責任感是指對自己承擔的任務(wù)或義務(wù)認真負責的態(tài)度和意識?？偨Y(jié)的語言要簡潔明了，突出重點，避免冗長和啰嗦的敘述。這些優(yōu)秀的作品是我們的學(xué)習榜樣，值得我們深入研究。
社居委工作考核通知篇一
為深入貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會、中央經(jīng)濟工作會議和中央企業(yè)地方國資委負責人會議精神，全面落實中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議部署，充分發(fā)揮業(yè)績考核的重要功能作用，引導(dǎo)企業(yè)準確把握、主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，加快提質(zhì)增效升級，努力做強做優(yōu)做大，現(xiàn)就做好20xx年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作有關(guān)事項通知如下：
中央企業(yè)要按照新修訂業(yè)績考核辦法的精神和要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點和發(fā)展實際，抓緊修訂完善本企業(yè)內(nèi)部考核制度，更加精準、科學(xué)、有效地發(fā)揮業(yè)績考核的功能作用。一要科學(xué)界定企業(yè)功能定位，積極推進分類考核，合理設(shè)置差異化的考核指標，認真梳理業(yè)績考核特殊事項清單，進一步增強業(yè)績考核的針對性和有效性，引導(dǎo)企業(yè)更好服務(wù)國家戰(zhàn)略，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的有機統(tǒng)一。二要準確把握業(yè)績考核的主攻方向，著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級。三要堅持增活力與強監(jiān)管相結(jié)合，進一步強化考核激勵約束。建立健全工資效益聯(lián)動機制，切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用；完善與考核評價結(jié)果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業(yè)負責人薪酬機制，企業(yè)負責人績效年薪增長應(yīng)當與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟效益提高相匹配。四要抓好董事會職責的落實。董事會既要充分體現(xiàn)出資人意志，認真行權(quán)履責；又要加強對經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績合同，把國有資產(chǎn)保值增值責任落到實處。
中央企業(yè)要牢固樹立穩(wěn)增長的使命感和責任感,充分發(fā)揮在國民經(jīng)濟發(fā)展中的支柱和骨干作用，緊緊圍繞“力爭中央企業(yè)20xx年經(jīng)濟效益實現(xiàn)恢復(fù)性增長、第五任期實現(xiàn)平穩(wěn)增長”總體目標，加強形勢研判，堅持穩(wěn)中求進、自我加壓，按照考核目標分檔管理要求，積極合理地確定本企業(yè)20xx年度和20xx-20xx年任期（第五任期）業(yè)績考核目標，努力追求“步步高”。有條件、有余力的企業(yè)，要聚焦優(yōu)勢、搶抓機遇，力爭加快發(fā)展、多作貢獻；有困難的企業(yè)，要不等不靠、主動作為，全力遏制下滑勢頭；政策性減利因素較多的企業(yè)，要立足自身、深入挖潛，多向管理要效益。
國資委將業(yè)績考核目標值先進程度與考核計分、結(jié)果評級、工資總額預(yù)算緊密掛鉤，中央企業(yè)利潤總額目標值原則上應(yīng)與財務(wù)預(yù)算、工資總額預(yù)算效益目標同口徑保持一致。
中央企業(yè)要切實加強經(jīng)濟形勢分析研判，細化分解業(yè)績考核目標，強化執(zhí)行過程監(jiān)控。要深入開展價值診斷，探索經(jīng)濟增加值監(jiān)測直觀化、跟蹤常態(tài)化，努力實現(xiàn)與會計報表體系相銜接、與管理流程相對應(yīng)、與過程管控相連接。要及時掌握關(guān)鍵業(yè)績指標的序時進度，認真做好20xx年度業(yè)績考核完成情況預(yù)評估，及早發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性問題，有針對性地采取措施，確保圓滿完成考核目標任務(wù)。
中央企業(yè)要嚴格對照《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第30號）、《國資委關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善20xx年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核的實施意見〉的通知》（國資發(fā)綜合〔20xx〕88號）和業(yè)績責任書，認真核實20xx年度和20xx-20xx年任期業(yè)績考核指標完成情況，細致梳理影響考核目標完成情況的相關(guān)因素和特殊事項，及時報送總結(jié)分析報告。認真分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的突出矛盾和問題，總結(jié)經(jīng)驗，查擺不足，明確經(jīng)營業(yè)績提升路徑和業(yè)績考核工作整改措施。
中央企業(yè)要按照時間節(jié)點向國資委（綜合局）報送以下材料：20xx年2月20日前報送20xx年度、20xx-20xx年任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值報告；4月20日前報送20xx年度、20xx-20xx年任期經(jīng)營業(yè)績考核（測試評價）完成情況總結(jié)分析報告；7月15日前報送20xx年度上半年業(yè)績考核指標執(zhí)行情況報告；11月15日前報送20xx年度考核目標完成情況預(yù)評估報告和業(yè)績考核工作總結(jié)（具體要求參見附件）。
社居委工作考核通知篇二
各部門：
根據(jù)學(xué)?！?0xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進單位和個人評選辦法》等文件精神，結(jié)合后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）工作實際，經(jīng)研究決定于20xx年1月2日起開始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
行政人事部、財務(wù)部、商貿(mào)部、物業(yè)服務(wù)中心、維修維保中心、公寓服務(wù)中心、運輸服務(wù)分公司、餐飲服務(wù)分公司（含采購）。
組長：祝興成。
組員：國資委相關(guān)人員。
三、
（一）考核流程。
1、工作匯報。各部門工作總結(jié)，匯報全年主要工作、業(yè)績、經(jīng)驗等；
2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進部門”、“先進基層團隊”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻獎”等先進單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。
（二）具體要求。
1、部門年終總結(jié)ppt形式進行匯報。
2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。
3、匯報要求務(wù)實、精煉、簡明扼要。部門匯報內(nèi)容包括：
（1）今年各部門經(jīng)營業(yè)績和今年已取得的成績，獲得的獎項；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計劃，包括經(jīng)營業(yè)績、組織的活動，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營中存在的問題，明年的打算。
5、各部門請于20xx年1月8日前完成本部門評優(yōu)工作。
1、堅持民主集中制。
2、被考核人員實行回避制。
2、召開總公司年終總結(jié)表彰大會（具體時間另行通知）。
社居委工作考核通知篇三
各監(jiān)管企業(yè)：
根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號）和《濟南市市屬監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，為了進一步規(guī)范、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，加強企業(yè)業(yè)績考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報、瞞報有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核指標，保證監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果真實客觀、科學(xué)合理?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、按照《濟南市市屬監(jiān)管企業(yè)負責人業(yè)績考核的組織機構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟國資考評[20xx]80號）有關(guān)規(guī)定，由市國資委建立企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核專家工作組。專家組人員構(gòu)成共7人，選出組長、副組長兩人，負責召集組織專家組對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標的審核認定工作。
2、專家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標的考評、論證、復(fù)核并提出有關(guān)考核意見。
3、專家考核工作組成員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照《濟南市市屬監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽取企業(yè)有關(guān)人員對企業(yè)經(jīng)營管理狀況的介紹，對有關(guān)問題提出質(zhì)詢，并提供必要的政策、技術(shù)等方面的專家咨詢。
企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核年度結(jié)束后，由市國資委統(tǒng)一委托中介機構(gòu)對企業(yè)完成的經(jīng)營業(yè)績考核指標進行專項審計。中介機構(gòu)按規(guī)定時間向市國資委和企業(yè)提交專項審計報告。市國資委依據(jù)專項審計結(jié)論提交專家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。
參與企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核的材料（見附件）報送市國資委統(tǒng)計評價與業(yè)績考核處。
社居委工作考核通知篇四
按照農(nóng)村局黨委《關(guān)于開展社區(qū)服務(wù)中心20xx年度目標工作考核的通知》文件要求，經(jīng)中心主任辦公會研究決定，對四個社居委20xx年度全年工作進行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，名單如下：
組長：
副組長：
成員：
二、考核目的。
全面了解各社居委全年工作完成情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，為下一年工作目標制定和完成提供保障。
三、具體安排。
考核時間:20xx年1月21日（周二）14：30。
考核地點：中心小會議室。
考核方式：采取召開座談會、聽取工作匯報、自評、考核組點評打分的`方式。
參加人員：考核領(lǐng)導(dǎo)組全體成員、各社居委負責人。
考核議程：
1.工作匯報（14：30——16：00）。按照社居委的順序依次進行，各社居委匯報時間原則上不超過20分鐘。
2.點評（16：00——16：30）。中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各社居委目標工作完成情況進行點評。
3.考評打分（16：30——16：40）?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組對各社居委的年度目標工作完成情況進行考評打分，其中自評、科室負責人考評、中心領(lǐng)導(dǎo)考評所占權(quán)重分別為30%、40%、30%。
4.總結(jié)講話（16：40——17：00）。中心主要負責人進行總結(jié)講話。
希望各社居委度重視，認真對照考評表進行總結(jié)匯報，重點突出特色亮點工作。本次考核結(jié)果將作為中心對社居委本年度評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。
社居委工作考核通知篇五
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于做好年終績效考核工作的通知，供大家參考!
