市委組織部工作總結(jié)和（優(yōu)秀15篇）

通過總結(jié)，我們可以更好地規(guī)劃和安排未來的工作和學習計劃。在寫總結(jié)時，要注意用事實和數(shù)據(jù)作為支撐，避免主觀臆斷和模糊語言的使用。以下是一些常見領(lǐng)域的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

市委組織部工作總結(jié)和篇一

2012年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作?，F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設(shè)情況報告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責。

1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。

2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。

二、突出重點，切實增強工作成效。

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。

2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設(shè)，在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日常考察監(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領(lǐng)導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領(lǐng)導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關(guān)。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領(lǐng)導班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關(guān)干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。

市委組織部工作總結(jié)和篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，市委組織部在市委正確領(lǐng)導和省委組織部精心指導下，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，深入落實全國、全省組織部長會議精神，堅決貫徹執(zhí)行市委決策部署，認真履行全面從嚴治黨主體責任，持續(xù)強化“黨要管黨、從嚴治黨”要求，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為各項工作開展提供了堅強的組織保障?，F(xiàn)將2021年以來市委組織部履行全面從嚴治黨主體責任工作總結(jié)如下：

一、落實主體責任情況。

組織部自身建設(shè)情況：

（1層層傳導壓力，落實黨建主體責任。

始終把落實全面從嚴治黨工作擺在突出位置，堅持改革創(chuàng)新，突出工作重點，狠抓責任落實，機關(guān)黨的建設(shè)和廉政建設(shè)工作取得明顯成效。一是細化目標明確責任。按照市委的統(tǒng)一安排部署，下發(fā)了關(guān)于《中共x市委履行全面從嚴治黨主體責任清單》中涉及我部工作職責任務分解的通知，梳理出市委組織部領(lǐng)導班子及各有關(guān)科室責任清單x項，進一步明確了責任，細化了目標，層層壓實了全面從嚴治黨主體責任。二是領(lǐng)導帶頭深入推進。始終把將機關(guān)黨的建設(shè)和黨風廉政建設(shè)工作納入到重點工作總體布局，進行同部署、同推進、同落實、同檢查。上半年多次召開部務會會議，傳達中央、省、市關(guān)于黨的建設(shè)特別是黨風廉政建設(shè)的一系列文件，研究部署機關(guān)黨建和黨風廉政建設(shè)責任落實工作。市委組織部主要負責同志嚴格按照有關(guān)要求，多次以普通黨員身份參加所在支部民主生活會、組織生活會及各項活動，與班子成員、各科室負責人開展談心談話，帶頭作承諾，切實加強對班子成員和科室負責人的教育和監(jiān)督。三是認真落實“兩個責任”。市委組織部其他領(lǐng)導班子成員和各科室簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，認真貫徹“兩個責任”，把抓黨風廉政建設(shè)工作與分管業(yè)務工作擺在同等位置，做到機關(guān)黨建和黨風廉政建設(shè)同分管工作同部署、同落實，從嚴督導各黨支部及部內(nèi)各科室扎實落實機關(guān)黨建工作任務和黨風廉政建設(shè)責任制。

（2狠抓思想教育，強化機關(guān)自身黨建。

舉辦廉政警示夜校，組織觀看……等警示教育片。嚴格落實“三會一課”制度，認真組織開展主題黨日活動。部領(lǐng)導帶頭為全體黨員干部上黨課，各支部、各黨小組按要求定期組織學習并召開討論會。開展部機關(guān)廉政風險點排查，持續(xù)加強廉政教育和家風建設(shè)，不斷夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，筑牢思想防線。及時召開黨員大會，選舉產(chǎn)生出新一屆機關(guān)黨委委員、紀委委員，機關(guān)黨委換屆圓滿完成。修訂印發(fā)《部務會會議議事決策規(guī)則》《部長辦公會議議事決策規(guī)則》，進一步規(guī)范議事決策程序。制定出臺《關(guān)于進一步加強部機關(guān)督查督辦工作的辦法》《領(lǐng)導同志批示件辦理工作規(guī)定》等規(guī)章制度，不斷提高機關(guān)工作效率。制定下發(fā)《機關(guān)干部職工請假規(guī)定》《機關(guān)臨時抽調(diào)工作人員規(guī)定》《關(guān)于基層干部到部機關(guān)掛職鍛煉的意見》等機關(guān)管理制度，從嚴加強機關(guān)日常管理。

（3注重制度建設(shè)，筑牢責任落實基礎(chǔ)。

深入推進全面從嚴治黨和黨的組織建設(shè)制度改革。充分發(fā)揮市委黨建辦職能作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市委黨建工作領(lǐng)導小組各成員單位，研究制定了市委《關(guān)于貫徹落實黨的十九屆五中全會和省委x屆x次全會精神深入推進全面從嚴治黨的決定》及其《責任分工方案》、市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導小組《2021年工作要點》，對我市黨建工作進行系統(tǒng)部署，明確了任務分工、壓實了工作責任。工作中，不斷完善督查機制，對照《市委常委會2021年工作要點》《市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導小組2021年工作要點》等工作部署進行梳理匯總，印發(fā)《2021年黨的建設(shè)工作重要事項安排一覽表》，實行雙月報送、適時通報制度，推進工作落實。充分發(fā)揮黨建考評“指揮棒”作用，修訂完善了《x市黨建工作綜合考核辦法（試行）》，對各縣（市、區(qū)）和市直單位黨建工作進行分類考核，將考核結(jié)果作為評價各縣（市、區(qū)）、市直各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作實績的重要依據(jù)，作為干部選拔任用以及評先、推優(yōu)和獎懲的重要參考，進一步壓實各級黨組織履行管黨治黨工作的主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。同時，按照省委、市委全面深化改革工作的有關(guān)部署，制定了黨的組織建設(shè)制度改革專項小組《2021年工作要點》，強化措施，加壓推進，不斷完善臺賬制度、信息上報等工作制度，確保黨的組織建設(shè)制度改革各項任務有序推進、有效落實。

（4深化黨史學習教育，發(fā)揮模范表率作用。

堅持把黨史學習教育與組織工作中心任務、重點工作結(jié)合起來，與部機關(guān)省級文明單位創(chuàng)建結(jié)合起來，組織召開部機關(guān)推進黨史學習教育常態(tài)化制度化工作會議，印發(fā)《實施方案》，系統(tǒng)謀劃、周密部署。圍繞聚焦“四個合格”、落實“清新簡約、務本責實”合格等五個方面，召開部機關(guān)黨風黨紀專題民主生活會，各支部按要求召開組織生活會，領(lǐng)導班子成員以普通黨員身份參加所在支部組織生活會，并通過舉辦機關(guān)大講堂、“爭做表率、獻禮七一”專題匯演、到聯(lián)系村入戶幫扶、“書香機關(guān)”建設(shè)等特色鮮明載體活動，推進黨史學習教育融入日常，抓在經(jīng)常，深入推進機關(guān)作風建設(shè)。

組織部長責任落實情況：

（1縣鄉(xiāng)換屆工作從嚴要求、從嚴落實。

認真貫徹落實中央和省、市委關(guān)于換屆工作的部署要求，科學組織、周密安排，將鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆與縣（市、區(qū)）人大、政府、政協(xié)換屆工作同研究、同部署、同推進，在換屆中堅持正確用人導向，嚴格人選標準和換屆程序，嚴肅換屆紀律和換屆風氣監(jiān)督，組建x個巡回督查組分赴各縣（市、區(qū)）和x多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展督導，全市共計發(fā)送換屆紀律宣傳卡及文件x萬余份，組織觀看“兩片一書”x萬余人次，營造了風清氣正的良好換屆環(huán)境，確保換屆工作圓滿完成。通過換屆，各級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步提升，落實x發(fā)展新戰(zhàn)略定位、推進x工作布局、實現(xiàn)x奮斗目標的能力進一步增強。

（2基層黨組織建設(shè)不斷加強。

全力做好全市黨員和黨組織信息庫建設(shè)，通過召開座談會、業(yè)務輔導培訓，及時、準確、規(guī)范地完成了黨組織和黨員信息采集工作，全國黨員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作于2021年x月全面完成。推進紅色網(wǎng)絡教育家園、學用示范基地等建設(shè)，積極改造升級遠程教育終端站點，加強遠程教育資源建設(shè)，拍攝《黨旗下的新社區(qū)》《黨旗映紅脫貧路》等電教片宣傳典型，提高工作實效，我市遠程教育工作受到省委組織部通報表彰。同時，在全市組織開展了黨代表工作室創(chuàng)建評選工作，目前已建成市級示范黨代表工作室x個，有效推動黨代表作用發(fā)揮。

（3領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)持續(xù)強化。

堅持抓早抓小、抓細抓常，加大提醒函詢誡勉力度，組織對x名領(lǐng)導干部進行經(jīng)濟責任審計。同時，積極做好省督查組“三超兩亂”專項整治督查迎檢工作，繼續(xù)抓好中央巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作。五是著力深化干部人事制度改革。為深入貫徹落實中央、省委和市委關(guān)于堅持“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，在充分學習外地經(jīng)驗、廣泛征求各級意見建議的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯糾錯機制的若干規(guī)定（試行）》（討論稿），明確了容錯糾錯的原則、界限、認定程序，從加強事前防錯、健全糾錯機制等方面進行了規(guī)范完善。

（4人才支撐引領(lǐng)發(fā)展作用持續(xù)增強。

組織邢新會團隊與我市生物、醫(yī)藥、食品等領(lǐng)域x余家企業(yè)對接洽談，為我市企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提供了有力的人才和技術(shù)支持，得到廣大企業(yè)的一致好評。二是深化人才發(fā)展體制改革。深入貫徹中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省委《實施意見》精神，結(jié)合我市x工作布局及自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)的戰(zhàn)略需要，擬定《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》，適時提交市委常委會議研究審議。三是強化人才培養(yǎng)管理。舉辦第四屆經(jīng)營管理人才高級研修班，對我市x名國有大中型企業(yè)、市屬企業(yè)和重點民營企業(yè)等經(jīng)營管理人才進行培訓。舉辦第三屆“x英才”青年沙龍，建立優(yōu)秀人才成長檔案，多形式加強對優(yōu)秀人才的日常了解，不斷提高人才工作的針對性、實效性。四是加強人才服務工作。制定《x市市級領(lǐng)導干部聯(lián)系服務專家工作制度》，加強領(lǐng)導干部與高層次專家的溝通交流。組織開展2021年國家“千人計劃”、“萬人計劃”專家申報推薦工作，對我市x名人選進行了申報。嚴格落實人才優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)落實2021年以來對院士工作站和國家、省級技術(shù)發(fā)明及科技進步獎項等獎勵資金。x月x日至x日，省委常委、組織部長x來x調(diào)研，對我市人才工作給予充分肯定。

二、存在的主要問題。

“兩個責任”“上熱下冷”現(xiàn)象依然存在，“一崗雙責”需進一步深化、細化、具體化；

一些黨支部主體作用發(fā)揮不力、組織生活不經(jīng)常不認真不嚴肅，等等。對于這些問題，在今后的工作中，我們將高度重視，認真研究解決。

三、工作打算?。

（一）強化黨章意識。要遵從黨章這一黨的根本制度，從思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設(shè)五個方面加強黨的建設(shè)，通過廣泛學習、開展活動、傳導壓力等形式，不斷強化基層黨支部書記管黨治黨意識，真正做到心中有黨，在黨憂黨、在黨為黨，自覺落實好主體責任。

（二）把牢職能定位。組織部門是黨的政治部門，抓好黨建是天職，抓好黨建必須全面落實主體責任。牢固樹立不抓黨建工作、不全面落實從嚴治黨主體責任就是嚴重失職的觀念，不斷強化責任意識、崗位意識，重點圍繞履行領(lǐng)導責任，強化組織推動，加強教育監(jiān)管，保持清正廉潔方面細化責任，牢牢把握組織部門的角色和定位。

（三）強化責任落實。根據(jù)市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導小組2021年工作要點和市委的相關(guān)工作部署，充分發(fā)揮市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭協(xié)調(diào)作用，完善工作督查機制，嚴格臺賬管理，強化黨建工作綜合考核，推動全面從嚴治黨各項部署和任務要求落到實處、見到實效。同時，及時承接落實中央和省委黨的組織建設(shè)制度改革有關(guān)事項，結(jié)合我市實際，認真研究謀劃，推進黨建制度改革。

（四）全面推進工作。一是扎實推進黨史學習教育。著力推動學習教育融入日常、抓在經(jīng)常，形成常態(tài)、發(fā)揮長效，引導各級黨組織把更多精力放在狠抓落實、解決重點問題上，為推動x率先發(fā)展凝聚強大合力。二是從嚴加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。認真落實好干部標準，堅持正確用人導向，加強綜合分析研判，突出政治把關(guān)，真正讓忠誠干凈擔當、工作實績突出的干部得到褒獎和重用。三是全面加強基層黨組織建設(shè)。以鞏固提升“x黨建計劃”為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)落實市委“五個兩”要求，出臺《關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作的實施意見》《關(guān)于加強全市中小學校黨建工作的意見》等制度文件，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建。四是持續(xù)激發(fā)人才活力。持續(xù)實施x，適時啟動第三批綜合評估，牢牢把握自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)等重大戰(zhàn)略機遇，結(jié)合我市“x”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，采取“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”等方式，大力引進我市經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）和項目。五是著力加強部機關(guān)自身建設(shè)。按照常態(tài)化制度化要求，帶頭開展好黨史學習教育，進一步規(guī)范“三會一課”制度和“主題黨日”活動，持續(xù)抓好組工干部教育培訓和素質(zhì)提升，樹牢“四個意識”，堅定理想信念，嚴守紀律規(guī)矩，打造模范部門和過硬隊伍。

市委組織部工作總結(jié)和篇三

2009年，徐州團市委組織部結(jié)合本地區(qū)共青團組織工作實際，全力推進“青春燎原計劃”，強基礎(chǔ)，求突破，創(chuàng)品牌，建機制，采取多種措施加強團的“雙基”工作，取得一定成績?，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：

一、多措并舉，深入推進全市“青春燎原計劃”

