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外來務工人員調查報告篇一
近年來，大量的外來務工人員涌進城市，為城市注入了新的活力。他們在為社會付出廉價勞動力的同時，也為社會創(chuàng)造了大量的財富，然而他們在陌生的大城市卻一直處于“邊緣”狀態(tài)。為了進一步了解外來務工人員的生存現況，特在xx市政府的網站和xx區(qū)政府的'網站上分別進行了本次調查，現將情況匯報如下。
一、在線調查的基本情況。
1.調查測評的對象：截止12月18日共有68人參與調查，其中：男43人，女25人;20——29歲25人，30-39歲27人，40-49歲12人,50歲以上4人;小學文化以下3人，初中文化18人，高中以及中專、中技15人，大專16人，本科及以上14人;未婚:15人，已婚48人，離婚5人。
2.調查測評的主要內容：調查主要圍繞外來務工人員的收入、支出、養(yǎng)老、住房等問題進行重點調查，共計16個問題。
二、在線調查的主要結果。
2.現住房狀況：租住集體宿舍12人，占比18%;租借私房33人，占比48%;租住職工公寓6人，占比9%;自有私房17人，占比25%。
3.住房意愿：租住公共租賃住房13人，占比20%;職工公寓4人，占比6%;購買住房24人，占比38%;經濟適用住房13人，占比20%;普通商品住房10人，占比16%。
4.家屬生活工作情況：留守在家15人，占比22%;與您一起生活，并有自己的工作35人，占比51%;與您一起生活，但無收入6人，占比9%;配偶與您在一起，小孩留守在家12人，占比18%。
5.外出務工的目的：養(yǎng)家糊口36人，占比47%;換個環(huán)境1人，占比1%;施展才干，發(fā)展自己23人，占比31%;到城里學點本事，回家鄉(xiāng)好發(fā)展8人，占比10%;跟著他人一起出來，沒有什么目的4人，占比5%;其他5人，占比6%。
6.現在所從事的工作是：建筑、裝修等7人，占比10%;個體工商零售業(yè)3人，占比4%;it技術等4人，占比6%;生產一線工作21人，占比32%;餐飲、酒店服務人員3人，占比4%;銷售業(yè)務等6人，占比9%;企業(yè)行政人員11人，占比16%;醫(yī)務工作人員2人，占比3%;零散用工11人，占比16%。
8.每月的休息日：8天12人，占比18%;4天33人，占比48%;1-2天6人，占比9%，基本不休息17人，占比25%。
9.除了基本生活支出外，收入主要用于：朋友交往應酬等費用8人，占比11%;電話費、上網費4人，占比5%;寄回老家16人，占比21%;旅游休閑等費用5人，占比7%;存入銀行28人，占比37%;股票基金等投資1人，占比1%;參加教育培訓等1人，占比1%;其他12人，占比17%。
10.沒有參加社會保險的理由：費率太高，承擔不起12人，占比20%;如果繳社保，不知道以后會怎樣14人，占比24%;所在單位不給繳納14人，占比24%;已經參加新型農村養(yǎng)老保險等3人，占比5%;不知道異地轉移或接續(xù)不方便10人，占比17%;對社保政策不了解6人，占比10%。
11.采取的養(yǎng)老措施：在老家參加了農村社會養(yǎng)老保險8人，占比13%;在打工的單位參加了養(yǎng)老保險19人，占比30%;購買了商業(yè)保險5人，占比8%;定期存錢養(yǎng)老9人，占比14%;養(yǎng)兒防老6人，占比9%;目前沒考慮，等老了再說16人，占比25%;其他1人，占比1%。
12.進城務工后最大的困惑是：工作及生活條件惡劣9人，占比15%;遭本地人歧視排擠5人，占比8%;沒有社會保障生病沒錢醫(yī)治3人，占比5%;小孩入托入學難2人，占比3%;工資待遇低，生活費用高22人，占比37%;怕失業(yè)找不到工作7人，占比12%;工資被拖欠或者克扣3人，占比5%;缺少朋友，感情孤獨5人，占比8%;其他4人，占比7%。
三、通過調查我們提出如下建議：
一是要讓外來務工人員融入城市。改變外來務工人員弱勢地位，改善其生存環(huán)境，最根本是要改變城鄉(xiāng)二元結構，打破城鄉(xiāng)戶籍限制，讓外來務工人員與本市人員享受一樣的就業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等公共衛(wèi)生服務待遇。
二是加強對外來務工人員的就業(yè)服務和技能培訓。政府和有關部門應多提供務工信息，多提供務工崗位，減少外來務工人員外出務工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓班，讓外來務工人員接受正規(guī)專業(yè)的培訓，拓寬就業(yè)門路。
三是加強對外來務工人員的服務和管理。大量外來務工人員進入城市給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴峻的考驗和巨大的沖擊。加強外來務工人員的管理固然是不可少的，但更重要的是教育外來務工人員，讓其懂法，從而增強他們自我保護的意識，加強自身權益，特別是人身方面的保護。
總之，外來務工人員進入城市是不可逆轉的洪流，是社會發(fā)展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們進一步培訓、規(guī)范，建設更利于他們生存的環(huán)境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會創(chuàng)造更多的物質和精神財富，才能更好地描繪未來城市的藍圖。
外來務工人員調查報告篇二
本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調查地，從就業(yè)渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環(huán)境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。
結果發(fā)現：非正規(guī)就業(yè)是外來務工人員主要的就業(yè)形式，務工目的在以經濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現出差異性，工作與加班時間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報酬低，工作環(huán)境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生于20世紀80年代，是中國現代化進程中特有的現象。他們在中國現代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時，又勢必影響中國現代化的進程。
伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統(tǒng)計，，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發(fā)展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務教育、養(yǎng)老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險也不健全，養(yǎng)老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計。
（一）核心概念界定。
根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法。
1.資料收集方法。
（1）問卷法。問卷發(fā)放地點是上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)的出租屋及鎮(zhèn)內的工廠企業(yè)。在莊行工作的外來務工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據兩種居住類型務工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法。
數據分析。運用spss14.0軟件對問卷調查數據進行了描述性統(tǒng)計分析，并對部分數據進行相關分析。
通過對調查數據的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況。從中可以看到，從年齡上看，外來務工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調查地的企業(yè)是以勞動密集型產業(yè)為主，以電子、服裝和重體力企業(yè)（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業(yè)。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業(yè)偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務工人員是小學及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年以上的占77.5%。
（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。
調查發(fā)現，外來務工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%?？梢?，外來務工人員在選擇就業(yè)信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
在上海地區(qū)，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間，而是遠遠超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數的原因之一。
關于外來務工人員工資收入的調查發(fā)現，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在元以下的高達92.5%，而來自國家統(tǒng)計局綜合司的資料表明，上海市20全市在崗職工的`年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調查過程中，發(fā)現大多數外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執(zhí)行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調研中我們發(fā)現，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實問題。
（五）外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害。
國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會保險。調查表明，企業(yè)“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數目，因此部分企業(yè)負責人有意或無意的模糊社保的概念。
（六）外來務工人員自身條件不足，缺乏社會競爭力人力資本因素。
人力資本是指以生產技能、知識以及個人經驗等形式凝結在勞動者身上的資本量，人力資本的存量可通過人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規(guī)教育、在職培訓、健康以及個人和家庭根據工作機會變化而發(fā)生的遷移。通過人力資本投資可以增強個體的競爭力，改善工作狀況。但目前在上海市，外來務工人員的人力資本卻難以適應競爭的需要，進而影響了其工作狀況。
四、結語與思考。
綜上所述，上海市外來務工人員工作狀況具有以下特征：在就業(yè)渠道選擇方面，非正規(guī)就業(yè)仍是主要的就業(yè)形式，逐步開始依靠正規(guī)機構或渠道獲取就業(yè)；外出務工的目的以獲取經濟利益為主，但不同年齡段之間的外來務工人員的外出務工目的有顯著差異；大部分外來務工人員工作時間長，加班情況嚴重，休假時間少；由于這一群體受文化程度低、技術水平低等因素制約，其工作報酬低；工作環(huán)境不理想；外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害。本文通過分析認為，導致這一現象的原因包括宏觀和微觀兩個方面，即：宏觀方面的原因是外來務工人員的管理跟不上其快速增長的速度，微觀方面的原因是外來務工人員自身的人力資本和社會資本的匱乏。
外來務工人員調查報告篇三
