從工作總結中可以看出，我們需要更加高效地管理時間。寫總結可以增加對所學知識的理解和掌握，幫助我們更好地應用所學?？偨Y范文為我們提供了一個參照，在思路和表達上可以借鑒一些好的寫作技巧。
企業(yè)情況工作匯報篇一
我區(qū)現(xiàn)有22個黨（工）委，14000多名黨員。近年來，我們認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，切實加強黨的基層組織建設，積極探索社區(qū)、企業(yè)黨建工作的新路子，有力地促進了社區(qū)建設和企業(yè)發(fā)展。
我區(qū)有4個街道黨工委，60個社區(qū)黨支部，市區(qū)有41萬多人口，3萬多名黨員。今年來，我們按照做大、做優(yōu)、做美、做強城市的要求，確立“抓基礎、育典型、創(chuàng)特色、促提高”的社區(qū)黨建工作思路，初步形成了以街道黨工委為核心，社區(qū)黨支部為基礎，社區(qū)全體黨員為主體，社區(qū)內其他黨組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。我們的做法是：
1、創(chuàng)新工作機制，構建開放式社區(qū)黨建工作新格局。一是與社區(qū)組織體制調整同步建立社區(qū)黨組織。今年3月，我們將原有的103個居委會整合為60個社區(qū)，建立了60個社區(qū)黨支部，實現(xiàn)了“一社區(qū)一支部”的目標。并把社區(qū)黨支部班子建設放在突出位置，注重選優(yōu)、配強黨支部書記，按照“交叉兼職、雙向進入”的原則，實行黨支部書記和居委會主任一肩挑，采用面向社會公開選拔一批，從街道機關選派一批，從原有居委會留用一批等方式，建立了一支政治素質較好、文化程度較高、熱心社區(qū)工作、奉獻精神較強的新的社區(qū)黨組織領導班子。目前，60個社區(qū)黨支部書記平均年齡為41.5歲，比過去下降了4.5歲；高中以上文化的達100%,其中大專文化的占33%。二是整合社區(qū)資源，初步形成兜邊蓋底的社區(qū)黨建的組織網(wǎng)絡。區(qū)委于7月份成立了社區(qū)黨建工作指導委員會和社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會，強化了全區(qū)面上社區(qū)黨建工作的指導和協(xié)調。在加強對街道黨工委及其所屬社區(qū)黨支部黨建工作實施縱向領導的同時，根據(jù)“自愿、協(xié)商”的原則，加強與轄區(qū)單位黨組織、在職黨員的橫向聯(lián)系，建立了“點、線、面”三個層次的社區(qū)黨建載體?！包c”：在居民小組、小區(qū)、單元、樓道中明確黨員負責人，落實“黨員責任區(qū)”，使在職黨員在社區(qū)中亮出黨員身份，接受群眾監(jiān)督?！熬€”：以社區(qū)區(qū)域為單位，在社區(qū)成立社區(qū)黨建工作聯(lián)席會，根據(jù)區(qū)域實際，因地制宜地開展共建活動，目前已有11個社區(qū)建立，年底前將全部建立?！懊妗保阂越值郎鐓^(qū)黨建工作為覆蓋面，街道建立了社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會。目前已在城東、亭湖建立。由街道黨工委書記任主任，每季召開一次碰頭會，每半年召開一次列會，每年召開一次經(jīng)驗交流會，確保社區(qū)黨建工作的經(jīng)?；?月份，文峰、先鋒也將相繼建立協(xié)調委員會。形成以“三會”為龍頭的新的社區(qū)黨建工作領導體制和組織網(wǎng)絡，跳出封閉的“小天地”，形成開放的社區(qū)黨建“大循環(huán)”工作格局。
2、創(chuàng)新管理方法，全方位發(fā)揮社區(qū)黨員先鋒模范作用。為切實加強社區(qū)黨員的教育管理工作，在部分社區(qū)建立在職黨員聯(lián)絡站、流動黨員活動站，針對社區(qū)不同類型的黨員實行分類管理，落實社區(qū)黨員責任區(qū)。按照“社區(qū)支部黨員，居住社區(qū)的在職黨員，下崗、外來流動黨員”三種類型，對社區(qū)黨員實行“三證”管理，印發(fā)了《社區(qū)支部黨員參與社區(qū)活動情況登記證》、《社區(qū)在職黨員參與社區(qū)活動情況登記證》、《社區(qū)下崗、流動黨員參與社區(qū)活動情況登記證》和《社區(qū)黨員登記表》各2萬多份。對社區(qū)在職黨員實行雙向管理，要求每名社區(qū)在職黨員要積極參與社區(qū)黨支部組織的各項活動，認領一個社區(qū)黨員責任區(qū)，每年參與社區(qū)志愿活動不少于16小時、為社區(qū)辦1—2件實事。社區(qū)黨支部對黨員參與社區(qū)活動情況進行記載，每季度向所在單位反饋一次，每年組織一次評議?！捌咭弧鼻?，60個社區(qū)黨支部向社區(qū)3萬多名黨員發(fā)出一封公開信，號召大家積極參與正在開展的社區(qū)黨員責任區(qū)認領活動，在廣大社區(qū)黨員中形成居住在社區(qū)，服務在社區(qū)，奉獻在社區(qū)的濃厚氛圍。目前，全區(qū)已有8000多名社區(qū)黨員簽訂了認領責任區(qū)協(xié)議。亭湖街道各社區(qū)根據(jù)黨員認領責任區(qū)情況，將在職黨員分為社區(qū)服務、社區(qū)治安、城市管理、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化等9支黨員志愿者隊伍，組織開展活動。同時，各社區(qū)還對社區(qū)內新經(jīng)濟組織和各類社會團體的進行調查摸底，對符合條件的建立黨組織或選派黨建工作指導員，實現(xiàn)有黨員的地方就黨的組織領導。目前，全區(qū)在社區(qū)各類新經(jīng)濟組織和社會組織中建立黨組織18個。
3、創(chuàng)新服務載體，不斷滿足社區(qū)居民物質文化需求。一是開展形式多樣的便民利民活動。堅持民思我想，民需我辦，民困我?guī)停駪n我解的服務宗旨，為社區(qū)居民提供全方位的便民利民服務。目前，全區(qū)建立了4個社區(qū)服務中心，60個社區(qū)服務站，3000多個社區(qū)服務網(wǎng)點，方便了社區(qū)居民的日常生活。城東街道雅和社區(qū)創(chuàng)立了“社區(qū)服務‘110’”，服務站聘用了40多名兼職技術工人，開通熱線電話，為居民群眾提供清潔、維修等7大類30多種服務項目，服務對象覆蓋市區(qū)，深受居民的廣泛好評和歡迎。二是開展“四進社區(qū)”活動。各街道、社區(qū)以“同在一個社區(qū)，共建美好家園”為主題，與轄區(qū)單位黨組織廣泛開展“科技、文體、法律、衛(wèi)生”四進社區(qū)共駐共建活動。定期開展各類寓教于樂的時事政治、道德法規(guī)、科普文明、健康衛(wèi)生的教育活動。社區(qū)創(chuàng)辦的老年公寓“銀發(fā)俱樂部”、“老少同樂室”等，為社區(qū)老年人提供了養(yǎng)老、健身、娛樂的活動場所。三是實施“凝聚力工程”?！捌咭弧鼻埃瑓^(qū)四套班子領導深入社區(qū)，開展察民情，聽民意活動，每人聯(lián)系幫扶一名社區(qū)貧困居民；機關黨組織開展了“機關黨員干部進社區(qū)”活動，機關黨組織與社區(qū)黨組織進行了結對共建、機關黨員干部與社區(qū)特困戶結對幫扶，幫扶城市貧困戶和特困下崗職工650多戶。各社區(qū)還設立了再就業(yè)指導站、援助站，為下崗職工提供就業(yè)信息，培訓就業(yè)技能，組織就業(yè)洽談活動，先后為1000多名下崗職工辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，幫助3000多名下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)。城東街道黨工委大力實施“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的“三心”工程，組織黨員干部進百家門、知百家難、解百家愁，積極幫助社區(qū)群眾排憂解難、辦實事，先后幫助社區(qū)60多戶居民解決了就業(yè)難、生活難、子女上學難等問題。
4、創(chuàng)新工作方式，全面提升社區(qū)黨建工作水平。一是規(guī)范社區(qū)黨建工作機制。在借鑒外地先進經(jīng)驗，總結我區(qū)已有做法的基礎上，制定下發(fā)了《關于加強社區(qū)黨的建設的意見》，明確提出社區(qū)黨建工作的指導思想、目標要求、工作措施等。在社區(qū)組織體制改革中，下發(fā)了《關于在社區(qū)體制改革中加強社區(qū)黨組織建設的實施方案》，提出社區(qū)黨組織建設要做到“三有四統(tǒng)一”。在規(guī)范社區(qū)干部隊伍建設方面，出臺了《關于加強社區(qū)干部隊伍建設的意見》，突出以社區(qū)黨支部書記、社區(qū)居委會主任隊伍建設這一重點，選好配強管活社區(qū)領導班子，建立與黨管干部原則和市場經(jīng)濟體制相適應的、充滿活力的社區(qū)干部選拔、培訓、監(jiān)督、激勵機制，提高社區(qū)干部隊伍整體素質。二是大力開展“社區(qū)黨建工作示范點”創(chuàng)建活動。為了培植典型，推動全區(qū)面上的黨建工作，今年初，提出了創(chuàng)建社區(qū)黨建工作示范點活動，圍繞“組織機構健全，領導班子作用好；分類管理到位，黨員隊伍建設好；服務體系完善，社區(qū)服務功能好；創(chuàng)建工作規(guī)范，社區(qū)文明風氣好；基礎工作扎實，管理制度執(zhí)行好”的“五好”目標要求，明確創(chuàng)建標準、制定了相應的考核辦法和細則，細化各項創(chuàng)建目標要求，落實了創(chuàng)建工作責任制。還帶領街道、社區(qū)干部到南通、揚州等地學習考察，指導、幫助解決創(chuàng)建工作中的困難和問題，提高創(chuàng)建工作水平。今年“七一”，區(qū)委對朝陽、雅和等6個社區(qū)黨建工作示范點進行了命名，每個點發(fā)放了1000元獎金。
貫徹落實市社區(qū)黨建暨市區(qū)結對幫扶特困家庭工作會議精神情況：
7月22日，全市社區(qū)黨建暨市區(qū)黨員干部結對幫扶特困家庭工作會議在我區(qū)召開。會后，我們立即將會議精神向區(qū)委常委會作了專題匯報，并通過層層召開會議，傳達學習市會精神，特別是俞部長的講話。一是分三級召開會議傳達學習市會精神。市會后，我們將市部近期下發(fā)的幾份文件進行了翻印，下發(fā)到各社區(qū)黨支部。并組織召開了社區(qū)工作委員會成員、街道領導班子、社區(qū)黨務干部三個層面的會議，討論、學習市會的精神。二是召開全區(qū)街道工作暨社區(qū)黨建工作會議。8月7日，區(qū)分管領導，區(qū)委社區(qū)工作委員會全體同志，各街道黨工委主要負責同志、各社區(qū)黨支部書記（居委會主任）110多人觀摩了6個社區(qū)黨建工作示范點和4個社區(qū)新經(jīng)濟增長點；8月8日召開大會，街道黨工委、社區(qū)黨支部分別交流了近年來社區(qū)黨建工作的做法，區(qū)委書記徐超同志到會并作了重要講話，對全區(qū)今后一段時期社區(qū)黨建工作的目標、任務提出了明確的要求。三是舉辦了一期全區(qū)社區(qū)、城郊村黨組織書記（居委會主任）培訓班。8月9日，我們會同區(qū)民政局、司法局等部門，利用一天時間，對社區(qū)支部書記進行專題培訓輔導，培訓內容有社區(qū)建設管理服務、法律基本知識、城市經(jīng)營與發(fā)展、社區(qū)黨建等知識，還觀看了社區(qū)黨建專題片。四是對下一階段社區(qū)黨建。
工作計劃。
進行過堂。8月15日，區(qū)委組織部召開了各街道黨工委、城郊黨委分管書記、組織委員例會，交流各家貫徹落實市、區(qū)社區(qū)黨建工作會議情況以及下一階段社區(qū)黨建工作的打算；區(qū)委組織部對今后社區(qū)黨建的幾項重點工作進行部署，要求各街道黨工委指導各社區(qū)制定下一階段的社區(qū)黨建工作計劃，并逐一進行過堂，把加強社區(qū)黨建工作的措施落到實處。五是扎實做好“雙掛”工作。各社區(qū)主動與市直單位進行登門、電話聯(lián)系，先鋒、亭湖街道以黨工委牽頭召開對接座談會，文峰街道黨工委同志逐一登門拜訪“雙掛”單位領導，74個社區(qū)、城郊村與市直單位簽訂了聯(lián)建共建。
協(xié)議書。
有的市直單位領導多次到社區(qū)走訪了解，幫助社區(qū)解決實際困難市民政局、市地稅局等單位已為社區(qū)協(xié)調陣地問題。
近年來，我區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，切實加強基層組織建設和黨員隊伍建設，較好地保證和促進了企業(yè)的健康發(fā)展。我們主要做了以下幾項工作：
1、開展調查摸底，為有的放矢的做好非公有制經(jīng)濟組織黨的建設工作打下基礎。我們先后2次大范圍地對全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作現(xiàn)狀進行調查摸底，一是去年5月通過各黨（工）委對全區(qū)非公有制企業(yè)、個體工商戶、各類專業(yè)市場進行調查。二是今年3月份對私營企業(yè)黨員隊伍情況進行調查。通過這些調查，初步掌握了全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和黨員隊伍的現(xiàn)狀。到2002年底，全區(qū)各類非公經(jīng)濟組織2萬多戶，其中個體工商戶18000多戶，私營企業(yè)1200多家，外商投資企業(yè)有20多家。據(jù)不完全統(tǒng)計，這些企業(yè)去年共實現(xiàn)產(chǎn)值59.54億元，銷售收入54.54億元，利稅2.8億元，從業(yè)人員近7萬人。
2、逐步建立非公經(jīng)濟組織中的黨的組織，為加強非公有制經(jīng)濟組織黨的建設工作提供組織載體。年初，區(qū)委下發(fā)了《關于加強非公有制企業(yè)黨建工作的意見》，召開了“全區(qū)非公企業(yè)黨建工作推進會”，要求抓好黨組織的組建工作，明確“雙百”、“三有”目標?！半p百”即對具備條件的非公經(jīng)濟組織及時做好黨組織的組建工作，確保100%的組建率；對不具備組建黨組織條件的非公經(jīng)濟組織，創(chuàng)造條件開展黨的工作，努力實現(xiàn)100%的覆蓋率?！叭小奔绰毠?0人以上未建立黨組織的企業(yè)有黨建工作指導員，職工人數(shù)30人以上的企業(yè)要有黨員，職工人數(shù)50人以上的企業(yè)要有黨組織。凡有正式黨員3名以上、基本具備條件的企業(yè)，都必須單獨建立黨支部。黨員人數(shù)在50名以上或接近50名的，可建立黨總支。黨員人數(shù)在100名以上的或接近100名的可建立黨委。黨員數(shù)不足3名的，就近與其他組織中的黨員建立聯(lián)合黨支部，并積極創(chuàng)造條件單獨建立黨支部。對一些無黨組織、無黨員或者僅有個別黨員的非公經(jīng)濟組織，通過選派兼職黨建工作指導員，來做好黨員發(fā)展工作，積極創(chuàng)建條件建立黨組織;在非公經(jīng)濟組織集中的地方，建立黨建工作站。選派思想素質好，組織紀律性強，有一定黨務工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的黨員干部擔任黨建工作指導員，明確黨建工作指導員職責，建立健全工作例會制度。根據(jù)新經(jīng)濟組織類型多、分布廣、規(guī)模不等的實際，堅持因企制宜，靈活設置，切實加大新經(jīng)濟組織黨的組織建設，目前，全區(qū)非公經(jīng)濟組織中，有3名以上黨員的企業(yè)191個，建立黨組織191個，建支率達100%，有83個企業(yè)建立了聯(lián)合黨組織，選派了160多名企業(yè)黨建工作指導員，初形成了轄區(qū)管理、園區(qū)管理和主管部門管理為主要形式的黨組織管理格局，黨的組織建設逐步得到加強，黨建工作覆蓋面不斷擴大。
入黨誓詞。
），工作制度上墻，配備必要的電教設備。落實黨建工作專項經(jīng)費，提供不少于年度員工工資總額0.5%的黨組織活動經(jīng)費，由黨組織掌握使用，保證黨組織活動的正常開展。三是創(chuàng)新活動載體，為黨員發(fā)揮作用提供舞臺。堅持“一點四為”的工作方針?！耙稽c”就是要找準黨建工作和經(jīng)濟工作的結合點，“四為”就是要為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為黨員所歡迎，為職工群眾所擁護，不斷改進和完善黨組織的活動方式和工作方法。區(qū)委組織部在全區(qū)范圍內開展了創(chuàng)建“四好企業(yè)黨組織”活動，建立了6個企業(yè)黨建工作示范基地和12個示范點，有效地推進了企業(yè)黨建工作的深入開展。伯樂達集團黨委在企業(yè)中設立了16個黨員示范崗和10個黨員責任區(qū)，集團76名黨員全部佩戴黨徽上崗，為發(fā)揮新經(jīng)濟組織黨員先鋒模范作用走出了新路。市三菱磨料磨具有限公司黨總支切實加強黨員宗旨觀念、奉獻意識、業(yè)務技能教育，在企業(yè)改革、技術革新、項目擴能等方面，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。長虹涂裝機械廠黨支部每周一舉行“升國旗”儀式，對企業(yè)全體黨員進行愛國、愛企教育，取得了較好的效果。據(jù)統(tǒng)計，2002年底，全區(qū)個體私營企業(yè)上繳稅金4000多萬元，占全區(qū)財政收入的19.5%，為我區(qū)經(jīng)濟建設的快速發(fā)展作出了重要的貢獻。
企業(yè)情況工作匯報篇二
20xx年，我委按照撫辦發(fā)﹝﹞5號、撫開發(fā)﹝2014﹞1號以及市工信委《關于認真做好企業(yè)結對幫扶工作意見的'通知》等文件精神，積極開展了企業(yè)結對幫扶工作，取得較好成績?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
我委對結對幫扶工作高度重視，為確保結對幫扶工作順利開展，多次召開會議研究部署幫扶工作，明確了分管領導和具體人員，確立幫扶目標，具體負責落實做好結對幫扶工作。
二、企業(yè)幫扶形式多樣，幫扶落到實處。
我們積極動員引導的同時，堅持企業(yè)資源和充分尊重幫扶對象意愿，由村（戶）和企業(yè)根據(jù)自身的狀況和發(fā)展需要，確定結對幫扶的形式和內容。塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、縣塑料制品有限公司、縣有限公司和工藝有限公司等10家企業(yè)幫扶對象是我縣的貧困村和貧困戶，采取方式都是直接幫扶到貧困村和貧困戶，主要是幫助貧困村做好民生建設和資助貧困村民。
塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司等7家企業(yè)老總在20xx年元月前往鎮(zhèn)敬老院、鎮(zhèn)敬老院及鎮(zhèn)村等60戶特困家庭進行走訪慰問，為他們送去大米、食用油、面、飲料及慰問金共計3.22萬元。
縣塑料制品有限公司和縣有限公司與我縣鎮(zhèn)村結對幫扶，準備出資幫助村至之間的大橋。
工藝有限公司與我縣鎮(zhèn)結對幫扶，計劃出資幫扶搞好民生建設。
三、加強與結對幫扶企業(yè)、困難戶的聯(lián)絡和交流。
我委通過電話、實地走訪等形式，經(jīng)常與結對幫扶企業(yè)、困難戶進行聯(lián)絡和交流，了解困難情況，分析困難原因，促使結對幫扶工作落到實處。
企業(yè)情況工作匯報篇三
