無論是學(xué)習(xí)還是工作上的總結(jié)，都可以幫助我們更有針對性地提升自己。其次，我們可以通過整理和歸納信息的方式來梳理思路，確定總結(jié)的主要觀點(diǎn)和重點(diǎn)。下面是一些總結(jié)的寫作技巧和要點(diǎn)，希望能對大家有所啟發(fā)。
工作效率低檢討書篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，今天是來向您對自己在工作效率低上的事情進(jìn)行檢討的，我知道自己工作的效率有多低，幾乎是公司所有人都知道的事情，同一件事情，因為我進(jìn)度慢的問題，導(dǎo)致大家都要等我，這是一個特別不好的事情，我也有自知之明，就是每次都沒有去把它改正，所以在此跟您說聲抱歉，希望您能原諒我之前工作效率不高的事情。
我自進(jìn)入公司工作，我的效率就一直不高，開始還情有可原，畢竟是新人，但是現(xiàn)在都做了三年了，還是一樣的工作速度和效率，那問題可就大了，您不只一次兩次因為這個問題找我談話，每次談完話后，我也都表示會努力把工作的'效率提上來，但是就是不知道怎么了，好好答應(yīng)的事情，前面還會去有改正的痕跡，到了后面，我又開始效率低下了，真是感到挺無語的。而我在經(jīng)過多次對自己的反思，我發(fā)現(xiàn)自己工作效率這么低的原因有以下幾個：
1、工作不積極，一到上班時間，我就提不起勁來，一沒精神，就沒有辦法去集中自己的注意力去做事。
2、工作的時間里，我總是發(fā)呆，因為發(fā)呆就會耽誤很多時間，因此總是沒有在時間內(nèi)完成工作。
3、工作時，還特別喜歡去看手機(jī)，而且還是頻繁的看，再就是我這期間基本上是不怎么動電腦的，這樣沒有去做事，到了后面，根本就做不完自己的工作。
4、上班有時還會打瞌睡，人特別懶散，還喜歡去關(guān)注其他的事情，因此就很難把重點(diǎn)放在工作上。
在我分析了自己的低效率的原因之后，我再去回顧之前工作，我才發(fā)現(xiàn)我落下了很多的工作，而且工作完成的也不好，就那最近的一個工作，因為我沒有做完，其他人就只能等我做完才能進(jìn)行下一步，原來我已經(jīng)耽誤大家這么多事了。而且以上有些行為都已經(jīng)違反到公司的規(guī)定了，我更是沒有做員工的自覺，也沒有盡到員工的責(zé)任，給我們公司造成了不少的麻煩。抱歉領(lǐng)導(dǎo)，我工作效率的不高原來影響這么大，我現(xiàn)在也后悔，所以在自己反省之后，就想改過來，再也不犯了，希望自己能夠把效率提高，然后去做好個人的工作，不給他人帶去太多的麻煩。感謝領(lǐng)導(dǎo)之前的教誨，我真正的知道了自己這方面的問題很大，我會認(rèn)真改正并做好工作的，一定在工作上把自己的效率提高。望您原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作效率低檢討書篇二
尊敬的公司xx：
關(guān)于我此次的工作疏忽，也沒有認(rèn)真學(xué)好相關(guān)的品保檢測知識，更為嚴(yán)重的是我在期間個人作風(fēng)紀(jì)律松散，果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實(shí)好、做好呢?以后我一定加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
檢討人：xx。
xxxx年xx月xx日。
工作效率低檢討書篇三
根據(jù)近日的工作情況來看，我的業(yè)務(wù)單總是出問題，深刻反思自己是因為一點(diǎn)事情擾亂了工作思緒沒有認(rèn)真投入工作當(dāng)中，致使出現(xiàn)許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤，我為自己的行為感到了深深地愧疚，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了，都是也是長期以來對自己的放松造成的，經(jīng)過幾天的反思，我對自己工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求，認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了，便犯了許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤。
在這件事中，認(rèn)識到自己在工作責(zé)任心上仍有欠缺。眾所周知，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則，工作時間我卻不認(rèn)真下單，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實(shí)好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是極其嚴(yán)重，影響極為惡劣。
我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己這次犯下的過錯，但能夠做到亡羊補(bǔ)牢，知錯就改就是一個好員工，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與批評，讓自己在今后工作當(dāng)中能夠認(rèn)識自己工作的重要性，同時，我希望領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!
也希望大家不要犯我同樣的錯誤，讓大家共同創(chuàng)造麥肯卡登的美好明天，認(rèn)真工作，共同進(jìn)步!
態(tài)度決定行為，
行為培養(yǎng)性格，
性格決定命運(yùn)!
檢討人：
x年x月x日。
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工作效率低檢討書篇四
班主任老師：
您好，向您遞交檢討，反省我年少無知犯下的錯誤。在此我感受十分地懊悔與抱歉。
如今，我的錯誤是不爭事實(shí)，我并無臉面說說出種種借款來掩蓋錯誤。我的錯誤重點(diǎn)出在我的思想行為的主觀方面的不到位、不端正。針對我這樣的欠缺不足，以下是針對此次錯誤的反省與自己今后的改正措施：
第一，針對我思想準(zhǔn)則覺悟上存在的嚴(yán)重不足。從今日起我必須認(rèn)真學(xué)習(xí)高中生行為規(guī)范，從根本上提升自己對于學(xué)習(xí)任務(wù)與校園規(guī)范的思想覺悟。
其二，針對我責(zé)任心不強(qiáng)，問題的暴露往往是一次盡心改正的開始，通過如上對我此次錯誤的全面認(rèn)識，我深刻意識到身為一名高中生，不應(yīng)該辜負(fù)培育自己的父母，不能辜負(fù)老師的辛勤教育。今后我一定要嚴(yán)格端正自己行為、思想，加強(qiáng)對自己的約束。絕不再犯此類錯誤。
其三，針對我的克制能力欠缺。雖然我尚且年輕，經(jīng)過此次錯誤，我須從錯誤中深深吸取教訓(xùn)，今后生活中隨時隨地給予自己一種警示與告誡。
最好，我向老師保證今后我一定要積極努力地改正錯誤，以正確端正的思想態(tài)度投身于課業(yè)學(xué)習(xí)中。
此致：
非常抱歉!
