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雙倍工資仲裁申請書篇一
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。下面是勞動(dòng)仲裁雙倍工資的案例。
案情簡介：
邱某是某機(jī)械公司職工，自20xx年2月到公司上班，公司未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動(dòng)合同，且未按照勞動(dòng)法規(guī)定為邱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，邱某于20xx年2月以單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并委托王學(xué)德律師申請勞動(dòng)仲裁。
案情分析：
王學(xué)德律師接受委托后，分析案情如下：
1、公司未與邱某簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
2、邱某以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、因公司未依法為邱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法邱某有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，要求補(bǔ)交。
當(dāng)事人聽取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動(dòng)仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護(hù)委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3萬元。
律師提示：
1、勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當(dāng)可能造成損失。
3、勞動(dòng)者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動(dòng)仲裁后因缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴。
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雙倍工資仲裁申請書篇二
自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，在勞動(dòng)合同糾紛案件中，常常會(huì)發(fā)生“雙倍工資”是否應(yīng)支付的爭議。員工在離職時(shí)，通常會(huì)利用用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的.管理疏忽，以用人單位拖欠工資為由，向用人單位索取高額的雙倍工資。下面是相關(guān)案例分析：
案情簡介：
邱某是某機(jī)械公司職工，自2月到公司上班，公司未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動(dòng)合同，且未按照勞動(dòng)法規(guī)定為邱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，邱某于2月以單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并委托王學(xué)德律師申請勞動(dòng)仲裁。
案情分析：
王學(xué)德律師接受委托后，分析案情如下：
1、公司未與邱某簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
2、邱某以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、因公司未依法為邱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法邱某有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，要求補(bǔ)交。
當(dāng)事人聽取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動(dòng)仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護(hù)委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3萬元。
律師提示：
1、勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當(dāng)可能造成損失。
3、勞動(dòng)者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動(dòng)仲裁后因缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴。
雙倍工資仲裁申請書篇三
被申請人：山東信息技術(shù)有限公司法定代表人：
地址：電話：
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動(dòng)合同合法。
3、裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元。
事實(shí)和理由。
申請人于x年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有依法為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。x年11月份，申請人根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動(dòng)關(guān)系。
被申請人不與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有依法為申請人交納社會(huì)保險(xiǎn)等行為，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，請求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
此致
申請人：
雙倍工資仲裁申請書篇四
遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：
1、申請人為勞動(dòng)者的.，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
申請人：________。
________年________月________日。
雙倍工資仲裁申請書篇五
仲裁請求：_________________。
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;。
三、請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳20__________年_____月至20__________年__________月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)與理由：_________________。
…………………………。
以上請求，請仲裁委支持。
此致__________市勞動(dòng)仲裁委員
會(huì)申請人：_________________。
___年___月___日。
雙倍工資仲裁申請書篇六
申請人：朱xx。
被申請人：xx市xx機(jī)械有限公司。
仲裁請求：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9100元(2*4550);。
4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。
事實(shí)和理由：