今年以來,我局積極響應縣委、縣政府的號召，根據(jù)縣委、縣政府出臺的《攸縣“企業(yè)幫扶年”行動實施方案》，開展了一系列的企業(yè)幫扶活動，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作匯報如下：
(一)加強組織領導，奠定幫扶工作基礎。加強了對幫扶救助工作的領導，我局召開了企業(yè)幫扶年專題會議，成立了由單位主要負責人任組長，其他班子成員為副組長，主要工作人員為小組成員的企業(yè)幫扶年工作領導小組，制定了20xx年發(fā)改局企業(yè)幫扶年。
工作方案。
做到企業(yè)幫扶工作局長親自抓，分管領導具體抓，幫扶干部長期抓，確保按年初制定的幫扶計劃一項一項落實到位，一月一月認真完成，保證了幫扶效果，讓企業(yè)幫扶工作不走過場，落到實處。
(二)加強政策宣傳，提振企業(yè)發(fā)展信心。為扶持企業(yè)發(fā)展，我縣加強了和企業(yè)發(fā)展相關政策的宣傳工作。一是宣傳企業(yè)項目核準、備案的程序。為讓企業(yè)在項目核準、備案過程中少走彎路，我局印刷了《株洲市政府核準的投資項目目錄》、項目核準、備案流程等資料，發(fā)放到企業(yè)業(yè)主。二是宣傳國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策。向企業(yè)宣傳國家經(jīng)濟工作會議、省、市投資工作會議和中央預算內投資項目申報相關文件精神，讓企業(yè)了解國家最新投資信息、政策和方向，做好項目申報工作。三是宣傳縣委、縣政府制定技持企業(yè)發(fā)展的政策，特別是加強了《促進工業(yè)發(fā)展的二十條規(guī)定》和支持小微企業(yè)的若干規(guī)定等政策措施的宣傳工作，讓企業(yè)了解、掌握并運用好政策。
(三)加強項目建設，發(fā)揮職能服務企業(yè)。我局充分發(fā)揮部門職能作用，把爭取項目政策扶持作為重要突破口，爭取各類扶持資金，有效緩減企業(yè)資金不足難題。一是注重調研，指導企業(yè)做好項目策劃工作。項目前期工作是爭項引資工作的首要環(huán)節(jié)，項目儲備短缺是幫扶企業(yè)的一個軟肋。我局企業(yè)幫扶工作組多次到幫扶企業(yè)了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)鏈延伸情況，根據(jù)“十三五”期間國家投資政策和資金投向，為企業(yè)策劃項目。已包裝了安特新材料、龍昊化工壓力容器裝備、電線電纜生產(chǎn)、化工壓力容器裝備、星都物流園、糧食倉儲物流、電子商務產(chǎn)業(yè)孵化園等47個項目進入縣“十三五”規(guī)劃項目庫，16個項目進入了市“十三五”規(guī)劃項目庫。8月份，根據(jù)國家發(fā)改委申報20xx年中央預算內項目文件精神，組織申報了一批項目糧食倉儲項目、企業(yè)技改擴能項目、企業(yè)循環(huán)化改造項目列入國家20xx年中央預算內投資計劃備選項目。同時，指導企業(yè)完成項目的申報可行性研究報告、項目審批文件、環(huán)評批復、用地預審、規(guī)劃許可等前置審批材料，做到項目可隨時上報。二是注重對接，協(xié)助企業(yè)做好項目申報工作。我局抓住每一次與省市領導接觸的機會，主動為企業(yè)匯報項目情況，積極為企業(yè)爭取項目建設資金。截止目前，仙竹米業(yè)糧食倉儲建設項目、湘泰糧油糧食倉儲、金湘米業(yè)糧食倉儲、星都物流、酒埠江產(chǎn)鎮(zhèn)融合、大成畜牧大型沼氣、頤寧園養(yǎng)老服務等項目列入了20xx年中央預算內投資計劃，共爭取到中央預算內資金2900萬元。三是注重服務，開辟項目審批綠色通道。為幫扶企業(yè)項目審批、報建實行“一窗受理”，按照“一站式服務、一次性告知、限時辦結”的工作要求，凡立項材料齊全的立即審批，在重大項目審批上，堅持“急事急辦、特事特辦”原則，確保一個工作日完成。需要轉報上級發(fā)改部門審批、核準、備案的，安排業(yè)務骨干，全程陪同、跟蹤服務，全力為企業(yè)發(fā)展和項目建設提供幫助。元至8月，企業(yè)投資項目備案25個，投資42.45億元。同時，建成并完善了攸縣投資項目在線審批平臺互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站，實現(xiàn)一窗受理，確保一頁一碼。
通過半年多的企業(yè)幫扶工作實踐來看，還有一些問題和困難亟待我們解決。一是企業(yè)轉型壓力大。我縣作為資源輸出大縣，面臨轉型升級壓力的企業(yè)數(shù)量多，企業(yè)轉型資金缺口大，融資困難。二是企業(yè)包裝項目能力差。大部分微小企業(yè)人力資源匱乏，企業(yè)單獨策劃、包裝項目能力有限，無法達到國家、省、市項目申報的要求。三是企業(yè)內部管理混亂。企業(yè)與發(fā)改部門聯(lián)系、對接通道不暢，導致企業(yè)無法及時獲取各級政府的惠企政策，上述問題嚴重制約著企業(yè)發(fā)展。
一是全力幫助企業(yè)做好項目申報工作。積極協(xié)助企業(yè)做好項目申報工作，幫助企業(yè)確定申報方向，整理申報材料，并協(xié)調解決土地、環(huán)評、規(guī)劃、籌款等相關要件，落實自有資金，全力為企業(yè)做好項目申報工作。
二是為企業(yè)的發(fā)展提供宏觀政策引導。針對一些企業(yè)還不太了解國家扶持政策的情況，將進一步加大政策宣傳力度，為企業(yè)進行政策講解，增強企業(yè)的政策意識，提高企業(yè)申請立項和融資的主動性和積極性，使企業(yè)能及時、準確、合理利用國家扶持政策。
三是探索企業(yè)信用評級管理制度。建立本地企業(yè)信用等級庫，制定企業(yè)信用評級管理制度，完善企業(yè)信用考核、評價體系。在政策采購服務項目、財政投資類重點建設項目招投標中，優(yōu)先支持本地信用等級高的企業(yè)參與競爭。
今年2月，蘭溪市成立工業(yè)企業(yè)風險協(xié)調處置辦，5月在處置辦的基礎上成立了企業(yè)幫扶工作領導小組,下設綜合組、企業(yè)幫扶組和打非處置組三個工作小組。4個月來，蘭溪市多措并舉，分類幫扶，力使出險企業(yè)走出困境，取得了一定成效，具體如下：
(一)深入調研，建立幫扶工作機制。
一是開展一系列的調研考察和實地走訪。處置辦于今年2月份赴溫州“取經(jīng)”，考察學習溫州甌海區(qū)在企業(yè)幫扶、“兩鏈”風險化解方面的成功經(jīng)驗和做法。之后將相關文件做法編輯成冊，供每個成員深入研究學習;對全市企業(yè)進行排查摸底，涉及16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和開發(fā)區(qū)，共排摸出風險企業(yè)78家;對排摸的風險企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)負債等情況進行評估，確定“保、幫、關”三類企業(yè)，研究落實差別化幫扶處置政策措施，實行分類幫扶。
二是規(guī)范風險處置工作機制和工作流程。在20xx年的工業(yè)企業(yè)風險協(xié)調處置領導小組的基礎上，我市對原有的工作機制進一步細化，形成了以處置辦為協(xié)調主力，建立政銀企法四方聯(lián)動的工作格局。我辦不斷優(yōu)化處置工作流程，明確幫扶處置對象，為各職能部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道劃分了工作職責，為企業(yè)風險處置工作開展提供了規(guī)范性的指導。建立工業(yè)企業(yè)風險監(jiān)測月報制度，每月5日前由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和有關部門向辦公室報告上月監(jiān)測情況。做到企業(yè)風險早發(fā)現(xiàn)、早防范、早處置。
(二)分類幫扶，一企一策化風險。
一是抓住重點化風險。在處置企業(yè)時遵循分類幫扶的原則，將企業(yè)劃分為幫扶、破產(chǎn)重整、逃廢債打擊3種類型，分別予以協(xié)調、處置和打擊，堅持一企一策，精準幫扶，對于重點處置企業(yè)成立市級層面的協(xié)調工作專項小組。其中受廣泛關注的浙江鼎盛針紡有限公司已進入破產(chǎn)重整程序，這也是蘭溪首次嘗試以重整方式力使企業(yè)重煥生機，以求最大限度保護債權人利益;同時，浙江漢高新材料科技有限公司的破產(chǎn)重整程序也在有條不紊地開展，目前破產(chǎn)管理人已進場，破產(chǎn)工作進入實質性階段。對于涉嫌惡意逃廢債的企業(yè)，我們則是加大打擊力度，其中蘭溪市公安局已對蘭溪市笑蕾制鞋有限公司以虛假破產(chǎn)罪由公安機關立案偵查，并對企業(yè)法人進行刑事拘留。四個月來，我辦共協(xié)調處置了8起風險企業(yè)事件，對于較難處置的企業(yè)，我辦多次實地走訪，開展專題研究，深入實地與企業(yè)主約談，力求控制風險。
二是豐富幫扶手段。一是加強銀企協(xié)調。4個月來共召開政銀企協(xié)調會12次，涉及企業(yè)30多家，涉及出險金額8億多元。對尋求政府幫扶的困難企業(yè)，我辦要求相關銀行業(yè)金融機構根據(jù)企業(yè)實際適度讓利，減輕企業(yè)財務成本壓力;引導銀行先處置核心貸款企業(yè)，后協(xié)商擔保企業(yè)代償，在處置期間暫時擱置擔保關系，使擔保企業(yè)經(jīng)營免受影響，以時間換空間。此外，為解決企業(yè)融資擔保難的問題，蘭溪市府辦于5月份組織相關部門到義烏學習組建政策性融資擔保公司經(jīng)驗，多次與國資、農(nóng)信擔保等部門進行溝通研究，目前政策性融資擔保公司的組建工作正在積極籌備中。
三是推動司法處置。由于浙江鼎盛針紡有限公司尚存優(yōu)質資產(chǎn)，蘭溪市法院借鑒溫州經(jīng)驗，首次在我市實施破產(chǎn)重整，通過重整，盤活資源，實現(xiàn)企業(yè)重生。此外，為涉訴資產(chǎn)被查封的企業(yè)建立“臨時啟封”機制，保障企業(yè)正常轉貸，避免正常企業(yè)因銀行追訴擔保責任而被迫倒閉。法院在對擔保企業(yè)采取司法措施前，加強與風險處置辦和相關部門的聯(lián)系溝通，穩(wěn)妥有序處置金融債權案件，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和我市經(jīng)濟金融秩序穩(wěn)定。
(三)加強考核，企業(yè)信貸有保障。
一是考核銀行助力企業(yè)幫扶情況。在《20xx年蘭溪市銀行業(yè)金融機構支持地方經(jīng)濟發(fā)展考核辦法》中提高財政轉貸資金使用情況的分值，鼓勵企業(yè)使用應急周轉資金用于我市銀行業(yè)金融機構發(fā)放的貸款周轉。此外，將銀行業(yè)金融機構在化解“兩鏈”風險過程中的具體表現(xiàn)由處置辦考核評判，目的在于調動金融單位支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展的積極性，幫助出險企業(yè)解困。
二是評估銀行服務地方經(jīng)濟的表現(xiàn)。大力鼓勵銀行改進企業(yè)還貸方式，推進企業(yè)貸款還貸與續(xù)貸“無縫對接”模式創(chuàng)新，優(yōu)化轉貸流程，縮短轉貸時間，不隨意壓貸、不聞風抽貸、不跟風起訴。同時鼓勵銀行加大對中小企業(yè)的支持力度，穩(wěn)步擴大信用貸款規(guī)模，增加有效信貸投入。
5月初，根據(jù)金華視頻會議要求，在原工業(yè)企業(yè)風險協(xié)調處置辦公室的基礎上成立了蘭溪市企業(yè)幫扶工作領導小組。領導小組下設辦公室，內設綜合組、企業(yè)幫扶組、打非處置組，我市將繼續(xù)推進企業(yè)幫扶、風險處置和打擊惡意逃廢債工作。根據(jù)這一設置，接下來主要在以下幾個方面開展工作：
一是提高金融服務實體經(jīng)濟效率。近期我市出臺了《關于降本減負，加快推進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，其中要求以銀行業(yè)考核和規(guī)范管理為抓手，確保信貸規(guī)模合理增長，同時擴大對“轉貸通”“年審制”等續(xù)貸政策的適用范圍。對新增貸款利率及轉貸利率的上浮幅度不得高于原存量貸款利率上浮幅度，擔保企業(yè)代償平移貸款一律執(zhí)行基準利率。對新授信企業(yè)貸款利率予以優(yōu)惠，上浮幅度原則上不超過基準利率的30%。銀行要積極開展股權、商標權、專利權和倉單等質押融資，開展科技信用貸款、應收賬款融資、機器設備融資租賃等，拓寬融資方式和融資渠道。
二是優(yōu)化司法處置程序。支持法院積極探索“能動司法”，對涉企訴訟案件和破產(chǎn)案件試行“簡易審”“并聯(lián)審”等程序;積極推進審理實現(xiàn)擔保物權程序的做法，對依法辦理抵押的金融債權，申請符合條件的，可直接作出拍賣變賣裁定;已依法辦理抵押的金融債權，在法院另案處置該抵押物時，債權銀行可直接申請參與分配，主張優(yōu)先受償權;充分運用仲裁，公證等非司法手段，加快資產(chǎn)處置進度。截至目前，我市已有19家企業(yè)立案破產(chǎn)，今年新增立案破產(chǎn)的有9家，其中4家企業(yè)采取破產(chǎn)重整辦法。
三是加大惡意逃廢債的打擊力度。一是加強防范。加強對犯罪嫌疑人或其他人員轉移財產(chǎn)或者隱匿財產(chǎn)行為的監(jiān)控，必要時要求公安機關對轉移、隱匿財產(chǎn)的犯罪嫌疑人變更強制措施，同時通知公安機關對涉嫌犯罪的其他人員立案偵查。二是聯(lián)動懲戒。完善“黑名單”制度，將惡意逃廢債、非法集資行為企業(yè)、人員納入失信“黑名單”，定期通過媒體等各種途徑予以公開曝光。相關部門與銀行業(yè)金融機構加強協(xié)作、形成合力，通過限制高消費、禁止辦理金融業(yè)務、取消各類招投標和優(yōu)惠政策享受資格、撤銷相關榮譽、取消各類評優(yōu)評先資格等措施，實施聯(lián)動懲戒。三是嚴厲打擊。深入開展集中打擊惡意逃廢債、非法集資等專項整治行動。對債務金額較大、惡意明顯、預期社會后果嚴重的，要加大案件偵辦力度，對涉嫌犯罪的，堅決依法予以嚴厲打擊。目前，我市已對4家涉嫌逃廢債的企業(yè)開展立案偵查，2人采取刑拘強制措施。
企業(yè)情況工作匯報篇四
20xx年，集團公司所屬各單位均實現(xiàn)了年初制定的安全生產(chǎn)工作目標：無死亡、無重傷、無直接經(jīng)濟損失xxxx元以上的生產(chǎn)安全事故。集團公司全年共發(fā)生各類小事故及事故險情xxxx，元。其中：**發(fā)生xxxx小事故和xxxx事故險情，元;**發(fā)生xxxx小事故，元;*發(fā)生xxxx小事故，元。這xxxx事故及險情分別是:。
1、元月7日，**1504浮吊變幅曲拐軸斷裂，造成元。
2、4月29日，**5t龍門吊大車被風吹出軌道，發(fā)生險情，未造成直接經(jīng)濟損失。
3、5月6日，**5t臺架機房著火，造成元。
4、6月13日，**17#庫上高機坍塌，造成一協(xié)議工輕傷，元。
5、7月22日，*501輪對外作業(yè)時，被氣囊纏住螺旋槳，造成尾軸漏油，元。6、9月17日，**25t汽車吊在配合六碼頭5003修理時發(fā)生側翻，造成元。
(一)、明確安全目標，落實安全責任。
3月3日，集團公司召開了安全生產(chǎn)工作會議，確定了安全生產(chǎn)的“三無”目標(即：無死亡、無重傷、無一次性直接經(jīng)濟損失xxxx元以上的生產(chǎn)安全事故)，明確了安全生產(chǎn)及設備管理的八項任務(即：加強學習，提高認識;明確職責，落實責任;廣泛發(fā)動，開展活動;搞好教育，培訓到位;加強檢查，整改到位;完善制度，夯實基礎;現(xiàn)場管理，監(jiān)督到位;更新改造，全面完成)。在會上，集團公司董事長與下屬各單位分別簽訂了《安全生產(chǎn)責任書》。
(二)、強化現(xiàn)場管理，杜絕“三違”現(xiàn)象。
按照《**港碼頭作業(yè)現(xiàn)場管理規(guī)定》，集團公司所屬各單位在全年的安全生產(chǎn)中，都做到了只要有生產(chǎn)作業(yè)就有安全監(jiān)督人員在現(xiàn)場，“三違”現(xiàn)象得到及時糾正,生產(chǎn)中遇到的安全問題也能及時得以解決，確保了現(xiàn)場作業(yè)安全有序，有效地防止了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。集團公司還繼續(xù)堅持雙休日、長假日領導帶班值班和碼頭巡查制度，促進了全港的安全工作。
(三)、加強安全檢查，查找事故隱患。
今年，集團公司組成安全檢查組開展了xxxx全港安全大檢查，還多次進行其它安全專項檢查。一是在長假節(jié)前開展安全生產(chǎn)大檢查。元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)前，集團公司進行了規(guī)模較大、*圍較廣的安全生產(chǎn)大檢查，查思想、查管理、查隱患，并在檢查后對各單位安全情況進行點評，要求各單位對檢查出的事故隱患及時整改。二是針對*季節(jié)變化、水位高低，在枯水、洪水以及酷暑、嚴冬到來前，開展了安全專項檢查。各單位在集團公司檢查的基礎上進行了更為仔細和深入的檢查，將檢查的情況進行通報，并落實整改責任人和整改時間。
(四)、召開專題會議，研究部署專項工作。
2月1日，召開春節(jié)前安全工作會，傳達上級有關文件精神，布置了春運期間的'安全工作。
5月11日，集團公司在**召開安全現(xiàn)場會，傳達學習了省政府《關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，對**發(fā)生的龍門吊出軌和5t臺架機房著火事故進行了通報，要求各單位認真吸取教訓，引以為戒，居安思危，進一步落實安全生產(chǎn)責任。
5月26日，集團公司召開了安全生產(chǎn)月活動動員大會，宣讀了活動實施方案，布置了活動開展的相關工作。
6月9日，集團公司召開防汛、防暑降溫工作會，對抓好防汛、防暑工作進行了布置。
8月5日，召開關于安全費用提取和使用的專題會，傳達學習了荊安監(jiān)[20xx]30號文件，并要求各單位按文件精神規(guī)*安全費的提取和使用。
(五)、開展各項安全活動，提高全員安全意識。
企業(yè)情況工作匯報篇五
尊敬的各位領導：
首先我代表分公司，對各位領導的光臨表示熱烈的歡迎，并熱誠的接受檢查和指導。
我們油品運輸分公司，現(xiàn)有各種罐車65臺，其中：成品油罐車10臺，原油罐車55臺。有員工167名，其中司機87名，兼職押運員74人，專職押運員27人。主要擔負著油田63個原油站點的原油拉運和8個成品油站點的配送，以及油田洗井收污的任務，是一個危險貨物運輸單位。近年來，我們按照省政府的要求，狠抓危險品運輸?shù)闹卫碚D工作，狠抓危貨運輸?shù)陌踩芾恚盏搅耸诛@著的成效，從xx年成立油品運輸分公司至今，沒有發(fā)生過一起重大責任事故，沒有發(fā)生過一次原油卸漏事件。
根據(jù)集團公司《關于開展hse大檢查的通知》和管理局江安委[xx]20、21、22號文件精神，為做好各項迎檢工作，我分公司全方位的開展安全生產(chǎn)大自查自改工作，竭盡全力做好迎檢工作，下面就把我們分公司抓安全、環(huán)保、衛(wèi)生的情況匯報如下：
一、高標準、高起點，把危貨運輸安全工作做深做實。
今年工作一上手，我們根據(jù)危貨運輸?shù)奶匦?，從高標準，嚴要求做起，著手抓了三件事?/p>
一是制定出了高標準的安全工作目標。具體來講就是“五個100%、三個杜絕”即：職工受教育面達到100%、各種證件年審率達到100%、持證上崗率達到100%、車輛各種警示標志齊全率達到100%、隱患整改率達到100%；杜絕違章違法事件發(fā)生、杜絕重大安全責任事故的發(fā)生；杜絕油品和污水的泄露、燃燒、爆炸等重大事故的發(fā)生。
