總結是對過去的回顧，也是對未來的規(guī)劃?？偨Y應該是一個有價值的文檔，我們需要學會提煉和歸納。通過閱讀這些總結范文，我們可以學到更多寫總結的技巧和要點。
物業(yè)員工考勤管理制度篇一
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間：上午：09：00―12：00
下午：13：00―17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經(jīng)常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00―19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
物業(yè)員工考勤管理制度篇二
1、公司實行每周5天工作制。
上午9：00――12：00。
下午14：00――18：00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權限。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
物業(yè)員工考勤管理制度篇三
為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第一條上班時間及指紋管理規(guī)定。
1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30。
2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。
第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。
第四條遲到、早退。
1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。
a、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。
b、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
c、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。
第五條曠工。
1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。
2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
第六條考勤核對。
1、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。
2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。
第七條。
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告)。
2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務部報備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務部報備。
4、員工請事假，按相應時數(shù)的100%扣除薪資。
5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。
2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。
4、員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%。
5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。
第三條婚假。
1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結婚證，否則按事假計。
2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
3、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條喪假。
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計劃生育假。
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假。
a、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。
b、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。
d、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。
2、產(chǎn)假薪資。
a、按生育保險相關規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。
c、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
d、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。
3、產(chǎn)假續(xù)假。
a、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
b、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。
c、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
5、女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。
第六條帶薪年休假。
1、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。
3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。
第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。
第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。
第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。
第十一條出差。
出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。
第十二條請假辦理程序及審批權限。
請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
第十三條全勤獎勵。
當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行。
物業(yè)員工考勤管理制度篇四
根據(jù)x物業(yè)公司有關規(guī)定，為加強管理，嚴肅紀律，增強集體觀念，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。
(1)、公司員工工作時間。
管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時(暫定);。
客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時。
(2)、上下班按時簽到打卡時間:。
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。
(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
(2)、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。(操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年)。
(3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。
(4)、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。
(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，按曠工一天處理。
公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考。
勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。
(1)、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。
(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
物業(yè)員工考勤管理制度篇五
一、目的為提高工作效率規(guī)范工作秩序，加強勞動紀律管理，理順考勤流程，特制訂本制度。
二、范圍。
本制度適用于公司各部門。各部門可在此基礎上制訂本部門內(nèi)部的補充規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。
三、
職責。
1.綜合辦公室：負責本制度的制定、修訂及發(fā)布并監(jiān)督實施情況；負責員工考勤并匯總審核各部門考勤工作。
2.其他各部門：負責監(jiān)督本部門員工出勤情況，并及時通知綜合辦公室。
四、內(nèi)容。
1.出勤：
1.1工作時間：由于公司行業(yè)的特殊性，工作時間的調(diào)整由綜合辦公室提前下發(fā)通知，生產(chǎn)部門可根據(jù)生產(chǎn)情況安排上班時間并告知總經(jīng)理及相關部門。
1.2員工必須按所在部門編排的班次，按時上、下班。員工上、下班時間應以本人考勤軟件時間或部門實際簽到（退）時間為準。
1.3所有員工應提前5分鐘到崗清理衛(wèi)生，并在上班時間開始前做好一切準備工作。
1.4員工打卡后必須立即進入相應的工作崗位，外出或請假需經(jīng)部門級主管批準，不辦手續(xù)者按遲到或曠工處理。
1.5員工工作時間有事外出，需持有公司出廠證明交給門衛(wèi)（如不返回需提前通知部門負責人），方可離開崗位，無出廠證明門衛(wèi)有權阻止外出。
1.6如遇惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
2.1遲到：未請假或未經(jīng)批準，在規(guī)定的簽到時間未到崗者即為遲到。當月遲到5分鐘且次數(shù)三次（不含）以上罰款10元/次，遲到5-30分鐘的罰款30元，遲到30分鐘到2個小時的罰款50元，遲到2個小時以上的按曠工0.5天計算。
2.2早退：未到下班時間不請假或請假未經(jīng)批準而提前離崗即為早退。內(nèi)容同上。
2.3曠工：員工在規(guī)定的到崗時間無故不到崗或未經(jīng)批準而不到崗超過2個小時即為曠工，曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除2天工資。
2.3.1當月曠工時間累計超過2天（含），相關部門有權將其辭退至綜合辦公室。
2.4未打卡：因公事或不可抗力（如停電、考勤機儲存量滿等）、個人原因未打卡者，需當天補簽《未打卡證明》，當月因個人原因未打卡超過5次（不含）者，填寫《未打卡證明》后每次考核10元；無《未打卡證明》的均按缺勤計算。
2.5加班：公司提倡提高工作效率，要求員工在正常工作時間內(nèi)完成工作，非以下情況不得加班。
2.5.1遇有加班時，員工必須知會部門負責人，由部門負責人申請總經(jīng)理，批準后方可加班，加班30分鐘內(nèi)無加班費；超過1.5小時（含30分鐘）加班費15元，以此類推，部門負責人做好記錄，次月1日交至綜合辦公室。
2.5.2加班人員加班期間必須認真按時完成工作，不得從事與工作無關事宜，更不能利用公司辦公資源從事與工作無關的事項。
2.6請假：除特殊崗位（如鐘點工等）外。
2.6.1公司規(guī)定半天為最小工作日，即請假不足半天視為半天，超過半天不足一天視為一天。
2.6.2工廠生產(chǎn)車間根據(jù)月初的排班或生產(chǎn)量按計劃休息，但根據(jù)實際情況，車間廠長有權調(diào)整員工休班；員工調(diào)休需經(jīng)直接上級、總經(jīng)理審核同意后方可調(diào)休。
