傳記是記述一個人一生經歷和成就的文學作品，可以幫助讀者了解歷史人物的生活和思想。如何寫一篇令人信服的演講總結？以下是小編為大家整理的閱讀材料，希望能夠幫助大家提高閱讀能力。
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇一
檔案是工作和管理、服務活動中的歷史記錄，也是各項事業(yè)順利開展的重要信息資源。近年來，xx鎮(zhèn)每年都對各項工作開展的情況及時錄入、整理歸檔。通過建立健全和規(guī)范管理，我們做到了“底子清，情況明”，提高了檔案工作透明度和時效性，積累了豐富的工作經驗，為各項工作良性開展奠定了堅實的基礎。我們的主要做法是：
一、加強學習，提升素質，實現檔案管理人員專業(yè)化 為進一步提高檔案工作的規(guī)范化、科學化管理水平，選擇具有較高政治素質、原則性強、作風正派、吃苦耐勞，服務意識強的同志擔任此項工作。為使從事檔案人員具有較強的業(yè)務能力，能夠掌握現代化的管理技術和方法，注重加強對檔案工作人員的教育培訓，讓檔案人員不斷獲取新的檔案工作相關信息，不斷更新自己的觀念。結合實際，檔案人員先后學習了《檔案從業(yè)人員必讀》、《歸檔文件整理標準》、《機關文件材料歸檔和不歸檔的范圍》等材料，不斷提高了檔案人員的專業(yè)知識水平和文化理論素養(yǎng)，使檔案管理工作邁上新臺階奠定了堅實的基礎。
二、立足服務，創(chuàng)新載體，突出檔案動態(tài)管理。
檔案，可以快捷的確定重點，完成工作。不僅縮短了時限，節(jié)省了物力和人力，而且提高了工作效率。
三、完善硬件，加大投入，突出檔案工作重視力度 對檔案工作經費，辦公設備給予大力支持和充分保障。根據相關要求，調整了檔案室，更換了新檔案柜。做到了檔案辦公兩分開。嚴格按歸檔范圍、保管期限對照每份文件，使機關檔案工作更好地得到了利用，大大方便了機關各項工作的開展。
四、整合資源，超前規(guī)劃，實現檔案管理規(guī)范化。 近年來，我們依照《檔案法》《檔案法實施辦法》等法律、法規(guī)，不斷強化機關檔案工作，開展文書立卷“當年清”工作，對上年度形成的各類有保存價值的文件材料全部整理歸檔。在做好文書檔案工作的同時，我們還注重了聲像、照片、電子文件等檔案的收集整理，從源頭上確保檔案資源在載體和門類上的齊全完整。結合xx實際，制定了《xx檔案管理制度》,指定專人負責管理，做到隨辦隨歸，開口管理。制度管理上做到了嚴格管理，規(guī)范使用，保證了檔案管理工作的正常運轉。對各類檔案的建立，堅持“四個統(tǒng)一”，即明確統(tǒng)一的檔案盒、統(tǒng)一的檔案袋、統(tǒng)一編碼和代碼、統(tǒng)一檔案柜。為了依法、規(guī)范、有序地整合檔案資源建設，規(guī)范歸檔的檔案，按檔案類別規(guī)范標準注冊、編目，及時入庫上架，檔案的規(guī)范管理，提高了檔案管理質量，極大地提高了檢索速度和檔案的質量。
五、注重安全，保密為先，確保檔案管理的秘密性 2
深入開展了《保密法》宣傳教育，不斷提高對保密工作重要性的認識，增強全鎮(zhèn)機關干部的保密意識；嚴格遵守保密制度，切實履行公文的收發(fā)、傳遞、借閱、歸檔和銷毀等各個環(huán)節(jié)的登記、簽字手續(xù)，嚴禁公文隨處丟放，確保檔案的安全與機密；秘密文件嚴格限制知悉范圍，不隨意擴散、復??；傳達秘密文件按照有關的管理規(guī)定，除公務需要外不得擅自攜帶秘密文件外出。
六、下一步工作
1、加大檔案管理人員培訓力度，提高檔案管理人員的業(yè)務素質。要進一步加強檔案管理工作人員隊伍建設，加強檔案工作人員業(yè)務能力，強化學習意識、服務意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識，為提高檔案管理水平奠定基礎。
同志們，剛才##就檔案整理的技術要求和大致工作籌劃進行了說明，由于檔案規(guī)格發(fā)生變化，再加上此前一直等候上級部署，我們的檔案多年未進行整理，因此，本次檔案整理綜合要求高、工作量大、時間緊迫，為了保證工作質量，我想有以下要求，希望大家做到：
一是高度負責。對于此次檔案整理工作，省局提出了嚴格的要求，市局領導也對此高度重視，節(jié)前袁書記專門提取了我們對檔案整理工作的匯報，并就人員選配、工作流程等提出了指導意見。尤其在人員選配上，提出一定要各單位推薦政治素質高、工作責任心強、工作干練高效的同志參加檔案整理工作。今天我們在座的同志，大部分從事著人事管理工作，有的是其他崗位臨時抽過來的，大家可能或多或少對檔案管理有一些了解，也許有的同志對剛才的講解很迷茫，對做好工作沒有底數，這里我給大家說一下，你既然能參加這次檔案整理工作，就有圓滿完成工作任務的潛質。但是既然來了，那么從現在起，就是我們濮陽市局干部人事檔案整理工作人員，就代表著我們市局的工作水平，大家一定要迅速調整到檔案整理這個重點工作中來，抱著高度負責的精神，在學中干，在干中學，扎實做好每一項具體工作。
做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。
三是團結協(xié)作。今天開始，我們就是一個團隊了，可育說榮辱與共。因為我們在各自做好所在單位散材料初步入檔之后，所有的后期整理、信息輸機逐單位進行。這樣一方面可以確保檔案整理逐步推進，另一方面也可以起到相互提醒、相互學習、相互監(jiān)督的作用。因此高標準完成我們目前739本在職人員檔案就是大家共同的目標。我們初步計劃是3周時間完成，可以說有較大的空間，我們整體工作標準高、錯誤率低、協(xié)作高效，那我們就能夠早結束，任何一名同志出現疏忽，就會影響到我們整體的節(jié)奏。在檔整理期間，##同志負責整體工作的運轉、問題的解答和請示、檔案室其他文書資料的整理工作，我為大家的工作全力提供后勤服務。由于許多同志包括我也沒有經歷過系統(tǒng)的檔案整理工作，可能有些工作安排的不夠細致周密，需要在工作中驗證和磨合，但大家要發(fā)揚批評與自我批評的精神，不要有顧忌，有好的想法、意見及時提出來，一個目標，就是盡快結束這個光榮而又痛苦的工作。
四是邊學邊整邊改。檔案整理的過程也是我們學習的過程，我們大多數同志從事檔案管理工作時間較短，對于一些檔案整理的具體要求了解不夠，這沒問題，大家有問題及時交流、及時請示省局。對于發(fā)現的問題，不管屬于哪個單位，都要堅持有則改之、無則加勉，對于一些資料，該補的補、該重新制作的限期制作，檔案管理歷史性強，出現問題也不是哪一個人的責任，但我們既然發(fā)現了就要及時改正。
五是嚴肅紀律。全體同志必須認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》和干部檔案工作的有關規(guī)定，嚴格遵守安全保密制度和目標責任制度，在整理檔案時，不準在整理場所吸煙、不準私自涂改抽取或偽造檔案材料、不準擅自處理或銷毀檔案材料、不準泄露或擅自向外公布檔案內容、不準擅自-拍攝復制檔案內容、不準以任何借口涂改、偽造檔案材料，整理中按規(guī)定剔出的檔案材料，須進行登記再視情況予以處理。由于我們整理期間要在6樓電教室進行，每一本檔案的領用和辦結都要實行簽名登記。 檔案整理工作責任重大、使命光榮，我相信只要我們團結協(xié)作，我們一定能夠順利完成此次整理任務。由于八項規(guī)定要求高，可能無法為同志們提供更加舒適、寬松的條件，希望大家理解，家不在市區(qū)的同志要注意安全?；罡傻煤谩⒏傻每?，我也好為大家爭取緩解工作的載體和機會！
同志們：
這次全縣檔案地方志工作會議的主要任務是傳達貫徹全省檔案地方志工作會議精神，安排部署2012年檔案地方志工作，對全縣專（兼）職檔案管理人員進行業(yè)務培訓。剛才，xx長作了檔案工作報告，市檔案局xx局長作了重要講話，請大家認真領會，抓好貫徹落實。下面我再強調幾點：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強做好檔案和地方志工作的責任感和使命感
檔案地方志工作是社會實踐活動的真實記錄和人類文明發(fā)展的重要見證，是人們認識和把握客觀規(guī)律的重要依據，是維護歷史真實面貌、傳承人類文明、發(fā)展先進文化的'重要方面。認真做好檔案和地方志工作，可以更好地了解歷史、以史為鑒，為保持政策的連續(xù)性、實施科學民主決策提供參考依據；可以更好地圍繞中心、服務社會，有效利用各種檔案和地方志資源，為促進全縣經濟社會發(fā)展發(fā)揮重要作用；也可以更好地繼承傳統(tǒng)、開拓創(chuàng)新，為深化改革、擴大開放，推動體制、科技、管理以及知識等方面的創(chuàng)新服務。
務全縣經濟社會跨越式發(fā)展工作大局，將檔案事業(yè)納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，大力推進檔案館規(guī)范化、信息化和法制化建設，開展《中華人民共和國檔案法》貫徹落實情況調研，啟動《xx縣志》（1978-2015）二輪縣志編纂工作，積極爭取中央投資，新建xx縣國家綜合檔案館，使全縣檔案地方志事業(yè)實現了新跨越，檔案地方志工作服務大局取得了新成績，檔案地方志事業(yè)管理有了新提高，檔案地方志基礎業(yè)務建設邁出了新步伐。
在肯定工作成績的同時，我們也應該看到，我縣檔案和地方志工作面臨著許多新情況、新要求和新挑戰(zhàn)。檔案地方志事業(yè)發(fā)展不平衡、部分單位領導對檔案地方志工作重視不夠、檔案人員素質不高、檔案保護硬件設施滯后等問題阻礙了我縣檔案事業(yè)的發(fā)展。全縣各級各部門和廣大檔案工作者要引起高度重視，深刻認識檔案工作服務經濟社會發(fā)展的重要作用，進一步增強責任感和使命感，扎扎實實做好檔案工作。
二、創(chuàng)新思路，全面推進檔案地方志工作再上新臺階
展大局服務擺到更加突出的位置，更新服務觀念，完善服務體系，改進服務方式，豐富服務手段。
第一，要在圍繞中心、服務大局上取得新進展。檔案地方志工作為黨委、政府中心工作服務，為人民群眾服務，是中央、省、市、縣各級黨委、政府對檔案地方志工作提出的根本要求，也是檔案地方志部門的主要職能。全縣各級各部門要圍繞中心工作，著力提升檔案管理水平，充分發(fā)揮檔案工作在政治領域、經濟領域、文化領域和社會領域的服務作用。要及時、全面、準確地提供各級黨委、政府急需的檔案資料，為領導提供參考；在為經濟建設服務方面，要重點做好農業(yè)農村、企業(yè)、重大建設項目檔案工作，為經濟建設提供有效服務；在為社會建設服務方面，要高度重視民生檔案在維護人民群眾切身利益方面的重要作用，縣檔案局要切實加強對各級各部門民生檔案工作的指導；在為文化建設服務方面，要充分利用檔案資源優(yōu)勢，采取各種形式，精心打造檔案文化產品，服務于社會主義文化建設。
展，在領導重視支持、改進保管條件、加強人員力量上有新突破，努力使我縣的檔案管理工作變成決策咨詢工作；再次，要重視縣、鄉(xiāng)檔案館（室）建設，縣檔案局要加強對基層檔案工作的指導支持力度，促進縣、鄉(xiāng)檔案工作的規(guī)范發(fā)展。
第三，要在檔案地方志工作法規(guī)化、標準化、制度化上取得新進展。全縣各級各部門要認真學習領會國家檔案局第8號令、9號令，增強檔案地方志工作法規(guī)化、標準化、制度化意識；要進一步完善全縣檔案地方志工作相關制度的規(guī)范，完成縣、鄉(xiāng)機關歸檔和保管期限表的編制、審批工作；縣檔案局要進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，繼續(xù)開展檔案行政執(zhí)法，采取多種形式，加大對檔案工作的檢查、監(jiān)督和指導力度，確保檔案工作規(guī)范、有序、健康發(fā)展。全縣各級各部門要突出抓好檔案安全工作，努力提高檔案安全保障水平，不斷推進檔案事業(yè)科學發(fā)展取得新成效。
形成人人能干事、會干事、干成事的良好風氣。要從檔案工作長遠發(fā)展需要出發(fā)，有計劃地充實吸收各方面人才，逐步改善和優(yōu)化檔案隊伍結構，為新時期檔案事業(yè)發(fā)展提供人才保障。
三、加強領導，切實推進檔案工作健康持續(xù)發(fā)展
全縣各級各部門要高度重視并關心支持檔案工作，切實加強對檔案工作的領導，把檔案工作列入重要議事日程，定期聽取匯報，認真研究解決制約檔案事業(yè)發(fā)展的實際困難和問題，建立檔案工作目標考核機制，加大檔案事業(yè)經費的投入，真正做到領導到位、投入到位、關心到位，使檔案工作與部門的其它工作同步協(xié)調發(fā)展。各級各部門分管領導要具體負責，及時協(xié)調解決檔案工作中遇到的困難和問題，為檔案事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。要利用報刊、媒體、專欄等多種途徑，采取多種形式，廣泛宣傳檔案地方志法律、法規(guī)，深入開展檔案地方志法制宣傳教育，加強檔案業(yè)務知識培訓，進一步增強廣大干部貫徹執(zhí)行檔案地方志法律、法規(guī)的自覺性，提高全社會對檔案地方志工作的支持度和參與度，努力營造重視檔案地方志事業(yè)、支持檔案地方志工作、關愛檔案地方志干部、尊重檔案地方志部門勞動成果的良好社會氛圍，為經濟社會更好更快發(fā)展，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮作出積極貢獻。
個大局工作,努力營造搞好檔案工作的良好氛圍。
同志們，檔案地方志工作責任重大，使命崇高而光榮。我們要以黨的十七屆六中全會、省xx次黨代會精神為指導，在、市政府的正確領導下，匯集各方力量，整合有效資源，共同開創(chuàng)檔案地方志事業(yè)發(fā)展新局面，為全縣經濟社會發(fā)展做出自己應有的貢獻!