檢討人：
工作效率低檢討書篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
在近幾天工作中，業(yè)務(wù)單總是出問題，深刻反思自己是因為一點(diǎn)事情擾亂了工作思緒沒有認(rèn)真投入工作當(dāng)中，致使出現(xiàn)許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤，我為自己的行為感到了深深地愧疚，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了，都是也是長期以來對自己的'放松造成的，經(jīng)過幾天的反思，我對自己工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求，認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了，便犯了許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤。
在這件事中，認(rèn)識到自己在工作責(zé)任心上仍有欠缺。眾所周知，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則，工作時間我卻不認(rèn)真下單，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實(shí)好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是極其嚴(yán)重，影響極為惡劣。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作效率低檢討書篇六
“工作狂”被用來形容那些強(qiáng)制性沉迷于工作，并長時間保持這種狀態(tài)的員工。但是，如果你認(rèn)為拼命工作，把公司當(dāng)家就能給你帶來成功和晉升，那就錯了。據(jù)報道，意大利最新研究發(fā)現(xiàn)，過分沉迷工作，既傷身，又影響效率。
該研究小組調(diào)查了私人企業(yè)的322位員工在15個月內(nèi)的表現(xiàn)。每個被調(diào)查者填寫了一份自我評估報告用來確定他們的“工作狂特征”等級，并由心理學(xué)家對他們進(jìn)行心理壓力評測，上司則對他們的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，他們的病假時長也被納入考察范圍。結(jié)果顯示，強(qiáng)制自己過度工作的員工的心理與生理壓力較高，工作表現(xiàn)變差、請病假缺席時間變長。
研究者認(rèn)為，經(jīng)常加班加點(diǎn)、把工作帶回家，或用太多時間來思考工作，甚至把過多的感情投入在工作上，意味著工作狂們沒有時間來用于自我“恢復(fù)”。研究者強(qiáng)調(diào)，在努力工作之后，必須要有適當(dāng)?shù)臅r間用于生理與心理的放松和恢復(fù)，以保障身體機(jī)能的最佳狀態(tài)。
工作狂狀態(tài)還會導(dǎo)致心理壓力不斷增加，使工作表現(xiàn)變差、病假時間變長。因此，如果你是工作狂，那應(yīng)該考慮改變一下自己的工作節(jié)奏和習(xí)慣了。讓自己能有一個更好的狀態(tài)來面對工作。
工作效率低檢討書篇七
把每一個黎明看作生命的開始，把每一個黃昏看作生命的小結(jié)。每個小生命都有收獲。北京移動發(fā)布20xx―2013年度媒介代理公司比選模擬題目，有兩條題目，分別是《制訂20xx年9月媒介整合傳播策略》和《北京移動自有媒體整合運(yùn)用規(guī)劃》，省廣、昌榮和韋斯杰三家廣告公司就這兩個命題進(jìn)行比稿，據(jù)敏姐透露，這次比稿相當(dāng)重要，“老板”也參與到此次比稿執(zhí)行中，因為拿下北京移動意味著離拿下中國移動這個目標(biāo)更近一步。我全程參與進(jìn)《北京移動自有媒體整合運(yùn)用規(guī)劃》的項目執(zhí)行中，從模糊地聽命執(zhí)行到現(xiàn)在的思路清晰，這過程中意識到自身嚴(yán)重不足之處，在此作進(jìn)行深刻檢討，調(diào)整工作心態(tài)和工作方法，更快更好地投入工作中。
項目執(zhí)行回顧。
24號周三下午：項目的swot分析。
26號周五上午：大小蟲和君哥的討論會。
27號周五下午：整個下午對項目初成品進(jìn)行細(xì)心修改，ppt一頁一頁地過。
28號周一上午：對項目初成品進(jìn)行細(xì)心修改。
28號周一下午：我效率奇低，敏姐下班前還特地到我辦公桌前再次說明工作的方法。
29號周二：還是修改。
30號周三上午：與吳總提案。
30號晚上：告知次日早上與“老板”提案，徹底通宵的一晚。
31號上午：與“老板”提案，項目執(zhí)行，我的部分告一段落。
旁觀者清，當(dāng)局者迷?，F(xiàn)在是旁觀者的我，才發(fā)現(xiàn)這個項目其實(shí)是有充裕的時間，為什么當(dāng)局者的我當(dāng)時效率如此低下？我把原因歸納如下：
1、對項目的知識接受度、理解度低下，消化吸收所需時間長；
5、態(tài)度問題，自己遲到了，項目沒有完成等等在自己有錯的情況下，不管自己的理由有多么地充分，也不管上司斥責(zé)的語氣有多么嚴(yán)厲，都不能“頂嘴”，婉約的、自損的不管是怎樣的，聲調(diào)高了就是不行，因為你有錯在先，越是這樣也證明你在掩飾錯誤，要知道，錯誤是怎么也掩飾不了的。
我的改進(jìn)工作如下3點(diǎn)：
更努力去學(xué)習(xí)，但是不是在執(zhí)行任務(wù)中；
更效率去執(zhí)行，先把成品拿出來；
更明確自己定位，是一名工作人員而不是一名學(xué)生。
工作效率低檢討書篇八
有一次，聽一位記者夸一位老總說：“你真敬業(yè)，總是在加班，”誰知這個老總聽到這樣夸獎并不高興，連忙搖搖手說――加班就是效率低。
同一件事兒，一個人2個小時完成，另一個人10分鐘完成，這說明什么？說明前者工作效率低。而企業(yè)老板往往不這么看，也許在他的意識里誰加班多，誰就是敬業(yè)。在it業(yè)界有多少效率高者被冤枉成不敬業(yè)？又有多少效率低者被稱為敬業(yè)，這個案要翻。
效率高者還加班是管理問題。
不對，有許多工作效率高者還要加班喔，這就不是效率的問題了，而是領(lǐng)導(dǎo)鞭打快牛，工作量管理分配上出問題了。工作量分配管理一有問題，很可能就不是一個環(huán)節(jié)的問題，而是連鎖性的問題。結(jié)果可能是忙的忙死，閑的閑得慌。
管理混亂重復(fù)勞動造成加班。
造成加班的另一個原因也是管理問題。
如果管理混亂，肯定會有重復(fù)勞動，一有重復(fù)勞動，8小時內(nèi)肯定無法完成工作，肯定要加班。
舉紙媒體的編輯流程例子吧。甲報社每周出64個版，每周四只要加2.3小時的班。
而同樣工作量的周報乙報社，每天都弄到12點(diǎn)以后，如果深入到乙報社內(nèi)部流程看看，肯定有重復(fù)勞動的問題。很可能在出大樣之后又要改文、又要編輯，還要三校。其實(shí)這些工序應(yīng)該在出大樣之前就已經(jīng)做過一遍了，雙重的工作量使乙報社的工作量翻倍，肯定要加班。
如果一個人或者是一組人長期加班，工作效率肯定越來越低，
每個工作者都是人，不是神，是人就要保證體力和精力，要保證體力和精力就不可能總是不休息、少休息，否則第二天、第三天、第n天精力不集中，記憶力衰退，本來幾分鐘就能做完的事兒，一個小時還沒進(jìn)入狀態(tài)，他該休假去了。
說到休假，中國白領(lǐng)、企業(yè)家大多數(shù)人不瀟灑，總說自己多忙，多么沒空兒。實(shí)際上再忙也忙不過美國總統(tǒng)、外企中國區(qū)總裁，他們再忙也要休假，難道中國白領(lǐng)還能忙過美國總統(tǒng)不成。告訴誰誰也不信。
為什么沒有效率大學(xué)。
現(xiàn)在高等教育和成人教育五花八門，教技術(shù)的、教原理的、教mba的、教emba的，還有教英語的，教來教去就是沒有效率課，也就是說，幾乎所有的師資力量都在空間上下功夫，失去了時間坐標(biāo)的限制，就算mba、emba是教管理的，教高級管理的，也沒有開“工作效率如何縮半”之課，結(jié)果教了許多方法論，總結(jié)了許多的案例，就是沒有如何“一年盈利”之類的課程。