為了了解外來務工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學校制定有效的教育策略，學校少先大隊在全校外來務工子女中，采用問卷調查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務工子女現狀”調查，并對調查情況作了基本分析，提出了相應對策：健全隊籍，規(guī)范隊務管理；春風化雨，實施關愛教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設和發(fā)展、加快欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力轉移、維護社會穩(wěn)定、實現社會公平的客觀需要。
流動的花朵、焦點、關愛、健康心理、體驗快樂、
我校地處城鄉(xiāng)交界，這里云集了來自全國18個省、市、96個區(qū)、縣的農民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現出逐年上升的趨勢，1-6年級各一個班。外來工子女自身一方面沿襲父輩傳統(tǒng)的農村生活方式和社會風俗，能吃苦耐勞，動手能力強。生活自理能力強，能夠自己洗衣燒飯，與城里孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長、樂于助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強、自立意識，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會對立的不良情緒，他們生活在農村的廣闊天地，也有的養(yǎng)成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習慣，他們有的學習上落后，有的紀律上松懈，思想上不求上進，甚至有少數違法亂紀，這給我們的教育帶來了一定的困難。因此，搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設和發(fā)展、加快欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力轉移、維護社會穩(wěn)定、實現社會公平的客觀需要。
為了了解外來務工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學校制定有效的教育策略，學校少先大隊在全校外來務工子女中，采用問卷調查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務工子女現狀”調查。本次調查，共發(fā)放問卷100份，回收有效問卷98份，回收率98%，經審核和復查，所回收問卷的有效率達100%。個別訪談對象為1-6年級隨機抽5個同學，共計30人次。本報告主要依據以上調查和研究活動。
（一）外來工子女流動性大，給教育、教學和管理等方面工作帶來很大挑戰(zhàn)。
中國是人口流動大國。20xx年底，中國流動人口達到1.4億。在外來人口中，一頭是白領精英階層，云集了全國一批青年創(chuàng)業(yè)精英，博士碩士成群；另一頭是“藍領”打工階層，其中農民工占一半以上，初中以下學歷者居多。外來工數量如此的巨大使外來工的問題成了不可以不重視的問題，而外來工子女接受義務教育的狀況，更是外來工問題中突出而備受人們關注的一個。外來工子女在接受義務教育過程中的收費、學習環(huán)境等問題一直頗引人關注，但一直沒有令人滿意的解決方法，外來工子女入學難問題成為社會的焦點。
從20xx年，學校正式接受全國各地的外來務工子女，尤其是近一兩年來，外來務工子女的就學人數呈逐年快速上升的趨勢。同時，由于外來工流動性大，其子女隨父母務工流動就讀學校的改變也比較大，往往是“來有影，去無蹤”，有的還在學期中途才來，常常又不辭而別，不知去向。不少來時無學籍或學籍不完整，去時也不辦理手續(xù)這種情況一方面使得當地教育行政部門難以科學規(guī)劃教育事業(yè)發(fā)展，難以準確掌握外來工子女新學期就讀的具體人數，合理安排師資和經費，另一方面給學校的教育教學和管理工作造成很大困難。
（二）外來工子女自信心不足，幸福感強。
調查中，對于“是否認為自己是一個聰明的孩子”一項，統(tǒng)計數據表明，24%外來務工子女認為自己是聰明的，12%認為自己不聰明，64%不置可否。表明外來務工子女的自信心明顯不足，自信水平低于其他兒童。
對于“是否認為自己在南京是幸福的”一項，60%認為自己是幸福的，35%沒想過這個問題，只有5%認為自己不幸福。這充分表明，外來工子女的主觀幸福感強。特別是來自經濟落后地區(qū)的地區(qū)的學生，感覺現在生活條件有了很大的改善，認為自己比原來幸福很多。
（三）外來工子女衛(wèi)生習慣差，自我約束力弱。
在“你的指甲長了會自覺剪嗎？”的衛(wèi)生習慣調查中，41%的學生在老師的催促下才剪。堅持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，堅持一個月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更長時間洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，學校里出現了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學生不懂得分季節(jié)著裝。
在個人行為習慣上，出現了一些學生在教室里大聲喧嘩、上課聽講坐不住等現象，有的同學作業(yè)不規(guī)范，字跡不工整，書本用了一段時間總是卷起來，甚至有的學生餐桌當書桌導致書本上沾滿油跡，還有的學生遇到家里來人，無法寫作業(yè)，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫字，導致書本皺巴巴的。
（四）外來工生活環(huán)境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯后。大部分外來工家庭經濟收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡陋低矮、光線不足，居住條件較差，不少孩子連一張書桌都沒有，無法安靜做作業(yè)。
通過對“父母文化水平”的調查，發(fā)現學生父母的學歷有35.4%為小學,38.5%為初中水平,11.1%為高中水平,1.8%有大專以上水平,3.2%為文盲,還有10.3%的學生不能準確說出自己父母的學歷。調查結果顯示：絕大多數外來工人員的學歷不高，文化程度幾乎處于高中以下。同時，47.8%的孩子家中沒有圖書,更不要說電腦和網絡了。所以，外來工子女在家學習中遇到困難大多數選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙于生計，愛學習的會記住第二天問同學或老師，貪玩的拋之九霄云外，這也是家庭作業(yè)無法100%上交原因之一。
如何做好外來務工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊工作者面臨的新課題。我從少先隊輔導員的角度，就做好外來務工子女教育，提出以下幾點對策。
（一）健全隊籍，規(guī)范隊務管理。
外來務工子女基本沒有隊籍記錄，大多數學生不了解隊知識，甚至有的根本沒有加入少先隊組織。因此，學校大隊部在每學期開學的第二周，可以以“入隊十知道”為主要內容，對新來的“流動花朵”進行隊知識培訓，填寫隊員登記卡，組織參觀隊室，在隊旗下重溫入隊誓詞，讓他們重新過上組織生活，感受隊組織的溫暖，實現在隊組織中自己管理自己，自己教育自己。
（二）春風化雨，實施關愛教育。
1、對外來工子女實行優(yōu)惠收費政策，體現對外來工子女收費的公平和照顧。
針對大部分外來工家庭經濟收入不高的實際情況，南京市對外來工子女就讀公辦小學的，收費09年2月實行與當地學生相同的收費標準相同的政策，讓外來工切身感受到當地教育的公平和政府的關心。
2、開展外來工子女與本地大學生“手拉手”活動。
由于我校隊員來自五湖四海，許多隊員家庭條件較為困難，是大學生實踐基地，每學期開展“手拉手”活動，對少年兒童進行情感體驗教育。我校先后和南京師范大學、南師大附校、南京財經大學開展了“走出去，請進來”手拉手愛心支教、捐書活動。這樣的活動讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在困難中有人援手，只有人人都獻出一點愛，這個世界才充滿愛。知恩圖報，也是中國人的傳統(tǒng)美德。讓隊員們意識到：決心將大學生青年志愿者的關愛以及老師的教導轉化為一種動力，那就是努力學習，爭取早日回報社會，讓天更藍，山更綠，水更清，經濟更繁榮，人民更幸福，祖國的明天更美好！
開展大學生與小學生元旦節(jié)和六一兒童節(jié)聯歡。中隊的隊員們在大、中隊輔導員指導下自策自編自導自演的節(jié)目有：獨唱、游戲、集體舞、校園劇等等，無不說明他們的自主能力和創(chuàng)新精神。大學生與小學生共同“走出去，請進來”聯歡，處處享受著體驗的快感與成功的快樂。
隊員和鐵路干警子女共同活動一天，上午冒著酷暑到堯化街道堯林仙居社區(qū)發(fā)放火車提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來回乘坐動車組客車，感受動車組客車的快速和安全的重要性，游玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀讓少先隊員們釋放激情，開心極了。我校大隊部組織學生參加假日夏令營活動，彌補了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。
4、發(fā)動全社會都來關心、支持外來工子女義務教育，給予他們更多的關愛和幫扶。
外來工子女義務教育，政府行為為主固然重要，但外來工及其子女在務工地總體上是弱勢群體，需要全社會更多地給予關注、幫助和扶持。學校要發(fā)揮教育主陣地作用；家長要擠出時間多與孩子溝通，關心他們的思想、學習、生活、娛樂和安全，提高家教水平；社區(qū)（村居）和企業(yè)要開放現有教育資源，努力創(chuàng)設校外活動場所，舉辦健康的社區(qū)文體娛樂或興趣小組及社會實踐活動，組織外來工子女參加；各級工會、共青團、婦聯、關工委等群團組織，要發(fā)揚各自優(yōu)勢，把更多精力和愛心傾注在外來工子女身上，加強對他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發(fā)動社會各界和海外三胞捐資辦學、助學、獎教、獎學，組織開展“大手拉小手”、“老少同樂”等健康有益活動；協(xié)調和引導企業(yè)特別是外來工比較多的規(guī)模企業(yè)給予員工子女更多的關心和幫助，如騰出適當的廠房改造為活動場所，讓員工子女在放學后父母尚未下班這段較長時間內有地方活動。
（三）享受成功，塑造健康心理。
培養(yǎng)外來務工子女的自信心尤為重要。少先隊組織應積極創(chuàng)設活動載體，通過開展豐富多彩的隊活動，為“流動花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗快樂的舞臺，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過語言障礙關，大隊部可以舉辦“我愛我的家鄉(xiāng)”演講比賽，鼓勵他們從講述自己家鄉(xiāng)的生活開始，敢于開口說話。開展“歌頌祖國”征文和演講比賽，“歌頌祖國六十周年”征文和演講比賽得到了區(qū)文化局和電視臺的評委們贊嘆不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節(jié)目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨唱、課本劇、小合唱、快板等，同學們沉浸在節(jié)日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機會，每次活動開得轟轟烈烈，影響深遠。
外來務工人員調查報告篇四
中國都市外來務工人員子女教育是我國實現教育現代化、促進區(qū)域均衡與社會公平的一個時代性和世界性的話題。中國都市外來務工人員子女在都市生存現狀是怎樣的?學校教育的現狀如何?家庭教育突出問題是什么?理清這些問題，對提升中國都市外來務工人員子女教育質量，實現教育公平與教育和諧發(fā)展均有十分重要的意義。
為此，中國都市外來務工人員子女教育現狀調研組調查了上海、北京、重慶、廣州、深圳等城市外來務工子女的學前教育狀況，發(fā)放問卷訪談了300余名此類幼兒園的教師和管理者以及近名此類兒童的家長。調研組以查閱相關資料、問卷調查、走訪教育主管部門以及實地訪談相結合的形式，走訪了北京、上海、廣州、深圳、重慶五大都市主要區(qū)縣的外來務工人員子女幼兒園及看護點若干所，開展了圍繞外來務工人員子女教育發(fā)展狀況的調研。
各都市外來務工人員均反映，所在地區(qū)學前教育存在的問題中，最大的是子女入園難、入園貴。詳見表1。
如廣州市，64.38%的外來務工人員子女家長認為所在地區(qū)公辦幼兒園數量不足、入園難，48.13%的家長認為民辦園收費太高、入園貴;重慶市，有32.5%的家長認為公辦幼兒園數量不足，入園難;且26.7%的家長認為民辦園收費太高，入園貴。
