總結是一種能夠提高效率和效果的重要方式。在總結中，我們可以結合一些實例和案例，以增加可讀性和說服力。這些總結范文包含了不同領域的內容，對于我們的學習和工作都有一定的借鑒意義。
如何挑選簡歷篇一
“挑選簡歷，首先看他的工作經(jīng)驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對于應聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的。”
有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機會。”對于這樣的人，陳志建一般會給機會。而如果寫上“有幸進入貴公司……”他則很少給機會。陳志建強調說，求職者所需要的是“見面機會”，其他都是在“見面”之后的事。
面試先敬羅衣后敬人。
如果有機會面試，該如何準備呢？有一個求職者到眼鏡公司面試，并做了充分的準備，到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價格。但在面試時，這些行情并沒有被問到?！捌鋵嵳衅镐N售人員，不會問眼鏡架與眼鏡價格的，除非人家需要有經(jīng)驗的銷售人員。”
hr在面試中又是怎么選擇銷售人員呢？陳志建透露，首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過，這就是廣州人所說的先敬羅衣后敬人。其次看動作?！耙话忝嬖囀乔舐氄呦冗M來，我后進。有的求職者在我進來時，頭都不抬一下，也不站起來，好像我與他們沒有任何關系似的。”
離開時，也要順手關門，這些小細節(jié)不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，說話時可以配合手部動作，廣東人說人搖福薄，樹搖落葉，千萬不能抖腿。
面試臨場反應很重要。
面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。有些人坐在那兒，我們看不出他是在想問題，還是在發(fā)呆，最后我們只得換一個問題。其實你可以做一些動作或表情，告訴考官你在思考。如果真的不知道，誠懇地告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。
銷售人員要練膽，不怕與陌生人打交道。兩年前，一位30多歲的外地女子來面試。陳志建問：“你面對陌生人會有擔心，不知所措嗎？”那名女子不慌不忙地說：“你覺得我跟你認識這兩三分鐘里，我有沒有擔心與懼怕？如果沒有，你覺得我還會擔心與懼怕別人嗎？要知道，你給我的壓力比客人給我的壓力更大?！边@名女子讓陳志建眼前一亮，當即拍板要了這個人。
如何挑選簡歷篇二
通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人，幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網(wǎng)絡，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進行的。這是因為各個學校課程不一樣，評分標準也不一樣，再加上不同的課外活動，不靠經(jīng)歷過這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。我就是在做了大半年的分析員新人后，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊，才對招聘有了進一步的了解。
參加了一些關于招聘過程的培訓后，某日午飯回來，我突然發(fā)現(xiàn)桌子上多了一本有10公分厚的白皮書，一開始還以為是哪個公司的上市報告，拿起來一看才發(fā)現(xiàn)是今年暑期實習的應聘簡歷，而且還不是所有的學校，僅僅是來自我的母校的'應聘分析員(不包括mba)的就做成了這么厚本書。再一查郵件，后天就要電話討論，請大家挑出8-10份。我的天呀，800多份簡歷，你叫一個每天工作20小時的分析員抽出時間在兩天內來挑出10份，真不愧為投行的風范。我同另一個同屆的校友通了個電話，他也有同感。大家無奈的說，那就只能以高標準嚴要求快速過了。
如果你之前有投行或是金融業(yè)實習的經(jīng)歷，那就恭喜你，又過了一關，如果沒有，也得想方設法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學過的金融課程，也有很多中國學生回國托關系在銀行或基金里實習，都可以加分。如果看到有人在私募或風投實習過，那就說明這個人有背景(因為私募風投一般是不會找大一大二的實習生的)，一般會留意一下。當然，有時也會有執(zhí)行董事特地跑過來說，某某是我的客戶的兒子，請多關照，這我們也得賣個面子，記下。最后挑出了10多份，當然也包括走關系的，再兩兩比較一下，又大刀闊斧的“殺”了幾個，總算敲定了10份，卻也是凌晨3點了。
那天夜里，我處理完手頭緊急的事，就開始埋頭看簡歷了。所謂的高標準嚴要求，其實就是幾點：gpa比較好(3.5以上就行)，有過投行或金融業(yè)實習經(jīng)歷，或者是大牛人(高分，有很多領導職位和課外活動的)，體育超好者(比如你是參加全美大學橄欖球賽的，并且打后衛(wèi)的)，或是有不尋常的經(jīng)歷的(像在伊拉克當過兵打過仗的)。當然，標準也比較靈活，如果你gpa很好，但工作經(jīng)歷全是搞搞研究，寫寫論文，又無啥課外活動，那就屬于投行里所謂“高分低能”，肯定被“殺”。說起這，找投行工作倒也不是成績越高越好，投行很忌諱死讀書讀死書的人，所以看到高分，反而會更加看重你有沒有社團中的領導職務，搞不搞體育等。另外，也有很多碩士生來競爭本科生的實習機會，反而是很不合算。投行里招碩士生一般很少(我這里指的是企業(yè)融資，收購兼并，財務顧問的ibd部門，不包括后勤)，招的一般工資也不會和本科有太大的區(qū)別，因為想進投行的人太多了，他完全可以付少點工資招本科生，反正你只要懂加減乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看簡歷就跳過了。
