在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司給員工擔保書篇一
我公司掛牌成立以來，作為市第四家民間資本性質的擔保公司加入市中小企業(yè)信用擔保協(xié)會以來，已走過了三個年頭。
三年來，松銀擔保公司擔保業(yè)務、隊伍不斷發(fā)展壯大，與銀行金融機構的合作層次不斷加深。在促進擔保業(yè)的發(fā)展和推動銀保、銀企合作方面都取得了可喜的成績。截止20__年第二季度，我擔保公司共為融資訴求企業(yè)實行貨幣擔保70家，擔保金額3億元。
公司注冊資本總金額9900萬元，擴資增股5100萬元，后續(xù)儲備資金2700萬元。幫助基礎設施建設擔保資金2400萬元。在保貸款余額8500萬元。
公司在發(fā)展的同時，不忘回饋社會，支付用于幫扶助困13.8萬元。
我公司十分注重合作金融機構資本運作問題，并互之于體現效益，以成為民營資本服務于中小企業(yè)的重要組成部分。在著力解決貨幣、抵押擔保瓶頸、緩解中小企業(yè)融資難方面發(fā)揮著越來越突出的功能與作用。特別是為鋼貿行業(yè)中的中小企業(yè)，審視和卓識了江蘇、福建、蘇閩商投資企業(yè)的穩(wěn)健，敢拼會贏的經營經商理念。依托分區(qū)域商會、讓有血緣、份緣、業(yè)緣情感相連、文化相融、理念相近經營者。在控制風險的前提下，利益捆綁、實力疊加，發(fā)揮資本信用信增的乘數效應，強強聯合的戰(zhàn)略聯盟，逐步成為連接銀行和中小企業(yè)的橋梁和紐帶。在取得可喜成績和鞏固的基礎上：擔保公司個人工作總結今年，我們將在市經委的領導下，市中小企業(yè)信用擔保協(xié)會的督促下，朝著自身行業(yè)規(guī)范發(fā)展，行業(yè)自律，有序競爭的方向邁進。著實、更加有效地改善服務理念和意識為鋼貿行業(yè)、中小企業(yè)的服務。
一、為銀保合作拓寬層次和空間，繼續(xù)為銀企合作搭建可持續(xù)性良好互信、寬松平臺，促進三方共創(chuàng)雙贏。
近期來，松銀擔保公司在拓寬銀保合作的層面和空間、合作規(guī)模上與蘇南長三角周邊城市相比還略顯薄弱。20__年度我們將在市經貿委等相關經濟綜合部門的督導下。
一是積極創(chuàng)新、積累資本、通過擴資增股方式增強自身硬件設施的、固定資本的投入與建設，籌建擔保租賃大夏，鋼貿生產資料交易樓，建立永久性綜合服務平臺，竭力打造降低融資成本，促進鋼貿物流流通與金融部門擴大合作范圍、合作規(guī)模。
二是積極參與擔保機構信用評選。以市中小企業(yè)組織牽頭擔保機構參加全省開展的信用評級工作為契機，通過規(guī)范和完善將級別結果錄入全國統(tǒng)一的企業(yè)信用信息基礎數據庫，進而提升我擔保公司的企業(yè)工作效能、職能和功能。三是探索建立銀保、銀企溝通例會制度。和邀請專家、學者就目前國內金融形勢，探索把控風險的有限機制。分析銀保、銀企合作的狀況、研究合作中的存在的突出、熱點、焦點問題，并研究不斷改進和發(fā)展的相關工作舉措。
二、進一步加強擔保公司與金融機構的合作。
目前，國際金融危機對相關實體經濟的影響頗深。尤其是對市中小企業(yè)發(fā)展有一定沖擊?？傻盅嘿Y產有所縮水，財務狀況有所轉弱。在此困難時期，主動與金融銀行機構溝通，達成共識，精誠合作是十分具有迫切性、必要性、重要性的，只有通過銀—?！笕胶献?，才能共克時艱。一方面擔保公司需認真貫徹人民銀行南京分行下發(fā)的《關于進一步推動金融機構與信用擔保機構加強合作的指導意見》精神，通過擔保公司甄別，擇優(yōu)選擇實力底子較強，依法經營、管理規(guī)范、財務較之健全、誠實守信的鋼貿、中小企業(yè)作為合作對象。促使合作走制度化、規(guī)范化、長期化。通過歷年合作征求金融銀行放大放貸敞口比例。
另一方面，我們擔保公司應樹立規(guī)范、穩(wěn)健的發(fā)展意識，要把中小企業(yè)融資擔保作為主營業(yè)務，進一步加強與金融機構的合作，并針對主管部門和評級機構分析發(fā)現的潛在風險和薄弱環(huán)節(jié)。提高風險識別能力和管理水平，在支持企業(yè)發(fā)展過程中實現自身發(fā)展。
三、持續(xù)改善對中小企業(yè)融資、拓寬金融渠道的服務。