一是組織召開“青春燎原計劃”推進會。團市委、團縣（市）、區(qū)委全體工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、大學生村官聯(lián)誼會會長、省級開發(fā)區(qū)、市直及駐徐單位團委書記共230余人參加會議。會議下發(fā)了《關(guān)于學習貫徹市委十屆八次全會精神深入推進“青春燎原計劃”的實施意見》，對全市“青春燎原計劃”實施情況和促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況進行通報，總結(jié)了目前工作進展情況，指出現(xiàn)階段工作困難和問題，提出了下一步工作要求，有效推進了基層團的組織建設(shè)。二是推進“一團一品”創(chuàng)建工作。下發(fā)了《關(guān)于深入推進“一團一品”創(chuàng)建工作的意見》，明確了創(chuàng)建原則和推進時間表。經(jīng)過層層選拔，表彰了10個市級“一團一品”優(yōu)秀品牌。確立了11個縣（市）、區(qū)團委品牌工作、33個市直機關(guān)企事業(yè)單位品牌工作、84個基層共青團工作品牌。通過特色、品牌工作的建立，激發(fā)了基層組織活力、鍛煉培養(yǎng)了基層團干部，為全面推動團的基層組織建設(shè)發(fā)揮切實有效的作用。三是做好分批分類推進基層團組織建設(shè)。按照2009年為共青團基層建設(shè)“基礎(chǔ)年”、2010年為共青團基層建設(shè)“提升年”、2011—2012年為全省共青團基層建設(shè)“鞏固年”三步走的工作要求，結(jié)合徐州實際，確定第一批市級分批分類推進基層團組織建設(shè)實施單位952家，省級實施單位20家。四是開展無錫-徐州區(qū)域化團建共建工作。為更好地推進蘇南和蘇北地區(qū)團的“雙基”工作統(tǒng)籌發(fā)展，推動區(qū)域化團建，組織召開無錫—徐州區(qū)域化團建共建推進會。會上，兩市簽署了《無錫—徐州區(qū)域化團建共建協(xié)議書》。五是進一步推行“一崗雙責”。每月按時組織召開“雙基”工作月度調(diào)度會，匯總整理各團縣（市）、區(qū)委“雙基”報表，統(tǒng)籌全市組織建設(shè)，督促各部室將團組織建設(shè)和日常工作相結(jié)合。六是完善共青團工作量化考核。在2008年對城區(qū)、縣區(qū)共青團工作考核的基礎(chǔ)上，2009年又制定下發(fā)企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位共青團工作績效考核辦法，確定了考核的方式、內(nèi)容和標準等。

二、選人才強隊伍，全面提升團干部隊伍素質(zhì)。

一是充分發(fā)揮大學生村官在基層共青團工作中的作用。通過探索大學生村官兼任鎮(zhèn)級團干部的試點工作，進一步加強基層團干部隊伍建設(shè)。目前，全市大學生村官中有2名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、48名擔任副書記、71名擔任委員。二是做好團干部“雙掛”工作。結(jié)合工作實際調(diào)整部門掛鉤聯(lián)系基層團委情況，每個部門掛鉤聯(lián)系1個縣（市）、區(qū)、4家基層單位和1家市直單位團委，定期到掛鉤點調(diào)研。總結(jié)第二批駐點干部工作，按要求安排第三批駐點干部到相應縣區(qū)工作，督促駐點干部嚴格遵照工作規(guī)范，認真履行工作職責。每季度召開“雙掛”工作調(diào)度會，總結(jié)本季度工作，部署下季度計劃，有效促進了基層工作良好有序開展。三是聯(lián)合團校舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班。根據(jù)團市委在年初團代會上提出的全市團干部輪訓計劃，組織部聯(lián)合市團校，共同舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班，共有來自縣、鎮(zhèn)的兩級團干部166人參加。四是全市范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才充實隊伍。2009年5月從基層現(xiàn)任公務員隊伍中招考4名機關(guān)工作人員；在2009年全市事業(yè)單位統(tǒng)一招考中，下屬單位團校、青少年宮分別招考1名文秘人員和4名教師，不斷充實機關(guān)和下屬事業(yè)單位干部隊伍。

三、以“五四運動”九十周年為契機，選樹青年先進集體和青年典型。

五四期間，組織部牽頭開展了徐州市新長征突擊手、徐州市優(yōu)秀共青團干部、徐州市優(yōu)秀共青團員、徐州市五四紅旗團委（團支部）等一批先進集體和個人的評選表彰工作。向團省委擇優(yōu)推薦7名江蘇省新長征突擊手、7名省優(yōu)秀共青團干部、14名省優(yōu)秀共青團員和1名省五四獎章表彰人選。按照逐級申報、擇優(yōu)推薦、差額評選的原則，我們根據(jù)申報的要求，結(jié)合我市創(chuàng)建實際，在全市各級團委中擇優(yōu)申報了15個省級五四紅旗團委創(chuàng)建單位。

五、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。

學習實踐科學發(fā)展觀活動是09年團市委組織部的一項重要工作。在工作的設(shè)計上，完成市委部署工作任務的同時，根據(jù)共青團工作的實際，結(jié)合團市委機關(guān)“述學”制度的實施，以陽光共青團、簡約共青團、精細共青團和開放共青團“四團共建”為契機，以規(guī)范共青團工作程序，申報iso9000體系認證和建設(shè)科學發(fā)展的示范單位為抓手，對團市委機關(guān)形象和團干部加大宣傳的力度，形成團市委學習實踐科學發(fā)展觀活動的工作特色，加強與團市委機關(guān)黨委的配合，根據(jù)時間節(jié)點開展工作，做好機關(guān)材料上報和階段性總結(jié)。

市委組織部工作總結(jié)和篇四

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，把發(fā)展黨員工作作為黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作。提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，對于貫徹落實黨的xx大精神和科學發(fā)展觀，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。以下是市委組織部發(fā)展黨員。

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近年來，我市認真貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，著眼于保持黨員先進性，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員素質(zhì)，扎扎實實地做好發(fā)展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質(zhì)有了明顯提高，年齡結(jié)構(gòu)和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，為把我市建設(shè)成為區(qū)域合作新高地和沿海經(jīng)濟新一極提供了堅強的組織保證。

近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設(shè)、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發(fā)展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數(shù)的81.67%;婦女黨員480名，占總數(shù)的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數(shù)的76.08%;生產(chǎn)一線的1743名，占總數(shù)的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。

一是黨員隊伍結(jié)構(gòu)有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發(fā)展黨員。到2019年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數(shù)的21.87%，比2019年增加78名;婦女黨員6750名，占黨員總數(shù)的19.22%，比2019年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數(shù)的63.46%，比2019年增加1762名。

二是發(fā)展難點問題有新突破。在行政村、社區(qū)，注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、企業(yè)青年技術(shù)骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發(fā)展黨員“空白村”，發(fā)展村、社區(qū)一線年輕黨員1172名，占新發(fā)展黨員的59.52%。在非公有制企業(yè)，通過選派黨建工作指導員和聯(lián)絡員等方式，適當提高一些規(guī)模企業(yè)的發(fā)展比例。近年來在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子54名，發(fā)展黨員37名，比2019年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發(fā)展黨員、農(nóng)村一線年輕黨員偏少、非公有制企業(yè)中難以發(fā)展黨員等難點問題。

三是積極分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交。

入黨申請書。

的人數(shù)不斷增加。到2019年11月底，全市提交入黨申請書的人數(shù)達1449人，比2019年增加了682人，比2019年增長37.39%。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數(shù)的72.23%，比2019年增加12.86%;少數(shù)民族的950名，占總數(shù)的45.72%，比2019年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數(shù)的25.17%，比2019年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數(shù)的69.15%，比2019年增加3.75%，形成了一支素質(zhì)較高、數(shù)量較足、結(jié)構(gòu)較合理的入黨積極分子隊伍。

四是發(fā)展黨員質(zhì)量有新提高。三年來，新發(fā)展黨員中各類先進模范人物16名，各類專業(yè)技術(shù)人員354名，一大批改革發(fā)展的排頭兵、共同致富的“領(lǐng)頭雁”、農(nóng)村經(jīng)濟帶頭人加入了黨組織。

近年來，全市各級黨組織在堅持發(fā)展黨員工作總體原則的基礎(chǔ)上，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了大量細致有效的工作。

(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發(fā)展黨員工作基礎(chǔ)。

一是加強組織領(lǐng)導，落實工作責任。做好發(fā)展黨員工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導。市委高度重視發(fā)展黨員工作，始終把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎(chǔ)工程來抓，把做好發(fā)展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領(lǐng)導都親自部署發(fā)展黨員工作，強調(diào)從嚴治黨，嚴把發(fā)展黨員“入口”關(guān)。全市從區(qū)(縣、市)黨委到村(社區(qū))黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作責任制，把發(fā)展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作實績以及黨內(nèi)各類爭優(yōu)創(chuàng)先活動評比考核結(jié)合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發(fā)展黨員工作知識列入培訓內(nèi)容。市、縣兩級黨委主要領(lǐng)導還經(jīng)常對發(fā)展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處。

二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調(diào)控作為確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到“三個結(jié)合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結(jié)合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內(nèi)統(tǒng)計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發(fā)展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養(yǎng)情況，查看發(fā)展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求，查看發(fā)展黨員工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，并將查看結(jié)果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環(huán)節(jié)，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發(fā)展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執(zhí)行計劃時，堅持總體穩(wěn)定與個別微調(diào)相結(jié)合，把握靈活性。我們強調(diào)計劃服從實際，數(shù)量服從質(zhì)量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發(fā)展;不能機械執(zhí)行計劃，死卡比例;不能盲目追求數(shù)量，降格以求。各基層黨組織把總體穩(wěn)定與個別微調(diào)有機地結(jié)合起來，認真執(zhí)行計劃。通過努力，三年來新發(fā)展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產(chǎn)一線黨員都實現(xiàn)了計劃目標，保持了發(fā)展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：3的塔式結(jié)構(gòu)。

三是加強督促檢查，狠抓工作落實。通過下基層調(diào)研、經(jīng)驗交流座談、業(yè)務工作檢查等形式，督促指導發(fā)展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(qū)(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發(fā)展黨員程序、新黨員質(zhì)量、計劃的執(zhí)行、黨員隊伍的年齡文化結(jié)構(gòu)和分布狀況、入黨積極分子隊伍建設(shè)等關(guān)鍵性和基礎(chǔ)性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發(fā)展黨員工作調(diào)研督查活動，召開了3次發(fā)展黨員工作經(jīng)驗交流座談會，有力地促進了發(fā)展黨員工作的落實。同時，我們積極構(gòu)建發(fā)展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發(fā)展黨員工作情況，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發(fā)展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。

四是加強黨的自身建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。通過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設(shè)得到進一步加強，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區(qū)扎實開展的“城鄉(xiāng)黨組織牽手同行”系列活動，共安排區(qū)直機關(guān)和企事業(yè)單位共141個黨支部分別與轄區(qū)141個村黨支部掛鉤聯(lián)系,扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區(qū)機關(guān)黨員干部深入各村組織開展調(diào)研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發(fā)揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎(chǔ)。

五是加強宣傳引導，發(fā)揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農(nóng)村，充分利用開展農(nóng)村黨員大培訓的機會，通過農(nóng)村黨員全員培訓學校、“農(nóng)家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農(nóng)村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優(yōu)秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業(yè)單位，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等載體充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優(yōu)秀黨員，總結(jié)他們的先進事跡，并通過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，通過建立黨內(nèi)關(guān)懷機制，利用“七一”、春節(jié)等節(jié)日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結(jié)對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產(chǎn)生活創(chuàng)造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全市共表彰優(yōu)秀黨務工作者150多名，優(yōu)秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結(jié)對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發(fā)放慰問金250多萬元。

(二)在隊伍建設(shè)上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發(fā)展源頭。

近年來，我們把入黨積極分子的培養(yǎng)教育放在首位，加大了培養(yǎng)教育力度，把建設(shè)一支數(shù)量充足，素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養(yǎng)上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。

一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展，認真做好在工人中發(fā)展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發(fā)展的階級基礎(chǔ)，在新形勢下必須把吸收工人中的優(yōu)秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業(yè)、集體企業(yè)中，積極深入開展“雙向培養(yǎng)”活動，努力在生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干，在人數(shù)較多的生產(chǎn)班組建立黨小組，努力解決一些生產(chǎn)班組沒有黨員的問題，做到關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業(yè)中，建立完善了黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡員幫助企業(yè)做好黨建工作，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業(yè)和50名以上員工企業(yè)的黨員發(fā)展工作，逐步提高黨員在非公有制企業(yè)職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業(yè)黨建工作指導員和聯(lián)絡員186名，有31家非公企業(yè)單獨建立了黨組織。

二是圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，認真做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，農(nóng)民黨員是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的骨干力量。近年來，我們深入實施“四個培養(yǎng)”工程，并將其拓展為“五個培養(yǎng)”，采取切實有效措施，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成為致富能手，把致富能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成為村干部，把優(yōu)秀黨員村干部培養(yǎng)成為村黨組織書記，把村支書、村主任培養(yǎng)成大學生。努力培養(yǎng)回鄉(xiāng)大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業(yè)協(xié)會會員以及務工返鄉(xiāng)青年入黨，進一步解決農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富能力不強，以及農(nóng)村基礎(chǔ)黨組織后繼乏人的問題。

三是圍繞科教興市、人才強市戰(zhàn)略，認真做好在知識分子中發(fā)展黨員工作。在新時期、新形勢下做好在知識分子特別是高知識群體中發(fā)展黨員工作，對于提升防城港競爭力和加快富裕文明和諧防城港建設(shè)步伐至關(guān)重要。近年來，全市各基層黨組織積極對政治素質(zhì)好、貢獻突出、影響力大的入黨申請人制定了專門的培養(yǎng)教育計劃，并選派黨性觀念強、業(yè)務水平高、在知識分子中有影響的黨員專家教授和黨員領(lǐng)導干部擔任培養(yǎng)聯(lián)系人，提高培養(yǎng)教育工作的質(zhì)量。如東興市教育局黨委明確學校發(fā)展黨員要做到“三個優(yōu)先”，即：優(yōu)先發(fā)展35歲以下青年骨干教師、優(yōu)先發(fā)展在教育教學工作中有突出成績的優(yōu)秀教師、優(yōu)先發(fā)展中青年教師。三年來，該局黨委共發(fā)展黨員30人，其中35歲以下25人，占發(fā)展數(shù)的83.3%;大專以上文化程度達100%。

