報(bào)告的撰寫需要充分了解研究對象或工作內(nèi)容,才能進(jìn)行相應(yīng)的分析和總結(jié)。報(bào)告的撰寫要遵循邏輯思維的原則,確保觀點(diǎn)的連貫和推理的合理性。報(bào)告范文可能存在一定的局限性,我們需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活運(yùn)用。
人事離職報(bào)告篇一
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo):
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年12月6日進(jìn)入三甲公司,到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里,公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會,開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經(jīng)過近段時(shí)間的思考,我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn)。所以,我必須離開,去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅(jiān)持!
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時(shí)間,是充電、整頓、儲備人才的時(shí)刻。相信,我的離開會很快有新生力量補(bǔ)充。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職申請人:xx。
xx年xx月xx日。
人事離職報(bào)告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我已決定于20xx年x月x日正式離職,所以特提前半月跟你打聲招呼。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選,感謝你這幾年對我的照顧和幫助,非常感謝!
最近在整理自己的個(gè)人簡歷表,突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實(shí)在太多了,細(xì)數(shù)一下,有不下十種,先是05年9月從前臺開始做起,然后是人事,行政,市場開拓,婚慶,護(hù)膚品牌信息收集,再到后來的外貿(mào)。還有兼職文案,校對,送貨,以及各種各樣的手工。而且大多數(shù)時(shí)候我同時(shí)在做好幾件事情,雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。
而且我所有的工作都有做完的那天,或者是被人接手的那一天,這也就意味著一個(gè)新的工作即將來臨。有時(shí)候就覺得自己是個(gè)高級打雜工,真的太雜了,雜到我現(xiàn)在已經(jīng)搞不清楚我自己能干什么,想干什么,我現(xiàn)在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以,我現(xiàn)在想休息一下,為自己的將來好好打算一下,重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生。
記得年前已經(jīng)跟你談過一次,談過我的想法,所以想必我的辭職對你來說應(yīng)該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了,到現(xiàn)在為止已經(jīng)做了快3年多了,看著公司一天天成長壯大,慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。
老實(shí)說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點(diǎn)子也很多,以前每一次你有新想法我都很支持你,都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現(xiàn)了什么問題,我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因?yàn)槲液苤爻兄Z,我答應(yīng)的事情一定會做到?,F(xiàn)在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給,我想我可以激流勇退了,也請你給我一次機(jī)會,一次讓我實(shí)現(xiàn)自己想法的機(jī)會。
希望得到您的批準(zhǔn),再次感謝!
此致
敬禮!
辭職申請人:xx。
20xx年x月x日。
人事離職報(bào)告篇三
b)清楚寫出辭職的理由。
c)感謝公司給予你工作機(jī)會,并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。
d).最后,祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
報(bào)告。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,公司新的制度的啟動,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性,本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動開始之前,公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛,或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的jj教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚(yáng)長避短,祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
xxx。
2010.7.3。
【格式內(nèi)容】。
1.標(biāo)題??梢詫懗桑骸稗o職信(書”、“辭職申請”等。
2.稱謂。
3.辭職理由和請求。
4.感謝的話語。
5.署名、署時(shí)。
人事離職報(bào)告篇四
尊敬的xx總:
我是xx年11月到xx。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機(jī)票,到了xx。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到xx的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經(jīng)歷豐富了很多,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開xx。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們?nèi)匀槐3謱ξ业男湃?,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!
集團(tuán)人力資源部在今后2x3年里,有很多基礎(chǔ)工作要做。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來,是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時(shí),我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在xx目前的情況下,我不建議xx到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。xx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵(lì)起來。他們給xx帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)xx現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負(fù),沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職書,是我經(jīng)過認(rèn)真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的'總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。
此致
敬禮!
