方案的制定需要考慮到不同利益相關(guān)方的需求和期望,合理平衡各方的利益。方案的成功與否與團(tuán)隊(duì)的合作和溝通密切相關(guān)。以下是小編為大家整理的方案樣本,供參考。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇一
公司各單位、部室:
為增加企業(yè)盈利能力,降低經(jīng)營成本和能耗消費(fèi)指標(biāo),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)公司研究決定,組織開展“節(jié)能降耗”活動(dòng)。要求每位員工牢固樹立“節(jié)約就是效益”的意識,從自身做起,從細(xì)節(jié)做起,節(jié)約一滴水、一滴油、一度電,為企業(yè)節(jié)能降耗做貢獻(xiàn)。具體活動(dòng)計(jì)劃如下:
20xx年2月至20xx年3月。
1、節(jié)約用電。
(1)杜絕長明燈、白晝燈。各車間、廠房、辦公室和宿舍要做到光線好時(shí)不開燈,人少少開燈,人走隨手關(guān)燈;根據(jù)晝夜變化情況,及時(shí)調(diào)整照明開啟時(shí)間。
(2)合理開啟和使用計(jì)算機(jī),減少待機(jī)時(shí)間;辦公場所計(jì)算機(jī)、飲水機(jī)、打印機(jī)等電器設(shè)備在下班后必須關(guān)閉電源開關(guān),最大限度降低能耗。
(3)合理使用空調(diào)。室內(nèi)溫度在0度至26度范圍內(nèi)禁止開啟空調(diào),制冷溫度和制熱溫度控制在25度,開啟空調(diào)時(shí)要關(guān)閉門窗。嚴(yán)禁室內(nèi)無人時(shí)開機(jī)空耗。
(4)嚴(yán)禁在辦公室、宿舍等處使用電爐、電暖氣、電飯鍋、電磁爐、熱得快等高能耗電器。
(5)生產(chǎn)崗位增加電機(jī)變頻器的使用時(shí)間和效率,降低廠用電率。
2、節(jié)約用水。
(1)加強(qiáng)工業(yè)和生活用水設(shè)備的日常維護(hù)與管理,嚴(yán)查跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排除。
(2)自覺養(yǎng)成節(jié)水習(xí)慣,隨手關(guān)閉水龍頭,杜絕長流水現(xiàn)象。
3、節(jié)約用材。
(1)合理使用各種檢修耗材耗料,做到不浪費(fèi)、不亂棄,將各耗材充分利用到檢修任務(wù)中。
(2)充分利用各種設(shè)備廢件。將已損壞的閥門、泵類、電動(dòng)門、電機(jī)等設(shè)備重新裝配,做到廢件再利用,最大可能的節(jié)約檢修成本。
(3)盡量減少打印和復(fù)印,公司內(nèi)傳送的紙質(zhì)材料及日常文件的打印一律實(shí)行雙面打印。
4、合理化建議。
要求各單位要充分發(fā)動(dòng)職工,集思廣益,踴躍提出減少各項(xiàng)生產(chǎn)成本的新項(xiàng)目、新技術(shù)、新措施,對項(xiàng)目進(jìn)行論證篩選,好項(xiàng)目抓好落實(shí),并對落實(shí)實(shí)施的項(xiàng)目建議人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
各單位和個(gè)人在活動(dòng)結(jié)束后,根據(jù)自身在本次活動(dòng)中所做的有關(guān)工作和措施作以詳細(xì)總結(jié)。
1、各單位和個(gè)人在開展活動(dòng)中表現(xiàn)突出或提出重要合理化建議并采納者,公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人將加強(qiáng)本次活動(dòng)的監(jiān)督檢查,對活動(dòng)開展不力或檢查發(fā)現(xiàn)有違章浪費(fèi)的,公司將對單位和個(gè)人進(jìn)行加倍考核。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇二
以開展“安全管理提升年”活動(dòng)為契機(jī),以強(qiáng)化班組日常安全培訓(xùn)教育為重點(diǎn),以創(chuàng)新安全文化建設(shè)模式為手段,不斷豐富安全文化活動(dòng)內(nèi)容,著力推進(jìn)“三反”殲滅戰(zhàn)工作,為實(shí)現(xiàn)打贏安全翻身仗的目標(biāo)提供保障。
二、工作目標(biāo)。
1.通過強(qiáng)化全員安全意識和安全技能提升,實(shí)現(xiàn)基層安全管控水平取得明顯進(jìn)步;
2.借鑒國際國內(nèi)先進(jìn)安全管理思想和安全理念,系統(tǒng)完善公司的安全文化理念體系;
3.全面規(guī)范周安全日活動(dòng)、崗前安全宣誓活動(dòng),促進(jìn)外協(xié)單位安全自主管理;
4.著力規(guī)范全員安全行為,打好“三反”殲滅戰(zhàn),杜絕各類安全生產(chǎn)事故。
三、組織保障。
公司安全生產(chǎn)委員會安全文化專業(yè)委員會下設(shè)安全文化建設(shè)推進(jìn)辦公室,辦公室設(shè)在安全生產(chǎn)管理部,負(fù)責(zé)安全文化建設(shè)工作方案的制定和策劃、組織、宣傳、培訓(xùn)、推動(dòng)、檢查、考核等日常工作。安全文化建設(shè)推進(jìn)辦公室組織機(jī)構(gòu):
主
任:雷錦華。
副主任:張敏芳。
蘇福斗。
閻志剛。
裴曉軍。
賈寶生。
成員:楊林匯。
蘆文曉。
張晨光。
王志剛。
李毅峰。
工作聯(lián)系人:龍。
飛
各單位設(shè)立安全文化建設(shè)推進(jìn)機(jī)構(gòu),明確單位安全文化建設(shè)主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門,指定工作聯(lián)系人,并于3月30日前通過oa報(bào)至安全生產(chǎn)管理部安全管理室龍飛。
四、工作內(nèi)容。
各單位要圍繞公司安全文化建設(shè)工作目標(biāo),結(jié)合單位實(shí)際,制定工作方案和推進(jìn)計(jì)劃,明確工作責(zé)任,細(xì)化工作措施,全面做好2017年安全文化建設(shè)工作的落實(shí)。
(一)廣泛宣傳公司安全理念。
3.組織采寫2016年度安全生產(chǎn)先進(jìn)事跡材料,在《太鋼日報(bào)》進(jìn)行刊載,大力弘揚(yáng)安全正能量,充分發(fā)揮典型引路的榜樣示范作用。
推進(jìn)主體:企業(yè)文化部、安全生產(chǎn)管理部。
新聞中心、各單位。
實(shí)施主體:安全生產(chǎn)管理部、各單位。
(二)全面提升全員安全素質(zhì)。
3.組織對在崗職工、外協(xié)人員進(jìn)行安全文化理念體系的認(rèn)知培訓(xùn),增強(qiáng)所有人員對太鋼安全文化理念的認(rèn)同感。
推進(jìn)主體:企業(yè)文化部、安全生產(chǎn)管理部。
實(shí)施主體:教培中心、各單位。
(三)強(qiáng)化安全生產(chǎn)制度建設(shè)。
3.抓好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè),促進(jìn)企業(yè)達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和崗位達(dá)標(biāo)上臺階。
推進(jìn)主體:安全生產(chǎn)管理部。
實(shí)施主體:各單位。
(四)狠抓職工安全行為規(guī)范。
3.以典型事故案例圖示化和動(dòng)漫化的形式,切實(shí)增強(qiáng)事故案例教育效果,引導(dǎo)崗位職工深刻吸取事故教訓(xùn)。
推進(jìn)主體:企業(yè)文化部、安全生產(chǎn)管理部。
實(shí)施主體:各單位。
(五)不斷改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境。
3.以高風(fēng)險(xiǎn)單元為重點(diǎn),完善安全警示標(biāo)志(標(biāo)識)、公告欄、告知牌(卡),全面做好風(fēng)險(xiǎn)公告工作。
推進(jìn)主體:安全生產(chǎn)管理部。
實(shí)施主體:各單位。
(六)組織開展安全文化活動(dòng)。
3.企業(yè)文化部、安全生產(chǎn)管理部共同編印2010年—2016年典型事故案例圖冊、制作典型事故案例的動(dòng)漫視頻,供基層崗位職工學(xué)習(xí)、觀看。
推進(jìn)主體:公司安委辦。
實(shí)施主體:各單位。
五、工作要求。
2.各單位要努力創(chuàng)新安全文化建設(shè)工作的方法和形式,快速推進(jìn),務(wù)求取得明顯實(shí)效;
3.企業(yè)文化部、安全生產(chǎn)管理部要加強(qiáng)安全文化建設(shè)工作的檢查指導(dǎo),及時(shí)總結(jié)推廣好的做法,帶動(dòng)公司安全文化建設(shè)工作的整體進(jìn)步。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇三
二、嚴(yán)格控制辦公樓的用電,白天必須關(guān)閉照明燈,不使用電腦時(shí)及時(shí)關(guān)閉電源,下班后各部室負(fù)責(zé)人要仔細(xì)檢查電腦、飲水機(jī)、照明燈等電器設(shè)備是否斷電。
三、加強(qiáng)宿舍管理,將各房間的電表接通并每月對各房間的用電情況進(jìn)行監(jiān)控,嚴(yán)禁私接電源和使用電器,有特殊情況需用電器的,需報(bào)物業(yè)部備案并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四:建立成本管理保障措施。由集團(tuán)財(cái)務(wù)部、物業(yè)部牽頭按照有利于成本管理和生產(chǎn)、生活的需求,將生產(chǎn)和生活分離,分別進(jìn)行核算和控制,保障成本管理與節(jié)能降耗的有效結(jié)合與約束。
五、合理有效管理會所、高爾夫的用水、用電。將會所接待、高爾夫草坪用水列入重點(diǎn)監(jiān)控目標(biāo),凡有接待任務(wù)和草坪用水、電必須提前一天報(bào)物業(yè)部,原則上每月底25號——下月1號前高爾夫不得澆灌草坪和魚池?fù)Q水。
六、生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和峰、谷、平的用電時(shí)間段合理安排生產(chǎn)時(shí)間,有效降低生產(chǎn)成本。
七、物業(yè)部每周一、二必須對生產(chǎn)車間、會所、高爾夫、辦公樓、宿舍樓以及園區(qū)水、電系統(tǒng)進(jìn)行一次全面檢查和巡視。及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和隱患,防止跑、冒、滴、漏等問題的發(fā)生。并作好巡視、檢查記錄。
八、加強(qiáng)員工食堂用的管理,教育員工節(jié)約用水、用電。
九、中央空調(diào)系統(tǒng)在小負(fù)荷時(shí)采用“單冷凍-單冷卻”的運(yùn)行模式,降低空調(diào)系統(tǒng)電能的耗用。定期做好風(fēng)機(jī)盤管過濾網(wǎng)、翅片的清潔、保養(yǎng)工作,降低耗電量。
十、各部、室、生產(chǎn)車間要指定專人負(fù)責(zé)節(jié)能降耗的工作,嚴(yán)格管理,真正使園區(qū)形成節(jié)能降耗的良好氛圍。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇四
具體配額方式更改為:
原:一、每月度用電計(jì)算方式:
每間宿舍每月照明按:50w×4h×30天=6000w/h(注:每月定額6度電)。
現(xiàn)更改為:每間宿舍用電為:15度/月。
原:二、每月度用水計(jì)算方式:
每間宿舍每人每月:1人×67斤×30天=xx斤(1噸、冷熱水總和)。
每間宿舍用水總量除以宿舍人員總數(shù);
現(xiàn)更改為:冷熱水的總和為:2噸/月/人。
實(shí)施辦法:
一、行政部人員將月底進(jìn)行核查與統(tǒng)計(jì)。
三、如果有人舉報(bào)相關(guān)人員進(jìn)行人為破壞水、電設(shè)施的,將安公司制度罰款200元-元。行政部電工和公司領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行檢查.
四、公司在實(shí)行員工用水定額配置時(shí),倡導(dǎo)員工洗衣服時(shí)到一樓去洗!
加強(qiáng)節(jié)能降耗管理力度,共創(chuàng)美好輝煌明天!
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇五
四、減少一道鴻溝。部門與部門之間、人與人之間要及時(shí)有效地溝通,消除工作障礙,多換位思考,多相互支持,創(chuàng)造一個(gè)和諧融洽的工作氛圍。
以便綜合調(diào)配;2、及時(shí)對車輛進(jìn)行保養(yǎng)減少車輛故障的發(fā)生;3、提倡用公交卡除非緊急。
情況。
或者需要運(yùn)輸貨物可由公司派車,部門員工外出盡量使用公交通勤卡乘坐公交出行,無特殊情況,禁止使用公交通勤卡打車、購物;
十、修好每一件能利用的廢品。對于故障設(shè)備,盡量修舊利廢,挖潛增效,能重復(fù)利。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇六
一、活動(dòng)背景:
秋去冬來,寒冷季節(jié)再一次降臨在大地之上,城市的人們穿上厚厚的冬裝,坐在暖氣室、空調(diào)間里上班、學(xué)習(xí),而我們大山的孩子也一樣的每天去上學(xué),但看到10月份莫凡帶會的走訪信息,孩子們還是衣不蔽體,甚至還有光著腳丫的孩子……但他們依然還是堅(jiān)持到學(xué)校上學(xué),面對困難,他們有抱怨,他們只想說:我要讀書!
11月24日感恩節(jié),某公司全體員工聯(lián)手某公司,給多雨的大山中的孩子們籌集一批過冬的雨鞋,讓孩子們感受溫暖和關(guān)懷,以此鼓勵(lì)孩子們克服困難、努力學(xué)習(xí),長大后能做個(gè)有用的人才!
活動(dòng)將通過現(xiàn)場義賣某公司紀(jì)念品及某公司柜捐贈(zèng)雨鞋進(jìn)行,以表達(dá)某公司全體員工回饋社會,對貧困山區(qū)孩子奉獻(xiàn)愛心的義舉。
二、活動(dòng)時(shí)間:20xx年11月xx日(感恩節(jié))(晚18:00――23:00)。
三、活動(dòng)主題:
感恩的心?謝謝這些可愛的孩子給了我們一個(gè)表達(dá)愛的機(jī)會!
――為貧困山區(qū)孩子籌集過冬雨靴(本次活動(dòng)不收集其他物品)。
四、活動(dòng)目的:
1、借此次活動(dòng)機(jī)會,某公司將對公司員工進(jìn)行一次意義的教育、思想的洗禮,豐富公司企業(yè)文化,能鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取,創(chuàng)造更多的社會效益,體現(xiàn)公司和員工的社會價(jià)值和自身價(jià)值,同時(shí)為貧困山區(qū)的孩子帶去一份溫暖,帶去一份愛心。
2、呼喚愛,延續(xù)愛,傳播愛!