中乒院、各二級學(xué)院、處(室)、競校、直屬單位：
為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學(xué)評價我校教職工年度工作表現(xiàn)、實績和質(zhì)量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學(xué)院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師。
崗位職責。
(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核目的。
通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質(zhì)量意識，推進學(xué)校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對象。
本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立20xx年上海體育學(xué)院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學(xué)院、部門建立相應(yīng)的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領(lǐng)導(dǎo)下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。
四、考核內(nèi)容。
教職工的考核根據(jù)崗位職責、工作規(guī)范、年度工作任務(wù)完成情況及實際表現(xiàn)進行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學(xué)院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關(guān)規(guī)定及中乒院、各二級學(xué)院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。
五、考核等次。
教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學(xué)院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術(shù)人員。
六、考核時間安排與辦法。
1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學(xué)院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。
2、教務(wù)處、研究生處和教師教學(xué)發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓(xùn)學(xué)分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學(xué)院。
3、12月12日前，中乒院、各二級學(xué)院結(jié)合工作實際，在充分討論的基礎(chǔ)上，確定績效考核的具體內(nèi)容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度。
個人工作總結(jié)。
填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職中乒院、各二級學(xué)院、部門考核工作小組進行考核評議確定考核等次。中乒院、各二級學(xué)院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況并填寫《20xx年度上海體育學(xué)院績效考核結(jié)果匯總表》(見附件4)與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總?cè)？冃Э己饲闆r，報學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M審定。
5.20xx年1月10日前，學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。
七、工作要求。
中乒院、各二級學(xué)院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。
特此通知。
20xx年12月7日。
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁、方，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月2。
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據(jù)我?！?0xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績效考核工作安排按時上報考核材料;。
2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認真準備工作;。
3.各績效考核專項工作組要合理安排工作進度，按時完成考核工作。
20xx年12月23日。
社居委工作考核通知篇六
各院級團委、直屬團總支：
為擴大基層團組織的干部儲備，充實工作力量，在實際工作中鍛煉和培養(yǎng)年輕團干部，校團委決定開展xx-20xx學(xué)年全校學(xué)生掛職團干部選拔任用工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、選拔對象要求。
選拔對象須同時具備如下條件：
1.浙江大學(xué)全日制研究生或高年級本科生;。
2.中共-黨員(含預(yù)備黨員);。
3.學(xué)習態(tài)度端正，學(xué)業(yè)優(yōu)良;。
4.熱愛團的工作，具有團學(xué)工作經(jīng)歷;。
5.具有奉獻精神，能夠發(fā)揮模范表率作用，群眾基礎(chǔ)好。
二、選拔任用。
1.各院級團委(含直屬團總支，下同)根據(jù)選拔要求，組織公開報名、筆試和面試，提出初步人選名單并向同級黨組織匯報，經(jīng)批準后進行公示。
2.經(jīng)公示無異議，各院級團委將擬任用名單和浙江大學(xué)掛職團干部信息登記表上報至校團委組織部，經(jīng)校團委考察并培訓(xùn)結(jié)業(yè)后統(tǒng)一發(fā)文任命。
3.選拔的掛職團干部一般擔任院級團委副書記(掛職)職務(wù)，任期一年。
4.校團委選拔校級學(xué)生掛職團干部時，院級學(xué)生掛職團干部予以優(yōu)先考慮。
三、培養(yǎng)工作。
1.各院級團委要高度重視對掛職團干部的培養(yǎng)與鍛煉工作，定期向同級黨組織匯報他們的相關(guān)情況。掛職團干部掛職期滿后，要對其進行考核鑒定，并將考核鑒定材料裝入本人檔案。
2.浙江大學(xué)團校統(tǒng)一組織對各院級團委掛職團干部的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)相關(guān)事項另行通知。
四、其它事項。
我系學(xué)生掛職團干部選拔工作截止日期為10月10日。請要報名的同學(xué)在10月10日前，將掛職團干部培訓(xùn)班報名表(見附件1)和浙江大學(xué)掛職團干部登記表(見附件2)紙質(zhì)版和電子版報送到心理系樓210李老師處，郵箱為。
社居委工作考核通知篇七
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好20全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)應(yīng)及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)必須對醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)應(yīng)當對醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復(fù)核，簽署意見，然后點擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(1月1日至月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(201月1日至年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
2.參加、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(應(yīng)當能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考?？忌仨氃谌珖t(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機構(gòu)審核，再提交考核機構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機構(gòu)在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應(yīng)考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構(gòu)沒有及時通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機構(gòu)承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓栏癜凑杖珖嫁k的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)?？荚嚂r間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織開具證明，交考核機構(gòu)。經(jīng)考核機構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應(yīng)當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構(gòu)要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應(yīng)當為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓(xùn)3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構(gòu)統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
社居委工作考核通知篇八
各市縣團委，各高校團委：
根據(jù)團中央《關(guān)于做好xx年全國高校赴縣級團委掛職干部考核鑒定的通知》(團組字)[xx]13號)文件要求，xx年高校團干部掛職工作定于20xx年1月13日結(jié)束。現(xiàn)就掛職干部的`考核鑒定工作通知如下：
一、考核時間。
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團委協(xié)調(diào)同級黨委組織部具體實施。
三、考核內(nèi)容。
考核內(nèi)容應(yīng)包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經(jīng)驗、推動工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現(xiàn)、工作作風、工作成效等內(nèi)容。
四、考核程序。
由掛職干部認真填寫團中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團干部考核鑒定表》(詳見附件)，縣級團委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。
五、其他事項。
1.《高校掛職團干部考核鑒定表》應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。
2.?？趫F市委統(tǒng)籌xx市四個區(qū)高校派駐縣級團委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚;電話：65337205、65369133(傳)。
