和經(jīng)營管理所面臨的形勢依然非常嚴峻,同業(yè)競爭將更加激烈,我們將面臨更為嚴峻的考驗。我們必須堅定發(fā)展信心,用新思維、新方法,謀劃明年工作,研究確定明年業(yè)務發(fā)展的重點。
第一,要從延邊交行持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,加快個貸業(yè)務的發(fā)展。個人貸款相對公司貸款而言具有,貸款額度小、回收期長、風險分散、收益穩(wěn)定的特點。此外,由于延邊地區(qū)出國勞務收入所形成的購買力推動了房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展,這給銀行個人貸款業(yè)務的發(fā)展也提供了一個展業(yè)舞臺。11月末,到我行個人貸款余額已達6億元,占比高達49、69%,個貸利息收入達到3583萬元,比去年同期增加1175萬元,個貸利息收入占全行各項收入總額的29、38%。而個貸不良率按五級分類口徑僅達到0、21%,雖然有拖欠本息情況,但總體看,貸款質(zhì)量仍然是較好的。全行要形成共識,創(chuàng)造條件,大力發(fā)展個貸業(yè)務。
第二,要調(diào)整公司貸款業(yè)務的發(fā)展戰(zhàn)略。從延邊地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展實際和我行公司貸款業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀來看,發(fā)放企業(yè)貸款存在較大風險,在我行現(xiàn)有的6、7億元公司貸款中,仍有一些企業(yè)的貸款存在較大風險。為此,今后要對新增公司貸款必須優(yōu)中選優(yōu),在考慮各種因素后,無法確?;厥盏馁J款,我們就不能發(fā)放。公司業(yè)務工作重心要轉(zhuǎn)移到管理好現(xiàn)有貸款存量,把化解貸款風險放在首位,切實提高公司貸款質(zhì)量。
第三,繼續(xù)推進國際業(yè)務良好的發(fā)展態(tài)勢,樹立強勢品牌形象。一是從源頭上繼續(xù)抓好國外匯入款業(yè)務,與中介聯(lián)系爭攬客戶,創(chuàng)新業(yè)務品種,為客戶提供方便快捷的服務;二是千方百計把外匯寶和滿金寶業(yè)務做大做強,保持在同業(yè)的競爭優(yōu)勢和系統(tǒng)內(nèi)的地位;延邊交行各項業(yè)務已步入良性循環(huán),這一喜人形勢是來自不易的,作為延邊交行這個大家庭的一員,我愿為延邊交行的持續(xù)健康發(fā)展貢獻自己全部的光和熱。
以上述職如有不妥之處,敬請上級領導和同志們給予批評指正。
考評工作總結篇九
xxxx年,根據(jù)《xx市國家公務員績效考核實施辦法(試行)》的通知,局領導高度重視此項工作的開展,召開了專題會議進行安排和布署,成立了xx縣工商局國家公務員績效考核領導小組專門負責此項工作開展,并根據(jù)實施辦法擬定了我局的《國家公務員績效考核實施細則》。經(jīng)過前一段時間的實踐,取得了比較好的效果。
——堅持考核核心內(nèi)容的有機統(tǒng)一,確??己斯ぷ黧w系全面建立。創(chuàng)造性地提出了“一、二、三、四、五”的績效考核工作核心內(nèi)容。即:以全面推動全局中心工作一個目標為中心;建立機關考核基層,基層監(jiān)督機關兩大考核體系;實現(xiàn)公務員工作目標考核、公務員工作評價、公務員工作考勤三項工作的有機結合;公務員考核工作要把握四個層面,抓好四個環(huán)節(jié);考核工作突出體現(xiàn)五大方面。在具體操作中,將目標考核的內(nèi)容科學分解,逐項滲透并指向績效考核。
——堅持層級把關,確保考核工作的民主公正。為避免偏差和失準現(xiàn)象,實行層級把關和“一把手”負責制,嚴格把好“三關”,即:一是把好考核工作的監(jiān)督關。成立了績效考核工作領導小組,監(jiān)察科、機關黨委作為績效考核領導小組成員負責監(jiān)督人事教育科開展績效考核工作。二是把好考核工作的公開透明關。將x月、x月、x月、xx月每月的最后一周定為績效考核工作時間,并于考核工作結束后第二個月將績效考核結果在全局進行排名公示。對排名靠后的單位負責人出現(xiàn)一次進行戒免,連續(xù)兩次調(diào)離本崗位。三是把好優(yōu)秀等次比例審批關。嚴禁在優(yōu)秀等次名額上“開口子”、“走后門”、“送人情”。四是把好測評推薦關。對上報的優(yōu)秀等次名單逐一進行審核,杜絕“一言堂”和“輪流坐莊”現(xiàn)象。
——堅持綜合評價,確??己斯ぷ鞯目茖W全面穩(wěn)步推進。通過在四個環(huán)節(jié)對四個層面、五個大方面、xx個項目的評價,實現(xiàn)對全局xxx名干部職工全年工作的一次科學、有效的考核。四個環(huán)節(jié)即量化指標,定期測評、實績考核、結果公示;五個方面:“德、能、勤、績、廉”;xx個項目:思想品德、團結協(xié)作、群眾觀念、工作思路、依法辦事、精神狀態(tài)、工作作風、工作數(shù)量、開展成效、廉潔自律進行綜合評價。評價工作在所長與管理員、所長與科長、科長與科員、主管局長對全體中層科、所長工作能力的評價四個層面開展。
——堅持“四個結合”,確保考核工作的全面提升。一是日??己伺c年終考核相結合。為避免出現(xiàn)歲尾年初各項評定工作齊上陣,“一票定勝負”從而產(chǎn)生考評結果隨機性和不公正性的問題,縣工商局強化了對日常工作的考核,xx縣局的平時考核通過日常工作的完成情況或半年考核的形式進行,為年度考核積累資料,提供依據(jù)。