四是圍繞培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，認真做好在青年中發(fā)展黨員工作。做好在青年中發(fā)展黨員工作，對于增強黨的生機和活力，保證黨的事業(yè)后繼有人具有重要的意義。市委出臺《關(guān)于進一步加強和改進黨建帶工建團建婦建工作的意見》，不斷深化“黨建帶團建”和“推優(yōu)育苗”工作，按照早選苗、早育苗的要求，結(jié)合青年成長進步的規(guī)律，制定符合青年特點的培養(yǎng)教育措施，著力抓好生產(chǎn)一線的青年骨干、青年學生和思想政治素質(zhì)好的外出務工青年發(fā)展黨員工作。結(jié)合在全市開展的“八桂先鋒行”、“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙培雙促”等活動，積極開展“服務基層、服務群眾”等主題實踐活動，組織機關(guān)事業(yè)單位青年下基層為群眾服務，增強他們服務基層、服務群眾的意識。積極構(gòu)筑多渠道、多層次的思想政治教育體系，向廣大青年學生開展黨的基本知識教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在中學生做好學校、農(nóng)村、企業(yè)、單位等相互間的銜接工作，防止入黨積極分子流失。把發(fā)展青年黨員工作與培養(yǎng)青年人才工作積極緊密結(jié)合起來，使廣大青年在全面建設(shè)小康社會和富裕文明和諧防城港的偉大實踐中接受鍛煉，健康成長。同時，重視做好在流動人員中發(fā)展黨員工作，加強在婦女和少數(shù)民族人口中發(fā)展黨員工作，積極穩(wěn)妥地開展在其他社會階層中發(fā)展黨員工作。

(三)在培養(yǎng)形式上，實行“四個培養(yǎng)”，努力提高入黨積極分子素質(zhì)。

一是聯(lián)系培養(yǎng)。黨組織結(jié)合入黨積極分子思想實際，指派1—2名對入黨積極分子比較了解、思想政治覺悟高的黨員，經(jīng)常與他們交流思想，給他們灌輸黨的知識，宣傳黨的方針政策，對他們從思想、認識上進行教育，掌握思想動態(tài)，幫助解決生產(chǎn)、生活困難，引導他們積極向黨組織靠攏。如東興市建立了支部委員與入黨積極分子結(jié)對聯(lián)系責任制，要求每名入黨積極分子至少有1名委員聯(lián)系，經(jīng)常交流思想，加速入黨積極分子的成長。

二是推優(yōu)培養(yǎng)。注重發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢，明確群團組織的分工，并結(jié)合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。三年來，共青團、婦聯(lián)組織共推薦169名優(yōu)秀青年、婦女入黨，使“推優(yōu)”工作成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。

三是培訓培養(yǎng)。我們要求各基層黨委每年均要舉辦入黨積極分子培訓班，培訓時間不少于20課時。各基層黨委通過業(yè)余黨校，對入黨積極分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓教育。在具體操作過程中，我們進一步豐富培訓工作內(nèi)涵，堅持做到“三個結(jié)合”，即：堅持黨的基礎(chǔ)理論教育和國情教育、綜合素質(zhì)教育相結(jié)合;堅持理論學習和實踐考察相結(jié)合;堅持培養(yǎng)與開發(fā)使用相結(jié)合。在培訓的具體內(nèi)容上，有計劃地安排擬發(fā)展對象系統(tǒng)地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)等基礎(chǔ)知識，并結(jié)合當前世界變幻莫測的國際形勢以及我國國情，通過講座、演講、參觀考察等生動活潑的形式對他們進行世界觀、人身觀、價值觀的教育，堅定他們?yōu)閷崿F(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身的理想信念。以開展“雙培雙促”活動為契機，有針對性地引入政策法規(guī)、市場經(jīng)濟、營銷業(yè)務、專業(yè)合作經(jīng)濟、經(jīng)營管理等方面知識的教育，提高他們駕馭經(jīng)濟工作的能力，著重增強他們帶頭致富、帶領(lǐng)致富，促進經(jīng)濟發(fā)展的本領(lǐng)。目前，全市注冊登記的農(nóng)村經(jīng)紀人316人，比2019年底增長107.9%。其中，黨員經(jīng)紀人173人，占54.74%，有68名農(nóng)村經(jīng)紀人培養(yǎng)成入黨積極分子。

四是實踐培養(yǎng)。積極開展各種主題實踐活動，給入黨積極分子交任務、壓擔子，使他們早日成熟。在進行系統(tǒng)的理論學習之后，鼓勵廣大學員，帶著課題、帶著問題，深入農(nóng)村基層生產(chǎn)一線調(diào)研實踐，幫助當?shù)厝罕娊鉀Q一些實際困難。在防汛抗旱、調(diào)解矛盾糾紛、抗擊雨雪冰凍災害、鋼鐵核電項目征地拆遷等各項急、難、險、重工作中，通過自愿報名、組織考察、領(lǐng)導挑選等方式，選派一大批入黨積極分子擔任突擊性工作，提高他們的操作能力和應變能力。如在今年年初抗擊雨雪冰凍災害中，防城港供電局選派一批優(yōu)秀員工趕赴桂林抗災救災一線，經(jīng)臨時黨小組討論研究決定，把思想政治素質(zhì)較好、在抗災救災第一線表現(xiàn)特別突出、群眾認可度高的梁福安等9名入黨積極分子火線入黨吸收到黨組織。

(四)在發(fā)展標準上，做到“三個堅持”，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。

為嚴把黨員入口關(guān)，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，全市各級黨組織按照市委關(guān)于發(fā)展黨員工作三年規(guī)劃和。

年度工作計劃。

認真做好發(fā)展黨員工作嚴把質(zhì)量關(guān)在程序上把好入黨積極分子“確定關(guān)”、“培養(yǎng)關(guān)”、“發(fā)展關(guān)”、“接收關(guān)”、“轉(zhuǎn)正關(guān)”加強發(fā)展調(diào)控形成好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖的精選機制堅持從源頭抓起嚴把入口關(guān)保證了發(fā)展新黨員的質(zhì)量。

一是堅持政治素養(yǎng)，把黨員的政治標準放在首位。在考察發(fā)展對象中，堅持用黨章規(guī)定的標準來衡量每一名發(fā)展對象，尤其是把政治標準放在第一位。主要看入黨申請人在平時工作學習中是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，是否自覺為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗，是否自覺維護廣大人民的根本利益，是否在工作和社會生活中作出了突出成績。堅持把那些政治堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，積極獻身改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)，誠心誠意為人民謀利益，帶領(lǐng)群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出實績的先進分子，吸收到黨內(nèi)來。

二是堅持完善制度，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。為防止和避免為發(fā)展而發(fā)展，隨意放松標準、曲解標準等現(xiàn)象發(fā)生，我們認真推行黨員發(fā)展工作責任追究制，實行發(fā)展黨員公示制，確保了黨員隊伍的先進性和純潔性，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量，使發(fā)展黨員工作走上了規(guī)范化、科學化、制度化。此外，進一步建立健全了群團推優(yōu)制度、誡勉談話等制度。

三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。工作中嚴把“三關(guān)”和堅持“十個不發(fā)展”。嚴把“三關(guān)”即：把好支部大會討論關(guān)、黨委審批關(guān)、預備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)。堅持“十個不發(fā)展”即：堅持沒有列入發(fā)展計劃的不發(fā)展，堅持本人不遞交入黨申請的不發(fā)展，堅持未經(jīng)入黨積極分子培訓的不發(fā)展，堅持培養(yǎng)考察不滿一年的不發(fā)展，堅持政治審查不合格的不發(fā)展，堅持不全面掌握黨的基本知識的不發(fā)展，堅持沒有經(jīng)過發(fā)展黨員公示的不發(fā)展，堅持發(fā)展黨員手續(xù)不齊全的不發(fā)展，堅持未經(jīng)黨委派人談話的不發(fā)展，堅持預備黨員教育考察不滿一年的不轉(zhuǎn)正。

近年來，我們結(jié)合工作實際，有針對性地確定調(diào)研課題，運用黨內(nèi)統(tǒng)計資料，通過調(diào)查研究，撰寫黨內(nèi)統(tǒng)計分析報告，提供給市委和有關(guān)領(lǐng)導，積極發(fā)揮了參謀和助手作用。近年來，我們在分析黨內(nèi)統(tǒng)計資料時發(fā)現(xiàn)，一線青年黨員、婦女黨員、少數(shù)民族黨員占黨員比例小，黨員隊伍呈老化趨勢，有些村長期不發(fā)展黨員等問題后，我們決定從抓入黨積極分子隊伍建設(shè)方面入手，以“三級聯(lián)創(chuàng)”、“五村兩規(guī)范”、“雙培雙促”等活動為抓手，要求各區(qū)(縣、市)把解決個別行政村長期不發(fā)展黨員、班子后繼乏人和年齡老化支部作為發(fā)展黨員的工作重點。近年來，各區(qū)(縣、市)采取了一系列措施，加大了發(fā)展青年黨員、婦女黨員和少數(shù)民族黨員的工作力度。如防城區(qū)采取誡勉談話、重點管理等措施切實加大力度解決“空白村”發(fā)展黨員難題，到2019年底該區(qū)58個全部消除了發(fā)展黨員“空白村”，58個“空白村”年內(nèi)共發(fā)展新黨員89名，實現(xiàn)了每年每個村至少發(fā)展1名以上黨員的目標。

總之，我市各級黨組織認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作的指導方針，突出工作重點，積極做好發(fā)展黨員工作，使黨員隊伍的分布構(gòu)成和分布狀況有了較大改善，一些農(nóng)村基層黨組織和企業(yè)班組長期不發(fā)展黨員問題得到了很好解決。同時，我們也清醒地看到，在個別地方和黨組織中，還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是私營企業(yè)主對黨的工作認識不足，在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員難度較大;二是個別基層黨組織對發(fā)展黨員工作把關(guān)不嚴，存在個別發(fā)展對象材料不夠齊全的現(xiàn)象發(fā)生;三是少數(shù)黨務干部責任意識不強，業(yè)務水平不高。針對上述問題，我們將在以后的工作中積極探索，采取更加有效的措施辦法切實加以解決，努力把我市發(fā)展黨員工作做得更好。

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，把發(fā)展黨員工作作為黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作。提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，對于貫徹落實黨的xx大精神和科學發(fā)展觀，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

一、在入黨積極分子隊伍建設(shè)方面，建立健全入黨積極分子推薦制度，今年以來，黨員以及群團組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名，擴大入黨積極分子后備人選隊伍。明確了入黨積極分子培養(yǎng)教育的責任，黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養(yǎng)教育計劃，并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案，黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據(jù)《入黨教材(20xx年修訂本)》為主要培訓教材，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進行集中培訓。

二、在發(fā)展黨員宏觀管理方面，明確了各級黨支部要對發(fā)展黨員工作實行計劃管理，增強發(fā)展黨員工作的計劃性。局黨委在調(diào)查研究和總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對黨員隊伍建設(shè)狀況進行分析，根據(jù)需要提出發(fā)展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳達到基層黨組織?；鶎痈鼽h支部根據(jù)入黨積極分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一年度發(fā)展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核，對發(fā)展黨員工作計劃進行綜合協(xié)調(diào)，防止發(fā)展黨員數(shù)量大起大落，實現(xiàn)均衡發(fā)展。

三、在履行發(fā)展黨員程序方面，建立健全了發(fā)展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預備黨員和黨員轉(zhuǎn)正時，以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見，應統(tǒng)計在票數(shù)內(nèi)。同時對在發(fā)展黨員責任追究工作提出了更嚴格的要求，對在培養(yǎng)考察和政審等工作中不細致，不認真或違反發(fā)展黨員工作程序造成“帶病入黨”的，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關(guān)責任人的責任。

四、20xx年發(fā)展黨員情況和20xx年發(fā)展黨員工作計劃，20xx年黨員轉(zhuǎn)正一人，發(fā)展預備黨員2人，培養(yǎng)入黨積極分子6人。20xx年計劃黨員轉(zhuǎn)正2人，發(fā)展預備黨員2人，培養(yǎng)入黨積極分子6-8人。

20xx年x鄉(xiāng)堅持以?中國共產(chǎn)黨章程?和?中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)?為指導,認真貫徹執(zhí)行“堅持標準,保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的工作方針,有領(lǐng)導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作,截止目前,全鄉(xiāng)發(fā)展黨員xx名,其中女黨員x名,35歲下xx名,中專以上文化程度x名,村級黨員x名。在發(fā)展黨員中我們的主要做法是:。

(一)提高認識,加強領(lǐng)導。

鄉(xiāng)黨委高度重視發(fā)展黨員工作,把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設(shè)的重要措施,著力在提高組織領(lǐng)導的認識程度和工作力度上下功夫。首先鄉(xiāng)黨委年初專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議,專題研究發(fā)展黨員工作中存在的問題和制定相關(guān)措施。其次立健全發(fā)展黨員,2019年我們專門制定和翻譯下發(fā)了發(fā)展2流程表,對培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展、轉(zhuǎn)正等各個環(huán)節(jié)提出了要求,黨委、支部齊抓共管,使發(fā)展工作走上了規(guī)范軌道。三是黨委及時討論審批,嚴格把關(guān),保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質(zhì)量。四是把發(fā)展黨員工作作為考核的重內(nèi)容,列入年終進行綜合評比。

(二)狠抓培養(yǎng),保證質(zhì)量。

思想?yún)R報。

及時存入檔案,作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好集中辦班,增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì),以鄉(xiāng)黨校,村文化室為主要陣地,每年舉辦1-為期一周的集中培訓。為增強學習效果,重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際,按需培訓。每次培訓前,召集不同類型的入黨積極分子座談,了解他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況,有針對性地確定培訓計劃和培訓內(nèi)容。另一方面改進培訓方式,力求實效。在培訓過程中,注重了“三個結(jié)合”,即:專題講座與研討交流相結(jié)合,課堂學習與實地參觀相結(jié)合,典型引路與自我激勵相結(jié)合,對入黨積極分子進行生動形象的教育,收到了良好效果。三是抓好結(jié)對聯(lián)系,提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結(jié)對聯(lián)系責任制,支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨積極分子,經(jīng)常交流思想,灌輸黨的知識,宣傳方針政策,提高思想覺悟和政治素質(zhì)。

(三)突出重點,改善結(jié)構(gòu)。

針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等方面存在的突出問題,鄉(xiāng)黨委認真分析研究,明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路,即:重點在農(nóng)村發(fā)展黨員,重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中,還堅持了“三個傾向于”的工作方針,即:傾向于從村干部中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領(lǐng)和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。

(四)堅持標準,慎重發(fā)展。

入黨志愿書。

和有關(guān)材料進行審查,廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見,同申請人進行談話,作進一步的考察,然后上黨委會審議和表決;把好預備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)。建立“預備黨員考察表”,嚴格考察制度,全面衡量,慎重對待;把好發(fā)展黨員公示關(guān),對于每一名新發(fā)展黨員我們都做到了公示在前,廣泛征求意見,確保發(fā)展質(zhì)量。

