求職方案之方法篇大全（15篇）

在實踐中，方案的調整和優(yōu)化是必不可少的，以適應不斷變化的情況。方案中的數(shù)據(jù)和信息要準確可靠，并以合適的方式呈現(xiàn)給各方。這些范文展示了如何將理論知識應用到實際情況中。

求職方案之方法篇篇一

一封成功求職信的寫法應該再信中就表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的個人求職信，必須注意以下成功求職信的寫作方法，應該能幫你的`。

簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時

髦

要有自信
先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的

招聘

富有個性，不落俗套
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫一封吸引hr求職信，別人雇主對你失去興趣。

確定求職目標實事求是
一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。

求職方案之方法篇篇二

在求職過程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？大學生個人簡歷模板設計成為焦點：

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為，去參加招聘會是大多數(shù)求職者尤其是大學畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會現(xiàn)場，如何給用人單位留下一個與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡歷，第二就是簡短的談話。很多時候，遞簡歷和介紹自己是同時進行的。對方在翻看簡歷時主要看直觀印象，他們需要的是在最簡短的時間內獲取最多的有效信息。所以簡歷制作不要過于繁復，如果翻了兩頁還不知道你叫什么名字，那基本上就沒戲了。

簡歷：15秒內給人留下印象一定要有個體現(xiàn)個人風貌的簡歷照。

求職信是用人單位對求職者\應聘者的第一印象。

一份優(yōu)秀的`簡歷\求職信對于找工作來說至關重要,但很多人都忽略了最重要的求職簡歷照,以至于根本無法獲得求職面談機會。

8020人才網負責人介紹說，在求職應聘高峰期，各用人單位會收到數(shù)量龐大的求職簡歷\求職信\應聘信，他們不可能將這些求職簡歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份求職簡歷\求職信\應聘信能在短時間內傳達什么。求職簡歷\求職信在15秒內給人留下的印象至關重要。沒有一個簡歷照會減少很多印象分。最后遺憾的同優(yōu)秀崗位擦肩而過。

求職方案之方法篇篇三

我一向以來，努力、用心、樂觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會一向努力下去，做好自我，奉獻社會。敢做敢拼，腳踏實地；做事認真負責，職責心強；座右銘是“優(yōu)秀是一種習慣”我的期望是在企事業(yè)單位從事管理、金融、行政、助理等與專業(yè)相關方面的工作。愛好所學專業(yè)，樂于學習新知識；對工作有職責心；踏實，熱情，對生活充滿激情；主動性強，自學潛力強，具有團隊合作意識，有必須組織潛力；抗壓潛力強，能夠快速適應周圍環(huán)境。

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求職方案之方法篇篇四

如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面

文書幫

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的`一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。

求職方案之方法篇篇五

由于現(xiàn)在著名的人力資源網站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特征因此，要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質，是求職獲得成功的關鍵一步。

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。該負責人表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說，如果你應聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經歷時，你應該盡量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體項目，當時你的主要職責是什么，成績如何。切記，寫簡歷時一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。

另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者脫穎而出就顯得至關重要。

求職信――要有很強的針對性。

不要向同一單位――頻繁發(fā)簡歷。

一般而言，網上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭，當然對你的求職就非常不利。

在這里，我們也想給用人單位提點建議，可否在你們的招聘郵箱中設一個自動回復郵件，在第一時間告訴職位申請人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進入下一輪競聘的時間，其服務的人性化氛圍會更濃厚。

不要向一家單位――同時申請多個職位。

在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，也缺乏主見，甚至在他們看來，你根本就沒有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

這里在時間上要強調一下，投遞求職簡歷時，一定以最新發(fā)布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對于那些早先發(fā)布、還在有效期之內的職位需求，因為已經進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結果。

建議使用網站――提供的求職信箱。

國內大型人力資源網站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現(xiàn)“申請該職位”的提示，點擊該提示后你的簡歷就會自動被發(fā)送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務的前提是：你的簡歷必須已經在該網注冊。

