合同起到規(guī)范和約束行為的作用，確保交易的公正和透明。如何避免合同中存在的模糊和不確定性？想要撰寫一份完善的合同嗎？以下是一些合同范本，可以供您參考和借鑒。
解除勞動合同公告篇一
xxx員工：
根據(jù)《x企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第(五)條解除勞動合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京x有限公司趙、閆因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。請上述兩人到x辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，視為自動解除合同。
特此公告。
北京xxx有限公司。
解除勞動合同公告篇二
甲方:____________(公司)。
乙方:____________(員工)。
身份證號碼:____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:。
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以用心協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。
根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議資料如下:。
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項:。
1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定，甲方將帶給協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):。
乙方(簽字畫押):。
______年______月______日。
解除勞動合同公告篇三
xxx：
鑒于你已嚴(yán)重違反我公司的`規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。因我公司通過各種途徑均無法與你取得聯(lián)系，無法當(dāng)面向你送達(dá)解除勞動合同通知書，現(xiàn)特向你公告送達(dá)。自公告之日起，我公司與你之間的勞動合同正式解除。
特此公告。
xx燃?xì)庥邢薰尽?/p>
xx月xx日。
解除勞動合同公告篇四
李光東、趙剛2位同志。因違反勞動紀(jì)律曠工，你們的行為違反了公司的規(guī)章制度，現(xiàn)以公告形式通知。請你們自本通知公告之日起30日內(nèi)到公司辦理離職、人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不到者，責(zé)任自負(fù)。將按《中華人民共和國勞動合同法》及《臨渙焦化公司職工懲處暫行規(guī)定》的.相關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。特此公告?zhèn)鬟_(dá)。
xx有限公司。
xx年10月30日。
解除勞動合同公告篇五
我單位xxx，自20xx年3月16日起曠工至今，按《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，我單位已于4月8日與其解除勞動關(guān)系，手續(xù)因其失聯(lián)未送達(dá)，現(xiàn)公告送達(dá)。今起三十日內(nèi)，請到段辦理手續(xù)，逾期本人承擔(dān)一切責(zé)任。
特此公告。
哈爾濱鐵路局xx機(jī)務(wù)段。
20xx年11月9日。
解除勞動合同公告篇六
山東肥城精制鹽廠職工王xx,1965年出生(籍貫:山東萊蕪),因你長期未到我廠上班,依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定,我廠決定于20xx年6月19日與你解除勞動關(guān)系。因你未在我廠留存具體的聯(lián)系方式,致使我廠通過各種途徑均無法與你取得聯(lián)系,無法當(dāng)面向你送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書,現(xiàn)向你公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起二十日內(nèi),請你本人到我廠企管科辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),逾期本人承擔(dān)一切法律責(zé)任。
特此公告。
山東xx精制鹽廠。
20xx年6月23日。
解除勞動合同公告篇七
根據(jù)《x企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第(五)條解除勞動合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京x有限公司趙、閆因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。請上述兩人到x辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，視為自動解除合同。
特此公告。
北京x有限公司。
解除勞動合同公告篇八
甲乙雙方于20xx年xx月xx日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機(jī)費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20xx年xx月xx日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：________。
法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：________。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
解除勞動合同公告篇九
本單位與同志簽訂的勞動合同，原因，依據(jù)，于年月日終止(解除)勞動合同。
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同志：________________。
原因，依據(jù)，決定。
于年月日與你終止(解除)勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止(解除)勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶籍所在地的就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(單位蓋章：________________)。
________年____月____日。
解除勞動合同公告篇十
劉冠峰、劉佳東、馬楠、李帥飛：
您長期曠工，未辦離職手續(xù)，嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動合同法》及本公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司與你無法取得聯(lián)系，請于見公告之日起7個工作日內(nèi)到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期視為自動離職，將依法解除勞動關(guān)系。
xx有限公司。
20xx年3月17日。
解除勞動合同公告篇十一
身份證號：xx。
通訊地址：xx。
一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于__年__月__日協(xié)商一致解除勞動合同。
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣__元(大寫：_元)（以下簡稱“上述款項”）。
三、甲方于__年__月__日前支付上述款項，乙方應(yīng)于__月__日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至__年__月__日；繳納社會保險及住房公積金至__年__月。
五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。
六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。
七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章）xx。
乙方(簽名)xx。
解除勞動合同公告篇十二
一、 整理好辦理解除勞動合同員工最初簽訂“勞動合同”時的相關(guān)資料：
1、簽訂的“勞動合同” ；
2、招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表；