總結(jié)一年來的發(fā)展黨員工作,我們雖然取得了一定成績,但也還存在一些問題和不足,主要是:。

1、個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足,缺乏緊迫感和使命感。表現(xiàn)在思想上認為發(fā)展黨員工作是無關(guān)緊要的事情,是“軟任務”、“虛指標”,發(fā)展也可,不發(fā)展也行,帶有較大的隨意性,致使個別農(nóng)村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。

2、大批農(nóng)村青年外流,選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,許多農(nóng)村青年都不愿留家務農(nóng)守業(yè),農(nóng)村勞動力流動的范圍日益廣泛,由于部分優(yōu)秀青年長年在外,村黨支部看不到、管不著,選人育人渠道受到很大限制。

3、發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉,發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中,由于多方面的原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象,影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。

市委組織部工作總結(jié)和篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2020年，在x的堅強領(lǐng)導和省委x的精心指導下，x深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為x決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、2020年主要工作。

“火線”發(fā)展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。

創(chuàng)新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發(fā)力決戰(zhàn)脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現(xiàn)xxx%。

打造x個村級集體經(jīng)濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；

建成基層黨建示范點x個，加快推動各領(lǐng)域黨建提標提質(zhì)；

遴選命名省、市“規(guī)范化建設(shè)示范黨支部”x個，全面提升黨支部規(guī)范化建設(shè)質(zhì)量；

對x個鄉(xiāng)村振興“黨建+”示范鄉(xiāng)村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；

突出x中心城區(qū)和x中心城區(qū)“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；

以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統(tǒng)籌推進機關(guān)、國有企業(yè)、學校、醫(yī)院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規(guī)范化達標、模范機關(guān)創(chuàng)建、機關(guān)黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫(yī)院和國有企業(yè)“黨建入章”、議事規(guī)則修訂、高?！半p帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“xx”創(chuàng)建、“兩新”組織摸底排查和發(fā)展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區(qū)）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產(chǎn)黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。

接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區(qū)掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現(xiàn)新突破。制定印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調(diào)生招錄培養(yǎng)，連續(xù)x年舉辦中青年干部培訓班、少數(shù)民族青年干部培訓班，連續(xù)x年與x大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發(fā)展理念、公務員管理者能力提升培訓班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養(yǎng)鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發(fā)新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設(shè)，持續(xù)開展領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設(shè)。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩(wěn)妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級并行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與干部選育用管有效貫通。

（五）強化人才建設(shè)，優(yōu)化人才引育，激發(fā)創(chuàng)造活力。全力改善x人才結(jié)構(gòu)，全面提升人才“數(shù)”與“質(zhì)”，為跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是剛?cè)岵鷷惩ㄒ徘?。發(fā)布《市直事業(yè)單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業(yè)高層次人才，“x市水務局?x水利科學研究院博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養(yǎng)學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優(yōu)化服務突出人盡其才。創(chuàng)新“x發(fā)展?人才支撐”主題，通過“專題調(diào)研+主題發(fā)言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導各行業(yè)、各領(lǐng)域人才聚心匯智、群策群力共商x發(fā)展大計。積極推進人才服務和人才市場建設(shè)，x首家人力資源產(chǎn)業(yè)園——x（國際）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園掛牌運營。

（六）強化自身建設(shè)，打造過硬隊伍。一是強化思想建設(shè)。通過x次理論學習中心組專題學，x次干部職工大會集中學，x余次支部主題黨日討論學，不斷將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果引向深入。二是深化能力建設(shè)。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業(yè)務我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結(jié)合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年x月底開始，在x系統(tǒng)開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領(lǐng)導和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統(tǒng)帶來的不良影響。從2020年xx月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、紀律規(guī)矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。

二、存在問題。

在總結(jié)成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業(yè)化程度不高。對干部的教育培養(yǎng)缺乏精度，x熟悉經(jīng)濟融資、項目管理、城市建設(shè)等專業(yè)的高素質(zhì)干部較為缺乏，干部的專業(yè)素質(zhì)與推動x高質(zhì)量跨越發(fā)展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現(xiàn)代化大城市建設(shè)的支撐力不足。四是少數(shù)x干部狀態(tài)不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數(shù)x干部認為部門年度綜合考核無法評優(yōu)評先，一段時期內(nèi)還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產(chǎn)生了一定的悲觀心態(tài)、消極心態(tài)。

（一）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)砥礪初心使命。以慶祝建黨100周年為契機，組織開展系列慶祝活動，充分展示中國共產(chǎn)黨百年光輝歷程、偉大成就和寶貴經(jīng)驗。堅持把加強黨的十九屆五中全會精神教育培訓作為當前和今后一個時期重要政治任務，結(jié)合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，用好x紅色資源，豐富集中輪訓、“讀書班”“三會一課”“主題黨日”學習形式，組織廣大黨員干部原原本本、全面系統(tǒng)學習習近平總書記在全會上的重要講話，吃透精神實質(zhì)，把握核心要義。引導黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。

（二）以組織體系建設(shè)為重點筑牢發(fā)展根基。把組織體系建設(shè)作為根本性、基礎(chǔ)性工程來抓，推動各級黨委（黨組）充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的重要作用，不斷提高政治領(lǐng)導力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，把廣大人民群眾緊緊團結(jié)在黨的周圍。緊緊圍繞“十四五”時期x中心工作、重點任務謀劃未來5年基層黨建工作，創(chuàng)新制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟”等黨建規(guī)劃，明確年度基層黨建重點任務，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。

（三）以隊伍建設(shè)為核心激發(fā)擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業(yè)需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統(tǒng)籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設(shè)。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結(jié)合起來，在嚴把素質(zhì)能力關(guān)的基礎(chǔ)上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創(chuàng)新，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。將干部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領(lǐng)導干部及廣大公務員適應新時代要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，不斷提升整體效能。深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優(yōu)秀人才服務x經(jīng)濟社會發(fā)展。以市縣鄉(xiāng)村四級換屆為重點，超前做好各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現(xiàn)等情況，統(tǒng)籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區(qū)）黨組織書記。

進一步強化x干部專業(yè)能力建設(shè)，開展“崗位大練兵”，推行定期研判工作機制，不斷提高工作質(zhì)量和水平。

市委組織部工作總結(jié)和篇六

緊張、忙碌而又充實的青干班理論培訓轉(zhuǎn)瞬而去。短短的一周，在市委組織部和市委黨校的精心安排下，我們有幸聆聽了十幾場精彩的講座，接受了現(xiàn)場紅色教育，學員之間開展了豐富多彩的課余活動，可以說此次培訓班是我工作以來參加的專家層次最高、學習時間最長、學習內(nèi)容最全的一次培訓，不但豐富了知識、開闊了視野、拓寬了思維，而且與學員之間發(fā)揚了團結(jié)友愛、互幫互助的團隊精神，建立了深厚的感情。此次培訓對今后的工作具有非常重要的指導作用，體會很深。

一、拓寬了眼界，啟發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的思維和方式。

此次培訓的開班典禮上，市委常委、組織部何部長的動員講話，給我們上了第一課，使我對培訓的認識和重要意義有了進一步的認識。培訓班精心挑選的課程，內(nèi)容豐富、針對性強，一位位老師精彩的講述、一個個生動的案例循序漸進地啟發(fā)了我的思維，使我不斷地思考，增長了見識，開闊了思路。對于今后如何更好地對待工作，如何來謀事創(chuàng)業(yè)有了自己的淺見和思考。

1、學而思后行，可以說是我最大的收獲。古人云：學而不思則罔，思而不學則殆。我們青年人對知識和理論有了深入地學習和思考，如果不能很好地落實到行動上，再多的學識、再好的想法也只能是空想?！翱照務`國,實干興邦”，現(xiàn)代的青年人就是要勤于學習，善于思考，勇于實踐。在學習中思考，在行動中落實，鍥而不舍地追求實現(xiàn)自身的價值。

2、務實的作風，是檢查自身、衡量工作的一把尺子。正如胡瓊教授講的那樣，領(lǐng)導是一個影響他人和群體目標實現(xiàn)的過程，領(lǐng)導的作風決定了團隊的作風和效率。我要加倍珍惜當前干事創(chuàng)業(yè)的平臺，倡導務實的作風，各項工作立足于“實”、扎根于“實”，全部心思和功夫用在推動工作上，腳踏實地，以高效務實的工作作風接受實踐的檢驗。

3、創(chuàng)新的思維，這是青年人最寶貴的財富。吳紅教授在講解創(chuàng)新思維時說：創(chuàng)新思維是一種不被表象所迷惑，不被思維定勢束縛，敢于突破、敢于質(zhì)疑，且具有豐富想象力的思維。我要通過不斷的學習和積累，積極思考新的工作方法和思路，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

提高執(zhí)行力，是我們工作作風和工作效率的必然要求。做任何工作，都需要提高執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力一切都等于零。作為一名青年干部，執(zhí)行力是一種業(yè)務能力的體現(xiàn)。我要在工作中敢于講實話出實招辦實事求實效，在真抓實干中比速度，見高低，創(chuàng)實績，弘揚“定必干干必成成必優(yōu)”的良好作風，推動工作取得新成效。

二、找出了差距，加強自身素質(zhì)能力的培養(yǎng)和鍛煉。

此次培訓緊湊有序，學習內(nèi)容精彩豐富，極具理論性和系統(tǒng)性，給我留下了深刻的印象，引發(fā)了深深的思索，讓我能夠站在一個新的高度來審視自己在許多方面的不足和欠缺，深深體會到“學然后知不足”的深刻含義，需要不斷培養(yǎng)鍛煉自身存在差距的素質(zhì)和能力。

1、強化大局意識和責任意識。要增強大局意識，樹立全局觀念，顧全大局，服務大局，把任何工作放到大局中去考慮和衡量，既要著眼長遠，又要立足當前。牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，自覺做好職權(quán)范圍內(nèi)的事，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于擔當，敢于負責，勇挑重擔。

2、甘愿吃虧樂于奉獻。作為青年一輩的我們，要想當一名好干部就要先學會吃虧，_同志說過：“我們的一切干部，不論職位高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務”。黨的宗旨和當干部的目的決定了黨員干部要樂于奉獻，甘愿吃虧，吃苦在前，享受在后。要不怕吃虧、甘于奉獻，心系群眾，不計較個人得失，做到問心無愧，大家公認的好名聲。

3、提高溝通與協(xié)調(diào)能力。要增強團隊意識，加強溝通與協(xié)調(diào)能力的鍛煉，增強協(xié)調(diào)配合的意識，理順職責關(guān)系，發(fā)揮職能作用。在日常工作中妥善處理好上級、同級、下級等各種關(guān)系，減少摩擦，遇到溝通障礙時，要以積極心態(tài)和不懈努力對待沖突和矛盾，體察對方感受，促進相互理解，做到上級放心、下級安心、同級熱心、內(nèi)外齊心，上下聯(lián)動，形成工作合力。

注重文明禮儀。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度經(jīng)濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流。

三、增強了信心，努力做一個好青年干部。

此次的培訓班讓我獲益匪淺，感慨良多，在擴展了知識面、提升了各種能力的同時，也找到了自己在工作學習中存在的不足，使我對今后做好一個新時代的青年干部信心滿懷。

1、理想信念定。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀。民政工作是服務群眾的工作，要把宗旨落實到具體工作中去，把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，在自己的工作范圍內(nèi)，做好服務工作，多為眾做工作，多為群眾做好事、實事。

2、學以致用。自覺做到以學益智，以學修身。做到工作和學習并重，自我加壓，認真學習，勤于思考。要聯(lián)系實際，聯(lián)系工作學習，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺、系統(tǒng)而不零碎、聯(lián)系實際而不空談表面，提高運用馬克思主義立場、觀點和方法來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，增強工作中的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

3、創(chuàng)新思維。在今后日常工作中要創(chuàng)新方式方法，有意識地避開各種干擾創(chuàng)新能力形成的因素，多用逆向思維、發(fā)散思維、聯(lián)想思維等培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，并結(jié)合自己的工作實際，牢記“創(chuàng)新能力是核心競爭力”，并時刻提醒自己凡事都要精益求精，不斷探索解決問題的新辦法、新途徑。

充滿激情。激情，體現(xiàn)了一名年青人的活力，無論是在工作中，還是在日常生活中，整_氣沉沉的人終究是不受歡迎的。一個有膽識善思考會做事的青年干部，必定是充滿激情的。在平時的工作中，嚴格要求自己，要滿懷熱情地去完成領(lǐng)導交代的每一項任務，做一名嚴肅活潑，充滿激情的青年。

5、實干精神。腳踏實地、一步一個腳印，認真地做好每一件事，用業(yè)績來證明自己的能力、體現(xiàn)自己的價值，才能成就事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生理想。俗話說得好，實踐出真知，我們作為青年干部就要敢想會想、敢做會做。

6、嚴于律已。加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志，從浮躁中脫離出來，以健康的身心投入到工作中去，提高拒腐防變的能力。尊重法律，養(yǎng)成堅持原則、按章辦事、依法作為的工作作風，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。

理論培訓班雖然結(jié)束了，但培訓的成果將在今后的工作一直延伸發(fā)揚，我將在工作中充分運用培訓的新鮮理論知識，不斷加強自身學習，多學、多看、多聽、多思，提高自身綜合素質(zhì)，踏踏實實做人，認認真真做事，堅持勤政為民，用我的全部熱情和身心，投入到工作中去，不辜負組織的培養(yǎng)。

(十三)。

xx月，我有幸參加了市委組織部牽頭舉辦的第十期青年干部培訓班，在彭城徐州聆聽了礦大教授的專業(yè)授課，高端的學習培訓、一流的師資學識、專業(yè)的知識講解、美麗的礦大校園，都給我留下了極深刻的印象。種種良好印象之中，我最想記述美麗的礦大校園里那群知識淵博的學術(shù)精英，他們理論功底扎實，學術(shù)積淀深厚，走出校門為地方政府服務，敢思敢為，為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

一、勤學善思敢為，有德有識有才。

礦大校園是美麗的，這種美麗體現(xiàn)于校園環(huán)境本身，體現(xiàn)于刻苦專研的礦大學子，更體現(xiàn)于礦大那群學界翹楚。培訓班“煞費苦心”地邀請了其中的杰出代表，他們有的是校部門領(lǐng)導，有的是學院掌門人，有的是培訓大師，有的是專業(yè)博士。這些老師是多地政府的經(jīng)濟顧問，常常為企事業(yè)單位員工培訓授課，在專業(yè)領(lǐng)域具有較高學術(shù)知名度。

