歷史總結是一項重要的任務，通過它我們可以加深對過去的了解，從而更好地面對未來。如何培養(yǎng)創(chuàng)造力和思維的靈活性，使自己在藝術創(chuàng)作中更加出色和獨特？這些總結范文是經(jīng)過精心篩選和整理的，具有一定的可借鑒性。
市勞動保障表彰工作匯報篇一
成績和缺點。這是匯報的中心。匯報的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。以下是小編整理的區(qū)勞動保障工作匯報，歡迎閱讀!
各位領導、同志們：
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力幫助支持下，我鎮(zhèn)的勞動保障工作卓有成效的開展了多方面的工作，按照通知要求，現(xiàn)就今年以來的工作情況匯報如下：
今年1—6月份共完成保險擴面21人，新增就業(yè)人口970人，勞務輸出1400人，我們的主要做法是：建立健全了“一把手”負責目標體系和工作機制，并實行崗位目標責任制，強化調(diào)度，狠抓落實，鎮(zhèn)政府實行每月召開一次調(diào)度會，直接調(diào)度有關單位的負責人和企業(yè)的廠長、經(jīng)理，分析研究部署勞動保障工作，使該工作責任到人，目標明確。
2、繼區(qū)政府召開全區(qū)勞動保障工作會議之后，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府經(jīng)過認真研究，召開了全鎮(zhèn)勞動保障工作會議。會上，認真總結了去年全鎮(zhèn)勞動保障工作情況，分析了所存在的困難和問題，并與有關單位、有關企業(yè)簽定了xx年度勞動保障目標。
責任書。
將任務進行了層層分解形成了千斤擔子眾人挑人人肩上有指標的良好局面。
3、做好宣傳教育工作，依法納入管理軌道。我們通過多種方式對勞動保障工作進行了認真的宣傳。一是鎮(zhèn)政府劉鎮(zhèn)長就深入貫徹勞動法作了電視講話。二是通過向各企業(yè)發(fā)放宣傳材料，使保險擴面工作得到順利開展。三是利用宣傳車和正月十六傳統(tǒng)廟會之機在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳保險擴面、農(nóng)保征繳以及就業(yè)、再就業(yè)的工作。通過以上宣傳方式的開展，切實使勞動保障工作達到家喻戶曉、人人皆知。
4、為全面做好勞動保障工作，勞保所的全體人員深入基層、掌握了第一手資料，針對當前勞動保障工作的工作任務，摸清了四個底子：一是社會保險擴面的底子;二是失業(yè)人員的底子;三是需就業(yè)人員的底子;四是勞務輸出人員的底子。并分別建立了檔案，做到了底子清，心中有數(shù)，有的放矢。
5、配合區(qū)勞動局監(jiān)察室進行了勞動保障年檢工作，對全鎮(zhèn)十多家企業(yè)全部進行了勞動年檢，并對檢查出的問題做到了及時改正。
6、勞保所正式成立后，我們召開了企業(yè)廠長、經(jīng)理及有關部門負責人會議，重新明確了職責和任務，并就上半年在工作中存在的問題進行了認真的分析，大家決心振奮精神、努力工作，全面完成上級下達的各項任務指標。
經(jīng)過自我剖析，我鎮(zhèn)的勞動保障工作還存在以下幾方面的問題：
1、勞保所新成立，全部換了新的工作人員，尚未熟悉業(yè)務，未進入角色有待加強業(yè)務知識學習。
2、各個企業(yè)的“一把手”認識不到位，職工自我保護意識不強。有的企業(yè)不愿給職工交納保險金，認為這是不必要的事，有的職工只顧眼前，也不愿實行勞動保障，認為是今后的事，有的部門不愿配合這項工作，認為是份外的事。
市勞動保障表彰工作匯報篇二
推行黨務公開優(yōu)質(zhì)完成勞動保障中心任務。
在局黨組的正確領導下，局紀檢組協(xié)同機關黨委把推進黨務公開工作，作為保持黨的先進性的一項長效措施進行了認真研究，制定了黨務公開方案并付諸實施，促進了勞動保障中心任務的優(yōu)質(zhì)和圓滿完成，取得了明顯成效。具體做法可概括為“提高一個認識，把握兩個環(huán)節(jié)，解決三個問題，做到四個主動”，簡要情況匯報如下：
一、提高黨務公開的思想認識，增強工作的主動性。
“逐步推進黨務公開，增強黨組織工作的透明度”，是黨的十六屆四中全會《決定》提出的新的重大課題。我們黨在長期執(zhí)政的條件下，在積累了豐富的執(zhí)政經(jīng)驗，具有鞏固的執(zhí)政地位和良好的執(zhí)政環(huán)境的今天，黨的工作和黨內(nèi)事務已經(jīng)具備了公開的條件，積極推進黨務公開，對于發(fā)展黨內(nèi)民主、健全黨內(nèi)民主制度，改進黨的領導方式、提高黨的執(zhí)政能力,構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。積極推進黨務公開，是強化黨內(nèi)監(jiān)督、建立健全懲治和預防腐敗體系的關鍵環(huán)節(jié)，也是密切黨群關系、凝聚群眾共同做好勞動保障工作的有效途徑。
我們感到，推進黨務公開，是一項需要上下聯(lián)動、上下互動的復雜工作，目的在于使黨組織和全體黨員統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，形成合力。如果把它簡單的認為不過是把黨組織所作的一些具體工作向大家通報一下，是上級黨組織的要求和一個必須的程序，敷衍了事地做一下，就不能起到應有的效果。因此，我們首先從提高黨員特別是黨員領導干部的思想認識入手，通過民主生活會、黨員大會，支部書記會的教育學習和探討，從四個方面使全局黨員干部充分認識到推進黨務公開工作的重要意義。
一是推進黨務公開，是堅持黨內(nèi)民主，保持黨的先進性的必然要求。黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務公開是黨內(nèi)民主的重要標志，是黨內(nèi)民主發(fā)展的必然產(chǎn)物，是黨的先進性的具體體現(xiàn)。發(fā)展黨內(nèi)民主，必然要求黨務公開，增強黨組織工作的透明度，拓寬黨內(nèi)民主渠道，使廣大黨員能夠更多地了解和參與黨內(nèi)事務，使他們的意見和建議能夠及時、真實、準確地反映上來，促使黨的各項決策和主張更好地代表群眾的利益，符合群眾的意愿，體現(xiàn)先進性的要求。
二是推進黨務公開，是實施科學決策，提高黨建工作規(guī)范化的重要舉措。黨務工作是關系到每個黨員的工作，而不是某些人的事情。實行黨務公開，解決黨的工作和黨內(nèi)事務的神秘化，增強透明度，擴大黨員群眾的知情權和參與權，不僅是暢通廣大黨員群眾了解黨內(nèi)事務的渠道，而且通過他們的親身參與，能夠進一步加強他們對黨組織各項工作的監(jiān)督，從而有利于促進黨的各項工作走上規(guī)范化軌道。
三是推進黨務公開，是密切黨群關系、凝聚全局群眾做好業(yè)務工作的有效途徑。凝聚群眾共同奮斗，是新時期基層黨組織的主要任務，黨務公開是密切黨群關系的橋梁和紐帶。通過黨務公開，建立健全黨群溝通機制，將有關勞動保障工作發(fā)展的重大決策、涉及群眾利益的重大事項、群眾普遍關心的熱點難點問題和為民辦實事的進展情況，以及干部的選拔任用等事務公之于眾。這樣才能增強群眾對黨組織的親近感，拉近組織與群眾之間的距離。
四是推行黨務公開是構建防腐敗體系的具體行動。開展反腐倡廉工作，不僅要堅決懲治腐敗，更要立足源頭治理，有效地預防腐敗。懲治腐敗這一手不能松，不能軟，預防腐敗這一手更重要，更關鍵。從近歷年違紀情況看，個別干部之所以出現(xiàn)違紀違法問題，一個重要的原因就是權力運作缺乏公開透明，失去監(jiān)督和制約。推行黨務公開，正是立足于監(jiān)督關口前移，以防為主，強化黨內(nèi)監(jiān)督的一個重要舉措。這既抓住了反腐倡廉工作的主動權，又體現(xiàn)了對干部的關心和愛護，有利于從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二、把握黨務公開的兩個原則，增強工作的規(guī)范性。
在提高思想認識的基礎上，為了使黨務公開工作有章可循，我們結合勞動保障實際，制定了推進黨務公開工作的具體實施方案，明確了黨務公開的兩個原則，增強了公開工作的規(guī)范性。
一是把握好依法依紀積極穩(wěn)妥的原則。按照憲法、黨章、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等文件規(guī)定的有關監(jiān)督制度，堅持實事求是，面向基層，面向群眾，不回避矛盾，不避重就輕，內(nèi)容真實可信，結果客觀公正。依法依紀進行黨務公開，努力使黨務公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。推行黨務公開工作，既要積極推行，大膽實踐，勇于創(chuàng)新；又要科學安排，規(guī)范操作，注重效果，有序推進。要善于研究黨務公開工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，在實踐中不斷完善提高，拓展深化，不斷加強制度建設，試行長效管理。
二是把握好注重實效服務發(fā)展的原則?？茖W把握黨務公開的共性要求和個性特點，堅持從實際出發(fā)，增強黨務公開的針對性和實效性，既方便群眾的知情參與，又保障黨員干部的民主權利，采取合適的公開形式，講求形式和效果的統(tǒng)一。黨務公開工作，必須始終遵循以黨務公開促進加快發(fā)展，以加快發(fā)展的成果檢驗黨務公開的成效這一基本思路，不斷創(chuàng)新公開的形式，豐富公開的內(nèi)涵，把黨員、群眾的思想充分凝聚起來，把發(fā)展的熱情充分激發(fā)出來，努力形成聚精會神抓發(fā)展、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好局面。
今年以來，局黨組緊緊圍繞東城區(qū)勞動保障事業(yè)的發(fā)展大局，充分調(diào)動全局廣大黨員群眾工作的積極性，努力營造東城區(qū)勞動保障事業(yè)加快發(fā)展的良好環(huán)境，提高黨員干部駕馭勞動保障工作的能力。通過黨務公開和加大行風建設力度，全局黨員干部精神面貌和業(yè)務技能大為改觀，執(zhí)政為民、立黨為公的觀念進一步加強，1-4月份，通過抓黨風廉政建設工作“三個加強”和行風建設“五個不放松”工作，堅持行風“一日三巡查”和“周查月報”工作，按時輯錄《行風在線》第五期，及時發(fā)布行風新舉措和各種優(yōu)質(zhì)服務信息62條，激勵了窗口一線工作人員，提高了窗口人員業(yè)務技能，服務進一步得到群眾認可，優(yōu)良率進一步提高,上半年以來，全系統(tǒng)共收到群眾送來的錦旗18面，表揚信、感謝信162封。
三、解決黨務公開的三個問題，增強工作的操作性。
