市人社局工作總結和工作打算完整大全（15篇）

總結是在實踐中總結經驗教訓，為今后的工作提供指導。寫總結時，可以采用時間順序、問題解決、經驗總結等方式進行組織。以下是小編為大家收集的總結范文，供大家參考和學習。

市人社局工作總結和工作打算完整篇一

1.制定方案，加強組織。牽頭起草并出臺了《沅陵縣2020勞務扶貧實施方案》，設立了廣東勞務集中區(qū)和向華電子、藍思科技等勞務協作聯絡站并掛牌，與株洲市、長沙縣人社部門簽訂了勞務輸出合作協議。

2.多措并舉，多渠道推動創(chuàng)業(yè)工作。年初，通過在縣、鄉(xiāng)、村三級召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，熱烈歡迎外出務工創(chuàng)業(yè)成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);參與推動扶貧車間發(fā)展工作;加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，2020年，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款104筆，發(fā)放金額1021萬元，帶動就業(yè)400余人。

3.用足用活政策，大力推進貧困勞動力就業(yè)工作。開展“春風行動”招聘會，“送技能下鄉(xiāng)”等活動，促進貧困人口轉移就業(yè)。在城鄉(xiāng)舉辦大型專場招聘會5場，陸續(xù)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦藍思科技和奇力新電子有限公司的專場招聘會50余場，積極引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)剩余勞動力轉移就業(yè)，為企業(yè)輸送2292名員工，其中貧困人口168人。

4.建立勞務協作脫貧綜合信息服務平臺。8月底已完成全縣貧困勞動力基本情況、就業(yè)狀況、工資收入等所有信息的采集，建立了勞務協作扶貧對象實名制數據庫，2020年，全縣省人社廳下發(fā)貧困勞動力數據為30594人，已轉移就業(yè)16555人，其中省外12250人，省內4305人。

5.建立健全“互聯網+就業(yè)+精準扶貧”服務平臺。9月已完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及16個社區(qū)有關“互聯網+就業(yè)+精準扶貧”服務平臺的設備配置，7月份已將全縣35萬勞動力的信息采集等相關任務分解至23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10月完成全縣的信息采集工作，12月底完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人口集中區(qū)域查詢一體機的安裝工作。

6.加強技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年以來，完成就業(yè)技能培訓1718人，創(chuàng)業(yè)培訓352人，崗位技能提升培訓325人，貧困家庭“兩后生”技能培訓232人;建檔立卡貧困勞動力技能培訓117人。在廣州佛山、扶貧車間、向華電子廠、藍思科技等地舉辦技能培訓，實現送技能培訓到勞務集中地。

市人社局工作總結和工作打算完整篇二

2020年以來，面對經濟下行壓力加大和新冠肺炎疫情的復雜局面，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在省財政廳和市委市政府的正確領導下，市財政局緊扣積極財政政策落實落地，戰(zhàn)疫情、強保障、促發(fā)展，毫不放松地抓緊抓實抓細各項工作，為奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利作出財政新的貢獻。

一、工作開展情況。

（一）聚焦政治建設，強化黨建引領作用。

局屬x個支部共x人次到社區(qū)開展志愿服務活動，協助疫情防控工作。

（二）聚焦疫情防控，全面落實財政職能作用。

一是統(tǒng)籌保障防控經費。市本級財政共撥付疫情防控物資儲備專項經費x萬元，安排工作性經費x萬元。二是建立資金支付“綠色通道”。成立市財政局春節(jié)期間疫情防控經費支付保障小組，加強與人民銀行、國庫代理銀行協同配合，對中央、省、市縣疫情防控資金即到即辦，確保疫情防控資金第一時間支付到位。三是建立采購“綠色通道”。嚴格落實疫情防控物資采購“綠色通道”相關要求，確保防控物資及時到位。截至目前，我市通過綠色通道采購負壓救護車、防護口罩、消毒液等疫情防控物資共計x萬元。四是配合部門落實政策。積極與市衛(wèi)健委會商制定方案，及時分配下達中央、省疫情防控補助資金。截至目前，已撥付各縣市區(qū)及市衛(wèi)健委中央、省疫情補助經費x萬元。配合人社、衛(wèi)健等部門按照國家和省有關規(guī)定，落實參加防治工作的醫(yī)務人員和防疫工作者臨時性工作補助和一次性慰問補助x萬元。五是加強市縣財政聯系。牢固樹立財政一盤棋思想，切實加強對縣市區(qū)財政疫情防控工作的指導力度，及時傳達省、市疫情防控最新政策和工作部署，督促縣市區(qū)財政做好本級疫情防控經費保障和各項政策落實工作。

（三）聚焦收入目標，不斷加強收支管理。

今年以來，受疫情、減稅降費等因素疊加影響，我市財政收入呈低位運行態(tài)勢。面對嚴峻的收入形勢，市財政局積極主動作為，加強財稅協同，采取強化收入調度、加強包保服務、全面堵漏挖潛、嚴格督查考核等各項措施促增收、保增長，隨著生產生活秩序加快恢復、復工復產穩(wěn)步推進，我市財政收入累計降幅逐步收窄。我市財政收入完成x億元，同比下降x%，較去年同期，累計降幅（-x%）收窄x個百分點，較x月份累計降幅（-x%）收窄x個百分點。財政收入總量居全省第x位，收入增幅居全省第x位，增幅較一季度提升三個位次。受國際國內疫情形勢發(fā)展變化影響，短期內我市財政收入仍將低位運行，但累計降幅將逐月收窄。

（四）聚焦“三?！比蝿?，全面落實“六保”工作。

強化縣級支出預算審查，市級對縣級“三?！敝С鲱A算審查實現全覆蓋；

預算執(zhí)行中“三?！敝С鰞?yōu)先保障，切實兜牢“三?！钡拙€。三是強化縣級“三?！睅炜畋O(jiān)測，密切關注縣市區(qū)庫款規(guī)模和保障水平，對過低的地區(qū)及時提示預警，協調加大庫款調度規(guī)模。制定?；久裆?、?；鶎舆\轉工作方案，著力提升財政?；久裆?、保基層運轉保障能力。同時，加強與職能部門工作協同，充分發(fā)揮財政職能作用，切實做好保居民就業(yè)、保市場主體、保糧食能源安全、保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定等工作。

（五）聚焦重點任務，支持打好“三大攻堅”戰(zhàn)。

1.堅持把脫貧攻堅作為第一政治任務。一是抓好中央巡視“回頭看”反饋等問題整改。根據牽頭整改的x項問題，細化x項具體整改任務，采取“周統(tǒng)計、月分析”方式調度日常整改工作。x月中旬和x月上旬，市財政局分別對縣市區(qū)財政局牽頭的x項問題整改情況開展督導和驗收評估。目前，x項牽頭問題、x項配合問題已整改完成，并長期堅持。二是持續(xù)加大財政脫貧攻堅投入。x年全市安排使用財政專項扶貧資金x億元，其中：中央資金x億元、省級資金x億元、市級資金x億元、縣級資金x億元，較上年投入x億元增長x%。計劃統(tǒng)籌整合資金x億元，已整合x億元，計劃整合資金數較上年x億元增加x億元。三是提升資產收益扶貧民生工程。截至x月底，x年全市資產收益扶貧投資規(guī)模達x億元，開展資產收益扶貧的貧困村x個，村均增收x萬元，帶動建檔立卡貧困人口x人，人均增收x元。

3.堅持把防范化解重大風險作為第一要務。嚴格執(zhí)行地方政府債務限額管理和預算管理制度，進一步規(guī)范地方政府舉債融資行為，強化政府債務限額管理，健全債務風險防控長效機制，加大隱性債務化解力度。全市債務余額低于債務限額，債務風險總體安全可控。與此同時，抓住政策機遇，積極爭取債務資金，x年，我市已有x批次非標專項債納入省財政廳項目庫管理（含x年項目），涉及機場、鐵路、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、城鎮(zhèn)基礎設施建設、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等多個領域共計x個項目，總投資x億元，已發(fā)行非標專項債券資金x億元，其中，x年發(fā)行債券資金x億元，x年發(fā)行債券資金x億元。目前，正在積極組織各縣市區(qū)和市直各單位編制第三批非標專項債入庫材料。

（六）聚焦復工就業(yè)，推進經濟持續(xù)發(fā)展。

結合市委市政府“優(yōu)良作風建設年”“產業(yè)項目建設年”活動暨優(yōu)化營商環(huán)境工作，制定x項政策，加大對企業(yè)復工復產的支持力度，力爭將疫情造成的經濟損失降到最低。一是落實落細減稅降費政策。積極配合稅務部門，全面落實圍繞支持疫情防控和經濟發(fā)展新出臺的稅費優(yōu)惠政策，x-x月份全市新增減稅降費x億元。二是及時辦理產業(yè)獎補資金兌付。建立政策獎補指標辦理“綠色通道”，及時辦理獎補資金指標手續(xù)，支持轉型升級發(fā)展。截至目前，市級共兌付工業(yè)、農業(yè)、服務業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及人才發(fā)展獎補資金x億元，正在公示的還有x億元。三是組織審核，積極爭取貼息資金。全市共x家企業(yè)申報疫情防控重點保障資金貼息，貸款金額x億元，申請貼息資金x萬元。四是加強續(xù)貸過橋資金管理。截至x月底，我市續(xù)貸過橋資金投入x億元，共為x家企業(yè)累計提供周轉貸款金額x億元，資金周轉率x，自開展使用續(xù)貸“過橋”資金以來，我市共為x家企業(yè)提供續(xù)貸過橋資金，累計周轉貸款金額x億元。五是積極組織直接融資及科創(chuàng)板省級財政獎勵資金申報工作。充分發(fā)揮財政資金引導放大功能，鼓勵企業(yè)直接融資，積極引導我市企業(yè)申報省級直接融資財政獎勵資金。截至x月底，共獲得直接融資省級獎勵資金x萬元。六是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金支出力度。x年度統(tǒng)籌安排就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金x萬元。截止x月底，已撥付市人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金x萬元。七是促進農民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。會同市人社局出臺x年“接您回家”系列活動方案，保障“接您回家”系列活動經費x萬元。

（七）聚焦民計民生，促進社會和諧發(fā)展。

與去年相比，今年民生工程新增x項，完善x項，調整和退出x項，繼續(xù)實施x項，仍然實施x項民生工程。x年，經縣市區(qū)、市直部門測算，我市民生工程財政投入預計為x億元。x-x月份，全市各級財政共到位民生工程資金x億元，占計劃投入x億元的x%。其中：中央資金x億元，省級資金x億元，市縣資金到位x億元。全市累計撥付資金x億元，已撥付資金占到位資金的x%。

二、存在的主要問題。

一是財政收入形勢嚴峻。受疫情停產停工影響，我市稅收收入減收明顯，尤其春節(jié)前后是批零住餐、交通運輸等行業(yè)的消費旺季，由此帶來的減收是不可逆的。加之我市第三產業(yè)稅收占比相對較高（x%，比x、x等市高出近x個百分點），所以減收影響與其他地市相比更加明顯。疫情期間的減稅降費政策帶來新增減收。從往年度收入情況看，一季度我市財政收入規(guī)模約占全年的x%以上，今年一季度收入占全年收入目標的x%，低于往年x個百分點以上。二是支出保障能力減弱。受疫情等因素影響，財政收入減收明顯，地方可用財力大幅下降，支出保障壓力逐步增大。從全市看，各縣市區(qū)也面臨同樣的壓力，個別縣區(qū)形勢可能更為嚴峻，部分縣區(qū)庫款低于警戒線，市直和部分縣區(qū)接近警戒線。

一是強化收入調度。依托全市網格化、全覆蓋的收入分析財稅庫聯席會議機制，定期研判收入形勢，依托客觀實際，做好科學精準預測，合理制定收入計劃，依法依規(guī)科學調度，確保財政收入符合我市經濟發(fā)展預期。

二是加強包保服務。建立包保聯系機制，各縣市區(qū)財政部門建立重點稅源包保機制，市財政局建立班子成員“一對一”包保聯系縣市區(qū)工作機制，稅務部門建立納稅服務包保機制，支持企業(yè)加快生產，及早達產達效，夯實財政收入增長經濟基礎。

三是全面堵漏挖潛。協調配合稅務部門，深入開展稅源摸底排查、及時掌握稅源變化；

強化重點行業(yè)、重點稅源稅收管控，加大房地產及土地出讓市場服務保障；

對年初預算確定的非稅收入任務，倒排時間節(jié)點、量化責任，確保非稅及時實現。

四是嚴格督查考核。開展收入工作督導，協同稅務強化征管。客觀分析、評判階段性工作成效，對責任落實明確、推進措施得力等好的做法給予肯定。對存在的薄弱環(huán)節(jié)加強指導督促。進一步提高思想認識，完善督查考核機制，切實強化收入管理考核，確保各項增收措施落地生效。

市人社局工作總結和工作打算完整篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx區(qū)人社局深入貫徹落實黨的***四中、五中、******精神和************視察xx和xx重要講話精神，緊密圍繞省、市、區(qū)各項決策部署，緊扣“x”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現代化“秀美xx”貢獻人社力量：

全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定趨好，各項指標任務全面完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人；新增轉移農村勞動力x人；貧困勞動力就業(yè)x人，超過上年就業(yè)人數，同比增長xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為xx%，低于我省xx%的控制線。為企業(yè)減免社保費x萬元，其中2-12月階段性減免企業(yè)社保費x萬元，1-12月階段性降費率、調基數為企業(yè)減免x萬元。失業(yè)保險一般企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及x家參保企業(yè)x名職工，在全省縣（市、區(qū)）返還資金排名第二；困難企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及xx家參保企業(yè)x名職工；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，完成全年目標任務xx%，其中發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)貸x萬元，直接扶持x人創(chuàng)業(yè)，帶動x人就業(yè)，發(fā)放小微企業(yè)貸款xx家x萬元，帶動就業(yè)x人；開發(fā)公益性崗位兜底安置城鄉(xiāng)貧困勞動力x人；開展各類招聘活動xx場，協助企業(yè)新招聘員工近x人。