二是成立了危貨運輸綜合治理小組。我們成立了以分公司經(jīng)理張劍書、總支書記徐遠東為組長，副經(jīng)理鄭勤、葉衛(wèi)兵為副組長，以機關生產(chǎn)、安全、技術、經(jīng)營等負責人，車隊干部為成員的危貨運輸綜合治理小組，明確了安全教育、危運治理整頓、五十公里監(jiān)控、“兩表一卡”運用、違章違紀懲處等工作職責和任務。
三是制定了危貨運輸應急預案。我們針對井場道路條件差可能發(fā)生車輛側翻造成環(huán)境污染、原油裝罐時冒罐造成道路污染易翻車撞車、油罐長期腐蝕出現(xiàn)原油卸漏問題、拉油車輛發(fā)生交通事故、拉油車輛發(fā)生燃燒和爆炸事件這五種情況，都相對制定了應急預案，從得到第一信號，到組織領導，從施救工具的準備，到現(xiàn)場如何施救，從道路車輛的疏通，到施救現(xiàn)場的清理，我們都詳細作了安排和部署，確保應急預案的完整性和可靠性。
二、突出重點，全員行動，從根本上消除危貨運輸安全隱患。
我們把始終危貨運輸?shù)囊?guī)范化管理、精細化管理、準確到位的管理，當作頭等大事來抓，力爭從源頭消除一切危貨運輸?shù)碾[患。具體來講，我們重點在四個方面下了功夫：
2、嚴格抓好危貨運輸車輛的隱患整改工作。我們所擔負的油田原油拉運和洗井收污的任務重，工作范圍點多、面廣、道路條件復雜，對車輛的技術性要求高、安全系數(shù)要求大。為此，我們提出了“不讓一臺車帶病運行”的工作目標，堅持每周對車輛進行兩次回場檢查，每月進行一次一級維護，每公里進行一次二級保養(yǎng)，每個季度要對所有進行一次“拉網(wǎng)式”檢查。與此同時，每天早上在車輛出車前分公司安全組、車隊安全員都要對每一臺車的接地線是否接地，罐蓋是否蓋好，危貨標志、車輛尾號是否清楚進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立刻盯住司機整改。特別是在霧氣天氣，都要對每一臺車的防霧燈、轉向燈、剎車燈進行檢查，決不讓一臺有任何安全隱患出車。
提示語》，隨同路單發(fā)到每個車上。這些規(guī)定和措施的實施，對于夏季原油拉運工作起到了很大的安全保障作用。
4、從實際出發(fā)定期開展應急演練活動。一方面我們堅持一年開展兩次消防演練活動。自油品運輸分公司成立以來，我們都要組織危貨從業(yè)人員進行春季、秋季兩次消防演練活動。每次演練活動，我們都要對緊急集合、人員組織、通道疏通、車輛疏散、滅火對象、消防原理、現(xiàn)場配合、緊急處置、后勤保障等環(huán)節(jié)，進行有效演示，盡可能多的組織員工參加，增加演練的批數(shù)，不斷更新演練形式，盡量增強演練的真實感和實效性。一方面我們每年要組織一次應急預案的演練，主要就是針對不同情況下發(fā)生的原油卸漏事件開展演練。從事發(fā)原因，到報告案情；從下達施救命令，到人員安排；從施救材料準備，到車輛人員行動部署；從施救程序，到施救人員的具體任務；從施救過程的相關問題的掌控，到施救過程中突發(fā)事件的應對；從施救完成，到現(xiàn)場清理等，全方位進行演練。極大提高了員工的應急能力和水平。
三、細微著手，強化教育，普遍提高全員危貨運輸?shù)陌踩庾R。
危貨運輸?shù)奈ｋU無時不有，無時不在，要防止危險的發(fā)生，首先就必須使從事危險貨物運輸?shù)娜藛T，在思想上真正把安全放在第一位。為了時刻擰緊全員思想上的“安全閥”，我們扎實有效的抓了三個方面的.工作：
1、全方位開展從“要我安全”到“我要安全”的教育活動。從“要我安全”到“我要安全”，是一個質的飛躍，是一個由被動執(zhí)行到主動預防的根本性轉變。為了使“我要安全”變?yōu)槿w員工的共同意識和自己行動，我們第一是，開展了“我要安全”大討論，讓大家在討論中懂得“要我安全”與“我要安全”的本質區(qū)別，知道什么是“我要安全”，怎么做才能做到“我會安全”；第二是，組織司機和押運員開展“我要安全”演講活動，引導大家從身邊的小事看安全，在細小環(huán)節(jié)中保安全，車輛運行中會安全；第三是，組織司機對照“我要安全”查“我不安全現(xiàn)象”，幫助大家尋找自身安全的習慣性違章、日常性盲點、隱藏性薄弱環(huán)節(jié)等問題；第四是，發(fā)動干部和生產(chǎn)骨干開展“我要安全”專題研究活動，帶領大家站在理論高度，從深層次探討危貨運輸?shù)陌踩珕栴}，活動中大家提出的“安全是生產(chǎn)的控制器”、“安全是效益的保限箱”、“安全是進度的航標燈”、“安全問題無處不在無處不有”、“安全生產(chǎn)是全員的共同責任”等觀點，對我們的實際工作都有很好的指導作用；第五是，全面營造“我要安全”的良好氛圍，我們在車場和公共場所利用墻報、黑板報、宣傳標語、拉橫幅等形式，廣泛宣傳“我要安全”，讓大家走路、抬頭、上車和出車，始終都能受到“我要安全”的薰陶。
2、用“四個堅持”不間斷，強化全員的安全意識。安全學習教育是安全工作的立本之舉，安全預防是安全生產(chǎn)的根。為了讓每個司機時時刻刻不放松安全，每一分秒都保持高度的警惕，我們始終做到了四個堅持。一是堅持開展每周一的“安全日”活動。“安全日”活動是我們運輸單位長期以來法定的活動日，它一方面要及時學習安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，傳達上級組織的指示精神，一方面要定期總結安全生產(chǎn)的實際情況，提出對下周安全工作的要求，同時，還要經(jīng)常對一些安全案例進行分析，是司機和押運員接受安全教育的最好形式。為此，每周一晚上，不管收車有多晚，不管車輛跑得有多辛苦，不管三九寒天，還是夏日酷暑，雷打不動的人人參加“安全日”活動，對無故不參加“安全日”活動的都給以了罰款處理。二是堅持出車前的“五分鐘安全”講話。每天出車前我們都要求班組，根據(jù)當天的路單、執(zhí)行任務的情況、以及天氣、道路的情況進行安全講話，交代注意事項。我們還打破了過去“一人講、眾人聽”的陳規(guī)，讓駕駛員唱主角，大家通過談經(jīng)驗、說體會、找教訓，達到經(jīng)驗大家學，教訓共同吸取，取長補短，相互提高的目的。三是堅持對每一名司機出車給以“安全提示”。為了讓司機每天出車都能牢記安全，警鐘長鳴，我們把安全提示語言編輯順口溜，比如：“泥濘道路、左盼右顧”，“狹窄路面、車速放慢”，“鄉(xiāng)間小道、低速慢跑”，“通過集鎮(zhèn)、細心謹慎”，“霧天上路、全神貫注”，冰雪天氣、小心翼翼”，“突擊任務、切忌超速”，“打雷閃電、查看地線”等二十五條，根據(jù)每臺當天出車實際情況，加蓋在路單的正上方，讓每個司機隨時都能看到組織上的提醒，時刻把安全放在心中。四是堅持每年召開一次“司機家屬座談會”。我們每年都要把司機的家屬召集在一起開一次座談會，一方面是向司機家屬對司機工作的支持表示感謝，另一方面讓她們反應司機的苦惱與困惑，并提出要求與建議，再一方面，要求她們多理解丈夫、多提醒丈夫、多要求丈夫、多吹好丈夫安全生產(chǎn)的“枕頭風”。
3、定期用危貨運輸專業(yè)知識，引導全員防范危險災害的發(fā)生。危貨運輸與普通貨運相比具有很強的專業(yè)性，要確保危貨運輸不出事故，不造成任何危害，就要定期對從業(yè)人員進行專業(yè)知識的培訓和訓練。近兩年來，我們先后通過各種渠道購置了《石油天然氣儲運基礎知識》、《危險品儲存運輸基本知識》、《押運工作基本知識》等專業(yè)書籍，并采取集中辦班、專題輔導、每周一課的形式，組織所有從業(yè)人員進行學習和培訓。特別是對新招收的危貨運輸司機和押運員，我們除了他們進行廠規(guī)廠紀教育外，還要對他們進行嚴格的危貨運輸專業(yè)知識的培訓，凡新招的司機要有兩個月的實習期，經(jīng)考核合格后才能上車頂崗，凡新招來的押運員，要有四個月的實習期，并經(jīng)過理論測試，達到90分以上者方能上車押運。正是由于，們始終把危貨從業(yè)人員的學習培訓工作作為一項十分重要的工作來抓，從而保證了單位危貨從業(yè)人員的基本素質，到目前為止，沒有發(fā)生過一起比較危險的事故。
四、重規(guī)章，強執(zhí)行，逐步養(yǎng)成司機危貨運輸?shù)牧己昧晳T。
在危險品貨物運輸中，從真正意義上做到了“紅燈停、綠燈行”，就為危貨運輸?shù)陌踩珦纹鹆恕氨Ｗo傘”。因此，我們在抓危貨運輸?shù)陌踩芾磉^程中，始終把貫徹落實行業(yè)規(guī)章，作為一個綱性任務來抓。重點采取了三項措施抓行業(yè)規(guī)章的貫徹落實：
1、加大宣教力度，讓法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章扎根在全體員工的腦海里?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》和中石化《安全生產(chǎn)十大禁令》頒發(fā)以后，我們在組織全體員工逐條逐句學習領會的基礎上，將這些法、令匯編成冊，發(fā)到員工人手一冊，讓大家熟記熟背，全面掌握。為了提高全員學法、知法、懂法、執(zhí)法的意識，我們還以車隊為單位，舉行交通法規(guī)安全知識競賽活動，讓員工在競賽中去學，在競賽中加深理解，在競賽中提高知法執(zhí)法的自覺性。與此同時，我們還在車嘗汽車駕駛室、辦公區(qū)域，樹起了宣傳牌，插上了宣傳標簽，布置了宣傳標示，讓安全法律法規(guī)，行業(yè)規(guī)章制度隨處可見，隨時可學，隨機可用。
企業(yè)情況工作匯報篇六
尊敬的胡主任，各位領導：
按照本次調研工作要求，我就扎蘭屯市非煤礦山安全生產(chǎn)工作情況向各位領導匯報如下：
（一）《安全生產(chǎn)法》宣傳貫徹情況。新《安全生產(chǎn)法》頒布實施后，我市廣泛開展了學習教育和宣傳普及活動，全民安全生產(chǎn)整體素質進一步提高。一是廣泛開展社會宣傳。利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，廣泛宣傳《安全生產(chǎn)法》的主要內容和重要意義，著力營造全社會“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。每年6月份在全市范圍內開展“安全生產(chǎn)月”活動，發(fā)放安全生產(chǎn)知識讀本，舉辦安全生產(chǎn)圖片展，深入宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)。及時總結宣傳安全生產(chǎn)工作的好經(jīng)驗、好做法，并對違背《安全生產(chǎn)法》的行為進行曝光，將《安全生產(chǎn)法》的宣傳工作不斷引向深入。另外，市安監(jiān)局連續(xù)舉辦了三屆以安全生產(chǎn)法律法規(guī)為主要內容的“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽，取得了較好的宣傳效果。二是系統(tǒng)開展專題培訓。邀請專家對有關領導干部及安監(jiān)人員進行專門培訓，系統(tǒng)學習《安全生產(chǎn)法》，進一步明確政府及行業(yè)監(jiān)管部門安全生產(chǎn)職責，為全面落實安全生產(chǎn)責任制和“一崗雙責”制度奠定了基礎。通過舉辦學習班、召開座談會等形式，不斷加強對企業(yè)負責人和企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)知識的培訓，強化企業(yè)相關人員的主體責任意識。三年來，全市共舉辦新《安全生產(chǎn)法》專題培訓2次，培訓相關人員260多人次。三是全面落實主體責任。按照新《安全生產(chǎn)法》強化和落實生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責任這個根本，大力推進生產(chǎn)經(jīng)營單位負責、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督機制的建立，進一步明確了企業(yè)負責人對本單位安全生產(chǎn)工作全面負責的法定職責。四是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。按照年度安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察工作計劃，持續(xù)組織開展非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、人員密集場所等重點領域專項整治行動，通過嚴格執(zhí)法監(jiān)察，及時排查治理了事故隱患，有效預防了各類安全事故的發(fā)生。
（二）落實《自治區(qū)安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”暫行辦法》情況。加快建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產(chǎn)責任體系，特別是要在落實黨委安全生產(chǎn)領導責任、政府安全生產(chǎn)監(jiān)管責任的基礎上，督促企業(yè)全面落實主體責任，推動企業(yè)落實“五個全覆蓋”，即企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理必須對本單位安全生產(chǎn)同時負責，安委會主任必須由董事長或總經(jīng)理擔任，領導班子成員做到一崗雙責，安全生產(chǎn)情況必須定期向董事會、業(yè)績考核部門報告，配齊配強專門的安全生產(chǎn)機構和專業(yè)人員。真正做到安全生產(chǎn)“三個必須”、“四個到位”、“五個全覆蓋”。
為進一步加強對安全生產(chǎn)工作的組織領導，按照“黨政同責、一崗雙責”的要求，我市調整充實了安全生產(chǎn)委員會，主任由市黨政主要領導擔任，副組長由分管各行業(yè)監(jiān)管部門的副市長擔任。同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了安全生產(chǎn)組織機構，按照“政府領導，部門實施，各方聯(lián)動”和“分級負責，歸口管理”的原則，層層落實責任，各司其職，各負其責，確保安全生產(chǎn)專項整治深入開展。
扎蘭屯市已探明的礦產(chǎn)資源以有色金屬、石料、建筑砂石、粘土為主，目前全市共有12家非煤礦山企業(yè)辦理了《安全生產(chǎn)許可證》，其中鐵礦2家、花崗巖采石廠9家，硅石礦1家，有4家磚瓦粘土礦企業(yè)的取得《采礦許可證》，由于市場原因，目前大多數(shù)非煤礦山企業(yè)已處于停產(chǎn)狀態(tài)，只有先隆鐵路道砟建材公司正常生產(chǎn)。另外國森礦業(yè)二道河鉛鋅礦正在建設中，今年6月份開始試生產(chǎn)。
（一）安全生產(chǎn)主體責任落實情況。結合貫徹落實《自治區(qū)落實生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任暫行規(guī)定》，今年我市正在深入開展“企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實年”活動，以企業(yè)一線班組、重點崗位為關鍵環(huán)節(jié)，推動非煤礦山企業(yè)全面落實安全生產(chǎn)主體責任。一是推動企業(yè)責任落實網(wǎng)絡化。要求企業(yè)建立從企業(yè)主要負責人到每一名普通員工的全鏈條責任體系，設立安全生產(chǎn)管理機構，配齊配強安全管理人員，逐級落實安全生產(chǎn)目標管理責任，定期考核講評，落實“一票否決”制度，真正形成安全生產(chǎn)責任落實的.長效機制。二是推動企業(yè)現(xiàn)場管理規(guī)范化。要求企業(yè)建立科學完善的設施設備操作規(guī)程、現(xiàn)場安全管理制度和勞動保護制度，提醒員工按規(guī)操作，配齊安全防護設施設備，堅決杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀律的“三違”行為和職業(yè)危害。三是推動企業(yè)隱患排查治理常態(tài)化。定期組織專家對企業(yè)安全管理進行評估，要求企業(yè)把隱患排查治理作為企業(yè)安全生產(chǎn)日常管理的主要內容，建立班組日常巡查、車間定期檢查、企業(yè)落實治理整改的隱患排查治理工作機制，建立隱患排查治理工作臺賬，做到每個隱患有檢查記錄、有整改復查驗收記錄，確保隱患整改到位。四是推動企業(yè)安全生產(chǎn)投入制度化。按照財政部、安監(jiān)總局《關于企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法的通知》（財企〔〕16號）要求，要求企業(yè)足額提取安全生產(chǎn)專項費用，制定安全生產(chǎn)費用投入使用計劃，重點是加大安全教育培訓、安全設施設備、安全標準化建設、隱患排查治理、危險工藝、重大危險源控制系統(tǒng)和推廣使用安全生產(chǎn)新工藝、新技術、新設備等方面的投入，切實打牢企業(yè)安全生產(chǎn)基礎。五是推動企業(yè)形成安全文化。要求企業(yè)主要負責人親自組織開展安全生產(chǎn)教育培訓，確保計劃、內容、時間、效果“四落實”。督促企業(yè)建立員工教育培訓檔案臺賬，設立安全生產(chǎn)宣傳欄，普及安全常識，努力營造員工自覺講安全、守安全的安全文化氛圍，爭創(chuàng)安全文化示范企業(yè)。六是推動企業(yè)建立應急救援實體化。要求企業(yè)制定完善安全生產(chǎn)事故應急救援預案和現(xiàn)場處置方案，建立應急救援隊伍，配備必要的裝備器材和應急物資，定期組織安全事故應急救援演練，切實提高自防自救能力。
（二）企業(yè)安全投入情況。近年來，我市結合安全生產(chǎn)許可延續(xù)辦理，督促非煤礦山企業(yè)持續(xù)加大安全投入，專戶儲存安全費，保障安全防護設備設施、應急救援器材裝備、安全技能培訓和應急演練等與安全生產(chǎn)直接相關的投入。比如去年先隆鐵路道砟建材有限公司安全生產(chǎn)投入達到16.11萬元。
（三）相關規(guī)定落實情況。要求相關部門嚴格非煤礦山市場準入審批管理，落實安全生產(chǎn)相關規(guī)定。國土部門嚴格執(zhí)行《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》，規(guī)范采礦權申請、延續(xù)、變更、注銷等審批程序。安監(jiān)部門認真落實《非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法》和《國家安監(jiān)總局關于發(fā)布金屬非金屬礦山禁止使用設備及工藝目錄》，嚴格執(zhí)行新建礦山安全設施“三同時”規(guī)定，對證照不全、不具備安全生產(chǎn)條件的一律不辦理安全生產(chǎn)許可證。市場監(jiān)管部門嚴格執(zhí)行企業(yè)登記前置審批規(guī)定，對沒有取得采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、申請材料不齊全、不符合法定形式的新辦礦山不予登記注冊。公安部門嚴格爆炸物品的使用審批，對“三證一照”（即《采礦許可證》、《安全生產(chǎn)許可證》《爆炸物品使用許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》不全或過期失效的，新建礦山安全設施設計未經(jīng)安監(jiān)部門審查批準的，堅決不批準其購買使用爆炸物品。同時，嚴厲打擊非法生產(chǎn)經(jīng)營行為和非法盜采行為，關閉了在規(guī)定期限內未提出安全生產(chǎn)許可證申請和未在規(guī)定期限內取得安全生產(chǎn)許可證的非煤礦山，關閉了5家非煤礦山企業(yè)，同時關閉了2家未在規(guī)定期限內取得采礦許可證的磚瓦粘土礦企業(yè)。對關閉的非煤礦山企業(yè)吊銷所有證照，停止供電和火工產(chǎn)品等生產(chǎn)資料的供應。