二是部門考核與個人考核相結合。在公務員考核工作中,xx縣工商局把對公務員的個人考核與部門的工作目標完成情況相掛鉤。根據(jù)目標管理責任狀,對全局干部職工任務完成情況認真開展“回頭看”只有所在部門圓滿完成了年初工作目標,才能對該部門的公務員予以“優(yōu)秀”等次評定,從而激發(fā)干部的團隊精神和愛崗敬業(yè)精神。任務完成情況,崗位履職情況,使考核更有效。
三是群眾考核與領導評議相結合。為體現(xiàn)公平民主的原則,xx縣工商局一改以往只對下、不對上的單邊評定方式,開展部門領導和所在部門干部的雙向評價,讓群眾擁有同樣的表決權,從而促進機關工作作風的轉(zhuǎn)變,服務水平的提高和工作任務的完成。原則上規(guī)定在半年或年度考核評議中,測評位于靠后的單位或個人,其單位和單位成員不予評先評優(yōu)。
四是工作目標考核、工作評價與工作考勤相結合。在強化工作目標考核和工作評價基礎上,把干部職工紀律和日??记谝沧鳛榭冃Э己说闹匾罁?jù)之一。在具體操作中,局班子制定了《工作紀律和日常考勤管理辦法》和各部門一把手負責制,在局機關和各個所、隊開展了指紋簽到簽退制度。全局xx個考勤點xx名干部職工每天x小時工作時間內(nèi)人人在崗、各施其職較好地體現(xiàn)了務實、勤政、高效的工作作風,也確保了各項工作目標的順利完成和社會各界對工商部門的良好評價。
考評工作總結篇十
我于20xx年9月參加湖南省職業(yè)技能鑒定中心組織的維修電工考評員資格培訓,經(jīng)考核合格后獲得國家職業(yè)技能鑒定考評員資格證,證書編號0612181222004,有效期至20xx年12月。現(xiàn)將有效期間考評員工作總結如下:
一、考評工作
在永州市職業(yè)技能鑒定中心和永州市工商職業(yè)中專技能鑒定中心的統(tǒng)一安排下,我積極參加本工種的考評工作。服從鑒定中心的安排,精心準備每次的考評工作,嚴格按照考評的有關規(guī)章和制度,有步驟、有計劃地進行考評工作。對將進行考評的學員進行考前教育,強調(diào)考評過程需要注意的事項和安全問題,在考評過程中做到公平、公正,及時處理考評過程中出現(xiàn)的一些情況和問題。在三年考評員工作期內(nèi),參加了社會和學校共6次考評工作。
二、掌握本職業(yè)新知識、新技能
三年期間,我積極參加本專業(yè)的新知識、新技能學習和培訓,以此來提高自身的專業(yè)文化水平和專業(yè)技能水平,為更好地進行教學工作打下良好的基礎。20xx年7月,我參加了為期半個月的國家級中等職業(yè)學校高級技能教師培訓,并獲得《家用電子產(chǎn)品維修工》高級技能證書,證書編號為0818121486300007。熟悉和初步掌握了現(xiàn)代加工的一些新工藝、新知識和新技能。
三、掌握本職業(yè)考評新技術、新方法
知識的不斷更新是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢,這就要求我們必須不斷學習,不斷更新我們現(xiàn)有的知識結構。例如:電動機的控制從低壓電器的線路控制技術過渡到了目前的plc控制技術。也就是說,隨著電工工藝技術的不斷發(fā)展,本工種的考評,正面臨著一些新的變化,考評的單一性向多元性發(fā)展是本工種考評必然的發(fā)展趨勢,從單一的動手能力發(fā)展到動手和動腦的根本區(qū)別,要求考評員首先要改變已有的觀念,提倡創(chuàng)新的精神,同時要掌握新的工藝方法和評定方法,以及一些新的量化措施。為此,我做到盡量去了解和學習,對考評的內(nèi)容和方法提供了許多有益的建議,并能協(xié)助各考評部門各種等級考評的前期工作。
四、遵守職業(yè)道德及職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)
在擔任考評員期間,我嚴格遵守職業(yè)道德,做到團結、互助、愛崗、敬業(yè),一心一意地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務。明確考評時的服務對象,公平、公正的對待每一次考評工作和每一個參加考評人員,在過程中決不徇私舞弊。嚴格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī),認真學習勞動部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的通知等,明確權利和義務,為更好的考評工作打下堅實的基礎。
以上是我三年來考評員的工作總結,當然,在工作中還存在許多的不足之處,我想在以后的工作中,會盡量克服的,為本工種的考評工作貢獻自己的一份力量。
考評工作總結篇十一
本人經(jīng)參加福建省職業(yè)技能鑒定中心組織的.《集控值班員》考評員資格培訓,考核合格后獲得《集控值班員考評員》資格證書。現(xiàn)將近三年來的考評工作總結如下:
在福建省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心的統(tǒng)一安排下,聘任期內(nèi),本人積極參加集控值班員這一工種的考評工作。服從學院職業(yè)技能鑒定站的工作安排,連續(xù)三年精心準備我院08-11年三屆熱動、集控專業(yè)畢業(yè)生《集控值班員》工種的考評工作,嚴格遵照考評工作的規(guī)章制度,有步驟、有計劃地進行考評工作。對考評對象進行考前教育,強調(diào)鑒定考評過程中需要注意的事項及安全問題,在考評過程中做到公平、公正,及時妥善處理考評過程中出現(xiàn)的一些情況和問題。