一是積極推進社保擴面。全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx萬人，機關事業(yè)單位參保xx萬人，工傷保險參保xx萬人，失業(yè)保險參保xx萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xx人。二是做好養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放。發(fā)放xx萬名退休人員養(yǎng)老金xx億元；發(fā)放x人失業(yè)保險金x萬元，為x名參保人員發(fā)放臨時價格補貼x萬元。為x名疫情期間不符合領取失業(yè)金人員發(fā)放失業(yè)補助金，共xxxx萬元。三是做好特殊群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費代繳工作。為x名城鄉(xiāng)貧困對象代繳保險費x萬元，其中：為建檔立卡貧困戶代繳x人，代繳保險費xx萬元；為城鎮(zhèn)貧困群眾對象代繳x人，代繳保險費x萬元；為農村低保對象代繳x人，代繳保險費x萬元。

一是多舉措妥善處理勞動爭議案件，2021年共立案受理案件xx件（結案xx件，其中：調解xx件，裁決結案xx件，撤訴x件），案外調解勞動爭議案件xx余件。二是開啟電話（網絡）調解、在線庭審等服務模式，通過電話（網絡）調解勞動爭議案件xx起，其中調解成功xx起。三是扎實做好工傷認定工作，共受理工傷認定申請xx起，作出認定xx件。四是建立法律援助工作站，接受勞動者咨詢xx余次，提供法律援助服務xx余次。五是扎實推進根治欠薪工作，辦結欠薪案件xx件，為xxxx名農民工追討回工資xxxx萬元。

一是扎實抓好人才振興工作。組織開展2021年百千萬人才工程、享受政府特殊津貼人員選拔推薦，我區(qū)xx稀土xx、xx鋰電xx入圍省百千萬人才工程人選，xx藥業(yè)xx、xx磁選xx入圍國家特殊津貼考察并已通過公示，入圍人數在全市各縣（市、區(qū)）中占比第一；編制完成《xx藥園急需緊缺人才目錄》；推薦企業(yè)高級經營管理人才直接評定高級經濟師職稱，xx藥業(yè)xx順利通過評審。積極落實人才政策，兌現xx藥業(yè)博士后科研工作站博士后研究人員xx進站資助xx萬元。二是開展職稱認定審核。認定初級職稱xxxx人，向上申報符合中級職稱認定評審條件xxxx人，符合高級職稱評審條件xx人。三是大力開展職業(yè)技能提升培訓，開展培訓xx期，培訓xxxx人，完成全年目標任務的xx%。四是積極推進“職業(yè)技能等級認定試點工作”，向市里推薦xx藥業(yè)等x家企業(yè)為第一批試點單位。五是積極組織選拔各行業(yè)骨干參加各級技能競賽，我局選送選手獲全國人力資源服務大賽xx省選拔賽決賽一等獎，區(qū)屬職業(yè)培訓機構校長xx獲xx省愛國擁軍模范稱號（享受省勞動模范待遇）。

一是堅持“放管服”改革。梳理xx項減證便民高頻事項，簡化優(yōu)化了辦事流程和材料；設置惠企政策兌現窗口，涵蓋xx條惠企政策；基礎服務事項基本實現一窗申報受理、后臺審核辦件、線上線下協同，數據資源共享。二是線上辦理大力普及。xxxx家企業(yè)簽約網上申報社保業(yè)務，x萬人通過手機刷臉完成認證，在線受理xxxx次社會保險跨區(qū)域轉移接續(xù)申請。三是社保卡廣泛應用。實現社?？òl(fā)放養(yǎng)老金xxxx人，替代醫(yī)?？▽崿F醫(yī)療結算，低保等民生資金及機關事業(yè)單位工作人員工資等通過社?？òl(fā)放等。

（一）靈活就業(yè)人員的就業(yè)壓力有所增大。受疫情影響，靈活就業(yè)、短期就業(yè)人數占比提高。這類群體，尤其是xxxx人員，就業(yè)穩(wěn)定性難維系。

（二）深入推進社保參保擴面壓力大。疫情導致部分企業(yè)出現經營困難，推進企業(yè)參保擴面難度增大。

一是促進重點群體就業(yè)。積極搭建高校畢業(yè)生就業(yè)見習平臺，貫徹落實xx省青年見習三年行動計劃，發(fā)揮就業(yè)見習對高校畢業(yè)生就業(yè)的促進作用；統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農民工、“4050”就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作。二是推進職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，高質量完成補貼性職業(yè)技能培訓目標任務，全面提升我區(qū)各類勞動者的職業(yè)技能、職業(yè)素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是做好穩(wěn)就業(yè)服務。強化惠企政策兌現，積極落實企業(yè)自主招工補貼、高校畢業(yè)生就業(yè)生活補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、階段性減免企業(yè)社保費等政策。四是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。積極落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對我區(qū)小微企業(yè)實施重點扶持。努力提升孵化基地服務水平，指導有條件的省級孵化基地申請國家級孵化基地，進一步提高全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)質量。五是加強企業(yè)用工監(jiān)測，防范失業(yè)風險。加密監(jiān)測，準確掌握企業(yè)用工變化，指導企業(yè)建立健全內部溝通協商機制，通過與職工協商，采取調整工時、輪崗輪休、協商薪酬、在崗培訓等措施，將職工穩(wěn)在企業(yè)，防止規(guī)模性裁員。

一是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。落實國家及省市養(yǎng)老及工傷待遇調整政策，確保各項待遇按時足額發(fā)放。二是全力擴大社會保險覆蓋面。持續(xù)推進全民參保計劃，綜合利用大數據，實現社保法定人員全覆蓋。三是完善社會保險基金監(jiān)管。建立社會保險基金風險防范及信息共享機制，增強基金分析及風險防范意識，加大對社會保險基金征繳、支付、管理全過程的監(jiān)督力度。

一是推動xx區(qū)勞動爭議人民調解委員會平臺作用。整合全區(qū)重點企業(yè)資源，結合送法律、送培訓、送案例進企業(yè)等活動，提高勞動爭議預防和化解能力。二是逐步建立企業(yè)調解組織，指導企業(yè)培養(yǎng)勞動爭議預防和調解的專業(yè)團隊，給企業(yè)勞動爭議調解員面對面講解勞動法律法規(guī)知識和調解技巧。三是設立民工工資速裁庭，充分發(fā)揮拖欠農民工工資爭議速裁庭高效、便民制度優(yōu)勢，實現案件“快立、快審、快結”。四是持續(xù)推進根治欠薪工作。全面貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，持續(xù)開展農民工工資支付專項檢查，加強對農民工討薪維權的法律援助，深入推行農民工實名制管理。

一是做好事業(yè)單位人事管理工作。根據省市工作安排，結合區(qū)內事業(yè)單位崗位需求，開展事業(yè)單位公開招聘工作；加大職稱政策宣傳力度，做好初級職稱認定及中高級職稱初審工作。二是做好表彰獎勵工作。完成國家級、省部級、市級等表彰評選推薦工作，指導開展以區(qū)委、區(qū)政府名義表彰獎勵項目工作，規(guī)范全區(qū)評比達標表彰工作。三是加強人才服務工作。加強與企業(yè)溝通交流，做好百千萬人才工程，享受國務院、省政府特殊津貼人員等人選的培養(yǎng)選拔工作；推進我區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地建設。四是推進技能人才評價工作，做好“xx區(qū)技能人才評價專家?guī)臁苯ㄔO。

一是落實事項標準八統(tǒng)一。按照省人社廳要求，認領梳理高頻權力清單和公共服務清單，分步驟開展“八統(tǒng)一”標準化建設，全面推進人社一體化公共服務體系建設。二是推進社?？ㄒ豢ㄍ☉谩＠^續(xù)擴大社?？☉梅秶?，推進電子社?？ê灠l(fā)與應用；根據省、市安排，建設電子社?？ǖ膽铆h(huán)境。三是推進“互聯網+”政務服務。依托xx人社一體化系統(tǒng)等平臺，發(fā)揮互聯網在人社業(yè)務服務經辦方面的承載力，運用信息技術加強信息聯動，開放信息共享，逐步實現足不出戶辦理業(yè)務。

市人社局工作總結和工作打算完整篇四

今年，全局上下堅定踐行以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦就業(yè)社保、人事人才、勞動維權等重點職能工作，繼續(xù)發(fā)揚團結協作、頑強拼搏的人社精神，各項工作指標已基本完成。

一、重點工作完成情況。

一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。聯合融媒體中心、網絡網站等各類載體，廣泛搜集發(fā)布用工信息x萬余條（次）。持續(xù)不斷組織開展“春風行動”、“百日千萬網絡招聘活動”等線上線下招聘活動x場。充分發(fā)揮人力資源服務機構作用，為本地區(qū)企業(yè)、勞動者以及對口幫扶地區(qū)勞動力提供高質量人力資源服務，x-x月，我市x家規(guī)上人力資源服務機構營收總額x億元，同比增加x%，位居x市前列。截至x月末實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人。

二是政策扶持持續(xù)增強。全面落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，共發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼x萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，實現政策性扶持創(chuàng)業(yè)x人。落實失業(yè)保險待遇、失業(yè)補助金、靈活就業(yè)社保補貼等就業(yè)扶持政策，共發(fā)放各類扶持資金x余萬元。強化高校畢業(yè)生扶持，為x人次發(fā)放住房補貼、青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費x萬元。加強職業(yè)技能培訓扶持，全市共開展各類技能培訓x人次，發(fā)放培訓費補貼x萬元。

各項待遇支出x億元，同比增長x%。

四是勞動關系持續(xù)穩(wěn)定。暢通勞動監(jiān)察舉報投訴渠道，開展根治欠薪攻堅行動，共受理舉報投訴案件x起，檢查各類用人單位x戶，為勞動者追討工資x余萬元，追繳社保費x萬元。推進省農民工工資支付監(jiān)管平臺建設，已完成x個在建項目的平臺建檔工作，實名制管理率、銀行專戶開設率、農民工工資銀行代發(fā)率均為x%。不斷優(yōu)化“互聯網+”、“要素式”、“調裁銜接”等勞動仲裁辦案模式，共處結勞動爭議案件x起，按期結案率x％，調解率x％，為職工挽回經濟損失x萬元。

五是人事管理持續(xù)高效。全面推進事業(yè)單位改革，共調整涉改轉隸人員x人。做好事業(yè)單位公開招聘，完成x人筆試、x人面試工作。加強干部選拔任用監(jiān)督管理，提拔重用中層干部x人，平職交流x人。繼續(xù)實施“歸萊”計劃，共有x人提報“歸萊”申請，為x人啟動辦理調配手續(xù)。扎實推進工人身份事業(yè)編制人員檔案集中上收工作，已完成x卷檔案上收。全面做好事業(yè)單位績效考核、工資福利、職稱評審等工作，共為統(tǒng)發(fā)工資人員發(fā)放各類待遇x億元，完成x余家事業(yè)單位的崗位設置和x余家事業(yè)單位崗位競聘審核備案工作。

六是招才引智持續(xù)發(fā)力。采取線上鄉(xiāng)下相結合方式積極引進各類人才，線上依托網絡平臺發(fā)布招聘信息，線下組織開展“雙萊”人才招聘會、赴外招聘等活動，共引進本專科學歷及其他專技人才x人，碩博、高級職稱及高技能人才x人。加強x市專家工作站建設，目前共有x家單位進行申報。設立x理工大學“x市招才引智工作站”，推動北京汽車制造廠（x）有限公司與x理工大學達成產學研合作意向。出臺并落實《x市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申領x惠才卡，x人申領x市高層次人才服務綠卡，為x人次發(fā)放引進人才津補貼x萬元。

七是辦事服務持續(xù)改善。采取開展人社服務快辦行動、優(yōu)化老年人辦事服務、推進政務服務“跨省通辦”和“全省通辦”、實行證明事項告知承諾、加大人力資源社會保障政策宣傳等為民服務舉措，為服務對象提供更加高效便捷的人社服務。繼續(xù)推行社保業(yè)務數字化服務模式，實現x項業(yè)務網上辦、x項業(yè)務掌上辦。與金融機構加強協作，持續(xù)推進“社銀合作”就近辦，將社保常規(guī)業(yè)務、社保卡業(yè)務、查詢打印等服務延伸到合作銀行窗口、智能柜臺、x小時銀行和手機app，大大提高辦事效率。

牢記使命”

主題教育。

成果，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。組織開展廉政警示教育活動，深化監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”應用，堅決杜絕違紀違法行為。，全系統(tǒng)無受到違紀違法處理人員。

二、當前工作存在的主要問題。

從當前人社部門工作來看，主要面臨三個方面的問題：

一是招才引智工作仍然存在短板。受x自身區(qū)位、生活環(huán)境等客觀因素影響，各類用人單位對人才的吸引和承載能力不足，特別是在高層次人才的引進和省、市級人才平臺申報認定上，與先進區(qū)市相比競爭力偏弱。

二是信訪工作壓力仍然較大。去年以來，我們通過建立信訪工作月調度機制，扎實有效地化解了部分積案和疑難案件，但仍有不少特定時期積累的歷史遺留信訪案件，由于時間跨度大、成因復雜等原因，仍未能化解，不時發(fā)生集體訪、重復訪問題。

三是個別干部職工轉作風爭一流意識還不夠強。有小部分干部工作上滿足于過得去，存在安于現狀的慣性思維，創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神還不足，缺乏大膽創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、推動人社事業(yè)高質量發(fā)展的勇氣和干勁。

一是持續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多渠道搜集更新發(fā)布企業(yè)招聘信息，保證招聘信息的實效性，發(fā)揮好人力資源服務機構的職業(yè)介紹職能，為全市居民提供求職平臺，繼續(xù)組織線上線下招聘活動，搭建勞企雙方溝通交流平臺，不斷提高就業(yè)成功率。充分發(fā)揮“政策找企”服務機制作用，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，讓符合條件的服務對象享受到政策紅利。加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，吸引更多符合條件創(chuàng)業(yè)者入駐孵化基地，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情。

二是持續(xù)完善社保體系。繼續(xù)采取擴大參保政策宣傳、落實欠費預警信息制度、抓住參保重點群體等措施，加強社會保險擴面征繳。周密做好基本養(yǎng)老金的調整和發(fā)放，完善新增企業(yè)退休人員告知制度，進一步優(yōu)化喪撫費發(fā)放、特殊工種資格審批備案和居民養(yǎng)老保險經辦流程，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)擴大合作銀行范圍，打造社保十分鐘服務圈，推行銀行智能終端“自助辦”，為群眾提供更加便捷的服務。