五、活動(dòng)內(nèi)容:
1、義賣:
時(shí)間:11月24日當(dāng)天公司1樓大廳設(shè)立義賣區(qū)(義賣麥田紀(jì)念品――白色t恤)。
18:00――21:30由某公司派4名志愿者負(fù)責(zé)義賣,統(tǒng)一穿麥田t恤、帽子,公司營銷部協(xié)助維持現(xiàn)場秩序。(義賣區(qū)放置由某公司提供的宣傳圖片及公司制作的感恩節(jié)活動(dòng)海報(bào))。
群體:針對來店消費(fèi)顧客;。
義賣某公司紀(jì)念品:麥田白色t恤(夏裝):45元/件。
針對購買麥田愛心物品的顧客,某公司將贈(zèng)送1小時(shí)歡唱券1張。
注:本次活動(dòng)義賣所得款項(xiàng),除成本每件35元,利潤將全部做為本次活動(dòng)購買雨靴不得他用。
2、現(xiàn)場捐贈(zèng):
時(shí)間及地點(diǎn):11月24日20:00―21:00一樓大廳。
方式:公司內(nèi)部員工募捐,最后由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一將前期義賣品售賣所得一起交給某公司負(fù)責(zé)人或某公司財(cái)務(wù)部。注:某公司募捐的款項(xiàng)將統(tǒng)一換購成xx后交給某公司,某公司在活動(dòng)現(xiàn)場不得收取現(xiàn)金捐贈(zèng)。同時(shí),某公司對員工進(jìn)行募捐,將在員工自主自愿的情況下進(jìn)行,不得強(qiáng)迫員工捐贈(zèng),不得規(guī)定員工捐贈(zèng)數(shù)目;10塊錢,100塊錢是愛心,一塊錢也是愛心,每個(gè)人情況不同,盡力而為、量力而行;否則某公司將不會接受捐助或終止活動(dòng)的合作。
六、活動(dòng)宣傳:
1、媒體跟蹤:某公司電視2臺生活頻道將對活動(dòng)現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)道,呼吁更多愛心人士能加入到麥田計(jì)劃的公益行列中來,給孩子們獻(xiàn)一份愛心。
2、現(xiàn)場布置:
a、公司一樓觀光電梯,打出星空錢柜攜手麥田計(jì)劃,“感恩節(jié)”一起奉獻(xiàn)“感恩的心”
b、針對公司會員:發(fā)放短信通知此次活動(dòng)(某公司負(fù)責(zé))。
c、針對某公司及qq群:公布活動(dòng)。
d、四樓大廳,現(xiàn)場義賣區(qū):放置某公司宣傳圖片(10張左右),同時(shí)電視里滾動(dòng)播出某孩子圖片,播放系列公益歌曲背景(聲音適中)。
e、一樓led及包廂電視屏、打出感恩節(jié)主題的字幕,大廳公播換上感恩節(jié)主題。
f、捐贈(zèng)儀式當(dāng)天,義賣區(qū)拉捐贈(zèng)橫幅。
七、活動(dòng)配合:
1、活動(dòng)當(dāng)天晚上,大廳公播播放歌曲《感恩的心》等歌曲(歌曲可由某公司提供)。
2、捐贈(zèng)儀式上,公司員工進(jìn)行現(xiàn)場捐贈(zèng)。
八、后期工作負(fù)責(zé)人員安排:
1、在某公司壇發(fā)布活動(dòng)活動(dòng)帖子和活動(dòng)記錄帖子,原始照片發(fā)豬八戒一份。(某公司大白菜負(fù)責(zé))。
2、在某公司本地免費(fèi)論壇發(fā)本次活動(dòng)帖子。(某公司endman負(fù)責(zé))。
3、活動(dòng)使用的某公司圖片拉回,可在第2天拉。(某公司后勤負(fù)責(zé)。)。
九、某公司活動(dòng)注意事項(xiàng):
1、參加此次活動(dòng)人數(shù)不能太多,控制在10人之內(nèi),以正式志愿者為主,按論壇跟帖報(bào)名先后安排。
主要分兩塊:
a、義賣紀(jì)念品。
b、圖片講解。
2、某公司志愿者必須同意穿志愿者服裝和帽子,各人必堅(jiān)守崗位,不得在現(xiàn)場抽煙或其他不雅舉動(dòng),保持某公司志愿這形象,特別注意現(xiàn)場衛(wèi)生。
3、參加活動(dòng)志愿者來往車費(fèi)等其他開支自負(fù),圖片運(yùn)輸可以向財(cái)務(wù)報(bào)銷。
4、現(xiàn)場不得大聲喧嘩和到處穿走,避免影響錢柜公司正常營業(yè)。
5、現(xiàn)場紀(jì)律和活動(dòng)負(fù)責(zé)人:天明了。
6、某公司友可跟帖提出建議和意見。
7、請到的成員一定要簽到,請正式志愿者一定要戴上工作牌,如果人多的話請注意秩序,感謝每一位麥的付出和支持,謝謝!
2.銀行感恩節(jié)活動(dòng)策劃書。
5.經(jīng)銷商大會策劃方案。
6.關(guān)于酒店年會策劃方案。
7.母親節(jié)酒店促銷活動(dòng)策劃方案。
8.2106餐廳圣誕節(jié)活動(dòng)策劃。
9.控制污染物排放許可制實(shí)施方案(2)。
10.2016商場圣誕節(jié)策劃。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇七
為貫徹落實(shí)國家局、省局安全文化建設(shè)方案的總體要求,提高企業(yè)安全文化建設(shè)水平,推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)長效機(jī)制的建設(shè),確保企業(yè)的安全發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展,進(jìn)一步提升我局(公司)安全生產(chǎn)管理水平,提高各級人員的安全修養(yǎng)和安全意識,改進(jìn)員工安全行為,確保企業(yè)安全基礎(chǔ)的進(jìn)一步牢固,構(gòu)建穩(wěn)定、良性、長治久安的安全生產(chǎn)和安全管理局面,形成適用于我局(公司)的安全文化屬性,特制定本方案。
一、主要目的
通過宣傳、教育、獎(jiǎng)懲、形象、標(biāo)識、文化活動(dòng)等方面內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合,堅(jiān)持整體規(guī)劃、有序推進(jìn)的工作思路,創(chuàng)建群體氛圍,形成適用于本企業(yè)的安全文化屬性,不斷提高企業(yè)員工的安全修養(yǎng)和安全意識,改進(jìn)員工安全行為,彌補(bǔ)安全管理手段的不足,進(jìn)一步完善安全評價(jià)體系,形成符合自身實(shí)際的安全理念文化、制度文化、行為文化,實(shí)現(xiàn)員工自身安全行為由“他律”到“自律”的自動(dòng)管理過程。打造“以遵章守紀(jì)為榮,以違章違紀(jì)為恥”的安全文化環(huán)境。使各項(xiàng)安全決策、計(jì)劃、安排得以順暢地納入到各項(xiàng)工作中去,促使各級干部積極主動(dòng)創(chuàng)造性開展工作,步調(diào)一致地完成共同的安全使命,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展打下基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)美好的安全愿景。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、市局成立安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)確立安全文化建設(shè)工程的實(shí)施方案,提供有利于安全文化工作實(shí)施的內(nèi)、外部環(huán)境,建立健全獎(jiǎng)懲、管理機(jī)制,強(qiáng)化局(公司)宣傳輿-論體系,做好安全文化建設(shè)工作的宣傳和推動(dòng)工作。
組 長:局主要領(lǐng)導(dǎo)
副組長:局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員
成 員:各縣、區(qū)局主要領(lǐng)導(dǎo),市局機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人。
2、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在局安保處,安保處長兼任辦公室主任。辦公室負(fù)責(zé)安全文化建設(shè)工作方案的制定和策劃、組織、宣傳、培訓(xùn)、推進(jìn)、檢查、考核等具體工作。
組 長:卓曉林
成 員:單以亞、朱偉、樊新萌
三、工作目標(biāo)
質(zhì)安全文化建設(shè)上要練好基本功,夯實(shí)基礎(chǔ)工作。不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),逐步形成具有本公司特色、能夠引領(lǐng)員工奮發(fā)向上、促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展的企業(yè)安全文化。
通過企業(yè)安全文化建設(shè),使廣大職工逐漸接受安全文化理念,職工的思想觀念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,各項(xiàng)管理制度進(jìn)一步健全,物態(tài)文化進(jìn)一步完善,安全管理體系運(yùn)行暢通。把安全文化提高到一個(gè)較高的境界,達(dá)到人、機(jī)、物、環(huán)、管的高度統(tǒng)一,切實(shí)實(shí)現(xiàn)人員無失誤、設(shè)備無故障、系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞,最終形成適合于我局(公司)的《安全文化建設(shè)手冊》,形成上下同欲、知行合一的企業(yè)安全文化,推動(dòng)宿遷煙草健康、和諧發(fā)展。
四、實(shí)施步驟
(一)啟動(dòng)階段(2011年10月-2011年11月)
1、各單位、各部門要認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)國家局印發(fā)的《煙草企業(yè)安全文化建設(shè)指南》并結(jié)合省局的要求,做好安全文化的宣貫工作。各縣、區(qū)局要根據(jù)市局(公司)安全文化實(shí)施方案要求,開好安委會、職工動(dòng)員大會,統(tǒng)一思想、提高意識,要深刻領(lǐng)會市局李局長對安全工作提出“兩個(gè)不出事”的內(nèi)涵,把握煙草行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和安全文化建設(shè)要求,研究制定適應(yīng)本單位的安全文化建設(shè)實(shí)施推進(jìn)方案。
2、各單位要成立安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,明確其工作職責(zé),并成立以主要領(lǐng)導(dǎo)組長,內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人為成員的安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查督查安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。
3、建立安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)辦公室,明確其工作職責(zé)。各單位以正式文件,成立以安全生產(chǎn)工作分管領(lǐng)導(dǎo)任主任,安全管理部門、科室相關(guān)人員、班組組長等為成員的安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)辦公室,負(fù)責(zé)安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)日常管理及聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。
(二)實(shí)施階段(2011年11月-2012年12月)
1、確立安全文化建設(shè)理念。確定內(nèi)容完整、明確的企業(yè)安全理念;切合企業(yè)實(shí)際的安全目標(biāo)。
2、廣泛開展安全文化、安全知識輿-論宣傳。利用宣傳專欄、宣傳標(biāo)語、企業(yè)網(wǎng)站等開展安全文化、安全知識宣傳,在企業(yè)形成全員參與的良好氛圍。
業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的安全規(guī)章制度,并在相應(yīng)場所上墻警示。
4、積極開展安全文化創(chuàng)建活動(dòng)。
(1)定期召開安全生產(chǎn)工作會議。把安全文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)重要內(nèi)容,同步研究、同步部署,定期召開多種形式的安全生產(chǎn)工作會議,并作好會議記錄。
(2)組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。組織和督促各級人員按規(guī)定參加安全生產(chǎn)培訓(xùn),確保持證上崗率達(dá)100%;開展新員工崗前“三級教育培訓(xùn)”,確保新員工上崗前培訓(xùn)率100%;開展全員安全生產(chǎn)培訓(xùn),單位至少每月組織一次全體職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、基本安全知識、安全操作技能和應(yīng)對突發(fā)事故知識,確保全員培訓(xùn)率100%,班組要達(dá)到每天進(jìn)行安全教育,特別是重點(diǎn)崗位人員(電工、駕駛員、送貨員、稽查隊(duì)員)要適時(shí)地進(jìn)行安全提醒,確保全體人員達(dá)到“處處講安安全、事事想安全”的良好氛圍。
(3)以安全文化引領(lǐng),落實(shí)安全應(yīng)急預(yù)案演練制度和安全生產(chǎn)活動(dòng)。各單位要大力開展安全各種應(yīng)急預(yù)案的演練工作,不斷改進(jìn)和完善預(yù)案內(nèi)容,提高員工的應(yīng)急常識和應(yīng)急處置能力,積極組織開展安全生產(chǎn)月活動(dòng)、“119”消防日活動(dòng);積極舉辦或參加安全競賽活動(dòng)。
(4)營造安全文化建設(shè)氛圍。單位內(nèi)部的簡報(bào)、網(wǎng)站等都要有安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全常識等內(nèi)容;在企業(yè)內(nèi)(含卷煙中轉(zhuǎn)站、稽查大中隊(duì))設(shè)有宣傳欄等安全文化園地,每季度至少更換一次內(nèi)容;物流中心分揀大廳、職工上班通道、班組活動(dòng)場所、安全重點(diǎn)部位和作業(yè)現(xiàn)場等顯要部位有安全操作規(guī)程、安全警示標(biāo)語、危險(xiǎn)標(biāo)識溫情提示等內(nèi)容。
5、邀請咨詢公司對我局(公司)安全文化推進(jìn)質(zhì)量進(jìn)行研究評估,進(jìn)一步優(yōu)化我局(公司)的安全文化體系。
(三)改進(jìn)階段(2015年1月至6月)
1、召開安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)大會。總結(jié)分析安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建情況,部署持續(xù)推進(jìn)安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作,安全文化示范企業(yè)授牌。
2、制定持續(xù)推進(jìn)工作實(shí)施方案。根據(jù)安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建需要,制定持續(xù)推進(jìn)工作實(shí)施計(jì)劃。
3、做好持續(xù)推進(jìn)工作。按照以上實(shí)施階段的主要任務(wù)付諸實(shí)施、檢查、糾正。
(四)驗(yàn)收階段(2015年10月)
1、認(rèn)真總結(jié)歸納。各創(chuàng)建單位、物流中心認(rèn)真總結(jié)自身安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提煉亮點(diǎn),尋找不足,落實(shí)措施,各創(chuàng)建單位及物流中心領(lǐng)導(dǎo)小組撰寫本單位安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)報(bào)告和匯報(bào)材料。
2、收集整理檔案。各創(chuàng)建單位、物流中心對照《煙草企業(yè)安全文化建設(shè)指南》、《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》(aq/t 9004—2015)、《企業(yè)安全文化建設(shè)評價(jià)準(zhǔn)則》(aq/t 9005—2015)
等內(nèi)容,做好評定資料準(zhǔn)備。
3、整理、匯總企業(yè)安全文化建設(shè)工作成果,迎接省局驗(yàn)收。
五、工作內(nèi)容
(一)挖掘提煉安全文化理念
安全文化的核心內(nèi)容是安全文化理念,它是企業(yè)安全管理工作的.行動(dòng)指南。要充分挖掘廣大干部員工中關(guān)于安全管理的思想、認(rèn)識、觀念和意識,總結(jié)提煉具有我局(公司)特色特點(diǎn)的、全員認(rèn)同的安全文化理念安全標(biāo)語、警語,及時(shí)宣貫與安全文化理念相關(guān)的故事和作法,引導(dǎo)全員認(rèn)同、理解、接受、執(zhí)行安全文化理念。要大力倡導(dǎo)“以人為本抓安全”的“人本觀”,“一切事故皆可避免”的“預(yù)防觀”,“安全源于責(zé)任心”的“責(zé)任觀”,“細(xì)節(jié)決定成敗”的“執(zhí)行觀”,“安全是最大的節(jié)約、事故是最大的浪費(fèi)”的“價(jià)值觀”和“一人安全,全家幸福”的“親情觀”。
(二)營造濃厚的安全文化氛圍
安全文化建設(shè)要涵蓋重點(diǎn)單位、要害部位、關(guān)鍵崗位,建設(shè)具有安全理念、事故案例、安全圖片等內(nèi)容的安全文化長廊;在要害部位、關(guān)鍵崗位設(shè)立相應(yīng)的安全文化理念標(biāo)語牌、警語牌、親人寄語等。要在有安全危害可能性的生產(chǎn)場所、設(shè)備、設(shè)施附近,設(shè)立體現(xiàn)安全文化理念的安全防護(hù)設(shè)施、安全標(biāo)志等。要發(fā)揮電子顯示屏、網(wǎng)站、內(nèi)部簡報(bào)、電視、宣傳櫥窗等宣傳陣地的作用,進(jìn)行安全文化理念的展示和宣傳。
(三)完善與安全相關(guān)的制度
組織編制《安全文化手冊》,內(nèi)容主要由安全文化理念、安全發(fā)展目標(biāo)、安全文化宣傳用語、安全格言警語警句、員工安全行為規(guī)范、安全常識、典型事故案例(觀念篇、行為篇、制度篇、格言篇等)。在已經(jīng)形成的安全文化理念的指導(dǎo)下,修訂完善原有的安全管理制度,制定地符合我局(公司)發(fā)展實(shí)際的安全管理制度、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程、安全工作職責(zé)等。
(四)深入開展安全文化主題教育活動(dòng)
安全文化主題活動(dòng)既是建設(shè)安全文化的載體,也是檢驗(yàn)安全文化建設(shè)成效的窗口,根據(jù)實(shí)際情況積極開展各種安全培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。
(五)發(fā)揮安全先進(jìn)典型示范作用。