人事離職報(bào)告篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)過慎重考慮,我向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)半年多了,在這半年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)?;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認(rèn)真的'思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時(shí)也想換一下工作環(huán)境。公司正值用人之際,我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性,本事業(yè)單位辭職信著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成決策失誤,我鄭重向公司提出辭職申請。
我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開公司,這樣公司將有時(shí)間去尋找適合人選,來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,使工作能正常進(jìn)展下去。
能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好交接工作,盡力讓工作交接做到平衡過渡。
在短短的幾年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人:xx。
xx年xx月xx日。
人事離職報(bào)告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先謝謝您們的賞識和器重,給了我這樣的一個(gè)舞臺,其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,感覺到有點(diǎn)力不從心,同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào),對此我深感汗顏,望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個(gè)很尷尬的角色,基本上是沒有發(fā)言權(quán),當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧,故不多談。
第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法,就是合適的人用在合適的位置上,可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率,我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。
第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的,日本的盛田昭夫說過,我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì),也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展,知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展,自然而然企業(yè)也會得到長足的進(jìn)步和發(fā)展,這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營企業(yè)都比較頭痛的問題,留人難,現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了,總嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下,我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能,不管是哪個(gè)民營企業(yè)。
第五、工作。很簡單的兩個(gè)字,但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色,她是復(fù)雜的,也是豐富的,長時(shí)間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作,這樣何談效率,也許員工不會想這么多,只是我多慮了。
第六、規(guī)范化。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段,每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運(yùn)作才能長久發(fā)展,才能擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任這個(gè)大旗??晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限,也許這些都是我的杞人憂天,企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。
第七、企業(yè)。這個(gè)話題就比較寬泛,從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、vi、ci等等都是企業(yè)的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn),光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的,可能這些員工素質(zhì)比較低,但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。
說了這么多可能有言過其實(shí)的地方,望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解,希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展,并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選,同時(shí),對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報(bào)告,望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職申請人:xx。
20xx年x月x日。
人事離職報(bào)告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
來公司一年多了,在人事專員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí),無從下筆。
我非常珍惜公司大集體給予我這一年多來鍛煉、學(xué)習(xí)、長大的機(jī)會,也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝公司傳媒給予我這樣一個(gè)熟悉自己、改變自己的平臺,不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實(shí)。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的長大,愉悅的迎接一張又一張的新面孔,也遺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里,我學(xué)會了很多在學(xué)校里不曾接觸的東西,也開始學(xué)會認(rèn)真地對待自己的工作,善待身邊的每一個(gè)人,珍惜這份工作的機(jī)會,努力讓自己在不斷的在錯(cuò)誤中長大。