在鞏固市內客戶和中小企業(yè)服務的同時，需內部建立健全機構設置及相關制度，改進和優(yōu)化擔保信貸流程，配合金融部門金融產品的創(chuàng)新，服務效率的提升。并深入探討和引進淡馬錫中小企業(yè)業(yè)務模式。
在當前經濟相對困難的形勢下，擔保公司要樹立大局意識和責任意識。對已經出臺的支持中小企業(yè)發(fā)展的各項信貸政策措施，要讀懂、讀細、抓實、抓好。積極探索建立、健全鋼貿中小企業(yè)融資量化考核制度。要對基本面和信用記錄較好、有競爭力、有市場、有訂單但暫時出現經營或財務困難的中小企業(yè)特點的融資產品和服務方式，利用授信、開證、押匯、保理等多種擔保融資手段，進一步拓寬中小企業(yè)的融資渠道，并做好對中小企業(yè)的金融信息咨詢和代客理財服務。要加強中小企業(yè)金融統(tǒng)計和信息報送工作，探索建立適合中小企業(yè)特點的融資信息動態(tài)監(jiān)測制度，及時掌握中小企業(yè)金融服務信息。
公司給員工擔保書篇二
乙方：________________________
性別：________________________
身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的決定，經雙方平等協(xié)商，訂立本聘用合同。
合同限期：從________年________月________日起至________年________月________日止。
合同期內，其中試用期為______個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。
一、工作崗位及內容
甲方根據工作需要，安排乙方在 物業(yè)管理 崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的生產________任務，具體要求按崗位責任書執(zhí)行。
二、勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定。
甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
三、勞動報酬
乙方試用期內的工資為________元。
乙方試用期滿后，月崗位工資為________月;
甲方在合同聘用期內為乙方調增的月工資作為本合同規(guī)定的工資。
個調稅由甲方在其工資中代為扣繳。
甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
四、鑒于乙方的人事關系，仍保留在原單位，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會保險、醫(yī)療保險、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位按原渠道處理解決，與甲方無涉。
五、違約責任
甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。
甲、乙任何一方提出解除本協(xié)議，應提前三十日書面通知對方，方可解除本協(xié)議。
由于甲、乙任何一方的過錯，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任。
甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任的大小，向對方支付賠償金。
本協(xié)議期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應在本協(xié)議滿前一個月內辦理聘用的續(xù)訂手續(xù)。
六、其它
本協(xié)議若有未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。
本協(xié)議一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
公司給員工擔保書篇三
甲方：___________公司，住所地：_________，法定代表人：_________。
乙方:住所地：_________，法定代表人：_________。
甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔任甲方財務的事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律規(guī)定，經平等協(xié)商，宜達成一致，特訂立本合同。
第一條責任人及實際管理者
經雙方確認，公司的直接責任人和實際管理者為甲方。
第二條聘用
經雙方確認，甲方聘用乙方擔任財務職位。
第三條經濟賠償及法律責任
1、經雙方確認，乙方擔任甲方財務期間，一切工作按照甲方的指示和分配進行。
2、乙方有權利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。
3、因公司行為造成任何經濟索償或法律糾紛，均由甲方承擔相關的經濟賠償及法律責任，乙方無須承擔任何責任。
第四條爭議的解決
因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。
第五條其他事項
1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(簽字捺印)：___________乙方(簽字捺印)：___________
公司給員工擔保書篇四
首先非常感謝公司給了我進入擔保行業(yè)并來到公司工作的機會，從今年xx月xx日來公司上班，到現在已經有將近三個月的時間，在這期間，自己有很大的收獲和感悟，也有很多不足之處現將近期工作總結如下：
在這幾個月的時間里，在學習相關業(yè)務知識的同時，我參與的工作主要有：
1）跟隨部門經理及同事，對一些項目進行保前調查核實，對企業(yè)的基本情況、經營情況、財務狀況、還款來源等進行綜合評估。
2）在部門經理撰寫調查報告的過程中，做一些輔助性的工作。
3）出具合同，打印合同，目前經手做過的合同主要有xxxx等企業(yè)。
4）負責借款方，出借方在合同，相關文件上簽本資料來自及相關手續(xù)的完善，在大廳參與辦理過幾次對接業(yè)務；5.跟隨部門經理及同事，對借款方進行保后跟蹤，調查，及時了解企業(yè)相關情況。
1）在來公司工作之前，我對擔保行業(yè)方面的'知識了解的很少，自己在金融，投資擔保，抵押，風險把控等方面的知識和經驗比較欠缺，來到公司之后，才對擔保行業(yè)的相關事項，及工作流程等有了一個詳細的了解。在今后的工作中，我一定會重視自身的學習，多向公司領導，同事虛心請教，多學多問，積極參加公司的業(yè)務培訓，工作之余多關注，學習擔保行業(yè)的最新資訊，政策及相關知識，以提高自己的業(yè)務能力。
2）在對一些項目進行保前調查的過程中，感到自己對一些行業(yè)的運作模式及行業(yè)相關情況了解的很少，像房地產，礦粉，鋼材等行業(yè)以前接觸的比較少，導致在工作中自己對企業(yè)某些方面的判斷出現盲區(qū)和誤差。在今后的工作中，自己一定要加強這方面的學習。
3）在這幾個月的工作中，我意識到要更好的做好自己的本職工作——防范，把控和降低風險，保證資金的順利回收，就必須做到：專業(yè)的業(yè)務能力和良好的工作態(tài)度。在業(yè)務能力方面，自己會加強業(yè)務知識的學習，及經驗的積累，爭取早一天有外行變成內行；在工作態(tài)度方面，在以前的工作中，我有些粗心也給工作帶來過一些麻煩，在以后的工作中，我會認真對待，積極改正，樹立風險意識和工作責任感，盡量減少出錯率！在這幾個月的工作中，在部門經理及同事的幫助下，雖然在很多方面都有了一定的進步，但是仍然有很多地方的不足，需要更進一步的學習和提高，在以后的工作中，我會繼續(xù)虛心學習相關知識，不斷總結經驗教訓，不斷提高業(yè)務能力，認真，用心完成本職工作。在說話，做人方面等方面，也會多學習！
希望在各方面都能夠有很大的進步！爭取早日成為公司一名合格，優(yōu)秀的員工，能夠為公司做出更多，更大的貢獻！
公司給員工擔保書篇五
11月4日，華通擔保公司組織開展了新員工入職培訓。公司領導及各部門負責人分別從理想與信念、公司發(fā)展史和發(fā)展前景、業(yè)務及風險情況、管理制度等方面，對新員工進行了講授。隨后，新員工也積極發(fā)表了自己的感想，表達了與華通共成長的信心和決心。最后，執(zhí)行董事兼首席執(zhí)行官陳總對新員工提出四點要求：