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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習近平總書記在全國人才工作會議上強調，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實習近平總書記重要講話精神，**區(qū)將樹牢抓發(fā)展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。
一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務是識才、引才。建設現代化新**，迫切需要一批到**投資興業(yè)的企業(yè)家、服務發(fā)展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統(tǒng)籌”，用好公務員招錄、事業(yè)編招考、政府購買服務崗位等措施，著重向經濟部門、基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業(yè)人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業(yè)家到**投資發(fā)展，帶動一批企業(yè)經營管理、專業(yè)技術、職業(yè)技能等人才落戶**。堅持“超常規(guī)”選。**區(qū)瞄準“需”處發(fā)力，聚焦科技前沿、企業(yè)剛需、發(fā)展掣肘，突出引進項目謀劃、管理、融資人才。
全力促成百度人工智能基礎數據產業(yè)項目在郴州落地生根，在思科職教城開花結果，為郴州數據產業(yè)化、產業(yè)數據化培育更多的人才。
三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學的用人機制，以用為本、重在使用。著眼用當盡才。積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，完善“產學研用”協(xié)同發(fā)展模式，打好科研院所、重大工程、產業(yè)集群建設“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當適任。堅持用其所長、補其所短，為得心應手施展才干提供廣闊天地。加快實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業(yè)單位領導干部交流任職制度，暢通專業(yè)技術人才流通渠道，推動事業(yè)單位人員科學有序流動，把專業(yè)人才調整到專業(yè)崗位上，實現人崗相適、人盡其才，精準填補事業(yè)發(fā)展需要。著眼用當其時。充分用好人才最具創(chuàng)造力的黃金期，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現最大價值。
四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強化政策落實“安業(yè)”。主動爭取、及時兌現、抓緊落實出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務平臺，尤其要為大學畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才、交流調任干部提供最迫切、最急需、最關心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”。落實領導干部聯(lián)系人才制度，及時交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽，提高人才的獲得感、幸福感。
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇三
同志們：
這次全市人才工作會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會議。會議的主要任務是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，傳達落實全國、全省人才工作會議精神，進一步提高認識，轉變觀念，創(chuàng)新機制，大力實施人才強市戰(zhàn)略，為實現我市跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。
市委、市政府高度重視人才工作。去年市委先后召開兩次會，組織學習中央、省委關于人才工作的方針、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作。5月中旬市里組織三個調研組，就我市人才隊伍建設情況進行了為期一個月的調研，形成了《欠發(fā)達地區(qū)人才強市戰(zhàn)略研究》的調研報告，同時制定下發(fā)了《衢州市-*年人才隊伍建設規(guī)劃》和《關于落實黨管人才原則、實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，完善和創(chuàng)新了人才隊伍培養(yǎng)、引進、使用、激勵和保障等方面的一系列政策措施。今年1月*日，市委會再次專題研究了我市人才工作，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我講三點意見。
一、樹立和落實科學的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的極端重要性。
人才問題至關重要。黨和國家歷來高度重視人才工作，黨中央先后提出了科教興國、依法治國戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。去年底中央和省委相繼召開人才工作會議，就當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署，為今后人才工作指明了方向。
近幾年來，我市的人才隊伍建設得到明顯加強，人才管理機制進一步完善,人才成長環(huán)境不斷優(yōu)化,人才數量增長較快，人才綜合素質也有較大提高，初步形成了一支思想政治素質較好，理論水平較高，業(yè)務能力較強的人才隊伍。主要體現在：
--人才總量不斷增加。到20xx年底，全市共有中專以上學歷或初級以上職稱人員.*萬名，比*年增加*.*萬人。其中黨政人才近*.*萬人;企業(yè)經營管理人才*.*萬人;專業(yè)技術人才*萬人。
--人才整體素質不斷提高。到20xx年底，全市共有大學本科以上學歷人才約*.*萬人，占人才總數的.*%，比*年提高了*.*個百分點。具有高級職稱的人員達到*人，占人才總數的*.*%。
--人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，我市相續(xù)出臺了《關于加快新世紀人才資源開發(fā)的若干意見》、《關于大力發(fā)展個體私營等非公有制經濟的若干意見》、《關于鼓勵市級機關、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關文件，大力開展創(chuàng)業(yè)富民活動，引導鼓勵各類人才投身經濟建設主戰(zhàn)場，爭創(chuàng)業(yè)績、鍛煉成才，全社會尊重人才、倡導創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成。
--人才服務體系不斷完善。加大了市、縣兩級人才專業(yè)市場建設力度，人才市場體系框架初步形成，人才市場服務功能日趨完善，并朝著信息化、網絡化方向發(fā)展。市場在人才資源配置中的基礎性作用日益明顯。
--人才工作成效不斷顯現。20xx年，全市列入市以上科技計劃項目已達*項，比上年增加%;爭取到國家和省科技項目經費.*萬元，創(chuàng)歷史新高;獲得省科技進步獎**項;全市省、市級高新技術企業(yè)和科技型中小企業(yè)產品銷售收入達到.億元,比上年增長.*%。
在。
解決人才工作中存在的問題，根本的是要以全國、全省人才工作會議精神為指導，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，牢固樹立和認真落實科學的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。
的主動權，就能贏得未來。衢州要培育成為全省新的經濟增長點，實現跨越式發(fā)展，關鍵一點是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢。各級黨政一把手必須抓第一資源，搶抓、善抓第一資源的領導是稱職的領導，否則就是不稱職領導。各級各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實轉變經濟建設中爭資金、搶項目、重物輕人的做法，把人才工作緊緊抓在手上，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基，以用好人才作為加快發(fā)展之本，以吸引人才作為加快發(fā)展之策，依靠人才資源的大開發(fā)，推動經濟的大發(fā)展。
一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，對社會有所貢獻的，都是我們需要的人才。樹立科學的人才觀，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。
二、大力開發(fā)人才資源，加快實施人才強市戰(zhàn)略。
今后一個時期，我市人才強市戰(zhàn)略的總體要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹xx大和xx屆三中全會精神，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，以人才資源能力建設為主題，以調整和優(yōu)化人才結構為主線，以黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才為主體，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，深化改革，擴大開放，優(yōu)化環(huán)境，加快發(fā)展，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來，為我市跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
我市實施人才強市戰(zhàn)略的主要目標是：經過若干年努力，人才效能明顯提升，人才總量明顯增加，人才素質明顯改善，從而實現人才增長率與知識生產率兩個明顯提高。具體說，到20xx年，各類人才占社會總人口比例達到*.*%，每萬人口的人才數達到5**人，高層次人才達*人;每百萬gdp所使用的人才數降到*人以下,使知識生產率提高一個百分點。到*年，各類人才占社會總人口比例達到*.*%，每萬人口的人才數達到*人，高層次人才達到*萬人，努力形成一支高素質、高層次、復合型、具有創(chuàng)新精神、能夠適應區(qū)域競爭的人才隊伍。每百萬gdp中所使用的人才數降到*人以下,力爭知識生產率達到全省平均水平。重點抓好以下幾個方面工作：
(一)以企業(yè)經營管理人才為重點，著力推進三支人才隊伍建設。
財務管理。企業(yè)是吸納人才的主體，要善于按市場規(guī)律辦事，舍得在培養(yǎng)人才上投資，不惜重金聘人才。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功。
(二)以三項工程為載體，著力構筑人才培訓體系。
1、深化萬名農民素質工程，培養(yǎng)農村鄉(xiāng)土人才。實施萬名農民素質工程，提高農民就業(yè)技能，加快人力資源向人力資本轉化，以勞動力結構調整帶動農業(yè)結構調整，這是我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、解決三農問題的戰(zhàn)略之舉。各級各部門要站在這個高度，進一步增強搞好萬名農民素質工程的責任感和使命感，做好深化、提升和創(chuàng)新文章。萬名農民素質工程不僅解決農民群眾的就業(yè)出路，也是在培養(yǎng)農村鄉(xiāng)土人才。正是由于農民掌握了一技之長，今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè)。當前要重點抓好勞務技能培訓，確保培訓質量，打響衢州三保一技勞動力特色品牌。尤其是抓好農業(yè)龍頭企業(yè)經營人才培訓、種養(yǎng)大戶培訓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓和衢州保綠培訓，在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫，促進農村勞動力轉化為具有開發(fā)、生產、銷售等技能的實用人才。
3、加快實施*人才工程，培養(yǎng)高素質的專業(yè)技術人才。進一步完善市*人才工程人選的選拔、培養(yǎng)、考核辦法，實行動態(tài)管理。提高企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才在市*人才工程人選中的比重。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國務院政府特貼人員、省級有突出貢獻中青年專家、省*人才工程一、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等，經考核合格，可直接納入市*人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列;在我市企事業(yè)單位的全日制碩士，經考核合格，可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列。同時，對有突出貢獻的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市*人才工程選拔范圍。力爭到*年，市*人才工程人員達到*名，基本形成門類齊全、結構合理、質量優(yōu)秀、與衢州經濟社會發(fā)展相適應的高層次專業(yè)技術人才隊伍。
(三)加大改革創(chuàng)新力度，著力建立健全五項機制。
