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調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇一
班級(jí)：工商管理1302（國(guó)際）學(xué)號(hào)：
姓名：
成績(jī)：
報(bào)告內(nèi)容。
調(diào)查手段：實(shí)地考察和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研。
調(diào)查目的：結(jié)合所學(xué)知識(shí)，進(jìn)一步加深對(duì)材料的認(rèn)識(shí)。
調(diào)查內(nèi)容：
一、建筑裝飾石材的種類(lèi)、特點(diǎn)、應(yīng)用及生產(chǎn)廠家。
建筑裝飾石材作為一種裝飾性建筑材料一直在室內(nèi)裝飾中得到了廣泛的應(yīng)用。就室內(nèi)裝修而言，采用的建筑裝飾石材主要有大理石、花崗石、人造石、文化石、和園林用石等五大類(lèi)別。
1.大理石。大理石是大理巖的俗稱(chēng)，它是石灰?guī)r經(jīng)過(guò)地殼高溫高壓作用形成的變質(zhì)巖，常呈層狀結(jié)構(gòu)，有明顯的結(jié)晶和紋理，主要礦物為方解石和白云石，它屬于中硬石材。商業(yè)上所說(shuō)的大理石是指以大理巖為代表的一類(lèi)裝飾石材，包括碳酸鹽巖和與其有關(guān)的變質(zhì)巖，主要成分為碳酸鹽，一般質(zhì)地較軟。大理石紋理和顏色較為鮮亮，受到很多人的喜愛(ài)，下面全面的看一下大理石的優(yōu)缺點(diǎn)。
優(yōu)點(diǎn):（1）結(jié)構(gòu)致密，抗壓強(qiáng)度高，加工性好，不變形。
（2）裝飾性好。
（3）吸水率小、耐腐蝕、耐久性好。
缺點(diǎn)：（1）硬度較低。
（2）抗風(fēng)化能力差，除個(gè)別品種大理石，如漢白玉、艾葉青等可用于室外。
應(yīng)用：大理巖硬度不大，屬于中硬度石材，易于開(kāi)采加工。板材磨光后呈現(xiàn)出裝飾性圖案或色彩紋理，非常美觀，可作室內(nèi)外裝飾材料。開(kāi)采和加工中的廢料，可制成工藝品或經(jīng)軋碎作生產(chǎn)水磨石、水刷石等的優(yōu)質(zhì)集料，少數(shù)高度致密均質(zhì)的可供藝術(shù)雕刻和裝飾用。由于大理石基本是由純的碳酸鈣或碳酸鎂構(gòu)成，因而對(duì)被酸污染的空氣的溶解作用極其敏感，城市大氣中通常存在由二氧化碳分離出來(lái)的碳酸以及從煙塵中生成的硫酸，它們不斷與大理石接觸，使大理石用品受到不同程度的影響。不管怎樣，在建筑裝修和雕刻中，大理石仍是較為理想的材料。
生產(chǎn)廠家：
安山巖、正長(zhǎng)巖等，一般質(zhì)地較硬。
花崗巖的優(yōu)點(diǎn)：
（1）構(gòu)致密，抗壓強(qiáng)度高。
（2）材質(zhì)堅(jiān)硬，耐磨性很強(qiáng)。
（3）隙率小，吸水率極低，耐凍性強(qiáng)。
（4）飾性好。
（5）學(xué)穩(wěn)定性好，抗風(fēng)化能力強(qiáng)。
（5）腐蝕性等耐久性很強(qiáng)。粗?；◢徥褂媚晗蘅蛇_(dá)100~200a，優(yōu)質(zhì)細(xì)?；◢徥?。
使用年限可達(dá)500~1000a以上，有“石爛千年”之稱(chēng)。
缺點(diǎn)：
（1）重大，用于房屋建筑與裝飾會(huì)增加建筑物的質(zhì)量。
（2）度大，給開(kāi)采和加工造成困難。
（3）脆，耐火性差，當(dāng)溫度達(dá)到800℃以上時(shí)，由于花崗巖中所含石英發(fā)生晶型轉(zhuǎn)。
變，造成體積膨脹，導(dǎo)致石材爆裂，失去強(qiáng)度。
（4）某些花崗巖含有微量放射性元素，應(yīng)根據(jù)花崗石石材的放射性強(qiáng)度水平確定。
其應(yīng)用范圍。
應(yīng)用：天然花崗石屬于高級(jí)建筑裝飾材料，主要應(yīng)用于大型公共建筑或裝飾等級(jí)要求較高的室內(nèi)外裝飾工程。一般鏡面花崗石板材和細(xì)面花崗石板材表面光潔光滑，質(zhì)感細(xì)膩，多用于室內(nèi)墻面和地面、部分建筑的外墻面裝飾，也可用于室內(nèi)外柱面、墻裙、樓梯、臺(tái)階及造型等部位，還可用于酒吧臺(tái)、服務(wù)臺(tái)、收款臺(tái)、展示臺(tái)及家具等裝飾。粗面花崗石板材表面質(zhì)感粗糙、粗獷，主要用于室外墻基礎(chǔ)和墻面裝飾，有一種古樸、回歸自然的親切感。
生產(chǎn)廠家：
有著明顯質(zhì)感差別。但因其價(jià)格大大低于天然石材，從而運(yùn)用日益普遍，尤其含90％的天然原石的合成崗石，克服了天然石材易斷裂、紋理不易控制的缺失，保留了天然石材的原味，在全球市場(chǎng)上占有一席之地，甚至有替代大理石、花崗石的地材使用趨勢(shì)。
特點(diǎn)：
應(yīng)用：
生產(chǎn)廠家：
4.文化石。
5.園林用石。
二、建筑裝飾陶瓷的種類(lèi)、特點(diǎn)、應(yīng)用及生產(chǎn)廠家。
我國(guó)是最早制作陶瓷用品的國(guó)家，現(xiàn)代陶瓷更是在傳統(tǒng)陶瓷的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出了更多花色品種、更適合現(xiàn)代社會(huì)需求的各種陶瓷制品。陶瓷作為一種古老的裝飾性材料無(wú)疑在今天又煥發(fā)了新的活力。對(duì)于現(xiàn)代裝飾而言，陶瓷磚無(wú)疑是市場(chǎng)上最受青睞的一種材料。建筑裝飾性陶瓷主要有釉面磚、通體磚、拋光磚、?；u、馬賽克等幾種類(lèi)型。
1.釉面磚。
釉面磚指的是磚的表面經(jīng)過(guò)燒釉處理的磚。它由原材料不同可分為兩種，一種是瓷制釉面磚，即由瓷土燒制而成，吸水率較低，強(qiáng)度相對(duì)較高，其主要特征是背面顏色是灰白色。另一種是陶制釉面磚，即由陶土燒制而成，吸水率較高，強(qiáng)度相對(duì)較低，其主要特征是背面顏色為紅色。釉面磚由于光澤的分別也可分為兩種，一種是亮光釉面磚，適合于制造“干凈”的效果。另一種是啞光釉面磚，適合于制造“時(shí)尚”的效果。
優(yōu)點(diǎn)：色彩圖案豐富，而且防污能力強(qiáng)，被廣泛使用于墻面和地面之中。
缺點(diǎn)：（1）龜裂產(chǎn)生的根本原因是坯與釉層間的應(yīng)力超出了坯釉間的熱膨脹系數(shù)之差。
（2）背滲即水泥的污水會(huì)滲透到表面。
應(yīng)用：
生產(chǎn)廠家：
2.拋光磚。拋光磚是通體坯體的表面經(jīng)過(guò)打磨而成的一種光亮的磚種，是通體磚的一種。
相對(duì)于通體磚的平面粗糙而言，拋光磚就要光潔多了。
缺點(diǎn)：易臟。易臟的原因是拋光磚在拋光時(shí)留下的凹凸氣孔造成的，這些氣孔會(huì)藏污納垢，導(dǎo)致拋光磚談污色變，甚至一些茶水倒在拋光磚上都回天無(wú)力。
應(yīng)用：
生產(chǎn)廠家：
3.玻化磚。
相對(duì)的大磚。
常見(jiàn)分類(lèi)：1、大理石馬賽克：中期發(fā)展的一種馬賽克品種，豐富多彩，但其耐酸堿性差、防水性能不好，因此市場(chǎng)反映很一般。
2、陶瓷馬賽克：最傳統(tǒng)的一種馬賽克，以小巧玲瓏著稱(chēng)，但較為單調(diào)，
檔次較低。
3、玻璃馬賽克：它依據(jù)玻璃的品種不同，又分為多種小品種：1)熔融玻。
璃馬賽克以硅酸鹽等為主要原料，在高溫下熔化成型并呈乳濁或半乳濁狀，內(nèi)含少量氣泡和未熔顆粒的玻璃馬賽克。2)燒結(jié)玻璃馬賽克以玻璃粉為主要原料，加入適量粘結(jié)劑等壓制成一定規(guī)格尺寸的生坯；在一定溫度下燒結(jié)而成的玻璃馬賽克。3)金星玻璃馬賽克內(nèi)含少量氣泡和一定量的金屬結(jié)晶顆粒，具有明顯遇光閃爍的玻璃馬賽克。優(yōu)點(diǎn)：小巧玲瓏、色彩斑斕，廣泛使用于室內(nèi)小面積地墻面和室外大小幅墻面和地面。缺點(diǎn)：
應(yīng)用：
生產(chǎn)廠家：
三、建筑裝飾木材的種類(lèi)、特點(diǎn)、應(yīng)用及生產(chǎn)廠家。
在室內(nèi)裝修中，地面鋪設(shè)木地板已經(jīng)成為了室內(nèi)裝飾的一種風(fēng)尚，相對(duì)于地面鋪磚而言，木地板具有更好的自然性，給人以親和、柔軟、舒適的感覺(jué)。目前市面上的木地板主要有實(shí)木地板、復(fù)合木地板、實(shí)木復(fù)合地板、竹木地板四種。
冬暖夏涼、腳感舒適、高貴典雅而深受人們的喜愛(ài)。實(shí)木地板可分為：平口實(shí)木地板、企口實(shí)木地板、拼方、拼花實(shí)木地板、豎木地板、指接地板、集成地板等。
2.復(fù)合木地板。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇二
實(shí)訓(xùn)報(bào)告，是包含實(shí)訓(xùn)目的、實(shí)訓(xùn)環(huán)境、實(shí)訓(xùn)原理、實(shí)訓(xùn)過(guò)程、實(shí)訓(xùn)結(jié)果、實(shí)訓(xùn)總結(jié)等方面內(nèi)容的書(shū)面匯報(bào)材料，類(lèi)似于理科課程的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
確證性。
它所記錄的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，能經(jīng)得住任何人的重復(fù)和驗(yàn)證;。
記實(shí)性。
對(duì)實(shí)驗(yàn)的過(guò)程和結(jié)果，必須如實(shí)記錄;常以圖解幫助說(shuō)明;。
格式固定。
常使用專(zhuān)用的報(bào)告單。
實(shí)驗(yàn)報(bào)告的書(shū)寫(xiě)是一項(xiàng)重要的基本技能訓(xùn)練。它不僅是對(duì)每次實(shí)驗(yàn)的總結(jié)，更重要的是它可以初步地培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生的邏輯歸納能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力，是科學(xué)論文寫(xiě)作的基礎(chǔ)。因此，參加實(shí)驗(yàn)的每位學(xué)生，均應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地書(shū)寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告。要求內(nèi)容實(shí)事求是，分析全面具體，文字簡(jiǎn)練通順，謄寫(xiě)清楚整潔。
內(nèi)容格式。
(一)實(shí)訓(xùn)名稱(chēng)。
要用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言反映實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容。如驗(yàn)證某程序、定律、算法，可寫(xiě)成“驗(yàn)證×××”;分析×××。
(二)所屬課程名稱(chēng)。
(三)學(xué)生姓名、學(xué)號(hào)、合作者及指導(dǎo)教師。
(四)實(shí)訓(xùn)日期和地點(diǎn)(年、月、日)
(五)實(shí)訓(xùn)目的。
目的要明確，在理論上驗(yàn)證定理、公式、算法，并使實(shí)驗(yàn)者獲得深刻和系統(tǒng)的理解，在實(shí)踐上，掌握使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備的技能技巧和程序的調(diào)試方法。一般需說(shuō)明是驗(yàn)證型實(shí)驗(yàn)還是設(shè)計(jì)型實(shí)驗(yàn)，是創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)還是綜合型實(shí)驗(yàn)。
(六)實(shí)訓(xùn)原理。
述實(shí)訓(xùn)相關(guān)的主要原理。
(七)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容。
這是實(shí)訓(xùn)報(bào)告極其重要的內(nèi)容。要抓住重點(diǎn)，可以從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面考慮。這部分要寫(xiě)明依據(jù)何種原理、定律算法、或操作方法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。詳細(xì)理論計(jì)算過(guò)程.
(八)實(shí)訓(xùn)環(huán)境和器材。
實(shí)訓(xùn)用的軟硬件環(huán)境(配置和器材)。
(九)實(shí)驗(yàn)步驟。
只寫(xiě)主要操作步驟，不要照抄實(shí)習(xí)指導(dǎo)，要簡(jiǎn)明扼要。還應(yīng)該畫(huà)出實(shí)驗(yàn)流程圖(實(shí)驗(yàn)裝置的.結(jié)構(gòu)示意圖)，再配以相應(yīng)的文字說(shuō)明，這樣既可以節(jié)省許多文字說(shuō)明，又能使實(shí)驗(yàn)報(bào)告簡(jiǎn)明扼要，清楚明白。
(十)實(shí)驗(yàn)結(jié)果。
實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象的描述，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的處理等。原始資料應(yīng)附在本次實(shí)驗(yàn)主要操作者的實(shí)驗(yàn)報(bào)告上，同組的合作者要復(fù)制原始資料。
對(duì)于實(shí)訓(xùn)結(jié)果的表述，一般有三種方法:。
1.文字?jǐn)⑹?根據(jù)實(shí)訓(xùn)目的將原始資料系統(tǒng)化、條理化，用準(zhǔn)確的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)客觀地描述實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象和結(jié)果，要有時(shí)間順序以及各項(xiàng)指標(biāo)在時(shí)間上的關(guān)系。
2.圖表:用表格或坐標(biāo)圖的方式使實(shí)驗(yàn)結(jié)果突出、清晰，便于相互比較，尤其適合于分組較多，且各組觀察指標(biāo)一致的實(shí)驗(yàn)，使組間異同一目了然。每一圖表應(yīng)有表目和計(jì)量單位，應(yīng)說(shuō)明一定的中心問(wèn)題。
3.曲線圖。
常見(jiàn)的曲線圖。
應(yīng)用記錄儀器描記出的曲線圖，這些指標(biāo)的變化趨勢(shì)形象生動(dòng)、直觀明了。
在實(shí)訓(xùn)報(bào)告中，可任選其中一種或幾種方法并用，以獲得最佳效果。
(十一)實(shí)訓(xùn)總結(jié)。
實(shí)訓(xùn)總結(jié)是對(duì)實(shí)訓(xùn)所能驗(yàn)證的概念、原則或理論，以及實(shí)訓(xùn)過(guò)程的簡(jiǎn)明總結(jié)，也可以對(duì)本次實(shí)訓(xùn)提出一些問(wèn)題或建議等。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇三
調(diào)研報(bào)告的寫(xiě)作要抓好三個(gè)主要環(huán)節(jié):調(diào)查、研究、報(bào)告。這三個(gè)環(huán)節(jié)中,調(diào)查是基礎(chǔ),研究是關(guān)鍵,調(diào)研報(bào)告的寫(xiě)作是把調(diào)查獲得的材料所形成的觀點(diǎn),通過(guò)布局安排、語(yǔ)言調(diào)遣組織成文章。這里,調(diào)查與研究是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。它們之間不僅相互作用,相輔相成,而且相互貫通。調(diào)查的目的,在于掌握大量、真實(shí)、全面的客觀事實(shí)和具體數(shù)據(jù),對(duì)基本情況有一個(gè)系統(tǒng)的了解;研究的目的是對(duì)已經(jīng)獲取的材料進(jìn)行分析、研究,探索事物的本質(zhì)和規(guī)律;報(bào)告則是在調(diào)查、研究的基礎(chǔ)上,用書(shū)面形式說(shuō)明結(jié)果。因此,可以說(shuō)“調(diào)查”是“研究”的事實(shí)基礎(chǔ),“研究”是“報(bào)告”的理論依據(jù),“報(bào)告”是調(diào)查、研究的具體體現(xiàn)。
調(diào)研報(bào)告不同于調(diào)查報(bào)告,是因?yàn)榘l(fā)生了某件事(如案件、事故、災(zāi)情)才去作調(diào)查,然后寫(xiě)出報(bào)告。調(diào)研報(bào)告的寫(xiě)作者必須自覺(jué)以研究為目的,根據(jù)社會(huì)或工作的需要,制定出切實(shí)可行的調(diào)研計(jì)劃,即將被動(dòng)的適應(yīng)變?yōu)橛杏?jì)劃的、積極主動(dòng)的寫(xiě)作實(shí)踐,從明確的追求出發(fā),經(jīng)常深入到社會(huì)第一線,不斷了解新情況、新問(wèn)題,有意識(shí)地探索和研究,寫(xiě)出有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。
調(diào)研報(bào)告講求事實(shí)。它通過(guò)調(diào)查得來(lái)的事實(shí)材料說(shuō)明問(wèn)題,用事實(shí)材料闡明觀點(diǎn),揭示出規(guī)律性的東西,引出符合客觀實(shí)際的結(jié)論。調(diào)研報(bào)告的基礎(chǔ)是客觀事實(shí),一切分析研究都必須建立在事實(shí)基礎(chǔ)之上,確鑿的事實(shí)是調(diào)研報(bào)告的價(jià)值所在。因此,尊重客觀事實(shí),用事實(shí)說(shuō)話,是調(diào)研報(bào)告的最大特點(diǎn)。寫(xiě)入調(diào)研報(bào)告的材料都必須真實(shí)無(wú)誤,調(diào)研報(bào)告中涉及的時(shí)間、地點(diǎn)、事件經(jīng)過(guò)、背景介紹、資料引用等等都要求準(zhǔn)確真實(shí)。一切材料均出之有據(jù),不能聽(tīng)信道聽(tīng)途說(shuō)。只有用事實(shí)說(shuō)話,才能提供解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和方法,研究的結(jié)論才能有說(shuō)服力。如果調(diào)研報(bào)告失去了真實(shí)性,也就失去了它賴以存在的科學(xué)價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。
調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容是事實(shí),主要的表現(xiàn)方法是敘述。但調(diào)研報(bào)告的目的是從這些事實(shí)中概括出觀點(diǎn),而觀點(diǎn)是調(diào)研報(bào)告的靈魂。因此,占有大量材料,不一定就能寫(xiě)好調(diào)研報(bào)告,還需要把調(diào)研的東西加以分析綜合,進(jìn)而提煉出觀點(diǎn)。對(duì)材料的研究,要在正確思想指導(dǎo)下,用科學(xué)方法經(jīng)過(guò)“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過(guò)程,從事物發(fā)展的不同階段中,找出起支配作用的、本質(zhì)的東西,把握事物內(nèi)在的規(guī)律,運(yùn)用最能說(shuō)明問(wèn)題的材料并合理安排,做到既要弄清事實(shí),又要說(shuō)明觀點(diǎn)。這就需要在對(duì)事實(shí)敘述的基礎(chǔ)上進(jìn)行恰當(dāng)?shù)淖h論,表達(dá)出論文的主題思想。議論是“畫(huà)龍點(diǎn)睛”之筆。調(diào)研報(bào)告緊緊圍繞事實(shí)進(jìn)行議論,要求敘大于議,有敘有議,敘議結(jié)合。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點(diǎn)不鮮明;也要防止空發(fā)議論,敘議脫節(jié)。夾敘夾議,是調(diào)研報(bào)告寫(xiě)作的主要特色。
調(diào)研報(bào)告的語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明快,這種文體是充足的材料加少量議論的,不要求細(xì)膩的描述,只要有簡(jiǎn)明樸素的語(yǔ)言報(bào)告客觀情況。但由于調(diào)研報(bào)告也涉及可讀性問(wèn)題,所以,語(yǔ)言有時(shí)可以生動(dòng)活潑,適當(dāng)采用群眾性的生動(dòng)而形象的語(yǔ)言。同時(shí)注意使用一些淺顯生動(dòng)的比喻,增強(qiáng)說(shuō)理的形象性和生動(dòng)性。但前提必須是為說(shuō)明問(wèn)題服務(wù)。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇四
日前，國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(nasdaq:jobs)發(fā)布《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告稱(chēng)，員工整體流動(dòng)性小幅上升，平均離職率為17.7%。20企業(yè)調(diào)薪幅度為7.6%，預(yù)計(jì)企業(yè)調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢(shì)，將降至7.3%。該調(diào)研于年10-11月進(jìn)行，共訪問(wèn)雇主3241家，員工4081人。高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報(bào)告同期發(fā)布。
傳統(tǒng)行業(yè)被動(dòng)離職增加高科技、金融行業(yè)跳槽兇猛。
2015年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速?gòu)母咚俎D(zhuǎn)為中高速，部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中陷入低潮，帶動(dòng)離職率進(jìn)一步升高。從各行業(yè)員工離職率來(lái)看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)的員工離職率依然處于領(lǐng)跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。過(guò)去的一年，各行業(yè)在經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，急劇變革，制造業(yè)受沖擊尤為明顯，實(shí)體經(jīng)濟(jì)低迷，部分企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，開(kāi)工不足，部分崗位被取消或縮減，員工被動(dòng)離職的情況有所增加;而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門(mén)檻低，崗位可替代性較高，企業(yè)在員工保留方面關(guān)注度較低，離職率一直處于較高狀態(tài);此外，因物價(jià)水平進(jìn)一步下滑，面臨通縮壓力，國(guó)內(nèi)消費(fèi)品市場(chǎng)增速回落，消費(fèi)品行業(yè)員工離職率亦逐年升高。
2015年，高科技、金融等行業(yè)員工離職率頻頻走高,分別為19.1%和18.1%。在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)發(fā)展日新月異，專(zhuān)業(yè)人才頻頻跨界，人才整體缺口較大，企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化。此外，傳統(tǒng)行業(yè)紛紛觸“網(wǎng)”，也讓高科技行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才更為搶手。
隨著金融全球化的快速發(fā)展，具備國(guó)際視野、通曉金融市場(chǎng)實(shí)務(wù)的人才需求量持續(xù)上升，中高端人才十分緊缺，與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)金融市場(chǎng)如火如荼，專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)缺乏，“搶人大戰(zhàn)”頻頻上演，導(dǎo)致金融行業(yè)人才流動(dòng)頻繁。
一線城市聚集效應(yīng)依然強(qiáng)勁非一線城市日漸升溫。
2015年，一線城市和非一線城市的離職率依然呈上升趨勢(shì)。一線城市員工離職率為18.3%，高出平均離職率0.6個(gè)百分點(diǎn)，非一線城市的離職率與基本持平，為17.3%。近五年來(lái)，一線城市員工的流動(dòng)性都明顯高于非一線城市。一線城市各種資源匯集，人才聚集效應(yīng)依然強(qiáng)勁，知名企業(yè)較為集中，企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，離職率一直處于高位。此外，隨著非一線城市招商引資和人才吸引政策利好，吸引不少企業(yè)向內(nèi)遷移，加上便捷的交通拉近了一線城市與非一線城市的距離，也在客觀上促進(jìn)了人才流動(dòng)。近兩年來(lái)，非一線城市企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也日漸升溫，導(dǎo)致非一線城市的離職率逐年升高。