一是守法做人，合規(guī)做事。要嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司各項規(guī)章制度，樹立守法合規(guī)經營意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣，防范操作風險。
二是珍惜企業(yè)聲譽、保護企業(yè)利益。在實際工作過程中，要杜絕“吃拿卡要”現象發(fā)生，樹立“華通擔保”的`品牌意識，做到“專業(yè)、敬業(yè)、廉潔”，努力維護企業(yè)利益和形象。
三是自我加壓，盡快適應崗位。新員工要自我加壓、挖掘潛能，通過自學、在工作實踐中學習，熟記業(yè)務操作流程，掌握業(yè)務知識和操作技能，不斷提高自身素質，以期能盡快適應崗位要求。
四是團結互助，做和-諧團隊建設者。新員工要積極融入團隊，與老員工一起相互學習、共同進步，形成團結互助，融洽相處的和-諧人際關系，打造富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的和-諧團隊。
篇二：
一、培訓目的：
1.在最短的時間內掌握業(yè)務操作流程
2.熟知公司各項規(guī)章制度
3.掌握業(yè)務操作技巧
二、培訓方式：
半脫產式學習
三、期段劃分：
1.崗前培訓及實習第一周期：
星期一：了解公司背景、與農行合作事宜，并有重點的學習《培訓教程》、《實施細則》(備考)
星期二：學習《操作流程》并至各崗(全部)參觀學習
星期三：學習作業(yè)規(guī)范并借助相關資料學習基礎知識及本部業(yè)務操作(包括電話解答、前臺接待、資料初審、指導客戶填表、電子照相、財務處理、后期完善、資料復查、電子錄入、財務及檔案交接等)
星期四：學習退費及退辦流程并模擬電話咨詢、業(yè)務受理及總結問題
星期五：學習公司各項規(guī)章制度
2.在崗培訓及實習第二周期：
星期一：復習業(yè)務操作流程并開始試驗性受理業(yè)務
星期二至星期四：實際受理業(yè)務并以實際案例講授操作技巧
星期五：上崗考核
注：
1.本培訓計劃兩周期，第一周期側重基礎，第二周期側重實踐。
2.其中培訓提及“相關資料”存于電腦“客服部文件”內。
3.由于本部門業(yè)務靈活性強之特點，操作技巧更顯重要，從而第二周期實踐中重在學習技巧總結經驗。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索擔保公司員工培訓。
公司給員工擔保書篇六
(1)工作中考慮不是很周全，個別工作做得還不夠完善。
(2)少數客戶不理解，甚至出現不配合現象，我們更應該認真、熱心、耐心地為客戶講解。
(四)為做好今后的工作，我們應從以下幾個方面著手：
(1)每個人的一言一行都代表公司形象，要認真做好自己的本職工作;
(2)不僅要了解客戶的經營項目，還要幫他們分析市場，預測項目的可行性，提出合理化建議。
(3)及時與項目經理聯系，了解客戶的基本信息，為簽合同做好準備。
(五)法務部是公司的重要組成部分，是公司的一個職能部門，它肩負著確保公司守法經營，依法維護公司合法權益，處理公司在經營過程中發(fā)生的各種法律問題的重大使命。銀信公司的法務與行政部門是合二為一的，而且與公司日常辦公是長期分開的，這是公司領導對大家的認可，我們更要認真做好自己的本職工作，更好的為公司服務。
回顧這一段時間的工作，我完成了本職工作，這與領導的關心、支持和同事們的幫助是分不開的，在此對公司領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我對一年來的工作簡要總結，不全面和不準確的地方，請領導和同事們批評、指正。在以后的工作中，我將更加努力做好工作，為公司更美好的明天盡一份力。
公司給員工擔保書篇七
**公司總經理 ***
（2015年12月）
2015年，我將嚴格按照公司發(fā)展規(guī)劃和相關要求，不斷加強學習，強化工作措施，履行崗位職責，完善自我，提升自我，實事求是地參與公司建設，充分發(fā)揮和挖掘公司的資源優(yōu)勢和潛力，增強公司凝聚力和競爭力，推進公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展。
一、工作目標