培養(yǎng)、引進和使用人才，是做好新時期人才工作三個十分重要的環(huán)節(jié)，相輔相成、缺一不可。培養(yǎng)、引進、使用人才，要以機制建設為保障，在實踐中切實加大改革創(chuàng)新力度，努力營造人才輩出、人盡其才的良好社會環(huán)境。
一是建立健全人才的終身教育機制。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立繼續(xù)教育帶薪學習制度和經費保障制度，形成政府、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制。建立繼續(xù)教育培訓信息網絡和繼續(xù)教育登記制度，開展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓，每個人才每年的繼續(xù)學習時間須達到**個學時以上。有關部門要制定相應的學習培訓考核辦法。加快衢州學院的籌建進度，加大扶持力度，提高辦學層次，調整專業(yè)設置，注重工科建設，多為本地培養(yǎng)高級灰領和技術藍領，努力把衢州學院建設成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地。職業(yè)教育是我市的強項，要采取多種形式，擴大招生，加快培養(yǎng)，成為技術藍領培養(yǎng)基地。加強指導，深入開展創(chuàng)建學習型機關、學習型企業(yè)、學習型社區(qū)等活動，促進學習型社會的形成，提高全民的整體素質。
度的地方稅收獎勵。市、縣兩級集中建造人才(專家)公寓，解決引進人才和柔動人才的臨時住房問題。引進的大中型企業(yè)經營人才、高層次人才和緊缺人才，在衢服務滿一定年限后，可以購買房屋產權，所需經費由用人單位給予補助。今年市里將盡快啟動套人才公寓建設，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用。
視工作需要適時予以提拔重用或通過人才評薦機構推薦到更好的經營管理崗位工作。
四是建立健全與人才貢獻相適應的人才激勵機制。進一步完善機關部門獎金分配制度，拉開檔次，調動積極性。推進事業(yè)單位改革，根據責任、業(yè)績、貢獻大小，合理拉開收入差距，逐步建立體現人才價值和人才市場價格的分配機制。組織開展對優(yōu)秀企業(yè)家、名校長、名院長、名師、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評選表彰，并實行動態(tài)管理，激勵人才不斷創(chuàng)新，提高素質，爭做貢獻。建立突出貢獻人才重獎制度，每三年評選一次，每次評選*-*名，入選者給予獎勵*-**萬元。定期開展人才環(huán)境評估，設立人才投訴信箱，做好維權工作。
五是建立健全人才的多元投資機制。樹立人才資本優(yōu)先積累的觀念，加快形成和完善以政府適當投入為引導，用人單位投入為主體，社會各方出資為補充的多元化投入機制。各級財政要加大對人才資源開發(fā)的投入，人才資源開發(fā)投入的增長要與財政支出的增長相適應。各級政府要根據人才工作實際需要，在財政預算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng)、緊缺急需人才的引進等工作。企業(yè)是吸納人才和技術創(chuàng)新的主體，要強化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升吸納人才的能力。充分調動社會各方面對人才資源開發(fā)的主動性和積極性，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)的投資。
對以上五項機制，各地和有關部門要認真研究，積極探索，抓好落實。
三、堅持黨管人才原則，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。
堅持黨管人才原則，是由人才工作的極端重要性所決定的，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源，為實施人才強市戰(zhàn)略提供堅強的政治保證。
1、落實黨管人才原則，最根本的是要管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務。各級黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，市、縣都要把人才建設作為生產要素配套的重要內容，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃、專項規(guī)劃，同時明確發(fā)展目標，制定人才工作的重大方針政策，推進各類人才隊伍建設協(xié)調發(fā)展。要注意整合力量，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，充分調動一切積極因素，形成人才工作合力。要積極提供服務，通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對人才的吸引力和感召力。要實行依法管理，加快推進人才法制化建設，增強工作的規(guī)范性和有效性。
2、落實黨管人才原則，最關鍵的是要做好識人和用人的工作。堅持選賢任能的制度、機制和政策，做好識人和用人工作，是落實黨管人才的重要環(huán)節(jié)。要堅持辯證地看待人才，看一個人，要從主流和大節(jié)上去看，不能只看一時一事;看人才首先要看品德、能力和業(yè)績，不能只看學歷和資歷。要堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把實踐作為衡量人才的根本標準，作為發(fā)現和識別人才的根本途徑。要堅持任人唯賢、唯才是舉，既要堅持用人標準，又要不拘一格，特別是對符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。要區(qū)別人才類型，把握成長規(guī)律和特點，充分尊重人才的個性，按照各類人才成長的規(guī)律和不同特點去識別和使用人才?？傊h管人才就是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才。
臺的《關于落實黨管人才原則實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，要深入抓好落實，并從實際出發(fā)，制定實施意見和配套政策。四是要形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局，形成統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制和黨的干部工作、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設的組織化程度。各級黨政主要領導要親自抓人才工作和人才隊伍建設，組織部門要在黨委的統(tǒng)一領導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調和督促檢查，人事、教育、科技等部門要在人才工作中發(fā)揮骨干作用。五是加強宣傳思想工作，新聞宣傳部門要為人才工作營造良好的輿論氛圍，進一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境。
同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。人才工作和人才隊伍建設事關我市經濟社會發(fā)展大局，事關我市改革開放和現代化建設大業(yè)的興衰成敗。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。我們一定要牢固樹立和認真落實科學的人才觀，大力推進人才強市戰(zhàn)略，努力把我市人才工作提高到一個新水平，推動我市經濟社會的跨越式發(fā)展。
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇四
各位領導、同志們：
20__年，縣農業(yè)局將緊緊圍繞生態(tài)高效農業(yè)建設，突出抓好基地品牌和農產品質量安全兩項重點。
在基地品牌建設方面，圍繞半年觀摩和年終考核，今年重點抓基地品牌提升，創(chuàng)建優(yōu)質農產品產業(yè)園和打造有較大影響力的農產品區(qū)域公用品牌。
一是做好原有基地的規(guī)范提升。按照“三化十二有”標準，建設10處300畝連片市級優(yōu)質農產品示范基地、22處500畝連片市級優(yōu)質農產品生產基地，爭創(chuàng)1-3處500畝連片省級農業(yè)標準化生產基地，重點抓好統(tǒng)一技術規(guī)程，完善投入品、生產和質量安全監(jiān)測記錄，配備農殘速測儀，實行品牌化營銷等規(guī)范化建設，努力提升全縣優(yōu)質農產品基地上規(guī)模、上水平。
二是抓好優(yōu)質農產品產業(yè)園建設。按照市優(yōu)質農產品產業(yè)園建設標準，重點抓好蜜桃、蘋果、板栗、蔬菜、畜牧和漁業(yè)等12處產業(yè)園，從“三化”水平、基礎設施、科技含量、運營機制、功能配套等五個方面進行打造，建設高標準的現代農業(yè)示范園區(qū)，帶動全縣農業(yè)向高產、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全方向發(fā)展。
三是培育知名品牌。實施“品牌化”戰(zhàn)略，引導農業(yè)龍頭企業(yè)、農民專業(yè)合作社等生產經營主體，積極申報、注冊優(yōu)質農產品品牌，新注冊農產品商標10個以上、“三品一標”認證20個以上。同時，加強農產品品牌宣傳推介，重點打造蒙陰蜜桃、蒙陰蘋果、蒙山蜂蜜和云蒙湖有機魚4個農產品區(qū)域公用品牌，積極推進優(yōu)質農產品生產基地與農貿市場、超市和賓館直接對接，打響打遠我縣優(yōu)質農產品品牌。
在農產品質量安全方面，重點抓好源頭治理，特別是突出抓好農藥市場監(jiān)管，確保省市農產品例行監(jiān)測合格率達到100%。
一是繼續(xù)推行農藥經營登記備案和市場準入制度。凡進入我縣銷售農藥的生產廠家及其產品，未經審查登記備案的，一律不得上市銷售。所有農藥經營戶一律持證上崗，建立健全農藥專用購銷貨臺賬和票據，并實行實名購買制度。
二是繼續(xù)實施好高毒農藥、農資打假兩項重點整治行動。認真清理各類農資生產經營主體，對不具備生產經營資質的.，堅決予以取締。通過拉網式檢查、重點抽查和明察暗訪等方式，突出農藥批發(fā)大戶特別是游動商販和物流站點的監(jiān)督檢查，始終保持高壓嚴打態(tài)勢，堅決杜絕高毒禁用農藥在我縣流通和使用。
三是加強農藥使用管理和技術指導，嚴防超范圍使用農藥，落實安全間隔期、生產記錄制度，大力推廣專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治，保障農業(yè)生產安全。
我們將認真貫徹落實這次會議精神，牢固樹立“科學發(fā)展、綠色崛起”理念，積極“服務三農”，努力創(chuàng)先爭優(yōu)，為推進全縣農業(yè)農村經濟跨越發(fā)展做出新貢獻。
謝謝大家!
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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功以才成，業(yè)由才廣。通過認真學習中央人才工作會議精神，進一步深刻認識到，新時代的人才競爭，關鍵是人才生態(tài)的競爭，要堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌謀劃識才引才、育才用才、敬才愛才，創(chuàng)造適宜人才成長的軟環(huán)境，讓人才自由成長。
第一，要敞開胸懷，廣攬英才。當今世界，科技競爭歸根結底是人才的競爭。誰擁有更多人才，誰就擁有更多技術創(chuàng)新“話語權”。要在激烈的競爭中不掉隊甚至于領先，必須放寬視野、敞開胸懷，聚天下英才而用之。創(chuàng)新政策聚人才，認真落實中央和省委人才工作會議精神，全面審視既有政策，著力補短板、強弱項，針對引進高層次人才、人才項目申報、技能人才和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)等出臺專項政策，逐一填補政策空白，完善政策體系，切實解決困擾人才工作的難點痛點。搭建平臺育人才，加快構建現代職業(yè)教育體系，不斷完善產教融合、校企合作、工學一體培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)一批能工巧匠，通過建立示范工作室、搭建人才交流平臺等，促進高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才，堅持“不為所有、但為所用”的理念，深化拓展政府、企業(yè)、高校院所三方戰(zhàn)略合作，構建集人才引進、科技創(chuàng)新、成果轉化等為一體的全方位合作格局。
第二，要才盡其用，萬馬奔騰?！膀E馬能歷險，耕田不如牛?！薄叭吮M其才，百事俱舉。”環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。人才的成長依賴于環(huán)境，人才的競爭取決于環(huán)境，引進的人才只有“如魚得水”才能盡顯其能。注重人崗相適，分級分類建立人才信息庫，結合各類人才的專業(yè)特長、經歷閱歷等，精準使用人才，才能真正做到人盡其才。促進合理流動，建立完善人才流動機制，探索打通黨政機關、事業(yè)單位與國有企業(yè)人才流動渠道，鼓勵和引導人才向經濟發(fā)展主戰(zhàn)場和基層一線流動，讓那些有真才實學、擔當實干的優(yōu)秀人才有平臺、有舞臺。尊重人才和人才成長規(guī)律，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價值，進一步完善人才評價和激勵機制，建立面向不同人才的合理激勵機制，考核評價重實績、比貢獻，真正做到為人才“松綁減負”“搭梯架橋”。同時，強化創(chuàng)業(yè)保障，打造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才實現“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”。
尊重人才的個性特質，對專業(yè)人才的才氣、傲氣和書生氣給予包容和尊重；
