心得體會(huì)是我們在學(xué)習(xí)和成長過程中不可或缺的一部分。要寫好一篇心得體會(huì)，首先需要明確總結(jié)的對(duì)象和范圍?？梢赃x擇一個(gè)具體的學(xué)習(xí)項(xiàng)目、工作任務(wù)或生活經(jīng)歷作為總結(jié)的主題，然后按照一定的結(jié)構(gòu)和順序進(jìn)行敘述和歸納。在寫作過程中，可以分析自己的收獲和成果，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，同時(shí)也要客觀公正地評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)，并提出進(jìn)一步提高的建議和計(jì)劃。此外，寫心得體會(huì)時(shí)還要注意語言簡明扼要、邏輯清晰，通過生動(dòng)的事例和體會(huì)來增加文章的可讀性和說服力。世上無難事，只怕有心人。寫一份心得體會(huì)是對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)的歸納總結(jié)，也是對(duì)自己成長的回顧和激勵(lì)。
員工行為年心得體會(huì)篇一
作為一名員工，我們時(shí)刻都要注意自己的行為是否合法合規(guī)。然而，我們也難免會(huì)犯錯(cuò)誤，甚至違法行為。在經(jīng)歷過員工違法行為的痛苦與教訓(xùn)后，我深感有必要總結(jié)這段經(jīng)歷并從中汲取教訓(xùn)，以便更好地遵守法律與規(guī)章制度，成為更好的員工。
當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己陷入違法行為的深淵時(shí)，內(nèi)心充滿了困惑，不知所措。我開始思考為何會(huì)走上這條錯(cuò)誤的道路。是自我懈怠，對(duì)法律的認(rèn)知不夠，還是個(gè)人利益的驅(qū)使？我逐漸明白，無論何種原因，這些都無法成為合理化違法行為的借口。
第三段：后果與教訓(xùn)。
違法行為帶來的是嚴(yán)重的后果，不僅會(huì)損害個(gè)人聲譽(yù)，也會(huì)給公司、社會(huì)帶來不良影響。更重要的是，違法行為破壞了團(tuán)隊(duì)合作與互信的基礎(chǔ)，使我失去了同事們的信任。通過承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和后果，我深刻認(rèn)識(shí)到違法行為帶來的是一種信任的倒退，需要付出沉重的代價(jià)。
第四段：遵守法律與規(guī)章制度的重要性。
時(shí)刻遵守法律與規(guī)章制度是員工最基本的職責(zé)。遵守規(guī)則可以使企業(yè)保持良好的經(jīng)營環(huán)境，提高團(tuán)隊(duì)效率和員工福利，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。要時(shí)刻保持法律意識(shí)和自律意識(shí)，明確行為的合法性和可行性，并且在工作中自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)，不僅以避免違法行為，更要保護(hù)自己、企業(yè)和社會(huì)的利益。
第五段：重建信任與成長。
在經(jīng)歷違法行為后，我深感責(zé)任的重大性。我要積極改進(jìn)自身的行為，以正面的示范來重建同事們對(duì)我的信任。同時(shí)，我會(huì)加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的法律素養(yǎng)，不斷增加對(duì)法律法規(guī)的理解，避免再次犯錯(cuò)。我深信，只要自己努力了解、尊重并遵守法律法規(guī)，自身將得到不斷的成長，成為一名優(yōu)秀的員工，為公司和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
員工違法行為帶來的教訓(xùn)讓我深思并有所觸動(dòng)。我們不能因個(gè)人利益而忽視法律和規(guī)章制度，更不能用各種理由為自己的違法行為開脫。時(shí)刻將合法合規(guī)作為工作的底線，保持良好的法律意識(shí)和自律意識(shí)，以行動(dòng)證明自己的合法性和合規(guī)性。只有這樣，我們才能在工作中不斷成長，取得更大的成就，并為企業(yè)和社會(huì)作出更有意義的貢獻(xiàn)。
員工行為年心得體會(huì)篇二
近日，我有幸成為一家公司的新員工，初入職場，我不僅在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能，更多的是在學(xué)習(xí)職場素質(zhì)和行為規(guī)范。最近公司組織了一次新員工行為規(guī)范培訓(xùn)，讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到正確的行為舉止和職業(yè)道德的重要性。在這篇文章中，我將結(jié)合我的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)內(nèi)容，分享一些心得體會(huì)，希望能夠?qū)ζ渌聠T工有所幫助。
段落二：工作規(guī)范與職業(yè)道德。
在公司的行為規(guī)范培訓(xùn)中，我對(duì)工作規(guī)范和職業(yè)道德有了更深入的理解。工作規(guī)范是公司規(guī)定的員工行為要求，包括外表儀表、語言禮儀、溝通技巧、工作態(tài)度等方面，而職業(yè)道德則是正確處理職業(yè)關(guān)系和人際關(guān)系、努力提高工作水平、堅(jiān)持正義和公平等方面的要求。在工作中，我始終遵守公司的行為規(guī)范和職業(yè)道德，嚴(yán)格要求自己的行為舉止，以樹立良好的企業(yè)形象和個(gè)人形象。
段落三：溝通技巧和禮儀。
在公司的培訓(xùn)中，我更加關(guān)注了自己的溝通技巧和外表禮儀。溝通技巧是人際溝通的藝術(shù)，包括語言溝通和非語言溝通。以姿態(tài)、表情、手勢等方式傳遞信息對(duì)溝通尤其重要。而外表禮儀則是使個(gè)人形象更加完美的關(guān)鍵。細(xì)節(jié)決定成敗，在穿著、發(fā)型、化妝和個(gè)人衛(wèi)生方面的細(xì)節(jié)要注意。正確的溝通技巧和良好的外表禮儀是展現(xiàn)個(gè)人魅力，贏得他人認(rèn)可的重要因素。
段落四：自我監(jiān)督和成長。
在公司的行為規(guī)范培訓(xùn)中，我意識(shí)到自我監(jiān)督和成長的重要性。自我監(jiān)督是保持自身良好形象和工作效率的關(guān)鍵，我們要時(shí)刻審視自己的行為舉止和言行舉止，與公司行為規(guī)范和職業(yè)道德要求相符合，定期檢討改進(jìn)。而成長是不斷提高自身職業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的核心。我們不能滿足于自己的現(xiàn)狀，要不斷地學(xué)習(xí)和成長，提升自身的綜合素質(zhì)。
段落五：總結(jié)。
作為一名新員工，公司行為規(guī)范培訓(xùn)讓我深刻體會(huì)到一個(gè)企業(yè)對(duì)員工行為的重視，更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，將以更加規(guī)范化的行為規(guī)范，更加完善的個(gè)人素養(yǎng)與職業(yè)思想，全力投入到工作崗位中，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。新員工行為規(guī)范培訓(xùn)強(qiáng)化了自己“清規(guī)戒香”的觀念，堅(jiān)持自身職業(yè)素養(yǎng)的提升，愿在今后的工作和成長道路上，不斷升級(jí)、不斷進(jìn)行總結(jié)反思的過程，保持自己的穩(wěn)健性與進(jìn)取心，做好自己的人生規(guī)劃。
員工行為年心得體會(huì)篇三
作為銀行的一名員工，6年來一直工作在一線，在日常工作中我深刻體會(huì)到各項(xiàng)規(guī)章制度就是一道道高壓線，時(shí)刻在提醒著我們絕不能逾越。加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，不只是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不只是某個(gè)部門的職責(zé)，內(nèi)控是一個(gè)單位內(nèi)部各個(gè)部門、各業(yè)務(wù)條線、各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、各個(gè)流程、每個(gè)層面的員工之間的相互牽制和約束，它要求人人都是內(nèi)控建設(shè)的責(zé)任者，人人都是規(guī)章制度的執(zhí)行者，人人都是防范風(fēng)險(xiǎn)的一道關(guān)!我們一線員工就是第一道防線，要掌握各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，并運(yùn)用到業(yè)務(wù)操作中去，知道一項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)該怎么做，必須怎么做，不能怎么做，在合規(guī)操作與違規(guī)操作之間，有一個(gè)清清楚楚的界限。
但在我們身邊有些案例就有發(fā)生，在我的心靈深處引起了很大的震動(dòng)，深深體會(huì)到：
銀行是一個(gè)特殊的行業(yè)，特別強(qiáng)調(diào)思想素質(zhì)。要做一名合格的中國銀行武寧支行員工，首先我們要做一個(gè)正直誠實(shí)的人。記得有一位老師給我們講了過去錢莊錄用伙計(jì)的流程和行規(guī)。意思是說，從古至今，在銀行業(yè)誠信文化是相當(dāng)重要的。做一名思想素質(zhì)過硬的員工，才能時(shí)刻堅(jiān)守正直誠實(shí)的本分，抵制利益的誘惑及權(quán)勢的威壓。
合規(guī)經(jīng)營不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號(hào)，一到真正處理業(yè)務(wù)時(shí)、在操作細(xì)節(jié)上，就把合規(guī)、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業(yè)務(wù)合規(guī)審查敷衍了事。十案九違規(guī)，案件的發(fā)生就是因?yàn)樵谶@些細(xì)節(jié)上沒有堅(jiān)持合規(guī)操作，只是內(nèi)部或是外部的犯罪分子有機(jī)可乘。經(jīng)過數(shù)十年的經(jīng)營和實(shí)踐，銀行的規(guī)章制度可以說是相當(dāng)完善了，如果每筆業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)上的每個(gè)員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作，嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)要求，那么犯罪分子根本就無機(jī)可乘。所以要防范案件，關(guān)鍵在于要把合規(guī)落實(shí)到位。千萬不能感情代替制度，盲目信任，心存僥幸，把制度弱化，使制度形同虛設(shè)。
我們有些同志認(rèn)為，只要自己管好自己不違規(guī)，不犯法就行了。豈不知我們周圍存在壞人，他們是無孔不入的，但有些的案子不就發(fā)生在我們周圍嗎?所以我要提高我的警覺，對(duì)照自己的職責(zé)進(jìn)行反思。嚴(yán)格按照規(guī)章制度工作，不能因?yàn)檫@是我熟悉的同事、我們自己行的內(nèi)部員工就放松了警覺，要一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行制度。