社居委工作考核通知篇九
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)應(yīng)及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)必須對醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)應(yīng)當對醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復(fù)核，簽署意見，然后點擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(應(yīng)當能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考?？忌仨氃谌珖t(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機構(gòu)審核，再提交考核機構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機構(gòu)在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應(yīng)考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構(gòu)沒有及時通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機構(gòu)承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓栏癜凑杖珖嫁k的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)?？荚嚂r間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織開具證明，交考核機構(gòu)。經(jīng)考核機構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案。考試結(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應(yīng)當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構(gòu)要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應(yīng)當為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓(xùn)3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構(gòu)統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
社居委工作考核通知篇十
各鎮(zhèn)(社區(qū))黨委、政府，普集街道黨工委、辦事處，縣委和縣級國家機關(guān)各部門，縣級各人民團體：
為了全面客觀準確地考核各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級部門20xx年度目標任務(wù)完成情況，根據(jù)《武功縣年度目標責任考核評價實施辦法》(武辦發(fā)〔20xx〕7號)和《武功縣年度重點工作考核辦法》(武辦發(fā)〔20xx〕6號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定對20xx年目標責任工作進行年終考核，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
考核工作在縣年度目標責任考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，由縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，縣考核辦牽頭，抽調(diào)有關(guān)職能部門參與組成考核組，嚴格按照考核程序進行。
二、時間安排。
年終考核從20xx年12月7日開始至12月20日結(jié)束。
三、考核內(nèi)容。
(一)年度(下半年)目標責任工作(含特色指標)。
(二)下半年重點工作。
1.經(jīng)濟類考核項目：
(2)工業(yè)發(fā)展(小微企業(yè)發(fā)展)，牽頭單位：中小企業(yè)局。
(3)重點項目建設(shè)，牽頭單位：發(fā)改局。
(4)招商引資工作，牽頭單位：招商局。
(5)市考指標完成和縣域經(jīng)濟監(jiān)測考核，牽頭單位：考核辦、統(tǒng)計局。
2.社會管理及控制類考核項目：
(1)平安建設(shè)，牽頭單位：政法委。
(2)信訪穩(wěn)定，牽頭單位：信訪局。
(3)環(huán)境保護，牽頭單位：環(huán)保局。
(4)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生和城鎮(zhèn)容貌提升工作，牽頭單位：創(chuàng)建辦、新農(nóng)辦。
(5)安全生產(chǎn)，牽頭單位：安監(jiān)局。
(6)食品藥品安全，牽頭單位：食藥局。
(7)土地管理，牽頭單位：國土局。
(8)計劃生育，牽頭單位：計生局。
3.黨的建設(shè)及深化改革類考核項目：
(1)宣傳思想工作(輿情引導(dǎo)、創(chuàng)建學(xué)習型城市)，牽頭單位：宣傳部。
(2)黨風廉政建設(shè)，牽頭單位：紀委監(jiān)察局。
(3)基層黨組織建設(shè)，牽頭單位：組織部。
(4)全面深化改革，牽頭單位：縣委辦。
4.中心工作及臨時交辦工作：
臨時交辦的重點工作，牽頭單位：各相關(guān)牽頭部門。
縣委、縣政府需要進行考核的項目(創(chuàng)建省級文明縣城及“四城聯(lián)創(chuàng)”工作、“法制建設(shè)”、智慧武功及信息化工作、檔案工作等)。
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核。
1.領(lǐng)導(dǎo)班子考核。領(lǐng)導(dǎo)班子本年度發(fā)揮職能情況，主要包括：思想政治建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、重點項目建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、反腐倡廉等方面取得的實效。
2.領(lǐng)導(dǎo)干部考核。班子成員本年度履職情況，主要包括：德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
四、考核形式。
(一)經(jīng)濟類考核項目、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核隨同年度目標責任考核在縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組的'統(tǒng)一安排下進行考核(經(jīng)濟類考核項目中的重點項目建設(shè)、招商引資、市考指標和縣域經(jīng)濟監(jiān)測考核單列進行)。
(二)社會管理及控制類、黨的建設(shè)及深化改革類、中心工作及臨時交辦工作、其它類考核項目由各職能部門依據(jù)考核細則自行考核，并在規(guī)定時限內(nèi)提出考核結(jié)果，報縣考核辦。
(三)縣人大機關(guān)、縣政協(xié)機關(guān)、縣紀委監(jiān)察局的目標責任考核由本單位參照《武功縣年度目標責任考核評價實施辦法》(武辦發(fā)〔20xx〕7號)具體組織實施考核，并將下半年考核結(jié)果上報縣考核辦。
五、考核程序。
(一)自查總結(jié)(12月7日—12月13日)。
各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級部門結(jié)合年度工作進行總結(jié)，形成領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉述效報告。
1.領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)，包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、反腐倡廉等方面的情況。
2.領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職述廉報告，包括本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作和取得的主要成效、廉潔自律，以及存在的突出問題和改進措施等情況。
(二)檢查考核(12月14日—12月20日)。
年終考核工作按照目標任務(wù)考核、民主測評、社會評價、數(shù)據(jù)匯總和結(jié)果審定等程序進行。
1.目標任務(wù)考核。由縣考核辦牽頭，有關(guān)職能部門共同參與對各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級部門進行全面考核，按照以下步驟進行：
(1)召開工作報告大會聽取被考核20xx年工作總結(jié)報告(進行書面報告)，并對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度進行民主測評。
參會人員：各鎮(zhèn)辦(社區(qū))所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所屬村黨支部或村委會主要負責人，內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人和機關(guān)干部，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。鎮(zhèn)辦(社區(qū))機關(guān)干部參會人數(shù)不少于60%?？h級部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，下屬單位主要負責人，離退休干部代表。20人以上的單位，參加人數(shù)原則上不少于單位人數(shù)的80%，20人以下的單位全體機關(guān)干部參加。
(2)現(xiàn)場查看：
各考核牽頭部門按照各自重點工作考核實施細則進行現(xiàn)場檢查考核(考核辦、聯(lián)合督查室重點查看鎮(zhèn)、辦、社區(qū)特色指標完成情況)。
(3)考核打分：
1.各鎮(zhèn)辦(社區(qū))年終(下半年)目標責任工作由縣考核辦根據(jù)縣統(tǒng)計局、發(fā)改局、招商局、中小企業(yè)局、農(nóng)林局、信訪局、民政局、人社局、文體旅游局、環(huán)保局、政法委、安監(jiān)局、食藥局、檔案局、城鄉(xiāng)一體辦、計生局、文明辦、國土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農(nóng)辦、信息辦、創(chuàng)建辦、氣象局、合療辦、廣電網(wǎng)絡(luò)中心等相關(guān)職能部門提供的指標完成數(shù)據(jù)實行“硬打硬算”計分。其它重點工作由主管部門按各自考核標準考核打分。
2.縣級部門年終(下半年)目標責任工作由考核組對照年度目標任務(wù)實行現(xiàn)場實名測評打分。其它重點工作由主管部門按項目考核標準考核打分。
3.縣委、縣政府臨時交辦工作由縣考核辦會同有關(guān)職能部門根據(jù)縣委、縣政府臨時交辦工作和中心工作完成情況考核匯總。
4.社會評價。
(1)縣考核辦組織縣級領(lǐng)導(dǎo)、“兩代表一委員”對各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級部門工作情況進行評價。
(2)縣考核辦組織各鎮(zhèn)辦(社區(qū))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對縣級部門工作情況進行評價。
(3)縣考核辦組織縣級部門主要負責人對各鎮(zhèn)辦(社區(qū))工作情況進行評價。