（四）從業(yè)人員培訓情況。充分利用嶺東安全生產(chǎn)培訓中心等資源，不斷加大非煤礦山企業(yè)負責人、安全員以及特殊工種作業(yè)人員的培訓力度，平均每年培訓相關人員700人左右，通過培訓，進一步提高了從業(yè)人員的安全責任意識、防范意識和安全生產(chǎn)技能。結合礦山復工，我市不斷加強對從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)建立安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，做到“一人一檔”。深入推進以企業(yè)“三項崗位”人員、農(nóng)民工和班組長為重點的安全生產(chǎn)培訓工作，重點培訓三類人員，企業(yè)主要負責人和高危行業(yè)危險崗位人員持證上崗率達到了100%。
三、存在的問題及建議。
經(jīng)過努力，我市非煤礦山安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制和機制進一步完善，非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理整體水平得到提高，但由于我市非煤礦山企業(yè)數(shù)量持續(xù)減少，且大多數(shù)處于停產(chǎn)狀態(tài)，現(xiàn)實的安全生產(chǎn)問題沒有體現(xiàn)出來。目前看主要存在兩個比較突出的問題。一是“十個全覆蓋工程”取料場零亂分散，沒有辦理采礦許可證。建議上級出臺相關文件，明確具體解決措施。二是缺少安全生產(chǎn)專業(yè)監(jiān)管人員。建議上級幫助協(xié)調解決。
我市將以胡主任此次調研為契機，全面落實調研組各位領導的指導意見，切實抓好非煤礦山領域安全生產(chǎn)工作，確保全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
企業(yè)情況工作匯報篇七
企業(yè)上市既是企業(yè)內部管理的一場革新，也是對同行業(yè)、同區(qū)域企業(yè)的一種創(chuàng)新示范，更是地方經(jīng)濟轉型升級的有效途徑。今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府主要領導的直接領導和關心下，我委按照“標準化、品牌化，資本化、上市化、信息化、高端化”的工作思路和要求，一著不讓推進我區(qū)企業(yè)上市工作，通過邀請有關證券公司、投資公司，加強對上市后備企業(yè)培訓、咨詢和輔導，目前一批企業(yè)已對上市有了較為全面深入的了解，xxxx、xxxx等7家企業(yè)已完成法人治理結構調整，變更為有限責任公司，建立了xxxx、xxxx等20家企業(yè)的上市庫，其中xxxx、xxxx等已進入上市實質操作，向企業(yè)上市加快推進。近幾年來，我們圍繞企業(yè)上市，做好了以下幾點工作。
（一）更新觀念，營造企業(yè)上市氛圍。
營造濃厚的上市氛圍，充分調動和發(fā)揮企業(yè)上市的積極性和主動性。
（二）打破常規(guī)，做好企業(yè)上市服務。
我區(qū)立足資源優(yōu)勢，按照“培育一批，儲備一批，優(yōu)選一批，申報一批,上市一批”的梯次推進原則，充分挖掘符合國家產(chǎn)業(yè)政策、科技含量高、主業(yè)突出、經(jīng)營業(yè)績良好且具有持續(xù)盈利能力的優(yōu)質企業(yè)，予以重點培育，幫助企業(yè)理清上市發(fā)展思路。對擬培育上市企業(yè)實行全程跟蹤、全程服務。。
（三）模擬上市，帶領企業(yè)起跳摸高。
我區(qū)首創(chuàng)的“模擬上市”是經(jīng)濟學、金融學課本中找不到的一個名詞, 即用上市公司的標準來對企業(yè)進行規(guī)范化管理，為企業(yè)上市超前做準備。去年6月，xx區(qū)推出這種做法以來，推著企業(yè)一路“跑”向上市，引起不小反響。為方便企業(yè)對比學習、自我提升，我區(qū)通過摸索、探討，推出了“中小企業(yè)模擬上市主要指標評價體系”，包括了產(chǎn)權制度創(chuàng)新、法人治理結構創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、企業(yè)管理創(chuàng)新共5大類23個子項目。通過對照，企業(yè)可對自身情況“心中有數(shù)”，激發(fā)出內生動力，加強“內功”修煉，補強不足之處。模擬上市工作推進近一年來，xx區(qū)在“上市預備營”里進行“角色演練”的企業(yè)已形成一定規(guī)模，這些企業(yè)正不斷“起跳摸高”，一步步向上市靠近。
（四）讓利于企，增強企業(yè)上市信心。
和報批，優(yōu)先供地。企業(yè)為上市而改制、重組、變更設立股份有限公司需要對土地、房產(chǎn)、車船等權證過戶而產(chǎn)生的營業(yè)稅、契稅、房產(chǎn)稅、土地增值稅等稅收的`地方留成部分由同級財政全額補貼給企業(yè)；對擬上市公司上繳所得稅每年比上年增長15%以上的區(qū)級地方留成部分，作為扶持企業(yè)發(fā)展資金由同級財政獎勵給企業(yè)。公司成功掛牌上市后三年內繼續(xù)享受。對成功上市企業(yè)區(qū)財政一次性獎勵100萬元。
當前我區(qū)企業(yè)要實現(xiàn)上市工作還存在著以下一些問題：
（一）部分管理模式亟待改進。我區(qū)多數(shù)企業(yè)還是家庭小作坊式管理模式，家族制管理模式在短時間內仍然具有較強的生命力。
（二）部分企業(yè)權屬難以確定。具體表現(xiàn)在：部分福利企業(yè)存在著集體資產(chǎn)和接受饋贈或其它收益形成的各項帳外資產(chǎn)，改制未完全到位企業(yè)還存在改制評估時已核銷的應收賬款以及改制時保留的債務處理問題等。
（三）部分企業(yè)信息化程度低。很多企業(yè)尚處于信息孤島，以信息化提升工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，整體提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平還有較長的路要走。
下一步我們將理清思路、強力推進企業(yè)上市工作：
（一）創(chuàng)新思路，實行企業(yè)上市工作制度化。
礙，合力營造一個有利于加快企業(yè)上市的良好環(huán)境。
（二）分類指導，實行企業(yè)上市工作規(guī)范化。
《區(qū)扶持企業(yè)上市工作情況匯報》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
企業(yè)情況工作匯報篇八
上半年，我局認真貫徹落實縣委辦、縣政府辦《關于開展20xx年工業(yè)企業(yè)掛點服務工作的通知》文件精神，進一步強化服務意識，創(chuàng)新服務方法，提高服務水平，認真開展聯(lián)手幫扶，為企業(yè)排憂解難，積極應對當前復雜的經(jīng)濟形勢，確保對口幫扶企業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展，取得明顯成效?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
為使掛點聯(lián)系服務企業(yè)工作扎實有效地開展，把幫扶工作真正落到實處，我局不斷強化組織領導，積極落實工作責任。及時成立了由局主要領導任組長的掛點聯(lián)系服務企業(yè)領導小組，并多次召開會議專題研究討論相關工作。組建了一支由副職領導帶隊的掛點聯(lián)系服務企業(yè)工作組，專抓此項工作。同時，我局還建立掛點聯(lián)系工作制度，隨時為企業(yè)提供方便、快捷、周到的服務，確保掛點聯(lián)系服務企業(yè)工作的順利開展。
上半年，局工作組經(jīng)常與xx市xx獸藥有限公司負責人溝通交流，及時了解掌握企業(yè)的`生產(chǎn)經(jīng)營情況及存在的困難和問題。針對企業(yè)存在的資金緊缺，無法購買原材料，影響正常生產(chǎn)，缺乏管理和技術人才以及該企業(yè)生產(chǎn)廠房受周邊企業(yè)污染影響，造成房頂?shù)顾葐栴}，我局制定了切實可行的幫扶計劃，千萬百計幫助企業(yè)排憂解難。一方面，積極與各方協(xié)調，帶領企業(yè)負責人跑銀行以及融資擔保公司，尋求融資渠道。另一方面，利用春季招聘會等契機，幫助企業(yè)引進企業(yè)管理以及獸藥生產(chǎn)技術人員4人。再者，針對該企業(yè)遭受污染損失企業(yè)主多方協(xié)調不成，準備上訪的情況，我局了解到這一信息后，提前介入，第一時間主動帶領企業(yè)負責人與有關單位、譜賽科等企業(yè)溝通協(xié)調，積極做各方面的工作，談形勢、說政策、擺事實、講道理。經(jīng)過不懈努力，最終達成了補償協(xié)議，成功化解了一場信訪糾紛。
為企業(yè)提供優(yōu)質高效服務，促進企業(yè)健康發(fā)展，是我們幫扶企業(yè)的出發(fā)點和落腳點。今年以來，我局積極發(fā)揮科技部門優(yōu)勢，通過創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)服務方式，強化多項服務措施，為該企業(yè)發(fā)展提振了信息，渡過了難關。一是積極指導企業(yè)技術人員開展技術改造與創(chuàng)新，充分發(fā)揮了企業(yè)科技人員的聰明才智，已開發(fā)出多項為獸藥新產(chǎn)品，同時，指導企業(yè)抓好市場營銷活動，拓展產(chǎn)品市場，上半年企業(yè)實際銷售收入720萬元，比上年度同期銷售收入增幅達到15%。二是積極開展知識產(chǎn)權政策宣傳，提升了企業(yè)的知識產(chǎn)權保護意識。我局還邀請省、市專利代理人員指導幫助企業(yè)挖掘專利、申報專利。目前，已協(xié)助企業(yè)申請了實用新型專利8項，其中有三項專利技術在生產(chǎn)中得到應用并取得良好的效益。三是指導幫助企業(yè)申報科技計劃項目、爭取資金扶持。一方面，爭取資金支持。我局幫助企業(yè)申請政府科技創(chuàng)新獎勵，獲得專利獎勵3萬元、省級著名商標獎勵5萬元，為企業(yè)技術創(chuàng)新提供了資金支持；另一方面，強化了項目支持。目前，我局正在指導企業(yè)“新型飼料添加劑”項目申報xx省級農(nóng)業(yè)重點研發(fā)科技計劃。
下半年，我局將進一步強化措施，扎實推進企業(yè)幫扶工作，重點做好以下幾項工作，促進企業(yè)健康發(fā)展。
1、繼續(xù)想辦法、找渠道積極幫助企業(yè)解決貸款問題；
2、充分利用xx南蘇區(qū)振興發(fā)展在線科技成果對接會有利契機，幫助企業(yè)聯(lián)系招聘人才，解決和引進生產(chǎn)新技術；提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力。
3、繼續(xù)指導幫助企業(yè)申報省、市各類科技計劃項目，爭取上級項目資金支持。
企業(yè)情況工作匯報篇九
****公司地處****，占地400畝，8月成立，12月完成“三通一平”工程。經(jīng)過深入的市場調研，充分論證，按照國家資源化綜合利用，循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展和提升化工企業(yè)科技含量和裝備水平的要求，以550萬元技術使用費引進四川天一科技股份公司擁有的變壓吸附和自主開發(fā)的低溫加氫法粗苯加氫清潔生產(chǎn)工藝，建成了年產(chǎn)2.5萬噸的粗苯加氫裝置，5月試生產(chǎn)，年底完成“三同時”驗收，取得了安全生產(chǎn)許可證，主要生產(chǎn)苯系列產(chǎn)品，主要產(chǎn)品在國家危險化學品登記中心完成了登記備案。通過iso9000質量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系認證，有力的促進了公司安全管理水平的提升。
公司投產(chǎn)三年來未發(fā)生過一起輕傷及以上的安全事故和職業(yè)病案例。連續(xù)兩年被評為黃石市安全生產(chǎn)先進單位。在市、縣安監(jiān)部門的指導和支持下，我公司安全生產(chǎn)工作取得了長足的進步，安全生產(chǎn)的形勢總體平穩(wěn)，下面簡要匯報如下：
一、公司領導重視，全員參與。
我們公司是一家危險化學品生產(chǎn)企業(yè)，存在危險化工生產(chǎn)工藝，且產(chǎn)品具有易燃易爆和有毒有害的多重特性，屬于典型的“兩重點一重大”企業(yè)，公司領導在安全生產(chǎn)管理方面高度重視，親自督促安全部門建立健全安全生產(chǎn)責任制，完善安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并不定期主持召開安全生產(chǎn)會議，聽取各生產(chǎn)車間的安全生產(chǎn)情況匯報，就具體落實安全生產(chǎn)責任制提出指導意見和工作安排。
二、嚴格執(zhí)行企業(yè)負責人、安全管理人員和特殊工種持證上崗管理制度、認真落實三級教育培訓管理制度。
我們公司的主要負責人和主要安全管理人員都接受了崗前的相關資質安全教育培訓，并通過考核，具有?；菲髽I(yè)安全管理的任職資質。各特殊工種操作人員，包括?；凡僮魅藛T，持證上崗率100%。杜絕無資質人員上崗作業(yè)，確保特殊工種的操作安全。對所有新進人員，認真落實三級安全教育培訓的有關要求，對他們進行系統(tǒng)的安全培訓，使之具備了相關崗位的安全操作技能和自我防護應急處置能力后，才安排上崗操作。今年以來，累計完成了32人次的新進人員的三級安全教育培訓，嚴把崗前關。
三、自動化生產(chǎn)工藝投入減輕職工勞動強度和危險。
根據(jù)設計要求，我們公司的粗苯加氫生產(chǎn)裝置建設初期就已應用了自動化生產(chǎn)工藝，采用杭州和利時dcs控制系統(tǒng)。該套系統(tǒng)已連續(xù)正常運行三年，目前運行穩(wěn)定、可靠。公司也已熟練掌握了該套系統(tǒng)的使用操作要領。
四、公司在20xx年完成了對儲罐區(qū)的重大危險源的辨識、評價和建檔工作。
根據(jù)儲罐區(qū)重大危險源的管理制度要求，公司責成車間安排專人專崗，負責儲罐區(qū)的安全運行和日常巡查，定期檢查監(jiān)控預警的運行情況，各種監(jiān)控數(shù)據(jù)可在主控室查看相關記錄，并建立了重大危險源管理檔案。提高了公司應對重大危險源事故的預防控制能力水平。今年換證前的安全評價和重大危險源辨識、評價正在進行。
五、加大安全設施投入，確保裝置安全平穩(wěn)運行。
根據(jù)裝置的自動化運行特點，現(xiàn)場操作工巡查的局限性，我們公司在裝置區(qū)內安裝了41個有毒、可燃氣體探測報警器，這些報警器實行全天候24小時監(jiān)控，生產(chǎn)過程中發(fā)生泄漏，可在主控室終端有響應。為保障裝置生產(chǎn)的連續(xù)性和停電下的安全性，公司投資30萬元配置了一臺300kw的柴油應急發(fā)電機。根據(jù)重大危險源的管理要求，正在進行儲罐區(qū)遠程視頻監(jiān)控的設備招標工作，預計10月份可投入使用。消防設施方面，配備了消防泡沫站和消防水站，在主裝置區(qū)和罐區(qū)投入了大量的干粉滅火器和消防水帶。另外，新建了一套高壓氮氣系統(tǒng)，在處理失火事故時能起到很好的作用。根據(jù)?首批重點監(jiān)管的危險化學品安全措施和應急處置原則?的要求，公司在車間設置了一個應急沖洗間，里面配有洗眼器、防毒面罩、正壓式空氣呼吸機、防化服和各種應急藥品等，可有效滿足應急救援的需要。在當前的高溫季節(jié)，公司給每個班組下發(fā)了防暑降溫藥品，預防中暑事故的發(fā)生，保障職工的職業(yè)健康。
六、加強隱患排查治理，落實隱患排查治理機制。
為切實消除生產(chǎn)過程中的各種安全隱患，做到早發(fā)現(xiàn)、早治理。公司實施了日常巡查，周二安全環(huán)保、周五現(xiàn)場管理這兩項專項檢查。周二、周五的專項檢查由公司領導親自帶隊、各車間、部室負責人及相關專業(yè)人員共同參與，交叉檢查，彌補各自的監(jiān)管缺陷和盲區(qū)，實現(xiàn)各職能部門聯(lián)動機制，而且這種檢查活動從不走馬觀花，總是深入到生產(chǎn)一線的各個區(qū)域、各個崗位，不放過任何一個死角。今年已累計查找發(fā)現(xiàn)各類安全隱患172條，對在專項檢查中發(fā)現(xiàn)的各種問題下達專項檢查整改單，限期完成，到期進行復查。對沒有按期完成整改或整改達不到要求的，對相關責任單位和責任人進行考核，及時消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，以嚴格的考核機制來保障安全檢查的成效性。
七、加強應急救援機制建設。
公司成立了以總經(jīng)理為組長、各單位負責人為成員的應急救援領導小組，并組建了義務應急救援隊。負責全公司范圍的各種突發(fā)事故的應急救援任務。每季度開展一次?；吠话l(fā)事故應急救援預案的現(xiàn)場演練，通過各種科目的模擬演練，從中發(fā)現(xiàn)平時工作中存在的一些問題與不足，不斷的完善應急預案，有效的提高了義務救援隊伍的應急處置能力。
八、落實企業(yè)領導帶班制度。
根據(jù)“企業(yè)領導要輪流帶班”的上級指示精神，我公司的主要管理人員進行輪流現(xiàn)場帶班，各級領導深入一線，重點檢查生產(chǎn)過程中的“三違”現(xiàn)象，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、有序進行。通過領導帶班制度的落實，有效的扭轉的員工習慣性違章的不良習性，促進了廣大員工自我安全意識的提升。
九、建立健全安全管理機構。
根據(jù)國家安全生產(chǎn)相關的法律法規(guī)要求，公司設置了安全管理的專職機構，配備了3名專(兼)安全管理人員，并成立了安全生產(chǎn)委員會，安委會辦公室設在安全部。從上至下，組建了完整的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡組織機構。
十、深入開展?；菲髽I(yè)安全標準化的創(chuàng)建活動。
今年上半年已通過考核，達到三級管理水平。我們將以此為契機，嚴格遵守安全標準化的安全生產(chǎn)行為準則，努力創(chuàng)建一個更為安全、健康的生產(chǎn)環(huán)境，向安全標準化的更高目標邁進。
十一、加強安全文化創(chuàng)建。
安全管理無止境，我們積極探索安全管理的內涵，提倡“任何事故都是可以避免的”安全文化理念，奉行以人為本、構建平安泰華、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的管理理念和安全文化價值觀，努力提高安全管理的創(chuàng)新能力。不斷引入職工喜聞樂見的安全管理模式，激發(fā)職工參與安全管理、融入安全管理的主動性和自覺性，進一步筑牢安全防線，實現(xiàn)泰華長治久安。
各位領導，我們雖然在安全生產(chǎn)上做了一些工作，但與兄弟單位相比還有很大的差距，距領導的要求也有很大的距離。我們將以此次大檢查為契機，認真落實整改查出的問題，懇請各位領導和專家對我們的工作多提寶貴意見。
企業(yè)情況工作匯報篇十
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