明白違規(guī)的嚴(yán)重性質(zhì);澄清違規(guī)就要問責(zé)的認(rèn)識(shí);業(yè)務(wù)發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進(jìn)行，不能打著業(yè)務(wù)發(fā)展的幌子進(jìn)行堂而皇之的違規(guī);拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務(wù)都合規(guī);學(xué)會(huì)保護(hù)自己，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護(hù)好自己，保護(hù)好自己的同事。
員工行為年心得體會(huì)篇四
在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。作為一個(gè)金融單位的從業(yè)人員，更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
思想覺悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，時(shí)見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來實(shí)施的。
銀行號(hào)稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。
堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。
隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個(gè)嶄新的時(shí)代，我作為一名老職工，經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強(qiáng)的整個(gè)過程，對(duì)我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情，從機(jī)車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的`專業(yè)化變革，使我們深深體會(huì)到職工行為規(guī)范的重要性。
今年200公里動(dòng)車組的安全順利運(yùn)營，標(biāo)志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌，鐵道車輛技術(shù)的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進(jìn)行回報(bào)。同時(shí)也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績的輝煌體現(xiàn)。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設(shè)的步伐，作為新時(shí)期的從業(yè)者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設(shè)添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母，而員工又是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。
我們每一個(gè)員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn)。“員工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對(duì)這一方面作出了明確的規(guī)定，我認(rèn)為是我們每一個(gè)熱愛公司的員工都應(yīng)該做到的。
紀(jì)律是關(guān)鍵，常言道：沒有好的紀(jì)律就不會(huì)有好的成績。“員工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅(jiān)持的原則，我們作為企業(yè)的中堅(jiān)力量就應(yīng)該學(xué)習(xí)老一輩員工的紀(jì)律觀念。
勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng)，歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們：一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的社會(huì)是難以長治久安的；一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強(qiáng)的；同樣，一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天，我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約，從我做起！”
在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技術(shù)要求對(duì)其進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節(jié)約不必要的開支。因此我認(rèn)為作為售后服務(wù)工作者，不但要完成車輛故障的及時(shí)處理，還應(yīng)該積極主動(dòng)配合用戶做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，只有保養(yǎng)工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結(jié)果。
總之：通過學(xué)習(xí)“員工從業(yè)行為規(guī)范”，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領(lǐng)身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來約束自己，共同學(xué)習(xí)，共同發(fā)展，共同進(jìn)步，為公司的未來，為我們自己的未來而努力。
員工行為年心得體會(huì)篇五
第一段：引言（約200字）。
新員工的加入是公司發(fā)展的重要部分。作為經(jīng)驗(yàn)不足的新人，我們需要更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。在新員工的工作中，我們將遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，包括與同事、上層管理層和客戶的溝通等。在新員工的職業(yè)生涯中，行為必須得到高度重視。因此，在這篇文章中，我將通過分享一些關(guān)于新員工行為事例的心得體會(huì)，來提高我們對(duì)這方面的認(rèn)識(shí)。
第二段：行為事例1（約200字）。
在我入職的第一個(gè)月，我跟隨我的上級(jí)進(jìn)行了一些外出拜訪客戶的工作。在我們外出時(shí)，我注意到我的上級(jí)經(jīng)常保持沉默，讓對(duì)方先展開話題。然后，再從對(duì)方的話題角度出發(fā)，逐步引導(dǎo)對(duì)話。這讓對(duì)方感到非常舒適，同時(shí)也有助于我們更好地了解他們的需求和想法。我深受啟發(fā)，學(xué)習(xí)到了有效的溝通技巧和和諧的人際關(guān)系的重要性。
第三段：行為事例2（約200字）。
在我的第二個(gè)月里，我陪同公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)布活動(dòng)的策劃和推廣。我參與了所有活動(dòng)是一個(gè)重要的組成部分。在活動(dòng)期間，我遇到了一位很有親和力的媒體代表。我注意到我的同事同這位代表講話時(shí)比我更自如。我的同事告訴我，要想在交流中表現(xiàn)自如，我們需要經(jīng)常練習(xí)和提高自己的技能。這讓我意識(shí)到自己需要更加努力，學(xué)習(xí)表達(dá)自己和溝通的技巧。
第四段：行為事例3（約200字）。
在我第三個(gè)月的工作中，我在公司的重要會(huì)議中與其他同事一起發(fā)言。在會(huì)上，我對(duì)自己的想法有了清晰的表述，但是我的表達(dá)方式比較僵硬，我感到很緊張，并且沒有引起其他人的關(guān)注。我的同事安慰我說，要表達(dá)清晰，我需要增強(qiáng)自己的信心。這導(dǎo)致我開始尋找增強(qiáng)自信的方法，學(xué)習(xí)如何放松自己并自信地講話。
第五段：結(jié)論和總結(jié)（約400字）。
通過這些事例，我意識(shí)到在成為一名成功的員工中，良好的行為至關(guān)重要。良好的行為不僅有助于我們與同事建立良好的關(guān)系，還會(huì)促進(jìn)我們與上層管理層的互動(dòng)和與客戶的合作。我們必須盡快學(xué)會(huì)與他人進(jìn)行良好的溝通和協(xié)作，讓事情能夠更加順暢。同時(shí)，我們也要保持自信，有良好的自我表達(dá)技巧。如果我們能夠做到這一點(diǎn)，我們自然會(huì)成為公司中一個(gè)不可或缺的成員。
員工行為年心得體會(huì)篇六
作為員工，我們時(shí)刻應(yīng)該牢記自己作為企業(yè)的一分子，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度。然而，不可否認(rèn)的是，在日常工作中，有時(shí)候我們無意間會(huì)犯下一些違反法律法規(guī)的行為，這對(duì)我們個(gè)人和企業(yè)都可能造成不可挽回的損失。在這篇文章中，我將就我個(gè)人對(duì)員工違法行為的體會(huì)和反思進(jìn)行深入分析。
第二段：認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。
錯(cuò)是不光是一時(shí)的，而是會(huì)伴隨我們一生的。作為職場新人，我在工作中犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤：我?guī)椭晃豢蛻暨`心地填寫了一份合同，合同中存在著一些抄襲的內(nèi)容。當(dāng)我得知被發(fā)現(xiàn)，面對(duì)公司的詢問，我意識(shí)到了自己幫助客戶違法的嚴(yán)重性。通過這次事件，我明白了員工違法行為不僅僅是對(duì)公司聲譽(yù)和利益的傷害，更是對(duì)自己職業(yè)道德和名譽(yù)的毀壞。這個(gè)錯(cuò)誤不僅僅是一次過失，更是我職業(yè)生涯的痛苦紀(jì)錄。
第三段：教訓(xùn)與自我反省。
這次違法行為給我?guī)砹顺林氐慕逃?xùn)，讓我認(rèn)識(shí)到自己的嚴(yán)重錯(cuò)誤。首先，我意識(shí)到了重視法律法規(guī)守則的重要性。作為員工，我們應(yīng)該時(shí)刻警醒自己，不得觸碰法律的底線。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了自身對(duì)道德和職業(yè)操守的忽視。我作為一名員工，不僅僅代表了自己，更代表了公司的形象，我應(yīng)該時(shí)刻保持高尚的品德和良好的行為，為企業(yè)贏得尊重與信任。
第四段：反思與改進(jìn)措施。
人無完人，我明白自己會(huì)犯錯(cuò)，但犯錯(cuò)時(shí)的改正態(tài)度至關(guān)重要。經(jīng)過這次事件，我決定改變自己，遵紀(jì)守法，端正自己的行為。首先，我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和了解法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)，以免再次陷入類似的違法行為。同時(shí)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，以身作則，遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的發(fā)展和信譽(yù)。
第五段：重建信任與成長。
在這次事件中，我不僅僅違反了法律法規(guī)，還傷害了公司，對(duì)不起自己和同事。然而，我決不會(huì)讓這個(gè)錯(cuò)誤成為我職業(yè)生涯的標(biāo)簽，而是當(dāng)作我成長的契機(jī)。我將以真誠和努力來挽回公司對(duì)我的信任，并且努力工作，增加自己的專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多。
總結(jié)：
