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外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇一
中國都市外來務(wù)工人員子女教育是我國實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化、促進(jìn)區(qū)域均衡與社會(huì)公平的一個(gè)時(shí)代性和世界性的話題。中國都市外來務(wù)工人員子女在都市生存現(xiàn)狀是怎樣的?學(xué)校教育的現(xiàn)狀如何?家庭教育突出問題是什么?理清這些問題，對(duì)提升中國都市外來務(wù)工人員子女教育質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)教育公平與教育和諧發(fā)展均有十分重要的意義。
為此，中國都市外來務(wù)工人員子女教育現(xiàn)狀調(diào)研組調(diào)查了上海、北京、重慶、廣州、深圳等城市外來務(wù)工子女的學(xué)前教育狀況，發(fā)放問卷訪談了300余名此類幼兒園的教師和管理者以及近名此類兒童的家長。調(diào)研組以查閱相關(guān)資料、問卷調(diào)查、走訪教育主管部門以及實(shí)地訪談相結(jié)合的形式，走訪了北京、上海、廣州、深圳、重慶五大都市主要區(qū)縣的外來務(wù)工人員子女幼兒園及看護(hù)點(diǎn)若干所，開展了圍繞外來務(wù)工人員子女教育發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)研。
各都市外來務(wù)工人員均反映，所在地區(qū)學(xué)前教育存在的問題中，最大的是子女入園難、入園貴。詳見表1。
如廣州市，64.38%的外來務(wù)工人員子女家長認(rèn)為所在地區(qū)公辦幼兒園數(shù)量不足、入園難，48.13%的家長認(rèn)為民辦園收費(fèi)太高、入園貴;重慶市，有32.5%的家長認(rèn)為公辦幼兒園數(shù)量不足，入園難;且26.7%的家長認(rèn)為民辦園收費(fèi)太高，入園貴。
當(dāng)前公辦幼兒園數(shù)量不足，容納的學(xué)生數(shù)有限，大部分公辦園只能滿足本市戶籍居民子女的入園。在公辦資源稀缺的情況下，民辦幼兒園承擔(dān)著外來務(wù)工人員子女入園的主要任務(wù)，而民辦幼兒園教育往往籠罩著濃厚的商業(yè)化氣息，以營利為目的。即使家長選擇檔次低的民辦幼兒園，此類幼兒園也往往會(huì)通過各種形式變相收取費(fèi)用，如開設(shè)興趣班、訂購教材、統(tǒng)一配置玩教具，而相關(guān)職能部門缺乏對(duì)民辦幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的審核和監(jiān)管。隨著物價(jià)的持續(xù)上漲，幼兒園辦園成本也在增加，國家長期對(duì)民辦幼兒園的投入少、對(duì)家庭托管所的投入為零，致使外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的收費(fèi)呈現(xiàn)直線上揚(yáng)趨勢(shì)，這又使得外來務(wù)工人員子女上不起幼兒園?？梢姡鈦韯?wù)工人員子女入園難、入園貴出現(xiàn)了惡性循環(huán)。
各都市接收外來務(wù)工人員子女的幼兒園以私人開辦的民辦幼兒園為主，大部分辦園時(shí)間較短，甚至存在沒有辦園許可證的幼兒園。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女所在的幼兒園都位于城中村內(nèi)，外部環(huán)境條件較差，道路狹窄，路面臟亂，周圍環(huán)境嘈雜;園內(nèi)的戶外游戲場地有限，兒童必要的游戲設(shè)施匱乏，有的是在二手市場購置，破舊程度嚴(yán)重，存在嚴(yán)重的安全隱患;幼兒園內(nèi)部的班級(jí)環(huán)境基本不符合國家規(guī)定的辦園條件，國家規(guī)定幼兒園班級(jí)活動(dòng)室面積應(yīng)達(dá)到50平方米以上，但大都市內(nèi)的外來務(wù)工人員子女所在園的班級(jí)活動(dòng)室面積都在40平方米以下。(見表1)。
班級(jí)幼兒規(guī)模嚴(yán)重超標(biāo)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女所在幼兒園，平均每個(gè)班級(jí)容納40位幼兒，在極其有限的空間范圍內(nèi)容納如此規(guī)模的幼兒人數(shù)，大多數(shù)幼兒園將教室改造為兼具教學(xué)、吃飯、睡覺等多種功能，人均活動(dòng)范圍較小，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)部分幼兒園讓幼兒坐在座位上玩耍取代自由活動(dòng)。
此外，外來務(wù)工人員子女所在園的衛(wèi)生條件極差，幼兒園缺乏專門的衛(wèi)生間，多個(gè)班級(jí)共用一個(gè)衛(wèi)生間，衛(wèi)生消毒情況差;廚房多為家庭式，衛(wèi)生隱患嚴(yán)重;幼兒園外部的防護(hù)措施較差，幼兒園與外界只有低矮的柵欄相隔，幼兒園外部就是行人眾多、車輛穿梭的馬路，幼兒的健康與安全都不能得到保障。
公辦幼兒園由于師資、場地的限制，無法滿足越發(fā)龐大的外來務(wù)工人員子女，民辦幼兒園作為對(duì)公辦幼兒園的一個(gè)補(bǔ)充，接納了大部分的外來務(wù)工人員子女，但是民工子弟幼兒園師資力量薄弱，流動(dòng)性大。
如上海市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師學(xué)歷主要是中大專(見表2)，52.6%教師的教齡為一年以下，10.5%的教師工作時(shí)間超過3年;教師月工資整體不高，其中2000元以下的占40.9%。
重慶市，72.7%的外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師是中大專學(xué)歷，多數(shù)教師教齡都偏低，7年教齡以下的教師占總數(shù)的75%;就收入來看，88%的教師工資收入水平低于4000元/月，46%的教師低于3000元/月，甚至有約17%的教師工資水平低于2000元/月。
廣州市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師學(xué)歷以中大專為主，有14.29%的老師是高中學(xué)歷，66.67%教師的工資在-3000元之間;深圳市，外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的師資來源較差，大多來自貴州、云南等學(xué)前教育班，學(xué)歷普遍不高，大部分教師不具備幼兒教師資格證書，教師工資處于國家最低工資水平。此外，師資培訓(xùn)的任務(wù)重、力度大。除了省級(jí)園、市級(jí)園里的教師保證有專業(yè)證書，其他級(jí)別園內(nèi)無法保證。
外來務(wù)工人員子女所在幼兒園教師工作量大，每個(gè)班配備一個(gè)教師，不少幼兒園還存在一個(gè)教師包一個(gè)班級(jí)的教育方式，教育、保育工作由一人全天候承擔(dān)，教師既要負(fù)責(zé)全班幼兒的教育教學(xué)工作，同時(shí)還要承擔(dān)日常保健工作。在這樣高強(qiáng)度的工作量下，不少教師表示壓力大，身體狀況不好。
此外，各都市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園教師獲得職后培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，上升空間不大，工作成就感低，大部分教師工作一年后選擇離職。這種動(dòng)蕩不定的師資隊(duì)伍不利于幼兒與老師穩(wěn)定關(guān)系的建立。
由于受現(xiàn)行嚴(yán)格的戶籍制度的制約，大部分外來務(wù)工人員子女完成幼兒園學(xué)業(yè)以后，將深陷無法在所居都市繼續(xù)升學(xué)的境遇，而即使有部分孩子能在都市一些民辦小學(xué)繼續(xù)上學(xué)，但仍不能參加所在都市的統(tǒng)一中考。對(duì)于孩子升學(xué)問題，絕大部分外來務(wù)工人員表示會(huì)選擇讓子女離開都市繼續(xù)升學(xué)。
如上海市，面對(duì)外來務(wù)工人員子女幼兒園畢業(yè)后無法入上海公辦小學(xué)這個(gè)問題，37.1%的家長選擇送回老家交給老人，34%的家長將和孩子一起到其他城市，19.4%的家長繼續(xù)和孩子一起留在上海，僅有1.1%的家長會(huì)和孩子一起回老家。而對(duì)于孩子無法參加上海中考這個(gè)問題，79.8%的家長選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，4.8%的家長選擇孩子進(jìn)入上海職業(yè)類學(xué)校，1.3%的家長選擇讓孩子輟學(xué)，還有9%的家長尚未考慮過這個(gè)問題。
重慶外來務(wù)工人員子女幼兒園畢業(yè)后升學(xué)情況并不樂觀，對(duì)于無法參加重慶中考的孩子，55.6%的家長選擇回家鄉(xiāng)參加中考;無法入重慶小學(xué)的孩子中，有67.4%的家長選擇送回家交給老人。
廣州市56.72%的外來務(wù)工人員選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，17.41%的家長選擇孩子進(jìn)入廣州職業(yè)類學(xué)校，2.49%的家長會(huì)選擇讓孩子輟學(xué)。
長久以來，城鄉(xiāng)教育投入差別較大導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)教育資源向城市學(xué)校集中，而農(nóng)村教育資源相當(dāng)匱乏，師資結(jié)構(gòu)、教學(xué)條件等都嚴(yán)重制約農(nóng)村各級(jí)教育的發(fā)展，這一現(xiàn)狀與家長希望子女能接受優(yōu)質(zhì)教育的期望形成了較大的差距。調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，即使面對(duì)著嚴(yán)峻的子女上學(xué)問題，外來務(wù)工人員也較少考慮帶著孩子一同回老家。外來務(wù)工人員之所以選擇背井離鄉(xiāng)，其中一點(diǎn)原因是想為孩子尋求良好的教育條件與環(huán)境。他們認(rèn)為即使孩子不能在上海中考，也要積極爭取最大程度地讓孩子接觸優(yōu)越的教育資源。在一定時(shí)期內(nèi)，外來務(wù)工人員子女教育問題會(huì)繼續(xù)存在甚至有愈發(fā)嚴(yán)重的趨勢(shì)，政府相關(guān)部門也回避不了這一社會(huì)問題，如何平衡發(fā)展城鄉(xiāng)教育、如何均衡配置教育資源、如何實(shí)現(xiàn)教育公平是解決問題的關(guān)鍵。
外來務(wù)工人員子女所在學(xué)校缺乏閱讀資源，幼兒的閱讀現(xiàn)狀令人堪憂。主要表現(xiàn)為缺乏合適的書籍，幼兒園的書籍以小學(xué)化的讀本為主，適合學(xué)前幼兒閱讀的繪本資源幾乎為零;幼兒閱讀的范圍狹窄，幼兒園提供的閱讀資源主要以知識(shí)類、學(xué)習(xí)教輔材料為主;外來務(wù)工人員子女的閱讀興趣不高。外來務(wù)工人員子女在園的一日生活活動(dòng)中，除了集體語言教學(xué)活動(dòng)外，很少會(huì)進(jìn)行其他形式的閱讀活動(dòng)，自主閱讀時(shí)間不足。而外來務(wù)工人員子女所在的幼兒園為了獲得市場優(yōu)勢(shì)，不得不迎合家長的需求，重視幼兒讀寫算能力的培養(yǎng)，不重視早期閱讀，幼兒園的閱讀室與班級(jí)閱讀角成了擺設(shè)。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少家長過于注重孩子的學(xué)習(xí)成績、升學(xué)率，對(duì)孩子期望很高。
如上海市71.8%的外來務(wù)工人員希望孩子獲取大學(xué)以上學(xué)歷。這是由于大多數(shù)外來務(wù)工家長自身的學(xué)歷比較低，不利于自身的發(fā)展，他們希望子女能夠取得高學(xué)歷，彌補(bǔ)自己的缺陷，將來能在社會(huì)上獲得有利的發(fā)展。69.1%外來務(wù)工家長認(rèn)同孩子不能輸在起跑線上，家長較注重孩子在幼兒園知識(shí)類內(nèi)容的學(xué)習(xí)，如注重識(shí)字的家長占86.7%，注重算術(shù)的占83.5%。
重慶市超過70%的外來務(wù)工人員子女家長認(rèn)為孩子在幼兒園接受的教育內(nèi)容應(yīng)該是識(shí)字、算術(shù)、英語、背唐詩。
廣州市外來務(wù)工人員子女家長對(duì)孩子的學(xué)業(yè)較為關(guān)注，約59.69%的家長認(rèn)為孩子不能輸在起跑線上，家長較注重幼兒園教授知識(shí)，69.44%的家長認(rèn)為孩子在幼兒園必須學(xué)英語，84.26%的家長認(rèn)為孩子在幼兒園學(xué)習(xí)識(shí)字，77.78%的家長認(rèn)為孩子在幼兒園必須學(xué)算術(shù)。
北京、深圳的外來務(wù)工人員子女家長也非常關(guān)注孩子的學(xué)業(yè)情況，經(jīng)濟(jì)有余力的家庭會(huì)給孩子報(bào)各種輔導(dǎo)班，而這些輔導(dǎo)班往往以教數(shù)學(xué)、英語為主。
由此可見，外來務(wù)工人員子女家長大多一味追求子女的學(xué)習(xí)成績，教育觀念落后，忽略綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)。
外來務(wù)工人員自身文化水平有限，綜合素質(zhì)較低，無法為其孩子提供有效的課外輔導(dǎo)與支持，心有余而力不足，他們大多受教育程度偏低，如上海市外來務(wù)工人員，初中以下學(xué)歷占四分之三(父親65.6%，母親71.4%);重慶市70%左右的外來務(wù)工子女父母親的文化程度在高中及其以下;廣州市62.74%的外來務(wù)工人員子女父親學(xué)歷在?？埔韵?，70%的母親文化程度在?？埔韵?。各都市外來務(wù)工人員子女父母親受教育程度情況詳見表3。
在問及家長的教育方式時(shí)，各都市外來務(wù)工人員均使用說教、批評(píng)等不科學(xué)的教養(yǎng)方式為主，如重慶市，59.3%的外來務(wù)工人員表示教育方式是說教批評(píng)方式;上海市，34.6%的外來務(wù)工人員表示采用說教批評(píng)的方式，僅有3.5%的外來務(wù)工人員采用榜樣示范方式。
外來務(wù)工人員每月為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)極其不足，如重慶市，49.6%外來務(wù)工人員家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)在100元以下;上海市，62%的外來務(wù)工人員家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)在200元以下。有42%家庭沒有專供孩子學(xué)習(xí)的書桌，家長為孩子提供的課外資源中閱讀資源較匱乏，僅有26.6%的家庭能提供閱讀資源;廣州市，62.43%的家庭每月在孩子學(xué)習(xí)方面投入的費(fèi)用在500元以下(100元以下11.6%，101-300元占33.7%，301-500元占17.13%)。
外來務(wù)工人員文化程度低，觀念陳舊，對(duì)于子女的教育理念與方式跟不上當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，一味追求孩子高學(xué)業(yè)成績、高學(xué)歷。受家庭收入限制，外來務(wù)工人員不能滿足子女教育需求，學(xué)習(xí)資源匱乏，這與外來務(wù)工人員對(duì)其子女有較高的學(xué)業(yè)關(guān)注度與學(xué)業(yè)期望形成了明顯落差。
家庭教育是子女健康成長的前提。家庭在孩子科學(xué)知識(shí)、行為規(guī)范、道德情操等方面的培養(yǎng)中起著至關(guān)重要的作用。家長應(yīng)該充分重視家庭教育，但通過對(duì)各都市外來務(wù)工人員子女的家訪和調(diào)查，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員子女的家庭教育存在著不少問題，而外來務(wù)工人員子女所在學(xué)校教師也反映這些孩子最需要、最缺乏的是來自家庭的關(guān)愛與教育。
首先，外來務(wù)工人員家庭經(jīng)濟(jì)收入偏低，家庭教育環(huán)境較差。一個(gè)好的家庭環(huán)境，有利于孩子學(xué)習(xí)、休息與娛樂。在孩子成長過程中，必要的投入至關(guān)重要。充足的學(xué)習(xí)、生活用品，一個(gè)舒適、安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境以及濃郁的文化氣息和教育氛圍是孩子健康成長的重要條件。目前外來務(wù)工人員家庭收入還是偏低，教育投入不足。大部分家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)在200元以下，甚至將近一半的家庭還沒有幼兒學(xué)習(xí)的專用書桌，家庭在幼兒閱讀方面的投入更是微乎其微。
其次，外來務(wù)工人員在子女教育問題上未遵循教育規(guī)律，家庭教育方式存在偏差。外來務(wù)工人員的教育能力與孩子教育需求形成落差，主要表現(xiàn)為家長文化素質(zhì)偏低和孩子教育需求大的偏差。外來務(wù)工人員把家庭教育僅僅理解為督促子女完成作業(yè)，非常重視孩子在識(shí)字、算術(shù)等知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。由于忙于勞作，忽視了對(duì)孩子的教育過程的關(guān)心。外來務(wù)工人員家長認(rèn)為孩子是由幼兒園和老師來管，自己在意學(xué)習(xí)結(jié)果，不注重教育過程。而當(dāng)孩子在學(xué)習(xí)方面出現(xiàn)了問題，家長往往較多采用說教批評(píng)的方式，甚至出現(xiàn)打孩子的現(xiàn)象。
最后，外來務(wù)工人員較少主動(dòng)與孩子交流，親子關(guān)系溝通不暢。外來務(wù)工人員家長本身受教育水平低，學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，積極教育孩子的觀念不強(qiáng)，且由于工作時(shí)間長強(qiáng)度大，致使自己沒有時(shí)間和精力與子女交流溝通，即使有交流，大多局限于孩子在學(xué)校學(xué)習(xí)方面的表現(xiàn)情況，很少過問孩子的情緒、情感、需求等問題。
外來務(wù)工人員家庭教育功能的弱化對(duì)孩子的教育十分不利，它將增加社會(huì)和幼兒園對(duì)孩子教育難度。
(三)家園溝通較密切，但表現(xiàn)出較大盲目性。
各都市外來務(wù)工人員均表示能與孩子所在班教師保持良好的溝通與交流，如重慶市，71.2%的家長經(jīng)常與教師聯(lián)系，廣州市有80%的家長與教師保持聯(lián)系。家長與教師經(jīng)常交流孩子在園在家情況，有利于實(shí)現(xiàn)家園一致，從而更好地促進(jìn)孩子發(fā)展。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員與教師交流的內(nèi)容局限于孩子在校內(nèi)表現(xiàn)情況，如廣州市，有85.47%的家長與教師只溝通孩子在校內(nèi)表現(xiàn);重慶市，此類家長占有83.6%;上海市，只與教師溝通孩子校內(nèi)表現(xiàn)的家長占67%。
對(duì)各都市外來務(wù)工人員及其孩子所在學(xué)校教師進(jìn)行了訪談，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，家長與教師的溝通內(nèi)容集中于幼兒在幼兒園的學(xué)習(xí)成績、上課聽講、作業(yè)完成等學(xué)習(xí)方面的情況，極少關(guān)注孩子的情緒情感、同伴關(guān)系、興趣愛好等其他方面的問題。
幼兒園和家庭都是學(xué)前階段幼兒接受教育的重要場所，家庭教育與幼兒園教育雖在教育方法、內(nèi)容及內(nèi)涵上存在一定的差異，但是兩者的教育目標(biāo)是統(tǒng)一的，都是為了促進(jìn)幼兒全面、和諧發(fā)展。因此，只有家庭與幼兒園有著密切、全面的交流與合作，才能最終獲得理想的教育效果。幼兒一日活動(dòng)內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展，家長與教師的溝通時(shí)不能只偏重于關(guān)注孩子某一方面的發(fā)展，而應(yīng)該全面了解孩子的情況，以便做到家園一致。
(四)親子互動(dòng)頻次少、質(zhì)量差。
親子互動(dòng)能增進(jìn)父母與孩子情感，促進(jìn)孩子身心健康發(fā)展。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雙休日、節(jié)假日經(jīng)常在家陪孩子的外來務(wù)工人員很少，如重慶市，只有2.6%的家長能在雙休日、節(jié)假日經(jīng)常陪孩子;親子之間積極互動(dòng)的家庭比例更是少之又少，家長與孩子的互動(dòng)內(nèi)容主要集中于孩子在幼兒園的學(xué)習(xí)內(nèi)容，而家長進(jìn)行親子互動(dòng)的目的主要是進(jìn)行教育與指導(dǎo)，大部分的互動(dòng)模式以“回報(bào)-指示”為主，父母與孩子之間不能進(jìn)行深入和全面細(xì)致的交流。對(duì)于孩子在幼兒園最好的朋友、最喜歡的老師，大部分家長表示只知道其中一部分，甚至有家長表示完全不清楚或從來未關(guān)注過。
都市中的外來務(wù)工人員子女大部分結(jié)束了隔代教養(yǎng)，與父母共同生活，但是親子互動(dòng)的頻次低、互動(dòng)內(nèi)容單一、互動(dòng)質(zhì)量低。外來務(wù)工人員家庭子女長期缺乏與父母的溝通，無法感受父母的`關(guān)愛，在性格方面往往會(huì)向自卑、孤寂發(fā)展，加劇了父母的疏遠(yuǎn)。外來務(wù)工人員與子女親子互動(dòng)現(xiàn)狀不甚理想，一方面與外來務(wù)工人員對(duì)親子互動(dòng)缺乏正確認(rèn)識(shí)有關(guān)，另一方面是由于外來務(wù)工人員工作時(shí)間不穩(wěn)定、工作量大，致使回家后沒有時(shí)間、精力與孩子進(jìn)行深入的交流。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員為孩子支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用偏低，為孩子提供的課外學(xué)習(xí)資源不足，能提供的課外學(xué)習(xí)資源側(cè)重于提供學(xué)習(xí)材料，家庭為孩子提供的課外閱讀資料很不樂觀。如上海市，有62.2%的外來務(wù)工人員表示為孩子提供一些學(xué)習(xí)方面的材料，僅有26.6%的家長表示為孩子提供課外閱讀資料;重慶市，有73.8%的外來務(wù)工人員表示為孩子學(xué)習(xí)材料，44.1%家長為孩子提供課外閱讀資料。對(duì)都市外來務(wù)工人員進(jìn)行訪談，發(fā)現(xiàn)家庭購買的課外閱讀資源多集中于古詩詞、寓言故事、科學(xué)知識(shí)類圖書。讀物質(zhì)量不高，紙質(zhì)粗糙，圖畫模糊不清、色彩單一，文字偏多偏難，內(nèi)容難度超越學(xué)前階段幼兒接受水平。
閱讀作為一種提升內(nèi)在修養(yǎng)的活動(dòng)，對(duì)人一生的影響極其深遠(yuǎn)，早期閱讀如同在孩子幼小的心靈種下一顆種子，隨著孩子年齡的增長，不斷為其提供營養(yǎng)，幫助孩子更好更快地成長。早期閱讀是兒童接觸書面語言的機(jī)會(huì)，是發(fā)展兒童語言能力的機(jī)會(huì)，是兒童掌握詞匯和文字表征的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是兒童發(fā)展前讀寫能力的機(jī)會(huì)。外來務(wù)工人員子女接觸的課外閱讀資源匱乏，一方面與外來務(wù)工人員對(duì)早期閱讀重要性的認(rèn)識(shí)不足有關(guān)，另一方面與家庭經(jīng)濟(jì)收入偏低有關(guān)，市面上的優(yōu)質(zhì)幼兒讀物，如繪本往往是精裝本，價(jià)格偏高，外來務(wù)工人員家庭無力為孩子購買此類閱讀材料。