以“各項制度基本完善，業(yè)務發(fā)展初具規(guī)模，經濟效益有所提高，服務水平客戶認可”為目標。認真履職盡責，正確認識當前公司存在問題和發(fā)展前景，帶領團隊力爭把公司打造成一支“堅韌創(chuàng)新型，專業(yè)快捷型，凝聚和諧型，穩(wěn)健誠信型”的融資擔保行業(yè)一流團隊?？茖W有效地掌握和運用各項規(guī)章制度辦理業(yè)務，防范風險，規(guī)范行為，加強業(yè)務服務推廣，使融資擔?？蛻羧后w進一步擴大，中間業(yè)務（金融咨詢、投資咨詢）客戶群體有所突破，進一步鞏固服務對象的忠誠度。
二、工作措施
專業(yè)獨立性。主要做好以下工作。
一是建強優(yōu)質高效團隊。建立健全完整、科學、有效的組織體系和知識互補型的專業(yè)化團隊。進一步招賢納士，引進人才，提高公司核心競爭力。實現管理、經濟、信貸、風控、會計、法律、計算機等專業(yè)人才合理配備。
二是加強企業(yè)文化建設。學習先進的管理理念和方法，全面提升自身和員工素質。積極創(chuàng)建學習型企業(yè)，推進企業(yè)文化建設，樹立創(chuàng)品牌意識，擴大公司在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國的知名度和影響力，搶占和擴充融資擔保行業(yè)的市場占有份額。
三是擴大市場開發(fā)力度。制定強有力的獎懲措施。在開發(fā)市場，招商客戶的工作中要奮力拓展，勇于創(chuàng)新，制定強有力的獎懲措施，加大落實公司整體戰(zhàn)略部署力度。
四是加強風險防控建設。建立被擔保企業(yè)風險狀況初步判斷、被擔保企業(yè)信用等級評估系統(tǒng)、被擔保企業(yè)反擔保措施評估系統(tǒng)、被擔保企業(yè)授保額度評估系統(tǒng)。確保公司業(yè)務安全運營。
計劃一：擔保公司工作計劃
(一) 進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習 課程、企業(yè)實地培養(yǎng)兩種方式，進一步提高公司的人才素質，不斷更新投資理念。為公司的進一步發(fā)展，提供有力的人力資源保證。
(二) 進一步探索和完善創(chuàng)業(yè)投資程序。根據財政部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡摵舷掳l(fā)的《關于豁免國有創(chuàng)業(yè)投資機構和國有創(chuàng)業(yè)投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》，為了規(guī)避國有股的轉持風險，公司將進一步完善創(chuàng)業(yè)投資程序并擬成立寧波經濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司。
(三) 加大股權投資力度，嘗試對區(qū)內企業(yè)開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業(yè)上市外，明年重點引導、服務如雪龍、永發(fā)、弘訊科技 、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業(yè)的上市前準備工作。
與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創(chuàng)新為特色的高新技術企業(yè)的風險投資。對處于初創(chuàng)期的高新技術企業(yè)進行風險投資，更有利于區(qū)內企業(yè)的發(fā)展，加快區(qū)內企業(yè)上市進程，更好地推動區(qū)內經濟的發(fā)展。
(四) 建立股權投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域，2015年初先成立金侖、民創(chuàng)、金潤三支基金。
(五) 進一步拓寬投資的基礎工作范圍，更廣泛地接觸國內各大創(chuàng)投公司，擇優(yōu)與之建立合作伙伴關系，為公司開展各項投資工作打好基礎。
(六) 在2015年的工作基礎上，啟動北侖區(qū)村鎮(zhèn)銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。