相關鏈接：人力資源網站日趨規(guī)范。

網絡是個相對虛擬的世界，很多求職者總是擔心網絡求職的可靠性。前程無憂的負責人說，網絡經過了幾年的發(fā)展，已經逐漸向規(guī)范化邁進。對于個人求職者而言，國內幾家具有實力的人力資源網站都建立了自己一整套保密系統(tǒng)，只要在填寫簡歷時對自己信息的公開度進行適當選擇，擔心信息泄密便是多余的了。同時，這些人力資源網站依據(jù)國家《廣告法》的規(guī)定會對用人單位的資質進行認真審查，以確保用人單位發(fā)布信息的真實性。

當然，也可以直接登錄用人單位的網站，一般來講，他們在自己網站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。

求職方案之方法篇篇六

考官好，我是計算機專業(yè)的面試者xx，我此次應聘的職位是it行業(yè)的軟件工程師，這份工作不僅與我的專業(yè)對口，同時也是我的特長與興趣所在?，F(xiàn)在我就從以下三個方面介紹自己：

1)學習能力：我有較強的科研能力，能熟練的進行windows系統(tǒng)和linu操作，并能使用vb，delphi等語言編程。能運用網頁三劍客photoshop軟件進行相關工作。

2)實踐能力：我的專長是軟件開發(fā)，我希望能從事這方面的工作，并且我曾經發(fā)過多個系統(tǒng)，如人事檔案管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)等等。

3)交際能力：我的性格沉穩(wěn)，能坐得住，對it行業(yè)的工作，具有非常好的適應能力，而且為人謙和，具有很強的組織和協(xié)調能力，富有的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞__公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。我的職業(yè)生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業(yè)務的復合型人才。

求職方案之方法篇篇七

?????? 曾聽過一個飲食集團

招聘

招聘

要訣1求職信要突出重點

根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經理周綺萍小姐強調，大家要認清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷)過去的經驗、技能，怎樣符合應征職位的`要求，簡單一句就是：「話

畀

常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。

要訣2資料文法不容錯漏

確定求職信及履歷表內容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。

常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

要訣3資料要簡短貼題

謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內容要整齊、簡短、貼題為原則。除非

招聘

常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。

要訣4履歷表資料要連貫

這點主要針對寫履歷表，內容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。

常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。

求職方案之方法篇篇八

精明人善于察言觀色，知道什么該說什么不該說，也會變著花樣把話說出來，因此左右逢源，很招人喜歡。

高明人則盡量少說話，因為他懂得“話到嘴邊留半句”的老理兒，他擔心禍從口出，他還懂得多聽別人的話，以此來增長自己的見識，更給人留下“城府深”的好印象。

第二處世不一樣：聰明人圓通，精明人圓熟，高明人圓潤。

聰明人很圓通，為人處世看得明白、想得清楚，可就是行動起來落實不到實處，有點兒“知易行難”的味道。

精明人很圓熟，老麻雀已經爛熟于心，做事說話也從來不留下把柄，別人想揪他小辮子都難，這算是“知行合一”的好榜樣。

高明人不但圓通、圓熟，還圓潤，他能讓任何關系都運轉正常，一切潛在的矛盾都被他巧妙地化解，他還“潤物細無聲”地影響著周圍的人，他有一股強大的吸引力讓別人不由自主地向他靠攏，這就是領袖的魅力。

第三做事不同：聰明人勞作，精明人合作，高明人炒作。

聰明人認認真真老老實買地做事，即便遇到難題，也能開動腦筋想辦法，

精明人自已的做事能力可能稍微遜色，但是懂得與人合作，借助別人的力量成就自己。他把自己的劣勢巧妙地藏在團隊里，卻讓自己的優(yōu)勢發(fā)揮得更出色，所以，精明人比聰明人花得工夫少，得到得卻比聰明人多。