當好為人才服務的“店小二”，大力實施人才安居工程，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶、購房租房、看病就醫(yī)、子女教育等“關鍵小事”入手，為人才提供“保姆式”服務，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，靠優(yōu)質服務贏得人才青睞，讓各類人才安心、安身、安業(yè)。
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇六
同志們：
沒有農業(yè)農村現代化，社會主義現代化就是不全面的。要鉚足干勁，抓好以鄉(xiāng)村振興為重心的“三農”各項工作，大力推進農業(yè)農村現代化，為加快建設農業(yè)強國而努力奮斗。習近平總書記的重要講話，高瞻遠矚，重點突出，為2023年全國農業(yè)農村工作指明了大方向。貫徹落實中央農村工作會議精神，我認為應當從以下幾方面著手：
第一，錨定建設農業(yè)強國目標發(fā)力。建設農業(yè)強國，是黨的二十大提出的強國目標之一，對于國民經濟長期穩(wěn)定健康發(fā)展至關重要。習近平總書記指出，農業(yè)強國是社會主義現代化強國的根基，滿足人民美好生活需要、實現高質量發(fā)展、夯實國家安全基礎，都離不開農業(yè)發(fā)展。建設農業(yè)強國要體現中國特色，立足我國國情，立足人多地少的資源稟賦、農耕文明的歷史底蘊、人與自然和諧共生的時代要求，走自己的路，不簡單照搬國外現代化農業(yè)強國模式，要堅定不移走中國式現代化之路，在農業(yè)強國建設中彰顯中國特色。
第二，錨定糧食穩(wěn)定安全供給發(fā)力。這一次會議明確提出，要實施新一輪千億斤糧食產能提升行動。這是我們國家糧食總產量從2010年提出1.3萬億斤糧食增產目標并連續(xù)8年穩(wěn)定在1.3萬億斤以上的基礎上，通過近幾年的技術積累與耕地保護等一系列重大舉措之后，又一次在全國糧食總產量方面提出的新努力目標，對全面提升我們國家糧食等農產品保障能力具有重大歷來意義，需要全國各地共同努力。按照習近平總書記的要求，要抓住耕地和種子兩個要害，堅決守住18億畝耕地紅線，逐步把永久基本農田全部建成高標準農田，把種業(yè)振興行動切實抓出成效，把當家品種牢牢攥在自己手里，徹底破解種業(yè)被發(fā)達國家“卡脖子”問題。
第三，錨定全面推進鄉(xiāng)村振興發(fā)力。習近平總書記指出，全面推進鄉(xiāng)村振興是新時代建設農業(yè)強國的重要任務，人力投入、物力配置、財力保障都要轉移到鄉(xiāng)村振興上來。要全面推進產業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個振興”，統(tǒng)籌部署、協(xié)同推進，抓住重點、補齊短板。產業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興的重中之重，要落實產業(yè)幫扶政策，做好“土特產”文章，依托農業(yè)農村特色資源，向開發(fā)農業(yè)多種功能、挖掘鄉(xiāng)村多元價值要效益，向一二三產業(yè)融合發(fā)展要效益，強龍頭、補鏈條、興業(yè)態(tài)、樹品牌，推動鄉(xiāng)村產業(yè)全鏈條升級，增強市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。所以，全面推進鄉(xiāng)村振興迎來新的重要機遇。
第四，錨定堅持黨領導“三農”發(fā)力。習近平總書記指出，要堅持黨領導“三農”工作原則不動搖，健全領導體制和工作機制，為加快建設農業(yè)強國提供堅強保證。要堅持五級書記抓鄉(xiāng)村振興，縣委書記要當好“一線總指揮”。要加大對涉農干部的培訓力度，提高“三農”工作本領，改進工作作風，打造一支政治過硬、適應新時代要求、具有領導農業(yè)強國建設能力的“三農”干部隊伍。
習近平總書記的重要講話，緊密結合黨的二十大精神，著眼全面建成社會主義現代化強國的全局需要，系統(tǒng)闡釋了建設農業(yè)強國、加快推進農業(yè)農村現代化、全面推進鄉(xiāng)村振興的一系列重大理論和實踐問題，明確了當前和今后一個時期全國“三農”工作的目標任務、戰(zhàn)略重點和主攻方向，對新時代全國“三農”工作高質量發(fā)展具有十分重要的指導意義，需要全黨全國各族人民踔厲奮發(fā)，扎扎實實、一步一個腳印地去落實，盡快為建設農業(yè)強國開好局起好步。
發(fā)言完畢，謝謝大家！
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇七
近日，習近平總書記在中央人才工作會議中著重強調，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。對待特殊人才尚且如此，各級黨委政府對待廣義人才更要依之甚篤、照之甚嚴，全盤考慮、多維切入，書寫人才事業(yè)新篇章。
鈍角——視野開闊，高屋建瓴，立足全局講統(tǒng)籌。在人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃上視野要大要廣，用人、育人不能只看自己的局部區(qū)域，只看眼前，要統(tǒng)籌地方與全局，眼前和長久的需求，實現人才工作的可持續(xù)發(fā)展。各級黨組織要總攬全局，統(tǒng)籌各方資源，堅持海納百川的開放思想和全球視野，統(tǒng)籌國際國內科技人才資源，建立人才流動監(jiān)測體系。組織人事部門要主動從“制度藩籬”到“不拘一格”轉變，健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵機制政策，有效地激活人才工作的“一池春水”?；鶎狱h組織要主動貼近人才，著力打通政策關、制度關、心理關，積極探索鄉(xiāng)土人才回流，打出“鄉(xiāng)情牌”，從住房保障、子女教育、配偶就業(yè)等方面搭建有溫度的空間，從而招攬?zhí)煜掠⒉拧?/p>
直角——橫平豎直，公正廉明，選人用人立得住。在識才辨才上選拔者品行要正要直。習近平總書記指出：“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派?！备骷夵h委政府要堅持公道正派，公平選人、公正用人，切忌摻入個人情感，撇開個人喜好和一己私利，堅持知事識人，用事例和能力來分析和評價人才。堅決杜絕任人唯親、唯關系論，讓熱衷拍馬溜須、混水摸魚、投機取巧之輩沒有市場。要正確認識到人才的“概念”不唯高學歷為第一要素，應屆高校畢業(yè)生、實干企業(yè)家、有經驗的退休干部等，都可以成為引進的對象。要把實踐作為衡量人才的根本標準，發(fā)現人才的閃光點，實實在在地把人才的優(yōu)勢優(yōu)點發(fā)揮到極致，真正選出為民服務、敢于擔當、能力出眾的各方人才。
銳角——楔入精準，方向明確，定向培養(yǎng)有目標。在育才用才上思路要細要準，“君子用人如器，各取所長”，要圍繞人才發(fā)展愿景、所學專業(yè)、學歷經驗等進行“精準滴灌”，杜絕“大水漫灌”培育方式。摸清“本土專家”“外來人才”等人員信息，結合當地人才缺口情況，圍繞“缺什么、補什么，欠什么、學什么”，因人施教。要優(yōu)化完善人才培養(yǎng)機制，結合人才特點及用人需要，整合培訓資源，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，重點圍繞提高人才學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力個性化設置培訓內容。對于技術人才要從傳授單一技術技能轉為向市場經濟、現代農業(yè)科技等多個領域延伸，探索實施定向培養(yǎng)計劃，精準提高人才能力和綜合素質，激發(fā)人才潛能，讓人才真正“強”起來。
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇八
平頂山市工商局在省局的領導下，以維護良好的市場經濟秩序為目標，以強化執(zhí)法責任意識，規(guī)范執(zhí)法行為，完善管理職能，提高執(zhí)法效能和執(zhí)法水平為總體要求，在全系統(tǒng)建立了以明確執(zhí)法主體、落實執(zhí)法責任、規(guī)范執(zhí)法程序、嚴格執(zhí)法制度、強化執(zhí)法監(jiān)督為主要內容的執(zhí)法責任制。目前，已初步在全系統(tǒng)形成了崗位職責清晰、執(zhí)法程序規(guī)范、評議考核科學、過錯責任追究到位的執(zhí)法責任運行機制，并提出以法制工作帶動各項執(zhí)法工作的戰(zhàn)略構想。
一、統(tǒng)一思想，充分認識實行執(zhí)法責任制的必要性和緊迫性 實行執(zhí)法責任制是全面推進依法行政、實現依法治國的需要，也是黨和國家在新時期民主法制建設的一項重要內容，同時還是轉變工商行政管理職能，全面提升工商執(zhí)法水平的需要。為使廣大干部充分認識實行執(zhí)法責任制的必要性和緊迫性，我們先后召開多次會議，認真組織學習執(zhí)法責任制的相關材料，統(tǒng)一思想認識。共印發(fā)學習材料1000余份，組織專題講座10次。通過動員、學習，每一個執(zhí)法人員都清楚地認識到為什么要實行執(zhí)法責任制，為推行執(zhí)法責任制奠定了堅實的思想基礎。
二、結合實際，確定工商行政執(zhí)法責任制的內容
據、明確執(zhí)法主體、分解執(zhí)法責任、落實執(zhí)法目標作為建立工商行政執(zhí)法責任制的主要內容。
（一） 梳理執(zhí)法依據。我們把與工商行政管理有關的法律、法規(guī)、規(guī)章進行逐一梳理，共梳理涉及工商行政許可的法律法規(guī)28項，涉及工商行政處罰的法律、法規(guī)、規(guī)章 288項，涉及工商行政征收的法律、法規(guī)、規(guī)章10項，涉及工商行政強制措施的20項，涉及其他工商行政執(zhí)法行為 26項，并對以上梳理結果，整理編目。通過法律、法規(guī)的梳理，進一步理順了執(zhí)法關系，明確了具體的法定權利和義務。同時，我們還按照《行政處罰法》的要求對有關行政管理的地方性規(guī)章和規(guī)范性文件進行清理，進一步明確了執(zhí)法依據。
（二）明確執(zhí)法主體。根據國務院“三定”方案和相關法律、法規(guī)，我們進一步明確了哪些執(zhí)法機關是法定執(zhí)法機關，那些執(zhí)法機關是法律、法規(guī)授權執(zhí)法機關，那些執(zhí)法機關是受委托執(zhí)法機關，明確了市局、縣市局、分局、經檢支隊的執(zhí)法主體資格。還根據《行政處罰法》和《河南省機關執(zhí)法條例》及國家局的相關規(guī)定，對執(zhí)法人員的資格進行審定，對未參加執(zhí)法證考試或執(zhí)法證考試不合格人員一律不予發(fā)放執(zhí)法證，取消因受黨紀、行政處分和司法追究人員的執(zhí)法資格。三年來，全局共取消執(zhí)法資格26人。
是機關、各科室的責任分解。明確了機關科室的執(zhí)法責任范圍，執(zhí)法職責、執(zhí)法權限、執(zhí)法目標；第三層是各崗位的責任分解。按照執(zhí)法工作的性質，按類設崗，以崗定責，確定了具體崗位的責任和目標。這樣嚴格界定了各機構和崗位的執(zhí)法范圍，執(zhí)法權限，做到了定位準確、職責明確、目標清晰、避免出現執(zhí)法“真空”或相互交叉扯皮的現象。
三、制定工商執(zhí)法作業(yè)指導書，細化執(zhí)法責任
執(zhí)法責任制確定以后，工商執(zhí)法怎么做，要達到什么樣的'標準？這是我們急需解決的問題。為此，我們重點做了以下幾項工作：
一是健立了統(tǒng)一的執(zhí)法標準和執(zhí)法規(guī)范。為使各項執(zhí)法工作有統(tǒng)一的執(zhí)法標準，規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為制定了《行政執(zhí)法標準》和《行政執(zhí)法規(guī)范》，該兩項制度分別對行政許可行為、監(jiān)督管理行為、行政收費行為、行政強制措施行為、行政處罰行為設定了統(tǒng)一的標準和規(guī)范。
二是制作了執(zhí)法流程圖。根據法律法規(guī)規(guī)定的程序，我們研究制定了行政許可、行政征收、行政處罰、市場巡查、行政復議等十六個行政執(zhí)法流程圖。
三是制定了工商執(zhí)法作業(yè)指導書。根據執(zhí)法責任的內容，我們將基層執(zhí)法崗位分環(huán)節(jié)制定出37個具體明確的《平頂山市工商行政執(zhí)法作業(yè)指導書》，對各個執(zhí)法環(huán)節(jié)的項目名稱、工作標準、工作內容、工作時限、執(zhí)法責任等都明確了具體要求，有效的規(guī)范了各類執(zhí)法人員、各個執(zhí)法環(huán)節(jié)的執(zhí)法行為。
四、實施績效問責，強化執(zhí)法監(jiān)督
績效問責、執(zhí)法監(jiān)督是落實執(zhí)法責任制的重要保障。為保障執(zhí)法責任順利實施，懲戒違法行政行為，我們首先：（一）制定了《行政執(zhí)法考核評價制度》，該制度對執(zhí)法考核評價的范圍、程序、方式、考評結果的運用都做了詳細的規(guī)定，使該項制度具有較強的可操作性，為進行執(zhí)法監(jiān)督提供了依據。（二）制定了《行政執(zhí)法過錯責任追究制度》，確定了17種容易給國家、公民、法人或其他組織的合法權益造成損害應追究過錯的違法行政行為，并對過錯責任的劃分、追究過錯責任的形式和程序進行了明確規(guī)定。該項制度的建立，提高了全系統(tǒng)執(zhí)法人員依法行政的自覺性和責任心，保證了執(zhí)法行為的合法、規(guī)范；其次，加強執(zhí)法監(jiān)督。采用日常監(jiān)督、專項檢查、年終綜合評定相結合的方法，定期或不定期抽查執(zhí)法辦案檔案、行政許可檔案、行政征收票據、市場巡查記錄、定期回訪行政執(zhí)法相對人。對在檢查中發(fā)現有違反執(zhí)法責任制的行為一定嚴肅處理，并按《執(zhí)法過錯追究責任制》追究相關人員責任。年終綜合評定由市局根據《工商執(zhí)法考核評價制度》組織實施。對先進單位進行獎勵，對排名靠后的單位進行通報批評。2015年，我們在食品安全執(zhí)法檢查中，利用執(zhí)法過錯追究機制，撤換了三名工商所長，對2名直接執(zhí)法人員給予了行政處分，并通報批評了一個縣工商局。