在聘任期內(nèi),本人積極參加本專業(yè)的新知識、新技能的學習和培訓,努力提高自身的專業(yè)文化水平和專業(yè)技能水平,為更好地進行考評工作打下良好的基礎。20xx年4月,本人參加了《維修電工》技師培訓學習,熟悉和掌握了一些新工藝、新知識、新技能,并經(jīng)考核取得了《維修電工技師》職業(yè)資格。20xx年5月,本人參加了由中電聯(lián)組織的在河北保定舉辦的《火電廠鍋爐運行》專業(yè)仿真培訓指導教師培訓班,并經(jīng)考核取得了該專業(yè)的職業(yè)培訓證書。
知識的不斷更新是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢,這就要求我們不斷學習,不斷更新自己的知識結構。隨著科學技術的不斷發(fā)展,職業(yè)技能鑒定的考評工作也面臨著一些新變化,考評也由原來的單一性向多元化方向發(fā)展。這就要求考評員要改變原有的思想觀念,提倡創(chuàng)新精神,同時要主動及時掌握新的考核評定方法,以及及時更新一些新的考評量化措施。為此,本人做到盡量去了解和學習,并且積極建言獻策,協(xié)助各考評部門做好鑒定的前期準備工作。
在擔任考評員期間,本人嚴格遵守職業(yè)道德,做到清正廉潔,絕不徇私舞弊。嚴格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī),認真學習《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》中得有關規(guī)定,明確考評員的權利和義務。
以上是本人擔任考評員工作以來的工作總結,當然在工作中還存在著一些不足之處,如對職業(yè)技能鑒定的一些新知識、新方法、新手段、新要求學習和了解得不夠,我想在今后的考評工作中將認真學習,盡量克服自身工作的不足,為更好地為集控值班員這一工種的考評工作的進步貢獻自己的一份力量。
考評工作總結篇十二
一年以來,本人認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》、《福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》等內(nèi)容,使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性,牢固樹立全心全意為人民服務的思想,一切以病人為中心,一切為病人服務。
本人在行醫(yī)過程中,我始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重、關心患者,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系,作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要,敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱愛本職工作,以病人為中心,全心為病人解除痛苦。對工作精益求精,對患者極端負責。淡泊名利,關愛病人,甘于奉獻。
一年以來,本人嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,努力提高自身職業(yè)道德素質(zhì),改善醫(yī)療服自身職業(yè)道德素質(zhì),改善醫(yī)療服務質(zhì)量,全心全意為人民健康服務。在工作中,以病人為中心,時刻為病人著想,千方百計為病人解除病痛,同時尊重病人的人格和權利,對待病人能做到一視同仁,為病人保守醫(yī)密,不泄露病人的隱私和秘密。與同事互學互尊,團結協(xié)作。廉潔奉公,遵紀守法,不以醫(yī)謀私。在業(yè)務方面嚴謹求實,奮發(fā)進取,鉆研醫(yī)術,不斷更新知識,提高技術水平。
一年以來,本人認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》、《醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》等內(nèi)容,使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性,牢固樹立全心全意為人民服務的思想,一切以病人為中心,一切為病人服務,為現(xiàn)代化建設事業(yè)貢獻白衣天使的智慧和力量。醫(yī)德醫(yī)風建設是精神文明建設的重要組成部分,是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱。醫(yī)務人員是人民健康的衛(wèi)士,又是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口。醫(yī)德醫(yī)風好與不好,與廣大人民群眾密切相關,是關系到黨和政府威信的大事。
本人在行醫(yī)過程中,始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重、關心患者,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系,作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要,敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱愛本職工作,以病人為中心,全心為病人解除痛苦。對工作精益求精,對患者極端負責。淡泊名利,關愛病人,甘于奉獻。
不論時代怎么變化,醫(yī)學如何進步,救死扶傷,實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿!