也許本身的師資力量就不知道ceo為什么來上課，更不知道他有一年不完成任務(wù)，就要被迫辭職的壓力。
也有效率高者被逼當(dāng)偷懶者。
自己效率低還不算，還說效率高者在偷懶的狀況也有。盡管有時不是故意的，但事實(shí)是，如果一個效率高者和兩個效率低者合作，在工作流程上，效率高者夾在兩個效率低者之間，就會造成這樣的局面，前面的工作滯后，中間的效率高者只有靜等，到了中間效率高者提前完成工作，甩給下道工序，領(lǐng)導(dǎo)們就會看到，一前一后都忙，中間者偷懶，冤啊！再加上效率高者與效率低者工作無法配合，一說此人不僅偷懶，還不好配合，罪加一等。
結(jié)束語。
為什么信息化了加班還會越來越多，加班一多，不是效率低嗎？信息化不是為了提高效率嗎？信息化絕不是為了讓效率更低。
來源：hr管理世界。
工作效率低檢討書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過深刻反思，我認(rèn)清了自身錯誤原因。在此，我就這一年的工作不足向您表示抱歉。然而，我非常清楚，單純的抱歉根本解決不了問題。
我必須在充分認(rèn)識問題錯誤的基礎(chǔ)上，采取客觀務(wù)實(shí)的工作改正、改進(jìn)方法，切實(shí)地提高本組工作效能，最大程度地減少工廢，今后長時間保持良好的工作狀態(tài)。
在此，我向您做出鄭重保證：從今日起，我必須充分吸取去年工作不利的經(jīng)驗教訓(xùn)。重點(diǎn)糾正自身性格、工作方法、心態(tài)等方面問題。尤其是要花大力氣研究出一套系統(tǒng)的工作管理方法，確保本組工員謹(jǐn)慎、細(xì)致工作，最大努力減少工廢產(chǎn)生。
最后，我懇求您給我時間轉(zhuǎn)變。新的一年，我一定會盡我所能給您交上一份良好的工作業(yè)績。
檢討人：xxx。
時間：20xx年xx年xx月。
工作效率低檢討書篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
大家好！
本人xx年2月16日擔(dān)任安徽省巨龍清洗有限公司總經(jīng)理一職。幾月來，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)同事做出深刻檢討，并將我?guī)自乱詠淼乃枷敕此冀Y(jié)果向各級領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報如下：
自工作以來一直對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過最近的反思，我對自己這些月的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近幾月來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是各位同事對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。但公司總體業(yè)績不斷下滑！同事之間感情不斷在分支；在我本公司發(fā)生這些事；使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起巨龍對我的信任，愧對巨龍的關(guān)心。
同時，在這段時間里自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，在此應(yīng)該深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這幾個月的工作，在深感痛心的同時，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向各位同事做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，公司發(fā)生這種狀況；我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實(shí)好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此；后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。通過近期總結(jié)；彌補(bǔ)自己的過錯還為時不晚。因此，我相信巨龍給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請各位同事相信我。
總之，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔?！敖?jīng)師易得，人師難求”，我會在今后的成長過程中，與你們一起學(xué)得到更多的“智慧”，我們一起共同得到教誨和幫助，我倍感幸運(yùn)和不勝感激！為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天！謝謝?。。。?/p>
工作失職的自我檢討書二
尊敬的經(jīng)理：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己的錯誤作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向經(jīng)理做出深刻檢討：
賬金額10600元錯寫成了10000元。相差金額600元。竟然犯了如此低級的錯誤，歸結(jié)原因如下：
1.責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí)。急于把事情做完，而沒有做好它。就像經(jīng)理常說的，“做事要做好它而不是做完他”。
2.做事粗心大意，不細(xì)心，應(yīng)仔細(xì)核對金額后再寫。
工作失職的自我檢討書三
各位領(lǐng)導(dǎo)各位工友大家.
后經(jīng)我們班組人一起分析，認(rèn)為是擋圈卡死.一時大意.導(dǎo)致在錯誤的尺寸上進(jìn)行了點(diǎn)焊面對錯誤.我只能對以后進(jìn)行補(bǔ)救(motivational model ).干活的時候更加仔細(xì)認(rèn)真.當(dāng)連桿放入卡具的時候，要用眼掃視連桿的外露部分.是否有過度區(qū)超出的.是否有擋圈卡死的.每根連桿放入卡具的時候，左手用力向后壓.爭取保證連桿落在卡具的底部.盡我最大的努力保證不會再有尺寸超差的連桿出現(xiàn).
我將從過去的錯誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔?！敖?jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨，工友們的舉報.希望在今后的成長過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運(yùn)和不勝感激！
在今后的工作中，我一定要認(rèn)認(rèn)真真的改正錯誤，決不再發(fā)生類似的.問題。保證悔過自新，重新做人。認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極工作、遵守紀(jì)律、刻苦改造世界觀。請領(lǐng)導(dǎo)和同志們看我的行動吧。
工作失職的自我檢討書四
xx支部：
我于xx年初，來咱們單位工作，就一直在垂釣游樂中心上班。
垂釣游樂中心作為站上創(chuàng)收的娛樂經(jīng)營場所，效益一直很不景氣，收入也極不樂觀。站上年初專門成立了“三產(chǎn)部”，著手對外招租，承包，轉(zhuǎn)讓，我由于書法不錯，也多次寫過招租廣告，在大門外張貼，但一直沒有結(jié)果。后來，站上抽調(diào)其他同志去了別的部門，只留下曄、濤與我三個人繼續(xù)堅守崗位。
站上明確要求，我們的主要工作就是把好門，守好家，接待游人，打掃衛(wèi)生，增加收入。
九月九日，星期六，我和xx倆人上班。下午一時左右，有三名少年購票入園游玩，在游玩期間，有兩名少年落水。正在休假的x和我們及時施救。出現(xiàn)這一意外，是任何人所不愿看到的，也是我們始料未及的。在這一時刻，我們迅速向１１０，１２０發(fā)出求援，并及時向站上帶班領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)，站長匯報情況。
