分析研判報告全文完整范文（12篇）

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分析研判報告全文完整篇一

xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)綜合研判工作報告。

一、xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)運行情況。

(一)班子結(jié)構(gòu)。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子由12人組成(d委書記1名，d委副書記、鎮(zhèn)長1名，人大zhuxi1名，專職d委副書記1名，紀(jì)委書記1名，副鎮(zhèn)長5名，武裝部長1名、d委委員1名)，其中，女性2名，年齡最大的47歲，年齡最小的33歲，平均年齡366歲，35歲以下2名，具有研究生學(xué)歷的1名，本科學(xué)歷的11名。

(二)運行特點。

一是學(xué)習(xí)經(jīng)常。班子成員能夠堅持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，開展學(xué)習(xí)活動。堅持每月集中學(xué)習(xí)，平時經(jīng)常學(xué)習(xí)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會d的路線、方針、政策和最新理論創(chuàng)新成果，堅持記寫學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得，努力提高自己的政治理論素養(yǎng)。班子成員能夠?qū)W(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，堅持輪流講d課，做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，取得了明顯效果，為全鎮(zhèn)d員干部群眾作出了表率。

二是信念堅定。班子成員都能堅持牢記宗旨，樂于奉獻，恪守政治紀(jì)律，經(jīng)得住各種考驗，始終與d中央保持高度一致，保持共產(chǎn)d員的革命銳氣和情操，堅決貫徹執(zhí)行d的各項方針政策，能夠為群眾辦實事、辦好事。

三是思路清晰。班子成員能夠從發(fā)展大局出發(fā)，善于抓重點、攻難點，能夠研究制訂切實可行的工作思路，并能堅持群眾路線，組織帶領(lǐng)群眾團結(jié)一心，迅速打開工作局面，推進脫貧攻堅、重大項目建設(shè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，民生改善、社會穩(wěn)定等工作。

四是務(wù)實高效。班子成員能夠敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，相互尊重、相互支持，能夠認(rèn)真開展批評和自我批評，虛心聽取各方面的意見和建議，把主要精力和心思用在謀發(fā)展、促和諧上。能夠經(jīng)常深入村、組開展工作，工作扎實，務(wù)實高效，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

五是清正廉潔。班子成員都能嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定以及省市縣相關(guān)規(guī)定，作風(fēng)正派，行為端正，勤儉節(jié)約，堅持帶頭反對四風(fēng)，改進作風(fēng)，帶頭聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾，帶頭反對浪費，移風(fēng)易俗，在干部群眾中有較高的威信。

(三)主要領(lǐng)導(dǎo)的履職情況。

(1)d委書記履職情況。一是政治上，立場堅定，對d和人民忠誠。xx同志一貫堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終腳踏實地，對工作極端負(fù)責(zé)，一心撲在工作上。長期以來，他能夠嚴(yán)格遵守d的政治紀(jì)律，堅持d的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同d中央保持高度一致。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策問題沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與d的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒與中央的決定、決議等相違背的行動。二是學(xué)習(xí)上，勤于鉆研，具有較高的理論水平。自參加工作以來，他始終把學(xué)習(xí)作為做好工作的基礎(chǔ)，長抓不懈。認(rèn)真系統(tǒng)學(xué)習(xí)了d的路線方針政策，近年來，又更加系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習(xí)總書記系列講話，以及近期召開的十九大精神。認(rèn)真開展了d的群眾路線教育實踐活動、三嚴(yán)三實專題教育、兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育，逐條逐句領(lǐng)會精神內(nèi)涵，并通過媒體學(xué)習(xí)專家學(xué)者對精神實質(zhì)的解讀，力求學(xué)懂、學(xué)通、學(xué)透。并結(jié)合學(xué)習(xí)感觸，經(jīng)常撰寫心得體會，加深理解，凈化思想，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀。通過學(xué)習(xí)，他領(lǐng)會了上級文件精神實質(zhì)，把握了政策要領(lǐng)，努力提高了政策水平和自身素質(zhì)，為更好地開展基層工作打下了良好的政策理論基礎(chǔ)。三是能力上，思路清晰，具有較強的工作能力。xx同志思路清晰，善于把握關(guān)鍵，搶抓發(fā)展機遇，推動xx創(chuàng)新發(fā)展。他長期扎根基層，熟悉農(nóng)村工作。全鎮(zhèn)各塊工作始終高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地向前推進。他圍繞近年來各級d建工作提出的要求，認(rèn)真落實d建主體責(zé)任，切實履行一崗雙責(zé)堅持一手抓d建，一手抓發(fā)展，形成d建引領(lǐng)全局的良好局面。自他來xx工作以來在他的積極爭取和帶領(lǐng)下，xx鎮(zhèn)投資127億元，打造清馬公路和龍海公路養(yǎng)護示范路，硬化東馬公路、馬赤公路、龍海公路等通村公路93公里，交通建設(shè)加快推進，全鎮(zhèn)基本實現(xiàn)村村通硬化路。投資4000萬元，完善中小學(xué)教育基礎(chǔ)設(shè)施，辦學(xué)條件明顯改善?；I資315萬元成立助學(xué)會，建立教育發(fā)展激勵機制，助學(xué)會累計發(fā)放獎金7677萬元，中考升學(xué)率逐年提高。投資109億元完善各類水利工程建設(shè)506件，建有安迪、三灣等5個水庫，有效解決48萬余人3萬余頭大小牲畜飲水困難，新增灌溉面積5491畝，改善灌溉面積19660畝。投資216億元，實施馬場集鎮(zhèn)總體規(guī)劃，完善馬場集鎮(zhèn)綠化、亮化、美化，輻射帶動法著、瓦路、xx、赤那河、xx村五個小集市建設(shè)，完成xx美麗鄉(xiāng)村、榮樂和xx美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)，穩(wěn)步有序的推進全鎮(zhèn)脫貧攻堅工作。全鎮(zhèn)教育、交通、水利、集鎮(zhèn)、煤炭、電力六大發(fā)展基礎(chǔ)持續(xù)夯實。四是工作中，創(chuàng)新意識強，敢于攻堅克難。xx同志，在工作中，創(chuàng)新意識強，科學(xué)決策能力強，能夠抓住工作的重點和本質(zhì)去破解難題，自他到到xx工作，便及時了解和掌握鎮(zhèn)情村情，提出煤炭興則xx興的產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念。他通過調(diào)研走訪分析得知，發(fā)展壯大煤炭產(chǎn)業(yè)，不僅可以解決xx鎮(zhèn)6000多個家庭的增收致富問題，還能帶動第三產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展也至關(guān)重要。通過多次談心對話，多少次向上級爭取匯報，經(jīng)過努力，全鎮(zhèn)轄區(qū)16個煤礦通過資源整合、產(chǎn)能退出等方式，單獨保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)級煤礦11個，國企煤礦1個，資源整合后有望實現(xiàn)年產(chǎn)原煤200萬噸，為xx的支柱產(chǎn)業(yè)有一個穩(wěn)步的發(fā)展奠定了堅實的基層，與此同時，為尋找新的經(jīng)濟增長點，他多方聽取意見，積極爭取上級關(guān)心支持，充分發(fā)揮xx鎮(zhèn)旅游資源豐富，立體氣候明顯的優(yōu)勢，以開發(fā)xx彝寨文化旅游項目為依托，實施精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧為突破口，爭取3000萬元，打造xx民族特色旅游村寨，發(fā)展特色文化旅游產(chǎn)業(yè)，調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)，帶動群眾發(fā)展藍(lán)莓、牛蒡、中藥材、黑山羊等特色種養(yǎng)殖，加快了群眾脫貧增收的步伐，并加大民族地區(qū)發(fā)展扶持力度，促進民族團結(jié)，全鎮(zhèn)呈現(xiàn)民族團結(jié)一家親的良好局面。2015年1月xx鎮(zhèn)d委政府被授予學(xué)習(xí)省民族團結(jié)進步模范集體榮譽稱號。2017年5月xx鎮(zhèn)xx村被命名中國少數(shù)民族特色村寨稱號。五是作風(fēng)上，務(wù)實重干，具有扎實的工作作風(fēng)。xx務(wù)實重干，堅持深入基層、深入群眾，了解情況，解決問題，抓好各項工作的落實。有較強的工作責(zé)任心，工作務(wù)實高效，不推諉、不懈怠，工作從不滿足現(xiàn)狀，積極向高標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)看齊，注重跟蹤問效，做到了有部署、有落實。有深厚的為民情懷，把密切聯(lián)系群眾作為主要工作方法，與群眾結(jié)對常聯(lián)系，傾聽呼聲，體察民情，善于從群眾中汲取決策的智慧、發(fā)展的力量。經(jīng)過多崗位實踐鍛煉的他，先后任過xx職位。xx鎮(zhèn)d委書記。2012年，在他擔(dān)任d委書記期間，得xxd委被省委表彰為先進基層d組織。2013年3月18日，他服從組織的安排，到xx鎮(zhèn)擔(dān)任d委書記，當(dāng)時他說過：受組織的信任和重托，我到xx工作，時間倉促，我只帶來了兩樣?xùn)|西，一是帶來了我的鋪蓋行李，絕不走讀;二是帶來了一顆心，一顆向大家學(xué)習(xí)、做點實事、和大家合作的心。正如他所言，在xx鎮(zhèn)工作期間，他一直踐行著自己的承諾。作為5萬多百姓的父母官，面對一個安全壓力巨大的產(chǎn)煤大鎮(zhèn)，他帶領(lǐng)并充分發(fā)揮班子集體力量，深入調(diào)查研究，團結(jié)廣大干部群眾，廣泛聽取意見，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，建立健全了xx鎮(zhèn)干部理論學(xué)習(xí)、教育發(fā)展、信訪維穩(wěn)、煤炭安全生產(chǎn)四個長效機制，統(tǒng)籌民生、穩(wěn)定兩個保障，形成領(lǐng)導(dǎo)干部帶班接訪、包案化解、帶案下訪、按月排查化解的信訪工作長效機制，實現(xiàn)了小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。加強安全監(jiān)管，減少了一般事故，杜絕了較大或重大事故，確保了全鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定。六是廉潔上，要求自己嚴(yán)格，具有比較清廉的形象。作為一名d員領(lǐng)導(dǎo)干部，他能夠正確對待名利，時刻以一個共產(chǎn)d員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用實際行動踐行廉政準(zhǔn)則。認(rèn)真落實中央和省、xx、xx市改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，沒有利用公款大吃大喝和參與高消費活動，從未收受過任何現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。堅持執(zhí)政為民，廉潔從政，始終把人民賦予的權(quán)力用于為群眾辦實事、解難事，做到慎用手中權(quán)力，要求別人做好的，自己首先做好。能夠自覺接受組織和群眾監(jiān)督，自覺抵制各種不正之風(fēng)，對照檢查自身存在的不足，樹立了勤政廉潔的良好形象。對d風(fēng)廉政工作比較重視，能夠及時開會討論紀(jì)檢問題，對那些頂風(fēng)作案，違反中央八項規(guī)定的人和事堅決嚴(yán)肅處置。

(2)d委副書記、鎮(zhèn)長的履職評價。一是講政治，具有較高的思想政治覺悟。多年來，該同志認(rèn)真學(xué)習(xí)d的路線方針政策，認(rèn)真貫徹十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習(xí)總書記系列講話，以及近期召開的十九大精神各項要求，用d新時期的理論武裝頭腦，具有較高的政治理論基礎(chǔ)。在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明的擁護d的領(lǐng)導(dǎo)和d的各項重大決定，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，自覺抵制不良影響。積極參加兩學(xué)一做教育活動，注意用d員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺維護d的形象，思想進步，樹立了牢固的為人民服務(wù)宗旨意識，堅持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的政治立場。在工作中能夠做到率先垂范，能做到銳意進取、敢于創(chuàng)新，得到群眾的一致好評。二是思路清晰，具有較強的工作能力。能夠抓住工作的重點和本質(zhì)去破解難題，科學(xué)決策能力強，分管的工作始終高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地向前推進。一是圍繞鎮(zhèn)d委的中心工作，切實履行參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等各項職能，有效保障了鎮(zhèn)d委重大決策部署的貫徹落實。二是認(rèn)真履職，全面推進各項社會事業(yè)進步。近年來，協(xié)調(diào)投資近3億元，全面推進教育、交通、集鎮(zhèn)、村鎮(zhèn)建設(shè)、文化旅游方面的發(fā)展，其他諸如計劃生育、衛(wèi)生、林業(yè)、民政、社會治安、武裝、檔案、工青婦等各項工作取得新的突破。三是不折不扣完成上級各年下達的各項指標(biāo)任務(wù)。三是顧大局，講團結(jié)，具有較強的協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。該同志注重d委政府班子內(nèi)部的團結(jié)，始終做到堅持原則，不徇私情，嚴(yán)格按照政策，堅持以人為本，解決困難，以情感人，化解矛盾的思路，不斷鍛煉處理復(fù)雜問題的能力。在重點項目實施、惠農(nóng)政策落實、計劃生育、集鎮(zhèn)建設(shè)各項目工作中，全鎮(zhèn)沒有出現(xiàn)一起越級上訪、集體上訪的案件，保持了社會大局穩(wěn)定。四是勤奮敬業(yè)，工作務(wù)實，業(yè)績突出。該同志一直以來在xx工作，愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極進取，在工作中注重學(xué)習(xí)，虛心聽取同志們的意見，能夠從戰(zhàn)略和全局的角度，長遠(yuǎn)考慮，把握方向。同時，能夠分清輕重緩急，抓住主要矛盾，敢于果斷決策，迅速行動，保質(zhì)保量地完成各項工作?？朔速Y金和人員上的困難，積極創(chuàng)新舉措，注重招商引資和重大項目建設(shè)，能夠依托山區(qū)的優(yōu)勢，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，使鎮(zhèn)域經(jīng)濟快速發(fā)展，呈現(xiàn)出良好的勢頭。今年1安全第一，預(yù)防為主，綜合治理方針，切實抓好責(zé)任落實，有效提高工業(yè)發(fā)展質(zhì)量。實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值514億元，同比增長26%。轉(zhuǎn)型升級礦井8對，生產(chǎn)原煤398萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值199億元，同比下降17%。以做優(yōu)做強三產(chǎn)為目標(biāo)，拓寬發(fā)展領(lǐng)域，激發(fā)三產(chǎn)活力。實現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值22億元，同比增長84%。加快完善xx彝族旅游村、法著生態(tài)旅游園等景區(qū)景點建設(shè)，成功舉辦xx彝族火把節(jié)，提升xx旅游文化知名度。創(chuàng)新工作方法，加大招商引資力度。通過多種渠道加強對外宣傳，完成簽約項目6個，總簽約金額286億元。

(二)鎮(zhèn)村面貌明顯改善。加大人居環(huán)境整治工作力度，全面開展鎮(zhèn)村環(huán)境整治工作。改建或新建鎮(zhèn)村公廁14座，劃定街面臨時停車位60個。全面落實河長制，加強河道管理，清理河道3條，規(guī)范設(shè)置河長公示牌13塊。嚴(yán)格按照上級要求，按質(zhì)按量開展農(nóng)村危改房工作，預(yù)計2018年4月底前完成全鎮(zhèn)550戶危房改造工程。加強森林管理工作，森林面積達31萬畝，森林覆蓋率達694%。規(guī)劃實施退耕還林5000畝，治理陡坡地500畝。

(三)穩(wěn)步推進項目落實。在教育項目上。投資5762萬元，完成xx幼兒園建設(shè)工程，配套安裝中小學(xué)電子白板150套，完成xx完小、xx村完小維修改造工程。在交通項目。投資32505萬元，完成小板廠至xx村委會掃尾工程，硬化xx、xx村組道路229公里，完成朝陽村委會至云陽公路道路建設(shè)17公里，完成xx公路、xx公路、xx公路、xx公路養(yǎng)護工作，修復(fù)警示墩855個，刷白公路樹木6620棵。在水利項目。投資373萬元，完成xxxx基地高效節(jié)水灌溉項目、xx水庫片區(qū)農(nóng)田灌溉延伸工程、xx水庫水源地保護工程、xx村小流域治理工程、xx鎮(zhèn)集鎮(zhèn)供水水源點工程建設(shè)。完成xx、xx、xx農(nóng)村飲水安全鞏固項目建設(shè)。完成xx水庫、xx水庫管道工程結(jié)算和決算審計及山林果水庫驗收工作。完成xx水庫、xx水庫可研、初設(shè)報告編制工作。完成xx、xx清理工作，設(shè)置河長制公示牌13塊。在村鎮(zhèn)建設(shè)項目。完成22個行政村垃圾池建設(shè)工作，在全鎮(zhèn)主干道懸掛鎮(zhèn)村人居環(huán)境整治宣傳條幅，出動挖機、裝載機共20余個臺班，對河道進行集中清理，清運垃圾30余車。完成四類重點對象c、d級危房認(rèn)定工作，完成550戶危房改造工程建設(shè)工作。

(四)著力做好脫貧攻堅提質(zhì)增效。圍繞精準(zhǔn)扶貧、不落一人的總體要求，扎實推進精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧各項工作，如期實現(xiàn)貧困戶508戶1857人脫貧的年度目標(biāo)。以產(chǎn)業(yè)扶持為抓手，探索利益聯(lián)結(jié)機制，支持貧困戶、貧困村發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增收脫貧。全鎮(zhèn)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶動建檔立卡貧困戶426戶1139人，增加貧困戶收入2215萬元。扎實抓好貧困人口建檔立卡回頭看及貧困戶動態(tài)調(diào)整工作，經(jīng)鎮(zhèn)村兩級反復(fù)核實，貧困人口精準(zhǔn)識別準(zhǔn)確率達100%。全面開展掛包幫，轉(zhuǎn)走訪工作，調(diào)整掛包對象，實現(xiàn)全面覆蓋、高質(zhì)推進。開展10輪專項暗訪督查，確保扶貧資金充分投資扶貧事業(yè)。