員工違法行為是不可饒恕的。對(duì)于我這個(gè)初出茅廬的職場新人來說，這是一個(gè)沉痛的教訓(xùn)，也是一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，提醒我要時(shí)刻保持警醒，守法合規(guī)。通過此次經(jīng)歷，我深刻反思并制定了改正措施，以期重新贏得公司及同事們的信任。最重要的是，我愿以此為教訓(xùn)，牢記職業(yè)道德，堅(jiān)守法規(guī)底線，成為一名合格的員工，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展和繁榮。
員工行為年心得體會(huì)篇七
第一段：引言（150字）。
員工上班行為是組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)的基石，良好的上班行為可以提高工作效率、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，并為公司創(chuàng)造積極的工作氛圍。在我過去的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深體會(huì)到員工上班行為的重要性。下面我將分享我對(duì)于員工上班行為的體會(huì)和心得。
第二段：主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任（250字）。
作為一個(gè)員工，我始終秉持著“不能抱怨，只能解決”的態(tài)度。在團(tuán)隊(duì)合作中，我時(shí)刻準(zhǔn)備著承擔(dān)更多的責(zé)任。當(dāng)我看到有人需要幫助時(shí)，我會(huì)主動(dòng)伸出援手，并與同事一起合作解決問題。在工作中，出現(xiàn)問題是難免的，但如何面對(duì)問題顯得尤為重要。我始終相信，要想解決問題，首先要有責(zé)任心和積極的態(tài)度。
第三段：樹立良好的溝通意識(shí)（250字）。
良好的溝通是有效團(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵。在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)許多問題和沖突源于溝通不暢。因此，我學(xué)會(huì)了積極主動(dòng)地與同事溝通，并認(rèn)真聆聽他們的意見。我也鼓勵(lì)同事們提出建議和意見，以達(dá)到更好的工作成果。在遇到困難和挫折時(shí)，我善于與同事進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，這樣可以減少誤解和不必要的紛爭，從而更好地推動(dòng)工作進(jìn)展。
第四段：始終保持專業(yè)的工作態(tài)度（250字）。
在職場中，專業(yè)的工作態(tài)度是取得成功的關(guān)鍵因素。無論在什么情況下，我都盡力保持專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)。我認(rèn)為，作為一名員工，要在工作中取得好的成績，就必須保持高度的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)。因此，我不僅在工作中嚴(yán)格要求自己，不偷懶、不拖延，還會(huì)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自己的技能水平。我始終相信，專業(yè)的態(tài)度可以為我的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第五段：合理分配工作與享受工作（300字）。
在工作中，我也意識(shí)到了合理分配工作的重要性。團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都有自己的專長和特長，我會(huì)充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并在團(tuán)隊(duì)中與同事們密切合作，相互幫助，形成工作互補(bǔ)。此外，我也會(huì)盡量安排合理的工作計(jì)劃，合理分配工作時(shí)間和任務(wù)，以保證工作的有效性和高效率。雖然工作中有很多壓力和挑戰(zhàn)，但我還是盡量保持積極的態(tài)度，享受每一天的工作，因?yàn)橹挥性谙硎芄ぷ鞯倪^程中，我們才能更好地努力工作并取得突破。
結(jié)尾（200字）。
員工行為年心得體會(huì)篇八
作為一名勞動(dòng)者，我們每天都會(huì)走進(jìn)辦公室，投入到工作中，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在這個(gè)過程中，我們不僅要以高度的責(zé)任心對(duì)待工作，還要始終保持良好的上班行為，以確保工作的順利進(jìn)行。在平凡的工作中，我對(duì)員工上班行為有了一些心得體會(huì)。
首先，準(zhǔn)時(shí)到崗是員工上班的基本行為要求。作為員工，我們應(yīng)意識(shí)到時(shí)間的珍貴，尊重他人的勞動(dòng)成果。因此，我們要遵守公司規(guī)定的上班時(shí)間，每天都要早早到達(dá)工作崗位，準(zhǔn)備好開始工作。這不僅有利于個(gè)人的工作效率，更能為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)一份力量。同時(shí)，準(zhǔn)時(shí)到崗也體現(xiàn)出我們對(duì)工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和對(duì)職業(yè)的尊重。
其次，良好的溝通是員工上班的重要行為之一。在工作中，與同事和上級(jí)的溝通交流是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。通過及時(shí)、明確、有效的溝通，可以避免誤解和沖突，提高工作的效率和質(zhì)量。在與同事交流時(shí)，要尊重對(duì)方的意見和建議，不要過分強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)。在與上級(jí)交流時(shí)，要主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展，接受他們的指導(dǎo)和建議。良好的溝通能夠增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高工作的效能。
此外，尊重他人和諧相處是工作場合的基本行為要求。每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，所以我們應(yīng)該尊重他人的意見和選擇。不要用過于尖銳的語言批評(píng)和指責(zé)他人，而是要通過友好的交流方式和平解決問題。同時(shí)，我們應(yīng)該保持良好的職業(yè)風(fēng)度，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，遵守公司的規(guī)章制度。只有通過和諧相處，才能營造一個(gè)舒適、和諧的工作氛圍，提高工作效能。
另外，認(rèn)真對(duì)待工作是員工上班的重要態(tài)度。無論是何種崗位的工作，都需要用心去做。只有對(duì)工作充滿激情和熱愛，才能夠從中獲得更多的價(jià)值。在工作中，我們要把每一個(gè)細(xì)節(jié)都做好，不做敷衍塞責(zé)的事情。努力提高自己的專業(yè)能力和技能水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。只有不斷努力，才能在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
最后，保持積極向上的心態(tài)是員工上班的重要品質(zhì)。無論遇到什么問題和困難，我們都要保持樂觀的心態(tài)，勇于面對(duì)并解決。不要抱怨困難和自卑，而是要相信自己的能力，積極尋找解決問題的方法。同時(shí)，要時(shí)常給自己一些適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和休息，保持身心的健康，以更好地應(yīng)對(duì)工作的挑戰(zhàn)。
總之，良好的員工上班行為是我們成功的基石。通過準(zhǔn)時(shí)到崗、良好的溝通、尊重他人、認(rèn)真對(duì)待工作和保持積極向上的心態(tài)，我們可以更好地發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并在職業(yè)生涯中不斷取得進(jìn)步和成長。
員工行為年心得體會(huì)篇九
法國哲學(xué)家薩特說過，世界上有兩種東西是亙古不變的，一是高懸在我們頭頂上的日月星辰，一個(gè)是深藏在每個(gè)人心底的高貴的信仰?！靶拍盍Ⅻh，苦難興邦。正是有了堅(jiān)定的信仰和對(duì)信仰的堅(jiān)持，我們黨才能在一路硝煙一路戰(zhàn)火一路鮮血一路犧牲中堅(jiān)持、發(fā)展和壯大起來，并取得一個(gè)又一個(gè)勝利，而戰(zhàn)勝重重艱難險(xiǎn)阻，克敵制勝的法寶就是共產(chǎn)主義的崇高信仰。我們黨員干部更是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，主要有以下幾點(diǎn)：
一是從學(xué)習(xí)本領(lǐng)中加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。學(xué)無止境，在讀書學(xué)習(xí)中增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，弘揚(yáng)黨和組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。首先，要繼承善于學(xué)習(xí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，爭做學(xué)習(xí)型組工干部?！皩W(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”、“學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦說乎!”作為新時(shí)期的一名基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，把學(xué)習(xí)本領(lǐng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的一種責(zé)任、一種追求和一種境界。
二是從思想觀念上加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，特別需要把握三條：第一，要把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任和終生任務(wù)。第二，要在掌握科學(xué)的立場、觀點(diǎn)、方法上下功夫。力求完整、準(zhǔn)確地把握理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)會(huì)運(yùn)用唯物辯證法的觀點(diǎn)、實(shí)踐第一的觀點(diǎn)、群眾路線的觀點(diǎn)、聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)去認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題。第三，要養(yǎng)成一個(gè)良好的學(xué)風(fēng)。學(xué)風(fēng)問題也是黨風(fēng)和作風(fēng)的問題，是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹立與弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)必須解決好的一個(gè)重要問題。歷史證明，學(xué)風(fēng)端正，事業(yè)興旺;學(xué)風(fēng)不正，事業(yè)受損。要堅(jiān)決克服那種學(xué)用脫節(jié)、言行不一、裝潢門面、應(yīng)付檢查的不良學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持用科學(xué)理論改造思想、指導(dǎo)工作。在當(dāng)前，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有在思想上牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能沉下心來，腳踏實(shí)地，多干對(duì)社會(huì)有益的事，多干對(duì)黨和人民有利的事。