三是持續(xù)穩(wěn)好勞動關系。深入推行勞動監(jiān)察執(zhí)法案前調解模式，快速解決勞動糾紛，降低勞動者維權成本，營造和諧勞動用工氛圍。繼續(xù)推進省農民工工資支付監(jiān)管平臺落地運行和治理農民工工資拖欠工作，切實發(fā)揮平臺監(jiān)管預警功能，有效維護農民工工資權益。采取靠前服務、健康體檢、指導完善等措施，著力打造“勞動仲裁x經驗”品牌。繼續(xù)推行“互聯網+”、“調裁銜接”、要素式辦案模式，高效化解勞動糾紛。

四是持續(xù)優(yōu)化人事管理。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘各項政策規(guī)定，扎實做好事業(yè)單位公開招聘工作，下步重點做好政審、體檢等環(huán)節(jié)工作。不斷優(yōu)化事業(yè)單位工作人員績效考核辦法，逐步建立適合行業(yè)、崗位特點的績效發(fā)放機制，有效調動工作人員工作積極性。規(guī)范干部選拔任用，促進干部隊伍的良性循環(huán)。繼續(xù)做好事業(yè)單位工資發(fā)放、待遇調整、職稱評審等工作，進一步激活事業(yè)單位工作隊伍活力。

推廣，擴大部門影響。

市人社局工作總結和工作打算完整篇五

2021年,在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,區(qū)司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以解決人民群眾“急難愁盼”問題為出發(fā)點,推進法治x建設為著力點,奮力推動x司法行政高質量發(fā)展。一年來先后榮獲全省人民調解工作先進單位、全省社區(qū)矯正工作表現突出集體、全省“精準法律援助質量年先進集體”、全省優(yōu)秀公共法律服務中心、全省“智慧社區(qū)矯正中心”、全省刑罰執(zhí)行一體化表現突出集體等多項榮譽。為建設新時代幸福美麗和諧現代化新x作出了積極地貢獻。

(一)以政法隊伍教育整頓和黨史學習教育為抓手,錘煉干部隊伍。

一是推動隊伍教育整頓走深走實。深入開展學習教育,筑牢思想防線。組織全系統(tǒng)干部參加三輪政治輪訓,觀看x次英模事跡報告會,開展x輪警示教育,觀摩x次庭審,x次參觀廉政教育基地。全力開展查糾整改。全局干部全部參與三輪談心談話和四輪自查事項填報,共自查發(fā)現問題x個,認定x個,經局黨組研究決定,批評教育x人,約談x人,提醒談話x人。收到上級轉交問題線索x條,經核查無干部違紀違法情況。持續(xù)推進長效機制建設。建立完善了《社區(qū)矯正日常管理制度》和社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員考核辦法等制度x個?！八膫€聚焦”為群眾辦實事。聚焦“特殊群體”“群眾關切”“全民普法”“矛盾化解”,出臺x條便民利民公開承諾,切實為群眾辦理實事x件。

二是深度融合開展黨史學習教育。認真組織學習習近平同志在黨史學習教育動員大會上的講話精神。成立了黨史學習教育工作領導小組,研究制定了機關黨史學習教育實施方案及學習計劃,征訂了黨史學習書籍。集中開展了四個專題學習。邀請市委、區(qū)委黨校開展黨史和習近平總書記“七一”重要講話精神大宣講,組織機關干部職工赴瑞金于都開展黨性紅色教育活動。局黨組書記為全體干部上黨課,組織集中收聽收看慶祝中國共產黨成立x周年大會等會議精神,專題學習習近平總書記在大會上的重要講話精神。

(二)以建設更高水平法治x為目標,統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)。

一是科學謀劃全區(qū)全面依法治區(qū)工作。根據市委依法治市辦有關文件要求,我區(qū)印發(fā)了《2021年度全面依法治區(qū)考評細則》,按時按質完成各項工作任務。召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會第三次會議,書面審議通過了《法治x建設規(guī)劃》等文件。召開了區(qū)委依法治區(qū)辦第二次全體(擴大)會議,部署推進“踐行習近平法治思想提升人民群眾法治獲得感滿意度”主題實踐活動。

(街道、辦事處)、經濟開發(fā)區(qū)合法性審查全覆蓋工作的通知》,召開工作部署會推進落實。

三是持續(xù)推進行政復議應訴工作。共收到復議申請案件x件。受區(qū)政府委托辦理的行政訴訟案件x件。無一件復議案件被糾錯,以區(qū)政府為被告案件未出現敗訴情形。積極化解社會矛盾,一批與征地拆遷等相關的案件得以妥善處理,聯合各單位以及南鐵兩院、法律顧問多次積極主動對接對方當事人,最終促成了多起案件撤訴。共調解行政復議案件x件,行政訴訟案件x件,有效降低了我區(qū)政府的被訴風險。認真落實《x市行政應訴工作規(guī)定》,全年行政機關負責人出庭應訴率達x%。

四是推進多層次多領域普法依法治理。積極開展“國家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全環(huán)境排查整治等法治宣傳主題活動,共發(fā)放法治宣傳資料x余份。著力抓好青少年法治教育,與省未管所、新法制報社、律所聯合到全區(qū)各學校開展普法宣傳活動。通過“賽馬”機制強化競爭,x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得第一批市級法治鄉(xiāng)鎮(zhèn);珠珊鎮(zhèn)花田村委等x個村(社區(qū))被評為第五批市級民主法治示范村(社區(qū))。

五是高位推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革。為認真貫徹落實徐鴻市長關于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革的批示精神,先后組織召開兩次會議推進工作。印發(fā)實施方案明確任務分工和時間節(jié)點,搭建執(zhí)法隊伍,x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共確定執(zhí)法人員(含隊長)x人,全部辦理了綜合執(zhí)法證件。先后組織區(qū)法律顧問、區(qū)衛(wèi)健委業(yè)務負責人到羅坊鎮(zhèn)就《行政處罰法》進行專題授課和業(yè)務指導。對接區(qū)財政局、珠珊鎮(zhèn),協調解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰沒款賬戶的設立。

六是優(yōu)化法治化營商環(huán)境。加強對非公經濟的服務保障工作,聯合區(qū)工商聯成立非公企業(yè)法律服務工作站和區(qū)工商聯人民調解委員會。選任錢云等x名人士為x區(qū)首屆行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員,在江西瀚德科技有限公司等x家企業(yè)設立行政執(zhí)法監(jiān)測點。深入中歐醫(yī)藥物流有限公司、奉渝產業(yè)園開展法治體檢,向企業(yè)“開門納諫”,聽取企業(yè)對完善有關法律制度和政策措施的意見建議。組織律師為袁河經開區(qū)轄區(qū)企業(yè)上門提供“菜單式”法律服務,解決企業(yè)法律需求。積極主動為升華電梯有限公司、通泰新材料等存在困難的全區(qū)重點項目企業(yè)提供點對點法律服務,幫助解決實際困難。

(三)以維護和諧穩(wěn)定為使命,扎實推進“兩類人群”規(guī)范化管理。

目前全區(qū)共有社區(qū)矯正對象x人,其中管制x人,緩刑x人,假釋x人,暫予監(jiān)外執(zhí)行x人,今年至今新入矯x人,解矯x人。已銜接刑滿釋放人員x人(省內x人,看守所x人,省外x人)。近年來,我局著力從加強區(qū)社區(qū)矯正中心建設和開展分類教育試點推動工作,以政法隊伍教育整頓為契機,通過案件評查著力提升了執(zhí)法規(guī)范化水平,已訓誡x人次,警告x人次,建議收監(jiān)執(zhí)行x人。以提升社區(qū)矯正管理水平為目標,積極開展全國首批“智慧矯正中心”創(chuàng)建工作,司法部將于年底對我區(qū)社區(qū)矯正中心進行實地核驗。充分發(fā)揮社區(qū)矯正學習教育和安置幫教基地作用,組織x人次參加入矯教育暨職業(yè)技能培訓活動。引入市心理衛(wèi)生協會專業(yè)力量開展未成年社區(qū)矯正對象分類教育和心理矯治活動x場次,x余人次參與活動。智慧社區(qū)矯正等做法被江西司法行政、省司法廳新航報、平安x等媒體刊登。

(四)以服務社會保障民生為宗旨,打造法律援助民心工程。區(qū)公共法律服務中心共接聽解答群眾“x”熱線x件,群眾滿意度為x%,接待群眾現場咨詢x件,受理法律援助案件x件。辦結法律援助案件x件,幫助各類群體挽回避免損失x余萬元。多舉措開展“法援惠民生·關愛特殊群體”主題活動,加強婦女兒童、退役軍人、老年人等特殊群體的關注,率先在區(qū)公共法律服務中心掛牌成立x區(qū)婦女兒童維權法律服務站。

二、存在的困難。

1.統(tǒng)籌協調難度較大。區(qū)司法局同時牽頭統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)、法治政府建設、法治鄉(xiāng)村建設、市域社會治理現代化依法治理、特殊人群服務管理等工作。牽頭協調任務重、難度大。

2.隊伍建設薄弱。局機關人員法律專業(yè)人才不足,法律專業(yè)人員僅x人。司法所長身兼數職,變動頻繁,無法將主要精力投入到司法行政工作,x名社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員待遇較低(x元每月)且身兼數職,工作開展質效不高。

一是統(tǒng)籌推進法治x建設,全面提升依法治區(qū)工作水平。充分發(fā)揮區(qū)委依法治區(qū)委員會辦公室、x個協調小組和各成員單位作用,加強資源統(tǒng)籌,協調解決執(zhí)法、司法、守法普法方面存在的薄弱環(huán)節(jié);加強對全面依法治區(qū)各項工作協調、督促、檢查、推動,積極推進部門之間協作配合,層層壓實法治建設責任,確保各項工作任務落地落實。

二是切實推進依法行政。督促各部門主要負責人切實履行法治政府建設第一責任人職責,抓好法治政府建設示范創(chuàng)建。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革。繼續(xù)推行“雙隨機一公開”行政執(zhí)法監(jiān)管。深入推進《x市行政應訴工作規(guī)定》《x市行政復議體制改革實施方案》落實到位,確保法治政府各項舉措落地生根。

三是加強規(guī)范社區(qū)矯正工作。推動執(zhí)法規(guī)范化再提升,從執(zhí)法各個環(huán)節(jié)出發(fā),主要針對審前社會調查、日常監(jiān)管、處罰案件辦理等方面進行案卷評查通報,不斷提升規(guī)范執(zhí)法水平;大力加強智慧社區(qū)矯正中心建設,進一步加強社區(qū)矯正中心規(guī)范化、標準化建設。

四是完善調解組織建設。充分發(fā)揮人民調解協會提高培訓學習平臺作用,進一步發(fā)揮人民調解專家示范引領作用。扎實開展各類矛盾糾紛的排查調處。

五是加強公共法律服務平臺建設。以司法所為依托,推動公共法律服務工作站與司法所一體規(guī)劃、一體建設、資源共享。加強工作法律服務站(室)標準化建設,提升服務規(guī)范化水平,完善服務功能,提高服務質量。通過標語標牌、便民卡、廣播電視、短信微信等方式,將“x”公共法律服務熱線普及到田間地頭、千家萬戶。

六是持續(xù)開展為群眾辦實事活動。將為群眾辦實事貫穿司法行政工作始終,持續(xù)開展“局長渝快辦·所長跟班學”等一系列活動,持續(xù)推進一批為民辦實事舉措。

學習。

教育。

提高服務水平,轉變。

工作。

作風,提高群眾對司法行政工作的獲得感和滿意度。

市人社局工作總結和工作打算完整篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，縣人社局在縣委、縣政府正確領導和上級人社部門精心指導下，堅持穩(wěn)中求進、進中爭先的總基調，圍繞“民生為本、工作優(yōu)先”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現代化“三美東至”貢獻人社力量。

截至2021年x月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數x人，完成目標任務x人的x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，小于x%的控制目標；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數x人，完成年度目標任務x人的x%；失業(yè)人員再就業(yè)率x%，高于x%的目標任務；就業(yè)困難人員就業(yè)人數x人，完成目標任務的x%，幫扶就業(yè)率x%；公益性崗位開發(fā)x個，完成目標任務x個的x%；創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦發(fā)放x筆，x萬元，實際已發(fā)放x筆，x萬元。

截至x月底，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數x人，征收養(yǎng)老保險費x萬元；工傷保險參保人數x人，征收工傷保險費x萬元；失業(yè)保險參保

2021年，在做好常態(tài)化疫情防控的同時，組織部分事業(yè)單位公開招聘工作人員x人，涉及x個部門，x個崗位；公開招聘中小學教師x名；組織x個部門公開選調x人；招募“三支一扶”工作人員x名。通過職業(yè)介紹、招聘對接等各種方式共幫扶x名高校畢業(yè)生就業(yè),開發(fā)就業(yè)見習崗位x個，安排x名青年參加見習。共培訓技能人才x人，其中中級以上技能人才x，高級以上技能人才x人（直補城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓x人，企業(yè)新錄用員工崗前培訓x人，援企穩(wěn)崗以工代訓x人次，崗位技能提升培訓x人）。

截至x月底，全縣共查處各類欠薪案件x件，涉及農民工x人，清理拖欠農民工工資x萬元；共受理勞動爭議案件x件，結案x件（其中調解x件、裁決x件、其他方式處理x件），結案率x%，共追索勞動報酬、社會保險及工傷待遇x萬元；共受理工傷申報x件，調查工傷事故x起、召開x次工傷認定會議， 認定工傷x人。

嚴格落實“四個不摘”要求，保持政策延續(xù)性和穩(wěn)定性，鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。將脫貧人口、邊緣易致貧人口穩(wěn)崗就業(yè)擺在突出位置，拓展有組織勞務輸出、就業(yè)扶貧車間等載體吸納、產業(yè)項目拉動、創(chuàng)業(yè)帶動四條就業(yè)渠道，力爭脫貧人口、邊緣易致貧人口務工就業(yè)規(guī)模保持總體穩(wěn)定。x—x月，開展穩(wěn)脫貧穩(wěn)就業(yè)培訓x期，培訓人員x人，完成我縣目標任務的x%，共發(fā)放各類穩(wěn)就業(yè)脫貧補貼x萬元；為易返貧致貧人員x人、低保對象x人、特困人員x人、重度殘疾（二級以上）x人、計劃生育特別扶助對象x人代繳保費x萬元。平穩(wěn)有序完成第八批與第九批選派幫扶干部交接工作，確保選派幫扶工作不脫節(jié)、不斷檔、有實效，為接續(xù)推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接注入新活力、新動能、新力量。