面對自己的很多過錯(cuò),我只有感到抱歉,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,給予我一次又一次的機(jī)會繼續(xù)在人事專員這個(gè)崗位上摸索長大。我的每一個(gè)錯(cuò)誤都是由于自己的'不夠認(rèn)真、不夠負(fù)責(zé)造成的,鑒于本人的能力有限,現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,看領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
最后,我發(fā)自內(nèi)心的??垂绝欉\(yùn)年年!
敬禮!
申請人:xx。
xx年xx月xx日。
人事離職報(bào)告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
對不起,在我思考了良久之后,還是做出了這個(gè)決定。我覺得自己還是不適合這里的生活,相比于大城市的快節(jié)奏的喧囂生活,我還是更喜歡小城市那種慢慢悠悠的感覺。在剛剛的時(shí)候我就選擇了這座我渡過大學(xué)生活的城市,決定就在這里打拼,而且經(jīng)過大學(xué)四年我也對這個(gè)城市了解了一些。但等我真正工作了之后我才發(fā)現(xiàn),自己距離了解這座城市真的差了蠻遠(yuǎn),工作之后發(fā)現(xiàn)這座城市好像和自己讀大學(xué)時(shí)好像完全不一樣了。不知道是工作之后的我變了,還是我的這個(gè)世界的認(rèn)知有著問題。與其說是和城市不適合,更不如說是自己和這樣的生活不適合,小的時(shí)候總會幻想長大后的自己會做著什么樣的工作。大學(xué)快要畢業(yè)的時(shí)候也是一直在思考自己喜歡做什么,該做什么,但是直到我現(xiàn)在也沒想明白,只是在這段時(shí)間來到了這里,想著先做著,邊工作邊思考。
我來到這里之后確實(shí)有了很大的收獲,雖然依然沒有想通哪個(gè)問題,但是我發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這種生活。這種朝九晚五日復(fù)一日的生活,天天都是一樣的,這樣的生活最是無趣,如果是做著自己喜歡的事情那么肯定每天做都不會討厭,但是我一直做著的都是自己不喜歡的工作。這樣的生活真的都快讓我迷失了自己,忘記生活的意義,忘記了自己來到這里的初中。我想我需要離開這里,或許我沒有考慮清楚,但是我知道這里的工作絕對是我不喜歡的工作。
在我來到這里的'這段時(shí)間里,不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都對我很好,沒有網(wǎng)上說的那些像宮斗劇一樣,大家明爭暗斗。大家都相處的很好很和諧,而這種環(huán)境讓我也從剛剛進(jìn)來的時(shí)候報(bào)滿防備到現(xiàn)在放下了自己的警惕心理。在這段時(shí)間里我也犯下過很多的錯(cuò)誤,但是大家也都對我很寬容的原諒了我,這讓我心里好受了一些,但內(nèi)心也有一些自責(zé)和內(nèi)疚,而隨著我現(xiàn)在的離開我想這份愧疚會更加重。但是我想我還是需要做出取舍,我想領(lǐng)導(dǎo)您是能夠理解我的,人生不就是在一次次的選擇中度過嗎,我不清楚我這次的選擇是否是正確的,但我這一次的決定卻決定不會讓我自己后悔。我在這里的生活隨著我提出的辭職想必也就到此為止了,雖然這里只是我旅途中的一站,但這里確實(shí)我的第一站,我想我會一直記著它的。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
人事離職報(bào)告篇九
第一、招聘。首先,要熟悉招聘流程。其次,與用人部門保持密切的聯(lián)系,了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,了解候選人的狀況,而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的,我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了,有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管,她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二、錄用,建立員工檔案。
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,審核申請書、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí),才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。
第三、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續(xù)擴(kuò)大,人員量的增加也加大了一定的難度。
第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,要做到合理使用、規(guī)范使用,并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù),員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,辦理社保,并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外,當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
(三)實(shí)習(xí)心得。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,對于應(yīng)屆生的我來說,還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多,感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,我學(xué)會了很多技能,增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下:在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。
一、公司是家外資企業(yè),我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的'時(shí)候不太順利。除此之外,與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文,但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文,如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí),似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者,公司內(nèi)部文件很多是英文版,而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的,我在大學(xué)時(shí)對這個(gè)軟件用得不多,還不太熟練。
三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè),對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難,我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí),去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中,我得出以下幾點(diǎn)心得:
一是低調(diào)地做人,高調(diào)地做事。我到公司工作以后,要知道自己能否勝任這份工作,關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,態(tài)度對了,即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好,就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好,多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度,我剛到這個(gè)崗位工作,根本不清楚該做些什么,并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系,剛開始我覺得很頭痛,可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做,多聽別人怎樣說,多想自己應(yīng)該怎樣做,然后自己親自動手去多做,終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識,慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了,光用嘴巴去說是不行的,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,這樣才能把事情做好。
二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好,同事也不好相處工作也不如愿,經(jīng)常埋怨,這樣只會影響自己的工作情緒,不但做不好工作,還增加了自己的壓力,所以,我們應(yīng)該少埋怨,要看到公司好的一面,對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨,這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋。在工作中,一定要記住要及時(shí)向上級報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告,有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久,需要及時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí),領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中,我們會碰到很多問題,有的是我們懂得的,也有很多是我們不懂的,不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教,當(dāng)別人教我們知識的時(shí)候,我們也應(yīng)該虛心的接受,不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。
五是錯(cuò)不可怕,就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候,工作中第一次做錯(cuò)了不要緊,公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你,但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤,那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí),我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
我想,一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn):一個(gè)是感受公司,一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi),用心體會之后,我得到了自己該得。
人事離職報(bào)告篇十
優(yōu)秀作文推薦!尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是xxx,很遺憾,跟您辭職,相信在過去兩年的工作當(dāng)中,我對自己有了很多的突破,工作上面一絲不茍,公司對我們的要求也比較高,一直以來,我也秉持著端正的態(tài)度做好每一件工作,無論是什么時(shí)候都清楚這一點(diǎn)?現(xiàn)在我因?yàn)閭€(gè)人的一些情況無法繼續(xù)留在公司,已經(jīng)做好了安排,但此刻我還是有些不舍,這不是一時(shí)之間所接受的,更多是要時(shí)間適應(yīng),兩年的時(shí)間讓我在這里有了深刻感情,做人事工作讓我很是開心,我自己也一直在嘗試鍛煉自己,兩年來在這里成長很多,也讓我對這份工作有了更多信心,此刻更深刻,更辭職也是不得已。
主要是因?yàn)榧依锩娴囊恍┣闆r,由于孩子現(xiàn)在也上學(xué)了,我不能時(shí)時(shí)刻刻都陪在她身邊,過去的幾年已經(jīng)有很多的遺憾,現(xiàn)在我肯定不能讓這種遺憾繼續(xù)的.持續(xù)下去,對自己的孩子,我有深刻的感情,對工作我也有深刻的感情,但是想了很久之后,我還是決定回到家里去孩子,因?yàn)槲倚枰プ尯⒆釉趯W(xué)習(xí)當(dāng)中認(rèn)真起來,也讓自己有更多的時(shí)間去陪伴海,不是我現(xiàn)在最想做的一件事情,我真的不想錯(cuò)過孩子,這么一個(gè)美好的年齡,以后沒有機(jī)會,我肯定會更后悔,孩子在家也開始上學(xué)了,我作為母親的肯定要上心一點(diǎn),陪伴孩子的成長,監(jiān)督孩子在家的學(xué)習(xí),這是我接下來要做的事情,所以不能留在公司繼續(xù)工作了,真的經(jīng)歷過了很多事情之后,我對這份工作有了深刻的了解,我對自己也有了一個(gè)全面的判斷,我是很喜歡這份工作,但同時(shí)也希望能夠陪伴孩子,這是互相沖突,二者舍其一,做出這個(gè)決定,我也是感慨萬千,畢竟來到這里工作兩年了,一時(shí)之間竟也不知如何表達(dá)。
很感激這里的一切,記得剛剛來到公司的時(shí)候,這一名新人,我其實(shí)對人事工作是初步了解,經(jīng)歷過了這么多事情,已然成長了很多,對于接下來的規(guī)劃,我更加有了信心,我始終認(rèn)為自己能夠成長的,不僅僅只有這些需要花,更多的時(shí)間去證明,但是由于這個(gè)情況,我現(xiàn)在要退出了,我要去給過去兩年工作,畫上一個(gè)圓滿的句號,回憶了很多,仿佛,過去兩年的經(jīng)歷就在昨天一樣,這讓我更加的陷入了其中,雖然離開,但我也釋然對自己沒有什么遺憾,這份工作或許是我人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折,讓我對自己有了更多信心,持續(xù)的發(fā)揮自己的能力,得到更多的鍛煉,接下來肯定和更多的事情等著我去做好,不能停留當(dāng)下,感激公司對我的培養(yǎng),感覺人事部門讓我成長了這么多,我一定會繼續(xù)勇敢面對自己以后的每一天。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
人事離職報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
雖然抱歉,我依然是在這時(shí)候提出了辭職申請。在公司工作的日子里,我都會嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個(gè)我能忍受的極限了。