他們是一群勤學善思敢為、有德有識有才之人。段教授是礦大文法學院的掌門人，她講述自己多年來養(yǎng)成了每日學習思考的習慣，即便現(xiàn)已評為教授，仍然將學習思考作為最重要的事項，不敢荒廢。礦大老師走出校門的較多，相關(guān)專業(yè)的老師擔任地方經(jīng)濟發(fā)展顧問與法律政策咨詢?nèi)藛T等。負責學校監(jiān)察工作的張書記向大家闡述了廉潔之于青年干部的重要性，少了些理論與說教，多了些平實與深思，體現(xiàn)了礦大人對德的理解。勤學善思敢為是礦大老師的優(yōu)秀品質(zhì)，也是值得我學習的品質(zhì)，有德有識有才是教授精英的內(nèi)外表現(xiàn)，也應該成為我努力追求的方向。

二、專業(yè)領(lǐng)域卓著，學術(shù)功底深厚。

礦大是為數(shù)不多散落于北京城外的“國字號”學府，她是中國乃至世界一流的專業(yè)大學，礦大的許多專業(yè)方向全國領(lǐng)先、世界獨特。授課的礦大老師們不是、安全、力學、建筑工程等領(lǐng)域的專家教授，但他們無愧于專業(yè)的礦大精神，專業(yè)知識扎實，學術(shù)功底深厚。

他們是一群專業(yè)領(lǐng)域卓著，學術(shù)功底深厚之人。胡教授是礦大組織部的領(lǐng)導，他給我們講述了領(lǐng)導科學、領(lǐng)導藝術(shù)、群眾工作方法等知識，表面上看這類授課是大而化之的行政說教課，他卻能用傳統(tǒng)文化、經(jīng)典國學、諸子百家的知識進行闡述，讓大家在獲取知識的同時感受到了中華文化的博大精深。授課老師還透露，礦大有著一套嚴格的考核制度，積極引導礦大老師發(fā)表學術(shù)論文，在教學的同時提升學術(shù)科研能力。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務人員，我未必在學術(shù)上取得成就，但在自己的本職工作上、專業(yè)領(lǐng)域里要做一名扎根基層、服務群眾的專業(yè)人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村是我的大專業(yè)，辦公室服務工作、團委青年工作、年輕干部培養(yǎng)工作則是我的專業(yè)方向，我要向礦大教授們學習，做一個專業(yè)領(lǐng)域卓著的人。

三、理論聯(lián)實際，創(chuàng)新成果頗豐。

礦大是工科實力突出的院校，實踐能力強是這個學校鮮明的特質(zhì)，礦大老師不迂腐，常常走出象牙塔，務求所學能有所用。礦大老師們善于將專業(yè)理論運用到具體實踐中去，不僅自己為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻，還鼓勵礦大學子創(chuàng)新思維，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造能力，創(chuàng)新成果頗豐。

他們是一群理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新成果頗豐之人。王超教授是礦大經(jīng)濟學領(lǐng)域的杰出代表，他代表了礦大文法經(jīng)管類等專業(yè)的老師們。他的授課理論扎實，案例豐富，在日常教學科研的同時，對煤炭城市、徐州周邊縣區(qū)開展了多次調(diào)研，對縣域范圍的經(jīng)濟發(fā)展有著獨特研究視角與實踐積累。礦大吳博士則是專門從事創(chuàng)新發(fā)明研究的一位老師，她介紹礦大尤其重視創(chuàng)新與發(fā)明，全體礦大學子必修《創(chuàng)造學》課程，學校創(chuàng)新發(fā)明氛圍濃厚，專利申請數(shù)量一直位列全國高校前茅。實踐是理論發(fā)展的必由之路，礦大老師們的實踐意識與能力有助于我褪去書生氣息，促進我更加自覺地融入社會、參與實踐、扎根基層。

此次礦大之行不虛，礦大求學難忘，我將以礦大教授展現(xiàn)出的優(yōu)秀品質(zhì)為榜樣，勤學修德，明辨篤實，用優(yōu)異的工作表現(xiàn)回報組織給予的培訓機會。

市委組織部工作總結(jié)和篇七

在近三次干部調(diào)整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。

三是認真開展干部來膠掛職有關(guān)工作。按照青島市委組織部要求，安排有關(guān)鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結(jié)，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎(chǔ)上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關(guān)服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關(guān)第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。

四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內(nèi)信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。

三、認真落實黨管人才原則，高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)取得新進展。

一是大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。5、。積極應對國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化對企業(yè)經(jīng)營的新要求，著力提升我市企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質(zhì)，結(jié)合“全市企業(yè)發(fā)展年”活動，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者（浙江省委黨校）培訓班，組織30余家不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的骨干企業(yè)負責人赴浙江省委黨校進行了為期8天的培訓，圍繞企業(yè)的管理與控制、提升企業(yè)融資能力等6個熱點主題，進行了集中培訓，并到溫州、臺州、義烏等地的企業(yè)、市場進行實地參觀考察，其中還組織了集體研討，拖況了企業(yè)家的經(jīng)營管理視野，提高了企業(yè)經(jīng)營管理能力和水平，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效果。

二是進一步提升專家協(xié)會影響力。以服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，充分發(fā)揮專家協(xié)會的平臺作用，進一步增強其凝聚力和知名度。今年，為發(fā)揮專家協(xié)會智力優(yōu)勢，普及醫(yī)學科技知識，我們組織專家協(xié)會的醫(yī)療衛(wèi)生組專家就消化、呼吸以及心血管疾病等六個方面的防治知識進行了詳細講解，并攝制《多發(fā)病、常見病防治知識講座》電視片，在市電視臺進行播放，提高了專家協(xié)會的社會影響力又，產(chǎn)生良好的社會效益。

三是開展機關(guān)選調(diào)生赴基層掛職鍛煉活動。為豐富機關(guān)選調(diào)生的基層工作經(jīng)驗，大力加強選調(diào)生隊伍建設(shè)，制定下發(fā)了《關(guān)于選派選調(diào)生分批赴基層掛職鍛煉的意見》。今年3月份，首批選派了50人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一年鎮(zhèn)長助理。其中，黨群部門的.選調(diào)生安排到經(jīng)濟、城建、信訪等部門掛職，經(jīng)濟部門的選調(diào)生安排到有全市重點項目的鎮(zhèn)處掛職，其他職能部門的選調(diào)生安排到鎮(zhèn)處掛職鍛煉，有針對性的鍛煉和提升不同部門選調(diào)生綜合素質(zhì)。為確保鍛煉實效，明確規(guī)定掛職的選調(diào)生要參加黨委會等重要會議，并單獨分管一項或幾項工作。另外規(guī)定了嚴格的檢查督導制度，定期組織專人對掛職選調(diào)生工作情況進行抽查，并將抽查結(jié)果及時通報，情況嚴重的取消其掛職資格，當年取消評優(yōu)資格，并記入干部檔案。工作開展以來，共對掛職情況開展實地調(diào)研和電話督察10余次，召開座談會7次。

四是舉辦首期管區(qū)書記培訓班。著眼為基層工作服務，順應鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)書記群體的強烈要求，彌補干部教育培訓工作的薄弱環(huán)節(jié)，舉辦我市首期管區(qū)書記培訓班，組織全市104名管區(qū)書記進黨校進行了為期三天的培訓，得到了各方面的積極肯定。培訓前先后組織了兩次管區(qū)書記座談會，征集了近百條意見建議，在梳理匯總的基礎(chǔ)上精心設(shè)計了貼近學員實際的課程，邀請了青島市農(nóng)委的領(lǐng)導以及我市優(yōu)秀黨委書記為學員授課，并引入互動式教學模式，得到了學員、派出單位以及授課教師的三方滿意，為今后的培訓工作打下了良好的基礎(chǔ)。

四、全面加強基層組織建設(shè)，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步加強。

一是進一步鞏固和發(fā)展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果。扎實開展了“基層組織提升年”活動，進一步鞏固“基層班子建設(shè)年”活動成果。為解決當前村級組織和黨員干部隊伍存在的突出問題，以工作責任制、履職承諾制、過錯問責制為主要內(nèi)容，以推行村級組織精細化、契約化和過程化管理為手段，扎實開展了村級組織“三制”管理工作。制定出臺了《關(guān)于推行村級組織“三制”管理的意見》，并建立了事前制度規(guī)范、事中民主監(jiān)督、事后考評問責三大保障體系，全市農(nóng)村基層組織的運作和監(jiān)督管理工作得到整體提升。進一步鞏固村企結(jié)對幫扶村莊活動場所建設(shè)工作成果，對全市村級活動場所進行了全面排查，先后確定了109個作為重點新建或修繕的對象，并制定了三年工作規(guī)劃。今年主要抓了青島市援建的三個場所以及配套建設(shè)的18個場所的建設(shè)工作，在確保上級調(diào)撥資金?？顚Ｓ?、全額投入的基礎(chǔ)上，設(shè)立了專門的配套資金，通過村企結(jié)對幫扶、強鎮(zhèn)自行修建、財政配套補貼等形式，先后投入資金近120萬元，并協(xié)調(diào)有關(guān)單位開辟了“綠色審批通道”，確保工作的順利開展。目前這21個重點村莊的活動場所已經(jīng)完全建成并投入使用。

二是扎實開展了機關(guān)黨員“走進百姓村村行”主題實踐活動。為不斷拓寬機關(guān)黨員聯(lián)系和服務群眾的渠道，建立黨員聯(lián)系和服務群眾的長效機制，7月份以來，從市鎮(zhèn)兩級機關(guān)中選派了1600余名“民生聯(lián)絡員”，深入開展了“走進百姓村村行”主題實踐活動。為保障活動的順利開展，牽頭成立了領(lǐng)導小組，設(shè)立了專門辦公室，出臺了“六條禁令”和“八項理念”，建立了“民生聯(lián)絡員”請銷假、“ab角”和雙向聯(lián)系制度，嚴格落實了督查考核制度，并建立了128個集中食宿點?；顒娱_展以來，共組織召開各個層次的座談會2037次；走訪農(nóng)戶127461個，收集意見建議和反映的問題4127條，收_意調(diào)查問卷12萬余份；先后對1000多名生活困難群眾和困難學生實施了救助，在第一時間受理并解決群眾的實際困難2935件次；先后化解矛盾糾紛和信訪隱患134起、安全生產(chǎn)隱患158起、安保和社會治安隱患16起。另外，廣大“民生聯(lián)絡員”在進村入戶走訪調(diào)研和開展工作過程中，大力宣傳改革開放30年成果和一系列惠農(nóng)政策，有力凝聚了人心，統(tǒng)一了群眾思想。活動取得的成效，得到上級領(lǐng)導的充分肯定，中組部、省組部、青組部等系統(tǒng)內(nèi)刊物和各級新聞媒體都進行了刊發(fā)或報道。

三是創(chuàng)新開展基層黨組織聯(lián)合設(shè)置工作。積極應對當前農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鄉(xiāng)一體化快速推進、新農(nóng)村建設(shè)不斷深入等新形勢新任務的要求，按照“產(chǎn)權(quán)不移、行政獨立、組織統(tǒng)一、科學設(shè)置、面向未來、推動發(fā)展”的總體原則，在27個村莊和兩個企業(yè)中試點建立了12個不同類型的聯(lián)合黨組織，在維護社會穩(wěn)定、促進農(nóng)民增收、規(guī)范村莊管理、推動經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮了積極明顯的作用。在社區(qū)黨組織設(shè)置上，把社區(qū)黨組織作為上聯(lián)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、下聯(lián)基層支部的紐帶，將原先的管區(qū)進行重新劃分設(shè)置，建立農(nóng)村社區(qū)服務中心，中心設(shè)立黨總支，由機關(guān)干部擔任總支書記，所屬村莊負責人為總支委員，在承擔原先屬于管區(qū)的相關(guān)職責的基礎(chǔ)上，進一步增強了社區(qū)黨組織的服務功能。

市委組織部工作總結(jié)和篇八

2011年，我部在旗委的正確領(lǐng)導和市委組織部的具體指導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的_、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，進一步完善機制、夯實基礎(chǔ)、擴大覆蓋、加快創(chuàng)新，為全旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證和干部動力。

一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

按照全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)“6個環(huán)節(jié)、25個步驟”和全旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組部署要求，我旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，全旗各級黨組織緊密結(jié)合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創(chuàng)先爭優(yōu)，在實際行動中體現(xiàn)特點、發(fā)揮作用。

1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發(fā)了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，緊扣爭創(chuàng)要素不缺失、嚴格規(guī)定動作不走樣。明確爭創(chuàng)主題。全旗明確了“科學發(fā)展主動融入西部經(jīng)濟區(qū)，創(chuàng)先爭優(yōu)著力構(gòu)建平安和諧旗”主題。各級也都精心設(shè)計了體現(xiàn)特色、務實管用的爭創(chuàng)主題。如富新苑確定了“依托園區(qū)、抓特色、壯主導；服務園區(qū)、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)，力促轉(zhuǎn)型升級，助推旗域經(jīng)濟發(fā)展”主題；白一校確定了“創(chuàng)新辦學模式，爭作優(yōu)秀教師，辦人民滿意的學校”主題。

導干部熟悉《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監(jiān)督制度》進行了學習，并將《四項監(jiān)督制度》單行本及時發(fā)放到各旗級領(lǐng)導手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》列為紀檢委、組織部必學內(nèi)容，及時印發(fā)了學習資料和測試題，進行了專題學習和討論。組織全旗副縣處級以上領(lǐng)導干部、紀檢、組織部門全體領(lǐng)導干部進行了測試，提高了管理部門領(lǐng)導和干部正確理解、運用和貫徹執(zhí)行的能力。

情況進行全面考核，在原有的考核測評內(nèi)容德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，在年度綜合考核中增加了“學”的內(nèi)容，并對“考學”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學習檔案，同時作為評優(yōu)晉級的重要依據(jù)，凡是三年內(nèi)達不到90學分的原則上一律不得評優(yōu)，不得晉升職務，有效地激發(fā)了干部學習的積極性和主動性。

三、創(chuàng)新機制，基層組織建設(shè)工作全面推進按照市委《關(guān)于進一步加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織建設(shè)的意見》（烏黨發(fā)?2010?15號）精神，我旗以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，有效地推動社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)進程。

一是加強嘎查村“兩委”班子建設(shè)。采取“選派機關(guān)干部強化一批、大學生村官充實一批、學歷培訓提高一批、考評推優(yōu)激勵一批、整頓轉(zhuǎn)化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發(fā)了《_察右后旗委組織部關(guān)于啟動“三個一”工程有關(guān)事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區(qū)、非公企業(yè)下派了35名干部擔任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰(zhàn)略，在原有10名大學生村官的基礎(chǔ)上，今年又新錄用了7名，使大學生村官總數(shù)達到17名。及時下發(fā)了《大學生村官培訓、管理、考核的辦法》，從領(lǐng)導重視、政策支持、優(yōu)化環(huán)境、提供服務、發(fā)揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現(xiàn)了直接到卡。