2022年，縣人社局將持續(xù)學習貫徹黨的******精神，堅定理想信念，加快提高服務能力和服務水平建設，更好履行人社部門職能，以更加昂揚的姿態(tài)奮進新征程，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

突出就業(yè)優(yōu)先政策導向，將實現更加充分更高質量就業(yè)擺在經濟社會發(fā)展重要位置。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步強化部門協調聯動，持續(xù)抓好高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作，實施高校畢業(yè)生“一對一”就業(yè)幫扶，引導返鄉(xiāng)農民工轉移就業(yè)，推動退役軍人高質量就業(yè)，開發(fā)更多高質量就業(yè)崗位促進困難群體充分就業(yè)。持續(xù)提升服務效能、創(chuàng)新工作思路，精心打造符合本地實際的“x+n”招聘等特色公共就業(yè)服務品牌，搭建精準供需對接平臺，實現“群眾點單、部門接單”，暢通服務群眾“微循環(huán)”，為廣大就業(yè)群體提供方便、快捷、暖心的就業(yè)服務。著眼于加強人力資源市場建設，重點培育有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務骨干企業(yè)，為促進經濟社會發(fā)展提供優(yōu)質充足的人力資源保障。

深入實施全民參保計劃，切實提升社會保險參保覆蓋率，以靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員為重點推進擴面工作，以新開工工程建設項目為抓手，開展工傷保險專項擴面行動。全面落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，推動機關事業(yè)單位編外人員積極參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。加大社會保險基金監(jiān)管，扎實開展社?；鸸芾韱栴}專項整治，對系統(tǒng)篩查、市級互查、省級督查發(fā)現的問題，逐條核查、對賬銷號，建章立制、堵塞漏洞；同時，常態(tài)化開展第三方審計工作，確保社保基金監(jiān)管的獨立性、客觀性、專業(yè)性。加速社保信息化建設，全力推進城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險信息系統(tǒng)省集中、社會保障“一卡通”綜合應用、“皖事通”、“看看社?！钡刃畔⒒ㄔO，切實提升社保經辦服務效率，真正實現“數據多跑路、群眾少跑腿”。

繼續(xù)做好人才引智工作，加快推進融入長三角一體化建設進程，積極探索職稱互審、人才引進新路徑，完善各項政策待遇，柔性引進、留住海內外高層次人才；依據高技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的不同特點，圍繞我縣支柱產業(yè)，進一步開展“轉作風、進園區(qū)、強服務”活動；穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事考試，對急需緊缺人才，適當降低招考、招聘門檻，艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考適當向本地戶籍傾斜，確保招得來，留得下，穩(wěn)得住。

完善和落實工資支付保障制度，加強欠薪源頭治理和日常監(jiān)察執(zhí)法以及專項檢查；加快推進根治欠薪信息化建設，完善工作機制;進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為;加強勞動保障監(jiān)察機構工作人員業(yè)務能力培訓，提升執(zhí)法能力。

2022年，將持續(xù)提升完善以企業(yè)群眾需求為導向、以信息共享業(yè)務協同為支撐、以經辦能力建設為基礎，流程優(yōu)化、服務智能、便民高效的服務格局。大力實施x個“一件事”打包辦、x個高頻事項提速辦、x個異地事項跨省辦，協同推進特殊情況上門辦、服務下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續(xù)開展人社業(yè)務技能練兵大比武活動，以比促練、以練促用，進一步錘煉窗口工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和工作作風，培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的服務能手，大力營造人人學政策、鉆業(yè)務、練技能、強服務的良好氛圍。

市人社局工作總結和工作打算完整篇七

1.加強公務員隊伍建設。今年全縣招錄公務員68名(選調生4人)。在資格審查、考核政審、體檢等各個環(huán)節(jié)上嚴格按照招考簡章規(guī)定條件，堅持錄用標準，不亂開口子，順利完成了公務員招錄各項工作，新錄用人員于9月15日全部到崗。

2.加強公務員登記工作。對201x年錄用76名公務員辦理轉正定級手續(xù)和登記工作。對公務員登記遺留問題進行了摸底，并對符合登記相關政策的16人進行了摸底登記;對全縣七類機關、參公單位個別漏登或緩登人員進行了進一步核實，對符合條件的進行了補登記。

3.加強機關事業(yè)單位人事管理工作。精心組織，認真做好2020年我縣事業(yè)單位公開招聘工作，計劃招聘88人，實際開考計劃85個，85人入圍體檢，進入考察85人;協助并指導縣教育局公開招聘及直招工作，縣教育系統(tǒng)公開招聘計劃100個，直招30個，實際開考計劃64個，實際錄用教師63人;直招錄用16人，共錄用79人。招錄程序規(guī)范，公開透明，反應良好。

4.專業(yè)技術人才隊伍逐步壯大。完成201x年度職稱評審等掃尾工作。初級確認445人，其中衛(wèi)生系列162人，中小學系列163人，其它13人;對省、市職改部門評審通過的中高級職稱人員按要求辦理聘任和續(xù)聘相關手續(xù)，其中高級305人，中級385人，初級981人;按期按質完成了專業(yè)技術人員繼續(xù)再教育培訓工作任務，參訓參考人員3020人，合格率達100%;7月完成了教育系統(tǒng)公需科目、衛(wèi)生系統(tǒng)補訓工作，舉辦3期培訓班，培訓人數2404人，完成2020年度職稱申報、材料上報等工作，全年共申報高級職稱184人，中級職稱270人。

5.加強軍轉安置工作。全縣51名企業(yè)軍轉退休干部生活困難補助和44名退伍士兵生活困難補助的做到了按時、足額發(fā)放;并對51名企業(yè)軍轉退休干部在春節(jié)、“八.一”期間進行了走訪慰問;落實了企業(yè)軍轉退伍干部醫(yī)療門診費人平1200元。

市人社局工作總結和工作打算完整篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。發(fā)揚釘子精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神。扎實開展黨史學習教育，反復學、扎實學，做到了學有所思、學有所獲、學以致用。先后在《xxxx日報》和全市市管干部集中學習會上刊發(fā)和交流了體會和心得。同時，為進一步落實意識形態(tài)工作責任制，采取釘釘授課的方式，作了題為《如何做好新發(fā)展階段意識形態(tài)工作》專題講座。

組織召開黨風廉政建設專題會議，對全面從嚴治黨提出要求；

組織召開黨風廉政建設會商協調會議；

與派駐組一起研究落實巡察“回著看”整改、權力監(jiān)督創(chuàng)新運行等事宜。組織召開了年度黨風廉政建設工作會議，印發(fā)了《黨風廉政建設工作要點》、《市人社局黨組履行黨風廉政建設主體責任清單》，明確了班子成員分工與責任落實，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。

把黨建和黨風廉政建設工作納入重要議事日程，制定了、《市人社局黨建工作要點》，對黨建工作提出明確要求，真正做到了與業(yè)務工作“同研究、同部署、同檢查、同考核”。通過主題黨日、志愿服務、雙服務雙報到等活動載體，開展黨史學習教育實踐活動。以黨建聯盟為依托，深入xxxx美區(qū)紅升街道南郡社區(qū)，開展了“黨員志愿服務活動”，為進一步鞏固xxxx創(chuàng)文成果貢獻了人社力量。積極投身疫情防控阻擊戰(zhàn)。組織全局100余名黨員干部投身疫情防控前線，協助xxx區(qū)、xxx區(qū)值守工作，為疫情防做出了人社貢獻。

堅持把貫徹落實習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略論述納入理論中心組學習內容,嚴格執(zhí)行會前法持續(xù)推進學法用學法制度。組織制定了《市人社局黨組會議議事規(guī)則》，關系民生保障、人社事業(yè)發(fā)展的重大事項、工作規(guī)劃、民生政策、干部人事任免、財務規(guī)劃及支出等“三重一大”事項，都在廣泛征求班子成員和群眾的意見建議后，經黨組會議討論決策，保證了決策的科學化、民主化，形成了謀事有規(guī)劃、議事講規(guī)則、辦事守規(guī)矩的良好工作氛圍。堅持把學習《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，作為日常工作的重要內容，增強法律意識，提升法律素質，嚴格依法履職。

把穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)作為重大政治責任，以“六穩(wěn)”“六?！睘楹诵?，全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，提前研判謀劃，主動擔當作為，最大限度降低新冠肺炎疫情對就業(yè)造成的影響，奮力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。全市實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)13517人，失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，就業(yè)困難人員就業(yè)xxx人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.2%，低于省計劃5.5%的2.3個百分點。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作扎實推進，已完成1000余家單位的上線經辦工作，市本級72戶試點單位共有59戶已完成規(guī)范銜接工作。

各項調待工作圓滿完成。機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金由原月人均退休費5379元調整到5565元，月人均增加186元。按照省廳部署要求，結合我市實際，已選取試點試行事業(yè)單位崗位績效工資制度。

全市企業(yè)勞動合同、集體合同簽訂率分別達到98%、84%；

全市調解成功率67.41%，結案率88.56%，仲裁終結率為86.68%，審結勞動人事爭議案件841件。強化信訪維穩(wěn)作用，全年處理信訪案件109件，全部按照“三到位一處理”工作標準在法定時效內辦結化解，有效杜絕了重大群體性信訪事件發(fā)生，促進了社會和諧穩(wěn)定。

科學規(guī)劃窗口設置，17個科室（部門）共139項政務服務事項全部納入行政服務人社分廳進行“一站式”辦理，推行綜合柜員制服務。緊緊圍繞轉變工作作風、優(yōu)化政務服務，深入推進“互聯網+政務服務”，創(chuàng)新政務服務模式，依托政務一體化平臺“線上一網通、線下一門辦”的服務優(yōu)勢，突出抓好人社服務政務服務事項“一件事”、“打包辦”，結合xxxx實際，全力打造“一塊辦”、“xxxx快辦”品牌，持續(xù)提升服務能力。

市人社局工作總結和工作打算完整篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，xx鎮(zhèn)在縣委、縣政府的堅強領導下，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，立足xx北部中心城鎮(zhèn)發(fā)展定位，抓班子帶隊伍，興產業(yè)強基礎，抓民生促和諧，針對確定的4條工作線19個重點項目、重大工程及3項重要工作事項，明確責任目標，細化任務分工，主動擔當作為，狠抓措施落實，全力全速推進全鎮(zhèn)經濟社會事業(yè)和諧快速發(fā)展。今年1至12月份，全鎮(zhèn)財政總收入完成4487萬元，完成任務的117.46%，去年1至12月份完成3288萬元，比去年增長了36.47%。

規(guī)模以上工業(yè)銷售收入、工業(yè)利稅、工業(yè)利潤分別完成11.2億元、1.3億元、1.01億元，同比增長分別為8.6%、27.46%、22.9%，增幅均位居全縣前三名。廣勝木雕和巨通機械兩家企業(yè)成功申報國家高新技術企業(yè),同時，廣勝木雕晉升省文化產業(yè)示范基地。

一、2019年工作開展情況。

投資3.6億元的山東嘉泰脲醛膠生產項目基本建設完成，準備試生產；

投資1.1億元山東豪城密封新材料項目廠房建設已完成；

投資6300萬元山東誠昌運動用品加工項目正在進行設備安裝。力爭年底前在建項目達產生效。三是全力抓好在談項目落地。目前，在談項目4個，由xxx有限公司、xxx有限公司、xxx獨立投資人三家聯合投資3億元的高分子材料加工全產業(yè)鏈一體化項目、由xxx設備制造有限公司與xxx有限公司共同投資1.2億元xxx制造全產業(yè)鏈一體化項目、由xx集團投資x.x億元的生物質發(fā)電項目、由xx集團投資1.6億元的高端xx食品加工項目。目前正在積極對接，爭取在談項目早落地。過億元項目兩個，分別是杜克文具項目和新希望六和項目。

（三）農業(yè)產業(yè)方面。今年以來，xx鎮(zhèn)按照產業(yè)生態(tài)化、生態(tài)產業(yè)化要求，立足鄉(xiāng)村振興，緊緊圍繞農業(yè)增效、農民增收這個中心，以優(yōu)化產業(yè)結構調整為重點，以合作社為載體，進一步拓寬農民增收致富渠道。曙光合作社被評為全縣十佳新型經營主體，華生祥葡萄種植專業(yè)合作社苗華章被評為十佳新型職業(yè)農民。一是抓好農業(yè)規(guī)?；洜I，加速土地流轉。截止目前，全鎮(zhèn)土地流轉面積29300畝，占承包到戶耕地面積50.6%，其中50畝以上規(guī)模經營主體100余家，流轉面積26000畝，占總流轉面積的88.74%。二是抓好農業(yè)產業(yè)結構調整。調低小麥、玉米種植面積，擴大蔬菜、瓜果種植面積。曙光種植合作社新發(fā)展西蘭花、小油菜、宇航蒜、小毛蔥等特色作物600余畝。今年以來發(fā)展中草藥500余畝，富強梨400余畝，富硒葡萄300余畝，大拱棚甜瓜近200畝，推廣秋月梨100余畝。三是大力發(fā)展特色養(yǎng)殖項目。目前，新希望六和養(yǎng)殖種豬7000頭，方道溝種鴿繁育基地養(yǎng)殖種鴿6萬余只。四是完成1200畝水肥一體化年度任務，同時積極開展兩區(qū)劃分、職業(yè)農民培訓、農業(yè)保險征收、測土配方等工作。五是完成2020年高標準農田項目申報工作，覆蓋張廟灌區(qū)、紅運灌區(qū)、湖濱灌區(qū)1.5萬畝農田。

加大對物業(yè)公司管理力度，實行日通報、周匯總、月總結，嚴管重罰，提升駐地保潔管理水平。二是對人行道、路面徹底清掃，綠化帶存量垃圾、高出土全面清除。提高保潔標準，保持每天普掃，每天兩次灑水，駐地環(huán)境衛(wèi)生得到明顯提升。三是扎實做好駐地綠化提升工程，對駐地道路兩側的1500余棵法桐進行了修剪，新建綠化節(jié)點3處，種植苗木760余棵。鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌煥然一新，群眾滿意度和獲得感切實增強。