認識提高、原則確立，解決了“為什么”、“做什么”的問題，而黨務公開是一個全新的新課題，局黨組在黨務公開實踐中就“如何做”提出的解決辦法，增強了工作的可操作性。
一是解決了黨務公開的應公開內(nèi)容問題。局黨組在公開過程中，要求充分體現(xiàn)求實、務實的思想，按照“只要不涉及黨內(nèi)秘密，都要最大限度地公開”的原則，扎扎實實地推行黨務公開，以黨務公開促進黨風、政風和各級領導作風的進一步轉(zhuǎn)變。在實踐中我們重點突出六個方面的公開內(nèi)容：一是思想建設。主要包括黨委領導班子自身建設、黨建工作計劃、理論中心組學習、民主生活會情況，黨組對群眾建議研究和落實情況。二是中心工作。主要包括黨代會、黨委會、黨委常委會、紀檢組會做出的涉及全局性的，特別是涉及人民群眾切身利益的重大決策、決定、決議和重要政策、重要工作部署。研究黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要問題和措施。三是組織建設。主要包括后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況；科級干部考察結果及任前公示、任免事項；科級干部競爭上崗考試情況；干部管理、考核評議、獎勵、處分情況；教育培訓及福利等情況；直屬單位領導班子成員綜合考評、誡勉談話及整改措施落實情況。以及發(fā)展黨員、培養(yǎng)入黨積極分子、評選優(yōu)秀黨員、民主評議黨員的條件、程序、結果等。四是作風建設。主要包括落實黨風廉政建設責任制的情況、領導干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況如個人重大事項報告、收入申報，拒收禮品、現(xiàn)金、述職述廉的情況；局紀檢組查處嚴重違法違紀黨員的情況等。五是制度建設。落實“一崗雙責”，民主測評的情況；遵守監(jiān)督制度，落實“四大紀律、八項要求”，執(zhí)行中紀委“五條新規(guī)定”的情況；黨內(nèi)各項制度規(guī)定特別是民主決策、民主監(jiān)督、民主管理情況；涉及黨風廉政建設的群眾來信來訪及黨員違紀案件情況。六是各基層支部根據(jù)實際情況公開有必要公開的黨內(nèi)其他事項如黨費收繳、使用、管理情況等。這六個方面基本涵蓋和突出了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》關黨委做出的決策、決定、決議。
另外，多數(shù)黨員、群眾認為有必要公開的不涉及黨內(nèi)秘密的黨內(nèi)其他事項，也應當運用合適的方式公開。
解決了黨務公開的形式范圍問題。黨務公開的形式。內(nèi)容決定形式，形式服從內(nèi)容。在實際操作中，我局堅持靈活多樣、簡便實用的原則，合理確定公開的形式。如，適宜在黨內(nèi)公開的，主要通過會議、文件、簡報、機關局域網(wǎng)等形式，及時向黨的各級組織和黨員通報；適宜對小范圍公開的，主要采取局黨務公開欄、電子信箱、意見箱等形式進行公開；適宜對全社會公開的可采取網(wǎng)站、公開電話等形式進行公開，使黨務公開工作收到了社會影響大、受眾面寬、方便快捷、認可度高的效果。黨務公開的范圍。原則是先黨內(nèi)、后黨外。對于黨內(nèi)重大決策、涉及黨員群眾切身利益的重大問題，一般采取僅限于黨內(nèi)或先黨內(nèi)、后黨外的順序進行公開。
解決了黨務公開的程序時限問題。黨務公開的程序。常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。重大或復雜性問題，要嚴格按照黨務公開審批程序進行公開。重大事項公開審批程序為：由黨務公開辦公室收集提出公開事項，填寫黨務公開審批單，經(jīng)局黨組審核后，向群眾公開。黨務公開的時限。除需長期公開的內(nèi)容，一般公開期限為七天。公開期間，要有專人收集整理黨員群眾的意見、建議，將意見上報黨組或黨務公開領導小組，進行研究落實。整理、修改后的公開事項，經(jīng)局黨組或黨務公開領導小組審核確認后，再次進行公開。需要說明的`,要向群眾說明情況。
四、抓住黨務公開的關鍵環(huán)節(jié)，增強工作的主動性。
實施黨務公開工作以來，我們感到，要真正把黨務公開工作落到實處，必須要切實把握好“四個環(huán)節(jié)”，做到“四個主動”。
1、要端正領導干部的根本態(tài)度，主動指導工作。推行黨務公開是考驗干部品質(zhì)的有力抓手。黨務公開是一項創(chuàng)新，要求各級領導干部勇于將一些比較尖銳的、群眾十分關注的問題公開出來，主動接受社會的監(jiān)督。特別是要求將原來一些比較保密的、敏感的內(nèi)容進行公開，在群眾面前“亮相”，如涉及到組織人事工作和領導干部廉潔自律方面的內(nèi)容。這對各級領導干部來說，既是對自身作風的檢驗，也是對個人品質(zhì)的嚴竣考驗。這就要求我們各級領導干部要有“正人先正己”的政治品格和坦蕩磊落的革命胸懷，以一個徹底的唯物主義者的態(tài)度，通過“自我革命”，不斷檢查自己、剖析自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。只有這樣，才能永葆共產(chǎn)黨人的崇高品質(zhì)，黨員干部隊伍才能充滿生機和活力，各項事業(yè)才能夠興旺發(fā)達。黨務公開才不會成為應景做表面文章，而是密切黨群關系的舉措。我們在工作中注重解決領導干部思想中的兩個突出問題。一是要正確看待手中的權力，增強民主意識。就是不要把黨和人民賦予的為人民服務的權力“私有化”，解決好當官為什么的問題。二是要樹立正確的群眾觀，始終擺正位置。切實把黨員和群眾當作“自己人”。只有領導干部態(tài)度根本端正了，思想包袱放下了，領導干部積極主動做工作，才能有效地指導黨務公開工作深入發(fā)展。
2、要建立健全責任機制，主動落實工作。黨務公開必須實行黨組統(tǒng)一領導、職能部門各負其責、紀委協(xié)調(diào)監(jiān)督、黨員群眾積極參與的領導體制和工作機制。我們一開始就成立了黨務公開工作領導小組，負責部署、組織、協(xié)調(diào)、指導黨務公開工作。領導小組每季度研究一次公開內(nèi)容，并采取適當?shù)男问阶ヂ鋵崱ｎI導小組下設黨辦牽頭的黨務公開工作辦公室，具體負責黨務公開的日常工作。相關科室有紀檢監(jiān)察、人事、局辦公室、財務等，明確了各個部門的任務。黨務公開工作辦公室及時向領導小組提出公開方案，報告公開情況，建立監(jiān)督工作制度和黨務公開檔案，做到會議專開，記錄專用，檔案專管，并負責對黨務公開的形式、內(nèi)容及實施情況進行督促檢查，及時收集公開后的意見，及時進行上下反饋。紀檢部門負責對黨務公開工作的推進情況進行協(xié)調(diào)和監(jiān)督，查處黨務公開工作中搞形式主義、弄虛作假、打擊報復、侵犯黨員群眾民主權利等問題。各職能部門根據(jù)黨務公開一覽表的規(guī)定，承辦本部門職責范圍內(nèi)的黨務公開的各項內(nèi)容的收集、歸納、整理等事項，并對所公開的內(nèi)容、數(shù)據(jù)的真實性負責。
3、要教育黨員群眾增強責任意識，主動參與工作。黨務公開工作得不到廣大黨員和群眾的積極參與，其效果就會大打折扣。因此，要把黨務公開的過程，當作教育黨員強化黨性觀念、履行黨員義務、行使黨員權利的大課堂，還要做好教育群眾工作，增強集體榮譽感，消除與己無關的思想，使全體人員的責任意識得到提高，切實把組織的事當成分內(nèi)的事。健全評議和評估制度。定期對黨務公開工作進行評議，廣泛征求和聽取黨員、群眾的意見和建議，不斷改進工作，切實形成特色鮮明、簡單易行的黨務公開成效評估體系。要抓好正面典型的宣傳，營造輿論氛圍。黨員和群眾中對黨務公開提出好建議的，要及時鼓勵和表揚，不斷提高大家對黨務公開工作的重視程度和參與的積極性。為此，我們今年開展了評選“好建議”、“好點子”活動，引導廣大黨員干部和群眾以積極的態(tài)度參與黨務公開工作。全局公務人員遵章守紀意識有所增強，自覺學習的行為不斷增多，四個月來，今年以來我局各科室共組織黨風廉政建設工作、行風建設工作相關學習23次，參加學習人員達2600人次，完成黨章、公務員法、《實施綱要》、本局規(guī)定方面內(nèi)容自學閱讀計196萬字，做摘記21萬字，寫心得體會43篇。自查廉潔自律規(guī)定內(nèi)容五個方面計215人次，局紀檢監(jiān)察科建立廉政檔案57份。黨務公開使制度約束力保持在有效范疇內(nèi)，全局黨員干部每月隨黨費上交一份廉政自律檢查表、上交一份讀書紀錄單據(jù)已成了自覺行動。
4、要不斷完善黨務公開制度，主動測評工作。黨務公開工作涉及黨的領導制度、組織制度和保密紀律，必須有序進行，不能隨意行事。一是完善程序方面的制度。實施中我局紀檢組起草了《關于加強請求報告的制度》，不斷完善黨務公開各項規(guī)定，堅持“誰決策、誰審批”的原則，嚴格限定公開事項審批責任人和公開工作執(zhí)行人，明確職責。根據(jù)所公開的事項不同，嚴格區(qū)分事前公開、事中公開和事后公開，并限定公開的范圍和時限，形成一套嚴謹、規(guī)范、剛性的程序規(guī)定。二是不斷完善黨務公開工作的評估體系。我們在調(diào)查研究的基礎上，提出建立健全多層次、多角度、易操作的黨務公開成效評估體系。評估辦法簡稱為“三評”，即各黨支部組織自評、黨員群眾民主測評和局黨組統(tǒng)一考評，并注重黨務公開工作效果評估的成果轉(zhuǎn)化。三是不斷完善黨務公開工作的成果檢驗標準。我們將“是否有利于發(fā)展黨內(nèi)民主，是否有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，是否有利于科學決策并促進勞動保障事業(yè)的發(fā)展”，作為檢驗黨務公開工作成效的標準。今年以來，我局通過推進黨務公開工作，中心業(yè)務工作得到圓滿完成，各項輔助性工作良性循環(huán)，局紀檢組及早計劃，及早動手，以“七個一”為載體，多形式開展“廉政文化宣傳月”活動，“觀看一套黨章專題電教片；寫一篇學習黨章心得體會；做一份公務員行為規(guī)范80題；唱響一首“八榮八恥”歌曲；完成一篇黨風廉政短信（警句、對聯(lián)）創(chuàng)作；講述一段執(zhí)政為民的小故事；樹立一位身邊的優(yōu)質(zhì)服務的行風典范人物”。局紀檢組把以上“七個一”內(nèi)容提交各黨支部、團支部、工會和局屬事業(yè)單位，群眾反映強烈，響應積極，今年“廉政文化宣傳月”活動正以此為載體，進一步推動全體公職人員“立黨為公，執(zhí)政為民”觀念的確立。截止4月21日，我局55項細則中規(guī)定的任務已完成26項，做到了時間與任務完成協(xié)調(diào)一致并略有提前。黨務公開以來，全局有3名處級干部報告了個人重大事項，5人就出國、購建房、用車、子女出國學習、親屬婚喪等情況向組織作了說明。局紀檢科按局禮品登記規(guī)定，在規(guī)定時限內(nèi)，局領導干部、中層干部、普通干部12人次上交禮品33件價值10260元。黨務公開的推行,進一步促進了中心工作和黨風廉政建設工作的優(yōu)質(zhì)完成。