此外，在訪談中，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員很少與孩子進(jìn)行親子閱讀，外來務(wù)工人員表示閱讀是孩子自己的事，很少參與孩子的閱讀活動(dòng)。還有部分外來務(wù)工人員已經(jīng)認(rèn)識(shí)到親子閱讀的重要性，但是缺乏正確的親子閱讀方法，表示希望幼兒園教師能為家長提供相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
對(duì)策與建議。
首先，取消專門面向外來務(wù)工人員子女的不合理收費(fèi)，平等對(duì)待所有學(xué)生?！敖枳x費(fèi)”、“贊助費(fèi)”以及其他不合理的收費(fèi)一直是外來務(wù)工人員反映強(qiáng)烈的問題。這種面向外來務(wù)工人員所收取的費(fèi)用本身就是一種歧視性的規(guī)定，違背了教育公平原則。政府有關(guān)部門一直強(qiáng)調(diào)必須堅(jiān)決取消面向外來務(wù)工人員子女特殊收費(fèi)，做到一視同仁。
其次，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各種力量參與幼兒園的發(fā)展。根據(jù)實(shí)際情況，降低民辦幼兒園的辦園“門檻”，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與創(chuàng)辦更多的幼兒園以接納更多的外來務(wù)工人員子女上學(xué)。大力支持社會(huì)力量興辦各種教育機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)和支持公辦民助、民辦公助、國有民辦、公辦學(xué)校轉(zhuǎn)制、中外合作辦學(xué)等多元辦學(xué)形式，動(dòng)員和吸引更多社會(huì)資本投入外來務(wù)工人員子女教育事業(yè)。
最后，優(yōu)化政府教育投入機(jī)制,實(shí)現(xiàn)教育撥款公平。為了鼓勵(lì)和支持民辦學(xué)校及民工子弟幼兒園的發(fā)展，動(dòng)員和激勵(lì)更多的公辦幼兒園接受外來務(wù)工人員子女上學(xué)，必須改革教育財(cái)政的撥款方式，建立公平和高效的財(cái)政投入體制。目前，政府對(duì)于學(xué)前教育階段的撥款主要是向公辦幼兒園，而民辦幼兒園及民工子女幼兒園并未獲得任何必需的財(cái)政支持，在公辦幼兒園不能滿足適齡幼兒上學(xué)需求的時(shí)期，民辦幼兒園及民工子女幼兒園分擔(dān)了非常重的教育責(zé)任，減輕了社會(huì)負(fù)擔(dān)，理應(yīng)獲得相應(yīng)的教育財(cái)政支持。
(二)家庭陪護(hù)子女成長至關(guān)重要。
首先，外來務(wù)工家長應(yīng)改變自身滯后的教育觀念與教育方式。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)今社會(huì)對(duì)人才需求發(fā)生巨大的改變，實(shí)現(xiàn)孩子全面發(fā)展、綜合素質(zhì)提高是當(dāng)今教育發(fā)展的主要目標(biāo)。外來務(wù)工家長應(yīng)改變只關(guān)注孩子知識(shí)類的學(xué)習(xí)，而忽視孩子應(yīng)用技能、社會(huì)交往等能力發(fā)展的陳舊觀念。同時(shí)，外來務(wù)工家長還應(yīng)重視起家庭教育，盡量把更多的時(shí)間、耐心和愛心獻(xiàn)給孩子，而不是將子女教育問題都交給教師。但改變觀念是一個(gè)長期的過程，外來務(wù)工家長應(yīng)該積極主動(dòng)參加各類相關(guān)講座、親子活動(dòng)，逐漸改變自己的觀念。
其次，家長應(yīng)當(dāng)積極配合幼兒園及老師的工作，加強(qiáng)家園聯(lián)系，及時(shí)參加家長會(huì)、交流座談會(huì)等幼兒園組織的活動(dòng)，及時(shí)了解子女動(dòng)態(tài)，從而能夠及時(shí)了解子女的心理狀態(tài)，與子女建立和諧的關(guān)系。
第三，外來務(wù)工人員不能因自己文化水平低就自暴自棄，在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的社會(huì)中，外來務(wù)工人員應(yīng)接受繼續(xù)教育，提高自身的科學(xué)文化素養(yǎng)和家庭教育水平，不斷提高輔助子女的能力，同時(shí)也為子女樹立一個(gè)好榜樣，為他們建立一個(gè)良好的家庭環(huán)境，有利于子女的健康成長。
首先，建立健全社會(huì)保障制度。戶籍制度是與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相關(guān)聯(lián)的，它在限制人口流動(dòng)和制造了城鄉(xiāng)分割的同時(shí)，也嚴(yán)重加劇了城鄉(xiāng)差異，致使中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)不協(xié)調(diào)、不和諧的局面。這種人為制造的等級(jí)和利益差別導(dǎo)致流動(dòng)人口淪落為新的城市貧困階層。就學(xué)前階段教育而言，正是城鄉(xiāng)戶籍壁壘的存在，造成流動(dòng)到城市里的外來務(wù)工人員子女在城市中無法得到與城市學(xué)生同樣受教育的權(quán)利。解決問題的根本在于加快城鄉(xiāng)二元戶籍制度的改革。
其次，加大社會(huì)輿論宣傳。在全社會(huì)營造一種關(guān)愛外來務(wù)工人員、關(guān)愛外來務(wù)工人員子女的和諧氛圍，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前社會(huì)對(duì)外來務(wù)工人員及其子女片面的看法。一切能推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的工作都是神圣的，堅(jiān)決不能歧視外來務(wù)工人員，而且還要對(duì)他們倍加關(guān)愛。同時(shí)全社會(huì)還要向他們伸出援助之手，通過各種渠道幫助他們解決子女的教育問題。
第三，真正踐行公平原則。幼兒園要降低門檻促進(jìn)外來務(wù)工人員子女融入城市，同時(shí)在幼兒園教學(xué)實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)做到公平。教師在對(duì)待幼兒的態(tài)度和期望上是一視同仁、體現(xiàn)平等的，不能把他們分成三六九等。教師應(yīng)該熱愛和關(guān)心每一位幼兒，平等對(duì)待外來務(wù)工人員子女。此外，努力消除外來務(wù)工人員子女進(jìn)入公辦幼兒園的心理障礙，克服他們的自卑、認(rèn)命的心理，培養(yǎng)孩子們的自立、自信、自強(qiáng)的心理形象，提高他們的適應(yīng)能力。
最后，要大力倡導(dǎo)社會(huì)有識(shí)人士積極加入志愿者大家庭。社會(huì)公益組織和各界志愿者長期以來一直關(guān)注和支持外來務(wù)人員子女的教育，我們要繼續(xù)發(fā)揮他們的作用，尤其是幫助外來務(wù)工人員家庭樹立先進(jìn)的早期閱讀理念，提供豐富多樣適合學(xué)前兒童的讀物，通過各種途徑，為外來務(wù)工家長傳授正確的自身閱讀和教孩子閱讀的方式以及科學(xué)的育兒方法，讓外來務(wù)工人員子女有一個(gè)健康、快樂的童年，縮小與城市兒童的差距。
只有各群體共同努力，外來務(wù)工人員子女的教育現(xiàn)狀才能得到改變，這一群體的兒童才能健康、快樂地成長。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇二
調(diào)查方式：口頭調(diào)查。
調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)。
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對(duì)深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來說，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。
其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；
最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對(duì)家庭的責(zé)任，面對(duì)一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的`時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽一聽孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對(duì)自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對(duì)工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的！
我國現(xiàn)實(shí)行的對(duì)外來務(wù)工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社會(huì)，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會(huì)，已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子。現(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇三
分析報(bào)告根據(jù)佛山市5個(gè)區(qū)的勞動(dòng)力供求季度信息匯總而成。根據(jù)信息統(tǒng)計(jì)情況來看，用人單位通過人力資源市場招聘各類人員8853人，比上季度增加了2938人，同比增加了954人；到本市各級(jí)人力資源市場進(jìn)行求職登記的人員共有5121人，比上季度增加了1528人，同比增加了315人。
加工制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)是本季度用工需求量最多的三大行業(yè)。非公有制企業(yè)需求一向占據(jù)市場主導(dǎo)地位，從企業(yè)性質(zhì)類型看，本季的用人需求主要集中在有限責(zé)任公司、個(gè)體經(jīng)營和港澳臺(tái)投資企業(yè)，三者所占比重之和約86.04%，是用人需求大戶。
從職業(yè)上看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員既是用人需求的主體，又是求職人員集中的職業(yè)。從供求狀況對(duì)比來看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的勞動(dòng)力需求大于供給，其崗位空缺與求職人數(shù)的`比率分別為2.46和2.08。
不過，在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為46.47%，外來務(wù)工人員的比重為52.55%，與上季度及去年同期相比，失業(yè)人員的求職比重有所上升，外來務(wù)工人員的求職比重有所下降。從招聘、應(yīng)聘條件來看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率高于女性；求職人員主要集中在25~44歲年齡段；高中文化程度的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最大。（記者劉蓉）。
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外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇四
在繁華的城市里，在熙熙壤壤忙碌的市場上，有那些飽經(jīng)風(fēng)霜忙碌的身影，他們或住在城市的一角，或居住在那破舊的棚戶區(qū)里，在城市的盡頭，有她們那些一群人，為了生活，她們風(fēng)餐露宿不吃辛苦的忙碌著。我不知道用什么樣的詞來形容她們，也不知道用什么樣的方式來表達(dá)她們，但在我的心里對(duì)她們都報(bào)以一份理解和同情，因?yàn)樗齻優(yōu)榱松?，為了養(yǎng)家糊口，她們真是披星戴月地在市場上忙碌著，有誰能理解她們的辛苦？又有誰知道她們的辛勞？唯有她們自己才知道。
我不知道怎樣來稱呼她們，也不知道給以她們已什么樣的名字，但我知道大多數(shù)都是那些務(wù)工人員的家屬和沒有工作的`農(nóng)村婦女，我在她們的身上聞到了一種泥土的氣息，因?yàn)樗齻兊臉銓?shí)無華讓我感觸到她們的善良，所以我走進(jìn)了她們，走進(jìn)她們的市場生活。
她們大都都是生長在農(nóng)村，農(nóng)村給了她們那種樸實(shí)無華的性格，但為了擺脫那種貧窮，她們只好遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，來到這繁華的城市里，做起了生計(jì)。自此就在這座城市里多了個(gè)名字“外來務(wù)工人員”，她們真是拖家?guī)Э趤淼竭@里，也可以說是人生地不熟，但她們沒有等下去，而是在尋找生活的出路，有的到建筑工地上打工，有的靠撿破爛維持生活，還有的就象她們一樣在市場上做起了買賣，用來養(yǎng)家糊口，做起了生計(jì)。
在她們剛來到這城市里的時(shí)候，第一眼就觸碰到高樓大廈的壯觀雄偉，那種車水馬龍穿梭的情景，她們剛來時(shí)不知道怎樣穿過六車道的馬路，只有傻傻的看那車來車往，害怕得站在那里不敢動(dòng)，她們這是第一次進(jìn)城，感到城市的一切都是那么的新奇和陌生。
她們都哈下了身，小心翼翼的融入這城市的生活中。可是在這城市里她們總好象缺少了什么似的，心底總是那么的不落忍，就象離開母親的孩子，沒有一個(gè)可靠的家。在那些城市人異樣的眼光中，她們明白自己缺少的是什么？那暫住證與戶口的區(qū)別，但她們沒有因?yàn)檫@些，而停止生活的腳步，她們用自己勤勞的雙手在編織自己的生活。
在市場上，你總會(huì)能看到她們忙碌的身影，她們那簡簡單單的包裝，那油吃麻花的衣服，在市場上并沒有顯得不好看，在那里更顯出她們的樸實(shí)和美麗，仿佛是市場上一道亮麗的風(fēng)景線。每當(dāng)你要融入到她們的集體當(dāng)中，你便會(huì)覺察出她們的美，是那么的樸實(shí)和無華。
在市場上她們也不容易，從早到晚，不停的忙碌，你看她們雖是個(gè)女子，但她們干得都是男人們干的活，你看她們扛菜，拉車那勁頭不如男人差，有的甚至都超過了男子。她們?cè)谑袌錾蠜]有什么休息時(shí)間，整整一天站在那里，始終是那么的忙碌，但她們也不覺得累，因?yàn)樗齻冎罆r(shí)間就是金錢。她們?yōu)榱苏嫉揭粋€(gè)好位置，就早早起來，到市場上去，一直到晚上才回來。
在市場上她們也不容易，為了逃避那點(diǎn)市場管理費(fèi)，被市場的管理人員攆得東躲西藏，有時(shí)一看到他們來了，就一下撤得一干二凈，是那么的麻溜，都不想讓他們抓個(gè)正著，有的撤得晚了，就被那些人一頓的踢踹，什么籃子和筐都被踢碎，連那水果和蔬菜什么的都散落一地，但她們只有那樣默默地忍了，這就是那些為了生活，為了糊口飯的外來務(wù)工人員的辛酸。
雖然，她們?yōu)榱四巧羁鄲?，為了自己的家能在這個(gè)城市里過上好日子，他們吃再多的苦遭再多的罪她們也愿意，因?yàn)樗齻兌眠@就是生活，這就是人生。
我沒有什么再可以寫的了，因?yàn)槲蚁嘈?，太陽還會(huì)在明天升起，一定能照亮城市的一角，照亮她們美好的生活。
我想她們終將會(huì)成為城市的一員，因?yàn)樗齻儠?huì)融入城市的生活中。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇五
摘要：本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時(shí)間、工薪報(bào)酬、工作環(huán)境和合法權(quán)益等方面對(duì)外來務(wù)工人員的工作狀況作了詳細(xì)深入地分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟(jì)利益為主的基礎(chǔ)上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時(shí)間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報(bào)酬低，工作環(huán)境不理想，合法權(quán)益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務(wù)工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務(wù)工人員自身人力資本和社會(huì)資本的匱乏則是其微觀因素。
外來務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進(jìn)城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，是中國現(xiàn)代化進(jìn)程中特有的現(xiàn)象。他們?cè)谥袊F(xiàn)代化進(jìn)程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動(dòng)就業(yè)受限制，工資報(bào)酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動(dòng)強(qiáng)度大、人格尊嚴(yán)得不到尊重；接受文化教育機(jī)會(huì)少，經(jīng)濟(jì)賠償難以落實(shí)等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時(shí)，又勢(shì)必影響中國現(xiàn)代化的進(jìn)程。
伴隨改革進(jìn)程，上海市成為“國際都市”，同時(shí)已成為中國流動(dòng)人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，20xx年，本市常住人口總量達(dá)到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映，這一群體的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì)保障得不到應(yīng)有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，而更全面詳細(xì)的了解他們的工作狀況，對(duì)于提高對(duì)這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)的更快速發(fā)展是必不可少的。
對(duì)其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動(dòng)強(qiáng)度大，報(bào)酬少，基本權(quán)利得不到保障，社會(huì)地位低的工作。而且他們?cè)诔鞘械木蜆I(yè)總體上并不樂觀。
二是社會(huì)保障方面。進(jìn)城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會(huì)福利，而且由于消費(fèi)在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)也不健全，養(yǎng)老保險(xiǎn)缺失。
三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時(shí)間特點(diǎn)的影響，加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程設(shè)計(jì)存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進(jìn)行人力資本投資。外來務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個(gè)方面，導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個(gè)人偏見。
因此，考察上海市外來務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)。
二、研究設(shè)計(jì)。
（一）核心概念界定。
根據(jù)已有學(xué)者的研究，本文將“外來務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動(dòng)力尋找并從事工作過程中，所面對(duì)的涉及工作的各種情況。本文研究的對(duì)象是在上海市工作的外來務(wù)工人員。
（二）研究方法。
1.資料收集方法。
樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對(duì)一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進(jìn)行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。
（2）訪談法。在進(jìn)行問卷調(diào)查的同時(shí)，還有針對(duì)性的對(duì)具有典型特征樣本進(jìn)行了深度訪談，以加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對(duì)象包括：外來務(wù)工人員，廠長。
2.資料分析方法。
數(shù)據(jù)分析。運(yùn)用spss14.0軟件對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析。
變量。
年齡分布。
30周歲以上。
合計(jì)。
文化程度。
小學(xué)及以下。
初中。
高中及中專。
大專及以上。
合計(jì)。
打工年限2年。
3年。
4年。
5年以上。
以上的占77.5%。
（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進(jìn)入勞動(dòng)市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%?？梢?，外來務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時(shí)，仍然受血緣和地緣因素的影響。
在上海地區(qū)，工作勞動(dòng)時(shí)間在11-12小時(shí)是相當(dāng)普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，一天工作在8小時(shí)的占2.5%，在8-10小時(shí)的仍有37.5%，在12小時(shí)以上的占15%。關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、節(jié)假日休假時(shí)間、加班時(shí)間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時(shí)，延長勞動(dòng)時(shí)間一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。以《勞動(dòng)法》為標(biāo)準(zhǔn)，外來務(wù)工人員的工作時(shí)間不是突破規(guī)定時(shí)間，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定時(shí)間。而如此長時(shí)間的工作只有外來青年務(wù)工人員才能適應(yīng)，這也說明了為什么年輕力壯的外來務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。
變量。
每天上班時(shí)間8小時(shí)頻次1。
百分比（%）2.5。
8-10小時(shí)。
合計(jì)141964037.547.515.0100%。
關(guān)于外來務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達(dá)92.5%，而來自國家統(tǒng)計(jì)局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務(wù)工人員的收入水平偏低。