兩年的工作中,我成長了很多,更進(jìn)步了不少,心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面。特別是今年,在遇上兩個(gè)部門負(fù)責(zé)人突然離職的情況下,協(xié)同負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌開班,這些學(xué)習(xí)的機(jī)會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的,也同時(shí)對自己抱有很多的期望。只是,我沒有找到我在這里的合適定位和一份關(guān)于工作的成就感。有時(shí)候會覺得,在公司,似乎沒有做得好的時(shí)候過,什么時(shí)候都是在一種被鞭策的環(huán)境,也許可以令到我更迅速的'成長,但是,也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好,我也積極的努力著,可我沒有感受到被重視,以及體諒。
在工作時(shí)間方面,首先不僅僅關(guān)乎我對行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手,很多時(shí)間統(tǒng)籌方面會稍稍差點(diǎn),但是,我一向很自信我的工作效率,即使會有些疏漏,但是不會很慢。而且,開班的頻繁是固定好了的,實(shí)實(shí)在在的,需要在周末加班的日子,幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調(diào)休制度,比如:一個(gè)中周末,需要周六周日都過來,但調(diào)休的時(shí)候一般卻只能休息一天了,因?yàn)檫@兩天都不是全天,只是大半天,或者半天。盡管如此,我的這個(gè)周末就相當(dāng)于就沒了?,F(xiàn)在的工作量越來越大,繁瑣的事情也越來越多,不僅僅周末很忙。開班的頻率,讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。
我很感激領(lǐng)導(dǎo)在我當(dāng)初沒有任何閱歷很空白的時(shí)候選用了我,我很珍惜這個(gè)機(jī)會,這份工作讓我在心態(tài)上成熟,突發(fā)事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進(jìn)步了??墒?,我想我還是要讓她失望了。
我考慮了很久,決定于11月辭職,12月上旬,我會正式離開。尊敬的領(lǐng)導(dǎo),請盡快找一個(gè)新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細(xì)致的把我所有的經(jīng)驗(yàn)都告訴她,我也希望她會做得比我更好!
下周,我會將正式的辭職書遞給人力資源部負(fù)責(zé)人。希望您能理解并給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
人事離職報(bào)告篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
根據(jù)公司的統(tǒng)一安排,我在這里向大家進(jìn)行述職。在座的各位應(yīng)該絕大部分都認(rèn)識我,但可能也有極少數(shù)的不知道我是誰,還是先讓我作一個(gè)自我介紹吧:我叫覃邦全,現(xiàn)任客房部經(jīng)理。我是去年7月進(jìn)入本公司工作的,進(jìn)入公司以后,先是被安排到人事部,后于去年11月被任命為人事部經(jīng)理,至今年8月初,由于工作需要調(diào)任客房部經(jīng)理。下面我將進(jìn)入飯店工作以來的工作向大家作一簡要匯報(bào),請大家對我的工作進(jìn)行評議,我真誠的希望得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁的批評和指正。
我本是學(xué)工科的,畢業(yè)之后在工業(yè)企業(yè)呆了九年之久,在工業(yè)企業(yè)里自己得到了很好的鍛煉。從一名技術(shù)員不斷成長為一個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。能夠成為管理近350名員工的企業(yè)負(fù)責(zé)人,雖然曾經(jīng)也有一定的成就感,心理上也有一些慰藉,但是我深知,自己所呆的地方遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足自身發(fā)展的要求,為了追求更高的目標(biāo),我一直在尋求機(jī)會。時(shí)至1999年11月份,涪陵區(qū)委組織部舉辦中小企業(yè)經(jīng)營管理者公開選拔考試,我毅然的報(bào)名參加了,并意外的獲得了成功。在確定去向時(shí),根據(jù)自身的愛好,我選擇了我們公司,就這樣我義無反顧地跨進(jìn)了自己向往已久的服務(wù)行業(yè),并志在用父母給我的熱心腸來實(shí)踐服務(wù)的真諦。
初涉飯店行業(yè),我對專業(yè)知識一無所知,為了盡快掌握商務(wù)管理和業(yè)務(wù)相關(guān)知識,熟悉公司的有關(guān)情況,我除了上班時(shí)間在工作中積極請教外,業(yè)余時(shí)間我借來或買來相關(guān)資料和書籍,認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)會??尚业氖?,進(jìn)店后不久,公司即安排我到幾大業(yè)務(wù)部門實(shí)習(xí),讓我親身感受飯店的業(yè)務(wù)和管理,對各點(diǎn)的情況也可以進(jìn)行較全面的了解,我充分把握這個(gè)絕好的學(xué)習(xí)機(jī)會,及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài),轉(zhuǎn)換角色,摒棄管理者的身份,深入實(shí)際,認(rèn)真實(shí)踐,以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。幾個(gè)月實(shí)習(xí)后,我感覺沒有白費(fèi),我學(xué)業(yè)了不少的東西。在后來的工作中也充分證明,實(shí)習(xí)對我從事飯店管理工作確實(shí)受益匪淺。
在我擔(dān)任人事部經(jīng)理期間,帶領(lǐng)部門一班人,嚴(yán)格執(zhí)行飯店各項(xiàng)人事勞動管理制度,協(xié)助總經(jīng)理搞好人事勞動管理工作。在選人用人上,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),不循私情,積極為總經(jīng)理諫言獻(xiàn)策,選聘合格的人員進(jìn)入飯店工作,選拔優(yōu)秀的員工擔(dān)任管理職位;在政策運(yùn)用上,充分發(fā)揮自己所學(xué)的法律知識,認(rèn)真研究落實(shí)有關(guān)人事勞動政策,為廣大員工積極謀福利,合理處理好企業(yè)與員工利益的關(guān)系,盡量做到企業(yè)和員工兩得利;在部門管理上,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,部門內(nèi)的各位成員積極要求上進(jìn),各項(xiàng)工作基本都能干得有聲有色。在擔(dān)任人事部管理工作期間,同時(shí)管理著員工餐廳的工作,在管理中,為了能給員工提供可口的飯菜,我經(jīng)常聽取員工的意見,關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié),做好每一件事,用好每一分錢,在全體員工的共同努力下,員工餐廳的工作曾經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的好評。
色和形象,秉承更嚴(yán)、更高、更好的指導(dǎo)思想,以實(shí)實(shí)在在干事,干實(shí)實(shí)在在事的工作作風(fēng),嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真扎實(shí)的干好每一項(xiàng)工作。同時(shí),我深知學(xué)習(xí)的重要性,我抓住一切機(jī)會,向書本學(xué),向錦江老師學(xué),向同事們學(xué),走出去向外學(xué),用科學(xué)的理論、錦江教師們成功的管理經(jīng)驗(yàn)、同事們現(xiàn)成的業(yè)務(wù)總結(jié)以及其他酒店先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)來充實(shí)和完善自己。