如何挑選簡歷篇三
在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了，在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業(yè)生。
1、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少，
平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
4、外企重視英語和學校。
總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要。
簡歷內容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
如何挑選簡歷篇四
大學生沒有什么工作經(jīng)驗，人事處一般首先觀看的就是他們的學校和專業(yè)，如果來自于名校，那么比較容易進入公司，如果專業(yè)和公司對口的話，那么進入公司的希望也是挺大的。
如果兩個同樣來自于名校的大學生，他們的專業(yè)也差不多，那么這個時候人事處可能會先考慮個人在學校獲得的榮譽，比如學習標兵或者某個學?；顒拥墓趤嗆姷?，接著再看看大學成績如何，如果你的學業(yè)非常出色，那么就可以打敗你的競爭對手。
要是以上的條件都差不多，那么此時簡歷當中的社會實踐就會成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。
雖然人事處對于大學生的社會經(jīng)驗并沒有要求，但是一個社會經(jīng)驗較為豐富的大學生肯定更值得企業(yè)錄用。
比如企業(yè)是一家銷售公司，需要銷售方面的管理人才，而你在大學期間做過銷售，那么對于這個行業(yè)肯定多少有些了解。
到時候到這家銷售企業(yè)也能夠更快適應，但是對于一個毫無銷售經(jīng)驗的人來說，那么就需要花費不少時間去摸清這當中的東西。
因此，我們可以看出大學生簡歷當中最重要的兩部分內容是什么，一個就是在學校期間的表現(xiàn)，另一個就是社會實踐經(jīng)驗如何，如果在這兩個方面表現(xiàn)都不錯，那么被選擇的概率是相當大的。
人事經(jīng)理：青睞領導者和執(zhí)行者兩類人。
招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。
江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學們分享了曾經(jīng)遇到過的一個事例。
李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經(jīng)歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他。
可是在無領導小組討論階段，這位優(yōu)秀學生就現(xiàn)了形。
“他是最先發(fā)言的，但是之后卻完全不給其他同學發(fā)言的機會。
只要有同學和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了。
李春萍說，這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。
李春萍說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領導者，他們常常最先發(fā)表意見，主導討論的進程。
第二類是執(zhí)行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案;第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變;第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。
“第一類、第二類都是企業(yè)需要的，可以進入下一輪。
李春萍告訴記者，通常來說面試是可以準備的，應聘者內向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應聘者在無領導小組討論中也很難裝出來。
竅門2。
招聘被刷后還有補救方法嗎?
人事經(jīng)理：電話問詢其實是下策。
招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實當中會奏效嗎?李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。
“在面試被刷之后給面試官打電話其實是下策。
李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應聘者無法和面試官直接交流，hr也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應聘者只會得到官方答案。
“我曾經(jīng)面試過一個學生，本來在面試過后已經(jīng)被刷掉了。
但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。
李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學生真的獲得了工作機會。
“手寫的信件已經(jīng)很少了，一般人都會拆開看看。
如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡歷的地址。
這樣可以增加hr點閱的機會，同時又不會引起反感。
竅門3。
跨專業(yè)求職成功性大嗎?