通知指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢?！稐l例》以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹黨章要求，對國有企業(yè)黨組織工作作出全面規(guī)范，是新時代加強國有企業(yè)黨的建設的基本遵循。
《條例》共9章41條，涵蓋了國有企業(yè)黨的建設各個方面?！稐l例》闡明了國有企業(yè)黨組織工作的指導思想和工作原則，規(guī)范了國有企業(yè)黨組織的設置，規(guī)定了國有企業(yè)黨組織的主要職責，明確了加強國有企業(yè)黨員隊伍建設的有關要求?！稐l例》明確了黨的領導和公司治理的關系，從黨建工作要求寫入公司章程、“雙向進入、交叉任職”領導體制、決策把關、干部人才工作、職工參與公司治理等方面作出規(guī)定?！稐l例》強調要加強國有企業(yè)黨的政治建設，完善國有企業(yè)黨內民主和監(jiān)督體系?！稐l例》對國有企業(yè)黨建工作領導體制和工作保障等方面也作出規(guī)定。
黨的十八大以來，以***同志為核心的黨中央高度重視國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設。2016年10月，黨中央專門召開全國國有企業(yè)黨的建設工作會議，***總書記出席會議并發(fā)表重要講話，為加強國有企業(yè)黨的建設指明了方向。十九大黨章修正案，進一步明確了國有企業(yè)黨組織功能定位，為國有企業(yè)黨組織開展工作、發(fā)揮作用提供了根本遵循。隨著全面從嚴治黨向縱深推進，將黨中央對加強國有企業(yè)黨的建設一系列政策進行系統(tǒng)集成，將企業(yè)加強黨的建設好經(jīng)驗好做法加以總結提煉，對國有企業(yè)黨組織工作作出整體設計和全面規(guī)范，在當下十分緊迫和必要。
個人工作總結代寫。
企業(yè)情況工作匯報篇十一
為貫徹落實董事長、黨委書記關于加強員工培訓工作的講話精神，全面提升集團公司員工的綜合素質和業(yè)務本事，全國公務員公同的天地推進集團健康快速發(fā)展，結合集團公司實際，制定20xx年員工培訓計劃。
1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策本事、戰(zhàn)略開拓本事和現(xiàn)代經(jīng)營管理本事。
2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理本事、創(chuàng)新本事和執(zhí)行本事。
3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造本事。
4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的本事。
5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)集團改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以集團培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，經(jīng)過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。
3、堅持廠校聯(lián)合辦學，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)大專課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。
4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。
（一）公司領導與企業(yè)高管人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。經(jīng)過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓。
2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策本事和經(jīng)營管理本事。經(jīng)過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內外成功企業(yè)參觀學習；參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。
3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華、南開、天大以及中央、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。
（二）中層管理干部
1、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在集團培訓中心接收時代光華課程。
2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵貼合條件的中層干部參加大學（大專）函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修；組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。
3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情景，借鑒成功經(jīng)驗。
（三）專業(yè)技術人員
1、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進行專題技術講座，并充分利用集團的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新本事，提高研發(fā)水平。年內培訓安排如下，共310人：
2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到山東海化、連云港堿廠等單位參觀學習。
3、加強對外出參加培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓科，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。
4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需經(jīng)過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，經(jīng)過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等經(jīng)過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。
（四）職工基礎培訓
1、新工入廠培訓
經(jīng)過實行師傅帶徒弟，對新職工進行專業(yè)技能培訓，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須到達100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的獎勵。
2、轉崗職工再就業(yè)培訓
20xx年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。
同時隨著公司的擴建，內部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于3個月。
3、職工技術等級培訓
20xx年集團公司計劃新培養(yǎng)技師15名，高級技師2名。堿業(yè)、股份公司中級工以上人員占技術工人比例在70%以上，20xx年一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術工人，計劃培養(yǎng)高級技師2人，技師10人。并試行首席技師制度，構成完善的技能人才體系，為其他子公司供給經(jīng)驗。
其他子公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例30%以上，使技術工人素質有整體提高。在此基礎上選擇成熟的力量強的個別工種，重點培養(yǎng)5技師，50名高級工。
（五）開展學歷教育
1、集團培訓中心與工業(yè)大學聯(lián)合辦學，開辦化工工藝專業(yè)、機電一體化技術專業(yè)大專班。經(jīng)過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。
2、與理工大學聯(lián)合辦學，舉辦化工專業(yè)函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學、南開大學攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業(yè)務水平和決策本事，更好地為公司服務。
3、調動職工自學積極性。為職工自學考試供給良好的服務，幫忙職工報名，供給函授信息；調整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加職工學習的動力。
1、集團及子公司要把干部培訓工作列入議事日程，實行職責制。公司總經(jīng)理對培訓工作全面負責，主管領導（分管干部人事工作）要抓好落實。
2、組織到位，經(jīng)費到位。公司人事組織部門要按培訓計劃做好組織、協(xié)調、服務、監(jiān)督等工作，公司要按照有關規(guī)定劃撥（工資總額的1.5%到2.5%的比例）培訓經(jīng)費，以保證培訓工作落實到位。
企業(yè)情況工作匯報篇十二
xxx人民政府。
(12月22日)。
各位領導:。
首先,我代表xxx區(qū)人民政府對各位領導蒞臨指導表示熱烈歡迎。下面，就我區(qū)職業(yè)教育開展情況作簡要匯報，不當之處，請批評指正。
近年來，我區(qū)高度重視職業(yè)教育工作，尤其是去年全市職業(yè)教育工作會議召開以來，我們將學習貫徹會議精神與本區(qū)實際相結合，充分發(fā)揮市場機制作用，大力推進職業(yè)教育改革,職業(yè)教育工作成效顯著。
我區(qū)現(xiàn)有職業(yè)中專學校1所，占地面積10萬平方米，建筑面積4.8萬平方米，現(xiàn)有專職教師146人，本科及以上學歷占92%，“雙師型”教師占53%，在校生1226人。該校順利晉升為國家級重點職業(yè)中專，與xx技術學院成功簽署了聯(lián)合辦學意向合同書。共有鎮(zhèn)（街）成人教育中心校12所，均達到省級規(guī)范化學校標準，年培訓一年制學員近300人，短訓學員2萬余人。區(qū)職業(yè)訓練中心建設不斷加強，擁有配套設施齊全的就業(yè)實訓基地一處，以“定單培養(yǎng)”、“校企聯(lián)合”等多種方式全年培訓各類人員1711人，培訓合格率、就業(yè)率分別達到99%和98%以上?？茖W制定企業(yè)在職職工培訓方案，認真開展職工教育和職業(yè)技能培訓，全年培訓企業(yè)在職職工5839人，678人取得初、中級職業(yè)資格證書，完成高級工培訓85人，技師培訓24人。截至目前，我區(qū)已建立了以區(qū)職業(yè)中專為龍頭、區(qū)職業(yè)訓練中心和各鎮(zhèn)街成人教育中心校為主體、社會力量創(chuàng)辦職業(yè)技術培訓學校為補充的職業(yè)教育辦學網(wǎng)絡，對推動我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展起到越來越重要的作用。具體做法是：
一、找準切入點，堅持發(fā)展職業(yè)教育不動搖。
我區(qū)是農(nóng)業(yè)區(qū)，勞動力資源豐富，為實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的順利轉移，抓好職業(yè)教育至關重要。為此我們不斷創(chuàng)新舉措，大力推進職業(yè)教育改革。一是科學制定發(fā)展職業(yè)教育的相關文件。認真落實市職業(yè)教育工作會議精神，出臺了《xxx區(qū)人民政府關于大力發(fā)展職業(yè)教育的實施意見》，確定了我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的目標、任務和政策措施。二是改革職業(yè)教育招生制度。把職業(yè)中專的招生從一考多取的中專中分離出來，實行春、秋兩季招生，提前錄取。這樣既有效控制了初中學生輟學，又促進職業(yè)教育的發(fā)展。三是完善職業(yè)教育激勵機制。把完成職業(yè)中專招生情況，列入各鎮(zhèn)（街）、教委和各初中學校的年度督導評估內容，納入升學人數(shù)綜合考核指標，與年度工作目標掛鉤，根據(jù)任務完成情況兌現(xiàn)獎懲。四是強化職業(yè)教育工作的組織領導。區(qū)、鎮(zhèn)（街）兩級都成立了職業(yè)教育工作領導小組，建立健全了職業(yè)教育聯(lián)席會議制度和督導評價機制。區(qū)領導多次深入到職業(yè)教育教學現(xiàn)場辦公，及時發(fā)現(xiàn)和解決辦學中存在的問題。各鎮(zhèn)街結合自身實際制定了農(nóng)村勞動力轉移工作方案，并定期召開會議，及時研究本鎮(zhèn)（街）農(nóng)村職業(yè)教育工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，指導有關部門開展成人教育工作，為農(nóng)村勞動力的培訓和順利轉移提供了組織保障。
二、培育增長點，擴大職業(yè)教育辦學規(guī)模。
為切實提高受教育者的專業(yè)技術水平，提高他們的就業(yè)能力，我區(qū)不斷加大職業(yè)教育投入力度，努力改善職業(yè)教育辦學條件。一是加強區(qū)職業(yè)中專基地建設。區(qū)委、區(qū)政府高度重視、大力支持區(qū)職業(yè)中專的發(fā)展，在辦學經(jīng)費上給予全力支持，教師工資按時足額發(fā)放，不統(tǒng)籌職業(yè)教育雜費。同時，通過多種渠道共籌措資金800余萬元，裝修啟用了7000平方米的綜合樓，新建4口微機教室和3口多媒體教室，配置微機225臺，實現(xiàn)了“兩機一幕”進課堂。購買了汽車維修、機床、電焊等設備，充實各類實驗室。汽車維修專業(yè)被市教育局確定為市級職業(yè)教育骨干專業(yè)，該校于20成為全市唯一通過國家級重點職業(yè)學校驗收的區(qū)（市）級職業(yè)中專。二是加強鎮(zhèn)（街）成人教育中心基地建設。各鎮(zhèn)街將成教中心建設列入危房改造計劃，先后投入資金20余萬元，改造校舍200余間，并投資近5萬元用于實驗實習基地建設。三是加強職業(yè)考核培訓學校建設。投資60多萬元，在區(qū)勞動就業(yè)訓練中心新建400多平方米的技能操作實習車間一處，完善了就業(yè)技能實訓基地設施，形成每年可培訓初、中級技術人員人、能同時滿足300學員食宿的辦學規(guī)模。積極鼓勵社會力量創(chuàng)辦職業(yè)技術培訓學校，全區(qū)先后引進資金70余萬元，建起了xx電腦學校、xx縫紉學校、xx職業(yè)技術培訓學校等社會力量舉辦的職業(yè)技術培訓機構18家，年培訓各類專業(yè)技術人才1.5萬人次，近60%的學員被安置到發(fā)達地區(qū)工作。
三、站穩(wěn)立足點，明確職業(yè)教育為經(jīng)濟建設服務。
為使職業(yè)教育更好地為經(jīng)濟建設服務，我區(qū)鼓勵職業(yè)教育學校以市場需求為導向，及時調整專業(yè)設置。目前全區(qū)職業(yè)技術教育開設了包括機電、微機、汽車維修與駕駛、服裝、保安、文秘、旅游、財會、市場營銷等近40個適應市場需求的專業(yè)，基本覆蓋了我區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的各個領域。區(qū)職業(yè)中專在拓寬和改造原有專業(yè)的同時，不斷開發(fā)和創(chuàng)建新專業(yè)，并將部分專業(yè)產(chǎn)業(yè)化運作，先后辦起了汽車維修中心、服裝廠、汽車駕駛學校、機電維修等5個校辦產(chǎn)業(yè)。為配合搞好“農(nóng)業(yè)結構調整萬戶示范工程”，又利用50畝實驗基地，大搞養(yǎng)殖、種植和農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)，并與區(qū)農(nóng)業(yè)局、區(qū)絲綢集團聯(lián)合開設桑蠶專業(yè)，為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整培養(yǎng)技術人才。邳莊鎮(zhèn)成教中心校結合當?shù)亍叭鞭r(nóng)業(yè)的發(fā)展實際，開設水田藕種植、水稻無公害栽培和水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)，利用50畝基地建立了集觀光、旅游和生產(chǎn)為一體的“三水”農(nóng)業(yè)示范園，為全區(qū)“三水”農(nóng)業(yè)的發(fā)展起到了典型示范作用。
四、抓住關鍵點，加大推介就業(yè)力度。
就業(yè)是民生之本，我區(qū)將就業(yè)作為職業(yè)教育改革與發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點。一是積極探索面向社會、適應市場的辦學模式。在職業(yè)教育工作中堅持走“校校聯(lián)合、校企聯(lián)合、長短結合”的辦學之路，協(xié)調區(qū)職業(yè)中專先后與xx煤電集團、區(qū)xx集團、青島海爾集團、上海達豐電腦有限公司、青島黃海學院、蓬萊水產(chǎn)學校等10余家企業(yè)、學校開展了“訂單式”培訓，采取“請進來、走出去”的方式就業(yè)，為用人單位、學校、學生之間打造了“供、需、用”的三方交流平臺。二是加強畢業(yè)生就業(yè)指導，以推薦就業(yè)拉動招生，形成“入口”與“出口”的良性循環(huán)。區(qū)政府指導職業(yè)中專專門成立了“生產(chǎn)實習與就業(yè)指導辦公室”，先后邀請8家用人單位到校參觀考察，簽訂了用工合同10余項。同時在上海、青島等地設立了就業(yè)安置辦事處，負責外地用工信息收集和安置學生的跟蹤服務工作。目前，上海、青島、深圳等到地一些企業(yè)紛紛來?！盃幤浮碑厴I(yè)生，學生就業(yè)呈現(xiàn)出了“學生未結業(yè)，花名冊已進廠”的可喜局面。
五、正視薄弱點，強化職業(yè)教育的管理工作。
為培養(yǎng)更多的`合格技術人才，我區(qū)非常重視職業(yè)教育的管理工作。一是加強對教學全過程的監(jiān)督檢查，確保教學質量的提高。責成區(qū)教育主管部門對區(qū)職業(yè)中專教學全過程進行監(jiān)督檢查，配套出臺了《八環(huán)節(jié)目標教學規(guī)程》及《實訓教學規(guī)程》等制度，努力提高教育教學水平。同時，區(qū)政府還積極協(xié)調由該校承擔我區(qū)部分機關、企事業(yè)單位的成人教育培訓工作。區(qū)國稅局等20多家單位先后在職業(yè)中專進行了國家公務員計算機培訓，參訓人員達1500多人次；區(qū)供電局等區(qū)屬企業(yè)在崗職工在職業(yè)中專進行了禮儀、普通話、電工、焊工等技能培訓。培訓工作的有效開展，既提高了學校的辦學效益，又提升了學校的社會聲譽和辦學品位。二是強化“名師工程”和“雙師工程”建設，確保師資水平的提高。多次組織職業(yè)中專參加了非師范類大中專畢業(yè)生雙選會，招聘學校急需人才，同時通過積極爭取，該校正式被市人事局批準為市級大中專畢業(yè)生就業(yè)實踐站，擴大了職業(yè)教師的選聘范圍。同時注重對職業(yè)教育骨干教師的培養(yǎng)，認真實施“名師工程”和“雙師工程”，先后安排30多名骨干教師到華東師大、山東理工大學、山東教育學院等高校進行短期培訓，有30名專業(yè)教師取得了中級以上職業(yè)資格證書，成為“雙師型”教師，為職教師資隊伍注入了活力。