我經(jīng)常在想,自己的進(jìn)步離不開公司的良好發(fā)展,所以我真心希望我們能有與日俱增快與日俱增好的發(fā)展,好讓自己也有更大的發(fā)展空間。對公司的發(fā)展,我想提出以下幾點(diǎn)建議:一是需要完善中長期發(fā)展計(jì)劃,對飯店三年、五年、十年乃至更長時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營思路作出戰(zhàn)略規(guī)劃,艱讓員工有進(jìn)取的方向,有追求的目標(biāo),一步一個(gè)腳印的向目標(biāo)邁進(jìn);二是事例現(xiàn)有資源,充分利用飯店較大的有形資產(chǎn)和良好的無形資產(chǎn),涉入資本市場,搞好資本運(yùn)營,來彌補(bǔ)飯店行業(yè)微薄的利潤;三是重視人力資源管理,對原有人事管理從形式到裨進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,真正做到以人為本,新生人,關(guān)心人,樹立為人服務(wù)的觀念;把人力當(dāng)成資本,當(dāng)成能帶來更多價(jià)值的價(jià)值,而不只是把人力當(dāng)成成本,算人頭賬;把人力資源開發(fā)放到首位,開發(fā)和使用并重,加大員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入,使員工在工作的同時(shí)得到更好的發(fā)展。穩(wěn)定員工隊(duì)伍,特別是核心員工隊(duì)伍應(yīng)變成為飯店發(fā)展的重要保障;四是加強(qiáng)信息化建設(shè),充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),對外宣傳自己的產(chǎn)品和服務(wù),對內(nèi)增強(qiáng)信息的溝通,實(shí)現(xiàn)資源共享。
最后我想說,如果說我所在的部門工作有一定的成績,如果說我個(gè)人的工作有點(diǎn)成效的話,這要?dú)w功于全體員工的共同努力,我要感謝我的上級們對我的培養(yǎng)和幫助,感謝各位同仁對我的工作的理解和支持。
謝謝大家。
人事離職報(bào)告篇十三
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的。從至今,進(jìn)入公司工作的這段時(shí)間里,得到了您和公司各位同事的多方幫助,我覺得我非??鞓?,也非常幸運(yùn),為此,我非常感謝公司各位同事,衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助和信任。在過去工作的這段時(shí)間內(nèi),我在公司工作的很開心,生活很充實(shí),感覺公司的氛圍就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處融洽和睦。
但由于個(gè)人原因,經(jīng)再三考慮我決定辭職。我知道這個(gè)過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意。待公司招來人員后我會盡快完成工作交接,以減少因我的'離職而給公司帶來的不便。按照勞動法需要提前一個(gè)月提出辭職,即最遲于xx年12月29日正式離崗。
這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了過去一年多來的工作情況,覺得能來設(shè)計(jì)院工作是自己的幸運(yùn),而且我一直也十分珍惜這份工作。領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心教導(dǎo)和同事們對我的幫助讓我感激不盡。在城建院工作的日子里,我學(xué)到了很多東西,無論是專業(yè)技能還是與人交往方面都有了很大的提高,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),感謝設(shè)計(jì)院給予了我工作和鍛煉的機(jī)會。但現(xiàn)在由于一些個(gè)人原因,經(jīng)過多方面的考慮,我正式向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。
但是因?yàn)槲业膫€(gè)人的原因,經(jīng)過深思熟慮的思考,我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對由此為公司造成的不便,我深感抱歉。同時(shí)也希望公司考慮到我的個(gè)人的實(shí)際,對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
在此對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望公司能理解我的實(shí)際情況,對我的申請予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
人事離職報(bào)告篇十四
20xx年,在各位領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)與培養(yǎng)下,以及各位同事的大力支持和幫助下,我積極履行了自己的崗位職責(zé),較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)述職如下,請予評議。
(一)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)。 人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家、招待所勞動、人事政策的職能部門,提高業(yè)務(wù)工作水平,是搞好人力資源管理工作的重要保證。今年主要集中學(xué)習(xí)了酒店人力資源管理、薪酬管理、勞動法律常識、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)以及員工培訓(xùn)等方面的知識,將酒店人力資源管理與招待所的人事管理工作相結(jié)合,轉(zhuǎn)變觀念,聯(lián)系實(shí)際,將學(xué)習(xí)日常化,促使工作水平和工作效率在不斷學(xué)習(xí)中持續(xù)提高。
(二)完善各項(xiàng)人事管理制度、工作流程,為今后工作提供制度保證。
為了進(jìn)一步完善招待所人力資源管理,使其更符合實(shí)際運(yùn)作需要,并確使各項(xiàng)工作有章可循,今年制定出臺了一系列制度與政策:
1、完善員工考勤制度,通過打卡簽到方式減少了員工遲到早退現(xiàn)象。
2、建立員工招聘管理辦法,進(jìn)一步完善員工入職手續(xù),加強(qiáng)員工政審工作。
3、規(guī)范了例會制度,建立了安全事故責(zé)任追究制度、在外住宿人員管理辦法等。
(三)進(jìn)一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu),合理定編定崗?fù)晟聘鞑块T崗位結(jié)構(gòu)及職責(zé),建立了職責(zé)結(jié)構(gòu)圖,共設(shè)臵6個(gè)部門,包括營業(yè)部、招待所廚房、食堂廚房、食堂餐廳、財(cái)務(wù)部、人力資源部。
人員結(jié)構(gòu)狀況(截止至20xx年12月):招待所共有員工66人(包括現(xiàn)役干部、戰(zhàn)士),其中:領(lǐng)導(dǎo)層3人,營業(yè)部17人,招待所廚房15人,食堂廚房20人,食堂餐廳7人,財(cái)務(wù)部3人,人力資源部1人。
(四)拓寬招聘渠道,為各部門運(yùn)營提供人力保證。