2.6.3員工請假審批流程：
2.6.3.2單次請假1日（含）以內(nèi)的假期由部門負責人、執(zhí)行經(jīng)理、總經(jīng)理批準；
2.6.3.3單次請假1日以上的假期由總經(jīng)理批準。
3.1員工考勤是員工管理的重要內(nèi)容，是對員工進行考核的重要方面，各部門應在次。
月1號將本部門員工上月考勤情況進行匯總初審，并經(jīng)員工本人簽字確認后，將考勤記錄表送交綜合辦公室，其原始考勤記錄在綜合辦公室內(nèi)存檔，考勤記錄存檔時間至少2年。
3.2員工考勤中出現(xiàn)的問題，各部門應在兩日內(nèi)如實地報告綜合辦公室，對員工違反考勤制度或管理人員在工作中不負責任，甚至弄虛作假的情況，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。
3.3各部門須及時掌握部門員工的出勤情況，對無故缺勤人員，應在兩日內(nèi)上報綜合辦公室，否則因報告不及時而給公司造成損失的，將追究有關人員責任。
五、附則。
1.本規(guī)定由綜合辦公室門負責解釋；
2.本規(guī)定由綜合辦公室門負責檢查及考核。
物業(yè)員工考勤管理制度篇六
為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。
備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)。
二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。
三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。
四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。
五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。
六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)。
七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。
八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。
九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。
十、所有員工都應服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。
十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。
*項目部。
物業(yè)員工考勤管理制度篇七
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎__元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學期末)。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。
(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。
因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。
請假超過3天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系;無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關規(guī)定處理。
(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。
(八)補充規(guī)定。
1、教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并及時報告園長。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。
3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。
上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算;每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。
1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。
(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
(三)對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。
(四)幼兒園執(zhí)行不嚴，每學期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。
物業(yè)員工考勤管理制度篇八
1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標的有效達成，特制定本制度。
2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。
3、術語或縮略語：無。
1員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。
2打卡或簽到，本店所有員工上下班應打卡或簽到。
3主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退。
4當月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出10分鐘(無全勤獎)。
5遲到30分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)處罰60元，遲到超過1小時不足4小時的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。
6早退10分鐘以內(nèi)的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過30分鐘的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。
7病假必須出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。
8一個月內(nèi)三次忘記打卡必須由領班簽名方可生效，領班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎，三次以上無全勤獎)。
10不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。
11公休：每月公休三天，由部門領導統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門領導簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行。
12請假權限：每月請假超過兩天者，需部門領導簽字同意，店長審批后方可生效。
13事假：原則上先排公休后請事假，當月不在崗10天以上(含10天)取消當月公休。
14曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均工資三倍扣發(fā)，(當月無全勤獎)。
15當月連續(xù)曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。
物業(yè)員工考勤管理制度篇九
(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。
(2)根據(jù)國家相關規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假;門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。
(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到。
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。
二、早退。
(一)未獲得上級批準，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。
(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。
(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。
(五)一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。
三、外出。
(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準，超過2小時需門店經(jīng)理批準。
(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。
四、事假。
(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。
(三)請假時間超過一天的應由店長批準。
(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
(五)事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。
五、用餐。
(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
(二)用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。
六、病假。
請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。
七、曠工。
(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。
(二)每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。
(三)當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。
(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批。
(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準。
(二)店員請班需店長批準。
(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。
(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準。
全勤獎。
(一)當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
(二)當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。
(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
物業(yè)員工考勤管理制度篇十
根據(jù)x物業(yè)公司有關規(guī)定，為加強管理，嚴肅紀律，增強集體觀念，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。
（1）、公司員工工作時間
管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；
即：8：00―11：00，14：00―17：00；
客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時。
（2）、上下班按時簽到打卡時間：
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