通過前一段時間的實踐，我局黨務工作的透明度得到了增強，普通黨員的參與度進一步擴大，辦事群眾的滿意度得到進一步提高，中層以上黨員干部的自律意識得到了提高，黨務公開已取得了初步成效。但推進黨務公開是一個新課題，有些工作可能還有疏漏和不夠完善之處，我們將不斷摸索規(guī)律性的工作方法，不斷借鑒先進單位的寶貴經(jīng)驗，走出一條符合勞動保障實際的黨務公開的新途經(jīng)。
不足之處，敬請批評指正。
二六年四月二十三日。
市勞動保障表彰工作匯報篇三
霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導下，結合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟、服務企業(yè)和維護勞動者合法權益三者之間的關系，積極開展工作?，F(xiàn)將我縣2011年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，深受企業(yè)好評。
二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查；扎實開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起，涉及農(nóng)民工2250余人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率。
4、完成領導交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。
根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術設備、辦公經(jīng)費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內(nèi)部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應急預案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權，履行職責，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關依據(jù)報縣經(jīng)保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關法律法規(guī)，增強自身素質(zhì)，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎。
五、下一步工作打算。
1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農(nóng)民工合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益。
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。
2012年6月5日。
市勞動保障表彰工作匯報篇四
2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。
（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關系。在面臨全球、全國經(jīng)濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設領域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳。對在勞務關系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農(nóng)民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞務關系。
（二）嚴把執(zhí)法年審關，從源頭上杜絕侵權行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審完成803戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展。
二、存在問題。
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關知識培訓勢在必行，但相關上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓，從而制約了工作人員素質(zhì)進一步提高。
三、下步工作打算。
2016年，我們將嚴格按照上級部門的要求，做好以下幾項工作：
（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。
（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
2015年10月14日。
市勞動保障表彰工作匯報篇五
縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，局和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況。
開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆雍蛣趧恿κ袌鰧ｍ椫卫碚D活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結案18件，結案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。
二、存在的問題。
1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算。
（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護農(nóng)民工權益，確保社會穩(wěn)定。
2、切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。
市勞動保障表彰工作匯報篇六
巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣局的正確領導下，在上級業(yè)務部門和縣委、縣政府的關懷指導下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點任務，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，堅持“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構建和諧”工作思路，以維護勞動者合法權益為重點，不斷創(chuàng)新工作機制，強化工作措施，努力開展各項工作，為維護社會穩(wěn)定和促進縣域經(jīng)濟健康發(fā)展作出了積極貢獻。
一、加強隊伍建設，健全工作機制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊伍。
（一）強化自身建設，提高隊伍素質(zhì)。
1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊伍。我縣勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)縣機構編制委員會批準成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓諉T單位管理。經(jīng)幾年建設，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學以上學歷，平均年齡在37歲，實現(xiàn)了機構穩(wěn)定化，隊伍年輕化，素質(zhì)標準化。
2.建設了高標準的勞動保障監(jiān)察平臺。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實了辦公場所，設立了投訴舉報箱和舉報電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機、攝像機、錄音筆等設備，監(jiān)察業(yè)務實現(xiàn)了計算機管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務，促進了勞動保障監(jiān)察工作扎實有效開展。
3．健全了提素質(zhì)增能力的學習機制。為適應新形勢新任務的要求，更好地為企業(yè)和勞動者服務，我們以建設學習型隊伍為目標，創(chuàng)新學習方法，不斷提高隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務水平。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論學習和黨風廉政學習，進一步增強每一名同志的政治堅定性，使大隊人員在思想上設防、政治上過硬、行為上自檢，強化了服務觀念。
另一方面加強行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識的學習，堅持每月開展集中業(yè)務學習討論，及時開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務水平和工作能力，著力建設一支學習型、務實型、廉潔型、高效型的工作隊伍。
（二）強化制度建設，公正廉潔履職。1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。
我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責、以職責定標準、以標準定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實行政責任制，制定了相關工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實了受理舉報投訴登記制度，重大行政處罰領導集體討論制、錯案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應急預案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標準。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結案等環(huán)節(jié)的責任、權力、時限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務社會化、監(jiān)察文書標準化。