(五)加強民生保障改善。社會保險覆蓋不斷擴大，覆蓋全鎮(zhèn)的社會保障體系基本建立。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保32100余人，醫(yī)療保險人員參保53000余人。認(rèn)真開展金融社保卡信息核對和提交制卡工作，為2018年實現(xiàn)金融社?？ㄒ豢ㄍǖ於ɑA(chǔ)。開展社會救助排查整改工作，現(xiàn)有農(nóng)村低保2420戶4968人，城鎮(zhèn)低保27戶33人。殯葬改革工作有序推進，征用林地341畝，完成公墓的規(guī)劃設(shè)計、進場道路修建工作，積極開展救災(zāi)救濟工作，發(fā)放各類救災(zāi)物資共計2932萬元，幫助受災(zāi)農(nóng)戶獲得民政救助24萬元、保險公司理賠3萬元。以辦人民滿意教育為目標(biāo)，全面貫徹執(zhí)行教育發(fā)展規(guī)劃及教育工作會議精神。投資5762萬元，完成xx幼兒園建設(shè)工程，配套安裝中小學(xué)電子白板150套，完成xx完小、xx村完小維修改造工程，撥付義務(wù)教育經(jīng)費及助學(xué)補助88839萬元。改善醫(yī)療衛(wèi)生條件，衛(wèi)生服務(wù)水平有效提高。投入879萬元，完善醫(yī)療設(shè)施器械配置。合作醫(yī)療門診、住院累計減免12萬人次，減免金額400余萬元，開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查總次數(shù)139次，確保衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量。大力發(fā)掘民族文化資源，成功舉辦2017年xx彝族火把節(jié)，吸引游客2萬余名，帶來直接經(jīng)濟收入80余萬元。

(六)全力做好社會穩(wěn)定工作。牢牢把握抓安全就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓安全的工作理念，全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、風(fēng)險預(yù)警評估、安全生產(chǎn)大檢查等長效機制。全年召開風(fēng)險評估預(yù)警分析會12次，進行安全檢查225次，發(fā)現(xiàn)隱患2824條，整改率達97%。落實信訪工作津貼，增強信訪隊伍建設(shè)，及時解決人民群眾反映的各類突出問題，穩(wěn)定大局更加保障。以服務(wù)理念執(zhí)法、以為民之心做事，不斷尋求司法工作的新方法、新途徑。開展全國法制宣傳日普法活動，新建公共法律服務(wù)中心1個，公共法律服務(wù)示范點1個，組織村級調(diào)解員培訓(xùn)會12次。加強應(yīng)急管理，預(yù)防和處置突發(fā)事件能力穩(wěn)步提升，及時登記、更新救援隊伍，應(yīng)急救援體系更加完善。

(七)干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變。扎實推進兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，領(lǐng)導(dǎo)干部四個意識進一步增強。深入貫徹落實中央八項規(guī)定，不斷規(guī)范財務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，勤儉辦事，切實降低行政成本，三公經(jīng)費明顯下降。加強機關(guān)內(nèi)部管理，建立健全部門例會制度，持續(xù)糾正四風(fēng)，嚴(yán)格各項規(guī)章制度，鎮(zhèn)村干部的作風(fēng)明顯改善，工作效能大幅提升，服務(wù)水平有效提高。全面塑造了一支團結(jié)奮進、務(wù)實創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、清廉高效的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

四、存在問題和不足。

總的來說，xx鎮(zhèn)班子是一個團結(jié)進取、求真務(wù)實、勤政廉潔、講求實效的班子，是一個有較強凝聚力、戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體。大家為xx的發(fā)展互相協(xié)作，密切配合，做了大量工作。但與人民群眾的期望相比，還存在不少差距和問題。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，零敲碎打多，在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度上還做的不夠。二是理論聯(lián)系實際還不夠緊密，在一些事關(guān)全鎮(zhèn)改革和發(fā)展的重大問題上，專題討論還不夠深入。三是思想解放不夠，敢想敢干，謀求超常規(guī)、跨越式發(fā)展的創(chuàng)勁和能動性還需強化。四是創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展工作做得不夠。消除xx在區(qū)位和資源等方面劣勢，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)的辦法還不多。

五、下一步努力方向。

一是以十九大精神為指導(dǎo)，堅持學(xué)習(xí)，解放思想、開拓創(chuàng)新，下大氣力破除影響思想的桎梏，不斷增強敢闖敢試、敢想敢干的勇氣和銳氣。

二是依托現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，大力培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)民增收。

三是繼續(xù)抓項目就是抓發(fā)展的工作理念，切實加強項目建設(shè)。

四是堅持項目、產(chǎn)業(yè)向偏遠(yuǎn)村傾斜，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。

分析研判報告全文完整篇二

2023年上半年，x國企(集團)黨委能夠持續(xù)積極貫徹落實黨的**大精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，在省委省政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在行業(yè)主管部門的大力指導(dǎo)下，牢固樹立“四個意識”、自覺踐行“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。積極落實黨建工作各項要求，推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。國企(集團)黨委全面履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實的作用，推動黨的重大決策轉(zhuǎn)化為制度規(guī)定，保證黨的理論和路線方針政策落地落實。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)運行機制，持續(xù)優(yōu)化“三重一大”事項制度，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)制。國企(集團)紀(jì)委對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，注重發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的職能，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一形態(tài)”，抓早抓小，嚴(yán)格執(zhí)行“一案雙查”和責(zé)任追究。黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的履行落地，為國企(集團)經(jīng)營發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境。上半年，國企(集團)全面從嚴(yán)治黨不斷深入，完成黨建既定工作目標(biāo);經(jīng)濟指標(biāo)不斷向好;干部隊伍廉潔自律意識進一步增強，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，“四風(fēng)”問題得到有效遏制。

(一)切實提高政治站位，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。國企(集團)黨委認(rèn)真落實從嚴(yán)管黨治黨主體責(zé)任。持續(xù)推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的系列重要論述，不斷強化責(zé)任意識，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。年初，專題研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計劃;年中，定期召開黨委會議專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，日常，深入基層指導(dǎo)督促各部門負(fù)責(zé)人落實“一崗雙責(zé)”;5月，召開黨委會議總結(jié)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。國企(集團)紀(jì)委認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任。踐行高質(zhì)量發(fā)展要求，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，堅持政治監(jiān)督本職，聚焦中心任務(wù)，突出主責(zé)主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要指示精神及x全會精神，制定紀(jì)檢工作計劃，細(xì)化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點任務(wù)，做到目標(biāo)明確、任務(wù)量化、責(zé)任到人，切實推進“一崗雙責(zé)”落實到位;季度末，開展計劃完成情況的考核，并將考核結(jié)果納入部門和部門主要負(fù)責(zé)人綜合目標(biāo)管理考核內(nèi)容。

(二)堅持黨管意識形態(tài)工作原則，始終把意識形態(tài)工作作為重大政治任務(wù)。納入《x國企黨委領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任清單》，納入重要議事日程，納入班子成員民主生活會，與黨建工作、業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核;嚴(yán)格落實定期研判制度，堅持每季度分析研判、每半年安排部署，將意識形態(tài)工作責(zé)任細(xì)化到支部、分解到崗位、明確到人員，確保意識形態(tài)工作責(zé)任落到實處，以政治引領(lǐng)進一步凝聚了全集團思想共識。

(三)持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，大力營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境。國企(集團)黨委、紀(jì)委注重防患于未然，懲防并舉，建立“制度+文化+震懾”廉政風(fēng)險防控機制。在制度建設(shè)方面，上半年，印發(fā)《2023年風(fēng)險崗位管控暫行規(guī)定》《2023年關(guān)鍵領(lǐng)域巡查管理辦法》制度x個，優(yōu)化風(fēng)險崗位輪崗流程x項，扎進制度的籠子。在文化建設(shè)方面，開辦廉政講壇，舉辦廉潔教育主題演講比賽，組織開展了廉潔文化征文活動，組織廉潔觀影活動，充分發(fā)揮企業(yè)宣傳陣地作用，創(chuàng)辦廉潔期刊，讓廣大干部職工及時學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)知識、了解紀(jì)檢監(jiān)察工作動態(tài)、交流思想、暢通提出意見建議和受理信訪舉報的平臺。在震懾方面，加強警示教育，案例宣講，踐行“四種形態(tài)”，突出紀(jì)律建設(shè)的治本作用，將“四種形態(tài)”運用于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)全過程。定期談心談話，多做拉拉衣袖提個醒工作。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題的及時初核，擴大函詢覆蓋面。

(四)貫徹落實新時代組織路線，毫不動搖堅持選人用人導(dǎo)向。國企(集團)黨委對標(biāo)干部“二十字方針”，持續(xù)完善選人用人制度流程，制定和完善《x國企(集團)領(lǐng)導(dǎo)干部選聘過程責(zé)任追究》《x國企(集團)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為評價辦法》《x國企(集團)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)管理規(guī)定》《x國企(集團)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》制度x個，優(yōu)化重大事項審核流程x項。嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人原則，堅持事業(yè)為上、公道正派，大力選拔牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊Ｉ习肽?，選聘x名領(lǐng)導(dǎo)干部，輪崗x名干部。旗幟鮮明地堅持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊坝形枧_”，營造了敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、敢作為的干事創(chuàng)業(yè)生態(tài)。落實推進干部能上能下的若干規(guī)定，做到該談話的提早談話，該誡勉的及時誡勉，該調(diào)整的堅決調(diào)整，讓想干事、能干事、干成事的人才“上”，讓平庸，無業(yè)績、無群眾基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)干部“下”。

分析研判報告全文完整篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照上級黨委下發(fā)的要求，重要客戶二中心黨支部結(jié)合實際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取個別談話、深入各工作崗位調(diào)查、撰寫個人思想工作情況報告、召開黨員會議等形式，進行討論交流和分析，對全體黨員思想狀況進行了分析和排查。現(xiàn)將黨員思想狀況調(diào)研分析匯報如下:。

我支部現(xiàn)有正式黨員11人，積極分子1人，支部委員3人。

(一)思想政治信仰堅定。

全體黨員都能按照合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀(jì)律規(guī)矩意識強，始終堅持以黨的十九大及***四中***和******中國特色社會主義思想為指引，以落實全面從嚴(yán)治黨要求為核心，認(rèn)真貫徹落實“不忘初心、牢記使命”主題教育相關(guān)要求，學(xué)理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺增強黨性修養(yǎng)，提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

(二)工作作風(fēng)過硬。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看。

絕大多數(shù)黨員團結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實事、實干事的工作導(dǎo)向清晰，對中心的工作認(rèn)同感高、榮譽感強，實現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作的有機融合，為創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效提升行動提供了強有力的組織保證。能夠做好集團客戶的服務(wù)保有拓展工作，努力完成“護航行動”指標(biāo)。

(三)廉潔自律氛圍濃厚。

黨員們能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，始終把反腐倡廉建設(shè)作為一項重大政治任務(wù)，貫穿于工作和學(xué)習(xí)的全過程，查風(fēng)險、防隱患，作風(fēng)正派，對工作流程中存在的廉政風(fēng)險點，主動做好排查和防控，嚴(yán)格遵守工作制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，吸取身邊典型事例的教訓(xùn)，引以為戒，拒腐防變，從源頭上預(yù)防廉政問題的發(fā)生。

(四)心態(tài)健康積極向上。

能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。積極參與中心各項活動。

對照新時代、新形勢、新任務(wù)和新要求，少數(shù)黨員思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:。

(一)思想政治意識不夠強。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、******新時代特色社會主義思想等內(nèi)容學(xué)習(xí)不深入，不能全面把握其科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，運用理論指導(dǎo)實踐能力不足，沒有加強把黨性修養(yǎng)擺到更加突出位置，黨性鍛煉的主動性、自覺性有所懈怠。

(二)規(guī)矩紀(jì)律意識不夠強。部分黨員在紀(jì)律要求、自我約束方面等有所放松不能做到時時處處以黨章黨紀(jì)對照審視自己的思想和行為，常把自己等同于一般群眾，黨員的帶頭作用和表率作用發(fā)揮不到位。

(三)宗旨意識不強?！安煌跣?、牢記使命”的觀念相對淡薄，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的意識。

(一)加強理論學(xué)習(xí)，使政治站位更加堅定。將把******新時代特色社會主義思想的學(xué)習(xí)作為政治任務(wù)來抓，進一步提升理論水平、思維層次和工作能力。同時，緊密聯(lián)系實際，活學(xué)活用，學(xué)用結(jié)合，圍繞解決問題和加快發(fā)展，最大程度把所學(xué)知識運用到實際工作中去。

(二)堅持經(jīng)常性教育，自覺把“不忘初心、牢記使命”要求體現(xiàn)到提高工作政治站位上，強化能力建設(shè)，進一步解放思想、勇于創(chuàng)新，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中去。主動打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，不斷增強發(fā)展意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，堅持以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，努力打破發(fā)展瓶頸，不斷提高工作效能和整體水平。通過“三會一課”制度進行集中學(xué)習(xí)，提高黨員理論修養(yǎng)，經(jīng)常性地深入與黨員談心談話，使全體黨員立足本職崗位，履職盡責(zé)。開展多樣化的黨日活動，使黨員牢記入黨誓詞，永葆******人的初心。

(三)進一步加強和改進工作作風(fēng)，堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律以嚴(yán)促深入，以嚴(yán)求實效。加強對主題教育的督促和指導(dǎo)，確保各項工作分工明確，重要節(jié)點步步銜接、工作責(zé)任落實到位。黨員要端正工作態(tài)度，對自己所從事的工作要有足夠的重視和責(zé)任心。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)各項規(guī)章制度，將各項規(guī)章制度的要求外化于行、內(nèi)化于心，自覺帶頭遵守各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定。

分析研判報告全文完整篇四

黨的十九大報告指出要營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。習(xí)近平總書記多次強調(diào)加強黨的建設(shè)，必須營造一個良好的政治生態(tài)環(huán)境。下面是呢子本站小編為您推薦2023年上半年國有企業(yè)黨委政治生態(tài)分析研判情況報告。

按照關(guān)于做好2023年上半年政治生態(tài)分析研判的工作要求，x國企（集團）黨委對照總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨系列重要論述、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等，從深化全面從嚴(yán)治黨、堅持正確選人用人、黨的紀(jì)律建設(shè)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、政治文化建設(shè)、權(quán)力運行的制約和監(jiān)督等方面開展政治生態(tài)分析研判，現(xiàn)將分析研判情況報告如下。

2023年上半年，x國企（集團）黨委能夠持續(xù)積極貫徹落實黨的**大精神和總書記重要講話精神，在省委省政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在行業(yè)主管部門的大力指導(dǎo)下，牢固樹立“四個意識”、自覺踐行“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。積極落實黨建工作各項要求，推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。國企（集團）黨委全面履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實的作用，推動黨的重大決策轉(zhuǎn)化為制度規(guī)定，保證黨的理論和路線方針政策落地落實。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)運行機制，持續(xù)優(yōu)化“三重一大”事項制度，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)制。國企（集團）紀(jì)委對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，注重發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的職能，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一形態(tài)”，抓早抓小，嚴(yán)格執(zhí)行“一案雙查”和責(zé)任追究。黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的履行落地，為國企（集團）經(jīng)營發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境。上半年，國企（集團）全面從嚴(yán)治黨不斷深入，完成黨建既定工作目標(biāo)；經(jīng)濟指標(biāo)不斷向好；干部隊伍廉潔自律意識進一步增強，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，“四風(fēng)”問題得到有效遏制。

（一）切實提高政治站位，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。國企（集團）黨委認(rèn)真落實從嚴(yán)管黨治黨主體責(zé)任。持續(xù)推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，通過深入學(xué)習(xí)總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的系列重要論述，不斷強化責(zé)任意識，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。年初，專題研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計劃；年中，定期召開黨委會議專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，日常，深入基層指導(dǎo)督促各部門負(fù)責(zé)人落實“一崗雙責(zé)”；5月，召開黨委會議總結(jié)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。國企（集團）紀(jì)委認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任。踐行高質(zhì)量發(fā)展要求，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，堅持政治監(jiān)督本職，聚焦中心任務(wù)，突出主責(zé)主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。組織學(xué)習(xí)總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要指示精神及x全會精神，制定紀(jì)檢工作計劃，細(xì)化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點任務(wù)，做到目標(biāo)明確、任務(wù)量化、責(zé)任到人，切實推進“一崗雙責(zé)”落實到位；季度末，開展計劃完成情況的考核，并將考核結(jié)果納入部門和部門主要負(fù)責(zé)人綜合目標(biāo)管理考核內(nèi)容。

（二）堅持黨管意識形態(tài)工作原則，始終把意識形態(tài)工作作為重大政治任務(wù)。納入《x國企黨委領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任清單》，納入重要議事日程，納入班子成員民主生活會，與黨建工作、業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核；嚴(yán)格落實定期研判制度，堅持每季度分析研判、每半年安排部署，將意識形態(tài)工作責(zé)任細(xì)化到支部、分解到崗位、明確到人員，確保意識形態(tài)工作責(zé)任落到實處，以政治引領(lǐng)進一步凝聚了全集團思想共識。