（5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。
（1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
（2）、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年）。
（3）、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。
（4）、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。
（5）、上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，按曠工一天處理。
公司所有員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考
勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的'部門考勤員及部門主管人員承擔責任。
（1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。
（2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
物業(yè)員工考勤管理制度篇十一
為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。
適用于公司辦公室人員。
實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度：
2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。
3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。
1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。
1、所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
2、每周一早上八點上班，召開部門經(jīng)理會議，所有員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。
3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為自動離職，停止發(fā)放薪金。
4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明，并經(jīng)相關人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補齊，并經(jīng)分管領導簽字，超過時間不予承認。
1、嚴格請、銷假制度。
（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結婚證復印件）、產(chǎn)育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明)，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。
（4）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發(fā)放工資。
（6）職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期，超過時間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。
（8）請假者須將經(jīng)辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內(nèi)注明。
（9）請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。
（10）請病事假者扣除當天全部工資。
1、工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報批評，并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓會議。
3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。
4、新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動離職。
5、員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
7、公司全體員工應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。
物業(yè)員工考勤管理制度篇十二
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于__x支付公司全體在職員工。
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定。
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類別。
（一）請假制度。
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限。
（二）事假。
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權限逐級簽批方可調(diào)休。
（三）婚假。
公司正式員工結婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假。
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
為加強公司員工的作風建設,嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設,特制定__總公司考勤管理制度。
根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定:。
1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負責人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。
三、請假審批程序。
1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。
2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請事假,經(jīng)分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意),并交辦公室備案。
四、考勤實施辦法。
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理。
1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領導研究同意,病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
物業(yè)員工考勤管理制度篇十三
第一項。
醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制，根據(jù)工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。
臨床各科室倒班人員，由科主任或護士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時間。
第二項。
實行全院員工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負責考勤監(jiān)督工作）。
第三項。
鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。
第四項。
員工調(diào)班、補休、請假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。
第六項。
第七項。
各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月1號將《考勤表》上報辦公室。
第八項。
院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實記錄存在的問題。
第二條。
第一項。
遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元；
影響病人就診的扣50元。
第二項。
遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元，影。
響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理。
第三項。
忘記打考勤指紋者，應寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦。
公室登記，每次扣罰50元。
第四項。
科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經(jīng)批準。
離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。
第五項。
曠工一天，扣除當日基本工資，扣除當月獎勵工資；全年累。
計曠工1周開除。
第三條。
假期管理。
第一項。
各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證。
明書）。
第二項。
第三項。
第四項。
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科負責人的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第五項。
員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科負責人批準?；卦汉螅⒓囱a辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第六項。
各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負責人同意，累計補休一周以上經(jīng)院長同意），因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。
第七項。
婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第八項。
產(chǎn)假：員工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。
第四條。
加班管理。
第一項。
加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時加班。
第二項。
加班調(diào)休和工資的補貼。
1、因工作需要，凡需加班，由科負責人安排并如實填寫《調(diào)班、補休、請假、加班單》，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報。調(diào)班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經(jīng)同意后方可加班）。
2、加班人員的補休原則上在當月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負責人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。
3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負責人、院長同意簽字生效。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資）。
本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.