在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務(wù)工人員對(duì)最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵害了職工權(quán)益。如在加班費(fèi)的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)貼”的工資結(jié)構(gòu)，當(dāng)它的總和大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實(shí)問題。
國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務(wù)工人員交納了“社會(huì)保險(xiǎn)”的有37.5%，“綜合保險(xiǎn)”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會(huì)保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對(duì)于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險(xiǎn)金。對(duì)外來務(wù)工人員而言，參加社會(huì)保險(xiǎn)固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務(wù)工人員流動(dòng)性太大，而交社保這筆錢對(duì)于小企業(yè)來說也不是一個(gè)小數(shù)目，因此部分企業(yè)負(fù)責(zé)人有意或無意的模糊社保的概念。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇六
調(diào)查地點(diǎn)：**************************小學(xué)。
一、調(diào)查的背景和目的。
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)資料顯示，中國目前有超過1億的農(nóng)民在城市打工。這個(gè)數(shù)字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進(jìn)入城市的兒童有近20xx萬。流動(dòng)兒童已成為社會(huì)的一個(gè)特殊群體。剛結(jié)束的中國流動(dòng)兒童狀況的抽樣調(diào)查顯示，有近1／4的流動(dòng)兒童因認(rèn)為受歧視而自卑,認(rèn)為城里人看不起他們，一些民工子女已經(jīng)出現(xiàn)了一些心理問題，關(guān)注其健康成長已刻不容緩。*************小學(xué)全校共有學(xué)生343人，其中外來務(wù)工人員子女有193人，約占全校學(xué)生的56%，是學(xué)校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對(duì)的主要問題。通過此次調(diào)查的'主要目的是希望了解當(dāng)前民工子女的基本狀況，簡要分析其特點(diǎn)，為社會(huì)、學(xué)校及家庭尋找合理的教育對(duì)策提供幫助。
二、調(diào)查內(nèi)容和方法。
（一）調(diào)查內(nèi)容。
本人于20xx年10月份對(duì)（3—5）年級(jí)的191名外來務(wù)工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進(jìn)行了問卷調(diào)查。
（二）調(diào)查方法。
1.采用問卷調(diào)查法。本人自編問卷調(diào)查內(nèi)容共34項(xiàng)，為選擇題，共發(fā)出問卷190份，收回190份，收回率達(dá)100%。
2.程序：a問卷b材料整理、分析。
三、調(diào)查的結(jié)果和分析。
（一）問卷調(diào)查結(jié)果。
你家居住的房子是屬于。
a、自己的0%。
b、租用的90.5%。
c、寄居親友家中9.5%家庭住房面積。
a、30平方米以下19%。
b、40平方米以下42.8%。
c、50平方米以上38.2%。
a、八百元以下33%。
b、二千元以下43%。
c、二千元以上20%。
父母經(jīng)常干活到晚上。
a、5-7點(diǎn)52%。
b、8-10點(diǎn)28%。
c、10—12點(diǎn)20%。
父母文化程度。
a、文盲4%。
b、小學(xué)42%。
c、初中38%。
d、高中16%。
e、大學(xué)0%。
父母更喜歡。
a、女孩0%。
b、男孩5%。
c、無所謂95%。
你的家庭準(zhǔn)備流動(dòng)嗎。
a、隨時(shí)準(zhǔn)備流動(dòng)19%。
b、長期在這里23%。
c、不知道58%。
父母對(duì)你讀書的要求。
a、讀完初中15%。
b、讀完高中55%。
c、考上大學(xué)30%。
父母對(duì)你的學(xué)習(xí)的好壞。
a、從來不過問0%。
b、經(jīng)常過問57%。
c、偶爾過問43%。
你犯了錯(cuò)誤父母采用的教育方法。
a、一頓打罵5%。
b、放任不管0%。
c、耐心教導(dǎo)95%。
在休息日，你在父母工作中。
a、充當(dāng)小幫手25%。
b、跟己無關(guān)32%。
c、有時(shí)幫忙43%。
雙親負(fù)擔(dān)兄妹的教育費(fèi)用。
a、絲毫不成問題38%。
b、感到困難23%。
c、勉強(qiáng)可以39%。
在放學(xué)的路上，你。
a、經(jīng)常玩耍0%。
b、瀏覽風(fēng)景9%。
c、不留意，徑直回家91%。
你有幾個(gè)最要好的同學(xué)或朋友。
a、1個(gè)4%。
b、2個(gè)9%。
c、3個(gè)以上87%。
在平時(shí)與同學(xué)關(guān)系。
a、互幫互助91%。
b、獨(dú)來獨(dú)往，毫不搭界9%。
c、有時(shí)要打架罵人0%。
你對(duì)教室內(nèi)的公物。
a、認(rèn)真保管85%。
b、不聞不問15%。
c、當(dāng)作玩具玩耍0%。
你自己東西沒帶，要用時(shí)你對(duì)同學(xué)的東西會(huì)采取什么態(tài)度。
a、向同學(xué)借，并及時(shí)歸還100%。
b、借了不還0%。
c、私自拿取0%。
被人說了壞話，你會(huì)采取。
a、不管它80%。
b、獨(dú)自難過20%。
c、立即報(bào)復(fù)0%。
你認(rèn)為同學(xué)對(duì)你的態(tài)度。
a、很友好90%。
b、看不起你0%。
c、不好也不壞，一般10%。
看到同學(xué)打架，你會(huì)。
a、勸架100%。
b、不理睬0%。
c、喊“加油”0%。
和同學(xué)在一起，你認(rèn)為自己是。
a、其中的領(lǐng)導(dǎo)者0%。
b、其中一員95%。
c、多余的5%。
與老師的關(guān)系。
a、好65%。
b、一般30%。
c、差5%。
與父母親溝通。
a、好62%。
b、一般38%。
c、差0%。
與其他親戚關(guān)系。
a、好48%。
b、一般47%。
c、不好5%。
a、沒有信心的0%。
b、很有信心71%。
c、信心不大29%。
當(dāng)眾說話會(huì)。
a、緊張或臉紅43%。
b、泰然自若57%。
最喜歡的學(xué)科。
a語數(shù)英68%。
b其他學(xué)科32%。
認(rèn)為在學(xué)校中自己各方面表現(xiàn)。
a、很好38%。
b、一般57%。
c、幾乎處處不如別人5%。
剛轉(zhuǎn)入本校時(shí)，你的學(xué)習(xí)狀態(tài)。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇七
本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時(shí)間、工薪報(bào)酬、工作環(huán)境和合法權(quán)益等方面對(duì)外來務(wù)工人員的工作狀況作了詳細(xì)深入地分析。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟(jì)利益為主的基礎(chǔ)上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時(shí)間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報(bào)酬低，工作環(huán)境不理想，合法權(quán)益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務(wù)工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務(wù)工人員自身人力資本和社會(huì)資本的匱乏則是其微觀因素。
外來務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進(jìn)城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，是中國現(xiàn)代化進(jìn)程中特有的現(xiàn)象。他們?cè)谥袊F(xiàn)代化進(jìn)程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動(dòng)就業(yè)受限制，工資報(bào)酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動(dòng)強(qiáng)度大、人格尊嚴(yán)得不到尊重；接受文化教育機(jī)會(huì)少，經(jīng)濟(jì)賠償難以落實(shí)等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時(shí)，又勢(shì)必影響中國現(xiàn)代化的進(jìn)程。
伴隨改革進(jìn)程，上海市成為“國際都市”，同時(shí)已成為中國流動(dòng)人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，，本市常住人口總量達(dá)到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映，這一群體的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì)保障得不到應(yīng)有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，而更全面詳細(xì)的了解他們的工作狀況，對(duì)于提高對(duì)這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)的更快速發(fā)展是必不可少的。
對(duì)其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動(dòng)強(qiáng)度大，報(bào)酬少，基本權(quán)利得不到保障，社會(huì)地位低的工作。而且他們?cè)诔鞘械木蜆I(yè)總體上并不樂觀。
二是社會(huì)保障方面。進(jìn)城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會(huì)福利，而且由于消費(fèi)在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)也不健全，養(yǎng)老保險(xiǎn)缺失。
三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時(shí)間特點(diǎn)的影響，加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程設(shè)計(jì)存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進(jìn)行人力資本投資。外來務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個(gè)方面，導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個(gè)人偏見。
因此，考察上海市外來務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)。
二、研究設(shè)計(jì)。
（一）核心概念界定。
根據(jù)已有學(xué)者的研究，本文將“外來務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動(dòng)力尋找并從事工作過程中，所面對(duì)的涉及工作的各種情況。本文研究的對(duì)象是在上海市工作的外來務(wù)工人員。
（二）研究方法。
1.資料收集方法。
（1）問卷法。問卷發(fā)放地點(diǎn)是上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)的出租屋及鎮(zhèn)內(nèi)的工廠企業(yè)。在莊行工作的外來務(wù)工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據(jù)兩種居住類型務(wù)工人員的比例，本研究采用隨機(jī)抽樣的方式從前者抽取樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對(duì)一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進(jìn)行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。
（2）訪談法。在進(jìn)行問卷調(diào)查的同時(shí)，還有針對(duì)性的對(duì)具有典型特征樣本進(jìn)行了深度訪談，以加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對(duì)象包括：外來務(wù)工人員，廠長。
2.資料分析方法。
數(shù)據(jù)分析。運(yùn)用spss14.0軟件對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析。
通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況。從中可以看到，從年齡上看，外來務(wù)工人員以30歲以下的年輕人為主，達(dá)85%；由于調(diào)查地的企業(yè)是以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，以電子、服裝和重體力企業(yè)（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業(yè)。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時(shí)間高強(qiáng)度工作的青年人為主，加上重體力企業(yè)偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學(xué)及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務(wù)工人員是小學(xué)及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年以上的占77.5%。
（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進(jìn)入勞動(dòng)市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%?？梢?，外來務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時(shí)，仍然受血緣和地緣因素的影響。
在上海地區(qū)，工作勞動(dòng)時(shí)間在11-12小時(shí)是相當(dāng)普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，一天工作在8小時(shí)的占2.5%，在8-10小時(shí)的仍有37.5%，在12小時(shí)以上的占15%。關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、節(jié)假日休假時(shí)間、加班時(shí)間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時(shí)，延長勞動(dòng)時(shí)間一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。以《勞動(dòng)法》為標(biāo)準(zhǔn)，外來務(wù)工人員的工作時(shí)間不是突破規(guī)定時(shí)間，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定時(shí)間。而如此長時(shí)間的工作只有外來青年務(wù)工人員才能適應(yīng)，這說明了為什么年輕力壯的外來務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。
關(guān)于外來務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在元以下的高達(dá)92.5%，而來自國家統(tǒng)計(jì)局綜合司的資料表明，上海市20全市在崗職工的`年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務(wù)工人員的收入水平偏低。
在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務(wù)工人員對(duì)最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵害了職工權(quán)益。如在加班費(fèi)的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)貼”的工資結(jié)構(gòu)，當(dāng)它的總和大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實(shí)問題。
（五）外來務(wù)工人員自我保護(hù)意識(shí)缺乏，合法權(quán)益頻受侵害。
國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務(wù)工人員交納了“社會(huì)保險(xiǎn)”的有37.5%，“綜合保險(xiǎn)”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會(huì)保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對(duì)于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險(xiǎn)金。對(duì)外來務(wù)工人員而言，參加社會(huì)保險(xiǎn)固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務(wù)工人員流動(dòng)性太大，而交社保這筆錢對(duì)于小企業(yè)來說也不是一個(gè)小數(shù)目，因此部分企業(yè)負(fù)責(zé)人有意或無意的模糊社保的概念。
（六）外來務(wù)工人員自身?xiàng)l件不足，缺乏社會(huì)競爭力人力資本因素。
人力資本是指以生產(chǎn)技能、知識(shí)以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等形式凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的資本量，人力資本的存量可通過人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康以及個(gè)人和家庭根據(jù)工作機(jī)會(huì)變化而發(fā)生的遷移。通過人力資本投資可以增強(qiáng)個(gè)體的競爭力，改善工作狀況。但目前在上海市，外來務(wù)工人員的人力資本卻難以適應(yīng)競爭的需要，進(jìn)而影響了其工作狀況。
四、結(jié)語與思考。
綜上所述，上海市外來務(wù)工人員工作狀況具有以下特征：在就業(yè)渠道選擇方面，非正規(guī)就業(yè)仍是主要的就業(yè)形式，逐步開始依靠正規(guī)機(jī)構(gòu)或渠道獲取就業(yè)；外出務(wù)工的目的以獲取經(jīng)濟(jì)利益為主，但不同年齡段之間的外來務(wù)工人員的外出務(wù)工目的有顯著差異；大部分外來務(wù)工人員工作時(shí)間長，加班情況嚴(yán)重，休假時(shí)間少；由于這一群體受文化程度低、技術(shù)水平低等因素制約，其工作報(bào)酬低；工作環(huán)境不理想；外來務(wù)工人員自我保護(hù)意識(shí)缺乏，合法權(quán)益頻受侵害。本文通過分析認(rèn)為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因包括宏觀和微觀兩個(gè)方面，即：宏觀方面的原因是外來務(wù)工人員的管理跟不上其快速增長的速度，微觀方面的原因是外來務(wù)工人員自身的人力資本和社會(huì)資本的匱乏。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇八
調(diào)查地點(diǎn)：深圳市中裕電器廠。
調(diào)查方式：口頭調(diào)查。
調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)。
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對(duì)深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來說，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊(duì)現(xiàn)象普遍;其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中;再次，出行的不便也給外來務(wù)工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達(dá)三四個(gè)小時(shí)，而且公車擁擠不堪;最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對(duì)家庭的責(zé)任，面對(duì)一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行。麄儾坏貌晃约阂郧蟮眉彝サ恼Ｉ睿麄円矔?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽一聽孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們?cè)跓艏t酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢?那就是當(dāng)下社會(huì)面臨的一個(gè)很嚴(yán)重的問題——貧富差距!!越來越大的貧富差距使得那些打工者們?cè)诜比A的都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因?yàn)槟切┐蚬ふ邆兤婆f的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會(huì)的年輕人要好些，富士康跳樓案就是一個(gè)很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因?yàn)樗麄兡贻p氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時(shí)，更多的不是想的自己，而是對(duì)家庭的責(zé)任，而且他們?cè)谏鐣?huì)上的時(shí)間相對(duì)較久，對(duì)于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。勞工的待遇問題是現(xiàn)在的打工者最關(guān)心的事情之一，95.7%的工廠都會(huì)按照。
合同。
法來支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠從未商議過工作產(chǎn)量和工作時(shí)間的對(duì)比關(guān)系。
有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對(duì)自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對(duì)工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的!