針對餐飲行業(yè)用工荒、招人難的現(xiàn)狀,今年積極拓展招聘渠道,從最初的熟人介紹、人才市場招聘會、校企合作的小范圍招聘,到現(xiàn)在面向全國的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(包括趕集網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等),利用其覆蓋范圍大,面向群體數(shù)量龐大的特點(diǎn)廣發(fā)招聘信息,其招聘效果顯著。截止到20xx年12月24日,共計(jì)面試93人,錄用48人,離職43人,辭退7人。
(五)堅(jiān)持以人為本,完善激勵(lì)機(jī)制,
1、今年,通過對北京餐飲行業(yè)薪酬進(jìn)行調(diào)查分析,對比同等級酒店薪資水平,分別在4月、8月對食堂和招待所員工整體薪酬進(jìn)行了調(diào)整,平均上漲幅度達(dá)到15%以上。招待所各一線員工的薪資水平在同等級酒店中具有一定的`競爭力,避免人員因?yàn)樾劫Y過低集中流失。同時(shí),還非常重視社會保險(xiǎn)的管理工作,堅(jiān)持以人為本,根據(jù)員工個(gè)人意愿繳納各種社會保險(xiǎn),并為每位員工都辦理了人身意外綜合保險(xiǎn),解決員工的后顧之憂。
2、積極組織開展各類活動,豐富員工業(yè)余生活,在節(jié)日期間開展聯(lián)歡會、體育競賽、外出郊游等,每月舉辦一次員工生日會活動,每年組織一次全面體檢并安排復(fù)查,免費(fèi)為員工接種乙肝疫苗等,從方方面面體現(xiàn)人文關(guān)懷,始終讓員工能夠感覺到集體的溫暖。
(六)加強(qiáng)日常事務(wù)處理,促進(jìn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展
1、建立健全人員檔案,對于每年體檢情況、每月考核成績、工作總結(jié)、量化考核情況、罰款通知單、各種獎勵(lì)等一一入檔,以便隨時(shí)掌握在職員工情況,作為今后員工晉升、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退的依據(jù),使得人員資料管理逐步規(guī)范化、程序化。
2、認(rèn)真做好文字工作。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作,負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉,并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實(shí)施。認(rèn)真做好招待所有關(guān)文件的收發(fā)、登記和督辦工作。及時(shí)傳達(dá)貫徹招待所有關(guān)會議、文件、批示精神。
1、人員流失率較高,經(jīng)常有崗位出現(xiàn)空缺狀態(tài),有一定的客觀因素,主觀上還是因?yàn)樽陨韺Υぷ鞑粔蚍e極、主動,有時(shí)招聘速度緩慢,沒有結(jié)合部門需要招聘到相匹配的人才。
2、各部門經(jīng)常出現(xiàn)工作落實(shí)不到位現(xiàn)象,監(jiān)督力度不夠是重要原因之一,究其根源是制度不完善,對自身要求不嚴(yán)格,對于日常工作的檢查也不夠深入,不能做到大義凜然的抓工作。
3、開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng),滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題或針對出現(xiàn)的問題給予合理的建議。
(一)進(jìn)一步完善人力資源管理體系。
1、重點(diǎn)規(guī)范招聘管理流程、人事檔案管理流程、完善各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊。
2、完善績效考核的各項(xiàng)項(xiàng)目,突出績效考核的正面激勵(lì)作用,增加各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。
3、完善員工職位晉升標(biāo)準(zhǔn),制作員工職業(yè)晉升通道圖,讓員工看到公開公平的成長方式,幫助員工樹立積極向上的發(fā)展自我目標(biāo)。
(二)采用多變的招聘方式,進(jìn)一步做好人力儲備。
20xx年將把招聘作為日常性工作,在滿足各崗位人員需求的同時(shí),不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才,側(cè)重招聘管理層及專業(yè)素質(zhì)過硬人才。有效建立員工離職率分析與預(yù)警機(jī)制,實(shí)施員工離職面談,每月進(jìn)行員工離職分析統(tǒng)計(jì),將意見反饋到部門,要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改,保障人員的穩(wěn)定,有效控制員工流失率。
同時(shí)進(jìn)一步完善后備人才培養(yǎng)機(jī)制,配合各部門選取表現(xiàn)良好、具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀員工實(shí)行定向培養(yǎng),采取重點(diǎn)輔導(dǎo)與崗位見習(xí)等辦法,加快骨干人才培養(yǎng)步伐。
(三)加大檢查監(jiān)督力度,狠抓工作落實(shí)。結(jié)合日常工作檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析制度落實(shí)中的主要問題,及時(shí)采取措施,結(jié)合獎懲制度,將檢查監(jiān)督工作落到實(shí)處。
(四)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平
在以后的工作中我將不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,通過多看、多學(xué)、多練來提高自己的知識水平和工作能力,同時(shí)鍛煉自己的膽識和毅力,提高自身解決實(shí)際問題的能力,積極、熱情、細(xì)致的對待每一項(xiàng)工作,努力成為領(lǐng)導(dǎo)的好參謀、好助手。
以上報(bào)告,請領(lǐng)導(dǎo)和同事們評議,歡迎對我的工作多提寶貴意見。并借此向所有關(guān)心支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!述職完畢,謝謝大家!
人事離職報(bào)告篇十五
xx年,在各位領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)與培養(yǎng)下,以及各位同事的大力支持和幫助下,我積極履行了自己的崗位職責(zé),較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)述職如下,請予評議。
(一)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)。人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家、招待所勞動、人事政策的職能部門,提高業(yè)務(wù)工作水平,是搞好人力資源管理工作的重要保證。今年主要集中學(xué)習(xí)了酒店人力資源管理、薪酬管理、勞動法律常識、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)以及員工培訓(xùn)等方面的知識,將酒店人力資源管理與招待所的人事管理工作相結(jié)合,轉(zhuǎn)變觀念,聯(lián)系實(shí)際,將學(xué)習(xí)日?;?,促使工作水平和工作效率在不斷學(xué)習(xí)中持續(xù)提高。
(二)完善各項(xiàng)人事管理制度、工作流程,為今后工作提供制度保證。