圍繞群眾矛盾糾紛和信訪隱患，進行深入排查，建立臺賬；

異地新建任店小學，新建新希望聯合幼兒園的各項準備工作有序進行。

（七）基層黨建工作全面夯實。一是強化農村支部和黨員隊伍建設。舉辦“支部書記大講堂”16次，組織村干部到寧陽、臨沂、平度等地參觀學習和考察交流3次，推薦8名優(yōu)秀支部書記先后赴壽光、蘇州等地學習，開闊了眼界思路，提升了履職能力。建立支部書記后備人才儲備機制，對全鎮(zhèn)49個村的98名村支部書記后備人才實行動態(tài)管理。二是規(guī)范提升村級組織活動場所。按照村級組織活動場所“五統(tǒng)一”規(guī)范化建設要求，投資7萬元建設了1處100平方米的紅帆驛站，對劉集、陶莊等15處村級活動場所進行了提檔升級，新建紅運、路莊等村級活動場所3處，49個村莊高標準安裝了“三務”公開欄，硬件建設實現了新提升。嚴格落實村干部輪流坐班和民事代辦制度，讓群眾辦事不出村，有效解決了聯系服務群眾“最后一公里”的問題，提升了群眾的幸福感和滿意度。三是大力發(fā)展村集體經濟。通過支部領辦合作社、盤活溝路渠資源和統(tǒng)籌上級幫扶力量等形式，采取“黨支部+合作社+農戶”、“黨支部+合作社+企業(yè)”等模式實現集體增收致富。大力發(fā)展紅聯葡萄、運聯西瓜、張東甜瓜和前高莊富硒梨等特色農業(yè)種植。新增合作社3個。楊莊、尹后等10個村對溝路渠進行修整、發(fā)包。聶莊村、彭前村等6個村莊在村內房前屋后栽植白臘、國槐等綠化苗木。同時借助鄉(xiāng)村振興服務隊、市縣扶持村集體經濟發(fā)展資金等資源，臨湖集新建1處扶貧車間，彭后村與濟寧儒耕堂公司合作，發(fā)展種植特色農業(yè)。目前全鎮(zhèn)49個村集體經濟收入均超過了3萬元，其中36個村集體收入超過5萬元。四是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。2次召開黨委會議，研究制定工作方案，對全鎮(zhèn)66個基層黨支部進行工作部署，成立4個推進組，組建了9個主體教育指導組，全程督導基層支部做實“六個一”規(guī)定動作。鎮(zhèn)黨委和個人分別制定學習計劃，系統(tǒng)學習規(guī)定篇目，認真撰寫學習筆記。目前舉辦專題研討4次、讀書班1期，集體收看影視作品4部，接受警示教育1次。全面梳理群眾訴求，著力查找工作短板，建立班子及個人問題清單57個。對全鎮(zhèn)49個村莊的2725盞路燈進行了逐一排查并整改。

?(八)干部作風轉變成效明顯。一是健全責任落實體系。完善制定了鎮(zhèn)黨委領導班子、主要負責人、班子其他成員等主體責任及鎮(zhèn)紀委監(jiān)督責任“四個責任”清單和黨風廉政建設“兩個責任”任務分工等制度規(guī)定，進一步明確責任，細化分工，構建了橫到邊、縱到底的責任落實體系。二是馳而不息正風肅紀。持之以恒糾正“四風”，深入推進干部作風建設，結合縣委巡察反饋的問題，組織人員對全鎮(zhèn)49個村危房改造、精準扶貧、低保辦理、惠農資金發(fā)放開展了專項檢查，發(fā)現干部作風問題4個，對5人進行了組織處理。積極開展破除形式主義官僚主義、“慵懶散”、“為官不為”等專項整治活動，查處形式主義官僚主義和其他干部作風問題12起，組織處理12人。通過集中整治全鎮(zhèn)干部作風明顯好轉。三是深入走訪解決問題。干部作風的轉變體現在為民服務上，體現在切實幫助群眾解決實際問題上。今年以來，鎮(zhèn)黨委政府結合主題教育的深入開展，僅僅圍繞群眾滿意度調查內容、群眾矛盾糾紛和信訪隱患及群眾反映的熱點、難點問題，組織全體機關干部、村兩委成員，對各村實行劃片定戶集中走訪，做到村不漏戶，戶不漏人。同時結合“雙包一聯”，組織包村干部每月對所聯系的戶走訪不少于2次，村支部書記到每家每戶走訪不少于2次。今年以來，開展集中走訪活動4次，發(fā)放明白紙和入戶調查問卷各3萬余份，幫助群眾解決實際困難和問題80余件，干部工作作風得到切實轉變，群眾滿意度和幸福感得到全面提升。

二、存在的問題。

一是在小城鎮(zhèn)建設上，總體框架還沒有完全拉開，駐地整治還需全面提升；

二是在工業(yè)聚集區(qū)發(fā)展上，缺少支撐性的規(guī)模企業(yè)，產業(yè)鏈條延伸不夠；

三是在路域環(huán)境整治、拆違、鄉(xiāng)村文明行動、農村產業(yè)結構調整等方面還存在不少差距；

四是鎮(zhèn)村干部在服務意識、擔當精神方面還有不足，爭先創(chuàng)優(yōu)的工作勁頭還有待提高。

三、2020年目標任務及重點工作。

（一）2020年工作總體思路及主要任務目標。

依托壓煤搬遷人口集聚優(yōu)勢，著力打造集中居住區(qū)；

加快推進祥城北港建設，著力打造臨港物流區(qū)；

發(fā)揮華生祥葡萄和新希望六和產業(yè)優(yōu)勢，著力打造特色種養(yǎng)區(qū)；

突出生態(tài)環(huán)境建設重點，著力打造美麗鄉(xiāng)村示范片區(qū)；

積極培育典型樹標桿，著力打造黨建引領示范區(qū)。全力推動木材產業(yè)高端化、城鎮(zhèn)建設品位化、物流產業(yè)集群化、農業(yè)產業(yè)品牌化、美麗鄉(xiāng)村標準化、基層黨建核心化，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略新篇章。

2、主要任務目標。主要經濟指標預計到2020年實現地方財政收入增長10%，人均社會總收入增長16%，固定資產投資增長7.5%。規(guī)模以上工業(yè)銷售收入增長8%。規(guī)模以上工業(yè)利稅增長8.5%，規(guī)模以上工業(yè)利潤增長8.2%。年內新增2家規(guī)模以上企業(yè)，招引落地一個過億元產業(yè)大項目，啟動一項投資過1000萬元的基礎設施建設項目，加快推進駐地開發(fā)。新增1個過億元的生態(tài)牧場養(yǎng)殖項目。

（二）2020年重點工作。

1、強力推進小城鎮(zhèn)提升工程。加大基礎設施和公共服務設施建設力度，進一步優(yōu)化人居環(huán)境，擴大駐地容量，促進城鎮(zhèn)繁榮。一是拉開框架，加快小城鎮(zhèn)建設步伐。堅持高起點規(guī)劃，高標準建設，大力提升小城鎮(zhèn)承載能力。目前，已與市規(guī)劃設計院進行對接，規(guī)劃設計正在進行。同時積極籌備資金，創(chuàng)新投融資體制，鼓勵引導社會資本參與小城鎮(zhèn)建設，加快推進商貿綜合體開發(fā)、農貿市場、康養(yǎng)中心等駐地“十個一”建設項目。二是加大投入，不斷完善基礎設施。進一步完善路網建設，打通濱湖花苑社區(qū)一期、二期之間的道路，實現社區(qū)一期、二期和駐地一體化連接。加大小城鎮(zhèn)生態(tài)建設力度，提升立體綠化檔次，增加小型綠地數量，打造休閑娛樂節(jié)點。同時對駐地中心廣場實行升級改造，完善功能區(qū)，包括全民健身中心、停車場、廣場綠化亮化、公廁等功能完善。全力打造一處文體活動中心，不斷提升群眾滿意度和獲得感。三是建管同抓，加大小城鎮(zhèn)管理力度。加強對環(huán)衛(wèi)隊伍的管理，嚴格考核，做到垃圾日產日清。嚴查各種占道經營、店外經營和亂停亂放行為，保持道路暢通整潔。持續(xù)加大對違章建筑的拆除力度，發(fā)現一起，拆除一起。門頭牌匾統(tǒng)一制作，建筑物外立面統(tǒng)一粉刷，實現整齊劃一。同時加大教育宣傳力度，提高人民群眾環(huán)境意識，引導群眾自覺維護良好環(huán)境。

2、狠抓招商蓄積經濟發(fā)展后勁。把延伸產業(yè)鏈條作為產業(yè)突破的重點，發(fā)揮區(qū)位、資源、產業(yè)、園區(qū)四大優(yōu)勢，力促木材加工產業(yè)發(fā)展層次實現新突破，蓄積鎮(zhèn)域經濟發(fā)展后勁。按照“招主產業(yè)延伸產業(yè)鏈條、招大項目力促產業(yè)集群”的思路，圍繞木材加工、機械制造和低碳加工產業(yè)，實現招商規(guī)模、質量、效益新突破。依托木材加工園區(qū)，以錦泰木業(yè)龍頭企業(yè)為引領，實現木材聚集效應，打造木材高端化，形成魯西南最大的木材加工集散中心。到2020年力爭實現錦泰木業(yè)與香港盛景林產品有限公司強強合作。加快推進宏河工貿高效再生及纖維產業(yè)、宇泰機械懸掛系統(tǒng)制造、華能生物質發(fā)電、葆嬰高端嬰兒配方食品和山東十卅節(jié)能科技公司的儲備電站等5個在談項目，力爭上半年實現3個項目落地。全力全速推進祥城北港建設，確保2019年底全面完成征地工作，2020年初啟動項目建設。

3、突出特色大力發(fā)展現代農業(yè)。緊緊圍繞農業(yè)增效、農民增收這個中心，以優(yōu)化產業(yè)結構調整為重點，以合作社為載體，進一步拓寬農民增收致富渠道。堅持以規(guī)模種養(yǎng)模式，大力發(fā)展合作社和家庭農場，著力推動農業(yè)產業(yè)化、產業(yè)現代化。組織種糧大戶、合作社負責人外出學習參觀考察，解放思想，拓寬眼界。深入推進葡萄產業(yè)、秋月梨、中草藥、花生種植，形成以252線葡萄種植、曙光合作社花生種植、任莊秋月梨種植、張樓中草藥種植為支點，輻射帶動周邊的特色種植產業(yè)區(qū)。大力實施高標準農田項目，認真做好對接規(guī)劃和組織協調工作，確保2020年1.5萬畝高標準農田項目順利實施。著力實施項目驅動戰(zhàn)略，積極發(fā)展農業(yè)產業(yè)項目，充分利用鄉(xiāng)村振興發(fā)展機遇，著力引進富民惠民利民農業(yè)產業(yè)項目，重點圍繞旅游觀光農業(yè)、大型現代畜牧養(yǎng)殖業(yè)、中藥材和果脯加工等開展招商引資，形成規(guī)模農業(yè)產業(yè)鏈。力爭2020年招引一個投資過億元的生態(tài)牧場養(yǎng)殖項目順利實施。

4、創(chuàng)新思路改善鎮(zhèn)村生態(tài)環(huán)境。把改善鎮(zhèn)村生態(tài)環(huán)境作為主要領導親自抓的一項民生工程，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、典型示范、分類施治、整體推進的工作思路。大力度整治鎮(zhèn)容村貌，在原有環(huán)境衛(wèi)生綜合整治“硬化、綠化、亮化、凈化、美化”五化的基礎上，再實現“垃圾日清常態(tài)化、污水排放達標化、村莊主題有文化、村風正氣民主化、群眾生活時尚化”十化的鎮(zhèn)村生態(tài)環(huán)境新標準。進一步完善城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化管理考核辦法及環(huán)衛(wèi)工作標準，實現駐地、路域、村莊全天候保潔。用足用好村內一事一議公益事業(yè)資金，并向整治效果明顯、有影響力的村莊給予政策資金上的傾斜，力爭實現打造一個，帶動一片的整體效應。同時進一步強化督導考核，在改善鎮(zhèn)村生態(tài)環(huán)境實施過程中，鎮(zhèn)黨委政府堅持天調度、周通報、月評比，并及時指出存在的問題和整改標準。

5、多措并舉持續(xù)抓好民生事業(yè)。堅持以黨的十九大精神為指導，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入基層、走進群眾，面對面交流、心貼心服務、手拉手幫扶，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，提升群眾滿意度。一是繼續(xù)擴大農村合作醫(yī)療參保率，實現新農保參保率98%以上。二是鞏固提升精準扶貧效果。進一步完善精準扶貧機制，及時將因病、因災等突發(fā)性原因致貧的貧困人口納入縣級庫管理。同時激發(fā)貧困戶內生動力，全面落實好各項惠民政策，確保精準扶貧不落一人，脫貧路上一個不少。三是加快推進任店小學異地新建和新希望聯合幼兒園建設2個項目，力爭2019年底前完成任店小學征地工作，2020年啟動建設，年底前投入使用。四是深入開展移風易俗鄉(xiāng)村文明行動。完善紅白理事會機制，宣傳勤儉節(jié)約風尚，轉變群眾思想觀念，杜絕婚喪嫁娶中大操大辦鋪張浪費的陋習。加快推進新時代文明實踐站建設，確保2020年全鎮(zhèn)49個村全面完成。五是提高群眾滿意度熱線電話辦事效率，充分利用“滿意xx—黨群聯心e點通”服務平臺，繼續(xù)推行入戶走訪制度，深入開展環(huán)境衛(wèi)生大整治、信訪穩(wěn)定大排查、移風易俗大落實、精準扶貧大走訪四大行動，暢通群眾反映問題的渠道，及時了解群眾所思、所想、所盼，用實績提升群眾滿意度。六是對大氣污染、安全生產、城鄉(xiāng)供水一體化等其他民生工作事項，分線推進，責任到人，確保完成各項工作任務。

省道338沿線以前高莊村、臨湖集村、劉集村、張趙莊、楊莊村為重要節(jié)點，輻射打造黨建示范片區(qū)。四是大力發(fā)展村集體經濟。利用好農村四荒地集體存量資源，整合農戶閑置土地、林地、房產等資源，進行統(tǒng)一流轉，增加村集體收入。將村集體經濟發(fā)展與招商引資、扶貧開發(fā)相結合，通過集體參股、村民參與、引資建設的方式，搭建發(fā)展“龍頭”。結合省派鄉(xiāng)村振興服務隊幫扶，彭后村以“黨支部+企業(yè)”發(fā)展模式，流轉土地種植綠化苗木、蔬菜、花卉、果蔬等，劉集、宗莊等3個村與亳州中草藥種子公司合作種植中草藥，增加村集體經濟。