2.完善監(jiān)督機制，狠抓廉政建設。
勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設必須常抓不懈。大隊以社會監(jiān)督為重點，嚴格考核制度，全力推行執(zhí)法責任追究，層層落實責任，建立全方位的監(jiān)督制約機制，構筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設立監(jiān)督舉報箱，實行履行職責透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關系案，損害當事人權益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴守政治紀律、工作紀律、廉政紀律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀事件。同志們各負其責，各司其職，相互配合，團結協(xié)作，勞動保障監(jiān)察各項工作有條不紊，有序運轉(zhuǎn)。
二、切實履行職責，扎實開展工作，全面維護勞動者合法權益。
動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護好勞動者的合法權益。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點帶線、以線帶面的方式加強宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴大社會影響，營造良好用工環(huán)境。
（二）認真履行職責，努力維護社會穩(wěn)定。
按照“突出重點、從嚴執(zhí)法、標本兼治、查防并舉”的工作思路，堅持做好日常巡查、專項檢查和投訴舉報工作。近兩年共受理各種舉報投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達1088萬元。
速清理案情，果斷采取措施，及時將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。
2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險費，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達成協(xié)議，給予勞動者共補償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補償糾紛16起，落實補償金額154.27萬元。
3.堅持主動巡查，強化專項檢查。切實抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務重點工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項巡查活動。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個標段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險費400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。
4.加強年度審查，注重企業(yè)誠信建設。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進勞動保障誠信制度建設，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價實施細則》。
5.加強兩網(wǎng)化建設，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化勞動保障監(jiān)察工作模式，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強對用人單位進行動態(tài)監(jiān)管和服務，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關系，促進了社會經(jīng)濟又好又快地健康發(fā)展。
三、做好基礎工作，探索長效機制，積極構建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。
（一）摸清企業(yè)動態(tài)。一是面上普查。結合我縣勞動用工實際，對用人單位勞動關系狀況進行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實現(xiàn)專人負責，重點監(jiān)督，限期整改。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點監(jiān)控的同時，堅持日常巡查，定期采集資料，動態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
（二）發(fā)揮基層職能。積極指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎平臺建設，提高他們的責任心和重視程度。強化業(yè)務培訓，提升人員素質(zhì)和業(yè)務工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。
（三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權工作機制，發(fā)揮各部門職能作用，構建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡建設，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復雜問題和化解各種矛盾，形成強大的維權外部環(huán)境。
幾年來，我們通過加強隊伍建設和制度建設，強化內(nèi)部管理，完善工作機制，倡導無私奉獻精神，努力推進了各項工作，全面完成了目標任務。下一步，我們將以科學發(fā)展觀為指導，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更多更大的貢獻。
市勞動保障表彰工作匯報篇七
今年以來，區(qū)勞動保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，按照全區(qū)社區(qū)建設三年規(guī)劃要求，以深入開展就業(yè)再就業(yè)服務進社區(qū)為工作切入點，解放思想，開拓創(chuàng)新，銳意進取，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效，有力地推動了全區(qū)社區(qū)建設工作的開展。
4
[2003]1。
8
3
4
8
個街道社區(qū)勞動保障平臺全部建成，設立了勞動保障業(yè)務咨詢、職業(yè)介紹、下崗失業(yè)人員登記、退休人員管理等專門窗口，實行“一站式”服務，實現(xiàn)了機構、場所、人員、經(jīng)費、制度、工作六到位，達到了市里進行基層勞動保障工作平臺建設試點工作的要求，受到了市區(qū)領導的一致好評。
10。
月份，中央督察組到我市視察再就業(yè)優(yōu)惠政策落實情況，專門到東關街道社區(qū)勞動保障工作平臺進行了視察，對我區(qū)的社區(qū)平臺建設工作給予了高度評價。
社區(qū)平臺建立后，積極依托社區(qū)平臺開展工作。
1
2300。
多個，其中區(qū)屬。
312。
個。區(qū)工商、稅務部門為符合條件的下崗失業(yè)職工辦理減免稅費。
57.88。
1163。
個，其中，公益性崗位。
627。
個，安置下崗失業(yè)人員。
589。
47。
次，有。
51。
家用人單位提供崗位空缺。
2888。
個，辦理求職登記。
3264。
人，有。
1955。
882。
308。
名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金。
98.3。
萬元，為。
211。
名下崗失業(yè)人員進行了微機、服裝裁剪、摩托車修理、烹飪、美容美發(fā)等。
9
個專業(yè)的免費培訓，其中。
120。
人通過培訓實現(xiàn)再就業(yè)。開展就業(yè)前培訓。
599。
680。
人，并為其辦理了社會保險關系接續(xù)。
今年。
9
月份，區(qū)勞動保障局會同東關街道保障所利用。
1
28。
棟樓，
1313。
125。
家各類企業(yè)進行了調(diào)查，開發(fā)就業(yè)崗位。
126。
個。同時，積極通過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。
1000。
多個。對社區(qū)求職登記的。
35。
名下崗失業(yè)人員進行多次職業(yè)介紹，承諾只要不挑不揀，保證其在。
48。
小時內(nèi)就業(yè)。共介紹就業(yè)。
25。
人。對。
31。
名下崗失業(yè)人員進行了免費培訓。試點結束后，又在濰洲路街道幸福街居委會進行了試點推廣。
這次試點工作受到了上級業(yè)務部門的高度評價，省市新聞媒體對這次試點進行了宣傳，為社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的開展奠定了堅實的輿論基礎。
7
提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。
8
個街道選擇一到兩個居委會進行試點推廣，努力實現(xiàn)社區(qū)充分就業(yè)。二是繼續(xù)開展結對幫扶活動。以“精神上扶志，能力上扶技，生活上扶憂”為工作重心，切實搞好下崗困難職工的幫扶工作，為幫扶對象提供政策咨詢、職業(yè)指導、崗位信息、技能培訓、社會保障事務代理等服務，促其盡快實現(xiàn)再就業(yè)，解除后顧之憂。三積極協(xié)調(diào)各方面的配合支持，加大宣傳力度，積極穩(wěn)妥地推進退休人員社會化管理工作進程。
市勞動保障表彰工作匯報篇八
尊敬的王總、員工們：大家晚上好！
金虎含笑歸，玉兔迎春至。2010年已度過，我們充滿信心地迎來2011年。在此佳節(jié)之際，我代表映山酒店管理公司，向辛勤工作在各崗位的員工們，表示衷心的感謝：你們辛苦了！