5.數(shù)據(jù)匯總。各鎮(zhèn)辦(社區(qū))年度(下半年)目標責任考核工作由縣考核辦根據(jù)縣統(tǒng)計局、發(fā)改局、招商局、中小企業(yè)局、農(nóng)林局、信訪局、民政局、人社局、計生局、文體旅游局、環(huán)保局、政法委、安監(jiān)局、食藥局、檔案局、城鄉(xiāng)一體辦、計生局、文明辦、國土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農(nóng)辦、信息辦、創(chuàng)建辦、氣象局、合療辦、廣電網(wǎng)絡(luò)中心等有關(guān)部門提供的指標數(shù)據(jù)“硬打硬算”計算出下半年考核得分?？h考核辦依據(jù)半年考核、季度督查結(jié)果以及工作績效加減分情況，計算匯總年度考核結(jié)果。縣委組織部匯總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果?？h紀委匯總黨風廉政建設(shè)考核結(jié)果;縣級部門下半年及年終目標責任工作由考核組組長、副組長、成員打分并進行匯總，經(jīng)考核組組長、副組長審簽后，報送縣考核辦;其它重點工作由各主管部門考核打分并匯總，并結(jié)合平時督查情況提出獎罰意見，送縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報送縣考核辦。
6.結(jié)果審定?？h考核辦根據(jù)年度考核結(jié)果和考核等次評定條件、比例，結(jié)合征求“一票否決”主管部門的意見，提出考核等次評定意見，報縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組和縣委常委會議審定。
六、工作要求。
(一)各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、縣級各部門要高度重視年終考核工作，嚴格對照年度目標責任書，認真總結(jié)20xx年的各項工作，提前準備好領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉總結(jié)材料，并裝訂成冊，便于考核組檢查。
(二)縣統(tǒng)計局、發(fā)改局、招商局、中小企業(yè)局、農(nóng)林局、信訪局、民政局、人社局、計生局、文體旅游局、環(huán)保局、政法委、安監(jiān)局、食藥局、檔案局、城鄉(xiāng)一體辦、計生局、文明辦、國土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農(nóng)辦、信息辦、創(chuàng)建辦、氣象局、合療辦、廣電網(wǎng)絡(luò)中心等職能部門要積極提供相關(guān)考核數(shù)據(jù)，便于縣考核辦及時匯總;縣紀委監(jiān)察局、信訪局、安監(jiān)局、環(huán)保局、計生局要及時提供年度內(nèi)“一票否決”情況，確保年度考核結(jié)果客觀公正。
(三)各責任單位務(wù)必于20xx年12月31日前將各類數(shù)據(jù)和考核結(jié)果上報縣考核辦，以便縣考核辦及時核定匯總，逾期不報的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責任。
(四)各考核組要嚴肅考核紀律，嚴格考核標準，實事求是地進行考核打分，客觀公正地反饋各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、縣級部門的成績和存在不足，為縣委、縣政府提供全面、科學(xué)、準確的決策依據(jù)。
(五)被考核單位按照考核有關(guān)程序和要求，召集參加考核人員，按時參加工作報告大會。
(六)在考核工作中，所有參與考核的單位和個人不得“耍特權(quán)”、“耍人情”、“搞交換”，不得向被考核單位提出不合理要求，不得接受被考核單位的饋贈和禮品。
(七)考核組在縣級部門考核時一律不準參加吃請，在鎮(zhèn)辦(社區(qū))考核時一律在機關(guān)灶用工作餐，不準喝酒。
(八)嚴格保密紀律?？己私Y(jié)果公示以前，任何人不得隨意表態(tài)、泄漏考核秘密。
(九)各考核組所有抽調(diào)人員和新聞報道單位必須按要求到位。各考核組工作人員于每日上午8：30在帶隊領(lǐng)導(dǎo)指定場所集中，按時出發(fā)，在規(guī)定的時限內(nèi)，完成考核任務(wù)。
(十)出車單位要排除干擾，按時出車，確保年終考核工作有序進行。
(十一)獲獎情況和創(chuàng)新工作統(tǒng)計時限為20xx年2月至20xx年1月。
附件：1.武功縣20xx年度鎮(zhèn)辦(社區(qū))年終目標責任工作和重點工作考核時間安排表。
2.武功縣20xx年縣級部門年終目標責任工作和重點工作考核時間安排表。
3.武功縣20xx年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表。
4.武功縣20xx年度科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表。
5.20xx年度獲獎情況登記表。
6.20xx年度創(chuàng)新工作登記表。
中共武功縣委辦公室。
武功縣人民政府辦公室。
社居委工作考核通知篇十一
集團公司所屬各單位、各部（室）：
為做好20xx年度經(jīng)營業(yè)績考核工作，根據(jù)《20xx年度企業(yè)經(jīng)營業(yè)績綜合考核辦法》、《企業(yè)年度重點工作考評辦法》及相關(guān)專項考核辦法規(guī)定，現(xiàn)就年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：
1、自查階段（12月9日—12月20日）。
由各單位對照相關(guān)辦法和規(guī)定，對年度經(jīng)營業(yè)績完成情況進行全面自查，于12月20日前將專項考核自查報告提交集團對口部（室），將考核指標快報、年度重點工作完成情況提交集團企管部（報送格式詳見附表）。
2、專項考核與重點工作認定階段（12月21日—12月31日）。
由集團各分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各部（室）組織實施專項考核及對口重點工作的認定，于12月31日前將考核、認定情況反饋集團企管部。
3、預(yù)兌現(xiàn)核定階段（20xx年1月20日前）。
4、業(yè)績考核指標提交階段（20xx年4月底前）。
各單位依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)報表、匯算清繳結(jié)果等，將業(yè)績考核指標送審表及書面支撐材料提交集團企管部。
5、結(jié)果評定階段（20xx年5月底前）。
考核工作小組匯總考核結(jié)果，參考內(nèi)審評價意見，提請集團黨政聯(lián)席會議審定后兌現(xiàn)。
1、年度重點工作完成情況要針對考核要求和評價標準，圍繞考核內(nèi)容，簡明扼要，重點突出，各單位要對重點工作完成結(jié)果逐項自評，提供相關(guān)支撐材料。對口部（室）要結(jié)合日常督查跟蹤情況逐項認定完成結(jié)果。
2、考核指標快報和審計后考核指標送審表應(yīng)按考核辦法要求進行計算，提供詳細計算過程，并分別以紙質(zhì)（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標調(diào)增調(diào)減的，須詳細說明，并提供證明材料。無證明材料的，認定時可不予采納。
社居委工作考核通知篇十二
鳳凰山街道草城街社區(qū)是一個典型的居民區(qū)，社區(qū)黨支部是在整合社區(qū)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。轄區(qū)面積0.5平方公里，下轄3個居民小組，11個住區(qū)單位，有居民2544戶，總?cè)丝?992人，總支黨員105人下設(shè)三個黨支部。近幾年來，在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和幫助下，在實施社區(qū)黨建“三三四”模式過程中，堅持以人為本，服務(wù)居民，多方聯(lián)動，激發(fā)出社區(qū)黨員、居民群眾、社區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)的積極性，夯實了社區(qū)黨建的基礎(chǔ)，社區(qū)黨員和居民組織為他們的“娘家”。草城街社區(qū)先后被居巢區(qū)評為“社會勞動保障和再就業(yè)先進單位”，連續(xù)數(shù)年被評為街道“先進黨支部”等榮譽稱號。
一、夯實基礎(chǔ)，黨員的聚凝之家。
在加強社區(qū)黨員的教育管理上，采取四種方式加強了對社區(qū)黨員的`管理。一是對流動黨員進行“協(xié)管”，制定社區(qū)流動黨員管理制度，建立流動黨員檔案，努力做到“三知”：知去向、知現(xiàn)狀、知思想。對流入本社區(qū)的黨員，動員他們參加社區(qū)支部的活動；二是動員居住在社區(qū)的一些黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，并做好居住在社區(qū)的待職畢業(yè)大學(xué)生黨員、復(fù)退軍人黨員、分流下崗失業(yè)黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作；三是對組織關(guān)系留在原單位的退休干部職工黨員實行社區(qū)和單位“共管”，社區(qū)黨支部委派專人與退休職工黨員進行定期聯(lián)系，建立“退休干部職工黨員聯(lián)系冊”，通過個別談話、家庭走訪、電話、書信等聯(lián)系方式，全面掌握退休干部職工黨員在思想、工作和生活方面的情況，并征求他們的對社區(qū)建設(shè)的建議和意見；四是積極探索對黨員進行教育培訓(xùn)的有效途徑，以黨員活動室為基地，加強黨員教育培訓(xùn)工作。先后組織開展了“如何爭當先鋒，為社區(qū)建設(shè)作貢獻”等專題教育培訓(xùn)活動，極大地調(diào)動了社區(qū)黨員干部的工作積極性，增強了服務(wù)意識。社區(qū)黨支部，幫助王廣華、朱春荔等11名下崗特困職工聯(lián)系到了新的就業(yè)單位。支部書記，居委會主任、兩委委員帶頭落實黨員“一幫一”活動，分別與困難戶殷玉華、張家德等結(jié)成對子，定期到聯(lián)系戶家里走訪慰問，與他們交心談心，時常送去錢和大米衣服被子等，幫助他們解決生活困難。
二、以人為本，居民的貼心之家。
社區(qū)是密切黨群關(guān)系的橋梁和紐帶，落實到基層，使廣大居民群眾相信黨、依靠黨，我們努力貼近居民，從為居民辦好每一件小事做起，形成為居民解難事、辦實事、做好事的工作特色，做居民的貼心人，用黨心凝聚民心，做到有情必知，有求必應(yīng)，有難必幫。
一是做到有情必知。我們規(guī)定了有情必知的五必訪、五必問、五必記的“三五”工作標準?！拔灞卦L”是指，黨支部要做到對新遷居民家庭必訪、支持社區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)必訪。規(guī)定每個社區(qū)干部每月必須走訪50戶居民家庭，同時做好筆記。通過五個必訪，不但隨時了解居民的實際情況，而且溝通聯(lián)絡(luò)了感情，還可以及時幫助解決居民的實際問題?！拔灞貑枴笔侵更h支部要求在社區(qū)干部要經(jīng)常通過同居民隨意的談心、聊天，問寒問暖，做社區(qū)的有心人，傾聽社區(qū)的黨員和居民群眾要求什么？關(guān)系什么？隨時掌握社區(qū)的工作動態(tài)，做到“每月戶籍變動情況必問，遇到共建單位必問，碰到社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)對象必問，70歲以上老人情況必問，再就業(yè)上崗人員情況必問?！拔灞赜洝笔?，黨支部要求社區(qū)干部要十分注意收集、記錄整理、分析社區(qū)的各種工作情況，做到“下崗待業(yè)情況必記，困難家庭情況必記，解難設(shè)想措施必記，居民互助服務(wù)必記，走訪家庭情況必記”使黨支部工作有基礎(chǔ)、有條理、說得清、做得明。