7、擔當作為積極主動轉變作風。鎮(zhèn)黨委政府將堅持以黨的十九大精神為指引，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面從嚴治黨，進一步加強政府自身建設，牢固樹立服務意識、責任意識、效率意識，“說了算、定了干、按期完”，把上級政策貫徹到底、落實到位。進一步完善“滿意xx—黨群聯心e點通”服務平臺，全面加強為民服務中心規(guī)范化建設，讓群眾少跑路、不折騰，辦事更便捷，通過急事難事的高效落實，有效化解民生熱點和社會焦點。進一步加強作風建設，強化干部擔當作為，按照落實黨風廉政建設責任制要求，建立責任清單，進一步完善“黨委書記負總責、班子成員分工負責、紀委監(jiān)督和協調負責、部門各負其責、一級對一級負責”的責任體系，嚴管干部隊伍作風大轉變，嚴把工作要求，嚴考工作實效，確保各項工作執(zhí)行到位、實干到位、落實到位。

市人社局工作總結和工作打算完整篇十

促進用人單位發(fā)展和維護勞動關系協調機制，形成了勞動關系利益協調機制、訴求表達機制、糾紛調處機制和利益保障機制。

一是建立健全工作機制。調整充實沅陵縣預防和解決拖欠農民工工資工作領導小組，建立保障農民工工資支付工作聯席會議制度，落實農民工工資保證金制度，建立健全欠薪領域預警和監(jiān)測報告制度。二是勞動人事爭議調處工作不斷加強。全面貫徹《勞動爭議調解仲裁法》等法律規(guī)章，不斷推進基層勞動爭議調解組織建設，完善了勞動爭議仲裁立案管理規(guī)定等制度，全年共受理勞動爭議仲裁案件154起，涉及勞動者154人其中:調解結案29件，仲裁結案21件，撤銷案件8件，中止審理案件2件，不予受理案件94件，涉案金額約90萬元，解釋答復群眾勞動爭議方面來信來訪34人次。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。堅持治欠和防范并舉，加強日常監(jiān)察執(zhí)法的工作力度，大力開展查處非法用工、追討農民工工資等專項執(zhí)法行動，2020年度，主動巡察用人單位70余家，接待來人來訪500余人次，受理案件21起，結案21起，其中一起案件已依法移交公安機關處理。全年為220余名農民工追討工資約230余萬元。

市人社局工作總結和工作打算完整篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，區(qū)人社局在區(qū)委的正確領導下，在市人社局的精心指導下，貫徹落實******視察x重要講話精神，聚力“六穩(wěn)”“六?！薄傲隆保瑘猿帧包h建引領、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，以“創(chuàng)新人社、智能人社、和諧人社”建設為抓手，守底線，爭一流，統(tǒng)籌謀劃推進人社各項工作。

一、工作完成情況。

我們堅持把防疫情、保安全、促就業(yè)、保穩(wěn)定貫穿始終，各項工作穩(wěn)步推進。2020年度第三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅完成x％，完成絕對值x元，預計第四季度可完成x%。

按照區(qū)委、區(qū)政府工作部署，為保障群眾正常的生產生活秩序，區(qū)人社局堅持履行全面從嚴治黨主體責任，以智能黨建推進機關黨建常態(tài)化、長效化，落實黨風廉政責任制，推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，全體人社干部堅持強化責任擔當，全面履行人社職能。

一是推動人力資源市場智能化。升級服務平臺，開通“就業(yè)直通車”，將黨的惠民惠企政策宣傳、崗位信息、求職信息、微信招聘等功能于一體，整合統(tǒng)籌，實現多渠道信息查找、資源共享、服務共享，促進企業(yè)和求職者實時精準對接，為提升人力資源招聘質效提供數據支撐。目前，“就業(yè)直通車”點擊量x余人次。

進一步營造了廣大勞動者學技術、練本領、比技能的濃厚氛圍，凸顯了選手精益求精的“工匠精神”，為我區(qū)創(chuàng)新驅動轉型發(fā)展提供了技能人才支撐。

三是推進技能培訓精準化。為推進更高質量就業(yè)和省委經濟工作會議上提出的“人人持證、技能社會”工作目標，對全區(qū)16歲以上勞動力的基本信息、培訓需求、求職意愿、就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況等x項內容已建檔立卡，并通過建檔立卡信息統(tǒng)計分析，開展精準培訓，全年培訓母嬰護理、電子商務、面點廚師、挖掘機工x人，企業(yè)職工在崗培訓保潔員、保安員、技術工人x人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，農村勞動力轉移x人。

四是推進專業(yè)技術人才結構全優(yōu)化。區(qū)人社局始終堅持貫徹省、市、區(qū)人才會議及人才文件精神，切實發(fā)揮人社部門引才引智工作作用，立足實際，著眼于健全人才工作機制，圍繞經濟社會發(fā)展大局，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開引進x名優(yōu)秀專業(yè)技術人才、公開招聘x名事業(yè)單位工作人員充實到教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，確保我區(qū)人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展相適應，人才結構進一步優(yōu)化。

區(qū)人社局堅持“智能人社”建設，特別是疫情防控期間，探索線上培訓、建立網上庭審平臺、社保經辦等工作，取得了良好效果。

一是探索網上就業(yè)服務新模式。在全市首家開通了“5g線上培訓直播間”，廣泛利用x人社網上就業(yè)“復工通”、電視臺、微信工作群、手機微信群等網絡公共就業(yè)服務平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息，為企業(yè)和應聘者提供就業(yè)平臺，實現就業(yè)服務不打烊，技能培訓不停歇。為x家企業(yè)發(fā)布招聘信息，提供x個就業(yè)崗位，解決就業(yè)近x人。

二是全省首家開展勞動人事爭議案件網上庭審。為做好勞動人事爭議仲裁工作，充分發(fā)揮信息化技術優(yōu)勢，依托釘釘“視頻會議”平臺，通過“線上調解、線上服務”開展調解工作，在全省首家開啟了線上開庭、遠程調解新模式，為當事人提供了方便快捷的調解仲裁服務，充分保障當事人各項仲裁權利，推進了勞動爭議案件高效處置。目前，網上庭審服務平臺使用率達到x%，最快的調解案件10分鐘辦結，提高了辦事效率。

三是社保經辦金保工程延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。在全區(qū)x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開通金保工程專網，配備相關設備、設施，實現了社保業(yè)務辦理省、市、區(qū)、鄉(xiāng)四級聯網，為社保業(yè)務經辦、勞動力建檔立卡、就業(yè)培訓咨詢、社?？ㄞk理等人社業(yè)務工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就近辦理奠定了基礎。

四是助力企業(yè)減負穩(wěn)崗，促進社會穩(wěn)定和諧。區(qū)人社局為有效紓解新冠肺炎疫情防控期間的不利因素，推動企業(yè)盡快復工復產，針對就業(yè)扶持和社會保險費“減、免、緩”優(yōu)惠政策，使用“就業(yè)復工通”“就業(yè)直通車”等小程序推送信息，持續(xù)開展主題為“促和諧關系，送溫暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服務、送溫暖”“五送”活動，精簡辦事流程，主動深入企業(yè)一線上門服務，目前企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三項保險費減免額x萬元，穩(wěn)崗返還補貼x余萬元。

按照健康中國行動計劃，結合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求積極健康生活方式需要，推進區(qū)人社局進一步深化機關精神文明建設。

一是培植疫情防控常態(tài)化意識。牢固樹立了人社部門常態(tài)化疫情防控意識，認真落實“外防輸入、內防反彈”常態(tài)化防控策略，堅持技防和人防相結合工作方法，安裝了體溫檢測門，設立了安全消毒通道，配備健康管理員，實行工作人員全程佩戴口罩、一米線排隊等候等措施，始終繃緊疫情防控這根弦。

二是培養(yǎng)積極健康化生活方式。積極響應區(qū)委區(qū)政府關于“廣泛開展全民健身活動”的號召，在局機關實施廣播操制度，組織全體職工固定化、常態(tài)化開展每日20分鐘廣播體操活動；局班子成員牽頭，利用業(yè)余時間組建“墨海泛舟”書畫興趣小組、“書香人社”閱讀合唱興趣小組、“快樂運動健康人社“健身興趣小組，拓展豐富各類興趣小組活動，互相學習討論，在全局營造了“健康、快樂、高效”的工作生活理念。

三是培育弘揚傳統(tǒng)文化理念。通過“釘釘”工作群平臺，開展“疫情知識知多少”答題活動，“三八”婦女節(jié)舉辦“找春天”主題攝影作品評比和舉行網絡歌唱、舞蹈、廚藝、朗誦才藝大比拼活動，重陽節(jié)組織慰問退休老干部，將廉政教育與文化建設相結合，每個重大節(jié)假日開展廉政提醒，著力營造濃厚的廉潔文化氛圍，打造“社會主義核心價。

四是培養(yǎng)提升服務群眾意識。將優(yōu)化人社服務聚焦于服務群眾堵點、難點。想群眾之所想，謀群眾之所需，優(yōu)化窗口服務群眾功能，設置自助服務區(qū)、休閑等待區(qū)、母嬰活動區(qū)，開展“人社服務快辦行動”，針對社會保障卡申領、失業(yè)保險關系轉移接續(xù)等10項高頻服務事項提升速度50%以上，推進所涉相關服務事項“一件事”打包辦理，努力使企業(yè)、群眾辦事“跑腿”越來越少、材料越來越簡、時限越來越短、體驗越來越好。

全區(qū)人力資源和社會保障各項工作雖然取得了一些成績，但還存在許多問題，需要在今后的工作中進一步加強和改進：比如受疫情影響，就業(yè)穩(wěn)存量和擴增量難度更大；全民技能提升培訓針對性不強，培訓后的就業(yè)率還有待提高；疫情對勞動用工監(jiān)管也提出了新要求；服務全區(qū)群眾對“互聯網+人社”的信息化深度建設提出更高要求；區(qū)劃調整后，解決歷史遺留問題還需加大工作力度。針對這些困難和問題我們堅持問題導向，下一步將采取有力措施加以解決。

2021年，區(qū)人力資源和社會保障局工作總體思路是：深入貫徹落實黨的***五中***精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，堅持“黨建引領、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，樹立人社“十四五”規(guī)劃及2021年工作謀劃突出“一三八”發(fā)展總方向，即以推動經濟社會高質量發(fā)展為一個新主題，突出提升人社工作對人民群眾的獲得感、提升人社工作對經濟社會發(fā)展的貢獻度、提升人社工作在全面工作中的影響力為工作目標，結合我區(qū)實際，在穩(wěn)就業(yè)行動、保民生行動、招攬人才升級行動、提升技能行動、保和諧勞動關系行動、基金保安全行動、扶貧攻堅保固戰(zhàn)行動、轉作風持久戰(zhàn)行動八大行動上下功夫，為建設美好新x提供人才支撐和社會保障。

依托金保工程四級信息網絡平臺，加大業(yè)務系統(tǒng)間數據共享互通，加大信息系統(tǒng)改造整合力度，堅持依法依規(guī)經辦，大力推行人社業(yè)務網上辦理。推進我區(qū)根治欠薪指揮辦理平臺建設到升級改造，依據業(yè)務需求，進一步優(yōu)化網上受理流程，加大勞動糾紛網上視頻調解力度，實現勞動保障監(jiān)管精準化、服務高效化，有效解決拖欠農民工工資問題，實現我區(qū)農民工工資無拖欠目標。

按照******視察x指出的“要完善覆蓋全民的社會保障體系”和十九大報告提出的“全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系”要求，在城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的基礎上，結合實際，并行建立城鄉(xiāng)居民補充養(yǎng)老保險制度，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，不斷滿足人民群眾對美好生活的需要。

充分利用勞動力建檔立卡數據，抓緊、抓實、抓細精準培訓工作，把勞動力培訓、就業(yè)需求研究、梳理清楚，圍繞x區(qū)產業(yè)結構和傳統(tǒng)形成的長治堆錦、黃碾布老虎、挖掘機培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向，形成“一鎮(zhèn)一品一特色”，努力打造“x傳統(tǒng)手工藝”、“x現代服務業(yè)”“x電子商務”等就業(yè)技能品牌；積極參加省、市技能大賽，努力推出一批“x好技工”；將人社、教育、農業(yè)、衛(wèi)計等各個部門的培訓資源整合起來，圍繞“人人持證、技能社會”建設工作，抓好精準培訓，提高培訓工作的針對性、實效性，以培訓促就業(yè)、保增收。

大力推廣綜合柜員制，按就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關系等業(yè)務實現“一窗”分類受理。根據業(yè)務辦理量合理配置窗口資源。減少排隊等候時間，對服務對象確有特殊情況需特事特辦的，可開辟綠色通道。建立人社政務服務平臺，整合各類網上經辦系統(tǒng)的登錄入口，提升“單點登錄、一次認證、全網通辦”的便民服務效能。

市人社局工作總結和工作打算完整篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，加強對黨員干部的教育管理監(jiān)督，教育引導黨員干部不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”，堅持原則、守住底線，老實做人、踏實干事。把黨建工作做到群眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發(fā)揮好基層黨建工作的保障和促進作用。

市人社局工作總結和工作打算完整篇十三

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一、各項指標完成情況。

（一）積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

深入貫徹落實“六穩(wěn)六?！钡戎卮鬀Q策部署，從穩(wěn)崗位、促就業(yè)、抓培訓、強服務等方面同步發(fā)力，著力解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、重點群體就業(yè)難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業(yè)的沖擊，全力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，完成年任務1170人的100％；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)317人，完成年任務250人的126.8％；城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)256人，完成年任務230人的111.3％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點。

1.用工服務紓企困。

一是摸清底數，掌握實情。春節(jié)期間對105名外出務工返鄉(xiāng)人員進行就業(yè)情況問卷調查，系統(tǒng)掌握就業(yè)狀況、就業(yè)意愿和培訓意愿等信息，鼓勵返鄉(xiāng)人員就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是建立機制，動態(tài)跟蹤。積極發(fā)動本縣員工返崗就業(yè)，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動。建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）服務圣農用工情況每日動態(tài)報告機制。三是加強協作，靠前服務。積極與云南、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業(yè)出具外出招工推介函，協助員工返崗和招工引工。為圣農引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障，穩(wěn)定圣農用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發(fā)布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發(fā)送用工宣傳短信2萬條，發(fā)放宣傳資料2900余份，推薦就業(yè)53人次。五是政策保障，促進用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位2800余個，當場招聘成功13人，達成初步就業(yè)意向200余人。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產。