（三）持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，大力營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境。國企（集團）黨委、紀(jì)委注重防患于未然，懲防并舉，建立“制度+文化+震懾”廉政風(fēng)險防控機制。在制度建設(shè)方面，上半年，印發(fā)《2023年風(fēng)險崗位管控暫行規(guī)定》《2023年關(guān)鍵領(lǐng)域巡查管理辦法》制度x個，優(yōu)化風(fēng)險崗位輪崗流程x項，扎進制度的籠子。在文化建設(shè)方面，開辦廉政講壇，舉辦廉潔教育主題演講比賽，組織開展了廉潔文化征文活動，組織廉潔觀影活動，充分發(fā)揮企業(yè)宣傳陣地作用，創(chuàng)辦廉潔期刊，讓廣大干部職工及時學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)知識、了解紀(jì)檢監(jiān)察工作動態(tài)、交流思想、暢通提出意見建議和受理信訪舉報的平臺。在震懾方面，加強警示教育，案例宣講，踐行“四種形態(tài)”，突出紀(jì)律建設(shè)的治本作用，將“四種形態(tài)”運用于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)全過程。定期談心談話，多做拉拉衣袖提個醒工作。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題的及時初核，擴大函詢覆蓋面。

（四）貫徹落實新時代組織路線，毫不動搖堅持選人用人導(dǎo)向。國企（集團）黨委對標(biāo)干部“二十字方針”，持續(xù)完善選人用人制度流程，制定和完善《x國企（集團）領(lǐng)導(dǎo)干部選聘過程責(zé)任追究》《x國企（集團）領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為評價辦法》《x國企（集團）領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)管理規(guī)定》《x國企（集團）領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》制度x個，優(yōu)化重大事項審核流程x項。嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌嗽瓌t，堅持事業(yè)為上、公道正派，大力選拔牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。上半年，選聘x名領(lǐng)導(dǎo)干部，輪崗x名干部。旗幟鮮明地堅持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊坝形枧_”，營造了敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、敢作為的干事創(chuàng)業(yè)生態(tài)。落實推進干部能上能下的若干規(guī)定，做到該談話的提早談話，該誡勉的及時誡勉，該調(diào)整的堅決調(diào)整，讓想干事、能干事、干成事的人才“上”，讓平庸，無業(yè)績、無群眾基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)干部“下”。

二、政治生態(tài)建設(shè)中存在的短板問題。

近年來，x國企黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在從嚴(yán)管黨治黨、加強政治生態(tài)建設(shè)方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明顯成效，但仍有一些問題需要引起重視并加以解決：

一是政治生態(tài)建設(shè)責(zé)任向基層傳導(dǎo)壓力還不足，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對政治生態(tài)建設(shè)的概念認(rèn)識不清，沒有很好履行起主體的責(zé)任。二是國企（集團）黨委在部分機制建設(shè)上還存在薄弱環(huán)節(jié)，比如，對權(quán)力運行制約還不夠嚴(yán)。三是個別黨支部落實黨內(nèi)組織制度不嚴(yán)格，“三會一課”、談心談話、民主評議黨員工作流于形式，效果不佳。

三、2023年下步工作打算。

對照存在的問題，x領(lǐng)導(dǎo)班子將著眼全面從嚴(yán)治黨總要求，按照“思想抓引領(lǐng)、制度抓落實、紀(jì)律抓執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)抓帶頭”的思路，認(rèn)真改、持續(xù)抓、反復(fù)建，不斷營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

一是深入學(xué)習(xí)貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會總書記視察重要講話重要指示精神，準(zhǔn)確把握總書記重要論述，持續(xù)開展“讀原著、學(xué)原理”活動，不斷凝聚推進改革、促進發(fā)展的思想合力、認(rèn)知合力和行動合力。

二是牢固樹立“抓黨建就是最大政績”的理念，壓實主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”，抓實民主集中制貫徹落實，狠抓組織功能建設(shè)，推動學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想主題教育制度化常態(tài)化，創(chuàng)新豐富黨日活動形式，抓好“三會一課”和組織生活制度落實，進一步提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量，落實好“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，不斷提升組織戰(zhàn)斗力、凝聚力，持續(xù)激發(fā)黨員隊伍活力。

三是始終堅持挺紀(jì)在前，全面深入學(xué)習(xí)貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，切實把從嚴(yán)治黨各項制度規(guī)定落到實處；堅決強化紀(jì)律剛性約束，制度建設(shè)為重點，全面加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)重點階段廉政風(fēng)險防控，切實以執(zhí)紀(jì)促落實，以問責(zé)促整改；創(chuàng)新方式方法深化廉政學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員干部主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)，切實增強拒腐防變能力。

分析研判報告全文完整篇五

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按照集團公司黨委、紀(jì)委關(guān)于做好2022年上半年政治生態(tài)分析研判的工作要求，×公司堅持以從嚴(yán)從實從細(xì)監(jiān)督為抓手，自覺扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，促進全面從嚴(yán)治黨工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作一體推進、深度融合，公司政治生態(tài)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的積極態(tài)勢，現(xiàn)將公司2022年度上半年政治生態(tài)情況報告如下：

一、基本情況。

×公司現(xiàn)設(shè)黨委一個，黨委書記×名，副書記×名，黨委班子成員×名，下設(shè)黨支部×個，共有正式黨員×人，預(yù)備黨員×。

二、政治生態(tài)總體評價。

2022年上半年，×按照集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署，以推動×公司高效融合發(fā)展為主題，以推進全面從嚴(yán)治黨、深化企業(yè)改革為主線，以黨史學(xué)習(xí)教育為契機，突出抓好理論學(xué)習(xí)促學(xué)用結(jié)合、規(guī)范管理促黨建融合、轉(zhuǎn)變作風(fēng)促提高效能、深化教育促清正廉潔、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)促警醒敬畏，黨的政治引領(lǐng)進一步彰顯、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作質(zhì)量進一步提高、全面從嚴(yán)治黨進一步強化。黨委書記嚴(yán)格履行管黨治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，帶頭把講政治落實到具體行動上，堅決執(zhí)行省國資委、集團公司黨委決策部署，積極落實黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作各項要求，推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。公司黨委全面履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實的作用，推動黨的重大決策轉(zhuǎn)化為制度規(guī)定，保證黨的理論和路線方針政策落地落實。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)運行機制，持續(xù)優(yōu)化“三重一大”事項制度，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)制。公司紀(jì)委對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，注重發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的職能，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一形態(tài)”，抓早抓小，深刻把握紀(jì)委工作職責(zé)。黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的履行落地，為公司經(jīng)營發(fā)展提供了良好的政治生態(tài)環(huán)境。2022年上半年，公司全面從嚴(yán)治黨不斷深入，干部隊伍廉潔自律意識進一步增強，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，“四風(fēng)”問題得到有效遏制。

三、政治生態(tài)建設(shè)現(xiàn)狀。

（一）堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，確保全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實到位。

一是認(rèn)真貫徹《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，把旗幟鮮明講政治擺在首位，教育引導(dǎo)廣大黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，切實把“兩個維護”銘記在頭腦里、落實在行動上、體現(xiàn)在工作中。自上而下認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，召開專題會議×次研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實體化運行，做到全面從嚴(yán)治黨逢會必講、逢提必談，堅持將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同謀劃、同部署、同考核、同落實，為進一步夯實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提供了堅實的力量保障。

二是嚴(yán)格按照《×公司全面從嚴(yán)治黨工作方案》要求，明確具體工作措施，建立與法人單位、支部的聯(lián)動監(jiān)督機制，督促黨委履行好主體責(zé)任，形成同頻共振、同向發(fā)力的工作格局。本年度先后開展所屬六家法人單位及支部落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、節(jié)日期間正風(fēng)肅紀(jì)、疫情防控、安全生產(chǎn)等重要部署政治監(jiān)督×次，累計發(fā)現(xiàn)問題×項，提出相應(yīng)整改意見×條，確保決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里。

三是通過《×公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任書》，《×公司談心談話工作方案》的制定進一步細(xì)化責(zé)任清單，嚴(yán)格遵照“干什么、怎么干、誰來干、什么時候干”的要求，逐項明確目標(biāo)和責(zé)任范圍×條，通過研究具體抓手，落實責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，把責(zé)任層層分解，把壓力級級傳導(dǎo)，確保全年從嚴(yán)治黨各項工作周密部署、有效推進。

（二）強化履行“兩個責(zé)任”意識，不斷深化全面從嚴(yán)治黨走深走實。

一是以主體責(zé)任的推進牢牢牽住從嚴(yán)治黨“牛鼻子”。今年以來，×公司通過開展領(lǐng)導(dǎo)班子述責(zé)述廉、支部書記抓基層黨建述職評議、專題民主生活會等方式突出效果導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，見人見物見思想，逐步推動形成黨委抓、書記抓、紀(jì)委抓、各部門各支部層層分級抓的黨風(fēng)廉政工作格局。全面加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的全過程領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取紀(jì)委匯報，分析企業(yè)作風(fēng)建設(shè)形式，研判政治生態(tài)，及時解決企業(yè)發(fā)展中遇到的新問題。

二是以一崗雙責(zé)的推進吹響從嚴(yán)治黨“哨子”。充分發(fā)揮黨委班子集體作用，堅持圍繞中心抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，以作風(fēng)建設(shè)促業(yè)務(wù)發(fā)展。建立完善《×公司全面從嚴(yán)治黨工作方案》、《×公司黨委全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》、《×公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確具體工作措施，在思想上明晰和強化“一崗雙責(zé)”的意識，明確抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和需著力解決的突出問題，通過理清黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負(fù)責(zé)人和班子成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的職責(zé)，推動領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作共同研究、共同規(guī)劃、共同部署、共同檢查、共同考核。

三是以監(jiān)督責(zé)任的推進揚起從嚴(yán)治黨的“牛鞭子”。緊跟集團公司步伐，逐步研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作協(xié)調(diào)管理制度，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)推進會議，及時溝通情況、通報問題，強化監(jiān)督合力形成規(guī)矩。緊盯權(quán)力運行、公務(wù)用車、人員管理、采購物資管理等經(jīng)營運行廉政風(fēng)險防控方面中的重點環(huán)節(jié)內(nèi)容開展專項監(jiān)督，督促責(zé)任落實，幫助查漏補缺，充分發(fā)揮“利刃”作用，對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題線索，深挖細(xì)查，壓實整改責(zé)任，將整改工作融入日常，抓在經(jīng)常，確保問題真改實改。逐步研究制定加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”教育管理監(jiān)督的意見，著力從制度和機制上防范化解黨政一把手犯錯誤的風(fēng)險。

（三）持續(xù)保持高壓態(tài)勢，大力營造風(fēng)清氣正良好氛圍。

一是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，嚴(yán)格落實“三會一課”、民主評議等制度，常態(tài)化開展黨史學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格落實主要領(lǐng)導(dǎo)干部“三重一大”決策全程紀(jì)委監(jiān)督跟進制度，有效防范“家長制”“一言堂”。

二是突出政治監(jiān)督。圍繞強化思想武裝、貫徹黨章黨紀(jì)、執(zhí)行大政方針、履行政治責(zé)任、規(guī)范安全生產(chǎn)等情況開展專項監(jiān)督檢查×次，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”、關(guān)鍵崗位開展檢查×次，對所屬×家單位“一崗雙責(zé)”落實情況及采購、小金庫等重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查×次，發(fā)現(xiàn)問題×條，督促各公司針對檢查中發(fā)現(xiàn)的諸多問題制定整改清單及措施×項，明確責(zé)任人、規(guī)定整改時限，形成工作閉環(huán)，全面落實落細(xì)問題整改。

三是做實日常監(jiān)督。緊盯春節(jié)、清明、五一等關(guān)鍵節(jié)點，緊抓政治監(jiān)督，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，通過節(jié)前通知文件的下發(fā)學(xué)習(xí)、美篇廉潔提醒的發(fā)送，持續(xù)營造風(fēng)清氣正的濃厚氛圍，同時加強與各公司行政、安全等部門的密切協(xié)作，積極發(fā)揮各公司紀(jì)委委員監(jiān)督“探頭”作用，緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，推動各公司各部門及時傳達×公司黨委紀(jì)委有關(guān)通知文件，嚴(yán)格監(jiān)督摸排各法人單位節(jié)日前后違規(guī)發(fā)放禮品禮金、違規(guī)吃請、公車私用等違反中央八項規(guī)定精神問題情況，進一步細(xì)化落實廉潔過節(jié)要求及舉措，嚴(yán)明節(jié)日期間紀(jì)律要求，抓好壓力傳導(dǎo)，確保責(zé)任到位。同時，突出“抓關(guān)鍵、關(guān)鍵抓”的導(dǎo)向，針對內(nèi)部廉潔風(fēng)險關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員，先后開展集體談話×次，個別談話×人，切實將苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)。

四是聚焦“監(jiān)督合力”，深入推進以黨委為主體，紀(jì)委為監(jiān)督，各支部、部室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的監(jiān)督管理模式，協(xié)助黨委持續(xù)深化全面從嚴(yán)治黨，促進管黨治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任貫通聯(lián)動。通過信息共享、協(xié)調(diào)合作時刻保持與各部門的溝通連線，推動系統(tǒng)監(jiān)管抓日常、系統(tǒng)檢查找問題、系統(tǒng)整改促長效，確保監(jiān)督的整體性、協(xié)同性。從小問題反觀大問題，用傾向性透視普遍性，深入分析公司各類風(fēng)險隱患存在和發(fā)生的規(guī)律，通過檢查、整改、回頭逐一解決存在的問題，切實維護制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，進一步織緊織密監(jiān)督之網(wǎng)，以監(jiān)督合力提升治理效能。

（四）聚焦震懾效果，突出警示教育走深走實。

一是學(xué)習(xí)制度“常態(tài)化”。先后召開黨委理論中心組學(xué)習(xí)3次，黨支部專題學(xué)習(xí)研討×次，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)、專題研討重點學(xué)、檢查提醒督促學(xué)，力促真抓真學(xué)、入腦入心。

組織觀看警示教育片×部，撰寫心得體會×篇，力爭做到全體黨員干部人人談體會，個個有感悟，人人會自警。以“清風(fēng)×”美篇號為載體，先后推送漫畫說紀(jì)、警鐘長鳴、清風(fēng)人物等文章×篇，通過剖析違紀(jì)違法黨員干部墮落軌跡和蛻變根源，以案說法，以案反思，進一步加強職務(wù)犯罪預(yù)防和聯(lián)系反面典型的警示教育，切實提高廣大黨員干部責(zé)任意識和紀(jì)律意識。

（五）貫徹落實新時代組織路線，毫不動搖堅持選人用人導(dǎo)向。

以《×公司中層人員管理辦法》為標(biāo)準(zhǔn)基石，通過不斷更新干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)制度，確保規(guī)范程序的同時將符合時代發(fā)展、行業(yè)需求、能干事肯干事的人才選拔進入干部隊伍。2022年以來，通過嚴(yán)格把關(guān)共選拔任用干部×名，從提名動議、意見征求、民主推薦、干部考察、溝通醞釀等環(huán)節(jié)嚴(yán)格程序流程，做到“凡提必查”。

四、存在的問題。

3、機制制度不健全，沒有建立起具有針對性的跟蹤問效機制，缺乏包括日常監(jiān)督、定期研判、情況反饋、督促整改的配套長效監(jiān)督機制。

五、下一步整改措施。

一是在加強政治建設(shè)上，著力構(gòu)建壓力傳導(dǎo)輸送帶。

聚焦“政治三力”，進一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，夯實政治監(jiān)督具體化常態(tài)化清單。層層壓實責(zé)任，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強化追責(zé)問責(zé)，解決責(zé)任落實過程中出現(xiàn)的層層遞減問題，形成上下一心、齊抓共管的良好局面。堅持以上率下，注重發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的示范引領(lǐng)作用，形成“頭雁效應(yīng)”，切實壓實責(zé)任、傳導(dǎo)壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二是堅持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)政治生態(tài)建設(shè)發(fā)力點。

充分發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督作用，充分利用日常監(jiān)督與專項監(jiān)督，提前謀劃、認(rèn)真梳理，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真落實整改，切實做到整改落實到單位、落實到支部、落實到個人，扎實做好“后半篇文章”。同時引導(dǎo)所屬各法人單位及支部經(jīng)常性開展自糾自查，增強自身政治生態(tài)“畫像”能力。

三是在選人用人上，樹立政治生態(tài)建設(shè)風(fēng)向標(biāo)。

要始終堅持從嚴(yán)從實把牢選人用人“方向盤”，突出從政治標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，在打造高素質(zhì)干部隊伍上下功夫，系統(tǒng)謀劃推進干部隊伍建設(shè)，加大干部隊伍年輕化、專業(yè)化，堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重。進一步規(guī)范和細(xì)化干部選拔全程紀(jì)實，堅持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕帶病提拔。

四是在完善制度機制上，抓好監(jiān)督與責(zé)任落實。

要以明責(zé)、督責(zé)、考責(zé)、問責(zé)為主線，明確“一崗雙責(zé)”責(zé)任范圍，通過開展日常監(jiān)督，督促各法人單位及支部責(zé)任落實。明確公司紀(jì)委與各法人單位、各支部之間的職責(zé)分工、范圍內(nèi)容、工作方式和處置方式等，形成上下聯(lián)動的日常監(jiān)督機制和情況反饋、定期報的長效監(jiān)督機制。

分析研判報告全文完整篇六

按照關(guān)于做好2023年上半年政治生態(tài)分析研判的工作要求，x國企(集團)黨委對照習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨系列重要論述、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等，從深化全面從嚴(yán)治黨、堅持正確選人用人、黨的紀(jì)律建設(shè)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、政治文化建設(shè)、權(quán)力運行的制約和監(jiān)督等方面開展政治生態(tài)分析研判，現(xiàn)將分析研判情況報告如下。

分析研判報告全文完整篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2、研發(fā)人員：設(shè)計部人員。

2、研發(fā)人員：設(shè)計部人員。

一、概述。

為明確合理評價員工的工作成果，充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性，達成持續(xù)改進之目的，人力資源部于3月中旬組織完成了公司2月份的績效考核，本次參與績效考核總?cè)藬?shù)為511人，不包括副經(jīng)理級以上人員及請假員工、未轉(zhuǎn)正員工、非在編員工。