三是從責(zé)任心上加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)貴在自覺，要身體力行、持之以恒。黨性修養(yǎng)首先是一個(gè)自我教育、自我約束、自我改造的過程，既不會(huì)一蹴而就，更不能一勞永逸。一個(gè)講黨性的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，絕不會(huì)在其位不謀其政、不盡其責(zé)，絕不會(huì)碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情該抓的不抓、該管的不管。一個(gè)講黨性的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心、事業(yè)責(zé)任心、社會(huì)責(zé)任心，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，切實(shí)履行好一名黨員、一名領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)，才能兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地完成好黨組織交給的工作任務(wù)。
四是從道德品行上加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部而言，黨性決定品行，品行體現(xiàn)黨性，而“德”的核心就是黨性。政治上的堅(jiān)定正確和道德上的純潔高尚，是互為條件、不可分割的。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有在生活上重視小節(jié)，在工作上留意細(xì)節(jié)，處處嚴(yán)格要求自己，重品行，講操守，增修養(yǎng)，才能始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。
加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是共產(chǎn)黨員的永恒課題，作為共產(chǎn)黨員，一定要“活到老、學(xué)到老、改造到老”，不能有絲毫的懈怠?？傟?duì)廣大黨員干部要把黨性修養(yǎng)教育活動(dòng)作為黨性鍛煉的好課堂，從大處著眼、從小處入手，從自己做起，從點(diǎn)滴做起，負(fù)責(zé)任、創(chuàng)造性地開展工作，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的業(yè)績。
員工行為年心得體會(huì)篇十
對(duì)全體員工進(jìn)行《員工日常行為規(guī)范》學(xué)習(xí)，各條規(guī)范采用通俗易懂的講解方式，并結(jié)合公司員工日常行為列舉事例，形象生動(dòng)的逐條分析講解。闡述主良行為對(duì)公司和他人造成的不良影響，同時(shí)對(duì)規(guī)范執(zhí)行有力，嚴(yán)以律己的部門和員工進(jìn)行表揚(yáng)。在學(xué)習(xí)過程中，各位員工認(rèn)真聽講，詳細(xì)記錄。學(xué)習(xí)結(jié)束，全體員工對(duì)徐總精彩生動(dòng)的講解爆以熱烈的掌聲。
通過參加這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我對(duì)集團(tuán)公司制定的各項(xiàng)管理制度有了更深層次的理解，深刻認(rèn)識(shí)到公司制定各項(xiàng)管理制度的重要性。其目的是為規(guī)范員工日常行為禮儀，待人接物，文明謙恭，積極營造企業(yè)文明、和諧的工作環(huán)境，也是為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
各種管理制度的制定及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其核心是在落實(shí)。我們每一名員工都是公司的一面旗幟，每位員工的一言一行代表著公司的整體形象，所以，我們每一位員工從一進(jìn)入公司，其首要職責(zé)是認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，深刻理解其內(nèi)涵，讓它作為每一名員工以后工作學(xué)習(xí)生活的指南，深刻牢記做人做事“沒有規(guī)矩，不成方圓”的道理。在行為規(guī)范的`監(jiān)督下，做一名優(yōu)秀的員工，與公司一起成長壯大。同時(shí)個(gè)別員工自由散漫，不受規(guī)范約束，并置公司各種制度于不顧，不能嚴(yán)以律己，象這樣的員工不能為我所用，定會(huì)危及公司和他人，必須進(jìn)行必要的處罰。
我同時(shí)感到，公司制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度，其執(zhí)行必須加大監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化公司各級(jí)管理、切實(shí)做到公司政令暢通、嚴(yán)格紀(jì)律、讓各項(xiàng)規(guī)范、制度為集團(tuán)公司健康發(fā)展而保駕護(hù)航。
員工行為年心得體會(huì)篇十一
營銷部從四月份開始為規(guī)范員工行為采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法，對(duì)《員工行為規(guī)范手冊》進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并在10、11月份進(jìn)行了閉卷測試，通過學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范》使我受益匪淺，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，體現(xiàn)它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、衣著上來判斷的。員工是企業(yè)的主人翁，員工是企業(yè)的靈魂，員工行為規(guī)范的好壞，直接體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的面貌。
就我們現(xiàn)在的.《員工行為規(guī)范》中“愛崗敬業(yè)，精益求精”。這對(duì)我們來說很重要！我們的職業(yè)就是服務(wù)，愛崗敬業(yè)，就是把企業(yè)的榮辱，看成自己的榮辱。企業(yè)的興衰，關(guān)乎著我們每位員工的命運(yùn)。我們只求熱愛煙草事業(yè)和我們的企業(yè)，熱愛崗位，全心全意，盡職盡責(zé)，不僅要做好我們自己的本職工作，還要勇于進(jìn)取創(chuàng)新，才能做得更好。
做這一名普通的煙草送貨員，以“安全、規(guī)范、準(zhǔn)確、高效”為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全管理規(guī)定，確保人、貨、煙款的安全。按指定時(shí)間、路線送貨，不向無煙草專賣零售許可證的經(jīng)營戶送煙，輕拿輕放卷煙，保證卷煙的完好無損的交到客戶的手中。對(duì)待客戶熱情、耐心、細(xì)致，按各項(xiàng)工作要求，如實(shí)填寫相關(guān)表單。
員工的形象，代表公司的形象。外表即自員工的儀容儀態(tài)。它就要求我們員工著裝整潔、得體；儀容自然、大方、端莊；舉止文雅、禮貌、精神。一句“你好”！能表現(xiàn)出你對(duì)別人的友好和關(guān)愛；一句“對(duì)不起”！能體現(xiàn)出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強(qiáng)文明意識(shí)，提升行為素養(yǎng)?！钡淖顬槠胀ǖ囊环N方式！努力提高自身綜合素質(zhì)，包括不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，來實(shí)現(xiàn)我們“客戶滿意是我們永恒的追求”服務(wù)理念。
在很多人看來，送貨員每天的工作流程都是一樣的，但在我看來，每天的工作都是一個(gè)新的起點(diǎn)、新的挑戰(zhàn)。我要利用好每一天，服務(wù)好自己的客戶，對(duì)他們負(fù)責(zé)?！?/p>
送貨員是煙草服務(wù)的窗口，聯(lián)系客戶和公司的紐帶，認(rèn)真執(zhí)行《員工行為規(guī)范》樹立良好的企業(yè)形象，用我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為促進(jìn)煙草的發(fā)展，為共創(chuàng)成功，為每個(gè)消費(fèi)者的笑臉，我將用辛勤和汗水，迎接每一個(gè)明天。
員工行為年心得體會(huì)篇十二
成為一名新員工總是充滿了未知的挑戰(zhàn)和新鮮的機(jī)會(huì)。在新的工作環(huán)境中，我們不僅需要學(xué)習(xí)如何完成任務(wù)，還需要適應(yīng)公司的文化和員工之間的相處方式。因此，如果想要成為一名成功的新員工，我們需要了解行為準(zhǔn)則，并盡力遵守它們。
第二段：實(shí)踐中出現(xiàn)的行為問題。
在公司實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)有些行為是不可接受的。例如，遲到、無故請(qǐng)假、不尊重他人等。遲到和無故請(qǐng)假會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，而且會(huì)讓其他同事感到不滿。而不尊重他人的行為，會(huì)給同事之間的相處帶來很多負(fù)面影響。這些問題的產(chǎn)生往往是因?yàn)樾聠T工沒有對(duì)公司的行為準(zhǔn)則進(jìn)行了解，所以不能做到遵循公司規(guī)定。
第三段：公司行為準(zhǔn)則的重要性。
公司的行為準(zhǔn)則是為了保證公司的工作秩序、工作效率、員工間合作效果以及員工的安全等方面而制定的。因此，新員工應(yīng)該深入了解公司的行為準(zhǔn)則，每一項(xiàng)準(zhǔn)則都是非常重要的。對(duì)于尋求升職或得到晉升的新員工，這些準(zhǔn)則的作用是更加顯著的，因?yàn)槁毼簧w需要良好的表現(xiàn)和行為禮儀。
第四段：遵守公司行為準(zhǔn)則的必要性。
作為新員工，我們要遵循公司的行為準(zhǔn)則，是因?yàn)檫@樣可以讓我們更好地融入公司的文化和工作環(huán)境。如果我們無法遵守這些準(zhǔn)則，我們難以獲得同事及上司的信任和尊重，從而會(huì)影響到我們在公司的職業(yè)生涯。并且，如果我們做出不合適的行為，最終會(huì)影響到公司的工作效率以及在業(yè)界的信譽(yù)。
第五段：總結(jié)與建議。
作為一名新員工，遵守公司的行為準(zhǔn)則是非常重要的。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該了解公司的行為準(zhǔn)則，并盡力遵守這些準(zhǔn)則。這不僅可以保證我們自身的職業(yè)生涯晉升，也可以讓團(tuán)隊(duì)合作效果更加良好地發(fā)揮。最重要的是，我們應(yīng)該時(shí)刻注意自身的行為，讓自己在公司中得到最好的發(fā)展。
員工行為年心得體會(huì)篇十三
員工是企業(yè)活動(dòng)的主體,也是企業(yè)中最活躍的因素和資源,他們的行為表現(xiàn)和工作結(jié)果將直接或間接影響著企業(yè)效率。下面是本站為大家準(zhǔn)備的員工行為年。
希望大家喜歡!
