生活是一場(chǎng)不斷學(xué)習(xí)的旅程，總結(jié)是我們不斷進(jìn)步的重要途徑。發(fā)展個(gè)人興趣愛(ài)好和培養(yǎng)藝術(shù)素養(yǎng)對(duì)于豐富個(gè)人生活非常重要。請(qǐng)大家閱讀下面這些總結(jié)范文，相信會(huì)對(duì)你們的寫(xiě)作有所啟發(fā)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇一
1。通過(guò)解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確體現(xiàn)出來(lái)，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4。如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤(pán)點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷(xiāo)售工具，意味著你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。
問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jī)陳述。
可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)。
按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。
用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇二
與招聘單位數(shù)量越來(lái)越少的場(chǎng)面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅(jiān)持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難?！耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡(jiǎn)歷?！睂?duì)此，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示：“金融危機(jī)加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡(jiǎn)歷的郵件，讀都讀不過(guò)來(lái)?！?/p>
目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專(zhuān)家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡(jiǎn)歷的制作就必須要有針對(duì)性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)突出重點(diǎn)。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡(jiǎn)歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫(xiě)清楚，但類(lèi)似身份證號(hào)碼這些隱私就沒(méi)必要寫(xiě)了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過(guò)附件形式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過(guò)直接發(fā)送的方式投簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫(xiě)明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開(kāi)便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。
網(wǎng)申技巧：對(duì)企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱(chēng);以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時(shí)有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對(duì)方而交納任何費(fèi)用，一般正式的招聘單位都不會(huì)向求職者收取任何中介費(fèi)用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢(qián)或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇三
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
sos?。ㄓ行乱猓呛芏?。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾纾惝?dāng)是申奧?。。?。
簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)啊？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)?。。?。
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)啊！
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇四
有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guò)少，對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的.內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對(duì)事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機(jī)會(huì)越多。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過(guò)程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
附件簡(jiǎn)歷，最容易被跳過(guò)的簡(jiǎn)歷。
以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇五
無(wú)論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標(biāo)題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學(xué)習(xí)慣稱(chēng)“標(biāo)題黨”）。
換句話說(shuō)，很多情況下，標(biāo)題決定著閱讀量，只要標(biāo)題好，用戶才會(huì)注意，進(jìn)而主動(dòng)關(guān)注內(nèi)容。
如果標(biāo)題不到位，那么無(wú)論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無(wú)法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級(jí)標(biāo)題，提高頁(yè)面的瀏覽量”，不光是設(shè)計(jì)方面，還涉及文案方面。
還記得我們?cè)谖⒉┥戏窒淼亩巫用矗?/p>
只是想和您說(shuō)一下，會(huì)文案的設(shè)計(jì)師還是很吃香的。
常見(jiàn)誤區(qū)。
我們先來(lái)看看在起標(biāo)題時(shí)的一些誤區(qū)。
“標(biāo)題應(yīng)該總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容”
其實(shí)大可不必，標(biāo)題并不一定要總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結(jié)性標(biāo)題，那么看起來(lái)會(huì)很枯燥，標(biāo)題毫無(wú)吸引力。
與其迂腐的總結(jié)，不如想出一些有趣、有信息的標(biāo)題，讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標(biāo)題為例，比方說(shuō)這個(gè)就很枯燥：
關(guān)于標(biāo)題的字體設(shè)計(jì)以及文案寫(xiě)作。
這個(gè)標(biāo)題就不錯(cuò)：
顛覆傳統(tǒng)的標(biāo)題設(shè)計(jì)。
“只要能夠吸引用戶注意，可以無(wú)所不用其極”
這也不好，沒(méi)錯(cuò)，這種標(biāo)題是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
標(biāo)題必須和內(nèi)容相關(guān)。標(biāo)題應(yīng)該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應(yīng)該充滿對(duì)全文的洞察。
“標(biāo)題的大小并不重要，標(biāo)題可以長(zhǎng)也可以短”
在為大標(biāo)題起名時(shí)，標(biāo)題大小非常重要。不要太長(zhǎng)。
也不要分行太多，分行太多標(biāo)題的沖擊力會(huì)大幅減弱。