申請人于20xx年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時(shí)公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補(bǔ)貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是20xx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個(gè)星期?？墒钱?dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實(shí)行計(jì)件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作，要么自己打報(bào)告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對此，申請人認(rèn)為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情，申請人感到實(shí)在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動(dòng)合同、也未為我足額繳納社保費(fèi)以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于20xx年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動(dòng)合同通知書一份，要求被申請人結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護(hù)作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。
此致
xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。
申請人：朱xx。
20xx年11月7日星期一。
雙倍工資仲裁申請書篇七
申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。聯(lián)系電話：xxxxxx。
被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話：xxx。
法定代表人：xxx職務(wù)：xxx。
請求事項(xiàng)：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。
以上二項(xiàng)合計(jì)：xxx元。
事實(shí)與理由：
申請人于1xxx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
申請人：xxx(簽名)。
注意事項(xiàng)：
第一，填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。
第二，關(guān)于仲裁時(shí)效的問題。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，必須在法律規(guī)定的`期限內(nèi)提出。仲裁申請時(shí)效一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第三，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的爭勞動(dòng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第四，爭議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請書時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽字確認(rèn)生效。
雙倍工資仲裁申請書篇八
申請人：朱xx。
被申請人：xxx有限公司。
請求事項(xiàng)：
1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。
2、裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金20000元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(按賠償金的50%計(jì)算)。兩項(xiàng)共計(jì)30000元。
3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項(xiàng)共計(jì)11250元。
4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。
被申請人應(yīng)支付以上金額共計(jì)119945元。
事實(shí)與理由：
第被申請人未予申請人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍月工資。
申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。
第二、被申請人違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
被申請人無故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金20000元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應(yīng)按2個(gè)月工資計(jì)算：10000x2=20000元)拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(20000x50%=10000元)，兩項(xiàng)共計(jì)30000元。
第三、被申請人應(yīng)向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元。
被申請人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、被申請人應(yīng)支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)賠償金15695元。
申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。
根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。
此致
北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
雙倍工資仲裁申請書篇九
申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxxxxxxxxxxx。
代理人：姚xx北京xx(xx)律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話：1370731xxxx。
法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理。
申請事項(xiàng)：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3xxx元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
20xx年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
xx縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。
申請人：張xx。
二0xxx年三月十九日。
附：
一、法律依據(jù)-。
二、受理范圍-。
三、受理事項(xiàng)-。
四、應(yīng)提交的材料-。
提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
雙倍工資仲裁申請書篇十
身份證號：***。
代理人：郭xx。
北京市浩東律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系電話：xxxxxxxx。
被申請人：北京***科技有限公司。
法定代表人：***。
聯(lián)系電話：***。
聯(lián)系地址：***。
仲裁請求。
3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院。
申請人(簽字)：***。
日期：
雙倍工資仲裁申請書篇十一
被申請人：_______。
法定代表人：_______。
案由：工傷待遇爭議。
2、請求裁決被申請人支付申請人一次性_____級傷殘補(bǔ)助金_______元；
3、請求裁決被申請人支付申請人從受傷到醫(yī)療終結(jié)補(bǔ)償費(fèi)_______元；
4、請求裁決被申請人支付申請人傷殘就業(yè)補(bǔ)助金______元；
5、請求裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金_______元；
6、請求裁決被申請人支付申請人住院期間生活費(fèi)________元；
7、請求裁決被申請人支付申請人護(hù)理費(fèi)______元；
8、請求裁決被申請人支付申請人本人誤工費(fèi)_______元；
10、請求裁決被申請人支付申請人本人車旅費(fèi)_______元；
11、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