在垂釣游樂中心這一娛樂經(jīng)營場所上班三年來，我自始至終在站支部，站委的全面領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。發(fā)生這么重大的意外事故，我內(nèi)心深感不安。在此，我向死者及其家人表示深深的懺悔。
平時，我一直沒有把“以人為本，安全第一”放在工作的首位。工作期間，從來沒有制定過任何安全保障措施，也沒有制訂應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，跟同事們在一起也沒有組織進(jìn)行過任何的救助演練，沒有添設(shè)安全設(shè)施，更沒有專門接受過系統(tǒng)的安全培訓(xùn)，便擅自上崗。以至今天釀下苦果。連日來，我一直沒有從此次意外的陰影中走出來，神情抑郁恍惚，身心飽受煎熬。在自己當(dāng)班期間，發(fā)生這樣的事情，我感到的不只是內(nèi)疚，還有自責(zé)。自身缺乏安全意識，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有講過安全，抓過安全，但我也不能因此就忽視安全。我一直片面單調(diào)地認(rèn)為，在這里工作，就是整治衛(wèi)生，美化環(huán)境，為游人創(chuàng)造良好的娛樂環(huán)境，多收門票，多創(chuàng)收，完成站上為我們下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)。對于安全管理工作，幾乎成了一片空白。隱患的存在，終于導(dǎo)致了事故的發(fā)生，我自覺罪責(zé)深重，罄竹難書。
我沒有把自己的工作做好，這是我的失職。我應(yīng)當(dāng)對來園游玩的游客時時處處進(jìn)行不間斷的貼身跟蹤服務(wù)，以保證他們的安全不會受到危脅。園區(qū)雖然只有不到二十畝大，雖然每天只有兩人當(dāng)班，我也應(yīng)當(dāng)三頭六臂一般全方位，多層次地在跟蹤巡查。游人太多時，我則必須通過分身術(shù)，魔幻般進(jìn)行跟蹤保護(hù)，使他們玩得開心，耍得過癮。通過此次教訓(xùn)，使我深刻、清醒地認(rèn)識到安全工作的確重于泰山，不敢麻痹，不容忽視。
在以后的工作學(xué)習(xí)生活中，我當(dāng)以此為警戒，高度樹立“生命無價，安全至上”的思想，學(xué)習(xí)安全知識，運(yùn)用安全知識，預(yù)防不安全事情的再度發(fā)生，提高警惕，防患于未然。
1、工作散漫效率低檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
時間過的太快了，一年轉(zhuǎn)眼間就過去了，無形中給了我很大的壓力，使我不得不從心定位自己，想想這一年都干了些什么，碌碌無為的過了一年，白白浪費(fèi)的年輕的生命，還老是怨天尤人，不知上進(jìn)。
我早上貪睡，上班不守時，工作懶散，沒效率，看著是些小毛病，很影響自己的工作和事業(yè)。
總是用失敗、消極的心態(tài)看待周圍的一切，二十幾年了沒有養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣，做事懶散拖拉，沒計劃，盲目跟風(fēng)，人云亦云，雖然腳踏實(shí)地但每天想入非非，做事都敷衍了事。
這些缺點(diǎn)都成了我事業(yè)和工作上的絆腳石，今年我會努力的，慢慢的改正自己的缺點(diǎn)，努力工作，從新看待自己。
此致
2、工作效率低檢討書
在近幾天工作中，業(yè)務(wù)單總是出問題，深刻反思自己是因為一點(diǎn)事情擾亂了工作思緒沒
有認(rèn)真投入工作當(dāng)中，致使出現(xiàn)許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤，我為自己的行為感到了深深地愧疚，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了，都是也是長期以來對自己的放松造成的，經(jīng)過幾天的反思，我對自己工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作；從而放松了對自己的要求，認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了，便犯了許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤。
在這件事中，認(rèn)識到自己在工作責(zé)任心上仍有欠缺。眾所周知，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則，工作時間我卻不認(rèn)真下單，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實(shí)好。做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是極其嚴(yán)重，影響極為惡劣。
我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己這次犯下的過錯，但能夠做到亡羊補(bǔ)牢，知錯就改就是一個好員工，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與批評，讓自己在今后工作當(dāng)中能夠認(rèn)識自己工作的重要性，同時，我希望領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!
也希望大家不要犯我同樣的錯誤，讓大家共同創(chuàng)造麥肯卡登的美好明天，認(rèn)真工作，共同進(jìn)步!
態(tài)度決定行為，
行為培養(yǎng)性格，
性格決定命運(yùn)!
檢討人：xx-x
20xx-xx-xx
3、工作效率低下的檢討書
把每一個黎明看作生命的開始，把每一個黃昏看作生命的小結(jié)。每個小生命都有收獲。北京移動發(fā)布20xx-2015年度媒介代理公司比選模擬題目，有兩條題目，分別是《制訂20xx年9月媒介整合傳播策略》和《北京移動自有媒體整合運(yùn)用規(guī)劃》，省廣、昌榮和韋斯杰三家廣告公司就這兩個命題進(jìn)行比稿，據(jù)敏姐透露，這次比稿相當(dāng)重要，“老板”也參與到此次比稿執(zhí)行中，因為拿下北京移動意味著離拿下中國移動這個目標(biāo)更近一步。我全程參與進(jìn)《北京移動自有媒體整合運(yùn)用規(guī)劃》的項目執(zhí)行中，從模糊地聽命執(zhí)行到現(xiàn)在的思路清晰，這過程中意識到自身嚴(yán)重不足之處，在此作進(jìn)行深刻檢討，調(diào)整工作心態(tài)和工作方法，更快更好地投入工作中。
項目執(zhí)行回顧
24號周三下午：項目的swot分析
26號周五上午：大小蟲和君哥的討論會
27號周五下午：整個下午對項目初成品進(jìn)行細(xì)心修改，ppt一頁一頁地過
28號周一上午：對項目初成品進(jìn)行細(xì)心修改
28號周一下午：我效率奇低，敏姐下班前還特地到我辦公桌前再次說明工作的方法
29號周二：還是修改
30號周三上午：與吳總提案
30號晚上：告知次日早上與“老板”提案，徹底通宵的一晚
31號上午：與“老板”提案， 項目執(zhí)行我的部分告一段落
旁觀者清，當(dāng)局者迷?，F(xiàn)在是旁觀者的我，才發(fā)現(xiàn)這個項目其實(shí)是有充裕的時間，為什么當(dāng)局者的我當(dāng)時效率如此低下？我把原因歸納如下：
1．對項目的知識接受度、理解度低下，消化吸收所需時間長；
5．態(tài)度問題，自己遲到了，項目沒有完成等等在自己有錯的情況下，不管自己的理由有多么地充分，也不管上司斥責(zé)的語氣有多么嚴(yán)厲，都不能“頂嘴”，婉約的、自損的不管是怎樣的，聲調(diào)高了就是不行，因為你有錯在先，越是這樣也證明你在掩飾錯誤，要知道，錯誤是怎么也掩飾不了的。
我的改進(jìn)工作如下3點(diǎn)：