操作人員面臨年齡斷層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員炙手可熱。
2015年操作人員的離職率仍是所有職位等級(jí)中最高的，達(dá)到25.3%。2015年經(jīng)濟(jì)趨緩，部分企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一線操作人員被動(dòng)離職的情況較往年有所增多;隨著人口紅利逐步消失、區(qū)域生活成本上升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等加大了一線操作人員供給缺口;此外，一線操作人員正面臨年齡斷層，90后新生代向往更好的工作機(jī)會(huì)，流動(dòng)性增大，離職率亦是日漸走高。
從離職率的增幅來(lái)看，2015年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的離職率同比增幅最大，隨著新技術(shù)的廣泛應(yīng)用和商業(yè)格局的深化演變，傳統(tǒng)行業(yè)逐步轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略及產(chǎn)品創(chuàng)新，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求較大，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，離職率繼續(xù)走高。
民企離職率依然最高國(guó)企離職率日漸攀升。
2015年，民營(yíng)企業(yè)離職率依然最高，為20.2%，高出國(guó)有企業(yè)(12.4%)近8個(gè)百分點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，民營(yíng)企業(yè)整體實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力均較弱，在人才吸引與保留方面并不具備太多優(yōu)勢(shì)，員工穩(wěn)定性較差。
從同比來(lái)看，國(guó)有企業(yè)離職率較20同比增長(zhǎng)4.2%，同比增幅最高，2015年國(guó)企改革方案正式出臺(tái)，在國(guó)企改制重組中，國(guó)企用人機(jī)制日趨市場(chǎng)化、去行政化，部分國(guó)企面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)，部分人員需分流安置;此外，亦有部分國(guó)企人員主動(dòng)跳到互聯(lián)網(wǎng)、金融等發(fā)展前景看好的行業(yè)，整體離職率亦進(jìn)一步升高。
“對(duì)目前工作不滿”成離職主因90后“說(shuō)走就走”
較具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與職業(yè)成長(zhǎng)空間，依然是員工選擇主動(dòng)離職的重要原因，這兩項(xiàng)指標(biāo)無(wú)疑是大部分職場(chǎng)人權(quán)衡去留的關(guān)鍵因素。值得一提的是，個(gè)人對(duì)“薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”排名從往年的第一位下降至第三位，而“對(duì)目前工作內(nèi)容感到不滿”躍居首位，這也折射出職場(chǎng)人跳槽觀念的更迭，“世界那么大，我想去看看”，隨著90后職場(chǎng)新生代步入職場(chǎng)，他們更喜歡根據(jù)自己的興趣愛(ài)好去跳槽，這也是這個(gè)快速變化時(shí)代的特點(diǎn)。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，90后員工比例越高，員工的平均離職率也會(huì)隨之升高。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長(zhǎng)大的90后，總能最先發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，最敢嘗試各種職業(yè)，“有主見(jiàn)，不將就”是這個(gè)群體的顯著特征，另外，他們職業(yè)定位模糊及抗壓性較差，往往“說(shuō)走就走”，跳槽意愿較為強(qiáng)烈。此外，在全民創(chuàng)業(yè)熱潮中，不少90后也加入了創(chuàng)業(yè)大軍，年輕的他們不走尋常路，敢于去陌生的領(lǐng)域“冒險(xiǎn)”。
企業(yè)調(diào)薪趨于保守調(diào)薪幅度維持弱勢(shì)。
從近三年的企業(yè)調(diào)薪情況來(lái)看，2015年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為7.6%，較年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。而預(yù)計(jì)20企業(yè)的調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢(shì)，將降至7.3%，較2015年繼續(xù)下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。
2015年我國(guó)經(jīng)濟(jì)在總體平穩(wěn)基調(diào)下繼續(xù)呈現(xiàn)弱勢(shì)，企業(yè)投資狀況與盈利狀況均受到較大影響，此外，制造、能源化工、消費(fèi)品等行業(yè)仍然存在較為嚴(yán)重的產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題，多數(shù)地區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅為持平或下調(diào)，反映了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力、企業(yè)利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)狀，更多企業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守，預(yù)計(jì)2016年調(diào)薪幅度仍會(huì)有小幅下降。
企業(yè)利潤(rùn)下滑調(diào)薪次數(shù)及覆蓋率降低。
在經(jīng)濟(jì)趨緩的環(huán)境下，多數(shù)企業(yè)對(duì)調(diào)薪趨于謹(jǐn)慎。從數(shù)據(jù)來(lái)看，2016年將進(jìn)行一次調(diào)薪的企業(yè)比例較2015年小幅下降0.4個(gè)百分點(diǎn)，為69.9%;2016年預(yù)計(jì)調(diào)薪超過(guò)一次的企業(yè)比例將下降0.6個(gè)百分點(diǎn)，降至15.6%，可見(jiàn)，面對(duì)持續(xù)上漲的人工成本及運(yùn)營(yíng)成本壓力，計(jì)劃多次調(diào)薪的企業(yè)明顯減少，大部分企業(yè)采取了全年只進(jìn)行一次調(diào)薪的策略。從企業(yè)調(diào)薪覆蓋率情況可以看出，2016年預(yù)計(jì)調(diào)薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加，而預(yù)計(jì)調(diào)薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)亦有所減少，可見(jiàn)，2016年企業(yè)整體調(diào)薪范圍將有所收縮。綜合而言，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤(rùn)空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù)，并降低調(diào)薪覆蓋率的方式來(lái)減輕企業(yè)的營(yíng)運(yùn)壓力，企業(yè)有限的調(diào)薪資源也將向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜。
金融、高科技行業(yè)多金生物醫(yī)藥穩(wěn)健發(fā)展。
2015年，在全行業(yè)整體調(diào)薪幅度下降的情況下，金融行業(yè)與往年調(diào)薪幅度基本持平，穩(wěn)居榜首，高科技行業(yè)位居其次，生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，房地產(chǎn)行業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)分別位居第四和第五。從各行業(yè)2016年預(yù)計(jì)的調(diào)薪幅度來(lái)看，2016年預(yù)計(jì)金融行業(yè)仍然處于領(lǐng)跑地位，調(diào)薪幅度為8.8%，高科技行業(yè)位居第二，生物醫(yī)藥行業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)緊隨其后，而房地產(chǎn)行業(yè)則跌至第六。
隨著中國(guó)金融市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，金融企業(yè)求賢若渴，中高端金融人才一直極為搶手，人才競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，此外，互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展如火如荼，專(zhuān)業(yè)跨界人才相對(duì)缺乏，人才流動(dòng)日益頻繁，行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”，推動(dòng)金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領(lǐng)先。在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)再次迎來(lái)較多發(fā)展機(jī)會(huì)，其巨大的吸金能量和對(duì)人才的巨大需求，導(dǎo)致人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，員工薪酬也是水漲船高;盡管?chē)?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)處于下行周期，但生物醫(yī)藥行業(yè)藥品終端需求穩(wěn)定增長(zhǎng)，醫(yī)保體系進(jìn)一步健全及多項(xiàng)政策調(diào)整均有利于行業(yè)發(fā)展，使行業(yè)在弱勢(shì)市場(chǎng)環(huán)境下，消費(fèi)依然呈現(xiàn)出較強(qiáng)的剛性特征，行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展也為員工漲薪提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)向服務(wù)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)將成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引擎，員工薪酬亦平穩(wěn)增長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員錢(qián)途看好應(yīng)屆碩士生優(yōu)勢(shì)減弱。
盡管企業(yè)預(yù)計(jì)2016年調(diào)薪將趨于謹(jǐn)慎，在不同職等中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬漲幅依然最高，達(dá)到9.0%，操作類(lèi)員工調(diào)薪幅度為7.4%。在中央一系列“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”政策的推動(dòng)下，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品、新經(jīng)濟(jì)、新動(dòng)力加快孕育。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速，在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境下，產(chǎn)品創(chuàng)新迫在眉睫，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一直供不應(yīng)求，十分搶手，此類(lèi)員工的調(diào)薪幅度始終較高。此外，隨著人口紅利逐步消失，外地務(wù)工人員返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等加大了一線操作人員供給缺口，面對(duì)日益嚴(yán)重的“用工荒”，企業(yè)只有實(shí)時(shí)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)高操作人員薪資。
此外，2015年企業(yè)給予服務(wù)滿一年的應(yīng)屆生的調(diào)薪比2014年有所下降，其中碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生在畢業(yè)一年后能夠獲得的調(diào)薪幅度為10.6%，同比降低6.2%，降幅較大。近年來(lái)面對(duì)行業(yè)發(fā)展趨緩、海歸大量增加的大環(huán)境，碩士畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)并不明顯，大多數(shù)企業(yè)都采取按崗定薪，注重能者多勞，和學(xué)歷沒(méi)有必然聯(lián)系。在企業(yè)盈利能力整體減弱的狀況下，企業(yè)調(diào)薪趨于謹(jǐn)慎，服務(wù)滿一年的碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生調(diào)薪幅度亦有所下降。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇五
日前，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(nasdaq:jobs)發(fā)布《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告稱(chēng)，員工整體流動(dòng)性明顯上升，平均離職率為20.1%。20企業(yè)調(diào)薪幅度為7.2%，預(yù)計(jì)企業(yè)調(diào)薪幅度還將維持小幅下降趨勢(shì)，為7.0%。該調(diào)研于年10-11月進(jìn)行，共訪問(wèn)雇主3,371家，員工4,712人。高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報(bào)告同期發(fā)布。
高科技行業(yè)跳槽頻繁傳統(tǒng)行業(yè)流動(dòng)加快。
2016年，受經(jīng)濟(jì)不確定性較強(qiáng)，供給側(cè)改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整深化及新興行業(yè)快速發(fā)展等多方面因素影響，員工整體離職率較上升較為明顯，達(dá)到了20.1%。從各行業(yè)員工離職率來(lái)看，高科技、制造業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)的員工離職率依然較高，分別為25.1%、24.4%和21.1%。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式快速發(fā)展的大背景下，高科技行業(yè)涌現(xiàn)出大量新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，該行業(yè)對(duì)人才的吸引力依然熱度不減，研發(fā)人員作為高科技企業(yè)的核心資源，其活躍度較高，加上傳統(tǒng)行業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中頻頻挖角，造成該行業(yè)員工離職率相對(duì)較高。2016年，制造業(yè)下行壓力依然存在，在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中企業(yè)勢(shì)必對(duì)人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，使得員工離職率日漸走高。隨著網(wǎng)絡(luò)電商的迅速發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，傳統(tǒng)消費(fèi)品企業(yè)加速轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，從而導(dǎo)致人才流動(dòng)的趨勢(shì)更為明顯。
2016年員工主動(dòng)離職率整體達(dá)到16.0%。高科技、金融、消費(fèi)品行業(yè)的主動(dòng)離職率相對(duì)較高，分別為21.6%、17.3%、17.1%。分析認(rèn)為，隨著“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的深入，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興高科技行業(yè)發(fā)展迅猛，由于該行業(yè)員工從業(yè)年齡普遍年輕，期待更多發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升空間，因此員工主動(dòng)離職率明顯高于其他子行業(yè);此外，該行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司較多，身處該行業(yè)的人才需要快速適應(yīng)快節(jié)奏和高壓力，部分人員如無(wú)法適應(yīng)，往往也會(huì)選擇主動(dòng)離開(kāi)。
隨著金融全球化的快速發(fā)展，證券、保險(xiǎn)等金融行業(yè)中高端金融人才十分緊缺，行業(yè)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，同時(shí)伴隨“互聯(lián)網(wǎng)金融”等新興業(yè)態(tài)的發(fā)展，人才缺口加大，機(jī)會(huì)增加，進(jìn)一步推高了主動(dòng)離職率。消費(fèi)品行業(yè)銷(xiāo)售人員和一線工人占比較多，流動(dòng)性較大，加之消費(fèi)品行業(yè)相對(duì)薪酬激勵(lì)性不足，資深管理人員缺乏，跳槽和挖角普遍，造成主動(dòng)離職率偏高。
一線城市與非一線城市差距拉大。
2016年，一線城市和非一線城市的離職率依然呈上升趨勢(shì)，其中，一線城市員工離職率增長(zhǎng)較為明顯，為22.4%，較20高出4.1個(gè)百分點(diǎn)，而非一線城市的離職率為18.5%，較年高出1.2個(gè)百分點(diǎn)。
近年來(lái)，雖然一線城市員工流動(dòng)性都明顯高于非一線城市，但2016年一線城市與非一線城市明顯拉開(kāi)距離。分析認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，在當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整深化過(guò)程中，一線城市企業(yè)所遇到的挑戰(zhàn)和機(jī)遇均更為直接，造成人才流動(dòng)明顯加快。
操作人員離職率居高不下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依然搶手。
2016年操作人員的離職率依然是所有職位等級(jí)中最高的，達(dá)到27.2%。受勞動(dòng)力供給下滑，區(qū)域生活成本上升，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等因素影響，加大了一線操作人員供給缺口;此外，一線操作人員面臨年齡斷層，90后新生代對(duì)工作條件、住宿條件和企業(yè)的文化氛圍都要求更高，“甩手不干”現(xiàn)象成為常態(tài)，進(jìn)一步使得一線員工流動(dòng)性增大。
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，傳統(tǒng)行業(yè)加速轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略及產(chǎn)品創(chuàng)新，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求增大，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，造成2016年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的離職率同比增幅增大，離職率繼續(xù)走高。
企業(yè)調(diào)薪趨于謹(jǐn)慎調(diào)薪幅度維持弱勢(shì)。
2016年我國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然總體平穩(wěn)，但供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整還將繼續(xù)深化，此外制造、能源化工、消費(fèi)品等行業(yè)仍然存在結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題，企業(yè)未來(lái)還將處于調(diào)整適應(yīng)階段，盈利能力相對(duì)較弱，使得企業(yè)在調(diào)薪方面趨于謹(jǐn)慎。
受整體經(jīng)濟(jì)不確定性較強(qiáng)因素影響，企業(yè)普遍調(diào)低了盈利預(yù)期，對(duì)于調(diào)薪趨于保守。2016年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為7.2%，較2015年下降0.4個(gè)百分點(diǎn)。預(yù)計(jì)20企業(yè)的調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢(shì)，將降至7.0%，較2016年繼續(xù)下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。
企業(yè)調(diào)薪覆蓋率降低向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜。
在經(jīng)濟(jì)趨緩的環(huán)境下，多數(shù)企業(yè)對(duì)調(diào)薪趨于謹(jǐn)慎。2016年調(diào)薪企業(yè)的比例為84.3%，其中調(diào)薪一次以上的企業(yè)比例從2015年的16.2%下滑至11.2%，面對(duì)持續(xù)上漲的人工成本及運(yùn)營(yíng)成本壓力，2017年企業(yè)對(duì)于調(diào)薪依然會(huì)延續(xù)保守策略。
與2015年相比，2016年企業(yè)調(diào)薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例小幅增加，調(diào)薪覆蓋率90%以上的企業(yè)比例則有一定程度的降低，企業(yè)整體調(diào)薪覆蓋面較2015年出現(xiàn)一定程度的收窄;預(yù)計(jì)2017年企業(yè)調(diào)薪覆蓋面還將進(jìn)一步收窄。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，盈利能力較弱的情況下，更多企業(yè)將采取減少調(diào)薪次數(shù)，降低調(diào)薪覆蓋率的調(diào)薪策略，并將有限的調(diào)薪資源向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜。
高科技、金融行業(yè)調(diào)薪幅度依然領(lǐng)先。
2016年，在全行業(yè)調(diào)薪幅度整體下降的情況下，高科技行業(yè)的調(diào)薪幅度出現(xiàn)小幅上漲，以9.1%的幅度穩(wěn)居榜首;金融行業(yè)、房地產(chǎn)、生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，分別為8.6%、7.6%、7.6%。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2017年預(yù)計(jì)各行業(yè)的整體調(diào)薪幅度還將有所下降，其中高科技調(diào)薪幅度最高，為8.8%，金融行業(yè)位居第二，生物醫(yī)藥、房地產(chǎn)行業(yè)緊隨其后。
在經(jīng)歷了2015年較為激進(jìn)的搶人大戰(zhàn)后，2016年企業(yè)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪趨于理性，更強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的激勵(lì)和保留政策，員工漲薪幅度依然保持一定競(jìng)爭(zhēng)力，預(yù)計(jì)2017年高科技行業(yè)薪酬漲幅小幅下降為8.8%，但仍將高于全行業(yè)平均水平。
在金融行業(yè)中，隨著國(guó)家金融改革的推進(jìn)，銀行混業(yè)經(jīng)營(yíng)的趨勢(shì)日益明顯，在各細(xì)分領(lǐng)域中，保險(xiǎn)行業(yè)基于較好的盈利能力以及寬泛的投資范圍，成為各路資本的`新寵。此外，互聯(lián)網(wǎng)金融快速發(fā)展，既懂it又有金融背景的復(fù)合型人才較為搶手，其薪酬仍具一定上漲空間。