而且，標(biāo)題太長(zhǎng)，在郵件和微博中會(huì)被省略掉一部分，這樣就無(wú)法有效閱讀。
太長(zhǎng)的標(biāo)題：
為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進(jìn)的瀏覽器呢？因?yàn)樗麄兿胍玫幕ヂ?lián)網(wǎng)體驗(yàn)！
更好的標(biāo)題:。
還在用ie6?你會(huì)錯(cuò)失很多美好細(xì)節(jié)。
文案寫(xiě)作：
說(shuō)重點(diǎn)、說(shuō)利害。
在為產(chǎn)品頁(yè)寫(xiě)標(biāo)題時(shí)，必須說(shuō)重點(diǎn)、說(shuō)厲害，最好能夠說(shuō)明產(chǎn)品給用戶帶來(lái)的好處，
電腦資料。
你需要對(duì)用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對(duì)用戶來(lái)說(shuō)，價(jià)值又是什么？可以通過(guò)用戶訪談、研究、測(cè)試來(lái)了解用戶。這是準(zhǔn)備功課。
一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點(diǎn)、這種價(jià)值寫(xiě)進(jìn)標(biāo)題中。這種標(biāo)題寫(xiě)作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點(diǎn)，便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會(huì)選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費(fèi)。
實(shí)時(shí)、在線的瀏覽器測(cè)試工具——告別虛擬機(jī)，支持所有桌面瀏覽器以及手機(jī)瀏覽器。（就是跨平臺(tái)瀏覽器測(cè)試工具，比方說(shuō)你想在pc上體驗(yàn)safari，便可以用這個(gè)。）。
browserstack主頁(yè)的標(biāo)題和副標(biāo)題就很贊，簡(jiǎn)明扼要的抓住了目標(biāo)用戶的需求，說(shuō)出了他們的痛處。（有時(shí)候用pc做的設(shè)計(jì)需要在safari上進(jìn)行測(cè)試，這時(shí)候可能要安裝虛擬機(jī)或者換mac測(cè)試，很麻煩，這個(gè)網(wǎng)站便能解決問(wèn)題。）而且標(biāo)題開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直截了當(dāng)?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問(wèn)題！
適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說(shuō)完）。
倘若非常的了解用戶，那么標(biāo)題寫(xiě)作可以非常人性化。標(biāo)題可以寫(xiě)成像朋友聊天的那種口吻，因?yàn)槟闾私庥脩袅?，你的?biāo)題可以直中他們的g點(diǎn)。
有時(shí)也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過(guò)頭。
可以拋出一個(gè)讓讀者深有共鳴的問(wèn)題，但是又不在標(biāo)題中一下子說(shuō)出解決的方案，讓用戶感覺(jué)心里癢癢，不閱讀就難受，能達(dá)到這種效果，就說(shuō)名標(biāo)題起的成功。
比如可以這樣：
拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的?。?/p>
再比如：
還是絲美工？5個(gè)好習(xí)慣讓你走上成神之路！
再比如。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
這個(gè)標(biāo)題起的不錯(cuò)，首先，明明白白的告訴了你，這個(gè)網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關(guān)注，讓人繼續(xù)閱讀。
設(shè)計(jì)。
說(shuō)實(shí)話，我特別不喜歡一些什么”設(shè)計(jì)規(guī)則”、”設(shè)計(jì)原則”之類(lèi)的文章，每個(gè)人的方法都不一樣，沒(méi)有特別死板的規(guī)矩。我覺(jué)得”建議”這個(gè)詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無(wú)妨。
以下是我對(duì)標(biāo)題設(shè)計(jì)的一些建議：
層級(jí)清晰。
一級(jí)標(biāo)題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會(huì)讓標(biāo)題更具吸引力。
對(duì)照鮮明。
標(biāo)題要充滿對(duì)照感，如果背景是黑色，那么標(biāo)題使用亮一點(diǎn)的顏色，這樣對(duì)照感就出來(lái)了。
主標(biāo)題、副標(biāo)題、正文的對(duì)照感依次減弱。字體大小、色彩上進(jìn)行微調(diào)。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，讓人無(wú)所適從，不知道先看哪個(gè)好。如果留白充足，那么標(biāo)題會(huì)映入眼簾，因?yàn)橹車(chē)强盏?，中間只有標(biāo)題。有時(shí)，標(biāo)題可以與文本保持一定距離，然后周?chē)O(shè)置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。
mailchimp的主頁(yè)采用了留白，標(biāo)題和留白區(qū)域占據(jù)了頁(yè)面頂部。當(dāng)我們進(jìn)入該頁(yè)面時(shí)，會(huì)立即注意到碩大的標(biāo)題。
總結(jié)：
總而言之，若想打造殺手級(jí)標(biāo)題，不妨試試以下幾點(diǎn)：
1.利用標(biāo)題制造噱頭，而又不一下子說(shuō)完，讓讀者充滿好奇；
2.標(biāo)題不要太長(zhǎng)；
3.適度調(diào)侃讀者；
4.說(shuō)出利害、重點(diǎn)；
5.利用尺寸、空間、對(duì)照來(lái)突出標(biāo)題；
希望這些建議對(duì)你有所幫助！
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇六
對(duì)于電子版的簡(jiǎn)歷，包括郵件內(nèi)容型和word文檔附件型。
1）一定要找個(gè)地方把hr招聘啟事里面的內(nèi)容復(fù)制進(jìn)去，比如在你的工作職責(zé)中復(fù)制粘貼上該職位的jd，在你的經(jīng)歷和證書(shū)中復(fù)制粘貼大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)等內(nèi)容。
2）很多公司的hr在招聘過(guò)程中都會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能，如果你將信息復(fù)制到簡(jiǎn)歷中，hr打入關(guān)鍵詞，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被她看到。如果沒(méi)有復(fù)制粘貼，可能你的簡(jiǎn)歷就被埋沒(méi)在簡(jiǎn)歷庫(kù)或者眾多郵件之中，石沉大海了。
3）請(qǐng)將簡(jiǎn)歷中的六級(jí)改為“通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試（cet6）”，以防hr在搜索時(shí)會(huì)勇“六級(jí)”或者“cet6”。
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建議二：讓自己契合企業(yè)文化
通過(guò)各種渠道（主要是去他們官方網(wǎng)），了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷中暗暗契合企業(yè)文化，很多公司的hr對(duì)企業(yè)文化都非常熟悉，請(qǐng)大家學(xué)會(huì)使用這個(gè)技能。
同時(shí)，通過(guò)招聘啟事中的職位描述清楚的認(rèn)識(shí)該職位的職責(zé)和要求，在簡(jiǎn)歷中針對(duì)性的突出你在這些方面的優(yōu)勢(shì)。
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建議三：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)實(shí)戰(zhàn)
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇七
通常hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，最關(guān)注簡(jiǎn)歷里的5個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專(zhuān)業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗(yàn)
