報告是一種對特定主題或事件進行系統(tǒng)描述、分析和總結的書面材料，它通常包括背景介紹、研究方法、數(shù)據(jù)分析和結論等部分。寫報告可以幫助我們梳理思路、整理信息，深入了解并傳達專業(yè)知識和研究成果。報告的內容應該充實，盡量使用圖表、數(shù)據(jù)和案例來支持觀點。歡迎大家閱讀這份精心準備的報告，希望能夠對大家有所幫助。
有哪些離職報告篇一
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)本事。這個理由能夠讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自我向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的?？墒?，必須要確定的是，這個學習的機會十分好，并且能夠讓你得到自我向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
2、謀求更好的發(fā)展。
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得提高。所以，去一家不一樣的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
3、自我做生意。
如果你證明自我想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自我有足夠的經濟來源支持自我今后的生活和維持生意?？墒?，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自我的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽。
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自我的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活?？墒牵瑢τ谀切┫氤蔀槿殝寢尩呐詠碚f，這真的`是一個十分棒的理由。
5、想要去旅行。
這是一個辭職時使用的比較趣味的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，可是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全能夠花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事?？墒?，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
6、去別的城市或國家生活。
現(xiàn)代人常常很難一向生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實有的時候，你自我也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準備好要做一些改變。
當然，辭職的理由也能夠很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情景其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
有哪些離職報告篇二
個人離職原因有哪些?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關于個人離職原因有哪些，供大家參考，快來一起看看吧!
一、以家庭原因辭職的理由：
1、父母生病了，需要回家照顧2、家里孩子太小，離不開。3、家里準備蓋房子。4、家里莊稼要開始收割。5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由：
1、身體吃不消。2、自己要回去結婚。3、回去讀書，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。6、自己太笨，學不好技術。7、我不適應眼前的崗位。8、我個人在這里沒有發(fā)展。9、我與這里人相處不來。10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由：
1、工資太低。2、時間太長。3、環(huán)境太差。4、上班太累。5、沒有休息。6、領導對我不公。7、車間太熱。8、管理太嚴。9、分配的崗位不好。10、領導總是批評我。11、生活及住宿條件不好。12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由。