過去的一年當中，酒店全年營收，及利潤指標，完成得較為理想。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新的一年里努力再創(chuàng)佳績。去年，酒店領導班子，根據(jù)經(jīng)營條件和市場需求，科學決策，在年初（3月初到4月中旬），對酒店進行了整體裝修。使酒店硬件上，即保持了原有文化氛圍，又更加突出了自己的風格；即充分利用了每一塊場地，又在布局上顯得更加合理化。酒店各部門在領導班子的帶領下，團結奮進，上下一致，齊心協(xié)力，在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績。
1、經(jīng)營創(chuàng)收。
酒店通過對前廳的布局改造后，在營業(yè)創(chuàng)收上頗顯成效。
（1）充分利用場地，把一樓舞臺后面的碧溪居改造成了一個大雅間，滿足了部分顧客的需求。
（2）卡間的改造最為理想，即能當小雅間用，又能為辦酒席之用，增加了上座率。
（3）吧臺改造在進門之處，使得在為客服務時，更加及時、更加方便。
（4）改造地暖、加外墻保溫、增加一道推拉門等一切保暖措施，在今年這個冬季，已經(jīng)得到了很好的考驗。往年的冬季，由于雅間和大廳比較冷，非常影響上座率，很多客人因為太冷，而來了又離開酒店。今年改造后，很少有客人因為房間冷而離開，而且大廳也因為比較暖和，上座率也有很大的提升。
(5)后院租用的辦公室，改為營業(yè)之用后，也增加了不少的收入?？傊?，此次裝修雖然投入了不小的資金，但在酒店經(jīng)營上，起到了很好的成效。
2、管理創(chuàng)利。
酒店通過狠抓管理，深挖潛力，節(jié)流節(jié)支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、采購庫管等方面，倡導節(jié)約，從嚴控制。
3、品牌創(chuàng)優(yōu)。
酒店通過多年的品牌管理理念，在市場競爭的浪潮中，占到了應有的優(yōu)勢。我們德鄰樓在映山管理公司的經(jīng)營管理中，不光享用的是映山這個品牌，而且共享品牌資源。同時，歷經(jīng)多年的努力，也走出了自己的特色之路。在映山管理公司多年的經(jīng)營當中，我們德鄰樓是最為成功的酒店，在映山這個品牌上，又增添了一個亮點。
4、隊伍創(chuàng)穩(wěn)定。
方面，也逐步響應國家的號召，凡是滿足酒店各項要求條件的員工，我們按勞動部門的規(guī)定，給予辦理三險。2010年初，已經(jīng)順利辦理了首批人員，以后將逐年增加。
今年我們能再創(chuàng)好的業(yè)績，和在座的各位管理人員和員工們的辛勤工作是分不開的。分部門來說，前廳服務是酒店的窗口，服務的好與壞，直接影響著酒店口碑和形象；而菜品質(zhì)量，則是酒店的命脈，飯店的要想經(jīng)營的更加持久與穩(wěn)定，就必須把菜品質(zhì)量，當做一個永恒的主題去抓；那么，后勤部門（采購、庫房、工程維修、保衛(wèi)等）是酒店保障部門，起著舉足輕重的作用，所以，后勤部門多年不變的口號是：寧可自己千辛萬苦，也要服務好一線。
一年的工作，經(jīng)過全店上下的共同努力，成績是主要的。但不可忽略所存在的問題。這些問題，有些來自于客人投訴等反饋意見，有些是酒店質(zhì)檢或部門自查所發(fā)現(xiàn)的。用高檔酒店的標準來衡量，問題之明顯、整改之必要，已非常迫切地提上酒店領導班子的議事日程。
1、設施設備還有不盡完善的，如：廚房設備、前廳空調(diào)等。
一、參差不齊；二表現(xiàn)，在酒店尚未制訂一整套規(guī)范的、系統(tǒng)的、切實可行的“管理細則”；三表現(xiàn)，在“人治”管理、隨意管理等個體行為在一些管理者身上時有發(fā)生。
劣。平時與周末、領導在與不在，都難做到一個樣地優(yōu)質(zhì)服務。反復出現(xiàn)的問題是，有些部門或崗位的部分員工，儀容儀表不整潔，禮節(jié)禮貌不主動，接待服務不周到，處理應變不靈活。此外，清潔衛(wèi)生不仔細，設備保養(yǎng)不及時等，也影響著酒店整體的服務質(zhì)量。
通過對酒店全年工作進行回顧和總結，激勵鞭策著全店上下，增強自信，振奮精神，發(fā)揚成績，整改問題。
2010年已過去，未來的日子更加充滿了挑戰(zhàn)和機遇，我們所做的每一件事，看似容易，做起來卻是需要用心、用力、用態(tài)度的。所以，在新的一年里，我希望大家：
（1）增強責任感，服從酒店各項安排，相互間積極溝通，提高工作效率。
要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作，與領導多匯報，低調(diào)做人，高調(diào)做事，懂得團隊的力量和重要性。
（2）努力學習，提高業(yè)務能力。
古人云：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。學習是件苦差事，但學到了，自己就會變得很充實，工作起來就會心中有數(shù)。我們很多員工，常常是對自己工作崗位知識的欠缺，而想不到位，做不到位；在菜品創(chuàng)新方面，也會因為知識的欠缺，而使自己的創(chuàng)新思路難以拓展。一個人的成功，最主要是學習和積累，所以，大家要努力學習和鍛煉，使自己能夠更好的勝任，各自的工作角色。
（3）勤快做事，堅守工作職責。
工作無大小，只是分工不同，貢獻無多少，要看用心沒有。工作中，大家要勤于動手、動腦，做好本職工作，戒驕戒躁，不做言語的巨人，行動的矮子。不論是日常工作，還是臨時分派任務，都要用心做到更好。同時，要不斷的磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自我。
（4）全員要樹立“創(chuàng)業(yè)績、降成本、把質(zhì)量”這三大意識，作為工作中的總指導思想。
最后，給大家提前拜個早年：祝愿大家在新的一年里，工作順利，萬事如意，合家歡樂！祝愿酒店生意興隆、蒸蒸日上。
市勞動保障表彰工作匯報篇九
xxxx年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創(chuàng)新、看實效”和“改革創(chuàng)新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻，現(xiàn)將一年來的工作總結如下:。
一、加強班子建設，提高執(zhí)政能力。
在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環(huán)節(jié)”：
1、加強學風建設，創(chuàng)建學習型班子，
為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。
為提高工作效率與服務質(zhì)量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。
2、開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子。
今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了“省外趕順義(北京市)，省內(nèi)超二七(鄭州市)”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。
3、堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子。
今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標，逐步完善了(黨組議事制度)、(民主生活會制度)、(局長辦公會制度)等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。
二、履行工作職責、銳意改革創(chuàng)新。
(一)抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革。
xxxx年，全局認真貫徹落實中央、盛市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。
一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員(城管綜合服務大隊)和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關事業(yè)單位人事管理。xxxx年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、(機構編制管理臺帳)和“機構編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。為加強對機關事業(yè)人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺(關于新華區(qū)人事機構編制管理的有關規(guī)定)基礎上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。
三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業(yè)單位人員核查工作。
為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。xxxx年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據(jù)。
四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位收入分配制度改革。xxxx年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部(機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法)，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發(fā)機關事業(yè)單位技術工人等級證書315本；辦理區(qū)直機關事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了xxxx年機關事業(yè)單位工人等級考核報名工作。
(二)抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路。
就業(yè)是民生之本，關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，xxxx年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成年度目標任務1xx人的134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，完成年度目標任務1000人的168.9%；再就業(yè)培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%；發(fā)放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在0.6%；新增勞動力轉(zhuǎn)移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。