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫(xiě)得詳細(xì)（詳細(xì)并不是指寫(xiě)很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳）。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
2.照片、年齡
建議：年齡、住所不能虛報(bào)，而照片必須用相對(duì)正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓hr加深對(duì)求職者的印象，通常視覺(jué)上的'印象最不容易忘記；另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。
3.教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫(xiě)。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫(xiě)起；其余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫(xiě)了，壓根沒(méi)有人看。
4.期望薪資
建議：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，薪資可寫(xiě)面談。
5.其他（培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書(shū)、語(yǔ)言能力等）
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫(xiě)和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過(guò)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇八
有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guò)少，對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對(duì)事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過(guò)程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷草草填寫(xiě)，并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì)附上一句“詳情請(qǐng)看附件”，求職者會(huì)認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時(shí)間，那么hr會(huì)不會(huì)真的按照求職者的指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢?職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過(guò)對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇九
“法國(guó)留學(xué)歸來(lái)，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后，幾乎沒(méi)有單位回復(fù)我，問(wèn)題在哪里？”懷著這樣的疑問(wèn)，一周前，求職者小馮將其簡(jiǎn)歷發(fā)到一個(gè)專(zhuān)業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡(jiǎn)歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡(jiǎn)歷投了不少，回復(fù)幾乎沒(méi)有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來(lái)了呢？在許多求職者眼中，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過(guò)“曬簡(jiǎn)歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場(chǎng)新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)。“之前我投遞了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的`點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了。”
針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專(zhuān)業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十
網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過(guò)半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒(méi)有音信?好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手：
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十一
這個(gè)最簡(jiǎn)單易懂，因?yàn)槊總€(gè)人應(yīng)該都有體會(huì)，但自己發(fā)郵件的時(shí)候往往就忘了。
最真實(shí)情況是，兩三句話的陌生郵件會(huì)立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會(huì)放一放。
放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字?jǐn)?shù)越長(zhǎng)，給對(duì)方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時(shí)壓力已經(jīng)很大了，實(shí)在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。
這一點(diǎn)，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開(kāi)悟了。所以，五句話以內(nèi)的郵件是王道。
這個(gè)世界上對(duì)方最在乎的人是誰(shuí)?對(duì)了，ta自己。
太多人寫(xiě)郵件時(shí)，花了80%的篇幅在寫(xiě)自己的事——“我是誰(shuí)啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個(gè)細(xì)節(jié)啊”。
所以，你的郵件第一句話應(yīng)該直入主題地告訴對(duì)方，這封郵件的目的是什么。
如果你希望增加對(duì)方回復(fù)的欲望，那么你接下來(lái)說(shuō)的每一句話都應(yīng)該盡量和對(duì)方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。
你可以花500個(gè)字來(lái)形容你自己有多牛，但從吸引力上來(lái)講，這比不上你花50個(gè)字來(lái)闡述清楚你這事兒和對(duì)方有什么關(guān)系。
這一條只有1%的人在做。
舉個(gè)例子吧，你在聽(tīng)完一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)講座后，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺(tái)下交流了10分鐘。他覺(jué)得你的項(xiàng)目不錯(cuò)，答應(yīng)可以將你的團(tuán)隊(duì)信息介紹給天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c，讓你回去發(fā)詳細(xì)資料到他的郵箱。然后你開(kāi)開(kāi)心心地回去發(fā)了你的項(xiàng)目簡(jiǎn)介到他的郵箱，內(nèi)容大意是說(shuō)：
(1)先思考他當(dāng)時(shí)究竟答應(yīng)你要介紹給哪些個(gè)人，關(guān)聯(lián)點(diǎn)究竟是什么。
(2)找到這三個(gè)聯(lián)系人的郵箱。
(3)分別寫(xiě)三封獨(dú)立的郵件給這三個(gè)人來(lái)介紹你的這個(gè)項(xiàng)目和他們的關(guān)系。
這至少是半個(gè)小時(shí)的時(shí)間投入。
光在發(fā)郵件的時(shí)候說(shuō)“我知道您是個(gè)大忙人”，其實(shí)只是停留在了一種被動(dòng)懇求的口吻上，跟伸手要錢(qián)其實(shí)是同一種精神。
很多人其實(shí)都是愿意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對(duì)方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，應(yīng)該發(fā)四封郵件：第一封：“很高興今天和你xxx。我們的項(xiàng)目是x，您提到了可以我們的項(xiàng)目可能會(huì)讓天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c感興趣。接下來(lái)我會(huì)發(fā)三封您獨(dú)立的郵件給您，分別是寫(xiě)給a、b、c的。這三封郵件都是可以被直接轉(zhuǎn)發(fā)的格式。謝謝您的幫助!”