1、我要換個環(huán)境。2、我親戚叫我到他那里去。3、有親戚開店叫我過去幫忙。4、我女朋友懷孕了。5、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
1、來自企業(yè)的原因。
(1)福利待遇。福利的完善與健全程度，待遇的公平與合理程度，都將影響到員工的'內心感受。員工如果長期認為內心實際感受與預期想法差異太大，就可能產生離職意愿。
(2)工作條件。工作環(huán)境惡劣，對員工的勞動保護措施欠缺，工作強度超負荷，工作地點太遠，難以實現(xiàn)工作與日常生活的平衡，也可能促使員工產生離職想法。
(3)人際關系。上下級間溝通不利，同事間關系不好，人際關系復雜，勾心斗角，都容易讓員工疲于應對人際關系而導致身心疲憊。
(4)領導方式。對領導的管理風格、管理水平不認同，領導對自己不賞識，懷才不遇等因素，也會導致員工產生離職想法。
(5)企業(yè)發(fā)展前景。認為企業(yè)沒有發(fā)展前途，業(yè)內發(fā)展不好，市場占有率不高，客戶不認可，不值得自己為之努力奮斗。
(6)員工自我發(fā)展機會。自我發(fā)展空間狹窄，晉升通道不暢，發(fā)展機會缺乏，企業(yè)不重視對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展。
(1)家庭生活因素影響。家庭財務負擔太重，或者家庭成員(如小孩、配偶、老人等)需要照顧。
(2)個人自我追求和發(fā)展。員工個人有出國留學、學習深造或個人創(chuàng)業(yè)的意愿。
馬云說過員工辭職無非就兩種原因：一是錢給的不到位，二是心委屈了。所以，想要留住員工，錢別給少了，員工關懷不能少。具體操作方法如下：
(1)應使薪酬具有市場競爭力。企業(yè)要經常對薪酬福利進行市場調查，既不能使自己的薪酬水平比市場水平低，這樣就吸引不來高素質、高能力的人才，當然也留不住高素質、高能力的員工;也不能使自己的薪酬水平高于市場水平太多，這樣雖然有利于引進人才、留住人才，但會加大企業(yè)負擔，一旦企業(yè)經營管理不善，面對固定、龐大的員工薪酬福利費用，會形成很大的財務風險。因此，企業(yè)應根據(jù)自身的狀況和實力，提供具有競爭力的薪酬。
(2)實行員工持股計劃。目前，很多公司為了獲得更大的發(fā)展，走上了上市之路，一些上市公司使其核心員工持有公司的一部分股份。這樣做，可以更加牢固地留住核心員工，使其命運與公司命運結合在一起，發(fā)揮核心員工的工作積極性，把自己的未來與企業(yè)的未來緊密地連接在一起。
(3)實行福利多樣化。一家薪酬設計很好的企業(yè)，其薪酬不僅包括工資、獎金、各種補貼，還包括各種商業(yè)保險，以及每年拿出一部分資金給員工做團隊建設。這些團隊建設活動包括拓展、植樹、聚餐、游玩、健身等，或者逢年過節(jié)、員工生日，發(fā)些禮物、購物券。這些活動都使員工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖和企業(yè)整體的凝聚力、向心力。
有哪些離職報告篇三
尊敬的領導：
您好!
我是公司__部的___。此次，給您寫下這份辭職申請書的時候我已經想的很清楚了。真的很抱歉!
但是，就像蘇軾在《水調歌頭》中些的“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。”生活中有太多的事情都難遂人意。盡管對于這件事情我已經考慮了好幾個星期，但仍然沒有回轉的余地。如今，我自己也實在是沒辦法了。作為一名工作者，我也有自己未來的想法，有自己的家人和父母。因此，在這里的，還望您能諒解我的情況，及時的批準我的辭職。
回想的這_年，想起我作為一名應屆生來到這里面試的時候。也正是您給了我在今后發(fā)展的機會!因為您拋出的橄欖枝，我才有機會在這里的發(fā)展，學會了這么多的知識，經驗和技巧。認識了__部門以及工作的其他同事們。我從這里走上社會，這里，就好像我第二個家一樣，溫暖，又讓人心安。盡管在工作方面我也出過不少的問題，也受到了您的不少批評。但也正是這樣的生活和工作，才讓我您能不斷的激勵自己，提升自己。
回顧這些年，我能來到這里，能成長到如今的我，都少不了您和部門中大家的一份幫助。您總是這樣無私的給我指點，大家在身邊，也給了我很多的鼓勵和安慰。我們__部門，就像是一個溫暖的大家庭一樣，一直都在互相幫助，互相扶持!真的很謝謝大家!
但如今，我必須要走了，既然“此事古難全”，那我也不會再多做強求在。希望在今后的日子里，我能找到更加適合的地方，也祝愿您能找到更加出色的員工。在您和大家的努力下，___公司一定能做的更加出色!
最后，我也祝愿___公司在今后的發(fā)展中財源滾滾，蒸蒸日上!祝各位領導同時，健康快樂!家庭幸福!
此致
敬禮!