人事經(jīng)理：專業(yè)性強的最好人崗匹配。
大學時學的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的'行業(yè)，這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強的崗位，企業(yè)會覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠。
因為要從頭培養(yǎng)一個專業(yè)人才企業(yè)要花費的精力是巨大的，不如直接找在學校已經(jīng)受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。
對于大學時學習的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應的證書也可以提前取得。
竅門4。
簡歷怎么做才能入“法眼”?
人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別。
盡管網(wǎng)上有著相當多的模板，可是在hr的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少。
“看一份簡歷決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。
朱乾震說，大學生應該把簡歷當成一份“產品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。
同時應盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。
“比如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說法會讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠意。
至于簡歷中提到的實習經(jīng)歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。
如何挑選簡歷篇五
“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面。”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認為，現(xiàn)在的學生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領導。”
銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等?！斑@個行業(yè)其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業(yè)技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證?！?/p>
在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數(shù)據(jù)。
簡歷最好用手寫。
“撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行?！标愔窘ㄕJ為，投遞簡歷最好不要用e-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因為現(xiàn)在的人才網(wǎng)站，求職者都用e-mail發(fā)送簡歷，結果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看e-mail簡歷了。
陳志建甚至認為，簡歷最好自己寫，不要打印，自己寫表現(xiàn)出一份誠意，讓人覺得你需要這份工作。有一位求職者曾經(jīng)寄來一份手寫的簡歷，并在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷?！标愔窘ㄓX得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。
如何挑選簡歷篇六
”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認為，現(xiàn)在的學生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領導?！?/p>
銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等?！斑@個行業(yè)其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業(yè)技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證?！?/p>
在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數(shù)據(jù)。
簡歷最好用手寫。
“撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行?！标愔窘ㄕJ為，投遞簡歷最好不要用e-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因為現(xiàn)在的人才網(wǎng)站，求職者都用e-mail發(fā)送簡歷，結果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看e-mail簡歷了。
有一位求職者曾經(jīng)寄來一份手寫的簡歷，并在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷?！标愔窘ㄓX得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。
如何挑選簡歷篇七
“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面?！标愔窘▌傋?，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認為，現(xiàn)在的學生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領導。”
銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等?！斑@個行業(yè)其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業(yè)技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證?！?/p>
在所有崗位中，80%的`招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數(shù)據(jù)。
如何挑選簡歷篇八
要想求職成功，首先要從制作一份簡歷開始，那么大家知道人事處是如何挑選大學生簡歷的嗎?我們可以了解相關問題，這樣求職成功率就會更高!
大學生沒有什么工作經(jīng)驗，人事處一般首先觀看的就是他們的學校和專業(yè)，如果來自于名校，那么比較容易進入公司，如果專業(yè)和公司對口的話，那么進入公司的希望也是挺大的。
如果兩個同樣來自于名校的大學生，他們的專業(yè)也差不多，那么這個時候人事處可能會先考慮個人在學校獲得的榮譽，比如學習標兵或者某個學校活動的冠亞軍等，接著再看看大學成績如何，如果你的學業(yè)非常出色，那么就可以打敗你的競爭對手。
要是以上的條件都差不多，那么此時簡歷當中的社會實踐就會成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。
雖然人事處對于大學生的社會經(jīng)驗并沒有要求，但是一個社會經(jīng)驗較為豐富的大學生肯定更值得企業(yè)錄用。
比如企業(yè)是一家銷售公司，需要銷售方面的管理人才，而你在大學期間做過銷售，那么對于這個行業(yè)肯定多少有些了解。
到時候到這家銷售企業(yè)也能夠更快適應，但是對于一個毫無銷售經(jīng)驗的`人來說，那么就需要花費不少時間去摸清這當中的東西。
因此，我們可以看出大學生簡歷當中最重要的兩部分內容是什么，一個就是在學校期間的表現(xiàn)，另一個就是社會實踐經(jīng)驗如何，如果在這兩個方面表現(xiàn)都不錯，那么被選擇的概率是相當大的。
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人事經(jīng)理：青睞領導者和執(zhí)行者兩類人
招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。
江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學們分享了曾經(jīng)遇到過的一個事例。
李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經(jīng)歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他。
可是在無領導小組討論階段，這位優(yōu)秀學生就現(xiàn)了形。
“他是最先發(fā)言的，但是之后卻完全不給其他同學發(fā)言的機會。
只要有同學和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了。
李春萍說，這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。
李春萍說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領導者，他們常常最先發(fā)表意見，主導討論的進程。
第二類是執(zhí)行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案;第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變;第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。
“第一類、第二類都是企業(yè)需要的，可以進入下一輪。
李春萍告訴記者，通常來說面試是可以準備的，應聘者內向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應聘者在無領導小組討論中也很難裝出來。
招聘被刷后還有補救方法嗎?