第二、第三、第四封在內(nèi)容和措辭上分別是寫(xiě)給a、b、c，簡(jiǎn)潔闡述你的項(xiàng)目和他們的關(guān)系，并且保證格式完整，讓你的聯(lián)系人可以直接轉(zhuǎn)發(fā)。好了就點(diǎn)到這里。
大而全的長(zhǎng)郵件大家都會(huì)寫(xiě)，也很容易寫(xiě)，所以也不追求什么回復(fù)率——很多人只是圖個(gè)不吐不快。寫(xiě)短郵件則需要更多努力。而寫(xiě)能夠設(shè)身處地為對(duì)方思考的短郵件，則更是需要時(shí)刻努力保持這種意識(shí)。
1最好的找工作的辦法是熟人推薦(無(wú)數(shù)前輩的證明)，公司招聘很看重校友關(guān)系。
2簡(jiǎn)歷要真實(shí)。
3不要誤以為你自己的簡(jiǎn)歷非常強(qiáng)大，找?guī)熜只蛘邘熃愀囊桓?。?qiáng)調(diào)，不要誤以為你寫(xiě)的非常好。
4如果你在某個(gè)行業(yè)內(nèi)你覺(jué)得自己還是挺了解的。
大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。
大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。
首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專(zhuān)業(yè)態(tài)度和對(duì)工作崗位及應(yīng)聘單位的尊重。
銀行的面試，一般設(shè)置兩個(gè)流程，第一個(gè)流程會(huì)給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間;第二個(gè)流程，面試官會(huì)有針對(duì)性地進(jìn)行提問(wèn)了解。
面試官問(wèn)的問(wèn)題不會(huì)千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人展露的信息有針對(duì)性地提問(wèn)，但共性的問(wèn)題會(huì)涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)企業(yè)的期望、對(duì)薪酬福利待遇的期盼等等。
在面試的過(guò)程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對(duì)面試者予以加分。例如求職者在面試時(shí)精神飽滿、自信，求職動(dòng)機(jī)符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官體現(xiàn)出積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的一面。另外，考官也會(huì)在面試過(guò)程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開(kāi)朗、積極、樂(lè)觀，舉止從容、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。
當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會(huì)令考官對(duì)面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問(wèn)題時(shí)，說(shuō)一大堆，事實(shí)上并沒(méi)有正面回答考官的問(wèn)題，而是敘述一些無(wú)用的話;也有的面試者因?yàn)榫o張，眼神時(shí)常飄忽不定，說(shuō)話也軟綿綿，沒(méi)有底氣，這樣的表現(xiàn)，很容易讓考官皺眉。
給求職者面試時(shí)，最初的對(duì)話并不會(huì)直切主題，而是會(huì)先問(wèn)一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對(duì)公司了不了解”“平時(shí)有哪些愛(ài)好”之類(lèi)。
這些問(wèn)題看似與面試無(wú)關(guān)，但事實(shí)上，我通過(guò)這些問(wèn)題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛(ài)好，也可以從側(cè)面反映他是一個(gè)什么類(lèi)型的人。
題外話之后，我通常會(huì)詢問(wèn)面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。
譬如，面試者在學(xué)生時(shí)代擔(dān)任何種職位，獲得過(guò)哪些獎(jiǎng)項(xiàng)，課余時(shí)間會(huì)參加哪些活動(dòng)等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實(shí)能在面試中占得優(yōu)勢(shì)。
最后的提問(wèn)，才是與崗位、專(zhuān)業(yè)相關(guān)的。我們會(huì)根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問(wèn)題。針對(duì)銷(xiāo)售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，則會(huì)接受一些技術(shù)方面的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。
相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時(shí)，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。
許多面試者有個(gè)不好的習(xí)慣，就是在面試時(shí)會(huì)問(wèn)考官：“就職后能拿到多少薪水?”
其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會(huì)有其專(zhuān)門(mén)的薪資結(jié)構(gòu)在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會(huì)劃定一個(gè)相對(duì)合理的薪資水平。
因此，在面試時(shí)，詢問(wèn)考官薪資問(wèn)題，會(huì)引來(lái)考官的反感。
當(dāng)然，求職是個(gè)雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。如果考官認(rèn)為面試者符合條件，便會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)其薪資待遇等要求，不需要面試者主動(dòng)提。
另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對(duì)方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對(duì)方的信息，避免在面試時(shí)回答不出與企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對(duì)方企業(yè)做一番參考。
在面試時(shí)，考生一些非常細(xì)小的禮儀問(wèn)題，有時(shí)就能決定其能否得到這份工作。
在著裝上，無(wú)論是去金融機(jī)構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險(xiǎn)起見(jiàn)，以穿正裝為好，男生應(yīng)穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神;女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。
在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應(yīng)化濃妝，可適當(dāng)化一些淡妝，能令考官感到視覺(jué)舒適。
考生進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，需先敲門(mén)，敲門(mén)聲要適當(dāng)，太輕會(huì)顯得底氣不足，太重則會(huì)讓人感到粗魯。就坐前，應(yīng)向考官問(wèn)好，就坐時(shí)，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時(shí)注意姿勢(shì)，以防“走光”。
還有一些面試上的禮儀技巧。在聽(tīng)題與答題時(shí)，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對(duì)方進(jìn)行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。