全公司詳細(xì)考核成績見附件。

績效成績。

（一）總體成績：行政部另有清潔工、司機、保安、食堂等42人因考核方式與其。

他行政人員存在較大差異，相關(guān)數(shù)據(jù)未統(tǒng)計到下表中。

類型。

等級。

人數(shù)。

考核平均分。

管理評價平均分。

備注。

行政人員。

a

14。

97。

b

55。

93。

c

33。

89。

d

11。

85。

其它。

3

/

未考核無等級。

研發(fā)中心。

24。

87。

營運中心。

230。

90。

銷售支持。

25。

95。

92。

銷售督導(dǎo)/ad。

74。

95。

總計。

469人。

91分。

94分。

（二）成績分布。

1、行政人員（按abcd等級考核人員）：含總經(jīng)辦、管理中心、財務(wù)、信息、

根據(jù)公司績效考核結(jié)果強制分布的要求，四檔的分配比例應(yīng)該為20%、30%、40%、10%，但從2月份的實際績效考核結(jié)果來看，b檔人數(shù)比例明顯偏高，c檔人數(shù)比例偏低，各部門并未嚴(yán)格按照公司的績效管理制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考核分。

4%瞞。

管理評價好。

l

91井以上。

跖to分。

91分以上ea%。

其它沾分以下。

最高100分。

最低70分。

平均90分（230人）其中96分以上36。

人，占比15.6%。

同質(zhì)化嚴(yán)重。

平均95。

平均95分（25人），其中96分以上14人，占。

平均92分（25人），其中96分以上8人，占比。

績效考核分：最低85分，最高98分，比56%。

管理評價分：最低77分，最高98分，

32%。

ad。

ad主管、ad,該項。

5、銷售督導(dǎo)/ad人員：含芭蒂娜和卡拉佛的督導(dǎo)、區(qū)長、僅對管理評價分進行對比。

其它飛3%。

其它飛。

3%v。

最高99分。

最低86分。

平均95分（74人）其中96分以上35人，占比47%。

同質(zhì)化非常嚴(yán)重。

（三）考核結(jié)果分析:。

1、從以上各部門考核分分布情況來看，考核結(jié)果差異性不大，無法真實反映個人。

工作之績效，也不能把員工的成績用好壞優(yōu)劣區(qū)分開來，本次考核沒有起到預(yù)。

期的效果。

2、各部門考核基本流于形式，應(yīng)付了事，未能起到真正合理評價員工績效的目的。

3、從銷售支持人員考核結(jié)果來看，kpi指標(biāo)考核得分普遍高于能力態(tài)度指標(biāo)的得。

分，這可能說明二個問題：第一，kpi指標(biāo)設(shè)置不合理，指標(biāo)值缺乏挑戰(zhàn)性，

大部分員工可以很輕松獲得91分以上；

第二，各部門考核者對于kpi考核表。

的評分，沒有真正按kpi考核標(biāo)準(zhǔn)進行評分。

4、成績分布及結(jié)構(gòu)分析。

分布比例。

行政人員。

研發(fā)中心。

營運中心。

銷售支持。

銷售督導(dǎo)/ad。

考核分。

評價分。

91分以上。

59%。

46%。

57%。

92%。

68%。

81%。

28%。

21%。

24%。

4%。

16%。

16%。

85分以下。

10%。

33%。

19%。

12%。

其它。

3%。

4%。

4%。

3%。

從上表可看出，各中心/部門在評分中，各部門之間的等級評分比例是不合理的，公司。

的績效考核體系亟需引入考核糾偏機制，盡可能地避免評分偏差和保證各中心/部門間的評。

分趨于整體平衡，保障績效考核的公正、公平性。

三、問題與建議。

（一）指標(biāo)體系。

問題:。

1、績效考核中的部分考核指標(biāo)不夠細(xì)化或重點不夠突出，沒有充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營。

目標(biāo)任務(wù)，結(jié)果性指標(biāo)過少，過程性指標(biāo)過多，不能有效的支撐公司的經(jīng)營發(fā)展計劃。

2、有些崗位的考核指標(biāo)未能完全反應(yīng)員工的關(guān)鍵績效行為，不能完全真實反映員。

工績效成績，致使員工的考核結(jié)果跟員工的真實績效不匹配。

3、指標(biāo)體系中存在過多的定性指標(biāo)，考核時對定性指標(biāo)并未能有效區(qū)別，對于態(tài)度、責(zé)任意識、行為規(guī)范、合作精神的評價，滿分和高分比比皆是，根本達不到預(yù)期的目的，也失去了設(shè)置相關(guān)指標(biāo)的意義。

4、各中心、部門的考核方式和指標(biāo)體系各不相同，各職位考核指標(biāo)數(shù)目不一，導(dǎo)致指標(biāo)權(quán)重設(shè)置不合理，表現(xiàn)在同一指標(biāo)，相近職位權(quán)重不一、上下級職位相同指標(biāo)權(quán)重不一，最后在客觀上導(dǎo)致評分偏差評分標(biāo)準(zhǔn)不一。

建議：

重新梳理各部門崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)，建立以kpi為導(dǎo)向的績效體系，各崗位的指標(biāo)充分結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展計劃，注重結(jié)果性考核，減少過程性的考核，同時充分考慮各項指標(biāo)之間的邏輯順序和關(guān)聯(lián)度。

對于指標(biāo)的訂立，真正做到按制度流程去實施，在部門考核kpi指標(biāo)確認(rèn)的前提下，再分解到部門各崗位，各崗位kpi選擇目標(biāo)值的確定權(quán)重設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)制定等應(yīng)與員工充分溝通協(xié)商并簽字確認(rèn)，若非特殊情況，考核項目和指標(biāo)值在考核周期內(nèi)不做改動。

在這里強調(diào)員工的參與溝通，其實是一種承諾，有了承諾，員工自然會有較多的投入也較能客觀地接受考核的結(jié)果，減少考核者的壓力，還能轉(zhuǎn)變以往考核指標(biāo)是強制監(jiān)督和督促員工的不良觀念，同時也保證考核的嚴(yán)謹(jǐn)性。

加大定量指標(biāo)的考核力度，減少定性指標(biāo)，針對生產(chǎn)營銷等崗位可以取消定性指標(biāo)的考核，特別是能力態(tài)度方面的。員工能力和態(tài)度（長期形成短時間無法改變）的優(yōu)劣最終會體現(xiàn)在具體工作中，只要嚴(yán)格把握kpi指標(biāo)，就能夠間接衡量員工的能力與態(tài)度，并且這比單純對“能力和態(tài)度”進行評分更具有說服力，更具有現(xiàn)實意義。

二）考核過程。

問題：

1、認(rèn)識問題。許多人員認(rèn)為績效考核工作是件“麻煩事”，或認(rèn)為績效考核是公。

有的認(rèn)為只要做好與人力資源部的配合工作就可以了。

2、考核成績平均化。

將考核工作置于形式工作，不能準(zhǔn)確界定下屬的業(yè)績，讓下屬的考核成績非常的接近，以此來顯示自己的“公平”。實際上“平均績效”會成為績效較好的員工放棄繼續(xù)努力工作的直接原因，同時也讓績效不好的員工永遠(yuǎn)不改變不努力工作的態(tài)度，一些部門考核者不愿意花時間精力去了解真實的考核情況草草打分。

3、各部門的考核具有“保護性”。希望下屬員工拿到全部或比較高的考核工資。

其實這種“保護性”考核，打擊了績效較好的員工的積極性，只是保護了績效不好的員工的利益。

建議：

重新修訂《績效管理制度》，明確績效考核的操作的流程主要事項及評分要求，同時加強對各部門負(fù)責(zé)人績效管理思維方面的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變管理人員觀念，正確理解績效考核的目的和評分偏差所造成的后果，真正督促各部門在績效評分過程中嚴(yán)格按照評分考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，減少評分過程中的主觀行為，合理評價員工績效。如果有條件，可考慮聘請外部講師的形式進行績效培訓(xùn)。

個別部門設(shè)置了自評環(huán)節(jié)，建議取消。

自評的目的是督促員工對自己進行客觀評價，同時也可以作為考核者評分的參考之一。

但任何一項工作，其成績與成果不是由工作實施者自己來確認(rèn)的，員工工作成績的優(yōu)劣，應(yīng)當(dāng)由其直接主管按照崗位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)予以衡量，或者由員工的客戶方（內(nèi)部客戶，即下游工作者）對其工作質(zhì)量進行評價。個人自評意義不大，但是是要耗費資源的，并在無形中給上級評價施加了壓力，在目前基礎(chǔ)較薄弱的情況下，考核者更愿意在員工自評的基礎(chǔ)上“小修小改”。因此，應(yīng)弱化甚至取消考核中的自評環(huán)節(jié)。

三）考核激勵。

問題：

1、各項指標(biāo)體系的最高分都是不超過權(quán)重的，評分標(biāo)準(zhǔn)都是扣減方式，考核變成。

了扣工資，不利于對員工形成正面的激勵。

2、營銷部門“管理評價表”評分的最高系數(shù)為1，然后再乘以員工的業(yè)績考核系。

數(shù)，這樣管理評價分就變成了考核工資的“打折系數(shù)”，失去了設(shè)置該項指標(biāo)的意義。

3、員工的整體績效系數(shù)最高為1，刺激性不夠，無法正面激勵特別優(yōu)秀的員工，整體上打擊了被考核人的積極性，不利于員工績效的提升。

建議：

1、考核指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)建議設(shè)置成有加有減的方式，員工整體績效系數(shù)可以超過。

1，鼓勵員工獲取更高的、超預(yù)期的績效成績。

2、針對營銷人員，建議取消“管理評價表”的考核，真正以業(yè)績考核為導(dǎo)向，或者該項作為被考核人員里面的一項績效指標(biāo)，權(quán)重占比不宜過大。

四）數(shù)據(jù)體系。

問題：

很多部門的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)缺乏可靠的來源，考核時只能評主觀或印象進行打分，無法保證考核的公正性及公平性。

建議：重新梳理各部門的數(shù)據(jù)體系，完善相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄機制和數(shù)據(jù)采集通道，真正讓考核憑數(shù)據(jù)說話，將考核的人為因素降至最低。

五）績效面談與績效改進。

1、本次績效考核過程一些部門均不同程度缺乏績效面談環(huán)節(jié)或績效面談不及時，績效面談由部門自行把控，敷衍了事、走過場現(xiàn)象嚴(yán)重。

2、績效面談結(jié)果不盡人意。

績效管理的目的之一是要找出員工績效不足與改進績。

效方向，績效面談從知識、能力、態(tài)度及外部障礙等方面對下屬工作的完成情況進行診斷分析，找出可能妨礙被考核者實現(xiàn)績效目的問題所在，發(fā)現(xiàn)績效差異的原因和征兆，幫助被考核人員制定和實施相應(yīng)的績效改進計劃，而本次考核，相當(dāng)多的部門管理者缺乏這一重要環(huán)節(jié)。

建議：

1、績效考核應(yīng)該是重在績效面談不在于績效評分，人力資源部需加強對績效面談環(huán)節(jié)的監(jiān)控，績效評分結(jié)束后，組織各部門進行績效面談，把控各部門績效面談的時間，對各部門的績效面談進行抽查和指導(dǎo)，甚至直接協(xié)同部門經(jīng)理參與員工的面談。

2、建立相關(guān)的績效面談技巧提升培訓(xùn)課程，加大對各部門考核負(fù)責(zé)人的績效面談技巧的培訓(xùn)，提升管理人員的績效面談技巧，重點在于幫助員工制定相應(yīng)的績效改進計劃，提升績效面談效果。

在一對一面談的基礎(chǔ)上，探索多元化的績效反饋和溝通平臺的建立，開展不同形式的績效座談會和績效總結(jié)會，在績效座談會上收集員工對績效考核的意見，總結(jié)會上各部門對當(dāng)期考核指標(biāo)實現(xiàn)情況進行總結(jié)分析，做到績效的持續(xù)提升。

季度開展“績效滿意度”調(diào)查工作，通過問卷調(diào)查，跟進各部門績效面談效果及績效工作開展情況，提升員工對績效考核的認(rèn)知滿意度，促進全員績效體系的建立，使考核過程更為公正公平，更能真實反映員工績效結(jié)果。

四、小結(jié)。

總體來說，本次績效考核雖然在很多方面不盡人意，但考核過程基本沒有遇到大的抵觸，從績效考核啟動到最后回收表單也算順利，雖然有時存在一些實效性不夠和溝通協(xié)調(diào)不到位的地方。另外，最為重要的是，通過績效體系的推行，提高了大家的績效管理思維，理解績效成績與其薪酬、崗位的變動等息息相關(guān)。

績效管理是一個循序漸進、層層推進的過程，不可能在短期內(nèi)實現(xiàn)績效管理的快速提升，必須隨著績效管理制度的進一步推行和完善、各級管理人員績效管理思維的進一步提高和不斷找出問題的癥結(jié)所在并不斷改進，才能真正發(fā)揮績效管理的作用。

人力資源部績效管理組。

2016年3月23日。

年的主要工作內(nèi)。

5－7月份人力。

容之一，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴大實施。

資源部在三個職能部門（財務(wù)行政部人力資源部）進行績效考核試運行工作,下面就將本次試行情況總結(jié)如下:。

一、職能部考核試行結(jié)果。

（附:職能部考核情況一覽表）。

本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：

部門kpi指標(biāo)考核、崗位工作目標(biāo)考核、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析,客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的、可行的，初步達到了績效量化管理的目標(biāo)，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下:。

部門kpi指標(biāo)考核（tp）:部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計還不是十分到位，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核。

崗位工作目標(biāo)考核（ip）:各個部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進行分解，變成員工的個人崗位工作目標(biāo)，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標(biāo)，月底就該員工的工作目標(biāo)的達成情況進行考核，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標(biāo)的達成，有效的傳遞了部門工作壓力，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標(biāo)與計劃管理,所這部分考核是基本有．效．的。

與自我發(fā)展能力），并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效．．的。

員工工作態(tài)度評價（at:員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度。at考核也是有效的。

二、考核試行中的問題與解決辦法。

試行中存在的主要問題：

1、考核本身設(shè)計問題。

經(jīng)過科學(xué)的職位描述與評價的職位體系、公正、科學(xué)的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱。

績效考核體系相對公司來講是一個新事物，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程，主觀上，我們在設(shè)計某些指標(biāo)時，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位。

所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計方面還不是十分到位，比如部門tp的設(shè)計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo)。

2、溝通問題。

通過三個月的考核試行，我們認(rèn)為考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標(biāo)的時候不與員工進行充分溝通，過程中沒有引導(dǎo)與協(xié)助，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進點，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用，從本次考核試行來看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的，被考核者與員工之的溝．通．與．互．動．是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問題關(guān)鍵所在。

3、認(rèn)識問題。

根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗，部分員工在認(rèn)識上還不是十分到位，他們認(rèn)為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式，所以從思想上還不夠重視。

另外在考核實施過程中，認(rèn)為考核無非就是考倒員工，給員工找麻煩，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負(fù)面的認(rèn)識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。

4、推動問題。

考核在沒有形成習(xí)慣之前，考核推動仍然是一個很重要的問題，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外，中高層領(lǐng)導(dǎo)的強力推動是關(guān)鍵問題，本次職能部考核試行部門較少，推動問題不是十分明顯，但如果在全公司全面推廣的話，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關(guān)鍵。

針對以上問題，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：

探索與改善，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系；

通過引導(dǎo)培訓(xùn)，逐步的導(dǎo)入考核理念，逐步形成考核習(xí)慣；

比如：最近的的v目標(biāo)管理〉培訓(xùn)，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導(dǎo)培訓(xùn)。

加強溝通：

人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導(dǎo)工作，并通表格或其它各種方式引導(dǎo)部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動。

強力推行：

以人力資源部牽頭，自上而下強力推行，其中的關(guān)鍵是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度，所以人力資源部的工作重點就是：

與績效掛鉤。

只有與績效掛鉤，才能充分引起員工的重視，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題，然后通過調(diào)整達到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果。

最終考核體系才能真正達到激勵員工不斷改進績效的作用。

三、考核的下一步工作目標(biāo)與工作思路。

工作目標(biāo)：

建立并全力推行有效的、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)，

工作思路：

職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標(biāo)化管理方向發(fā)展（5-7月）。

9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進行全面客觀地評價，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。

并同時開始進行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作。

10-12月（三個月為一個考核周期）將實現(xiàn)行政、人力資源、財務(wù)三個部門員工績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，具體操作人力資源部將拿出暫行條例。物流部門將逐步實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤（確保在下年年初實現(xiàn)）。

下年上年，將已經(jīng)在公司運行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進行推廣，最終在公司實現(xiàn)切實可行的、有效的、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管．．．理．系．統(tǒng)．。