要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和表彰安全文化建設(shè)和安全工作方面的先進(jìn)典型,積極開展各種安全評比活動(dòng),對于獲得安全榮譽(yù)稱號的,要給予精神和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì),營造一種“以遵章守紀(jì)為榮,以違章違紀(jì)為恥”的安全文化環(huán)境,持之以恒,將遵守安全行為規(guī)范植入每位員工的心中。
六、工作要求
(一)提高認(rèn)識。各單位、各部門要高度重視安全文化建設(shè)工作,深刻理解建立企業(yè)安全文化的重要意義,要擔(dān)任好安全文化建設(shè)的設(shè)計(jì)者、推動(dòng)者和實(shí)踐者的角色,要將企業(yè)安全文化納入企業(yè)文化建設(shè)范疇,各單位要根據(jù)局(公司)下發(fā)的本方案立即編制適應(yīng)本單位的安全文化建設(shè)推進(jìn)方案,各單位編制的方案必須與本方案相統(tǒng)一、相對應(yīng),必須在本方案的基礎(chǔ)上更加細(xì)化本單位安全文化的具體實(shí)施方案且要具有較強(qiáng)的可操作性。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各部門要指定專(兼)職人員具體負(fù)責(zé)安全文化建設(shè)工作的開展,形成完善的標(biāo)準(zhǔn)化工作組織體系。要認(rèn)真研究制定安全文化工作方案,認(rèn)真謀劃,統(tǒng)籌安排,明確分工,層層負(fù)責(zé),認(rèn)真實(shí)施,積極推進(jìn),要注意把握正確的引導(dǎo)方向,注重緊密聯(lián)系工作實(shí)際,為安全工作注入新的生機(jī)和活力,確保安全文化建設(shè)工作高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,高質(zhì)量推進(jìn)。
(三)完善措施。各單位、各部門要把企業(yè)安全文化建設(shè)與煙草行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范結(jié)合、與深入貫徹安全生產(chǎn)法規(guī)相結(jié)合、與落實(shí)上級安全指示精神相結(jié)合。在安全文化建設(shè)過程中,要處理好安全文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營之間的矛盾,選擇最佳時(shí)機(jī)開展安全文化活動(dòng),盡可能減少對生產(chǎn)經(jīng)營工作的影響;要注重發(fā)揮職能部門在安全文化建設(shè)中的作用,要形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管,協(xié)同推進(jìn)安全文化建設(shè)的和諧局面;圍繞安全文化建設(shè),積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的安全生產(chǎn)勞動(dòng)競賽和技能比武活動(dòng),營造安全文化氛圍,推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),最終建立具有宿遷煙草特色的安全文化體系。
為加強(qiáng)企業(yè)的安全文化建設(shè)工作,探索安全管理新模式,建立安全文化建設(shè)長效機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)的安全管理上臺階,為建設(shè)一流卷煙生產(chǎn)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供不竭動(dòng)力,按照國家安監(jiān)總局、本省中煙對安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建工作的相關(guān)要求,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)法律法規(guī),堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),強(qiáng)化員工安全意識,加強(qiáng)安全宣傳教育,普及安全知識,營造有利于安全生產(chǎn)的濃厚氛圍,讓安全發(fā)展理念深入人心,積極探索安全文化建設(shè)的新思路,打造符合企業(yè)工作實(shí)際的安全管理文化,提高安全管理水平,促進(jìn)企業(yè)安全工作上臺階,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
全面開展“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng),到2015年底,建立起與社會、經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的安全文化體系。嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī),全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,進(jìn)一步完善安全管理體系,加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳、教育工作,加強(qiáng)安全隱患排查治理力度,加大安全投入,改善安全生產(chǎn)條件,保持企業(yè)安全生產(chǎn)形勢良好的狀況。
本煙草安全文化理念體系與工廠文化體系緊密結(jié)合,將“構(gòu)建和諧企業(yè)共建美好家園”共同愿景融入安全文化,并作延展性補(bǔ)充和更為具象的描繪,從本煙草的改革發(fā)展歷程中,提煉出和諧安全文化理念體系理念。
安全承諾:以人為本、安全發(fā)展
安全價(jià)值觀:安全保證生命、安全創(chuàng)造效益
安全愿景:創(chuàng)新安穩(wěn)機(jī)制,構(gòu)建和諧企業(yè)、共建美好家園
安全使命:隱患險(xiǎn)于明火、責(zé)任重于泰山
三、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo),保證企業(yè)安全文化建設(shè)有序開展,成立“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:陳東平
副組長:朱凌冰、呂愛華、何潔松、王浩明
成員:各部門行政一把手。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安保法規(guī)部,由唐寒鷹任辦公室主任,負(fù)責(zé)日常工作。
四、建設(shè)企業(yè)安全文化原則
1、以人為本的原則。企業(yè)安全文化模式必須以人為中心,充分反映人的思想文化意識,通過企業(yè)全體人員的積極參與,發(fā)揮首創(chuàng)精神,企業(yè)才能有生命力,企業(yè)安全文化才能健康發(fā)展。企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體,而且還是企業(yè)的主人,企業(yè)要通過尊重人、理解人來凝聚人心,企業(yè)安全文化要通過激發(fā)人的熱情,開發(fā)人的潛能,來極大地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,使企業(yè)的安全管理更加科學(xué),更有凝聚力。
2、講求實(shí)效的原則。進(jìn)行企業(yè)安全文化建設(shè),要切合企業(yè)實(shí)際,符合企業(yè)定位,一切從實(shí)際出發(fā),不搞形式主義,借助必要的載體和抓手,建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,逐步建立起完善的安全文化體系。
重視挖掘提煉和整理出具有企業(yè)鮮明特色的文化內(nèi)涵來,走出一條具有本企業(yè)特色的安全文化建設(shè)之路。
五、推進(jìn)方法
1、始終堅(jiān)持總體上抓體系,推進(jìn)中按步驟,實(shí)施中做到精煉、實(shí)用、有效,配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,整體向前推進(jìn)。
2、抓好企業(yè)安全文化知識的培訓(xùn)。組織編寫有關(guān)“安全文化建設(shè)宣傳提綱”、知識講座類宣傳材料,利用報(bào)紙、電視、黑板報(bào)以及舉辦培訓(xùn)班等方式進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。采取培訓(xùn)骨干和自學(xué)相結(jié)合的原則,使全體員工普遍掌握企業(yè)安全文化的基本知識和基本理論。
3、建立健全企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制。成立企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立企業(yè)安全文化建設(shè)辦公室,強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)可為企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性運(yùn)作提供組織保障,也為安全文化建設(shè)扎實(shí)有效地穩(wěn)步推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。
4、健全制度,完善機(jī)制,形成閉環(huán)管理。要把企業(yè)安全文化建設(shè)內(nèi)容納入企業(yè)規(guī)劃、年度計(jì)劃、企業(yè)文化建設(shè)體系中,要重點(diǎn)列入制度文化建設(shè)的管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn),明確安全文化建設(shè)各項(xiàng)內(nèi)容的責(zé)任部門和責(zé)任人,制定年度工作計(jì)劃,使企業(yè)安全文化建設(shè)與企業(yè)管理工作一樣也納入日常管理工作之中,建立企業(yè)安全文化建設(shè)的考核評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。
六、實(shí)施步驟及時(shí)間
第一階段(5月10日),做好創(chuàng)建申報(bào)工作。制定創(chuàng)建實(shí)施方案,填報(bào)《永州市安全文化建設(shè)示范企業(yè)申請表》,上報(bào)市安監(jiān)局。
第二階段(5月10日至5月20日),啟動(dòng)創(chuàng)建工作,確立創(chuàng)建模式。召開創(chuàng)建工作動(dòng)員會,加大宣傳力度,為創(chuàng)建工作營造濃厚氛圍,通過宣傳教育,使員工能夠全面理解開展企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性和必要性,激發(fā)大家主動(dòng)參與企業(yè)安全文化建設(shè)的積極性,為此項(xiàng)工作的順利開展打下良好基礎(chǔ)。
第三階段(5月20日至6月10日)建立完善的安全理念。提出明確的安全生產(chǎn)理念,完善安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程,制作統(tǒng)一安全警示標(biāo)識、標(biāo)牌,針對辨識排查出來的危險(xiǎn)源及安全隱患,依照有關(guān)法律法規(guī),對本單位的安全防范措施、管理制度、操作規(guī)程等進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善,使安全管理工作有法可依,有章可循,員工行為得到規(guī)范,安全生產(chǎn)得到保障,形成具有企業(yè)特色的安全文化體系。
第四階段(6月10日至12月30日),全面開展安全文化建設(shè)活動(dòng)。緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)這條主線,扎實(shí)開展“三項(xiàng)行動(dòng)”,切實(shí)加強(qiáng)“三項(xiàng)建設(shè)”,全面推行實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系,積極開展危險(xiǎn)源辨識排查活動(dòng),結(jié)合《職業(yè)健康安全管理體系》的要求,對重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位及工作流程的危險(xiǎn)源及安全隱患,進(jìn)行認(rèn)真辨識排查,梳理歸類。5月份開展“世界環(huán)境日”宣傳活動(dòng),做好節(jié)能減排;6月開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng);11月結(jié)合“119”消防宣傳日開展一次全廠性重大安全事故應(yīng)急演練活動(dòng),并開展搭建安全文化長廊、制作安全手冊等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng),把安全常識、管理制度、操作規(guī)程變得喜聞樂見,通俗易懂,使員工耳濡目染,容易接受。通過開展以上活動(dòng),形成了濃厚的安全文化氛圍,使員工能很快地認(rèn)同和接受“安全在你手中,安全在你腳下”的安全理念,員工的安全素質(zhì)得到較大提高。
第五階段(2011年)完成創(chuàng)建工作的相關(guān)報(bào)告,申請認(rèn)證。向市安監(jiān)局上報(bào)工作報(bào)告和1年階段評估報(bào)告,申請?jiān)u定認(rèn)證。
七、工作要求
1、高度重視,精心組織。安全文化建設(shè)作為提升企業(yè)安全管理水平的重要途徑,各部門要把創(chuàng)建活動(dòng)作為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作和一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓,列入議事日程,按照創(chuàng)建工作實(shí)施方案的要求,精心組織,認(rèn)真落實(shí)相關(guān)工作,確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。
2、扎實(shí)推進(jìn)。按照創(chuàng)建工作的實(shí)施步驟,認(rèn)真開展創(chuàng)建工作。
3、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),務(wù)求實(shí)效。按照上級有關(guān)創(chuàng)建工作的要求和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新工作思路,加大投入,采取各種形式,倡導(dǎo)安全文化,傳播安全理念,營造安全文化氛圍,達(dá)到啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵(lì)人的目的,實(shí)現(xiàn)以文化促管理、以安全促穩(wěn)定、以安全促發(fā)展。
4、按時(shí)上報(bào)資料,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。按時(shí)向市安監(jiān)局上報(bào)創(chuàng)建工作開展情況,并及時(shí)對創(chuàng)建工作進(jìn)行總結(jié),吸取好的經(jīng)驗(yàn)和做法,克服不足,促進(jìn)創(chuàng)建工作上臺階。
為加強(qiáng)企業(yè)的安全文化建設(shè)工作,探索安全管理新模式,建立安全文化建設(shè)長效機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)的安全管理上臺階,為建設(shè)一流卷煙生產(chǎn)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供不竭動(dòng)力,按照國家安監(jiān)總局、本省中煙對安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建工作的相關(guān)要求,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)法律法規(guī),堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),強(qiáng)化員工安全意識,加強(qiáng)安全宣傳教育,普及安全知識,營造有利于安全生產(chǎn)的濃厚氛圍,讓安全發(fā)展理念深入人心,積極探索安全文化建設(shè)的新思路,打造符合企業(yè)工作實(shí)際的安全管理文化,提高安全管理水平,促進(jìn)企業(yè)安全工作上臺階,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
全面開展“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng),到2015年底,建立起與社會、經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的安全文化體系。嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī),全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,進(jìn)一步完善安全管理體系,加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳、教育工作,加強(qiáng)安全隱患排查治理力度,加大安全投入,改善安全生產(chǎn)條件,保持企業(yè)安全生產(chǎn)形勢良好的狀況。
本煙草安全文化理念體系與工廠文化體系緊密結(jié)合,將“構(gòu)建
和諧企業(yè)共建美好家園”共同愿景融入安全文化,并作延展性補(bǔ)充和更為具象的描繪,從本煙草的改革發(fā)展歷程中,提煉出和諧安全文化理念體系理念。
安全承諾:以人為本、安全發(fā)展
安全價(jià)值觀:安全保證生命、安全創(chuàng)造效益
三、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo),保證企業(yè)安全文化建設(shè)有序開展,成立“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:陳東平
副組長:朱凌冰、呂愛華、何潔松、王浩明
成員:各部門行政一把手。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安保法規(guī)部,由唐寒鷹任辦公室主任,負(fù)責(zé)日常工作。
四、建設(shè)企業(yè)安全文化原則
1、以人為本的原則。企業(yè)安全文化模式必須以人為中心,充分反映人的思想文化意識,通過企業(yè)全體人員的積極參與,發(fā)揮首創(chuàng)精神,企業(yè)才能有生命力,企業(yè)安全文化才能健康發(fā)展。企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體,而且還是企業(yè)的主人,企業(yè)要通過尊重人、理解人來凝聚人心,企業(yè)安全文化要通過激發(fā)人的熱情,開發(fā)人的潛能,來極大地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,使企業(yè)的安全管理更加科學(xué),更有凝聚力。