_______年_______月______日_______分左右，員工______在______工作時(shí)，不慎___________當(dāng)天送入____________醫(yī)院進(jìn)行救治，__________年______月______日辦理了，共住院______天。出院診斷為：__________________。_______年_______月______日________人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定申請人受傷為工傷。_________年_______月_______日________勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請人工傷級別____________。
由于申請人與被申請人雙方私自未能達(dá)成賠償協(xié)議，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益特向______勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請,請求支持申請人的請求支持申請人的請求。
此致
_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
申請人（簽名）：__________。
_______年____月_____日。
雙倍工資仲裁申請書篇十二
答辯人：
答辯人名稱：_________地址：________________。
此致
________仲裁委員會(huì)。
答辯人：________(蓋章)。
法定代表人：______(簽章)。
____年__月__日。
附：
1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件。
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雙倍工資仲裁申請書篇十三
答辯人:。
被答辯人：陳。
申請人因工傷賠償一案，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律提出如下答辯意見，請依法采納。
答辯人認(rèn)為：本案被答辯人的大部分申請計(jì)算過高，均無法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回,具體如下：
一、被答辯人所稱201月5日入職泰豐煤礦從事井下采煤工人和月平均工資10000元無事實(shí)依據(jù)，泰豐煤礦從203月起至2013年9期間屬整合技改階段，此期間泰豐煤礦并未正式投入生產(chǎn)，被答辯人入職時(shí)間為2013年6月，工資約定3000元/月，有雙方簽訂的勞動(dòng)合同書為據(jù)。
二、被答辯人所主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金31950元和火食補(bǔ)助費(fèi)1120元可以認(rèn)可。
三、一次性傷殘補(bǔ)助金110000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31950元、停工留薪期工資120000元、護(hù)理費(fèi)10080元均過高，無法律依據(jù)。
1.一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資。本案被答辯人于2013年10月24日發(fā)生工傷事故，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條所謂本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)基數(shù)，受傷前的繳費(fèi)基數(shù)為3199.7，故其一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為3199.7×11=35196.7元。
2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為八級傷殘為最高9個(gè)月，最低3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。本案被答辯人于2013年10月發(fā)生工傷事故，計(jì)算的金額能定，但時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)后才能計(jì)算。
3.對于停工留薪期工資：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由于停工留薪期需要經(jīng)過市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，同時(shí)停工留薪期不得超過12個(gè)月。本案被申請人的停工留薪期限并沒有經(jīng)過市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)。
4.被答辯人所主張的護(hù)理費(fèi)：《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第三十三條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。關(guān)于護(hù)理費(fèi)的支付前提是在經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需護(hù)理的情形下才需支付，本案被答辯人并未提供相關(guān)證明，因此依法對于其主張的護(hù)理費(fèi)不應(yīng)支持。其護(hù)理費(fèi)計(jì)算并無事實(shí)依據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)在經(jīng)過確認(rèn)后予以計(jì)算。
三、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)依法不應(yīng)支持：關(guān)于這幾項(xiàng)費(fèi)用被答辯人在已經(jīng)憑票在答辯人方報(bào)銷，所以不予再行支付。
綜上所述，被答辯人的主張與事實(shí)及法律不符，故請貴委員會(huì)依法對被答辯人請求予以駁回。因答辯人為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)和工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體賠償項(xiàng)目和金額按社保賠償為準(zhǔn)。
此致
習(xí)水縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。
答辯人：習(xí)水縣泰豐煤礦。
二0xx年一月十七日。
雙倍工資仲裁申請書篇十四
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______。
法定代表人：________。
職務(wù)：________。
住所：________。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。
申請事項(xiàng)：
3、支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金______元。事實(shí)與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人簽書面勞動(dòng)合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。被申請人的'行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。
________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
申請人：____。
____年____月____日。
雙倍工資仲裁申請書篇十五
住址：xxx。
身份證號：xxx。
代理人：郭xx。
北京市xx律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
被申請人：北京xxx科技有限公司。
法定代表人：xxx。
聯(lián)系電話：xxx。
聯(lián)系地址：xxx。
3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院。
申請人(簽字)：xxx。
日期：
雙倍工資仲裁申請書篇十六
被申請人：______。
法定代表人：______。
申請事項(xiàng)：
3、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金______元。
事實(shí)與理由：