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。
從大的方面來說，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。
作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛這個(gè)職業(yè)，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。
只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺得有的。
規(guī)章制度。
在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。
我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時(shí)見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來實(shí)施的。
三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)。
銀行號(hào)稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。
堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。
為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、交*互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。通過此次合規(guī)教育活動(dòng)，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識(shí)，通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)農(nóng)行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
時(shí)間過得很快，在充實(shí)、忙碌而快樂的工作中，“員工行為管理年”活動(dòng)也已開展了近半個(gè)年頭，在銀監(jiān)局的統(tǒng)籌推進(jìn)，總行的領(lǐng)導(dǎo)和支行的組織下，我行員工積極參加了“員工行為管理年”活動(dòng)的學(xué)習(xí)，雖然學(xué)習(xí)文件多，任務(wù)大，但學(xué)習(xí)是快樂的，成長是痛苦的。通過一個(gè)月的學(xué)習(xí)，我深刻的體會(huì)到：愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提，責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。
曾經(jīng)有人這樣說過：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛我們的本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是在我們工作的崗位上忠于職守，盡心盡責(zé)，全心全意的為我們的客戶服務(wù)。愛崗敬業(yè)是我們從業(yè)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為我們對(duì)工作的責(zé)任心。而責(zé)任心促成我們熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。將金融工作化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。雖然我們每一個(gè)人在工作中扮演不同的角色，但是單位對(duì)每一個(gè)人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務(wù)”，其中最主要的內(nèi)容，就是應(yīng)盡的責(zé)任。俗話說，沒有規(guī)矩不成方園，規(guī)矩來源于各行各業(yè)的勞動(dòng)特點(diǎn)，無論成文的，還是不成文的，對(duì)各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能。為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)商行的良好形象，促進(jìn)的發(fā)展，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)商行的實(shí)際情況，制定了相應(yīng)的法律法規(guī)。
要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)的信譽(yù)和整體利益，自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平，促進(jìn)的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及的各項(xiàng)規(guī)章制度。
責(zé)任心還是一種主動(dòng)積極的態(tài)度，是對(duì)自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。一個(gè)富有責(zé)任心的銀行從業(yè)人員應(yīng)該以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個(gè)人與他人的關(guān)系。能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)工作、對(duì)自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)仍然勤奮;獨(dú)自工作時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時(shí)依然勤勤懇懇;有榮譽(yù)的工作愿意做，沒有榮譽(yù)的工作也爭著做在勞動(dòng)過程中，表現(xiàn)出積極主動(dòng)的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富。
我是平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)的人。
為貫徹落實(shí)省銀監(jiān)局、省分行“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作部署，全面部署和推進(jìn)全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召開“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作動(dòng)員大會(huì)。通過各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到了“無規(guī)矩不成方圓”這句話的含義。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)，內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度，完善規(guī)章制度是前提，否則不可能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。
夏行長對(duì)于如何貫徹落實(shí)“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作，提出了幾點(diǎn)意見：
1.關(guān)于會(huì)議精神的貫徹落實(shí)工作;2.關(guān)于認(rèn)真做好二季度員工行為排查工作;3.關(guān)于組織員工學(xué)習(xí)、考試工作的要求;4.關(guān)于加強(qiáng)活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作;5.關(guān)于認(rèn)真落實(shí)“洪都支行員工行為管理年暨案件專項(xiàng)治理工作措施”三定一掛“表工作。
在此期間，要求網(wǎng)點(diǎn)利用晨會(huì)時(shí)間學(xué)習(xí)省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規(guī)范手冊，并要求做好學(xué)習(xí)記錄，這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，而且夯實(shí)管理基礎(chǔ)，培育健康和諧的企業(yè)文化，樹立和保持我行良好的形象，有著深遠(yuǎn)的意義。
規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線通過對(duì)《員工行為規(guī)范守則》的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應(yīng)遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對(duì)于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹立和保持工行良好的形象，構(gòu)建防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制具有十分重要的意義。
2，愛崗敬業(yè)，客戶至上。
通過學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范守則》，我領(lǐng)悟到了愛崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠實(shí)守信、遵章守紀(jì)的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價(jià)值理念。我深刻認(rèn)識(shí)到自己對(duì)客戶、對(duì)本職工作負(fù)有的職業(yè)責(zé)任，明確自己職業(yè)行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應(yīng)當(dāng)做什么和不該做什么，預(yù)見到自己行為可能帶來的后果，自覺約束自己的職業(yè)行為，形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制，推動(dòng)建行事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
另外，員工行為管理年活動(dòng)一定要做到“四個(gè)確保”，確保學(xué)習(xí)教育到位、確?？荚嚋y評(píng)到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位，使我行“員工行為管理年”活動(dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
員工行為年心得體會(huì)篇十四
三違行為，是指企業(yè)員工在工作中違反安全、紀(jì)律、廉潔等方面的行為。作為一名職場人士，我深切地感受到了三違行為給企業(yè)和個(gè)人帶來的負(fù)面影響。通過親身經(jīng)歷，我對(duì)三違行為有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，并從中得到了一些心得體會(huì)。
首先，三違行為會(huì)嚴(yán)重危害到企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)安全。在我曾經(jīng)工作過的一家企業(yè)中，有位同事因?yàn)閭€(gè)人私心而違反了企業(yè)的安全操作規(guī)程，導(dǎo)致了一次嚴(yán)重的事故。這次事故造成了生產(chǎn)線停工，企業(yè)損失慘重，同時(shí)還給員工的生命安全帶來了巨大的威脅。這次事故使我深刻理解到，三違行為不僅僅是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)整個(gè)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的不負(fù)責(zé)任。只有每一位員工都自覺遵守規(guī)章制度，才能確保企業(yè)工作高效順利進(jìn)行。
其次，三違行為會(huì)嚴(yán)重影響員工的職業(yè)發(fā)展。在職場中，紀(jì)律和廉潔是衡量一個(gè)員工能力和品行的重要標(biāo)準(zhǔn)。而當(dāng)員工存在三違行為時(shí)，往往會(huì)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)留下差勁的印象，從而喪失晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。我曾經(jīng)的一位同事因違反公司廉潔條例被解聘，這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，想要在職場上獲得成功，一定要時(shí)刻保持自己的操守和紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，做到對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，這樣才能得到他人的信任和認(rèn)可。
此外，三違行為也會(huì)對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力產(chǎn)生負(fù)面影響。團(tuán)隊(duì)的成功建立在每個(gè)成員能夠相互信任、合作和互助的基礎(chǔ)上。而當(dāng)有員工存在三違行為時(shí)，會(huì)削弱團(tuán)隊(duì)成員間的互信關(guān)系，甚至引發(fā)矛盾和沖突。我曾經(jīng)遇到過一位同事私下偷懶不按時(shí)完成工作，這導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)其他成員無法按時(shí)完成后續(xù)工作，最終影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)展。從此次經(jīng)歷中，我認(rèn)識(shí)到，只有每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能夠遵守規(guī)則，互相尊重，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合作的最佳效果，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
最后，三違行為會(huì)對(duì)員工的個(gè)人形象和職業(yè)道德產(chǎn)生長久的影響。一個(gè)人的品行和職業(yè)道德是建立在長期積累的基礎(chǔ)上的，而三違行為則會(huì)讓人們對(duì)這個(gè)員工產(chǎn)生質(zhì)疑。我曾經(jīng)在一家酒店工作過，有位服務(wù)員因?yàn)榉?wù)不周，不斷收受顧客小費(fèi)，最終被公司開除。這位同事本來是一個(gè)技術(shù)非常出色的員工，但是他的三違行為讓客戶對(duì)他產(chǎn)生了質(zhì)疑，最終失去了工作。這次事件使我明白，一個(gè)人的言行往往是形成對(duì)他評(píng)價(jià)的重要因素，只有做到廉潔紀(jì)律，才能在職業(yè)生涯中取得長遠(yuǎn)的發(fā)展。