當前公辦幼兒園數量不足，容納的學生數有限，大部分公辦園只能滿足本市戶籍居民子女的入園。在公辦資源稀缺的情況下，民辦幼兒園承擔著外來務工人員子女入園的主要任務，而民辦幼兒園教育往往籠罩著濃厚的商業(yè)化氣息，以營利為目的。即使家長選擇檔次低的民辦幼兒園，此類幼兒園也往往會通過各種形式變相收取費用，如開設興趣班、訂購教材、統(tǒng)一配置玩教具，而相關職能部門缺乏對民辦幼兒園收費標準的審核和監(jiān)管。隨著物價的持續(xù)上漲，幼兒園辦園成本也在增加，國家長期對民辦幼兒園的投入少、對家庭托管所的投入為零，致使外來務工人員子女所在幼兒園的收費呈現直線上揚趨勢，這又使得外來務工人員子女上不起幼兒園?？梢?，外來務工人員子女入園難、入園貴出現了惡性循環(huán)。
各都市接收外來務工人員子女的幼兒園以私人開辦的民辦幼兒園為主，大部分辦園時間較短，甚至存在沒有辦園許可證的幼兒園。經調查發(fā)現，外來務工人員子女所在的幼兒園都位于城中村內，外部環(huán)境條件較差，道路狹窄，路面臟亂，周圍環(huán)境嘈雜;園內的戶外游戲場地有限，兒童必要的游戲設施匱乏，有的是在二手市場購置，破舊程度嚴重，存在嚴重的安全隱患;幼兒園內部的班級環(huán)境基本不符合國家規(guī)定的辦園條件，國家規(guī)定幼兒園班級活動室面積應達到50平方米以上，但大都市內的外來務工人員子女所在園的班級活動室面積都在40平方米以下。(見表1)。
班級幼兒規(guī)模嚴重超標，調查發(fā)現，外來務工人員子女所在幼兒園，平均每個班級容納40位幼兒，在極其有限的空間范圍內容納如此規(guī)模的幼兒人數，大多數幼兒園將教室改造為兼具教學、吃飯、睡覺等多種功能，人均活動范圍較小，調研組發(fā)現部分幼兒園讓幼兒坐在座位上玩耍取代自由活動。
此外，外來務工人員子女所在園的衛(wèi)生條件極差，幼兒園缺乏專門的衛(wèi)生間，多個班級共用一個衛(wèi)生間，衛(wèi)生消毒情況差;廚房多為家庭式，衛(wèi)生隱患嚴重;幼兒園外部的防護措施較差，幼兒園與外界只有低矮的柵欄相隔，幼兒園外部就是行人眾多、車輛穿梭的馬路，幼兒的健康與安全都不能得到保障。
公辦幼兒園由于師資、場地的限制，無法滿足越發(fā)龐大的外來務工人員子女，民辦幼兒園作為對公辦幼兒園的一個補充，接納了大部分的外來務工人員子女，但是民工子弟幼兒園師資力量薄弱，流動性大。
如上海市外來務工人員子女所在幼兒園的教師學歷主要是中大專(見表2)，52.6%教師的教齡為一年以下，10.5%的教師工作時間超過3年;教師月工資整體不高，其中2000元以下的占40.9%。
重慶市，72.7%的外來務工人員子女所在幼兒園的教師是中大專學歷，多數教師教齡都偏低，7年教齡以下的教師占總數的75%;就收入來看，88%的教師工資收入水平低于4000元/月，46%的教師低于3000元/月，甚至有約17%的教師工資水平低于2000元/月。
廣州市外來務工人員子女所在幼兒園的教師學歷以中大專為主，有14.29%的老師是高中學歷，66.67%教師的工資在-3000元之間;深圳市，外來務工人員子女所在幼兒園的師資來源較差，大多來自貴州、云南等學前教育班，學歷普遍不高，大部分教師不具備幼兒教師資格證書，教師工資處于國家最低工資水平。此外，師資培訓的任務重、力度大。除了省級園、市級園里的教師保證有專業(yè)證書，其他級別園內無法保證。
外來務工人員子女所在幼兒園教師工作量大，每個班配備一個教師，不少幼兒園還存在一個教師包一個班級的教育方式，教育、保育工作由一人全天候承擔，教師既要負責全班幼兒的教育教學工作，同時還要承擔日常保健工作。在這樣高強度的工作量下，不少教師表示壓力大，身體狀況不好。
此外，各都市外來務工人員子女所在幼兒園教師獲得職后培訓的機會較少，上升空間不大，工作成就感低，大部分教師工作一年后選擇離職。這種動蕩不定的師資隊伍不利于幼兒與老師穩(wěn)定關系的建立。
由于受現行嚴格的戶籍制度的制約，大部分外來務工人員子女完成幼兒園學業(yè)以后，將深陷無法在所居都市繼續(xù)升學的境遇，而即使有部分孩子能在都市一些民辦小學繼續(xù)上學，但仍不能參加所在都市的統(tǒng)一中考。對于孩子升學問題，絕大部分外來務工人員表示會選擇讓子女離開都市繼續(xù)升學。
如上海市，面對外來務工人員子女幼兒園畢業(yè)后無法入上海公辦小學這個問題，37.1%的家長選擇送回老家交給老人，34%的家長將和孩子一起到其他城市，19.4%的家長繼續(xù)和孩子一起留在上海，僅有1.1%的家長會和孩子一起回老家。而對于孩子無法參加上海中考這個問題，79.8%的家長選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，4.8%的家長選擇孩子進入上海職業(yè)類學校，1.3%的家長選擇讓孩子輟學，還有9%的家長尚未考慮過這個問題。
重慶外來務工人員子女幼兒園畢業(yè)后升學情況并不樂觀，對于無法參加重慶中考的孩子，55.6%的家長選擇回家鄉(xiāng)參加中考;無法入重慶小學的孩子中，有67.4%的家長選擇送回家交給老人。
廣州市56.72%的外來務工人員選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，17.41%的家長選擇孩子進入廣州職業(yè)類學校，2.49%的家長會選擇讓孩子輟學。
長久以來，城鄉(xiāng)教育投入差別較大導致優(yōu)質教育資源向城市學校集中，而農村教育資源相當匱乏，師資結構、教學條件等都嚴重制約農村各級教育的發(fā)展，這一現狀與家長希望子女能接受優(yōu)質教育的期望形成了較大的差距。調研人員發(fā)現，即使面對著嚴峻的子女上學問題，外來務工人員也較少考慮帶著孩子一同回老家。外來務工人員之所以選擇背井離鄉(xiāng)，其中一點原因是想為孩子尋求良好的教育條件與環(huán)境。他們認為即使孩子不能在上海中考，也要積極爭取最大程度地讓孩子接觸優(yōu)越的教育資源。在一定時期內，外來務工人員子女教育問題會繼續(xù)存在甚至有愈發(fā)嚴重的趨勢，政府相關部門也回避不了這一社會問題，如何平衡發(fā)展城鄉(xiāng)教育、如何均衡配置教育資源、如何實現教育公平是解決問題的關鍵。
外來務工人員子女所在學校缺乏閱讀資源，幼兒的閱讀現狀令人堪憂。主要表現為缺乏合適的書籍，幼兒園的書籍以小學化的讀本為主，適合學前幼兒閱讀的繪本資源幾乎為零;幼兒閱讀的范圍狹窄，幼兒園提供的閱讀資源主要以知識類、學習教輔材料為主;外來務工人員子女的閱讀興趣不高。外來務工人員子女在園的一日生活活動中，除了集體語言教學活動外，很少會進行其他形式的閱讀活動，自主閱讀時間不足。而外來務工人員子女所在的幼兒園為了獲得市場優(yōu)勢，不得不迎合家長的需求，重視幼兒讀寫算能力的培養(yǎng)，不重視早期閱讀，幼兒園的閱讀室與班級閱讀角成了擺設。
調研發(fā)現，不少家長過于注重孩子的學習成績、升學率，對孩子期望很高。
如上海市71.8%的外來務工人員希望孩子獲取大學以上學歷。這是由于大多數外來務工家長自身的學歷比較低，不利于自身的發(fā)展，他們希望子女能夠取得高學歷，彌補自己的缺陷，將來能在社會上獲得有利的發(fā)展。69.1%外來務工家長認同孩子不能輸在起跑線上，家長較注重孩子在幼兒園知識類內容的學習，如注重識字的家長占86.7%，注重算術的占83.5%。
重慶市超過70%的外來務工人員子女家長認為孩子在幼兒園接受的教育內容應該是識字、算術、英語、背唐詩。
廣州市外來務工人員子女家長對孩子的學業(yè)較為關注，約59.69%的家長認為孩子不能輸在起跑線上，家長較注重幼兒園教授知識，69.44%的家長認為孩子在幼兒園必須學英語，84.26%的家長認為孩子在幼兒園學習識字，77.78%的家長認為孩子在幼兒園必須學算術。
北京、深圳的外來務工人員子女家長也非常關注孩子的學業(yè)情況，經濟有余力的家庭會給孩子報各種輔導班，而這些輔導班往往以教數學、英語為主。
由此可見，外來務工人員子女家長大多一味追求子女的學習成績，教育觀念落后，忽略綜合素質能力的培養(yǎng)。
外來務工人員自身文化水平有限，綜合素質較低，無法為其孩子提供有效的課外輔導與支持，心有余而力不足，他們大多受教育程度偏低，如上海市外來務工人員，初中以下學歷占四分之三(父親65.6%，母親71.4%);重慶市70%左右的外來務工子女父母親的文化程度在高中及其以下;廣州市62.74%的外來務工人員子女父親學歷在專科以下，70%的母親文化程度在?？埔韵隆８鞫际型鈦韯展と藛T子女父母親受教育程度情況詳見表3。
在問及家長的教育方式時，各都市外來務工人員均使用說教、批評等不科學的教養(yǎng)方式為主，如重慶市，59.3%的外來務工人員表示教育方式是說教批評方式;上海市，34.6%的外來務工人員表示采用說教批評的方式，僅有3.5%的外來務工人員采用榜樣示范方式。
外來務工人員每月為孩子學習所用的花費極其不足，如重慶市，49.6%外來務工人員家庭為孩子學習所用的花費在100元以下;上海市，62%的外來務工人員家庭為孩子學習所用的花費在200元以下。有42%家庭沒有專供孩子學習的書桌，家長為孩子提供的課外資源中閱讀資源較匱乏，僅有26.6%的家庭能提供閱讀資源;廣州市，62.43%的家庭每月在孩子學習方面投入的費用在500元以下(100元以下11.6%，101-300元占33.7%，301-500元占17.13%)。
外來務工人員文化程度低，觀念陳舊，對于子女的教育理念與方式跟不上當今社會的發(fā)展，一味追求孩子高學業(yè)成績、高學歷。受家庭收入限制，外來務工人員不能滿足子女教育需求，學習資源匱乏，這與外來務工人員對其子女有較高的學業(yè)關注度與學業(yè)期望形成了明顯落差。
家庭教育是子女健康成長的前提。家庭在孩子科學知識、行為規(guī)范、道德情操等方面的培養(yǎng)中起著至關重要的作用。家長應該充分重視家庭教育，但通過對各都市外來務工人員子女的家訪和調查，調研組發(fā)現外來務工人員子女的家庭教育存在著不少問題，而外來務工人員子女所在學校教師也反映這些孩子最需要、最缺乏的是來自家庭的關愛與教育。
首先，外來務工人員家庭經濟收入偏低，家庭教育環(huán)境較差。一個好的家庭環(huán)境，有利于孩子學習、休息與娛樂。在孩子成長過程中，必要的投入至關重要。充足的學習、生活用品，一個舒適、安靜的學習環(huán)境以及濃郁的文化氣息和教育氛圍是孩子健康成長的重要條件。目前外來務工人員家庭收入還是偏低，教育投入不足。大部分家庭為孩子學習所用的花費在200元以下，甚至將近一半的家庭還沒有幼兒學習的專用書桌，家庭在幼兒閱讀方面的投入更是微乎其微。
其次，外來務工人員在子女教育問題上未遵循教育規(guī)律，家庭教育方式存在偏差。外來務工人員的教育能力與孩子教育需求形成落差，主要表現為家長文化素質偏低和孩子教育需求大的偏差。外來務工人員把家庭教育僅僅理解為督促子女完成作業(yè)，非常重視孩子在識字、算術等知識方面的學習。由于忙于勞作，忽視了對孩子的教育過程的關心。外來務工人員家長認為孩子是由幼兒園和老師來管，自己在意學習結果，不注重教育過程。而當孩子在學習方面出現了問題，家長往往較多采用說教批評的方式，甚至出現打孩子的現象。
最后，外來務工人員較少主動與孩子交流，親子關系溝通不暢。外來務工人員家長本身受教育水平低，學習意識淡薄，積極教育孩子的觀念不強，且由于工作時間長強度大，致使自己沒有時間和精力與子女交流溝通，即使有交流，大多局限于孩子在學校學習方面的表現情況，很少過問孩子的情緒、情感、需求等問題。
外來務工人員家庭教育功能的弱化對孩子的教育十分不利，它將增加社會和幼兒園對孩子教育難度。
(三)家園溝通較密切，但表現出較大盲目性。
各都市外來務工人員均表示能與孩子所在班教師保持良好的溝通與交流，如重慶市，71.2%的家長經常與教師聯系，廣州市有80%的家長與教師保持聯系。家長與教師經常交流孩子在園在家情況，有利于實現家園一致，從而更好地促進孩子發(fā)展。但調查發(fā)現，外來務工人員與教師交流的內容局限于孩子在校內表現情況，如廣州市，有85.47%的家長與教師只溝通孩子在校內表現;重慶市，此類家長占有83.6%;上海市，只與教師溝通孩子校內表現的家長占67%。
對各都市外來務工人員及其孩子所在學校教師進行了訪談，調研人員發(fā)現，家長與教師的溝通內容集中于幼兒在幼兒園的學習成績、上課聽講、作業(yè)完成等學習方面的情況，極少關注孩子的情緒情感、同伴關系、興趣愛好等其他方面的問題。
幼兒園和家庭都是學前階段幼兒接受教育的重要場所，家庭教育與幼兒園教育雖在教育方法、內容及內涵上存在一定的差異，但是兩者的教育目標是統(tǒng)一的，都是為了促進幼兒全面、和諧發(fā)展。因此，只有家庭與幼兒園有著密切、全面的交流與合作，才能最終獲得理想的教育效果。幼兒一日活動內容豐富多樣，涵蓋了多個領域的發(fā)展，家長與教師的溝通時不能只偏重于關注孩子某一方面的發(fā)展，而應該全面了解孩子的情況，以便做到家園一致。
(四)親子互動頻次少、質量差。