_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為每日的_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。
被申請人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。
此致
________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
申請人：______________。
_______年_____月_____日。
雙倍工資仲裁申請書篇十七
被申請人：南京百向種植專業(yè)合作社，住址江寧區(qū)祿口街道桑園社區(qū)后業(yè)村。
申請人：王平。
答辯觀點(diǎn)：
1、申請人與被申請人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
理由有二：第一被申請人并不是勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法所調(diào)整的用人單位，并不適用勞動(dòng)合同法;第二申請人和被申請人之間并不存有隸屬關(guān)系、并不存有固定的勞務(wù)關(guān)系。
被申請人是一家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的農(nóng)村種植合作社，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)分農(nóng)忙和農(nóng)閑之分，農(nóng)忙時(shí)雇傭的一般都是本村的農(nóng)民，但是人員并不固定，有事情需要人做的時(shí)候，會(huì)和本地的農(nóng)民聯(lián)系，本村農(nóng)民有時(shí)間的就過來幫忙，干一天活給一天錢。
嚴(yán)格來講，應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系，并不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
2、關(guān)于具體的仲裁請求。
(1)關(guān)于第一到第三項(xiàng)關(guān)于主張加班工資的仲裁請求。
首先，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不存在固定考勤，也就不存在所謂的加班行為和加班費(fèi)用。
其次，申請人主張存在加班行為和加班事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)予以證明。
(2)關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金。
首先，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在經(jīng)濟(jì)賠償金;其次，其次，申請人主張經(jīng)濟(jì)賠償金沒有法律依據(jù)和事實(shí)基礎(chǔ)，申請人主張經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)當(dāng)證明被申請人存有違法解除的行為。
(第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。)。
(3)關(guān)于申請人第5項(xiàng)仲裁請求沒有法律依據(jù)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款“即使按照申請人主張系年11月25日建立勞動(dòng)關(guān)系的，那么自年11月25日時(shí)雙方就已經(jīng)建立起無固定期限的勞動(dòng)合同”。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款之精神，用人單位也只需支付2011年11月25日之前11個(gè)月的雙倍工資，所以原告主張年1月-12月的雙倍工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
答辯人：
雙倍工資仲裁申請書篇十八
住址：
身份證號：
代理人：郭。
北京市律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系電話：
被申請人：北京*科技有限公司。
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
3、請求裁決被申請人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于x年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至x年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從x年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院。
申請人(簽字)：
日期：
雙倍工資仲裁申請書篇十九
申請人：朱xx。
被申請人：xxx有限公司。
請求事項(xiàng)：
1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。
2、裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(按賠償金的50%計(jì)算)。兩項(xiàng)共計(jì)30000元。
3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項(xiàng)共計(jì)11250元。
4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。
被申請人應(yīng)支付以上金額共計(jì)119945元。
第一、被申請人未予申請人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍月工資。
申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。
第二、被申請人違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
被申請人無故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應(yīng)按2個(gè)月工資計(jì)算：10000x2=xxx00元)拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(xxx00x50%=10000元)，兩項(xiàng)共計(jì)30000元。
第三、被申請人應(yīng)向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元。
被申請人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、被申請人應(yīng)支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)賠償金15695元。
申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。
根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。
此致
北京市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
雙倍工資仲裁申請書篇二十
住址：
身份證號：
代理人：郭xx。
x市浩東律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系電話：
被申請人：x科技有限公司。
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
3、請求裁決被申請人支付從20xx年xx月至20xx年xx月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年xx月xx日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱"勞動(dòng)合同法")的規(guī)定與申請人簽訂書面的.勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年xx月xx日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年xx月xx日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
敬禮
xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
雙倍工資仲裁申請書篇二十一
原告孫某某。