物業(yè)員工考勤管理制度篇十四
二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關系不能簽到者,由部門領導簽字認可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負責人告之。
四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計計算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。
五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準,權限兩天;5天以上需公司人事部批準。
六、當月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報給公司人事部。
物業(yè)員工考勤管理制度篇十五
為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。
備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)。
二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。
三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。
四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。
五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。
六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)。
七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的'作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。
八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。
九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。
十、所有員工都應服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。
十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。
十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30。
物業(yè)員工考勤管理制度篇十六
1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。信息請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。
第二條、病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務必取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。
第三條、
事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條、年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊狀況除外)。
第五條、婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間:
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3
天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條、產(chǎn)假
1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定。
)
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條、喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。
第八條、曠工
1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理。
第九條、遲到、早退
1、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)
9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。
第十條、:打卡
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條、加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領導提前批準的狀況下進行)但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
物業(yè)員工考勤管理制度篇十七
為規(guī)范員工勞動紀律管理和辦公機制,維護公司正常工作秩序,提高工作效率,培養(yǎng)員工良好工作作風,特制定本制度。
2.1本制度適用于公司全體員工。
3.1考勤內(nèi)容
3.1.1上班時間應到而未到崗者,視為遲到;
3.1.2未到下班時間而提前離崗者,視為早退;
3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經(jīng)所屬部門主管級同意而缺勤又無合理解釋者,視為曠工;
3.1.4申請的各類休假。
4.1公司所有員工一律實行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數(shù)、刷卡時間按部門實際情況工作需要而定。下列人員可免刷當日卡:
4.1.1 因公出差填妥'出差申請單',并經(jīng)上級領導核準者;
4.1.2 因事請事假,因病請病假、因工傷請工傷假者,填妥'請假單',并經(jīng)層級領導核準者。
4.2所有員工必須到公司刷卡報到后,::方可外出辦理各項工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當時向直屬主管說明原因,并在二天內(nèi)填寫《工卡跟進表》經(jīng)審批后方計考勤。
4.3員工實際無缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說明原因在《工卡跟進表》簽字確認后交行政人事部審核方可計入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開始,每次扣款30元。
4.4凡缺勤又無任何請假單、出差單、《工卡跟進表》,一律以曠工處理。
4.5行政人事部負責每月考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作。
5.1 遲到、早退
5.1.1遲到或早退半小時以內(nèi),每次扣5元;
5.1.2若遲到或早退超過半小時以上1小時以內(nèi)者,將減發(fā)當日半天工資;
5.1.3若遲到或早退1小時以上2小時以內(nèi)者,將扣除當日全天工資;
5.1.4一個月內(nèi)遲到或早退累計次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎50元;
5.2 曠工
5.2.1 無故遲到或早退達兩小時以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并給予警告一次。
5.2.2 每月累計曠工三天作自動離職處理,并且向該員工追加離職違約責任。
5.2.2 所有曠工均需另扣全勤獎50元。
5.3事假
5.3.1員工因私事需請事假,經(jīng)層級領導審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎50元。
5.3.2事假一次不得連續(xù)超過3天,一個月累計不得超5天。
5.4未經(jīng)上級同意而擅自不上班及未辦理請假手續(xù)者,或假期滿后不按時上班者,均按曠工處理。
5.5因突發(fā)事件無法提前請假者,須在事后二天內(nèi)補填'請假單',并經(jīng)層級領導核準。
5.7 公司員工上、下班應親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,3次以上對持卡人作辭退處理。
5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補辦一張需另交工本費50元。
6.1 公布、解釋、修訂
6.1.1本制度由行政人事部負責解釋和修訂,由總經(jīng)理簽字后公布生效。
物業(yè)員工考勤管理制度篇十八
1、出勤。
工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間；因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。
打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。
注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。
公出：一個工作日內(nèi)的`公出需在部門行政助理處登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。（開會遲到兩次者，不參加滿勤考核）。
例：
行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。
遲到細則，處理如下：
a：遲到15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；
b：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；
c：遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
d：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
a：早退15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；
b：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；
c：早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
d：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
2、曠工。
無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”。
各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。
上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。
每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。
xx部門。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16329038.html】