(七) 嘗試參與股票二級市場的.投資，將股票投資與股權投資結合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。
計劃二：信用擔保公司工作計劃
為確保我市農業(yè)擔保公司健康、穩(wěn)步發(fā)展，市農業(yè)信用擔保有限公司將在市局領導的正確指導下、在公司全體員工的共同努力下、在基層財政業(yè)務人員的大力協(xié)助下，根據局黨組的中心工作部署，結合公司工作實際，重點做好以下幾項工作，從而使我市農業(yè)擔保業(yè)務得到更好地拓展，為我市農業(yè)發(fā)展、農民增收發(fā)揮農業(yè)擔保公司的橋梁和紐帶作用。
一是進一步健全內部規(guī)章制度，完善內部約束機制，新出臺公司股東聯保管理制度;
二是加強擔保業(yè)務學習，在提高公司員工業(yè)務素質的基礎上，逐漸提升基層業(yè)務代辦員業(yè)務水平，使他們更好地為我市農業(yè)擔保工作發(fā)揮作用;在適當的時候組織員工外出學習培訓三次。
三是對符合擔保申請的涉農貸款項目及時調查，在完善反擔保措施后履行正常審批程序并迅速辦理相關手續(xù)，全年計劃投放擔保貸款1.8億元以上。
四是健全完善風險評估控制制度，探索建立與銀行風險聯動機制、合作模式、風險分擔方式、雙方應遵守的權利和義務，進行明確的規(guī)定，確保農業(yè)擔保公司能夠健康長遠發(fā)展。
五是增資擴股2600萬元，計劃能得到市政府支持，給我公司再注入資金1000萬元，社會股東增資1600萬元，加上原有注冊資金5455萬元，就可達到8000萬元以上，同時按照與商業(yè)銀行簽訂的協(xié)議，公司在新的一年提供擔保總額可達2至3億元,必將為我市涉農企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，以便能更好的為我市三農經濟發(fā)展提供服務。
六是繼續(xù)做好再就業(yè)小額擔保貸款審核擔保業(yè)務，計劃完成市政府下達的3000萬元投放任務。
七是按時完成上級交辦的各項臨時任務。
計劃三：投資擔保公司工作計劃
為著力完善萍鄉(xiāng)陶瓷產業(yè)基地中小企業(yè)融資擔保體系，向中小企業(yè)提供便利的融資渠道和優(yōu)質的融資擔保服務，促進企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，經區(qū)委批準于2015年6月成立了萍鄉(xiāng)市湘東區(qū)中小企業(yè)融資擔保中心和江西萍鄉(xiāng)燎原投資有限公司，鑒于融資擔保工作的特殊性，根據《江西省融資性擔保機構管理暫行辦法》的有關規(guī)定：凡是設立擔保機構須經省政府金融辦批準，并頒發(fā)融資性擔保機構經營許可證后方可開展融資擔保業(yè)務。由于省金融辦1、2月份對全省融資性擔保機構進行規(guī)范整頓，暫時不批新成立的擔保機構，所以目前我個人認為可以從以下幾個方面來開展工作：
一、迅速按《江西省融資性擔保機構管理暫行辦法》的有關規(guī)定準備好相關資料，爭取盡早到省金融辦把經營許可證辦下來。
二、加強與銀行溝通，選定合作銀行，簡化貸款手續(xù)，充分發(fā)揮擔保公司的作用。先由單一合作銀行再向多家合作銀行發(fā)展，推進與金融機構合作機制與信息溝通機制的形成，積極落實利益共享，風險共擔機制和進行適當的利率調整，從而建立公平合理的協(xié)作關系，為企業(yè)融資牽線搭橋。
三、建立和完善中小企業(yè)信用體系
第一、開展中小企業(yè)資信評估。深入企業(yè)了解其財務、生產、銷售等情況，通過查詢收集企業(yè)的具體信息，由企業(yè)申報資金需求，將征集的信息統(tǒng)一提交管委會，評審。
第二，建立中小企業(yè)動態(tài)信用信息數據庫。對所有評定等級的中小企業(yè)建立信用信息庫，包含中小企業(yè)的信用等級、法定代表人、注冊資產、經營范圍、納稅額度等信息，在湘東政務網站公布，提供可供查詢的開放式渠道。
第三，建立企業(yè)的守信褒揚與失信懲戒機制。企業(yè)的信用與擔保機構和銀行的業(yè)務相銜接，
對資信等級高的中小企業(yè)，登記審核機構應簡化年檢手續(xù)，逐步實行備案制;對于失信企業(yè)，將其打入各種融資方式的黑名單，使其被市場自動淘汰，或者促其強化信用觀念、履約守信。
公司給員工擔保書篇八
1?目的?