2、講求實(shí)效的原則。進(jìn)行企業(yè)安全文化建設(shè),要切合企業(yè)實(shí)際,符合企業(yè)定位,一切從實(shí)際出發(fā),不搞形式主義,借助必要的載體和抓手,建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,逐步建立起完善的安全文化體系。
3、突出特色的原則。企業(yè)安全文化是一門應(yīng)用性、實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué),是在一定社會文化背景下的管理文化。工作中必須運(yùn)用創(chuàng)新的方法去思考,去實(shí)踐。搞好企業(yè)安全文化建設(shè)關(guān)鍵在于突出企業(yè)的鮮明個(gè)性,追求與眾不同的特色、優(yōu)勢和差別性,培育出適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的,能夠促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)提高、健康發(fā)展,具有自身鮮明特色的企業(yè)安全文化。因此,在企業(yè)安全文化建設(shè)過程中,必須牢牢把握企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、未來的實(shí)際情況,重視挖掘提煉和整理出具有企業(yè)鮮明特色的文化內(nèi)涵來,走出一條具有本企業(yè)特色的安全文化建設(shè)之路。
五、推進(jìn)方法
1、始終堅(jiān)持總體上抓體系,推進(jìn)中按步驟,實(shí)施中做到精
煉、實(shí)用、有效,配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,整體向前推進(jìn)。
2、抓好企業(yè)安全文化知識的培訓(xùn)。組織編寫有關(guān)“安全文化建設(shè)宣傳提綱”、知識講座類宣傳材料,利用報(bào)紙、電視、黑板報(bào)以及舉辦培訓(xùn)班等方式進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。采取培訓(xùn)骨干和自學(xué)相結(jié)合的原則,使全體員工普遍掌握企業(yè)安全文化的基本知識和基本理論。
織機(jī)構(gòu)可為企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性運(yùn)作提供組織保障,也為安全文化建設(shè)扎實(shí)有效地穩(wěn)步推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。
4、健全制度,完善機(jī)制,形成閉環(huán)管理。要把企業(yè)安全文化建設(shè)內(nèi)容納入企業(yè)規(guī)劃、年度計(jì)劃、企業(yè)文化建設(shè)體系中,要重點(diǎn)列入制度文化建設(shè)的管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn),明確安全文化建設(shè)各項(xiàng)內(nèi)容的責(zé)任部門和責(zé)任人,制定年度工作計(jì)劃,使企業(yè)安全文化建設(shè)與企業(yè)管理工作一樣也納入日常管理工作之中,建立企業(yè)安全文化建設(shè)的考核評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。
六、實(shí)施步驟及時(shí)間
第一階段(5月10日),做好創(chuàng)建申報(bào)工作。制定創(chuàng)建實(shí)施方案,填報(bào)《永州市安全文化建設(shè)示范企業(yè)申請表》,上報(bào)市安監(jiān)局。
第二階段(5月10日至5月20日),啟動(dòng)創(chuàng)建工作,確立創(chuàng)建模式。召開創(chuàng)建工作動(dòng)員會,加大宣傳力度,為創(chuàng)建工作營造濃厚氛圍,通過宣傳教育,使員工能夠全面理解開展企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性和必要性,激發(fā)大家主動(dòng)參與企業(yè)安全文化建設(shè)的積極性,為此項(xiàng)工作的順利開展打下良好基礎(chǔ)。
第三階段(5月20日至6月10日)建立完善的安全理念。提出明確的安全生產(chǎn)理念,完善安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程,制作統(tǒng)一安全警示標(biāo)識、標(biāo)牌,針對辨識排查出來的危險(xiǎn)源及安全隱患,依照有關(guān)法律法規(guī),對本單位的安全防范措施、管理制度、操作規(guī)程等進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善,使安全管理工作有法可依,有章可循,員工行為得到規(guī)范,安全生產(chǎn)得到保障,形成具有企業(yè)特色的安全文化體系。
第四階段(6月10日至12月30日),全面開展安全文化建設(shè)活動(dòng)。緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)這條主線,扎實(shí)開展“三項(xiàng)行動(dòng)”,切實(shí)加強(qiáng)“三項(xiàng)建設(shè)”,全面推行實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系,積極開展危險(xiǎn)源辨識排查活動(dòng),結(jié)合《職業(yè)健康安全管理體系》的要求,對重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位及工作流程的危險(xiǎn)源及安全隱患,進(jìn)行認(rèn)真辨識排查,梳理歸類。5月份開展“世界環(huán)境日”宣傳活動(dòng),做好節(jié)能減排;6月開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng);11月結(jié)合“119”消防宣傳日開展一次全廠性重大安全事故應(yīng)急演練活動(dòng),并開展搭建安全文化長廊、制作安全手冊等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng),把安全常識、管理制度、操作規(guī)程變得喜聞樂見,通俗易懂,使員工耳濡目染,容易接受。通過開展以上活動(dòng),形成了濃厚的安全文化氛圍,使員工能很快地認(rèn)同和接受“安全在你手中,安全在你腳下”的安全理念,員工的安全素質(zhì)得到較大提高。
第五階段(2011年)完成創(chuàng)建工作的相關(guān)報(bào)告,申請認(rèn)證。向市安監(jiān)局上報(bào)工作報(bào)告和1年階段評估報(bào)告,申請?jiān)u定認(rèn)證。
七、工作要求
1、高度重視,精心組織。安全文化建設(shè)作為提升企業(yè)安全管理水平的重要途徑,各部門要把創(chuàng)建活動(dòng)作為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作和一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓,列入議事日程,按照創(chuàng)建工作實(shí)施方案的要求,精心組織,認(rèn)真落實(shí)相關(guān)工作,確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。
2、扎實(shí)推進(jìn)。按照創(chuàng)建工作的實(shí)施步驟,認(rèn)真開展創(chuàng)建工作。
3、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),務(wù)求實(shí)效。按照上級有關(guān)創(chuàng)建工作的要求和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新工作思路,加大投入,采取各種形式,倡導(dǎo)安全文化,傳播安全理念,營造安全文化氛圍,達(dá)到啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵(lì)人的目的,實(shí)現(xiàn)以文化促管理、以安全促穩(wěn)定、以安全促發(fā)展。
4、按時(shí)上報(bào)資料,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。按時(shí)向市安監(jiān)局上報(bào)創(chuàng)建工作開展情況,并及時(shí)對創(chuàng)建工作進(jìn)行總結(jié),吸取好的經(jīng)驗(yàn)和做法,克服不足,促進(jìn)創(chuàng)建工作上臺階。
二0一0年五月五日
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇八
6月x日至x日,是我國第x個(gè)全國節(jié)能宣傳周,6月x日為全國低碳日。根據(jù)省、市節(jié)能減排精神,結(jié)合我校實(shí)際,學(xué)校將在全校范圍內(nèi)開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)。
一、活動(dòng)目的。
充分調(diào)動(dòng)全校師生參與節(jié)能減排,普及應(yīng)對氣候變化知識,提高師生員工低碳意識,引導(dǎo)廣大師生樹立勤儉節(jié)約、節(jié)能低碳的綠色生活理念,推動(dòng)我校節(jié)約型校園建設(shè)。
二、活動(dòng)主題。
我為低碳奉獻(xiàn)一片情,低碳還我一片藍(lán)天。
三、宣傳教育。
各班級周一召開低碳主題班會,出一期以低碳為主題的,在教室宣傳欄張貼下發(fā)的低碳宣傳單。
四、節(jié)能活動(dòng)內(nèi)容。
1、x月x日下午放學(xué)在一樓大廳舉行節(jié)能低碳生活承諾簽名。
2、各班級x月x日下午放學(xué)把本班廢品,草稿紙等能夠回收利用的變賣。
3、發(fā)放節(jié)能減排、低碳生活。負(fù)責(zé)人:__老師。
4、團(tuán)委組織志愿者對全校沒有做到低碳生活的行為進(jìn)行檢查和曝光。曝光展板設(shè)在一樓大廳。負(fù)責(zé)人:__老師、__同學(xué)。主要檢查內(nèi)容:一次性用品使用;塑料袋使用;學(xué)生騎摩托車、電動(dòng)車到校;空調(diào)溫度低于26度;沒有及時(shí)關(guān)風(fēng)扇、燈管;沒有及時(shí)關(guān)閉水龍頭;紙質(zhì)可利用的但被丟棄;可回收利用的直接丟到垃圾箱等。
五、活動(dòng)要求。
1、各班級圍繞節(jié)能宣傳周的主題,做好宣傳和引導(dǎo)工作,真正做到讓每一位師生員工都參與到活動(dòng)中。
2、德育處、團(tuán)委重視相關(guān)資料的收集整理工作,并于6月x日前將本次節(jié)能宣傳周的活動(dòng)開展情況報(bào)送德育處(電子版活動(dòng)安排、總結(jié)及圖片發(fā)送__老師)。
3、活動(dòng)聯(lián)系人:德育處__老師;團(tuán)委__老師。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇九
安全是煤礦發(fā)展永恒的主題,安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,是公司科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展的需要,為探索安全管理新模式,建立安全文化建設(shè)長效機(jī)制,促進(jìn)礦井的安全管理上臺階,按照國家的相關(guān)法律法規(guī)以及集團(tuán)、公司對安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建工作的相關(guān)要求,結(jié)合礦井的實(shí)際情況,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展觀,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、為人為本、綜合治理”的安全方針,緊緊圍繞公司2012年安全生產(chǎn)工作目標(biāo),著力強(qiáng)化全體員工的安全意識,推進(jìn)安全管理創(chuàng)新,加強(qiáng)安全宣傳教育,普及安全知識,增強(qiáng)安全責(zé)任意識,構(gòu)建安全文化建設(shè)體系,營造有利于安全生產(chǎn)的輿-論氛圍,促進(jìn)公司和諧發(fā)展,安全發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
不斷加強(qiáng)安全培訓(xùn)、教育、宣傳工作,提高人員安全意識和安全技能,引導(dǎo)員工樹立正確的安全價(jià)值觀,真正使員工對安全工作的正確理解內(nèi)化于心,外化于行,使之成為全員共同的價(jià)值取向。不斷加大安全投入,提高安全裝備水平,保持礦井安全生產(chǎn)形勢持續(xù)良好,確保作業(yè)過程和生產(chǎn)系統(tǒng)的本質(zhì)安全。
三、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo),保證礦井安全文化建設(shè)的有序開展,成立“安全文化建設(shè)示范單位”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長:*** ***
副組長: *** *** ***
成 員: *** *** *** *** *** *** *** *** 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政工部。
四、實(shí)施方法 為嚴(yán)格控制安全文化建設(shè)的實(shí)施進(jìn)程,根據(jù)我礦實(shí)際情況,特制訂以下實(shí)施方法:
1、觀念文化建設(shè)。各區(qū)科要深刻認(rèn)識到安全文化建設(shè)的重要性、必要性和實(shí)效性,深刻領(lǐng)悟安全文化的內(nèi)涵,把安全文化建設(shè)當(dāng)做重要工作來抓。堅(jiān)持多形式多渠道開展安全文化娛樂性活動(dòng)、激勵(lì)性活動(dòng)、教育性活動(dòng)。以活動(dòng)為載體,潛移默化滲透安全文化、創(chuàng)新安全文化、豐富安全文化。使員工對安全文化由感性認(rèn)識升華到理性認(rèn)識,要讓每個(gè)員工自覺樹立“安全第一、生命至上”的本能意識、“安全是工作勝任的一個(gè)條件”的工作意識、“安全就是效益、安全創(chuàng)造效益”的效益觀、“安全就是幸福”的幸福觀。在工作崗位上保護(hù)自己及他人安全和健康,保護(hù)礦井財(cái)產(chǎn)不受損失。
死不救”等安全觀。通過開展情親助安活動(dòng),增強(qiáng)員工的安全意識。通過在全礦范圍內(nèi)開展樹典型、學(xué)典型活動(dòng),提高員工責(zé)任意識。最終在全礦范圍內(nèi)形成人人重視安全,人人為安全盡責(zé),上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做放心事的良好人文環(huán)境。
3、制度文化建設(shè)。先進(jìn)的安全文化需要完善的安全規(guī)章制度來保證,只有將安全文化融入到制度中去,安全文化才能發(fā)揮出巨大的作用。要不斷以本質(zhì)安全文化建設(shè)核心理念為指導(dǎo)完善各項(xiàng)安全規(guī)章制度,并不折不扣的執(zhí)行,認(rèn)真落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,把制度規(guī)范和行為養(yǎng)成有機(jī)地結(jié)合起來,既敢抓敢管、狠抓嚴(yán)管,又要使員工在規(guī)范中做到行為養(yǎng)成。把遵守礦各項(xiàng)安全規(guī)章制度成為每個(gè)員工最基本的價(jià)值觀念。同時(shí)要不斷完善安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、隱患整改和安全績效考核制度,調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的安全工作積極性。在全礦范圍內(nèi)形成齊抓共管的安全管理格局,為創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)提供制度保障。 4、物態(tài)文化建設(shè)。要加大安全投入,從資金、人員、物質(zhì)上保證安全文化建設(shè)。不斷完善設(shè)備設(shè)施本質(zhì)性安全的持續(xù)投入,積極引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝技術(shù),用科技的力量來保證系統(tǒng)的本質(zhì)安全。不斷完善設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度,定期校驗(yàn)安全設(shè)施及計(jì)量設(shè)施,確保生產(chǎn)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
范導(dǎo)向作用,營造積極向上、爭優(yōu)創(chuàng)先的氛圍,培育良好的安全風(fēng)貌。
6、實(shí)施班組長素質(zhì)提高工程,嚴(yán)格推行白國周安全管理法,強(qiáng)化生產(chǎn)一線班組長隊(duì)伍培訓(xùn)。每年對在崗班組長進(jìn)行輪訓(xùn),其脫產(chǎn)崗位培訓(xùn)和安全技術(shù)培訓(xùn)每年不得少于90學(xué)時(shí)。建立健全班組長崗位培訓(xùn)和動(dòng)態(tài)管理檔案,采取傾斜措施鼓勵(lì)班組長參加學(xué)歷提高班和技能等級培訓(xùn)班。
7、是抓好黨建工作,增強(qiáng)黨建工作的針對性和實(shí)效性,以創(chuàng)新黨建工作促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展。開展“黨員安全示范崗”“黨員身邊無事故”“黨員責(zé)任區(qū)”等主題活動(dòng),發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
8、發(fā)揮黨團(tuán)員的先鋒模范作用和工會的作用。每月、周按時(shí)組織開展“黨員安全責(zé)任區(qū)”、“青年安全活動(dòng)”、“職工技術(shù)比武”、“群監(jiān)員安全活動(dòng)”等形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng),充分發(fā)揮基層黨組織、工會、共青團(tuán)等黨群組織的優(yōu)勢,開展群眾性文化活動(dòng)。
五、工作要求
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。從科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展的思想高度開展安全文化建設(shè),作為提升礦井安全管理水平的重要途徑,成立安全文化工作小組,高度重視,精心組織,確?;顒?dòng)的有效深入開展。
煉理念,并把安全理念內(nèi)化于心,外化于行,使廣大員工真正做到把安全作為最大價(jià)值取向。