總的來說，三違行為作為一種社會(huì)不良行為，嚴(yán)重危害了企業(yè)的利益、員工的職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，對(duì)個(gè)人形象和職業(yè)道德產(chǎn)生長久的負(fù)面影響。只有每位員工時(shí)刻保持警醒，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能確保企業(yè)的順利運(yùn)行和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。作為一名員工，我將時(shí)刻牢記三違行為的危害，并始終保持誠信守法、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的良好品質(zhì)，做一個(gè)遵紀(jì)守法的員工。
員工行為年心得體會(huì)篇十五
中國農(nóng)業(yè)銀行是一家網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)多、客戶基礎(chǔ)廣泛、城鄉(xiāng)市場綜合經(jīng)營的大型商業(yè)銀行。員工應(yīng)熱愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作，愛護(hù)農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)，維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的.形象和利益；不說有損農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的話，不做有損農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的事。員工應(yīng)有職業(yè)自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個(gè)人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng)優(yōu)，不得擅離工作崗位，敷衍塞責(zé)。反思自己這么多年來的工作，我在真正做到愛崗敬業(yè)還有些許的不足，但是我很喜歡這份工作，也很珍惜這份工作，我一定會(huì)以此次培訓(xùn)的內(nèi)容作為我以后工作的標(biāo)本，認(rèn)真貫徹。
員工的誠信是農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)的基石。員工無論何時(shí)何地，都應(yīng)恪守誠實(shí)信用原則，保持個(gè)人品行正直。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。員工應(yīng)確保經(jīng)辦或提供的工作資料和信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、毀壞原始記錄和檔案資料。員工應(yīng)如實(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作，不得弄虛作假。員工提供的個(gè)人資料和信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整并及時(shí)更新，不得隱瞞、欺騙。
因?yàn)槲业穆毼皇抢碡?cái)經(jīng)理，所以這一特定的職位決定了我必須堅(jiān)守誠實(shí)守信這一鐵的原則。引導(dǎo)客戶正確、科學(xué)地理財(cái)。最大程度滿足客戶的需求。此次的學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，對(duì)我今后更好地展開工作有著十分重大的意義，我定將好好珍惜此次的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹此次學(xué)習(xí)所傳播的精神。
員工行為年心得體會(huì)篇十六
按照《關(guān)于印發(fā)“員工行為管理年”活動(dòng)實(shí)施方案的通知》（xxx行[20xx]84號(hào)）要求，支行在每周的例會(huì)上對(duì)支行下發(fā)的學(xué)習(xí)材料逐一進(jìn)行了學(xué)習(xí)，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得報(bào)告如下：
通過對(duì)《刑法》、《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》、《關(guān)于印發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案防工作辦法的通知》等文件的學(xué)習(xí)，使我深刻感覺到，金融行業(yè)作為“高?！毙袠I(yè)，出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度、案防辦法層出不窮、違規(guī)問責(zé)辦法履見不鮮，但仍有少數(shù)員工出現(xiàn)違規(guī)和發(fā)生刑事案件，我認(rèn)為，主要是員工未樹立正確的人生價(jià)值觀，導(dǎo)致思想不純；其次是對(duì)合規(guī)認(rèn)識(shí)不夠，不加以重視，導(dǎo)致違規(guī)。
幸福是人生追求的目的。作為金融從業(yè)人員，要追求幸福，一不要拿自己的錯(cuò)誤懲罰自己，二不要拿自己的錯(cuò)誤懲罰別人，三不要拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己。人的一生應(yīng)當(dāng)是不斷的快樂的積累才構(gòu)成幸福。選擇高尚的人生觀，決定著不同的人生，不同的選擇表現(xiàn)出不同的人生態(tài)度，體現(xiàn)著不同的人生觀。作為年輕人應(yīng)當(dāng)追求高尚的品格，樹立積極進(jìn)取、樂觀向上、厚德載物、自強(qiáng)不息的人生態(tài)度。
金融行業(yè)的制度辦法、規(guī)章制度較多，如果要全部記下來可能不太現(xiàn)實(shí)，但我們可以記下最基礎(chǔ)的法律、法規(guī)，首先掌握最基本的制度；其次，在日常工作，根據(jù)具體的工作崗位，熟練掌握具體的崗位的規(guī)章制度，我們在日常的工作中，就能做到合規(guī)。
總之，通過我們在日常工作、生活、學(xué)習(xí)中，多聽、多學(xué)、多做，思想?yún)R報(bào)范文只要用“心”，就能成為一名合格的農(nóng)商行員工。
員工行為年心得體會(huì)篇十七
為貫徹落實(shí)省銀監(jiān)局、省分行“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作部署，全面部署和推進(jìn)全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召開“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作動(dòng)員大會(huì)。通過各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到了“無規(guī)矩不成方圓”這句話的含義。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)，內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度，完善規(guī)章制度是前提，否則不可能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。
夏行長對(duì)于如何貫徹落實(shí)“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作，提出了幾點(diǎn)意見：
1.關(guān)于會(huì)議精神的貫徹落實(shí)工作；2.關(guān)于認(rèn)真做好二季度員工行為排查工作；3.關(guān)于組織員工學(xué)習(xí)、考試工作的要求；4.關(guān)于加強(qiáng)活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作；5.關(guān)于認(rèn)真落實(shí)“洪都支行員工行為管理年暨案件專項(xiàng)治理工作措施”三定一掛“表工作。
在此期間，要求網(wǎng)點(diǎn)利用晨會(huì)時(shí)間學(xué)習(xí)省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規(guī)范手冊，并要求做好學(xué)習(xí)記錄，這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，而且夯實(shí)管理基礎(chǔ)，培育健康和-諧的企業(yè)文化，樹立和保持我行良好的形象，有著深遠(yuǎn)的意義。
規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線通過對(duì)《員工行為規(guī)范守則》的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應(yīng)遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對(duì)于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹立和保持工行良好的形象，構(gòu)建防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制具有十分重要的意義。
2，愛崗敬業(yè)，客戶至上
通過學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范守則》，我領(lǐng)悟到了愛崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠實(shí)守信、遵章守紀(jì)的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價(jià)值理念。我深刻認(rèn)識(shí)到自己對(duì)客戶、對(duì)本職工作負(fù)有的職業(yè)責(zé)任，明確自己職業(yè)行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應(yīng)當(dāng)做什么和不該做什么，預(yù)見到自己行為可能帶來的后果，自覺約束自己的職業(yè)行為，形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制，推動(dòng)建行事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
另外，員工行為管理年活動(dòng)一定要做到“四個(gè)確?！?，確保學(xué)習(xí)教育到位、確?？荚嚋y評(píng)到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位，使我行“員工行為管理年”活動(dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
最近我和服務(wù)站的全體服務(wù)人員對(duì)“員工從業(yè)行為規(guī)范”進(jìn)行了學(xué)習(xí)和探討，我談一下自己的一點(diǎn)看法，不一定正確，還望各位領(lǐng)導(dǎo)斧正。
一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊(duì)伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。
規(guī)范提出了一個(gè)明確的理論——為進(jìn)一步提高公司員工的文明行為和綜合素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，建設(shè)一支“懂制度、通業(yè)務(wù)、明流程、精技能、高效率、守紀(jì)律、顧大局、講團(tuán)結(jié)、求進(jìn)取、創(chuàng)一流” 的員工隊(duì)伍，這正符合了這一理論。
隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個(gè)嶄新的時(shí)代，我作為一名老職工，經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強(qiáng)的整個(gè)過程，對(duì)我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情，從機(jī)車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業(yè)化變革，使我們深深體會(huì)到職工行為規(guī)范的重要性。
今年200公里動(dòng)車組的安全順利運(yùn)營，標(biāo)志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌，鐵道車輛技術(shù)的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進(jìn)行回報(bào)。同時(shí)也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績的輝煌體現(xiàn)。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設(shè)的步伐，作為新時(shí)期的從業(yè)者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設(shè)添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母，而員工又是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。
我們每一個(gè)員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn)?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對(duì)這一方面作出了明確的規(guī)定，我認(rèn)為是我們每一個(gè)熱愛公司的員工都應(yīng)該做到的。
紀(jì)律是關(guān)鍵，常言道：沒有好的.紀(jì)律就不會(huì)有好的成績?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅(jiān)持的原則，我們作為企業(yè)的中堅(jiān)力量就應(yīng)該學(xué)習(xí)老一輩員工的紀(jì)律觀念。
勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng)，歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們：一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的社會(huì)是難以長治久安的；一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強(qiáng)的；同樣，一個(gè)沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天，我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約，從我做起！”