為規(guī)范企業(yè)人事異動管理工作，為員工個人成長提供發(fā)展空間，特制定本制度。
2?適用范圍?
適用于集團總部及各分公司。
3?主辦單位?
員工異動的主管部門是集團人力資源管理中心，其他各分公司（部門）對員工做出異動的需經主管領導及集團人力資源管理中心批準后方可執(zhí)行。
4?員工異動包括：晉職、晉級、降職、降級、調動、辭職、辭退及合同終止等情形。?
4.1 ?晉職晉級?
4.5 離職?
4.5.3 合同終止：集團及各分公司人力資源管理部門在合同期滿前30天通知員工本人，對有一方無意續(xù)簽的情況，在合同到期之日起視為合同終止，按照離職流程辦理相關手續(xù)。 辭退申請：由員工主管領導與員工進行辭退面談，員工同意公司處理意見后由主管領導發(fā)起辭退審批流程，人力資源管理部門根據收到的辭退審批協(xié)助用人部門辦理離職相手續(xù)。
4.5.4 辦理程序?
4.6 ?離職審計?
重要崗位或經濟管理崗位人員離職（辭職、辭退或合同終止），集團審計管理部門須進行離職審計，審計時間無特殊原因不超過十個工作日。
4.7 離職面談?
對于離職（辭職、辭退、合同終止）人員，集團及各分公司人力資源管理部門根據實際工作情況，與員工提出離職申請后實施面談，對需要挽留的人員及時與人力資源管理中心溝通，并對離職原因進行總結分析。
為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度所有員工必須自覺遵守本守則。
第一條 公司秘密是關系公司權益，在一定時間內僅限一定范圍人員知悉的工作事項。公司秘密的密級分為“絕密’、“機密”、“秘密”三個等級。
（一）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司利益遭受特別嚴重的損害。
（二）機密是重要的公司秘密，泄露會使三本公司利益遭受到嚴重損害。
（三）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司利益遭受損害。
第二條 定級方法：由文件生成部門負責人確定文件的密級程度、保密期限，并在文件右上角標明。屬于公司秘密事項但不能標明密級的，由涉密部門負責人口頭通知接觸范圍內的人員。
第三條 各項目經理為所經辦項目的信息，材料保密工作第一責任人；各涉密崗位工作人員為所在崗位保密工作的第一責任人；各部負責人負責所在部門保密工作的落實和督察。公司全體員工均有保守公司秘密的義務。
第四條 公司秘密包括下列秘密事項：
（一）重大決策中的秘密事項。
（二）尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營規(guī)劃及經營決策等。
（三）各類技術秘密，包括但不限于評審報告模板、法律文本模板、匯報及對外宣傳演示文稿、業(yè)務流程、圖紙、系統(tǒng)數據庫、源代碼、計算機軟件、信息化方案、技術方案、操作手冊、技術文檔、研究開發(fā)記錄、網絡布線、工程設計、技術指標、電路設、檢測報告、實驗數據、相關的函電等。
（四）各類商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、市場計劃、財務資料、法律事務信息、人力資源信息、工資福利分配方案、合作協(xié)議、合作意向、為客戶設計的擔保方案、項目評審意見、重要會議記錄及會議紀要等；還包括但不限于公司客戶的地址、聯系方式等。
（五）本公司所掌握的`尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
（六）本公司客戶的商業(yè)及技術秘密，包括但不限于產品制造方法、工藝流程、檢測報告、實驗數據、實驗結果、樣品、模型、模具、客戶的交易習慣、財務資料、采購資料、進貨渠道、銷售情況、管理狀況、個人財產狀況等。
（七）其他應當保密的事項，