相比較而言，高明人可能只在團隊中扮演一個微小的角色，卻是不可或缺的部分，他只需要動一點點心思，就可以把復雜的事情變簡單，把無名無利的.事變成名利雙收。

第四生意時：聰明人攢錢，精明人追錢，高明人生錢。

聰明人做生意，側重點是掙錢、攢錢，花錢通常是用于享受，卻舍不得把錢投入到擴大再生產或者提高產品性價比上去。

精明人做生意是追著錢走，什么掙錢做什么，怎么掙錢怎么做。

高明人做生意不叫做生意，叫投資，他不去操心資本積累，不去關注生意的具體操作，而是憑借良好的洞察力把自己的錢投入某個可以升值的行業(yè)，讓錢“生”錢。

第五求人時：聰明人請求，精明人懇求，高明人需求。

聰明人求人往往直截了當，人家點頭，事情就辦成了，人家不點頭，他就沒有其他選擇余地，所以，求人的成功率不高。

精明人求人懂得拐彎抹角、嘴巴抹蜜，把對方哄得高高興興，這樣一來成功的幾率就比較高。

高明人卻并不“求”人，他會把自己的事情說成是對方的事，把對方的利益好處牽扯到這件事情中來，仿佛不是自己求人家，而是人家必須求自己，所以，高明人去“求人”，不但能夠成功，還能讓別人向他道謝。

求職方案之方法篇篇九

畢業(yè)生寫個人求職簡歷有時看到一些個人

求職簡歷

文書幫

我們可以經?？吹皆S多大學生的求職簡歷上這樣寫著，求職意向：建筑設計院，建筑施工單位，市政工程公司，與建筑相關的公司，其實他求職的是建筑這個行業(yè)。

從這樣的經歷中我們可以發(fā)現(xiàn)其實是他根本不了解職業(yè)世界的知識，甚至是職業(yè)世界的常識。行業(yè)和崗位是不同的，行業(yè)是最大的國民經濟因素，而崗位是大學生你要效力的具體職位，具體位置，其實大學生的就業(yè)是就具體的崗位的'，也就是說，如果大學生在工作時其實要搞定的是具體一個應聘崗位，只要大學生掌握了具體崗位的工作內容，勝任了工作要求，那就是可以解決就業(yè)的問題的。

當然了，如果你想要在這個圈子獲得更大的發(fā)展，那你就要更加了解這個行業(yè)的動態(tài)和這個行業(yè)中一流的企業(yè)的動態(tài)，這樣你就可以在圈子中得到穩(wěn)定的發(fā)展的了。

求職方案之方法篇篇十

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中啟閱我的自薦信!

我，楊海琴，是石河子大學師范學院教育系學前教育專業(yè)的屆畢業(yè)生。大學生涯“路漫漫其修遠”，而逝者如斯，留下“吾將上下而求索”的身影。才能、自信與熱情，促使我向貴單位“毛遂自薦”。

在大學生活中，我以自己銳意進取、敬業(yè)樂群、樂于助人的作用和表現(xiàn)，贏得了院領導老師和同學的認可。在學習中，我不但養(yǎng)成了“勤奮、嚴謹、求實、創(chuàng)新”的學風，還堅持心業(yè)與非專業(yè)并進的指導思想，努力拓寬知識面，建立合理的知識結構，以適應社會發(fā)展對人才的需要而努力。

實踐緊密結合理論，在注重專業(yè)知識學習的同時，我還很注重自己其他方面能力的培養(yǎng)。熟練掌握了windows、office2002的操作技巧。另在舞蹈創(chuàng)編上也積累了豐富經驗，在舞蹈和手工藝術制作上能獨當一面。

我不求流光溢彩，但求在適合自己的位置上發(fā)揮的淋漓盡致;我不期望擁有豐富的物質待遇，只希望早日用我的全部智慧、熱忱和努力，來實現(xiàn)我的社會價值和人生價值。

即將從象牙塔里走出來的我雖然缺乏經驗，但滿懷熱忱，對自己即將從事的事業(yè)充滿信心，人生能有幾回搏，希望有我一片可展翅的天空，用絢麗的人生揮灑出一片壯麗的圖畫。(件自薦信)。

盼望您的回音!!!

此致

敬禮!

自薦人：

院電子信息工程專業(yè)自薦信。

尊敬的領導：您好!

首先感謝您在百忙之中垂覽我的自薦材料，相信它不會占用您太多的時間，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!