今后，我們將以《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》為指針，認真聽取各位領導提出的寶貴意見，針對存在的問題，加強領導，調整思路，強化措施，狠抓落實，進一步加快職業(yè)教育改革與發(fā)展步伐，全面提高職業(yè)教育工作水平，努力推進我區(qū)職業(yè)教育再上新臺階，再創(chuàng)新水平。
企業(yè)情況工作匯報篇十三
“良好的開始是成功的一半”。新員工進入企業(yè)最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都至關重要。如今，茅臺集團已是一個銷售收入過百億的企業(yè)，企業(yè)效益、品牌價值、發(fā)展前景均成為我國白酒行業(yè)翹楚，然而我們國酒員工的整體素質與“國酒茅臺”這個響當當?shù)拿褡迤放七€不相協(xié)調。為了促進員工素質的良性循環(huán)，我們應該著力抓好新員工崗前培訓工作。
培訓中心于2007年9月成立,我們接受的第一項培訓任務就是“新員工崗前培訓”。目前，崗前培訓工作已成為培訓中心的重要培訓任務之一。三年來，全體教師在摸索中不斷前進，崗前培訓工作有序有效地開展，現(xiàn)把新員工崗前培訓工作總結匯報如下。
1、融入企業(yè)文化。松下幸之助有一句名言：“如果你犯了一個誠實的錯誤，公司是會寬恕你的，把它作為一筆學費;而你背離了公司的價值觀，就會受到嚴厲的批評，直至解雇?！毙聠T工崗前培訓的一個重要目的就是把茅臺的核心理念與員工個人的價值觀達成統(tǒng)一，形成一個信仰。
2、明確崗位職責。丁總在“淺談企業(yè)員工管理”講座上談到：“不進山門不受戒，進了山門就得守規(guī)矩”。了解公司的相關規(guī)章制度、遵守勞動紀律并自覺維持正常的生產(chǎn)秩序，這是一名員工應盡的最基本的義務。除此之外，還應掌握崗位的基本職責與要求。通過培訓，使新員工增強遵章守紀的意識，樹立團結、協(xié)作的職業(yè)道德，吃苦耐勞的職業(yè)精神和愛崗敬業(yè)的工作作風。
3、提升自我。讓新員工了解茅臺酒生產(chǎn)工藝、質量管理、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)等基本常識，以便減少錯誤、提高工作效率，從而實現(xiàn)個人價值最大化。使其意識到自我發(fā)展的重要性，積極與企業(yè)配合，努力提升自己。
1、自加壓力
培訓中心于2007年涉入新員工崗前培訓工作，當時由公司人勞部統(tǒng)一安排人員授課，培訓中心的任務是管理。
培訓一結束，培訓中心立即召開研討會，自出難題、自我加壓，成立課題小組，擬定課題方案后，向公司領導請示要求承擔崗前培訓授課工作。然后通過深入車間、部門調查學習，在廣泛聽取意見、資料搜集和自主互動學習之后，把公司《員工培訓教材》的“公司概況和發(fā)展史”、“茅臺酒生產(chǎn)工藝”、“全面質量管理”、“安全生產(chǎn)”、“勞動人事管理”、“社會保險”、“社會治安綜合治理”、“民主管理”八個課題制作成ppt演示文稿課件，然后在培訓中心內部反復試講，反復修改，不斷完善，用了大半年時間，課件才趨于成熟。
2、獨立承擔教學任務
在2008年新員工崗前培訓中，培訓中心教師首次承擔起授課任務。2009年度，全體教師對2008年新員工培訓進行經(jīng)驗總結，查找不足后再次對課件進行修改和完善，又組織教師把“企業(yè)管理”、“現(xiàn)代設備管理”兩個課題進行學習討論后制作成課件。在2009年的新員工培訓工作中，培訓中心已完全承擔了新員工崗前培訓的10個課題的授課工作。據(jù)統(tǒng)計，自培訓中心成立以來，已培訓新員工4000余人，授課 400余課時，培訓合格率在98%以上，學員對教師授課評價滿意率達到95%。新員工崗前培訓工作已得到公司各部門及廣大員工的充分肯定。
1、教師有教學經(jīng)驗，但缺乏生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，理論與實際的結合程度還有待提高;
3、學員的培訓效果評價和對新員工培訓后到崗的跟蹤調查工作還需進一步完善。
1、調整培訓內容。建議今后的新員工崗前培訓中增設“茅臺企業(yè)文化理念”和“茅臺酒為什么尊為國酒”兩個課題。因為教師在外出參觀學習時發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在國內很多企業(yè)非常重視員工的企業(yè)文化教育。例如海爾、赤天化，他們的員工可以把自己企業(yè)的歷史、文化清晰地向外來參觀者講述。茅臺酒歷史源遠流長、國酒文化博大精深，新員工自加入茅臺這天起，就應該使之深深地融入到企業(yè)文化中去。并建議企業(yè)全員都納入這兩個課題的培訓對象，另外，對新員工培訓教材進行定時更新，以符合企業(yè)的發(fā)展目標。
2、建立規(guī)范的培訓效果評價機制。建議先經(jīng)過培訓考核合格后才安排到崗，不合格者直到培訓合格后才安排崗位，只有這樣才能提高新員工的學習意識，保證培訓效果。
3、做好動態(tài)信息掌控。崗前培訓結束后，組織教師進行培訓效果跟蹤。跟蹤目的是對每一個新員工進行摸底了解，了解崗前培訓的內容是否已經(jīng)被真正領會和掌握，看看他們在崗位上遵章守紀、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等方面較之其他員工的差距，以便于教師總結經(jīng)驗今后更好地開展培訓工作，同時也讓新員工學有所獲、學以致用。每隔一段時間對新員工進行一次互動交流，如可舉辦部分員工的座談會、進行問卷調查等，了解新員工在融入企業(yè)過程中所遇到的問題，進行有針對性的幫助與指導。
企業(yè)情況工作匯報篇十四
1、深入推進“陽光政務”工程。認真貫徹落實《xx市政府信息公開暫行辦法》，選派人員參加上級組織的政府信息公開培訓，同時認真編撰我局政府公開信息，做好各項職能職責及行政審批事項、行政處罰等的網(wǎng)上公開。及時做好各項信息報送工作，報送衛(wèi)生改革籌備工作中出現(xiàn)的各項重大事項的信息，做好衛(wèi)生改革的政策宣傳，同時認真公開領導干部工作職責和工作電話，做好各局直屬單位服務承諾工作。
2、做好行政審批“兩集中、兩到位”改革。按照市、縣有關要求，對行政審批項目集中到為民中心辦理，認真梳理行政審批事項，研究行政審批進中心的方案措施，做到行政審批事項進中心、工作人員進中心，確保服務質量，為“兩集中、兩到位”改革提供保障，真正做到便民利民。
3.抓好行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)建設工作。按照市、縣要求，明確責任人和完成時限，制定工作進度時間表，實施工作成果倒逼法，確保行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)建設任務圓滿完成；進一步做好“流程再造”工作，最大限度地減少辦事環(huán)節(jié)、簡化辦事程序、縮短辦事時限、削減前置性條件，提高辦事效率。
4．抓好首問首辦、服務承諾、限時辦結三項制度的落實。認真組織學習《xx市首問首辦責任制規(guī)定》、《xx市服務承諾制規(guī)定》、《xx市限時辦結制規(guī)定》，結合實際，制定貫徹落實三項制度的實施細則。并加強領導，確實抓好落實，進一步提高服務質量和水平。
5.建立軟環(huán)境建設監(jiān)測點。在醫(yī)政科、初保辦及縣衛(wèi)生局衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局、縣第一人民醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院設立軟環(huán)境建設監(jiān)測點，設置監(jiān)測員，定期和不定期采取問卷調查、實地走訪、召開座談會等形式，對機關作風、行政效能進行監(jiān)測，促進經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境的改善。
經(jīng)過軟環(huán)境建設活動，突出問題的整改取得了階段性成效，軟環(huán)境得到了明顯改善，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
一是思想觀念發(fā)生了明顯變化。這次活動雖然時間短，但產(chǎn)生了巨大的震動。廣大干部群眾的思想進一步解放，認識進一步統(tǒng)一，觀念進一步更新，更加深刻地認識到良好的經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境對全縣的長遠發(fā)展的重要性，認清了自身作用和應盡的義務，進一步增強了責任感和使命感。二是機關的工作作風有了明顯轉變。各單位狠抓了機關作風建設，實行了“首問負責制”、“限時辦結制”等相關制度和文明辦公、文明用語等有關規(guī)定，基本消除了“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風，做到“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一片誠心”，讓前來辦事的人感到順心、舒心，塑造了機關工作人員的新形象。三是行政效率有了明顯提高。行政審批事項得到精簡，最大限度地減少辦事環(huán)節(jié)、簡化辦事程度、縮短辦事時限、削減前置性條件。四是行政執(zhí)法的規(guī)范化程度明顯改善。
企業(yè)情況工作匯報篇十五
綿竹東圣酒業(yè)黨建工作始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實加強和改進黨的建設，牢牢把握黨的建設的根本任務、核心價值理念、關健環(huán)節(jié)、基礎工程、永恒主題，進一步提高黨員干部隊伍素質，保持和發(fā)展黨的先進性。以建設學習型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型“四型”區(qū)隊為主要載體，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持圍繞公司全局、圍繞履行職責、圍繞領導作風、圍繞支部形象，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為全面推進黨建工作營造良好的氛圍。
首先，我們進一步引深“四好領導班子”和“學習型區(qū)隊”創(chuàng)建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發(fā)揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。
二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，組織部分黨員參加公司黨委召開的黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了5名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。三是做好黨員干部的勤政廉政教育，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。
開展先進性教育活動是今年東圣酒業(yè)黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿于黨組抓黨建工作之中，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據(jù)公司黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，取得實效。
一是以學為主，提高認識。在組織學習中，東圣酒業(yè)針對時間緊、任務重、工學矛盾突出的實際情況，科學處理工作與學習的關系，堅持把集中學習與分散學習結合起來，重點組織學習了新一代中央領導集體提出的科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想。
一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。
二是認真落實調查研究制度。支部成員多次深入各隊組調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。
今年以來，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與一通三防工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中。主要體現(xiàn)在：
——發(fā)揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在一通三防工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規(guī)范，用語文明的形象。樹立反三違觀念，文明上崗的形象。樹立熱情服務、處事快捷果斷形象。
——堅持開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大黨員在一通三防工作中，開拓創(chuàng)新、勤奮工作、樂于奉獻。形成“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀黨員，成為一通三防工作中的骨干。
——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正?；顒?。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部作風活動。
——發(fā)揮黨員在通風工作中的組織帶領作用。在廣大黨員的帶動下，通風區(qū)的工作不斷得到加強。
半年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現(xiàn)為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位;二是按照上級要求，基層黨支部規(guī)范化建設有待進一步加強;三是支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮;四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。接下來，我們將進一步引深先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型區(qū)隊建設，夯實思想能力基礎;積極開展“四好、五風、八種能力”過硬的基層支部領導班子創(chuàng)建工程，進一步夯實組織基礎;狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎;加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎;提高黨務干部素質，加強黨的自身建設，為開創(chuàng)通風工作的新局面而不懈奮斗!
企業(yè)情況工作匯報篇十六
一、態(tài)度端正，嚴謹科學。
搞園林綠化工作是一項非常艱苦的行業(yè)，日曬雨淋，屬室外作業(yè)者，而對著焰熱的夏日，和連綿不斷的秋雨，都要不懈地工作，我們曾被稱為高檔農(nóng)民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中帶細，所以沒有樂觀吃苦耐勞的人生態(tài)度和嚴謹科學的工作精神是不成的。
二、認真加強學習。
三、不斷進取，與時俱進。
一年多來，盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責。主要有從事園林的施工工作，嚴格要求自己堅持做到種好每一棵樹，養(yǎng)好每一株苗。在做好自己的本職工作外，配合單位其他人員盡自己所能完成設計和工地的資料整理等各方面工作。認真完成園林學會各項工作。參與北環(huán)路的施工和養(yǎng)護工作。參與北辰綠洲第十四標段的施工和養(yǎng)護工作，在參與協(xié)調工作過程中，鍛煉了我的溝通能力，增長了工作經(jīng)驗。除完成日常各項工作及領導交辦的臨時工作外，還抽時間學習各種文件精神，學習鞏固專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平，做到邊學邊干。經(jīng)過一年多來的鍛煉與學習，工作經(jīng)驗水平、組織能力有了進一步的提高。在工作中最寶貴的財富莫過于不斷學習，進取，總結經(jīng)驗，總結出屬于自己的經(jīng)驗，在工作的一年多以來，我除了在工作中不斷進取，學習，創(chuàng)新，不斷地提高本職業(yè)的知識和操作技巧外，還參加了各種各樣的培訓班。
時間又給予我一次總結的機會，每一次進步都是在不斷的反復總結經(jīng)驗或得失中得以提高。每一次總結都是在促使我們查找自身不足的同時，結合自己好的工作經(jīng)驗，為新一輪的工作順利進行做更好的鋪墊。以后我會更加努力，爭取在業(yè)務上不斷提高自己的技術水平。隨著社會的進步，時代的發(fā)展，我們要不斷升值自己，讓自己在這個競爭的社會處于不倒地位，與時俱進，施工工藝的不斷創(chuàng)新和施工方法的日新月異的變化，我們只有適應、征服，創(chuàng)造才能不會被社會所淘汰。
企業(yè)情況工作匯報篇十七
我公司自從20xx年初成立后，今年一年完成了富平縣淡村鎮(zhèn)仲勛學校校園文化建設一期工程、宜君縣高級中學、宜君縣第二小學、宜君縣第二中學、宜君縣五里鎮(zhèn)中心小學、宜君縣第一中學、白水倉頡中學、白水縣幼兒園等學校的校園文化、園林建設工程。
2、工作中采取的有效措施：
1)、”早謀劃、早著手”為全年的順利發(fā)展打下堅實基礎;。
了樹形生長雜亂、養(yǎng)分流失過多，積極改善相關土壤結構，增加數(shù)木養(yǎng)分;冬季對各類樹種進行重點的過冬保護，增加棚膜的覆蓋，對所有樹種進行一次滅蟲處理。加大對冬灌的力度，以保證苗木冬季對水的依賴。公司同時對所做項目安排專人養(yǎng)護，以確保冬季苗木的死亡率。
2)、查遺補漏，以避免事故發(fā)生;。
公司在對已施工完成的工程進行一次性全面排查，在排查中發(fā)現(xiàn)灌木人為踩壞的及時補栽。對新栽植的大樹支撐桿重新綁扎，避免新栽植的大樹因澆水后形成歪斜、倒塌，對人員的傷害。在對校園文化建設中的標牌安裝施工工作中發(fā)現(xiàn)有些文化標識牌在安裝后四角都是鋁合金質品，十分鋒利，對人有一定的傷害，發(fā)現(xiàn)后我們及時安排人員對所有鋁合金質品全面認真檢查，對所有能產(chǎn)生傷害的地方及時處理，避免事故發(fā)生。
二、工作中存在問題：
大對人員的業(yè)務知識的培訓，力爭把各項工作做好、做實、做細。三、20xx年工作安排：
1、工作思路和目標;。
在20xx年我公司將嚴格按照領導的工作部署，進一步貫徹和落實科學發(fā)展觀、創(chuàng)新觀念、團結協(xié)作、真抓實干，不斷強化目標責任制，開闊視野，提高自我認識，把握集團大局，推進集團精細化管理，加強員工業(yè)務及思想教育。提升自我的相關專業(yè)知識水平，努力將校園文化、園林建設提升到一個新的臺階，為集團全力打造一個金子招牌而努力。