3、加大安全投入。開展安全文化建設(shè)工作必須要有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),保證??顚S茫坏每丝酆团灿茫_保安全文化建設(shè)工作順利開展。
4、完善檢查考核機(jī)制。開展系統(tǒng)、客觀的安全文化考核與評估工作,建立安全文化建設(shè)激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步提高安全文化建設(shè)水平。
5、按時(shí)上報(bào)資料,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。按時(shí)向公司上報(bào)創(chuàng)建工作開展情況,并及時(shí)對創(chuàng)建工作進(jìn)行總結(jié),吸取好的經(jīng)驗(yàn)和做法,克服不足,促進(jìn)創(chuàng)建工作上臺階。
2015年2月28日
煤礦運(yùn)輸安全文化建設(shè)實(shí)施方案
企業(yè)安全文化是被企業(yè)組織職工群體所共享的安全價(jià)值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。為了推進(jìn)我單位的安全文化建設(shè),逐步將安全文化理念滲透到每位職工的思想中去,用安全文化的影響力潛移默化的轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,規(guī)范職工的操作行為,提高職工的個(gè)人素養(yǎng),為打造安全高效性礦井奠定基礎(chǔ),從而有力推進(jìn)我單位安全發(fā)展、和諧發(fā)展、規(guī)范發(fā)展、高效發(fā)展。為此,我單位特制定安全文化建設(shè)實(shí)施方案:
一、 指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀和安全發(fā)展觀為指導(dǎo),以安全標(biāo)準(zhǔn)化為主線,大力開展職工積極參與的安全文化活動(dòng),真正實(shí)現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“我管安全”;“個(gè)人安全”向整體安全的轉(zhuǎn)變,切實(shí)提升全員的安全文化素質(zhì),為我礦的穩(wěn)定生產(chǎn)、和諧發(fā)展提供良好的安全環(huán)境。
二、 組織領(lǐng)導(dǎo)
1、 成立安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長:****
副組長:*** *** *** ***
成 員:*** *** *** ***
2、主要負(fù)責(zé)安全文化建設(shè)組織實(shí)施工作,分會、各分部做好配合與發(fā)動(dòng)工作。
三、工作目標(biāo)
切實(shí)提升全員的安全文化素質(zhì),促進(jìn)運(yùn)輸二隊(duì)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、規(guī)范發(fā)展、高效發(fā)展。
四、實(shí)施方案
1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員要充分認(rèn)識安全文化建設(shè)的重要性,在認(rèn)真學(xué)習(xí)我礦相關(guān)文件的基礎(chǔ)上,結(jié)合我單位工作實(shí)際,討論并制定出本我單位安全文化建設(shè)實(shí)施方案和安排,切實(shí)加強(qiáng)對安全文化活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),廣泛發(fā)動(dòng)參與,積極有序地開展安全文化系列活動(dòng)。
2、加強(qiáng)安全文化宣教活動(dòng),積極組織職工安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng),通過組織職工認(rèn)真我礦相關(guān)安全生產(chǎn)的文件及規(guī)定及我單位有關(guān)安全生產(chǎn)制度及措施,增強(qiáng)全員安全意識,規(guī)范安全行為,確保安全生產(chǎn),從而實(shí)現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“我管安全”;“個(gè)人安全”向整體安全的轉(zhuǎn)變。
3、積極參與礦組織的各項(xiàng)安全文化建設(shè)活動(dòng),并認(rèn)真我單位活動(dòng),通過全員參與活動(dòng),全面提高廣大職工的安全文化素質(zhì),形成良好安全文化理念。
4、通過對職工進(jìn)行安全意識、安全行為摸底,征求職工對我單位安全管理工作、安全管理制度的意見和建議,健全我單位安全管理制度,使規(guī)章制度真正成為職工在工作中的行動(dòng)指南,促進(jìn)安全文化建設(shè)活動(dòng)深入縱深發(fā)展。
5、注重宣傳隊(duì)伍人員培養(yǎng),積極向礦相關(guān)我單位發(fā)送稿件,通過礦辦公網(wǎng)絡(luò)、按期更換三臺記錄等方式,加強(qiáng)安全宣傳工作,宣傳我單位安全工作的新亮點(diǎn),營造良好安全文化氛圍。
五、獎(jiǎng)懲方法
1、以各班為小組參與考核與獎(jiǎng)懲。
2、每月由考核小組帶頭,依據(jù)考核細(xì)則,不定時(shí)對各個(gè)班組進(jìn)行考核。
3、每月依據(jù)考核得分劃分名次,并將劃分名次結(jié)果在隊(duì)考核排版上公示。
4、此考核結(jié)果與當(dāng)月各項(xiàng)評先及工資掛鉤。同時(shí),依據(jù)考核名次,第一名依獎(jiǎng)勵(lì)500元,最后一名罰款500元。
5、具體考核細(xì)則見附件。
6、此規(guī)定自制定之日起算起。
隨著社會的發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)作為一種新的管理科學(xué)日益受到人們的重視。企業(yè)文化建設(shè)不僅能調(diào)動(dòng)企業(yè)的物質(zhì)力量,而且是開發(fā)企業(yè)精神力量的有效途徑。良好的企業(yè)安全文化是增強(qiáng)安全管理功能的重要的無形資產(chǎn),一種優(yōu)秀的煤礦企業(yè)安全文化一旦形成,將產(chǎn)生一種無形的力量,它會潛移默化地影響人們的行為。對于屬于特殊行業(yè)的煤礦企業(yè),安全工作更是頭等大事,是煤礦企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)展保障。技術(shù)可以學(xué)習(xí),管理可以引進(jìn),惟有安全文化,只能產(chǎn)生于煤礦內(nèi)部,需要大力提倡和長期精心培育。推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè),“以安全塑文化、用文化保安全”,加強(qiáng)觀念文化、行為文化、制度文化和物態(tài)文化建設(shè),真正用文化鑄造安全盾牌,有助于提升煤炭企業(yè)的安全管理水平,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
煤礦安全文化是煤礦企業(yè)在長期生產(chǎn),經(jīng)營實(shí)踐中堅(jiān)持“以人為本,以安全生產(chǎn)為目標(biāo),以先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為手段”所創(chuàng)造的一切物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。煤礦安全文化分為三個(gè)層次"即物質(zhì)層,制度層和精神層,這三個(gè)層次是不可分割的。
一、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性和必要性
違章行為得不到有效控制,重大隱患依然存在,企業(yè)疲于應(yīng)付對事故的處理。因此,加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè),形成濃厚的安全氛圍,良好的安全生產(chǎn)環(huán)境形成了,企業(yè)才能精心組織生產(chǎn),才能穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn),煤礦企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
(2) 安全文化建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要,是科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn) 我國能源利用方式的高消耗、粗放利用,導(dǎo)致了原材料生產(chǎn)和開采中的重產(chǎn)量、輕綜合利用的濫開濫采行為。面對著巨大的經(jīng)濟(jì)利潤空間,也促使企業(yè)和地方政府用增產(chǎn)增收策略代替了適度規(guī)模條件下的安全生產(chǎn)策略。在這種經(jīng)濟(jì)增長方式和發(fā)展模式下,可持續(xù)發(fā)展沒有辦法開展。而煤礦安全文化則要發(fā)展科學(xué)技術(shù),提高人的素質(zhì),減少設(shè)備、設(shè)施的損失,減少原材料的損失,用低毒材料代替高毒材料,用無毒材料代替低毒材料,實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境的和諧發(fā)展。
(3) 煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的好壞決定著煤炭企業(yè)的整體形象 煤炭是高危行業(yè),礦工是特殊群體。煤礦在社會和公眾的印象中之所以得不到高分,很重要的一個(gè)原因就是安全問題。煤礦井下作業(yè),自然環(huán)境極差,勞動(dòng)條件惡劣,水、火、瓦斯、煤塵、頂板等自然災(zāi)害時(shí)刻威脅井下礦工的健康和生命,其屬性和本質(zhì)就決定了安全文化建設(shè)在煤礦企業(yè)文化建設(shè)中的龍頭地位。煤礦的社會形象很大程度上取決于煤礦的安全狀況。就煤礦的企業(yè)自身而言,安全搞好了,生產(chǎn)環(huán)節(jié)理順了,職工最大限度的發(fā)揮生產(chǎn)積極性,職工隊(duì)伍穩(wěn)定才談得上愛崗敬業(yè),塑造好企業(yè)形象。
(4) 加強(qiáng)觀安全文化建設(shè)是提升職工安全思想境界的前提 安 2
全文化的培養(yǎng),要從思想觀念轉(zhuǎn)變著手,用現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和思維方法來思考這個(gè)問題。如,“煤礦條件差,出現(xiàn)事故是必然的,不出事故是偶然的”和“違章不一定出事故,按章作業(yè)事故不一定不出”等思想觀念,就是錯(cuò)誤的。這些問題不解決,企業(yè)安全文化建設(shè)就難以推進(jìn),安全生產(chǎn)就沒有保證。礦井的安全文化建設(shè)是全方位和全員性的,因此,必須堅(jiān)持以人為本,提高廣大職工的認(rèn)識和水平,才能取得最終的勝利。
二、推進(jìn)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的對策
(1) 企業(yè)安全文化建設(shè)應(yīng)真正做到以人為本 企業(yè)要將以人為本真正落實(shí)到實(shí)處,要努力做好新時(shí)期的職工群眾工作。隨著國家改革開放的不斷深入,企業(yè)職工群眾的狀況發(fā)生了很大變化。以前那種靠行政命令及發(fā)文件、作指示的'簡單工作方法,在現(xiàn)代化的煤礦已經(jīng)過時(shí)了。應(yīng)該圍繞職工最根本的利益和最關(guān)心、最直接的利益開展職工群眾工作,是礦黨政各級領(lǐng)導(dǎo)必須掌握的新本領(lǐng)。職工群眾是建設(shè)企業(yè)安全文化的主體,是安全生產(chǎn)的最終實(shí)踐者。應(yīng)通過建立豐富多樣的企業(yè)安全文化活動(dòng),引導(dǎo)職工家屬關(guān)注安全、享受安全,最大限度地預(yù)防和減少事故,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。從而形成以良好的企業(yè)環(huán)境,穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)安全生產(chǎn)的新局面。
條件和保障。先進(jìn)的技術(shù)裝備是營造良好的安全作業(yè)環(huán)境、避免事故發(fā)生的前提條件。企業(yè)的裝備水平在一定程度上決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,也決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。應(yīng)積極應(yīng)用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝,加強(qiáng)設(shè)備技術(shù)改造,逐步提高企業(yè)裝備水平,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力。
(3) 要依靠職工,全員參與 職工群眾既是安全生產(chǎn)的主體,也是安全文化建設(shè)的主體。安全文化是團(tuán)隊(duì)文化,必須依靠群眾,動(dòng)員企業(yè)各方面力量廣泛參與。充分利用廣播、電視、宣傳欄等形式,通過定期制作光榮榜、曝光臺,及時(shí)通報(bào)安全生產(chǎn)典型和“三違”人員等手段熏陶煤礦員工,增強(qiáng)他們的安全自律意識、安全自保意識,自覺遵章作業(yè),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。另外要引導(dǎo)職工積極參與各類安全競賽活動(dòng),愛崗敬業(yè),恪盡職守,使職工人人講安全,事事講安全,實(shí)現(xiàn)超越安全抓安全。
(4) 完善安全生產(chǎn)管理制度 安全生產(chǎn)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,是企業(yè)永恒的課題。要營造一個(gè)全方位、多層次的安全生產(chǎn)管理監(jiān)督體系,努力實(shí)現(xiàn)煤礦生產(chǎn)的長治久安。建設(shè)企業(yè)安全制度文化,使煤礦安全生產(chǎn)管理有章可循、有章可依,逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。必須狠抓規(guī)章制度的落實(shí),做到制度面前人人平等,用制度管人。煤礦安全文化建設(shè)具有廣泛的群眾性,離不開決策層、管理層、操作層的每位員工的共同參與和努力。因此需要建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督”安全管理機(jī)制,建立激勵(lì)約束機(jī)制,完善各項(xiàng)安全規(guī)章制度,并嚴(yán)格執(zhí)行,獎(jiǎng)罰分明,才能確保煤礦安全文化建設(shè)的順利推進(jìn)。
總之,在“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)中涌現(xiàn)了許多先進(jìn)企業(yè)和成果經(jīng)驗(yàn)。安全文化作為一種文化力,具有規(guī)范員工行為的作用和功能。它通過文化的滲透,使員工群眾融合于安全文化之中,形成團(tuán)體凝聚力;在凝聚力的作用下,員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、積極性和智慧將得到開發(fā)。但安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作,需要我們持之以恒,通過多種方式使安全文化的理念深入人心。只有這樣,企業(yè)才能營造出濃厚的安全文化氛圍,持續(xù)提高安全管理水平,走出煤礦安全生產(chǎn)困境。
2015年2月28 日
盤縣松子鄉(xiāng)三新煤礦
安全文化建設(shè)實(shí)施方案
安全是煤礦發(fā)展永恒的主題,安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,是公司科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展的需要,為探索安全管理新模式,建立安全文化建設(shè)長效機(jī)制,促進(jìn)礦井的安全管理上臺階,按照國家的相關(guān)法律法規(guī)以及(盤府辦發(fā)[2015]21號文件)《盤縣煤礦安全文化建設(shè)實(shí)施方案》的要求,結(jié)合礦井的實(shí)際情況,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展觀,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、為人為本、綜合治理”的安全方針,緊緊圍繞煤礦2015年安全生產(chǎn)工作目標(biāo),著力強(qiáng)化全體員工的安全意識,推進(jìn)安全管理創(chuàng)新,加強(qiáng)安全宣傳教育,普及安全知識,增強(qiáng)安全責(zé)任意識,構(gòu)建安全文化建設(shè)體系,營造有利于安全生產(chǎn)的輿-論氛圍,促進(jìn)公司和諧發(fā)展,安全發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
不斷加強(qiáng)安全培訓(xùn)、教育、宣傳工作,提高人員安全意識和安全技能,引導(dǎo)員工樹立正確的安全價(jià)值觀,真正使員工對安全工作的正確理解內(nèi)化于心,外化于行,使之成為全員共同的價(jià)值取向。不斷加大安全投入,提高安全裝備水平,保持礦井安全生產(chǎn)形勢持續(xù)良好,確保作業(yè)過程和生產(chǎn)系統(tǒng)的本質(zhì)安全。
三、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對“企業(yè)安全文化建設(shè)”工作的組織領(lǐng)導(dǎo),保證礦井安全文化建設(shè)的有序開展,成立“安全文化建設(shè)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長: (礦長)
副組長: (總工)
成 員: *** *** *** *** *** *** *** *** 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦綜合辦公室?。
四、實(shí)施方法 為嚴(yán)格控制安全文化建設(shè)的實(shí)施進(jìn)程,根據(jù)我礦實(shí)際情況,特制訂以下實(shí)施方法:
1、觀念文化建設(shè)。各科隊(duì)要深刻認(rèn)識到安全文化建設(shè)的重要性、必要性和實(shí)效性,深刻領(lǐng)悟安全文化的內(nèi)涵,把安全文化建設(shè)當(dāng)做重要工作來抓。堅(jiān)持多形式多渠道開展安全文化娛樂性活動(dòng)、激勵(lì)性活動(dòng)、教育性活動(dòng)。以活動(dòng)為載體,潛移默化滲透安全文化、創(chuàng)新安全文化、豐富安全文化。使員工對安全文化由感性認(rèn)識升華到理性認(rèn)識,要讓每個(gè)員工自覺樹立“安全第一、生命至上”的本能意識、“安全是工作勝任的一個(gè)條件”的工作意識、“安全就是效益、安全創(chuàng)造效益”的效益觀、“安全就是幸?!钡男腋S^。在工作崗位上保護(hù)自己及他人安全和健康,保護(hù)礦井財(cái)產(chǎn)不受損失。