3、銀川市錄用職工備案證明書；
4、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險人員情況登記表；
5、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險繳費人員增加申報表；
6、銀川市參加醫(yī)療保險職工增加申報表；
7、銀川市參加工傷、生育保險職工增加申報表；
二、辦理解除勞動合同證明所需的相關(guān)資料：
（一）勞動合同過期員工的：
2、填寫“解除終止勞動合同職工備案登記表”，一式兩份；
3、填寫“解除勞動合同協(xié)議書”，一式三份；
5、辦理解除勞動合同備案員工身份證復(fù)印件；
（二）勞動合同在有效期內(nèi)的：
同（一）內(nèi)的相關(guān)資料不變，但是必須本人同去勞動行政部門辦理備案。
三、 辦理地點：
解除勞動合同公告篇十三
孕期員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司可以解除勞動合同。
不過公司要付舉證責(zé)任，第一要證明員工嚴(yán)重違反制度，第二公司制度是履行合法手續(xù)制定的（比如說公開征求職工代表意見等），第三證明公司制度已公布或員工已學(xué)習(xí)。
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會。
至于單位解除勞動合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
解除勞動合同公告篇十四
一、全市各行各業(yè)和廣大市民都要積極踐行“24字”社會主義核心價值觀，遵循“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”20字公民基本道德規(guī)范和《商丘市民文明公約》，做文明人，辦文明事，堅決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的不文明行為，爭當(dāng)“商丘好人”，爭做文明市民，為華商盛會成功舉辦營造良好的人文環(huán)境。
二、自覺維護(hù)城市秩序。要自覺踐行“三管六不”行為規(guī)范，管住自己的口，不說粗話，不隨地吐痰;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不闖紅燈，不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規(guī)，積極參加各種義務(wù)勞動，維護(hù)城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)公共設(shè)施，依法誠信經(jīng)營，自覺維護(hù)良好的城市秩序。
三、切實搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣泛開展文明服務(wù)示范窗口創(chuàng)建活動，切實提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。加強(qiáng)餐飲業(yè)、賓館飯店、旅游、公交、出租車、零售業(yè)等窗口單位和從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和文明禮儀培訓(xùn)，增強(qiáng)服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，提高業(yè)務(wù)技能，樹立行業(yè)新風(fēng)，為華商盛會的成功舉辦創(chuàng)造一流的服務(wù)環(huán)境。
四、廣泛開展志愿服務(wù)活動。各級文明單位要充分發(fā)揮志愿服務(wù)隊的作用，利用好志愿服務(wù)站，廣泛開展咨詢引導(dǎo)、應(yīng)急救助、保護(hù)環(huán)境、維護(hù)秩序、關(guān)心關(guān)愛等志愿服務(wù)活動，帶頭使用文明用語，以良好的文明形象展示現(xiàn)代商丘人的精神風(fēng)貌。
五、全面凈化美化城市環(huán)境。全體市民要積極行動起來，開展凈化美化市容環(huán)境活動，大力整治環(huán)境衛(wèi)生、減少環(huán)境污染，全面改善城市面貌，努力創(chuàng)造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。
市民朋友們，讓我們攜起手來，為中國·商丘國際華商節(jié)的成功舉辦貢獻(xiàn)出自己的一份力量!
解除勞動合同公告篇十五
甲方：_________(以下簡稱甲方)。
乙方：_________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽字或簽章)。
年月日年月日。
解除勞動合同公告篇十六
身份證號碼：_____________________。
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂【為期___年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計人民幣___元。
三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至___年___月止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。甲方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團(tuán)關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：_________。
_______年______月______日。
乙方（簽字）：_________。
_______年______月_____日。
解除勞動合同公告篇十七
甲方：__公司(以下簡稱甲方)。
乙方：__(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至xx年xx月xx日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)：__有限公司。
法定代表人或授權(quán)委托人：
乙方(簽字或蓋章)：
xx年xx月xx日。
解除勞動合同公告篇十八
《中華人民共和國勞動法》在第24條至第32條中規(guī)定了用人單位和勞動者解除勞動合同的幾種法定情形，正確地理解和適用這些規(guī)定無疑將有助于勞動爭議案件的有效解決。下面，筆者將就上述條文的理解及其在司法實踐中的具體運用試作探討。
依照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同的解除分為以下幾種情況：
司法實踐中，就協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題（即前文所述協(xié)商解除勞動合同的第3個特點），還存在著兩種不同的理解。一種理解認(rèn)為，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，無論誰提出的解除勞動合同的要求，用人單位均須無條件支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種理解認(rèn)為，有必要區(qū)分是哪方先提出的解除勞動合同的要求，如果由用人單位提出的，應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果由勞動者先提出的，那么如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
筆者認(rèn)為，這兩種理解均是值得商榷的。第一種理解，實際上與勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定相悖，該辦法第5條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，且“由用人單位解除勞動合同的”，才由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并沒有規(guī)定在勞動者先提出解除勞動合同情況下，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且，從實際情況看，勞動者先提出解除勞動合同，用人單位滿足了其要求，再由用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也違背了最基本的公平原則。因此，第一種理解是錯誤的。對于第二種理解，筆者認(rèn)為也是錯誤的。在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，之所以規(guī)定用人單位在先提出終止合同的情況下給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，完全是因為在勞動合同的法律關(guān)系中，用人單位處于一種強(qiáng)勢的地位，而勞動者往往處于劣勢，讓用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以使這種失衡的法律關(guān)系得到一定程度的恢復(fù)。因此，這種補(bǔ)償是合理的。而在勞動者提出解除勞動合同且與用人單位達(dá)成一致意見的情況下，已說明勞動者的離去對用人單位的利益并不構(gòu)成嚴(yán)重影響，再要求勞動者賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失已違背了《勞動法》著重保護(hù)勞動者權(quán)益的宗旨。因此，筆者認(rèn)為，按照前文所述協(xié)商解除勞動合同的第3個特點處理此類補(bǔ)償問題，是符合勞動法的立法本意且有利于解決此類糾紛的。