2.落實政策促生產。

認真落實各項補助政策，減輕企業(yè)負擔。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業(yè)失業(yè)保險費共3.51萬元，退還養(yǎng)老保險費企業(yè)178戶、122萬元，退還工傷保險費企業(yè)206戶、41萬元。二是一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對春節(jié)期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業(yè)和保障民生的商貿配送企業(yè)給予獎補（1月24日至2月2日），審核發(fā)放5家，惠及職工228人，發(fā)放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應結束月（春節(jié)當月至2月26日），審核發(fā)放8家，惠及職工4575人，發(fā)放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補。對急需物資生產企業(yè)一線生產員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發(fā)放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的100％，共發(fā)放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當地人均失業(yè)保險金和參保職工人數落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，審核企業(yè)6家、138.71萬元。五是發(fā)放失業(yè)補助金。審核通過失業(yè)補助金申請818人，已發(fā)放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發(fā)放2019年企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業(yè)企業(yè)結構調整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補。發(fā)放圣農食品公司工業(yè)企業(yè)結構調整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補301.40萬元。八是發(fā)放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元。

（二）全面提升社會保障。

參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。

參加被征地農民養(yǎng)老保障系統(tǒng)內4558人，為符合條件的845人發(fā)放被征地農民養(yǎng)老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發(fā)放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。

養(yǎng)老保險基金收入13830.86萬元，結余2000.01萬元。職業(yè)年金收入2390.35萬元，結余61.08萬元。

完成試點期間“一保兩制”企業(yè)保的29個退休人員移交工作，共轉移資金890萬元。

（三）穩(wěn)步推進人才工作。

一是促進大學生就業(yè)。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業(yè)生服務期滿就業(yè)工作，2020年招聘8人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。配合國資公司組織國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生面試，招聘23人。實施事業(yè)單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統(tǒng)45人）。招聘緊缺急需專業(yè)技術人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業(yè)生到縣醫(yī)院工作。

二是落實人才保障。完成2020年度縣機關、財撥事業(yè)單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認享受市非工科類青年專業(yè)人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發(fā)放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。

三是做好人才服務。完成11名事業(yè)單位工作人員調配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優(yōu)秀人才情況摸底2人。經申報審核，新增一個就業(yè)見習基地：閩課（）教育培訓中心，目前全縣6家企業(yè)見習基地，可提供就業(yè)見習崗位41個、接納畢業(yè)生300人。

四是優(yōu)化人才隊伍。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預審上報119人。審核確定大中專畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格66人。完成衛(wèi)計、農業(yè)、水利等48家事業(yè)單位崗位設置及新一輪崗位續(xù)聘657人，崗位競聘200余人。

（四）落實落細工資福利工作。

做實工資統(tǒng)計，2019年末，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業(yè)單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調整，事業(yè)單位2500余人調整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應退盡退。

（五）創(chuàng)建和諧勞動關系。

全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結49件，結案率100％。聯合住建、水利、交通等主管部門，對農民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發(fā)放宣傳資料500余份，現場咨詢200多人次。3月起，持續(xù)開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進行拉網式排查，發(fā)放宣傳資料500余份，現場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。

（六）馳而不息抓好黨建。一是強化理論學習，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學習、“精業(yè)務提能力強擔當促發(fā)展”活動，持續(xù)學習理論和業(yè)務知識。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。二是加強廉政教育，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯席會，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責任。三是機關聯鄉(xiāng)村，服務有力度。落實“機關聯社區(qū)”“機關聯鄉(xiāng)村”制度，組織黨員干部到駐會社區(qū)報到，協助開展人居環(huán)境整治、服務共享食堂、常態(tài)化疫情防控、文明創(chuàng)城、平安創(chuàng)建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發(fā)展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內容。建立健全意識形態(tài)工作研判機制，始終堅持做好網絡輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發(fā)表不當言論，發(fā)現涉及我局的網絡輿情，第一時間予以回應，掌控意識形態(tài)主動權。

二、亮點工作。

（一）多舉措服務企業(yè)用工。

疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機制、加強信息共享、強化工作落實等方面努力，服務企業(yè)用工。

一是出臺政策，保障用工。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產。二是建立機制，動態(tài)跟蹤。縣級牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)配合，駐企防疫聯絡員具體負責，全面摸排疫情防控重點幫扶企業(yè)用工需求情況，建立服務圣農用工情況每日動態(tài)報告機制，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動，動員本縣員工返崗就業(yè)。三是加強聯絡，促進就業(yè)。組織駐企防疫聯絡員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人社工作負責人、區(qū)域內有就業(yè)意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業(yè)用工信息，促進就業(yè)。四是強化落實，穩(wěn)定就業(yè)。落實縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級聯動服務企業(yè)用工工作機制。成立服務企業(yè)用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業(yè)相關工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規(guī)模以上用工企業(yè)今年引進新員工3000余名。

（二）開展線上簡易培訓，推進企業(yè)復工復產。

疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業(yè)開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業(yè)復工復產“兩手抓、兩促進”。

一是加強宣傳，打好基礎。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發(fā)布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》，對培訓要求、申報途徑、補貼申請等進行細化，鼓勵企業(yè)通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能，為復工復產打好基礎。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農等重點用工企業(yè)，了解企業(yè)培訓需求，根據疫情防控要求，將培訓陣地轉移到線上。依托市人才網絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名、網上學習培訓及考試，全力保障圣農集團家禽飼養(yǎng)、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行。三是加強監(jiān)管，嚴格標準。加強企業(yè)線上簡易崗前培訓監(jiān)管職能，堅持“三嚴”“四實”監(jiān)管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環(huán)節(jié)管理嚴、培訓補貼審核嚴；“四實”即培訓方案實、培訓人數實、培訓時間實、培訓質量實），規(guī)范開展崗前培訓工作。全年共15家企業(yè)、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元，培訓人數居全市第一。

三、下一步工作計劃。

（一）繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

拓寬宣傳渠道，提升就業(yè)信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌促進困難群體就業(yè)。加強失業(yè)保險政策宣傳，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險降低費率政策，減輕企業(yè)負擔。落實失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能政策，做好受理審核補貼發(fā)放工作。

（二）持續(xù)提升社會保障。

推進待遇領取資格認證信息化，加強信息資源共享，減少現場網點認證及上門認證工作，防止冒領現象發(fā)生，維護基金安全。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作，做好村級協理員業(yè)務培訓，提升業(yè)務經辦量。

（三）穩(wěn)步推進人才工作。

做好2021年事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人員招聘工作。鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)廣泛征集高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，遴選一批成長性好、吸納畢業(yè)生數量多的優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業(yè)生日常管理及服務期滿安置工作。

（四）構建和諧勞動關系。

抓好“四個全覆蓋”創(chuàng)建，進一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規(guī)、構建和諧勞動關系、治理拖欠農民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監(jiān)察網格化管理，化解勞動糾紛。

（五）深化系統(tǒng)行風建設。

深入推進系統(tǒng)行風建設，開展機關效能督查，促進干部作風轉變。深化“放管服”改革，持續(xù)“減證便民”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。

市人社局工作總結和工作打算完整篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，本人團結帶領統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工認真貫徹落實中央、省委、市委和縣委經濟工作會議精神，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針，深入貫徹習近平總書記視察河南重要講話精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊扣全面建成小康社會目標任務，搶抓機遇、做強優(yōu)勢、補齊短板，統(tǒng)籌推進穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩(wěn)定，1—10月全縣經濟呈現持續(xù)恢復態(tài)勢。

一、主要經濟指標運行情況。

金融機構各項貸款余額x億元，增幅x%；

余額貸存比為x%。

二、主要工作開展情況。

（一）全力以赴做好第七次全國人口普查工作。

今年4月-7月，x承擔了全省唯一的人口普查綜合試點任務。x市局和x縣委縣政府高度重視，專門聽取縣普查辦工作情況匯報，研究建立領導機構，制定工作推進機制，在財力、人力、物力上給予充分保障。省局馮文元副局長、市局靳春偉局長，縣委楊劭春書記、政府趙莉縣長等領導多次到試點社區(qū)指導工作，解決問題，使試點工作圓滿完成，達到了預期目的。7月24日，全省人口普查綜合試點總結會在x舉行，x分13個專題，向全省各地市介紹了試點經驗。10月26日，省統(tǒng)計局新任局長x首站到x調研人口普查工作，x縣向省市領導匯報了人口普查工作情況，得到了省局陳紅瑜局長和王琰君市長多次點名肯定。

綜合試點工作結束后，我們迅速轉入正式普查工作中。重視兩員選聘。我們明確普查員、普查指導員年齡和文化層次選聘條件，經過多次審核把關，最終確定了x名普查員和x名普查指導員?？h里共組織了16場業(yè)務培訓，對全縣普查員和指導員輪訓一遍。重要時間節(jié)點，圍繞階段性工作，開展了繪圖培訓、摸底培訓、正式登記培訓等階段業(yè)務培訓。廣泛開展宣傳。采用傳統(tǒng)與現代媒體相結合的方式，全方位宣傳動員。為所有普查員和指導員配備了統(tǒng)一的人普宣傳衫，發(fā)放了印有人普標識的雨傘、水杯、手電筒、專用包等普查用品。向小區(qū)和居民發(fā)放了《致住戶的一封信》、海報、公告等宣傳品。隆重舉行了以“大國點名、沒你不行”為主題的全縣人口普查宣傳月活動。認真組織登記。全縣共劃分普查區(qū)234個，普查小區(qū)1785個，標注建筑物47732個。在登記方式上采用集中登記與上門登記相結合的方式，對不能到場的人員，采取電話訪問、自主申報的方式進行。全縣共摸底戶籍人口x人，常住人口x人，其中城鎮(zhèn)常住人口x人。11月1日轉入正式登記階段，縣主要領導做為我縣常住人口接受了調查登記。11月1日-15日，進行短表正式登記，共登記x戶，11月18日-30日，進行10%長表抽樣登記，共登記x戶，目前正在進行戶籍地、常住地、漏登人口信息核查。

（二）全力以赴做好“四下轉四上”工作，大力挖潛，確保應統(tǒng)盡統(tǒng)。

一是加強“四下轉四上”、“個轉企”、“無證變有證”工作，努力挖掘新增長點。不間斷對年內建成投產的工業(yè)企業(yè)進行摸查，對未能按期開工、建設、投產的項目，及時反饋相關職能部門分析問題，查找原因，力促新建企業(yè)早日投產達效，納入規(guī)上工業(yè)統(tǒng)計。

二是為“四下轉四上”做好服務保障工作，集中解決業(yè)務、平臺程序中存在的疑難問題，加強對企業(yè)申報工作的指導。

三是抓好單位名錄庫維護，確保名錄庫單位的真實準確。單位名錄庫更新維護近x條，新行業(yè)代碼更新維護x條，上級審核錯誤修改x條。產業(yè)集聚區(qū)入庫單位x家。今年上報投資入庫項目x個，房地產入庫x家，建筑業(yè)入庫2家。年報“四上”單位入庫18家，更名4家。

（三）全力以赴抓好統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設。

一是加強統(tǒng)計機構隊伍的業(yè)務培訓。縣統(tǒng)計局堅持每年舉辦鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計業(yè)務培訓班。做好統(tǒng)計系統(tǒng)干部提升性培訓，組織兩期全縣統(tǒng)計系統(tǒng)業(yè)務骨干培訓班。鼓勵縣鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計管理人員和業(yè)務骨干參加全國統(tǒng)計執(zhí)法資格證考試，到省市局參加業(yè)務培訓，提高我縣統(tǒng)計系統(tǒng)領導干部的管理能力和統(tǒng)計從業(yè)人員的整體素質，通過培訓，基層統(tǒng)計從業(yè)人員業(yè)務技能得到了不斷提升。

強化企業(yè)統(tǒng)計隊伍建設和統(tǒng)計業(yè)務指導，推進統(tǒng)計業(yè)務規(guī)范化建設向企業(yè)延伸。

三是接受并主動開展各類統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴查各種統(tǒng)計違法行為，提高政府統(tǒng)計公信力。今年以來，我縣接受了省局統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，以及市局四次檢查調研，縣局分專業(yè)開展了服務型執(zhí)法，對x家統(tǒng)計違法企業(yè)進行了警告或罰款，并開展了整改提升工作。

（四）抓好統(tǒng)計分析評價監(jiān)測，統(tǒng)計服務水平得到提高。

關注全市經濟社會發(fā)展目標和產業(yè)集聚區(qū)考核評價，推進新型城鎮(zhèn)化和小康進程監(jiān)測工作，實事求是做好數據采集、上報和核查。牢牢把握x縣經濟發(fā)展的方向和重點，切實加強重點領域、重要指標的監(jiān)測預警和分析研判。認真落實統(tǒng)計工作規(guī)范，加強專業(yè)間協調，完善統(tǒng)計數據質量評估，做好統(tǒng)計分析研究。堅持每月按時編印《x統(tǒng)計月報》，積極為縣委、縣政府重大決策和推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展做好服務。同時，加強對企業(yè)及社會公眾的統(tǒng)計信息服務。

（五）貫徹落實黨的十九屆五中全會精神。

11月9日，局黨組召開全體黨員干部大會，我傳達學習了黨的十九屆五中全會精神。為了提升學習效果，運用傳統(tǒng)與新興媒體，結合集中學習、“三會一課”等活動，把習近平總書記系列重要講話及十九屆五中全會精神傳遞到最基層。黨員干部結合自身工作仔細領悟，撰寫心得體會，推動全會精神入心入腦，最終化為思想力量和行動自覺。通過領導帶頭，全員參與，全體黨員干部更加牢固地樹立為人民服務宗旨，更為扎實有效地做好統(tǒng)計工作。

（六）完成縣交派的中心工作任務，駐村扶貧、文明創(chuàng)建、疫情防控工作順利完成。

接受九年義務教育，家庭無因貧輟學學生；

參加新型農村合作醫(yī)療，大病有救助；

住房條件有明顯改善，有符合住房城鄉(xiāng)建設部《農村危房改造最低建設要求》的安全住房；

飲用水經檢測達到安全飲用標準，“四個保障”有效解決。加強村級班子建設，協助搞好村兩委換屆。動員群眾開展家庭和農村環(huán)境衛(wèi)生整治，提高群眾生活質量。