更努力去學(xué)習(xí)，但是不是在執(zhí)行任務(wù)中；
更效率去執(zhí)行，先把成品拿出來；
更明確自己定位，是一名工作人員而不是一名學(xué)生。
工作效率低檢討書篇十一
很多人都試過這樣的情況：無論怎么努力，怎么提高工作效率，但事情總是做不完，而且工作效率反而越做越差。但自己都不知道為什么會這樣，其實(shí)就是自己的一些壞習(xí)慣阻礙了你自己的進(jìn)步。
1、工作沒有套路的習(xí)慣。
工作套路是必不可少的，它能讓你的思維進(jìn)入生產(chǎn)的齒輪。沒有套路的話，當(dāng)你必須完成實(shí)際工作時，你將總是浪費(fèi)時間在如何開始上。
2、時刻在線的習(xí)慣。
如果人們可以通過智能手機(jī)、電郵、、臉譜網(wǎng)或領(lǐng)英找到你，那么你也太容易被找到了，并且所有這些渠道都是會讓你從你的目標(biāo)分心的連接。斷開連接，只是看看，你的工作效率已經(jīng)很成問題。
3、優(yōu)柔寡斷的習(xí)慣。
常見的問題是，人們的待辦事項列表很長，但是卻不知道在那場密集的會議之后想要解決的問題是什么。對今天需要完成的事情區(qū)分優(yōu)先級，并且盡快去行動。
4、多任務(wù)的習(xí)慣。
停下多任務(wù)。在所有的壞習(xí)慣當(dāng)中，多任務(wù)是最糟糕也是最常見的。多任務(wù)并不一定會如你所認(rèn)為的那樣讓你更有效率。事實(shí)上，當(dāng)你進(jìn)行單任務(wù)并專注于把一件事情做好時，你可以事半功倍。
5、不委派的習(xí)慣。
事事親力親為將會同時傷害你和你的業(yè)務(wù)。你不需要每件事情都自己做，如果可以的話請尋求幫助并把任務(wù)委派他人，你應(yīng)專注于自己擅長做的事情。
6、不懂拒絕的習(xí)慣。
正如沃倫?巴菲特所說，“你不能讓其他人設(shè)置你的生活日程?！闭f“不”意味著你有時間專注于自己的需要，而不是不斷地服務(wù)他人。
工作效率低檢討書篇十二
2、學(xué)會放松。
累了就歇會，這就話貌似用來安慰人的。其實(shí)，那里面是有科學(xué)道理的。從一個人的生理機(jī)能來看，人是不能每時每刻都在工作的，即使是機(jī)器工作時間長了也是會發(fā)燙的。所以，當(dāng)工作一段時間之后，比如全神貫注工作1小時了，應(yīng)當(dāng)休息5-10分鐘，讓大腦和肌體放松一下。就像機(jī)器一樣，需要涼快一下，這樣工作效率才會高。
3、讓大腦放空一下。
工作上用腦比較多的時候，需要停下來，讓大腦休息一下，長期高速的運(yùn)轉(zhuǎn)對腦子是一種損害。為了記下來更加高效的工作，需要適當(dāng)?shù)男菹⒁幌隆?/p>
4、懂得選擇與取舍。
不是看到的事情都是需要去做的，工作也是一樣，選擇適合自我的工作去做，對自我有價值的去做，自我不擅長的需要舍棄。懂得選擇與取舍是一種智慧，提高工作效率需要懂得選擇。
5、遠(yuǎn)眺一會。
當(dāng)一個問題很久沒想明白的時候，當(dāng)眼睛看著屏幕時間太長了，應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)眺一會，看看窗外的綠葉，呼吸新鮮的空氣，也許下一秒問題就解決了，工作效率就提升了。
6、鍛煉身體。
身體是革命的本錢，對于工作上，沒有一個良好的身體作為支撐，是很難完成工作的。提高工作效率需要勞逸結(jié)合，經(jīng)常鍛煉身體。研究證明，那些經(jīng)常鍛煉身體的人，工作效率更高，更有活力。
7、堅持樂觀的心態(tài)。
樂觀的人往往對生活充滿期望，對工作充滿活力，對身邊的人更加友好。良好的心態(tài)有助于提高工作效率。
8、早睡早起。
熟話說：早睡早起身體好。早睡的人，不容易犯困。早起的人，對一天的安排更加從容。一年之計在于春，一天之計在于晨。抓住了早上的時間，規(guī)劃好了一天的安排，工作效率自然快速上升。
工作效率低檢討書篇十三
1、團(tuán)隊精神，是企業(yè)文化的核心。
2、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
3、管理的第一個功課，就是先管好自已。
4、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
5、快速行動是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
6、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
7、時間管理是提高工作效率最有效的方法。
8、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
9、加強(qiáng)現(xiàn)場工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制。
10、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
11、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
12、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
13、管理就是追求一種調(diào)和。
14、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。
15、樹立自我信心，把握各工段流程；消滅疵點(diǎn)起因，管理操作是關(guān)鍵。
16、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
17、講求實(shí)效，完善管理；提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
18、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
19、講究實(shí)效.完善管理.提升品質(zhì).增創(chuàng)效益。
20、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
21、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
22、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊執(zhí)行的方法。
23、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
24、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊力量。
25、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
26、時間管理是高效能員工必備的能力之一。
27、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
28、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
29、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊精神。
30、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
31、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
32、進(jìn)料出料要記清，數(shù)賬管理更分明。
33、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
34、企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
35、高效團(tuán)隊鑄造一流企業(yè)。
36、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
37、整理有心做徹底，處處整齊好管理。
38、管理的好壞取決于員工的'執(zhí)行力。