(三)抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑。
為應對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結合“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的.幫助和指導。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕?lián)?、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。xxxx年共為428名創(chuàng)業(yè)者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
(二)抓征繳，保發(fā)放，努力構筑社保“長城”
社會保障是社會穩(wěn)定的基石。xxxx年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進高危高風險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴格依照(社會保險費征繳暫行條例)的規(guī)定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7660人；征繳醫(yī)療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫(yī)療費609萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%；征收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。
(三)抓監(jiān)察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”
xxxx年，我們在維護農(nóng)民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒?，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農(nóng)民工工資47.1萬元?！?.12”汶川地震后，在半個月內(nèi)，區(qū)勞動監(jiān)察隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。
三、優(yōu)化服務環(huán)境、樹立良好形象。
一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設。xxxx年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委(關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定)和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。
二是結合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務?！皟赊D(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。認真履行服務承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。
三是開展文明科室創(chuàng)建，建設“五型”機關。xxxx年，我局始終把加強政風行風建設作為轉(zhuǎn)變職能、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結合優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心”服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創(chuàng)新之風，努力建設“學習型、和諧型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型”機關。
四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作。
xxxx年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。
面對新形勢、新任務、新要求，xx年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。
一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經(jīng)濟社會的水平。
二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。
四是采取相應措施應對外出民工返鄉(xiāng)潮。
1、開展全面普查。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心微機。
2、開辦座談會。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。
3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項目、享受小額擔保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等方面坐上直通車。
市勞動保障表彰工作匯報篇十
2013年萬福鎮(zhèn)勞動保障服務中心在縣人社局和萬福鎮(zhèn)黨委、政府的直接領導下，認真貫徹實現(xiàn)縣人社局的各項指示和精神，統(tǒng)籌兼顧，務實創(chuàng)新，扎實推進2013年萬福鎮(zhèn)社會保障工作，在擴大勞務輸出和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等方面的工作取得了新的發(fā)展。
一、積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律、法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權意識，積極宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險惠民工程。通過墻報、海報、宣傳單，基層干部下村等形式，及時正確地宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相關政策。認真聽取群眾對勞動保障法的反響以及對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相關政策的疑惑，及時幫助解惑，進一步提高勞動者的維權意識和參保意識，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，協(xié)助縣人社和鎮(zhèn)黨委、政府更好得完成我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這項雖艱巨但惠民這項工程，使我鎮(zhèn)廣大群眾切切實實享受到國家待遇，營造了良好的社會和諧環(huán)境，實現(xiàn)雖普通但美好的萬福鎮(zhèn)之夢，促進萬福鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定的勞動關系的建設和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員年初74人，本年度新增退休7人，年底增加到81人，居住分布在我鎮(zhèn)十三個行政村，我們?yōu)槊恳晃煌诵萑藛T建立一份社會化管理服務登記表，同時我們又下村登門拜訪，及時發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡，隨時為他們提供服務，并且建立了3個自我管理組織，聘6名自管員，充分發(fā)揮自管員的作用，做好疾病的預防工作做到及早發(fā)現(xiàn)及時治療。把黨和政府對企業(yè)退休人員的關心和愛護送到每個人，使他們感到黨和國家的溫暖，享受國家老有所養(yǎng)老有所保待遇，感受到國家對他們生活的關心和保障。
三、積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)服務，引導農(nóng)村富余勞動合理轉(zhuǎn)移和有序流動，為此我們積極收集省內(nèi)外用工信息和需求，大力組織農(nóng)村勞動力置業(yè)技能培訓，逐步推進培訓、就業(yè)、維權三位一體的就業(yè)模式，使外出務工人員工作好落實，經(jīng)濟收入大幅提高，極大的調(diào)動廣大農(nóng)民外出務工的積極性。全鎮(zhèn)全年共輸出勞動人員15680人，其中新增1933人，有組織培訓2778人，圓滿完成了本年度上級下達的各項任務。本年度新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員65人，我們積極開展就業(yè)和再就業(yè)政策的宣傳和落實，結合外地的就業(yè)經(jīng)驗，結合本地的實際情況，通過各種技能培訓，本年度就業(yè)率達到92%以上，按每人每月純收入1000元計算，我鎮(zhèn)全年外出務工人員收入將達2億元左右，占全鎮(zhèn)總收入的三分之一。就業(yè)和失業(yè)證的審領和發(fā)放情況，我鎮(zhèn)做了很大的工作，開大會，發(fā)放宣春資料，通過各村廣播宣傳，貼宣傳標語，組織人員到各村宣傳，到目前為止，全鎮(zhèn)共發(fā)放就業(yè)失業(yè)證121人次，做到審領、發(fā)放，發(fā)證率到達100%，較好完成上級交給的任務。