一年以來,"思想上與黨中央國務院保持高度一致,始終以為人民服務"是關健.其核心就是要尊重、關心患者,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系,作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要,敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱愛本職工作,以病人為中心,全心為病人解除痛苦.對工作精益求精,對患者極端負責.淡泊名利,關愛病人,甘于奉獻。
其次,醫(yī)療衛(wèi)生服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè).它是由許許多多"零件"所構建成的一個與人的生命息息相關的整體.不論哪個"零件"出了毛病,都有可能讓病人付出寶貴的生命作為代價.我們醫(yī)務人員每一個人就是那一個個的"零件".每個醫(yī)務人員,不論你是醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員或是護工,都是醫(yī)院這個整體的重要一部分.正是我們每個同事的共同配合,團結協(xié)作,這個集體才能夠正常的運轉(zhuǎn),才能很好地履行為人民健康服務的承諾。
作為一名醫(yī)務人員,工作是很辛苦的.身上時刻背負著巨大的精神壓力,而且還常常受到來自患者及其家屬的責難和不理解不配合,只有找到自己生命的價值,才會體會到平凡中的快樂。不論時代怎么變化,醫(yī)學如何進步,救死扶傷,實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,也是我們要時刻銘記于心的.行為的標桿。
為切實加強醫(yī)德醫(yī)風建設,提高醫(yī)務人員職業(yè)道德和醫(yī)療服務水平,樹立“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業(yè)、文明行醫(yī)”的新風尚,建立和健全醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,我院根據(jù)江西省衛(wèi)計委《江西省醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施辦法(試行)》要求,結合醫(yī)院日常醫(yī)德醫(yī)風考評工作和醫(yī)院的實際情況認真開展了2015年度醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作?,F(xiàn)將開展情況總結如下:
一、加強領導,落實責任
為使考評工作富有成效,確保考評工作順利進行,醫(yī)院成立了醫(yī)德醫(yī)風考評工作領導小組,由院長曹懿任組長,工會主席黃國偉任副組長,成員:雷明生、彭健靈、黃勇堅、吳瓊、曾彥、葉芳婷、胡志歡、黃鸚、袁棣華、彭紅山、賴小林、萬樹榮。院辦公室為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機構,負責全院醫(yī)德醫(yī)風考評工作。
二、突出重點,務求實效
考評范圍,考評方法,考評標準,考評等級,醫(yī)德醫(yī)風考評“優(yōu)秀”比例按15%下達科室,考評程序分為個人自評、科室初評,單位總評三個步驟進行。各職能、臨床、醫(yī)技科室分別由科主任、副主任、護士長組成科室考評小組對科室每位醫(yī)務人員進行考評,醫(yī)院將醫(yī)德醫(yī)風考評結果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、醫(yī)師定期考核和年度考核等項內(nèi)容直接掛鉤。
2015年度我院共有722名醫(yī)務人員參加醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評,經(jīng)過全院各科室和醫(yī)院的綜合評定,全院有112名醫(yī)務人員被考評為“優(yōu)秀”,有610名醫(yī)務人員考評為“良好”,沒有出現(xiàn)“一般”、“較差”的考評等級。
目前,醫(yī)院為722名醫(yī)務人員建立了醫(yī)德檔案,醫(yī)務人員的醫(yī)德考評結果在醫(yī)德檔案中得以體現(xiàn)。
三、醫(yī)德考評見成效:
醫(yī)德醫(yī)風體現(xiàn)了醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的形象,是人民群眾衡量醫(yī)療工作的重要標尺,開展醫(yī)德考評目的是強化教育,完善制度,加強監(jiān)督,嚴肅紀律,樹立行業(yè)新風,構建和諧醫(yī)患關系,通過考評發(fā)現(xiàn)自己的不足,以便進行整改,更好地為廣大人民群眾的健康服務,把良好的醫(yī)德醫(yī)風落實到為患者服務的全過程。
(一)、建立內(nèi)部約束機制
風考評活動。