1期，培訓支書、主任101人。按照“專兼結(jié)合、內(nèi)培外聯(lián)”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設(shè)，全旗11個基層黨委都設(shè)立了黨校。

三是創(chuàng)新優(yōu)化黨組織設(shè)置形式。充實了全旗組織制度創(chuàng)新工作領(lǐng)導機構(gòu)，出臺了《創(chuàng)新設(shè)置基層黨組織設(shè)置意見》，通過村居聯(lián)建、村協(xié)聯(lián)建、村企聯(lián)建、部門聯(lián)村，實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促的目的。目前已建立土鎮(zhèn)富新苑、賁紅鎮(zhèn)勝利黨總支2個，組建“支部+協(xié)會、支部+合作社、支部+產(chǎn)業(yè)、支部+園區(qū)、支部+基地”等協(xié)會組織38個。通過支部抓協(xié)會、抓主導產(chǎn)業(yè)，協(xié)會帶農(nóng)牧戶、產(chǎn)業(yè)帶農(nóng)牧戶，提高農(nóng)牧民進入市場的組織化程序，增強農(nóng)牧民抵御市場風險和自然災害的能力，推動農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)牧民增收。

3、實施農(nóng)村牧區(qū)黨建工作提升工程，提高農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作科學化水平。

一是落實基層黨建工作責任制。切實加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作的組織領(lǐng)導，健全層層抓落實責任制。構(gòu)建黨委認真抓黨建、書記第一責任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發(fā)展責任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導意見》等文件，把嘎查村干部納入規(guī)范化管理軌道。

學習、生活情況，為后續(xù)管理提供依據(jù)。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農(nóng)村牧區(qū)實用人才的專業(yè)和技能特點，把農(nóng)村牧區(qū)實用人才分為種植、養(yǎng)殖、等類別，加強培養(yǎng)選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統(tǒng)一動態(tài)管理。今年，全旗儲備農(nóng)村實用人才201名。

五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)不斷加強。

1、以“三服務兩滿意”為目標，開展機關(guān)作風整頓活動。一是夯實工作基礎(chǔ)。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務明確，責任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調(diào)研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的困難。

2、建設(shè)學習型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學習調(diào)研、成果交流、機關(guān)工作等各項制度，為學習型機關(guān)和學習型干部隊伍建設(shè)提供制度保障。二是拓寬組工干部學習渠道，提高組工干部的政治思想素質(zhì)。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業(yè)務能力，加強實踐鍛煉。

3、深入開展組工干部下基層活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯(lián)的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。

市委組織部工作總結(jié)和篇九

在過去的一年中，生科院鄧研會組織部在會長的領(lǐng)導下，以鍛煉能力為目標，在廣大會員的配合下，發(fā)揚不怕苦，不怕累的精神，積極探索，勇于實踐，為協(xié)會的建設(shè)與發(fā)展做出了貢獻。現(xiàn)就即將過去一個學期的工作反思總結(jié)如下：

一、組織活動方面本學期協(xié)會舉辦了大型紅歌演唱會、石門山游、新生教育報告會、演講比賽等多項活動。組織部的成員本著積極負責的態(tài)度，克服種種困難，做好了活動前的各項準備工作，使活動得以順利進行。通過這些工作，組織部成員吸取了教訓，為今后的組織工作積累了寶貴的經(jīng)驗，并為其成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、培養(yǎng)人才方面在保證工作質(zhì)量的同時，培養(yǎng)新生的各方面能力，既為協(xié)會培養(yǎng)了優(yōu)秀的人才，又對其個人發(fā)展大有益處。

三、協(xié)會考勤方面組織部在每次開會、舉辦活動、生科院圖書室值班中認真履行匯總統(tǒng)計職責并維持活動秩序，保證協(xié)會有組織性、紀律性開展活動。

反思篇。

在過去一年的工作中也發(fā)現(xiàn)存在的很多問題，很值得反思與改正。

一、組織活動方面：

在舉辦活動中還存在著活動前準備不夠，應對突變情況經(jīng)驗不足?；顒舆M行的秩序還保持的不夠穩(wěn)定，影響舉行的效果與協(xié)會的形象。

二、在協(xié)會內(nèi)部交流方面：

會員內(nèi)部交流溝通工作做得很不好，很值得反思。同時，在各部委之間交流溝通，協(xié)作配合也不夠，導致活動開展的很慢，嚴重影響協(xié)會辦事效率。這都是我們部以后重點加強的關(guān)鍵點。

三、協(xié)會外部交流方面：

我們部將同其他社團負責人多交流，吸取與學習他們的經(jīng)驗教訓，不斷提高協(xié)會影響力！

在以后的工作實踐中，面對來自各方面的挑戰(zhàn)，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使組織部的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章！

市委組織部工作總結(jié)和篇十

20xx年，辦公室工作以“擺正兩種關(guān)系(全局與局部、個人與組織)、樹立三個第一(工作第一、奉獻第一、團結(jié)第一)、強化四種意識(宗旨、服務、大局、形象)”為工作思路和目標，保整潔、保有序、保協(xié)調(diào)、保暢通、保質(zhì)量，積極探索，大膽工作，充分發(fā)揮了樞紐和“窗口”作用，較為圓滿地完成了工作任務。

一、主要工作完成情況

1、扎實開展部內(nèi)思想作風紀律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學習教育活動

7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內(nèi)思想作風紀律整頓活動。結(jié)合實際制定了活動實施方案，并認真組織實施。按照上級要求，組織機關(guān)干部集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎(chǔ)上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了《市委組織部思想作風紀律整頓活動整改方案》，認真落實各項整改措施，完成了各項預定目標和任務，順利通過了市委督查組的檢查驗收。

8月份開始，按照市學教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內(nèi)集中學習教育活動?；顒又校e極發(fā)揮表率作用，堅持學在前，走在前，舉辦了集中培訓班，通過開通熱線電話、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條;召開了專題民主生活會，找準問題，剖析根源;同時，狠抓整改落實，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務水平，設(shè)立了工作提示牌，修訂完善了機關(guān)制度匯集，促進了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進展順利，效果明顯。

2、高標準做好內(nèi)部管理、后勤服務等日常工作

一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達市委、市政府決策、傳授部領(lǐng)導意圖，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周二、五理論學習制度，開展業(yè)務學習交流活動7次，拓寬了機關(guān)干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標準完成年初組工要點、半年全年工作總結(jié)、黨建重點工作匯報等材料的撰寫，不斷提高工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴格執(zhí)行財務管理制度和報帳程序，完成了機關(guān)干部晉升級別工資及調(diào)資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調(diào)車輛使用，保證了公務用車。

3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作

一是督促各科室做好信息上報工作，及時更新公示欄內(nèi)容，統(tǒng)計公示信息、調(diào)研文章篇181(條);二是編發(fā)《組工信息》21期，《組工參考》7期。全年辦公室被采用信息文章46條，其中識組工信息》6條、識組工信訪》7條，《新世紀黨建》、《黨的生活》9條;三是創(chuàng)新形式，拓寬信息宣傳渠道。制作了部務宣傳欄，及時宣傳部內(nèi)重點活動，提升了“窗口”形象。11月上旬，對“靈寶黨建網(wǎng)”進行了升級改版，新增欄目版塊9個，及時刊載報道黨建動態(tài)信息120余篇，進一步擴大了黨建工作宣傳面。

4、認真做好信訪工作

全年共受理黨員干部來信來訪46件，立案25件，已全部結(jié)案，結(jié)案率100%。工作中，一是部領(lǐng)導高度重視，親自批閱信件，親自接待來訪者并積極參與辦案。二是調(diào)整補充了信訪工作領(lǐng)導小組，健全了基層信訪工作網(wǎng)絡。三是統(tǒng)一印制了信訪登記簿8冊，進一步規(guī)范了立案、結(jié)案、轉(zhuǎn)辦、回函等各項程序。四是按照盛市統(tǒng)一安排，扎實開展了重復信訪案件專項治理活動。五是認真落實值班報告、信息傳遞和領(lǐng)導包案制度，切實做好十六大、“五一”、“十一”期間的信訪工作，維護了全市社會大局穩(wěn)定。六是加大信息上報力度，全年被《河南組工信訪》采用8條。

5、積極主動完成各項臨時性工作

二、存在問題及明年工作打算

20xx年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象;二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。

20xx年，我們一是圍繞“學習貫徹省轄市黨委組織部辦公室工作會議精神，努力開創(chuàng)工作新局面”這一主線，積極探索新形勢下的服務方式，努力實現(xiàn)由事務型服務向知識型服務的轉(zhuǎn)變，由督促型工作向帶動型工作的轉(zhuǎn)變，突出主動性，爭取創(chuàng)造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。二是繼續(xù)推行月初安排、月末總結(jié)制度。通過月工作安排表，把部內(nèi)的工作和業(yè)務量化、細化到各科室，責任落實到人，形成職責清晰，責權(quán)一致的合理工作格局，促進日常工作高效有序開展;三是加大信息報送和對外宣傳力度，力爭將“靈寶黨建網(wǎng)”建成政策性強、內(nèi)容全面、特色鮮明的一流網(wǎng)站，提高省級以上稿件采用率，努力實現(xiàn)中組部信息發(fā)稿零的突破;四是強化信訪基礎(chǔ)工作，完善信訪工作機制，加大信訪工作人員辦案力度，確保在三門峽市組工信訪工作的領(lǐng)先地位;五是繼續(xù)實行機關(guān)干部集中學習和分散學習制度，保證學習內(nèi)容和學習效果雙落實。

市委組織部工作總結(jié)和篇十一

今年以來，**市委組織部堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹落實黨的**大精神，著力踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，大力倡樹“工作有標桿、落實有標準、突破有標志”工作理念，以常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升、創(chuàng)新工作抓突破，推動各項工作有序開展。

市委組織部工作總結(jié)和篇十二

能到市委組織部遠程辦

實習

第一次，它讓我想要停留。在這里，每日每日地伴著歡聲笑語，連腳步也是輕快的。事實上，這里很平淡，日子也很枯燥，卻是一個能輕易讓人遺忘的角落，丟掉煩惱的地方。這里有單純的快樂。?這里團結(jié)，讓我在他鄉(xiāng)第一次有家的的感覺。真的，我把這里看成自己的家。

當然，在這為期三個月的實習中，我也收獲了許多：待人接物要真誠熱情，要努力做好分內(nèi)的工作，積極迎接新事物，嘗試隨時隨地把自己融入集體……面對社會，我們代表的就是學校、學院、系，代表的是新一代大學生的面貌。顯然，我們很在乎這個社會對我們的評價。因此，我們竭盡所能去盡快適應工作和環(huán)境，希望能全面展現(xiàn)我們的能力。

實習就是要做到理論聯(lián)系實際，夯實基礎(chǔ)。通過努力在市委組織部的實習，我懂得它的工作主要是通過現(xiàn)代電子技術(shù)做好農(nóng)村黨員的思想政治工作；它的主要目的是實行對農(nóng)民兄弟權(quán)益的保護，是國家實施“三農(nóng)”政策的一個重要舉措。由此，我真正地認識到科學知識的重要性，了解到當前我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的緊迫性，領(lǐng)悟了黨中央

關(guān)于

作為一名實習生，做好自己分內(nèi)的事情是最主要的，然后才是思考如何將自己的理論知識與實踐相結(jié)合，在實踐中去提高自己的

專業(yè)

什么

學習

只有在新的環(huán)境中將自己融入其中了，你才會有一個讓你愉快的學習工作氛圍去嘗試將自己所學理論知識與實踐結(jié)合，否則，一切都是扯談。試想，一個在新環(huán)境中只知道討好領(lǐng)導，玩點心機，獲點小便宜的人，哪會真正的學得好專業(yè)知識。就算有所學，也只是自己一廂情愿的學得了社會上的利益爭奪。說到利益的爭奪，我不想說對我們來說有什么對錯。因為，人生而安生與立命，為了自己生存，爭奪點利益沒什么對錯吧。只是現(xiàn)在的我們，過于沉溺于這些的話，于人生的長遠看是沒什么實質(zhì)性的意義的。

以上只是我的一點思考。當然，我所在的單位是一個很團結(jié)、合作、奮進、愉快的集體。我想啊，在獲得了好的學習體會的同時，應該學會全面地、辯證地、一分為二地看待問題。畢竟，社會是復雜的。在學到好的東西時，也不能淡忘這個社會殘酷的一面。你必須在現(xiàn)實學習中，不斷加強自己綜合素質(zhì)和個人能力。因為，這個社會是屬于強者的。

市委組織部工作總結(jié)和篇十三

20xx年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的精心指導下，我市組織工作以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務，站位全局、服務中心，務實重干、求實求效，不斷提高組織工作科學化水平，有力服務了中原經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)。

一、認真開展迎接黨的和學習貫徹精神工作，凝聚了發(fā)展共識。

堅持把迎接、學習、貫徹作為貫穿全年的重大政治任務，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結(jié)xx大以來我市組織工作經(jīng)驗成果，通過報刊、網(wǎng)絡、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎”為主題，組織了全市組織系統(tǒng)書畫攝影展，展示了全市經(jīng)濟社會發(fā)展新成果和組織工作新成效，《*日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是扎實做好代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，采取“三上三下”的方法，反復醞釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質(zhì)的代表候選人初步人選。三是認真學習貫徹精神。召開后，及時舉辦精神專題培訓班，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職、400余名農(nóng)村(社區(qū))負責人和非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責人進行了輪訓，在全省率先完成培訓任務。同時，指導縣市區(qū)和市直單位做好精神的學習培訓工作。

二、扎實推進基層組織建設(shè)年活動，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)動力。

圍繞“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進基層組織建設(shè)年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、干部駐村、領(lǐng)導聯(lián)系、激勵保障、工作運行等五項機制，著力解決基層組織建設(shè)中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是深入開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動。全市組成2080個工作隊，選派426名機關(guān)干部任第一書記，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和1958個農(nóng)村(社區(qū))，通過領(lǐng)導帶頭調(diào)研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施，服務基層，服務群眾?；顒娱_展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農(nóng)村黨員培訓班126期，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設(shè)提升工程。深入調(diào)研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發(fā)展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉(zhuǎn)化升級。三是切實抓好重點工作督導檢查。成立督導組，通過實地查看、入戶調(diào)查、民意測評、現(xiàn)場觀摩等方式，對基層組織建設(shè)年和“走進訪”活動進行集中督導，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現(xiàn)象進行重點督促指導，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。