我國現(xiàn)實(shí)行的對(duì)外來務(wù)工者(農(nóng)民工)的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社會(huì)，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會(huì)，已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇九
20xx年4月23日—4月24日。
深圳市中裕電器廠。
口頭調(diào)查。
大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)。
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對(duì)深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來說，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。
其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；
最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的.人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對(duì)家庭的責(zé)任，面對(duì)一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽一聽孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對(duì)自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對(duì)工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的！
我國現(xiàn)實(shí)行的對(duì)外來務(wù)工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社會(huì)，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會(huì)，已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子。現(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十
近年來，大量的外來務(wù)工人員涌進(jìn)城市，為城市注入了新的活力。他們?cè)跒樯鐣?huì)付出廉價(jià)勞動(dòng)力的同時(shí)，也為社會(huì)創(chuàng)造了大量的財(cái)富，然而他們?cè)谀吧拇蟪鞘袇s一直處于“邊緣”狀態(tài)。為了進(jìn)一步了解外來務(wù)工人員的生存現(xiàn)況，特在xx市政府的網(wǎng)站和xx區(qū)政府的'網(wǎng)站上分別進(jìn)行了本次調(diào)查，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。
一、在線調(diào)查的基本情況。
1.調(diào)查測(cè)評(píng)的對(duì)象：截止12月18日共有68人參與調(diào)查，其中：男43人，女25人;20——29歲25人，30-39歲27人，40-49歲12人,50歲以上4人;小學(xué)文化以下3人，初中文化18人，高中以及中專、中技15人，大專16人，本科及以上14人;未婚:15人，已婚48人，離婚5人。
2.調(diào)查測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容：調(diào)查主要圍繞外來務(wù)工人員的收入、支出、養(yǎng)老、住房等問題進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查，共計(jì)16個(gè)問題。
二、在線調(diào)查的主要結(jié)果。
2.現(xiàn)住房狀況：租住集體宿舍12人，占比18%;租借私房33人，占比48%;租住職工公寓6人，占比9%;自有私房17人，占比25%。
3.住房意愿：租住公共租賃住房13人，占比20%;職工公寓4人，占比6%;購買住房24人，占比38%;經(jīng)濟(jì)適用住房13人，占比20%;普通商品住房10人，占比16%。
4.家屬生活工作情況：留守在家15人，占比22%;與您一起生活，并有自己的工作35人，占比51%;與您一起生活，但無收入6人，占比9%;配偶與您在一起，小孩留守在家12人，占比18%。
5.外出務(wù)工的目的：養(yǎng)家糊口36人，占比47%;換個(gè)環(huán)境1人，占比1%;施展才干，發(fā)展自己23人，占比31%;到城里學(xué)點(diǎn)本事，回家鄉(xiāng)好發(fā)展8人，占比10%;跟著他人一起出來，沒有什么目的4人，占比5%;其他5人，占比6%。
6.現(xiàn)在所從事的工作是：建筑、裝修等7人，占比10%;個(gè)體工商零售業(yè)3人，占比4%;it技術(shù)等4人，占比6%;生產(chǎn)一線工作21人，占比32%;餐飲、酒店服務(wù)人員3人，占比4%;銷售業(yè)務(wù)等6人，占比9%;企業(yè)行政人員11人，占比16%;醫(yī)務(wù)工作人員2人，占比3%;零散用工11人，占比16%。
8.每月的休息日：8天12人，占比18%;4天33人，占比48%;1-2天6人，占比9%，基本不休息17人，占比25%。
9.除了基本生活支出外，收入主要用于：朋友交往應(yīng)酬等費(fèi)用8人，占比11%;電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)4人，占比5%;寄回老家16人，占比21%;旅游休閑等費(fèi)用5人，占比7%;存入銀行28人，占比37%;股票基金等投資1人，占比1%;參加教育培訓(xùn)等1人，占比1%;其他12人，占比17%。
10.沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)的理由：費(fèi)率太高，承擔(dān)不起12人，占比20%;如果繳社保，不知道以后會(huì)怎樣14人，占比24%;所在單位不給繳納14人，占比24%;已經(jīng)參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等3人，占比5%;不知道異地轉(zhuǎn)移或接續(xù)不方便10人，占比17%;對(duì)社保政策不了解6人，占比10%。
11.采取的養(yǎng)老措施：在老家參加了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)8人，占比13%;在打工的單位參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)19人，占比30%;購買了商業(yè)保險(xiǎn)5人，占比8%;定期存錢養(yǎng)老9人，占比14%;養(yǎng)兒防老6人，占比9%;目前沒考慮，等老了再說16人，占比25%;其他1人，占比1%。
12.進(jìn)城務(wù)工后最大的困惑是：工作及生活條件惡劣9人，占比15%;遭本地人歧視排擠5人，占比8%;沒有社會(huì)保障生病沒錢醫(yī)治3人，占比5%;小孩入托入學(xué)難2人，占比3%;工資待遇低，生活費(fèi)用高22人，占比37%;怕失業(yè)找不到工作7人，占比12%;工資被拖欠或者克扣3人，占比5%;缺少朋友，感情孤獨(dú)5人，占比8%;其他4人，占比7%。
三、通過調(diào)查我們提出如下建議：
一是要讓外來務(wù)工人員融入城市。改變外來務(wù)工人員弱勢(shì)地位，改善其生存環(huán)境，最根本是要改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，打破城鄉(xiāng)戶籍限制，讓外來務(wù)工人員與本市人員享受一樣的就業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等公共衛(wèi)生服務(wù)待遇。
二是加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)和技能培訓(xùn)。政府和有關(guān)部門應(yīng)多提供務(wù)工信息，多提供務(wù)工崗位，減少外來務(wù)工人員外出務(wù)工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓(xùn)班，讓外來務(wù)工人員接受正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)，拓寬就業(yè)門路。
三是加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員的服務(wù)和管理。大量外來務(wù)工人員進(jìn)入城市給城市交通、社會(huì)治安、計(jì)劃生育等帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)和巨大的沖擊。加強(qiáng)外來務(wù)工人員的管理固然是不可少的，但更重要的是教育外來務(wù)工人員，讓其懂法，從而增強(qiáng)他們自我保護(hù)的意識(shí)，加強(qiáng)自身權(quán)益，特別是人身方面的保護(hù)。
總之，外來務(wù)工人員進(jìn)入城市是不可逆轉(zhuǎn)的洪流，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，政府只能采取措施對(duì)他們進(jìn)一步培訓(xùn)、規(guī)范，建設(shè)更利于他們生存的環(huán)境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)和精神財(cái)富，才能更好地描繪未來城市的藍(lán)圖。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十一
為了了解外來務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊(duì)在全校外來務(wù)工子女中，采用問卷調(diào)查法、座談法、個(gè)別訪談法，開展了“外來務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查，并對(duì)調(diào)查情況作了基本分析，提出了相應(yīng)對(duì)策：健全隊(duì)籍，規(guī)范隊(duì)務(wù)管理；春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動(dòng)我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的客觀需要。
流動(dòng)的花朵、焦點(diǎn)、關(guān)愛、健康心理、體驗(yàn)快樂、
我校地處城鄉(xiāng)交界，這里云集了來自全國18個(gè)省、市、96個(gè)區(qū)、縣的農(nóng)民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)，1-6年級(jí)各一個(gè)班。外來工子女自身一方面沿襲父輩傳統(tǒng)的農(nóng)村生活方式和社會(huì)風(fēng)俗，能吃苦耐勞，動(dòng)手能力強(qiáng)。生活自理能力強(qiáng)，能夠自己洗衣燒飯，與城里孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長、樂于助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現(xiàn)代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強(qiáng)、自立意識(shí)，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會(huì)對(duì)立的不良情緒，他們生活在農(nóng)村的廣闊天地，也有的養(yǎng)成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習(xí)慣，他們有的學(xué)習(xí)上落后，有的紀(jì)律上松懈，思想上不求上進(jìn)，甚至有少數(shù)違法亂紀(jì)，這給我們的教育帶來了一定的困難。因此，搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動(dòng)我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的客觀需要。
為了了解外來務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊(duì)在全校外來務(wù)工子女中，采用問卷調(diào)查法、座談法、個(gè)別訪談法，開展了“外來務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查。本次調(diào)查，共發(fā)放問卷100份，回收有效問卷98份，回收率98%，經(jīng)審核和復(fù)查，所回收問卷的有效率達(dá)100%。個(gè)別訪談對(duì)象為1-6年級(jí)隨機(jī)抽5個(gè)同學(xué)，共計(jì)30人次。本報(bào)告主要依據(jù)以上調(diào)查和研究活動(dòng)。
（一）外來工子女流動(dòng)性大，給教育、教學(xué)和管理等方面工作帶來很大挑戰(zhàn)。
中國是人口流動(dòng)大國。20xx年底，中國流動(dòng)人口達(dá)到1.4億。在外來人口中，一頭是白領(lǐng)精英階層，云集了全國一批青年創(chuàng)業(yè)精英，博士碩士成群；另一頭是“藍(lán)領(lǐng)”打工階層，其中農(nóng)民工占一半以上，初中以下學(xué)歷者居多。外來工數(shù)量如此的巨大使外來工的問題成了不可以不重視的問題，而外來工子女接受義務(wù)教育的狀況，更是外來工問題中突出而備受人們關(guān)注的一個(gè)。外來工子女在接受義務(wù)教育過程中的收費(fèi)、學(xué)習(xí)環(huán)境等問題一直頗引人關(guān)注，但一直沒有令人滿意的解決方法，外來工子女入學(xué)難問題成為社會(huì)的焦點(diǎn)。
從20xx年，學(xué)校正式接受全國各地的外來務(wù)工子女，尤其是近一兩年來，外來務(wù)工子女的就學(xué)人數(shù)呈逐年快速上升的趨勢(shì)。同時(shí)，由于外來工流動(dòng)性大，其子女隨父母務(wù)工流動(dòng)就讀學(xué)校的改變也比較大，往往是“來有影，去無蹤”，有的還在學(xué)期中途才來，常常又不辭而別，不知去向。不少來時(shí)無學(xué)籍或?qū)W籍不完整，去時(shí)也不辦理手續(xù)這種情況一方面使得當(dāng)?shù)亟逃姓块T難以科學(xué)規(guī)劃教育事業(yè)發(fā)展，難以準(zhǔn)確掌握外來工子女新學(xué)期就讀的具體人數(shù)，合理安排師資和經(jīng)費(fèi)，另一方面給學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作造成很大困難。
（二）外來工子女自信心不足，幸福感強(qiáng)。
調(diào)查中，對(duì)于“是否認(rèn)為自己是一個(gè)聰明的孩子”一項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，24%外來務(wù)工子女認(rèn)為自己是聰明的，12%認(rèn)為自己不聰明，64%不置可否。表明外來務(wù)工子女的自信心明顯不足，自信水平低于其他兒童。
對(duì)于“是否認(rèn)為自己在南京是幸福的”一項(xiàng)，60%認(rèn)為自己是幸福的，35%沒想過這個(gè)問題，只有5%認(rèn)為自己不幸福。這充分表明，外來工子女的主觀幸福感強(qiáng)。特別是來自經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的地區(qū)的學(xué)生，感覺現(xiàn)在生活條件有了很大的改善，認(rèn)為自己比原來幸福很多。
（三）外來工子女衛(wèi)生習(xí)慣差，自我約束力弱。
在“你的指甲長了會(huì)自覺剪嗎？”的衛(wèi)生習(xí)慣調(diào)查中，41%的學(xué)生在老師的催促下才剪。堅(jiān)持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，堅(jiān)持一個(gè)月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更長時(shí)間洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，學(xué)校里出現(xiàn)了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學(xué)生不懂得分季節(jié)著裝。
在個(gè)人行為習(xí)慣上，出現(xiàn)了一些學(xué)生在教室里大聲喧嘩、上課聽講坐不住等現(xiàn)象，有的同學(xué)作業(yè)不規(guī)范，字跡不工整，書本用了一段時(shí)間總是卷起來，甚至有的學(xué)生餐桌當(dāng)書桌導(dǎo)致書本上沾滿油跡，還有的學(xué)生遇到家里來人，無法寫作業(yè)，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫字，導(dǎo)致書本皺巴巴的。
（四）外來工生活環(huán)境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯后。大部分外來工家庭經(jīng)濟(jì)收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡陋低矮、光線不足，居住條件較差，不少孩子連一張書桌都沒有，無法安靜做作業(yè)。
通過對(duì)“父母文化水平”的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生父母的學(xué)歷有35.4%為小學(xué),38.5%為初中水平,11.1%為高中水平,1.8%有大專以上水平,3.2%為文盲,還有10.3%的學(xué)生不能準(zhǔn)確說出自己父母的學(xué)歷。調(diào)查結(jié)果顯示：絕大多數(shù)外來工人員的學(xué)歷不高，文化程度幾乎處于高中以下。同時(shí)，47.8%的孩子家中沒有圖書,更不要說電腦和網(wǎng)絡(luò)了。所以，外來工子女在家學(xué)習(xí)中遇到困難大多數(shù)選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙于生計(jì)，愛學(xué)習(xí)的會(huì)記住第二天問同學(xué)或老師，貪玩的拋之九霄云外，這也是家庭作業(yè)無法100%上交原因之一。
如何做好外來務(wù)工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊(duì)工作者面臨的新課題。我從少先隊(duì)輔導(dǎo)員的角度，就做好外來務(wù)工子女教育，提出以下幾點(diǎn)對(duì)策。
（一）健全隊(duì)籍，規(guī)范隊(duì)務(wù)管理。
外來務(wù)工子女基本沒有隊(duì)籍記錄，大多數(shù)學(xué)生不了解隊(duì)知識(shí)，甚至有的根本沒有加入少先隊(duì)組織。因此，學(xué)校大隊(duì)部在每學(xué)期開學(xué)的第二周，可以以“入隊(duì)十知道”為主要內(nèi)容，對(duì)新來的“流動(dòng)花朵”進(jìn)行隊(duì)知識(shí)培訓(xùn)，填寫隊(duì)員登記卡，組織參觀隊(duì)室，在隊(duì)旗下重溫入隊(duì)誓詞，讓他們重新過上組織生活，感受隊(duì)組織的溫暖，實(shí)現(xiàn)在隊(duì)組織中自己管理自己，自己教育自己。
（二）春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛教育。
1、對(duì)外來工子女實(shí)行優(yōu)惠收費(fèi)政策，體現(xiàn)對(duì)外來工子女收費(fèi)的公平和照顧。
針對(duì)大部分外來工家庭經(jīng)濟(jì)收入不高的實(shí)際情況，南京市對(duì)外來工子女就讀公辦小學(xué)的，收費(fèi)09年2月實(shí)行與當(dāng)?shù)貙W(xué)生相同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同的政策，讓外來工切身感受到當(dāng)?shù)亟逃墓胶驼年P(guān)心。
2、開展外來工子女與本地大學(xué)生“手拉手”活動(dòng)。
由于我校隊(duì)員來自五湖四海，許多隊(duì)員家庭條件較為困難，是大學(xué)生實(shí)踐基地，每學(xué)期開展“手拉手”活動(dòng)，對(duì)少年兒童進(jìn)行情感體驗(yàn)教育。我校先后和南京師范大學(xué)、南師大附校、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)開展了“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”手拉手愛心支教、捐書活動(dòng)。這樣的活動(dòng)讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在困難中有人援手，只有人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛，這個(gè)世界才充滿愛。知恩圖報(bào)，也是中國人的傳統(tǒng)美德。讓隊(duì)員們意識(shí)到：決心將大學(xué)生青年志愿者的關(guān)愛以及老師的教導(dǎo)轉(zhuǎn)化為一種動(dòng)力，那就是努力學(xué)習(xí)，爭取早日回報(bào)社會(huì)，讓天更藍(lán)，山更綠，水更清，經(jīng)濟(jì)更繁榮，人民更幸福，祖國的明天更美好！
開展大學(xué)生與小學(xué)生元旦節(jié)和六一兒童節(jié)聯(lián)歡。中隊(duì)的隊(duì)員們?cè)诖?、中?duì)輔導(dǎo)員指導(dǎo)下自策自編自導(dǎo)自演的節(jié)目有：獨(dú)唱、游戲、集體舞、校園劇等等，無不說明他們的自主能力和創(chuàng)新精神。大學(xué)生與小學(xué)生共同“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”聯(lián)歡，處處享受著體驗(yàn)的快感與成功的快樂。
隊(duì)員和鐵路干警子女共同活動(dòng)一天，上午冒著酷暑到堯化街道堯林仙居社區(qū)發(fā)放火車提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來回乘坐動(dòng)車組客車，感受動(dòng)車組客車的快速和安全的重要性，游玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀(jì)讓少先隊(duì)員們釋放激情，開心極了。我校大隊(duì)部組織學(xué)生參加假日夏令營活動(dòng)，彌補(bǔ)了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。
4、發(fā)動(dòng)全社會(huì)都來關(guān)心、支持外來工子女義務(wù)教育，給予他們更多的關(guān)愛和幫扶。
外來工子女義務(wù)教育，政府行為為主固然重要，但外來工及其子女在務(wù)工地總體上是弱勢(shì)群體，需要全社會(huì)更多地給予關(guān)注、幫助和扶持。學(xué)校要發(fā)揮教育主陣地作用；家長要擠出時(shí)間多與孩子溝通，關(guān)心他們的思想、學(xué)習(xí)、生活、娛樂和安全，提高家教水平；社區(qū)（村居）和企業(yè)要開放現(xiàn)有教育資源，努力創(chuàng)設(shè)校外活動(dòng)場所，舉辦健康的社區(qū)文體娛樂或興趣小組及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，組織外來工子女參加；各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委等群團(tuán)組織，要發(fā)揚(yáng)各自優(yōu)勢(shì)，把更多精力和愛心傾注在外來工子女身上，加強(qiáng)對(duì)他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發(fā)動(dòng)社會(huì)各界和海外三胞捐資辦學(xué)、助學(xué)、獎(jiǎng)教、獎(jiǎng)學(xué)，組織開展“大手拉小手”、“老少同樂”等健康有益活動(dòng)；協(xié)調(diào)和引導(dǎo)企業(yè)特別是外來工比較多的規(guī)模企業(yè)給予員工子女更多的關(guān)心和幫助，如騰出適當(dāng)?shù)膹S房改造為活動(dòng)場所，讓員工子女在放學(xué)后父母尚未下班這段較長時(shí)間內(nèi)有地方活動(dòng)。