2、完善了制度建設。不斷建立和完善有關糾正行業(yè)不正之風的管理規(guī)定,先后制定了《加強醫(yī)德醫(yī)風建設,糾正行業(yè)不正之風的實施意見》廉潔從醫(yī)制度,醫(yī)德醫(yī)風考核獎懲制度,醫(yī)德醫(yī)風群眾監(jiān)督制度,明確了醫(yī)德醫(yī)風建設的有關要求,對違反醫(yī)德醫(yī)風建設有關規(guī)定的人和事,按規(guī)定條款嚴肅處理。
3、醫(yī)德醫(yī)風與晉職晉級,評先評優(yōu)掛鉤,對醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)好的典型,在晉職晉級,評先評優(yōu)上予以優(yōu)先,并給予獎勵,對醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)差的,通報批評,并延遲職稱晉升。
(二)完善外部監(jiān)督機制
1、回訪調(diào)查。指定專人定期對出院病人采取電話回訪,滿意度測評等形式進行隨訪和調(diào)查。了解患者對醫(yī)院服務質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量的意見和建議,了解對醫(yī)務人員醫(yī)德方面的意見,征求其對改進醫(yī)院醫(yī)療服務質(zhì)量的意見和建議。
2、聘請醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督員。建立醫(yī)德醫(yī)風社會監(jiān)督網(wǎng)絡,聘請社會義務監(jiān)督員,下發(fā)聘書,定期召開座談會,溝通情況,及時反饋。
3、接受群眾監(jiān)督。把醫(yī)德醫(yī)風建設有關制度規(guī)范,規(guī)定制作宣傳標牌上墻公示,在門診部、住院部設立意見箱,公布了舉報電話,堅持每季度向住院患者發(fā)放一次征求意見表。
造誠信醫(yī)院。對新上崗人員進行醫(yī)德醫(yī)風教育。
2015年,群眾的投訴量逐漸減少,群眾滿意度逐漸提高,退還和上交禮金55人次,合計金額24560元,錦旗、表揚信21面(封),通報處罰8人次,保證了我院紀律規(guī)范的落實,得到患者及家屬的一致好評。
通過開展醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作以來,醫(yī)院狠抓醫(yī)德醫(yī)風教育,廉政廉醫(yī)教育,進一步強化了行風建設。但仍然存在不盡人意、不完善的問題,患者投訴仍時有發(fā)生,主要表現(xiàn)在:醫(yī)患溝通不夠,服務不到位,語言不規(guī)范。在今后的工作中,針對存在的問題進行整改落實,我們將繼續(xù)深入開展醫(yī)德醫(yī)風考評工作,以考評促提高,以考評促發(fā)展,保障人民群眾的身體健康作出新的貢獻。
2016年4月25日
2015年,在醫(yī)院領導的正確領導下,同事的幫助下,我圍繞醫(yī)院中心工作,結合科室的工作要求,工作上積極主動,求真務實,嚴格執(zhí)行各項工作制度,以醫(yī)德行為規(guī)范為準則,不斷提高了自身業(yè)務技術水平和工作能力,現(xiàn)將我一年來醫(yī)德工作總結如下:
1.思想政治方面
按醫(yī)院要求認真學習了黨的全會、十八界三中全會精神、最美鄉(xiāng)村醫(yī)生先進事跡、《醫(yī)療事故防范和處理》《處方書寫規(guī)范》《護士管理條例》等內(nèi)容,通過學習讓我在思想上、行動上得到了進一步提高和改進,同時讓我更加堅定了樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀的意識。
2.醫(yī)德醫(yī)風工作方面 具有強烈的事業(yè)心和責任感,對待每一位前來檢查的病人,能做到“急病人之所急,想病人之所想”。工作中能吃苦耐勞,始終保持積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態(tài)。對不符合檢驗質(zhì)量的標本,要求病人重新留取,并和病人說明原因,取得病人的認可和理解。醫(yī)院工作的需要,安排我參與護理組排班,工作上認真按照“三查十對”來執(zhí)行護理操作,現(xiàn)已能夠熟練掌握常規(guī)護理操作技術。嚴格遵守醫(yī)院管理規(guī)定,做到按時上、下班,不遲到、不早退、不串崗。無接受病人吃請和收受紅包、禮品、回扣的現(xiàn)象,無醫(yī)療差錯事故發(fā)生。
3 .業(yè)務工作和學習方面:
積極參加醫(yī)院和科室組織的各種業(yè)務學習,通過學習,加強了自身素質(zhì)的提高。在學習和工作任務比較繁重的情況下,能積極主動的完成醫(yī)院安排的各種工作,能很好的端正自己的學習態(tài)度,從不叫苦叫累。在業(yè)務工作中,認真履行科里的各項規(guī)章制度,一切檢驗操作都嚴格遵守操作規(guī)程。對待工作認真負責,時刻以謹慎的工作態(tài)度處理好每一個待檢標本,認真處理好工作中遇到的疑難問題。對檢測結果與臨床診斷不太相符的結果,第一時間向領導班子反映,堅持做到復查,確保發(fā)出檢驗報告的準確性,并及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系,提供有利的診斷依據(jù)。面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn),能夠清醒地認識到只有不斷強化理論學習才是生存之道,因此在工作之余努力參加了業(yè)余本科的學歷教育。同時采用網(wǎng)絡學習、閱讀臨床檢驗相關書籍等,學習最新知識、新進展,爭取2015年一次通過檢驗技師的職稱考試。