五、落實執(zhí)法責任，取得明顯成效
在規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法監(jiān)管質量和隊伍素質、優(yōu)化工商行政管理職能等方面受到了一定成效。主要體現在：
（一）思想觀念明顯改觀。由過去對業(yè)務知識“要我學”的觀念變成“我要學”，普遍形成了“只有學得好、才能做得好，只有做得好、才能受懲小”的意識。大家充分利用工作和業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高執(zhí)法水平，在全系統(tǒng)形成了比業(yè)務、比技能、比執(zhí)法水平的濃厚氛圍和“執(zhí)法無小事”的執(zhí)法作風。
（二）執(zhí)法人員素質普遍提高。由于舊的工商行政管理體制的約束，工商管理人員的業(yè)務水平大多停留在會收費層面上。工商行政管理體制改革以來，特別是推行執(zhí)法責任制以來，由于思想觀念的轉變、學習業(yè)務知識熱情的提高，執(zhí)法人員的整體業(yè)務素質大幅提高，懂行政許可、會執(zhí)法辦案、能市場巡查的人員大量涌現，徹底改變了前幾年執(zhí)法人員短缺的想象。
（三）行政執(zhí)法力度明顯加大，行政執(zhí)法質量普遍提高。
入2300萬元，沒有出現一起行政訴訟敗訴的案件。
（四）、工商行政管理職能得到充分發(fā)揮，監(jiān)管水平全面提升 行政執(zhí)法責任制的實行，擴寬了工商執(zhí)法領域，加大了對執(zhí)法中存在的空白點、弱點、難點、熱點的執(zhí)法力度。工商職能的深化，執(zhí)法力度的增加，使一些企業(yè)逐步轉變了對工商行政管理的認識，有過去的忽視監(jiān)督、拒絕監(jiān)督轉變?yōu)橹匾暠O(jiān)督、主動接受監(jiān)督。
（五）、提升了服務水平，樹立了良好的社會形象。
執(zhí)法責任制的落實，實現了執(zhí)法工作監(jiān)督的透明化，促使執(zhí)法人員規(guī)范執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、改善服務態(tài)度，轉變服務理念，實現了由重權力向重責任的轉變，執(zhí)法方式也實現了由簡單、粗暴向和諧、說理的轉變。工商機關在群眾心目中的形象大幅提高。在去年的社會評議中，我局由過去的排不上名次躍至全市前三名。這一成績的取得與推行執(zhí)法責任制密不可分。
在推行執(zhí)法責任制方面，我們雖然采取了一些措施，取得了初步成效，但我們深知這僅僅是個開始，這項工作還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)和問題，與領導要求和兄弟單位相比還有很大差距。今后，我們將按照上級的部署和要求，借這次大會的東風，認真學習兄弟單位的經驗，取長補短，不斷推動工商行政管理工作再上新臺階，為維護良好的市場經濟秩序做出應有的貢獻。
平頂山市工商行政管理局
二00七年四月
近年來，政府法制工作緊緊圍繞全市工作大局，大力規(guī)范行政行為，嚴格實施規(guī)范性文件審查，切實加強行政執(zhí)法監(jiān)督工作，政府法制工作的各個方面都取得了長足發(fā)展。但在某些方面，仍存在差距。主要表現：在不斷增多的新近城市化地區(qū)，城市和農村基層群眾自治需要進一步加強銜接；規(guī)模日益擴大的城市流動人口，特別是廣大農民工直接參與基層事務和公共事業(yè)管理的民主權益需要進一步得到保障；村民的選舉權和對社會的參與面需要進一步擴大；有關法規(guī)修訂工作需要加快進程；有些政府工作人員依法行政觀念還不夠強，多頭執(zhí)法、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法違法的現象時有發(fā)生，忽視執(zhí)法程序的現象比較普遍；行政審批制度改革需要進一步深化；法制教育和法律服務需要拓展和規(guī)范；這些問題，必須在加快社會主義新農村，加快推進社會主義現代化的歷史進程中，以改革創(chuàng)新精神，采取有效措施，認真加以解決。
政府法制工作應在以下五個方面服務三農：
一、繼續(xù)貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》。有計劃、有步驟地推進基層政府依法行政工作進展,首先在部分縣(市)區(qū),鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行推進依法行政工作試點,在總結試點經驗的基礎上,探索研究符合我市實際的法治政府標準條件;不斷完善依法行政制度建設,建立依法行政定期報告制度,各級政府法制機構受政府委托,定期向本級人大及其會?和上一級政府報告依法行政情況,政府各部門要定期向本級政府報告依法行政情況;充分發(fā)揮參謀助手作用,積極參與行政決策程序,主動在行政決策機制中發(fā)揮作用;在行政管理方式改革上有所創(chuàng)新,充分發(fā)揮行政規(guī)劃、行政指導、行政合同等新型管理方式的作用,不斷提高行政管理水平。
二、加強規(guī)范性文件管理是確保法制城鄉(xiāng)統(tǒng)一的重要手段。認真做好規(guī)范性文件審查工作。切實加強規(guī)范性文件合法性審查工作,確保在法定權限內制定規(guī)范性文件。認真研究規(guī)范性文件內容,加強與文件起草部門的溝通和聯(lián)系,不斷提高規(guī)范性文件審查質量和效率。各級政府法制機構要加強對同級部門制發(fā)規(guī)范性文件的指導和服務,不斷提高規(guī)范性文件管理工作水平。同時，完善規(guī)范性文件管理機制。認真履行管理職責,對報審、備案的規(guī)范性文件,做到應備盡備、有備必審、有錯必糾。嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件有效期、統(tǒng)一發(fā)布、異議處理等制度,探索實行規(guī)范性文件評估、定期清理機制。認真落實監(jiān)督檢查制度,并及時糾正檢查中發(fā)現的問題。
三、行政復議是提高行政機關執(zhí)法水平、促進農村社會和諧的重要渠道。目前，隨著社會的 發(fā)展，廣大農村群眾的法制意識普遍增強，依法維護自身合法權益得到廣大農村群眾的一致認可，充分發(fā)揮行政復議的積極作用，是預防和化解行政爭議，加強政府內部監(jiān)督，提高執(zhí)政能力、促進政府職能轉變的重要手段。一是要加大宣傳力度,暢通行政復議渠道,力爭把行政爭議化解在行政程序中。研究探索處理敏感性、社會矛盾集中案件的應急預案,妥善處理重大復雜案件,促進社會穩(wěn)定。二是創(chuàng)新行政復議工作機制。堅持并完善現行行政復議方法。對復雜案件,逐步實行行政復議庭審、聽證等制度。推行協(xié)調和解制度,努力實現法律效果和社會效果和諧統(tǒng)一。三是進一步增強行政復議決定書說理性,提高行政復議實效。充分發(fā)揮行政復議對行政執(zhí)法的指導作用。對通過行政復議發(fā)現的不規(guī)范執(zhí)法行為,要向有關部門反饋意見,促進部門提高行政執(zhí)法水平。對不按規(guī)定參加行政復議、具體行政行為被認定違法、拒不履行行政復議決定的,及時向有關部門提出處理建議。
四、加強行政執(zhí)法監(jiān)督是促進依法行政的重要方式。完善行政執(zhí)法監(jiān)督方式。不斷深化行政審批制度改革,研究探索相對集中行政許可權工作。做好規(guī)范行政處罰裁量權工作,進一步細化標準,扎實推進。實現相對集中行政處罰權工作重心下移,逐步向中心鎮(zhèn)、重點鎮(zhèn)延伸。建立健全行政處罰、行政許可等行政執(zhí)法案卷評查制度,規(guī)范執(zhí)法文書的格式和內容。嚴格執(zhí)法人員資格審查,強化執(zhí)法證件管理。全面落實行政執(zhí)法責任制。切實抓好依法行政考核工作,制定出臺行政執(zhí)法考核評議辦法,健全行政執(zhí)法考核評價制度。落實行政執(zhí)法責任追究制度,努力避免執(zhí)法不當或執(zhí)法過錯等行為。
五、加強政府法制機構建設是政府法制工作的組織保障。高度重視政府法制人才隊伍建設是政府法制工作服務三農的重要保證。注重提高政府法制干部隊伍的綜合素質,及時完善干部隊伍建設規(guī)劃,制定培訓方案。充實高層次人才,優(yōu)化隊伍知識結構。切實抓好學習培訓,加強對政治理論和法律、經濟、歷史、現代科學知識的學習,不斷提高思想政治修養(yǎng)和業(yè)務能力;進一步整合資源,制定計劃,豐富學習培訓形式,特別是通過舉辦培訓班,切實提高學習培訓的實效。加強調查研究,緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定對政府法制工作的實際需求,開展一些前瞻性、系統(tǒng)性的政府法制研究,提供高質量的決策參考。
二〇〇八年十一月十七日
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇九
濱?？h第三中學。
中考已然落下帷幕，我校在教育局領導的親切關懷和英明領導下，在我校上下通力合作和共同努力下，根據中考導向，積多年教學管理經驗，制定行之有效的教學工作方略，以追求實效為目的，有計劃、有步驟地予以實施，克服了本屆學生學業(yè)基礎普遍薄弱的困難，取得了理想的成績，可用8字來概括“穩(wěn)步推進、再創(chuàng)新高”：有36名同學被濱海中學正榜錄取，其中兩名同學被濱海中學提前錄取進高一實驗班，在社會上贏得了新的聲譽，再創(chuàng)了三中新佳績。
一、強化目標意識，制定行之有效的中考工作方略。
1.戰(zhàn)略目標凝人心。在第一學期第一次全校教職工會議上，校長就向大家闡明了2008中考工作的中心任務――實行“兩個聚焦”戰(zhàn)略，即聚焦尖子生，聚焦學困生。聚焦尖子生，力爭中考考取重點高中并軌生指標“保30人，爭40人”，使大家對進重點高中人數有清醒的目標，為提高老百姓的“口碑”、擴大學校的聲譽而不斷努力。聚焦學困生，使大家對中考的平均分有清醒的目標，不拋棄，不放棄，為提升三中的整體素養(yǎng)、提高三中的整體實力而不斷努力。定目標有方向，此舉措及時地凝聚了全體教師的目標，凝結了大家的干勁，充分調動了大家的積極性。細數起來，我們在“兩個聚焦”上抓了八個方面的工作：一是抓前60名促尖保尖，保優(yōu)秀率；二是抓前200名，?？既「咧新?；三是抓差補差，保合格率平均分；四是抓思考教育保穩(wěn)定，保良好的迎考心態(tài)；五是抓家校配合，保緊密聯(lián)系，齊抓共管；六是抓方法指導，保提高學習效率；七是抓復習策略，保鞏固復習效果；八是抓質量監(jiān)控，保實現目標。
2.分解目標聚人氣。在分解目標上，我們因班制宜，分別采取“確保、力爭、合推”之策，設法讓每一位學生都成才。三個實驗班每班上濱中并軌生“確?！?0個指標，“力爭”12個指標，“合推”是關鍵，三個實驗班在“聚焦”“前20人”的目標上尋突破，共同研討方略。為了變壓力為動力，初三老師遠打算，近要求，常分析，勤調控，通過排隊摸底、分類指導，聚焦優(yōu)秀生的培養(yǎng)，依次推進，奮勇爭先。初三年級全體成員能上下一心、團結協(xié)作，把個人成就感與年級組工作緊密結合起來；分管校長薛天明同志和年級主任李功流同志，能洞察秋毫，及時指導，適時整改，做好服務性和管理性工作；初三年級各備課組內部能精誠合作、資源共享，營造和諧、協(xié)作、共贏的教研組文化；不同學科之間能協(xié)調合作，相互鼓勵，相互借鑒，決不過重地增加學生的作業(yè)負擔；班主任老師與科任教師之間能加強交流，加強溝通，共同督促學生盡快提高；各科任老師能有的放矢，認真分析學情，配合班主任做好班級管理工作，還能主動與學生溝通，指導學法，激發(fā)學習興趣，增強自信心。
3.落實目標激人志。中考目標的最終完成，取決于教與學兩方面的因素，光激發(fā)教師群體的`積極性還遠遠不夠，更重要的是要激發(fā)學生的追求激情，要把學校的整體目標落實到學生人頭上。一是班級制定階段目標。班主任和全班討論制定期中目標、期末目標、中考目標，并在學校櫥窗里及時張貼，在交流中監(jiān)督，在監(jiān)督中前進。二是口號激勵。每天課間操期間，由值日領導組織學生進行口號呼喊，在口號中激發(fā)激情，在口號中激勵斗志，重視對學生心理素質和備考思想的培養(yǎng)。三是誓詞宣誓，每周升旗儀式上，尤其是百日沖刺大會上，組織學生進行集體宣誓，使學生們始終保持昂揚的斗志迎接中考，義無反顧，迎接挑戰(zhàn)，書寫人生的燦爛輝煌。四是張掛學習明星像。把每次大考中出現的優(yōu)秀生的照相都張貼在櫥窗里，通過學生展覽和事跡介紹，讓學生學有榜樣。
二、強化質量意識，構建“三全”型的質量管理模塊。
1．組織保證有力?！叭珕T育人，全程育人，全方位育人”，初三年級一盤棋，初三工作是學校工作的重中之重。我們所有初三班主任和學校領導擰成一股繩，起早貪黑，與學生一起并肩戰(zhàn)斗到最后。一是根據我校以往的成功經驗，本屆初三開學之始，校長室就決定成立初三年級工作領導小組，由唐于海同志任組長，薛天明同志任副組長，徐偉、徐永盛、嵇為民、李功流四同志為成員組成初三年級領導小組。領導小組全面負責初三教育教學工作，以中考目標為動力，以責任狀為壓力，增強信心，集思廣益，齊心協(xié)力，榮辱與共，并以此貫穿教學、管理工作的全過程。我們充分發(fā)揮團隊合作精神，通過集體協(xié)作促進各項工作長足發(fā)展。領導小組的正確領導，為中考的再度輝煌提供了有力的組織保證。二是細化中考目標責任制。學校與年級組簽訂“2008年中考目標責任狀”；年級組與班主任簽訂“班級中考目標責任狀”，明確各班級的中考目標和任務；與科任教師簽訂“學科教學質量目標責任狀”。全體教師以中考目標為動力，以責任狀為壓力，增強信心，并以此貫穿教學、管理工作的全過程。全體教師能圍繞教學和中考目標而努力工作，能有大局意識，克服各種困難，服從學校整體工作安排并圓滿完成教育教學工作任務。三是做好服務工作，實施早晚餐免費制。學校為有早讀、晚自修、值班任務的老師和領導提供免費餐點，雖不豐盛但有溫情，雖不昂貴但有人情，使“三中是我家，質量靠大家”的意識深入人心。