親子互動能增進父母與孩子情感，促進孩子身心健康發(fā)展。調研發(fā)現，雙休日、節(jié)假日經常在家陪孩子的外來務工人員很少，如重慶市，只有2.6%的家長能在雙休日、節(jié)假日經常陪孩子;親子之間積極互動的家庭比例更是少之又少，家長與孩子的互動內容主要集中于孩子在幼兒園的學習內容，而家長進行親子互動的目的主要是進行教育與指導，大部分的互動模式以“回報-指示”為主，父母與孩子之間不能進行深入和全面細致的交流。對于孩子在幼兒園最好的朋友、最喜歡的老師，大部分家長表示只知道其中一部分，甚至有家長表示完全不清楚或從來未關注過。
都市中的外來務工人員子女大部分結束了隔代教養(yǎng)，與父母共同生活，但是親子互動的頻次低、互動內容單一、互動質量低。外來務工人員家庭子女長期缺乏與父母的溝通，無法感受父母的`關愛，在性格方面往往會向自卑、孤寂發(fā)展，加劇了父母的疏遠。外來務工人員與子女親子互動現狀不甚理想，一方面與外來務工人員對親子互動缺乏正確認識有關，另一方面是由于外來務工人員工作時間不穩(wěn)定、工作量大，致使回家后沒有時間、精力與孩子進行深入的交流。
調研發(fā)現，外來務工人員為孩子支付的學習費用偏低，為孩子提供的課外學習資源不足，能提供的課外學習資源側重于提供學習材料，家庭為孩子提供的課外閱讀資料很不樂觀。如上海市，有62.2%的外來務工人員表示為孩子提供一些學習方面的材料，僅有26.6%的家長表示為孩子提供課外閱讀資料;重慶市，有73.8%的外來務工人員表示為孩子學習材料，44.1%家長為孩子提供課外閱讀資料。對都市外來務工人員進行訪談，發(fā)現家庭購買的課外閱讀資源多集中于古詩詞、寓言故事、科學知識類圖書。讀物質量不高，紙質粗糙，圖畫模糊不清、色彩單一，文字偏多偏難，內容難度超越學前階段幼兒接受水平。
閱讀作為一種提升內在修養(yǎng)的活動，對人一生的影響極其深遠，早期閱讀如同在孩子幼小的心靈種下一顆種子，隨著孩子年齡的增長，不斷為其提供營養(yǎng)，幫助孩子更好更快地成長。早期閱讀是兒童接觸書面語言的機會，是發(fā)展兒童語言能力的機會，是兒童掌握詞匯和文字表征的機會，同時也是兒童發(fā)展前讀寫能力的機會。外來務工人員子女接觸的課外閱讀資源匱乏，一方面與外來務工人員對早期閱讀重要性的認識不足有關，另一方面與家庭經濟收入偏低有關，市面上的優(yōu)質幼兒讀物，如繪本往往是精裝本，價格偏高，外來務工人員家庭無力為孩子購買此類閱讀材料。
此外，在訪談中，調研人員發(fā)現外來務工人員很少與孩子進行親子閱讀，外來務工人員表示閱讀是孩子自己的事，很少參與孩子的閱讀活動。還有部分外來務工人員已經認識到親子閱讀的重要性，但是缺乏正確的親子閱讀方法，表示希望幼兒園教師能為家長提供相關的培訓與指導。
對策與建議。
首先，取消專門面向外來務工人員子女的不合理收費，平等對待所有學生。“借讀費”、“贊助費”以及其他不合理的收費一直是外來務工人員反映強烈的問題。這種面向外來務工人員所收取的費用本身就是一種歧視性的規(guī)定，違背了教育公平原則。政府有關部門一直強調必須堅決取消面向外來務工人員子女特殊收費，做到一視同仁。
其次，鼓勵和支持社會各種力量參與幼兒園的發(fā)展。根據實際情況，降低民辦幼兒園的辦園“門檻”，鼓勵社會力量參與創(chuàng)辦更多的幼兒園以接納更多的外來務工人員子女上學。大力支持社會力量興辦各種教育機構，鼓勵和支持公辦民助、民辦公助、國有民辦、公辦學校轉制、中外合作辦學等多元辦學形式，動員和吸引更多社會資本投入外來務工人員子女教育事業(yè)。
最后，優(yōu)化政府教育投入機制,實現教育撥款公平。為了鼓勵和支持民辦學校及民工子弟幼兒園的發(fā)展，動員和激勵更多的公辦幼兒園接受外來務工人員子女上學，必須改革教育財政的撥款方式，建立公平和高效的財政投入體制。目前，政府對于學前教育階段的撥款主要是向公辦幼兒園，而民辦幼兒園及民工子女幼兒園并未獲得任何必需的財政支持，在公辦幼兒園不能滿足適齡幼兒上學需求的時期，民辦幼兒園及民工子女幼兒園分擔了非常重的教育責任，減輕了社會負擔，理應獲得相應的教育財政支持。
(二)家庭陪護子女成長至關重要。
首先，外來務工家長應改變自身滯后的教育觀念與教育方式。隨著科學技術的發(fā)展，現今社會對人才需求發(fā)生巨大的改變，實現孩子全面發(fā)展、綜合素質提高是當今教育發(fā)展的主要目標。外來務工家長應改變只關注孩子知識類的學習，而忽視孩子應用技能、社會交往等能力發(fā)展的陳舊觀念。同時，外來務工家長還應重視起家庭教育，盡量把更多的時間、耐心和愛心獻給孩子，而不是將子女教育問題都交給教師。但改變觀念是一個長期的過程，外來務工家長應該積極主動參加各類相關講座、親子活動，逐漸改變自己的觀念。
其次，家長應當積極配合幼兒園及老師的工作，加強家園聯系，及時參加家長會、交流座談會等幼兒園組織的活動，及時了解子女動態(tài)，從而能夠及時了解子女的心理狀態(tài)，與子女建立和諧的關系。
第三，外來務工人員不能因自己文化水平低就自暴自棄，在當今這個經濟迅速發(fā)展的社會中，外來務工人員應接受繼續(xù)教育，提高自身的科學文化素養(yǎng)和家庭教育水平，不斷提高輔助子女的能力，同時也為子女樹立一個好榜樣，為他們建立一個良好的家庭環(huán)境，有利于子女的健康成長。
首先，建立健全社會保障制度。戶籍制度是與計劃經濟相關聯的，它在限制人口流動和制造了城鄉(xiāng)分割的同時，也嚴重加劇了城鄉(xiāng)差異，致使中國城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展出現不協(xié)調、不和諧的局面。這種人為制造的等級和利益差別導致流動人口淪落為新的城市貧困階層。就學前階段教育而言，正是城鄉(xiāng)戶籍壁壘的存在，造成流動到城市里的外來務工人員子女在城市中無法得到與城市學生同樣受教育的權利。解決問題的根本在于加快城鄉(xiāng)二元戶籍制度的改革。
其次，加大社會輿論宣傳。在全社會營造一種關愛外來務工人員、關愛外來務工人員子女的和諧氛圍，扭轉當前社會對外來務工人員及其子女片面的看法。一切能推動社會進步的工作都是神圣的，堅決不能歧視外來務工人員，而且還要對他們倍加關愛。同時全社會還要向他們伸出援助之手，通過各種渠道幫助他們解決子女的教育問題。
第三，真正踐行公平原則。幼兒園要降低門檻促進外來務工人員子女融入城市，同時在幼兒園教學實踐中，應當做到公平。教師在對待幼兒的態(tài)度和期望上是一視同仁、體現平等的，不能把他們分成三六九等。教師應該熱愛和關心每一位幼兒，平等對待外來務工人員子女。此外，努力消除外來務工人員子女進入公辦幼兒園的心理障礙，克服他們的自卑、認命的心理，培養(yǎng)孩子們的自立、自信、自強的心理形象，提高他們的適應能力。
最后，要大力倡導社會有識人士積極加入志愿者大家庭。社會公益組織和各界志愿者長期以來一直關注和支持外來務人員子女的教育，我們要繼續(xù)發(fā)揮他們的作用，尤其是幫助外來務工人員家庭樹立先進的早期閱讀理念，提供豐富多樣適合學前兒童的讀物，通過各種途徑，為外來務工家長傳授正確的自身閱讀和教孩子閱讀的方式以及科學的育兒方法，讓外來務工人員子女有一個健康、快樂的童年，縮小與城市兒童的差距。
只有各群體共同努力，外來務工人員子女的教育現狀才能得到改變，這一群體的兒童才能健康、快樂地成長。
外來務工人員調查報告篇五
調查地點：**************************小學。
一、調查的背景和目的。
據國家統(tǒng)計局的有關資料顯示，中國目前有超過1億的農民在城市打工。這個數字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進入城市的兒童有近20xx萬。流動兒童已成為社會的一個特殊群體。剛結束的中國流動兒童狀況的抽樣調查顯示，有近1／4的流動兒童因認為受歧視而自卑,認為城里人看不起他們，一些民工子女已經出現了一些心理問題，關注其健康成長已刻不容緩。*************小學全校共有學生343人，其中外來務工人員子女有193人，約占全校學生的56%，是學校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對的主要問題。通過此次調查的'主要目的是希望了解當前民工子女的基本狀況，簡要分析其特點，為社會、學校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。
二、調查內容和方法。
（一）調查內容。
本人于20xx年10月份對（3—5）年級的191名外來務工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進行了問卷調查。
（二）調查方法。
1.采用問卷調查法。本人自編問卷調查內容共34項，為選擇題，共發(fā)出問卷190份，收回190份，收回率達100%。
2.程序：a問卷b材料整理、分析。
三、調查的結果和分析。
（一）問卷調查結果。
你家居住的房子是屬于。
a、自己的0%。
b、租用的90.5%。
c、寄居親友家中9.5%家庭住房面積。
a、30平方米以下19%。
b、40平方米以下42.8%。
c、50平方米以上38.2%。
a、八百元以下33%。
b、二千元以下43%。
c、二千元以上20%。
父母經常干活到晚上。
a、5-7點52%。
b、8-10點28%。
c、10—12點20%。
父母文化程度。
a、文盲4%。
b、小學42%。
c、初中38%。
d、高中16%。
e、大學0%。
父母更喜歡。
a、女孩0%。
b、男孩5%。
c、無所謂95%。
你的家庭準備流動嗎。
a、隨時準備流動19%。
b、長期在這里23%。
c、不知道58%。
父母對你讀書的要求。
a、讀完初中15%。
b、讀完高中55%。
c、考上大學30%。
父母對你的學習的好壞。
a、從來不過問0%。
b、經常過問57%。
c、偶爾過問43%。
你犯了錯誤父母采用的教育方法。
a、一頓打罵5%。
b、放任不管0%。
c、耐心教導95%。
在休息日，你在父母工作中。
a、充當小幫手25%。
b、跟己無關32%。
c、有時幫忙43%。
雙親負擔兄妹的教育費用。
a、絲毫不成問題38%。
b、感到困難23%。
c、勉強可以39%。
在放學的路上，你。
a、經常玩耍0%。
b、瀏覽風景9%。
c、不留意，徑直回家91%。
你有幾個最要好的同學或朋友。
a、1個4%。
b、2個9%。
c、3個以上87%。
在平時與同學關系。
a、互幫互助91%。
b、獨來獨往，毫不搭界9%。
c、有時要打架罵人0%。
你對教室內的公物。
a、認真保管85%。
b、不聞不問15%。
c、當作玩具玩耍0%。
你自己東西沒帶，要用時你對同學的東西會采取什么態(tài)度。
a、向同學借，并及時歸還100%。
b、借了不還0%。
c、私自拿取0%。
被人說了壞話，你會采取。
a、不管它80%。
b、獨自難過20%。
c、立即報復0%。
你認為同學對你的態(tài)度。
a、很友好90%。
b、看不起你0%。
c、不好也不壞，一般10%。
看到同學打架，你會。
a、勸架100%。
b、不理睬0%。
c、喊“加油”0%。
和同學在一起，你認為自己是。
a、其中的領導者0%。
b、其中一員95%。
c、多余的5%。
與老師的關系。
a、好65%。
b、一般30%。
c、差5%。
與父母親溝通。
a、好62%。
b、一般38%。
c、差0%。
與其他親戚關系。
a、好48%。
b、一般47%。
c、不好5%。
a、沒有信心的0%。
b、很有信心71%。
c、信心不大29%。
當眾說話會。
a、緊張或臉紅43%。
b、泰然自若57%。
最喜歡的學科。
a語數英68%。
b其他學科32%。
認為在學校中自己各方面表現。
a、很好38%。
b、一般57%。
c、幾乎處處不如別人5%。
剛轉入本校時，你的學習狀態(tài)。
外來務工人員調查報告篇六
分析報告根據佛山市5個區(qū)的勞動力供求季度信息匯總而成。根據信息統(tǒng)計情況來看，用人單位通過人力資源市場招聘各類人員8853人，比上季度增加了2938人，同比增加了954人；到本市各級人力資源市場進行求職登記的人員共有5121人，比上季度增加了1528人，同比增加了315人。
加工制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)是本季度用工需求量最多的三大行業(yè)。非公有制企業(yè)需求一向占據市場主導地位，從企業(yè)性質類型看，本季的用人需求主要集中在有限責任公司、個體經營和港澳臺投資企業(yè)，三者所占比重之和約86.04%，是用人需求大戶。
從職業(yè)上看，生產運輸設備操作工、商業(yè)和服務業(yè)人員既是用人需求的主體，又是求職人員集中的職業(yè)。從供求狀況對比來看，生產運輸設備操作工、商業(yè)和服務業(yè)人員的勞動力需求大于供給，其崗位空缺與求職人數的`比率分別為2.46和2.08。
不過，在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為46.47%，外來務工人員的比重為52.55%，與上季度及去年同期相比，失業(yè)人員的求職比重有所上升，外來務工人員的求職比重有所下降。從招聘、應聘條件來看，男性的崗位空缺與求職人數的比率高于女性；求職人員主要集中在25~44歲年齡段；高中文化程度的崗位空缺與求職人數的比率最大。（記者劉蓉）。