傳力度,通過班前宣講、安全文化長廊、公司網(wǎng)站等向員工灌輸“員工必須接受嚴(yán)格的安全培訓(xùn)”、“安全事故是可以預(yù)防的”、“違章作業(yè)等于自殺,違章指揮等于殺人,對違章不制止等于見死不救”等安全觀。通過開展情親助安活動(dòng),增強(qiáng)員工的安全意識。通過在全礦范圍內(nèi)開展樹典型、學(xué)典型活動(dòng),提高員工責(zé)任意識。最終在全礦范圍內(nèi)形成人人重視安全,人人為安全盡責(zé),上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做放心事的良好人文環(huán)境。
3、制度文化建設(shè)。先進(jìn)的安全文化需要完善的安全規(guī)章制度來保證,只有將安全文化融入到制度中去,安全文化才能發(fā)揮出巨大的作用。要不斷以本質(zhì)安全文化建設(shè)核心理念為指導(dǎo)完善各項(xiàng)安全規(guī)章制度,并不折不扣的執(zhí)行,認(rèn)真落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,把制度規(guī)范和行為養(yǎng)成有機(jī)地結(jié)合起來,既敢抓敢管、狠抓嚴(yán)管,又要使員工在規(guī)范中做到行為養(yǎng)成。把遵守礦各項(xiàng)安全規(guī)章制度成為每個(gè)員工最基本的價(jià)值觀念。同時(shí)要不斷完善安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、隱患整改和安全績效考核制度,調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的安全工作積極性。在全礦范圍內(nèi)形成齊抓共管的安全管理格局,為創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)提供制度保障。 4、物態(tài)文化建設(shè)。要加大安全投入,從資金、人員、物質(zhì)上保證安全文化建設(shè)。不斷完善設(shè)備設(shè)施本質(zhì)性安全的持續(xù)投入,積極引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝技術(shù),用科技的力量來保證系統(tǒng)的本質(zhì)安全。不斷完善設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度,定期校驗(yàn)安全設(shè)施及計(jì)量設(shè)施,確保生產(chǎn)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
5、進(jìn)一步規(guī)范員工日常安全行為。每月評選安全優(yōu)秀班組和個(gè)人,在安全兌現(xiàn)中以20%上浮獎(jiǎng)勵(lì),評選跟班、班組長評比前三名,分別給予不同層次特別嘉獎(jiǎng),發(fā)揮先進(jìn)典型的品牌效應(yīng)和示范導(dǎo)向作用,營造積極向上、爭優(yōu)創(chuàng)先的氛圍,培育良好的安全風(fēng)貌。
6、實(shí)施班組長素質(zhì)提高工程,嚴(yán)格推行白國周安全管理法,強(qiáng)化生產(chǎn)一線班組長隊(duì)伍培訓(xùn)。每年對在崗班組長進(jìn)行輪訓(xùn),其脫產(chǎn)崗位培訓(xùn)和安全技術(shù)培訓(xùn)每年不得少于72學(xué)時(shí)。建立健全班組長崗位培訓(xùn)和動(dòng)態(tài)管理檔案,采取傾斜措施鼓勵(lì)班組長參加學(xué)歷提高班和技能等級培訓(xùn)班。
7、是抓好黨建工作,增強(qiáng)黨建工作的針對性和實(shí)效性,以創(chuàng)新黨建工作促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展。開展“黨員安全示范崗”“黨員身邊無事故”“黨員責(zé)任區(qū)”等主題活動(dòng),發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
8、發(fā)揮黨團(tuán)員的先鋒模范作用和工會的作用。每月、周按時(shí)組織開展“黨員安全責(zé)任區(qū)”、“青年安全活動(dòng)”、“職工技術(shù)比武”、“群監(jiān)員安全活動(dòng)”等形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng),充分發(fā)揮基層黨組織、工會、共青團(tuán)等黨群組織的優(yōu)勢,開展群眾性文化活動(dòng)。
五、工作要求
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。從科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展的思想高度開展安全文化建設(shè),作為提升礦井安全管理水平的重要途徑,成立安全文化工作小組,高度重視,精心組織,確?;顒?dòng)的有效深入開展。
2、廣泛宣傳、積極動(dòng)員。安全文化建設(shè)是一個(gè)長期過程,不能一蹴而就。調(diào)動(dòng)廣大員工積極、創(chuàng)造性地開展安全文化建設(shè)活動(dòng),引導(dǎo)廣大員工從安全生產(chǎn)實(shí)踐中追根溯源,總結(jié)故事,提煉理念,并把安全理念內(nèi)化于心,外化于行,使廣大員工真正做到把安全作為最大價(jià)值取向。
3、加大安全投入。開展安全文化建設(shè)工作必須要有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),保證??顚S茫坏每丝酆团灿?,確保安全文化建設(shè)工作順利開展。
4、完善檢查考核機(jī)制。開展系統(tǒng)、客觀的安全文化考核與評估工作,建立安全文化建設(shè)激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步提高安全文化建設(shè)水平。
5、按時(shí)上報(bào)資料,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。按時(shí)向公司上報(bào)創(chuàng)建工作開展情況,并及時(shí)對創(chuàng)建工作進(jìn)行總結(jié),吸取好的經(jīng)驗(yàn)和做法,克服不足,促進(jìn)創(chuàng)建工作上臺階。
盤縣松子鄉(xiāng)三新煤礦
2015年2月28日
——安全宣傳為打造本質(zhì)安全礦井營造良好輿-論氛圍
新汶礦業(yè)集團(tuán)鄂莊煤礦是一座年產(chǎn)原煤近100萬噸的現(xiàn)代化礦井,井田面積18平方公里,地質(zhì)儲量1.2億噸,是全煤系統(tǒng)首批命名的12個(gè)高產(chǎn)高效礦井之一。截至2015年12月31日,鄂莊礦實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)18年,累計(jì)安全產(chǎn)煤1800多萬噸,繼續(xù)保持了全國同類礦井安全生產(chǎn)周期的最好水平。
近年來,鄂莊礦在省煤礦安全監(jiān)察局和魯東分局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為主線,以企業(yè)全年工作為目標(biāo),扎實(shí)做好安全宣傳工作,廣泛開展各種形式的任務(wù)教育和安全思想教育,加大宣傳報(bào)道工作力度,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展?fàn)I造了良好的輿-論氛圍。企業(yè)先后獲得“全國雙十佳煤礦”、“全國文明煤礦”、“全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦”、“全國煤礦安全思想宣傳教育工作優(yōu)秀單位”、“全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體”、“山東省省管企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”、“全省縣級黨委理論學(xué)習(xí)組先進(jìn)單位”、“山東煤炭企業(yè)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“山東省現(xiàn)場管理樣板企業(yè)”、“山東省廠務(wù)公開先進(jìn)單位”等30多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。2015年,鄂莊礦榮獲“全省煤礦安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“全省安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一級礦井”、“‘雙基’建設(shè)省級先進(jìn)單位”、全省安全文化示范企業(yè)等榮譽(yù)稱號;被省安監(jiān)局授予“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化7a級礦井”。
一、構(gòu)建宣傳網(wǎng)絡(luò),實(shí)施“覆蓋工程”,安全宣傳工作為企業(yè)安全生產(chǎn)營造濃厚氛圍。
鄂莊礦對專業(yè)技術(shù)人員和職工定期開展安全專項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí),黨政工團(tuán)等組織和部門,按照礦黨委制定的宣傳教育計(jì)劃和目標(biāo),分別有步驟、有重點(diǎn)的定期開展安全宣傳教育,使之成為礦區(qū)報(bào)紙、電視、櫥窗、文藝永恒的重點(diǎn)主題,形成了安全宣傳教育齊抓共管的良好氛圍。
近年來,鄂莊礦按照礦安全奮斗目標(biāo),分階段、有重點(diǎn)的進(jìn)行了階段性大宣傳。在具體的工作中,以現(xiàn)有的條件和設(shè)備為依托,廣泛整合一切安全文化載體,充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,讓其有聲有色,豐富多彩。實(shí)施了 “五個(gè)一”硬件工程,建立了從井口到井下運(yùn)輸大巷為主的區(qū)域無隔斷安全教育“一條龍”;以地面工業(yè)廣場、生活區(qū)街道為主的上下班無縫隙安全宣傳“一條街”;以報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、板報(bào)、櫥窗五大載體的視覺、聽覺、感覺立體安全宣傳“一陣地”;以井下采掘頭面宣傳畫、提醒語為主的安全宣傳教育“一條線”;以區(qū)隊(duì)活動(dòng)室、會議室為主的安全宣傳“一園地”。09年以來,共發(fā)放宣傳單16000多份,出動(dòng)安全宣傳員200多人次;制作安全宣傳版畫3000多套,營造了濃厚的安全氛圍。同時(shí),注重對上宣傳報(bào)道工作,09年以來,先后在《新汶礦工報(bào)》、《萊蕪日報(bào)》、《大眾日報(bào)》、《山東煤炭報(bào)》、《山東煤礦安監(jiān)局網(wǎng)站》等媒體發(fā)表安全宣傳文章260多篇,不僅促進(jìn)了企業(yè)安全宣傳工作的開展,而且提升了企業(yè)的社會形象。
二、抓好隊(duì)伍建設(shè),完善教育機(jī)制,安全宣傳工作為企業(yè)安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)。
單、文藝節(jié)目等形式大張旗鼓的進(jìn)行宣傳激勵(lì),同時(shí)把“三違”人物進(jìn)行曝光,反向鞭策,把安全宣傳工作做到了最基層,形成了專兼結(jié)合、雙向互動(dòng)的安全宣傳強(qiáng)大陣容,擴(kuò)大了安全宣傳的覆蓋面,提升了安全宣傳的影響力。
為加強(qiáng)安全宣傳教育工作的實(shí)效性,礦黨委對安全宣傳工作提出了具體要求。
一是構(gòu)建安全宣傳教育體系。大力宣傳以人為本的安全發(fā)展觀,進(jìn)一步認(rèn)識煤礦安全生產(chǎn)的重要性。要求各單位高度重視安全宣傳教育工作,建立安全宣傳教育工作的責(zé)任分工體系,狠抓責(zé)任制的落實(shí)。每一項(xiàng)工作誰主管、誰配合,要分工明確,責(zé)任到人,建立起一套符合本單位實(shí)際的完整的全員抓安全思想宣傳教育工作的工作機(jī)制,形成了環(huán)環(huán)相扣的閉環(huán)安全宣傳教育體系。
二是完善考核體系。建立健全由政工部門牽頭,群工部、安監(jiān)部、職校等部門共同負(fù)責(zé)的監(jiān)督檢查考核體系;完善以群眾安全監(jiān)督網(wǎng)、“安康杯”競賽活動(dòng)等為主要內(nèi)容的群眾安全監(jiān)管體系,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用;完善以“本質(zhì)安全、青年當(dāng)先”為主題的青年監(jiān)督崗、青工安全思想教育、安全幫教為主要內(nèi)容的青工安全教育體系;發(fā)揮以女工、家屬、居委會為主要成員的“二道防線”作用,以親情、友情、鄰里情感染人;建立完善礦對區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)對班組、班組對個(gè)人的三級安全思想宣傳教育工作的檢查考核機(jī)制。
三是保證安全宣傳教育活動(dòng)主題突出。在統(tǒng)籌安排全年安全宣傳教育工作時(shí),整體目標(biāo)與階段目標(biāo)、繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,提高班前會、安全活動(dòng)日等為主要內(nèi)容的區(qū)隊(duì)安全教育活動(dòng)的質(zhì)量,注意突出重要節(jié)日期間和“一通三防”等階段性專題性宣傳教育工作的特色。
四是保持安全宣傳教育的連續(xù)性。做好安全宣傳教育經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣,提高先進(jìn)典型效果,使安全宣傳教育保持連續(xù)性。
三、培育安全理念,樹核心價(jià)值觀,安全宣傳工作為企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展導(dǎo)航定向。
近年來,鄂莊礦以提升全員安全思想境界為著眼點(diǎn),致力于打造驅(qū)動(dòng)持續(xù)安全的人文環(huán)境,踏踏實(shí)實(shí)地積累和創(chuàng)建共同的安全核心理念和企業(yè)安全文化氛圍,大力倡導(dǎo)和精心培育了“五個(gè)四”安全文化理念,形成了安全理念完整體系,解決了干部職工煤礦安全為什么、靠什么、是什么的思想問題,樹立了全新的安全心智模式,突破了以往職工在安全、生產(chǎn)、利益問題上的思想滯障;并在安全生產(chǎn)實(shí)踐“五個(gè)四”的安全理念凝練升華為安全閉環(huán)管理理論,得到了上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。鄂莊礦創(chuàng)建的“閉環(huán)管理”模式,在國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局政策研究室召開的“新礦集團(tuán)鄂莊礦安全閉環(huán)管理理論與實(shí)踐研討會”上,受到了各級領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者的充分肯定。鄂莊礦不斷深化責(zé)任管理,按照“事事有人管、人人有專責(zé)、辦事有程序、檢查有標(biāo)準(zhǔn)、問題有處理、處理有結(jié)果、結(jié)果有考核、考核有獎(jiǎng)罰”的原則,將安全目標(biāo)層層分解,確定階段安全目標(biāo)及員工個(gè)人的子目標(biāo),構(gòu)建起無縫隙的責(zé)任體系,形成了一個(gè)“日保旬—旬保月—月保季—季保年”的閉環(huán)管理系統(tǒng);安全宣傳部門通過廣播、電視、報(bào)紙、宣傳櫥窗、企業(yè)文化手冊等各載體對“閉環(huán)管理”理念灌輸引導(dǎo),形成了安全文化工程強(qiáng)有力的信念支撐和行動(dòng)指南,為全礦安全工作的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展起到了導(dǎo)航定向作用。
四、注重親情感染,構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制,安全宣傳工作為企業(yè)安全生產(chǎn)樹立精神支柱。
鄂莊礦在職工上下井的走廊內(nèi)設(shè)置了“安全宣傳長廊”,黨政工團(tuán)各部門在長廊內(nèi)開辟了“安全宣傳園地”、“青工安全活動(dòng)競賽臺”、“基層單位民兵‘平安哨所’”、“群監(jiān)安全‘創(chuàng)無爭優(yōu)’競賽臺”等欄目,將每月評選出的安全先進(jìn)集體和個(gè)人上榜公布;每季度在全礦范圍內(nèi)評選一個(gè)平安區(qū)隊(duì)、一個(gè)平安班組、十個(gè)平安先進(jìn)人物,在進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),制作成大照片懸掛在“安全宣傳長廊”內(nèi)進(jìn)行表彰亮相。同時(shí),為鼓勵(lì)職工積極參與技術(shù)革新,消除安全生產(chǎn)中的存在的隱患,鄂莊礦設(shè)置了專門的“安全創(chuàng)新長廊”,將在日常的安全創(chuàng)新項(xiàng)目評比中評出的80多項(xiàng)優(yōu)秀項(xiàng)目以創(chuàng)新者的名字命名,并在“安全創(chuàng)新長廊”中展出,極大的調(diào)動(dòng)了基層職工崗位安全創(chuàng)新的積極性。安全先進(jìn)人物在礦舉行的“國慶節(jié)”等重大節(jié)日升旗儀式上,披紅戴花帶頭領(lǐng)頌企業(yè)誓言;年底,專門制作安全先進(jìn)人物掛歷,全礦發(fā)放,讓各類安全先進(jìn)賺足了票子、掙足了面子。系列措施的實(shí)施,形成了安全生產(chǎn)精神激勵(lì)的視覺沖擊,讓職工時(shí)時(shí)處處感受到安全宣傳的濃厚氛圍,潛移默化的改善了職工安全生產(chǎn)的情感模式。
鄂莊礦還將干部職工的全家福照片分別張貼在工區(qū)學(xué)習(xí)室、礦燈超市,職工下一次井、看兩次全家福照片,點(diǎn)滴細(xì)節(jié)之中進(jìn)行無形的親情感染安全宣傳教育,增強(qiáng)了職工對企業(yè)負(fù)責(zé)、對家庭負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的責(zé)任感,極大的提高了他們安全生產(chǎn)的自覺性。在每年4月1日“班組長日”來臨之際,礦為安全先進(jìn)班組長夫婦集體過生日,派專人為安全先進(jìn)班組長妻子送去由礦黨政領(lǐng)導(dǎo)簽字的請柬,把班組長妻子接到礦大禮堂,并為先進(jìn)班組長夫婦披紅戴花進(jìn)行集體表彰和拍照留念;表彰會開完后,礦為先進(jìn)班組長夫婦舉行專門答謝宴會,礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別陪同就餐;先進(jìn)班組的成員則每人發(fā)放禮品一份,極大的激勵(lì)了基層班組長的安全工作熱情和榮譽(yù)感。
五、理念滲透,文化興企,安全宣傳工作為企業(yè)文化創(chuàng)新并向縱深拓展推波助瀾。