2016年房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪幅度為7.6%，但仍略高于全行業(yè)平均水平0.4個(gè)百分點(diǎn)。2016年前三季度房地產(chǎn)行業(yè)日漸回暖，主要緣于各種寬松政策的推動(dòng)，但整體上房市庫(kù)存壓力依然很大，企業(yè)面臨潛在風(fēng)險(xiǎn)仍然較多，房地產(chǎn)行業(yè)整體上還將處于調(diào)整階段，因此企業(yè)在調(diào)薪上會(huì)繼續(xù)保持保守策略，預(yù)計(jì)2017年房地產(chǎn)企業(yè)的調(diào)薪幅度會(huì)繼續(xù)小幅走低，為7.4%。
國(guó)企不降反升技術(shù)研發(fā)人員錢(qián)景看好。
調(diào)研顯示，2016其他性質(zhì)企業(yè)調(diào)薪幅度悄然走低，國(guó)有企業(yè)的調(diào)薪幅度不降反升。在“供給側(cè)改革”政策主導(dǎo)下，國(guó)企改革持續(xù)深入，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理方式逐步與市場(chǎng)接軌，原有薪酬體系勢(shì)必有所調(diào)整。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2016年企業(yè)在調(diào)薪資源向關(guān)鍵崗位傾斜，在不同職能中，技術(shù)研發(fā)人員2016年實(shí)際調(diào)薪及2017年預(yù)計(jì)調(diào)薪均為最高。在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境下，產(chǎn)品創(chuàng)新成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，技術(shù)研發(fā)人員是高科技行業(yè)核心人才，也是新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的關(guān)鍵人才，由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新技術(shù)人才“供給不足”，企業(yè)正迫切期待以薪酬杠桿來(lái)激勵(lì)這些關(guān)鍵人才，以提升企業(yè)整體績(jī)效。
應(yīng)屆生離職率持續(xù)走高調(diào)薪幅度有所降低。
近三年應(yīng)屆生的離職率持續(xù)走高，2016年應(yīng)屆生離職率高達(dá)26.5%，明顯高于整體水平。由于90后應(yīng)屆生就業(yè)年限較短，他們職業(yè)興趣多元化，更加注重個(gè)人感受，跳槽意愿較為強(qiáng)烈。在入職初期如對(duì)薪酬福利水平不滿意、缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)或空間、不適應(yīng)或難以融入工作環(huán)境等，便會(huì)立即選擇離職，“裸辭”也不在少數(shù)。調(diào)研顯示，企業(yè)中“90后”員工比例越高，員工的平均離職率也相對(duì)較高。
2016年，企業(yè)給予服務(wù)滿一年應(yīng)屆生的調(diào)薪幅度有所下降。由于應(yīng)屆生需要企業(yè)投入大量資源進(jìn)行培養(yǎng)，在企業(yè)盈利能力整體減弱的狀況下，企業(yè)調(diào)薪趨于謹(jǐn)慎，大多數(shù)企業(yè)更愿意將預(yù)算投入在應(yīng)屆生培訓(xùn)方面，造成應(yīng)屆生工作一年后的調(diào)薪幅度連續(xù)降低。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇六
（一）。
根據(jù)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)題調(diào)研活動(dòng)安排，由縣委常委、組織部部長(zhǎng)葛永宏?duì)款^，組成專(zhuān)題調(diào)研組，于2月27日至3月7日，通過(guò)座談了解、問(wèn)卷調(diào)查、隨機(jī)走訪等方式，先后深入3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和13個(gè)執(zhí)法部門(mén)、窗口服務(wù)單位、3個(gè)村、4個(gè)社區(qū)，對(duì)全縣干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。調(diào)研對(duì)象涉及領(lǐng)導(dǎo)干部、基層站所負(fù)責(zé)人、一般干部、人大代表、政協(xié)委員、黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員代表、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶代表、鄉(xiāng)村醫(yī)生、村（居）民代表、學(xué)生家長(zhǎng)代表、民主黨派人士、普通群眾、大病救助患者等各個(gè)層面。共召開(kāi)各層次座談會(huì)21場(chǎng)次，參加座談人員400余人，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷411份，廣泛征求和收集了調(diào)查對(duì)象對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)、建議共206條，已轉(zhuǎn)辦36件。
一、對(duì)全縣干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的總體評(píng)價(jià)。
去年以來(lái)，縣委、縣政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市、縣委改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾各項(xiàng)規(guī)定要求，扎實(shí)開(kāi)展“效能風(fēng)暴”行動(dòng)，不斷優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。一是落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”持續(xù)深入。通過(guò)嚴(yán)格“三公”經(jīng)費(fèi)、公務(wù)用車(chē)、公務(wù)接待，從嚴(yán)控制各類(lèi)會(huì)議、慶典和外出考察學(xué)習(xí)人員，全面開(kāi)展辦公用房、公務(wù)用車(chē)、會(huì)員卡、小金庫(kù)等專(zhuān)項(xiàng)清理，抓住五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)，從機(jī)關(guān)干部日常行為和小事小節(jié)抓起，持續(xù)不斷地進(jìn)行突擊檢查和明察暗訪，適時(shí)通報(bào)，追究問(wèn)責(zé)，公款吃喝、迎來(lái)送往、公車(chē)私用和鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象比往年明顯減少，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、摸實(shí)情、解民憂明顯增多。二是政務(wù)服務(wù)體系初步形成。縣政務(wù)服務(wù)中心、11個(gè)部門(mén)政務(wù)服務(wù)分中心、7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心和村（社區(qū)）便民服務(wù)點(diǎn)全面運(yùn)行。全縣先后兩次累計(jì)取消下放調(diào)整行政審批項(xiàng)目47項(xiàng)，精簡(jiǎn)辦事環(huán)節(jié)118項(xiàng)，辦結(jié)時(shí)限大幅度壓縮，公共資源交易中心啟動(dòng)運(yùn)行，政務(wù)環(huán)境不斷優(yōu)化。三是信息公開(kāi)全面覆蓋。以全省黨務(wù)政務(wù)司法和各領(lǐng)域辦事綜合公開(kāi)試點(diǎn)工作為契機(jī)，著力搭建政務(wù)服務(wù)、電子政務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息、公共媒體、電子監(jiān)察“五大公開(kāi)平臺(tái)”，拓展監(jiān)督渠道，構(gòu)建了橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的信息公開(kāi)格局。四是群眾關(guān)切得到解決。全縣大部分部門(mén)單位和黨員干部深入基層調(diào)查研究，破解難題，盡心盡力地為群眾辦好事、解難事。城區(qū)污水處理、集中供熱、保障性安居住房、農(nóng)村危舊房改造、“陽(yáng)光低?！?、食品藥品安全、征地拆遷、教育醫(yī)療等一些涉及群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題，得到了一定程度的解決。五是爭(zhēng)先進(jìn)位共謀發(fā)展意識(shí)日益增強(qiáng)。全縣絕大多數(shù)干部能夠堅(jiān)持為民、務(wù)實(shí)、清廉，把主要心思和精力投入到具體工作當(dāng)中，特別是在重大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作落實(shí)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)和解決群眾實(shí)際問(wèn)題方面得到了充分體現(xiàn)。從機(jī)關(guān)作風(fēng)、政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議和滿意度測(cè)評(píng)情況來(lái)看，群眾對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)單位和窗口服務(wù)行業(yè)的平均滿意度逐年上升?？傮w上來(lái)說(shuō)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍整體素質(zhì)是比較高的，全縣干部作風(fēng)的主流是好的，社會(huì)各界和廣大群眾也是充分認(rèn)可和肯定的。
二、存在的主要問(wèn)題及根源。
雖然全縣干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，但是按照群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求來(lái)衡量，還存在一些不容忽視、亟待解決的問(wèn)題。
一是工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自我要求不嚴(yán)，工作自由散漫，不能?chē)?yán)格遵守工作紀(jì)律，上班遲到早退，中途脫崗溜號(hào)，辦理私事；在崗不在狀態(tài)，找不到工作著力點(diǎn)，無(wú)所事事，出勤不出力；上班時(shí)間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、吃零食、玩手機(jī)，干一些與工作無(wú)關(guān)的事情；個(gè)別部門(mén)單位工作飄浮，華而不實(shí)；特別是工作安排多、落實(shí)少，說(shuō)的多、做的少，會(huì)議多、文件多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件貫徹文件、文山會(huì)海的現(xiàn)象依然存在。
二是為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。一些單位門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦的衙門(mén)作風(fēng)依然存在。一些執(zhí)法部門(mén)工作人員作風(fēng)浮躁，態(tài)度粗暴，方法簡(jiǎn)單，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，執(zhí)法中的趨利傾向比較嚴(yán)重，如交警隊(duì)在處理車(chē)輛違章時(shí)，以罰代管，并且自由裁量權(quán)過(guò)大，罰款額度隨意性大。一些窗口服務(wù)單位工作人員對(duì)辦事群眾態(tài)度冷漠，存在“看人下菜”現(xiàn)象，熟人靠前辦、生人靠邊站，讓群眾長(zhǎng)時(shí)間等待，此類(lèi)問(wèn)題在環(huán)保、社保、林政等部門(mén)的工作人員身上比較集中。
三是行政審批效率低下。單位內(nèi)部多頭多層審批、部門(mén)利益至上、遇事先打“小算盤(pán)”，導(dǎo)致行政審批事項(xiàng)程序繁瑣，環(huán)節(jié)多、耗時(shí)長(zhǎng)、效率低。如在辦理建設(shè)項(xiàng)目手續(xù)上，國(guó)土、住建等部門(mén)推諉扯皮，協(xié)調(diào)配合不夠；相關(guān)部門(mén)不放權(quán)或授權(quán)不充分、導(dǎo)致政務(wù)中心服務(wù)窗口人進(jìn)事不進(jìn)；有的審批事項(xiàng)不公開(kāi)透明，一次性告知制度不落實(shí)，辦事群眾跑來(lái)跑去；社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)和農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)項(xiàng)目指導(dǎo)不力，只管錢(qián)，不管事，讓鎮(zhèn)村多頭上稅，基層填報(bào)資料三、四個(gè)月都過(guò)不了關(guān)。個(gè)別部門(mén)安排審批事項(xiàng)脫離實(shí)際，要一些無(wú)關(guān)緊要的資料，如民政、殘聯(lián)等部門(mén)發(fā)放低保戶有關(guān)補(bǔ)助、重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼資金，要求提供資料多，交通往返、復(fù)印資料等成本大，減少了群眾實(shí)際受益。
四是不依法依規(guī)辦事。一些具有審批權(quán)力的單位經(jīng)辦人員不按規(guī)矩和程序辦事，對(duì)上門(mén)辦事的群眾亂表態(tài)、亂作主，給基層工作造成被動(dòng)。如在大病救助、低保、殘疾證辦理等方面，一些群眾明顯不符合條件，但工作人員不按政策辦事，而是按領(lǐng)導(dǎo)指示辦，或?yàn)槭烊碎_(kāi)綠燈。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部法制觀念淡薄，對(duì)于一些明顯不符合政策規(guī)定的事項(xiàng)，給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)強(qiáng)行安排打招呼，使政策的嚴(yán)肅性大打折扣。城鄉(xiāng)低保已成為維護(hù)穩(wěn)定、城市拆遷、解決信訪問(wèn)題的“萬(wàn)金油”。一些鎮(zhèn)村干部在調(diào)處一些矛盾糾紛時(shí)，不學(xué)法用法靠法，而是憑老經(jīng)驗(yàn)、土辦法，致使老問(wèn)題未解決又引發(fā)新矛盾。有的單位不嚴(yán)格依法辦事，如國(guó)土部門(mén)對(duì)農(nóng)村開(kāi)荒占地問(wèn)題執(zhí)法不嚴(yán)、查糾不力，造成影響發(fā)展的掣肘因素。
五是行政不作為、慢作為現(xiàn)象較為突出。一些單位領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)大局意識(shí)，牽頭的不主動(dòng)，配合的不出力，敷衍塞責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)，怕負(fù)責(zé)任，遇到問(wèn)題能推則推、能避則避。法院、檢察院對(duì)一些明顯的違法案件該立案的不立案、該批捕的不批捕、該執(zhí)行的不執(zhí)行，助長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣；公安等執(zhí)法部門(mén)不履行法律賦予的職權(quán)，對(duì)一些非法聚眾鬧訪者不敢管、不愿管，對(duì)一些農(nóng)村矛盾糾紛拒受理、怕惹禍，對(duì)纏訪鬧訪、擾亂秩序、農(nóng)村賭博、非法傳教等歪風(fēng)邪氣打擊不力、處置不及時(shí)。
六是科學(xué)發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想消沉、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，熱衷于坐而論道，下基層走馬觀花，只看“門(mén)面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，不能真正深入基層解難題、辦實(shí)事，調(diào)查問(wèn)卷60個(gè)問(wèn)題中，這個(gè)問(wèn)題排在第1位。一些單位對(duì)縣上確定的重點(diǎn)工作辦法不多、協(xié)調(diào)不力，對(duì)群眾提出的申請(qǐng)?jiān)V求重視不夠、辦理不及時(shí)，或拖拖拉拉、打不開(kāi)局面，或石沉大海、沒(méi)有回音。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)只顧眼前利益，不管長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)建大棚、養(yǎng)殖區(qū)等方面選址規(guī)劃時(shí)不科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌規(guī)劃，占防洪溝道、水源地、濕地和公益林地，造成工作上的被動(dòng)；地源熱審批不規(guī)范，職能部門(mén)監(jiān)管乏力；部分單位雙聯(lián)行動(dòng)重點(diǎn)不突出、方法過(guò)于簡(jiǎn)單，措施不力。
七是執(zhí)行制度不嚴(yán)格。觀摩評(píng)比多、檢查接待多，形式主義嚴(yán)重。個(gè)別部門(mén)置縣委、縣政府明文規(guī)定于不顧，變相開(kāi)展觀摩檢查評(píng)比活動(dòng)，做虛功、擺花架子，把評(píng)判工作的注意力集中在看圖版、查資料上，考核打分憑資料。公車(chē)管理不嚴(yán)格，有的單位用公車(chē)接送干部上下班、辦私事，個(gè)別單位公車(chē)成為主要領(lǐng)導(dǎo)的“專(zhuān)車(chē)”。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)公務(wù)接待不嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)定》，存在超標(biāo)準(zhǔn)或違規(guī)接待的現(xiàn)象。個(gè)別單位在管人管事上不敢動(dòng)真碰硬，對(duì)干部監(jiān)督管理不嚴(yán)，特別對(duì)年輕干部教育管理手段少、措施軟，群眾普遍反映年輕干部怕吃苦、怕?lián)?zé)，政策規(guī)范不熟，業(yè)務(wù)程序不精，面對(duì)群眾咨詢提問(wèn)不能耐心細(xì)致解釋?zhuān)鷣y表態(tài)，造成工作被動(dòng)。還有個(gè)別臨近退休的干部不能堅(jiān)守崗位，社會(huì)影響不好。
干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，產(chǎn)生的原因是復(fù)雜的。通過(guò)調(diào)查分析，主要有以下四個(gè)方面的原因。
一是群眾觀念樹(shù)得不牢、踐行不力。有些干部長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，習(xí)慣了按部就班、四平八穩(wěn)，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，理想信念滑坡，宗旨意識(shí)和群眾觀念淡化，形成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，工作紀(jì)律松懈，逐漸養(yǎng)成了享樂(lè)主義思想。一些干部工作上不是比能力、比奉獻(xiàn)，而是比職務(wù)、比待遇。有的對(duì)工作心不在焉，上班時(shí)間擅離職守或干與工作無(wú)關(guān)的事，這些問(wèn)題看似是小事，但卻影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。
二是思想教育不夠扎實(shí)、成效不明顯。干部學(xué)習(xí)教育存在內(nèi)容枯燥、形式單一、針對(duì)性不強(qiáng)等問(wèn)題，有的甚至以工作代替學(xué)習(xí)，“一手硬、一手軟”的問(wèn)題比較突出。一些干部理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，僅僅是為了應(yīng)付工作上的需要，流于一知半解，知識(shí)體系不完備。同時(shí)，隨著社會(huì)環(huán)境的深刻變化，貧富差距和干部待遇差距拉大，特別是一些不良風(fēng)氣乃至腐敗現(xiàn)象對(duì)少數(shù)干部產(chǎn)生了較大影響，使部分干部心態(tài)失衡，工作缺乏動(dòng)力和激情。
三是工作制度不健全、執(zhí)行不到位。近年來(lái)，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、效能風(fēng)暴行動(dòng)等，相繼出臺(tái)了一些干部教育、管理、監(jiān)督等方面的制度性文件，但同全縣干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的要求相比，還存在著不適應(yīng)、不完善的地方。有的制度過(guò)于宏觀，定性規(guī)定多，定量規(guī)定少，削弱了監(jiān)督管理實(shí)效。對(duì)現(xiàn)行的制度，一些單位抓落實(shí)的力度不大，執(zhí)行不到位的現(xiàn)象比較普遍，單位領(lǐng)導(dǎo)不敢管，不愿管、怕惹事，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題處理不嚴(yán)肅，責(zé)任追究不力，致使“制度空轉(zhuǎn)”。個(gè)別單位在處理一些違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題上態(tài)度不堅(jiān)決，過(guò)分強(qiáng)調(diào)“治病救人”的原則，忽視了“懲前毖后”的效果。
四是干部監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。干部監(jiān)督管理措施不夠有力，特別是對(duì)干部“八小時(shí)之外”的監(jiān)督缺乏行之有效的手段，致使少數(shù)干部沉迷于一些“圈子”、“場(chǎng)子”，熱衷于吃吃喝喝。干部管理缺乏科學(xué)有效的考核激勵(lì)機(jī)制，“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、褒勤罰懶”的政策不夠有力、尺度難以把握，沒(méi)有形成“平者讓、庸者走”的干部流動(dòng)制度。個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員特權(quán)思想嚴(yán)重，缺少管理就是服務(wù)的思想，認(rèn)為管理就是管權(quán)；一些重要部門(mén)和關(guān)鍵崗位的干部乃至中層以下人員長(zhǎng)期不流動(dòng)，久而久之形成了行為上的慣性和思想上的惰性，導(dǎo)致單位內(nèi)部忙閑不均、苦樂(lè)不勻，一些干部人浮于事。
三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策。
干部作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨和政府的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)的興衰成敗。只有不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，才能為全縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，在提高認(rèn)識(shí)中增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和提升服務(wù)水平的重要基礎(chǔ)。一要加強(qiáng)黨性教育。緊緊圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的作風(fēng)建設(shè)主題，堅(jiān)持分層分類(lèi)施教，在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力開(kāi)展正確政績(jī)觀教育，引導(dǎo)樹(shù)立執(zhí)政為民的理念；在執(zhí)法部門(mén)中大力開(kāi)展法制教育，引導(dǎo)樹(shù)立依法行政的理念；在服務(wù)窗口單位開(kāi)展群眾觀點(diǎn)教育，引導(dǎo)樹(shù)立群眾利益至上的理念，著力增強(qiáng)各級(jí)干部的群眾觀念和宗旨意識(shí)。二要加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育。緊緊圍繞作風(fēng)建設(shè)中群眾反映強(qiáng)烈、干部習(xí)以為常的突出問(wèn)題，分行業(yè)開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)專(zhuān)題教育，幫助干部糾正自身思想、工作、作風(fēng)等方面的行業(yè)痼疾。強(qiáng)化干部職業(yè)道德教育，不斷提高機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和服務(wù)能力，塑造高效、務(wù)實(shí)、廉潔、文明的機(jī)關(guān)形象。三要加強(qiáng)警示教育。充分利用中央、省、市、縣查處的違紀(jì)違法典型案件和縣黨風(fēng)廉政建設(shè)教育基地，經(jīng)常性地組織開(kāi)展多種形式的警示教育活動(dòng)，用身邊的事教育身邊的人。