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外來務工人員調查報告篇七
農民工已成為新型的產業(yè)工人，關愛農民工是各行各業(yè)都要認真研究的重要課題。建筑業(yè)企業(yè)使用很多的農民工，是企業(yè)從事施工生產活動不可或缺的重要力量。根據國家在“十二五”期間大力推動經濟結構調整和經濟發(fā)展方式的轉變，結合建筑業(yè)企業(yè)的要求。武漢建筑業(yè)協(xié)會對建筑業(yè)企業(yè)使用農民工的情景，存在的問題，產生的原因，改善提議的課題，經過走訪企業(yè)和區(qū)建筑業(yè)協(xié)會及書面調查等方式，進行了一次專題調查研究。
一、使用農民工的情景。
1．農民工已成為建筑業(yè)從業(yè)人員的主力軍。近兩年來武漢建筑業(yè)企業(yè)使用的農民工，約占從業(yè)人員的70～80%，即35～40萬人。使用的農民工70%是成建制從勞務公司而來，30%的是臨時招用的零散工。100%的企業(yè)與勞務公司簽定了勞動用工合同，企業(yè)直接與農民工簽定用工合同的占60%，40%的沒有簽合同。其技能級別，在初中級，平均年齡在35～45歲之間。使用時最長的在10～。
2．拖欠農民工工資的現象得到了遏制。在各級政府的關注之下，建筑業(yè)企業(yè)使用的農民工工資，要高于其他行業(yè)。泥、木、鋼、架、電等技術工種，每月工資在4500～6000元人。普工也在每月3000～4500元人。由于多數實行計件工資制，技術工種每一天收入在180～200元人，普工收入每一天也在100～150元人。管理水平較高的企業(yè)，對農民工工資的發(fā)放已經實行實名制。
3．農民工在施工現場的生活條件有了很大的改善。大都住在活動板房和出租屋內，室內有床、電視和空調。食堂飯菜可口，干凈衛(wèi)生。淋浴房裝有專用鍋爐，廁所鋪有瓷磚，其條件不低于普通城市居民住戶的水平。更人性化一點的現場，有的還設有夫妻房，夫妻店。使農民工在施工工地工作，有如同在家的感覺一樣，以保證提高其工作效率。
4．大多數都以施工項目為單位給農民工買了意外傷害保險，給企業(yè)常年合作的勞務公司的骨干人員辦了社保、醫(yī)保，將他們當成施工企業(yè)的員工一樣對待。進項目施工的農民工還進行身體檢查，辦理臨時出入證件，配戴在胸前。個別施工企業(yè)，對長期合作的農民工中信譽好的，還借資幫忙其購買汽車交通工具，使其方便、安全、準時上下班，以情留人。
5．項目工程量相對大一點的工地，都設有農民工學?；蜣r民工夜校。由施工企業(yè)的技術、安全、勞資、質量管理部門組織授課，進行上班前教育，輪崗、換崗培訓，新技術、新材料使用教育，質量、技術交底。有的還請市建委、市建委培訓中心、建筑技術學校的教師去講課，辦農民工夜大，進行考核考試，給合格者發(fā)培訓證或上崗證。幫忙農民工提高技能，起到促進作用。
6．有部分勞務公司經過黨組織批準，建立了黨委，下設若干個流動黨支部。開展政治學習，思想工作，道德品質教育。幫忙農民工提高政治素質，思想覺悟，道德水平。使他們明白不僅僅要為自我賺錢，更要為企業(yè)盡職，為國家盡責，遵紀守法，為社會和諧建設服好務。有的企業(yè)還組織青年農民工團體外出旅游，不僅僅增強了農民工對企業(yè)的凝聚力，并且加深了對建筑行業(yè)的認識。
二、使用農民工中存在的問題。
1．已出現年齡斷檔趨勢。此刻所使用的農民工大都在35～45歲之間，而30～35歲的農民工已不多見。從年齡上看，已出現斷層，帶來用工荒的問題。由于從事建筑施工生產的工人出現青黃不接，農民工作為建筑業(yè)勞動力的主要供給者，對建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構成威脅。
2．技術技能水平不高。從調查的情景來看，農民工持證上崗率約為30%，大部分沒有進行過操作技能培訓。放下手中的農具，來到施工現場，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術人員對他們進行書面交底和現場技術口頭交底，但很多工序因為之前從未干過、更沒見過，難以提高其技術技能水平。
3．安全意識不高。根據調查統(tǒng)計，從建筑工地出現安全事故頻率來看，80%的農民工受到過傷害。在施工作業(yè)之前都要進行三級安全教育，但現場經常看到農民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時將安全帽當成臨時凳子使用。吸煙酗酒的情景，也時有發(fā)生。從業(yè)農民工的安全意識有待提高。
4．施工效率較低。建筑業(yè)本身就是一個勞動密集型產業(yè)，大多都是手工操作。施工現場的工廠化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現場的手工操作問題。農民工來自農村，沒有受過專業(yè)培訓，對施工現場的施工也一無所知。其生疏的操作技能，導致生產效率低下。四五級工才能做的活，一二級工去做，是做不出來的。
5．季節(jié)性因素影響工期和質量。不論施工現場多忙，尤其是在農忙季節(jié)，他們都會離開工地回家忙農活。在施工生產中出現了質量問題，必須推倒重來時，做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。農歷的過小年至正月十五，農民工是要回家的，不論施工現場有多大的事。所以，農民工的季節(jié)性因素不僅僅直接影響工程工期和質量。并且無序流動，給施工現場的管理帶來很大的難度，出現了季節(jié)性用工難的問題。
6．對建筑業(yè)的熱愛程度較弱。農民工對建筑業(yè)的熱愛程度較弱的原因是多方面的，最主要的是他們對自我的收入水平不高不滿意，還有不能按時拿到工資，工作不穩(wěn)定，對農民工的身份很反感。農民工在農村是農民，進了建筑業(yè)務工，就應當是建筑工人，可仍然是叫農民工。并且可隨時跳槽，對哪一行業(yè)都不能專一熱愛。
7．法律維權意識淡薄。勞動合同不規(guī)范，勞務合同由勞務公司負責人（工頭老板）自行單方面制定的，霸王條款多。雙方職責、權利、義務不明確，不嚴謹，只對資方有利，損害或保護不了農民工的權益，其目的只是應付主管部門和施工企業(yè)的檢查和逃避可能發(fā)生的法律職責。加上農民工法律知識學習不夠，只忙于掙錢養(yǎng)家。所以，惡意討薪，或“討薪專業(yè)戶”，就有了滋生的土壤。
8．重復征收使用農民工營業(yè)稅。營業(yè)稅重復交納，當勞務企業(yè)從施工總承包企業(yè)分包勞務時，施工企業(yè)已代勞務企業(yè)交納了3.6914‰的營業(yè)稅，而勞務公司又按農民工工資總額的5.8‰交納服務型行業(yè)的標準營業(yè)稅。這樣兩頭交稅，不僅僅使施工總承包企業(yè)增加了負擔，也使勞務企業(yè)沒有經濟實力支撐，還使農民工減少了收入。
9．勞務公司空殼現象較為普遍。開辦勞務公司，行業(yè)主管部門不可能優(yōu)惠貸款，靠勞務公司經營收入維系生存和發(fā)展。勞務公司按照服務行業(yè)的標準納稅，減少了很大一部分企業(yè)利潤。而做得好的，有技能農民工又直接對施工總承包企業(yè)簽訂用工合同，使勞務公司收入再減少一部分。
10．定額人工單價太低。建筑工程造價定額站發(fā)布的信息，土建工人每一天僅40元人，安裝工人每一天也僅有41元人，即使從6月1日起調至59元人，物價指數、生活指數上漲，遠不止這個比例。農民工大都實行計件工資制，造價站的定額工資僅是參考。而企業(yè)實際支付土建工人每一天在100～150元人，技工在180～200元人，安裝工人則支付的更高，如何使定額造價適應市場的變化，已成了亟待解決的課題。
綜上所述，研究解決建筑業(yè)使用農民工的問題，已經是迫在眉睫。
三、產生存在問題的原因分析。
1．缺少一部《建筑業(yè)法》。因為《建筑法》從開篇到名義，都是將施工企業(yè)作為規(guī)范、調整的著重點，這是很必要的，但對其上游的投資主體，即對業(yè)主建設單位的約束是很不夠，更不用說對從事建筑業(yè)施工生產的主力很多的農民工的約束。這些問題單靠建筑施工企業(yè)是無法解決的。應當盡快制定《建筑業(yè)法》。對凡是從事建筑行業(yè)的，法律地位要明確，加上行業(yè)行規(guī)約束，企業(yè)的自律，建筑業(yè)企業(yè)這個最弱勢的地位才能提高。
2．勞動合同不規(guī)范。由于農民工缺乏社會知識、文化知識、維權意識，認為勞動合同不重要隨便簽個名，卻不知是霸王條款，僅有默認。稍有法律知識的農民工，一看合同，就不愿簽，只認錢。也有代簽勞動合同的，也有合同執(zhí)行不好不愿再簽的。勞動合同的雙方在職責，權利和義務方面要對等，合同不嚴謹。由于勞動合同不能從根本上維護農民工的合法權益。因而帶來危害農民工、企業(yè)和社會的連鎖反應。
3．勞務企業(yè)生存困難。施工總承包企業(yè)要求勞務公司輸送的農民工政治素質好，技能水平高，人工費合理。而農民工要求勞務公司介紹到技術水平要求低，工資高，生活條件好的單位工作。勞務公司處在夾縫中，一無政策扶持，二無雄厚資金運作，三無穩(wěn)定的骨干隊伍支撐，疲于應付政府主管部門的檢查。技工等級證書是總承包企業(yè)出錢辦理的，都在總承包企業(yè)保管。由于農民工流動性很大，人證分離現象嚴重，勞務公司難以運作。
4．建筑業(yè)農民工地位低下。建筑業(yè)施工生產現場大都在荒郊野外，生活條件艱苦，工作是肩挑人扛，粗笨的手工操作，而工資待遇相對來講不算是好的。稍微有點條件和本事的農民工，都去了其他行業(yè)工作。留給建筑業(yè)的農民工，差不多都是年齡偏大，無一技之長，文化水平相對較低。從事建筑行業(yè)的農民工，常會感到地位低下。
5．全國勞動力結構失衡。全國大學的擴招，各類學校的升級，所有的人都上大學、?？?，弄個大專文憑，不愿再做技術型藍領，缺少中等專業(yè)技校這個層次，勞動結構的寶塔型中間懸空了。由于只生一個好，而每個都想方設法往高處跑。由于建筑工人的社會地位不高，讓很多獨生子女因面子問題望而生畏。各行各業(yè)從就開始出現了用工荒，建筑業(yè)也未于幸免，深受其害。建筑業(yè)發(fā)生嚴重的勞動結構失衡，其表此刻農民工年齡斷層上。
總之，農民工的工資待遇低、工作環(huán)境差，身份遭歧視，供求起變化，要求不斷提高是產生問題的重要原因。
四、解決存在問題的提議。
1．各級政府要將農民工問題納入“十二五”規(guī)劃。制定解決農民工問題的規(guī)劃和具體實施辦法，力爭在“十二五”期間對農民工問題的解決有一個突破性的進展。建筑業(yè)的主管部門也應結合行業(yè)自身的特點和工作需要，制定出適合建筑業(yè)所需要農民工的發(fā)展建設規(guī)劃和實施措施作法，保障建筑業(yè)持續(xù)健康，穩(wěn)定的發(fā)展，有充足的勞動力資源作后盾。
2．提高農民工的社會地位。為了讓農民工能得到社會應有的尊重，“農民工”這個稱呼不能再繼續(xù)使用了，其明顯地帶有一種歧視的意思。在哪個行業(yè)從事工作，就應當稱哪個行業(yè)的工人。當然從事建筑業(yè)的農民工，就統(tǒng)稱為“建筑工人”。期望在各級政府出臺的文件中，在新聞媒體中宣傳報道時，不再出現“農民工”的字樣。
3．提高農民工的素質。農民工素質的提高，是綜合國力提升的重要標志之一。農民工已經成為各行各業(yè)使用勞動力的重要來源，提高他們的綜合素質，國家、社會、企業(yè)都有不可推卸的職責。多辦技工學校，培訓農民工。政府要統(tǒng)籌規(guī)劃，要投入資金，人力，物力。明確主管部門的職責，作為執(zhí)政為民的考核指標。企業(yè)進取參與，構成綜合培訓的合力。從長遠看，從高處看，必須培養(yǎng)具有高智力結構，開拓創(chuàng)新思維的農民工。使所有的農民工不僅僅學到一個行業(yè)的技能，而是學到各個行業(yè)的技能。不論到哪個行業(yè)都能夠勝任，一專多能。整個農民工的素質都提高，已是當務之急。
4．切實保障農民工的合法權益。勞動保障部門，行業(yè)的主管部門聯合制定勞動用工合同范本，明確資方和勞方的權益、義務、職責。加強監(jiān)督檢查的執(zhí)行力度，用工未經培訓持證的不準上崗，未簽勞動合同的不準上崗。從而體現簽訂合同的嚴肅性，履行合同的的重要性，管理合同嚴謹性，制定合同的必要性。使農民工的合法權益，切實得到維護。
5．轉變政府主管部門的管理方法和規(guī)定。在推動經濟結構調整和轉變經濟發(fā)展方式的過程中，政府主管部門也應當調整管理方法轉變管理規(guī)定。多服務、多教育、少收費、少罰款。不要再陷入管理就是培訓，培訓就是發(fā)證，發(fā)證就是收錢或罰錢怪圈，要注重社會職責和社會效益?？筛憧刹桓愕呐嘤柡湍隀z，應少搞或不搞，減輕企業(yè)負擔，用以增加農民工收入。