如何找銀行相關(guān)的工作企業(yè)銀行求職簡(jiǎn)歷很重要。
一份寫(xiě)得太過(guò)泛泛的簡(jiǎn)歷很可能被拒，因?yàn)殂y行想要看到你過(guò)往的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和客戶記錄。但如果太強(qiáng)調(diào)數(shù)字的話，又會(huì)顯得你只擅長(zhǎng)銷(xiāo)售，而對(duì)當(dāng)下銀行日益需要的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和團(tuán)隊(duì)合作技能準(zhǔn)備不足。
如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢了一些專(zhuān)家，他們對(duì)于如何寫(xiě)好一份企業(yè)銀行部客戶經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷給出了以下建議：
一份漂亮的簡(jiǎn)歷應(yīng)把業(yè)務(wù)領(lǐng)域放在最顯眼的位子。
絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結(jié)。獵頭企業(yè)selbyjennings的首席咨詢師cherylkoh建議應(yīng)聘者“要突出客戶的公司規(guī)模、所在行業(yè)、國(guó)家和地區(qū)。一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷比泛泛而談的簡(jiǎn)歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球?！?/p>
獵頭公司hays的區(qū)域董事總經(jīng)理christinewright建議：在描述過(guò)往工作經(jīng)歷時(shí)，把你每一份工作中主要的客戶也列出來(lái)，即便你和客戶之間簽有保密協(xié)議，那也應(yīng)該點(diǎn)出客戶所處的行業(yè)。
“把你的客戶資源進(jìn)行分類(lèi)，比如他們是跨國(guó)公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來(lái)的營(yíng)收也寫(xiě)出來(lái)，”獵頭公司robertwalters金融服務(wù)部的負(fù)責(zé)人johnmullally補(bǔ)充道。
展示出你能長(zhǎng)期深入地維護(hù)客戶關(guān)系很重要。
如果你與客戶在一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)都保持了不錯(cuò)的合伙關(guān)系，那么就在簡(jiǎn)歷上把時(shí)間長(zhǎng)度說(shuō)清楚。koh解釋?zhuān)耙驗(yàn)樽罱K，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護(hù)高價(jià)值的公司客戶，所以一份強(qiáng)有力的過(guò)往業(yè)績(jī)記錄本身就很有說(shuō)服力?！?/p>
“客戶經(jīng)理最重要的工作任務(wù)之一就是帶來(lái)營(yíng)收，所以要在簡(jiǎn)歷上清楚列出你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?！眒ullally說(shuō)。selbyjennings的koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來(lái)了x美元的年度營(yíng)收，與x年度相比增長(zhǎng)x%?！?/p>
新的老板會(huì)把你的數(shù)據(jù)放到大背景下仔細(xì)審視，所以你還要把目標(biāo)數(shù)據(jù)也寫(xiě)進(jìn)來(lái)。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來(lái)的營(yíng)收，然后與正常情況下銀行業(yè)務(wù)的營(yíng)收進(jìn)行比較。”
沒(méi)必要努力證明你是個(gè)全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強(qiáng)調(diào)你最了解的產(chǎn)品。hays的wright建議，“客戶經(jīng)理一職的申請(qǐng)人應(yīng)該清晰地列出他們了解得最清楚的理財(cái)產(chǎn)品。”
如果你不僅了解并銷(xiāo)售過(guò)產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，那么千萬(wàn)不要等到面試的時(shí)候才說(shuō)。獵頭公司morganmckinley的銀行、金融及運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理adamjeffes指出，銀行會(huì)優(yōu)先考慮那些參與過(guò)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的申請(qǐng)人。“客戶經(jīng)理也越來(lái)越需要精通技術(shù)，能為客戶提供私人訂制而非標(biāo)準(zhǔn)化的方案。”robertwalters的mullally補(bǔ)充道。
在簡(jiǎn)歷上描述自己成功的內(nèi)部合作經(jīng)歷也可以從另外一個(gè)角度證明自己不僅僅會(huì)拉客戶。企業(yè)銀行部門(mén)希望能招到那種既能帶來(lái)營(yíng)收又懂得如何管理風(fēng)險(xiǎn)并與其他部門(mén)合作的人?！罢衅肛?fù)責(zé)人希望從簡(jiǎn)歷上看到的一個(gè)很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合作，確保合理的風(fēng)險(xiǎn)管理措施能夠到位，以及推動(dòng)整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程順利進(jìn)行。”selbyjennings的koh這樣說(shuō)。
銷(xiāo)售數(shù)字也許最關(guān)乎個(gè)人業(yè)績(jī)和客戶關(guān)系，但如果你是業(yè)務(wù)主管，還需要在簡(jiǎn)歷上列出自己團(tuán)隊(duì)的`銷(xiāo)售數(shù)字。jeffes的建議是：“要在簡(jiǎn)歷上說(shuō)明你如何憑借一己之力提高了團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，或者你如何幫助團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展了客戶資源?！?/p>
如何找銀行相關(guān)的工作?以上的內(nèi)容給大家參考一下，希望對(duì)大家有所幫助。
大學(xué)生如何應(yīng)對(duì)考研和找工作的沖突。
如何應(yīng)對(duì)考研上課和找工作的沖突?老師以過(guò)來(lái)人的身份給大家一些建議。對(duì)于研究生生活，你是否是特別向往;對(duì)于學(xué)習(xí)和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那么意味著你就得全身心的投入。你的絕大數(shù)時(shí)間都必須投入到考研中去。你沒(méi)有時(shí)間去找工作，也不應(yīng)該花費(fèi)太多時(shí)間去找工作，否則的話到頭來(lái)落得個(gè)兩頭空。在考研途中，總覺(jué)得日子比較枯燥，對(duì)自己能否考上也不是很有把握，對(duì)于自己的決定猶豫不決。其實(shí)你即使你找到了差不多的工作，但是之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)研究生找到的工作和發(fā)展機(jī)遇比自己好很多，那時(shí)候你再考研那就更難了，要付出的比現(xiàn)在在學(xué)校應(yīng)屆生考研多得多，你需要在工作之余天天要學(xué)習(xí)到深夜，仍然感覺(jué)時(shí)間不夠用?；蚴切枰袚?dān)更大的壓力，如辭職考研，家人或朋友對(duì)你的期望很高，一旦失敗了，感覺(jué)自己失去了很多。