（二）開(kāi)展集中整治，在嚴(yán)肅正風(fēng)肅紀(jì)中解決突出問(wèn)題。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，以整改落實(shí)增強(qiáng)實(shí)際成效。一要集中整改工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度等方面的小事和具體問(wèn)題。小事細(xì)節(jié)關(guān)乎民生大事，影響行風(fēng)、政風(fēng)、黨風(fēng)。這次調(diào)研征詢到的“四風(fēng)”問(wèn)題大多非常具體實(shí)在，已經(jīng)下發(fā)了《整改通知書(shū)》。要督促相關(guān)責(zé)任單位即知即改、立說(shuō)立行，完善管理辦法，從糾正上下班遲到早退、工作時(shí)間上淘寶打游戲、公車(chē)私用等這些小事小節(jié)抓起，從解決不按政策辦事、服務(wù)態(tài)度差、吃拿卡要等身邊的事做起，制定整改方案，明確任務(wù)書(shū)、時(shí)間表、責(zé)任人，縣委作風(fēng)督查組要及時(shí)跟進(jìn)，確保逐項(xiàng)落實(shí)。二要集中整改審批繁雜、部門(mén)推諉扯皮的問(wèn)題。針對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的住建、環(huán)保、國(guó)土等部門(mén)在行政審批、項(xiàng)目實(shí)施、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等重點(diǎn)領(lǐng)域存在的難點(diǎn)問(wèn)題，組成專(zhuān)項(xiàng)督辦組深入具體單位，通過(guò)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、懇談會(huì)等形式，找準(zhǔn)問(wèn)題根源，靠實(shí)整治措施，一件一件的抓，及時(shí)向反映問(wèn)題的服務(wù)對(duì)象公開(kāi)整改情況，推動(dòng)作風(fēng)問(wèn)題徹底解決。三要集中整改解決一批關(guān)乎民生、涉及城市管理的實(shí)際問(wèn)題。群眾對(duì)城區(qū)亂搭亂建、亂停亂放、亂堆亂倒等現(xiàn)象反映強(qiáng)烈、意見(jiàn)很大，如商務(wù)小區(qū)內(nèi)環(huán)境污染、迎賓小區(qū)衛(wèi)生差等問(wèn)題久拖不決，無(wú)人問(wèn)津，很多問(wèn)題需要住建、環(huán)保、交警、城管等多個(gè)部門(mén)共同推進(jìn)解決，建議結(jié)合全國(guó)衛(wèi)生縣城創(chuàng)建、人居環(huán)境范例獎(jiǎng)爭(zhēng)創(chuàng)等契機(jī)，開(kāi)展交通秩序整治、環(huán)境衛(wèi)生治理等專(zhuān)項(xiàng)集中整治行動(dòng)，切段分塊明確責(zé)任，限定工作時(shí)限，一件一件落實(shí)，提升城市管理水平，給人民群眾一個(gè)滿意的答復(fù)。四要集中曝光處理一批頂風(fēng)違紀(jì)的突出問(wèn)題。繼續(xù)采取不打招呼、不定時(shí)間、不定路線的方式，組織開(kāi)展干部作風(fēng)的明察暗訪，持續(xù)形成對(duì)不良作風(fēng)的有效震懾。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和群眾反映后查實(shí)的問(wèn)題，要及時(shí)通報(bào)處理，典型案例在新聞媒體公開(kāi)曝光，做到查處一案、教育一片、規(guī)范一方。要嚴(yán)肅干部作風(fēng)問(wèn)責(zé)，對(duì)涉及單位的問(wèn)題，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；涉及個(gè)人的問(wèn)題，除追究本人責(zé)任外，一并追究單位的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，用鐵的紀(jì)律推動(dòng)良好作風(fēng)形成。
（三）深化行政審批改革，在簡(jiǎn)政放權(quán)中提高辦事效率。
深化行政審批改革是轉(zhuǎn)變政府職能的重要環(huán)節(jié)，也是破解機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)難題的重要舉措。一要加快行政審批制度改革。由縣編辦牽頭，法制辦等部門(mén)參與，對(duì)全縣現(xiàn)有行政審批事項(xiàng)全面清理核實(shí)的基礎(chǔ)上，盡快取消、整合、下放一批行政審批事項(xiàng)，力爭(zhēng)壓減20%以上。要堅(jiān)持上“接”有序，“管”、“放”結(jié)合的原則，繼續(xù)加快工作節(jié)奏，嚴(yán)格審批權(quán)限，最大限度減少對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和產(chǎn)品物品的許可，最大限度減少對(duì)各類(lèi)機(jī)構(gòu)及其活動(dòng)的認(rèn)定，最大限度縮小投資項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)、備案的范圍，科學(xué)編制形成“行政審批事項(xiàng)目錄”，進(jìn)一步明確管理層級(jí)，減少審批環(huán)節(jié)，公開(kāi)辦事流程，限定辦理時(shí)限，切實(shí)提高行政效率。二要合理劃分單位事權(quán)。嚴(yán)格按照《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施方案》和《臨澤縣推進(jìn)城市和諧社區(qū)建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》精神，進(jìn)一步梳理鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和部門(mén)之間的職能職責(zé)，厘清職能、明確職責(zé)、明晰職權(quán)，是誰(shuí)的事情就交由誰(shuí)辦理。縣考核辦在制訂今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)考核方案時(shí)，要認(rèn)真清理部門(mén)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核內(nèi)容，切實(shí)減少部門(mén)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直接考核，堅(jiān)決防止部門(mén)以考核為手段將自己的事情批發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的行為，努力形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和部門(mén)之間分工協(xié)作、聚力發(fā)展的良好局面。三要加強(qiáng)縣政務(wù)服務(wù)中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心）規(guī)范化建設(shè)。目前，縣政務(wù)服務(wù)中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心）運(yùn)行體系不完善，還存在作用發(fā)揮不充分、圖形式、搞應(yīng)付的現(xiàn)象，服務(wù)意識(shí)不到位，業(yè)務(wù)面窄，人進(jìn)事不進(jìn)，把“窗口”當(dāng)擺設(shè)，當(dāng)“咨詢臺(tái)”，最大的問(wèn)題就在于部門(mén)不放權(quán)。近期，已責(zé)成縣編辦和縣政務(wù)服務(wù)中心牽頭，重新調(diào)整駐廳單位，調(diào)出長(zhǎng)期不辦事、辦不了事的崗位，調(diào)進(jìn)方便群眾辦事、業(yè)務(wù)量大的崗位，合理配備工作人員，跟進(jìn)完善服務(wù)設(shè)施；協(xié)調(diào)駐廳單位進(jìn)一步放權(quán)放手，真正把個(gè)人證件辦理、稅收征繳、土地審批、收費(fèi)代繳等政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)納入中心，一次性受理，方便群眾辦事；規(guī)范審批事項(xiàng)辦理行為，大力推行代理代辦、并聯(lián)審批等服務(wù)模式，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，改善服務(wù)態(tài)度，努力提高服務(wù)質(zhì)量；加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，擴(kuò)大群眾對(duì)中心辦理項(xiàng)目的知曉率；加強(qiáng)中心與駐廳部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，切實(shí)理順關(guān)系，推行部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期預(yù)約下基層集中辦理業(yè)務(wù)活動(dòng)，真正把縣政務(wù)服務(wù)中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心）建設(shè)成為全縣改進(jìn)工作作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境的“窗口”。四要加大公開(kāi)工作力度。鞏固提升全省黨務(wù)政務(wù)司法和社會(huì)各領(lǐng)域公開(kāi)試點(diǎn)成果，繼續(xù)完善公開(kāi)工作機(jī)制，大力推行“四個(gè)公開(kāi)”，（即：對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)機(jī)關(guān)工作人員的身份、崗位職責(zé)以及辦事內(nèi)容、程序、時(shí)限等辦事流程必須公開(kāi)；凡是關(guān)系到群眾切身利益、社會(huì)普遍關(guān)心的熱點(diǎn)事項(xiàng)必須公開(kāi)；對(duì)各單位的事權(quán)、財(cái)權(quán)、用人權(quán)及運(yùn)行過(guò)程等敏感問(wèn)題必須公開(kāi)；對(duì)行政執(zhí)法過(guò)程和決策過(guò)程等執(zhí)法行為也要公布公開(kāi)）。通過(guò)全面推進(jìn)公開(kāi)工作，切實(shí)增加辦事透明度，糾正干部工作拖沓風(fēng)氣，提高行政效能，努力為廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、公開(kāi)、透明的良好服務(wù)。
（四）從嚴(yán)選拔監(jiān)督管理，在選準(zhǔn)用好干部中激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。良好的選任管理機(jī)制是促進(jìn)干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)的催化劑。一要完善用人機(jī)制。按照好干部的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持從改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿識(shí)別和選拔作風(fēng)良好、踏實(shí)肯干、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的干部，不斷端正干部作風(fēng)、激發(fā)工作效能。加大干部輪崗交流力度，積極推進(jìn)單位內(nèi)部的輪崗交流和部門(mén)間的干部交流，使干部有機(jī)會(huì)在更多的崗位履職盡責(zé)，增加新壓力，激發(fā)新活力。二要從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。強(qiáng)化對(duì)黨政一把手、人財(cái)物等關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、婚喪事宜報(bào)告、誡勉談話、外出報(bào)告、請(qǐng)銷(xiāo)假等制度，嚴(yán)格落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)制度，進(jìn)一步加大對(duì)違紀(jì)行為的查處力度，及時(shí)調(diào)整不勝任、不適宜現(xiàn)職和不稱(chēng)職干部。對(duì)鬧無(wú)原則糾紛、“四風(fēng)”問(wèn)題突出、推進(jìn)工作不力的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決予以調(diào)整和處理。三要完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持分類(lèi)考核和差異化考核，根據(jù)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標(biāo)，賦予不同的權(quán)重分值。要建立干部考察與平時(shí)考核、年終考核“三考合一”的干部實(shí)績(jī)科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，綜合運(yùn)用測(cè)評(píng)調(diào)查、多元評(píng)價(jià)、綜合分析等方式方法，把干部選任考察和干部的一貫表現(xiàn)、能力實(shí)績(jī)考評(píng)有機(jī)對(duì)接，確保把干部評(píng)準(zhǔn)、評(píng)實(shí)。要把考核結(jié)果與干部獎(jiǎng)懲使用緊密掛鉤，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)導(dǎo)向作用，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（五）拓寬監(jiān)督體系，在全方位監(jiān)督中優(yōu)化干部工作作風(fēng)。干部作風(fēng)好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。只有不斷強(qiáng)化監(jiān)督，才能促進(jìn)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。一是突出監(jiān)督重點(diǎn)。要把有行政執(zhí)法權(quán)、項(xiàng)目審批權(quán)、資金支配權(quán)的部門(mén)作為機(jī)關(guān)作風(fēng)整治和監(jiān)督的重點(diǎn)，定期組織開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，揚(yáng)先促后。要把部門(mén)單位一把手作為領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的重點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)一把手“四個(gè)不直接分管”制度，規(guī)范一把手用權(quán)行為。近期要推出一把手上電視（電視問(wèn)政）活動(dòng)，圍繞職能轉(zhuǎn)變、作風(fēng)改進(jìn)、簡(jiǎn)化審批、提高效能，亮承諾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象。要把服務(wù)窗口部門(mén)的干部作為干部作風(fēng)監(jiān)督的重點(diǎn)，督促其認(rèn)真履職，優(yōu)化服務(wù)。二是拓寬監(jiān)督渠道。要把黨內(nèi)監(jiān)督和法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷暢通電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)等監(jiān)督渠道，堅(jiān)持不定期明查暗訪，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)監(jiān)督的合力和實(shí)效。凡是涉及干部作風(fēng)的問(wèn)題，不怕揭丑、不護(hù)短，全部予以曝光處理。三是延伸監(jiān)督觸角。要不斷擴(kuò)大監(jiān)督的視野和范圍，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督延伸到“八小時(shí)以外”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的監(jiān)督，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里、活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，全面監(jiān)控干部的作風(fēng)表現(xiàn)。
（六）完善工作制度，在系統(tǒng)化管理中構(gòu)建優(yōu)化作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制。干部作風(fēng)建設(shè)不可能一勞永逸，改進(jìn)作風(fēng)也不可能一蹴而就，抓作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)。因此，必須建立一套切實(shí)可行的制度，形成穩(wěn)定、長(zhǎng)效的作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)機(jī)制。一是完善作風(fēng)建設(shè)制度機(jī)制。要以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，把上級(jí)要求、實(shí)際需要、新鮮經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，圍繞聯(lián)系群眾、會(huì)風(fēng)文風(fēng)、辦公用房、公車(chē)管理、厲行節(jié)約、干部獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)一步建立和完善相關(guān)制度體系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門(mén)也要結(jié)合本單位實(shí)際，及時(shí)做好相關(guān)制度的“廢、改、立”工作，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的制度化。二是完善服務(wù)群眾機(jī)制。全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、辦理事項(xiàng)一次性告知制，進(jìn)一步規(guī)范干部服務(wù)行為，優(yōu)化服務(wù)作風(fēng)。著力理順部門(mén)關(guān)系，特別是由多個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的事項(xiàng)要明確主辦部門(mén)和協(xié)辦部門(mén)的職責(zé)和運(yùn)轉(zhuǎn)程序，從體制上杜絕部門(mén)之間有利就爭(zhēng)、無(wú)利就推等推諉扯皮現(xiàn)象。三是建立快速回應(yīng)機(jī)制。明確部門(mén)職責(zé)邊界和法定權(quán)限，對(duì)一些法定工作流程按透明、簡(jiǎn)便、高效的原則進(jìn)行流程再造，減少層級(jí)管理，最大限度地提高行政效能，降低行政成本。對(duì)涉及多部門(mén)處理的事務(wù)，建立經(jīng)常性的聯(lián)席會(huì)議制度，推行并聯(lián)審批制度，實(shí)行部門(mén)聯(lián)動(dòng)，快速辦理辦結(jié)，以快捷、高效的作風(fēng)贏得群眾的信任與支持。四是健全懲處機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)制度規(guī)范，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、不作為、亂作為、慢作為導(dǎo)致影響工作、發(fā)生問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)和干部進(jìn)行嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，加大對(duì)庸懶散軟等不正之風(fēng)、不良行為的整治力度，及時(shí)查處各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)行為，通過(guò)采取通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、責(zé)令整改、降職免職等方式進(jìn)行懲戒，做到有責(zé)必問(wèn)、失職必罰、瀆職必究，實(shí)現(xiàn)治庸問(wèn)責(zé)的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，真正形成用制度管人、管權(quán)、管事的作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。
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調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇七
實(shí)訓(xùn)報(bào)告，是包含實(shí)訓(xùn)目的、實(shí)訓(xùn)環(huán)境、實(shí)訓(xùn)原理、實(shí)訓(xùn)過(guò)程、實(shí)訓(xùn)結(jié)果、實(shí)訓(xùn)總結(jié)等方面內(nèi)容的書(shū)面匯報(bào)材料，類(lèi)似于理科課程的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
確證性。
它所記錄的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，能經(jīng)得住任何人的重復(fù)和驗(yàn)證;。
記實(shí)性。
對(duì)實(shí)驗(yàn)的過(guò)程和結(jié)果，必須如實(shí)記錄;常以圖解幫助說(shuō)明;。
格式固定。
常使用專(zhuān)用的報(bào)告單。
實(shí)驗(yàn)報(bào)告的書(shū)寫(xiě)是一項(xiàng)重要的基本技能訓(xùn)練。它不僅是對(duì)每次實(shí)驗(yàn)的總結(jié)，更重要的是它可以初步地培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生的邏輯歸納能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力，是科學(xué)論文寫(xiě)作的基礎(chǔ)。因此，參加實(shí)驗(yàn)的每位學(xué)生，均應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地書(shū)寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告。要求內(nèi)容實(shí)事求是，分析全面具體，文字簡(jiǎn)練通順，謄寫(xiě)清楚整潔。
內(nèi)容格式。
(一)實(shí)訓(xùn)名稱(chēng)。
要用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言反映實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容。如驗(yàn)證某程序、定律、算法，可寫(xiě)成“驗(yàn)證×××”;分析×××。
(二)所屬課程名稱(chēng)。
(三)學(xué)生姓名、學(xué)號(hào)、合作者及指導(dǎo)教師。
(四)實(shí)訓(xùn)日期和地點(diǎn)(年、月、日)
(五)實(shí)訓(xùn)目的。
目的要明確，在理論上驗(yàn)證定理、公式、算法，并使實(shí)驗(yàn)者獲得深刻和系統(tǒng)的理解，在實(shí)踐上，掌握使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備的技能技巧和程序的調(diào)試方法。一般需說(shuō)明是驗(yàn)證型實(shí)驗(yàn)還是設(shè)計(jì)型實(shí)驗(yàn)，是創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)還是綜合型實(shí)驗(yàn)。
(六)實(shí)訓(xùn)原理。
述實(shí)訓(xùn)相關(guān)的主要原理。
(七)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容。
這是實(shí)訓(xùn)報(bào)告極其重要的內(nèi)容。要抓住重點(diǎn)，可以從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面考慮。這部分要寫(xiě)明依據(jù)何種原理、定律算法、或操作方法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。詳細(xì)理論計(jì)算過(guò)程.