我是山東科技大學信電學院電子信息工程專業(yè)屆的一名學生，即將面臨畢業(yè)。

四年來，老師的教育及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了電路、模擬電子、數(shù)字電子技術、單片機和微機原理等實踐性課程;信息理論與編碼、信號與系統(tǒng)、數(shù)字信號處理、通信原理等有關理論;同時也擁有一定的分析和設計能力。通過在校期間的試驗實習和課程設計的訓練我具備了較強的動手能力。在課外時間里我涉獵了大量書籍，不但重視本專業(yè)技能和理論知識的培養(yǎng)，更把提高自己的綜合素質放在第一位。嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

在大學的四年里、我除了在學好本專業(yè)的知識外，我對計算機知識進行了比較系統(tǒng)地學習和熟練地應用，取得了4月份全國計算機等級考試三級pc技術證書。精通80x86匯編語言、c語言、熟練運用電腦辦公軟件、photoshop圖像處理、asp動態(tài)網頁編程、能夠處理常見的電腦軟硬件故障。

除了對計算機熱愛，在大學四年里我還不斷的學習英語知識，我深切的感受到作為電子信息行業(yè)的人員沒有過硬的英語聽說讀寫的能力是不可能有大的發(fā)展的。各種新的技術，新的理論，新的產品不可能都來自國內的。我在大二下學期就以528分的成績通過全國大學生英語四級考試，月即將參加全國大學生英語六級考試。

此外，我還積極參加校內的各種活動以及校外的各種社會活動，抓住每一個機會，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長，借以去磨練自己，培養(yǎng)自己戰(zhàn)勝各種困難的信心。通過各種活動培養(yǎng)了我的做人做事的能力，要做事先得學會做人。

我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為貴公司添磚加瓦;同時也在您的領導下發(fā)揮出我的實力與才能，在實踐中不斷學習、進步，在能力和素質方面進一步完善自我，為貴公司做出更大的貢獻。

歷史不曾為誰停留，而歷史又記錄了千千萬萬個走過者的故事，我想一切向往美好、積極進取的追求者終將被歷史所肯定。縱觀當今，社會充滿了競爭，無論您是否選擇我，我都祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上!

求職方案之方法篇篇十一

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你?！?/p>

聯(lián)系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

怎么寫求職信的四大招術之四、結尾：

感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

2、措辭不當，造成反感

3、不夠自信，過于謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。

4、主觀意愿，推理不當

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

求職方案之方法篇篇十二

寫求職信內容真誠有感情很重要。為什么說寫求職信要有感情，你寫的干巴巴的，沒有特色，誰會特別來看你寫的東西，如何在那么多求職信里一眼就選中你，這就要看你寫的東西能不能打動人了。寫求職信需要有感情，感情真摯，對于交流思想會有很大幫助，傳遞感情，感動對方。寫求職信做到以情;動人的技巧是什么?分析對方的心理是關鍵，然后根據(jù)你得出的結論采用相應的技巧。

如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達為建設家鄉(xiāng)而貢獻自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學單位，你就要充分表達獻身教育事業(yè)的理想?？傊阋O法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許。這樣對方會自動地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助。

寫求職信還要以誠感人，需要以誠取信。只有你真誠待人，寫出的求職信才會感人。寫求職信需要態(tài)度誠懇、誠實，內容實事求是不存在虛假，言之有理，要突出自己的優(yōu)點，缺點盡量不寫，自信可以但不能自大。只有真誠才能令人信服，讓人喜歡。

寫求職信需要不斷地修正。你可以先打一個草稿，把所有想說的話都寫在上面，然后按照一定次序把這些內容連接起來。千萬不要把寫完草稿就直接寄出去。不管日期是不是很緊迫，都要認真檢查.經過詳細改正、琢磨之后，才可以郵寄出去。

求職方案之方法篇篇十三

1.信念要堅定。

開網店需要的就是持久的熱度，一個辦任何事都只有3分鐘熱度的人是不能開店的，尤其是網店，更應該有足夠的熱情和自控能力，如果你只是突然之間看見有別人都有網店，自己也想開一個玩玩的話，那么勸你不要這樣，能吃苦，信念堅定是基礎。

2.要有穩(wěn)定的價格優(yōu)勢。

確定好要賣什么了，就要開始找貨源了，一種是代理，一種是自己去進貨，各有優(yōu)缺點，代理的話風險低，不怕壓貨，但是貨直接到客戶那，你不知道質量的好壞，客人在跟你咨詢的時候你也要通過你的代理才能得到信息，價格也要有所調控，如果自己到批發(fā)市場進貨，那么就可以有很大的利潤空間了，穩(wěn)定的價格更重要，所以展現(xiàn)價格優(yōu)勢也是很好的。只要掌握住多看、多問和比較的原則就可以。