鄂莊礦圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧共建、持續(xù)發(fā)展“三大任務(wù)”,通過在全礦開展企業(yè)文化建設(shè),不斷引領(lǐng)安全宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展,重點(diǎn)實(shí)施了企業(yè)文化“三線建設(shè)”工程。按照從觀念形態(tài)文化、制度行為文化、物質(zhì)形態(tài)文化、社區(qū)文明文化四個(gè)層次著手的原則,深入推進(jìn)“礦—區(qū)隊(duì)—班組—個(gè)人”、“礦—非煤企業(yè)—車間—班組—個(gè)人”、“礦—社區(qū)—小區(qū)—樓層—家庭”三條文化傳遞鏈,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化隨企業(yè)擴(kuò)張的縱向發(fā)展和橫向延伸。一是學(xué)習(xí)安全理念。在全礦和陽光集團(tuán)深入開展了以“五個(gè)四”為主要內(nèi)容的安全理念學(xué)習(xí)。通過撰寫評論文章、豐富理論內(nèi)涵等形式,充分利用《新鄂煤》報(bào)、廣播電視、宣傳櫥窗等載體,抓好 “五個(gè)四”安全理念的學(xué)習(xí)和宣灌,培育“工作理念化、安全行為化、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化”的文明生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)“文化興安”戰(zhàn)略。二是學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》。利用黨校、職校等各類教育陣地,采取各種形式繼續(xù)深入開展《企業(yè)文化手冊》學(xué)習(xí)。通過演講比賽、知識競賽、學(xué)習(xí)征文等不同形式,加強(qiáng)企業(yè)文化知識的宣傳教育,使干部職工通過深入學(xué)習(xí)鄂煤文化的基本概念、基本理論和基本知識,深刻領(lǐng)會新時(shí)期鄂煤精神的核心內(nèi)涵,準(zhǔn)確把握鄂煤文化建設(shè)的基本原則、主要內(nèi)容和框架體系,用企業(yè)文化形成攻堅(jiān)克難的思想共識,聚集同舟共濟(jì)的發(fā)展合力,筑起企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力支撐。三是學(xué)習(xí)安全責(zé)任制。結(jié)合安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要,健全完善各級各類管理人員的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,并抓好崗位安全責(zé)任制的學(xué)習(xí)宣傳,按照“崗位安全是生命安全的保障,職責(zé)安全是政治生命的保障”的要求,形成了“我的崗位我負(fù)責(zé),我的責(zé)任我落實(shí)”的良好局面。
六、圍繞階段目標(biāo),開展主題活動(dòng),安全宣傳工作為企業(yè)安全發(fā)展筑牢思想基礎(chǔ)。
結(jié)合全礦每個(gè)階段的安全目標(biāo),組織全礦群監(jiān)員、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《礦山安全法》和上級一系列安全生產(chǎn)法律法規(guī)及安全生產(chǎn)管理規(guī)定,并通過廣播、電視、宣傳欄、櫥窗、安全活動(dòng)日等形式,進(jìn)行了廣泛深入的宣傳教育。09年以來,先后在全礦組織開展了“查隱患、反三違、堵漏洞”、“安全生產(chǎn),我的責(zé)任”、“爭創(chuàng)首季安全季”、“實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)十七周年”、六月“安全生產(chǎn)月”、“瓦斯整治會戰(zhàn)”、“頂板治理會戰(zhàn)”,“實(shí)現(xiàn)上半年安全生產(chǎn)”、“戰(zhàn)高溫、斗雨季,實(shí)現(xiàn)三季安全季”、“決戰(zhàn)四季度奪取連續(xù)安全生產(chǎn)十八年”為中心的安全形勢宣傳等活動(dòng),強(qiáng)化了職工的安全意識,促進(jìn)了礦井安全工作的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
與此同時(shí),還在全體干部職工中開展了“我的責(zé)任我知道、我的責(zé)任我落實(shí)”安全大討論,為全礦副科級以上領(lǐng)導(dǎo)制定了“崗位責(zé)任制”牌板,并組織了學(xué)習(xí)考試;舉辦安全生產(chǎn)知識競賽和青工安全技能大賽,并把主題宣傳教育活動(dòng)與安全生產(chǎn)隱患排查治理專項(xiàng)行動(dòng)、安全整治大檢查活動(dòng)以及“百日安全”活動(dòng)結(jié)合起來,有力促進(jìn)了全礦安全生產(chǎn)工作的進(jìn)行,為企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2015年,鄂莊礦的宣傳工作為礦井的安全生產(chǎn)和企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展?fàn)I造了良好的輿-論氛圍,對企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。2015年,鄂莊礦將以這次會議為契機(jī),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成功的做法,虛心學(xué)習(xí)其他兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不斷探索創(chuàng)新工作方式,力爭使企業(yè)宣傳工作水平再上新臺階,為企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康、文明發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇十
根據(jù)安全文化建設(shè)方案的總體要求,確保安全發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展,進(jìn)一步提升本公司安全生產(chǎn)管理水平,提高各級人員的安全修養(yǎng)和安全意識,改進(jìn)其安全行為,確保企業(yè)的安全基礎(chǔ)進(jìn)一步牢固,形成穩(wěn)定、良性、長治久安的安全生產(chǎn)和安全管理局面,形成適應(yīng)于本公司的安全文化屬性,特制定本方案。
唱響安全發(fā)展主旋律,營造我公司有利于安全生產(chǎn)的輿論氛圍和安全文化氛圍,建設(shè)個(gè)性鮮明的安全文化,實(shí)現(xiàn)我公司的自主安全管理,強(qiáng)化全員安全意識,提高全員安全素質(zhì),推動(dòng)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實(shí),為實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全提供精神動(dòng)力和文化支撐,確保企業(yè)的長治久安。
通過開展“班組安全文化建設(shè)”專項(xiàng)活動(dòng)工作,提高班組員工的安全意識,營造班組的安全文化氛圍,切實(shí)消除可能發(fā)生對人身、設(shè)備造成傷害的各類不安全因素,消除安全生產(chǎn)過程中的安全隱患,保證安全穩(wěn)定運(yùn)行。提高員工反違章意識,完善各項(xiàng)管理工作,以公司“無違章創(chuàng)建”目標(biāo)為中心,確保班組安全文化建設(shè)順利進(jìn)行,根據(jù)公司與部門的《安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》,認(rèn)真扎實(shí)開展班組“安全文化建設(shè)”創(chuàng)建工作,力爭達(dá)到公司的要求和標(biāo)準(zhǔn),促使公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
為確保電氣專業(yè)2014年班組安全文化建設(shè)的專項(xiàng)活動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展,電氣專業(yè)成立專門的組織機(jī)構(gòu):
組長:xxx。
成員:xx。
職責(zé):領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)電氣專業(yè)20xx年安全文化建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)工作有序、有效開展;明確電氣專業(yè)20xx年安全文化建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)職責(zé)分工,負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作;審議制訂專業(yè)電氣專業(yè)20xx年安全文化建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)工作實(shí)施方案。
1、建立完善安全機(jī)制。
班組安全文化建設(shè)應(yīng)以“安全第一、預(yù)防為主”為靈魂,以“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”為精髓,“以人為本”為核心。因此完善機(jī)制是班組安全文化建設(shè)的第一步。
1)強(qiáng)化安全監(jiān)督機(jī)制。
2)建立安全教育培訓(xùn)機(jī)制。
3)建立安全風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制,簽訂“安全目標(biāo)責(zé)任書”
4)建立安全檢查評比機(jī)制。
2、全面樹立“安全第一、預(yù)防為主”的理念。
樹立“安全第一、預(yù)防為主”的安全理念是班組管理的首要問題,也是班組文化建設(shè)的首要問題。電力生產(chǎn)時(shí)連續(xù)不斷的,因此我們要時(shí)時(shí)關(guān)注不安全因素,做好預(yù)防措施,控制好危險(xiǎn)點(diǎn)和危險(xiǎn)源,確保生產(chǎn)安全有序的進(jìn)行。
3、努力提高班組員工的安全意識。
“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”是對安全生產(chǎn)的最大危害,而提高安全意識便是安全文化建設(shè)的重中之重,班組每個(gè)員工都應(yīng)該提高其安全意識。班組對員工的安全知識定期進(jìn)行充實(shí)更新通過各種安全活動(dòng)使其受到教育和熏陶,在潛移默化中強(qiáng)化安全意識,讓習(xí)慣性違章變成習(xí)慣性遵章,從員工自我保護(hù)的角度把“要我安全”轉(zhuǎn)為“我要安全”的意識,進(jìn)一步到“我會安全”。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇十一
一、活動(dòng)主題:
二、活動(dòng)背景:
轉(zhuǎn)眼間,我們已在大學(xué)度過了快一年的時(shí)光,依然記得,那個(gè)九月,同學(xué)們滿懷著快樂和拼搏的精神背著行囊穿梭在湖經(jīng)的場景,那時(shí)的我們還沒脫掉高中生的稚氣,心中充滿了無限的希望與美好,依然記得,我們頂著烈日,站著軍姿,看著前面的橫幅上寫著:“風(fēng)雨同舟、工造加油”八個(gè)大字。依然記得那十幾個(gè)夜晚,我們一起坐在塑膠跑道學(xué)唱軍中綠花。我還記得秋游,記得早操,記得每一次的團(tuán)組織生活中你們的面孔。時(shí)間飛快的流逝,我們的`生活已與大學(xué)接軌,同學(xué)們心中或許有數(shù)不盡的感慨。
三、活動(dòng)目的:
1、為了讓同學(xué)們了解自己的大學(xué)生活,更加明確自己以后的前進(jìn)方向。
2、進(jìn)一步促進(jìn)同學(xué)之間的聯(lián)系與溝通,增強(qiáng)班團(tuán)結(jié)提高集體凝聚力。
3、促進(jìn)同學(xué)之間的感情,提高促進(jìn)同學(xué)的組織能力。
4、為忙碌的大學(xué)生活增添幾分色彩,并鼓勵(lì)同學(xué)們對團(tuán)組織生活保持積極的態(tài)度,努力將我班建設(shè)成團(tuán)結(jié)、友愛、積極、熱情的先進(jìn)班集體。
四、活動(dòng)時(shí)間:
待定。
五、活動(dòng)地點(diǎn):
待定。
六、主辦單位:
藝術(shù)學(xué)院工造q1141、工造q1142班。
七、活動(dòng)對象:
工造q1141、工造q1142班全體同學(xué)。
八、活動(dòng)流程:
第一部分(開場內(nèi)容)。
1、學(xué)委對在場同學(xué)點(diǎn)到,確保每一位同學(xué)到場。
2、組織委員打開應(yīng)用課件程序,主持人宣布此次團(tuán)組織生活的主題、背景并宣布團(tuán)組織生活正式開始。
3、全體起立,奏唱共青團(tuán)團(tuán)歌。
第二部分(活動(dòng)開始)。
1、開場手語表演(5分鐘):
《和你一樣》表演者:李向環(huán)、馬英福、董加偉、張新鵬、謝安之。
2、歌曲欣賞(5分鐘):
《當(dāng)你唱起這首歌》演唱者:官清霞、劉鑫、章錦芳、傅銀冰。
3、游戲環(huán)節(jié)(15分鐘):
正話反說。
4、視覺大餐(6分鐘)。
蔣紫嫣舞蹈表演。
5、歌曲演唱(4分鐘)。
《問》演唱者:姜楠、洪糲、冷瑤茜、范帆。
6、游戲環(huán)節(jié)(15分鐘):
爆破音吹蠟燭。
7、歌曲欣賞(4分鐘)。
表演者蓮蓮。
8、歌曲欣賞(4分鐘)。
表演者:武霄、黃文娟、艾亞潔、顧詩文、陳婷婷。
9、小品表演(7分鐘)。
《推銷》表演者:劉媛媛、涂曉婷。
10、游戲環(huán)節(jié)(10分鐘)。
飛球過溪。
11、智力競答(10分鐘)。
12、活動(dòng)總結(jié)(5分鐘)。
武霄、黃文娟做總結(jié)。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇十二
一,策劃意義:
海峰有幸參與和見證了炎黃嶸臻的創(chuàng)建,發(fā)展,壯大的歷程,今日再次受炎黃嶸臻企業(yè)的邀請參與炎黃嶸臻十周年慶典策劃,海峰為此倍感欣慰與驕傲。對炎黃嶸臻而言,十年意味著品牌價(jià)值!
炎黃嶸臻的成長不僅僅是帶來自己的收獲與成功,而更重要的是它的創(chuàng)新,科學(xué),管理,健康幸福福祉等社會意義上,給整個(gè)行業(yè)的良性的健康與發(fā)展起到了一個(gè)進(jìn)步引擎作用。
一流的企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)。
在健康產(chǎn)業(yè)的新領(lǐng)域方面,炎黃嶸臻給與了從理論到實(shí)踐上成功的革命性的淋漓盡致地詮釋。
炎黃嶸臻的行業(yè)地位不可撼動(dòng);
炎黃嶸臻的翹首地位不可企及;
炎黃嶸臻的十年的歷史。
是中國改革開放歷史進(jìn)程的健康領(lǐng)域的杰出產(chǎn)物;
轉(zhuǎn)眼居然十年,居然才十年,我相信更精彩的十年又要開始了——炎黃嶸臻十周年慶典是更輝煌的歷程碑,是加油站,是引擎,是加速的跑道,是更高層面的積極。
重視炎黃嶸臻十周年慶典的意義非同小可!
它應(yīng)該是一場回顧同舟共濟(jì),風(fēng)雨十年的盛會;
它應(yīng)該是一場感恩黨和政府,感恩社會,感恩消費(fèi)者,感恩同仁,感恩員工,感恩朋友的盛會;(不忘邀請以上人員)。
它應(yīng)該是一場歡歌笑語,肆意開懷,盡情揮灑成功喜悅的歌舞盛會;
它應(yīng)該是一場描繪未來十年宏偉愿景,心態(tài)歸零,風(fēng)雨相伴,同舟共濟(jì)快馬加鞭未下鞍,勵(lì)精圖治,再創(chuàng)更大輝煌的誓師大會。
二,主題定位。
(1)炎黃嶸臻十周年慶典。
注解:主題鮮明突出,內(nèi)容涵蓋大,簡明扼要,一目了然。但無創(chuàng)新,落于平庸。
(2)新十年,再創(chuàng)更大輝煌!——炎黃嶸臻十周年慶典。
注解:慶典的真正目的是什么?
我在開場白的最尾提到那些。
古代著名篇章《曹劌論戰(zhàn)》講到:“一鼓作氣,再而衰,三而竭”。士可鼓不可泄,炎黃嶸臻十年的寶貴精神財(cái)富就是堅(jiān)持不解,銳意積極,持續(xù)創(chuàng)新。慶典的目的不盡盡是樂一場,吃一頓。而是借此機(jī)會向世人展示炎黃嶸臻新十年的`愿景,新十年更大的決心。只有這樣,才能集聚人氣,集聚支持你企業(yè)的眼光,才能積聚更大的動(dòng)力讓企業(yè)處于一種亢奮狀態(tài),一種殺紅了眼的,永不滿足的氣場,才能使企業(yè)立于不敗之地。
中國的華為,聯(lián)想的企業(yè)經(jīng)營思想是值得借鑒的。
——這樣花力氣,花功夫,花錢搞炎黃嶸臻十周年策劃的目的就達(dá)到了。三,策劃內(nèi)容。
因?yàn)槭茄S嶸臻十周年慶典,一般規(guī)律都是五年一小慶,十年一大慶。十周年決定著規(guī)模要大,定調(diào)要高。要在:
大感官大感動(dòng)大感召基調(diào)上演繹。
(1)強(qiáng)烈的大感官——視覺沖擊。
中心演出主會場前策劃一定要有大感光視覺沖擊效果。
a)會場玄關(guān)式展板——高5米x寬3米來賓留言板(如下)(大感召)設(shè)置展板的意義:強(qiáng)烈的視覺沖擊;現(xiàn)場氣氛的烘托;與會者的互動(dòng)參與;與會者贊美文化的創(chuàng)意發(fā)揮。
“風(fēng)雨十年共進(jìn)輝煌”的理念意義:三十多家品牌都能認(rèn)可的合作理念/勞資雙方都認(rèn)可的理念/企業(yè)與消費(fèi)者都認(rèn)可的理念/社會與企業(yè)都認(rèn)可的理念/昨天與今天都能傳承的理念。
b)慶典會場大門前長廊式展板——高2米x寬1.。5米全國連鎖炎黃嶸臻圖文祝賀宣傳板(大感召)。
注:三塊圖板,其一為店;其二為員工祝賀狀;其三為店的文案。意義:
分布在全國30多家炎黃嶸臻的企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)集約起來,以形造勢,在慶典會場的中心大門外形成夾道歡迎狀,既宣傳了企業(yè)的實(shí)力與品牌影響力,又增強(qiáng)了現(xiàn)場的視覺沖擊力,給與會的領(lǐng)導(dǎo)與客戶,朋友,員工等以自豪感,自信心及動(dòng)力。
會議結(jié)束后展板還可以放置廣州各個(gè)炎黃嶸臻的走道進(jìn)行宣傳,以影響消費(fèi)者的美譽(yù)度,忠誠度的提升。
與電視專題片《炎黃嶸臻在中國》的慶典會上播放相呼應(yīng)的電影膠片圖板效果。
(單板的效果)。
c)炎黃嶸臻小龍卡通形象(兩個(gè))。
高2米,寬1.5米。龍爪抓著“炎黃嶸臻10年”的金字招牌。
放置在會場中心的大門口兩廂。
(2)慶典會場內(nèi)視覺,聽覺的沖擊!
a)主席臺背板的設(shè)計(jì):標(biāo)志主題詞標(biāo)準(zhǔn)色。
b)30分鐘介紹炎黃嶸臻企業(yè)的專題片(會前放映):(大感官,大感動(dòng),大感召)。
《炎黃嶸臻在中國》。
《我們的炎黃嶸臻》。
《愛心大使健康先鋒》。
——店門面,招牌等5分鐘,包括臨街的繁華及夜景;
——內(nèi)部裝修及設(shè)施5分鐘;
——工作時(shí)狀態(tài)5分鐘;
——負(fù)責(zé)人感慨2分鐘。
——炎黃嶸臻全體員工在較好的企業(yè)背景前合影(照片留著制作長廊宣傳背板)及齊聲高呼口號(3分鐘):
例如:長沙炎黃嶸臻祝賀炎黃嶸臻集團(tuán)成立十周年!