附1、2、3：v行政、財務(wù)、人力資源部考核一覽表〉。

附4：職能部考核試行情況調(diào)查表。

200p年二季度部績效考核一覽表。

（5月至7月）。

部門自評。

部門主管評分。

相關(guān)性。

評價。

綜合評分。

等級。

部門。

考評。

評價等級。

s

a

b

c

d

95。

分

85。

分

75。

分

m60。

分

60。

分

員工個人考評。

部門成員。

ip。

工作目標(biāo)績效。

cp。

工作能力。

at。

工作態(tài)度。

綜合。

評分。

原等級。

調(diào)整后的等級。

調(diào)薪。

浮度。

劉

86。

73.62。

100。

82.10。

b

劉

79。

67.6。

100。

75.94。

b

馬

「81。

75.9。

100。

80.42。

b

1柱狀分布圖]。

20pp年1—6月份績效工作運行情況。

總結(jié)。

績效考核是人力資源的核心工作內(nèi)容，也是我司這兩年大力推行和實施的主要管理工作。

地管理績效工作，現(xiàn)將今年度的運行情況作如下。

報告。

以供參考。

一、20pp上半年績效考核指標(biāo)合約簽訂情況（p）：

今年的績效考核整體依然是沿襲了去年的考核系統(tǒng)，包括：公司kpa指標(biāo)考核、部門。

kpi指標(biāo)考核，崗位kpi指標(biāo)考核三個方面的內(nèi)容。

下面首先將這三個內(nèi)容的指標(biāo)收集情況說明如下：

公司kpa指標(biāo)考核：公司kpa指標(biāo)考核的原則是體現(xiàn)公司戰(zhàn)略執(zhí)行力和核心競爭力以。

及經(jīng)營管理層對公司經(jīng)營的要求，故在沿襲去年主要考核指標(biāo)（銷售收入、利稅完成率、所。

有產(chǎn)品交檢合格率）的基礎(chǔ)上，增設(shè)了“會議紀(jì)要執(zhí)行情況”一項，考核權(quán)重10%，數(shù)據(jù)。

由總經(jīng)辦提供。

部門kpi指標(biāo)考核：部門主要考核其能夠體現(xiàn)其。

工作。

成效、工作結(jié)果的業(yè)績指標(biāo)。部門績效數(shù)據(jù)的收集應(yīng)該說是難度系數(shù)較高，我們的做法是將公司年初公司會議討論確定的20pp年公司經(jīng)營目標(biāo)進行按部門分解，并逐個部門發(fā)郵件，要求部門根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)分解并參考20pp年度的考核指標(biāo)，提報本部門20pp年上半年度的績效指標(biāo)。在這一過程中，因。

優(yōu)質(zhì)參考文檔。

分析研判報告全文完整篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

一、單位基本情況。

*建設(shè)局主要承擔(dān)*基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，人居環(huán)境改善；

城建監(jiān)察、消防審驗、市政設(shè)施監(jiān)管；

公共租賃住房審核及管理；

物業(yè)服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督及業(yè)務(wù)指導(dǎo)和拆違打非等工作。局領(lǐng)導(dǎo)班子由4人組成，其中局長1人，副局長*人。局內(nèi)設(shè)黨政辦公室、*管理辦公室、*辦公室、*辦公室、*管理辦公室、*督查辦公室、財務(wù)辦公室*個職能機構(gòu)?，F(xiàn)有干部職工*人，其中機關(guān)行政編制*人，事業(yè)編制*人，專業(yè)技術(shù)聘用人員*人，公共服務(wù)崗位*人。局下設(shè)*個黨總支，2個黨支部，黨員*人。廉政風(fēng)險點：主要在項目建設(shè)、項目監(jiān)管和驗收、房屋征收、消防審驗、資金審批等領(lǐng)域。

二、工作開展情況。

（一）黨內(nèi)政治生活方面。

組織參加志愿服務(wù)及“創(chuàng)建日”活動*余次；

圍繞慶祝建黨100周年積極開展“我和黨旗合個影”、黨史學(xué)習(xí)教育專題研討等活動，進一步激發(fā)黨員干部職工履職盡責(zé)、奮發(fā)有為的工作熱情。

（二）圍繞黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。

將質(zhì)保金退還、財政審核定案等事項納入議事范圍，對經(jīng)濟活動的各類風(fēng)險進行防范和管控。班子成員堅持黨性原則、秉公辦事，搞好班子團結(jié)，自覺接受各方監(jiān)督，落實重大事項請示報告制度，堅決防止“七個有之”、自覺做到“五個必須”。

（三）落實管黨治黨責(zé)任方面。

落實“一崗雙責(zé)”和重要事項請示報告制度，班子成員和科室負(fù)責(zé)人定期向局黨組匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)和“一崗雙責(zé)”履行情況。加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，系統(tǒng)梳理民生工程、基礎(chǔ)設(shè)施、行業(yè)治理等方面廉政風(fēng)險點*條、對應(yīng)防范措施*余條，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風(fēng)險防控機制。

（四）紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)方面。

認(rèn)真貫徹落實市區(qū)作風(fēng)建設(shè)推進會精神，將作風(fēng)建設(shè)與落實重點工作任務(wù)結(jié)合起來。一是堅持挺紀(jì)在前，召開作風(fēng)建設(shè)工作會議3次，開展機關(guān)內(nèi)部作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督檢查*次，行業(yè)領(lǐng)域作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督檢查*余次，發(fā)放調(diào)查問卷*份、調(diào)查函*份，不斷推動干部職工作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。二是以作風(fēng)巡查為切入點，加大信訪辦理力度，累計辦理涉及*、*糾紛、老舊小區(qū)改造等市區(qū)信訪件、轉(zhuǎn)辦件*8件，實現(xiàn)滿意率100％。開展優(yōu)化營商環(huán)境整治和“一卡通”問題整改專項行動，優(yōu)化*開挖及消防驗收審批時限，*租領(lǐng)補貼全面實現(xiàn)一卡通發(fā)放。結(jié)合審計反饋，發(fā)現(xiàn)并查糾行政處罰濫用自由裁量權(quán)隨意罰款問題*項。三是鞏固落實中央八項規(guī)定精神及其實施細(xì)則，扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)收送禮金問題自查自糾，20余人主動進行婚喪喜慶、子女參加中高考等情況報備。深入排查“四風(fēng)”隱形變異問題，制定基層減負(fù)負(fù)面清單，專項清理各類微信工作群、議事協(xié)調(diào)機構(gòu)等，定期上報整治形官主義工作臺賬，切實推進“四風(fēng)”整治工作取得新成效。

（五）腐敗案件查處方面。

加大對市委作風(fēng)案件、紀(jì)委信訪件以及各類信訪案件的梳理承辦力度，累計受理市委作風(fēng)巡查信訪件*件、轉(zhuǎn)辦件*件，區(qū)紀(jì)委信訪轉(zhuǎn)辦件*件，網(wǎng)上信訪*余件，督辦*余件，實現(xiàn)辦結(jié)率100％。解決*巷*號院水費收取不合理、*17號樓出入通道開放及*小區(qū)違約交房等問題*余起。持續(xù)整治群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)突出問題，開展優(yōu)化營商環(huán)境專項整治，發(fā)現(xiàn)并查糾行政處罰濫用自由裁量權(quán)隨意罰款問題*項，解決群眾“急難愁盼”問題*件。同時，加大作風(fēng)監(jiān)督力度，拓寬群眾監(jiān)督舉報渠道，充分利用“*評議”監(jiān)督舉報平臺，約束和規(guī)范機關(guān)建設(shè)、干部職工作風(fēng)行為。

（六）廉政文化方面。

強化正反面警示教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)“三條例兩準(zhǔn)則兩法一規(guī)定”，觀看《正風(fēng)反腐就在身邊》《鏡鑒》《群眾利益無小事》《零容忍》等專題警示教育片，撰寫心得體會*余篇，同時通過廉政教育“微感悟”漂流本，進一步增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢腐、不想腐的自覺。組織學(xué)習(xí)違紀(jì)違法典型案例*余次，在重要節(jié)假日進行廉政警示提醒*余次，發(fā)送廉政提醒短信*余條，發(fā)布清廉文明過節(jié)微信公眾號*余次，不斷增強黨員干部職工黨性修養(yǎng)，牢記黨紀(jì)黨規(guī)，始終保持黨的先進性和純潔性。增強家風(fēng)家教廉政教育，開展“清廉文明家風(fēng)”宣傳教育，參加“最美家書”征集活動，參觀*市反腐倡廉警示教育基地，引導(dǎo)黨員干部職工嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，做到自警自律。深化運用《黨組織履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任談話記錄冊》，及時發(fā)現(xiàn)責(zé)任落實中存在的苗頭性、傾向性問題，做到早提醒、早糾正。

三、存在的問題。

（一）在推動新思想入腦入心、學(xué)懂弄通上存在差距。在學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和黨中央重大決策部署方面不夠深入，在增強“四個意識”的理解和落實上尚有欠缺，尤其是在準(zhǔn)確把握安全生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展上不能辯證的看待問題，抓安全監(jiān)管有漏洞、有盲區(qū)，措施不嚴(yán)，監(jiān)管滯后，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。在貫徹落實中央、省市區(qū)委重大決策、重要工作上，還存在抓細(xì)抓實不夠的問題，突出表現(xiàn)在結(jié)合實際研究謀劃不夠、眼光不長遠(yuǎn)、前緊后松，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺少釘釘子精神，僅滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新和持之以恒的精神。

（二）落實管黨治黨責(zé)任還不夠嚴(yán)，缺乏從嚴(yán)從緊的緊迫感和使命感。一是有些班子成員和黨員干部存在老好人思想，擔(dān)心挫傷干部職工的面子，往往提醒多、批評多，該問責(zé)的沒有及時問責(zé)，履行主體責(zé)任還不夠到位，失之于寬、失之于軟現(xiàn)象還沒有徹底扭轉(zhuǎn)。在具體工作中，班子成員對黨建引領(lǐng)工作不夠熟悉，未能準(zhǔn)確把握基層黨建緊扣中心、服務(wù)大局的切入點和著力點。個別干部工作存在“算盤式”狀態(tài)，撥一撥，動一動，被動工作的情況依然存在。二是在干部教育管理監(jiān)督方面缺少有力抓手，監(jiān)督渠道比較單一，對干部的日常監(jiān)督渠道主要依靠年度考核或者專項審計工作，難以綜合反映其履職能力、思想狀況、工作和生活作風(fēng)。對于干部職工最易出問題的八小時以外“生活圈”“社交圈”監(jiān)督存在盲區(qū)和漏洞，難于管理。干部職工互相監(jiān)督時一團和氣，缺乏批評和自我批評的勇氣。

在日常工作中資料收集整理不到位，面臨監(jiān)督檢查時，出現(xiàn)臨時找材料補文件的現(xiàn)象。在調(diào)查研究中，有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不調(diào)研的就不調(diào)研，產(chǎn)生工作效率低的問題。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)文化宣傳教育力度不夠。一是廉政教育形式還不夠豐富，雖然研究制定了廉政風(fēng)險防控措施，簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，及時開展廉政教育，但拒腐防變防控手段還比較單一，靈活運用“四種形態(tài)”尤其是“第一種形態(tài)”加強干部教育管理還不夠有力。二是廉政文化開展面還不夠廣，廉政文化“進工地”“進小區(qū)”活動開展不夠頻繁，在行業(yè)監(jiān)管范圍內(nèi)廉政文化仍然存在空白點。廉政文化在社會面的教育影響還不是特別突出。

四、下一步工作措施。

（一）加強黨的政治建設(shè)。教育引導(dǎo)廣大干部職工提高對上級決策部署的認(rèn)識，從思想上引起重視，將上級決策部署緊密結(jié)合工作實際，用通俗易懂、深入淺出的方式進行解讀，確保干部職工領(lǐng)會吃透、入腦入心。切實提高思想認(rèn)識，充分利用“三會一課”、黨組（擴大）集中學(xué)、“晨間半小時”、手機app、網(wǎng)絡(luò)媒體、報刊等學(xué)習(xí)載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論知識，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，防止建章立制和制度執(zhí)行掛空擋、兩張皮。同時領(lǐng)導(dǎo)班子加強溝通交流，及時分析研判并對下階段工作進行安排部署，確保一個蘿卜一個坑，人人都有事做，人人都能參與，形成分工明確、協(xié)作配合、齊抓共管的良好工作格局。嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)以及各類黨內(nèi)法規(guī)，解決執(zhí)行黨內(nèi)政治生活中存在的不嚴(yán)謹(jǐn)、隨意化等問題。做到黨組書記帶頭參加黨內(nèi)政治生活，帶頭開展批評和自我批評，經(jīng)常性開展廉政約談和警示教育活動，將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”第一種形態(tài)用在日常，提醒在經(jīng)常，切實通過批評與自我批評這個黨內(nèi)法寶，營造健康良好的黨內(nèi)政治生態(tài)。

（二）嚴(yán)格落實管黨治黨責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)切實擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，對重要工作親自安排部署，親自督辦調(diào)查，該問責(zé)的問責(zé)，該處理的處理。班子成員全面履行好“一崗雙責(zé)”責(zé)任要求，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時緊抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，經(jīng)常性向黨組織和書記匯報分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，共同協(xié)商解決工作中遇到的各類問題。根據(jù)崗位職責(zé)建立科學(xué)的、便于操作的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，使主體責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任等具體化、清單化，推動管黨治黨責(zé)任有效落實。

（三）加強監(jiān)督檢查，深化作風(fēng)建設(shè)。一是強化監(jiān)督保障，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。以項目建設(shè)、行政執(zhí)法、財務(wù)資金管理等為重點，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員落實“一崗雙責(zé)”情況的監(jiān)督檢查，并根據(jù)履責(zé)情況，從內(nèi)容、質(zhì)量、效果等多個維度，綜合運用履責(zé)提醒、整改報告、述責(zé)述廉評議等方式，進行評價反饋、傳導(dǎo)壓力，倒逼各個環(huán)節(jié)主動擔(dān)當(dāng)和責(zé)任落實。二是嚴(yán)查“四風(fēng)”頑疾，弘揚新風(fēng)正氣。鞏固落實中央八項規(guī)定精神，加強對干部職工的教育和約束，嚴(yán)查干部職工工作生活中存在的“四風(fēng)”問題，建立干部家庭與單位廉潔互動提醒機制，對思想、作風(fēng)等方面存在傾向性、苗頭性問題的干部職工進行廉政家訪，及時糾正工作中的不正之風(fēng)。積極處理市委作風(fēng)信訪件及各類信訪舉報件，加大監(jiān)督力度，堅決懲治違法違紀(jì)行為，切實解決群眾切身利益問題，不斷提高政府公信力。

（四）鞏固提升文字水平。按照“應(yīng)辦盡辦，能辦則辦，鼓勵多辦”的原則，督促各級黨政機關(guān)辦公室文字工作者辦理公文思享文庫網(wǎng)站年度會員，進一步強化公文格式學(xué)習(xí)，提升文字寫作技巧，務(wù)求年內(nèi)所有文字工作者文稿質(zhì)量得到飛躍提升，寫稿效率得到極大提高，為*經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻文字工作者應(yīng)有的力量。

（五）加大廉政文化建設(shè)力度。切實把廉政文化建設(shè)作為構(gòu)建懲防體系的重要載體和重點工作，通過建立和完善廉政文化體制機制，按制度辦事，用制度管人，進一步推動廉政文化根植于干部職工內(nèi)心。通過筑牢廉政文化奠定反腐倡廉的基礎(chǔ)防線，形成反腐倡廉長效機制，增強拒腐防變的能力。深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政宣傳教育，抓實抓牢“晨間半小時”學(xué)習(xí)平臺，豐富學(xué)習(xí)形式和學(xué)習(xí)載體，通過線上自主學(xué)習(xí)、線下集中學(xué)習(xí)、組織考試、微感悟“漂流本”等種類多樣的學(xué)習(xí)形式不斷擴大廉政教育覆蓋面和影響力。面向行業(yè)監(jiān)管范圍積極開展主題鮮明、內(nèi)涵豐富的廉潔從政警示教育，針對本領(lǐng)域、本行業(yè)典型案例，通過案例剖析會、觀看警示教育片等多種形式，筑牢黨員干部職工和從業(yè)人員道德思想防線，實現(xiàn)黨風(fēng)廉政教育全覆蓋。

分析研判報告全文完整篇九

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2022年，局黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，充分認(rèn)識意識形態(tài)工作的地位和重要性，全面推進意識形態(tài)工作責(zé)任制的落實，站穩(wěn)守好意識形態(tài)工作前沿陣地，進一步鞏固意識形態(tài)領(lǐng)域向上向好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將2022年第二季度意識形態(tài)工作分析研判報告如下：

一是召開第二季度意識形態(tài)工作分析研判會議。局黨委于6月13日召開了第二季度意識形態(tài)工作分析研判會議，通報了園區(qū)第二季度意識形態(tài)總體情況。會議要求要切實做好當(dāng)前和今后的意識形態(tài)工作，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任，按照“一崗雙責(zé)”要求，帶好頭，把好關(guān)。面對輿情問題，客觀研判、妥善應(yīng)對，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，確保意識形態(tài)領(lǐng)域各項工作安全可控，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

二是扎實開展黨委中心組學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。第二季度共開展中心組學(xué)習(xí)3次，組織局黨委班子成員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話精神。局黨委班子成員學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在博鰲亞洲論壇2022年年會開幕式上的講話精神、習(xí)近平總書記致首屆全民閱讀大會舉辦的賀信、習(xí)近平總書記在海南考察時的重要講話精神、習(xí)近平總書記在中央全面深化改革委員會第二十五次會議上的講話精神、習(xí)近平總書記在5月5日中央政治局會議上的講話精神、習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會上的講話和習(xí)近平在十九屆中共中央政治局第三十九次集體學(xué)習(xí)上的講話精神。

三是組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》。組織班子成員和各支部黨員學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》，《條例》是我們黨第一部關(guān)于宣傳工作的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，以剛性的法規(guī)制度為全黨開展宣傳工作提供了有力指導(dǎo)和支撐，體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對宣傳工作的高度重視，標(biāo)志著宣傳工作科學(xué)化規(guī)范化制度化建設(shè)邁上新的臺階，在黨的宣傳事業(yè)發(fā)展史上具有重要的里程碑意義，要求全體黨員干部嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，努力做好意識形態(tài)和理論武裝工作，加強網(wǎng)絡(luò)陣地管理，營造風(fēng)清氣正工作氛圍。