39、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。
40、必須具備把管理化繁為簡的能力。
41、企業(yè)管理者必須進(jìn)行問題管理，而不是危機(jī)管理。
42、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
43、追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。
44、管理就是用合適的方法管人管事。
45、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。
46、管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。
47、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
48、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌.管理模式和人力資源的三項追求。
49、沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。
50、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
工作效率低檢討書篇十四
就像切土豆絲，要切成厚薄、細(xì)條一致又要快，那是必須有一雙好刀手。
做圖也一樣，就像畫圖標(biāo)，要好質(zhì)量的呈現(xiàn)，你明確了所有要注意的細(xì)節(jié)，繪制的時候會十分快速準(zhǔn)確的完成，一步到位。
要使車子走得快，就得給輪子勤上油。
2、學(xué)會聚焦與屏蔽。
1)專心致志做事。
2)屏蔽干擾消息。
早上應(yīng)當(dāng)是比較難聚焦做事情的時間段，到辦公室第一件事往往不是開始工作。
比如沒睡醒，各種早上新聞，查看昨日消息等。
工作時被很多信息干擾，群消息，郵件，微信，彈窗廣告等，包括自我有事沒事的逛微博、各路網(wǎng)站，很容易被外界風(fēng)吹草動的影響而分心，一天班下來才發(fā)現(xiàn)其實(shí)本應(yīng)當(dāng)上午就能夠完成的工作，還得加班或干脆拖到明天。
這都是懶惰病和拖延病，得治。
所以要先學(xué)會屏蔽雜七八，然后全身心聚焦到工作的資料里，最終你會發(fā)現(xiàn)提前完成了很多工作。
聚焦利于把需求思考得深一些，把工作做得精細(xì)些，得出的加分項就是完成的質(zhì)量隨高。
3、懂得整理需求。
效率是先把重要的事情優(yōu)先排序來完成，好的整理習(xí)慣是能夠提高效率的。
當(dāng)需求很多的時候是能夠經(jīng)過整理需求有條不紊的進(jìn)行。
只要了解哪些是重要和緊急的事情，就能簡便的決定先處理什么。
這個相當(dāng)于是做項目管理的事情，要善于管理自我的工作。
提議學(xué)習(xí)佐藤可士和的《整理術(shù)》。
4、拍板與結(jié)論的必要性。
1)需要一個有力決策的人。
2)控制范圍并迅速得出結(jié)論。
由于評審層級關(guān)系的復(fù)雜流程，需求確認(rèn)要漫長時間是家常便飯，所以如果有機(jī)會碰到老大們都在一齊，有些事情能抓住時機(jī)溝通和拍定的機(jī)會就迅速做。
但不必須老大拍板這個事情就必須是對的，有些復(fù)雜的事情安排在會議上拿出來大家討論，可是必須要有靠譜結(jié)論，如果沒有意識的控制，沒完沒了的討論就是低效率，要善于控制范圍、節(jié)奏又能迅速總結(jié)的人，能提高解決問題的效率。
5、敏捷響應(yīng)。
緊急需求時，能夠快速響應(yīng)，敏捷處理。
這個時候是最能影響客戶方的感受。
還有一些幾乎每一天都會有的臨時小小需求和bug，只要是合理的，就去免討論部分，快速輸出也是能夠的。
有一次解決的小需求從修改到輸出給產(chǎn)品只花了28秒，帥呆了自我驚呆了客戶，這就是在日常中慢慢積累的效率好評。
6、要有探究需求真相的精神。
可能很多人也曾拿到需求就立刻畫稿，孰不知是不斷重來的經(jīng)歷。
表面應(yīng)付需求是無法解決問題的，要先了解用戶或老板的核心訴求，找出訴求的背后真相，才能夠有適宜的方案去解決，才能快刀斬亂麻。
本質(zhì)問題得到解決便不會有重復(fù)工作量而拖延了本來的'交付期限。
還有就是有一些需求根本不是需求，比如老板只是隨便幾個提議。
所以要思于前，行于后。
7、當(dāng)自我的事情做。
僅有當(dāng)作是自我的事情做，意愿才會更強(qiáng)，并且也會有一些自我的想法，想著這件事情是有自我的成績在里面的，就會更有動力。
換位思考，當(dāng)作是鍛煉的機(jī)會。
8、堅持健康和清醒。
健康的身體狀態(tài)，健康的作息，健康的工作頻率是效率的革命前提。
關(guān)于清醒的辦事用歌德的一句話：在今日和明天之間，有一段很長的時間，趁你還有精神的時候，學(xué)習(xí)迅速地辦事。
9、多任務(wù)處理。
能夠有全神貫注的狀態(tài)，也能夠有“一心多用”的功能。
這個要求比較高，我也好難描述。
拿一個婦女做例子，她能夠一邊炒菜一邊看管在旁邊玩耍的孩子，一邊打電話給閨蜜聊去哪里逛街和去哪里美甲，所以女人是一心多用的高手，靈活性十分高。
我也常是一心多用的處理我十分繁多且接踵而來的任務(wù)，不然總覺得時間不夠用，或者為了省下后面的事情做些自我想做的事，比如思考、總結(jié)，或不用加班。
可是提議在做十分繁多、零碎又不需要深度思考的需求時能夠使用這招。
最好不要持續(xù)這樣高度緊張的一心多用，長期只會感覺越來越累，并且打亂節(jié)奏，所以要懂得變化各種技巧。
10、在高速重復(fù)工作中提取模版。
在工作中必須會有很多重復(fù)式工作，比如標(biāo)注規(guī)范和切圖這樣必不可少但卻繁瑣沒營養(yǎng)的工作，能夠提取模型工具去套用快速完成。
規(guī)范標(biāo)注，能夠根據(jù)同類窗口、資料統(tǒng)一規(guī)范而不要再差異設(shè)計和重復(fù)標(biāo)注。
切圖能夠利用軟件工具輸出，比如slicy或ps插件，這是要善于把所有圖標(biāo)控件整理成庫，規(guī)范好命名，便可一鍵批量切圖。
還有比如tips彈窗界面，根據(jù)目前所有情景，做典型1~2個模版，其他直接套用，之后可不再經(jīng)過設(shè)計，開發(fā)根據(jù)模版直接實(shí)現(xiàn)。
工作效率低檢討書篇十五
我們不能改變每個人一天都僅有24個小時的事實(shí)，但我們能夠提高自我在這24個小時里的效率。
我認(rèn)為，適時逆主流而行是最重要的一點(diǎn)。試想一下，當(dāng)沒有人妨礙你時，你能夠盡量縮短完成工作所需的時間。比如，你能夠試著自我來完成絕大部分工作，而不是像大多數(shù)人提議的那樣尋求專業(yè)幫忙和外部供應(yīng)商，將職責(zé)委托給他人。
書中提出了一個“一站式服務(wù)”的概念，即你從頭到尾基本上獨(dú)立完成所有的環(huán)節(jié)。這樣做將會幫你節(jié)省花在說明、訓(xùn)練和完善其他人那些不夠令人滿意的工作上的很多時間，還會節(jié)省浪費(fèi)的其他資源。當(dāng)你要決定是把職責(zé)委托給他人還是由自我來完成任務(wù)時，最好認(rèn)真地研究這種方式。
從思考和計劃開始。在計劃好每一個細(xì)節(jié)之前，不要開始任何工作?，F(xiàn)階段，你應(yīng)當(dāng)集中處理精確度的問題。不要做任何對項目而言無關(guān)緊要的事。
努力找到一個在完成后能夠重復(fù)運(yùn)營的項目，就像打造一條流水線一樣。經(jīng)過這個方法，你能夠提升自我的表現(xiàn)和效率。重復(fù)利用相同的步驟和資源能夠幫忙你更好地掌控項目，得到多次重復(fù)的流程也會變得越來越順暢。
在順利地完成整個流程后，你能夠訓(xùn)練其他人做這項工作，從而縮短自我今后花在相似項目上的時間。只要你自我熟練地掌握了整個流程并構(gòu)建了自我的方法，你就能夠經(jīng)過培訓(xùn)讓他人代替你運(yùn)行這個系統(tǒng)。
學(xué)習(xí)過程越高效，你和你的同伴取得的成果就會越好，從而縮短整個項目的時間。