為了進(jìn)一步完善招待所人力資源管理,使其更符合實(shí)際運(yùn)作需要,并確使各項(xiàng)工作有章可循,今年制定出臺了一系列制度與政策:
1、完善員工考勤制度,通過打卡簽到方式減少了員工遲到早退現(xiàn)象。
2、建立員工招聘管理辦法,進(jìn)一步完善員工入職手續(xù),加強(qiáng)員工政審工作。
3、規(guī)范了例會制度,建立了安全事故責(zé)任追究制度、在外住宿人員管理辦法等。
(三)進(jìn)一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu),合理定編定崗。
完善各部門崗位結(jié)構(gòu)及職責(zé),建立了職責(zé)結(jié)構(gòu)圖,共設(shè)臵6個(gè)部門,包括營業(yè)部、招待所廚房、食堂廚房、食堂餐廳、財(cái)務(wù)部、人力資源部。
人員結(jié)構(gòu)狀況(截止至xx年12月):招待所共有員工66人(包括現(xiàn)役干部、戰(zhàn)士),其中:領(lǐng)導(dǎo)層3人,營業(yè)部17人,招待所廚房15人,食堂廚房xx人,食堂餐廳7人,財(cái)務(wù)部3人,人力資源部1人。
(四)拓寬招聘渠道,為各部門運(yùn)營提供人力保證。
針對餐飲行業(yè)用工荒、招人難的現(xiàn)狀,今年積極拓展招聘渠道,從最初的熟人介紹、人才市場招聘會、校企合作的小范圍招聘,到現(xiàn)在面向全國的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(包括趕集網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等),利用其覆蓋范圍大,面向群體數(shù)量龐大的特點(diǎn)廣發(fā)招聘信息,其招聘效果顯著。截止到xx年12月24日,共計(jì)面試93人,錄用48人,離職43人,辭退7人。
(五)堅(jiān)持以人為本,完善激勵(lì)機(jī)制。
1、今年,通過對北京餐飲行業(yè)薪酬進(jìn)行調(diào)查分析,對比同等級酒店薪資水平,分別在4月、8月對食堂和招待所員工整體薪酬進(jìn)行了調(diào)整,平均上漲幅度達(dá)到15%以上。招待所各一線員工的薪資水平在同等級酒店中具有一定的競爭力,避免人員因?yàn)樾劫Y過低集中流失。同時(shí),還非常重視社會保險(xiǎn)的管理工作,堅(jiān)持以人為本,根據(jù)員工個(gè)人意愿繳納各種社會保險(xiǎn),并為每位員工都辦理了人身意外綜合保險(xiǎn),解決員工的后顧之憂。
2、積極組織開展各類活動,豐富員工業(yè)余生活,在節(jié)日期間開展聯(lián)歡會、體育競賽、外出郊游等,每月舉辦一次員工生日會活動,每年組織一次全面體檢并安排復(fù)查,免費(fèi)為員工接種乙肝疫苗等,從方方面面體現(xiàn)人文關(guān)懷,始終讓員工能夠感覺到集體的溫暖。
(六)加強(qiáng)日常事務(wù)處理,促進(jìn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、建立健全人員檔案,對于每年體檢情況、每月考核成績、工作總結(jié)、量化考核情況、罰款通知單、各種獎勵(lì)等一一入檔,以便隨時(shí)掌握在職員工情況,作為今后員工晉升、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退的依據(jù),使得人員資料管理逐步規(guī)范化、程序化。
2、認(rèn)真做好文字工作。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作,負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉,并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實(shí)施。認(rèn)真做好招待所有關(guān)文件的收發(fā)、登記和督辦工作。及時(shí)傳達(dá)貫徹招待所有關(guān)會議、文件、批示精神。
1、人員流失率較高,經(jīng)常有崗位出現(xiàn)空缺狀態(tài),有一定的客觀因素,主觀上還是因?yàn)樽陨韺Υぷ鞑粔蚍e極、主動,有時(shí)招聘速度緩慢,沒有結(jié)合部門需要招聘到相匹配的人才。
2、各部門經(jīng)常出現(xiàn)工作落實(shí)不到位現(xiàn)象,監(jiān)督力度不夠是重要原因之一,究其根源是制度不完善,對自身要求不嚴(yán)格,對于日常工作的'檢查也不夠深入,不能做到大義凜然的抓工作。
3、開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng),滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題或針對出現(xiàn)的問題給予合理的建議。
(一)進(jìn)一步完善人力資源管理體系。
1、重點(diǎn)規(guī)范招聘管理流程、人事檔案管理流程、完善各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊。
2、完善績效考核的各項(xiàng)項(xiàng)目,突出績效考核的正面激勵(lì)作用,增加各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。
3、完善員工職位晉升標(biāo)準(zhǔn),制作員工職業(yè)晉升通道圖,讓員工看到公開公平的成長方式,幫助員工樹立積極向上的發(fā)展自我目標(biāo)。
(二)采用多變的招聘方式,進(jìn)一步做好人力儲備。
xx年將把招聘作為日常性工作,在滿足各崗位人員需求的同時(shí),不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才,側(cè)重招聘管理層及專業(yè)素質(zhì)過硬人才。有效建立員工離職率分析與預(yù)警機(jī)制,實(shí)施員工離職面談,每月進(jìn)行員工離職分析統(tǒng)計(jì),將意見反饋到部門,要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改,保障人員的穩(wěn)定,有效控制員工流失率。
同時(shí)進(jìn)一步完善后備人才培養(yǎng)機(jī)制,配合各部門選取表現(xiàn)良好、具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀員工實(shí)行定向培養(yǎng),采取重點(diǎn)輔導(dǎo)與崗位見習(xí)等辦法,加快骨干人才培養(yǎng)步伐。
(三)加大檢查監(jiān)督力度,狠抓工作落實(shí)。結(jié)合日常工作檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析制度落實(shí)中的主要問題,及時(shí)采取措施,結(jié)合獎懲制度,將檢查監(jiān)督工作落到實(shí)處。
(四)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
在以后的工作中我將不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,通過多看、多學(xué)、多練來提高自己的知識水平和工作能力,同時(shí)鍛煉自己的膽識和毅力,提高自身解決實(shí)際問題的能力,積極、熱情、細(xì)致的對待每一項(xiàng)工作,努力成為領(lǐng)導(dǎo)的好參謀、好助手。
以上報(bào)告,請領(lǐng)導(dǎo)和同事們評議,歡迎對我的工作多提寶貴意見。并借此向所有關(guān)心支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!述職完畢,謝謝大家!
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/15946630.html】