二、當(dāng)前存在的意識形態(tài)風(fēng)險。

一是黨的創(chuàng)新理論和重大決策部署宣傳不到位。圍繞園區(qū)工作特點和中心工作，在加強黨的創(chuàng)新理論和重大決策部署方面宣傳普及做的不到位，策劃開展主題宣傳活動做的不積極，截止到6月中旬，尚未開展黨的創(chuàng)新理論進基層宣講活動，工作滯后。

二是園區(qū)微信公眾號、網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容建設(shè)滯后。園區(qū)微信公眾號和園區(qū)網(wǎng)站更新內(nèi)容少，不能及時跟進發(fā)布黨的創(chuàng)新理論、社會主義核心價值觀、黨的重大決策部署、重大政策和群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容。

三、下步措施。

一是加強思想政治建設(shè)，強化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，學(xué)習(xí)十九大和十九屆歷次全會精神，跟進學(xué)習(xí)總書記最新重要講話、重要文章、重要指示批示精神，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

二是嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，把意識形態(tài)工作抓在手上，結(jié)合園區(qū)工作實際，增強意識形態(tài)工作的履職自覺，強化使命擔(dān)當(dāng)，壓實主體責(zé)任，把意識形態(tài)工作擺在重要位置，科學(xué)分析意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險點，妥善應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域、網(wǎng)絡(luò)輿情出現(xiàn)的問題，防范和化解意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險，確保園區(qū)意識形態(tài)領(lǐng)域絕對安全。

三是加強主流意識形態(tài)建設(shè)。結(jié)合園區(qū)中心工作和行業(yè)特點，在干部職工中積極開展黨的創(chuàng)新理論進基層活動，做好黨的創(chuàng)新理論宣傳和政策解讀工作，進一步提高干部職工的凝聚力和向心力，加強干部職工思想政治建設(shè)，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)。

四是加強網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)建設(shè)。動員干部職工用好“學(xué)習(xí)強國”和河南干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺，積極學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的創(chuàng)新理論。利用園區(qū)微信公眾號和園區(qū)網(wǎng)站，及時跟進發(fā)布黨的創(chuàng)新理論、社會主義核心價值觀、黨的重大決策部署、重大政策和群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容，加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控，引導(dǎo)干部職工文明上網(wǎng)，規(guī)定黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為，切實加強網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地建設(shè)，筑牢網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全屏障。

分析研判報告全文完整篇十

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“內(nèi)惟省以操端兮，求正氣所由”。2020年，x堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實把加強政治生態(tài)分析研判作為政治監(jiān)督規(guī)范化、具體化、常態(tài)化的重要抓手，創(chuàng)新思路招法，健全制度機制。經(jīng)研判分析，x黨內(nèi)政治生態(tài)持續(xù)向好，黨員干部作風(fēng)持續(xù)改進，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)基本形成，現(xiàn)將有關(guān)研判情況報告如下。

一、基本情況。

設(shè)黨支部x個，共有黨員x名，其中男性黨員x名，女性黨員x名；

大專及以上學(xué)歷黨員x名;x委黨員x名，x委黨員x名，x黨支部黨員x名，x黨支部黨員x名，縣x機關(guān)支部黨員x名，x局離退休黨支部黨員x名。

二、政治生態(tài)建設(shè)現(xiàn)狀。

以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，實的作風(fēng)，堅決貫徹落實x委“一樞紐兩中心三基地”戰(zhàn)略目標(biāo)、x委“兩全一強”戰(zhàn)略部署，切實壓實責(zé)任，嚴(yán)明紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正的衛(wèi)生健康事業(yè)政治生態(tài)。

（一）夯實“四個意識”“根子”，確保舉旗鑄魂不迷航。

三是以“線下+線上”結(jié)合為補充，深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于x工作系列重要指示批示精神、十九屆四中、五中全會精神、x委十二屆六次全會精神、x委五屆八次全會精神和x委十三屆七次全會精神。四是結(jié)合形勢開展主題黨日，重溫入黨誓詞、過政治生日等政治儀式，增強黨員干部“四個意識”。

（二）建強“關(guān)鍵少數(shù)”“班子”，確保堅強有力站排頭。

“君王勉力前，誰敢不爭先！”。一是局黨委堅決貫徹民主集中制，班子成員分工明確、各負(fù)其責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、善于集中。對新冠疫情防控、健康扶貧、醫(yī)藥改革等重大事項決策，醫(yī)共體分院負(fù)責(zé)人、x長等重要干部任免，重要項目安排、大額資金的使用等嚴(yán)格按程序、守規(guī)矩，始終堅持“三重一大”集體研究、民主評議決定。二是注重團結(jié)，營造和諧共事謀發(fā)展的濃厚氛圍，班子成員不論職務(wù)高低、年齡大小、任職長短，都始終注重團結(jié)共事，內(nèi)部關(guān)系融洽，配合默契、作風(fēng)民主，大事講原則、小事講風(fēng)格，工作互相配合、互相補臺，經(jīng)常溝通思想、交流感情，始終堅持以事業(yè)為先、以大局為重，心往一處想、勁往一處使，無“家長制”“一言堂”“任人唯親”“團團伙伙”等問題，充分發(fā)揮了核心領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)頭雁作用。

（三）搭好責(zé)任落實“臺子”，確保勇立潮頭顯身手。

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。局黨委認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作主體責(zé)任，堅持把政治建設(shè)擺在首位，堅定理想信念，增強政治擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格黨委書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員履行“一崗雙責(zé)”，督促x嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，認(rèn)真落實“一把手”末位表態(tài)。每季度召開例會督促黨建和“兩個責(zé)任”落實情況，嚴(yán)肅查處腐敗問題，集中精力抓好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)主責(zé)，不存在不敢監(jiān)督，不善監(jiān)督問題。

（四）盤活選人用人“棋子”，確保持續(xù)活力放光芒。

“為政之要，惟在得人”。局黨委嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及黨章規(guī)定的好干部標(biāo)準(zhǔn)，把選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子作為政治任務(wù)，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，為忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部成長提供良好發(fā)展平臺。截至目前，x領(lǐng)導(dǎo)班子均已選優(yōu)配齊，干部隊伍健全，同時，局黨委提拔任用x名干部，調(diào)整交流x干部，下派x干部到x開展脫貧攻堅，x名優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員到x掛職院長或副院長（主持工作）。

（五）深挖腐敗問題“根子”，確保精準(zhǔn)發(fā)力抓牛鼻。

二是組織黨員干部觀看《x》《x》等廉政教育片，積極倡導(dǎo)以正面先進為榜樣、以反面典型為警醒，形成震懾，促使其自覺遵守各項紀(jì)律規(guī)定。三是加強國家節(jié)假日提醒教育，及時下發(fā)“廉節(jié)”通知，切實筑牢拒腐防變思想防線。一年來，x系統(tǒng)未發(fā)生腐敗案件，不存在領(lǐng)導(dǎo)干部利用茅臺酒等特殊資源謀取私利等問題。

（六）守好干部作風(fēng)“格子”，確保攻堅克難有作為。

“常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心”。局黨委堅持“作風(fēng)永遠(yuǎn)在路上”，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，省委十項規(guī)定要求，持之以恒抓“四風(fēng)”。牢牢抓住“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，聚焦醫(yī)療衛(wèi)生健康服務(wù)主題主線，撲下身子搞調(diào)研，刀刃向內(nèi)深檢視，上下聯(lián)動抓整改，堅持五步工作法，以實的作風(fēng)、嚴(yán)的精神、銳的拼勁著力解決健康x建設(shè)、醫(yī)藥改革、疫情防控等發(fā)展難題。

（七）嚴(yán)明紀(jì)律執(zhí)行“扣子”，確保令行規(guī)矩不越線。

對于x反饋x等問題，局黨委通過開展x培訓(xùn)，加大x工作管理指導(dǎo)力度，加強x等整改辦法，有效促進x政治思想增強，服務(wù)意識提升，不同弱勢群體分類管理格局。

（八）優(yōu)育政治文化“種子”，確保黨性修養(yǎng)不變質(zhì)。

三是在文化傳承上堅定文化自信，始終自覺學(xué)習(xí)、感悟、傳承、弘揚中華文化；

四是精神文明上要堅決抵制和反對庸俗腐朽的政治文化，以良好政治文化涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

（九）暢通群眾評價“路子”，確保群眾訴求不梗阻。

對因服務(wù)態(tài)度惡劣導(dǎo)致群眾不滿意的，通過思想教育，降低績效處罰的措施達到心有所敬。截至目前，已收到信訪案件x，有效化解x件，化解率x%。

三、存在的不足。

（一）強化理論學(xué)習(xí)與注重實踐不均衡。一是滿足于部署和安排，但對學(xué)習(xí)效果落實關(guān)注少，成效檢驗少，往往開花多，結(jié)果少，致使學(xué)習(xí)“一陣風(fēng)”“水過地皮濕”。二是常規(guī)學(xué)習(xí)多，聯(lián)系實際少，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多照本宣科，停留在讀一讀、聽一聽、寫一寫，較少聯(lián)系工作實際，各自崗位、個人思想現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)不能入腦入心。三是黨員干部缺乏學(xué)習(xí)的主動性，思想上不夠重視，參加學(xué)習(xí)教育的積極性和主動性不夠。

（二）基層黨的建設(shè)與全面從嚴(yán)治理不同頻。一是因鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域差異較大，存在個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨建不夠規(guī)范，特色工作不夠明顯。二是少數(shù)黨員干部把“紀(jì)律挺在前面”和“四種形態(tài)”的深刻內(nèi)涵把握不準(zhǔn)，對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)”四種形態(tài)“了解掌握不透徹，不能及時做到早提醒，早糾正，早查處。

（三）紀(jì)律規(guī)矩意識與責(zé)任意識不同步。一是從今年處分的x等x人來看，紀(jì)律意識淡薄，規(guī)矩意識弱化是其主要原因。二是部分黨員干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和紀(jì)律觀念不強，沒有把個人自覺置身于規(guī)矩之下。

（四）兩個責(zé)任落實仍需鞏固。有的x對黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任認(rèn)識不清，直接過問、具體指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作次數(shù)較少，有的x對黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常工作存在應(yīng)付檢查的思想，監(jiān)督方式較為單一，針對性和實效性有待進一步增強。

（五）老問題新風(fēng)險長時間并存。一是從群眾信訪數(shù)據(jù)來看，事關(guān)違反中央八項規(guī)定、x服務(wù)、x等方面的問題依然是群眾訴求的熱點和重點，其原因在于群眾“信訪不信法”“信上不信下”“信鬧不信理”的不良社會心態(tài)仍然存在。二是從全面從嚴(yán)治黨方面來看，創(chuàng)新意識有差距、服務(wù)能力建設(shè)、體制機制的完善等方面存在不足。三是從x服務(wù)上來看，隨著廣大群眾對x服務(wù)、更美生活場景和更高精神文化的期盼越來越高，需求越來越廣泛，其訴求渠道、訴求形式也發(fā)生了新的變化。

四、下一步工作計劃。

政治生態(tài)建設(shè)是一個潛移默化、久久為功的系統(tǒng)工程，既要同治理自然生態(tài)一樣整體把控，統(tǒng)籌推進，也要針對突出問題進行重點整治，迅速凈化涵養(yǎng)。

（一）持續(xù)興起學(xué)習(xí)熱潮，以高境界、大格局在學(xué)懂弄通做實上下功夫。繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于衛(wèi)生與健康工作的重要講話精神和重要指示批示精神，進一步夯實政治建設(shè)、組織建設(shè)、思想建設(shè)基礎(chǔ)。切實增強管黨治黨的責(zé)任感使命感，增強思想自覺和行動自覺，不斷推進x各項工作的高質(zhì)量發(fā)展。進一步加強黨員干部理想信念教育，健全完善思想道德教育長效機制，抓好法律教育，紀(jì)律教育，引導(dǎo)黨員干部增強廉政風(fēng)險意識，提高黨性覺悟和道德修養(yǎng)，全面提高干部職工的政治站位。

（二）持續(xù)推動提質(zhì)增效，以新理念、快轉(zhuǎn)型在強化組織建設(shè)支撐上下功夫。進一步加強x支部組織建設(shè)，著眼于“自選動作做特色”深入推進“一支部一品牌”創(chuàng)建活動。進一步推動黨建工作要點任務(wù)落實，重點抓好教育引導(dǎo)黨員干部把講政治貫穿到工作各方面，強化底線思維，增強憂患意識，發(fā)揚斗爭精神，提高預(yù)見形勢和風(fēng)險的本領(lǐng)，不斷增強政治定力和政治能力。

（三）持續(xù)建設(shè)精致生態(tài)，以增優(yōu)勢、補短板在全面從嚴(yán)治黨品質(zhì)上下功夫。繼續(xù)做實做細(xì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，認(rèn)真落實主題教育、掃黑除惡專項斗爭，疫情防控、健康脫貧鞏固、安全生產(chǎn)、體制改革、公共衛(wèi)生體系建設(shè)、項目建設(shè)等重點工作的督導(dǎo)，加強對重點人員、重點崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。利用好“媒體公開”這一武器，把容易出現(xiàn)問題的權(quán)力放置于媒體的鏡頭之下，切實保障公眾的利益。讓公開來遏止權(quán)力濫用干擾，讓陽光為政治生態(tài)環(huán)境“消毒滅菌”，從源頭上預(yù)防腐敗的發(fā)生。

（四）持續(xù)營造一流環(huán)境，以高效率、優(yōu)服務(wù)在作風(fēng)建設(shè)成效上下功夫。督促各x支部切實履行好主體責(zé)任，發(fā)現(xiàn)單位有違紀(jì)苗頭時及時報告，增強履責(zé)主動性，釋放違紀(jì)必究，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、越往后越嚴(yán)的強烈信號，強化不敢、不能、不想的氛圍。及時做好典型案例的通報，起到問責(zé)一個，警醒一片，促進一方的工作目的。

分析研判報告全文完整篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、第四季度意識形態(tài)工作情況

一是深入學(xué)習(xí)黨的***x中x會精神，組織全體黨員集中學(xué)習(xí)黨的***x中x會公報，同時要求把學(xué)習(xí)貫徹黨的***x中x會精神作為當(dāng)前和今后一個時期首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)悟新時代中國******的鮮明品格，切實把思想和行動統(tǒng)一到***x中x會精神上來，激發(fā)園區(qū)工作新動力，助力xx發(fā)展新征程。二是12月15日召開第四季度意識形態(tài)分析研討工作會議，分析了當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域工作開展情況和總體態(tài)勢，研判了當(dāng)前園區(qū)意識形態(tài)工作面臨的新形勢、新問題，并對下一步如何做好意識形態(tài)工

二、當(dāng)前存在的風(fēng)險隱患

一是園區(qū)少數(shù)同志重視程度不夠。少數(shù)干部職工雖然思想上重視意識形態(tài)工作，但存在說起來重要干起來次要的現(xiàn)象，意識形態(tài)工作有時被忽視、被淡化的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)存在。如在傳達學(xué)習(xí)《×××關(guān)于進一步強化意識形態(tài)領(lǐng)域責(zé)任追究的決定》和《災(zāi)后重建及疫情防控期間黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為“十不準(zhǔn)”》上，少數(shù)干部職工認(rèn)為意識形態(tài)工作是局黨委的工作，與個人無關(guān)，存在思想上不重視的現(xiàn)象，行動上不積極的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)不主動的現(xiàn)象，對學(xué)習(xí)兩個文件不深入，領(lǐng)會文件精神不徹底，沒有認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性。

二是意識形態(tài)制度機制不夠完善，意識形態(tài)工作在客觀上具有“務(wù)虛性”的特點，工作難度大、收效慢、難評估，雖然局黨委出臺了落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的考核制度、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系民主黨派和知識分子制度，但是相關(guān)落實意識形態(tài)工作制度還不夠完善，意識形態(tài)相關(guān)制度結(jié)合工作實際不夠緊密，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)相關(guān)工作制度、微信公眾號管理辦法、文明上網(wǎng)相關(guān)制度還沒有出臺，在網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)制度機制上建立的不夠完善。

三是個別同志存在政治意識有淡化的危險。認(rèn)為業(yè)務(wù)是實的、黨建是虛的，只喜歡在業(yè)務(wù)上下功夫，不愿意多做黨的工作，不愿擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)。遇到問題不善于從政治上分析解決，對社會上、網(wǎng)上的錯誤言論不善甄別，面對錯誤言論和壞人壞事不提醒、不制止、不斗爭。

四是個別同志存在對學(xué)習(xí)放松要求的現(xiàn)象，對政治理論學(xué)習(xí)抓的不緊、要求的不嚴(yán)，在學(xué)習(xí)******新時代中國特色社會主義思想上，特別是新思想和新理論理解的不深不透，不能跟進學(xué)習(xí)******講話精神，在工作中不能很好的用******新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作，指導(dǎo)實踐。對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不善于更新，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識，不認(rèn)真鉆研新業(yè)務(wù)，習(xí)慣于用老思維、老辦法解決問題，存在能力不足的危險。

三、下步措施

一是加強意識形態(tài)工作常態(tài)化建設(shè)，豐富學(xué)習(xí)的方式方法。把意識形態(tài)學(xué)習(xí)納入干部培訓(xùn)計劃，結(jié)合黨務(wù)工作培訓(xùn)、干部集中輪訓(xùn)，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)學(xué)習(xí)和宣傳，增強做好意識形態(tài)工作的思想自覺、行動自覺，提高意識形態(tài)工作隊伍的能力和水平，創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法，營造良好的意識形態(tài)工作氛圍，筑牢意識形態(tài)工作基礎(chǔ)。