四、民養(yǎng)老保險是我國的一項基本保障制度，是一件利民工程，這項工程已實施了三年，我鎮(zhèn)舉全鎮(zhèn)之力，緊緊圍繞城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作要求，立足實際，創(chuàng)新方法，多措并舉，攻堅克難，扎實穩(wěn)妥地開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，并取得了明顯成效。截止目前為止，我鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老人數(shù)總共33769人，占全鎮(zhèn)人口的68%,已領取待遇人數(shù)為7089人，16至59歲為26680人；13年繳費人數(shù)為26042人，其中續(xù)保繳費22723人，新繳3319人，縣政府給我鎮(zhèn)下達的繳費任務為25835人，超額完成任務，在全縣排名為第五，屬于上游。為應對14年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，我鎮(zhèn)將于年前安排動員大會，全鎮(zhèn)相關基層干部全部參與，認真?zhèn)鬟_省市有關文件和精神，對鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作進行安排部署，抓緊務工人員返鄉(xiāng)之際，強化宣傳，營造濃厚氛圍，在每個村設立宣傳點，由每個村的協(xié)管員及時解答群眾的疑惑，使政策家喻戶曉，深入人心，激發(fā)群眾自覺自愿，積極主動參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，及時收繳農(nóng)保金。
我鎮(zhèn)勞動保障工作取得了一定成績，但也存在著不足，我們將認真總結經(jīng)驗制定整改措施，扎實工作，使我鎮(zhèn)的勞動保障工作完成得更好。
市勞動保障表彰工作匯報篇十一
今年，在縣社保局、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，我鎮(zhèn)勞動保障所，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，發(fā)揚與時俱進的時代精神，把握改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照完善政策、突出重點、規(guī)劃管理，狠抓落實的工作要求，**鎮(zhèn)勞動保障所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務。
一、加強領導，明確目標任務。
黨委、政府高度重視勞動社保工作，在總結過去經(jīng)驗教訓的基礎上，黨委安排了一名工作非常務實的鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長分管此項工作。使今年的勞動社保工作，在領導心目中有位子；在工作思路上有點子；在經(jīng)費開支上有票子；遇到問題有法子。所以，我們在年初，按照縣府和縣勞動社會保障局下達的各項工作目標、任務要求，召開專題會議，研究社保工作，確定了全鎮(zhèn)社保工作的目標任務。
二、收集信息，拓寬培訓就業(yè)渠道。
首先是積極向縣社保局再就業(yè)服務中心取得聯(lián)系；二是通過信息員與省內(nèi)外用工單位聯(lián)系；三是通過已在外地務工的親朋好友提供信息；四是從轄區(qū)內(nèi)股份制企業(yè)和民營企業(yè)中收集用工信息，把下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工推薦到適合他們的工作單位。據(jù)統(tǒng)計，1—12月共收集發(fā)布用工信息30余條。同時，我們還組織發(fā)動村委會對全鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員進行了摸底普查，分門別類建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎。根據(jù)普查的情況，我們積極配合鎮(zhèn)內(nèi)和縣級職業(yè)培訓機構大力開展長短班崗前職業(yè)技術培訓工作。分別培訓了種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、瓦工等專業(yè)280余人，90%以上實現(xiàn)了再就業(yè)。
三、齊心協(xié)力，超額完成目標任務。
勞動保障所，人少事多，日常要完成縣勞動和社會保障局好幾個股室安排的工作，但是保障所的同志克服困難，團結一心，放棄公休假甚至部分節(jié)假日，加班加點地工作。由于有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會、財政所等部門通力協(xié)作，超額完成了今年的各項工作任務。具體完成情況是：
1、超額完成勞動力轉(zhuǎn)移任務。
2、為在職和退休的行政干部、供銷社退休職工100余人辦理了醫(yī)療保險等業(yè)務。
3、積極配合社保局勞動監(jiān)察大隊深入社區(qū)宣傳勞務市場的法律法規(guī)。一年來進行了數(shù)次不定期的檢查。
4、認真執(zhí)行政策，積極爭取資金，改善辦公條件，調(diào)動職工的工作積極性。
5、超額完成農(nóng)民工技能培訓任務。
6、完成零轉(zhuǎn)移家庭救助任務。
7、超額完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務。
8、超額完成40、50人員再就業(yè)任務。
1、社保工作面寬量大，來年需增加工作人員。
2、社保工作主要涉及村委會，由于村委會主任待遇低，事情多了，工作有時有推諉現(xiàn)象。
3、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。
4、事業(yè)單位大部分同志風險意識不夠強，不愿意參加失業(yè)保險。
5、農(nóng)民工勞動保障法律意識不強，缺少依法維權意識。
xx年，xx鄉(xiāng)勞動保障所工作指導思想是：以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹全區(qū)xx年人事勞動和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)局下達的各項目標任務，以全民創(chuàng)業(yè)為主線，以促進就業(yè)、再就業(yè)為重點，開拓進取、務實重干、統(tǒng)籌兼顧、創(chuàng)優(yōu)爭先，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。
一、廣開招商渠道，狠抓項目建設。充分挖掘全鄉(xiāng)的社會資源，積極開展親情招商；不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源服務，鼓勵引導轄區(qū)內(nèi)的工商企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)一體化步伐，注重產(chǎn)業(yè)鏈條上下游項目引進，開展以商招商；通過鄉(xiāng)農(nóng)村信息化綜合服務中心，建立網(wǎng)絡平臺，多渠道搜集各類招商信息；以勞務輸出為抓手，積極與務工人員所在企業(yè)加強聯(lián)系，建立新的招商紐帶；同時，積極到沿海發(fā)達地區(qū)招商，在重點行業(yè)和重點地區(qū)狠下工夫，爭取有項目落地；力爭全年收集有價值的招商信息10條以上，引進投資500萬元以上的企業(yè)2個以上。
二、完善基礎設施，狠抓隊伍建設。從硬件建設著手，堅持高起點規(guī)劃，高標準定位，搞好鄉(xiāng)所的基礎建設，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規(guī)范管理，力爭年內(nèi)實現(xiàn)辦公信息化。進一步加強思想政治學習和業(yè)務知識學習，著力提高全所工作人員的綜合素質(zhì)，為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。圍繞貼近群眾、方便群眾、服務群眾的理念，發(fā)揮好xx、xx、xx三個村級勞動保障站的功能，使服務體系更加完善，更加規(guī)范。
三、深入推進全民創(chuàng)業(yè)，切實搞好各項服務。繼續(xù)開展好“萬人幫扶”活動，通過深入宣傳發(fā)動，落實扶持政策，加強具體指導，切實為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民、復退軍人等社會群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務，再掀全民創(chuàng)業(yè)新熱潮。發(fā)放小額貸款200萬元以上，培育創(chuàng)業(yè)典型40人以上，建設全民創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個。
四、強化職業(yè)技能培訓，促進就業(yè)再就業(yè)。我們將充分發(fā)揮勞動就業(yè)信息主渠道的作用，和局有關部門密切配合，積極開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，廣泛搜集勞務用工信息，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上，下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人以上，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人以上，基本消除零就業(yè)家庭。
五、強化服務理念，樹好行業(yè)形象。全面推行工作日志制度和禁酒令，嚴格落實考勤制度、首問責任制、限時辦結制，制訂勞動保障文明服務十條規(guī)范，對前來辦事的群眾堅持文明接待，高效服務，扎扎實實為群眾辦實事，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的行業(yè)形象。
此外，統(tǒng)籌做好勞動監(jiān)察、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障參保擴面、信息宣傳、失地老年人生活補貼發(fā)放、人事勞動信訪穩(wěn)定等工作，圓滿完成區(qū)局和鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其他工作。
市勞動保障表彰工作匯報篇十二
縣效能辦：今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規(guī)范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的勞動保障干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規(guī)范化建設步伐，全面推進機關效能建設，現(xiàn)將全年機關效能建設工作自查情況匯的以如下：