人事經(jīng)理：電話問詢其實是下策
招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實當中會奏效嗎?李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。
“在面試被刷之后給面試官打電話其實是下策。
李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應聘者無法和面試官直接交流，hr也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應聘者只會得到官方答案。
“我曾經(jīng)面試過一個學生，本來在面試過后已經(jīng)被刷掉了。
但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。
李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學生真的獲得了工作機會。
“手寫的信件已經(jīng)很少了，一般人都會拆開看看。
如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡歷的地址。
這樣可以增加hr點閱的機會，同時又不會引起反感。
跨專業(yè)求職成功性大嗎?
人事經(jīng)理：專業(yè)性強的最好人崗匹配
大學時學的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的行業(yè)，這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強的崗位，企業(yè)會覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠。
因為要從頭培養(yǎng)一個專業(yè)人才企業(yè)要花費的精力是巨大的，不如直接找在學校已經(jīng)受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。
對于大學時學習的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應的證書也可以提前取得。
簡歷怎么做才能入“法眼”?
人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別
盡管網(wǎng)上有著相當多的模板，可是在hr的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少。
“看一份簡歷決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。
朱乾震說，大學生應該把簡歷當成一份“產品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。
同時應盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。
“比如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說法會讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠意。
至于簡歷中提到的實習經(jīng)歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。
如何挑選簡歷篇九
因而，網(wǎng)申之后，即便企業(yè)沒有實時關照口試，也并紛歧定是你分歧前提，這大概是時滯要素招致的。
企業(yè)停止雇用挑選事情時，要閱歷簡歷挑選、評分設置和簡歷評分三個階段，終極經(jīng)過總分決議求職者能否取得口試資歷。
第一步，簡歷挑選，即針對簡歷項中的小我私家信息，設定挑選前提。如根本信息、教誨情況、事情閱歷/經(jīng)歷、求職希冀、到崗工夫以及分外項目，如能否有干系在本企業(yè)，有無小我私家評價等。以是，填寫簡歷的時分，應盡大概仔細，表格上不要有空格。
第二步，設置簡歷評分項。簡歷評分項是簡歷評分規(guī)范，普通存眷學問、學位、技藝和才能等項目，詳細項目分值依據(jù)雇用職位的本質模子設定。
第三步：簡歷評價。簡歷評價便是對每一份簡歷，都要依據(jù)后面設定的規(guī)范停止評價，失掉一個總的評分。主動輸入總分后，再按總分停止排序，布置關照口試等事件。
如何挑選簡歷篇十
樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的.時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進行分類。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。
第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。
如何挑選簡歷篇十一
在找工作時，應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的`應聘申請，招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人信息，教育/培訓情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡歷能使招聘者產生強烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。
如何挑選簡歷篇十二
說，也正是由于工作文章的不足，因此，企業(yè)通常在選擇應屆畢業(yè)生是，就會更加看重簡歷的內容。因此，應屆畢業(yè)生的簡歷就顯得非常重要了。今天優(yōu)簡歷網(wǎng)就幾點企業(yè)在挑選應屆生簡歷的標準。
第一、簡歷不宜過長。
業(yè)證書等復印件是完全沒有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標一點要過硬。
大概有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
5、在校成績.不過這里要值得注意的是：這些標準并不一定會在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語和學校。
說到關注的重點，中國的公司和外資企業(yè)的關注點基本是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
第四、總體印象重要所學課程次要。
要，關鍵在于你不要給人留下一個書呆子的印象。而所學的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細看，因此，所學課程相對來說不是那么重要。
另外，雖然說應屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內容，但是必要的幾個欄目還是要有的，優(yōu)簡歷總結了以下幾點必須要有：
第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
第二、你做過什么。學。
所應聘的職位相關的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
第四、你想做什么。
地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應屆畢業(yè)生，千萬不要因為簡歷沒什么可說的，就不重視它，只要用心認真，同樣也能寫出一封好簡歷的!