2、工作重點和措施;。
在新的一年里，我們公司將在金箔集團領導的帶領下，堅持“走出來，引進來”的戰(zhàn)略，不斷完善相關文化建設和園林建設，逐步探索新的發(fā)展模式，統(tǒng)籌各項人力、物力、財力向科學管理要效益，加強成本核算。提高資金使用率。積極做好對外宣傳工作，主動吸引有實力的企業(yè)參與建設，實現(xiàn)雙方效益共享。
為此，我們將緊緊圍繞集團20xx年工作重點，團結協(xié)作，頑強拼搏，不斷開創(chuàng)校園文化、園林建設的新局面為集團公司的良好發(fā)展做出自己的貢獻。
企業(yè)情況工作匯報篇十八
萬縣市、涪陵市、黔江地區(qū)國家稅務局，各區(qū)、市、縣國家稅務局，各直屬單位：
現(xiàn)將國家稅務總局涉外稅務管理司《外國企業(yè)常駐代表機構稅收征管情況匯報會紀要》(國稅外函[1997]42號)轉發(fā)給你們，請研究貫徹。
1997年6月12日國稅外函[1997]42號
各盛自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局：
我司1997年6月6日在京召開了部分省市外國企業(yè)常駐代表機構稅收征管情況匯報會。匯報會上還對一些特殊行業(yè)的代表機構征免稅界定原則進行了討論。為統(tǒng)一執(zhí)行有關稅收政策規(guī)定的口徑，現(xiàn)將會議紀要印發(fā)你局，請研究貫徹。
附件：外國企業(yè)常駐代表機構稅收征管情況匯報會紀要
1997年6月6日，國家稅務總局涉外稅務管理司在京召開了有北京、天津、上海、大連、青島、廈門、廣州等市國家稅務局、地方稅務局參加的外國企業(yè)常駐代表機構稅收征管情況匯報會。會上，上述地方的代表就本地區(qū)外國企業(yè)常駐代表機構征管情況做了匯報，同時，提出了銀行、保險、國際運輸?shù)刃袠I(yè)的代表機構，在具體界定征免稅時如何準確把握界限問題，要求進一步給予明確。經(jīng)會議討論，就有關行業(yè)代表機構征免稅界定問題，形成以下統(tǒng)一意見：
一、銀行代表機構征免稅界定原則根據(jù)《國家稅務總局關于加強外國企業(yè)常駐代表機構稅收征管有關問題的通知》(國稅發(fā)[1996]165號)和《國家稅務總局關于外國企業(yè)常駐代表機構稅收若干問題的`通知》(國稅發(fā)[1997]2號)文件的有關規(guī)定，外國銀行所設立的代表機構征免稅界定，采取以下原則：
2.代表機構的工商注冊登記內容中有兼營咨詢業(yè)務的，應根據(jù)稅法的有關規(guī)定按期向主管稅務機關辦理申報，凡實際從事國稅發(fā)[1996]165號和國稅發(fā)[1997]2號文件規(guī)定的應稅活動的，應就該部分業(yè)務活動計算繳納有關稅收。
工商注冊登記內容中雖沒有兼營咨詢業(yè)務，但實際從事有償咨詢業(yè)務的，應在發(fā)生應稅業(yè)務時，向主管稅務機關辦理申報納稅。
3.對銀行代表機構從事銀行信貸業(yè)務以外的投資、市場等有償咨詢業(yè)務，可以按以下方法確定其收入：
(1)能夠提供收費憑證的，可據(jù)實確定收入計算納稅，其中代表機構與其總機構共同進行的咨詢業(yè)務，可就其總機構統(tǒng)一收取的咨詢收入，以不低于50%的比例，確定為代表機構的應稅收入。
(2)代表機構從事咨詢業(yè)務，如不能提供準確的收入憑證確定其實際收入額的，或者無法采取適當?shù)谋壤硕ù頇C構收入額的，可采取按經(jīng)費換算收入的辦法計算征稅。采取按經(jīng)費換算收入的辦法計算征稅時，可僅以代表機構提供咨詢業(yè)務所發(fā)生的費用支出額為基數(shù)計算換算。當代表機構不能合理地計算咨詢業(yè)務所發(fā)生的費用支出額時，經(jīng)當?shù)貒悺⒌囟悪C關的同意，可以按照人員、工資等比例，確定代表機構從事咨詢業(yè)務所發(fā)生的費用支出額。
二、保險代表機構征免稅界定原則外國保險公司所設立的代表機構在中國境內從事的保險推銷活動，是整個保險服務業(yè)務的一部分，如其收入體現(xiàn)在保險費中，應按一定的比例劃歸為代表機構的收入并依法計算征稅。但考慮到對外國保險公司從我國取得的保險費收入，目前正在研究是否作為預提所得稅征稅范圍。如果確定對向境外支付的保險費征收預提所得稅，則對其代表機構從事的保險推銷、聯(lián)絡等業(yè)務，不應再重復計稅。因此，在對外國保險公司從我國取得保險費收入確定是否征收預提所得稅之前，對外國保險公司的代表機構推銷保險業(yè)務活動，暫緩確定征稅。
企業(yè)情況工作匯報篇十九
20xx年我局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞大局，服務中心，以提高數(shù)據(jù)質量為核心，以提升服務水平為重點，以加強隊伍建設為保障，不斷增強責任意識、創(chuàng)新意識，全面提高統(tǒng)計工作水平，為區(qū)域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮統(tǒng)計職能作用。經(jīng)過全體干部職工一年的努力，取得了顯著成績：被授予xx區(qū)招商引資工作優(yōu)質服務獎；干部績效考核量化排名的做法得到《中國信息報》、《寧波日報》等刊登報道；局黨組取得全區(qū)理論學習中心組考核評比第一名的好成績；編印出版《20xxxx區(qū)統(tǒng)計調研課題匯編》一書，匯聚調研課題文章達12篇，其中7篇課題被區(qū)委列為20xx年xx區(qū)重點調研課題，數(shù)量位列全區(qū)部門之首；被《江北瞭望》、《內參》及《專報》等區(qū)重要刊物錄用的統(tǒng)計專報或課題共計8篇，其中有2篇獲區(qū)長批示，數(shù)量質量居全區(qū)同類部門之首；6篇文章在省市區(qū)級比賽中獲獎；在全區(qū)科級干部競聘中有2位干部競聘成功，區(qū)管副處干部選拔中6位入圍者中有2位是我局干部。全年在做好常規(guī)統(tǒng)計調查工作的基礎上，主要工作總結如下：
一、抓基礎。
（一）全面落實“一套表”制度，推進“四大工程”建設。
20xx年是統(tǒng)計實施“一套表”制度改革年，我局多措施確保“企業(yè)一套表”改革的順利實施：一是及時做好專業(yè)名錄庫整理工作。每季度向工商質檢、國地稅、編辦民政收集部門資料，及時修正完成了庫中變動單位的更新。日常通過計算機技術，借助江北信用平臺，對庫內單位的基本信息進行匹配，發(fā)現(xiàn)變動及時進行修正。二是培訓安排力求實效。在結合日常年報工作的基礎上，今年年報著重就一套表的重點、難點或將產(chǎn)生的影響，在培訓計劃中均一一安排和布置。三是數(shù)據(jù)務求真實。通過加強數(shù)據(jù)審核、數(shù)據(jù)質量稽查等方式結合，力求提高一套表過渡期的數(shù)據(jù)質量。目前已率先全面實施服務業(yè)統(tǒng)計一套表，1692個單位實現(xiàn)了xx市統(tǒng)計網(wǎng)上直報，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)282家、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)61家、資質以上建筑業(yè)企業(yè)47家、固定資產(chǎn)投資項目單位398家、勞動工資直報單位904家推行了統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)上直報。上網(wǎng)企業(yè)統(tǒng)計報表報送率始終保持100%，無遲報漏報現(xiàn)象。
（二）開展企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化創(chuàng)建活動。
今年以來，我局為加強企業(yè)基礎數(shù)據(jù)質量，完善企業(yè)統(tǒng)計工作流程，開展一系列“企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設活動”：一是制定和推出企業(yè)統(tǒng)計操作手冊《統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設指南》，《指南》包括企業(yè)內部統(tǒng)計工作運行體系構建，統(tǒng)計歷史資料整理歸檔、統(tǒng)計制度修訂及公示等。二是要求企業(yè)嚴格實施規(guī)范化建設工作，特別是在統(tǒng)計制度建設、原始記錄和統(tǒng)計臺帳等方面，同時要求企業(yè)建立企業(yè)統(tǒng)計工作、網(wǎng)上直報工作、統(tǒng)計質量控制和統(tǒng)計臺帳登記等8項制度。三是對得分95分以上的企業(yè)將頒發(fā)“統(tǒng)計基礎工作優(yōu)秀單位”證書，除上級統(tǒng)一檢查或群眾投訴、舉報外，兩年內免除區(qū)級統(tǒng)計執(zhí)法檢（稽）查。目前有6家規(guī)上工業(yè)企業(yè)作為首批創(chuàng)建單位，基本符合規(guī)范化的要求，年底有望達標。
（三）依托片區(qū)工作站，扎實開展企業(yè)走訪和人員培訓工作。
1、構建培訓交流全覆蓋網(wǎng)絡，提升統(tǒng)計人員素質。
今年以來，面對企業(yè)從業(yè)人員新手較多的現(xiàn)狀，我們以統(tǒng)計片區(qū)工作站為平臺，構建全覆蓋的培訓交流網(wǎng)絡，提升基層統(tǒng)計人員素質，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。一是培訓對象全覆蓋。到目前為止，共對282家規(guī)上工業(yè)、535家服務業(yè)、47家建筑業(yè)和56家房地產(chǎn)統(tǒng)計人員進行了分街道或分行業(yè)的集中培訓，培訓內容覆蓋到了工業(yè)、能源、商貿、交通運輸、科技、勞動工資、國際結算、建筑業(yè)、房地產(chǎn)和法制等專業(yè)的相關知識及具體業(yè)務操作。二是培訓形式多樣化。除了利用傳統(tǒng)課堂式的集中教學培訓方式外，我們還利用統(tǒng)計教育網(wǎng)上培訓學校的平臺。此外還結合檢查和調研等工作進行現(xiàn)場培訓。三是培訓內容實時性。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)一部署，今年，我們把開展以企業(yè)“一套表”改革為核心的“四大工程”建設作為培訓工作的一項重要內容。規(guī)上工業(yè)、能源、投資、商貿及法規(guī)等11個專業(yè)所涉干部認真準備ppt課件。片區(qū)工作站認真組織，確保了轄區(qū)內所有填報企業(yè)都參加了加培訓。
2、加強統(tǒng)計排查走訪力度，做到應統(tǒng)盡統(tǒng)。
今年以來，按照“統(tǒng)分結合，主次有別”的原則，采取名錄庫信息與實地情況聯(lián)動、片區(qū)與專業(yè)科室聯(lián)動、“三上”專業(yè)字典庫與企業(yè)實際經(jīng)營狀況聯(lián)動等“三大聯(lián)動”的方式，累計走訪企業(yè)926家，發(fā)現(xiàn)新增企業(yè)125家。10月份，我局更是集中力量，對轄區(qū)內準“四上”單位開展大規(guī)模核查工作。此核查工作，共抽調局機關干部15人，開展為期1個月的實地調查，走訪準“四上”企業(yè)241家，填寫核查表式400余份，采取“一聽、二看、三查、四反饋”的方法現(xiàn)場核實上報數(shù)據(jù)。及時有效地促進了名錄庫的日常維護工作，提高了名錄庫中單位信息的準確性和完整性。
（四）全面開展法制宣傳，推進統(tǒng)計法制建設。
今年正值“六五”普法開局之年、《統(tǒng)計法》頒布28周年之際，我局把宣傳活動列入重要議事日程，三方面開展統(tǒng)計宣傳活動：一是全區(qū)系統(tǒng)內，把“一套表”制度相關的涉法問題刻錄成《統(tǒng)計法》宣傳動漫光盤，借助培訓會議和網(wǎng)上教育平臺，組織企事業(yè)單位統(tǒng)計人員學習觀看。結合年報布置和業(yè)務培訓工作，重點加強“四上”企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)負責人及統(tǒng)計人員的普法宣傳教育。二是在全區(qū)開展《統(tǒng)計法》頒布紀念日活動，著力提高企業(yè)配合“一套表”制度改革的自覺性和主動性。利用“浙江法治宣傳月”的契機，通過報刊、網(wǎng)絡等大眾傳媒，實現(xiàn)每月發(fā)刊2期，發(fā)送彩信上萬余條。三是組織參加統(tǒng)計法制知識競賽活動。組織局機關、街道統(tǒng)計站和“四上”企業(yè)統(tǒng)計從業(yè)人員，參加由浙江省統(tǒng)計局和浙江省普法教育領導小組辦公室聯(lián)合舉辦的《統(tǒng)計法》和《浙江省統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》知識競賽。據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)將近900余人參加此次活動。此外，今年完成41家“三上”企業(yè)的稽查任務，對其中有違法行為的1家單位進行了警告處罰。
二、抓服務。
（一）以調研分析為抓手，全力發(fā)揮統(tǒng)計參謀助手作用。
全局以打造學習研究型機關為載體，全力打造以簡短、及時的統(tǒng)計信息為主體，以季度經(jīng)濟運行分析為重點，以專題綜合性分析、課題為補充的三位一體統(tǒng)計調研分析服務體系。今年來，共發(fā)表的統(tǒng)計信息200余篇，數(shù)量比去年幾近翻番。每個季度撰寫的季度經(jīng)濟運行分析，受到各級領導的關注和一致好評，2篇文章得到區(qū)長的批示。圍繞區(qū)委區(qū)政府工作中心，組織完成了12個調研課題，分別是《xx區(qū)都市農(nóng)業(yè)發(fā)展swot分析》、《基于生命周期理論的零售業(yè)態(tài)發(fā)展評價體系研究》、《加快發(fā)展xx區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的途徑探索》、《江北海洋經(jīng)濟發(fā)展的swot分析》、《xx區(qū)小微工業(yè)企業(yè)評價體系研究及實證分析》、《從30強榜單變遷看我區(qū)工業(yè)扶強扶優(yōu)政策的效果》、《xx區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)財務健康狀況淺析及若干思考》、《城市綜合體競爭力評價體系研究初探》、《干部績效考核量化排名初探》等。平均每個科室有2個調研課題成果。有三篇調研文章獲省級獎項，一篇文章獲得六人普業(yè)務文章省級二等獎；《江北主導產(chǎn)業(yè)定位及轉型升級相關問題研究報告》和《宜居城市評價指標體系構建研究》分獲省優(yōu)秀統(tǒng)計分析報告三等獎和省統(tǒng)計制度方法改革研究論文三等獎?！秞x區(qū)產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀及轉型升級的路徑研究》和《xx區(qū)生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展的swot分析》成為第二次經(jīng)濟普查立項課題；《機關干部績效考核量化排名初探》獲得市機關黨建理論研究成果三等獎。
（二）以各界需求為導向，不斷推出優(yōu)質統(tǒng)計產(chǎn)品。
全面構架“短信快報——手機報——統(tǒng)計快報——統(tǒng)計月報——季刊——年刊”等不同時段、區(qū)間的即時統(tǒng)計產(chǎn)品。目前在每個月固定資產(chǎn)投資、工業(yè)產(chǎn)值、工業(yè)利潤、社零等數(shù)據(jù)出臺的第一時間，我局都會將相關經(jīng)濟數(shù)據(jù)通過短信發(fā)送至相關領導手機，待正式數(shù)據(jù)出臺后，我們通過手機報的形式發(fā)送至全區(qū)400多名相關領導干部。今年以來我局每月新增全區(qū)分街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）七大指標完成情況及排名快報，通過《新江北》對外公布，為全區(qū)上下各層面領導做好數(shù)據(jù)提供和決策服務。此外，我們編印了大量紙質統(tǒng)計產(chǎn)品服務全區(qū)：《江北統(tǒng)計月報》、《江北統(tǒng)計快報》、《全區(qū)分街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）考核指標月度完成情況快報》、《全市各縣市區(qū)數(shù)據(jù)指標運行情況快報》、《xx區(qū)工業(yè)龍頭企業(yè)和30強工業(yè)企業(yè)產(chǎn)、銷、利、稅情況表》、《xx區(qū)成長型工業(yè)企業(yè)產(chǎn)、銷、利、稅情況表》、《xx區(qū)明星服務企業(yè)主要經(jīng)濟指標一覽表》和《xx區(qū)510工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟指標一覽表》等月度統(tǒng)計產(chǎn)品；《江北概覽》、《xx區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》、《2012寧波xx區(qū)統(tǒng)計年鑒》等年度統(tǒng)計產(chǎn)品以及《xx區(qū)企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設指南》、《2012xx區(qū)統(tǒng)計調研課題匯編》、《江北統(tǒng)計》等大批統(tǒng)計產(chǎn)品以滿足社會各界的需求。
（三）建立和完善統(tǒng)計預警監(jiān)測制度。
一是建立主要經(jīng)濟指標月度監(jiān)測預警制度。上半年聯(lián)合發(fā)改局、商務局、財政局等部門建立了xx區(qū)的主要經(jīng)濟指標監(jiān)測預警制度。該制度明確監(jiān)測主要經(jīng)濟指標包括“規(guī)上工業(yè)增加值、限額以上商品銷售總額、限額以上社會消費品零售總額、固定資產(chǎn)投資、財政一般預算收入、進出口總額、實際利用外資、國內招商引資”等八項指標，以進一步全面掌握全區(qū)經(jīng)濟動態(tài)。二是完善景氣監(jiān)測調查體系。調整現(xiàn)有樣本，完成樣本更新替換工作；進一步強化其他行業(yè)（住宿餐飲、房地產(chǎn)、社會服務業(yè)等）的代表性，科學合理地擴大樣本范圍。在原有綜合景氣和信心兩大指數(shù)基礎上，進一步細化分類，推出企業(yè)融資景氣指數(shù)、產(chǎn)品銷售景氣指數(shù)、產(chǎn)品庫存景氣指數(shù)、貨款拖欠景氣指數(shù)、盈利景氣指數(shù)等詳細兩級指標，準確反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。此外，我局還進一步完善《企業(yè)畝產(chǎn)貢獻監(jiān)測體系》、《重點企業(yè)能耗監(jiān)測體系》。
三、抓創(chuàng)新。
（一）率先全市建立小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系。