在新的一年,我將加強實踐和理論學習相結合,進一步堅定自己的理想和信念,虛心向同事學習,向?qū)嵺`學習,取人之長補已之短,爭取在新的一年里為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。
考評工作總結篇十三
xx年是實施績效考核的第一年,社會關注程序高,政策性強,對廣大教職工來說是一件新生事物。我校從指導學校全面工作上臺階的高度和出發(fā)點,成立組織,認真學習研究政策,制訂了一系列量化考核體系,為20xx年績效考核工作的順利推進提供了有力的保障。
一、成立組織,領會精神。
學校成立了學??冃Э己说念I導機構,認真學習毛教【20xx】90號、【20xx】91號和市區(qū)教育局會議精神,充分領會文件精神,認真思考與學校工作結合和操作的實施辦法。根據(jù)上級文件規(guī)定,及時兌現(xiàn)70%基礎性績效工資部分。
二、加強宣傳,確保穩(wěn)定。
學校將區(qū)教育局義務教育階段績效考核實施辦法征求意見張貼到學校簽到辦和相關年級組,利用集體會議學習績效工資相關資料,充分征求廣大教師的意見和建議。正式文件下發(fā)后,學校及時進行轉(zhuǎn)發(fā)和張貼,讓每一位教師都能領會主要精神并指導自己的工作。
針對我區(qū)與市區(qū)和周邊的績效工資標準差異問題,學校利用周例會和各年級組會議進行宣傳教育,利用宣傳欄及時宣傳;利用工會群團組織深入基層年級組做好政策解釋工作;廣開言路,讓廣大教師通過學校途徑咨詢疑問和反映要求,學校很好的化解了一些不穩(wěn)定因素。在績效工資實施期間,我校沒有出現(xiàn)重大負面影響的事件。
同時,針對我校初高中并存的實際情況,做好高中教師的思想教育工作。學校從大的層面上給教師打氣,給他們定心,讓他們安心投入到正常的工作中。
三、研究校情,充分調(diào)研。
我們本著指導實際工作的原則,從20xx暑假開始多次調(diào)研,召開各層次的研討會議,經(jīng)過兩個月的研究制訂了量化考核實施方案,推行了教師教育教學工作量化細則和班級管理量化細則,將這兩個細則作為績效考核的主要依據(jù),推行取得了扭轉(zhuǎn)作風和促進工作的目的。
四、制訂方案,征求意見。
20xx年3月,學校制訂了《淮南市毛集中學20xx年績效工資實施方案》,20xx年下半年按照學校制定的量化考核細則進行量化;20xx年上半年根據(jù)量化細則對根據(jù)現(xiàn)有掌握的資料能夠量化部分進行量化考核。兩學期的成績分開計算考核。
學校專門成立了20xx年獎勵性績效工資考核領導小組,領導小組由校長擔任組長,兩位副校長擔任副組長,科室主要負責人和三位教師代表組成。領導小組成員和績效工資方案分別在教師中進行公示,然后修訂后再行公示。20xx年4月17日,20xx年績效工資實施方案在三屆一次教代會上通過。
五、公開實施,接受監(jiān)督。
學校根據(jù)考核實施方案的要求,由行政科室對教師各項工作進行量化賦分,各項量化分數(shù)在簽到辦公示,公示無異議后進行存檔匯總。20xx年5月,我校獎勵性績效工資順利實施完成。
六、總結及時,指導今后。
經(jīng)過20xx年績效考核,我們進行了及時的總結反思,及時修訂了量化考核細則,期更能方便操作,更具科學。我們根據(jù)總結反思的體會,制訂了學校20xx年績效工資實施的指導意見等政策性文件,以期更好的指導今后的工作。
績效考核工作的問題思考:
1、教學成績評定難:在教師教育教學績效考評中,由于成因復雜不同年級授課教師的工作成績不好比較和考評,特別是教學成績這部分的考評更難操作;比如,中途接-班,同一年級課程一個教師帶,存在的好差班等。
2、領導和教師的利益權衡沖突:領導班子的績效考核和普通教師的績效考核容易產(chǎn)生矛盾,因此我們規(guī)定了行政人員的績效最高掛靠一線教師低檔的辦法,有力的促進了穩(wěn)定;同時,發(fā)放已經(jīng)過去的20xx年績效,我們本著穩(wěn)定順利的考慮,各檔差額控制在較小范圍內(nèi),也有利于穩(wěn)定和今后的工作。
3、教師想著70%的大頭:績效考核中獎勵性績效工資只占30%,尚不能調(diào)動廣大教師的積極性;在實施過程中雖激勵了工作但是也造成了新的矛盾,產(chǎn)生了弄虛作假的現(xiàn)象,給學校監(jiān)管提出了更高的要求;教師始終想著70%部分能和市區(qū)標準接軌。
5、法難治眾的操作困難:我校因為生源總量小,造成了新學期會有超過30名教師沒有課帶,對于這部分教師績效考核提出了嚴峻的.挑戰(zhàn)。
7、高初中同校不同酬的矛盾:我校初高中并存,如果20xx年高中階段不能實施績效工資,則學校沒有能力解決廣大教師的同工同酬的的要求。