如何挑選簡歷篇十三
柚子要盡量挑選個大的，一般個大的會成熟得更好。要選擇頭部尖、頸部短，下面寬且扁平的；全身圓滾滾或頭部又大又長的果皮一般都比較厚。
柚子要選擇表皮顏色比較均勻的，發(fā)青發(fā)綠的柚子一般還不太成熟。但是也不要挑選顏色過于黃的`柚子，這種柚子會過于成熟，水分流失，影響口感。
成熟的柚子表皮摸上去較為光滑細膩，反之手感較為粗糙。還可以用手按一按柚子，如果不易按壓感覺很硬實的，說明皮薄且果肉飽滿；如果按下去軟軟的，則說明皮比較厚或是已經(jīng)不新鮮了。
兩個外形同樣大小的柚子，用手掂一掂，分量重的果肉較為飽滿，水分充足。
如何挑選簡歷篇十四
“每個扁豆里啊，都住著一個扁豆精，他們保護著扁豆藤，等扁豆成熟了，它們就會變成一個人，去幫助那些凡人……”我再也沒有心思去聽接下來的故事，望著外祖母那雙慈愛的眼睛，我的腦海中閃出一個奇怪的念頭：外婆一年到頭身上都散發(fā)著一股扁豆的清香，外婆會不會是扁豆精變的？小時的我在心中憋不住，想到了就說出來。
“外婆你是不是扁豆精變的？”
外祖母咧開嘴笑了：“傻丫頭，和你講個故事呢，還當真了！”
我嘟著嘴，依舊把下巴托在手掌上，心想：外婆一定是扁豆精變的，就像童話故事里的精靈一樣，要是被人發(fā)現(xiàn)了，就會離開的。于是，我的心里便裝了一個小秘密：外婆是扁豆精變的。
“丫頭，走，咱們吃扁豆咸飯去！，外祖母顫顫巍巍地從搖椅上站了起來，拍了拍我的肩頭。這一拍，把我給拍醒了，只聽到“扁豆咸飯”四個字。一頓扁豆咸飯，我能吃足足兩大碗，把肚子吃得撐撐的，還意猶未盡地望著鍋里的飯。外祖母笑我像隔壁王爺爺?shù)哪侵淮箴捸垺?/p>
我以為這樣的生活會一直過下去，伴著外祖母扁豆的清香。
轉學的事是我從爸爸與外祖母的談話中偷聽到的。因為之前學校離外祖母家近，所以住在外祖母家。現(xiàn)在要轉學，也意味著要離開這里。
后來，因為種種原因，我到年末才到外祖母家玩。
外祖母的死是突然的，是安靜的，就像扁豆花落地一樣，毫無預兆。童話故事中的精靈是不會死的`，外祖母是扁豆精變的，那她為什么還是離開了？是她的秘密被別人知道了嗎？只怪當時年紀太小，不懂得死亡，只知道難過，想不明白就哭，哭累了便睡了過去。
十幾年過去了，當我再次回到外祖母家時，外祖母家的房門已經(jīng)被人鎖上了，從門外看過去，屋檐那頭種的扁豆又大又肥，一棵棵垂掛在扁豆藤上。一切都沒有變?。≈皇窃僖矝]有人叫上一句：“丫頭，來幫我摘扁豆哩！”
風里，還是扁豆的清香。丫頭聞見了，外婆呢？
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如何挑選簡歷篇十五
每年的初夏時分，河灘綠的迷亂人的眼。
倘若你此刻靜靜地站在河岸邊，放眼望過去，滿眼盈盈的綠。隨風輕揚的柳枝兒，沒腳脖的青草，層層翠翠。半人高的香蒲，豐盈茂盛，此起彼伏，盡情地舒展著，漫過幾道瑩綠綠的坎兒，從你的身邊，亭亭地扭動著腰肢一直延伸到澄澈見底的河水中。