2．團結保障合力。初三年級組細化教學質量管理，一著不讓，走精細化管理之路，把常規(guī)管理變?yōu)楣芾沓Ｒ?guī)。一是堅持教學常規(guī)工作周查制、學情調查制、學生評議制，向教學各環(huán)節(jié)要質量。從把好教師備課關做起，包括新授課、習題課及試卷講評課的教案，特別是理科的新課教學中的習題課，要以基礎知識鞏固和知識點的歸納為起點，進行適當提高，面向全體學生，拾遺補缺、彌補疏漏。二是師生同用教學案。一輪復習開始后，我們發(fā)揚傳統(tǒng)，在授課中使用教學案一體化。教學案由某個教師具體準備，上課前要上交到年級主任李功流同志處，經審查后符合要求方可使用。這樣保證了課堂精講。三是周周練促提高。從第6周結束新課后，初三進入周周練階段。要求周周練必須為綜合訓練，不得照抄資料，要根據材料進行“二度”加工整理。這樣通過教師的努力保證了學生的精練。四是質量分析求反饋。為了做好信息反饋工作，學校要求課任老師在每次考試后3日內必須將成績報到李主任處，各班班主任及時做好每次考試成績的匯總工作，保證每位學生每周都能看到自己的成績，從而激發(fā)學生的競爭意識和學習熱情。同時，每次考試后，年級組都對每班級的目標生進行跟蹤分析，如果有的目標生出現較大的退步，年級組要同相關教師進行交流，幫助學生制定并實施促進的措施，全體老師要充分認識到提高目標生的薄弱學科成績對于完成08年中考任務的關鍵作用，把目標生的薄弱學科成績提高的責任落實給相關學科老師。相關學科教師能站在全局的高度來切實履行幫助、促進的職責，在規(guī)定的時間內使目標生的薄弱學科有較大改觀。
3.和諧促進動力。構建和諧的校園是學校發(fā)展的動力，關注教師的發(fā)展需求是學校發(fā)展的活力。為此，我們以科學發(fā)展觀為指導推進和諧校園建設。一是制度考核，形成和諧的內部管理機制。為進一步激勵初三教師教育教學的熱情，我們根據多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得獎勵原則，出臺了《初三中考目標獎勵方案》，讓老師跳一跳就能達到。同時，堅持教學實績“四掛鉤”，即：與職稱評聘掛鉤，與人事聘任掛鉤，與級別晉升掛鉤，與年終考核掛鉤。此舉透明，公開，公正，教師的工作積極性得到了極大激發(fā)，從而教育教學效率得到了保證。二是彈性管理，努力營造有利于我校和諧發(fā)展的氛圍。作為知識分子的教師，看重人格的尊重，看重精神和價值的承認，鄙視粗野，樂于服理。因此，我們實行彈性管理，在時間上有彈性，只有教師按時完成教學任務，可以不必拘泥8小時上班時間，在制度上有彈性，只有教師多想集體，把集體榮譽感放在第一位，可以在管理上放松些。彈性管理，真正顯示了我校人文管理水平的提高，為我校創(chuàng)造了一種和諧、穩(wěn)定、有序的教育環(huán)境、工作環(huán)境。
我們雖然取得了一些成績，這僅是小小的新的進步，與領導、社會期望的距離還很遙遠。由于環(huán)境、學生基礎及辦學條件等因素的制約，今后的道路將更艱難。然而我們三中人仍然充滿信心，將進一步強化目標管理，細化措施落實，深化常規(guī)管理，深入推進素質教育，努力提高教學質量，趁勢而上，力爭在良性循環(huán)的起點上走下去！
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”2021年，讓我們以實干為舟，以奮斗為槳，齊心協(xié)力、開拓進取，不負青春、不負韶華，乘勢而上，努力書寫新時代最美的華章。
12月16日至18日，中央經濟工作會議在北京舉行。習近平總書記在會議上作重要講話時強調，“要加快國內人才培養(yǎng)，使更多青年優(yōu)秀人才脫穎而出?！?/p>
“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”“綜合國力競爭說到底是人才競爭”……黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持人才強技、人才強國目標，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，為經濟社會高質量發(fā)展，發(fā)揮了基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。
人才重在“培養(yǎng)”，而且要做到既“培”又“養(yǎng)”才能育好“參天大樹”“棟梁之材”。如何“培”、怎么“養(yǎng)”大有文章，需要大做文章。
要注重“培根”，夯實人才健康成長的“根基”。思想是行動的先導，是前進的力源。所謂“培根”就是加強對年輕干部、青年人才的理想信念教育，愛國主義教育，家國情懷教育，提高思想政治修養(yǎng)，增加道德品質涵養(yǎng)，讓他們從內心深處知黨情、感黨恩，樹立科技報國、科技強國意識，將憂國憂民、為國為民的高尚情操、崇高境界扎根內心深處，成為刻苦學習、刻苦鉆研，攻堅克難、追求卓越的不竭動力。
要做好“培土”，壓實人才健康成長的“土壤”?！熬疅o壓力不出油，人無壓力輕飄飄?！北娝苤?，植一棵樹，如果只放進坑里就完事了，這棵樹很快就會被風刮倒，水分流失，時間不長就會枝枯葉黃。只有培好土、壓實土，才能抗風雨、防日灼，才能不斷汲取水分養(yǎng)料健康生長。艱難困苦，玉汝于成。培養(yǎng)優(yōu)秀人才就要給青年人科學合理壓擔子、出“難題”，讓年輕人多在風雨中洗禮，多在艱難中歷練，多在實踐中鍛煉，多在擔當中磨練，切實多“培土”，壓實人才不斷成長的“土壤”。
要調好“溫度”，營造人才健康成長的“環(huán)境”。適宜的溫度是動植物健康生長的必要條件。人的成長進步同樣離不開“溫度”的力量，而這種溫度不是自然的環(huán)境溫度，而是組織的關心、領導的關懷、同事的關切、社會的關注等，是一種情感力量，是社會環(huán)境的“溫度”。只有調節(jié)好社會環(huán)境的“溫度”，才能更好地讓人才迸發(fā)活力，產生動力。對此，組織、集體要多關心人才的日常工作和學習，及時幫助解決實際問題，增強攻堅克難的后勁；領導干部要多關心日常生活和心態(tài)，及時紓解心理壓力，增強堅定前行的信心；社會家庭要做好有機結合，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
要加足“養(yǎng)分”，完善人才健康成長的“機制”。無論動物還是植物，必要的水分和養(yǎng)料是促進其茁壯成長的重要條件。培養(yǎng)優(yōu)秀人才同樣離不開“養(yǎng)分”，而這種“養(yǎng)分”就是有利于人才健康成長的體制機制。要圍繞人才發(fā)揮才華搭建平臺，盡力保證人才有較好的經濟待遇和生活條件，讓人才有更多獲得感；要注重對人才創(chuàng)新能力、貢獻力度的物質、精神和政治激勵，讓人才有更多榮譽感；要建立健全科學的人才評價發(fā)掘、選拔使用、流動配置等保障機制，切實為各類人才發(fā)展營造良好氛圍，讓更多“千里馬”競相奔騰。
“功以才成，業(yè)由才廣?！泵鎸Α笆奈濉币?guī)劃和2035年遠景目標，各級各部門各單位務必樹立科技領先、人才當先意識，做好人才“培養(yǎng)”文章，真正既“培”又“養(yǎng)”、既“引”又“育”，讓人才活力競相迸發(fā)，讓人才成為推動創(chuàng)新發(fā)展、高質量發(fā)展的“硬核”力量。
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十一
商鞅變法奠定秦一統(tǒng)天下的宏圖霸業(yè)，霍去病“漠北一戰(zhàn)，封狼居胥”戰(zhàn)出“大漢天威”，國家要強盛，民族要復興，要強化硬實力，夯實軟實力，歸根到底要靠人才實力。做好人才工作，就像“蓋房子”，做好規(guī)劃，嚴格標準，用好實料，才能做實、做細、做亮。
做好“設計”，堅持黨管人才，組織架構。建好“人才大廈”，堅持黨管人才，做好人才工作的“頂層設計”、組織架構。作為各方人才的“領頭羊”，黨將人才凝聚起來，統(tǒng)一管理，按需調配，按缺補位，把重點人才用到“刀刃”上，解決重大難題上?！霸O計”到位，統(tǒng)籌人才資源，緊密聯(lián)結人才，強化人才思想建設，激發(fā)人才特色優(yōu)勢，將人才用活、用精、用好。
打好“地基”，堅持引育并重，深造人才。建好“人才大廈”，要打好“地基”，人才是各項工作開展的基礎，人才既能引進來，又能培養(yǎng)起來，持續(xù)學習，深造晉級。各地針對自身發(fā)展需要，引進人才，避免“原地踏步”，用好人才，堅持引育并重，引導鼓勵人才，多學習、多交流、多創(chuàng)新，提升能力素質，增強業(yè)務能力水平，以人才促發(fā)展，以人才促振興。
用好“實材”，堅持以用為本，評定務實。建好“人才大廈”，需要用實料、用好料，而不要“空心人才”。簡化認定申報程序，堅持以“用”為導向的人才評價機制，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，甄選真才實干的人才。讓真正能做實事、做好事的人才，展現“真功夫”，倒逼“學歷人才”“職稱人才”“理論人才”苦練“本領”，轉變?yōu)椤皩嵱谩⒖捎?、好用”的實踐型人才。堅持以用為本，評價務實，營造公正務實的人才環(huán)境。
搭好“磚瓦”，堅持政策激勵，保障到位。建好“人才大廈”，政府搭好“磚瓦”，健全激勵機制，出臺保障政策，制定人才計劃?！陡＝ㄊ「邔哟稳瞬耪J定和支持辦法(試行)》采取“工作和生活待遇+晉級和榮譽獎勵+重點計劃支持”的方式給予支持，包括安家補助、子女教育、健康保障等23個方面。從人才認定、政策支持、政策兌現三個方面進行系統(tǒng)集成，資金激勵到位，計劃支持到位，人文關懷到位。“三個到位”讓人才能夠“落地生根”“茁壯成長”，更好地服務當地政治經濟發(fā)展。
度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十二
年初，在市委三屆五次全會上，市委作出了“實施農業(yè)提升戰(zhàn)略，構建現代農業(yè)產業(yè)體系”的重大部署。為落實市委的決策，會后，市委、市政府抽調力量，認真調研，尋求建設工作的突破口。由于現代農業(yè)是一個復雜的系統(tǒng)工程，是高效益、高品質、大規(guī)模的農業(yè)，涉及面廣，推進難度大，沒有現成的發(fā)展模式可循，只能從實踐中探索發(fā)展之路?？傮w想法是，借鑒國家在改革開放之初設立“經濟特區(qū)”的做法，以市行政區(qū)域為單位，建立一個全域性的現代農業(yè)綜合試驗區(qū)，對現代農業(yè)發(fā)展進行系統(tǒng)性、綜合性試驗，加快傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變，提高農業(yè)效益，促進農民增收，推動農村繁榮。
(一)建設現代農業(yè)綜合試驗區(qū)，是提升我市農業(yè)產業(yè)層次的重大舉措。我們常說，我市是農業(yè)大市，但大而不強，多而不優(yōu)，突出的問題是產業(yè)結構較單一，產業(yè)鏈條短，龍頭企業(yè)牽動力弱，精深加工少，農民組織化程度低，基礎設施薄弱，特別是目前正處在由傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的關鍵時期，發(fā)展中遇到諸多深層次矛盾很難解決。比如農業(yè)三次產業(yè)之間相互脫節(jié)，制度創(chuàng)新與產業(yè)發(fā)展相互脫節(jié)，各項政策實施不配套不同步等。建立試驗區(qū)，可爭取國家政策、項目資金等多方面支持，進一步加大對農業(yè)基礎設施建設的投入，改變農業(yè)“靠天收”的狀況;可圍繞糧食、水果、畜牧、林木四大支柱產業(yè)，進一步推進農業(yè)產業(yè)化經營，延長產業(yè)鏈條，發(fā)展精深加工，不斷提升農業(yè)產業(yè)層次，加速傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變;可進一步提高農民的組織化程度，加速土地流轉實行規(guī)模經營，使537萬農民盡快走上富裕之路。同時，通過先行先試，可進一步探索現代農業(yè)發(fā)展的新途徑新辦法;針對發(fā)展瓶頸，可在農業(yè)發(fā)展中帶有共性的某個重點領域和關鍵環(huán)節(jié)上率先取得突破;圍繞體制機制障礙，可進行集成創(chuàng)新，為現代農業(yè)發(fā)展摸索經驗。
(二)建設現代農業(yè)綜合試驗區(qū)，已具備了一定的條件和基礎。我市是全國重要的糧、棉、油、水果生產基地，是中國傳統(tǒng)農業(yè)地區(qū)的典型代表。全市農機化水平一直走在全國前列，目前耕種收機械化率達79%，擁有我省唯一一家國家級農業(yè)科技示范園區(qū)和在皖北地區(qū)技術力量雄厚的市農科所，科技示范帶動效應明顯。光彩城農資大市場，集聚全國知名企業(yè)280余家，黃淮海農資博覽會輻射力強，已經成為中原地區(qū)具有較強影響力的品牌展會。近幾年來，全市農業(yè)圍繞六大主導產業(yè)，以“121”、“252”強龍工程為抓手，強力推進產業(yè)化經營。到底，全市市級以上龍頭企業(yè)達160家，其中國家級7家，省級19家。市級以上龍頭企業(yè)實現營銷收入161.8億元，其中規(guī)模以上加工企業(yè)實現銷售收入132億元。營銷收入超10億元的企業(yè)3家，超5億元的2家，超1億元的32家，全市形成了以碭山水果加工，蕭縣糧食加工，埇橋、泗縣板材加工，靈璧畜禽養(yǎng)殖加工為龍頭的企業(yè)集群。特色農業(yè)成效明顯，擁有萬畝以上的特色種植基地93個，規(guī)模養(yǎng)殖小區(qū)105個。建立原料加工基地520萬畝，專業(yè)合作組織678個，帶動78萬農戶人均增收265元，全市農業(yè)產業(yè)化綜合實力進入全省前列，現代農業(yè)的產業(yè)體系已具雛形。在農業(yè)機制體制創(chuàng)新上也做了一些探索。全市在農村稅費改革、農村綜合改革、農科教結合與產學研協(xié)作、小型農田水利產權制度改革等領域一直走在全省前列。農村土地流轉起步較早，全市土地流轉規(guī)模經營面積33萬畝，涌現出以十七大代表、全國種糧標兵、全國勞動模范青年農民王化東為代表的一批典型;碭山為全國100個農民合作組織試點縣之一;我市為全國5個科技入戶試點市之一;作為全省唯一的農村金融產品和服務方式創(chuàng)新試點市，在農戶小額信用貸款等方面都進行了積極探索。
(三)建設現代農業(yè)綜合試驗區(qū)面臨著難得的機遇。十七屆三中全會作出了“三個進入”的基本判斷，特別指出，我國目前正處在由傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的關鍵時期，但如何發(fā)展現代農業(yè)尚沒有現成的模式可循。近年來，各地借鑒國外一些做法，就現代農業(yè)建設進行了一系列的實踐探索，形成了一些試點典型。但總的來看，大多靠財政投資，其經驗和模式難以在面上普及和推廣，且大多為某一方面的單項試驗，尚未形成配套效應和集成創(chuàng)新。針對這一情況，中央正總結1987年以來農村改革試驗區(qū)建設的經驗，對農村改革作進一步探索和創(chuàng)新，國家農業(yè)部已決定在全國建設70個現代農業(yè)試驗示范區(qū)，我市正恰逢其時。同時，國家支持糧食主產區(qū)發(fā)展、實施中部崛起重大戰(zhàn)略力度不斷加大，省委、省政府作出加快皖北地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略決策的重大舉措，也為我市現代農業(yè)發(fā)展提供了難得的機遇。