二是做到有求必應(yīng)。社區(qū)黨支部為滿足居民日常生活的需求，想方設(shè)法滿足居民提出的各種要求，按照“缺什么補什么”的思想，認真規(guī)劃和建設(shè)社區(qū)便民、利民設(shè)施，設(shè)立和開展為民服務(wù)的項目。幾年來逐步辦起了老年人活動室、醫(yī)療點、再就業(yè)服務(wù)中心等公益設(shè)施，基本形成“小修小補不出社區(qū)、小毛小病不出社區(qū)，一般咨詢不出社區(qū)”的為民服務(wù)新格局，不斷擴大社區(qū)居民群眾的受益面。由于我們社區(qū)是老城區(qū)，存在下崗工人較多、物業(yè)管理不全等一些問題，所以我們主動加強與各方面的聯(lián)系，將下崗工人的基本情況逐一登記，建立資料，同時根據(jù)他們的需求為他們聯(lián)系工作。去年，建行樓的居民由于物業(yè)管理不善，造成很長時間下水道不通，居民意見很大，想集體上訪，我們得知后，和市建委、環(huán)衛(wèi)處進行溝通，及時解決了居民的生活環(huán)境，又防止了居民上訪，維護了社區(qū)穩(wěn)定。
社居委工作考核通知篇十三
湟中縣地處湟水中游，縣政府駐地魯沙爾鎮(zhèn)，距省會西寧市20公里，總面積2700平方公里。全縣轄10鎮(zhèn)5鄉(xiāng)1個街道辦事處，有393個行政村726個自然村和13個社區(qū)居委會，人口有萬人，其中農(nóng)業(yè)人口占70。3%。20xx年全縣地方財政公共預(yù)算收入億元，農(nóng)民人均純收入達8064元，是國家扶貧開發(fā)縣之一。全縣共有各級各類衛(wèi)生機構(gòu)436個，其中縣級綜合醫(yī)院2所、?？漆t(yī)院2所、公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)3所、中心衛(wèi)生院5所、一般衛(wèi)生院10所，村級衛(wèi)生室393個，村衛(wèi)生室覆蓋率100%。
自20xx年以來，我縣各級醫(yī)療衛(wèi)生單位相繼開展了不同方式的績效考核，在具體操作運行過程中，對績效管理認識不足，考核的核心指標側(cè)重于經(jīng)濟指標。2009年全縣啟動醫(yī)改工作以來，縣委縣政府將醫(yī)療機構(gòu)績效管理做為推動醫(yī)改工作的重要內(nèi)容來抓，出臺了一系列績效管理的指導(dǎo)性文件，為績效管理的扎實推進打下了良好的基礎(chǔ)。我縣在實施并推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效管理中依托衛(wèi)十一項目支持，針對績效考核人員中主要是行政管理人員業(yè)務(wù)不熟悉和人員不穩(wěn)定的問題，改革績效考核方法，探索建立了“第三方監(jiān)督評價”為主的績效管理體系，覆蓋面達100%。
縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效管理高度重視，縣政府出臺了《湟中縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員績效工資實施指導(dǎo)意見（試行）》、《湟中縣基層醫(yī)療機構(gòu)績效考核實施細則（試行）》等政策。通過與財政、人事部門的協(xié)調(diào)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行全額撥款和收支兩條線管理，為順利實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效管理提供了政策保障。
一是公正、公平的組建評價隊伍。通過與省級、市級、縣級醫(yī)院和縣級公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)積極溝通、協(xié)商，經(jīng)縣政府批轉(zhuǎn)組建了涵蓋管理、醫(yī)療、護理、藥學(xué)、醫(yī)技、院感和公共衛(wèi)生服務(wù)等專業(yè)，具有中級以上職稱的50名專家組成的第三方監(jiān)督評價委員會，組建的第三方監(jiān)督評價委員會獨立承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護質(zhì)量、公共衛(wèi)生服務(wù)的績效評價。對第三方監(jiān)督評價委員會的專家隊伍實施動態(tài)管理，隨機抽取。
二是強化培訓(xùn)。為確保第三方監(jiān)督評價質(zhì)量達到預(yù)期效果，我縣聘請績效專家對評價隊伍進行了績效管理、評價操作、指標體系設(shè)計等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，第三方監(jiān)督評價專家隊伍在評價方案設(shè)計、績效信息收集、現(xiàn)場核查實施及評價報告撰寫等方面，得到了較系統(tǒng)的績效管理知識學(xué)習，建立了績效管理循環(huán)模式。
績效管理循環(huán)三是明確責任。為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)院績效管理更好推進，切實調(diào)動專家們的積極性，制定了專家管理辦法和任務(wù)書，切實將考評任務(wù)細化、量化，進一步明確了專家的任務(wù)和責任。
從20xx年起，我縣探索引入第三方績效評價機制，第三方評價組織遵循“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的原則和“績效導(dǎo)向、突出結(jié)果應(yīng)用”的思路，按照績效管理循環(huán)的5個環(huán)節(jié)，即制定績效計劃、績效實施、績效評價、績效反饋和績效改進的程序，采用現(xiàn)場評價、滿意度調(diào)查等方法，環(huán)環(huán)相扣，互為補充，全面、科學(xué)實施獨立的第三方監(jiān)督評價工作。
溝通、征求意見，并到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與職工訪談，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間達成共識。同時，在綜合調(diào)研的基礎(chǔ)上與局各科室分別溝通，專家提供指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，共同制定年度績效管理計劃，經(jīng)局黨委討論通過后下發(fā)執(zhí)行。對省、市臨時安排的工作任務(wù)，隨時納入績效計劃執(zhí)行范圍。
二是認真研究，制定關(guān)鍵指標。為了制定與深化醫(yī)改相適應(yīng)的績效管理體系，多次召開第三方監(jiān)督評價專家組會議，并組織專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)研整體運行情況，在分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核的關(guān)鍵績效指標。關(guān)鍵指標突出質(zhì)量和社會效益，并對核心指標進行排序、幷賦予分值，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效管理目標和指標體系。
三是加強績效溝通與輔導(dǎo)，提高認識。根據(jù)制定的績效目標和關(guān)鍵績效指標，項目辦、第三方監(jiān)督評價專家組與衛(wèi)生院院長保持持續(xù)不斷的績效溝通，對院長進行有針對性的輔導(dǎo)，保證了衛(wèi)生院的績效目標得以達成和超越，使院長和職工的能力在績效管理的過程中得到有效的提高，為衛(wèi)生院在下一績效周期挑戰(zhàn)更高的目標做好準備。
四是轉(zhuǎn)變理念，刷新思維，共同參與績效管理。為了改變職工消極工作心態(tài)，績效管理中順利開展“第三方監(jiān)督評價”工作，我們大膽創(chuàng)新思維、刷新觀念。首先，局領(lǐng)導(dǎo)親自參與績效管理推進工作，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，摸清現(xiàn)狀，深度與衛(wèi)生院院長溝通，引導(dǎo)院長和職工轉(zhuǎn)變觀念，消除抵觸情緒。其次，對衛(wèi)生院院長和職工通過開展會議、專題活動等轉(zhuǎn)變觀念。衛(wèi)生院組織召開了全體職工會議，講解實施績效管理的目的、意義、作用和考核方法等。并開展了“如何轉(zhuǎn)變職工服務(wù)理念”、“假如我是一名患者”、“假如我是一名院長”等主題活動。通過培訓(xùn)等一系列活動，使得衛(wèi)生院院長和職工共同投入和參與到了績效管理之中。
一是執(zhí)行績效管理計劃。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作根據(jù)確定的年度績效管理目標制定具體實施計劃，明確內(nèi)部業(yè)務(wù)分工，落實承辦人員及其工作責任，提出工作計劃，明確時序進度和目標要求，落實工作措施，總結(jié)匯集工作成果，并記錄實施過程。
二是強化關(guān)鍵指標的監(jiān)測。對關(guān)鍵指標履職情況，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部加強日?？冃ПO(jiān)測工作，實行全程監(jiān)測管理。對重點工作采取由院長負總責，并與相關(guān)科室協(xié)調(diào)、配合的方式推動。
監(jiān)督評價是對績效管理計劃實施的一個評定，為保證評價公平、公正，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院持續(xù)改進服務(wù)能力，我縣引入了第三方監(jiān)督評價機制。我縣實施的第三方監(jiān)督評價工作一個循環(huán)周期分為第三方監(jiān)督評價、結(jié)果反饋、整改落實和績效改進四個階段，采用現(xiàn)場評價、滿意度調(diào)查等方法，全面、科學(xué)實施第三方監(jiān)督評價。
一是第三方監(jiān)督評價階段。利用衛(wèi)十一項目支持，每季度對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展1次第三方監(jiān)督評價工作，評價指標體系基本涵蓋了機構(gòu)管理、服務(wù)質(zhì)量、合理用藥、基本公共衛(wèi)生服務(wù)和群眾滿意度等，可全面反映衛(wèi)生院的社會效益及可持續(xù)性等績效情況。在績效評價周期結(jié)束的時候，依據(jù)每季度預(yù)先制定好的關(guān)鍵績效指標，第三方監(jiān)督評價專家組瞄準重點內(nèi)容，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施全覆蓋現(xiàn)場考評，并與院長和職工進行面對面的交談，讓他們?nèi)媪私庾约喝〉玫某煽兒痛嬖趩栴}、有待改進的方面等，并給予指導(dǎo)和幫助。通過第三方監(jiān)督評價專家組深入系統(tǒng)分析，形成監(jiān)督評價報告，并提交縣項目辦?？h項目辦組織相關(guān)科室和專家組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的評價結(jié)果進行論證。
二是結(jié)果反饋階段?？h項目辦及時召開全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效評價反饋會，由專家組成員將績效評價結(jié)果逐一進行反饋和點評。會上績效評價結(jié)果優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行經(jīng)驗介紹，存在問題較多的進行情況說明，通報反饋會也是一個相互溝通、相互學(xué)習，取長補短和交流經(jīng)驗的會議。
三是整改落實階段。每季度（或全年）反饋會后，縣衛(wèi)生局批轉(zhuǎn)下發(fā)《全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院第三方監(jiān)督評價報告》，文件要求個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)限期整改。同時，積極開展“回頭看”活動，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制定詳細的整改方案，項目辦制定計劃，并以文件、通知、會議、組織專家指導(dǎo)等不同形式進行“回頭看”活動，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院整體醫(yī)療質(zhì)量得到持續(xù)提升。