(八)實(shí)訓(xùn)環(huán)境和器材。
實(shí)訓(xùn)用的軟硬件環(huán)境(配置和器材)。
(九)實(shí)驗(yàn)步驟。
只寫(xiě)主要操作步驟，不要照抄實(shí)習(xí)指導(dǎo)，要簡(jiǎn)明扼要。還應(yīng)該畫(huà)出實(shí)驗(yàn)流程圖(實(shí)驗(yàn)裝置的結(jié)構(gòu)示意圖)，再配以相應(yīng)的文字說(shuō)明，這樣既可以節(jié)省許多文字說(shuō)明，又能使實(shí)驗(yàn)報(bào)告簡(jiǎn)明扼要，清楚明白。
(十)實(shí)驗(yàn)結(jié)果。
實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象的描述，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的處理等。原始資料應(yīng)附在本次實(shí)驗(yàn)主要操作者的實(shí)驗(yàn)報(bào)告上，同組的合作者要復(fù)制原始資料。
對(duì)于實(shí)訓(xùn)結(jié)果的表述，一般有三種方法:。
1.文字?jǐn)⑹?根據(jù)實(shí)訓(xùn)目的將原始資料系統(tǒng)化、條理化，用準(zhǔn)確的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)客觀地描述實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象和結(jié)果，要有時(shí)間順序以及各項(xiàng)指標(biāo)在時(shí)間上的關(guān)系。
2.圖表:用表格或坐標(biāo)圖的方式使實(shí)驗(yàn)結(jié)果突出、清晰，便于相互比較，尤其適合于分組較多，且各組觀察指標(biāo)一致的實(shí)驗(yàn)，使組間異同一目了然。每一圖表應(yīng)有表目和計(jì)量單位，應(yīng)說(shuō)明一定的中心問(wèn)題。
3.曲線圖。
常見(jiàn)的曲線圖。
應(yīng)用記錄儀器描記出的曲線圖，這些指標(biāo)的變化趨勢(shì)形象生動(dòng)、直觀明了。
在實(shí)訓(xùn)報(bào)告中，可任選其中一種或幾種方法并用，以獲得最佳效果。
(十一)實(shí)訓(xùn)總結(jié)。
實(shí)訓(xùn)總結(jié)是對(duì)實(shí)訓(xùn)所能驗(yàn)證的概念、原則或理論，以及實(shí)訓(xùn)過(guò)程的簡(jiǎn)明總結(jié)，也可以對(duì)本次實(shí)訓(xùn)提出一些問(wèn)題或建議等。
實(shí)訓(xùn)報(bào)告范文。
經(jīng)過(guò)2周的實(shí)訓(xùn)，使我學(xué)會(huì)了很多。在這2周里，我和我的小組完成了2個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。首先我學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作，沒(méi)有我們組一起的努力，也就沒(méi)有最終的成果。在這次實(shí)訓(xùn)當(dāng)中，我負(fù)責(zé)著報(bào)告、畫(huà)圖這些部分，這也是我第一次接觸到visio這個(gè)軟件，通過(guò)老師的教導(dǎo)，我學(xué)會(huì)了如何去將項(xiàng)目的一些電路圖和分布圖完成，這讓我受益匪淺。
在這次的實(shí)訓(xùn)當(dāng)中，我對(duì)plc的使用也有了近一步的了解，雖然我們組分工明確，但在程序編寫(xiě)或者調(diào)試的時(shí)候，大家都參與了進(jìn)來(lái)，也互相學(xué)習(xí)著自己的不足。我本來(lái)對(duì)一些plc梯形圖的編寫(xiě)不太熟練，也對(duì)項(xiàng)目分析得不太準(zhǔn)確，但是有了老師和組員的幫助，我還是有著不少的了解，但還是存在著自己的不足。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我進(jìn)一步得肯定我自己的不足之處，但對(duì)自己所學(xué)的知識(shí)有了更加明確的認(rèn)識(shí)，并且我相信，在以后的學(xué)習(xí)當(dāng)中，我會(huì)彌補(bǔ)我自己本身存在的不足，主動(dòng)得發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，爭(zhēng)取在其他方面，包括編寫(xiě)程序這塊內(nèi)容中得到提高。
這次實(shí)訓(xùn)在大家的幫助下，得以圓滿的成功，無(wú)論是團(tuán)隊(duì)合作這方面還是個(gè)人動(dòng)手這方面，我們都得到了很好的鍛煉。也通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我們對(duì)plc這門(mén)課有了對(duì)知識(shí)更進(jìn)一步的渴望。我相信，汗水不會(huì)白費(fèi)的，我們以后的成功是有目共睹的。
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調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇八
院系：班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：成績(jī)：
報(bào)告內(nèi)容。
調(diào)查手段：實(shí)地考察和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研。
調(diào)查目的：結(jié)合所學(xué)知識(shí)，進(jìn)一步加深對(duì)材料的認(rèn)識(shí)。
調(diào)查內(nèi)容：
建筑裝飾石材的種類(lèi)和應(yīng)用。
（1）大理石：
原指產(chǎn)于云南省大理的白色帶有黑色花紋的石灰?guī)r。主要用于加工成各種形材、板材，作建筑物的墻面、地面、臺(tái)、柱，還常用于紀(jì)念性建筑物如碑、塔、雕像等的材料。大理石還可以雕刻成工藝美術(shù)品、文具、燈具、器皿等實(shí)用藝術(shù)品。質(zhì)感柔和美觀莊重，格調(diào)高雅，是裝飾豪華建筑的理想材料，也是藝術(shù)雕刻的傳統(tǒng)材料。
（2）花崗巖:。
花崗巖是一種巖漿在地表以下凝卻形成的火成巖，主要成分是長(zhǎng)石和石英?；◢弾r素有“巖石之王”之稱(chēng)。在建筑中花崗巖從屋頂?shù)降匕宥寄苁褂?，人行道的路緣也是，若是把它壓碎還能制成水泥或巖石填充壩。許多需要耐風(fēng)吹雨打或需要長(zhǎng)存的地方或物品都是由花崗巖制成的?；◢弾r不易風(fēng)化，顏色美觀，外觀色澤可保持百年以上，由于其硬度高、耐磨損，除了用作高級(jí)建筑裝飾工程、大廳地面外，還是露天雕刻的首選之材。
（3)武康石：
武康石，又名花石，主要產(chǎn)于浙江省湖州市德清縣武康鎮(zhèn)(原武康縣)東郊的丘陵山地。園林疊山用的武康石，習(xí)稱(chēng)“武康黃石”，色澤黃褐，屬于地表風(fēng)化巖，紋理不清，塊狀形態(tài)不規(guī)則，累石為山，峻嶒秀潤(rùn)，頗愜觀賞，如著名的上海豫園大假山等；還有一種屬于海相硅質(zhì)巖，色澤灰黑，同是園林疊山的良材。
（4）石灰石。
石灰石主要成分是碳酸鈣。石灰和石灰石大量用做建筑材料，也是許多工業(yè)的重要原料。煉鐵用石灰石作熔劑，除去脈石。煉鋼用生石灰做造渣材料，除去硫、磷等有害雜質(zhì)。純堿是用石灰石、食鹽、氨等原料經(jīng)過(guò)多步反應(yīng)制得利用消石灰和純堿反應(yīng)制成燒堿。消石灰能除去水的暫時(shí)硬性，用作硬水軟化劑。石灰石燒加工制成較純的粉狀碳酸鈣，用做橡膠、塑料、紙張、牙膏、化妝品等的填充料。農(nóng)業(yè)上，用生石灰配制石灰硫黃合劑、波爾多液等農(nóng)藥。
4、人造石材：
人造建筑石材是一種人工合成的裝飾材料，按照所用粘結(jié)劑不同，可以分為有機(jī)類(lèi)人造石材和無(wú)機(jī)類(lèi)人造石材，按其生產(chǎn)工藝過(guò)程的不同，分為聚酯型人造大理石、復(fù)合型人造大理石、硅酸鹽型人造大理石、燒結(jié)型人造大理石四種類(lèi)型。
建筑裝飾陶瓷磚的種類(lèi)和應(yīng)用。
1、釉面磚。
就是磚的表面經(jīng)過(guò)燒釉處理的。釉面磚是裝修中最常見(jiàn)的磚種，由于色彩圖案豐富，而且防污能力強(qiáng)，因此被廣泛使用于墻面和地面裝修。根據(jù)光澤的不同分為釉面磚和啞光釉面磚。根據(jù)原材料的不同又分為陶質(zhì)釉面磚和瓷質(zhì)釉面磚。陶質(zhì)釉面磚由陶土燒制而成，吸水率較高，一般強(qiáng)度相對(duì)較低，主要特征是背面為紅色。瓷質(zhì)釉面磚由瓷土燒制而成，吸水率較低，一般強(qiáng)度相對(duì)較高，主要特征是背面為灰白色。馬賽克一般由數(shù)十個(gè)小塊磚組成一個(gè)大磚，耐酸堿、不滲水、不易破碎。馬賽克的體積是各種瓷磚中最小的，一般俗稱(chēng)塊磚。它曾是十幾年前裝飾墻、地面的材料，抽象的圖案、同色系深淺跳躍或過(guò)渡、為瓷磚等其他裝飾材料做紋樣點(diǎn)綴等等。所以馬賽克以它組合性強(qiáng)，色彩多變等優(yōu)點(diǎn)成為時(shí)下家裝的熱門(mén)之選，無(wú)論衛(wèi)生間、廚房還是背景裝飾的墻面。
2、通體磚。
通體磚的表面不上釉，而且正面和反面的材質(zhì)和色澤一致，是一種耐磨磚。由于目前的室內(nèi)設(shè)計(jì)越來(lái)越傾向于素色設(shè)計(jì)，因此通體磚越來(lái)越成為一種時(shí)尚，被廣泛使用于廳堂、過(guò)道和室外走道等裝修項(xiàng)目的地面。傳統(tǒng)的通體磚則安于最初防滑、耐磨的工作理念，被廣泛使用于廳堂、過(guò)道和室外走道等裝修項(xiàng)目的地面。
3、拋光磚。
拋光磚就是通體磚坯體的表面經(jīng)過(guò)打磨而成的一種光亮磚，屬于通體磚的一種。相對(duì)通體磚而言，拋光磚的表面要光潔的多。拋光磚堅(jiān)硬耐磨，適合在除洗手間、廚房以外的多數(shù)室內(nèi)空間中使用。
4、?；u。
經(jīng)打磨光亮表面如玻璃鏡面光滑透亮，是瓷磚中最硬的一種。?；u其實(shí)就是全瓷磚。其表面光潔但又不需要拋光，所以不存在拋光氣孔的問(wèn)題。?；u是一種強(qiáng)化的拋光磚，它采用高溫?zé)贫桑|(zhì)地比拋光磚更硬更耐磨。玻化磚主要是用于地磚。
5、仿古瓷磚。
故意將陶瓷磚面的表面打磨處理，形成不規(guī)則形狀，造成久經(jīng)歲月侵蝕的仿舊樣式，以塑造歷史感和自然感的瓷磚產(chǎn)品，其中包容了陶的質(zhì)樸厚重和瓷的細(xì)膩潤(rùn)澤。
建筑裝飾玻璃的的種類(lèi)和應(yīng)用。
一、平板玻璃。
平板玻璃是指未經(jīng)其他加工的平板狀玻璃制品，也稱(chēng)白片玻璃或凈片玻璃。按生產(chǎn)方法不同，可分為普通平板玻璃和浮法玻璃。平板玻璃是建筑玻璃中生產(chǎn)量最大、使用最多的一種，主要用于門(mén)窗，起采光（可見(jiàn)光透射比85%90%）、圍護(hù)、保溫、隔聲等作用，也是進(jìn)一步加工成其他技術(shù)玻璃的原片。
二、安全玻璃。
安全玻璃是指與普通玻璃相比，具有力學(xué)強(qiáng)度高、抗沖擊能力強(qiáng)的玻璃。其主要品種有鋼化玻璃、夾絲玻璃、夾層玻璃和鈦化玻璃。安全玻璃被擊碎時(shí)，其碎片不會(huì)傷人，并兼具有防盜、防火的功能。根據(jù)生產(chǎn)時(shí)所用的玻璃原片不，安全玻璃具有一定的裝飾效果。
三、節(jié)能型玻璃。
傳統(tǒng)的玻璃應(yīng)用在建筑物上主要是采光，隨著建筑物門(mén)窗尺寸的加大，人們對(duì)門(mén)窗的保溫隔熱要求也相應(yīng)的提高了，節(jié)能裝飾型玻璃就是能夠滿足這種要求，集節(jié)能性和裝飾性于一體的玻璃。節(jié)能裝飾型玻璃通常具有令人賞心悅目的外觀色彩，而且還具有特殊的對(duì)光和熱的吸收、透射和反射能力，用建筑物的外墻窗玻璃幕墻，可以起到顯著的節(jié)能效果，現(xiàn)已被廣泛地應(yīng)用于各種高級(jí)建筑物之上。建筑上常用的節(jié)能裝飾玻璃有吸熱玻璃、熱反射玻璃和中空玻璃等。
四、結(jié)構(gòu)玻璃。
玻璃可用于建筑物的各主要部位，如門(mén)窗、內(nèi)外墻、透光屋面、頂棚材料以及地坪等，是現(xiàn)代建筑的一種圍護(hù)結(jié)構(gòu)材料，這種圍護(hù)材料不僅具有特定的功能作用，而且能使建筑物多姿多彩。結(jié)構(gòu)玻璃主要品種有：玻璃幕墻、玻璃磚、異形玻璃、仿石玻璃等。
建筑裝飾木材的的種類(lèi)和應(yīng)用。
1、實(shí)木板。
采用完整的木材制成的木材板。這些板材堅(jiān)固耐用、紋路自然、是裝修中優(yōu)中之選。此板造價(jià)高，施工工藝要求高，通常使用在地板和門(mén)窗。其他一般所使用的板材都是人造板。特性特點(diǎn)：1、良好的吸濕性和透氣性。2、堅(jiān)固耐用，紋路自然。
2．夾板（膠合板）。
膠合板的最外層單板稱(chēng)為表板，正面的表板稱(chēng)為面板，它是用質(zhì)量最好的單板材。反面的表板稱(chēng)為背板，用質(zhì)量次之的單板材。而內(nèi)層的單板材稱(chēng)為芯板或中板，用質(zhì)量最差的單板材組成。
3、人造木板。
士3℃熱水浸潰試驗(yàn)，班類(lèi)膠合板即不耐潮膠合板，供干燥條件下使用，能通過(guò)干狀試驗(yàn)。
4、纖維板。
纖維板是將樹(shù)皮、刨花、樹(shù)枝等廢料經(jīng)破碎、浸泡、研磨成木漿，再經(jīng)加壓成型、干燥處理而制成的板材。因成型時(shí)溫度和壓力不同，可分為硬質(zhì)、半硬質(zhì)、軟質(zhì)三種。纖維板構(gòu)造均勻，完全克服了木材的各種缺陷，不易變形、翹曲和開(kāi)裂，各向同性，硬質(zhì)纖維板可代替木材用于室內(nèi)墻面、頂棚等。軟質(zhì)纖維板可用作保溫、吸聲材料。
5、刨花板。
建筑裝飾涂料的的種類(lèi)和應(yīng)用。
1、木器漆。
（2)手掃漆。屬于硝基清漆的一種，是由硝化棉，各種合成樹(shù)脂，顏料及有機(jī)溶劑調(diào)制而成的一種非透明漆。此漆專(zhuān)為人工施工而配制，更具有快干特征。
2、內(nèi)墻漆。
內(nèi)墻漆主要可分為水溶性漆和乳膠漆。
一般裝修采用的是乳膠漆。乳膠漆即是乳液性涂料，按照基材的不同，分為聚醋酸乙烯乳液和丙烯酸乳液兩大類(lèi)。乳膠漆以水為稀釋劑，是一種施工方便、安全、耐水洗、透氣性好的的漆種，它可根據(jù)不同的配色方案調(diào)配出不同的色澤。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇九
3、有一棵樹(shù)，樹(shù)下面有一頭牛被用一根兩米長(zhǎng)的繩子牢牢地栓著鼻子，牛的評(píng)價(jià)把飼料放在離樹(shù)5米的地方就走開(kāi)了，牛很快就將飼料吃了個(gè)精光，牛是怎么吃到飼料的呢?繩子并沒(méi)有斷，也沒(méi)有一點(diǎn)被解開(kāi)的痕跡。
8、怎樣使火柴在水下燃燒?
13、釘子上掛著一系在繩子上的玻璃杯，如何剪斷繩子而不使杯子落地?
14、把10枚硬幣分放在三個(gè)杯子里，要求每個(gè)杯子里都放奇數(shù)，如何放法?