6．實行農民工實名制管理制度。實行實名制卡以后，一旦發(fā)生勞動糾紛，農民工本人及仲裁部門就能夠有據可查，同時還能有效地杜絕以往常常發(fā)生的分包方虛報農民工數量，截留農民工工資的問題。實名制的實行能夠大大提高勞務公司的管理水平，促進企業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展。堅持以人為本，實現人性化管理，使勞務公司真正實起來，在市場競爭中，適應市場不斷變化發(fā)展的需要。
7．提高人工單價標準。建筑工程造價定額管理站，所發(fā)布的信息，應及時適應市場的變化進行調整。人工單價此刻執(zhí)行的是以前的，有些標準甚至是以前的標準。人工單價遠低于此刻的實際情景，造價信息的指導意義有所降低。所以，調整人工單價指導信息，已經是勢在必行。從而保證造價信息的科學性，時效性，指導性和權威性。
8．減少重復交納營業(yè)稅。營業(yè)稅是按開出票據營業(yè)額征收的，在施工總承包企業(yè)向業(yè)主方開出的工程款票據中，已包含勞務公司的收入，即勞務公司的服務營業(yè)額，而稅務部門對勞務公司又按勞動服務營業(yè)額交納一次營業(yè)稅。這是不盡合理的，出現勞動服務營業(yè)額已重復計稅。因而，能否適當調低，或者只收一次營業(yè)稅。
9．發(fā)揮黨工團組織的作用。黨工團組織是調節(jié)社會矛盾的社會組織。勞務公司按照黨章、工會、團章章程的規(guī)定，組建應相的黨組織，工會組織和共青團組織。使農民工在政治上有追求，政治思想上有問題，有個訴說的地方。工會組織還能夠扶貧濟困，幫忙農民工維權。使松散的個體變成有組織的團體，對農民工的穩(wěn)定必須會發(fā)揮進取地作用。
10．加強對農民工的領導。農民工問題已經成為各行各業(yè)都在認真研究的重要議題，建筑業(yè)的主管部門應當設立專職部門，研究、制定管理、使用農民工的政策和實施細則。為建筑業(yè)使用好農民工，為農民工跨進建筑工人行列做好指導幫忙作用。尤其是分管勞務企業(yè)資質的管理部門，要擔當起重任，進一步提高建筑工人的綜合素質。
外來務工人員調查報告篇八
在××城鎮(zhèn)經濟迅速發(fā)展的背后，活躍著一支特殊的群體?女性進城務工人員。據不完全統(tǒng)計，××現有外來女性進城務工人員5萬余人。她們勤勞本份、任勞任怨，默默揮酒著汗水和青春，有的還要背負起家庭生活、老人贍養(yǎng)、子女上學的重擔。由于就業(yè)形勢嚴峻，自身文化技能素質較低等客觀因素的制約，使得她們收入偏低，勞動時間過長，權益得不到保障。然而我們決不能忽視她們在經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中所起的重要作用，以及作為工人階級的新鮮血液和不可剝離的組成部分，對其應該享有的合法權益而對工會組織提出的新的課題和任務。對她們生存狀況的思考，心理問題的研究，情感世界的溝通，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權益的維護，無疑是當前工會組織一項重要而迫切的政治任務。
為全面掌握我市外來女性務工人員的權益現狀，近期，××市總工會女職工部在部分國有或國有控股、集體、私營、外資和個體經濟組織等涉及工業(yè)、美容、服裝、印刷、商貿、餐飲的企業(yè)和行業(yè)，開展了專題調研。通過對女性進城務工人員進行訪談，召開4個座談會和567名女性進城務工人員進行的抽樣問卷調查。我市工會組織在維護外來女性進城務工人員權益方面進行了積極探索，取得了明顯成效。同時也看到女性進城務工人員權益保障不容樂觀，尤其是在勞動時間、工資報酬、女職工特殊保護等方面問題突出。從已有的做法和存在的問題，為調查報告積累了第一手素材。
做法與成效。
近幾年來，××市總工會在外來女性務工人員權益維護上，積極探索，務求實效，做了大量工作，樹立了工會女職工組織依法維權的良好形象。
一、源頭維護，奠定保護外來女性務工人員合法權益基礎。
1、把組織進城務工人員加入工會作為全會一項重點工作。近年來，××市總工會認真落實全總、省總要求，對外積極爭取上級領導和黨政部門的支持配合，對內成立進城務工人員入會工作小組，并不斷探索新的工作機制和工作方法，形成全方位、大力度的工作態(tài)勢，推動這項工作順利進行。并在華建公司等中介組織，采取簽名入會的方法，組織了3000多名進城務工人員加入了工會。在××裝飾城工會聯合會采取張榜公布的形式，吸收1400多名進城務工人員入會。還組建首家勞務公司工會，8000多名外來務工人員加入工會組織。目前我市已有12萬多名進城務工人員加入了工會組織，其中女性進城務工人員約3萬人，占我市進城務工人員的25%，較好地實現了源頭維護的組織保證。
2、加強基層工會組織建設，擴大保障外來女性務工人員權益的覆蓋面?！痢潦锌偣凑杖偂敖M織起來，切實維權”的要求，成立了“進城務工人員入會工作領導小組”，把企業(yè)是否吸收進城務工人員入會作為評先評優(yōu)的重要指標。針對實際，探索在勞動力市場、勞務公司等中介組織中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）中建立工會組織的途徑和方法，吸納進城務工人員。與此同時，還積極參與勞動保障、建設部門開展的農民工工資清欠工作，成立職工法律援助律師團，為進城務工人員提供法律援助。
3、積極探索在小企業(yè)中開展簽訂區(qū)域性行業(yè)性女職工特殊權益保護專項協(xié)議工作。如我市江鮮一條街有許多特色餐飲企業(yè)，外來女服務員是員工主體，潤州區(qū)總工會組織一條街聯合工會與餐飲行業(yè)協(xié)會進行平等協(xié)商簽訂女職工特殊權益專項協(xié)議，為保護外來女性務工人員的合法權益取得了較好的效果。
二、上下協(xié)同，形成保護外來女性務工人員合法權益環(huán)境。
1、增強女職工自身的維權意識和維權能力。在參加今年市政府召開的相關會議上，市總工會特別提出，將女性進城務工人員權益維護問題建議納入到修改后的《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》和《××市婦女發(fā)展“十一五”規(guī)劃》中予以明確。并能使這項工作法制化、制度化，真正關心、保護婦女的合法權益。探索建立女職工有效維權形式，推動女職工權益突出問題的解決，使女職工維權工作進一步走上規(guī)范化、法治化道路。形成保護外來女性務工人員合法權益的良好環(huán)境。
2、建立外來務工女職工流動學校。我市所轄的丹陽市現有外來務工女職工達2.314萬人。為了切實維護好外來務工女職工的特殊利益，丹陽市總認真辦好四件實事：一是辦好外來務工女職工健康教育流動學校。聘請市婦幼保健院三名醫(yī)師，開設女職工保健知識和婦女病防治講座。二是將外來務工女職工的婦女病普查列入全市婦女病普查范圍。要求各企事業(yè)單位工會在組織婦女病普查時不可忽略外來務工女職工，尤其是非公企業(yè)女職工工作示范單位要帶頭做好這項工作。三是在簽訂企業(yè)女職工權益保護集體協(xié)議時，對外來務工女職工要一視同仁，特別是外來務工女職工較多的企業(yè)要有相當比例的外來務工女職工參加職代會，參與企業(yè)的民主管理，切實維護自身的特殊利益。四是把特困外來務工女職工納入市總困難職工援助中心和鎮(zhèn)困難職工援助站幫扶對象，給予法律援助和經濟資助。
3、為外來務工人員辦實事。××市總充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和陣地優(yōu)勢，為外來務工人員辦實事、解難事。一是將外來務工人員列入送溫暖工作范疇，在全市各級工會組織中叫響“農民工有困難找工會”，對生活困難的農民工給予經濟上的支持和幫助。二是五一期間，××市總工會職工藝術團赴外來務工人員比較集中的重點工程建設工地，為進城務工人員慰問演出，專門舉辦進城務工人員電影專場，受到廣大進城務工人員的熱烈歡迎。外來務工人員憑會員證，在各類工會活動陣地文娛活動，均可享受到一定比例的優(yōu)惠服務。丹陽市飛達集團公司，擁有員工3000人，95%為本地或外地農民工。該公司管理上是“外地本地一家人”的理念，外地農民工與本地職工同等待遇，夫妻分居的，只要到公司來工作，該公司提供條件，享受分房；公司內專門建了小學，解決農民工子女的讀書入學問題；外地農民工只要有能力和技術水平，同樣可以與本地職工一樣擔任領導職務。三是開設女職工維權熱線，熱心接聽電話，接待來信來訪，為外來女性務工人員提供及時的法律咨詢和服務，在更多的進城務工人員中產生了良好的影響，許多進城務工人員在合法權益受到侵害時，都知道到工會尋求援助。
4、推動享受同城待遇。江蘇天工集團每年評選一次××市以外的“百佳外來員工”，先進員工每月增加50元工資，去年當選的員工每人還獲得了一臺21寸彩電。在提干、發(fā)展黨員等問題上，當地人與外地人也一視同仁，目前40%的黨員和50%的企業(yè)管理人員是外地人。公司規(guī)定，凡是外地的車間主任以上干部的父母，分別達到60歲和55歲的，公司每月寄60?80元的補貼給他們，以感謝他們的子女為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻。
三、宣傳教育，提高外來女性務工人員綜合素質和就業(yè)能力。
1、加強普法宣傳。一是在開展女職工權益法律知識的宣傳普及活動中。我們邊檢查，邊將女職工法律知識普及活動與女職工勞動保護的檢查活動相結合，發(fā)放了1500本《女職工權益法律知識讀本》，將維權知識送到廣大外來女性務工人員手中，幫助她們學法、用法，依法維護自身的合法權益。二是開展面向用人單位和廣大外來務工人員的勞動保障法制宣傳教育。通過舉辦培訓班、法律知識講座、現場咨詢服務、發(fā)放宣傳資料和與新聞媒體互動等多種形式，向各用人單位廣泛宣傳江蘇省“一辦法五條例”等勞動保障法律法規(guī)，不斷增強各用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、維護農民工合法權益的自覺性。張貼《農民工維權知識宣傳提綱》，發(fā)放維權手冊、政策指南、求職須知等多種有效方式，幫助農民工明確自己的勞動保障權利和義務，以及維權的途徑和方式。
2、送法到工地。我們與司法局聯合編印了1萬多冊《外來務工人員維權手冊》，并通過街頭咨詢、送法到工地等形式廣為散發(fā)。先后兩次聯合職工法律援助律師團和勞動部門的同志，組織大規(guī)模的街頭宣傳咨詢活動，發(fā)放各類宣傳資料5000多份，接受500多名職工的法律咨詢。有效地維護和增強了外來女性務工人員自我維權的意識和能力。為了使外來務工人員對自身合法權益有個清楚的了解，市建設局建立職工權益告知制度，把“一辦法五條例”中與職工權益密切相關的條款分解為“12個是否”，即是否簽定了勞動合同，是否按時發(fā)放工資等，并公布了投訴渠道和投訴電話。目前，在全市300多個建筑工地，到處都可以看到這種職工權益告知牌，有效地維護和增強了外來務工人員包括外來女性務工人員自我維權的意識和能力。
3、為提高進城務工人員職業(yè)素質，作為我市今年職工素質工程的重要組成部分，市總工會職工學校為進城務工人員免費舉辦了計算機應用、電工基礎等培訓班。以利于提高進城務工人員的就業(yè)素質和擇業(yè)能力。
問題與成因。
一、臨時工普遍存在，簽訂勞動合同的比例較低。我國《勞動法》規(guī)定，“用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月”。對于外來女性進城務工人員來說，能夠為其提供勞動權利保障的就是勞動用工合同，但一些企業(yè)認為務工人員來去自由，沒必要簽訂合同，企業(yè)也少一些責任和束縛，當用工單位與外來女性務工人員之間發(fā)生勞動糾紛時，外來女性務工人員的權益常常因沒有簽訂用工合同而無法得到有效保障。在被調查者中，與企業(yè)簽訂勞動合同的273人、簽訂企業(yè)內部協(xié)議的162人、沒有與雇主簽訂勞動用工合同132人，其中,簽訂勞動合同的國有企業(yè)占56.8%，非公企業(yè)僅有11.4%。招用“臨時工”并規(guī)定試用期滿后看表現再決定是否簽訂勞動合同，是多數非公企業(yè)的普遍做法。試用期過長并借試用期頻繁更換員工的現象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。致使外來女性進城務工人員在打工過程中的一些合法權益受到侵害。
二、加班加點嚴重，休息休假權得不到保障?！秳趧臃ā芬?guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。然而調查顯示，567位女職工中，每天工作時間在9小時以上的達211人，占37.21%，有的每月只有1-2個休息日，餐飲、服裝、美容等服務業(yè)和勞動密集型企業(yè)加班加點現象嚴重，少數外來女性進城務工人員甚至長期無休息日。與此同時，部分企業(yè)并沒有依法支付加班工資。一些企業(yè)采取計件工資制，節(jié)假日、休息日和加班工資被無形剝奪，這類情況在調查中占54%。工作時間超長、休息休假權難保障侵害了外來女性進城務工人員的權益。