8、政策的誤解:有的教師認為績效就應該是自己的;有的認為職稱高就應該多拿;有的人問校長津貼是校長的嗎------。這些讓績效工資的進一步的宣傳顯得更加重要。
一、指導思想
以義務教育學校實施績效工資為契機,一科學發(fā)展觀為指導。為下一步建立規(guī)范、科學的績效考核制度,完善學校管理機制做鋪墊;為平穩(wěn)過渡到激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作目標任務的機制體系;為消除學校在績效考核辦法未出臺而實施績效工資的矛盾,努力推進學校工作發(fā)展。
二、實施范圍和對象
學校全體在崗教職工。
三、考核原則
1堅持以德為先、注重實績的原則。
2堅持激勵先進、促進發(fā)展的原則。
3堅持多勞多得、不勞不得,優(yōu)績優(yōu)酬的原則。
4堅持客觀公正、規(guī)范有序、科學合理的原則。
四、考核內(nèi)容標準
1對全體教職工主要考核履行《教育法》《義務教育法》等規(guī)定的法定職責和《小學內(nèi)部管理制度》規(guī)定。以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績。
2教師績效考核共計100分。其中職業(yè)道德15分、德育工作10分、工作量15分、出勤10分、教育教學工作30分、教科研及教改10分、教師專業(yè)發(fā)展10分。具體考核按照《教師績效考核指標體系》班主任考核及中層崗位績效考核按細則執(zhí)行)實施。
3班主任津貼績效考核共計100分。班級管理90分,學生人數(shù)10分。詳細指標見附件3.
五、考核方法
1月考核與年度考核相結合。月考核項目側重于工作量和工作實績;年度考核結合月考核和事業(yè)單位工作人員年度考核工作進行。
2定性考核與定量考核相結合。根據(jù)不同崗位分類考核:按學校實際可分為:班主任津貼考核,中層管理人員津貼考核、教育教學績效、教育教學成果考核四類。主要采取指標要素測評和平時爭先活動形式,對教職工作出科學公正的評價。
3民-主考核與集中考核相結合。考核組集中評議占80%組內(nèi)互評占10%學生家長評議占10%主要針對年終考核。
六、績效工資的分配
1績效工資的組成:績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。上一年年度績效考核的基礎上發(fā)放:獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實績、貢獻等因素,其中基礎性績效工資占績效工資總額70%按照專業(yè)技術人員崗位設置執(zhí)行相應等級標準。占績效工資總額30%其中設立班主任津貼、中層管理人員津貼、教育教學成果獎,學??己说幕A上發(fā)放。
2基礎性績效工資:年度績效考核結果主要作為確定基礎性績效工資發(fā)放的依據(jù)。本年度基礎性績效工資全額發(fā)放;上年度確定為基本合格等次的人員,上年度確定為合格以上等次的人員。本年度基礎性績效工資按80%發(fā)放;上年度確定為不合格等次的人員,本年度基礎性績效工資按60%發(fā)放。
3獎勵性績效工資:學校月績效考核結果主要作為確定獎勵性績效工資各項目發(fā)放標準的依據(jù)。設班主任津貼、中層管理人員津貼、教育教學績效獎、教育教學成果獎四個子項目。
1班主任津貼:占獎勵性績效工資總額20%
2副校長、中層管理人員、組長津貼:依據(jù)石大教體發(fā)〔〕10號文件精神執(zhí)行。
3教育教學績效獎:占獎勵性績效工資總額70%17月份要提取相應比例的教育教學成果獎金額;月份績效工資100%均發(fā))
具體兌現(xiàn)辦法為月績效獎系數(shù)x教師績效考核分【月績效系數(shù)=獎勵性績效工資總額的80%_副校長、中層、組長津貼–超課時量費_骨干教師待遇等/教師績效考核分總和】教育教學績效獎按月依據(jù)職業(yè)道德、工作量、德育工作、教育教學工作、教科研及教改、教師專業(yè)發(fā)展、出勤及其它考核結果發(fā)放。
4教育教學成果獎:月份獎勵性績效工資中按實際金額提取。
定為半年期發(fā)放,指各類競賽、教科研成果、榮譽及稱號、突出成績、教學成績等獎項。 月份兌現(xiàn)上半年,下年 月份兌現(xiàn)下半年,按國家級、省級、市級、區(qū)(縣)級、校級定為200元、150元、100元、8060元標準。
5骨干教師待遇按《關于區(qū)義務教育階段學校實施績效工資工作的補充通知》規(guī)定執(zhí)行。
考評工作總結篇十四
我與20xx年9月參加浙江省職業(yè)技能鑒定中心組織的裝配鉗工(鉗工)考評員資格培訓,經(jīng)考核合格后獲得考評員資格證書,20xx年9月18日被溫州市職業(yè)技能鑒定中心聘為裝配鉗工(鉗工)專業(yè)(工種)考評員,聘期三年,現(xiàn)已聘任到期,現(xiàn)將聘任期間考評員工作總結如下:
一、聘用期間考評工作