(四)建設現代農業(yè)綜合試驗區(qū)，我市準備較早。自去年下半年起，市委、市政府就現代農業(yè)發(fā)展問題安排有關部門進行調研，形成了很有份量的《關于建立國家級現代農業(yè)綜合試驗區(qū)的研究報告》，做了大量的準備工作。
建設現代農業(yè)綜合試驗區(qū)，對于我市應對金融危機，提高農業(yè)綜合效益，推進產業(yè)優(yōu)化升級，縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，意義重大。對此，各級各部門一定要站在全局的戰(zhàn)略的高度，進一步增強憂患意識、責任意識和競爭意識，堅定信心，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的部署上來，把精力集中到加快發(fā)展上來，不等不靠，主動作為，采取有效措施，動員各方力量，精心組織，科學調度，全力以赴做好建設現代農業(yè)綜合試驗區(qū)的起步工作。
【會議發(fā)言稿范文】二。
市委、市政府在深入調研的基礎上，提出了建設的總體思路、目標任務和主要內容。
(一)總體思路。即堅持“三次產業(yè)聯(lián)動、體制機制創(chuàng)新、多元主體參與、項目強力支撐”的“四位一體”發(fā)展思路。三次產業(yè)聯(lián)動，就是按照現代農業(yè)的發(fā)展規(guī)律，推動農業(yè)向二產延伸、三產拓展，形成以農業(yè)為基礎，涵蓋加工、流通、儲運、生態(tài)、旅游、文化等一、二、三產業(yè)聯(lián)動的多功能、綜合性生產體系。體制機制創(chuàng)新，就是適應現代農業(yè)發(fā)展的要求，努力破解制約現代農業(yè)發(fā)展的制度瓶頸和障礙，為現代農業(yè)建設創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。多元主體參與，就是根據以工補農、以城帶鄉(xiāng)的原則，積極引導社會各方面力量參與現代農業(yè)建設，充分激發(fā)各類主體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，實現農科教企互促。項目強力支撐，就是抓住國家推進新增千億斤糧食生產能力建設、擴大內需及加大對農業(yè)基礎設施建設的政策機遇，以項目為載體，整體推動現代農業(yè)建設上規(guī)模、上水平。
(二)奮斗目標?？筛爬椤八膫€較大幅度提高、兩個翻番”。即在5年時間內，綜合推進試驗區(qū)各項改革發(fā)展試點工作;較大幅度提高農產品加工轉化率、農業(yè)土地產出率、農業(yè)勞動生產率和農業(yè)科技貢獻率;農業(yè)總產值和農產品加工業(yè)產值、農民人均純收入力爭分別比20翻一番;初步構建現代農業(yè)產業(yè)體系，為現代農業(yè)建設發(fā)揮示范帶動作用。
(三)基本內容?？珊喎Q為“4168”工程。即以四大支柱產業(yè)(糧食、果蔬、畜牧和林木)為載體，以一個現代農業(yè)核心試驗園區(qū)(選擇一個交通、水利、土地、電力、商業(yè)等條件較好的地方，設立核心試驗園區(qū))為龍頭，以六個創(chuàng)新(農村土地管理制度創(chuàng)新、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展機制創(chuàng)新、現代農業(yè)經營組織創(chuàng)新、現代農業(yè)服務體系創(chuàng)新、現代農村金融制度創(chuàng)新和農業(yè)管理體制機制創(chuàng)新)為抓手，以八大體系(農業(yè)科技創(chuàng)新體系、農產品質量安全體系、農業(yè)裝備設施體系、農產品加工流通體系、農業(yè)經營組織體系、農村金融服務體系、農村教育培訓體系和農業(yè)生態(tài)環(huán)境體系)為支撐，全面推進現代農業(yè)綜合試驗區(qū)建設，探索中國特色的現代農業(yè)發(fā)展模式和途徑。其中，實施六項創(chuàng)新主要是立足于破解現代農業(yè)發(fā)展的關鍵制約因素，是試驗區(qū)建設的核心內容。
三、精心謀劃，積極推進，申報現代農業(yè)綜合試驗區(qū)工作進展順利。
為加快推進現代農業(yè)綜合試驗區(qū)建設，市委、市政府在今年1月、4月、6月、9月先后四次在合肥和北京召開座談會，進行征詢和研討，并邀請省內外專家成立課題組專題研究，積極謀劃。目前總體進展順利。
(一)農業(yè)產業(yè)化四大支柱產業(yè)規(guī)劃基本完成。去年9月，市政府委托國家發(fā)改委宏觀經濟研究院編制《市農業(yè)產業(yè)化(糧食、水果、畜牧)發(fā)展規(guī)劃》，經過研究、討論、幾易其稿，于今年7月份完成規(guī)劃。林業(yè)產業(yè)化發(fā)展規(guī)劃，市政府已委托省林科院編制，目前正在進行中。
(二)按照李書記提出的建立現代農業(yè)綜合試驗區(qū)線條、基本框架和吳市長關于建立現代農業(yè)綜合試驗區(qū)的基本要求，《現代農業(yè)綜合試驗區(qū)建設總體方案》初稿已形成;圍繞四大支柱產業(yè)，構建現代農業(yè)的“八個支撐體系”的規(guī)劃(糧食、水果、畜牧)初稿已完成;現已匯總完成了可向上爭取發(fā)展現代農業(yè)的重點項目52個，投資總規(guī)模38億元，其中可爭取中央投資15.4億元，爭取省投資3.5億元。
(三)建立現代農業(yè)綜合試驗區(qū)的事宜已向國家農業(yè)部和省委、省政府作了匯報。
9月27日，市委李書記、李令臣副市長就現代農業(yè)試驗區(qū)建設問題向省委常委、副省長趙樹叢作了專題匯報，得到了趙省長的肯定和支持。10月13日上午，按照趙省長的要求，李書記與省政府副秘書長、省扶貧辦主任劉奇一行6人赴國家農業(yè)部，向陳曉華副部長專題匯報關于設立試驗區(qū)的有關情況，并進行了座談。農業(yè)部政策法規(guī)司司長張紅宇、省農委副主任王華、市政府副市長李令臣、市委副秘書長靳貞來、市農委主任等參加了座談。座談會上，李書記首先介紹了設立試驗區(qū)的總體設想，針對當前農業(yè)改革發(fā)展中有關各項措施缺乏普遍性、系統(tǒng)性和可操作性等問題，闡述了設立試驗區(qū)的重要現實意義及實踐價值。
在聽取匯報后，陳曉華副部長指出，市提出設立現代農業(yè)綜合試驗區(qū)的想法很好，正趕上農業(yè)部即將出臺推進農村改革措施的有利時機。第一，市屬中部傳統(tǒng)農業(yè)地區(qū)典型代表，全國重要的商品糧基地，在設立綜合試驗區(qū)，不僅對而且對全國都具有典型的示范帶動和借鑒意義。第二，市提出的總體設想，經過了認真研究論證，深思熟慮，方案具有較強的科學性、系統(tǒng)性和可操作性，充分體現市委、市政府建設現代農業(yè)的信心和決心。第三，市已具備建設試驗區(qū)的客觀基礎和條件。第四，市積極申報現代農業(yè)綜合試驗區(qū)，農業(yè)部將給予掛牌和項目支持。陳部長強調，綜合試驗區(qū)可以按照“省部共建、地方為主”的原則，分兩部分推進：一是推進現代農業(yè)示范園建設，以項目為載體，圍繞現代農業(yè)產業(yè)建設，結合體制機制創(chuàng)新，探索現代農業(yè)發(fā)展之路。二是在總結原有農村改革試驗區(qū)經驗的基礎上，在合作經濟組織、土地管理制度、農村金融體制、農業(yè)服務體系、鄉(xiāng)村治理結構、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌機制等方面進行體制機制創(chuàng)新，形成比較完整的改革試驗體系和操作規(guī)范。試驗區(qū)建設經費主要分三部分：一是必要的運行經費，可以由農業(yè)部提供;二是國家項目支持，主要包括國家發(fā)改委、財政部、農業(yè)部、水利部等在基礎設施、產業(yè)升級、技術推廣等方面給予項目資金支持;三是建設主體應以市、縣為主，省級應給予資金項目配套。陳部長進一步指出，建立現代農業(yè)綜合試驗區(qū)時間緊迫，任務艱巨，必須抓緊籌備與實施。一是省、市有關部門應積極向農業(yè)部計劃司、政法司等匯報溝通，把現代農業(yè)示范園與農村改革示范區(qū)兩項工作結合起來，在設立現代農業(yè)綜合試驗區(qū)。二是市應做好充分準備，及時向省里匯報，盡早以省政府名義向農業(yè)部提出申請。三是在11月上旬合肥會議期間，請省政府分管負責同志出面，就設立現代農業(yè)試驗區(qū)向農業(yè)部主要負責同志專門匯報，爭取更有力支持。四是近期邀請農業(yè)部有關專家到市實地調研，以加強對綜合試驗區(qū)建設的研究和指導。
10月27日，在市委李書記帶領下，副市長李令臣、市委副秘書長勒貞來、市農委主任，就試驗區(qū)建設問題再次向省委、省政府領導同志分別作了匯報，給予了充分肯定，并表示年底前將批準建立。
11月6日，農業(yè)部在合肥召開全國農村綜合改革會議，李書記專程赴省再次向農業(yè)部、省委、省政府領導同志匯報。省委、省政府主要領導以及省委常委、副省長趙樹叢就建立現代農業(yè)綜合試驗區(qū)分別作了批示。
【會議發(fā)言稿范文】三。
建設現代農業(yè)綜合試驗區(qū)是一項系統(tǒng)工程，頭緒繁雜，任務艱巨，必須以全新的理念，扎實的作風，高效的機制，有力的措施，才能穩(wěn)步深入推進，取得實實在在的效果。
(一)建立領導體系和工作機制。根據國家農業(yè)部和省委、省政府要求，下一步市委、市政府將成立市現代農業(yè)綜合試驗區(qū)推進委員會，設立辦公室和四大支柱產業(yè)發(fā)展工作組、核心試驗區(qū)發(fā)展工作組、體制機制改革創(chuàng)新工作組、八個支撐體系建設工作組。辦公室設在市農委，由一名市級領導牽頭，內設綜合組、項目規(guī)劃組、財金組、獎懲考核組，將抽調人員集中辦公。四大支柱產業(yè)發(fā)展工作組，分別設立糧食產業(yè)工作組、果蔬產業(yè)工作組、畜牧產業(yè)工作組、林木產業(yè)工作組，分別由四位市級領導干部牽頭，有關部門具體抓落實。核心試驗區(qū)發(fā)展工作組由埇橋區(qū)具體抓落實。體制機制改革創(chuàng)新工作和八個支撐體系建設工作組分別由市直相關單位牽頭抓落實。
(二)明確任務，抓緊啟動。辦公室當前的主要任務是，盡快完善現代農業(yè)綜合試驗區(qū)總體方案，制訂具體實施意見;繼續(xù)做好建立現代農業(yè)綜合試驗區(qū)的申報工作，爭取省委、省政府、國家農業(yè)部盡快批準實施;抽調人員，集中辦公，建立、制訂各項工作制度。四大支柱產業(yè)發(fā)展工作組的主要任務是，分別制訂產業(yè)發(fā)展實施意見，主要包括發(fā)展目標、發(fā)展任務、發(fā)展重點、保障措施;研究和爭取國家、省對支柱產業(yè)扶持政策，梳理出當前和今后一個時期所能爭取的項目，要具體到項目名稱、項目總投資、可能爭取到的資金以及對口省直單位;積極做好與上級部門的溝通協(xié)調和對接的準備工作。核心試驗區(qū)發(fā)展工作組的主要任務是，研究、論證、確立核心試驗區(qū)的范圍，制訂核心試驗區(qū)的總體方案和實施意見，承擔核心試驗區(qū)發(fā)展工作組的日常工作。體制機制改革創(chuàng)新工作組主要任務是，研究制訂六個創(chuàng)新體系的具體實施意見。八個支撐體系建設工作組的主要任務是，分別制定支撐體系建設實施意見，研究中央、省有關扶持現代農業(yè)的發(fā)展政策，爭取項目支持。各縣區(qū)當前的主要任務是：迅速傳達貫徹這次會議精神，研究制訂本縣區(qū)建立現代農業(yè)綜合試驗區(qū)的總體方案和具體實施意見，按照市委、市政府推進現代農業(yè)綜合試驗區(qū)領導機制和工作體系的要求，分別建立四大支柱產業(yè)體系、六個創(chuàng)新、八個支撐體系，把本縣區(qū)的框架搭建起來，做好起步工作。各縣區(qū)在全面推進的同時，要相對明確一個支柱產業(yè)，作為重點，抓緊抓好。初步考慮，碭山縣側重抓好果蔬產業(yè)，蕭縣側重抓好糧食產業(yè)，埇橋區(qū)側重抓好林木產業(yè)，靈璧縣、泗縣側重抓好畜牧產業(yè)。
(三)加強協(xié)作，暢通渠道。建設現代農業(yè)綜合試驗區(qū)是一項創(chuàng)造性的工作，需要的是，各地各部門要在市委、市政府的領導下，強化大局意識、服務意識，增強工作的主動性、積極性，打破工作常規(guī)，加強溝通，支持配合，各司其職，各負其責，形成合力，共同做好現代農業(yè)綜合試驗區(qū)的各項起步工作。
【會議發(fā)言稿范文】四。
同志們:。
夏收夏種及秸桿禁燒工作是當前階段性中心工作，必須擺到中心位置上來，高度重視，抓緊抓好。
一、抓住機遇，堅定信心。
當前，做好夏收夏種及秸桿禁燒工作的機遇及有利因素體現在：一是去年良好的工作基礎。去年的禁燒工作取得的成績，為今年工作的開展打下了良好的基礎。二是今年各地布置得早、抓得早。三是服務技術上有了大幅提高。今年農機部門采取了五種技術進行收割，為做好這項工作提供了有力的技術支持。四是收割機數量充足。今年收割機數量充足，農機市場能夠滿足我區(qū)對農機的需求。五是抓得較早的鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供了經驗。大營、永鎮(zhèn)、西二鋪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓得比較早、做得比較好，為其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作提供了經驗。為此，我們必須增強做好夏收夏種及秸桿禁燒工作的信心。秸桿禁燒不是目的，目的是做好夏收夏種，大家要齊心協(xié)力把事干成，不能松，不能停。
二、總結經驗教訓，落實關鍵措施。