所以，在這里老師再次強(qiáng)調(diào)，既然決定考研，那么在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認(rèn)認(rèn)真真復(fù)習(xí)，盡自己最大的努力好好學(xué)習(xí)。若是在初試之后，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)考得很不好，達(dá)不到學(xué)校分?jǐn)?shù)線，那么此時(shí)我們可以準(zhǔn)備一下找工作的事情。利用寒假期間和年后的一個(gè)學(xué)期，我們足可以應(yīng)對(duì)找工作。若是你在考之前就認(rèn)為自己考不上，還不如找工作的話，這會(huì)給心里埋下一個(gè)想法，我們不會(huì)全力以赴投入到學(xué)習(xí)中去，自然通常也會(huì)考不上的。
考研復(fù)習(xí)固然緊張，但是學(xué)校開(kāi)設(shè)的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學(xué)習(xí)起來(lái)較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業(yè)。因?yàn)橐坏┊厴I(yè)不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研復(fù)習(xí)時(shí)間只能是我們調(diào)節(jié)和支配其余課余時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)。
網(wǎng)上如何找工作網(wǎng)上找工作步驟。
網(wǎng)上找工作步驟。
每個(gè)求職類(lèi)網(wǎng)站都包括注冊(cè)板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來(lái)登錄，或者用自定義的登錄名來(lái)登錄，要緊記登錄的密碼，同時(shí)留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時(shí)候使用，同時(shí)也能收到很多來(lái)自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊(cè)流程就相當(dāng)簡(jiǎn)單，點(diǎn)擊個(gè)人注冊(cè)，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。
補(bǔ)充資料是補(bǔ)充自己的基本個(gè)人資料和工作經(jīng)驗(yàn)等，以簡(jiǎn)明、真實(shí)為填寫(xiě)的重點(diǎn)，你所填寫(xiě)的也將如實(shí)發(fā)送給招聘者，所以這部分實(shí)際上也是美化簡(jiǎn)歷的過(guò)程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設(shè)置，全中文的操作非常簡(jiǎn)單，這里也不需要多作介紹。
如果直接在網(wǎng)頁(yè)上由零開(kāi)始填寫(xiě)，通常需要花半個(gè)小時(shí)才能完成資料的補(bǔ)充，如果從預(yù)先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷文檔中復(fù)制過(guò)去，就會(huì)快很多。所以，建議你先完成一份簡(jiǎn)歷文檔，同時(shí)修改其中一些小問(wèn)題，然后再優(yōu)化相應(yīng)的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，預(yù)覽簡(jiǎn)歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡(jiǎn)歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個(gè)人簡(jiǎn)歷。
完成了網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會(huì)員，不同的求職網(wǎng)站會(huì)有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進(jìn)行個(gè)人的功能設(shè)置。包括添加簡(jiǎn)歷、修改簡(jiǎn)歷、預(yù)覽簡(jiǎn)歷、查看瀏覽人數(shù)、自動(dòng)篩選職位等。
登錄網(wǎng)站之后進(jìn)行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預(yù)先在網(wǎng)站上填好的簡(jiǎn)歷，搜索職位通常會(huì)從省份、城市、時(shí)間、行業(yè)、職位等常規(guī)屬性進(jìn)行劃分，建議你使用的時(shí)間定義在二周左右，最長(zhǎng)定義在一個(gè)月內(nèi)，然后輸入職位的關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，這樣會(huì)比較高效而且準(zhǔn)確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書(shū)將會(huì)在第一篇第四章中詳細(xì)介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類(lèi)別的職位，也可以使用下拉框來(lái)選擇行業(yè)類(lèi)別與職業(yè)類(lèi)別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁(yè)就有顯示，你只需要設(shè)置好求職城市即可。
經(jīng)過(guò)一輪精挑細(xì)選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當(dāng)然如果你準(zhǔn)備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡(jiǎn)歷，但需要提醒各位，針對(duì)你選擇的這份工作，你的簡(jiǎn)歷或許會(huì)有一些內(nèi)容不太適合，需要修改，那么請(qǐng)你先收起沖動(dòng)的心態(tài)，修改好簡(jiǎn)歷再進(jìn)行發(fā)送吧。
可以直接在求職網(wǎng)站頁(yè)面上選擇職位，然后點(diǎn)擊“發(fā)送簡(jiǎn)歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過(guò)發(fā)送電子郵件進(jìn)行求職。兩種方法各具優(yōu)勢(shì)，下文第2篇第10章會(huì)有詳細(xì)介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒(méi)有顯示郵箱，說(shuō)明必須要注冊(cè)登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶直接上傳或者粘貼簡(jiǎn)歷文檔進(jìn)行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因?yàn)樽鳛楦郊l(fā)送出去的簡(jiǎn)歷，招聘方通常是不會(huì)打開(kāi)附件的。
簡(jiǎn)歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開(kāi)始了，過(guò)程好像有點(diǎn)漫長(zhǎng)，你會(huì)不自覺(jué)地經(jīng)?？纯词謾C(jī)，手機(jī)響起的時(shí)候會(huì)有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)的調(diào)查報(bào)告以及筆者的經(jīng)驗(yàn)，大部分通知面試的電話都會(huì)在簡(jiǎn)歷發(fā)出后的兩周內(nèi)打給你，小部分會(huì)在一個(gè)月內(nèi)打給你。超過(guò)一個(gè)月的話，面試的機(jī)會(huì)已經(jīng)很低。
大學(xué)生如何尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
a.關(guān)注網(wǎng)上實(shí)習(xí)訊息(這當(dāng)然是瑣碎又費(fèi)神的事情)。
b.投簡(jiǎn)歷(肯定是要把簡(jiǎn)歷做好啦，最好還是有個(gè)強(qiáng)人幫著改一下，理一下思路)。
c.面試(請(qǐng)認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待每一個(gè)面試，要么不去，要么全力以赴)。
常規(guī)方法之優(yōu)：
1.貼身體會(huì)到職場(chǎng)冷暖。
2.畢竟大部分人以后的工作還是常規(guī)路子的，所以簡(jiǎn)歷面試這一塊的預(yù)演是必需的.