（三）享受成功，塑造健康心理。
培養(yǎng)外來務(wù)工子女的自信心尤為重要。少先隊(duì)組織應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體，通過開展豐富多彩的隊(duì)活動(dòng)，為“流動(dòng)花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗(yàn)快樂的舞臺(tái)，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過語言障礙關(guān)，大隊(duì)部可以舉辦“我愛我的家鄉(xiāng)”演講比賽，鼓勵(lì)他們從講述自己家鄉(xiāng)的生活開始，敢于開口說話。開展“歌頌祖國”征文和演講比賽，“歌頌祖國六十周年”征文和演講比賽得到了區(qū)文化局和電視臺(tái)的評(píng)委們贊嘆不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節(jié)目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨(dú)唱、課本劇、小合唱、快板等，同學(xué)們沉浸在節(jié)日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機(jī)會(huì)，每次活動(dòng)開得轟轟烈烈，影響深遠(yuǎn)。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十二
根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)寧波市外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》(甬政發(fā)〔〕101號(hào)，以下簡稱《暫行辦法》)、《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔〕106號(hào))、《關(guān)于印發(fā)寧波市基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌暫行辦法的通知》(甬政發(fā)〔2010〕86號(hào))等文件，制訂本細(xì)則。
一、適用范圍和對(duì)象。
(一)本細(xì)則適用本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)(以下簡稱用人單位)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的外來務(wù)工人員。
外來務(wù)工人員是指在國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的非本市戶籍人員(不含外國籍、港澳臺(tái)地區(qū)人員)。
(二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體編制外用工中的外來務(wù)工人員參照?qǐng)?zhí)行。
二、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
(一)本細(xì)則所稱的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
(二)用人單位與外來務(wù)工人員自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定執(zhí)行：
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(1)用人單位和職工的繳費(fèi)比例按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例確定。目前，用人單位(不包括個(gè)體工商戶)繳費(fèi)比例為12%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。
職工繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年度月平均工資確定，無上年度月平均工資的根據(jù)申報(bào)當(dāng)期職工實(shí)際工資確定。繳費(fèi)基數(shù)最低暫不低于申報(bào)時(shí)當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不高于上年度在崗職工月平均工資的300%。
用人單位繳費(fèi)基數(shù)按職工全部繳費(fèi)基數(shù)之和確定，今后有新規(guī)定的從其新規(guī)定。
(2)個(gè)體工商戶的繳費(fèi)比例為18%，其中雇主繳納10%，雇工個(gè)人繳納8%。
雇工繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均工資確定，無上年月平均工資的根據(jù)申報(bào)當(dāng)期實(shí)際工資確定。上年度月平均工資高于上年度在崗職工月平均工資80%的，繳費(fèi)基數(shù)在上年度在崗職工月平均工資80%-300%范圍內(nèi)確定;上年度月平均工資在上年度在崗職工月平均工資60%-80%之間的，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度在崗職工月平均工資80%確定;上年度月平均工資低于上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)至上年度在崗職工月平均工資60%(不含60%)范圍內(nèi)確定。
(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。
參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶按本人繳費(fèi)工資的8%建立，全部由個(gè)人繳費(fèi)組成，并按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)息。
2.大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
用人單位大病醫(yī)療保險(xiǎn)(含大病救助金)的繳費(fèi)比例為2.5%—3%，具體標(biāo)準(zhǔn)由市和縣(市)人民政府確定，其中市區(qū)用人單位按2%的比例繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按0.5%的比例繳納大病救助金。職工個(gè)人不繳費(fèi)。
繳費(fèi)基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的60%。
3.工傷保險(xiǎn)。
用人單位工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例按統(tǒng)籌地政府及社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定確定。
繳費(fèi)基數(shù)按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法確定，且最低不低于統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。
4.失業(yè)保險(xiǎn)。
用人單位失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為2%。
繳費(fèi)基數(shù)全市統(tǒng)一按申報(bào)時(shí)市級(jí)統(tǒng)籌地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
5.生育保險(xiǎn)。
用人單位生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由統(tǒng)籌地政府確定，其中市級(jí)統(tǒng)籌地為0.7%。
繳費(fèi)基數(shù)為統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。
(三)用人單位和外來務(wù)工人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由市勞動(dòng)保障局會(huì)同市有關(guān)部門根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和我市實(shí)際情況提出，報(bào)市人民政府同意后實(shí)施。
三、社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與變更。
(一)用人單位應(yīng)嚴(yán)格按《暫行辦法》規(guī)定的參保對(duì)象申報(bào)外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)。外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一申報(bào)，并與本單位其他人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合并征繳。
(二)用人單位中的外來務(wù)工人員按《暫行辦法》參保時(shí)，應(yīng)隨帶外來務(wù)工人員身份證復(fù)印件，到參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)相同的辦法辦理參保手續(xù)。其中，尚未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)的用人單位，按如下規(guī)定辦理：
1.新建企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織到稅務(wù)關(guān)系所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和外來務(wù)工人員的參保手續(xù)。
3.民辦非企業(yè)單位根據(jù)其登記注冊(cè)地對(duì)應(yīng)原則，到批準(zhǔn)注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和外來務(wù)工人員的參保手續(xù)。
(三)用人單位已按規(guī)定為外來務(wù)工人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，在同一用人單位要變更為《暫行辦法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)書面征得外來務(wù)工人員本人同意。外來務(wù)工人員本人要求，與用人單位協(xié)商一致，可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一申報(bào)和繳費(fèi)。
(四)用人單位將不屬于《暫行辦法》規(guī)定的參保對(duì)象申報(bào)為外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)，并按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，變更為基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的，以辦理變更時(shí)上年度職工月平均工資為基數(shù)(變更為住院醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的，以辦理變更時(shí)上年度職工月平均工資60%為基數(shù))，根據(jù)辦理變更時(shí)規(guī)定的繳費(fèi)比例計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳的差額，進(jìn)行一次性補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后個(gè)人帳戶按補(bǔ)繳的基數(shù)和規(guī)定比例計(jì)入。職工從補(bǔ)繳的次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
(五)外來務(wù)工人員與用人單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系后又與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的可以變更社會(huì)保險(xiǎn)參保類型。參保類型是指《暫行辦法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，或基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
四、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
1.參保人員按本細(xì)則規(guī)定參保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：
(1)參保人員未達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)。
(2)參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、保留與終止，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.參保人員按《暫行辦法》規(guī)定參保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：
(1)在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)就業(yè)或暫不具備轉(zhuǎn)移條件的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留。
(2)在本市不同統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(3)參保人員終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系離開本市行政區(qū)域時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)可補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)后轉(zhuǎn)移，不愿意補(bǔ)繳的，可按一定標(biāo)準(zhǔn)折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)后轉(zhuǎn)移。
(4)不具備轉(zhuǎn)移條件且本人又不愿意保留的，經(jīng)本人申請(qǐng)可終止關(guān)系，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給本人或與城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接。
(5)到達(dá)國家規(guī)定退休年齡且符合在本市辦理退休手續(xù)條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)可補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn);不愿補(bǔ)繳的，可按一定標(biāo)準(zhǔn)折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(6)補(bǔ)繳與折算的標(biāo)準(zhǔn)如下：
補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：
補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)=補(bǔ)繳時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的月最低繳費(fèi)額×補(bǔ)繳月數(shù)-用人單位按《暫行辦法》規(guī)定為該外來務(wù)工人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)額。
補(bǔ)繳后，個(gè)人帳戶按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。
補(bǔ)繳為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)：
補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)=用人單位當(dāng)時(shí)為職工參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×8%×補(bǔ)繳月數(shù)。
補(bǔ)繳后，原從用人單位繳費(fèi)中劃入的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶金額不變，改記為個(gè)人繳費(fèi)，補(bǔ)繳的資金劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
職工按《暫行辦法》規(guī)定參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，可按2：1折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(折算后不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算)。
折算后，原外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)從其參保最后一個(gè)月往前推算首次參保時(shí)間，對(duì)應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按1100元確定，個(gè)人帳戶額相應(yīng)調(diào)整，并改記為個(gè)人繳費(fèi)。
(二)大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
1.參保人員因工作單位變更在本市市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)流動(dòng)的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)予以續(xù)接，大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
2.參保人員在本市市區(qū)、縣(市)之間流動(dòng)就業(yè)的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可轉(zhuǎn)移，大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，其中重復(fù)參保的繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)算。
3.參保人員終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系離開本市行政區(qū)域時(shí)，要求將大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出本市行政區(qū)域的，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的時(shí)間及繳費(fèi)費(fèi)率按實(shí)記錄后一并轉(zhuǎn)移，同時(shí)終止本市的大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，具體經(jīng)辦流程按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.參保人員轉(zhuǎn)移或終止大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，其曾參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含住院醫(yī)療保險(xiǎn))的，應(yīng)隨同大病醫(yī)療關(guān)系一并辦理轉(zhuǎn)移或終止。
5.參保人員在市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)轉(zhuǎn)換城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含住院醫(yī)療保險(xiǎn))、大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保關(guān)系的，相應(yīng)的繳費(fèi)年限予以保留，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇接續(xù)及個(gè)人帳戶余額使用等按本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)工傷保險(xiǎn)。
(四)失業(yè)保險(xiǎn)。
1.外來務(wù)工人員在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域變動(dòng)用人單位的，其失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間的'計(jì)算辦法按照《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十三條、第三十四條規(guī)定執(zhí)行;跨統(tǒng)籌區(qū)域變動(dòng)用人單位的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系予以終止，符合領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)條件的，發(fā)放一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。
2.用人單位按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定為城鎮(zhèn)戶籍的外來務(wù)工人員參加失業(yè)保險(xiǎn)并單位按2%、個(gè)人按1%比例繳費(fèi)，變更為按《暫行辦法》規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并符合享受條件的，其領(lǐng)取的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)分段計(jì)算并相加后給予一次性發(fā)放。具體的計(jì)算辦法為：變更前，按相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)的總額確定;變更后，按相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)總額的50%確定。
3.用人單位和個(gè)人按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并合計(jì)按3%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不滿1年及1年以上余數(shù)不滿4個(gè)月(或用人單位按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并按2%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))的時(shí)間，可視同《暫行辦法》規(guī)定的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間。
4.按《暫行辦法》規(guī)定參保的城鎮(zhèn)戶籍的外來務(wù)工人員，變更為按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并按3%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)且符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，其享受失業(yè)保險(xiǎn)金的年限按照省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于〈浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例〉實(shí)施中若干具體操作問題的通知》(浙勞社就〔〕243號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.上述參保類型變更前后合并的享受期限最長為24個(gè)月(享受月數(shù)相加后超過24個(gè)月的，按優(yōu)先保留享受額度高的月數(shù)計(jì)算)。