三、工資待遇低，基本社會保障問題普遍缺失。外來女性進城務工人員勞動時間超長并沒有帶來相應的勞動報酬。從調查情況看，外來女性進城務工人員月收入690元以下的298人，占52.56%；690?1500元213人，占37.57%；1500元以上的58人，僅占10.23%。如果扣除收入中加班加點的部分，那么月收入低于當地最低工資標準的比例將會大幅度上升。另外，與勞動合同簽訂率較低緊密相連，外來女性進城務工人員社會保險參保率也很低。在養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房這六項社會保障中，調查中發(fā)現，只有少部分企業(yè)為外來女性進城務工人員辦理其中的一兩項保險。外來女性進城務工人員渴望能夠與城里人一樣享有社會保障。在企業(yè)與外來女性進城務工人員的雇傭過程中，雙方在很大程度上都存在著短期行為，只有少數企業(yè)能按照人性化的管理來考慮她們的社會保障問題，大部分企業(yè)受利益的驅動，在對勞動數量及質量做出明確規(guī)定的同時，簡單的確定了所應給付報酬的數額，社會保障問題根本不予考慮。還有一些企業(yè)規(guī)定，服務滿三年或更長時間才給予辦理養(yǎng)老保險。外來女性進城務工人員的社會保障存在明顯的隱患。
四、“特殊保護”落實難。落后的傳統(tǒng)觀念和薄弱的衛(wèi)生保健意識，特別是外來女性進城務工人員的醫(yī)療保障條件，嚴重影響制約著外來女性進城務工人員的健康。她們大部分人不注意“四期保護”（經期、孕期、產期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時生病也很少去醫(yī)院就醫(yī)。在調查中了解到，外來女性進城務工人員懷孕后經企業(yè)說服或要求務工者打申請報告“主動”回家休息的60人，占被調查者的35.93%；留在單位的61人，占被調查者的36.53%。從城市生育保險上看，外來女性進城務工人員是邊緣群體，缺乏社會醫(yī)療保險和救濟。相當一部分企業(yè)在合同快到期時發(fā)現懷孕的，往往不再與其續(xù)約。外來女性進城務工人員在孕期、產期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現象依然存在，占被調查人數30%。女職工“四期保護”普遍難以落實，致使女工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經濟補償。調查還發(fā)現，大部分用人單位不發(fā)放勞保用品，40％以上的外來女性進城務工人員沒有享受過勞保用品。在個別私營企業(yè)里，粉塵污染嚴重，勞動環(huán)境差，勞動強度大，女工們甚至連個口罩都沒有，她們的勞動保護狀況令人擔憂，合法權益和特殊利益常常嚴重受損。
五、就業(yè)競爭能力差。外來女性進城務工人員多數文化程度不高，被調查的567人中，初中以下329人，占58.02%；高中148人，占26.1%;大專以上90人，占15.87%。且技能單一，加之農村長期以來以農為本的保守就業(yè)觀念以及農村女性在長期相對封閉的生活環(huán)境中所形成的思維慣性，在激烈的市場競爭中只能成為打工族中的體力勞動者，從事技術層次較低、勞動強度較大的`工種，收獲的也是微薄的工資，由于外來女性進城務工人員大多存在文化較低、年齡偏大、技能不高、競爭能力不強等特點，致使一些外來女性進城務工人員以犧牲個人的合法權益為代價來保住工作，即使較低的工資、較高的勞動強度，還愿意承擔。
建議與對策。
應該看到，隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，社會經濟關系和勞動關系將日趨復雜，維護包括勞動權益在內的外來女性進城務工人員的合法權益工作將面臨新的挑戰(zhàn)。在女性進城務工人員比較集中的一些單位，她們的生活、學習和生產條件相對比較差，雖給予了密切關注，但工會女職工工作還存在盲點，我們在努力維護其各項權益的同時，需把工作重點放到維護她們在勞動報酬和特殊勞動保護等方面的權益上。為更好地維護外來女性進城務工人員的合法權益，建議從以下幾個方面著手解決：
一、注重源頭參與維護。各級工會、婦聯組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會提交維護外來女性進城務工人員合法權益和特殊利益的提案和議案，參與法律法規(guī)修改,并就相關法律法規(guī)的修改開展調研，推動地方出臺新的女職工勞動保護法規(guī)，定期監(jiān)督勞動合同的簽訂覆行情況，使維護外來女性進城務工人員權益工作有進一步的法律保障。
二、注重特殊群體權益維護。針對外來女性進城務工人員權益維護問題相對突出的實際，各級工會、婦聯組織要給予密切關注，努力把維權工作重點放到維護她們在勞動報酬和特殊勞動保護等方面的權益上。根據調查，在工會、婦聯組織健全的企業(yè)，外來女性進城務工人員狀況普遍較好，反之，就不容樂觀。因此，要加強外來女性進城務工人員的規(guī)范化管理，暢通維權渠道。建議勞動仲裁部門對女性進城務工人員的勞動爭議案件開辟綠色通道，作為特殊問題特殊解決；婦聯組織采取送法上門、公布投訴熱線、在社區(qū)建立維權服務中心或咨詢服務站等形式，暢通維權渠道；工會組織建立健全農民工工會女職工委員會或女工委員，以利于代表和維護女工權益。
三、提高綜合素質。加強對外來女性進城務工人員的技能培訓應納入各級政府的規(guī)劃之中。要通過舉辦各種形式的培訓班、專題講座、法律心理咨詢等途徑，對外來女性進城務工人員進行勞動技能、法律、衛(wèi)生、保健、婚姻家庭、現代文明、職業(yè)道德等方面的技能培訓，不斷提高她們的綜合素質和競爭能力。一是搞好上崗前的培訓。各級勞動、農轉辦和婦聯組織在對女性進城務工人員進行崗前技能培訓的同時，把提高法律意識和維權能力作為重要內容，使女性進城務工人員在務工前具備較強的法律意識和自我保護的能力。二是突出抓好女性進城務工人員務工后的教育。依托社區(qū)學校組織女性進城務工人員定期開展勞動技能培訓，在女性進城務工人員中開展“比學習，比技能”競賽活動，激發(fā)她們的學習熱情，提高她們適應崗位需求的能力。
四、建立長效機制。為維護女性進城務工人員權益提供保障，一是加快小城鎮(zhèn)城市化進程，使女性進城務工人員就地轉化為城市居民，鼓勵大、中城市適當放寬女性進城務工人員戶籍管理標準，給予女性進城務工人員創(chuàng)業(yè)典型以優(yōu)先落戶的優(yōu)惠政策。二是各部門要將維護女性進城務工人員權益作為今后一項長期工作來抓，把優(yōu)先解決女性進城務工人員權益問題作為一相重要工作納入日程，對于工作中出現的疑難問題，應通過召開有關部門聯席會議方式解決。三是進一步完善社會保障體系，采取分層分類、優(yōu)先解決重點問題、重點領域等方法，盡快將女性進城務工人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育方面的保險納入城鎮(zhèn)醫(yī)療保障體系，解決女性進城務工人員后顧之憂。
五、加大懲戒力度。現行法律法規(guī)對損害婦女勞動權益的行為懲戒無力，是導致婦女就業(yè)受歧視的一個主要原因。只有適當擴大和健全法律責任的運用范圍，增加用人單位和直接責任人侵害婦女勞動權益所應承擔的責任的具體規(guī)定，明確其不履行法定職責所應承擔責任和行政賠償責任，“加大用人單位的違法成本，才能使其不敢冒犯法律”。
外來務工人員調查報告篇九
在當地部門領導的熱情接待下，對深圳的外來務工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務工者們來說，那是一個遙不可及的夢。
根據本小組調查，外來務工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時，插隊現象普遍；其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中；再次，出行的不便也給外來務工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達三四個小時，而且公車擁擠不堪；最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關懷從而影響到他們的學習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音，連平時不茍言笑、嚴厲非凡的領班，提到她的孩子時，眼中也會在不經意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
打工者們的心里問題往往是人們容易忽視的問題，打工者們在燈紅酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢？那就是當下社會面臨的一個很嚴重的問題——貧富差距??！越來越大的貧富差距使得那些打工者們在繁華的'都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因為那些打工者們破舊的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會的年輕人要好些，富士案就是一個很好的例子，承受不住壓力而產生輕生想法的往往都是年輕人，因為他們年輕氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時，更多的不是想的自己，而是對家庭的責任，而且他們在社會上的時間相對較久，對于那些不公正待遇往往已經麻木和無奈。
務工者改變自身現狀最重要的不是學歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現如今的我國社會，已經不是絕對學歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經將目光漸漸的轉移到了能力上來，能力可以更好的適應于現今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。
現如今只有當下務工者的素質提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現代社會的科技發(fā)展與促進我國的工業(yè)建設和經濟發(fā)展。
經過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務工人員調查報告篇十
從東莞市社會保障局了解到，從7月1日開始，該局將在全市范圍內進行失業(yè)保險擴面，屆時全市全年失業(yè)保險參保人數將達到100萬。
據了解，為了按規(guī)定做好失業(yè)保險工作，東莞市將從今年7月1日起，在全市范圍內按職工養(yǎng)老保險的實施范圍進行失業(yè)保險擴面。同時，為了減輕企業(yè)負擔，該市還將結合實際，將失業(yè)保險費率維持在較低水平。
據東莞市市社會保障局副局長崔繼新介紹，根據規(guī)定，參加失業(yè)保險的外來勞工由企業(yè)按照繳費的基數繳納1.5個點，個人不用繳費。從7月1日起，參加職工養(yǎng)老保險的單位降低一個點，實際增加企業(yè)0.5個點。
外來務工人員調查報告篇十一
外來民工子女的教育問題，將關系到未來民工子女的前途，關系到本地區(qū)社會的和諧和穩(wěn)定，關系到本地區(qū)經濟和社會各項事業(yè)的迅速發(fā)展。國家規(guī)定民工子女也應和本地孩子一樣享有義務教育的基本權益，并接受良好的教育。作為全日制公辦學校的我們，應關注他們的教育。為此，我們對本校初中部外地生進行了一次教育現狀隨機抽樣調查。
二、問卷情況。
學校對初中部245名外地生進行了問卷調查，問卷分別就家庭背景、家庭教育、學習情況等四個方面設置了55個問題進行了調查。
三、調查結果分析。
(一)家庭背景。
從調查來看，48.37%的孩子生活在四口之家，也就是說，這些孩子一般都不是獨生子女，他們大都有兄弟姐妹，這樣的家庭，家長的精力較分散，不可能集中在一個孩子身上，這樣家庭中的長子或長女往往承擔了較重的家務，或擔負著照顧弟妹的責任，他們的生活能力較強，但學習方面因為時間、精力的原因成為他們的弱項，學習成績的提高存在一定困難。合理的時間分配和勞逸結合的生活方式對他們顯得尤為重要。
調查中另有23.17%的孩子生活在三口之家，這些孩子自出生起就受著全家人的呵護，處處都被庇護著，處于養(yǎng)尊處優(yōu)的地位。父母對他們的學習很少關心，只是在物質環(huán)境中一味溺愛，盲目寵溺，他們的動手能力和獨立做事能力相對較弱，內心脆弱，一旦面臨挫折，表現得茫然而不知所措。這時，我們應該提醒家長正確對待孩子的愛，千萬不能把對孩子的那種關愛變成一種溺愛，是他們身心得不到健康的成長。
另外還有28.46%的孩子生活在多子女型家庭或幾代同堂的家庭中，家庭成員構成復雜。對于多子女型家庭中的孩子，如果是家里的老大，其父母把他當大人看待，不但做飯、洗衣等家務活樣樣都做，而且還要照顧比他小的弟弟妹妹的學習和生活，父母不在家時一切家務都由他料理。他們在家的學習時間得不到保障，更不用說什么學習環(huán)境了。父母也不會有太多時間去關心他們的學習，對他們的教育自然就被忽視了。對于這樣的家庭，家長就要改變思想和教育方式，抽時間去多關心孩子的學習和生活，確保孩子完成該屬于他的權力和義務。
(二)家庭教育。