二是加強黨對意識形態(tài)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，進一步建立健全意識形態(tài)工作機制，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，壓實工作責(zé)任，明確意識形態(tài)工作責(zé)任和要求，完善意識形態(tài)工作制度和機制，健全意識形態(tài)監(jiān)督考核機制和分析研判機制，建立加強和改進網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的意見、微信公眾號管理辦法、文明上網(wǎng)管理辦法，完善意識形態(tài)制度機制。

三是加強思想陣地建設(shè)，進一步堅定理想信念，堅持把學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想貫穿全部工作始終，把學(xué)習(xí)******新時代中國特色社會主義思想和************講話精神作為一門經(jīng)常性課程常抓不懈，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治站位、政治敏銳性和政治鑒別力，并將學(xué)習(xí)成果融入到指導(dǎo)和推進工作中，確保學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。同時加強業(yè)務(wù)理論知識的學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)能力，提升業(yè)務(wù)水平，推動工作向前邁進。

分析研判報告全文完整篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年市科技局黨委堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和***歷次***精神，認(rèn)真貫徹落實************關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述，以及對科技工作作出的重要批示指示精神，按照市委、市政府總體部署，以落實全面從嚴(yán)治黨“兩個清單”為牽引，堅持把履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任作為黨的建設(shè)的重中之重，堅定不移把全面從嚴(yán)治黨引向深入，不斷營造良好的政治生態(tài)，為落實科技創(chuàng)新“十四五”規(guī)劃開好局起好步提供堅強保障。

局黨委始終把深入學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，貫穿局黨委及基層黨組織年度理論中心組學(xué)習(xí)全過程，采取集中學(xué)習(xí)研討，暢談學(xué)習(xí)體會等方式，深入學(xué)習(xí)************關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、科技創(chuàng)新工作的重要論述，************在黨史學(xué)習(xí)教育動員部署會、在慶祝中國******成立xxx周年大會上的重要講話精神，黨的******精神以及市委、市紀(jì)委關(guān)于落實全面從嚴(yán)治黨工作的部署要求等內(nèi)容，截至目前，局黨委理論中心組共組織學(xué)習(xí)xx次。x個直屬單位黨組織、xx個機關(guān)黨支部先后開展一系列學(xué)習(xí)活動。通過深入學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不斷提高，履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任能力不斷增強。

堅持把巡視整改工作作為強化政治建設(shè)、履行政治責(zé)任的重中之重。按照市委整改方案的部署要求，局黨委高度重視，精心組織，第一時間召開黨委會，成立了市科技局整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了巡視反饋意見整改動員大會，制定了局黨委巡視反饋意見整改落實方案及問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單。認(rèn)真對表市政府常務(wù)會議審議通過的分工安排，確定了xx條整改措施。圍繞局黨委確定的三個清單及xx條措施，堅持持續(xù)跟進，對準(zhǔn)靶心，定向發(fā)力，強力推進，各項整改措施全部落實到位。x次上報整改落實階段進展情況報告，向市委、市政府交上一份合格的整改答卷。

按照市委、市紀(jì)委部署要求，結(jié)合科技工作實際，先后制定了《2021年市科技局黨委工作要點》《2021年科技系統(tǒng)黨建工作要點》《市科技局黨委2021年落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任任務(wù)安排》《2021年度市科技局黨委全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任責(zé)任清單、任務(wù)清單》，明確了xx項重點任務(wù)，細(xì)化了責(zé)任清單xx項、任務(wù)清單xx項，截至目前，局黨委任務(wù)清單xx項已落實到位，x項持續(xù)推進，向市紀(jì)委監(jiān)管平臺上傳工作進展xxx條。對照市紀(jì)委年度全面從嚴(yán)治黨檢查考核細(xì)則，分解細(xì)化日?？己思?xì)則和現(xiàn)場考核細(xì)則，持續(xù)推動落實，各項任務(wù)有序推進。認(rèn)真落實市委對局黨委2021年度落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和政治生態(tài)建設(shè)考核情況的反饋意見的x個問題整改工作，制定的xx條整改措施全部落實到位。兩次召開專題黨委會，對局領(lǐng)導(dǎo)班子落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、加強政治生態(tài)建設(shè)及意識形態(tài)工作情況進行分析研判，總結(jié)成績，查找問題，分析原因，研究對策，有力推進全面從嚴(yán)治黨工作向縱深發(fā)展。

局黨委深入學(xué)習(xí)貫徹************關(guān)于科技創(chuàng)新工作的重要論述及黨的***五中***精神，認(rèn)真落實市委常委會2021年關(guān)于科技創(chuàng)新的重大決策部署，印發(fā)并啟動實施《xx市科技創(chuàng)新“十四五”規(guī)劃》，有序推進，“兩個維護”的思想自覺、行動自覺更加堅定，為加快推動我市構(gòu)建新發(fā)展格局提供科技支撐。重大創(chuàng)新載體平臺建設(shè)扎實推進，高標(biāo)準(zhǔn)謀劃推動x河實驗室建設(shè)，先進計算與關(guān)鍵軟件（信創(chuàng)）、現(xiàn)代中醫(yī)藥、細(xì)胞生態(tài)等x個實驗室已獲市政府批準(zhǔn)建設(shè)，市領(lǐng)導(dǎo)親自為各實驗室揭牌。大型地震工程模擬研究設(shè)施等重大平臺加快建設(shè)，新一代超級計算機順利完成部署，并推動融入國家十四五戰(zhàn)略，支持打造創(chuàng)新應(yīng)用生態(tài)。國家合成生物技術(shù)創(chuàng)新中心攻克酶蛋白理性設(shè)計等多項生物底層技術(shù)，在國際上首次實現(xiàn)實驗室條件下從cox到淀粉的人工生物合成,該成果在國際頂級學(xué)術(shù)期刊《科學(xué)》上發(fā)表，***電視臺進行了專題報道。經(jīng)濟新動能底盤持續(xù)壯大，綜合運用各項支持政策，我市雛鷹企業(yè)xxxx家、瞪羚企業(yè)xxx家、科技領(lǐng)軍（培育）企業(yè)xxx家，獨角獸企業(yè)x家，國家高企預(yù)計突破xxxx家，國家科技型中小企業(yè)xxxx家。大力推動科技型企業(yè)上市發(fā)展，我市科技型上市企業(yè)達xx家。大力推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，出硬措施持續(xù)解開成果轉(zhuǎn)化“細(xì)繩子”問題。建成并市場化運營xx市科技成果展示交易運營中心，集中展示我市xxx余項優(yōu)。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看秀科技成果，提供成果轉(zhuǎn)化全鏈條服務(wù)。舉辦創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽、科技成果直通車等系列賽事活動，促進技術(shù)要素市場化流動，年內(nèi)技術(shù)合同交易額突破xxxx億元。我市單位xx項科技成果榮獲2021年度國家科學(xué)技術(shù)獎，創(chuàng)歷史新高。大學(xué)科技園取得積極進展，出臺大學(xué)科技園建設(shè)指導(dǎo)意見、三年行動計劃和管理辦法，形成“市指揮部+市指揮部工作專班+校區(qū)工作專班”的一部雙班工作模式，目前，xx科技大學(xué)科技園、中國民航大學(xué)科技園、xx大學(xué)科技園等x個大學(xué)科技園已開園運行。科技創(chuàng)新體制機制取得新突破，健全完善“揭榜制”創(chuàng)新機制及“大平臺大設(shè)施+項目”“企業(yè)出題、能者破題、政府助題”“院士牽頭、現(xiàn)場+會議、多方監(jiān)督”等項目組織、管理、驗收新模式，科技創(chuàng)新體制改革取得積極進展，純太陽能車通過“揭榜掛帥”機制，取得重大進展并試制成功，獲得市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。引智育才工作取得新成效，研究制定了《市科技局關(guān)于加強科技人才隊伍建設(shè)支撐高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，獲得x位市領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。實施《市科技局關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟的若干措施》等政策舉措，編制生物醫(yī)藥領(lǐng)域科技人才圖譜，促進我市科技創(chuàng)新人才隊伍健康發(fā)展。截至目前，我市共有國家杰出青年xxx人，入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃xxx人，引進外籍人才超xxxx人。在國家公布的新一輪院士評選中，我市共有x位人才入選兩院院士，其中外籍院士x人。不斷強化科技監(jiān)督和誠信建設(shè)，制定《x河實驗室科研誠信建設(shè)指引》《科技計劃項目科研誠信管理辦法》等文件，聚焦事前、事中、事后三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化科研誠信宣傳引導(dǎo)，扎實推進誠信承諾、審查以及項目抽查、評估，實現(xiàn)科研誠信管理全流程覆蓋。

制定印發(fā)了《科技系統(tǒng)2021年加強政治生態(tài)建設(shè)工作安排》，扎實推動嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩、樹立正確選人用人導(dǎo)向、強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)、持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)等x方面工作。認(rèn)真開展巡視整改和民主生活會問題整改，巡視反饋的xx項整改任務(wù)和xxx條整改措施，民主生活會上指出的xx個問題xx項具體任務(wù)，均已整改完成，并形成持續(xù)推進的長效機制。嚴(yán)格落實好重大事項請示報告、述責(zé)述廉等紀(jì)規(guī)制度，深入開展政治安全、國家安全、意識形態(tài)安全、生產(chǎn)安全等專題教育，不斷提升黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風(fēng)險的能力。教育引導(dǎo)黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真落實黨內(nèi)政治生活各項制度，自覺參加支部活動、述職述責(zé)述廉、民主生活會、組織生活會等政治生活，政治生活質(zhì)量不斷提升。深入開展碼頭文化、圈子文化和好人主義專項治理，持續(xù)推進黨內(nèi)政治文化建設(shè)，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)正在加速形成。

制定《關(guān)于在科技系統(tǒng)開展慶祝中國******成立xxx周年活動的工作安排》，召開科技系統(tǒng)慶祝中國******成立xxx周年系列活動部署會，深入開展主題活動。組織全體黨員收看“七一勛章”頒授儀式、慶祝中國******成立xxx周年大會，利用專題報告會、專題學(xué)習(xí)班等方式，集中學(xué)習(xí)************在慶祝中國******成立xxx周年大會上重要講話。認(rèn)真組織開展“黨在我心中”主題征文比賽、職工書畫攝影展、黨史百題知識競賽、“青春心向黨建功新時代”主題演講、“同唱一首歌，永遠(yuǎn)跟黨走”歌詠活動和“頌黨恩繪x城”書畫攝影展等系列活動；制作xx科技創(chuàng)新主題片，系統(tǒng)回顧在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，xx科技創(chuàng)新事業(yè)取得的重大成就；召開“七一”表彰大會，對科技系統(tǒng)“兩優(yōu)一先”x個先進集體，xx名優(yōu)秀個人進行表彰。通過慶祝中國******成立xxx周年系列活動，廣大黨員干部堅定理念信念，弘揚革命精神，傳承紅色基因，賡續(xù)******人精神血脈，勇于擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺、行動自覺不斷增強。

印發(fā)了《關(guān)于在科技系統(tǒng)開展黨史學(xué)習(xí)教育的實施方案》，成立了科技系統(tǒng)黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了科技系統(tǒng)黨史學(xué)習(xí)教育動員部署會。認(rèn)真學(xué)習(xí)************在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話精神及***、市委黨史學(xué)習(xí)教育活動安排。舉辦了x期共x天的科技系統(tǒng)局處級黨員干部黨史學(xué)習(xí)教育專題讀書班，組織x場科技系統(tǒng)黨史學(xué)習(xí)教育宣講報告會，組建了科技系統(tǒng)黨史學(xué)習(xí)教育宣講團，開展xx余場基層宣講活動，使“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”成為廣大黨員干部的自覺行動。按照市委的部署要求，制定科技系統(tǒng)“我為群眾辦實事”實踐活動方案和“強黨性、辦實事、促發(fā)展”主題活動方案，聚焦貫徹新發(fā)展理念、鞏固拓展脫貧攻堅成果等x項重點工作，確定了xx個具體任務(wù)。通過開展“四個走遍”、入列輪值、志愿服務(wù)、走訪調(diào)研等各種活動，征集企業(yè)和基層群眾具體需求，形成了辦實事清單和群眾訴求清單。截至目前，辦實事清單中的xx個具體事項中xx個已完成，xx個取得階段性進展；群眾訴求清單中的xxx個需求和問題，xxx個問題和需求已解決，x個問題和需求正在積極推動，擬于xx月底前解決。組織黨員集體參觀“紅色記憶—xx革命文物展”、周鄧紀(jì)念館、xx區(qū)烈士陵園和張園等紀(jì)念場館，集中觀看《xxxx》《橫空出世》《決戰(zhàn)湘江》《長x湖》等紅色經(jīng)典電影，組織科技系統(tǒng)xx名新黨員開展入黨宣誓活動，廣大黨員干部愛黨信黨、永跟黨走的堅定信念不斷增強。積極向市委黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組、市級機關(guān)工委、“學(xué)習(xí)強國”等單位和媒體報送宣傳稿件，營造黨史學(xué)習(xí)教育的良好氛圍，目前在各類媒體上刊播發(fā)市科技局開展黨史學(xué)習(xí)教育稿件xx余篇，“學(xué)習(xí)強國”平臺采用稿件xx篇。

制定《科技系統(tǒng)2021年宣傳思想文化工作要點》，圍繞意識形態(tài)工作中有關(guān)正面引導(dǎo)、風(fēng)險防控、陣地建設(shè)等重點內(nèi)容，細(xì)化工作措施、明確責(zé)任分工。堅持將意識形態(tài)工作納入黨建工作要點、中心組學(xué)習(xí)安排、黨員干部教育培訓(xùn)計劃、支部集中學(xué)習(xí)、年度述職述責(zé)述廉報告和年度組織生活會分析討論內(nèi)容。認(rèn)真實施重點工作跟進督導(dǎo)機制，采取黨委會專題研究、季度分析、年度總結(jié)，定期對意識形態(tài)工作分析研判，跟進推動重點任務(wù)落實。在xx科技門戶網(wǎng)站顯著位置開設(shè)專欄，及時轉(zhuǎn)載************重要講話、重要活動信息。聚焦主題主線，積極開展慶祝中國******成立xxx周年、黨的***五中、******網(wǎng)上宣傳，積極營造濃厚氛圍。加強網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地建設(shè)管理，嚴(yán)格執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容多級審核制度，確保導(dǎo)向正確、不出偏差。制定網(wǎng)絡(luò)輿情信息工作制度和應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急演練，強化重大時間節(jié)點網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測分析和值班值守，實現(xiàn)了安全可控。

制定《市科技局2021年精神文明建設(shè)工作安排》，大力開展社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)宣傳，推薦“xx好人”x名、第七屆xx市道德模范提名獎x名。深入開展先進典型事跡宣傳，組織“科技系統(tǒng)先進典型事跡宣講團”，面向黨員干部介紹業(yè)績、展示成果，營造了尊重模范、學(xué)習(xí)先進的良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實《xx市文明行為促進條例》，大力培育文明健康、綠色環(huán)保的生活方式，組織開展“科技蒲公英”志愿服務(wù)活動，涉及環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序、科普教育、普法教育、政策宣講、疫情防控等主題，志愿服務(wù)活動xx次，參與人數(shù)共計xxx人次。

局黨委著力加強基層黨組織建設(shè)，調(diào)整了x個黨組織設(shè)置，推動xx個基層黨組織完成換屆選舉，調(diào)整了x個支部負(fù)責(zé)人，補選x名支部委員，基層黨組織組織力明顯提升。指導(dǎo)系統(tǒng)各單位按標(biāo)準(zhǔn)和程序做好發(fā)展黨員工作，切實保證新發(fā)展黨員數(shù)量質(zhì)量，截至目前，已發(fā)展預(yù)備黨員xx名。認(rèn)真組織局黨委和系統(tǒng)直屬單位民主生活會整改情況自查活動，建立民主生活會整改任務(wù)工作臺賬，定期對整改措施完成情況進行梳理，確保整改徹底。每月組織召開機關(guān)黨委會，每月統(tǒng)籌機關(guān)支部各項重點任務(wù)，編輯下發(fā)支部工作提示單，督促xx個機關(guān)黨支部認(rèn)真制定年度黨建工作安排，細(xì)化措施，明確責(zé)任，狠抓落實，基層黨建規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平顯著提升。

科學(xué)制定年度黨員干部入列輪值計劃，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，截至目前，共有xxx名黨員、干部參與入列輪值工作，評價鑒定均為好，共解決聯(lián)系單位和對口社區(qū)具體難題xx個，給社區(qū)治理和服務(wù)提出“金點子”xx個，認(rèn)領(lǐng)群眾“微心愿”xx個，走訪慰問困難群眾xx戶，為群眾辦理的其他實事好事xxx件，充分展示局機關(guān)黨員干部良好精神風(fēng)貌。制定并實施了《市科技局機關(guān)黨支部“聯(lián)建聯(lián)動”活動方案》，組織機關(guān)各支部拓展年度聯(lián)建對象，與xx個直屬單位黨組織和駐x單位以及系統(tǒng)外高校、科研院所、企事業(yè)單位黨組織形成聯(lián)建聯(lián)動。截至目前，共開展聯(lián)合主題黨日、黨員講黨課、專題調(diào)研等活動xx次，形成互幫互促、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的黨建新格局。