一是要早謀劃、早布置。二是要明確責任，死看硬守。要嚴格落實包保責任制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及村(居)要實行劃片包干，包到田間地頭，并堅持死看硬守;區(qū)四大班子成員要分赴各自聯(lián)系點，及時督促檢查;各有關部門要密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，形成工作合力。三是要突出禁燒重點區(qū)域。按照要求，對國道、省道兩側及高速公路沿線等重點區(qū)域要嚴密布控、專人盯死。特別是街道辦事處一定要嚴控焚燒行為。各街道的種植面積不大，但禁燒的重要意義非常大，必須充分認識，投入更多的精力和財力，做好工作。四是要努力降低茬口。所留茬口要求必須控制在10公分以下。五是要及時清穰。把田間地頭堆放的秸桿及時運走，實現收割一塊田、清理一塊田，不留焚燒隱患。六是要滅茬。對高于10公分以上的麥茬堅決進行滅茬，從源頭上遏制焚燒現象的發(fā)生。七是要抓好播種這個環(huán)節(jié)。轄區(qū)范圍內所有的小麥收割后，如墑情允許，要立即組織播種，實現夏種、禁燒兩不誤。八是要加大宣傳。既要加大政策宣傳，又要加大技術宣傳，使廣大群眾認清禁燒的意義，同時掌握收割限茬的操作技術。九是要加大處罰力度。對違反要求的農機手、農戶，干部，該處罰的一定要處罰，決不手軟。
三、加強服務督查，嚴格兌現獎懲。
農機等部門要積極宣傳推廣使用各種新技術、新機械，農機服務要跟上，從技術上把好關口。今年新增加了100臺切碎機，北部等待收割的每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以有5-6臺機械，要抓緊布置到鎮(zhèn)村，投入使用。環(huán)保、公安等有關部門要加大督查督辦，發(fā)現有秸桿焚燒的，發(fā)現一起，查處一起，做到每天一督查，每天一通報，嚴格兌現獎罰，真正把夏收夏種及秸桿禁燒工作做細做實做好。
【會議發(fā)言稿范文】五。
同志們：
秋種是全年農業(yè)生產的基礎，抓好秋種工作對于農業(yè)增產、農民增收具有十分重要的意義?？h委、縣政府歷來高度重視，把秋種工作作為全年農業(yè)農村工作的重頭戲來抓，每年都要召開專題會議對秋種工作進行安排部署。但根據當前農業(yè)發(fā)展的新形勢和新要求，與以往相比，今年的秋種工作呈現四個新的特點。第一，是時間緊。目前，秋收已全面開展，就秋種按種季節(jié)來說已經到來，省市早作部署，去年這個時期秋種工作已經緊張推進了，但由于前段時間秋雨連綿的影響，推遲了秋收，導致秋種推遲至少一個星期。季節(jié)不饒人，我們一定要認識到這項工作事關全年農業(yè)生產大局，搶抓時節(jié)盡快部署落實。今年的秋種要做到結構調整有新突破、秸稈禁燒夯實基礎。同時，市政府把橋頭集鎮(zhèn)、牌坊鄉(xiāng)、眾興鄉(xiāng)納入重點禁燒區(qū)管理。這樣我縣成為市里確定的秸稈禁燒區(qū)域最大地區(qū)，我們承擔的任務卻變得更加繁重，需要我們重點禁燒區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)園區(qū)主要負責人、分管負責人和村(居、社區(qū))黨支部書記付出更加艱辛的努力。第三，是要求高。當前農業(yè)發(fā)展正處在加快結構調整、轉變發(fā)展方式的重要節(jié)點上，面臨糧油增產增收難、農民收入增加難等問題，今年的秋種工作應在穩(wěn)定發(fā)展糧油生產的基礎上，深入推進結構調整，在提升品質、提高單產上力爭有新突破。并且要有新的舉措。最終落腳點也是促進當地農民增收。通過若干年的不懈努力，我縣逐步形成都市農業(yè)新模式。第四,是投入大。為確保秋種工作的順利推進，前兩天縣政府常務會議專題研究了秋種工作意見，對提出的發(fā)展蔬菜產業(yè)、調整農業(yè)產業(yè)結構、恢復和開挖“田頭窖”等方面給予了充分的資金保障，縣財政投入超過1千萬元。同時，市政府今年也出臺了一些種植業(yè)結構調整促進政策，把種植業(yè)結構調整納入網格化管理，并實行目標考核。市縣兩級支持秋種獎補資金是超歷史的。目前，在相關部門的共同努力下，秋種工作的各項宣傳已經啟動、技術路線已經成熟、物資儲備充分，這些都為秋種工作的扎實推進提供了良好的基礎。剛才，同志宣讀了《縣秋種工作意見》，并作了詳細的安排，最后，汪書記還要提出要求，希望大家深刻領悟，認真抓好落實，確保今年秋種工作呈現新的面貌和新的亮點。下面，我再強調幾個方面。
一、肯定成績，把握形勢，切實增強抓好秋種工作的信心和緊迫感。
去年秋種以來，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣上下以增加農民收入為核心，以發(fā)展現代農業(yè)為主線，積極調整種植結構，大力推廣良種良法，農業(yè)生產呈現出良好的發(fā)展勢頭，全縣農村經濟穩(wěn)步發(fā)展。主要體現在以下幾個方面：
一是夏季糧油在遭受自然災害的前提下，仍然獲得較好收成。全縣油菜面積75.5萬畝，較上年減少4.9萬畝;單產113公斤，總產7.6萬噸。小麥30萬畝，單產350公斤左右，與上年持平，總產10.5萬噸，較上年增加2.9萬噸，增幅38.2%。
二是種植業(yè)結構調整步伐加快。全縣蔬菜面積增加2.9萬畝次，新建設施栽培2000畝、新增露地蔬菜2.7萬畝、水生蔬菜6048畝。擁有撮鎮(zhèn)萬畝，梁園鎮(zhèn)、石塘鎮(zhèn)、包公鎮(zhèn)、店埠鎮(zhèn)等千畝以上露地蔬菜基地。尤其是我縣的水生蔬菜初具規(guī)模，發(fā)展迅速，撮鎮(zhèn)、長臨河以蓮藕為主導產品的水生蔬菜面積已達萬畝以上。在重點禁燒鄉(xiāng)鎮(zhèn)減少油菜4.8萬畝，因地制宜調整種植結構，增加露地蔬菜、水生蔬菜和設施栽培近2萬畝，約占全縣新增面積的70%，加快了禁燒區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)現代農業(yè)的發(fā)展步伐，減少了秸稈禁燒壓力。
三是特色農業(yè)發(fā)展呈現良好勢頭。全縣形成了30多個以瓜菜特色產業(yè)的“一村一品”示范村。撮鎮(zhèn)李六村、元疃馬皇村、牌坊鄉(xiāng)的牌坊村及梁園鎮(zhèn)的柯崗村被評為省“一村一品”示范村。我縣的香蔥、反季節(jié)辣椒、西紅柿、食用菌、雪里蕻、金針菇、小弓棚西瓜、蓮藕等都形成了一定規(guī)模，形成了自己的特色，在市場競爭中贏得了聲譽，取得了良好的經濟效益。
四是油菜高產創(chuàng)建活動深入開展。去年秋種期間，結合推廣良種、油菜撒播、免耕栽培、育苗移栽、配方施肥、病蟲害綜合防治等技術，大力開展油菜高產創(chuàng)建活動。按照縣有萬畝示范片、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有千畝示范片、村有百畝示范片的總體要求，建立了10個省級以上高產創(chuàng)建示范片，其中部級2個，面積2.46萬畝，實行“五統(tǒng)一”的管理模式，技術到位率95%，示范區(qū)比非示范區(qū)單產約增加20-30%。通過建立高質量的示范片和樣榜田，發(fā)揮示范帶動作用，帶動全縣秋種質量的提高。油菜雖然遭受災害，但對全縣油料總產影響不大，這主要得益于高產創(chuàng)建活動的開展。農業(yè)部部長韓長賦親臨我縣視察，對此項工作給予了高度評價。
五是農業(yè)產業(yè)化水平不斷攀升。全縣市級以上農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展到80家，其中省級8家，有6家國家級農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)在我縣投資發(fā)展，龍頭企業(yè)集聚度位居省前列。龍頭企業(yè)營銷收入57.8億元，建立訂單生產基地30萬畝。銷售收入超億元企業(yè)16個，超5億元企業(yè)3個，超10億元企業(yè)2個。食品工業(yè)園集聚發(fā)展，20實現農產品加工產值47.1億元，已形成食品、飼料、糧油、畜禽加工四大產業(yè)群，被評定為“全國農產品加工創(chuàng)業(yè)基地”、“省農業(yè)產業(yè)化農產品加工示范園區(qū)”、“省農業(yè)產業(yè)化示范區(qū)”。農民專業(yè)合作組織不斷增加，已發(fā)展到319個，其中農民專業(yè)合作社169個，合作組織成員達34846戶，帶動農業(yè)增收6000多萬元，會員戶均增收1000元以上。
六是標準化生產穩(wěn)步推進。重點建設了元疃豐寶公司和店埠等地的無公害、綠色食用菌基地，牌坊、白龍、撮鎮(zhèn)等地無公害蔬菜基地，石塘、包公等地綠色稻米、小麥基地，馬湖、高亮等地的綠色花生基地，鑫華、新安養(yǎng)殖公司和“2814”漁場、管灣漁場的標準化養(yǎng)殖基地等。年天雪面粉公司楊店小麥基地、鑫華奶牛養(yǎng)殖基地等6個標準化基地通過市級驗收。無公害、綠色農產品生產宣傳力度進一步加大，措施進一步規(guī)范，目前我縣撮鎮(zhèn)香蔥、牌坊的辣椒、番茄等41個農產品已獲得無公害認證。凱利花生、天雪面粉、豐寶鮮蘑菇、福泉金針菇等15個農產品獲得綠色食品認證。
七是午季秸稈禁燒和綜合利用工作取得明顯成效。今年5月份以來，全縣上下齊抓共管，各項措施全面落實，圓滿實現了重點禁燒區(qū)“不燒一把火、不冒一縷煙、不損一棵樹”目標，是歷年來工作力度最大、工作效果最好的一年，受到了省市的充分肯定。具體表現在干部隊伍得到錘煉、群眾禁燒意識明顯增強、秸稈綜合利用率顯著提升、廣大農民群眾直接得到實惠。主要創(chuàng)新了兩項工作：一是對秸稈禁燒工作實施網格化管理，積極落實秸稈禁燒網格化管理新機制，使秸稈禁燒工作有了抓手。二是去年秋種以來，在重點禁燒區(qū)共開挖“田頭窖”覆蓋秸稈堆腐還田74168畝，已完成堆腐近6萬畝。這項土辦法在今年的秸稈禁燒工作中發(fā)揮了至關重要的作用。
同時，去年秋種工作有不少成功經驗和做法值得總結。主要體現在四個方面：一是領導重視程度空前。去年秋種會議結束后，縣委、縣政府主要負責同志、分管負責同志多次深入一線督查指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)尤其是重點禁燒區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人親自掛帥，組織干部群眾，協(xié)調相關問題，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部上下聯(lián)動的工作格局。撮鎮(zhèn)鎮(zhèn)主要負責人在調結構和“田頭窖”開挖方面傾注大量心血;牌坊鄉(xiāng)為了打造蔬菜之鄉(xiāng)，主要負責人親自掛帥，組織鄉(xiāng)村干部在全鄉(xiāng)8個點同時推進設施栽培建設;包公鎮(zhèn)為了推進露地蔬菜基地建設，主要負責人和分管負責人多次深入有關村組和農戶，召開座談會，落實建設基地，并及時與周谷堆蔬菜批發(fā)市場取得聯(lián)系，簽訂收購協(xié)議，擴大訂單生產。二是宣傳氛圍空前。充分采用會議、廣播、標語、出動宣傳車等多種形式，大力宣傳農業(yè)結構調整，開挖“田頭窖”堆腐秸稈的目的和意義，將市、縣相關獎補政策宣傳到每家每戶。全縣上下營造了調整結構、秸稈禁燒和綜合利用的濃厚氛圍。三是“田頭窖”開挖力度空前。我們原定在重點禁燒區(qū)開挖面積是5萬畝，但是重點禁燒區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)及時進行宣傳發(fā)動，很快落實了田塊，在青苗費、誤工費等方面自身加大投入，獎補推動“田頭窖”開挖工作深入開展，超額完成任務，開挖了覆蓋74168畝，此舉受到了省、市領導的高度關注，多次在撮鎮(zhèn)召開秸稈禁燒和綜合利用工作現場會。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結構調整投入空前。在省、市縣獎補政策的基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤其是重點禁燒區(qū)不惜財力，自身加大投入，推動秋種工作開展。例如撮鎮(zhèn)鎮(zhèn)在縣獎補的基礎上，對“田頭窖”開挖每畝補助農民10元青苗費，對村、組每畝補助5元工作經費，其他重點禁燒區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)也對“田頭窖”開挖每畝補助農民10元青苗費。相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎補政策的制定和落實，加快了秸稈綜合利用和農業(yè)結構調整工作步伐。去年秋種工作中涌現出的成功經驗和做法在今年秋種工作中要鞏固、保持和借鑒，力爭實現新突破。
總之，去年秋種以來我縣的農業(yè)農村發(fā)展繼續(xù)保持良好勢頭，國家、省市、外市縣區(qū)領導多次到考察農業(yè)產業(yè)化、新農村建設和農業(yè)生產等方面工作，對我們取得的成績給予了充分肯定。但在總結成績的同時，我們也應清醒的認識到，我縣秋種結構調整及夏季作物生產還存在不少問題和差距，突出表現在以下幾個方面：一是特色不明顯，主抓的蔬菜生產速度慢、規(guī)模小，與現代化大城市發(fā)展需求存在差距，同時周邊縣區(qū)蔬菜發(fā)展勢頭強勁，我縣如不抓住機遇，趨勢而上，在擴大規(guī)模和提高品質上下功夫，蔬菜發(fā)展則會有滑坡的可能。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在農業(yè)結構調整、重點項目實施以及實用技術的推廣等方面之間發(fā)展不平衡。少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于領導重視不夠，措施乏力，結構調整多年難有起色。三是夏季糧油生產潛力尚未充分發(fā)掘，生產風險依然存在。從近年的生產實踐看，我縣夏季糧油生產由于受氣候影響較大，年度之間產量極不平衡，災年產量嚴重下降。四是午季作物秸稈綜合利用尚需積極探索，尤其是橋頭集鎮(zhèn)、眾興鄉(xiāng)、牌坊鄉(xiāng)被市里列入重點禁燒鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使我縣明年午季的秸稈禁燒壓力增大。老禁燒區(qū)的“五鎮(zhèn)一園區(qū)”雖然做了許多探索，但基礎還很脆弱。因此，全縣上下要進一步增加抓好農業(yè)和農村工作的緊迫感和責任感，抓住秋種的有利時機，大力調整種植結構，大力推廣良種良法，提高秋種質量;同時下大決心，從秋種開始，早做準備，確保秋種各項任務的完成。
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