三、順利完成縣市區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆，增強了發(fā)展活力。

按照“換屆是一個過程、一種持續(xù)、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協(xié)換屆工作，注重以換屆謀發(fā)展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優(yōu)配強干部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優(yōu)中選優(yōu)”的全程差額干部選任方式，實行“大會推薦優(yōu)秀干部、全委會推薦考察干部、會票決使用干部”，充分發(fā)揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可。更加注重考察干部的德才表現(xiàn)，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導換屆選舉。對班子職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)及女干部、非黨干部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關(guān)規(guī)定。同時，派出5個指導組到縣市區(qū)進行現(xiàn)場指導，解決問題，疏導思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優(yōu)化換屆環(huán)境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正。

四、著力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，提高了執(zhí)政能力。

以建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍為目標，不斷提高領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的科學化水平。一是加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。把領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)作為鞏固換屆成果、提高班子執(zhí)政水平的重要措施，通過深入調(diào)研，全面分析縣市區(qū)領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀，出臺了《關(guān)于加強換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的實施意見》，進一步加強和規(guī)范了班子建設(shè)。二是強化干部教育培訓和實踐鍛煉。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，舉辦了縣科級干部主體培訓班、中青年干部培訓班等班次，培訓學員675人。認真組織好涉外培訓，圓滿完成上級調(diào)訓任務。為全面培養(yǎng)鍛煉干部，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導，選派11名基層干部到省市機關(guān)掛職鍛煉，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉，豐富了干部工作經(jīng)歷。在中青年后備干部和省選調(diào)生中開展讀書活動，陶冶了情操，提高了素質(zhì)。三是嚴格干部管理監(jiān)督。注重干部日常管理和平時考核，抓好經(jīng)濟責任審計、個人有關(guān)事項報告、出國(境)審查等工作，堅持征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見制度，全方位管理監(jiān)督干部。以落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度為重點，對10個縣市區(qū)、5家市直單位進行了干部任用工作檢查。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監(jiān)督檔案”。此外，認真落實政策，提高待遇標準，創(chuàng)新管理服務，搭建服務平臺，推動了老干部工作全面發(fā)展。認真做好了軍轉(zhuǎn)干部安置、機關(guān)事業(yè)單位工作人員和省選調(diào)生招錄、科級干部備案、干部檔案管理等工作。圓滿完成了*新區(qū)行政區(qū)劃調(diào)整和委托管理交接工作。

五、大力實施人才強市戰(zhàn)略，提供了智力支持。

發(fā)揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養(yǎng)、使用力度，提高人才工作效益。一是加強宏觀指導。根據(jù)全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“充分發(fā)揮人才支撐作用服務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題，深入開展調(diào)查研究，認真做好“英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現(xiàn)有人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。制定了《關(guān)于實施*科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培育工程的意見》，評選出3名20xx年度科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、2個科技創(chuàng)新型團隊，分別給予50——100萬元科研經(jīng)費支持。省創(chuàng)新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創(chuàng)新人才，分別獲得50萬元項目資金支持。三是加大人才引進培養(yǎng)力度。引進5名省博士服務團成員，指導有關(guān)部門引進1296名本科以上人才，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源。進一步加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓。

六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，提升了服務水平。

堅持不懈抓基層、打基礎(chǔ)，不斷提升基層組織和黨員干部服務經(jīng)濟發(fā)展、服務人民群眾的能力和水平。一是統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作。不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，完善“四議兩公開”工作法，深化農(nóng)村基層黨建。制定了加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見，在縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立了領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理非公黨建工作。圓滿完成了社區(qū)基層組織換屆選舉，一批政治素質(zhì)好、熱心為居民服務、有奉獻精神、群眾公認的同志走上社區(qū)管理崗位，充實了社區(qū)工作力量。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元，建成*市黨員干部示范教育基地，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負責人培訓班，對全市2122名農(nóng)村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓。加強大學生村官的教育管理，分3批對300名優(yōu)秀大學生村官進行了服務基層和創(chuàng)業(yè)培訓，選派58名優(yōu)秀學員參加了省培訓。發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和50名優(yōu)秀黨務工作者。三是扎實做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。結(jié)合學習宣傳精神和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，開展“遠教直通車”活動，攝制了《*市學習貫徹黨的精神報告會》、《強基固本——基層組織建設(shè)年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。實施遠程教育終端站點分類定級工作，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”(手機屏、電視屏、電腦屏)工程，高標準建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，拓展了遠教功能。

七、積極拓展自身建設(shè)內(nèi)涵，擴大了組織部門影響力。

圍繞建設(shè)“三有”模范部門、打造“三能”過硬隊伍，扎實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力、作風、文化建設(shè)，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設(shè)。召開后，率先開展“精神集中學習月”活動，并分批組織機關(guān)干部參加輪訓，帶頭用精神武裝頭腦、指導實踐。堅持部長上黨課，市委、組織部長王長松帶頭為機關(guān)黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先后在《組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發(fā)，并獲得全省組織系統(tǒng)征文一等獎。二是加強能力建設(shè)。圍繞提高組工干部業(yè)務能力，舉辦了“組工業(yè)務大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓。堅持“每月一講”，搭建了學業(yè)務、講業(yè)務的平臺。積極參加全省“黨的知識和組工業(yè)務知識”競賽，取得了好的成績。三是加強作風建設(shè)。帶頭開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農(nóng)村(社區(qū))等基層黨組織1000余個，走訪基層黨員群眾10000余戶，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關(guān)系。探索開展崗位權(quán)力風險防控機制建設(shè)，加強了全員崗位風險防控管理，在全省現(xiàn)場會上交流了經(jīng)驗。四是加強文化建設(shè)。組建了籃球隊、攝影隊、寫作隊“三支隊伍”，開展了組織系統(tǒng)籃球賽、戶外拓展訓練等文體活動，激發(fā)了機關(guān)活力。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎，位列全省第一，市委組織部榮獲優(yōu)秀組織獎。創(chuàng)作了《組工之歌》，著力塑造組工精神，制成mtv并上傳網(wǎng)絡，擴大了影響力。

此外，軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、南水北調(diào)征遷、秸稈禁燒督導、組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務了中心工作開展。

市委組織部工作總結(jié)和篇十四

今年以來，我們堅持以服務轉(zhuǎn)型綜改與擴權(quán)強縣“雙試點市”建設(shè)為主線，以年初確定的“12345”組織工作思路為引領(lǐng)，以在組織部機關(guān)深入開展“四帶頭、四過硬”活動為抓手，全面提高組織工作科學化水平，各項重點工作有序推進，創(chuàng)新工作取得階段性成效。

一、健全干部工作“四項機制”，進一步增強各級干部的核心勝任力。

圍繞做好黨的群眾路線教育實踐活動的各項準備工作，我們將作風內(nèi)容、要求和標準融入到干部教育培訓、選拔任用、任職掛職、監(jiān)督管理“四項機制”的建立完善中，引導各級干部在推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中有新作為。

(一)建立干部教育培訓引領(lǐng)機制。我們堅持“思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)”的工作理念，立足培訓內(nèi)容滿足發(fā)展需求，重點加強了對各級領(lǐng)導班子和黨員干部貫徹落實黨的xx大會議精神、學習運用新《黨章》的引領(lǐng)與指導，貫穿全年，持之以恒;立足培訓平臺適應發(fā)展實際，規(guī)劃建設(shè)了黨政干部廉政教育警示基地，并在以“孝義大講壇”、“崇學講壇”、“鄉(xiāng)村課堂”、部門(行業(yè))講壇和電視(手機)黨校為主要載體的“五位一體”干部教育培訓體系的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新驅(qū)動“孝義黨建直通車”手機黨建綜合信息平臺建設(shè)，實現(xiàn)了干部教育資源的城鄉(xiāng)共享與有效覆蓋。截止目前，已培訓各級干部、黨員、鄉(xiāng)土人才7。8萬余人次。

(二)建立干部選拔任用導向機制。圍繞建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，我們樹立了“重德、業(yè)績、一線、實干、清廉”的選人用人導向。充分發(fā)揮方案公開、過程公開、結(jié)果公開、考德、考績、考廉、領(lǐng)導評、干部評、群眾評“三公三考三評”考核評價機制、考核結(jié)果運用機制和獎懲激勵機制的“指揮棒”作用，重點加強了對干部德的考核、對干部“辨別能力”、“政治定力”和“實踐能力”的考核，引入反向測評機制，增強考核結(jié)果的公信度。

(三)建立干部任職掛職成長機制。扎實推進干部任職掛職“六個一批”計劃，連續(xù)第三年度組織了320名農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干、大學生村官赴信訪大廳掛崗鍛煉，連續(xù)第二年度組織了46名優(yōu)秀大學生村官赴市直經(jīng)濟綜合部門跟班學習，并率先推進了選派7名市直機關(guān)年輕干部擔任農(nóng)村“第一書記”工作。

(四)建立干部監(jiān)督管理從嚴機制。搶抓全省加強干部日常管理監(jiān)督試點縣市建設(shè)機遇，推動實現(xiàn)干部監(jiān)督管理的制度化、科學化、常態(tài)化。建立早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，教育在先、警示在先、預防在先，領(lǐng)導干部任前廉政報告、任職廉政談話、任后廉政巡查“三早三先三任”管理監(jiān)督機制，規(guī)范完善了《黨委(黨組)議事規(guī)則》、《科級干部經(jīng)濟責任審計制度》等各項具體制度。突出對重要崗位干部和黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，啟動科級干部監(jiān)督進社區(qū)試點工作，選聘了20名社區(qū)義務監(jiān)督信息員，建立了《社區(qū)干部監(jiān)督信息報告表》定期報送制度，實施了《科級領(lǐng)導干部社區(qū)表現(xiàn)檔案》“一人一檔”管理辦法，管理監(jiān)督對象逐步延伸，工作取得實質(zhì)性進展。與此同時，組織完成了新一輪干部檔案全面清理工作。

二、創(chuàng)優(yōu)基層黨建“六大工程”，進一步增強各級基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

在鞏固與發(fā)展“基層組織建設(shè)年”活動成果的基礎(chǔ)上，我們繼續(xù)推進黨建引領(lǐng)、黨建惠民、黨建先鋒、黨建創(chuàng)新、黨建品牌、黨建和諧“六大工程”，基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力得到新提升。

(一)實施黨建引領(lǐng)工程。加強對基層組織和黨員干部的思想引領(lǐng)、組織引領(lǐng)、制度引領(lǐng)、作風引領(lǐng)。在開展“訪知解”集中走訪活動的同時，我們部署開展了大走訪調(diào)研、大承諾評議、大教育整頓、大服務惠民、大晉位升級“五大組合接力”活動，各領(lǐng)域黨組織書記作出履職承諾3768項，黨員作出服務承諾29856項，其中，126名四星級以上農(nóng)村黨組織書記、市直系統(tǒng)黨委書記通過電視進行了公開承諾，起到了很好地示范激勵作用。加快各領(lǐng)域黨組織之間黨建聯(lián)盟組建步伐，206個機關(guān)黨組織和412個農(nóng)村(社區(qū))黨組織形成了合作共建關(guān)系。增加黨組織帶頭人、骨干黨員主體培訓班次，5300余名農(nóng)村(社區(qū))“領(lǐng)頭雁”、“兩委”干部、骨干黨員、入黨積極分子和大學生村官參加了市鄉(xiāng)兩級農(nóng)村(社區(qū))“領(lǐng)頭雁”延伸培訓，1100余名非公“領(lǐng)頭雁”、各領(lǐng)域黨務干部參加了專題培訓，素質(zhì)能力得到全面提升。

(二)實施黨建惠民工程。圍繞建設(shè)基層服務型黨組織，啟動“黨建惠民年”。市鄉(xiāng)村三級分別設(shè)立了黨情民意聯(lián)絡中心(站、室)和黨員服務中心(站、室)，配備充實了指導員、服務員、志愿者等工作力量，完善了信訪代理、政策咨詢、技術(shù)指導、困難幫扶等服務功能。以制度的形式將“四聯(lián)系四服務四評議四創(chuàng)優(yōu)”機制進一步固化，形成了以30名市委委員、318名各級黨代表、1.06萬名基層黨員、11.7萬名普通群眾(職工)為主體的聯(lián)系服務鏈條。設(shè)立黨員關(guān)懷救助公益金，加大了對困難黨員、老黨員的救助關(guān)懷和對有創(chuàng)業(yè)意向黨員的支持資助，黨的建設(shè)工作的滿意度進一步提高。

(三)實施黨建先鋒工程。在慶祝建黨94周年之際，我們集中表彰了300個(名)百強支部、百佳書記和百優(yōu)黨員“三百先鋒”，在各條戰(zhàn)線選樹了榜樣，煥發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣。統(tǒng)籌推進“支部書記講黨課”、“黨員志愿者七一服務周”、“紅色電影展播”等“十個一”系列活動。嚴把“入口關(guān)”、“管理關(guān)”和“處置關(guān)”，重點規(guī)范全程紀實、民主推優(yōu)、集中面試、會議票決、跟蹤回訪、責任追究等發(fā)展黨員“六項制度”，確保發(fā)展對象經(jīng)得起組織和群眾的雙重考驗。探索建立不合格黨員處理辦法，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。

(四)實施黨建品牌工程。統(tǒng)籌推進了51個綜合性黨建示范村和18個“一鄉(xiāng)一品”黨建品牌示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個“一村一品”黨建品牌示范村創(chuàng)建工作。建立市鄉(xiāng)黨務干部駐點指導、聯(lián)動創(chuàng)建機制，選派了首批25名干部兼職綜合性黨建示范村“書記助理”。加快推進以兌鎮(zhèn)鎮(zhèn)石踐村抗日模范村、梧桐鎮(zhèn)仁坊村孝義建黨第一址、杜村鄉(xiāng)東小景村孝xx縣民主政府首駐地等為代表的“黨員干部紅色教育走廊”教育基地建設(shè)。

(五)實施黨建創(chuàng)新工程。率先在“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”下堡鎮(zhèn)鋪開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會試點工作。充分發(fā)揮各級黨組織的主體作用，培育并公示了新的一批30個的基層黨建創(chuàng)新項目，配套完善了項目化管理制度。注重黨建創(chuàng)新項目成果的轉(zhuǎn)化，形成了以市人民醫(yī)院“溫暖星期六、溫馨每一天”黨員醫(yī)師義診活動、大孝堡鄉(xiāng)從優(yōu)秀青年中海選村級后備力量為代表的一批做法有代表性、成效有說服力的好項目。