有哪些離職報告篇四
尊敬的xx總經理:。
自從20xx年入職以來，我一直很喜歡公司的這份會計工作。同時很樂意配合各部門的對接工作！
時間如水，光陰似箭。三年過去了，我在三年的工作中成長了很多。首先感謝我的上司xx(某人)對我工作的高度信任、努力培養(yǎng)和無限包容。生活中對我的關心、照顧和引導，讓我在專業(yè)知識和工作上有所收獲，改善了生活和為人父母。謝謝你對我的包容和關心。也感謝同事們的友好幫助和無數(shù)關心，讓我安全順利的度過了女同性戀從懷孕到分娩最艱難的過渡期。
其實此時此刻，千言萬語的感謝幾乎無法表達我的感激之情?？傊吩谀隳_下！但是路在前面！感謝公司的平臺，讓我們在這里相聚。三年了，這只是人生旅途的一部分。有你們樂觀團結的兄弟姐妹，我從來沒有孤獨無助過。
遇見是一首歌！我們舉杯一起唱！可是，離別總有一種心里酸酸的味道！但是，這三年深厚的友誼，注定了我們是一輩子的好姐妹！好朋友！今天的離別也是為了我們明天更好的相遇！經常來來去去??！
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些實際因素，經過慎重考慮，最終選擇了向公司申請辭職，希望在xx22日正式離職。在此，我也為我離職后留下的工作需要xx(某人)和xx(某人)來接手而道歉！
希望公司考慮批準我的申請！
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
有哪些離職報告篇五
除了應屆生，但凡有工作經驗的參加面試時都逃不過這個話題。站在另類hr的角度解析這個問題，各位同仁參考下。
你究竟想知道什么？
如今的面試輔導鋪天蓋地，除非是不讀書不看報不上網的候選人會真的從實招來。我在面試時聽到的最多的就是，幾乎是千篇一律：
1.沒有良好的職業(yè)發(fā)展機會。
2.個人性格和公司企業(yè)文化不符。
由此得出結論，是“正確”的答案。
同行們，你們想聽真話么？
1.我老板腦子有問題，跟他相處很困難。
2.公司年終獎只發(fā)了2000.
3.我和女下屬有戀情不得不離開。
由此得出結論，他們不讀書不看報，而且過于坦誠。
所以你究竟是為了得到虛假的答案而問問題還是為了得到真實的答案而把候選人拒之門外？一個人選擇一家公司有千千萬萬個理由，不可能洞察別人是怎樣想的。
我的經驗是不避諱現(xiàn)實的話題，甚至會引導他們說出真實的想法。
做人真實一些，對候選人負責，也對企業(yè)負責。
有哪些離職報告篇六
親愛的xx：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
我懷著非常復雜的心情寫這封辭職信。自從我進醫(yī)院以來，因為你的關心、指導和信任，我在護理行業(yè)獲得了很多機會和挑戰(zhàn)。期間在醫(yī)院工作，學到了很多知識，積累了一些護士領域的經驗，對此深表感謝。
由于自身能力不足，最近的工作讓我感到無能為力。為此我思考了很久，覺得醫(yī)院現(xiàn)在的工作安排和我之前的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，對學習一個新領域缺乏興趣。
為了不因為個人能力影響醫(yī)院的運營，經過慎重考慮，我決定辭去現(xiàn)在的職位，到醫(yī)院和護士組工作。我知道這個過程會給你帶來一些不便，對此我深感抱歉。
我準備下周一出院，在這段時間內完成工作交接，以減少我的離開給醫(yī)院帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作的影響，我請求在醫(yī)院工作人員的通訊錄中保留我的電子郵件地址和手機號碼一個月。期間如有同事對我之前的護理工作有任何疑問，我會及時回復。
非常感謝你這段時間對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷對我來說非常珍貴。以后無論什么時候，我都會為成為醫(yī)院的一員而感到榮幸。我相信我在醫(yī)院的工作經歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。
祝醫(yī)院領導和全體同事身體健康，工作順利！
再次對我的離開給醫(yī)院帶來的不便表示歉意。同時也希望醫(yī)院能考慮到我個人的實際，認可我的。
辭職人:xx。
時間:20xx年xx月xx日。
有哪些離職報告篇七
尊敬的公司領導：
您好!
我因經濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續(xù)工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的處境。經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。
來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的.申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
有哪些離職報告篇八
尊敬的王廠長、趙廠長：
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他原因。我非常重視我在__廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為__廠的一員，我確信我在__廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
來到__廠也已經3-4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。
可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，廠正值用人之際，廠新的制度的啟動，所有的工作在__廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開?；蛟S這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作3-4年的__廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿__廠前程似錦!王長廠、趙廠長身體健康，工作順心!同事們工作順利!
此致
敬禮
辭職人：__。
__年__月__日。
有哪些離職報告篇九
1、感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切，請接受我最真心的祝愿：一生平安、如意、健康、快樂!
2、天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你。今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室：老大，節(jié)日快樂!
3、在這充滿溫馨的日子里，讓花朵跟微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你!
4、一朵花摘了許久枯萎了也舍不得丟，一把傘撐了許久雨停了也記不起收，一句話想了很久才說出口，有你真好!