一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處。
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)新世紀發(fā)展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利于全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利于黨風廉政建設和反腐敗斗爭綜合治理的標本兼治，有利于強化民主監(jiān)督和加強民主法制建設。基于以上認識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事窗口為成員的機關效能建設領導小組，并設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導干部對分管股室和下屬單位聯(lián)系掛鉤，使全局形成領導負責、上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業(yè)務工作一同部署，相互促進，共同發(fā)展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調(diào)機關效能建設的重要性和必要性。全局干部進一步統(tǒng)一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的`指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、強化素質(zhì)教育，進一步扎實開展機關效能建設活動的基礎。
堅持以素質(zhì)教育為先導，注意發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，真正把機關效能建設與本局年度業(yè)務工作、發(fā)展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導干部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。通過學習，進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業(yè)擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公仆。二是利用每周五學習時間，將效能建設的有關文件精神、政治理論列為學習的重要內(nèi)容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業(yè)道德、法制教育活動，不斷提高干部職工的政治理論修養(yǎng)和政策水平。三是不斷充實干部職工的業(yè)務知識，提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體干部職工進行反腐倡廉教育，警示干部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉(zhuǎn)，扎實了深入開展機關效能建設的基礎。
三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內(nèi)部管理。
機關效能建設領域十分廣闊，內(nèi)容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
（一）加強機關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續(xù)、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查并通報，局辦公室按月對考勤情況進行統(tǒng)計并公布，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現(xiàn)象。
（二）抓好機關各項制度建設。制度規(guī)范是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關管理體系，從我局基本工作職能和具體業(yè)務事項出發(fā)，建立健全了首問責任制、限時辦結制、否定報備制、錯案追究責任制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據(jù)實際工作需要修訂、制定了有關規(guī)章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確具體、履行職責程序更具有可操作性，不斷實現(xiàn)以制度管事管人。
（三）開展優(yōu)質(zhì)服務，改進機關作風。機關各股室和下屬各事業(yè)單位都進一步增強公仆意識，擺正位置，把群眾滿意不滿意作為想問題、干工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提高為勞動保障對象服務的水平。我局作為===社會聯(lián)動成員單位之一，積極參與===報警聯(lián)動服務，做到“有難必幫、有求必應、快速反應、熱情服務”的承諾。
市勞動保障表彰工作匯報篇十三
**鎮(zhèn)有63個村，1個社區(qū)，總?cè)丝?.8萬，總面積141平方公里。共有農(nóng)業(yè)人口5.4萬人，少、青、中、老年人口比例為2：3：3：2，其中外出務工人口有2萬多人，也就是說18至60周歲的人口中有將近一半是農(nóng)民工。是一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。
近年來，**鎮(zhèn)勞動保障服務站緊緊圍繞全縣工作會議提出的目標任務，不斷提高認識，提升服務水平，完善規(guī)章制度，努力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色，全力完成上級布置的各項任務，營造**鎮(zhèn)和諧的局面?，F(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：
一、組織機構健全，人員、資料到位。
工、離退休人員）設立了六本臺帳（下崗失業(yè)人員基本情況臺賬、再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放臺賬、用工信息臺賬、求職安置臺賬、職業(yè)培訓臺賬、社區(qū)人員參加社會保險臺賬），基本摸清了30000多名勞動力的結構分布現(xiàn)狀，200多名下崗失業(yè)人員和300多名退休人員生活現(xiàn)狀。在此基礎上做好了150多人《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審核發(fā)放工作，初步實現(xiàn)了下崗失業(yè)人員和離退休人員“有人管、有人問、有人幫”，各項保險征繳順利。
二、領導重視，平臺建設大放異彩。
鎮(zhèn)黨委政府高度重視，把勞動保障平臺建設作為黨委政府的重要工作來抓，有部署、有要求、有措施，積極抓好、抓實。
**鎮(zhèn)勞動保障站在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中屬于“農(nóng)村型”勞動服務站，但“麻雀雖小，五臟俱全”，站所配套設施完備，2006年，按照“財政擠一點，上面‘以獎代投’給一點”的辦法，我鎮(zhèn)籌資60萬元，專項資金20萬元，縣級財政投入10萬元，高標準興建了一幢高四層、面積500平方米的勞動保障辦公樓。配備了三室一廳（工作人員辦公室、檔案室、微機室、辦事大廳），配置了電腦、電話、照相機、空調(diào)、傳真機等現(xiàn)代化辦公用品，改革和完善工作手段，將省、市勞動保障信息網(wǎng)絡延伸到基層。
三、拓寬渠道，廣開門路，促進就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，事關社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位。我鎮(zhèn)地理位置偏僻，礦產(chǎn)資源貧乏，工業(yè)基礎薄弱，因此主導經(jīng)濟由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟向旅游經(jīng)濟發(fā)展，老、舊、小以及對環(huán)境影響大的工業(yè)項目逐步關停，同時不再上新的能耗項目。所以勞務經(jīng)濟成為全鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，勞動保障站與扶貧辦、農(nóng)校、就業(yè)培訓學校等單位聯(lián)合承擔了職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等工作，今年4月與婁底市職業(yè)技術學校合作開辦了兩期家政服務培訓班和廚師培訓班，培訓人數(shù)達200多人，成功介紹20多人從事家政服務工作，取得了良好的社會反響。
用工信息，提供就業(yè)崗位個；積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對失業(yè)人員進行了失業(yè)就業(yè)登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務，今年成功援助了4戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)。三是加強培訓，拓寬就業(yè)渠道。通過開辦家政服務、廚師等各項職業(yè)職能培訓班，三年來共培訓700多人次，職業(yè)介紹800多人；加強與東南沿海勞務基地的聯(lián)系合作，經(jīng)濟動員農(nóng)村閑散勞動力外出務工，實現(xiàn)異地就業(yè)2萬多人；加強本地就業(yè)宣傳，到8月份為止，我們已向榮誠鞋業(yè)、興昂鞋廠、晟豐鞋廠等工廠輸送了近200名工人，共有人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
我鎮(zhèn)勞動保障服務工作建設較晚，經(jīng)驗欠缺，所有工作尚處于探索階段，但我們將繼續(xù)努力，在今后的工作中，做到努力增強自己的責任感和使命感，逐步完善各項工作制度，積累經(jīng)驗，形成特色，力求創(chuàng)新。
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