“勤儉節(jié)約，從我做起！”就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費(fèi)為恥，拋棄“家大業(yè)大，浪費(fèi)點(diǎn)沒啥”的思想。“勤儉節(jié)約，從我做起！”就是要在作風(fēng)上艱苦創(chuàng)業(yè)，要舍得吃大苦、耐大勞，把艱苦奮斗當(dāng)成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器，把勤儉節(jié)約當(dāng)成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”作出了詳細(xì)的規(guī)定，很受我們的歡迎，本人認(rèn)為，公司的錢應(yīng)該花在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技術(shù)要求對(duì)其進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節(jié)約不必要的開支。因此我認(rèn)為作為售后服務(wù)工作者，不但要完成車輛故障的及時(shí)處理，還應(yīng)該積極主動(dòng)配合用戶做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，只有保養(yǎng)工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結(jié)果。
總之：通過學(xué)習(xí)“員工從業(yè)行為規(guī)范”，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領(lǐng)身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來約束自己，共同學(xué)習(xí)，共同發(fā)展，共同進(jìn)步，為公司的未來，為我們自己的未來而努力。
員工行為年心得體會(huì)篇十八
三違行為是指職工在工作中違反公司規(guī)章制度、違背職業(yè)道德以及違反工作紀(jì)律的不良行為。這種行為往往會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的工作秩序造成嚴(yán)重影響。作為一名員工，我在工作中也曾經(jīng)遇到了一些三違行為，通過親身經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了這些行為對(duì)自己和企業(yè)的危害，下面我將從三個(gè)方面進(jìn)行探討。
首先，三違行為嚴(yán)重影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。在我所任職的公司，曾經(jīng)有一位同事常常遲到和曠工。由于他不按時(shí)到崗，導(dǎo)致工作任務(wù)無法順利推進(jìn)，給其他同事帶來了很多麻煩。我們不得不額外承擔(dān)他的工作量，以保證項(xiàng)目進(jìn)度。這不僅增加了我們的工作量，還使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力，無法形成良好的合作氛圍。這樣的三違行為不僅浪費(fèi)了企業(yè)和員工的時(shí)間，還降低了工作效率。
其次，三違行為破壞了員工的職業(yè)形象和信任關(guān)系。曾經(jīng)有一位同事因?yàn)楣ぷ髦薪?jīng)常私自使用辦公室設(shè)備，甚至盜取了公司的辦公用品。這種行為不僅違背了公司的規(guī)定，也損害了她的職業(yè)形象。同事間開始對(duì)她產(chǎn)生懷疑和不信任，無法與她建立良好的工作合作關(guān)系。在企業(yè)中，建立誠信和信任是非常重要的，只有通過自己的實(shí)際行動(dòng)來樹立良好的職業(yè)形象，才能得到他人的認(rèn)可和尊重。
最后，三違行為不僅對(duì)員工個(gè)人造成了損失，也對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)造成了嚴(yán)重影響。在我所工作的公司，曾經(jīng)發(fā)生過一起員工私自泄露公司的商業(yè)機(jī)密事件。這不僅導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)損失，還使得客戶對(duì)公司的信任降低。公司在面臨輿論壓力和企業(yè)形象受損的同時(shí)，也會(huì)采取相應(yīng)的措施來防止類似事件的再次發(fā)生，增加了企業(yè)的管理成本。這就體現(xiàn)出了三違行為對(duì)員工和企業(yè)所造成的雙重?fù)p失。
我的親身經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識(shí)到三違行為的危害，我相信只有通過自己的實(shí)際行動(dòng)來杜絕這種行為，才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和積極的工作氛圍。因此，作為員工，在工作中我會(huì)時(shí)刻遵守公司的規(guī)章制度，不遲到不早退，嚴(yán)格按照工作要求完成任務(wù)。同時(shí)，我會(huì)尊重他人的勞動(dòng)成果，不抄襲、不低估他人的工作價(jià)值，并與團(tuán)隊(duì)成員共同努力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。與此同時(shí)，我也會(huì)通過不斷學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)能力和道德水平，以樹立良好的職業(yè)形象，贏得他人信任。
總而言之，三違行為對(duì)企業(yè)和員工都造成了嚴(yán)重的危害，只有員工通過自己的努力和行動(dòng)來杜絕這種行為，才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和積極的工作氛圍。三方面的探討使我更加認(rèn)識(shí)到了三違行為的危害，并明確了我在今后工作中應(yīng)該遵守的原則和行動(dòng)準(zhǔn)則。通過這次體驗(yàn)和反思，我堅(jiān)信只有遵守規(guī)章制度、樹立良好的職業(yè)形象，持之以恒地努力工作，才能夠取得個(gè)人的成就，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
員工行為年心得體會(huì)篇十九
三違行為是指違反企業(yè)規(guī)章制度、違背職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為，嚴(yán)重影響員工個(gè)人形象和企業(yè)整體形象。在工作中，我深刻體會(huì)到了這些三違行為給企業(yè)帶來的負(fù)面影響，也更明白了作為員工應(yīng)該如何避免這些行為，保持良好的職業(yè)素質(zhì)。以下是我對(duì)于三違行為的心得體會(huì)。
首先，三違行為對(duì)企業(yè)的形象造成了極大的破壞。作為員工，我們是企業(yè)形象的代表，我們的行為直接關(guān)系到企業(yè)的聲譽(yù)和口碑。如果我們敷衍了事，不負(fù)責(zé)任地完成工作，甚至出現(xiàn)違反規(guī)章制度的行為，那么不僅會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)營效率，更會(huì)讓客戶對(duì)企業(yè)失去信心。例如，在客戶面前不按照承諾的標(biāo)準(zhǔn)完成工作，違規(guī)操作導(dǎo)致事故等，都會(huì)讓客戶產(chǎn)生質(zhì)疑和不滿。因此，作為員工，我們必須時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，以良好的行為為企業(yè)樹立良好的形象。
其次，三違行為嚴(yán)重影響員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為會(huì)讓員工失去其他同事的信任和尊重，甚至?xí)屓耸虏块T對(duì)員工個(gè)人的績效產(chǎn)生質(zhì)疑。這對(duì)于個(gè)人的職業(yè)成長是非常不利的。在企業(yè)競爭激烈的環(huán)境下，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展往往需要借助他人的支持和信任。如果我們的三違行為和不道德的行為導(dǎo)致其他同事對(duì)我們失去信心，我們在職場中的發(fā)展就會(huì)受阻。因此，作為員工，我們要時(shí)刻牢記職業(yè)道德和職業(yè)操守，以良好的行為展現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，才能在職場中不斷成長、發(fā)展。
再次，三違行為會(huì)對(duì)員工個(gè)人的心理狀態(tài)造成負(fù)面影響。違反規(guī)章制度、懈怠工作、敷衍了事，這些都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。如果我們經(jīng)常陷入這種狀況，就會(huì)讓自己陷入消極的心態(tài)中。當(dāng)我們長期忽視工作的重要性，漠視自己的職責(zé)，無視同事及上級(jí)的努力時(shí)，內(nèi)心會(huì)逐漸產(chǎn)生愧疚感和自卑感。這種消極的心態(tài)若長期存在，會(huì)對(duì)自己的工作產(chǎn)生怠慢態(tài)度，從而影響到工作質(zhì)量和效率。因此，保持良好的心理狀態(tài)，時(shí)刻警醒自己不犯三違行為，對(duì)于個(gè)人的成長和發(fā)展至關(guān)重要。
最后，作為員工，避免三違行為需要從自身做起。作為一個(gè)員工，我們首先要有清醒的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到違反規(guī)章制度和職業(yè)道德會(huì)給企業(yè)和自己帶來的傷害。同時(shí)，我們要嚴(yán)于律己，時(shí)刻要求自己嚴(yán)守規(guī)章制度，不敷衍工作，重視職業(yè)道德和職業(yè)操守。我們還可以向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，看到別人的成功和努力可以激勵(lì)自己不斷提高自我，樹立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。此外，我們要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)能力和知識(shí)水平，以便更好地勝任工作，避免三違行為的發(fā)生。
總而言之，三違行為是一種嚴(yán)重影響企業(yè)形象和員工個(gè)人發(fā)展的行為。對(duì)于員工而言，我們要始終保持警醒，嚴(yán)守規(guī)章制度，尊重職業(yè)道德和職業(yè)操守，以良好的行為樹立企業(yè)形象，并為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的機(jī)遇。只有通過自身的努力，不斷提高自我，才能在職場中取得更大的成功。
員工行為年心得體會(huì)篇二十
時(shí)間過得很快，在充實(shí)、忙碌而快樂的工作中，“員工行為管理年”活動(dòng)也已開展了近半個(gè)年頭，在銀監(jiān)局的統(tǒng)籌推進(jìn)，總行的領(lǐng)導(dǎo)和支行的組織下，我行員工積極參加了“員工行為管理年”活動(dòng)的學(xué)習(xí)，雖然學(xué)習(xí)文件多，任務(wù)大，但學(xué)習(xí)是快樂的，成長是痛苦的。通過一個(gè)月的學(xué)習(xí)，我深刻的體會(huì)到：愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提，責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。
曾經(jīng)有人這樣說過：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛我們的本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是在我們工作的崗位上忠于職守，盡心盡責(zé)，全心全意的為我們的客戶服務(wù)。愛崗敬業(yè)是我們從業(yè)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為我們對(duì)工作的責(zé)任心。而責(zé)任心促成我們熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。將金融工作化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。 雖然我們每一個(gè)人在工作中扮演不同的角色，但是單位對(duì)每一個(gè)人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務(wù)”，其中最主要的內(nèi)容，就是應(yīng)盡的責(zé)任。俗話說，沒有規(guī)矩不成方園，規(guī)矩來源于各行各業(yè)的勞動(dòng)特點(diǎn)，無論成文的，還是不成文的，對(duì)各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能。為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)商行的良好形象，促進(jìn)的發(fā)展，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)商行的實(shí)際情況，制定了相應(yīng)的法律法規(guī)。
要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)的信譽(yù)和整體利益，自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平，促進(jìn)的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及的各項(xiàng)規(guī)章制度。
責(zé)任心還是一種主動(dòng)積極的態(tài)度，是對(duì)自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。一個(gè)富有責(zé)任心的銀行從業(yè)人員應(yīng)該以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個(gè)人與他人的關(guān)系。能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)工作、對(duì)自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)仍然勤奮;獨(dú)自工作時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時(shí)依然勤勤懇懇;有榮譽(yù)的工作愿意做，沒有榮譽(yù)的工作也爭著做在勞動(dòng)過程中，表現(xiàn)出積極主動(dòng)的態(tài)度 處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富。