《勞動法》在第25條至27條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方解除勞動合同的三種情況。按照第26條和第27條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位均應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此在實踐中爭議并不大，本文在此不再論述。但第25條因規(guī)定了用人單位可以在四種情況發(fā)生時行使單方解除權(quán)，并無須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對該條的理解和適用在實踐中存在頗多爭議。下面，筆者將分別就用人單位有權(quán)單方行使解除權(quán)的四種情形在司法實踐中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
在適用此條款時出現(xiàn)的問題往往是如何認(rèn)定勞動者違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章行為的嚴(yán)重程度。面對市場競爭，很多企業(yè)往往只從本單位的利益出發(fā)，常常以所謂“加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”為由，對實際上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動合同。為此而引發(fā)的解除勞動合同爭議，在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例。而目前對何謂嚴(yán)重違紀(jì)，我國相關(guān)的法律法規(guī)缺乏規(guī)定，致使在適用該項條款時出現(xiàn)認(rèn)識上的分歧。筆者認(rèn)為，對于違紀(jì)的嚴(yán)重程度，應(yīng)綜合企業(yè)的性質(zhì)、職工行為的性質(zhì)以及職工行為給企業(yè)帶來的負(fù)面影響的大小，由法官作出判斷，而不能完全按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，法官在長期辦理勞動爭議案件中所形成的認(rèn)識是判斷此類糾紛的最好準(zhǔn)繩，由于個案的不同，處理的原則也會有不同，但是只要法官客觀獨立地作出了判斷，這個判斷就應(yīng)該是公正的。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
對于這條規(guī)定，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下角度理解，即存在嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，而且給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或是由于勞動者的行為給單位帶來了不可挽回的惡劣影響時方可適用。在勞動者不存在主觀過錯或未給單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害的情況下，用人單位是無權(quán)引用該條款解除勞動合同的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
司法實務(wù)中，有一種意見認(rèn)為，對此項規(guī)定應(yīng)作寬泛的解釋，如勞動者因違法行為被公安機(jī)關(guān)、法院等執(zhí)法部門拘留，用人單位也可以適用該條款單方解除勞動合同。筆者認(rèn)為，這種意見是與此條規(guī)定的立法原意相悖的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求向有關(guān)部門賠償。這說明，用人單位只有在勞動者確被追究刑事責(zé)任的情況下，方有權(quán)適用該條款與勞動者解除勞動合同，勞動者被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，不能適用該條款。但是，這里有一個例外情況，就是勞動者雖未被追究刑事責(zé)任，但如果被勞動教養(yǎng)，用人單位也可以與之解除勞動合同而不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，其中第二種情形為，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；第三種情形為，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。這兩種情形都是由于勞動者不堪用人單位違法用工而要求單方解除勞動合同的。對于這種情況，勞動者是否還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}存在兩種意見：一種意見認(rèn)為，用人單位的上述行為只是侵犯了勞動者的某一項權(quán)利，就該項權(quán)利所受侵害，勞動者可以提起仲裁，要求用人單位規(guī)范用人制度并賠償勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失，并不必然導(dǎo)致解除勞動合同。因此，勞動者單方提出解除合同已經(jīng)是在行使法律賦予其的單方解除權(quán)，用人單位無須再支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種意見認(rèn)為，勞動者之所以提出單方解約，就是由于用人單位的違法用工行為所致，兩者之間存在著必然的因果關(guān)系。在這種情況下，如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只會起到縱容用人單位違法行為的作用，不利于對勞動者的保護(hù)。因此，勞動者由于上述原因行使單方解除權(quán)時，一方面應(yīng)予準(zhǔn)許，另一方面，用人單位還須按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動合同公告篇十九
甲方：乙方：
法定代表人：
地址：身份證號碼：
乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而給予乙方的補(bǔ)償?shù)仁马椷_(dá)成如下協(xié)議：
1）雙方的勞動關(guān)系自【】年【】月【】日正式解除。
2）乙方的社會保險待遇截止至【】年【】月【】日，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【】月份的城保，個人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【】月份工資及補(bǔ)償金按甲方薪資支付時間支付；除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。
3）雙方同意甲方在【】月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付人民幣【】的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補(bǔ)償（個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳）。
4）乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明。
5）甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利。
6）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
日期：年月日日期：年月日
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