置身在這鋪天蓋地的綠中，你覺得此時的你不是你了，你覺得你也是一株勃勃的蒲草了。昂著頭，挺著胸，乘著初夏的風，輕輕搖動纖巧如劍的長葉，給這無邊的綠再平添幾分色彩。
粼粼的小河像一個多情的詩人，吟誦著清麗雋永的詩歌，流連忘返的鳥兒們迷醉著，輕舒歌喉，婉轉啼啾，惹得岸畔的野花燦爛地綻開繽紛的`笑臉。不知疲倦的孩子們，如同一條條光滑滑的小泥鰍，一忽兒鉆進青蒲的綠帳中，搖起一波兒一波兒綠的浪，一對彩蝶兒上下翻飛，在涌動的浪尖兒上翩翩起舞；一忽兒從清洌洌的河水中冒出來，披著亮閃閃的水簾兒，驚得幾只鴨子“嘎嘎”地叫著鉆進蒲叢的綠浪中，半天不敢出來。
洗衣的女子笑吟吟地看一眼河中與水花嬉戲的“小泥鰍”們，繼續(xù)搓洗她心愛的衣裙。河水調皮地把采擷來的陽光潑灑在她嬌秀的臉頰上，她羞紅著臉剛想著要和河水算賬呢，冷不丁，身邊的蒲叢中，突然鉆出一顆掛著水草的小腦袋。她嚇得尖叫一聲，嬌惱地掬起一捧水，不偏不倚地澆了小腦瓜個正著。“哎呀！姐你咋不識好人心呢？喏！”小腦瓜捊一把臉上的水珠，也不計較，手一揚，一條亮閃閃的鯽魚劃著一道優(yōu)美的弧線，落在她身后的草叢中，大張著嘴，一挺一挺地蹦。
蒲葉兒“悉悉索索”地一陣搖擺，三五“條”“小泥鰍”嬉皮笑臉地鉆出來，七手八腳地揪著蒲草，把每一株蒲草靠近根部的一段兒掐下來，堆放到洗衣女子身邊的草地上。在靠河岸的蒲叢邊，“小泥鰍”們把扁長的蒲葉兒左鋪一條，右搭一條地鋪搭成一片能坐好幾個人的“蒲船”。先坐上兩三個，余下的兩個發(fā)一聲喊，踩著水花兒，使勁地順水推一把“蒲船”，再迅速地躍趴上“蒲船”，一片歡呼聲中，“蒲船”順著河水，悠悠然地向下游漂去。
“哎——！你們的衣裳，不管啦？”洗衣的女子看著河岸上散亂著的小褂和短褲，提醒著“小泥鰍”們，“小泥鰍”們擠眉弄眼地扮著鬼臉，早已漂遠，哪管這些。
洗衣女子輕輕地嘆口氣，起身把東一件，西一件的褂兒，褲兒收拾在一塊兒。她看著小褂，短褲上面的草葉和泥土，皺了皺眉，全部抱到洗衣石邊，細心的一件一件地濯洗起來。她把潔凈若新的小褂抻展了，依次晾擺在草地上，再依次配上一條條短褲?？粗鼈冊诓輩仓惺掷值臉幼樱p掩著嘴笑了。
河水清爽爽地繞著蒲叢，漫過洗衣女子水蔥般嫩白的腳踝。幾條半扎多長的小鯽魚，從蒲根下鉆出來，左彎一下，右繞一下，吐著一小串一小串的泡泡，時不時地觸碰著妖嬈的水草，水草害羞地扭捏著，似乎在埋怨頑皮的魚兒，洗衣的女子正看著呢！
初夏的風悄無聲息地拂過河岸，草地上晾曬著的衣裙，微微地起伏著。杏黃的裙，桃紅的衫，白的褂，藍的褲，像一朵朵碩大的花兒綴在瑩瑩的綠中。柔順的發(fā)絲掠過洗衣女子嬌俏的臉頰，她靜靜地坐在洗衣石上，如水的眸子出神地望著漫漫的蒲草叢。這個時節(jié)的蒲草兒是最鮮嫩的，她從身邊取一段兒綠得泛光的蒲莖，輕輕剝開它的綠皮兒，一層，二層，三層，顏色一層比一層淡，由最初的亮綠到最后的嫩白，嬌滴滴的蒲心兒晶瑩得可愛。她有時候可真不忍心咬它一口，可要是那些“小泥鰍”們就不客氣了，他們貪婪地吃了一截兒又一截兒，惹得滿嘴的清清甜甜。
如何挑選簡歷篇十六