調查中發(fā)現，對于孩子的犯錯，69.39%的家長會耐心地跟孩子講道理，幫助孩子找到錯誤根源，并督促他們改正錯誤，在他們考試成績下降時，他們會幫助孩子分析反思考試情況，找到下降的原因，督促并協(xié)助孩子在今后的學習中不斷總結經驗教訓改進學習方法，并取得較好成績。但還有30.61%的孩子得不到正確的引導，家長們只是以粗暴的打、罵來懲罰孩子，這樣的孩子如果長期得不到家庭的關心和肯定，會造成心理上的障礙或疾病。在孩子考試成績下降時，也得不到家長的關心和支持，家長們對他們的成績要么無所謂，從來都不管不問;要么就打罵。這樣的家長往往文化素質偏低，教育意識和教育方法匱乏，這是影響家庭教育的主要因素。對此，家長們應提高自身的文化素質，用正確的教育方法來教育孩子。作為我們學校，可以通過家校聯系或家長學校等形式，采取切實有效的措施，普及家庭教育知識，使家長充分認識到家庭教育的科學性，掌握科學的教育方法。幫助他們改變“孩子上學后的教育是學校的事”等錯誤想法，走出家庭教育的誤區(qū)，明確家庭教育責任，端正家教方向，提高教育效果，通過學校、家庭、社會三者協(xié)調配合，形成教育合力，共同為學生健康成長營造一個良好的教育氛圍。
(三)學習情況。
學生的學習情況，正確的學習方法和學習態(tài)度直接影響學習效果。調查發(fā)現，能經?？磿⒆⒁鈱W習方法的只占百分之30%左右，偶爾看書和稍有學習習慣的占50-60%，還有余下的學生根本沒有看書的習慣，也沒有正確的學習方法。怎樣改變現狀，促使他們從不愛看書變成愛看書，并樂于看書，把看書變成一種愛好和樂趣，這是我們每個做教師的值得深思和探討的課題。在這樣一個不愛看書的群體里，學生課堂發(fā)言的比率跟看書習慣成正比，能經常發(fā)言和不發(fā)言的都是只有17%，偶爾發(fā)言的是百分之66%。如何改變學生的學習方法和態(tài)度也是我們課題工作研究的重點，其關鍵就要培養(yǎng)學生的學習能力，特別是自主學習能力。在老師的指導下，依靠集體的力量，讓那些學習能力強的學生帶動部分學習能力差的學生，幫助他們養(yǎng)成良好的學習方法，培養(yǎng)正確的學習態(tài)度。
(四)其他方面。
還對家長希望子女完成學業(yè)達到的程度進行了調查，有47.93%的家長希望子女能完成大學學業(yè)，27.69%的家長希望子女完成高中學業(yè)，22.31%的家長希望子女完成初中學業(yè)。
從調查結果來看，絕大部分的'家長希望子女初中畢業(yè)后能升入高一級學校學習。這就說明，現在的為了民工對子女的教育要求比我們想象中的要高得多，他們不局限于滿足對子女完成初級教育，畢業(yè)后去找份工作幫著養(yǎng)家糊口;而是把自己從小沒有受高等教育的遺憾轉化為對子女未來的期望，希望他們能收到良好的教育，同時希望能有一個比自己更好的前途。然而，這種高要求的學歷期望和職業(yè)期望與他們的家庭教育，就像家庭教育情況調查中所顯現的那樣，還存在一定的差距，如何通過有效手段縮短這個差距，也是我們在今后的工作中需要繼續(xù)關注的問題。
四、思考與改進措施。
通過本次調查問卷讓我們更清楚地了解學生的實際情況，同時也了解到在今后的教育教學工作中存在的并應注意的問題，為進一步開展對外來民工子女的教育，并推進課題的進程提供了良好的依據。在近階段的課題研討中，我們應該關注一下幾個方面：
(一)建立家校聯系及家長學校。
學生在學校學習，接受教育的同時，家庭教育必須跟上，教育好孩子不僅是學校的事，也是家長的事，兩者必須緊密結合起來，才能有效地實施教育。家長要在關心孩子學習結果的同時，更要關心他們的學習過程，要關注他們的學習習慣和品行習慣的養(yǎng)成，要知道在孩子的學習問題上，家長對孩子的期望值一定要恰當，要讓孩子可以“觸摸”到，千萬不要提出高不可攀的目標，使孩子糾結于挫折和失敗的困惑中，把自己健康的心理徹底摧毀。要知道理性的期望值是成功的基石。
(二)良好的學習習慣是成功的關鍵。
俗話說：“積千累萬，不如養(yǎng)成個好習慣?！睆男○B(yǎng)成良好的習慣是非常重要的。首先，從小處著手，從點點滴滴抓起。在家和在學校要學會如何合理安排時間，要養(yǎng)成獨立思考、獨立完成作業(yè)的習慣。
其次，要幫助孩子端正學習態(tài)度，每天除了完成老師布置的筆頭作業(yè)外，還要做好口頭作業(yè)，把口頭作業(yè)像筆頭作業(yè)一樣對待并完成好，因為，這是學習的延續(xù)和拓展，是鞏固知識和提高學習成績的必要手段。
另外，寫字、整理學習用品、愛護書本、保持書本整潔等習慣也是十分重要的，尤其對剛上學的孩子來說，家長對此要足夠重視。孩子的習慣是積年累月而逐漸形成的，對良好的學習習慣的培養(yǎng)不容忽視，要堅持從小事抓起。
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外來務工人員調查報告篇十二
國家統(tǒng)計局網站27日公布20**年我國農民工調查監(jiān)測報告。報告顯示，20**年，全國農民工總量到達25278萬人，比上年增加1055萬人，增長4.4%。其中，外出農民工15863萬人，增加528萬人，增長3.4%。
一、農民工總體規(guī)模。
(一)農民工數量繼續(xù)增長，總量達25278萬人。
據抽樣調查結果推算，20**年全國農民工總量到達25278萬人，比上年增加1055萬人，增長4.4%。其中，外出農民工15863萬人，增加528萬人，增長3.4%。住戶中外出農民工12584萬人，比上年增加320萬人，增長2.6%;舉家外出農民工3279萬人，增加208萬人，增長6.8%。本地農民工9415萬人，增加527萬人，增長5.9%。
(二)中西部地區(qū)農民工人數增長快于東部地區(qū)。
從輸出地看，東部地區(qū)農民工10790萬人，比上年增加323萬人，增長3.1%，東部地區(qū)農民工占農民工總量的42.7%;中部地區(qū)農民工7942萬人，比上年增加323萬人，增長4.2%，中部地區(qū)農民工占農民工總量的31.4%;西部地區(qū)農民工6546萬人，比上年增加409萬人，增長6.7%，西部地區(qū)農民工占農民工總量的25.9%。
二、農民工流向及就業(yè)地域分布。
(一)在中西部地區(qū)務工的農民工增長較快，中西部地區(qū)對農民工的吸納本事進一步增強。
從農民工的就業(yè)地區(qū)來看，20**年在東部地區(qū)務工的農民工16537萬人，比上年增加324萬人，增長2.0%，占農民工總量的65.4%，比上年降低1.5個百分點;在中部地區(qū)務工的農民工4438萬人，比上年增加334萬人，增長8.1%，占農民工總量的17.6%，比上年提高0.7個百分點;在西部地區(qū)務工的農民工4215萬人，比上年增加370萬人，增長9.6%，占農民工總量的16.7%，比上年提高0.8個百分點。分省看，就業(yè)地區(qū)主要分布在廣東、浙江、江蘇、山東等省，這4個省吸納的農民工占到全國農民工總數的近一半。
(二)在長三角和珠三角地區(qū)務工的農民工比重繼續(xù)下降。
在長三角地區(qū)務工的農民工為5828萬人，比上年增加18萬人，增長0.3%，在珠三角地區(qū)務工的農民工為5072萬人，比上年增加7.4萬人，增長0.1%，在長三角和珠三角地區(qū)務工的農民工增加數量和增幅均明顯低于上年水平。在長三角和珠三角地區(qū)務工的農民工分別占全國農民工的23.1%和20.1%，分別比上年下降0.9和0.8個百分點。隨著中西部地區(qū)的快速發(fā)展，東中西部地區(qū)農民工工資水平趨同，長三角和珠三角地區(qū)對農民工的就業(yè)吸引力在逐步下降。
(三)跨省外出的農民工數量減少，農民工以跨省外出為主的格局改變。
在外出農民工中，在省內務工的農民工8390萬人，比上年增加772萬人，增長10.1%，占外出農民工總量的52.9%;在省外務工的農民工7473萬人，比上年減少244萬人，下降3.2%，占外出農民工總量的47.1%。在省內務工的比重比上年上升3.2個百分點。20**年，去省外務工人數減少，改變了多年來跨省外出農民工比重大于省內務工比重的格局。
(四)外出農民工仍主要流向地級以上大中城市。
從外出農民工就業(yè)的地點看，在直轄市務工的占10.3%，在省會城市務工的占20.5%，在地級市務工的占33.9%，在地級以上大中城市務工的農民工比上年提高1.7個百分點。
三、農民工性別、年齡和受教育狀況。
(一)農民工以男性為主，年長農民工比重逐年增加。
分性別看，男性農民工占65.9%，女性占34.1%;分年齡段看，農民工以青壯年為主，16-20歲占6.3%，21-30歲占32.7%，31-40歲占22.7%，41-50歲占24.0%，50歲以上的農民工占14.3%。調查資料顯示，40歲以上農民工所占比重逐年上升，由的30.0%上升到20**年的38.3%，三年中農民工平均年齡也由34歲上升到36歲。盡管每年農村新增勞動力主要會加入到農民工的行列中，但農民工年齡結構的變化，也說明農民工的“無限供給”狀況在改變。
(二)年齡和家庭對農民工的空間流動有很大的影響。
農民工中已婚者占73.4%，其中，本地農民工已婚者占90.2%，遠高于外出農民工已婚者58.2%的比例，這主要是由于本地農民工平均年齡高出外出農民工12歲，本地農民工中40歲以上的占60.4%，而外出農民工40歲以上僅占18.2%。這反映了已婚、年紀較大的農民工更傾向于就近就地轉移，大齡農民工不僅僅外出缺少競爭力，并且需要照顧家庭，這使得他們的外出進取性減弱。
(三)農民工以初中文化程度為主，青年農民工和外出農民工文化程度相對較高。
在農民工中，文盲占1.5%，小學文化程度占14.4%，初中文化程度占61.1%，高中文化程度占13.2%，中專及以上文化程度占9.8%。外出農民工和年輕農民工中初中及以上文化程度分別占88.4%和93.8%。外出農民工的受教育水平明顯高于本地農民工，青年農民工的受教育水平最高，也是最具潛力的農民工群體。
(四)沒有參加過任何技能培訓的農民工占多數，青年農民工更傾向參加非農職業(yè)技能培訓。
在農民工中，理解過農業(yè)技術培訓的占10.5%，理解過非農職業(yè)技能培訓的占26.2%，既沒有參加農業(yè)技術培訓也沒有參加非農職業(yè)技能培訓的農民工占68.8%。青年農民工理解非農職業(yè)技能培訓的比例要高于年長的農民工;與此相反，年長的農民工理解農業(yè)技術培訓的比例要高于青年農民工，年齡層次越低，理解農業(yè)技術培訓的比例也越低，這說明青年農民工正逐漸喪失從事農業(yè)生產的技能。
四、農民工就業(yè)情景。
(一)農民工從業(yè)仍以制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)為主，從事建筑業(yè)的比重明顯提高。
在農民工中，從事制造業(yè)的比重最大，占36.0%，其次是建筑業(yè)占17.7%，服務業(yè)占12.2%，批發(fā)零售業(yè)占10.1%，交通運輸倉儲和郵政業(yè)占6.6%，住宿餐飲業(yè)占5.3%。從近幾年調查數據看，變化較明顯的是建筑業(yè)，農民工從事建筑業(yè)的比重在逐年遞增，從20的13.8%上升到17.7%，從事制造業(yè)的比重則趨于下降。
(二)在東部地區(qū)務工的農民工以制造業(yè)為主，但比重下降。
從農民工的從業(yè)地區(qū)看，在東部地區(qū)務工的農民工以從事制造業(yè)為主，占44.8%，比上年下降1.4個百分點，中、西部地區(qū)制造業(yè)比重分別為23.0%和15.4%，比上年上升0.6和0.4個百分點。隨著我國產業(yè)結構升級、勞動密集產業(yè)從東部向中西部轉移，農民工在不一樣地區(qū)就業(yè)結構將繼續(xù)發(fā)生變化。
(三)受雇人員的增長快于自營人員的增長，自營比重下降。
在外出農民工中，受雇人員占94.8%，自營人員占5.2%;在本地農民工中，受雇人員占71.9%，自營人員占28.1%。自營人員主要從事批發(fā)零售業(yè)，占39.2%;其次是從事交通運輸業(yè)倉儲和郵政業(yè)，占17.8%。近幾年，外出農民工和本地農民工中自營人員所占比重均呈下降趨勢，20**年，本地受雇人員和外出受雇人員分別比上年增長9.4%和4.4%，本地自營和外出自營分別比上年減少2.1%和11.8%。
(四)農民工就業(yè)穩(wěn)定性隨年齡增長逐步提高。
在外出農民工中，初次外出的平均年齡為26.7歲。從事現職的平均時間為2.7年，從事現職累計不滿1年的占22.7%，1-2年的占43.1%，3-5年的占20.9%，5年以上的占13.3%。從不一樣年齡組來看，16-20歲年齡組中從事現職5年以上的占1.3%，21-30歲的占7.6%，31-40歲的占22.3%，41-50歲的占24.5%，50歲以上的占21.9%，說明隨著年齡的增長，就業(yè)的穩(wěn)定性也提高。從從事的工作種類看，企業(yè)管理人員、個體經營人員、專業(yè)技術人員現職累計時間在5年以上的比重要明顯高于服務業(yè)人員和生產、運輸設備操作人員。
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