年初，為及時了解、高效掌握小微企業(yè)面臨的困難和問題，我局走在全市統(tǒng)計系統(tǒng)前面，第一個建立小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系，以全面客觀的反映小微企業(yè)的發(fā)展狀況，為黨委政府及有關部門制訂相關扶持政策、進行經(jīng)濟管理提供參考依據(jù)。該體系包括三塊內容：行業(yè)統(tǒng)計調查，結合現(xiàn)行規(guī)下工業(yè)抽樣統(tǒng)計體系，按季開展小微企業(yè)問卷調查；監(jiān)測分析，重點對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、銀行借款、流動資金、招工等當前面臨的最突出問題進行監(jiān)測和匯總；每半年發(fā)布反映我區(qū)小微工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的主要指標、統(tǒng)計監(jiān)測分析報告及有關統(tǒng)計監(jiān)測指數(shù)。經(jīng)過我局合理研究設計，該監(jiān)測體系不再另行向小微企業(yè)布置調查表，主要借助現(xiàn)有統(tǒng)計渠道進行調查，實現(xiàn)企業(yè)零負擔。
（二）繼續(xù)推進統(tǒng)計教育網(wǎng)上學校建設。
全局干部人人制作網(wǎng)上授課視頻為全區(qū)統(tǒng)計從業(yè)人員授課。參加學習的對象囊括了統(tǒng)計證執(zhí)證人員、企事業(yè)單位即將上崗統(tǒng)計人員。采用高校學分制的辦法，通過規(guī)定時間里觀看授課視頻和作答考卷來獲得相應學分，學分達標才算合格。今年已有1212名統(tǒng)計從業(yè)人員足不出戶就完成了網(wǎng)上培訓學校繼續(xù)教育內容。
四、抓隊伍。
（1）健全完善績效考核量化排名辦法，提升干部素質。
今年進一步健全完善干部績效考核量化排名制度，歷經(jīng)全體干部三次起草、討論、審議、修改，目前已趨成熟。突出了分析調研、統(tǒng)計服務、干部參加國家省市區(qū)相關競賽等在績效考核中占分的`比重，收到了很好的效果：全年調研課題數(shù)量和質量大幅提升，居區(qū)同類部門首位，干部在全區(qū)的競聘選拔中相繼脫穎而出。該辦法在全國統(tǒng)計系統(tǒng)屬于首創(chuàng)，《中國信息報》、《中國組織人事報》、《寧波日報》等媒體報刊都予以了報導，復旦大學行政管理學院還特地來函索取考核辦法文件，區(qū)內相關部門、周邊縣市區(qū)等機關也相繼來學習借鑒。
（二）緊密圍繞黨風廉政建設，精心打造廉潔工程。
全局干部牢牢學習貫徹黨的十八大精神，在全局大力開展黨風廉政教育，自覺接受對方監(jiān)督，努力營造風清氣正的統(tǒng)計氛圍。一是抓作風建設。上半年以“進村入企”大走訪為契機，切實轉變干部作風；落實每兩月督查全局各責任人考核進展情況，通報各科室工作措施和成效；開展文明機關建設，強化服務意識，凡是從方便群眾和企業(yè)辦事的角度出發(fā)。二是抓督促落實。嚴格執(zhí)行局公務接待制度、固定資產(chǎn)管理制度等，堅決反對鋪張浪費；進一步完善廉政制度建設，建立健全各項體制機制，嚴格控制“三公”經(jīng)費，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度；三是強化廉潔意識。建立健全執(zhí)法行為規(guī)范和行政權力監(jiān)督體系，進一步完善制度考核，形成自發(fā)良好氛圍，樹立起統(tǒng)計人道德自律、思想自警、精神自勵、行為自戒和科學監(jiān)管、勤廉公正、銳意創(chuàng)新、務實高效的良好形象。
全局仍然將按照“抓基礎、抓服務、抓創(chuàng)新、抓隊伍”的十二字方針努力推進全局工作圍繞一個中心實現(xiàn)兩大突破做好四個完善：
一、貫徹落實十八大精神，緊密圍繞服務區(qū)委區(qū)政府的中心工作。
統(tǒng)計部門貫徹落實黨的十八大精神，關鍵是要把科學發(fā)展觀貫徹落實到統(tǒng)計工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，深入貫徹落實黨的實事求是的思想路線和求真務實的工作作風，全面真實反映經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設進展情況，提供更加扎實的數(shù)據(jù)支持，為全面建成小康社會和全面深化改革開放提供更加真實可靠的決策依據(jù)。
黨的十八對統(tǒng)計工作提出了新的更高要求，明年我局將進一步拓展統(tǒng)計范圍，不僅要全面反映經(jīng)濟建設，而且要全面反映政治、文化、社會和生態(tài)文明建設；進一步健全統(tǒng)計指標體系，全面反映全區(qū)現(xiàn)代化建設進程；切實改進統(tǒng)計服務，為區(qū)委、區(qū)政府宏觀調控和各部門管理經(jīng)濟社會提供更具參考價值的分析報告和咨詢建議。
二、實現(xiàn)統(tǒng)計工作的兩大突破。
一是探索建立關于政府行政效能的民生類調查。鑒于周邊余姚、北侖等地均已開展群眾對相關政府部門或街道辦事處的滿意度調查，同時鑒于社會管理創(chuàng)新工作對于民意訴求的高度關注，我局擬結合本區(qū)特色在區(qū)委、區(qū)政府的領導下有針對性地開展涉及民生類部門的服務滿意度調查；同時對街道（鎮(zhèn)）在民生方面開展的相關工作開展相關滿意度調查。將老百姓比較關注的教育、衛(wèi)生、環(huán)境、交通、建設等等項目進行滿意度測評，科學地遴選樣本，設計調查方案，抽調調查骨干，爭創(chuàng)江北特色的民意訴求表達渠道，提升區(qū)委、區(qū)政府對外形象，努力將此系列調查塑造成江北對外的一張“名片”。
二是全力以赴爭取第三次經(jīng)濟普查工作創(chuàng)先。我區(qū)先后在第一、第二次經(jīng)濟普查中被評為國家級先進單位，第三次經(jīng)濟普查能否繼續(xù)保持這個優(yōu)勢是對全區(qū)的一個挑戰(zhàn)。三經(jīng)普涉及1.2萬家調查單位、2.1萬家個體戶，整體工作跨越3年，對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展極具指導意義。明年，我局將抽調骨干力量，重點做好名錄庫異常單位的梳理工作，同時做好三經(jīng)普的動員、部署、宣傳等前期各項準備工作。此外，我局將利用三經(jīng)普的契機，結合我區(qū)實際情況，開展相關課題研究，為區(qū)委、區(qū)政府做好參謀。
三、做好統(tǒng)計工作的四個完善。
一是抓好現(xiàn)有監(jiān)測體系數(shù)據(jù)的深度開發(fā)和解讀。我局現(xiàn)有全區(qū)企業(yè)能耗監(jiān)測體系、工業(yè)畝產(chǎn)貢獻監(jiān)測體系、中小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系以及服務業(yè)的相關監(jiān)測體系，明年將大力做好這些監(jiān)測體系數(shù)據(jù)的深度開發(fā)和解讀，為全區(qū)相關工作做好預警分析。
二是繼續(xù)推進統(tǒng)計規(guī)范化建設。我局明年將以統(tǒng)計規(guī)范化建設為重點，進一步提升統(tǒng)計基礎的水平：對統(tǒng)計臺賬提出新要求，要求企業(yè)建立臺帳依據(jù)、臺帳導入或手工帳等細化規(guī)定，盡量減少因企業(yè)人員流動等統(tǒng)計工作交接產(chǎn)生的影響；對規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建進行擴展，逐步將《開展企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設活動實施辦法》的對象擴大到全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)、限額以上服務業(yè)、具有資質的建筑業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)等；建立規(guī)范化企業(yè)的動態(tài)管理，每兩年對驗收合格企業(yè)進行復評；提升企業(yè)走訪力度，采取以片區(qū)為主，上下聯(lián)動或各地分頭進行的方式，把“四上”企業(yè)的走訪和新開工投資項目的核查作為重要工作之一來抓，按照市局要求，“四上”企業(yè)力爭走訪700家。
三是進一步完善績效考核。我局將進一步落實完善干部績效考核量化排名辦法，搞好統(tǒng)計文化建設，打造學習型、研究型機關，調動干部學習、調研的積極性；結合貫徹落實十八大精神的契機，組織全局干部職工開展專題讀書、講座、知識競賽等活動，加大統(tǒng)計干部與基層統(tǒng)計站、橫向單位的交流力度，鼓勵干部參加科級、副處級領導崗位競聘；進一步厘清各個工作崗位的權責界限，明確全局每一個干部的職責和廉政風險點，把廉政風險防控的要求融入日常工作中，增強全體干部職工的風險意識、責任意識和廉政意識，保障干部隊伍的健康發(fā)展。
四是多途徑完善統(tǒng)計職能。建立主要指標的歷史數(shù)據(jù)便易庫，對歷史數(shù)據(jù)做一次全面整理，實現(xiàn)對指標的縱向監(jiān)控；建立投資項目的開工申報制度，詳細掌握項目的前期各種信息及開工建設情況，確保開工時可以及時納入統(tǒng)計；在開展好分街道分專業(yè)集中培訓的基礎上，建立企業(yè)統(tǒng)計員崗位變動和人員流動情況表，要求各街鎮(zhèn)每月上報一次轄區(qū)內企業(yè)統(tǒng)計員崗位變動和人員流動情況，及時掌握信息，統(tǒng)籌安排，隨時跟進培訓，確保統(tǒng)計業(yè)務培訓工作無盲區(qū)。
企業(yè)情況工作匯報篇二十
20xx年對于公司來說是嶄新的一年，對于綠化公司來說也是一個具有挑戰(zhàn)性的一年。20xx年是綠化公司從海玉綠化轉型加入高新園林的第一個年頭，是深化改革的重要一年，面對壓力、面對新契機，我部門進一步完善了綠化管理制度，以深化改革為動力，在公司部門的支持幫助和正確指導下，逐步走上了規(guī)范化、制度化、科學化管理的軌道。
在這半年的時間里我部門抓好養(yǎng)護管理，在確?？崭酃I(yè)園綠地養(yǎng)護管理水平新上一個臺階的基礎上先后承接了路和路的的綠化種植工程，圓滿完成了流亭政府交給我部門的工作任務?，F(xiàn)將20xx年上半年的工作總結如下：
一、承包工程，搞創(chuàng)收。
在今年3三月份，我部門向流亭園林站爭取了路和路將進2萬平方米的綠化種植工程及3萬平方米的草皮種植工程。在工程期間，公司全體員工堅持奮斗在第一線，“眾人拾柴火焰高”，大家號往一處喊，勁往一處使，沒有難住我們的困難。為了趕工期，大家早出晚歸，加班加點，犧牲了節(jié)假日和公休日的休息時間，為工程的圓滿完成做出了重要的貢獻，經(jīng)過上下全體員工的努力，我們向流亭政府交上了一份滿意的答卷，前段時間栽植的苗木現(xiàn)已枝繁葉茂，早期播種的草皮也已綠油油的一片。
二、綠地養(yǎng)護新上一臺階。
開來。先后組織員工對綠地進行打藥、除草、修剪等一系列的工作，今年完成的最出色的工作就是在美國白蛾的防治上，由于前期采取的一系列的防治措施，如綁毒繩、打藥等，到目前為止綠地養(yǎng)護范圍內還未發(fā)現(xiàn)白蛾網(wǎng)幕，而去年同期白蛾早就泛濫成災，可以說今年在美國白蛾防治上未雨綢繆，取得了階段性的勝利，這為以后的白蛾防治積累了寶貴的經(jīng)驗。
三、班組重建后更加規(guī)范化，制度化。
今年上半年我部門在公司的要求下對綠化公司員工進行了調動，對班組進行了重建，加強了班組管理，加強了員工考勤制度，經(jīng)過重建后的班組工作效率更高，工作能力更加靈活，班組管理更加規(guī)范化、制度化、科學化。另外，在公司的幫助與指導下，對空港班組進行了經(jīng)濟指標分解，將指標分解到個人，這樣增加了員工的主人翁感，使命感，也提高了員工的工作積極性。
經(jīng)過20xx年上半年的的工作，我部門取得了一定的成績，尤其是在工程方面，這為以后承包工程積累了經(jīng)驗，在養(yǎng)護方面也取得了一定的成效，但也存在以下不足：
一、病蟲害防治不徹底。
在養(yǎng)護范圍內介殼蟲、蚜蟲防治的不徹底，對一些植物的生長帶來了影響，在以后的工作中我們要尋找的新的防治方法，爭取早發(fā)現(xiàn)、早治療，防止病蟲害進一步擴大，就像美國白蛾防治一樣，做到未雨綢繆。
二、工程施工經(jīng)驗不足。
由于今年工程承接的太突然，準備不充足，以至于有些施工環(huán)節(jié)不連貫，影響了施工進度，經(jīng)過這次工程，我們積累經(jīng)驗與教訓，在以后的施工中一定不會再讓類似事情發(fā)生。
轉眼20xx年已過了一半，這半年對于綠化公司來說是個挑戰(zhàn)，經(jīng)過這半年的磨練，綠化公司已鍛煉成一支具有超強戰(zhàn)斗力的作戰(zhàn)隊伍，能隨時迎接新的挑戰(zhàn)!在這半年里，綠化公司經(jīng)歷了風風雨雨，既取得了一定的成績，也總結了一些經(jīng)驗教訓，在接下來的工作中我們將盡自己最大的努力，與公司共同進步!
企業(yè)情況工作匯報篇二十一
生源地助學貸款是國家實施助學救助的一部分，辦理生源地信用助學貸款的學生在校就讀期間享受國家免費貼息，是繼全部免除農(nóng)村義務教育階段學生學雜費之后，促進教育公平的又一件大事。從2009年開展工作至今，累計發(fā)放貸款學生877人，發(fā)放金額為10435萬元。我區(qū)嚴格執(zhí)行上級政策，做到應貸盡貸，確保大學生因貧困上不起學的現(xiàn)象不發(fā)生，實現(xiàn)大學生入學率100%。2015年，為進一步落實好貧困助學貸款政策，加大助學貸款力度，為貧困學子創(chuàng)造公平成長環(huán)境，落實中央文件政策，我們做了充分的準備，統(tǒng)籌安排好這項工作，圓貧困學生大學夢，助學生成長?，F(xiàn)將具體工作開展情況作如下匯報。
區(qū)教育局成立了助學貸款工作領導小組，明確把助學貸款當作一項重大民生工程來做，提高認識，要把國家好的政策抓落實，樹立一種國家政策好，我們執(zhí)行差，學生因貧困上不起學，就是一種罪過的意識，全面做好這項工作。做到人員到位，設備保障，經(jīng)費充足，工作流暢。工作人員要用微笑把貧困學生迎進門，能辦盡辦，真正成為落實國家助學政策，保學生大學畢業(yè)的護花者。
（一）加大宣傳，讓國家資助政策深入民心。宣傳要做到家喻戶曉、人人皆知，采取了早、多、廣、全的做法。早，就是在高三學生臨近畢業(yè)時，深入學校走進班級把《貴州省生源地信用助學貸款工作實施細則》及相關文件對學生進行面對面的宣傳和講解；多，就是宣傳形式多種多樣：我們把《國家開發(fā)銀行生源地信用助學貸款辦理說明》、《國家開發(fā)銀行助學貸款—支付寶使用說明》、《貴州省生源地貸款受理流程圖、資金發(fā)放流程圖、資金回收流程圖》和《學生開立支付寶帳戶流程圖》等相關資料通過特區(qū)教育局網(wǎng)絡向社會公布，制作成宣傳欄張貼在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道顯眼處，制作成宣傳手冊利用趕集散發(fā)到群眾手里，累計發(fā)放宣傳手冊400余本、宣傳資料200張；廣，就是宣傳面廣：網(wǎng)絡分布廣、宣傳區(qū)域廣，讓我們的宣傳做到遍及全區(qū)每一個角落，人人知曉；全，就是全面細致：家長、學生全面了解辦理所需資料和基本流程，減少缺資料多跑路的麻煩，我們開通了24小時熱線咨詢電話。
（二）辦理流水作業(yè)，有序暢通。辦理申請合同時，我們分工明確，分成資料審核組、合同辦理組、復核簽字組，一條龍作業(yè)，流水線辦工。由于前期宣傳到位，大部分學生已將申請信息填好，學生帶來資料齊全，資料審查后交給合同辦理人員，合同辦理人員錄入信息生成合同交負責人審核，復核后合同打出簽字（捺?。麄€程序不到4分鐘。對于學生缺少資料共同借款人已親臨現(xiàn)場時，為減少他們跑路，我們都是先簽合同再補資料，給他們方便。這樣辦理減少了學生堆扎現(xiàn)象，隨到隨辦，迅速快捷。
（三）認真總結，改進工作方法。信貸工作是一種新型工作，工作中難免會遇到一些問題，我們圍繞“記、學、創(chuàng)”來總結經(jīng)驗，創(chuàng)新工作。記，就是把遇到的、見到的、反映的問題與困難用筆記錄，把解決的辦法用檔案記錄。學，就是學習問題的解決辦法，通過qq群中大家反映的問題和實際的操作方法進行學習，做到能快則快，不拖延，解決了學生的疑難。創(chuàng)，就是創(chuàng)新工作方法，我們在整理檔案時進行歸類，建立檔案查詢庫，分清續(xù)貸與新貸，掌握學生畢業(yè)時間，為催款做好準備；對于如何搞清學生交費情況，我們根據(jù)回執(zhí)登記掌握學生欠費情況，把握好學生貸款金額超標或過大；登記回執(zhí)時，當天收到當天記錄，詳細記錄學生聯(lián)系電話，及時通過短信回復學生。由于工作不斷總結和學習，我們的工作非常順利，完成了本年度的貸款工作。
1、建議生源地信用助學貸款由政策統(tǒng)籌安排。這項工作是國家開發(fā)銀行與各生源地政府簽訂的協(xié)議后，在各區(qū)縣才得以實施，實施幾年來，我們發(fā)現(xiàn)很多問題是需要政府協(xié)調解決的。一是貧困生無法界定，生源地貸款不同于其他貸款，學生就讀幾年的利息由政府補貼，許多家長都來辦理，所需的貧困依據(jù)，都能到所在村（居）委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦出具，也就是說只要你愿意來貸，沒有人會因為你不貧困不給你出證明。這就是說貧困生界定還沒有得到政策性的規(guī)定。例如：2015年萬山區(qū)戶籍學生，考入大專以上的約有350人，辦理生源地貸款的學生接近300人左右，這就說明貧困界定基本未核實。二是各級政府還沒有履行相應的責任。幾年來，每到年末，向畢業(yè)學生催收利息的時候，都是教育局工作人員在做，沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員配合，缺乏當?shù)卣奈募罁?jù)，沒有明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職責，導致誰的事誰負責，孰不知學生不還款政府是要承擔風險金的，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合，催收的力度還是要大得多。三是部門間需要協(xié)調。貸款需要申請、蓋章、網(wǎng)絡答題等，學校配合好，學生的申請信息可以組織填寫和完成網(wǎng)絡答題；村（居）委會配合好；可以把好貧困學生資格認定關，各鄉(xiāng)政府部門配合好，可以產(chǎn)生影響力，確保學生應還盡還。只有這樣，工作才能持續(xù)正常開展下去，這樣我們的信貸工作才能盡善盡美。
2、建議建立貧困學生庫。建立貧困生庫，為開展資助工作提供最詳實的依據(jù)，避免各級各部門資助重復，學生能否辦理貸款，相關部門公示后，學生家長對號入座。
3、建議建設獨立的辦公場所，配備專門的檔案室。大學生生源地貸款工作隨著持續(xù)而深入地開展，申辦人數(shù)逐年增加，要保證辦理程序的規(guī)范和辦理現(xiàn)場的秩序，必須有寬敞的辦公場所。同時，每年簽訂的合同最長保存期限達到14年，要保證合同資料保存完備，必須配備專門的檔案室存放。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15993303.html】