新十年,再創(chuàng)更大輝煌!
歡迎大家到長沙炎黃嶸臻來做客!
龍的文化,健康的事業(yè)!
耶!
——全部制成kmudai于xx年年xx月xx日之前郵寄到廣州統(tǒng)一匯集整理剪輯配音制作。
——整個(gè)拍攝最好有燈光配合。
——當(dāng)?shù)匾约毫艉靡环萦皫ё髻Y料。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇十三
為了加強(qiáng)和落實(shí)公司的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的順利開展,認(rèn)清開展安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的必要性,進(jìn)一步促進(jìn)和完善本本公司安全標(biāo)準(zhǔn)化工作機(jī)制。樹立“以人為本,安全第一”的安全工作理念和安全生產(chǎn)方針,強(qiáng)化本本公司全體員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化意識,真正落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作,以此為契機(jī)使本本公司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作上一個(gè)新臺階。實(shí)現(xiàn)本本公司安全管理標(biāo)準(zhǔn)化、崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化、日常管理標(biāo)準(zhǔn)化的工作目標(biāo)。只要有安全生產(chǎn)工作存在,就會有相應(yīng)的本公司安全文化存在。為了更好地促進(jìn)本公司的安全文化的建設(shè),把本公司安全文化落到實(shí)處,有必要對本公司的安全文化建設(shè)制定一個(gè)全面的計(jì)劃。
要想真正建設(shè)好本公司的安全文化,并不斷將其推動(dòng)和發(fā)展,就不能僅停留在對安全文化理念的空洞宣教上,也不能僅著眼于局部的、個(gè)別的文化形式,本公司的安全文化建設(shè)問題應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)工程的問題。本公司的安全文化涉及到人、物、環(huán)境、管理的各個(gè)方面,與本公司的理念、價(jià)值觀、氛圍、行為模式等深層次的人文內(nèi)容密切相關(guān)。因此,在開展本本公司的安全文化建設(shè)時(shí)將從以下幾方面著手:
人的行為的養(yǎng)成,一靠教育,二靠約束。約束就必須有標(biāo)準(zhǔn),有制度,建立健全一整套安全管理制度和安全管理機(jī)制,是搞好本本公司的安全生產(chǎn)的有效途徑。
首先要健全安全管理法規(guī),讓員工明白什么是對的,什么是錯(cuò)的;應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,違反規(guī)定應(yīng)該受到什么樣的懲罰,使安全管理有法可依,有據(jù)可查。對管理人員、操作人員,特別是關(guān)鍵崗位、特殊工種人員,要進(jìn)行強(qiáng)制性的安全意識教育和安全技能培訓(xùn),使員工真正懂得違章的危害及嚴(yán)重的后果,提高員工的安全意識和技術(shù)素質(zhì)。解決生產(chǎn)過程中的安全問題,關(guān)鍵在于落實(shí)每個(gè)人員的安全責(zé)任制。
其次是要在管理上實(shí)施行之有效的措施,建立一套檢查、鑒定、整改的預(yù)防體系,并對排查的安全隱患項(xiàng)目進(jìn)行鑒定并及時(shí)整改。同時(shí),重獎(jiǎng)在工作中發(fā)現(xiàn)和避免重大隱患的員工,調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性,形成一個(gè)從上到下的安全預(yù)防體系,從而堵塞安全漏洞,防止事故的發(fā)生。
員工是本公司財(cái)富的創(chuàng)造者,是本公司發(fā)展的動(dòng)力和源泉。只有高素質(zhì)的人才、高質(zhì)量的管理、切合本公司實(shí)際的經(jīng)營戰(zhàn)略,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此,本公司安全文化建設(shè),要在提高員工的素質(zhì)上下功夫。提高員工安全文化素質(zhì)的最根本途徑就是根據(jù)本公司的特點(diǎn),進(jìn)行安全知識和技能教育、安全文化教育,以創(chuàng)造和建立保護(hù)員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。同時(shí),加強(qiáng)安全宣傳,向員工灌輸“以人為本,安全第一”、“安全就是效益、安全創(chuàng)造效益”、“行為源于認(rèn)識,預(yù)防勝于處罰,責(zé)任重于泰山”、“安全不是為了別人,而是為了你自己”等安全觀,樹立“不作沒有把握的事”的安全理念,增強(qiáng)員工的安全意識,形成人人重視安全,人人為安全盡責(zé)的良好氛圍。
本公司要增強(qiáng)凝聚力,當(dāng)然要靠經(jīng)營上的高效益和員工生活水平的提高,但心靈的認(rèn)可、感情的交融、共同的價(jià)值取向也必不可少。開展豐富多彩的安全文化活動(dòng),是增強(qiáng)員工凝聚力,培養(yǎng)安全意識的一種好形式。因此,要廣泛地開展認(rèn)同性活動(dòng)、娛樂活動(dòng)、激勵(lì)性活動(dòng)、教育活動(dòng);張貼安全標(biāo)語、提合理化建議;舉辦安全知識競賽、安全演講、事故安全展覽;建立光榮臺、違章人員曝光臺;評選最佳班組、先進(jìn)個(gè)人;開展安全競賽活動(dòng),實(shí)行安全考核。通過各種活動(dòng)方式向員工灌輸和滲透本公司的安全觀,取得廣大員工的認(rèn)同。對開展的各種安全文化活動(dòng),都要與實(shí)際相結(jié)合,其活動(dòng)最根本的落腳點(diǎn)都要放在班組,只有基層認(rèn)真的按照活動(dòng)要求結(jié)合自身實(shí)際,制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,扎扎實(shí)實(shí)的開展,不走過場才會收到實(shí)效,才能使安全文化建設(shè)更加盡善盡美。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇十四
1:活動(dòng)目的:
通過一系列的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)活動(dòng),增強(qiáng)學(xué)員對團(tuán)隊(duì)和他人的信任感,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,以及壓力的釋放的方法,以此讓學(xué)員有更積極樂觀的心態(tài)來面對生活和工作。
2:活動(dòng)概況。
(1)活動(dòng)主題。
快樂工作,心中有夢;團(tuán)結(jié)奮進(jìn),開拓創(chuàng)新;(2)活動(dòng)地點(diǎn)。
工程技術(shù)中心全員(注:可帶家屬,門票費(fèi)用與餐費(fèi)自理。)。
另:工程技術(shù)中心副主任級以下員工參選優(yōu)秀員工,當(dāng)選優(yōu)秀員工者可另享有溫泉一次。
游戲一:破冰、分組。
撲克分組目的:分組。
材料:一副撲克牌活動(dòng)程序:
4、最后所有人都介紹完之后,看有沒有人站錯(cuò)隊(duì)伍的,如果有要為他應(yīng)屬的團(tuán)隊(duì)做出一個(gè)貢獻(xiàn),形式和內(nèi)容由該小組集體決定。
5、確定好小組后,每個(gè)小組給自己組取個(gè)名字。
分享:
1、站錯(cuò)隊(duì)的人,為什么會站錯(cuò)——自己對別人的理解不夠還是別人表達(dá)的不夠清楚。
2、如果是表達(dá)不夠清楚的——溝通的準(zhǔn)確性。
游戲二:團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
活動(dòng):同舟共濟(jì)。
材料與場地:每組報(bào)紙20張,膠帶一卷,空地操作程序:
1、每組利用報(bào)紙和膠帶制作一個(gè)可以容納全體成員的封閉式大圓環(huán),將圓環(huán)立起來全隊(duì)成。
2、全程進(jìn)行記時(shí)比賽,從做“船”至到達(dá)目的地,如果“船”在中途破了,全組許停下來。
3、速度最快的一組,每位組員將獲得一個(gè)小禮物作為獎(jiǎng)勵(lì)。
分享:
1、在做船時(shí)是怎樣分工合作的呢?你在你們小組任務(wù)完成中做出了哪些貢獻(xiàn)?
2、船在前進(jìn)中,你們是怎么做的,為什么要那樣做?
3、一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的我們保持一致很重要。
游戲三:情緒釋放。
活動(dòng):說出你的煩惱活動(dòng)時(shí)間:40分鐘。
材料:a4報(bào)紙若干張,中性筆若干只。
活動(dòng)規(guī)則:
1、小組成員圍坐成一個(gè)圈,給每一位學(xué)員發(fā)一張a4的白紙。
2、每位成員在白紙上面寫下自己近段時(shí)間最感煩惱,或者最困難,最有壓力的,并且不知道該如何解決的問題(記住白紙上面不用寫下姓名、部門,只要寫出問題)。
4、每個(gè)人在拿到的問題上面寫下針對這個(gè)問題的建議,和鼓勵(lì)的話;寫完后按順時(shí)針的方向傳給下一位成員,當(dāng)拿到自己的問題時(shí),不用寫,直接傳遞下去。
5、所有成員都寫好后,再由指導(dǎo)者將問題收上來,發(fā)給問題所有者。
分享:
1、分享大家給他的建議。
2、分享自己得到大家關(guān)心和幫助的感受。
3、和給他建議的成員擁抱以示感謝。
活動(dòng):千千結(jié)。
活動(dòng)時(shí)間:10分鐘活動(dòng)規(guī)則:
1、所有成員手牽手圍成一個(gè)圈,并要求所有成員一定記住自己的左右手分別牽的是那位成員的手。
2、指導(dǎo)者下令所有成員都松開自己的左右手,在圈內(nèi)走動(dòng),和在組織中還沒有交流過的成員握手、擁抱,但直到指導(dǎo)者叫停時(shí),所有成員都停止走動(dòng),原地不動(dòng)。
3、在不動(dòng)的情況下,去牽原來的左手和右手的成員,一定不能牽錯(cuò)。當(dāng)所有成員都牽好后,開始結(jié)節(jié),解開后變?yōu)樵瓉淼膱A圈。
目標(biāo):
通過團(tuán)隊(duì)建設(shè),更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及控制,提高戰(zhàn)斗力,增強(qiáng)生命力,激發(fā)創(chuàng)造力。
活動(dòng)總結(jié):不管我們工作的道路上有多少結(jié),只要我們能團(tuán)結(jié)一心、齊心協(xié)力,任何困難也阻擋不了我們的前進(jìn)。
活動(dòng)具體時(shí)間安排。
1.集合時(shí)間:早上07:30。
2.集合地點(diǎn):新日陽光廣場。
3.出發(fā)時(shí)間:08:00準(zhǔn)時(shí)出發(fā)。
4.目的地:09:00到達(dá)江蘇常州東方侏羅紀(jì)公園。
5.中餐自理。
6.返回集合時(shí)間:下午17:00準(zhǔn)時(shí)在公園入口集合。
7.18:00就餐。
組織紀(jì)律及注意事項(xiàng)。
1.安全第一———每次活動(dòng)中至少說三次“安全第一”,出發(fā)前、出發(fā)時(shí)、下撤之前;。
3.守時(shí)———遵守活動(dòng)時(shí)間安排,是對組織者和大家最基本的尊重;。
4.行動(dòng)———一切行動(dòng)聽小組組長指揮,步調(diào)要一致統(tǒng)一;。
5.環(huán)保———垃圾袋隨身攜帶,環(huán)保從我做起;。
6.自助———自己的裝備自己背。戶外中提倡互助,不贊成做“奶媽”;。
7.互助———一起出去,安全回家,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
8.冷靜———遭遇意外要冷靜,不驚慌、亂走,及時(shí)聯(lián)系同伴并等待救援;。
注:分8個(gè)小組,各小組成員游玩期間跟隨組織,不得私自脫離組織。
企業(yè)節(jié)能降耗方案全文篇十五
為活躍教職工業(yè)余文化生活,展示教師風(fēng)采,增強(qiáng)體質(zhì),增進(jìn)友誼,根據(jù)市教育局、市教育工會關(guān)于舉辦第六屆“園丁杯”教職工籃球賽的有關(guān)文件精神。特制訂如下實(shí)施方案。
一、領(lǐng)導(dǎo)小組和球隊(duì)成員。
顧問:袁章軍趙司偉陳新春。
領(lǐng)隊(duì):李忠民(男隊(duì))楊厚偉(女隊(duì))。
教練:張仲營(男隊(duì))彭翠平(女隊(duì))。
隊(duì)長:劉玉忠(男隊(duì))蔣陽春(女隊(duì))。
隊(duì)員:
男隊(duì):劉玉忠、尋武興、張仲營、黃豐、鄧濤、游先德、易揚(yáng)志、
劉定初、丁玉科、張趙林、江同德、胡學(xué)成、
女隊(duì):
二、比賽時(shí)間、場地和參賽隊(duì)伍。
1.比賽時(shí)間:20**年10月20日至24日。
2.比賽場地:賽場設(shè)一中、田中。
3.市直學(xué)校參賽隊(duì)伍。
三、競賽辦法和獎(jiǎng)勵(lì)。
1.比賽按國家體育總局審定的.《籃球比賽規(guī)則》進(jìn)行市直學(xué)校組第一輪比賽不執(zhí)行24秒規(guī)則。
2.市直學(xué)校采取先分組單循環(huán)再交叉淘汰進(jìn)行比賽,男、女分別決出前六名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),男、女各評選“精神文明隊(duì)”一個(gè)。
四、競賽紀(jì)律。
1.參賽運(yùn)動(dòng)員必須是本單位8月30日前在編正式職工,資格未予審查通過的運(yùn)動(dòng)員嚴(yán)禁參賽,如有違反,一經(jīng)查實(shí),取消該隊(duì)所有比賽成績。
2.嚴(yán)禁任何代表隊(duì)棄權(quán)與罷賽。在比賽中如有不同意見,在比賽正常進(jìn)行不中斷的情況下,各代表隊(duì)可向裁判長反映,不得與臨場裁判交涉,由裁判長進(jìn)行解釋與闡述;如仍有異議,可向仲裁委員會申請仲裁,不得影響比賽的正常進(jìn)行。如某隊(duì)棄權(quán)或罷賽,則取消該隊(duì)所有成績,不再參與名次錄取,并予全市通報(bào)批評。
3.各參賽隊(duì)必須嚴(yán)格遵守競賽紀(jì)律,服從安排,服從裁判,嚴(yán)禁對裁判采用不正當(dāng)手段,授意褊袒,造成嚴(yán)重影響的,一經(jīng)查實(shí),取消該隊(duì)該場比賽成績。
4.參賽運(yùn)動(dòng)員要發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神,充分展示教師良好的精神風(fēng)貌;要文明參賽,服從裁判,不得出現(xiàn)罵人、打人、罷賽等不良行為,要愛護(hù)公共財(cái)物,保護(hù)場地器材,不亂扔雜物,講究環(huán)境衛(wèi)生。
5.裁判工作人員應(yīng)積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),秉公執(zhí)法,不得循私舞弊,故意褊袒一方,如有疑難,應(yīng)及時(shí)與裁判長、技術(shù)代表協(xié)商解決,以確保比賽順利進(jìn)行。否則,造成嚴(yán)重影響,將取消本次比賽執(zhí)裁資格,并給予通報(bào)批評。
五、注意事項(xiàng)。
1.各單位必須于9月8日前將領(lǐng)隊(duì)1人(必須是中學(xué)校長)、教練員1人、隊(duì)員12人(必須是本單位8月30日前在編正式職工)名單和參賽費(fèi)300元/隊(duì)(男隊(duì)、女隊(duì)各300元)送交市教育工會辦公室。
2.市直學(xué)校組于10月9日上午9:30在市教育局四樓會議室(420室)召開各學(xué)校領(lǐng)隊(duì)、教練員會議,并抽簽確定比賽順序。
3.各承辦單位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排各參賽單位住宿、伙食等。
4.教育局至少安排一名技術(shù)代表(仲裁委員)到達(dá)各賽區(qū)組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)賽事工作。
5.各承辦單位必須安排好安全保衛(wèi)工作人員和醫(yī)務(wù)工作人員,各參賽單位要切實(shí)注意交通安全,杜絕一切安全事故的發(fā)生。
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