15、有1、2、3、4、5、6、7這七個(gè)數(shù)，用幾個(gè)加號(hào)可使它們的和等于100?
17、請(qǐng)你思考找出規(guī)律,快速心算)。
1+2+3+……+198+199+200=?
18、今有一艘平底木船,最大載重量為5.0噸，
19、兩個(gè)聰明人閑來(lái)無(wú)事，邀他們的秘書(shū)玩這樣一個(gè)游戲：秘書(shū)在2和100之間選兩個(gè)數(shù)，把和給一個(gè)人，乘積給另一個(gè)，讓他們算出這兩個(gè)數(shù)。于是有了下面的對(duì)話：
-光憑這個(gè)乘積，我算不出來(lái)。
-我已經(jīng)知道你算不出來(lái)。
-那...我算出來(lái)了。
-那...我也算出來(lái)了。
聰明的你，是否也算出來(lái)了?
20、郵電局更換電話號(hào)碼。不過(guò)，這個(gè)新的電話號(hào)碼很不錯(cuò)。有三個(gè)特點(diǎn)使新的電話號(hào)碼很好記:首先，原來(lái)的號(hào)碼和新?lián)Q的號(hào)碼都是四個(gè)數(shù)字;其次，新號(hào)碼正好是原來(lái)號(hào)碼的4倍;再次，原來(lái)的號(hào)碼從后面倒著寫(xiě)正好是新的號(hào)碼。
新號(hào)碼究竟是多少?
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇十
調(diào)查報(bào)告是對(duì)某項(xiàng)工作、某個(gè)事件、某個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書(shū)面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書(shū)。
調(diào)查報(bào)告有以下若干特點(diǎn)：（一）真實(shí)性。
調(diào)查報(bào)告是在占有大量現(xiàn)實(shí)和歷史資料的基礎(chǔ)上，以敘述性的語(yǔ)言實(shí)事求是地反映某一客觀事物。充分了解實(shí)情和全面掌握真實(shí)可靠的素材是撰寫(xiě)優(yōu)秀的調(diào)查報(bào)告之基礎(chǔ)。
（二）針對(duì)性。
調(diào)查報(bào)告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對(duì)和圍繞某一綜合性或是專(zhuān)題性問(wèn)題展開(kāi)的。所以，調(diào)查報(bào)告反映的問(wèn)題集中而有深度。
（三）邏輯性。
調(diào)查報(bào)告離不開(kāi)確鑿的事實(shí)，但又不是材料的機(jī)械堆砌，而是對(duì)核實(shí)無(wú)誤的數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行嚴(yán)密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預(yù)測(cè)事物發(fā)展變化的趨勢(shì)，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學(xué)的結(jié)論。
二、分類(lèi)。
調(diào)查報(bào)告的種類(lèi)主要有以下幾種：（一）情況調(diào)查報(bào)告。
是比較系統(tǒng)地反映本地區(qū)、本單位基本情況的一種調(diào)查報(bào)告。這種調(diào)查報(bào)告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。
（二）典型經(jīng)驗(yàn)調(diào)查報(bào)告。
是通過(guò)分析典型事例，
總結(jié)。
工作中出現(xiàn)的新經(jīng)驗(yàn)，從而指導(dǎo)和推動(dòng)某方面工作的一種調(diào)查報(bào)告。
是針對(duì)某一方面的問(wèn)題，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，澄清事實(shí)真相，判明問(wèn)題的原因和性質(zhì)，確定造成的危害，并提出解決問(wèn)題的途徑和建議，為問(wèn)題的最后處理提供依據(jù)，也為其他有關(guān)方面提供參考和借鑒的一種調(diào)查報(bào)告。
三、
寫(xiě)法。
調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。（一）標(biāo)題。
標(biāo)題可以有兩種寫(xiě)法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問(wèn)式和正副題結(jié)合使用三種。陳述式如《東北師范大學(xué)碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》，提問(wèn)式如《為什么大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標(biāo)題結(jié)合式，正題陳述調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論或提出中心問(wèn)題，副題標(biāo)明調(diào)查的對(duì)象、范圍、問(wèn)題，這實(shí)際上類(lèi)似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學(xué)科建設(shè)――××××大學(xué)學(xué)科建設(shè)實(shí)踐思考》等。作為公文，最好用規(guī)范化的標(biāo)題格式或自由式中正副題結(jié)合式標(biāo)題。
（二）正文。
正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。1．前言。
有幾種寫(xiě)法：第一種是寫(xiě)明調(diào)查的起因或目的、時(shí)間和地點(diǎn)、對(duì)象或范圍、經(jīng)過(guò)與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，從中引出中心問(wèn)題或基本結(jié)論來(lái)；第二種是寫(xiě)明調(diào)查對(duì)象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過(guò)、現(xiàn)實(shí)狀況、主要成績(jī)、突出問(wèn)題等基本情況，進(jìn)而提出中心問(wèn)題或主要觀點(diǎn)來(lái)；第三種是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果，如肯定做法、指出問(wèn)題、提示影響、說(shuō)明中心內(nèi)容等。前言起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用，要精練概括，直切主題。
2．主體。
這是調(diào)查報(bào)告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法、經(jīng)驗(yàn)，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)和基本結(jié)論。
3．結(jié)尾。
結(jié)尾的寫(xiě)法也比較多，可以提出解決問(wèn)題的方法、對(duì)策或下一步改進(jìn)工作的建議；或總結(jié)全文的主要觀點(diǎn)，進(jìn)一步深化主題；或提出問(wèn)題，引發(fā)人們的進(jìn)一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號(hào)召。
(參考廣外法學(xué)院調(diào)研部)。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇十一
演講者不僅要具備良好的心里素質(zhì)和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、聽(tīng)眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀況等多種因素，用據(jù)理力爭(zhēng)的方式，巧妙地說(shuō)明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當(dāng)然自我推銷(xiāo)要有藝術(shù)性，切忌為了競(jìng)爭(zhēng)而貶低對(duì)手，所遵循的原則是“惟真惟實(shí)，具體可信”。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇十二
散文是指以文字為創(chuàng)作、審美對(duì)象的文學(xué)藝術(shù)體裁，是文學(xué)中的一種體裁形式。廣義的散文，是指詩(shī)歌、小說(shuō)、戲劇以外的所有具有文學(xué)性的散行文章。除以議論抒情為主的散文外，還包括通訊、報(bào)告文學(xué)、隨筆雜文、回憶錄、傳記等文體。隨著寫(xiě)作學(xué)科的發(fā)展，許多文體自立門(mén)戶，散文的范圍日益縮小。
狹義的散文是指文藝性散文，它是一種以記敘或抒情為主，取材廣泛、筆法靈活、篇幅短小、情文并茂的文學(xué)樣式。它的歷史可以追溯到甲骨文，是和詩(shī)歌、戲劇、小說(shuō)并列的文學(xué)體裁;它包括政論、史論、傳記、游記、書(shū)信、日記、奏疏、小品、表、序等各體論說(shuō)、雜文，是語(yǔ)言藝術(shù)文學(xué)體裁的典范，并具有很高的審美價(jià)值，在長(zhǎng)期流傳過(guò)程中，它澆灌了各個(gè)時(shí)代的文學(xué)園地，也灌溉了歷代文人，至今仍使人們受益。
散文是“集諸美于一身”的文學(xué)體裁。文學(xué)是表達(dá)人生和傳達(dá)思想感情的。通常來(lái)說(shuō)，小說(shuō)、詩(shī)歌、戲劇無(wú)論是在結(jié)構(gòu)上，還是在格律、剪裁、對(duì)話等安排布局上，都有很?chē)?yán)格的要求：而散文，卻可以自由些，看起來(lái)只是不經(jīng)意地抒寫(xiě)著一己的經(jīng)歷和感受，所表現(xiàn)的多是零星雜碎的片段人生。語(yǔ)言詩(shī)意最美。
散文主要包括敘事性散文、抒情散文、哲理散文、議論性散文。
古人主張主張作品“皆自胸中流出”，直抒胸臆。現(xiàn)代人也有同感。散文是一種包孕情感的文學(xué)自述，它是獨(dú)白的藝術(shù)，是以“我”為中心的`敘事活動(dòng)。這就要求散文作者的真實(shí)性——真實(shí)身份、真實(shí)經(jīng)歷、真實(shí)情感以及相關(guān)事件的真實(shí)性。這是許多作家之所以反對(duì)在散文中進(jìn)行虛構(gòu)的原因。散文屬于非虛構(gòu)作品，散文的本質(zhì)就是真實(shí)性。
自我、真實(shí)和筆調(diào)是散文的三大基石。散文的最大特征是從自我出發(fā)，展現(xiàn)自己的精神世界。除了精神自我，還有敘事自我，散文應(yīng)該保持自我的主觀視點(diǎn)，保持在場(chǎng)感;散文的真實(shí)重要的是主體真實(shí)，就是真情實(shí)感。總體來(lái)說(shuō)，情節(jié)要真實(shí)、細(xì)節(jié)可以合理想象;感情要真實(shí)，場(chǎng)景可以整合。當(dāng)作家重在主觀表達(dá)時(shí)，形象已經(jīng)寫(xiě)意，可以有較多虛構(gòu)，需要作家有很高的才能，但這些并非散文創(chuàng)作的通則。今天很多學(xué)者的知性散文并不強(qiáng)調(diào)文采和技巧，但他們豐富了散文的承載力和思想性，形成了散文新的風(fēng)向。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇十三
電視畫(huà)面在屏幕上表現(xiàn)的形象是具體的、可視的，通過(guò)直觀的畫(huà)面形象作為傳遞信息的中介和符碼來(lái)敘述情節(jié)、闡述主題、表達(dá)思想。再現(xiàn)和表現(xiàn)具象事物并調(diào)動(dòng)人們的視覺(jué)感知是電視畫(huà)面?zhèn)鬟f信息的一大優(yōu)勢(shì)。
（2）表現(xiàn)運(yùn)動(dòng)。
記錄運(yùn)動(dòng)，表現(xiàn)運(yùn)動(dòng)是電影的重要造型特性，也是電視的重要造型特性。電視畫(huà)面再現(xiàn)的是運(yùn)動(dòng)的形象，表現(xiàn)的是形象的運(yùn)動(dòng)，電視畫(huà)面存在于運(yùn)動(dòng)之中。表現(xiàn)運(yùn)動(dòng)是電視造型的靈魂。
（3）運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)。
答:地位:電視畫(huà)面是電視造型語(yǔ)言的基本因素，是組成電視節(jié)目的基本單位，是電視攝像機(jī)成果的體現(xiàn)。
作用:電視畫(huà)面是電視片結(jié)構(gòu)、連接的載體和主干，它既是表現(xiàn)的內(nèi)容，同時(shí)也是表現(xiàn)的形式。雖然有的電視片的內(nèi)部結(jié)構(gòu)的主要線索可能是語(yǔ)言和文字，但都必須依附和構(gòu)架在電視畫(huà)面基礎(chǔ)之上，在與畫(huà)面的對(duì)位中完成連接、結(jié)構(gòu)整體以表現(xiàn)主題的目的。
這類(lèi)調(diào)研報(bào)告格式，主要用于反映某一地區(qū)、某一領(lǐng)域或某一事物的基本面貌，目的在于報(bào)告全面的情況，為決策者制定方針政策、規(guī)定任務(wù)、采取措施提供決策依據(jù)和參考。
這類(lèi)調(diào)研報(bào)告格式，主要用于對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行深人調(diào)查分析后，提煉出成功的經(jīng)驗(yàn)和有效措施，以指導(dǎo)和推動(dòng)面上的工作。因此，這類(lèi)調(diào)研報(bào)告格式寫(xiě)法主要包括:基本情況、突出成績(jī)、具體做法、主要體會(huì)等。
秘書(shū)的工作有什么特征？
1.中介性；秘書(shū)部門(mén)的這種中介性特征一方面決定了秘書(shū)工作的紐帶和橋梁的作用，另一方面也決定了秘書(shū)工作是非獨(dú)立性的輔助工作。
4.服務(wù)性；人們把秘書(shū)工作比喻為上管天文地理，下管雞毛蒜皮，把秘書(shū)工作說(shuō)成沒(méi)大沒(méi)小，沒(méi)完沒(méi)了。
5.被動(dòng)性；秘書(shū)工作的的被動(dòng)性。要求秘書(shū)人員一定要不越權(quán)、不越職。秘書(shū)應(yīng)在輔助性被動(dòng)性的工作中發(fā)揮創(chuàng)造性和主動(dòng)性。6.潛隱性；秘書(shū)工作的潛隱性表現(xiàn)在三個(gè)方面：活動(dòng)名義的假借性，活動(dòng)過(guò)程的幕后性，勞動(dòng)成果的潛在性。
7.機(jī)密性；關(guān)于這點(diǎn)，你是懂的。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇十四
競(jìng)聘演講越來(lái)越有實(shí)用價(jià)值，引起了越來(lái)越多的領(lǐng)域的重視。要想在競(jìng)爭(zhēng)的年代實(shí)現(xiàn)自我?jiàn)^斗目標(biāo)，能夠做好競(jìng)聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開(kāi)事先的稿件寫(xiě)作。
1.目標(biāo)的明確性。
一般說(shuō)來(lái)，在競(jìng)聘演講時(shí)，競(jìng)聘者向評(píng)審人員及聽(tīng)眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢(shì)，并且這種優(yōu)勢(shì)足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作;二要回答若在其位，如何謀其政。要在有限的答辯時(shí)間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個(gè)目標(biāo)崗位職務(wù)工作進(jìn)行，做到目標(biāo)明確，語(yǔ)不離宗，不可開(kāi)口千言，離題萬(wàn)里。
2.內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)性。
競(jìng)聘演講的全過(guò)程，其實(shí)是候選人之間就未來(lái)推行的施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案進(jìn)行比較與選擇的過(guò)程。競(jìng)聘除了基本素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競(jìng)爭(zhēng)。寫(xiě)作時(shí)應(yīng)在此處壓倒對(duì)方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目標(biāo)，且有切實(shí)可行的施政措施來(lái)保證，才會(huì)取得競(jìng)爭(zhēng)的成功。
競(jìng)聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問(wèn)題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、聽(tīng)眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀況等多種因素，用據(jù)理力爭(zhēng)的方式，巧妙地說(shuō)明他不行，我行，或他行，我更行。當(dāng)然自我推銷(xiāo)要有藝術(shù)性，切忌為了競(jìng)爭(zhēng)而貶低對(duì)手，所遵循的原則是唯真唯實(shí)，具體可信。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家好!非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這次競(jìng)聘崗位的機(jī)會(huì)。我感到這次競(jìng)崗對(duì)我來(lái)說(shuō)很重要，應(yīng)該說(shuō)是對(duì)我的一次鍛煉和激勵(lì)，我非常珍惜!我參與競(jìng)爭(zhēng)的崗位是公共衛(wèi)生，也是我現(xiàn)在的職位。
我今天演講的內(nèi)容分為四個(gè)部分：一是我的工作簡(jiǎn)歷;二是我任期三年工作的匯報(bào);三是我競(jìng)崗的有利條件;四是我的工作設(shè)想。