通常情景下，如果想縮短完成一項工作的時間，我們就需要延長自我處于最好工作狀態(tài)的“有效時間”。我們能夠經(jīng)過把“停滯期”轉(zhuǎn)變成“運(yùn)行期”來達(dá)成這個目標(biāo)，并避免那些不斷分散我們的注意力、拖慢我們發(fā)展速度的“時間垃圾”。
每個人都有不一樣的習(xí)慣和表現(xiàn)，然而我們大多數(shù)人都有某些能夠預(yù)期的行為習(xí)慣，我們能夠根據(jù)這些已知信息預(yù)先做出計劃來延長自我的有效時間。
首先，找到你的停滯期，例如浪費(fèi)在堵車上的時間、等待會議開始的時間、排隊的時間等。
其次，試著了解你需要的到底是什么，以及如何充分利用這些停滯期為自我服務(wù)。
總結(jié)幾個要點(diǎn)。
如果缺少學(xué)習(xí)時間，你能夠使用有聲書等學(xué)習(xí)材料，同時還能夠做其他事情，如開車、等人、鍛煉、洗碗、購物等。
如果缺少寫作和構(gòu)思的時間，你能夠經(jīng)過錄音記下自我的想法，同時還能夠做其他事情，如開車、散步、等人等。
前文講過，你需要努力尋找自我抱有熱情的項目。當(dāng)我們是出于真正的熱情和興趣行動時，我們就感覺不到付出的辛苦，所以就能夠有更多的時間，并把停滯期有效利用起來。
另一個有助你延長時間、創(chuàng)造最佳成果的要素是以最好的狀態(tài)開始一個新項目。這個話題包含很多方面，比如攝入合理的營養(yǎng)，保證充足的睡眠，多喝水，清理體內(nèi)毒素，穿著得體，經(jīng)過自我調(diào)節(jié)獲得良好的情緒和動力。
一個十分重要的因素是精確度。你必須削減花在無關(guān)緊要的事情上的工作時間，盡可能提升花在重要工作上的時間。所以，如果你想要延長有效工作時間、利用停滯期，那么你需要不斷確定自我在做的事情是否重要，是在幫忙你取得成果還是在浪費(fèi)你寶貴的時間。
長期堅持極度效率。
我們需要經(jīng)過休息來堅持生活的平衡，這樣我們才能繼續(xù)高效地工作，這便是休閑娛樂的重要性所在。
一個人不可能始終堅持最佳狀態(tài)，可是如果你想要在本書中有所收獲，有幾個辦法會有助于你有效地管理自我的工作和生活。為了能讓極度效率成為你生活中的一項長期成就，堅持這三個步驟，成功必然在不遠(yuǎn)處等待你。
寫日志記錄自我的定期活動。經(jīng)過這種方法，你會發(fā)現(xiàn)你的時間都浪費(fèi)到哪里去了。
列出你近期想完成的任務(wù)并排列優(yōu)先級，如寫一本書、準(zhǔn)備一項考試、創(chuàng)業(yè)等。
選擇一個你能夠利用自我的空閑時間來完成這些任務(wù)的方法。
工作效率低檢討書篇十六
能夠很肯定的說，好習(xí)慣能帶來高效率。以下就讓我們分享幾條經(jīng)典又有用的工作習(xí)慣，照著改變，你也能成為一位高效率工作人士。
定制晨間例行規(guī)劃。
對于許多人來說，如果每一天早晨根據(jù)固定的、適合自我的安排來度過，就能比較順利的開始新的一天。如果你在早晨運(yùn)動過，又吃了一份豐盛的早餐后，效率就會異常高，那么，請著重將晨間運(yùn)動與美味早餐列進(jìn)晨間的例行規(guī)劃中，讓這些因素堅持其進(jìn)取作用。同理，你也能夠相應(yīng)地定制午后規(guī)劃，或者晚間規(guī)劃。
定義每日要事。
拒絕多線程工作。
支持多線程工作可謂是如今許多設(shè)備的標(biāo)配，而人們的生活也逐漸受此影響，開始傾向于一心多用?？墒强茖W(xué)家告訴我們，人類并不能如機(jī)器一般完美勝任「多線程操作」，每次專注于一件事情，更有助于高效地完成工作，并且減少錯誤幾率。
簡化信息源，保證高效輸入。
不得不說此刻是個信息爆炸的時代，有些人手上放不下報紙，眼里也不錯過社交媒體的種種訊息，可鋪天蓋地而來的訊息哪里能都接收完整呢？不斷吸收的同時，也常常不經(jīng)意輸入了許多無關(guān)、無意義的資訊。
那么，如何讓信息輸入更加高效呢？首先，精簡各類信息源，留下最重要、最有價值的就好。其次，充分利用rss訂閱工具，如hootsuite及其他支持離線閱讀的app。
堅持簡潔輸出。
寫報告、寫郵件的時候，謹(jǐn)記簡潔之道，比起洋洋灑灑的美文，直擊重點(diǎn)才是最為高效的表達(dá)方式。寫郵件時，最好在5句話之內(nèi)表達(dá)清楚自我的意思。
做重要的事。
在經(jīng)典作品《高效能人士的七個習(xí)慣》中，作者stevencovey向人們展示了時間管理的四個象限——緊急又重要的、不緊急但重要的、緊急卻不重要的、以及不緊急也不重要的。而我們最應(yīng)當(dāng)花時間的，正是那些不緊急但重要的事情，才能保證重要的事情有足夠的時間來完成，而非匆忙之間草草帶過。
集中處理同質(zhì)任務(wù)。
簡言之，就是經(jīng)過集中在某個時間處理同樣的事情，來避免自我原本的工作流程被打斷。即時查看那些時不時彈出的郵件、信息，不免會打斷自我的工作節(jié)奏。集中在規(guī)劃好的時間來統(tǒng)一查看，有助于提高效率。
刪減與委派。
工作中每一天要做的事情很多，然而有些是不必要的，能夠刪減掉；有些是能夠借助工具、交由技術(shù)完成的；有些則是不需要你本人監(jiān)督的，能夠移交給其他適合的人完成。
離線工作。
聯(lián)網(wǎng)工作很方便、但也存在許多干擾因素。如果你容易查著資料、看個新聞就走神了，那么還是提議選擇離線工作來保證高效率。
最先做最不想做的。
把最不想做、最容易拖延的事情安排在最前面。當(dāng)不想做的事情統(tǒng)統(tǒng)都完成后，它們也不會在你腦海里持續(xù)浮現(xiàn)干擾你的工作心境了。
請相信，提高效率并不必須需要制定多么完整、多么高大上的系統(tǒng)框架，掌握以上這些有用又不耗時的好習(xí)慣，你也能夠成為高效能人士。
工作效率低檢討書篇十七
大約2年前，我在上海報過一個空手道的培訓(xùn)班。在那里，我曾經(jīng)體驗過無比艱苦的訓(xùn)練與意志上的摧殘。我們的老師相當(dāng)變態(tài)，從外貌到身材，和《街頭霸王》里的隆相差無幾。那是我第一次見到手臂和我腿一樣粗的人。
每次訓(xùn)練開始，老師都會說一聲：“osu”。只要這個詞一出現(xiàn)，老師周圍一圈的人，神情都會立馬嚴(yán)肅起來，連呼吸都會保持一種特有的節(jié)奏。
就是這個詞，讓我第一次感受到儀式感的力量與意義。因為它是一個敬意詞、問候語，象征著耐力、決心以及堅持?？帐值朗且豁棙O其嚴(yán)格的訓(xùn)練，需要逼迫自己的體能趨向極限。
訓(xùn)練者通過象征性的語言激發(fā)自己的斗志與潛力，向自身傳播信號，讓身體各個方面的機(jī)能短時間內(nèi)迅速達(dá)到完美狀態(tài)。在個人的思想中建立銅墻鐵壁，不斷給予自己暗示：要克服痛苦，要專注地訓(xùn)練。
雖然空手道我沒能練下去，但是“osu”的精神內(nèi)涵始終影響著我的工作與生活。
后來，我就開始思考將這樣一種充滿儀式感的行為，應(yīng)用到專注力與效率的提升上。
工作效率低檢討書篇十八
實(shí)踐證明，優(yōu)雅整潔的工作環(huán)境、打造高效健康的工作區(qū)能大大激發(fā)工作的熱情和潛能，工作環(huán)境不僅僅會影響到工作效率，還會影響工作中的創(chuàng)造性。
不要認(rèn)為給自我換個新發(fā)型或是買件時髦的衣服是輕浮虛榮的，你這樣做不是為了炫耀，而是為了在勝利到來之前為自我樹立信心。
規(guī)劃好自我的時間，安排好自我的工作。
一個成功的人士必定對自我的時間有很好的規(guī)劃，每個人一天的時間至多可是24小時，而一般我們的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內(nèi)做好自我的工作，更有效地工作，時間規(guī)劃是十分重要的因素。
對自我每一天的工作必須要有認(rèn)真的規(guī)劃，有哪些工作要做，要到達(dá)什么樣的結(jié)果，重要性各是怎樣，先后次序如何安排，如果未完成如何處理，等等，必須要合理規(guī)劃。
僅有合理規(guī)劃好了時間，安排好了工作，這一天才能有條不紊，才能高效。
果斷做事，絕不能放任拖拖拉拉的惰性耗費(fèi)更多時間，和拖延癥爭搶時間，就要努力戰(zhàn)勝它!