在溫州市職業(yè)技能鑒定中心和樂清市職業(yè)技能鑒定中心的統(tǒng)一安排下,聘任期間內(nèi),我積極參加本工種的考評工作。服從鑒定中心的安排,精心準備每次的考評工作,嚴格按照考評的有關規(guī)章和制度,有步驟、有計劃地進行考評工作。對將進行考評的學員進行考前教育,強調(diào)考評過程需要注意的事項和安全問題,在考評過程中做到公平、公正,及時處理考評過程中出現(xiàn)的一些情況和問題。在三年聘任期內(nèi),參加了社會和學校共13次考核工作。
二、掌握本職業(yè)新知識、新技能
在聘任期內(nèi),我積極參加本專業(yè)的新知識、新技能學習和培訓,以此來提高自身的專業(yè)文化水平和專業(yè)技能水平,為更好地進行教學工作打下良好的基礎。20xx年7月,我參加了為期兩個月的國家級中等職業(yè)學校骨干教師培訓,熟悉和初步掌握了現(xiàn)代加工的一些新工藝、新知識和新技能。在樂清市首屆職工技能運動會中,榮獲樂清市技能能手稱號。
三、掌握本職業(yè)考評新技術、新方法
知識的不斷更新是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢,這就要求我們必須不斷學習,不斷更新我們現(xiàn)有的知識結構。隨著加工工藝技術的不斷發(fā)展,本工種的考評,正面臨著一些新的變化,考評的單一性向多元性發(fā)展是本工種考評必然的發(fā)展趨勢,從單一的動手能力發(fā)展到動手和動腦的根本區(qū)別,要求考評員首先要改變已有的觀念,提倡創(chuàng)新的精神,同時要掌握新的工藝方法和評定方法,以及一些新的量化措施。為此,我做到盡量去了解和學習,對考評的內(nèi)容和方法提供了許多有益的建議,并能協(xié)助各考評部門各種等級考評的前期工作。
四、遵守職業(yè)道德及職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)
在擔任考評員期間,我嚴格遵守職業(yè)道德,做到團結、互助、愛崗、敬業(yè),一心一意地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務。明確考評時的服務對象,公平、公正的對待每一次考評工作和每一個參加考評人員,在過程中決不徇私舞弊。嚴格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī),認真學習勞動部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的通知等,明確權利和義務,為更好的考評工作打下堅實的基礎。
以上是我三年來考評員的工作總結,當然,在工作中還存在許多的不足之處,我想在以后的工作中,會盡量克服的,為本工種的考評工作貢獻自己的一份力量。
考評工作總結篇十五
我于20xx年12月參加學校省職業(yè)技能鑒定中心組織的物流師考評員資格培訓,經(jīng)考核合格后20xx年1月獲得物流師考評員資格證書,現(xiàn)將聘任期間考評員工作總結如下:
在河南省職業(yè)技能鑒定中心的統(tǒng)一安排下,聘任期間內(nèi),我積極參加本工種的考評工作。服從鑒定中心的安排,精心準備每次的考評工作,嚴格按照考評的有關規(guī)章和制度,有步驟、有計劃地進行考評工作。對將進行考評的學員進行考前教育,強調(diào)考評過程需要注意的事項和安全問題,在考評過程中做到公平、公正,及時處理考評過程中出現(xiàn)的一些情況和問題。
在聘任期內(nèi),我積極參加本專業(yè)的新知識、新技能學習和培訓,以此來提高自身的專業(yè)文化水平和專業(yè)技能水平,為更好地進行教學工作打下良好的基礎。
知識的不斷更新是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢,這就要求我們必須不斷學習,不斷更新我們現(xiàn)有的知識結構。隨著物流行業(yè)的不斷發(fā)展,本工種的考評,正面臨著一些新的變化,考評的單一性向多元性發(fā)展是本工種考評必然的發(fā)展趨勢,從單一的動手能力發(fā)展到動手和動腦的根本區(qū)別,要求考評員首先要改變已有的觀念,提倡創(chuàng)新的精神,同時要掌握新的工藝方法和評定方法,以及一些新的量化措施。為此,我做到盡量去了解和學習,對考評的內(nèi)容和方法提供了許多有益的建議,并能協(xié)助各考評部門各種等級考評的前期工作。
在擔任考評員期間,我嚴格遵守職業(yè)道德,做到團結、互助、愛崗、敬業(yè),一心一意地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務。明確考評時的服務對象,公平、公正的對待每一次考評工作和每一個參加考評人員,在過程中決不徇私舞弊。嚴格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī),認真學習勞動部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的通知等,明確權利和義務,為更好的考評工作打下堅實的基礎。
以上是我兩年多來考評員的工作總結,當然,在工作中還存在許多的不足之處,我想在以后的工作中,會盡量克服的,為本工種的考評工作貢獻自己的一份力量。
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