第五條 貴重物品、票證、印章、文件、合同、物權憑證、計算機等由各部門專管員負責保管，專管員應當認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作。
第六條 涉密文件資料（含載體）的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由各歸管理部門指定專人執(zhí)行。
第七條 涉密文件資料的收發(fā)要嚴格執(zhí)行登記、簽收制度。
第八條 涉密文件資料的傳遞要做到及時準確，做到不丟失、不泄密、不出差錯。
第九條 涉密文件資料的草稿、修改稿、復印件，應當采取與正式文件同樣的保密措施。
第十條 及時了解、安全利用涉密文件資料，嚴格遵守以下閱讀規(guī)定：
（一）按照閱讀范圍、時限及時閱讀文件資料。
（二）閱讀者應當切實負責文件資料的保密安全，文件傳閱不得截留。因工作需要確須暫留文件的，須按規(guī)定辦理借閱手續(xù)并妥善保管。 第十一條 涉密文件資料不得擅自對外提供。因對外交往與合作中確須提供秘密事項的，應當事先報公司領導審批。
第十二條 公司員工應當定期清查各種文件資料，按時清退、歸檔和銷毀，及時將各種涉密文件資料交專管員保管。
第十三條 銷毀文件資料要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，任何部門或個人不得將涉密文件資料出售給廢品收購站、個體廢品收購人員或隨意丟棄。 第十四條 召開秘密性會議，必須做好保密工作。要明確規(guī)定．參加人員的范圍和條件。涉密文件資料應在會后收回，與會人員確須帶走的，應配合做好文件保密工作。
第十五條 嚴格遵守會議保密規(guī)定，不得泄露會議秘密。不準記錄的會議內容，不得記錄、錄音。
第十六條 會議結束后時，應清點文件、清查會議場所或住址，以防文件散失。
第十七條 會議的傳達應按規(guī)定的內容、范圍進行。
第十八條 凡外出開會帶回的文件資料，應及時交專管員登記保管。
第十九條 公司對項目實行全過程的保密管理，公司員工均應保守在業(yè)務流程階段所接觸、了解的涉密項目信息。
第二十條 嚴禁將項目評審報告以任何方式傳遞給其他單位或個人。 第二十一條 公司員工打印、復印、傳真或以其他形式輸出、復制、傳遞項目資料、企業(yè)信息等，須確保第一時間取走資料并妥善保管。 第二十二條 項目資料傳遞過程中，項目經辦人應嚴格按照涉密文件資料傳遞的有關規(guī)定，不得委托外來人員代為傳遞項目資料。
第二十三條 不得擅自對外提供客戶信息，并不得在項目評審會以外對客戶基本情況進行評價。
第二十四條 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談論-公司秘密或通過其他方式傳遞公司秘密。
第二十五條 公司員工工作發(fā)生變動時，應當向接替工作的人員辦理移交手續(xù)，不得私自留存或處理有關文件資料。
第二十六條 公司員工任職期應當遵守本規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司員工離職后仍應當保守任職期間接觸、知悉的有關秘密信息，并承擔與任職期間一樣的保密義務以及不得擅自使用有關秘密信息的義務。
第二十七條 公司員工發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時應立即向公司領導報告，并盡快采取補救措施。
第二十八條 嚴格執(zhí)行保密工作的有關規(guī)定。對違反保密制度，發(fā)生泄密、失密事件的，視情節(jié)嚴重給予相應處理，給公司造成損失的，應賠償損失；故意泄密并構成犯罪的將追究其法律責任。
第二十九條 本制度由公司股東會授權總經理辦公會負責解釋。 第三十條 本制度自公布之日起開始試行。
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