3.明確賣什么。

決定賣什么也很重要，產品選的好就容易賺錢，賣什么產品可以在初期的時候先看好別人都在賣什么，所以你就可以依據(jù)這個去進貨，跟著別人走是不會出錯的，但是最主要的是，要銷售相關產品，不能將電子產品和服裝或者是食品等的來混淆銷售，這樣很混亂，當然也要知道什么能夠賣什么都不賣。

4.跟供貨商建立穩(wěn)固關系。

5.進什么款進多少貨。

進什么款式好賣呢？那就要看mm的功力了，剛開始做服裝，偶建議先做上裝，以為上裝，連衣裙，尺碼是不太受關注的，數(shù)量嘛，如果一個款有4，5個顏色，我會各要一件，然后挑喜歡的顏色多拿幾件，而對于新手，最好是各拿一件就好了。如果款式不一樣的話，那么挑選上4.5款的樣子當存貨就好了。多跟有經驗的人學習，看別人家賣的好的都有什么款，要懂得與時俱進。

6.進貨的一些注意事項：

首先，當你看見價格差不多的產品之后，如果是長期合作的一些供貨商，就不要再討價還價了，這額是大忌，以后不然人家就不愛搭理你了，因為其他的款上或者人家會給你優(yōu)惠，而有些人的價格高些并不是坑你，而是價格太低的供貨商或者利潤已經賺足了，不在乎這點錢，所以價格合適，差不多就拿貨吧，但一定要先講清楚顏色、規(guī)格和一些退換貨的事項。

其次，是拿好貨，不要在店里一件件檢查，只要數(shù)清衣服的件數(shù)就可以了，至于擔心質量問題，你可以回去以后再檢查，如果有質量問題再拿回來換，雖說一般都能換，但是還是要養(yǎng)成每家新店都問清楚的習慣，以免象我這樣遇到黑心的老板，所以要檢查好再付款啊。

最后，是付款，付款之前先看老板的開單，如果單價和數(shù)量啥的不對，一定要及時發(fā)現(xiàn)并更正，這種情況不多，但也有發(fā)生率的，走之前，別忘了問老板要他們的名片噢，雖然貨單上都有，但還是名片更容易保存，而且地址信息詳細，有問題或者下次光臨不會撲空。

求職方案之方法篇篇十四

當你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。

2、列出聯(lián)系人，尋求幫助。

別人的支持能使你保持前進的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，或是向他們誠心請教成功求職的經驗并努力效仿。

3、拓展聯(lián)系人和專業(yè)技能。

為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。有了專家的指點，找工作當然會輕松快捷。

4、到每一家你感興趣的組織試一試。

不必在意那里是否有職位空缺如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的尋找過程。因為很可能在你注意到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當老板或hr經理想要設立一個新的職位時，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。

5、尋找中小型企業(yè)。

大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場好壞的標尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領域當中每一家小公司上(公司雇員在100人以內，公司所在地離你居住地不太遠)，你會發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓boss看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢頭好的和正在擴大業(yè)務的小公司，你會發(fā)現(xiàn)目前這家公司相對較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿?，許多大公司也都經歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領域的中小型公司。

6、借助電話進行求職。

首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調的主題，電話接通后要求與經理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話，通話前要對這家企業(yè)進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。

7、嘗試不同形式工作(兼\全職)。

全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進行嘗試，當然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。因為職業(yè)的選擇等于生活的選擇。

8、嘗試不同的公司。

僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那里的條件看起來多么誘人，也無論他們是否對你說過“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬要繼續(xù)尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業(yè)會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。

求職方案之方法篇篇十五

為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。

什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。

1.總覺得自己不夠好。

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

2.非黑即白看世界。

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

3.無止境地追求卓越。

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。

這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

4.無條件地回避沖突。

這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。

5.強橫壓制反對者。

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

6.天生喜歡引人側目。

這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

7.過度自信，急于成功。

這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。

8.被困難“繩捆索綁”

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的.恐懼，讓自己變得更有行動力。

9.疏于換位思考。

這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

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