3.自己學(xué)著“怎樣獲得自己所需”
4.做得好的以后會(huì)用更多的機(jī)會(huì)。
5.學(xué)學(xué)復(fù)印，打印，打電話，沒(méi)什么不好，職場(chǎng)基本功。
常規(guī)方法之劣：
1.可能實(shí)習(xí)單位只是要“免費(fèi)(或廉價(jià))勞動(dòng)力”，打雜的事情會(huì)占去大部分時(shí)間。
2.那里的人懶得教你。
3.沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么從這種環(huán)境中自我學(xué)習(xí)，所以最后浪費(fèi)了時(shí)間一無(wú)所得。
4.好的實(shí)習(xí)人頭濟(jì)濟(jì)，太難申請(qǐng)到，簡(jiǎn)歷就刷掉一堆。
a.家人的關(guān)系介紹(去政府機(jī)關(guān)大多如此。)。
自己要做事認(rèn)真，態(tài)度誠(chéng)懇別人才好推薦)。
非常規(guī)方法之優(yōu)：
1.質(zhì)量比較高。
2.同事關(guān)照。
3.有人帶。
4.壓力小。
5.有問(wèn)題盡管問(wèn)，能夠直接了解到所有。
非常規(guī)方法之劣：
1.沒(méi)壓力就沒(méi)約束。
2.條件太好讓人充滿幻想。
建議：
1.兩者都要嘗試。
2.建議先“非常規(guī)”，熱熱身，然后再體驗(yàn)下“真正的冷暖”。
接下來(lái)是…..
問(wèn)題二：怎樣實(shí)習(xí)。
一次實(shí)習(xí)，你要學(xué)到的東西有什么?
1.技術(shù)性實(shí)習(xí)(比如學(xué)翻譯，學(xué)新聞，學(xué)編程)。
要靜下心來(lái)學(xué)扎實(shí)，做好整理，認(rèn)真消化。技術(shù)性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒(méi)有捷徑。
2.公司的管理性，業(yè)務(wù)性實(shí)習(xí)。
基本了解：公司的架構(gòu)(大公司了解每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)什么小公司了解每個(gè)人負(fù)責(zé)什么);業(yè)務(wù)內(nèi)容;盈利模式;歷史，發(fā)展方向;客戶組成。
具體了解：每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的內(nèi)容，詳細(xì)每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容;每打一個(gè)雜，知道它在整個(gè)運(yùn)作過(guò)程中是哪一個(gè)環(huán)節(jié)，為什么做?它的前面和后面的步驟是什么?不要為做而做。
怎么去了解?
1.學(xué)會(huì)提問(wèn)題，要有針對(duì)性。
2.自己多留心一些共享的文檔，一些公開(kāi)的文件。
3.多參與同事的聊天，有時(shí)候聽(tīng)聽(tīng)大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實(shí)的看法。
提醒：
1.大多數(shù)人都是非常好人的，虛心點(diǎn)，盡管問(wèn)吧!不要怕碰釘子。
2.不要太在意錢(qián)的問(wèn)題，有些實(shí)習(xí)都是沒(méi)有薪水的，但值得!
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十二
第一，有的放矢。不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫(xiě)。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫(xiě)出你自己關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的`教育、技能、個(gè)性特征和將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)等。
第三，特長(zhǎng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出。例如，“主要特長(zhǎng)”用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的經(jīng)歷，對(duì)自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于機(jī)會(huì)、金錢(qián)和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個(gè)悲劇，這樣的事例更能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十三
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十四
在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類(lèi)型：目標(biāo)型簡(jiǎn)歷和資源型簡(jiǎn)歷。
如果你了解職位的要求，并且熟悉你打算從事的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)頭銜、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷(xiāo)你的可售賣(mài)技能。
(1)目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。
如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷(xiāo)員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。
1.擁有出眾的相關(guān)技能。
2.在對(duì)未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷(xiāo)員。
3.你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4.能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過(guò)去取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的歷史記錄。
5.將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷(xiāo)售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷(xiāo)售區(qū)域的能力。
(2)資源型簡(jiǎn)歷。
你有些什么技能，能夠?yàn)樗慕M織做出貢獻(xiàn)，增強(qiáng)組織實(shí)力呢?
讓我們來(lái)看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1.超凡的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)技能。
2.優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。
3.良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。
4.成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。
5.出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上5個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。
無(wú)論你選擇哪一種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。
二、傳達(dá)關(guān)鍵信息。
你的簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?
簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷(xiāo)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷(xiāo)的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷(xiāo)自我，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫(xiě)和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專(zhuān)業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。當(dāng)然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
如何讓你簡(jiǎn)歷在短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球?