5、感謝父母，賜予了生命;感謝朋友，陪伴在左右;感謝愛人，與我相守一生。人生百態(tài)皆無常，最是一顆感恩心。
6、偌大的地球上能跟你相遇，真的不容易，感謝上天給了我們這次相識相知的緣份。別忘了，你的世界我曾經來過。
7、太陽給大地充電，燃燒火焰。生活中你給我充電，一句鼓勵跟祝福，就是一份希望跟信心，是我前進的動力，感謝你。
8、人生像海，自己像船，朋友是槳，沒有雙槳，船不是完整的船，沒有前進的動力，被命運所趨，感謝今生有你做知己。
9、在這充滿溫馨的日子里，讓花朵跟微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：領導，謝謝你!
10、一條短信，一份真情，道一聲朋友珍重，感謝你陪我走過的這些風風雨雨，愿屬于你的每一天每一分每一秒都幸福平安!
有哪些離職報告篇十
寫離職申請是為了順利離職，而不是控訴原公司。
如果還在原來的公司，有問題則解決問題，有矛盾則好好溝通，這樣利于公司和個人進一步的磨合，對雙方都有好處。
已經提出了離職，已經打算走了，以后大家都不聯(lián)系了，說拜拜了，這個時候的控訴，公司即使改正了，自己也享受不到。
離開了，雙方就會回歸到陌生人的位置，對一個陌生人再進行批評，除了陌生人惹怒以外，不會有什么好結果。
把人事惹的不愉快了，之后辦理各種手續(xù)，甚至應對新公司的回訪都會有很多風險。
對自己不利的事，千萬不要做。
有哪些離職報告篇十一
您好!
我的家庭情況您很清楚，有家庭、孩子、和雙方的老人。還有債務;現(xiàn)在一個月拿2仟多元，一面還債，一面生活開支，很是捉襟見肘。
現(xiàn)在一家公司聘請去做設計，條件是基本工資3500-4000元，養(yǎng)老保險按基本工資交納，還有不少的住房公積金，基本工資每年浮動1次;每周上5天，中午提供很不錯的工作餐;都按國家規(guī)定執(zhí)行。
很幸福，很幸運和大家相處了5年多的時間，在這幾年中我們一起工作，一起付出，有過歡笑，也有過爭吵，很欣慰，在這幾年中能夠得到各位的幫助和認同深感幸福，對于各位在這幾年給予的幫助和支持深表感謝.
和各位一起和諧愉快的工作是我一生中一段很難忘的幸福的經歷，真的很希望以后我們還有在一起合作共事的機會。
為了改善現(xiàn)有的家庭條件，同時給孩子一個好的成長空間;我選擇離開。
工作交接我會全部交接清楚;將我的電腦資料和檔案室的書面資料交待清楚;再有不明白的地方可以電話聯(lián)系我。
我相信公司的明天會更好，在__總的領導下“____”這個品牌會更加閃耀，到時候我也會自豪的給別人講，我在“____”呆過，和大家一起共過事，____公司的發(fā)展，也有我的一筆。
此致
敬禮!
___。
____年__月__日。
有哪些離職報告篇十二
敬愛的各位領導：
我很遺憾自己在這個時候向領導正式提出離職申請。進入建行已經兩年了，我非常地感謝各級領導兩年來對我的關心與培養(yǎng)，同時也感謝在這里結交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。建行人的奉獻精神及工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，兩年的風風雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對于領導給予了我很多鍛煉的機會，更加讓我感覺愧對領導的賞識與厚愛。由于個人原因我不得不離開曾經滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開建行，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為建行輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業(yè)績蒸蒸日上，并為之鼓掌!
希望領導能夠給予支持!并且感謝領導的支持!祝各位領導及同事身體健康工作順利。
此致
敬禮!
離職人：xx。
20xx年xx月xx日。
有哪些離職報告篇十三
當你跳槽換新工作的時候，面試考官經常會問你為什么要離開上一份工作。這個問題看似簡單，實則能反映出很多問題，因此在面試的時候，一定要小心謹慎回答。其中一些離職的原因一定不能講，不然的話，會讓面試官給你減分。
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的`人時會不會憑好惡行事。
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
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