(五)生育保險(xiǎn)。
外來務(wù)工人員變動(dòng)用人單位時(shí)，生育保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：
1.在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)變動(dòng)用人單位且未間斷繳費(fèi)的，變動(dòng)前后用人單位為其繳費(fèi)的年限可連續(xù)計(jì)算。
2.在省內(nèi)不同統(tǒng)籌區(qū)域范圍內(nèi)變動(dòng)用人單位且未間斷繳費(fèi)的，轉(zhuǎn)入地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)憑其原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保繳費(fèi)證明，連續(xù)計(jì)算變動(dòng)前后用人單位為其繳費(fèi)的年限。外來務(wù)工人員跨統(tǒng)籌區(qū)域變動(dòng)用人單位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其出具參保繳費(fèi)證明。
3.外來務(wù)工人員由按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》參保變更為按《暫行辦法》參保，或者由按《暫行辦法》參保變更為按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》參保，期間未中斷繳費(fèi)的，變更前后繳費(fèi)年限可連續(xù)計(jì)算。
五、待遇享受的條件與標(biāo)準(zhǔn)。
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定，參保人員應(yīng)在本市辦理退休手續(xù)，同時(shí)符合以下條件之一的，可按基本(低標(biāo)準(zhǔn))養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
1.到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿。
2.未到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡但因病或非因公完全喪失勞動(dòng)能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。
(二)大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
1.參保人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括住院治療、特殊病種治療及相應(yīng)的藥品和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目支付標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)外地就醫(yī)待遇、院外檢查(治療)待遇及上述范圍內(nèi)的綜合減負(fù)補(bǔ)助待遇，不享受門診醫(yī)療待遇，不計(jì)入個(gè)人帳戶資金。參保人員享受大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、就醫(yī)管理等按甬政發(fā)〔2010〕86號(hào)及其配套文件規(guī)定執(zhí)行。
本地?zé)o親屬的外來務(wù)工人員因病需要住院治療的，可申請(qǐng)回原籍地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療。申請(qǐng)回原籍地住院治療的，經(jīng)辦人應(yīng)持醫(yī)保證歷本、本人申請(qǐng)報(bào)告并經(jīng)用人單位證明及本市二級(jí)及以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷和住院治療意見，并確定原籍地一家醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為本人回原籍地住院治療的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，到參保關(guān)系所在地的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理核準(zhǔn)手續(xù)。參保人員自辦理回原籍地住院治療核準(zhǔn)手續(xù)的當(dāng)日起，可在本人確定的回原籍地住院治療的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療，并享受在我市統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)同等待遇，其在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)的醫(yī)?？ńY(jié)算功能同時(shí)凍結(jié)。
2.外來務(wù)工人員按《暫行辦法》規(guī)定參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的參保年限，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按實(shí)記錄。參保人員在本市按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保年限，可按4：1折算為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，或按2：1折算為住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。其醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限符合享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇或住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇要求的，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。不符合規(guī)定條件的，由個(gè)人按規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
(三)工傷保險(xiǎn)。
工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和各統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)失業(yè)保險(xiǎn)。
1.參保人員同時(shí)具備以下條件的，可領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)：
(1)用人單位已為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年及以上;。
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。
(3)按規(guī)定辦理領(lǐng)取資格審核手續(xù)。
2.參保人員的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)總額的50%確定。
(五)生育保險(xiǎn)。
參保人員享受的生育保險(xiǎn)待遇按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)政策和各地統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳的處理。
(一)用人單位未按規(guī)定為外來務(wù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)繳時(shí)統(tǒng)籌地外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)額乘以補(bǔ)繳月數(shù)確定，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(二)用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，其外來務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和待遇按以下辦法處理：
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。
補(bǔ)繳的年限與按月繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人帳戶合并計(jì)算。
2.大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳費(fèi)用后，其外來務(wù)工人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和待遇按甬政發(fā)〔2010〕86號(hào)及其配套文件、《關(guān)于妥善處理外來務(wù)工人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)問題的通知》(甬勞社法監(jiān)〔〕23號(hào))執(zhí)行。
3.工傷保險(xiǎn)。
應(yīng)繳未繳期間發(fā)生的工傷，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
4.失業(yè)保險(xiǎn)。
補(bǔ)繳時(shí)用人單位與外來務(wù)工人員尚未終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補(bǔ)繳年限與按月繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;補(bǔ)繳時(shí)用人單位與外來務(wù)工人員已終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補(bǔ)繳年限與外來務(wù)工人員其他的按月繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算，同時(shí)用人單位應(yīng)按《暫行辦法》規(guī)定的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的2倍給予賠償。
5.生育保險(xiǎn)。
補(bǔ)繳年限不計(jì)入生育保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。外來務(wù)工人員在應(yīng)繳未繳期間生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的，由用人單位按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)政策和統(tǒng)籌地規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
七、其他。
(一)各級(jí)勞動(dòng)保障部門要大力推進(jìn)外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施工作，積極擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加大工作力度，強(qiáng)化日常和專項(xiàng)監(jiān)察，對(duì)未按規(guī)定為外來務(wù)工人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位，要嚴(yán)格按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處理。外來務(wù)工人員因參保問題與用人單位發(fā)生爭議的，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按《暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)登記、待遇核準(zhǔn)與申領(lǐng)、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算、就醫(yī)管理等其他未盡事宜均參照職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)本細(xì)則所稱的“社會(huì)保險(xiǎn)年度”，是指5月1日至次年4月30日。
(四)本細(xì)則自5月1日起在市級(jí)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施，原《寧波市外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》(甬勞社辦〔2007〕222號(hào))同時(shí)廢止。各縣(市)應(yīng)根據(jù)《暫行辦法》、《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號(hào))和本細(xì)則規(guī)定明確有關(guān)問題，并盡快組織實(shí)施。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十三
東方網(wǎng)8月26日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，上海衛(wèi)生部門昨天發(fā)布市民獻(xiàn)血現(xiàn)況調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示本市獻(xiàn)血人群僅占總?cè)丝诘?.17%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家水平。而另一個(gè)值得關(guān)注的數(shù)據(jù)是，本市街頭獻(xiàn)血人群中，外來農(nóng)民工超過70%，白領(lǐng)和高學(xué)歷者獻(xiàn)血的僅占極小比例。
此前，衛(wèi)生部首度公開的`數(shù)據(jù)顯示，我國人口獻(xiàn)血率只有0.87%，低于世界高收入國家的4.54%和中等收入國家的1.01%。而世界衛(wèi)生組織認(rèn)為，獻(xiàn)血率低于1%的地區(qū)必然產(chǎn)生“血荒”。目前，全球僅70多個(gè)國家獻(xiàn)血比低于1%。
由上海衛(wèi)生部門實(shí)施的這項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，上海街頭無償獻(xiàn)血比例為50%，即有近半的血液至今仍然來源于團(tuán)隊(duì)無償獻(xiàn)血。而在街頭獻(xiàn)血人群中，絕大多數(shù)為低學(xué)歷的來滬打工者，比例超過70%。此外，急診用血目前約占30%；a型血需求為35%，是上海當(dāng)前最急需的儲(chǔ)備血型；一次獻(xiàn)血400毫升的僅占30%，獻(xiàn)200毫升的為多，這與發(fā)達(dá)國家情況正好相反。
受近期全國性“血荒”影響，尚未出現(xiàn)用血供需矛盾的上海近來未雨綢繆連出重拳，針對(duì)部分醫(yī)院隨意用血、浪費(fèi)血液資源的行為開展專項(xiàng)整治，截至昨天，已對(duì)76家二級(jí)以上醫(yī)院加強(qiáng)了督導(dǎo)，并向44家醫(yī)院發(fā)出了限期整改措施?！拔覀儾捎命S、橙、紅三色預(yù)警制度，一旦某種血型供應(yīng)吃緊，立即通過短信平臺(tái)告知各大醫(yī)院，首先保證急診、外科、移植用血，類似整形等手術(shù)我們要求醫(yī)院根據(jù)血液供應(yīng)情況擇期進(jìn)行?！笔醒汗芾磙k公室一位負(fù)責(zé)人告訴記者，經(jīng)過整治，上海臨床用血秩序良好。
據(jù)衛(wèi)生部資料顯示，全國血液供需矛盾日益激化，已經(jīng)從局部地區(qū)向全國、季節(jié)性向年度性、一般性向嚴(yán)重、臨時(shí)偏型向常態(tài)偏型缺血蔓延。專家介紹，明年下半年，隨著各郊區(qū)新建三級(jí)醫(yī)院的投入使用，如不采取有效措施，上海也將出現(xiàn)7萬人份用血缺口。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十四
在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對(duì)深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來說，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊(duì)現(xiàn)象普遍；其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；再次，出行的不便也給外來務(wù)工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達(dá)三四個(gè)小時(shí)，而且公車擁擠不堪；最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對(duì)家庭的責(zé)任，面對(duì)一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽一聽孩子的聲音，連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們?cè)跓艏t酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢？那就是當(dāng)下社會(huì)面臨的一個(gè)很嚴(yán)重的問題——貧富差距??！越來越大的貧富差距使得那些打工者們?cè)诜比A的'都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因?yàn)槟切┐蚬ふ邆兤婆f的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會(huì)的年輕人要好些，富士案就是一個(gè)很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因?yàn)樗麄兡贻p氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時(shí)，更多的不是想的自己，而是對(duì)家庭的責(zé)任，而且他們?cè)谏鐣?huì)上的時(shí)間相對(duì)較久，對(duì)于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會(huì)，已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。
現(xiàn)如今只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十五
摘要:本編報(bào)告主要是研究隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，相對(duì)應(yīng)的社會(huì)活動(dòng)也在不斷地增加。志愿者活動(dòng)也日益引起了人們的廣泛關(guān)注，在社會(huì)生活中也扮演重要的角色的這一背景下展開的。近年來，江蘇省的大學(xué)生志愿者隊(duì)伍建設(shè)也引起了高度的重視并有了較大的發(fā)展。針對(duì)這一現(xiàn)狀，以資料的搜集制作問卷調(diào)查形式，通過實(shí)地采訪并親自參與實(shí)踐的形式來觀察和總結(jié)出現(xiàn)階段大學(xué)生志愿者隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)展現(xiàn)形式以及影響。并且針對(duì)相關(guān)現(xiàn)狀總結(jié)其原因、得出結(jié)論、提出相關(guān)建議。
一、主題簡介及活動(dòng)日程。
1)主題簡介:這次實(shí)踐活動(dòng)主要是研究大學(xué)生志愿者隊(duì)伍的現(xiàn)狀，即針對(duì)主體大學(xué)生志愿者及其展開的志愿者活動(dòng)項(xiàng)目及影響進(jìn)行研究。研究此項(xiàng)目響應(yīng)了黨的十七大精神和社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀，順應(yīng)了現(xiàn)代社會(huì)提高公民道德素質(zhì)的需求，重視大學(xué)生志愿者隊(duì)伍在社會(huì)中發(fā)揮的重要作用。而且這個(gè)研究項(xiàng)目也涉及到大學(xué)生應(yīng)該如何正確參與到社會(huì)當(dāng)中去。
2)活動(dòng)日程:。
這次暑期實(shí)踐研究活動(dòng)定在在7月5日至20日進(jìn)行，實(shí)踐前做好查找資料和聯(lián)系相關(guān)單位的工作。主要的完成的工作是查找相關(guān)資料，做問卷調(diào)查，走訪相關(guān)志愿者，并親自實(shí)踐等幾個(gè)活動(dòng)?；顒?dòng)具體安排如下:。
第一階段7月5日至7月8日:進(jìn)行志愿者現(xiàn)狀資料收集，并整理相關(guān)資料做出宣傳資料和問卷調(diào)查。
第二階段7月9日至7月14日:分發(fā)宣傳資料和問卷調(diào)查，寫出相關(guān)總結(jié)報(bào)告。
第三階段7月15日至7月16日:在街道社區(qū)做志愿者服務(wù)活動(dòng)，親自體會(huì)。走訪蘇州博物館內(nèi)的大學(xué)生志愿者，了解其負(fù)責(zé)的內(nèi)容以及對(duì)其自身的看法，以及對(duì)現(xiàn)狀的改善有哪些建議。
第四階段7月17日至7月20日:完成調(diào)查總結(jié)。并寫出相關(guān)心得體會(huì)，給出可行性建議。
二、背景概述:。
隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，相對(duì)應(yīng)的社會(huì)活動(dòng)也在不斷地增加。志愿者活動(dòng)也日益引起了人們的廣泛關(guān)注，在社會(huì)生活中中也扮演重要的.角色。近年來，江蘇省內(nèi)外關(guān)于志愿者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)證研究也取得了顯著的成果，也引起了社會(huì)各界認(rèn)識(shí)的關(guān)注。另外，隨著省內(nèi)外關(guān)于志愿者的政策性研究趨向成熟，越來越多的志愿者組織在中國崛地而起，并取得較好的發(fā)展。
由于大學(xué)生是21世紀(jì)中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的有生力量，是建設(shè)者的中堅(jiān)力量，中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐需要大學(xué)生志愿者，因而大學(xué)生志愿者隊(duì)伍在現(xiàn)代社會(huì)中也發(fā)揮重要作用，大學(xué)生志愿者需要能夠?qū)⑿聲r(shí)代服志愿服務(wù)理念付諸于行動(dòng)的大舞臺(tái)。同時(shí)，大學(xué)生作為志愿者活動(dòng)較大的發(fā)展對(duì)象，受到越來越多的重視。因此，大學(xué)生志愿者的隊(duì)伍是否強(qiáng)大，也值得我們關(guān)心。同時(shí)，大學(xué)生作為未來社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，也應(yīng)該具備為社會(huì)服務(wù)和奉獻(xiàn)社會(huì)的精神。