制定了《科技系統(tǒng)2021年干部教育培訓(xùn)計劃》，強化政治引領(lǐng)，舉辦局、處級黨員干部專題讀書班x期和年輕干部專題實務(wù)培訓(xùn)班x期，組織干部參加調(diào)訓(xùn)輪訓(xùn)xx人次、全市干部專題研修班xx人次和x期網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)xxx人次。注重實踐鍛煉，選派xx名干部參加我市雙萬雙服、重大項目、巡視督查等重點任務(wù)，x名扶貧干部分別獲得援派地省級表彰；選派xx名干部赴靜海、xx、寶坻、寧河對x個經(jīng)濟薄弱村、x個鄉(xiāng)村振興示范村開展駐村扶持工作；選調(diào)xx名機關(guān)年輕干部，成立“學(xué)黨史、走基層”專題志愿服務(wù)隊，深入xxx多家高校院所和企業(yè)單位，開展調(diào)查研究，撰寫了調(diào)研報告xx篇。注重總結(jié)經(jīng)驗做法，以“市科技局扎實開展青年干部實務(wù)能力培訓(xùn)”為題，在《組工通訊》刊發(fā)。

局黨委研究制定《xx市科技系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，明確總體要求、基本原則和總體目標(biāo)，著力加強五大體系建設(shè)，培養(yǎng)鍛造高素質(zhì)科技干部隊伍，提供強有力的組織保證。始終堅持“事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相宜”的選人用人導(dǎo)向，配合市委組織部提拔x名優(yōu)秀年輕干部到地區(qū)擔(dān)任副局級領(lǐng)導(dǎo)干部；晉升二級巡視員x名，晉升一級、二級調(diào)研員x名，對xx名符合晉升條件的科級干部及時晉升職級，對機關(guān)xx名干部開展交流任職。通過公招、遴選、接收軍轉(zhuǎn)、擇優(yōu)選擇x名優(yōu)秀年輕干部到局機關(guān)工作，廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性進一步激發(fā)。

局黨委始終堅持“嚴(yán)”的主基調(diào)，切實做到教育到位、提醒到位、監(jiān)督到位，引導(dǎo)廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。會同駐局紀(jì)檢監(jiān)察組在春節(jié)、端午、中秋、國慶等重要節(jié)日、重大活動前，及時發(fā)布廉政提醒，教育引導(dǎo)黨員干部自覺落實***八項規(guī)定精神，確保風(fēng)清氣正。先后組織x次隨機抽查、x次專項督查，對濫發(fā)x貼補貼、違規(guī)收送名貴特產(chǎn)和禮品禮金、利用“影子公司”“干股”進行貪腐謀利、違規(guī)使用公務(wù)用車、餐飲浪費等違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象進行明察暗訪，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈回潮。截至目前，科技系統(tǒng)未發(fā)生“四風(fēng)”問題。

制定了《市科技局黨委關(guān)于開展講擔(dān)當(dāng)促作為抓落實、持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項行動實施方案》，組建了局專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，明確責(zé)任分工，并召開了全局干部大會，作出工作部署，推動專項行動各項任務(wù)落實。制定了《“提士氣、強事功，促擔(dān)當(dāng)、展作為”專題教育實踐活動具體措施》，認(rèn)真落實xx項重點工作，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。持續(xù)落實為基層減負(fù)措施，先后制定并實施了《2021年召開會議計劃及督查檢查考核安排》《2021年市科技局黨委關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的具體措施》《市科技局整治“指尖上的形式主義”工作規(guī)范》，全局2021年召開會議x個，與2020年持平，開展督查檢查考核x項，比2021年減少了x項，針對為基層減負(fù)存在的x個突出問題提出了xx條解決措施，截至目前，均已落實到位，并將xxx個微信工作群，精簡到xx個。認(rèn)真落實市委組織部要求，先后完成了職務(wù)職級并行自查、清理社團違規(guī)兼職自查、違反任職回避規(guī)定問題專項整治“回頭看”自查、干部人事檔案專項審核、xxxx-2021年機關(guān)公務(wù)員工資x貼補貼發(fā)放情況自查；深入開展公職人員違規(guī)從事營利性活動專項整治工作，未發(fā)現(xiàn)存在從事營利性活動情況。

結(jié)合慶祝中國******成立xxx周年、黨史學(xué)習(xí)教育、精品黨課等活動，組織黨員開好“三會一課”、過好主題黨日，持續(xù)深化理想信念教育，不斷提升黨員政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。認(rèn)真落實談心談話制度，截至目前，共開展廉政談話、履職談話、談心談話xxx人次。深入開展黨員思想狀況調(diào)查分析研究，形成了《科技系統(tǒng)干部隊伍思想現(xiàn)狀調(diào)查分析及對策建議》，及時掌握黨員思想狀況，采取具體措施。

制定并實施了局黨委加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的具體措施，不斷加強對主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的監(jiān)督工作。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、親屬任職回避，以及“一把手”離任交接、不直接分管部分工作等制度。查核領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告xx人，如實報告率xxx%，切實管好“關(guān)鍵少數(shù)”。嚴(yán)格落實離任交接制度，形成xx余項《交接清單》完成簽字并報備。有序推進x輪干部家訪工作，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對xx名處級干部和xx名科級干部進行了家訪。規(guī)范干部檔案、出國境護照管理，完成檔案庫房智能化建設(shè)工程，不斷提升基礎(chǔ)管理水平。探索開展干部綜合素質(zhì)評價，研究設(shè)計了包括x大類xx余項指標(biāo)的在線評價系統(tǒng)。

訂完善《市科技局機關(guān)工作人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定》，制定并實施《市科技局黨委貫徹落實關(guān)于推進清廉xx建設(shè)的意見的措施》。深入開展廉政教育，先后組織召開警示教育大會，組織觀看《正風(fēng)反腐就在身邊》《一抓到底正風(fēng)紀(jì)–秦嶺違建整治始末》《強化政治監(jiān)督》等警示教育片，開展典型案例通報、剖析活動xx次。扎實推進廉政風(fēng)險防控，推動機關(guān)各處室和直屬各單位圍繞xxx項主要工作職能，梳理廉政風(fēng)險點xxx個，落實防控措施xxx條。開展廉政風(fēng)險防控跟進督導(dǎo)，通過自查自糾、督查檢查、總結(jié)評估等，推動權(quán)力運行流程進一步規(guī)范、廉政風(fēng)險防控制度體系進一步完善。

認(rèn)真執(zhí)行問題線索處置暫行辦法，對收到的x件問題線索，認(rèn)真研判、逐項核查。堅持嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，今年以來，局黨委利用第一形態(tài)共處理違規(guī)干部xx人。認(rèn)真落實幫扶制度，截至目前，與x名受處分黨員開展幫扶談話x人次，加強對受處理或者受處分黨員干部的關(guān)心關(guān)懷和激勵，重新激發(fā)受處分黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。落實澄清正名機制，向受到不實舉報的x名干部發(fā)送了問題線索了結(jié)通知書，并在其所在處室全體黨員干部范圍內(nèi)進行了宣布。

深入宣傳貫徹《中國******統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》，舉辦專題報告會，邀請專家對《條例》精神進行解讀，引導(dǎo)黨員干部不斷增強對《條例》的認(rèn)識，強化行動自覺。完善聯(lián)系機制，主動與民盟、九三學(xué)社、民進和致公黨市委會對接溝通，支持民主黨派議政建言，為決策把脈。認(rèn)真落實“向群眾匯報”制度，定期召開專題匯報會，面向人大代表、政協(xié)委員、黨外人士匯報工作，聽取意見。以慶祝中國******成立xxx周年為契機，充分發(fā)揮知聯(lián)會橋梁紐帶作用，組織科技系統(tǒng)黨外知識分子參觀學(xué)習(xí)第五屆世界智能大會、市科學(xué)實驗展演匯演，參加黨史百題知識競賽、“紅心唱響新時代、昂首闊步新征程”歌詠活動、“黨在我心中”主題征文比賽，以及職工書畫攝影展等系列活動，激發(fā)廣大黨外知識分子勇?lián)鷼v史責(zé)任，投身科技創(chuàng)新事業(yè)的激情。

推薦市級“兩紅兩優(yōu)”。貫徹落實《xx市青年發(fā)展五年行動計劃》，組織開展“青年大學(xué)習(xí)”活動，指導(dǎo)機關(guān)青年理論學(xué)習(xí)小組每月開展x次集中學(xué)習(xí)交流。組織舉辦了“‘學(xué)黨史知黨恩??牢記初心有擔(dān)當(dāng)’——慶祝中國******成立xxx周年科技系統(tǒng)青年主題演講比賽”，全面展示了科技系統(tǒng)青年干部的綜合素質(zhì)和精神風(fēng)貌。局工會組織開展“黨在我心中”主題征文、“學(xué)黨史知黨恩矢志不渝跟黨走”科技系統(tǒng)職工黨史知識競賽，引領(lǐng)科技系統(tǒng)職工群眾聽黨話跟黨走。開展“冬送溫暖夏送清涼”慰問服務(wù)活動，深入車間、工地、困難家庭、艱苦崗位，為職工送去組織的關(guān)愛和溫暖。組織舉辦“勞模創(chuàng)新工作室互比互看交流活動”、“‘小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議’創(chuàng)新活動推動會”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導(dǎo)科技系統(tǒng)廣大職工群眾立足本職崗位，以實際行動為xx科技事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

局黨委定期研究全面從嚴(yán)治黨工作，制定《2021年科技系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》，明確工作目標(biāo)、重點任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求。組織召開科技系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨工作部署會，對科技系統(tǒng)2021年黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行了專題部署。組織召開科技系統(tǒng)基層黨建工作交流推進會，總結(jié)梳理上半年的工作成績，查找工作的短板，對下半年的基層黨建工作作出部署安排，進一步把全面從嚴(yán)治黨工作引向深入。組織召開2021年度局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科技系統(tǒng)基層黨組織主要負(fù)責(zé)同志述職述責(zé)述廉暨評議會，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及基層黨組織主要負(fù)責(zé)人面向黨員干部和基層群眾代表述職述責(zé)述廉，并接受駐局紀(jì)檢監(jiān)察組、機關(guān)紀(jì)委、特約監(jiān)察員等人員質(zhì)詢。

認(rèn)真落實《市科技局黨委基層黨組織巡回走訪制度》，結(jié)合工作實際，制定了《市科技局黨委2021年基層黨組織巡回走訪工作安排》，全年分兩批對x個系統(tǒng)直屬單位基層黨組織和x個機關(guān)黨支部進行巡訪，圍繞“兩個維護”、履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、制度建設(shè)等x方面內(nèi)容，采取聽匯報、問卷調(diào)查、理論測試、個別訪談、查看資料等方式進行檢查，針對基層黨組織的工作成效、存在問題進行分析研判，督促基層黨組織整改，截至目前，第一批整改工作已全部落實到位，第二批整改工作持續(xù)推動中。

認(rèn)真落實局黨委與駐局紀(jì)檢監(jiān)察組聯(lián)合出臺的《深入推進全面從嚴(yán)治黨聯(lián)動工作辦法》，今年先后聯(lián)合組織x次學(xué)習(xí)、xx余次廉政教育。積極支持駐局紀(jì)檢監(jiān)察組工作，認(rèn)真落實駐局紀(jì)檢監(jiān)察組交辦的x份工作提示函，各項工作均全部落實到位，并按期反饋。在落實全市駐村扶持任務(wù)中，局領(lǐng)導(dǎo)會同駐局紀(jì)檢監(jiān)察組深入幫扶村加強對駐村干部監(jiān)督管理和關(guān)懷激勵。在干部選拔中，及時聽取駐局紀(jì)檢監(jiān)察組意見。協(xié)助駐局紀(jì)檢監(jiān)察組做好網(wǎng)絡(luò)視頻系統(tǒng)建設(shè)，購置辦公用品，不斷提升服務(wù)保障水平。

2021年全面從嚴(yán)治黨工作雖然取得了明顯成效，但對照***和市委的部署要求，還存在一些不足：一是部分黨員干部抓黨建的能力有待提高。一些基層黨組織負(fù)責(zé)人對黨建工作系統(tǒng)性研究還不到位，抓重點、出亮點、成經(jīng)驗的能力還有待提高。二是個別基層黨組織組織生活形式比較單一。規(guī)定動作完成較好，但體現(xiàn)黨組織特色的創(chuàng)新活動不多，黨建活動吸引力、感染力和影響力有待提升。三是黨建成果的對外宣傳力度不夠大。今年以來，各級黨組織在思想教育、組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)等方面進行了積極探索，形成了一些好的工作成果，但及時總結(jié)、及時宣傳方面下的功夫還不夠，力度還不夠大。

下一步，局黨委將以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹************在慶祝中國******成立xxx周年上的重要講話精神及黨的******精神，持續(xù)推進黨史學(xué)習(xí)教育活動，堅決貫徹落實***及市委重大決策部署，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入推進思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、制度建設(shè)和反腐敗工作，確?？萍枷到y(tǒng)全面從嚴(yán)治黨取得更大成效，為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，圓滿完成各項工作任務(wù)，促進全市加快高質(zhì)量發(fā)展進程提供有力的引領(lǐng)和保障。

把學(xué)習(xí)貫徹黨的******精神作為當(dāng)前和今后一段時期的重大政治任務(wù)，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育活動的深入推進，組織好***精神宣講工作，通過中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、干部培訓(xùn)等各種方式，運用好“學(xué)習(xí)強國”“xx干部在線學(xué)習(xí)”等平臺，引導(dǎo)科技系統(tǒng)廣大黨員深刻認(rèn)識黨的******的重大歷史意義、政治意義、現(xiàn)實意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到************重要講話和***精神上來，把智慧和力量凝聚到***確定的各項任務(wù)上來。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的******精神與學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想緊密結(jié)合起來，與深入貫徹落實************對xx工作提出的“三個著力”重要要求和一系列重要指示精神緊密結(jié)合起來，與鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨建工作對科技創(chuàng)新工作的思想引領(lǐng)作用，引導(dǎo)廣大黨員干部努力堅守初心使命，進一步提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，認(rèn)真貫徹落實************關(guān)于科技創(chuàng)新工作的重要論述和市委、市政府交辦的重大科技創(chuàng)新任務(wù)，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，不斷強化國家戰(zhàn)略科技力量建設(shè)，加快解決一批關(guān)鍵核心技術(shù)，促進成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，努力營造優(yōu)良創(chuàng)新生態(tài)，為推動我市高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的科技支撐。

以落實黨和國家機關(guān)基層組織工作條例、黨支部工作條例為抓手，抓實建強基層黨支部。認(rèn)真貫徹落實《中國******基層組織選舉工作條例》，指導(dǎo)推動基層黨組織屆滿即換，不斷優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，增強基層黨組織政治功能和組織力。選優(yōu)配強基層黨組織書記，加強黨支部書記、黨務(wù)干部培訓(xùn)，進一步提升強事功、練事功、善事功的能力。組織黨員開好“三會一課”、過好主題黨日，持續(xù)深化理想信念教育，不斷提升黨員政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。

結(jié)合干部性別年齡、任職經(jīng)歷、專業(yè)知識、性格特點和年輕干部培養(yǎng)周期等，分批統(tǒng)籌，做好結(jié)構(gòu)性、培養(yǎng)性、回避性交流，特別是有計劃地將在同一處室、同一崗位任職時間較長的處科級干部輪崗交流，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。同時，統(tǒng)籌做好機關(guān)和直屬單位干部隊伍配備工作，加大機關(guān)和直屬單位之間干部交流任職，進一步激發(fā)廣大干部黨員的工作熱情。

持續(xù)推進形式主義官僚主義不作為不擔(dān)當(dāng)專項治理，加大力度整治“指尖上的形式主義”，切實為基層松綁減負(fù)；緊盯科技項目立項、驗收、獎勵評審、財政資金的管理使用等關(guān)鍵風(fēng)險防控環(huán)節(jié)，加強紀(jì)律教育，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)；認(rèn)真落實***及市委有關(guān)***八項規(guī)定精神的部署要求，開展節(jié)前警示提醒，有針對性地明確紀(jì)律要求，深挖細(xì)查隱形變異“四風(fēng)”問題，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮，努力營造風(fēng)清氣正、擔(dān)當(dāng)作為的良好政治生態(tài)。

強化國家戰(zhàn)略科技力量建設(shè)，大力推動x河實驗室建設(shè)，加快構(gòu)建具備搶占世界科技前沿、具備源頭科學(xué)創(chuàng)新和前沿技術(shù)創(chuàng)造能力的原始創(chuàng)新策源體系。強化關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，制定三類技術(shù)攻關(guān)清單，采取揭榜掛帥、重大任務(wù)定向委托等方式，組織實施市級科技重大專項，對接國家科技專項，攻克一批關(guān)鍵核心技術(shù)和占據(jù)世界科技前沿的優(yōu)勢技術(shù)，不斷壯大新興產(chǎn)業(yè)。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，促進各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚。大力推動高成長企業(yè)梯度培育，建立“雛鷹—瞪羚—領(lǐng)軍”梯度培育機制，加強“獨角獸”企業(yè)培養(yǎng)，在應(yīng)用場景、數(shù)據(jù)支持、評價獎勵等方面給予支持。實施國家高新技術(shù)企業(yè)倍增行動計劃，引導(dǎo)人才、服務(wù)、政策、資本向高企聚集。持續(xù)深化科技體制機制改革，制定實施我市《關(guān)于改革完善財政科研經(jīng)費管理的若干意見》，進一步賦予科研機構(gòu)和科研人員更大財政經(jīng)費支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、成果收益分配權(quán)等。加快建立主要由市場決定的科研項目遴選機制，積極探索“揭榜掛帥”“賽馬”等新型項目組織模式，完善“里程碑”管理。打造創(chuàng)新生態(tài)，推動更多科技成果“由智變金”。充分發(fā)揮高校和所在區(qū)“雙主體”作用，推動校區(qū)、園區(qū)、社區(qū)“三區(qū)聯(lián)動”，著力推動大學(xué)科技園建設(shè)。持續(xù)完善科技成果市場化轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體系，以xx市科技成果展示交易運營中心為核心，完善政策服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、人才培養(yǎng)、績效評價等四類體系，打造交易、對接、活動、融資四類平臺，激活技術(shù)交易市場。

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