每季度（或全年）評價結(jié)束后，項目辦會同專家組根據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院第三方監(jiān)督評價報告》的結(jié)果，視情況對下一季度（或年度）相關(guān)績效目標進行修正，發(fā)現(xiàn)績效管理體系當中存在的不足并加以調(diào)整，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在管理、服務(wù)、培訓(xùn)等方面存在的不足制定改進計劃，放入下一pdca循環(huán)加以改進，使之不斷得到改善和提高。
結(jié)果與年度先進單位、先進個人、優(yōu)秀個人等榮譽獎勵掛鉤，也是作為個人績效工資和效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。第三方監(jiān)督評價在結(jié)果應(yīng)用上做到了四個相結(jié)合。
一是外部考核與內(nèi)部考核相結(jié)合，建立系統(tǒng)的考核機制。外部考核是第三方監(jiān)督評價每季度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行績效考核，1—4季度考核分值占績效考核總分比例分別為15%、30%、15%、40%，避免了工作靠突擊完成、閉門造車等現(xiàn)象。內(nèi)部考核是衛(wèi)生院對下設(shè)的科室（崗位）人員按照服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)效率等內(nèi)容按月進行定期績效考核。
二是績效工資和效益相結(jié)合，建立激勵機制。依據(jù)縣政府出臺的績效工資實施指導(dǎo)意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工資的60%，根據(jù)考勤等按月考核發(fā)放，職工工資的40%和衛(wèi)生院從月醫(yī)療收入中提取的5%作為職工績效工資，按月績效考核后發(fā)放。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收支結(jié)余部分的50%做為效益工資，根據(jù)年度目標考核結(jié)果和單位年度收支結(jié)余情況由衛(wèi)生局核撥發(fā)放。衛(wèi)生院院長的績效工資和效益工資同單位績效考核結(jié)果相掛鉤，原則上不超過職工平均工資的2倍。
三是業(yè)務(wù)考核和管理考核相結(jié)合，建立績效管理業(yè)績評價機制。衛(wèi)生局對衛(wèi)生院實行目標管理責任制考核，并與第三方監(jiān)督評價考核結(jié)果掛鉤，第三方監(jiān)督評價考核分值占到綜合目標考核的60%。
四是衛(wèi)生院考核和村衛(wèi)生室管理相結(jié)合，建立轄區(qū)整體服務(wù)能力評價機制?？h第三方監(jiān)督評價專家組考核衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)等工作時，隨機抽取1—3個村衛(wèi)生室進行抽樣考核，對村衛(wèi)生室的考核結(jié)果直接納入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的指標中進行評價。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室實施績效管理，村醫(yī)的財政補助經(jīng)費的40%按季度考核發(fā)放，60%直接撥入個人賬戶。
經(jīng)過三年來的實施，我縣的第三方監(jiān)督評價績效管理工作取得了“四個方面”的成效：
進一步增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效意識和責任意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在參與績效管理的過程中，通過制訂項目的績效目標、指標的可行性、與專家互動交流、學(xué)習培訓(xùn)和專家的指導(dǎo)等，以及通過衛(wèi)生行政部門的績效問責，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總結(jié)經(jīng)驗，加強管理，單位職工服務(wù)理念有了很大的轉(zhuǎn)變，更加注重服務(wù)質(zhì)量，工作上有了緊迫感，積極性也有了很大的提高，從過去要我服務(wù)轉(zhuǎn)變到了我要服務(wù)。上新莊衛(wèi)生院院長說“以前的績效考核只是打勾劃分，現(xiàn)在既檢查目標的落實又進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)，幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并與大家溝通，共同制定改進措施”。
社居委工作考核通知篇十四
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持配合下，2010年我行各項業(yè)務(wù)得到了快速發(fā)展。全行員工緊緊圍繞醴陵市委、市政府年初制定的轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)這一主線，深入實施“三三方略”的工作思路，緊扣各項責任目標任務(wù)，繼續(xù)堅持“以人為本，以德治行，構(gòu)建和諧團隊”的辦行思路，強化服務(wù)意識，強化營銷意識，大力發(fā)展零售業(yè)務(wù)，強化風險意識，提高資產(chǎn)質(zhì)量，以最好的形象立足于醴陵、扎根于醴陵、服務(wù)于醴陵，始終以發(fā)展醴陵經(jīng)濟為已任。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：
業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營情況。
１、存款業(yè)務(wù)。截至12月31日，全行一般性存款余額為137056萬元，比年初新增14943萬元，完成考核任務(wù)的149.43%。其中儲蓄存款余額為97343萬元，比年初新增8624萬元。
陵市政工程建設(shè)及經(jīng)濟發(fā)展添磚加瓦。
個人類貸款到12月31日止余額為19792.6萬元，較年初減少2896萬元。主要分布是：個人住房貸款13505萬元；個人商用房貸款4178萬元；個人助業(yè)及消費貸款2109萬元。2010年個人貸款累計發(fā)放金額為人民幣2500萬元。并新增名都天下城、星海明筑、青云名邸二期等多個優(yōu)質(zhì)樓盤按揭額度，在各房產(chǎn)開發(fā)公司中樹立良好的口碑。
3、資產(chǎn)質(zhì)量。由于受外界和內(nèi)部一些因素的影響，我行不良貸款額偏高、不良貸款率居高不下，主要是兩個單位貸款（火炬復(fù)合絕緣子、惠通）和一些個人貸款所造成的。2010年，支行領(lǐng)導(dǎo)班子將盤活不良貸款作為信貸工作的重中之重。只有通過盤活、回收不良貸款，改變目前這種被動局面，才可能得到上級行的信貸支持。為此，各級領(lǐng)導(dǎo)和客戶經(jīng)理先后多次聯(lián)系和走訪絕緣子公司，與企業(yè)負責人深入交流，了解公司詳情、多次向省行匯報相關(guān)情況，取得上級行的大力支持，爭取相關(guān)政策、研究具體方案，落實還貸措施，并親自直接參與催收和協(xié)商工作。最后通過協(xié)助企業(yè)進行融資、引入戰(zhàn)略投資者和利用減免部分利息的優(yōu)惠政策，調(diào)動其還款積極性，終于成功收回不良貸款本金650萬元。目前不良貸款總計309.3萬元，不良率為0.86%。其中公司不良貸款余額107.5萬元；個人不良貸款201.8萬元。
4、經(jīng)濟效益：至12月31日，實現(xiàn)帳面利潤2179萬元。
二、其他工作情況。
在業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時，支行特別注重內(nèi)部管理、風險防范和家園文化建設(shè)，在全行范圍內(nèi)開展“零違規(guī)、防差錯、從我做起”活動。教育和引導(dǎo)員工樹立合規(guī)經(jīng)營的理念，培養(yǎng)按章操作的意識，提高風險教育防范能力。實現(xiàn)從“零發(fā)案”到“零差錯”的逐漸轉(zhuǎn)化。在全行員工中形成“從我做起、從現(xiàn)在做起、從每一筆業(yè)務(wù)做起、按章操作”的良好氛圍，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供保障。支行在2009年度榮獲了醴陵市社會綜合治理工作先進單位、2009年人口與計劃生育工作先進單位等榮譽稱號。
1、支行領(lǐng)導(dǎo)班子能認真貫徹落實上級行指示，認真執(zhí)行民主集中制，積極開展批評與自我批評。積極向上級行輸送人才，在前三年輸送5名干部的基礎(chǔ)上，今年又輸送了2名員工到株洲市工作，其中一名員工提拔擔任紀檢監(jiān)察特派員。
2、積極開展深入開展實踐科學(xué)發(fā)展觀，崗位責任制健全，員工勞動紀律觀念強，3、計劃生育率100%，積極配合辦事處交辦的計劃生育工作。
4、本單位未出現(xiàn)到本市（含本市）以上集體上訪事件。
5、機關(guān)環(huán)境良好，支行每月進行一次全行衛(wèi)生大檢查，并將結(jié)果及時公布。
6、支行積極開展精神文明建設(shè)，扶貧聯(lián)系點資金及時到位。
7、成立了招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全年完成招商引資300萬元。
8、在城市“三創(chuàng)”工作中，按照政府的安排抓落實，多次得到當?shù)剞k事處、居委會的好評。
9、設(shè)立門衛(wèi)值班制度，確保政令暢通。
10、為打造優(yōu)質(zhì)的服務(wù)窗口，今年重點對支行營業(yè)部、中心街分理處進行了整體改造，改造后，營業(yè)部的營業(yè)面積達400平方米以上，為廣大的市民提供了良好的金融服務(wù)窗口；中心街分理處從11月開始裝修，客戶區(qū)面積擴大兩倍以上，也即將對外營業(yè)。
11、為社會盡一份企業(yè)公民責任是建設(shè)銀行的光榮使命，為此，我行在連續(xù)三年支助醴陵一中三十名貧困生的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)自助三十名。
三、下一步的工作安排。
2010年，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，取得了一些成績，但同時也存在一些差處，主要是貸款投放不足，我們決心在2011年振奮精神，銳意進取，扎實工作。主要工作安排是：
（一）繼續(xù)加大信貸投入，支持地方經(jīng)濟建設(shè)。
劃投入3個億。
（二）繼續(xù)加大網(wǎng)點建設(shè)投入，給客戶營造更舒適的環(huán)境。
我行將進一步改善網(wǎng)點環(huán)境。在2010年整體裝修支行營業(yè)部、支行中心街分理處的基礎(chǔ)上，2011年計劃將火車站分理處進行改造，改造后的火車站分理處營業(yè)面積增加兩倍以上，設(shè)施更加先進，環(huán)境更加優(yōu)美，有利于增加城市的品位，有利于提升城市的形象，給客戶帶來更多的方便，同時也有利于我行各項業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展。
中國建設(shè)銀行醴陵市支行。
2011年元月9日。
社居委工作考核通知篇十五
各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門：
《關(guān)于認真做好20xx年度考核工作的通知》（開大黨政發(fā)〔20xx〕28號）已下發(fā)，請各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門）認真做好考核工作?，F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、按文件要求校黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部將于20xx年12月30日（周日）上午10點以后，將我?？萍壖翱萍壱陨细刹棵课煌镜摹?0xx年工作總結(jié)表》上傳至校園網(wǎng)公示，公示時間7天，屆時請全校教職員工廣泛閱覽評議。
閱覽途徑：oa系統(tǒng)——網(wǎng)絡(luò)硬盤——其他——干部20xx年度工作總結(jié)（分中層正職干部、中層副職干部、科級干部三個文件夾）。