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”
hr首先看到的就是電子郵件主題，為了吸引他點(diǎn)擊，就需要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，并將其細(xì)化提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。例如你申請(qǐng)的崗位是工程師，要求有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你已有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么可以將電子郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，例如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
精煉指的是語(yǔ)言精練、簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)單。合格簡(jiǎn)歷最好一張a4紙就寫(xiě)清楚，最多不能超過(guò)兩張a4紙。簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標(biāo)、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷(職責(zé)、成績(jī))、自我評(píng)價(jià)等。
精準(zhǔn)。
求職目標(biāo)描述要精準(zhǔn)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職目標(biāo)可以有兩個(gè);對(duì)于擁有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，求職目標(biāo)只能有一個(gè)，求職目標(biāo)精準(zhǔn)才能干出成績(jī)，三心二意的人基本沒(méi)什么出息。
工作經(jīng)歷描述要精準(zhǔn)。工作經(jīng)歷描述包括崗位職責(zé)及所獲成績(jī)，所獲成績(jī)要實(shí)事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語(yǔ)。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執(zhí)行，使招聘成本降低了20%。
自我評(píng)價(jià)要精準(zhǔn)。自我評(píng)價(jià)要與工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)，實(shí)事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)?！?zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條?！睂儆诳赵捥自?。如：“我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作?！弊屓丝瓷先ケ容^可信。
微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質(zhì)，讓人心情愉悅，愿意接納。同時(shí)，照片一定要注意清晰，背景干凈，并根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)或崗位的風(fēng)格特點(diǎn)選擇相應(yīng)的照片，大多數(shù)行業(yè)或職位選擇工作照都是最保險(xiǎn)的選擇，不妨一試。
寫(xiě)一段個(gè)人點(diǎn)評(píng)放到工作信息條目前。簡(jiǎn)歷里的信息量比較大，如何讓招聘專(zhuān)員快速鎖定自己，技巧就是把個(gè)人點(diǎn)評(píng)突出來(lái)，放在工作信息條目前，一方面有利于招聘專(zhuān)員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和的向?qū)Ψ酵其N(xiāo)了自己，為自己增加印象分。
挑一些關(guān)鍵詞并一定要加重它!招聘季往往使hr處于高壓力工作狀態(tài)下，一份簡(jiǎn)歷一般瀏覽時(shí)間為30秒——2分鐘，如何增加自己的命中率，關(guān)鍵在于讓hr在短時(shí)間內(nèi)看到你的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，因此，在簡(jiǎn)歷中把涉及的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、履歷中的亮點(diǎn)標(biāo)注、加重它，將使hr30秒內(nèi)一直關(guān)注在你的優(yōu)勢(shì)上，使你更易獲得認(rèn)可。
工欲善其事，必先利其器。巧妙招數(shù)，溫暖你的簡(jiǎn)歷，讓你脫穎而出，不妨一試吧?
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十五
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?/p>
針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專(zhuān)業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十六
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)+四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢！
對(duì)口海選：
上文說(shuō)過(guò)，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專(zhuān)門(mén)意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦！這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。
總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+—印象分。
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
四、更好的求職策略。
了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過(guò)程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒(méi)有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒(méi)有被人看過(guò)呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡(jiǎn)歷。
不要對(duì)所有企業(yè)都使用通用簡(jiǎn)歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮?jiǎn)歷，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對(duì)該職位的特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)用簡(jiǎn)歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無(wú)薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，都會(huì)讓你的成功率大大提升！
當(dāng)然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個(gè)展示機(jī)會(huì)，但是如何保持這個(gè)機(jī)會(huì)，工作后看你的啦！
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十七
在簡(jiǎn)歷中什么才是要突出的賣(mài)點(diǎn)？怎樣寫(xiě)好這幾部門(mén)的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
手藝。列出全部與求職有關(guān)的手藝。你將有機(jī)遇向店主揭示你的學(xué)歷和事變經(jīng)驗(yàn)以外的先天與才能?；厥滓酝〉玫暮蠊瑢?duì)本身從中得到的領(lǐng)會(huì)與履歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇尺度只有一個(gè)，即這一項(xiàng)可否給你的求職帶來(lái)輔佐。
獎(jiǎng)賞。簡(jiǎn)歷中的大部門(mén)內(nèi)容是經(jīng)驗(yàn)和后果的主觀記錄，而聲譽(yù)和獎(jiǎng)賞將賦予它們實(shí)其著實(shí)的客觀性。這是一個(gè)令店主留意到你已獲必定的后果的機(jī)遇?？浯蟠霜?jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此獎(jiǎng)賞與你所求職務(wù)的相干性。
職業(yè)生活。著重夸大你在相干行業(yè)中所得到的非凡專(zhuān)業(yè)手藝和取得的成績(jī)。在說(shuō)起你的手藝與成績(jī)時(shí)應(yīng)越詳細(xì)越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些詳細(xì)職業(yè)，需聲名你地址的詳細(xì)行業(yè)。
后果。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)_動(dòng)將來(lái)的店主。突出你的手藝和后果，強(qiáng)化支持問(wèn)題。齊集對(duì)手段舉辦細(xì)節(jié)形貌，，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)刻等量化本領(lǐng)加以強(qiáng)化。強(qiáng)替換作，停止行使人稱(chēng)代詞如“我、“我們”等。
手段。對(duì)各方面手段加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的事變手段和小我私人魅力征服將來(lái)的店主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)樸明晰，概念光鮮，引人入勝。
掌握好這幾部門(mén)，你的得勝機(jī)遇就進(jìn)步了。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十八
“法國(guó)留學(xué)歸來(lái)，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后，幾乎沒(méi)有單位回復(fù)我，問(wèn)題在哪里？”懷著這樣的疑問(wèn)，一周前，求職者小馮將其簡(jiǎn)歷發(fā)到一個(gè)專(zhuān)業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡(jiǎn)歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡(jiǎn)歷投了不少，回復(fù)幾乎沒(méi)有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來(lái)了呢？在許多求職者眼中，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過(guò)“曬簡(jiǎn)歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場(chǎng)新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的`點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?/p>
針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專(zhuān)業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十九
1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的.求職帶來(lái)幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
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