一、本人工作經(jīng)歷。
我于20xx年畢業(yè)于張掖醫(yī)專(zhuān)，20xx年10月分配到本院參加工作。三年來(lái)，在醫(yī)院和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和培養(yǎng)下，我在思想上政治上業(yè)務(wù)上逐漸成熟起來(lái)。從一名普通的職工，成長(zhǎng)為一名懂業(yè)務(wù)會(huì)管理的職能科室負(fù)責(zé)人。
二、任期三年工作的匯報(bào)：
自我在公共衛(wèi)生科工作以來(lái)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給了我極大的信任和幫助，全體職工給了我大力支持和鼓勵(lì)。我按照醫(yī)院對(duì)職工基本素質(zhì)和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，盡到了自己的努力，取得了一定的成績(jī)。
(一)政治思想方面：
我擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有堅(jiān)定正確的政治方向，有嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，沒(méi)有違反黨紀(jì)國(guó)法行為，在個(gè)人品德方面，我為人正直，與人為善，待人誠(chéng)懇。在工作方面，我總是以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心來(lái)認(rèn)真負(fù)責(zé)的辦好每件事情，不求榮譽(yù)，只求進(jìn)步。并不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度和工作實(shí)踐，具有踏實(shí)奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)，較強(qiáng)的工作能力和良好的人際親和力以及團(tuán)結(jié)合作意識(shí)。近些年來(lái)，我深知在知識(shí)更新飛速的年代要不斷的學(xué)習(xí)、裝備自己，因此，努力在各方面充實(shí)自己。
(二)工作業(yè)績(jī)方面：
在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會(huì)各項(xiàng)職能，重點(diǎn)做了以下幾方面工作。
1、充分發(fā)揮公共衛(wèi)生科作用。一年來(lái)，逐步健全和完善了公共衛(wèi)生制度，做到了一月至少一次例會(huì)，將醫(yī)院的各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作都通過(guò)大家協(xié)商，貫徹實(shí)施;積極開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)工作，配合醫(yī)院進(jìn)一步健全和完善了公共衛(wèi)生的各項(xiàng)制度，增加了工作的透明度，不斷推進(jìn)了醫(yī)院公共衛(wèi)生。
2、努力為群眾辦實(shí)事、辦好事。作為公共衛(wèi)生科的干職工，我牢固樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的思想，把服務(wù)工作做到實(shí)處，盡力維護(hù)職工的`利益，體現(xiàn)以人為本，構(gòu)建和諧醫(yī)院的思想，體現(xiàn)醫(yī)院的關(guān)懷，起到凝聚人心，激發(fā)工作熱情的作用，得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評(píng)和鼓勵(lì)。
3、發(fā)揮公共衛(wèi)生的長(zhǎng)處。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)為目標(biāo)，與有關(guān)科室協(xié)作開(kāi)展了崗位練兵、技能培訓(xùn)、讀書(shū)月活動(dòng)，努力營(yíng)造學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的氛圍。針對(duì)醫(yī)院女職工多的特點(diǎn)，在臨床各科室及門(mén)診部開(kāi)展了創(chuàng)建巾幗示范崗的活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，提高了職工思想文化素質(zhì)，醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，為廣大人民群眾健康提供良好的醫(yī)療保障。
三、競(jìng)崗的有利條件。
一是我的敬業(yè)精神比較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行。這是干好工作的基礎(chǔ)。二是我的思想比較解放，接受新事物比較快，愛(ài)學(xué)習(xí)，勤思考，工作中注意發(fā)揮主觀能動(dòng)性，超前意識(shí)強(qiáng)。這有利于開(kāi)拓工作新局面。三是我辦事穩(wěn)妥，處世嚴(yán)謹(jǐn)，原則性較強(qiáng)，能夠嚴(yán)格要求自己。這是做好工作的保證。四是我信奉誠(chéng)實(shí)、正派的做人宗旨，能夠與人團(tuán)結(jié)共事，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
四、我的工作設(shè)想。
1.進(jìn)一步加強(qiáng)居民健康檔案的建立。由包村醫(yī)生負(fù)責(zé)收集記錄轄區(qū)居民健康檔案，統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一歸檔，一戶一檔，并在開(kāi)展預(yù)防、醫(yī)療、康復(fù)、健康教育等工作中及時(shí)更新。應(yīng)確保健康檔案管理責(zé)任到人、制度到位、硬件落實(shí)、管理達(dá)標(biāo)，逐步納入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理。
3.一旦發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時(shí)，要迅速開(kāi)展傳染病網(wǎng)絡(luò)直報(bào)或以其他通訊方式以最快的速度向本轄區(qū)疾病控制中心報(bào)告。建立傳染病病人個(gè)案登記卡，登記內(nèi)容包括病人的個(gè)人信息、診斷意見(jiàn)、診斷醫(yī)院、診斷時(shí)間、住院時(shí)間、病休情況、出院時(shí)間、轉(zhuǎn)歸情況以及復(fù)學(xué)(工)情況等。要掌握其動(dòng)態(tài)情況，做好追蹤隨訪。避免疾病復(fù)發(fā)，造成傳染病擴(kuò)散。
4.轄區(qū)傳染病防控能力建設(shè)制度。要積極改善社區(qū)衛(wèi)生條件，按國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)當(dāng)?shù)亟值谰游瘯?huì)，改造和修繕社區(qū)公共衛(wèi)生設(shè)施;并協(xié)助愛(ài)國(guó)衛(wèi)生委員會(huì)，指導(dǎo)居民定期開(kāi)展滅鼠、滅蟑螂、滅蚊蠅等活動(dòng)。使社區(qū)經(jīng)常性地保持一個(gè)良好的衛(wèi)生環(huán)境，消除病媒生物傳染病發(fā)生和流行的條件。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇十五
演講稿的含義包括廣義和狹義兩種。廣義上的演講稿，是演講者為準(zhǔn)備在聽(tīng)眾面前發(fā)表意見(jiàn)、抒發(fā)情感而寫(xiě)成的文稿。它的外延很寬，許多講話稿也屬于演講稿之列，如學(xué)術(shù)專(zhuān)題演講、會(huì)議報(bào)告演講、法庭論辯演講、各種禮儀演講等供口頭發(fā)表演講的文稿。狹義上的演講稿，專(zhuān)指各種主題演講稿，即參加各種演講賽、演講會(huì)使用的文稿。
演講稿的好壞，直接影響到演講的成功與失敗，演講者千萬(wàn)不可等閑視之。從以演講的形式發(fā)表來(lái)看，演講稿屬于演講學(xué)研究的對(duì)象，從內(nèi)容和形式的構(gòu)成來(lái)看，演講稿又屬于寫(xiě)作學(xué)研究的對(duì)象。這兩個(gè)方面是相輔相成，互相制約的。一方面，由于演講是一種輔之以姿態(tài)、動(dòng)作的講話，演講的內(nèi)容與形式的要求構(gòu)成了演講稿自己的特點(diǎn)。從另一方面說(shuō)，演講的內(nèi)容與形式也只有符合發(fā)表的要求，才能使演講獲得良好的效果。因此，演講稿的寫(xiě)作是不同于其他文章的寫(xiě)作的。要研究演講稿的寫(xiě)作，就需要從演講學(xué)和寫(xiě)作學(xué)兩個(gè)方面進(jìn)行探討。
演講稿具有一般文章的共性，要符合寫(xiě)作一般文章的共同要求。但是，演講稿又是適應(yīng)演講特殊需要而寫(xiě)作的一種實(shí)用文體。因?yàn)?，演講稿的傳播對(duì)象與一般文章有所不同。寫(xiě)出來(lái)的演講稿要用嘴說(shuō)出去，它的傳播對(duì)象是聽(tīng)眾。聽(tīng)演講的人，一般是要一聽(tīng)到底的，不能有所選擇，除非實(shí)在聽(tīng)不下去了而悄悄退場(chǎng)。一般文章的傳播對(duì)象是讀者，讀者對(duì)寫(xiě)出的文章可以自由地選擇，愿意讀便讀，不愿讀則不讀。寫(xiě)演講稿如果不考慮這個(gè)不同之處，是收不到好的效果的。
演講稿的特點(diǎn)是通過(guò)演講者在特定的時(shí)間、空間中，運(yùn)用有聲語(yǔ)言面對(duì)聽(tīng)眾直接發(fā)表的實(shí)踐活動(dòng)中顯示出來(lái)的，主要有如下幾點(diǎn)：
演講稿要將無(wú)聲的文字轉(zhuǎn)變?yōu)橛新暤恼Z(yǔ)言。講稿寫(xiě)完之后，其目的是要講給別人聽(tīng)。因此，它無(wú)法擺脫有聲性這個(gè)特點(diǎn)。這是寫(xiě)演講稿時(shí)應(yīng)著重考慮的問(wèn)題之一。
為了發(fā)揮演講稿的有聲性的特點(diǎn)，就要把演講稿寫(xiě)得“上口”、“入耳”?！吧峡凇笔钦f(shuō)的方面，“入耳”是聽(tīng)的方面。所謂“上口”，就是講起來(lái)與平常說(shuō)話沒(méi)有什么差別。所謂“入耳”，就是叫人聽(tīng)起來(lái)沒(méi)有什么障礙，如同聽(tīng)平時(shí)說(shuō)話一樣順當(dāng)。演講稿寫(xiě)得“上口”、“入耳”，經(jīng)得起說(shuō)和聽(tīng)的考驗(yàn)，就能充分發(fā)揮交流思想感情的作用。
演講稿要寫(xiě)得“上口”、“入耳”，就要在語(yǔ)言的材料——詞匯和語(yǔ)言的組織形式——語(yǔ)法上下功夫，做到與現(xiàn)代的口頭語(yǔ)言一致。為此，演講稿寫(xiě)成后，不要把它當(dāng)作看的文章，而要把它當(dāng)成話來(lái)說(shuō)，看看是否做到了既“上口”又“入耳”。
演講稿要寫(xiě)得“上口”、“入耳”，不單單是技巧問(wèn)題，而且和思想內(nèi)容密切相關(guān)。說(shuō)得順口，意思也必然清楚;聽(tīng)得不順耳，也就是思想表達(dá)得不清楚。要做到話說(shuō)在口里，出在心里，意思傳到聽(tīng)眾的耳里，印在每一個(gè)人的心里。因此，演講稿的語(yǔ)言，特別要求通俗、簡(jiǎn)潔、易懂，講究有聲性。
演講是一種社會(huì)活動(dòng)，它不是個(gè)人的自言自語(yǔ)，而是面對(duì)廣大聽(tīng)眾的講話，并且希望產(chǎn)生作用。演講由于既有演講者，又有聽(tīng)眾。于是就產(chǎn)生了社會(huì)性。即有社會(huì)性，就要注意社會(huì)效果。這種效果主要通過(guò)演講稿體現(xiàn)出來(lái)。演講的對(duì)象是聽(tīng)眾，聽(tīng)眾是演講的評(píng)論家和驗(yàn)收員。演講稿要使演講者在聽(tīng)眾中產(chǎn)生熱烈的反應(yīng)，怎樣與聽(tīng)眾產(chǎn)生交流是執(zhí)筆人首先應(yīng)該考慮到的。不僅要考慮到演講的本身，還要考慮到聽(tīng)眾。執(zhí)筆人必須要使自己撰寫(xiě)的演講內(nèi)容適應(yīng)聽(tīng)眾。
演講的內(nèi)容，要能反映千百萬(wàn)群眾關(guān)心的社會(huì)問(wèn)題，要反映群眾熟悉的事物和感興趣的問(wèn)題。同時(shí)，也不能遷就某些聽(tīng)眾不健康的或膚淺的愛(ài)好和興趣。但是，演講者不是指責(zé)聽(tīng)眾，而是用演講的內(nèi)容去打動(dòng)聽(tīng)眾，爭(zhēng)取聽(tīng)眾。特別是隨著教育的普及、科學(xué)文化水平的提高，演講會(huì)被更多的人所認(rèn)識(shí)、所運(yùn)用，從而表現(xiàn)出它的日益明顯的社會(huì)性。
演講稿有自己的體系，有自身的完整性。一篇演講稿是演講者的思想深度和知識(shí)廣度的綜合表現(xiàn)。在寫(xiě)演講稿的準(zhǔn)備過(guò)程中，要考慮演講的話題和它的目的性，要了解演講時(shí)的時(shí)間、空間環(huán)境和聽(tīng)眾的情況;同時(shí)，演講者自身的表情與動(dòng)作，還要考慮演講語(yǔ)言的運(yùn)用等。這些相關(guān)的要素，構(gòu)成和規(guī)定了演講稿的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的整體性。任何脫離整體性而以單體結(jié)構(gòu)形式顯示出來(lái)的演講，都不能構(gòu)成完美有效的演講。例如，如果我們只注意演講稿的有聲性，把精力放在語(yǔ)言和聲音運(yùn)用的技巧上，而不考慮構(gòu)成演講稿的其它因素，那么便不能體現(xiàn)演講稿的整體性的功能。
因此，寫(xiě)演講稿時(shí)，必須從它的整體出發(fā)。首先，要明確目的，立定格局。沒(méi)有明確的目的，演講就會(huì)變成沒(méi)有中心，沒(méi)有重點(diǎn)的隨意談話。沒(méi)有一個(gè)格局，演講就不會(huì)有清晰的程序和層次，也就沒(méi)有嚴(yán)密的邏輯性，講出的話不僅語(yǔ)無(wú)倫次，也會(huì)缺乏邏輯的說(shuō)服性。其次，語(yǔ)言要樸素，感情要真摯。明白如話、樸實(shí)無(wú)華、莊重典雅的語(yǔ)言，加上演講者的'感情運(yùn)用，會(huì)使有聲語(yǔ)言增加引人的色彩和感人的力量。再就是聲音的變化、熱情自如的姿態(tài)。用文字寫(xiě)出的演講稿是無(wú)聲的，演講要把無(wú)聲變?yōu)橛新?，就要注意聲音的變化，使它?dòng)聽(tīng)、悅耳。如果沒(méi)有變化，聽(tīng)眾就會(huì)感到厭煩。而熱情自如的姿態(tài)，也會(huì)給演講增色?？傊?，演講稿和各個(gè)部分之間是互相聯(lián)系、互為依托的，構(gòu)成不可分割的整體性。
演講稿一般都是事先準(zhǔn)備好供演講時(shí)使用的，但它并不是一成不變的。演講者在演講時(shí)要面對(duì)聽(tīng)眾，聽(tīng)眾會(huì)對(duì)演講者或演講的內(nèi)容都會(huì)及時(shí)做出反應(yīng)：或表示贊同，或表示疑問(wèn)，或表示反對(duì)，或感到興趣，或表示冷淡。演講者對(duì)聽(tīng)眾的各種反應(yīng)，不能置之不顧，而應(yīng)根據(jù)聽(tīng)眾的反應(yīng)和現(xiàn)場(chǎng)的效果，隨時(shí)調(diào)整自己的演講。即使有預(yù)定的講稿或腹稿，也要靈活運(yùn)用，及時(shí)、主動(dòng)地改變演講的某一部分結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)聽(tīng)眾的需要。例如：如果把一個(gè)問(wèn)題講得巨細(xì)無(wú)遺，就會(huì)讓聽(tīng)眾感到厭倦。當(dāng)聽(tīng)眾對(duì)某個(gè)問(wèn)題感到迷惑不解時(shí)，可以出現(xiàn)必要的重復(fù)。當(dāng)聽(tīng)眾有反對(duì)意見(jiàn)時(shí)，演講者要保持冷靜的頭腦、豁達(dá)的態(tài)度，善于轉(zhuǎn)變?cè)掝}，而不是責(zé)備聽(tīng)眾。當(dāng)聽(tīng)眾感到疲倦時(shí)，可以適當(dāng)?shù)夭暹M(jìn)幽默與笑話。
因此，寫(xiě)演講稿時(shí)，要充分考慮它的臨場(chǎng)性，在保持內(nèi)容完整的前提下，注意內(nèi)容的伸縮性。既要有簡(jiǎn)單的提綱，又要有詳細(xì)的內(nèi)容。在說(shuō)明主要問(wèn)題或疑難問(wèn)題時(shí)，要儲(chǔ)備幾個(gè)能說(shuō)明問(wèn)題的例子，以便必要時(shí)使用。運(yùn)用幽默和笑話時(shí)，不要過(guò)于隨便，要事先計(jì)劃好插在什么地方適當(dāng)。
演講稿不同于文學(xué)作品的創(chuàng)造，文學(xué)作品可以拔高、可以虛構(gòu)。演講必須主題正確、觀點(diǎn)鮮明、材料真實(shí)，必須講真話。也就是說(shuō)，演講者必須樹(shù)立正確的世界觀，要用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、和方法去觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。演講者肯定什么、否定什么、贊揚(yáng)什么、貶斥什么，都要清清楚楚、明明白白，決不可似是而非、模棱兩可。
演講的目的是為了宣傳人、說(shuō)服人、教育人，為此，演講者就首先要有老實(shí)的科學(xué)的態(tài)度。在演講中，使用的材料必須實(shí)事求是，不能馬虎大意，更不能隨意拼湊、憑空想象，不管是直接的還是間接的、不管是旁征還是引用，都要做到準(zhǔn)確可靠、真實(shí)可信。所謂真實(shí)，即選用的材料要確鑿無(wú)誤，絕對(duì)可靠可信。事實(shí)的大小、多少、程度、范圍，以至一個(gè)細(xì)節(jié)、一個(gè)數(shù)字，都要言之有據(jù)。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇十六
踏板操1968年起源于美國(guó)，作為一種健美操的形式，很快風(fēng)靡全球，成為時(shí)尚的減肥方法。你知道踏板操有哪些特點(diǎn)嗎?下面小編為大家搜索整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎參考閱讀，希望你喜歡!想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)!