除此之外，研究大學(xué)生志愿者隊(duì)伍的現(xiàn)狀還有其重要的意義:有利于大學(xué)生接觸社會(huì)增強(qiáng)對(duì)社會(huì)服務(wù)的意識(shí)，提高社會(huì)責(zé)任感;有利于大學(xué)生自身更加深刻理解中華民族的傳統(tǒng)美德，提高大學(xué)生志愿者的思想道德素質(zhì)，提升大學(xué)生的文明程度，樹立大學(xué)生良好的社會(huì)形象，使大學(xué)生能夠更好的得到社會(huì)的認(rèn)可;有利于大學(xué)生更好的了解社會(huì)，獲得與社會(huì)交流的經(jīng)驗(yàn)，為以后進(jìn)入社會(huì)，走入社會(huì)就業(yè)做鋪墊;有利于推動(dòng)蘇州大學(xué)生志愿者隊(duì)伍的發(fā)展壯大，為以后本地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供建設(shè)性的、有良好服務(wù)意識(shí)的人才隊(duì)伍;有利于發(fā)揮大學(xué)生在社會(huì)的影響作用，帶動(dòng)良好的社會(huì)風(fēng)氣，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。
這次實(shí)踐活動(dòng)主要對(duì)象將以大學(xué)生人群為主，包括在校大學(xué)生和不在校大學(xué)生。另外，由于我們所在區(qū)域的有限性，我們所進(jìn)行的問卷調(diào)查涉及到各個(gè)年齡的人，盡可能的搜集相關(guān)方面的較全面的數(shù)據(jù)。進(jìn)而得出更加有效的結(jié)論。
希望通過本次社會(huì)實(shí)踐可以增加大學(xué)生對(duì)志愿者服務(wù)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和理解，提高大學(xué)生的社會(huì)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)。通過了解現(xiàn)階段大學(xué)生志愿者服務(wù)的相關(guān)內(nèi)容，探求相關(guān)服務(wù)工作者的人數(shù)，擴(kuò)大大學(xué)生志愿者在相關(guān)領(lǐng)域的服務(wù)人數(shù);親身體會(huì)當(dāng)社會(huì)志愿者，提高大學(xué)生自身的到的素質(zhì);完成社會(huì)實(shí)踐報(bào)告，對(duì)調(diào)研成果進(jìn)行分析，對(duì)增加大學(xué)生志愿者隊(duì)伍給出合理性的建議。
三、綜合分析。
通過調(diào)查問卷，參觀、走訪蘇州博物館以及馬路交通志愿者的親自實(shí)踐，我們了解了大學(xué)生志愿者的一些現(xiàn)狀并進(jìn)行總結(jié)就大學(xué)生志愿者隊(duì)伍建設(shè)給出幾個(gè)方面的建議，希望對(duì)大學(xué)生的公益活動(dòng)的增加及發(fā)展有所幫助。
在進(jìn)行問卷調(diào)查的過程中，我們了解到90%的被調(diào)查者在進(jìn)入大學(xué)之前從沒有參加過志愿者的相關(guān)服務(wù)活動(dòng)。這與政府在宣傳上有很大的關(guān)系，在調(diào)查問卷的第八題這一點(diǎn)的建議很高，占55%。政府應(yīng)在志愿者服務(wù)層次上給予學(xué)校及學(xué)生更大的自主性，從小培養(yǎng)學(xué)生的公益意識(shí)。
志愿者活動(dòng)是無償?shù)模俏覀円矐?yīng)實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)?，F(xiàn)在在物欲橫流的社會(huì)中，很少有人能夠真正從事公益事業(yè)，但是適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制既可以滿足志愿者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的同時(shí)也可以使自我價(jià)值得到滿足。
蘇州博物館之所以能夠不斷地為蘇博觀客提供專業(yè)性的公益服務(wù)，與他們的志愿者從招募到上崗之間的完整的體系有著密切的聯(lián)系。正因?yàn)檫@樣才更好的發(fā)揮志愿者的專長和特點(diǎn)。而在校大學(xué)生志愿者隊(duì)伍的培養(yǎng)往往缺乏體系，組織過于散亂缺乏統(tǒng)一且有序的管理，從而導(dǎo)致在服務(wù)的過程中問題百出。如果能建立一個(gè)較完善的志愿者服務(wù)體系，有相關(guān)培訓(xùn)的話，有助于較大的提高服務(wù)質(zhì)量。
蘇博志愿者的講解及我們的親自馬路交通志愿者的實(shí)踐，我們總結(jié)出現(xiàn)階段大學(xué)生對(duì)相關(guān)服務(wù)的知識(shí)了解甚少，這毫無疑問會(huì)影響到服務(wù)的質(zhì)量。因此大學(xué)生在校期間應(yīng)注重知識(shí)面的拓展。同時(shí)，在已經(jīng)參與的志愿者服務(wù)項(xiàng)目過程中應(yīng)該抱有服務(wù)意識(shí)及責(zé)任感，不要因?yàn)樗饺死碛啥K止服務(wù)。
學(xué)校是學(xué)生參與志愿者活動(dòng)的一個(gè)既有效有最為快捷的平臺(tái)，如果學(xué)校能積極鼓勵(lì)并提供機(jī)會(huì)的話，有助于提供學(xué)生參與志愿者服務(wù)的機(jī)會(huì)。
在信息社會(huì)，媒體的輿論宣傳在增加大學(xué)生志愿者的建設(shè)過程中扮演者重要的角色。對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的公益意識(shí)發(fā)揮重要作用。
四、總結(jié)。
大學(xué)生作為未來社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，應(yīng)該具備為社會(huì)服務(wù)和奉獻(xiàn)社會(huì)的精神。而志愿者服務(wù)就是提高大學(xué)生公益意識(shí)的有效途徑，希望能夠有更多的大學(xué)生志愿者能夠?qū)⑿聲r(shí)代服志愿服務(wù)理念付諸于行動(dòng)的大舞臺(tái)，為更多的人服務(wù)，不斷地實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十六
外來民工子女的教育問題，將關(guān)系到未來民工子女的前途，關(guān)系到本地區(qū)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定，關(guān)系到本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的迅速發(fā)展。國家規(guī)定民工子女也應(yīng)和本地孩子一樣享有義務(wù)教育的基本權(quán)益，并接受良好的教育。作為全日制公辦學(xué)校的我們，應(yīng)關(guān)注他們的教育。為此，我們對(duì)本校初中部外地生進(jìn)行了一次教育現(xiàn)狀隨機(jī)抽樣調(diào)查。
二、問卷情況。
學(xué)校對(duì)初中部245名外地生進(jìn)行了問卷調(diào)查，問卷分別就家庭背景、家庭教育、學(xué)習(xí)情況等四個(gè)方面設(shè)置了55個(gè)問題進(jìn)行了調(diào)查。
三、調(diào)查結(jié)果分析。
(一)家庭背景。
從調(diào)查來看，48.37%的孩子生活在四口之家，也就是說，這些孩子一般都不是獨(dú)生子女，他們大都有兄弟姐妹，這樣的家庭，家長的精力較分散，不可能集中在一個(gè)孩子身上，這樣家庭中的長子或長女往往承擔(dān)了較重的家務(wù)，或擔(dān)負(fù)著照顧弟妹的責(zé)任，他們的生活能力較強(qiáng)，但學(xué)習(xí)方面因?yàn)闀r(shí)間、精力的原因成為他們的弱項(xiàng)，學(xué)習(xí)成績的提高存在一定困難。合理的時(shí)間分配和勞逸結(jié)合的生活方式對(duì)他們顯得尤為重要。
調(diào)查中另有23.17%的孩子生活在三口之家，這些孩子自出生起就受著全家人的呵護(hù)，處處都被庇護(hù)著，處于養(yǎng)尊處優(yōu)的地位。父母對(duì)他們的學(xué)習(xí)很少關(guān)心，只是在物質(zhì)環(huán)境中一味溺愛，盲目寵溺，他們的動(dòng)手能力和獨(dú)立做事能力相對(duì)較弱，內(nèi)心脆弱，一旦面臨挫折，表現(xiàn)得茫然而不知所措。這時(shí)，我們應(yīng)該提醒家長正確對(duì)待孩子的愛，千萬不能把對(duì)孩子的那種關(guān)愛變成一種溺愛，是他們身心得不到健康的成長。
另外還有28.46%的孩子生活在多子女型家庭或幾代同堂的家庭中，家庭成員構(gòu)成復(fù)雜。對(duì)于多子女型家庭中的孩子，如果是家里的老大，其父母把他當(dāng)大人看待，不但做飯、洗衣等家務(wù)活樣樣都做，而且還要照顧比他小的弟弟妹妹的學(xué)習(xí)和生活，父母不在家時(shí)一切家務(wù)都由他料理。他們?cè)诩业膶W(xué)習(xí)時(shí)間得不到保障，更不用說什么學(xué)習(xí)環(huán)境了。父母也不會(huì)有太多時(shí)間去關(guān)心他們的學(xué)習(xí)，對(duì)他們的教育自然就被忽視了。對(duì)于這樣的家庭，家長就要改變思想和教育方式，抽時(shí)間去多關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)和生活，確保孩子完成該屬于他的權(quán)力和義務(wù)。
(二)家庭教育。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于孩子的犯錯(cuò)，69.39%的家長會(huì)耐心地跟孩子講道理，幫助孩子找到錯(cuò)誤根源，并督促他們改正錯(cuò)誤，在他們考試成績下降時(shí)，他們會(huì)幫助孩子分析反思考試情況，找到下降的原因，督促并協(xié)助孩子在今后的學(xué)習(xí)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，并取得較好成績。但還有30.61%的孩子得不到正確的引導(dǎo)，家長們只是以粗暴的打、罵來懲罰孩子，這樣的孩子如果長期得不到家庭的關(guān)心和肯定，會(huì)造成心理上的障礙或疾病。在孩子考試成績下降時(shí)，也得不到家長的關(guān)心和支持，家長們對(duì)他們的成績要么無所謂，從來都不管不問;要么就打罵。這樣的家長往往文化素質(zhì)偏低，教育意識(shí)和教育方法匱乏，這是影響家庭教育的主要因素。對(duì)此，家長們應(yīng)提高自身的文化素質(zhì)，用正確的教育方法來教育孩子。作為我們學(xué)校，可以通過家校聯(lián)系或家長學(xué)校等形式，采取切實(shí)有效的措施，普及家庭教育知識(shí)，使家長充分認(rèn)識(shí)到家庭教育的科學(xué)性，掌握科學(xué)的教育方法。幫助他們改變“孩子上學(xué)后的教育是學(xué)校的事”等錯(cuò)誤想法，走出家庭教育的誤區(qū)，明確家庭教育責(zé)任，端正家教方向，提高教育效果，通過學(xué)校、家庭、社會(huì)三者協(xié)調(diào)配合，形成教育合力，共同為學(xué)生健康成長營造一個(gè)良好的教育氛圍。
(三)學(xué)習(xí)情況。
學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，正確的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度直接影響學(xué)習(xí)效果。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，能經(jīng)?？磿⒆⒁鈱W(xué)習(xí)方法的只占百分之30%左右，偶爾看書和稍有學(xué)習(xí)習(xí)慣的占50-60%，還有余下的學(xué)生根本沒有看書的習(xí)慣，也沒有正確的學(xué)習(xí)方法。怎樣改變現(xiàn)狀，促使他們從不愛看書變成愛看書，并樂于看書，把看書變成一種愛好和樂趣，這是我們每個(gè)做教師的值得深思和探討的課題。在這樣一個(gè)不愛看書的群體里，學(xué)生課堂發(fā)言的比率跟看書習(xí)慣成正比，能經(jīng)常發(fā)言和不發(fā)言的都是只有17%，偶爾發(fā)言的是百分之66%。如何改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和態(tài)度也是我們課題工作研究的重點(diǎn)，其關(guān)鍵就要培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，特別是自主學(xué)習(xí)能力。在老師的指導(dǎo)下，依靠集體的力量，讓那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生帶動(dòng)部分學(xué)習(xí)能力差的學(xué)生，幫助他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)態(tài)度。
(四)其他方面。
還對(duì)家長希望子女完成學(xué)業(yè)達(dá)到的程度進(jìn)行了調(diào)查，有47.93%的家長希望子女能完成大學(xué)學(xué)業(yè)，27.69%的家長希望子女完成高中學(xué)業(yè)，22.31%的家長希望子女完成初中學(xué)業(yè)。
從調(diào)查結(jié)果來看，絕大部分的'家長希望子女初中畢業(yè)后能升入高一級(jí)學(xué)校學(xué)習(xí)。這就說明，現(xiàn)在的為了民工對(duì)子女的教育要求比我們想象中的要高得多，他們不局限于滿足對(duì)子女完成初級(jí)教育，畢業(yè)后去找份工作幫著養(yǎng)家糊口;而是把自己從小沒有受高等教育的遺憾轉(zhuǎn)化為對(duì)子女未來的期望，希望他們能收到良好的教育，同時(shí)希望能有一個(gè)比自己更好的前途。然而，這種高要求的學(xué)歷期望和職業(yè)期望與他們的家庭教育，就像家庭教育情況調(diào)查中所顯現(xiàn)的那樣，還存在一定的差距，如何通過有效手段縮短這個(gè)差距，也是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦行枰^續(xù)關(guān)注的問題。
四、思考與改進(jìn)措施。
通過本次調(diào)查問卷讓我們更清楚地了解學(xué)生的實(shí)際情況，同時(shí)也了解到在今后的教育教學(xué)工作中存在的并應(yīng)注意的問題，為進(jìn)一步開展對(duì)外來民工子女的教育，并推進(jìn)課題的進(jìn)程提供了良好的依據(jù)。在近階段的課題研討中，我們應(yīng)該關(guān)注一下幾個(gè)方面：
(一)建立家校聯(lián)系及家長學(xué)校。
學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)，接受教育的同時(shí)，家庭教育必須跟上，教育好孩子不僅是學(xué)校的事，也是家長的事，兩者必須緊密結(jié)合起來，才能有效地實(shí)施教育。家長要在關(guān)心孩子學(xué)習(xí)結(jié)果的同時(shí)，更要關(guān)心他們的學(xué)習(xí)過程，要關(guān)注他們的學(xué)習(xí)習(xí)慣和品行習(xí)慣的養(yǎng)成，要知道在孩子的學(xué)習(xí)問題上，家長對(duì)孩子的期望值一定要恰當(dāng)，要讓孩子可以“觸摸”到，千萬不要提出高不可攀的目標(biāo)，使孩子糾結(jié)于挫折和失敗的困惑中，把自己健康的心理徹底摧毀。要知道理性的期望值是成功的基石。
(二)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是成功的關(guān)鍵。
俗話說：“積千累萬，不如養(yǎng)成個(gè)好習(xí)慣?！睆男○B(yǎng)成良好的習(xí)慣是非常重要的。首先，從小處著手，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴抓起。在家和在學(xué)校要學(xué)會(huì)如何合理安排時(shí)間，要養(yǎng)成獨(dú)立思考、獨(dú)立完成作業(yè)的習(xí)慣。
其次，要幫助孩子端正學(xué)習(xí)態(tài)度，每天除了完成老師布置的筆頭作業(yè)外，還要做好口頭作業(yè)，把口頭作業(yè)像筆頭作業(yè)一樣對(duì)待并完成好，因?yàn)?，這是學(xué)習(xí)的延續(xù)和拓展，是鞏固知識(shí)和提高學(xué)習(xí)成績的必要手段。
另外，寫字、整理學(xué)習(xí)用品、愛護(hù)書本、保持書本整潔等習(xí)慣也是十分重要的，尤其對(duì)剛上學(xué)的孩子來說，家長對(duì)此要足夠重視。孩子的習(xí)慣是積年累月而逐漸形成的，對(duì)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)不容忽視，要堅(jiān)持從小事抓起。
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外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十七
農(nóng)民工問題事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局。農(nóng)民工分布在國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采掘業(yè)及環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務(wù)業(yè)中已占從業(yè)人員半數(shù)以上，是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。農(nóng)民外出務(wù)工，為城市創(chuàng)造了財(cái)富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，成為工業(yè)帶動(dòng)農(nóng)業(yè)、城市帶動(dòng)農(nóng)村、發(fā)達(dá)地區(qū)帶動(dòng)落后地區(qū)的有效形式，同時(shí)促進(jìn)了市場導(dǎo)向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機(jī)制的構(gòu)成，為改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、解決“三農(nóng)”問題闖出了一條新路。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，帶回資金、技術(shù)和市場經(jīng)濟(jì)觀念，直接促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。進(jìn)一步做好農(nóng)民工工作，對(duì)于改革發(fā)展穩(wěn)定的全局和順利推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化都具有重大意義。響應(yīng)國家號(hào)召，關(guān)心“三農(nóng)問題”，同時(shí)為培養(yǎng)大學(xué)生吃苦耐勞和勤儉節(jié)儉的精神，把大學(xué)生的熱情奉獻(xiàn)給社會(huì)，服務(wù)于人民，展示當(dāng)代大學(xué)生大良好精神風(fēng)貌。經(jīng)過精心準(zhǔn)備，在本暑期（7月15日-21日）在**市機(jī)加工地針對(duì)農(nóng)民工工資問題經(jīng)過走訪、展板宣傳和調(diào)查問卷的形式展開調(diào)研活動(dòng)。
經(jīng)過現(xiàn)場走訪和調(diào)查結(jié)果顯示農(nóng)民工問題大部分方面得到較為夢(mèng)想的改善，但仍然存在著問題。具體表現(xiàn)如下文。
4、有無勞動(dòng)保險(xiǎn)？（有）30%、（無）70%，
5、有沒有被拖欠過工資？（有）60%、（無）40%，
7、是否與用人單位簽訂合同？(有)50%、（無）50%，
8法定假日是否有休息？（有）45%、（無）55%，
9、是否有加班？（有）10%、（無）90%，
10、對(duì)此刻生活狀況的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。
能夠看出大部分農(nóng)民工在城市高消費(fèi)的地方仍要省吃儉用，盡量節(jié)省，把大部分工資留給家庭其他開支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每一天工作十多個(gè)小時(shí)，這300多元的生活費(fèi)又能給他們的生活帶來多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營養(yǎng)的補(bǔ)充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個(gè)很大的考驗(yàn)。
大部分用人單位給農(nóng)民工未辦過勞動(dòng)保險(xiǎn)，農(nóng)民工也沒有和用人單位簽訂合同。難道他們從事的工作真的很安全？工地的安全措施做的萬無一失？難道用人單位真的深受農(nóng)民工的信任，不用簽訂任何合同？那么有55%被拖欠工資，又更是讓人費(fèi)解了。我想這可能是農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)不夠，沒有掌握法律知識(shí)來吧護(hù)自我；也有更多的用人單位忽視國家政策和法律，故意侵犯農(nóng)民工的合法權(quán)益。
一多半的農(nóng)民工對(duì)自我此刻的工作環(huán)境評(píng)價(jià)很差，還有農(nóng)民工稱他們從事的是“二級(jí)勞改”，這個(gè)似乎和恰當(dāng)?shù)姆Q呼，又能讓我們想到什么。
維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益是需要解決的突出問題。近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視農(nóng)民工問題，制定了一系列保障農(nóng)民工權(quán)益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)、各部門做了很多工作，取得了明顯成效。但農(nóng)民工面臨的問題仍然十分突出。其中有部分面已經(jīng)得到了改善，比如，絕大部分農(nóng)民工沒有加班，大部分在假日有休息等?？墒菍?duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的知識(shí)社會(huì)和國家做的宣傳仍讓不夠，對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律還不夠完善。我想構(gòu)建和諧社會(huì)要克服的困難很多，解決農(nóng)民工問題不僅僅是某個(gè)人的事，它是國家的事是社會(huì)的事，是我們共同的事。我們應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)社會(huì)各界響應(yīng)國家號(hào)召，宣傳弄命宮權(quán)益保護(hù)知識(shí)。關(guān)心“城市邊緣群體”，為共建和諧社會(huì)解問題做決三農(nóng)出貢獻(xiàn)。國家也著力完善政策和管理，推進(jìn)體制改革和制度創(chuàng)新，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場和公平競爭的就業(yè)制度，建立保障農(nóng)民工合法權(quán)益的政策體系和執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，建立惠及農(nóng)民工的城鄉(xiāng)公共服務(wù)體制和制度，拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民工的進(jìn)取性，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)全面提高，推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和中國特色的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化健康發(fā)展。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十八
他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的寥寥無幾；他們?nèi)狈ψ约旱奈幕徒逃顒?dòng)陣地，他們的孩子入學(xué)不得不“打游擊”；在烈日下?lián)]汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動(dòng)和智慧創(chuàng)造價(jià)值，成為被人尊重的獨(dú)立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團(tuán)江蘇省委近日公布的一項(xiàng)調(diào)查表明――xx百萬外來務(wù)工者活得好辛苦。