二、學(xué)校下派四個年度考核工作小組，分別到全校32個考核單位進行對科級以上干部的民主測評，并通過座談進一步了解有關(guān)情況。具體時間由考核組與各考核單位協(xié)商確定，請考核組、考核單位雙方加強密切聯(lián)系，科學(xué)合理安排工作時間，并通知相關(guān)人員按時出席?？己私M名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢。
三、各考核單位按文件要求，按時上報考核結(jié)果。
黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部。
人力資源管理處。
20xx年12月30日。
社居委工作考核通知篇十六
袁士明。
（2005年11月25日）。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、各位朋友：
大家好！在全國上下認真貫徹十六屆五中全會精神，加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村之際，我們迎來了省環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核專家組到我鎮(zhèn)檢查、指導(dǎo)工作。首先，我代表東港鎮(zhèn)黨委、政府對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
動了“三集中”工作，對鎮(zhèn)區(qū)多家企業(yè)實行了整體搬遷計劃、進園改造。我們還精心培育清潔生產(chǎn)、綠色產(chǎn)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色教育等一批示范工程，實現(xiàn)了煙塵和噪聲達標、生產(chǎn)生活污水排放達標、集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生達標，減輕了農(nóng)藥、化肥對水環(huán)境的污染。
創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動不僅美化了我鎮(zhèn)的村容鎮(zhèn)貌，改善了生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境和生產(chǎn)條件，提高了生態(tài)文明水平，也有力地促進了我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進了經(jīng)濟發(fā)展從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。預(yù)計今年，全鎮(zhèn)可實現(xiàn)工業(yè)銷售收入超80億元，財政收入億元，成為無錫市的經(jīng)濟強鎮(zhèn)、工業(yè)重鎮(zhèn)。
參加今天考核活動的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家，都是環(huán)境建設(shè)方面的專家、領(lǐng)導(dǎo)。特別是謝主任等多次來我鎮(zhèn)檢查、指導(dǎo)，對我們提出了許多很好的建議和要求，因此，希望今天大家能將暢所欲言，充分交流，指正我們工作中的不足，我相信，通過今天的檢查驗收，必將對我鎮(zhèn)的環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)到積極的推動作用。
借此機會，我誠摯邀請各位領(lǐng)導(dǎo)今后多到東港作客，多給東港的發(fā)展予以指導(dǎo)，多對東港的環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)給予關(guān)心和幫組。
最后，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家光臨東港，感謝大家對東港的關(guān)心和支持。
謝謝！
社居委工作考核通知篇十七
各分公司：
為了總結(jié)成績，找出差距，以利更好地促進公司各項工作的開展，決定在全公司范圍內(nèi)進行年終工作總結(jié)和員工考核評先工作，現(xiàn)將總結(jié)考評等相關(guān)事項通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、公司成立年終工作總結(jié)，考評領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責總結(jié)考評工作。
組長：芮陸軍
副組長：陳鋒
成員：芮陸勇、吳光金、朱愛君、芮陸紅、陳良發(fā)。
2、各分公司分別成立基層總結(jié)，考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對本部門年終工作總結(jié)和員工考評工作。
二、年終工作總結(jié)
各分公司要對一年來的工作內(nèi)容、工作任務(wù)、產(chǎn)值利潤完成情況、日常管理、制度建立和執(zhí)行情況、工作責任心、工作效率、工作質(zhì)量、安全、團結(jié)協(xié)作、業(yè)務(wù)拓展等方面進行全面總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行總結(jié)講評。同時擬訂2017年度工作計劃及具體實施方案，寫出個人述職報告，報總公司辦公室。
三、員工考評
1、員工考核工作按公司2017第[04]號《關(guān)于年終考核實施辦法細則》執(zhí)行。
2、評先工作按部門員工總數(shù)的5%比例掌握評選，并嚴格標準，認真評選。
四、總結(jié)、工作計劃、個人述職、考評工作要求在2017年1月10日前完成。
南京雙和物業(yè)管理有限公司
二00八年十二月二十日
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的'年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
社居委工作考核通知篇十八
集團各部門、各子公司：
根據(jù)各部門、各子公司2013年度目標責任書的有關(guān)要求，為了做好集團2013年經(jīng)營成果總結(jié)工作，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)研究決定，于2013年12月25日—27日，在總公司18棟5樓會議室召開中豪商業(yè)集團2013年工作總結(jié)匯報會，請各部門、各子公司按照《中豪商業(yè)集團2013年工作總結(jié)匯報會組織方案》及相關(guān)附件要求，做好會前準備工作，準時參會。
特此通知。
中豪商業(yè)集團有限公司。
二〇一三年十二月十六日。
社居委工作考核通知篇十九
根據(jù)伊寧縣^v^會20xx年工作要點，經(jīng)主任會議研究決定，10月12日由我?guī)ьI(lǐng)人社局主要負責人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設(shè)項目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問題情況進行了檢查?，F(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：
我縣共有工程建設(shè)施工項目74個，其中新開工建設(shè)項目41個。1-9月收取農(nóng)民工工資保證金萬元。1-9月受理投訴案件60起，結(jié)案59起，其中建筑領(lǐng)域工資拖欠案50起。涉及勞動者人數(shù)1032人，追回拖欠勞動者工資978萬元。有效規(guī)范和促進了全縣農(nóng)民工工資清欠工作，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我縣治理拖欠農(nóng)民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。
(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務(wù)工人員拿不出維護自己權(quán)益的有效證據(jù)，致使權(quán)益受到損害。
(二)員工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動關(guān)系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多數(shù)職工不學(xué)法、不懂法，致使絕大部分勞動者當自己的利益受到侵害時，不懂、也不敢用法律來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。
(三)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因主觀或客觀等原因,生產(chǎn)、經(jīng)營不正常，資金周轉(zhuǎn)困難，造成企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務(wù)，確實沒有能力按時足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(四)農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到有效保障。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)沒有按照《勞動法》繳納三金、五金，虧待員工工資現(xiàn)象任然存在。
(一)通過依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益。健全勞動關(guān)系調(diào)整制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應(yīng)健全勞動合同制度，加強勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內(nèi)容的有關(guān)條款。這樣才能為員工按時足額領(lǐng)取工資提供書面依據(jù)，一旦發(fā)生勞動爭議，便于及時解決。
(二)加大宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點解決拖農(nóng)民工工資問題，這關(guān)系到市場經(jīng)濟秩序和社會穩(wěn)定。要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策，增強用人單位和勞動者守法和維權(quán)的自覺性。要逐步提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識和維權(quán)能力，增強農(nóng)民工的維權(quán)信心。媒體應(yīng)多向其宣傳維權(quán)知識、方法、程序，加強勞動法的宣傳等，使其人人皆知。農(nóng)民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式，對惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為以及解決拖欠農(nóng)民工工資好的典型及時曝光和宣傳，增強新聞輿論監(jiān)督力度。
(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源，關(guān)系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應(yīng)加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經(jīng)濟補償，并進行經(jīng)濟處罰。只有讓經(jīng)營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖，而且會得不償失時，用人單位才有可能自覺地遵守《勞動法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，主動地按時足額發(fā)放員工工資。
社居委工作考核通知篇二十