我是平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)的人。
員工行為年心得體會(huì)篇二十一
中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的優(yōu)良形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際情況，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)妥經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。
員工行為守則是單位對(duì)員工行為的規(guī)范和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時(shí)候，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對(duì)企業(yè)很重要，同樣地，對(duì)于一個(gè)國家則更為重要。如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會(huì)影響個(gè)人，也會(huì)影響國家。
是每一個(gè)員工對(duì)自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。一個(gè)富有責(zé)任心的員工能以主動(dòng)的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個(gè)人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)工作、對(duì)自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現(xiàn)出主動(dòng)主動(dòng)的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富。
正由于員工行為守則對(duì)所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否認(rèn)識(shí)到，責(zé)任心無時(shí)無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己熱愛本職工作，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農(nóng)行人。
“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)。熱愛本職工作，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新。以人為本，落實(shí)責(zé)任，弘揚(yáng)宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節(jié)約，精細(xì)管理，提高效率效益。
“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性，也是作為社會(huì)公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求，在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中我深刻體會(huì)到一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神；“熱愛本職工作，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)”是一個(gè)企業(yè)文化的執(zhí)行力。如何強(qiáng)化執(zhí)行力，最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)，熱愛本職工作，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)的觀念和認(rèn)識(shí)，提高各級(jí)職工的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化；作為農(nóng)行員工必須要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)精神。強(qiáng)調(diào)一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋，體現(xiàn)著員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧；與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)服務(wù)方法和服務(wù)手段，堅(jiān)持真誠服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)、誠信服務(wù)，把客戶的需求作為我們永恒的追求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值推動(dòng)可待續(xù)健康發(fā)展；《員工守則》的頒布實(shí)施，為每一個(gè)員工提供了基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，讓我們都來學(xué)習(xí)守則，爭做文明員工，切實(shí)履行職責(zé)，勇于開拓創(chuàng)新，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效率效益，為建設(shè)一流企業(yè)而同舟共濟(jì)，努力奮斗！
員工行為年心得體會(huì)篇二十二
作為一名已經(jīng)在農(nóng)行工作有5年的員工，在加入中國農(nóng)業(yè)銀行這一集體之初，便深刻地體會(huì)到了農(nóng)行這個(gè)集體積極向上的工作熱情以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。
而每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開始便感染了我，同時(shí)，我也及時(shí)的調(diào)整了心態(tài)并轉(zhuǎn)換了學(xué)生的角色，汲取每一位同事身上的正能量，為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)行員工而不斷積累，不斷努力！
不論你是老資歷，還是新鮮血液，如何成為一名合格的農(nóng)行員工，怎樣做才稱得上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工；而這兩個(gè)問題的答案在《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見，“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”。
這一行為守則自從正式開始實(shí)施以來，便是指導(dǎo)中國農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準(zhǔn)則。
由導(dǎo)語、總則、分則和附則4個(gè)部分組成，從各個(gè)方面對(duì)農(nóng)行員工職務(wù)活動(dòng)與日常生活行為進(jìn)行了規(guī)定，同時(shí)也提出了作為一名合格的農(nóng)行員工應(yīng)該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規(guī)要求，集中體現(xiàn)了我行的核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀；也是員工行為準(zhǔn)則學(xué)習(xí)及培訓(xùn)中經(jīng)常提到的重要文件。
作為一名農(nóng)行人，在正式參加工作5年后，對(duì)這一行為守則的理解從最初的簡單的字面意思到現(xiàn)在淺顯的內(nèi)涵理解，我想這樣的`轉(zhuǎn)變是受身邊的每一位同事認(rèn)真向上的工作態(tài)度和熱情的影響。
在總則中首先提到的便是愛崗敬業(yè)，而5年的工作給我感觸最深的也是愛崗敬業(yè)這一農(nóng)行人所具備的精神。
員工行為年心得體會(huì)篇二十三
在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。
從大的方面來說，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。
作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛這個(gè)職業(yè)，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。
只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱冢鹬鴾贤櫩团c銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的'客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。
我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時(shí)見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來實(shí)施的。
銀行號(hào)稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。
堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。
為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、交*互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。通過此次合規(guī)教育活動(dòng)，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識(shí)，通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)農(nóng)行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
員工行為年心得體會(huì)篇二十四
為貫徹落實(shí)省銀監(jiān)局、省分行“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作部署，全面部署和推進(jìn)全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召開“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作動(dòng)員大會(huì)。通過各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到了“無規(guī)矩不成方圓”這句話的含義。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)，內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度，完善規(guī)章制度是前提，否則不可能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。
夏行長對(duì)于如何貫徹落實(shí)“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作，提出了幾點(diǎn)意見：
1.關(guān)于會(huì)議精神的貫徹落實(shí)工作;2.關(guān)于認(rèn)真做好二季度員工行為排查工作;3.關(guān)于組織員工學(xué)習(xí)、考試工作的要求;4.關(guān)于加強(qiáng)活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作;5.關(guān)于認(rèn)真落實(shí)“洪都支行員工行為管理年暨案件專項(xiàng)治理工作措施”三定一掛“表工作。
在此期間，要求網(wǎng)點(diǎn)利用晨會(huì)時(shí)間學(xué)習(xí)省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規(guī)范手冊，并要求做好學(xué)習(xí)記錄，這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，而且夯實(shí)管理基礎(chǔ)，培育健康和諧的企業(yè)文化，樹立和保持我行良好的形象，有著深遠(yuǎn)的意義。
規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線通過對(duì)《員工行為規(guī)范守則》的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應(yīng)遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對(duì)于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹立和保持工行良好的形象，構(gòu)建防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制具有十分重要的意義。
2，愛崗敬業(yè)，客戶至上。
通過學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范守則》，我領(lǐng)悟到了愛崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠實(shí)守信、遵章守紀(jì)的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價(jià)值理念。我深刻認(rèn)識(shí)到自己對(duì)客戶、對(duì)本職工作負(fù)有的職業(yè)責(zé)任，明確自己職業(yè)行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應(yīng)當(dāng)做什么和不該做什么，預(yù)見到自己行為可能帶來的后果，自覺約束自己的職業(yè)行為，形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制，推動(dòng)建行事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
另外，員工行為管理年活動(dòng)一定要做到“四個(gè)確?！保_保學(xué)習(xí)教育到位、確?？荚嚋y評(píng)到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位，使我行“員工行為管理年”活動(dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
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