(六)實施黨建和諧工程。全面推進各領(lǐng)域基層黨的建設(shè)，同步實現(xiàn)黨的組織和黨的工作的有形覆蓋、有效覆蓋。深入推進“社區(qū)建設(shè)年”活動，集中力量打造了10個精品社區(qū)，完善了社區(qū)服務中心功能，落實了社區(qū)辦公經(jīng)費、社區(qū)顧問補貼和社工工資待遇，“三有一化”水平進一步提升。加快推進非公經(jīng)濟組織黨組織有效覆蓋，總規(guī)模達到322個，組建規(guī)模和組建率實現(xiàn)全省縣級市領(lǐng)先水平。增加黨建工作透明度、知曉度，《孝義黨建網(wǎng)》、《孝義組工網(wǎng)》影響進一步擴展，《忠誠》黨建期刊、《孝義組工報》實現(xiàn)改版升級，《黨建要求明白卡》、《黨務知識宣傳卡》、《黨情民意聯(lián)系卡》“三卡”覆蓋面進一步擴大，有計劃地安排“兩代表一委員”參與市鄉(xiāng)黨的建設(shè)重點工作、重要會議及活動，收到良好反響。

三、建設(shè)人才強市“四大平臺”，進一步增強各領(lǐng)域人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

我們堅持“因才而富是轉(zhuǎn)型之要”的發(fā)展理念，優(yōu)化升級人才引聚留育四項機制。6月19日，《中國組織人事報》刊發(fā)題為《孝義“綠色轉(zhuǎn)身”背后的人才密碼》的專題報道，擴大了人才強市戰(zhàn)略的積極影響，增強了人才工作的正能量。

(一)建設(shè)人才引領(lǐng)平臺。以爭創(chuàng)全省人才工作十強縣(市、區(qū))和全省人才工作先進縣(市、區(qū))“雙創(chuàng)”活動為引領(lǐng)，每年投入至少1000萬元的人才引進專項經(jīng)費，繼續(xù)推進“十百千萬”工程，人才總量達到929人，其中，院士級、“千人計劃”級人才達到31名。加快推進招才引智工作站建設(shè)，將北京、西安、濟南等地納入近期組建計劃，國內(nèi)一線城市引才平臺基本完善。加快推進人才公寓、人才大廈建設(shè)。

(二)建設(shè)人才集聚平臺。充分發(fā)揮國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會青年委員會首屆年會的平臺優(yōu)勢，加大與國內(nèi)外高端人才、各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才的聯(lián)系。探索建立“內(nèi)優(yōu)型”人才集聚科學機制，選聘武維華、王浚等孝義籍院士級高端人才為“首批科學發(fā)展顧問”，同步加大了與孝義籍在外博士級以上優(yōu)秀人才的對接交流，集聚人才合力。

(三)建設(shè)人才留用平臺。進一步加強了市鄉(xiāng)領(lǐng)導包聯(lián)服務引進人才、本土人才工作，在市級領(lǐng)導與引進的高端人才、產(chǎn)業(yè)帶頭人之間，鄉(xiāng)級領(lǐng)導與本土優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干力量之間搭建了聯(lián)系服務鏈條。加強了引進人才與本地招商引資職能部門、企業(yè)家的對接交流，暢通項目推介渠道，創(chuàng)優(yōu)項目落地環(huán)境，解決項目融資難題，幫助在建、擬建人才項目發(fā)展壯大。

(四)建設(shè)人才培育平臺。實施了“人才惠民直通車”計劃，市鄉(xiāng)政府搭建平臺，人才聯(lián)動創(chuàng)業(yè)共享。建立“人才+(園區(qū))基地”、“引進人才+本土人才”的合作模式，享受國務院特殊津貼的王貴教授帶動發(fā)展了50萬畝連片核桃基地，增加了5萬戶農(nóng)戶每年6000元的經(jīng)濟收入。實施各領(lǐng)域鄉(xiāng)土人才成長工程，重點推進了農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖實用人才培訓、核桃管護技術(shù)培訓等培訓工作，支撐轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的“人才梯隊”逐步形成。

四、推進組織部門“六部建設(shè)”，進一步增強組工干部隊伍“四帶頭、四過硬”本領(lǐng)。

結(jié)合開展“四帶頭、四過硬”活動，我們繼續(xù)深入推進忠誠立部、公道建部、從嚴治部、創(chuàng)新活部、文化強部和和諧興部“六部建設(shè)”，將“建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門”的要求貫徹落實到具體實踐中，實現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)水平的進一步提升。

(一)堅持“忠誠立部”。在帶頭開展“雙學”活動的基礎(chǔ)上，扎實推進了黨性教育、公道正派教育、道德教育、廉潔教育“四大主題教育”活動。充分發(fā)揮組工干部忠誠主題教育實踐基地、廉政警示教育基地和敬老愛老教育實踐基地作用，鞏固組織部長講黨課、組工文化顧問講傳統(tǒng)教育平臺建設(shè)成果，夯實組織部門自身思想理論建設(shè)基礎(chǔ)。

(二)堅持“公道建部”。帶頭深化組織部門自身人事制度改革，按照“一人雙崗、主崗為主、雙重管理、雙向考評”的辦法，建立完善了組工干部“1+1”掛崗鍛煉制度，選派了首批5名干部在干部、組織、考核等業(yè)務科室進行為期半年的輪崗交流。按照“面對面了解干部”的工作思路，連續(xù)第三年選派了80人次的組工干部赴市信訪大廳跟班學習，并逐步推廣選派組工干部赴市直綜合部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、辦事處)掛崗鍛煉的做法，引導其一線增長才干、一線熟悉基層工作、一線了解干部狀況。

(三)堅持“從嚴治部”。重點加強組織部門內(nèi)部制度建設(shè)工作，深刻剖析“四風”、“四大考驗”和“四種危險”在組織部門和組工干部隊伍中的具體表現(xiàn)和成因，形成行之有效的機關(guān)管理制度、公務活動制度及各項具體制度。配套完善內(nèi)設(shè)科室及干部崗位風險防控體系，突出在完成組織工作年度任務分解、急難險重任務中考驗干部，同步加強對關(guān)鍵崗位干部的重點監(jiān)督管理。

(四)堅持“創(chuàng)新活部”。創(chuàng)新驅(qū)動“四帶頭、四過硬”“十個一”活動和“十顆星”創(chuàng)建辦法，保證活動取得實際效果。注重將創(chuàng)新理念融入組織工作的日常實踐，繼續(xù)推進組織工作閃光智慧暢談平臺建設(shè)，新培育了一批組織工作創(chuàng)新項目，推進創(chuàng)新項目成果轉(zhuǎn)化運用。

(五)堅持“文化強部”。發(fā)揮組工文化研究會作用，加強對組工文化建設(shè)規(guī)律的深入挖掘。繼續(xù)堅持組工干部素質(zhì)提升“十個一”工程，配套健全組工干部成長檔案，幫助其成長進步。發(fā)揮“文化科室”、“文化組工”的教育引領(lǐng)作用，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。積極做好第二屆組工文化節(jié)的各項準備工作，增強組織部門的凝聚力和組織工作的影響力。

(六)堅持“和諧興部”。完善組工干部聯(lián)系基層黨委(黨組織)、一線干部和困難黨員(群眾)具體制度，建立了“886”聯(lián)系服務基層一線常態(tài)機制。創(chuàng)新“開放建部”工作思路，深化與友好對接組織部門的對接交流，開展組織部門開放日、組工干部走訪基層面對面等實踐活動，制度化邀請各級“兩代表一委員”、基層黨員干部代表參加組織部門自身建設(shè)相關(guān)活動，不斷提升組織工作科學化水平。

市委組織部工作總結(jié)和篇十五

xx年年是我來到市委巡視工作辦公室工作的第二個年頭，也是十分重要的一年。如果說、xx年的主要任務只是熟悉工作的話，xx年年則是全面接觸巡視制度，深入介入辦公室事務的一年。通過將近三百多個日日夜夜的辛勤忙碌，我的總體感觸是進一步適應了機關(guān)工作環(huán)境，明確了自身責任，綜合文字能力獲得了一定鍛煉，組織協(xié)調(diào)各類事項、應對解決各種問題的能力得到了較大提升，思考分析問題和對事務的價值判斷能力有了長足進步，對于世界觀、人生觀等問題進行了深入思索?？偟膩碇v，收獲較大。下面，我將從兩個方面對一年來的工作進行詳細總結(jié)。

一、完成的主要工作任務及體會。

(一)完成的主要工作任務。

1、做好內(nèi)勤、服務保障工作。進入巡視機構(gòu)以來，我始終從事內(nèi)勤工作。xx年年，隨著巡視工作的深入開展，巡視機構(gòu)人員調(diào)整，我的工作任務也比往年增加了許多。如果說巡視工作辦公室是整個巡視機構(gòu)的服務保障部門，我則是具體踐行服務保障任務的工作人員。首先，要做好第五、六批巡視工作、配合市紀委其他廳室做好各類會議、活動的籌備、服務、銜接工作。其次，要保證各類文件收發(fā)到位，保管整理涉密文件。再次，要根據(jù)工作需要采購辦公用品，聯(lián)系商家維修、保養(yǎng)辦公器材。最后，要協(xié)助做好收取黨費、經(jīng)費支取、財務報銷工作?？偟膩砜矗ぷ魅蝿铡凹毸L流”，龐雜而瑣碎，并且個別任務更加繁重。例如為了確保各巡視組能夠及時學習貫徹中央和市委、市政府的有關(guān)會議、指示精神，經(jīng)申請，從九月開始，市委、市政府都將有關(guān)文件一式五份下發(fā)給巡視機構(gòu)。如此一來，登記、傳閱、整理、保存文件的任務明顯加重。我便利用工作空當及時整理、下發(fā)、回收，確保準確無誤地完成文件管理任務。

2、做好文字綜合工作。與往年相比，我個人的工作任務在xx年年最為顯著的變化當屬文字工作量明顯增加。隨著各項工作的不斷深入，我由先前經(jīng)手簡單的文字工作，逐漸從事大篇幅的文章寫作。截至xx年年年底，除編寫大事記和工作年鑒外，共參與編發(fā)巡視工作簡報六期，參與起草了巡視工作調(diào)研報告、市委巡視機構(gòu)學習貫徹市第九次黨代會精神培訓班方案、第五批巡視工作報告匯總、第六批巡視工作實施方案、市委巡視機構(gòu)xx年年工作總結(jié)和20xx年工作要點以及有關(guān)請示、通知，并且整理領(lǐng)導講話兩篇，配合市委組織部、市紀委機關(guān)黨委等廳室完成有關(guān)領(lǐng)導干部考核標準、信息、工作匯報若干篇。同時，還將原有的8項制度規(guī)定進行全面修訂，并在此基礎(chǔ)上又起草了近12項工作制度。

3、完成好培訓、接待任務。為了進一步提高巡視工作人員的政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)，為第五批巡視工作的開展做好充分準備。按照市委巡視工作領(lǐng)導小組的要求，xx年年7月，市委巡視機構(gòu)在國家海關(guān)總署武清區(qū)培訓基地舉辦了一次規(guī)模較大的培訓班。我全程參加了這次培訓工作，雖然辛苦但還是較好地完成了起草方案、聯(lián)系地點、安排住宿、安排座次等一系列籌備、服務保障工作，確保了培訓班的順利舉行。xx年年8月，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委巡視機構(gòu)和廣東省委巡視機構(gòu)一行6人來津?qū)W習考察，我又參與了全程陪同接待，較好地完成了接待任務。

(二)主要工作體會。

經(jīng)過一年的工作歷練，我感覺，盡管辦公室的工作任務龐雜瑣碎，需要長期堅守崗位，但是對于一個人的工作能力和業(yè)務素質(zhì)的全面提升卻是大有裨益，我的體會主要有以下幾點。

就要求在起草信息、簡報，特別是大篇幅的工作文件之前，深刻學習領(lǐng)會近期中央和市委的重要精神，尤其是黨的xx大和市第九次黨代會精神，結(jié)合巡視工作的實際要求，逐字逐句地進行認真推敲。同時，為了保證工作思維的一致性和連貫性，在工作之余還要充分利用時間學習中央和市委的相關(guān)文件，閱讀各類書籍，聆聽各種講座，做好經(jīng)常性的積累，積極進行思考分析，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓展知識面，以便保質(zhì)保量地撰寫好各類文件資料。

2、嚴謹踏實、認真負責、細致周到的工作態(tài)度和團隊意識是做好辦公室日常各項工作的基本要求。巡視機構(gòu)人員的級別普遍較高，來到辦公室工作之初，我便深切感到必須以絕對嚴謹認真的態(tài)度和高度負責的精神來做好辦公室各項日常工作，特別是后勤服務保障工作。巡視工作辦公室是巡視機構(gòu)的綜合協(xié)調(diào)和服務保障部門，涉及工作領(lǐng)域繁雜，任務細碎，而且許多都是在常規(guī)工作任務之外的突發(fā)性亟待解決的問題。這就要求工作中必須克服畏難、急躁情緒，以較強的自律意識和責任心積極應對各種變化挑戰(zhàn)，反映快捷、應變及時，注重工作效率，重視細節(jié)，能夠近期辦成的事情絕不拖拉。而且還要在堅持原則、周密思考的基礎(chǔ)上，樹立超前意識和前瞻性思維，靈活變通地處理問題，避免在解決一個問題的同時，引發(fā)出新的麻煩。同時，還要注意服務態(tài)度熱情周到，對于無法滿足的要求婉言謝絕，盡量避免因語言生硬等問題與其他工作人員發(fā)生沖突。另外，還要注重樹立團隊意識，在做好分內(nèi)工作的同時，以一顆公心處理好與他人的關(guān)系，不過多計較個人得失。辦公室內(nèi)部雖然做出了分工，但分工而不分家，在完成工作任務時注意積極為他人提供便利，為他人補臺，在工作成果運用上不分你我，“一個窗口對外”。出現(xiàn)錯誤紕漏時個人要勇于承擔責任，虛心接受他人批評指正，取得成績時不突出個人功勞，而注重團隊的力量?？傊ぷ鞯淖罱K目的是為了確保巡視工作的順利開展，完成好中央和市委交給的各項任務。

二、存在的主要不足和今后的努力方向。

一年來，我雖然完成了很多工作任務，也總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗，但由于工作時間較短，經(jīng)驗不足，與高標準的要求相比照，還存在著不小的差距，還有許多不足之處需要努力克服。

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