不管從事什么工作，事先的調(diào)查和分析都會有助于你找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳方案，好的鐘表行走十分規(guī)律，不快也不慢。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有些事情不可不問清楚，不弄明白。
一個人僅有明白如何主動地安排工作，而不是被動地適應(yīng)工作，才能高效率地辦事。
正如一位成功的職場人士所說：“你應(yīng)當(dāng)在每一天的早上制訂一下當(dāng)天的工作計劃，僅僅5分鐘的思考就能使你擺脫工作的追趕，把工作變得十分有效率。”
學(xué)會放松，學(xué)會減壓，提高自信。
不管你應(yīng)對的工作怎樣艱巨，你都堅持心平氣和，集中精力，把自我需要完成的事情都記錄下來。
當(dāng)你遇到很難解決的工作或者很不喜歡的任務(wù)時，必須要調(diào)整好自我的心態(tài)，你能夠傾聽你喜愛或者勵志的音樂。
這會讓你更開心，更能激發(fā)你的斗志。
通常影響我們效率的，不是繁雜的任務(wù)和時間管理的問題，而是我們的情緒!我們通常被情緒所左右，壓根不想工作，不想干活，拒絕合作，這才是我們拖延和被動的'原因。
通常讓我們感到疲憊的，不是勞累，而是索然無味。
所以，愛你所做的，把越難的工作當(dāng)作鍛煉自我最好的機(jī)會，相信很快你的工作效率就會提高。
要想在職場中成為優(yōu)秀者，光是埋頭苦干是沒用的，如何在工作過程中找到自我的最快捷和有效的辦法是關(guān)鍵，這需要個人的經(jīng)驗積累。
每個人的方法不一樣，但這樣做你就會成功，不這樣做你就會落后。
職場中不少才能平平的人，卻比那些才能超群的人會取得更大的成就，人們常常為此感到驚奇。
但經(jīng)過仔細(xì)分析，便不難發(fā)現(xiàn)其中的奧秘：他們養(yǎng)成了有條不紊的做事習(xí)慣，能更好地利用有限的精力。
相反，如果不講究秩序和條理，盲目地做事，不但使人筋疲力盡，也容易使健康受損。
所以，把事情安排得井井有條，做起事來，會更加容易、方便，能到達(dá)事半功倍的效果。
看看三個和尚的故事：有一句老話，叫"一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃".如今，這三個觀點(diǎn)過時了.此刻的觀點(diǎn)是"一個和尚沒水吃，三個和尚水多得吃不完."。
有三個廟，這三個廟離河邊都比較遠(yuǎn).怎樣解決吃水問題呢第一個廟，和尚挑水路比較長，一天挑了一缸就累了，不干了.于是三個和尚商量，咱們來個接力賽吧，每人挑一段路.第一個和尚從河邊挑到半路停下來休息，第二個和尚繼續(xù)挑，又轉(zhuǎn)給第三個和尚，挑到缸里灌進(jìn)去，空桶回來再之后挑，大家都不累，水很快就挑滿了.這是協(xié)作的辦法，也叫"機(jī)制創(chuàng)新".
第二個廟，老和尚把三個徒弟都叫來，說我們立下了新的廟規(guī)，要引進(jìn)競爭機(jī)制.三個和尚都去挑水，誰挑得多，晚上吃飯加一道菜;誰水挑得少，吃白飯，沒菜.三個和尚拼命去挑，一會兒水就挑滿了.這個辦法叫"管理創(chuàng)新".
第三個廟，三個小和尚商量，天天挑水太累，咱們想想辦法.山上有竹子，把竹子砍下來連在一齊，竹子中心是空的，然后買了一個轆轤.第一個和尚把一桶水搖上去，第二個和尚專管倒水，第三個和尚在地上休息.三個人輪流換班，一會兒水就灌滿了.這叫"技術(shù)創(chuàng)新".
由三個和尚沒水喝，到三個和尚經(jīng)過不一樣的辦法到達(dá)共同的目的，完成工作目標(biāo)。
關(guān)鍵在于不局限于固有的思維，發(fā)揚(yáng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作，良性競爭，開拓創(chuàng)新的精神.故事新解，給我們新的啟發(fā)!
工作效率低檢討書篇十九
1、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績！
2、英勇頑強(qiáng)，一往無前。
3、日事日畢，日清日高。
4、精領(lǐng)天下，英才神話。
5、挑戰(zhàn)自我，突破極限。
6、斗志昂揚(yáng)，屬我最強(qiáng)。
7、秀你自信，展現(xiàn)自我。
8、志存高遠(yuǎn)，細(xì)微做起。
9、上善若水，厚德載物。
10、淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)。
11、挑戰(zhàn)極限，身先神顯。
12、團(tuán)結(jié)敬業(yè)，奉獻(xiàn)創(chuàng)新。
13、勝戰(zhàn)傳說，王者歸來。
14、更強(qiáng)我能，更快更高。
15、創(chuàng)造輝煌，唯我最亮！
16、共同夢想，共同擁有。
17、脫籠猛獸，蓄勢待發(fā)。
18、團(tuán)結(jié)拼搏，永創(chuàng)輝煌。
19、暴龍暴龍，與眾不同。
20、勇往直前，走向明天。
21、市場練兵，心里有底。
22、逐日之靈，戰(zhàn)無止境。
23、目標(biāo)達(dá)成，全員實(shí)動。
24、挑戰(zhàn)極限，勇奪桂冠。
25、積極進(jìn)取，努力拼搏。
26、短暫辛苦，終身幸福。
27、志在千里，壯心不已。
28、拼搏奮斗，勵志篤行。
29、飲水思源，薪火相傳。
30、飛躍夢想，敢拼敢闖。
31、調(diào)整方向，斬獲成功。
32、堅持出勤，專業(yè)提升。
33、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，追求卓越。
34、牽手增員，相約成功。
35、青春似火，超越自我。
36、用心專業(yè)，身先神顯。
37、奮發(fā)有為，時不我待。
38、擁有智慧，擁有成功。
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