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《2015年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于2015年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《2015年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見《2015年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月22。
社居委工作考核通知篇二十一
在201x年的扶貧工作中，我們團一直堅持以黨的方針、路線、政策為指導(dǎo)思想，全面落實、深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的和精神實質(zhì)。在扶貧工作中，我們以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真落實黨的十x大會議的有關(guān)精神。一年來通過學(xué)習^v^扶貧辦《關(guān)于共同促整村推進扶貧開發(fā)工作的意見》和我部“十一五扶貧發(fā)展綱要”，我門對三農(nóng)問題和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌問題，有了更加進一步的理解。在扶貧工作中，我們還深刻體會到，扶貧工作也是科技部黨組加強基層科技工作的重要組成部分。
二、工作實績。
扶貧之初，我們以調(diào)研為主線，在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，認真理清思路，下決心抓幾件實事、急事。
我部歷屆部領(lǐng)導(dǎo)對老區(qū)人民都十分關(guān)心，他們都多次去過延安和榆林調(diào)研或當面指導(dǎo)工作。在扶貧辦和歷屆扶貧團的努力下，陜北的扶貧工作取得了可喜的成績。我扶貧伊始，當?shù)氐念I(lǐng)導(dǎo)班子剛剛換屆，我們感到有的領(lǐng)導(dǎo)對科技部的扶貧工作認識還不到位，用什么方式提高他們的認識，我首先采取了，走出來，請進來的工作方法，使他們從思想上提高對我們扶貧工作的認識，力求他們對我們工作的更大支持，使他們了解我們是幫忙不添亂。
(一)走出來：
1、請科技廳廳長，兩個市的分管市長，市、縣科技局的局長和有關(guān)人員進北京，向科技部領(lǐng)導(dǎo)和分管扶貧工作的部門和歷屆扶貧團的成員匯報科技部18年來通過科技部在當?shù)胤鲐?，所取得成就和對下步扶貧工作的建議。該想法得到我部部領(lǐng)導(dǎo)和扶貧辦的大力支持。劉燕華副部長，杜占元副部長(當時是司長、扶貧辦主任)和曾參加過扶貧的當年的團長，如科協(xié)副主席齊讓，和有關(guān)司的司局級領(lǐng)導(dǎo)，都出席了會議。與會的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了熱情洋溢的講話并給予很多好的建議，大家對老區(qū)的建設(shè)和發(fā)展傾注了極大的熱情和關(guān)心，使當?shù)氐母骷夘I(lǐng)導(dǎo)身受感動。加深理解的科技部18年來對老區(qū)人民的一片赤子之情。
2、組織省、市、縣分管科技的領(lǐng)導(dǎo)和科技局的領(lǐng)導(dǎo)到海南，專門考察海南110的為三農(nóng)服務(wù)的模式。在考察中我們做到認真學(xué)習、不走過場，每天跑4-5個示范點，目的是讓他們?nèi)〉秸娼?jīng)。海南科技廳安排的也非常好，他們學(xué)習的也非常認真，雖然他們以前在科^v^上，也做了一些工作，但和海南的110相比還有很大差距，回來后兩個地區(qū)在為三農(nóng)服務(wù)上都有了很大的變化，他們在海南110的基礎(chǔ)上因地制宜的為當?shù)厝r(nóng)服務(wù)。
3、我們通過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，佳縣的紅棗是科技部歷屆扶貧團花費了大量心血的結(jié)晶，是當?shù)厝嗣竦姆N植傳統(tǒng)也是脫貧的一條有效途徑，但在20xx年全縣有2億斤大棗基本顆粒無收，這是由于氣候變化的原因，連續(xù)幾年都在紅棗收獲的季節(jié)前后連續(xù)降雨，給老百姓造成巨大損失。紅棗的保鮮、加工、銷售是陜北這個最貧困的土石山區(qū)困難。通過多方聯(lián)系我們找到了華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，他們專做熱帶水果保鮮。通過聯(lián)系他們非常高興為老區(qū)人民做貢獻，扶貧團陪同佳縣的柴縣長和有關(guān)人員到廣東考察了華南農(nóng)業(yè)大學(xué)并簽定了紅棗保鮮、加工、銷售的合作協(xié)議，還考察了溫氏養(yǎng)雞產(chǎn)業(yè)，這考察他們收獲很大。
考察前當?shù)赜械念I(lǐng)導(dǎo)不理解，說北方水果不宜找南方的院校，紅棗保鮮是北方大學(xué)的專長。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)是專門做熱帶水果保鮮，通過半年多的實驗，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)在紅棗保鮮上是非常成功的，實踐再一次證明學(xué)科交叉的優(yōu)勢。
(二)請進去。
1、通過調(diào)研我們還發(fā)現(xiàn)需要針對當?shù)氐膶嶋H情況請一些專家，如把聊城的^v^請到安塞專門教當?shù)剞r(nóng)民如何修剪管理櫻桃樹，如何解決櫻桃樹只開花不結(jié)果的問題，聊城的^v^還與榆林的^v^進行了面對面的座談和交流。
2、針對榆林的蘭碳污染問題，我們還請了863材料和能源的專家，專程去榆林考察。經(jīng)過專家考察、論證，使榆林蘭碳問題進入省部會商項目和重點支撐計劃項目。
4、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)多次派專家到佳縣指導(dǎo)大棗的采摘、保鮮工作，他們先后有20多人到過佳縣，并一次就買了20xx大棗，推上海和廣東的超市。
5、就佳縣紅棗問題和農(nóng)民貧困問題，我同省科技張廳長西北農(nóng)林大學(xué)的專家一起去見分管農(nóng)業(yè)的姚省長，姚省長當場就決定用3年的時間拿出兩個億集中解決佳縣問題。西北農(nóng)林大學(xué)的專家，就佳縣紅棗的節(jié)水灌溉，棗樹換頭技術(shù)，矮化密植正在進行了整體規(guī)劃。
6、我們還為紅棗銷售問題，請了廣東的銷售企業(yè)和北京策劃銷售的中介機構(gòu)，為佳縣培養(yǎng)紅棗的銷售人才。
7山東時風集團向兩個縣的科技示范戶捐贈了10輛農(nóng)用車。長安集團向延安科技局捐贈了一個十二座面包車，扶貧團成員各盡所能，為兩個縣組織書籍軟件的捐贈。
8、為解決佳縣長遠發(fā)展問題，扶貧團還把華南農(nóng)業(yè)大學(xué)和西北農(nóng)林大學(xué)為佳縣聘為法人科技^v^。這樣佳縣大棗就形成了一個較為完整的系統(tǒng)工程。
三、扶貧工作的體會。
1、我們在扶貧工作中，加深了對老區(qū)人民的深厚感情。沒有當年老區(qū)人民無私奉獻，就沒有^v^和新中國的今天。
2、通過在老區(qū)的扶貧，使我們受到了深刻的信仰教育，更加增添了熱愛祖國、熱愛人民的民族精神。
3、改革開放取得了巨大成就，改革開放的成果應(yīng)當讓老區(qū)人民分享，科技成果特別是農(nóng)業(yè)科技成果應(yīng)盡快轉(zhuǎn)移到貧困地區(qū)，使那里的人民富起來。
4、在實踐中我們體會到，他們貧困的主要原因是，信息不對稱，思想不解放，缺乏人才。
四、經(jīng)驗及建議。
1、僅靠幾個扶貧團的成員去扶貧，能力、資源都是有限的，必須依靠整和開拓各類資源。我們團所以能在一年的工作中取得一點成績，主要靠省科技廳，我部各級領(lǐng)導(dǎo)，各司局和有關(guān)中心的大力支持。
2、在扶貧工作中吳遠高、劉大鵬同志非常辛勤努力。無論炎熱酷暑還是寒風刺骨，他都堅持在工作第一線。特別是在百年不遇的奧運盛會在北京召開期間，很多外地人趕到北京看奧運，他們依然堅持在扶貧第一線，他們克服了工作中很多難于想向的困難。我團相互配合非常團結(jié)，團結(jié)是取得成功的決定因素。
3、建議應(yīng)推動延安依靠延安大學(xué)和延安制藥廠盡快建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，把技術(shù)成果向安塞輻射，把安塞作為提升扶貧層次和力度的試點。
4、建議推動榆林盡快建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和經(jīng)濟技術(shù)研究中心;推動榆林蘭碳產(chǎn)業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，加快研究和推動產(chǎn)業(yè)化的步伐。
5、建議對扶貧款的使用扶貧團應(yīng)有知情權(quán)，使用權(quán)，應(yīng)該有請專家、推廣新技術(shù)、人才培訓(xùn)等經(jīng)費。目前使扶貧團處于非常尷尬的地位。貧困縣在向上級部門申報項目時都認為已經(jīng)有科技部管了在也得不到相關(guān)部門的支持，大家都處于兩難境地。希望能研究一個積極的模式。
五、關(guān)于就佳縣紅棗產(chǎn)業(yè)的分析和建議。
1、佳縣紅棗已經(jīng)成為農(nóng)民的主要收入來源之一。僅佳縣農(nóng)民的種植面積就60多萬畝?，F(xiàn)樹齡還較短，大多平均在3-7之間。以紅棗豐產(chǎn)年7-25年計算，現(xiàn)佳縣種植面積，在增加的前提下，每年產(chǎn)量也已會以25%-35%的速度快速增加。5年后佳縣的紅棗產(chǎn)量將達到10億斤，目前榆林市年產(chǎn)值15-16億斤。全省約40億斤，山西省的產(chǎn)量大于陜西省。新疆近年新種植幾百萬畝紅棗，未來幾年后的產(chǎn)量十分驚人。為此將會出現(xiàn)了農(nóng)民增產(chǎn)不增收的現(xiàn)象。產(chǎn)量每年增收20%還要多，可是收購的卻下降到20%要多，在豐產(chǎn)不豐收的情況下。農(nóng)民脫貧致富的希望又會變得遙遙無期，這非常值得我們?nèi)ド钏肌?/p>
2、佳縣的紅棗由于品種單一，收獲期較短，(僅20天左右)，保質(zhì)期短(30天左右)，加工期短(60天左右)。集中上市，市場上的壓力大。加上榆林地區(qū)的交通不方便，物流落后。果品加工工藝和方法落后，這些都是制約佳縣農(nóng)民脫貧致富的主要原因。
3、由華南農(nóng)業(yè)大學(xué)陳維信教授來做初步研究工作。陳教授經(jīng)過幾十年的研究與探討，在保鮮方面取得了重大的突破，尤其在荔枝、芒果、香蕉等最難保鮮水果方面，更是碩果累累。從陳教授目前在佳縣的實驗來看，保鮮期達到3個月以上已經(jīng)不成問題。首先能達到保鮮期間爛果控制蔓延。
4、建議我部和省、市加大紅棗的保鮮技術(shù)的研究支持的力度，同時在栽培技術(shù)上，品種改良上加大力度。使農(nóng)民既能豐產(chǎn)又能豐收，用栽培新技術(shù)及人工的控制辦法，品種的改良是開花期提前或延后。目標是采摘期最終由集中的20天延長到50天左右;用保鮮技術(shù)最終使保鮮期延長到六個月之久。研究和改進深加工工藝和流程，使紅棗產(chǎn)品的多樣化，優(yōu)質(zhì)高效。
5、按目前全國紅棗種植面積計算，未來5-10年中國的紅棗產(chǎn)值將達到800-1000億斤。使中國人均紅棗達到8斤左右，如果我們的研究方向延長了近三倍市場的旺季，從2個月延長到8個月。這樣將大大減輕市場的壓力，價格就全國市場而言可以大大提高，就陜西省而言，未來5-10年的時間豐產(chǎn)期將達到100億市斤以上如果能夠解決當前的問題，全省的農(nóng)民至少要增收50億以上的。農(nóng)民收入將達到一個新的水平，有望突破全省的人均收入。這樣有助于我們完成^v^^v^提出的20xx年我國全面進入小康社會的目標要求!
社居委工作考核通知篇二十二
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，xxx。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁仲慧、方進一，xxxxx。
人事處。
20xx年12月22。
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