我們在購買食物的時候并不是外觀越漂亮就越好和越有營養(yǎng)，其實每一樣吃的都有自己的挑選方法，掌握了這些技巧我們才能買到更符合自己口味的食物，下面大家一起看一下什么樣的雞心好。
其實選購雞心主要是看顏色，顏色較鮮艷就是比較新鮮的雞心。如果顏色非常黯淡了，類似血液凝固很久了的顏色的話，就不要買了。不新鮮的雞心做出來味道特別重、非常腥，很難吃。
如果想買到新鮮的雞心，媽媽們可以去菜市場現(xiàn)殺雞，然后取其內臟，不過這樣就少了，畢竟一只雞只有一顆心嘛。還有就是最好買新鮮的雞心，而不是買已經(jīng)煮熟的雞心，因為這樣就看不出來成色了。
食物的新鮮程度與口感和營養(yǎng)是有一定的關系的，所以在購買的時候一定要注意選擇，上面就是對什么樣的雞心好的一些介紹，這樣在購買的時候就能夠買到更加符合自己口味的食物了。
如何挑選簡歷篇十七
“彼美玉山果，餐為金盤實”。這是誰寫的呢？原來是宋朝的著名詩人――蘇東坡寫的呀！
蘇東坡的這句詩是在描述什么呢？原來是美味的香榧呀！香榧的用處可多了！聽說它可以治一些疾病，還可以殺蟲。
香榧樹大多都在稽東，而它們生長在海拔八百米至一千米的高山上。而且它們還具有薄殼、質脆、肉滿、味香等特點，含有豐富的營養(yǎng)價值。
一般的香榧保質期一般會是十個月左右，而生產日期大多都是在今年，因為過一年再吃，香榧的話，這些香榧就有百分之五十的幾率受潮，這一受潮，香榧就會不美味，不好吃。
古稱“千年香榧三代果”。的確是這樣。這句話的意思是：三年成熟，三代見面。
為什么香榧如此美味？因為它吸收了千年的天地精華。
如何挑選簡歷篇十八
在生活中購買的食物時如果沒有挑選好，買回來吃起來口感就會有不一樣，所以掌握一些挑選食物的方法能夠買到更多新鮮和營養(yǎng)的食物，下面一起看一下什么樣的文昌好。
1.挑選健康雞：健康的雞，精神活波，羽毛緊密而油潤。眼睛有神、靈活，眼球充滿整個眼窩。冠與肉髯顏色鮮紅，冠挺直，肉髯柔軟。兩翅緊貼身體，毛有光澤;爪壯有力，行動自如。病雞則沒有以上特征。有的雞用手摸雞胸和嗉囊感覺臌脹有氣體或積食發(fā)硬。站立不穩(wěn)都是不能買的。
2.挑選嫩雞：主要看雞腳：腳掌皮薄，無僵硬現(xiàn)象。腳尖磨損少。腳腕間的突出物短的是嫩雞。
3.挑選散養(yǎng)雞：看腳：散養(yǎng)雞的腳爪細而尖長，粗糙有力。而圈養(yǎng)雞腳短、爪粗、圓而肉厚。
4.識別活宰和死宰：如果屠宰刀口不平整，放血良好的是活雞屠宰。刀口平整，甚至無刀口，放血不好，有殘血，血呈暗紅色，則可認定它是死后屠宰的雞。
5.識翻注水雞：如果發(fā)現(xiàn)雞的翅膀后面有紅針點，周圍呈黑色，肯定是注水雞。如果用手掐雞的皮層，明顯感覺打滑，也一定是注過水的。
雖然購買食物是非常簡單的事情，但是也是需要掌握一定的方法才能買到新鮮和美味的食物，了解了什么樣的文昌好之后，我們可以按照上面的方法去試一試，另外我們在購買食物的時候也要結合環(huán)境和儲存方式去選擇。
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