面對新冠疫情，統(tǒng)計局嚴格落實防控措施，每天安排人員到兩個家屬院值守，并對幫扶村給予防疫物資援助，實現全管控、零感染。文明城市創(chuàng)建工作也按照任務分工，對家屬院和分包路段協助做好保潔，開展文明衛(wèi)生知識宣傳等活動。

三、存在問題。

深入開展調查研究不夠，統(tǒng)計分析有數據、有觀點，但缺乏針對性的意見和建議；

基層統(tǒng)計信息化建設相對落后，存在人才缺乏、設備老化和應用水平低等問題；

調查對象對統(tǒng)計工作的配合程度不一，統(tǒng)計人員更換頻繁，統(tǒng)計質量參差不齊，統(tǒng)計調查的開展更加艱難。這些不足，需要我們在今后的工作中抓緊認真研究，克服困難，切實加以解決。

（一）做好第七次全國人口普查后續(xù)工作。對前期普查數據進行比較核實，提高普查數據質量。開展數據質量驗收，保證數據的全面準確客觀真實。做好數據分析和成果應用，編發(fā)人口普查資料匯編。

三是加強部門的溝通協調，理順數據來源途徑，做好“四上”企業(yè)主要數據核查，及時做好“四上”單位審批工作。

加強統(tǒng)計法制建設。積極開展各類統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴查各種統(tǒng)計違法行為，提高政府統(tǒng)計公信力。

（四）開展培訓提升統(tǒng)計工作水平。做好統(tǒng)計人員業(yè)務培訓，積極參加上級組織的各類業(yè)務骨干培訓。

及時總結、向上級匯報統(tǒng)計工作，取得上級的理解和支持。另一方面開展形式多樣的統(tǒng)計普法和宣傳教育活動，加大《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》和《河南省統(tǒng)計管理條例》的宣傳力度，全面提高統(tǒng)計法律知識普及率，進一步增強全社會的統(tǒng)計法制意識。三是要加大統(tǒng)計執(zhí)法力度。加大統(tǒng)計行政檢查和執(zhí)法力度，依法查處虛報、瞞報、拒報和遲報統(tǒng)計資料等違法行為，切實維護統(tǒng)計法律權威，進一步優(yōu)化統(tǒng)計工作。

（六）增強服務意識，加大推進統(tǒng)計科學分析水平。圍繞全縣中心工作，在做好統(tǒng)計調查，確?！安恢夭宦?、應統(tǒng)盡統(tǒng)”的基礎上，重點關注小康指數，尤其是短板指標的監(jiān)測，深入開展調查研究，進一步加強統(tǒng)計分析研究，加大對宏觀經濟運行態(tài)勢的監(jiān)測力度，及時組織撰寫和提供有價值的、前瞻性強的統(tǒng)計分析研究成果，為各級黨政領導科學決策提供可靠依據，為各級黨委、政府及社會公眾提供優(yōu)質的統(tǒng)計服務。

（七）進一步深化統(tǒng)計改革，做好統(tǒng)計工作創(chuàng)新。加強在電子商務、現代物流等新業(yè)態(tài)，以及大型流通市場、大宗農產品和工業(yè)品流通這些領域的統(tǒng)計工作，以其它地市的成功做法和經驗為典范，認真學習借鑒，開拓工作思路，創(chuàng)新統(tǒng)計工作方式方法。

（八）精準服務，鞏固脫貧攻堅成效。一是認真學習，充實思想。深入學習中央農村工作精神，把統(tǒng)計思想統(tǒng)一在各級政府對農民增收的措施中，對這些重要措施的實施效果，用統(tǒng)計監(jiān)測方法，客觀反映出來。二是進一步做好扶貧聯系村的各項工作。堅持下村工作制度，走訪農戶、掌握實情、了解所需，盡己所能，開展慰問、幫扶、救助等活動。積極參與鄉(xiāng)村振興建設，完善村基礎設施、改善農村人居環(huán)境。

（九）堅定不移抓好黨風廉政建設。深入學習領會，把握精神實質，牢固樹立責任意識、使命意識、擔當意識和看齊意識，聯系統(tǒng)計工作實際，以高度的思想自覺和行動自覺，堅定不移地把黨風廉政建設各項要求落到實處。

一是認真履行主體責任。統(tǒng)計局黨組將切實扛起主體責任，將全面從嚴治黨工作納入工作總體布局，層層傳導落實黨風廉政建設責任。黨組書記切實承擔起“第一責任人”職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調。班子成員真正承擔起分管領域黨風廉政建設工作的主體責任。各科室負責人切實履行“一崗雙責”，既抓業(yè)務建設，更抓黨風廉政建設。二是全面落實監(jiān)督責任。嚴格執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等各項制度，全方位開展監(jiān)督檢查，持續(xù)抓好關鍵崗位、關鍵節(jié)點的廉政風險防控工作，做到小錯提醒、動輒則咎，堅決維護紀律、制度的嚴肅性。三是真正把壓力傳導下去。認真學習領會習近平總書記關于“全面從嚴治黨向基層延伸”的指示精神，堅持以上率下，把黨風廉政建設的壓力真正傳導到每一名黨員干部、傳導到“末梢神經”，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。

總之，我將帶領統(tǒng)計系統(tǒng)在縣委、縣政府的正確領導下，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，以更加嚴格的標準，更加務實的作風，更加努力的工作，為我縣“爭進全市發(fā)展第一方陣”、“率先全面建成小康社會”的目標做出新貢獻。

市人社局工作總結和工作打算完整篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年以來，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦全面從嚴治黨，扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，全力打造風清氣正的人社干部隊伍。

一、黨建責任上肩扛穩(wěn)，重點工作成效明顯。

按照上級文件精神，認真履行領導干部“一崗雙責”，實行三聯簽字制度，制定了《xx縣人社系統(tǒng)2020年度全面從嚴治黨“主體責任”清單》，系統(tǒng)黨委書記對班子成員和黨員干部的黨風廉政建設“兩個責任”清單三聯簽字責任書，進行了嚴格把關并簽字背書。

鞏固深化去年“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把學習貫徹十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平談治國理政（一、二卷）》《貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想在改革發(fā)展穩(wěn)定中攻堅克難案例提要》，學習《習近平總書記關于解放思想方面重要論述摘編》，引導廣大黨員干部全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯系實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢信念之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。年初以來，共組織黨員干部集中學習x次，理論中心組學習x次，領導干部講黨課x次、重溫黨課x次、黨支部書記匯報學習心得x次、領導班子集中學習研討x次、領導干部針對分管業(yè)務開展人社調研x次。

x縣人社系統(tǒng)黨委在x退休干部活動中心隆重舉行主題黨日系列活動，邀請縣委黨校x老師開展了“擁抱偉大時代、履行職責使命”為主題的宣講活動。2020年共召開意識形態(tài)專題會議x次。在2020年人社系統(tǒng)黨委會議和2020年重點工作安排部署會議上，專門對意識形態(tài)工作進行了安排部署。

二、積極主動擔當作為，疫情防控工作得力，

強化用工監(jiān)測，服務上級決策。對全縣x家規(guī)上工業(yè)企業(yè)開展網上用工調查，摸排企業(yè)用工情況、外來工返崗情況，及時掌握企業(yè)需求和訴求。推廣線上招聘，搭建對接平臺。創(chuàng)新啟用“慢城通求職招聘專用二維碼”，開發(fā)“健康碼+一碼上崗”企業(yè)員工共享模塊，集成“健康碼”查驗、線上招聘面試和培訓等功能，系統(tǒng)自動驗證“健康碼”，進行企業(yè)間員工余缺匹配，精準破解工業(yè)企業(yè)“用工荒”、餐飲服務業(yè)員工閑置等問題。落實優(yōu)惠政策，為企減負增能。為減輕疫情對企業(yè)生產經營的沖擊，縣人社局推出一系列有力有效的實施政策，助力企業(yè)開復工，從交通費補貼、新員工就業(yè)補貼、一企一策、線上職工培訓、企業(yè)網格員補助等五個方面，“真金白銀”保障企業(yè)用工需求，預計支出x萬元。組織線上培訓，提高服務水平。開展線上職工培訓服務。在確保防疫安全情況下，鼓勵企業(yè)在停工期、恢復期內采取線上培訓方式，為破解勞務協作結對縣群眾“就業(yè)難”、本地復工企業(yè)“招工難”，縣人社局精選崗位，選派“扶貧專員”，遠赴x，通過村（社）微信群、融媒體app、鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談宣傳會等，幫助企業(yè)與當地勞動力達成就業(yè)意向x人，目前已到我縣就業(yè)x人，其中建檔立卡人員x人。

每日深入企業(yè)檢查、核驗企業(yè)疫情防控與復工復產工作，對人員分類管理、就餐住宿、防控預案等不足方面提出具體要求。保障企業(yè)復工需求。線上線下動態(tài)監(jiān)測企業(yè)員工返崗動態(tài)，對于外地員工返崗情況，我局掛聯干部積極協助企業(yè)做好隔離工作，爭取員工早日投入生產。針對企業(yè)負責人提出的普工、技術人員缺口，主動向企業(yè)宣傳“一碼上崗”招聘模塊，為企業(yè)發(fā)布招聘信息、解決用工余缺調劑。

二、巡視整改扎實推進，黨務工作全面加強。

并代表班子進行了對照檢查；

并代表班子進行了對照檢查；

班子成員對照檢查發(fā)言并開展相互批評；

對省反饋人社局2017年和2018年意識形態(tài)研判報告相同的問題，進行了認真分析，由于撰寫材料工作人員疏忽大意，領導把關不嚴，出現了分析研判報告雷同或者一致的現象，作出了深刻的批評和自我批評。2020年度，黨員民主評議優(yōu)秀黨員x人，合格黨員x人。

創(chuàng)新學習方式、方法，認真落實“三會一課”制度，結合推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化，采取個人學、集體學、領導上黨課等方式，有針對性地進行黨性、黨風、黨紀廉政教育，組織學習十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆四中全會精神、《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》、《中共中央關于加強黨內法規(guī)制度建設的意見》、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記在參加十三屆全國人大三次會議內蒙古代表團、湖北省代表團審議時重要講話精神作為首要政治任務，2020年共開展理論中心組學習x次，領導干部講黨課x次，黨員干部集中學習x次。

建立健全黨務公開的領導體制和工作運行機制，層層把關審批，推進黨務公開規(guī)范化、制度化。制定和完善黨務公開目錄，探索多種公開途徑，采取傳統(tǒng)與現代相結合，充分利用xx縣黨務公開網站、公開欄、會議、微信群、qq群等多渠道進行公開，形成多方位的公開模式，使黨務公開工作更加規(guī)范和透明。截至到目前縣務黨務公開網站公開內容x條，公開欄公開內容x條，會議微信群公開x條。

三、陣地建設鞏固提升，組織功能持續(xù)深化。

重新修改完善了“三會一課”、民主生活會、組織生活會、學習講堂、理論中心組、“三重一大”等制度，對2020年度黨課、支部委員會、黨員大會、黨小組會、民主生活會、組織生活會進行整體規(guī)劃安排，以表格的形式具體到年月日。

進一步規(guī)范支部黨員大會、支委會等會議記錄要求，挑選思想覺悟高、業(yè)務能力強的黨員負責會議的撰寫、記錄、以及影像資料的收集整理，做到專人記錄、專人管理、專人負責。

將x會議室做為機關支部的黨員活動陣地，制作《黨員活動中心》牌匾懸掛上墻，在活動中心會議室定做了入黨誓詞和中國共產黨黨旗展板，2020年x月x日，利用黨員活動中心陣地，召開了支部黨員大會，x名黨員參加了會議，會上通過了x等3名同志預備黨員事宜。2020年人社局機關黨委共發(fā)展黨員x人，完成了2020年以前的全部黨費收繳、核查工作。

四、專題活動靈活開展，政治生態(tài)全面凈化。

認真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，不定期對干部職工執(zhí)行各種制度和作風紀律情況進行督促檢查，形成黨風廉政和作風建設的長效機制，以點滴之行促進單位風清氣正。按照縣紀委文件精神和《縣人社系統(tǒng)黨委關于深入整治“四官”問題凈化機關政治生態(tài)工作方案》，組織本單位及所屬單位領導干部和工作人員，通過對照癥狀自己找、談心談話共同找等形式，全體黨員干部通過認真查找，不存在“懶官、庸官、乖官、巧官”的現象，但存在著理論學習不深入、工作中疲于應付等相關問題共x條，黨員干部一邊剖析一邊整改，目前已經全部整改完成。

利用集中學習會議，通過學習傳達相關會議精神、典型案件通報、專題講座、領導干部講黨課、解讀黨紀條規(guī)等方式組織黨規(guī)黨紀教育，結合反腐倡廉警示教育活動，組織機關黨員干部觀看廉政教育片和警示片，提醒干部職工防微杜漸，警鐘長鳴。2020年x月x日，人社局召開了警示教育大會，會上傳達xx縣委書記xx《在全縣黨員干部警示教育大會暨巡視整改警示教育大會上的講話》和2020年以來xx縣查處的違法違紀典型案例和省黨委巡視組巡視反饋問題典型案例。會上，x局長再次強調了機關作風和紀律，要求全體黨員干部職工必須認真遵守機關各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工，為便于群眾辦事，實行開門辦公，為群眾服務耐心細致、熱情周到。

2020年x月x號，縣人社局機關支部和人才公共服務局支部組織x余名黨員干部，到xx縣xx老年公寓，開展了志愿服務活動，為中京老年公寓清掃院子、整理被褥、對窗臺和玻璃進行了清潔，黨員干部充分發(fā)揚不怕臟不怕累的優(yōu)良傳統(tǒng)，俯下身來陪老人傾心交談，了解老人的身體健康狀況和生活中的實際困難，幫助老人整理衣物，修剪指甲，擦拭桌椅，清潔地面，為老人送去了實實在在的關懷和溫暖。

按照縣委組織部的安排部署，機關黨委對各總支、支部困難黨員、老黨員和老干部從思想上、物質上給予關心，努力幫助他們排憂解難，解決工作和生活中的實際問題，對系統(tǒng)內生活困難黨員、老黨員和老干部情況重新進行了全面摸底，采取發(fā)放慰問金的方式，共支出慰問金x元。把黨的溫暖、組織的關懷送到他們的心坎上。春節(jié)期間共走訪慰問困難黨員、老黨員、老干部共x人。

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