有氧健身要求運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度始終保持在中。低水平，而踏板操則可以通過(guò)調(diào)整踏板下的墊板高度，來(lái)調(diào)節(jié)運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度。完成同樣的動(dòng)作，踏板高度高則運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度大，能量消耗也大，反之，則小。這樣，健身者就可以根據(jù)自身?xiàng)l件和鍛煉目的選擇不同高度的踏板。增加運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度的方法有三種 增加踏板的高度、加大手臂的'幅度，手和腳的配合練習(xí)。
踏板練習(xí)通過(guò)提高重心高度，腿和臀部發(fā)力，肌肉的控制，達(dá)到保護(hù)關(guān)節(jié)和韌帶的作用，使其減少運(yùn)動(dòng)中的損傷。對(duì)于關(guān)節(jié)的沖擊較大的跑跳練習(xí)，也有大大的減少，為鍛煉者提供了安全的保證。
由于踏板的使用，動(dòng)作內(nèi)容大大增加，比如原來(lái)簡(jiǎn)單的踏、點(diǎn)可變成上下板：我們可以充分利用踏板的板面以及四個(gè)角來(lái)完成板上，板下的連接動(dòng)作或單純板上運(yùn)動(dòng)，還可以按需要將板擺成不同位置，如橫板，豎板，我們甚至可以在條件允許的情況下同時(shí)利用兩塊作三塊板進(jìn)行練習(xí)。這樣，為踏板提供了一個(gè)立體全方位的活動(dòng)空間，使之變化多樣而更有趣。
踏板選用方面，建議初學(xué)者一開(kāi)始不要加裝腳架，因?yàn)樘ぐ甯叨仍黾雍?，運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度也會(huì)相對(duì)增強(qiáng)。待熟練以后，再慢慢加上一至兩個(gè)腳架，以增加運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度。一般個(gè)人在家中練習(xí)，也可以用一些物品替代。通常高度約30厘米的平臺(tái)即可，但是要確保其平衡性與穩(wěn)定性，踩踏上去不會(huì)晃動(dòng)。
踏板操的音樂(lè)節(jié)奏較一般有氧操要稍慢些，宜選用節(jié)奏較為強(qiáng)勁、清晰的音樂(lè)，節(jié)奏一般在118―122拍/分鐘。如果練習(xí)過(guò)程中選用音樂(lè)節(jié)奏較快，需注意動(dòng)作幅度不宜過(guò)大。
專(zhuān)家建議，初學(xué)者應(yīng)量力而為，以每個(gè)動(dòng)作重復(fù)8―10次為宜，進(jìn)行1-2組訓(xùn)練，待動(dòng)作較為熟練以后，每個(gè)動(dòng)作再增加到12―15次，進(jìn)行3―5組訓(xùn)練。這樣每周運(yùn)動(dòng)3―5次，兩三周后，就會(huì)明顯感覺(jué)到下半身尤其是腰部與臀部的線條變得更為結(jié)實(shí)。利用踏板做俯臥撐動(dòng)作，會(huì)使胸部肌肉變得更為緊實(shí)。
踏板操是一項(xiàng)對(duì)膝關(guān)節(jié)沖擊較大的運(yùn)動(dòng)，所以鍛煉前一定要做好熱身運(yùn)動(dòng)，充分活動(dòng)全身關(guān)節(jié)，尤其是膝關(guān)節(jié)和踝關(guān)節(jié)。建議一些關(guān)節(jié)或脊椎有傷病的人士，最好先請(qǐng)教醫(yī)生的意見(jiàn)，確定進(jìn)行運(yùn)動(dòng)對(duì)關(guān)節(jié)或膝蓋不會(huì)造成壓力。如果只是利用有氧踏板做一些單純的塑形運(yùn)動(dòng)，需要特別注意掌握自己的體力，不要強(qiáng)迫自己一口氣就完成幾組練習(xí)?？梢苑侄芜M(jìn)行練習(xí)，切忌互相比拼，否則會(huì)在不自覺(jué)中超過(guò)自己的體力負(fù)荷，健身不成反而造成運(yùn)動(dòng)傷害。
踏板的高度選擇取決于健身者的運(yùn)動(dòng)水平、目前的踏板技術(shù)以及膝關(guān)節(jié)的彎曲度，通常情況下踏板的高度在15―20厘米是比較合適的。
調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn)有哪些篇十七
面試是面試官與應(yīng)聘者進(jìn)行面對(duì)面交流的過(guò)程。在交流的過(guò)程中，面試官需要收集盡量多的信息對(duì)應(yīng)聘者的合適與否做出判斷。這是小編整理的面試的特點(diǎn)有哪些，希望你能從中得到感悟！
談話是面試過(guò)程中的一項(xiàng)主要工具。在面試過(guò)程中，作為主考官，主要向應(yīng)試者不斷地提出各種問(wèn)題；作為應(yīng)試者，主要是針對(duì)主考官提出的問(wèn)題進(jìn)行回答。在面試過(guò)程中，主考官正確地把握問(wèn)題技巧十分重要。他不僅可以直接地起到有針對(duì)性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)的作用，而且對(duì)于駕馭面試進(jìn)程，凈化面試主題，營(yíng)造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。比如利用應(yīng)試者的擅長(zhǎng)之處，提出一些啟發(fā)性問(wèn)題，調(diào)動(dòng)其作進(jìn)一步思索，展示其才華；當(dāng)應(yīng)試者回答問(wèn)題文不對(duì)題時(shí)，可利用提問(wèn)控制或調(diào)整話題，當(dāng)應(yīng)試者講完后，可以通過(guò)短暫的沉思或補(bǔ)充性的追問(wèn)，形成一個(gè)“緩沖區(qū)”。這對(duì)于振奮應(yīng)試者的談吐、引發(fā)新的意外收獲，轉(zhuǎn)移到下一個(gè)話題都有益處。
觀察是面試過(guò)程中的另一項(xiàng)主要工具。在面試中，要求主考官善于運(yùn)用自己的感官，特別是視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)。
運(yùn)用視覺(jué)主要是觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為，它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類(lèi)型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對(duì)應(yīng)試者非語(yǔ)言行為的觀察，主要有兩個(gè)方面：一是面部表情的觀察，二是身體語(yǔ)言的觀察。
在面試過(guò)程中，聽(tīng)覺(jué)的功用也十分重要。在面試過(guò)程中，主考官應(yīng)傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者的談話，對(duì)應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng)，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí)，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者的談話時(shí)，應(yīng)邊聽(tīng)邊思索，及時(shí)歸納整理，抓住關(guān)鍵實(shí)質(zhì)之處。對(duì)應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析，比如是否聽(tīng)懂了主考官的提問(wèn)，是否抓住了問(wèn)題的要害，語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性、層次性、準(zhǔn)確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語(yǔ)音、語(yǔ)速、腔調(diào)等來(lái)判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛(ài)用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。
面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過(guò)觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時(shí)，應(yīng)試者也可以借此機(jī)會(huì)了解自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以說(shuō)，面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過(guò)面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值的信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會(huì)，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己所關(guān)心所需要的信息。
面試內(nèi)容對(duì)于不同的應(yīng)試者來(lái)說(shuō)是相對(duì)變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個(gè)人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無(wú)法固定
例如，有兩位應(yīng)試者同時(shí)應(yīng)聘檔案管理崗位，一位有多年從事檔案工作的經(jīng)歷，另一位是應(yīng)屆檔案管理專(zhuān)業(yè)的大本畢業(yè)生。那么在面試中對(duì)前者應(yīng)側(cè)重于詢問(wèn)其多年來(lái)從事檔案管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及工作中的有關(guān)情況，對(duì)后者，則應(yīng)側(cè)重了解其對(duì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握的情況以及在校學(xué)習(xí)期間的有關(guān)情況。
2、面試內(nèi)容因工作崗位不同而無(wú)法固定
不同的工作崗位，其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、任職資格條件等都有所不同，例如國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局的有關(guān)技術(shù)監(jiān)督崗位和國(guó)家人事部的有關(guān)考錄崗位，無(wú)論其工作性質(zhì)、工作對(duì)象，還是其任職資格條件，都存在著很大差別。因此，其面試的考察內(nèi)容和考察形式都不能做統(tǒng)一規(guī)定，面試題目及考察角度都應(yīng)各有側(cè)重。
3、面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過(guò)程中的面試表現(xiàn)不同而無(wú)法固定
面試的題目一般應(yīng)事先擬定，以供提問(wèn)時(shí)參照。但這并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問(wèn)，一問(wèn)到底，毫無(wú)變化，而是要根據(jù)應(yīng)試者回答某一問(wèn)題的情況，來(lái)決定下一個(gè)問(wèn)題問(wèn)什么？怎么問(wèn)？如果應(yīng)試者回答問(wèn)題時(shí)引發(fā)出與擬定的題目不同的問(wèn)題，主考官還可順勢(shì)追問(wèn)，而不必拘泥于預(yù)定的題目。
總之，從主考官角度看，面試內(nèi)容既要事先擬定，以便提問(wèn)時(shí)“有的放矢”、“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”，又要因人因“事”（崗位）而異，靈活掌握；既要讓?xiě)?yīng)試者充分表現(xiàn)自己的才華，又不能完全讓?xiě)?yīng)試者信馬游韁、海闊天空地自由發(fā)揮，最好是在半控制，半開(kāi)放的情況下靈活把握面試內(nèi)容。
面試的形式雖然有單獨(dú)面試和集體面試兩種。在集體面試中多位應(yīng)試者可以同時(shí)位于考場(chǎng)之中，但主考官不是同時(shí)面向所有的應(yīng)試者，而一般是逐個(gè)提問(wèn)逐個(gè)測(cè)評(píng)，即使在面試中引入辯論、討論，評(píng)委們也是逐個(gè)觀察應(yīng)試者表現(xiàn)的。這是因?yàn)槊嬖嚨膯?wèn)題一般要因人而異，測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要應(yīng)側(cè)重個(gè)別特征，同時(shí)進(jìn)行會(huì)相互干擾。
面試與筆試的一個(gè)顯著區(qū)別是面試不是在同一個(gè)時(shí)間展開(kāi)，而是逐個(gè)地持續(xù)進(jìn)行。筆試是不論報(bào)考人數(shù)的多少，均可在同一時(shí)間進(jìn)行，甚至不受地域的限制。例如每年七月的高考，盡管報(bào)考人數(shù)數(shù)百萬(wàn)，且分布在全國(guó)幾十個(gè)省、市、自治區(qū)，均可根據(jù)事先編制好的試卷在同一時(shí)間內(nèi)完成對(duì)所有報(bào)考人員的考試。這是因?yàn)楣P試的內(nèi)容有統(tǒng)一性，且側(cè)重于知識(shí)考察，考察內(nèi)容具體，答案客觀標(biāo)準(zhǔn)，主觀隨意性較小。
面試則不同，首先，面試是因人而異，主考官提出問(wèn)題，應(yīng)試者針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行回答?？疾靸?nèi)容不像筆試那么單一，既要考察應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要考察其儀態(tài)儀表、反應(yīng)力、應(yīng)變力等，因此只能因人而異、逐個(gè)進(jìn)行。其次，面試一般由用人部門(mén)主持，各部門(mén)、各崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和任職資格條件等不同，面試差異大，無(wú)法在同一時(shí)間進(jìn)行。第三，每一位應(yīng)試者的面試時(shí)間，不能作硬性規(guī)定，而應(yīng)視其面試表現(xiàn)而定，如果應(yīng)試者對(duì)所提問(wèn)題，對(duì)答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時(shí)間甚至不到約定時(shí)間即可結(jié)束面試；如果應(yīng)試者對(duì)某些問(wèn)題回答不清楚，需進(jìn)一步追問(wèn)，或需要進(jìn)一步了解應(yīng)試者的某些情況，則可適當(dāng)延長(zhǎng)面試時(shí)間。
與筆試、心理測(cè)驗(yàn)等人員甄選方式不同，面試中應(yīng)試者的語(yǔ)言及行為表現(xiàn)，與主考官的評(píng)判是直接相連的，中間沒(méi)有任何中介轉(zhuǎn)換形式。面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對(duì)面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而筆試、心理測(cè)驗(yàn)中，一般對(duì)命題人、評(píng)分人嚴(yán)加保密，不讓?xiě)?yīng)試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實(shí)性。
在傳統(tǒng)的觀念中，面試的雙方似乎總是不平等的。主考官總是掌握著主動(dòng)權(quán)，他有權(quán)選擇要或者不要你。在這樣的壓力下，面試者總是抱著被選擇的心態(tài)，爭(zhēng)取自己的最佳表現(xiàn)，以得到面試方的賞識(shí)。于是，常?？梢栽诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)看到這樣的現(xiàn)象：“就像小學(xué)生一樣——腰背挺直，表情要嚴(yán)肅，態(tài)度要認(rèn)真，從不插話?！保ㄟ@是大多數(shù)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的描述）
那么，如此小心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢？很遺憾，答案是否定的。在面試中，展現(xiàn)自己的個(gè)性，真誠(chéng)自信應(yīng)對(duì)，和主考官之間形成一種平等的對(duì)話，這才是一個(gè)成功的面試者正確的做法。
過(guò)分拘謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，結(jié)結(jié)巴巴的講話，夸張恭維的語(yǔ)言，不吭一聲的表現(xiàn)，這既是對(duì)自身的否定，也是對(duì)面試方不夠尊重的表現(xiàn)。不要以為態(tài)度拘謹(jǐn)就說(shuō)明你誠(chéng)實(shí)可靠，不吭一聲就說(shuō)明你聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，順著主考官的話頭回答問(wèn)題就能被錄用。如果你一開(kāi)始就把主考官當(dāng)做一座只可仰止的高山，讓你自己站在他的山腳下，那么，你永遠(yuǎn)不可能到達(dá)山頂。記?。褐挥姓驹谑澜缟献罡叩纳巾?，你才能看到世界上最美的風(fēng)景。
所以，當(dāng)主考官問(wèn)你“你對(duì)我們單位的看法如何”時(shí)，你大可以在說(shuō)了優(yōu)點(diǎn)后再說(shuō)些缺點(diǎn)。當(dāng)你被問(wèn)到“你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？”時(shí)，千萬(wàn)不要紅著臉不吭一聲或者咕噥一句“沒(méi)，我沒(méi)什么要問(wèn)的。”你要大膽地提出你自己的問(wèn)題，比如“為什么這個(gè)職位會(huì)空缺？”“你希望中的應(yīng)聘者是什么樣的？”“貴單位的發(fā)展?jié)摿τ卸啻?？”等等?lèi)似的問(wèn)題。
人生其實(shí)就是選擇和被選擇。所以，面試時(shí)被主考官選擇的同時(shí)，其實(shí)也是在選擇主考官以及主考官所代表的單位。大家是平等的。所以，請(qǐng)相信：平等的對(duì)話以后，就會(huì)是平等的結(jié)局。
在這種形式下，一個(gè)應(yīng)招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有偏頗。
通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門(mén)及其它專(zhuān)業(yè)部門(mén)的人員組成，從多種角度對(duì)應(yīng)招者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個(gè)人偏見(jiàn)。
通常由面試小組（由二、三人組成）同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)招者（最好是五到六個(gè)）同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測(cè)試和練習(xí)。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試，以便于做出用人決策。
電話面試是一種通過(guò)手機(jī)、固話等通訊工具對(duì)面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過(guò)言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。
電話面試注意事項(xiàng)：
1、當(dāng)接到面試電話通知時(shí)，一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
2、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
3、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。
3、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱(chēng)、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦，通過(guò)視頻攝像頭和耳麥進(jìn)語(yǔ)音、視頻、文字的方式進(jìn)行即時(shí)溝通交流的招聘面試行為。
隨著網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng)白熱化和各家人才服務(wù)網(wǎng)站同質(zhì)化加重，視頻招聘必將成為新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)招聘的新寵。據(jù)觀察，已有少數(shù)網(wǎng)站打出視頻面試的亮色，其中也不乏佼佼者，而且現(xiàn)在新興的招聘網(wǎng)站都將此做為競(jìng)爭(zhēng)的利劍，以網(wǎng)站招聘頻道為例，將在線視頻面試做為將來(lái)盈利的核心，并推出“個(gè)人認(rèn)證+文字簡(jiǎn)歷+視頻面試+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+視頻錄像”五位一體的招聘模式，突破了傳統(tǒng)視頻面試只適用于初試、無(wú)法發(fā)送直接發(fā)送offer、只可一對(duì)一面試、無(wú)法看到細(xì)節(jié)表現(xiàn)等遺憾?？梢詸z驗(yàn)出應(yīng)聘者所提供的信息是否真實(shí)了，以降低視頻面試的“誤差值”。在人才大批量隨時(shí)流動(dòng)、追求效率的現(xiàn)代社會(huì)，視頻招聘無(wú)疑將是未來(lái)招聘行業(yè)角逐的對(duì)象。
可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內(nèi)容。筆試是以文字為媒介，考察一個(gè)人的`知識(shí)水平素質(zhì)能力，但很多素質(zhì)特征很難通過(guò)文字表現(xiàn)出來(lái)。比如一個(gè)人的儀表風(fēng)度、口才、反應(yīng)的敏捷性等。有些素質(zhì)特征雖然可以通過(guò)文字形式來(lái)表達(dá)，但因?yàn)閼?yīng)試者的掩飾行為或其他原因沒(méi)能表達(dá)，但卻可以通過(guò)面試來(lái)考察。例如，對(duì)某些隱情，應(yīng)試者往往不愿表露，對(duì)這些不愿表露的東西，在文字性的筆試、問(wèn)卷等測(cè)試中，可以做到天衣無(wú)縫，但在面對(duì)面、眼對(duì)眼的面試中，就很難做到了，因?yàn)槲覀兊纳眢w不容易撒謊。
可以彌補(bǔ)筆試的失誤，并有效地避免高分低能者和冒名頂替者。有人在筆試過(guò)程中沒(méi)發(fā)揮好，如果僅以筆試成績(jī)作為錄用依據(jù)，那么這些人就沒(méi)有機(jī)會(huì)被錄用了。但如果再輔之以面試形式，就給這些人再次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。沈陽(yáng)市在一次干部錄用考試中發(fā)現(xiàn)，有些人雖然筆試成績(jī)不算很高，但在面試中對(duì)答如流，表現(xiàn)極佳，顯示出了很大的發(fā)展?jié)摿?，從而成為理想人選。筆試還存在一定局限性，筆試中難免有高分低能者甚至冒名頂替者。在一些省市的干部錄用考試中，有些人筆試成績(jī)很高，但面試時(shí)卻言語(yǔ)木訥，對(duì)所提的問(wèn)題的回答觀點(diǎn)幼稚、沒(méi)有深度；有的則只能背書(shū)本知識(shí)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力很差。
從理論上講，面試只要精心設(shè)計(jì)、時(shí)間充足、手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)試者的任何素質(zhì)。如果說(shuō)心理測(cè)驗(yàn)中的許多問(wèn)卷是測(cè)評(píng)應(yīng)試者的智力、心理、品德等的有效段，往往會(huì)收到與筆試不同的效果，那么把這些心理測(cè)驗(yàn)中的問(wèn)題以口頭問(wèn)答的形式表現(xiàn)出來(lái)，由于信息量利用的高頻率，其測(cè)評(píng)質(zhì)量會(huì)更高。如果在面試中引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、管理游戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應(yīng)試者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應(yīng)試者的實(shí)際工作能力。甚至，就應(yīng)試者的身體狀況，通過(guò)面試也可獲取大量信息。
面試的過(guò)程對(duì)于一個(gè)人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實(shí)力再?gòu)?qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專(zhuān)家在此將面試考場(chǎng)需要知曉禮儀進(jìn)行一一盤(pán)點(diǎn)，以期助力考生。
進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場(chǎng)敲門(mén)的禮儀。
敲門(mén)的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門(mén)，不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門(mén)的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來(lái)嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會(huì)讓人感覺(jué)心煩，太慢會(huì)給人感覺(jué)散漫不自信。敲兩下，表示自己與對(duì)方比較熟悉，相當(dāng)于說(shuō)“你好”、“我進(jìn)來(lái)了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門(mén)的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會(huì)讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒(méi)有教養(yǎng)的感覺(jué);力度太小讓人感覺(jué)你膽子太小，緊張過(guò)度。
敲門(mén)后的等待：敲門(mén)后要等待考官應(yīng)答。如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門(mén)，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒(méi)有聽(tīng)到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門(mén)進(jìn)入。
關(guān)門(mén)：無(wú)論考生進(jìn)來(lái)之前門(mén)是開(kāi)著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門(mén)，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門(mén)時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門(mén)柄關(guān)門(mén)。中`公教育。關(guān)門(mén)時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對(duì)考官。如果門(mén)上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門(mén)后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門(mén)聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。
考生進(jìn)入考場(chǎng)見(jiàn)到考官后要主動(dòng)向考官問(wèn)好，以示禮貌和尊敬。一般的問(wèn)候方式是行鞠躬禮并問(wèn)“各位考官好，我是x號(hào)考生”。
鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對(duì)他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國(guó)，鞠躬常用于下級(jí)向上級(jí)，學(xué)生向老師，晚輩向長(zhǎng)輩表達(dá)由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向賓客致敬。有時(shí)還用于向他人表達(dá)深深的感激之情。
(1)行禮時(shí)，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離為兩三步遠(yuǎn)。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部為軸，整個(gè)肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對(duì)受禮者的尊敬程度而定)，視線由對(duì)方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。
a.脖子不可伸得太長(zhǎng)，不可挺出下頦。鞠躬時(shí)目光應(yīng)該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對(duì)方。
b.鞠躬時(shí)，嘴里不能吃東西或叼著香煙。
c.鞠躬禮節(jié)在直起身時(shí)，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對(duì)方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會(huì)讓人感到是誠(chéng)心誠(chéng)意的。
d.鞠躬時(shí)，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。
當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會(huì)，然后道聲“再見(jiàn)”，沒(méi)有必要握手(除非考官主動(dòng)伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時(shí)有人接待或者引導(dǎo)，離開(kāi)時(shí)也應(yīng)一并致謝告辭。
1、您怎么過(guò)來(lái)的?交通還方便吧!
2、從xx到要多長(zhǎng)時(shí)間?路途辛苦嗎?
3、您來(lái)自哪里?(簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn))
在這個(gè)過(guò)程中，招聘者應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘者采取觀或聽(tīng)的態(tài)度
1、衣著
2、精神面貌
3、行、坐、立動(dòng)作
4、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等
注意對(duì)方的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。
1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己。
2、您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(依簡(jiǎn)歷而定)的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?
這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。
1、您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司?(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問(wèn)。
您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)?(如果沒(méi)有，問(wèn)其原因;如果有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果)
(若有，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?
(若無(wú)，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您不覺(jué)得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計(jì)劃?
3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)
(若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解?
(若薪酬排在第一，問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解?
4、您覺(jué)得您在以前類(lèi)似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足?
(若答無(wú)，問(wèn))您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識(shí)廣博度和學(xué)習(xí)能力
1、您工作之余有哪些興趣愛(ài)好?興趣中有沒(méi)有比較擅長(zhǎng)的?
2、就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。
3、談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)。
招聘時(shí)應(yīng)該盡量了解應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力
2、請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明您對(duì)困難或挫折有一定的承受力?
4、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它?(如果有類(lèi)似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷。)
5、您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。
1、談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您對(duì)成功的看法是怎校?
3、您認(rèn)為自己具備什么條件勝任這份工作?
4、說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃。
1、請(qǐng)您談?wù)勥^(guò)去工作中成功與失敗之處?
2、關(guān)于能力與經(jīng)驗(yàn)，您以前的同事們是如何評(píng)價(jià)您的?
3、您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項(xiàng)目?實(shí)施結(jié)果如何?
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