在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個(gè)人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛(wèi)生間，要洗澡只得避開其他人對(duì)著水龍頭的水沖，內(nèi)急了只得跑到離工地?cái)?shù)百米的公廁去。晚上10點(diǎn)多鐘，記者經(jīng)?？吹剿麄?nèi)齼蓛傻厮隈R路邊上，他們告訴記者，幾十個(gè)人睡在一起太熱了，出來起碼透點(diǎn)風(fēng)。
境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。賓館飯店的服務(wù)員、小區(qū)保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。團(tuán)江蘇省委近日公布的一項(xiàng)調(diào)查表明，xx有120萬外來人口，他們絕大多數(shù)從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)，其中80％以上是35歲以下的青年人。
據(jù)了解，在xx100多萬外來務(wù)工青年中，30歲以下的占了82.2％，他們中初中以上文化程度的達(dá)55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的`人到過3個(gè)以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。
他們?cè)诔鞘兄惺窃鯓由畹哪?？?個(gè)老鄉(xiāng)租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學(xué)了點(diǎn)裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個(gè)小時(shí)才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實(shí)在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個(gè)體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點(diǎn)鐘工作，晚上11點(diǎn)左右睡覺。不過，收入稍高點(diǎn)，每月能拿到600元。這樣，小袁已經(jīng)感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學(xué)外，自己只有150元的生活費(fèi)，交了80元的房租后，可以**費(fèi)的只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現(xiàn)在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務(wù)工青年十分常見，他們?cè)绯鐾須w，工作辛苦，收入低下。調(diào)查顯示，外來務(wù)工青年每天工作時(shí)間超過8小時(shí)的達(dá)75％，其中8％的人工作時(shí)間超過12小時(shí)。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個(gè)月花費(fèi)的僅占12.9％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十九
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？以下是小編整理的村外來流動(dòng)人口的調(diào)查報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
大量外來人口的集居是近郊農(nóng)村所共有的現(xiàn)象。最近，觀察點(diǎn)調(diào)查組對(duì)廟堰村的外來流動(dòng)人口進(jìn)行了一次較為系統(tǒng)的調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到20**年9月底為止，居住在該村的外來人口共有1716人，比本地村民還要多出436人，主要有來自安徽、河南、湖南、湖北、山東、江蘇等外省農(nóng)村的，也有來自浙江三門、仙居、天臺(tái)等偏僻山區(qū)的。按照從業(yè)類型大體可分為三類：一是主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的共96人；二是在企業(yè)或建筑工地打工的共960人；三是從事商飲服務(wù)等其他行業(yè)的共660人。
外來人口的大量集居不僅為當(dāng)?shù)靥峁┝舜罅康膭趧?dòng)力，促進(jìn)了廟堰村商飲服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，而且還給當(dāng)?shù)卮迕駧砹瞬环频淖饨鹗杖?。?jù)初步統(tǒng)計(jì)，廟堰村約有10230平方米（共440間）的住宅房和9510平方米（共204間）的店鋪出租，這些出租房每年可以為廟堰村村民帶來約400萬元的租金收入，人均可得租金收入是3125元。
但是在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)這些外來人口的生活現(xiàn)狀不容樂觀，主要表現(xiàn)在：
。
外來民工普遍是在肩挑背扛，風(fēng)吹日曬及臟、亂條件下工作，勞動(dòng)條件差，又缺乏自我保護(hù)意識(shí)。如有一位在鍍鋅廠工作的民工，長年累月接觸一種有毒的化學(xué)藥水，手臂經(jīng)常被藥水爆傷，一受傷老板就給他300至400元的治療費(fèi)，只是在傷口簡單包扎幾天，傷愈后又繼續(xù)上班，有時(shí)怕被炒魷魚，甚至是帶傷上班。
。
外來民工的戶均每月消費(fèi)支出僅為400至500元，生活和飲食均極為簡單，衛(wèi)生狀況較差。大多是租一些廉價(jià)房用以棲身，無衛(wèi)生設(shè)施、無專用廚房，人均居住面積最小僅為5平方米，一般不超過10平方米，有的甚至住樓梯間、危房。并且大多數(shù)的種菜農(nóng)住在自搭的田園“窩棚”里，一到刮風(fēng)下雨，里面漏水漏風(fēng)，條件極其惡劣。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇二十
他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的寥寥無幾；他們?nèi)狈ψ约旱奈幕徒逃顒?dòng)陣地，他們的孩子入學(xué)不得不“打游擊”；在烈日下?lián)]汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動(dòng)和智慧創(chuàng)造價(jià)值，成為被人尊重的獨(dú)立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團(tuán)江蘇省委近日公布的一項(xiàng)調(diào)查表明――xx百萬外來務(wù)工者活得好辛苦。時(shí)下正值酷暑難當(dāng)?shù)募竟?jié)，大多數(shù)市民呆在空調(diào)房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著重體力活的民工兄弟日子卻極難過。他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，他們的生存狀況如何？他們跟農(nóng)民和市民相比有哪些特征？他們有什么煩惱？我們?cè)撊绾握_對(duì)待他們？記者日前對(duì)他們的生活狀況進(jìn)行了較全面的了解。睡的是用木板拼成的床在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個(gè)人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛(wèi)生間，要洗澡只得避開其他人對(duì)著水龍頭的水沖，內(nèi)急了只得跑到離工地?cái)?shù)百米的公廁去。晚上10點(diǎn)多鐘，記者經(jīng)?？吹剿麄?nèi)齼蓛傻厮隈R路邊上，他們告訴記者，幾十個(gè)人睡在一起太熱了，出來起碼透點(diǎn)風(fēng)。境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。賓館飯店的服務(wù)員、小區(qū)保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。團(tuán)江蘇省委近日公布的一項(xiàng)調(diào)查表明，xx有120萬外來人口，他們絕大多數(shù)從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)，其中80％以上是35歲以下的青年人。據(jù)了解，在xx100多萬外來務(wù)工青年中，30歲以下的占了82.2％，他們中初中以上文化程度的達(dá)55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的人到過3個(gè)以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。他們?cè)诔鞘兄惺窃鯓由畹哪?？?個(gè)老鄉(xiāng)租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學(xué)了點(diǎn)裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個(gè)小時(shí)才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實(shí)在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個(gè)體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點(diǎn)鐘工作，晚上11點(diǎn)左右睡覺。不過，收入稍高點(diǎn)，每月能拿到600元。這樣，小袁已經(jīng)感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學(xué)外，自己只有150元的生活費(fèi)，交了80元的房租后，可以**費(fèi)的只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現(xiàn)在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務(wù)工青年十分常見，他們?cè)绯鐾須w，工作辛苦，收入低下。調(diào)查顯示，外來務(wù)工青年每天工作時(shí)間超過8小時(shí)的達(dá)75％，其中8％的.人工作時(shí)間超過12小時(shí)。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個(gè)月花費(fèi)的僅占12.9％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。工余時(shí)間只能打牌聊天外來務(wù)工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大的差距，他們?nèi)狈?wù)工青年自己的文化和教育活動(dòng)陣地。記者所了解到的務(wù)工青年一般把大部分時(shí)間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天、打牌、看電視，他們一般不關(guān)心時(shí)事新聞。雖然很多人都想去看些文學(xué)、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時(shí)間，只得去買些地?cái)偵系臅蛘吒纱喑眯菹r(shí)間跑到書店看免費(fèi)的書。在成賢街一施工工地，每逢下雨無法施工的日子或者晚上休息時(shí)間，這些年輕的外來建筑工人就三五成群地聚在8人一間的宿舍里打牌聊天或是看些武俠類的電視連續(xù)劇。一名去年高中畢業(yè)來自淮安的20歲打工者小黃說，自己其實(shí)挺想繼續(xù)學(xué)習(xí)的，但家里沒錢，考分相差又太多。為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)壓力，他出來當(dāng)了建筑工人，但一看到東大學(xué)生去教室和圖書館學(xué)習(xí)，自己就感到心酸。好不容易把老板發(fā)的零用錢湊了200元，就跑到南圖辦了張圖書證，在別人睡覺或打牌的時(shí)候去看看書，感覺自己還有點(diǎn)追求。據(jù)小黃透露，周圍的打工者閑著無事不乏光顧黃色錄像廳的，有的甚至把掙的血汗錢花在街頭洗頭店等不正當(dāng)場所。言談間，小黃顯得很擔(dān)心。他告訴記者，自己最大的理想是掙點(diǎn)錢幫助家里弟妹上學(xué)，自己再學(xué)點(diǎn)技術(shù)到蘇南找個(gè)好工作，比這樣單純賣力氣好多了。他非常希望在xx能有為務(wù)工青年服務(wù)的培訓(xùn)職介機(jī)構(gòu)，他認(rèn)為，大城市的信息和技術(shù)比農(nóng)村好多了。團(tuán)省委的一項(xiàng)調(diào)查反映，67.1％的進(jìn)城務(wù)工青年認(rèn)為業(yè)余文化生活枯燥無味，同時(shí)沒有人關(guān)心他們，他們感覺像四處漂泊的浮萍。絕大多數(shù)沒簽用工合同一項(xiàng)調(diào)查中，當(dāng)被問及“您希望團(tuán)組織對(duì)您提供哪些幫助”時(shí)，有30.1％的務(wù)工青年希望能保障他們的合法權(quán)益。同時(shí)，據(jù)省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，外來務(wù)工青年中75％的人工作不穩(wěn)定，56％的人未簽勞動(dòng)合同，52％的人加班后沒有勞動(dòng)報(bào)酬。然而，務(wù)工青年的法制觀念和法律知識(shí)也很薄弱，省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，僅有3.6％的人了解《勞動(dòng)法》，僅有不到9％的人知道應(yīng)與用工方簽訂用工合同。xx市玄武區(qū)對(duì)外來務(wù)工青年的調(diào)查顯示，絕大多數(shù)務(wù)工青年通常與用工單位或老板口頭協(xié)商工資待遇，只有不到44％的人與用工單位簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的寥寥無幾。當(dāng)他們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有33.2％的人感到孤立無助，只有13.3％的人想到去找工、青、婦組織。在xx安德門民工市場，有很多外來務(wù)工青年被私營業(yè)主看中，雙方口頭談一下工資、食宿條件就算找好工作了，根本沒有任何書面合同。由于缺錢，務(wù)工青年6成以上是通過這種面對(duì)面的方式找到工作的，通過正規(guī)職介找工作的少之又少。xx某紡織私營企業(yè)在37℃高溫條件下依然沒有基本的防暑設(shè)施，經(jīng)常有職工中暑暈倒在車間，這些職工中大多數(shù)是外來人員和下崗女工。在務(wù)工青年工作的單位中很少有提供條件尚可的宿舍的，xx雨潤食品有限公司對(duì)1000多名外來務(wù)工青年建了宿舍樓，對(duì)他們實(shí)行公寓式管理。但，像這樣的公司目前只有極少數(shù)。大部分務(wù)工青年是跟同伴五六個(gè)甚至10多個(gè)租住在城市接近農(nóng)郊的邊遠(yuǎn)處。外來務(wù)工青年的子女上學(xué)也成了大問題，由于工作不穩(wěn)定，他們的孩子入學(xué)不得不“打游擊”，很多務(wù)工青年子女就讀的外來務(wù)工子弟學(xué)校，既無法跟城市學(xué)校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學(xué)校相比。盡管務(wù)工青年總體法制意識(shí)不強(qiáng)，但大部分人都懂得培訓(xùn)和學(xué)習(xí)一門技術(shù)的重要，他們反映，找工作時(shí)，沒有技術(shù)只能出賣勞力。一般用工單位很少會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，都要有現(xiàn)成的技術(shù)才會(huì)錄用他們。希望像城市人那樣活著務(wù)工青年在我們生活的城市發(fā)揮著越來越大的作用，盡管他們目前還存在著這樣那樣的問題，他們總體文化素質(zhì)不高，他們的法制意識(shí)不夠。他們的生活充滿艱辛，他們還是游離在城市角落的“邊緣人”，但他們正代表了江蘇和整個(gè)中國未來農(nóng)民的發(fā)展趨勢(shì)。越來越多的務(wù)工青年希望像“城市人那樣”活著，成為被人尊重的獨(dú)立的人，能夠靠自己的勞動(dòng)和智慧創(chuàng)造價(jià)值，有個(gè)志同道合的對(duì)象和溫馨的家庭。這樣的希望并不是遙不可及的。令人欣慰的是，外來務(wù)工青年群體正引起政府有關(guān)部門的重視，共青團(tuán)江蘇省委員會(huì)和地方各級(jí)團(tuán)委正在著手實(shí)施“千校百萬”計(jì)劃，為進(jìn)城務(wù)工青年的就業(yè)、戶口變遷、子女入學(xué)、生活居所等方面提供幫助，為他們的勞動(dòng)安全、工資發(fā)放、權(quán)益維護(hù)搖旗吶喊。進(jìn)城務(wù)工青年中的團(tuán)組織正逐步建立，鼓勵(lì)務(wù)工青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策也逐步出臺(tái)，各種各樣的“打工之家”、打工者讀書俱樂部、棋牌協(xié)會(huì)、青年文化廣場等正一批批涌現(xiàn)……我們有理由相信，外來務(wù)工青年將引領(lǐng)占中國人口絕大多數(shù)的農(nóng)民走向市民化道路。
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外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇二十一
隨著中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和勞動(dòng)力市場的需求變化，越來越多的外來務(wù)工人員來到城市從事各類勞動(dòng)工作。這些外來務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)，奔波勞累，他們經(jīng)歷了一系列的艱辛和挫折，同時(shí)也積累了許多寶貴的心得體會(huì)。本文將就外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)進(jìn)行探討，并對(duì)他們的心路歷程進(jìn)行分析和思考。
首先，外來務(wù)工人員在城市生活中的第一點(diǎn)心得體會(huì)是：激發(fā)自己的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)于生活在大城市中的外來務(wù)工人員來說，面對(duì)的是陌生的環(huán)境、競爭激烈的職場以及各種困難和不確定性。在這樣的環(huán)境中，他們需要激發(fā)出自己內(nèi)在的動(dòng)力，面對(duì)挫折和困難時(shí)不氣餒，堅(jiān)持不懈，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有積極主動(dòng)地?fù)肀ё兓诠ぷ骱蜕钪凶非筮M(jìn)步，才能夠在這個(gè)競爭激烈的社會(huì)中立足。
其次，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)還包括：加強(qiáng)交流和溝通。由于外來務(wù)工人員通常來自不同的地方，他們有不同的文化背景、生活習(xí)慣和交流方式。在進(jìn)入城市生活后，他們需要盡快適應(yīng)城市的生活方式，并努力與當(dāng)?shù)鼐用窠⒘己玫慕涣骱蜏贤ㄇ?。通過交流和溝通，外來務(wù)工人員可以更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，增強(qiáng)自己的社交能力和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為自己在城市生活中的發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。
此外，外來務(wù)工人員在城市生活中還需具備一定的經(jīng)濟(jì)管理能力。對(duì)于許多外來務(wù)工人員來說，他們不僅需要滿足自己的生活需求，還要支付各種費(fèi)用和承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)。因此，他們需要學(xué)會(huì)理財(cái)和預(yù)算，控制自己的消費(fèi)行為，合理規(guī)劃自己的財(cái)務(wù)狀況，為自己未來發(fā)展和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況做好準(zhǔn)備。只有通過合理的財(cái)務(wù)管理，才能夠保障自己在城市生活中的穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。
最后，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)也包括：注重身心健康。在城市生活中，外來務(wù)工人員面對(duì)的是高強(qiáng)度的工作和生活壓力，容易產(chǎn)生身心疲憊和緊張焦慮的現(xiàn)象。為了更好地應(yīng)對(duì)這些問題，他們需要保持積極的心態(tài)，保護(hù)好自己的身心健康。通過適當(dāng)?shù)男菹⒑瓦\(yùn)動(dòng)，培養(yǎng)自己的興趣愛好，尋找自己的生活樂趣，外來務(wù)工人員可以更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和心情，提升自己的工作效率和生活質(zhì)量。
總之，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)是他們艱辛建設(shè)小康生活的心路歷程，也是他們?cè)诓粩噙m應(yīng)和探索中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力、加強(qiáng)交流和溝通、提升經(jīng)濟(jì)管理能力以及注重身心健康，外來務(wù)工人員可以更好地適應(yīng)城市的生活節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。同時(shí)，社會(huì)也應(yīng)該給予外來務(wù)工人員更多的關(guān)心和支持，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诔鞘兄姓业綒w屬感和成就感。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇二十二
從東莞市社會(huì)保障局了解到，從7月1日開始，該局將在全市范圍內(nèi)進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面，屆時(shí)全市全年失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)將達(dá)到100萬。
據(jù)了解，為了按規(guī)定做好失業(yè)保險(xiǎn)工作，東莞市將從今年7月1日起，在全市范圍內(nèi)按職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面。同時(shí)，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，該市還將結(jié)合實(shí)際，將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率維持在較低水平。
據(jù)東莞市市社會(huì)保障局副局長崔繼新介紹，根據(jù)規(guī)定，參加失業(yè)保險(xiǎn)的外來勞工由企業(yè)按照繳費(fèi)的基數(shù)繳納1.5個(gè)點(diǎn)，個(gè)人不用繳費(fèi)。從7月1日起，參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位降低一個(gè)點(diǎn)，實(shí)際增加企業(yè)0.5個(gè)點(diǎn)。
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