委托代理人(特別授權(quán)代理)孫某某，男，19xx年1月22日出生，漢族，住紹興市柯橋區(qū)平水鎮(zhèn)下灶村張家山157號。
被告紹興市欣時(shí)輕紡有限公司，住所地紹興市越城區(qū)東湖鎮(zhèn)獨(dú)樹村。
法定代表人樊峰。
原告孫某某與被告紹興市欣時(shí)輕紡有限公司勞動(dòng)爭議一案，本院于20xx年2月26日立案受理后，依法由代理審判員俞穎爾適用簡易程序獨(dú)任審判，于20xx年4月12日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告孫某某及其委托代理人孫某某、被告法定代表人樊峰到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：20xx年7月1日，原告進(jìn)入被告處工作。
被告口頭承諾一年勞動(dòng)報(bào)酬5元。
20xx年原告工作半年，收到勞動(dòng)報(bào)酬26200元，但20xx年一年只收到勞動(dòng)報(bào)酬35100元，原告20xx年的勞動(dòng)報(bào)酬還差17000元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
如用人單位沒有實(shí)行，應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。
從20xx年7月1日直到20xx年1月15日原告被辭退，被告一直沒有與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，所以被告應(yīng)支付二倍工資差額的57000元。
另要求被告賠償2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。
現(xiàn)原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，訴至法院，請求判令：一、被告支付給原告剩余勞動(dòng)報(bào)酬17000元;二、被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額57000元;三、被告賠償給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。
訴訟中，原告明確第二項(xiàng)訴請的計(jì)算方式為每月3000元乘以19個(gè)月。
被告辯稱：20xx年10月份開始，被告書面和口頭通知原告去其他單位找工作。
原告讓被告將其的養(yǎng)老保險(xiǎn)交到20xx年1月份。
20xx年10月、11月工資已經(jīng)發(fā)了，20xx年2月被告法定代表人個(gè)人發(fā)給原告卡里5000元。
另外每個(gè)月現(xiàn)金發(fā)放200元補(bǔ)貼。
原告為證明自己的主張，向本院提交了以下證據(jù)：
1、證明1份，擬證明本案原告向勞動(dòng)仲裁委立案，不予受理。
2、參保證明2張，擬證明原、被告間的勞動(dòng)關(guān)系，社何繳納至20xx年1月。
3、銀行對帳單3張，擬證明20xx年7月至20xx年11月，被告發(fā)給原告的基本生活費(fèi)情況，20xx年12月發(fā)的是20xx年11月的工資。
被告質(zhì)證認(rèn)為，對上述證據(jù)均沒有異議。
本院對上述證據(jù)予以認(rèn)定。
被告為證明自己的主張，向本院提交了以下證據(jù)：
4、20xx年1月至11月工資表及銀行進(jìn)帳單復(fù)印件1組，擬證明所有工資是通過銀行發(fā)放的，原告實(shí)發(fā)工資是2500元，300元是通訊費(fèi)。
原告質(zhì)證認(rèn)為，工資表上沒有原告簽字，工資應(yīng)按照雙方口頭約定年薪55000元發(fā)放;假如工資表是真實(shí)的，在工作期間發(fā)放的是每月的基本生活費(fèi)。
本院認(rèn)為工資表中的實(shí)發(fā)工資數(shù)與證據(jù)3實(shí)發(fā)數(shù)額一致，予以認(rèn)定。
經(jīng)審理查明：原告于20xx年7月1日進(jìn)入被告處工作，雙方口頭約定試用期為三個(gè)月，未簽訂書面勞動(dòng)合同。
20xx年11月至20xx年1月，原告社保繳費(fèi)單位名稱為被告。
被告于20xx年11月底口頭通知原告可以另行找工作。
原告實(shí)際工作至20xx年1月15日。
被告每月現(xiàn)金發(fā)放200元午餐補(bǔ)貼。
原告銀行清單中的'工資發(fā)放至20xx年11月。
后，被告于20xx年2月又支付給原告5000元。
原告曾向紹興市越城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該仲裁委未予受理。
原告遂訴至法院，請求解決。
本院認(rèn)為，本案原告雖認(rèn)為其與被告約定的20xx年年薪為55000元，20xx年年薪為60000元，但未能舉證證明，故對原告系年薪制的主張不予認(rèn)定。
因被告已于20xx年2月另行支付5000元，故原告20xx年12月1日至20xx年1月15日的工資已實(shí)際付清，對原告要求被告支付剩余勞動(dòng)報(bào)酬的主張，本院不予支持。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
被告雖認(rèn)為簽訂有書面勞動(dòng)合同，但超過本院另行給予的舉證期限仍未提交，故由被告承擔(dān)舉證不能的法律后果，對其主張不予采信。
被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告要求被告支付二倍工資的主張符合法律規(guī)定，結(jié)合原告主張的月工資標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)支付給原告的二倍工資共計(jì)33000元。
被告無解除事由要求與原告解除勞動(dòng)合同，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張符合法律規(guī)定，根據(jù)原告工作時(shí)間，原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合理，本院予以支持。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：
二、駁回原告孫定娟的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告紹興市欣時(shí)輕紡有限公司負(fù)擔(dān)，于本判決生效之日起七日內(nèi)向本院交納。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省紹興市中級人民法院。
代理審判員俞某某。
二〇xx年五月二十日。
書記員嚴(yán)某某。
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資支付超仲裁時(shí)效不予支持案例【3】。
【案情簡介】。
孫某自20xx年1月起一直在濟(jì)南某公司工作，但雙方始終未簽訂書面勞動(dòng)合同。
20xx年9月，孫某離職后申請勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額37400元。
【裁判理由】。
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！钡笾Ц峨p倍工資，需要注意時(shí)效問題。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
只有在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受該款規(guī)定仲裁時(shí)效期間的限制。
雙倍工資中一半是正常的勞動(dòng)報(bào)酬，另一半則是一種懲罰性的賠償金，并非勞動(dòng)報(bào)酬，因此其時(shí)效起算日為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，并非勞動(dòng)關(guān)系解除后。
法律具有公開性，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立一年內(nèi)，勞動(dòng)者對用人單位應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資支付義務(wù)應(yīng)當(dāng)明確，可視為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害。
但是孫某直至今年9月才向仲裁委申請仲裁，早已超過法定仲裁時(shí)效。
最終，仲裁委裁定對孫某的主張不予支持。
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