通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高自身的解決問題的能力。寫總結(jié)時(shí)，可以借鑒一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，學(xué)習(xí)別人的表達(dá)方式和思路。這些總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域、不同主題的總結(jié)，可供選擇和參考。
教育局人事科科長總結(jié)篇一
??? 二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
??? 1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。
??? 三、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
??? 1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
??? 2、推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《羅定市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實(shí)行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
??? 四、加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐，實(shí)施跨世紀(jì)園丁工程取得新的進(jìn)展。
??? 根據(jù)省、市關(guān)于十五期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
教育局人事科科長總結(jié)篇二
本人現(xiàn)擔(dān)任教育局組織人事科科長一職，至任職以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局機(jī)關(guān)同志及學(xué)校（單位）的支持配合下，通過組織人事科全體同仁的共同努力，緊緊圍繞局的中心工作，較好地完成了組織人事科的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)根據(jù)“公述民評(píng)”的有關(guān)要求，將工作情況報(bào)告如下，請予以評(píng)議。
一、落實(shí)黨建目標(biāo) 加強(qiáng)基層組織建設(shè)
1.扎實(shí)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合直屬學(xué)校（單位）入黨積極分子培訓(xùn)、組織員、信息員業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)以及黨員集中輪訓(xùn)等各類主體培訓(xùn)班，把精神作為各類主體培訓(xùn)班的重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)一步提升在新形勢下黨員教師的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。截止目前，各類主體培訓(xùn)班累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)556人次。
市教育局未成年人思想道德建設(shè)工作總結(jié)
群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專項(xiàng)整治方案（教育局）
縣教育局關(guān)于治理教育亂收費(fèi)工作的專項(xiàng)整改實(shí)施方案
市教育局2015年“公述民評(píng)”活動(dòng)述職報(bào)告
縣教育局個(gè)人對照檢查材料（模版）
縣教育局個(gè)人對照檢查材料
教育局長在初中“成長手拉手”活動(dòng)上的講話
縣教育局履行基層黨建工作職責(zé)述職報(bào)告2015
民辦園參加市教育局經(jīng)驗(yàn)交流材料
教育局黨的`群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民-主生活會(huì)實(shí)施方案
縣教育局五年工作總結(jié)和今后五年工作計(jì)劃
政務(wù)服務(wù)中心教育局窗口踐行群眾路線事跡材料
教育局2015年上半年工作總結(jié)
行一次全面調(diào)整推薦，共推薦后備干部227人，符合條件198人。2015年7月，在全區(qū)中小學(xué)、幼兒園360名領(lǐng)導(dǎo)干部摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，對167名校（園）長進(jìn)行了崗位調(diào)配，其中提拔87名、交流34名、其它崗位調(diào)整46名。
3.構(gòu)建多元化干部培訓(xùn)體系。根據(jù)《余杭區(qū)中小學(xué)（幼兒園）干部培訓(xùn)“十二五”規(guī)劃》，按照要求，分層、分類對干部進(jìn)行針對性的集中培訓(xùn)。舉辦2015年新任校（園）長培訓(xùn)班130人，舉辦各類中層干部等主體培訓(xùn)班4期，共計(jì)220人次。選派30名正副校長到國內(nèi)著名中小學(xué)校跟崗研修，學(xué)習(xí)名校先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式；選派20名副校長到鎮(zhèn)街掛職鍛煉，學(xué)習(xí)鎮(zhèn)街務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升解決復(fù)雜問題的能力；選派10名校長到著名高等院校培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念和方法。以“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為抓手，著力解決基層和群眾反映強(qiáng)烈的教育突出問題，努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、廉潔高效的班子隊(duì)伍。
三、堅(jiān)持多措并舉，提升人才素質(zhì)水平
1.抓師資，嚴(yán)把教師隊(duì)伍“入口關(guān)”。把好教師入口關(guān),嚴(yán)格實(shí)施教師職業(yè)準(zhǔn)入制度，以更開放的思維、更務(wù)實(shí)的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。通過a、b類分層招聘新教師163人，面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師共393名。招聘中小學(xué)（幼兒園）教師受到社會(huì)的廣泛關(guān)注，報(bào)考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，從招聘情況來看，不管是學(xué)歷水平，還是招聘教師的整體素質(zhì)都好于往年。
2.促師德，系統(tǒng)開展師德師風(fēng)教育。重點(diǎn)開展教育活動(dòng)整改提高、建章立制兩個(gè)階段工作，結(jié)合自身和崗位實(shí)際，查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個(gè)一”活動(dòng)，得到學(xué)生、家長、社會(huì)的一致好評(píng)。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段，大力宣傳師德建設(shè)成果和優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡，涌現(xiàn)了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模，《浙江日報(bào)》等省市區(qū)各級(jí)媒體均大篇幅報(bào)道。
3.強(qiáng)師能，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，上半年在全區(qū)開展中小學(xué)教師師能建設(shè)“五個(gè)一”活動(dòng)。本次活動(dòng)以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍為目標(biāo)，以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內(nèi)容，以提高活動(dòng)質(zhì)量為著力點(diǎn)，不斷夯實(shí)教師專業(yè)知識(shí)，提升教師教學(xué)技能和科研水平，樹立教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)秀典型，為辦好人民滿意教育提供強(qiáng)有力的師資保障。“讀好一本書；備好一節(jié)課；上好一堂課；出好一份卷；做好一套題”成為新時(shí)期提升余杭教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效途徑。
4.搭平臺(tái)，促進(jìn)名優(yōu)教師快速成長。上半年分層、分級(jí)、分批成立余杭區(qū)特級(jí)教師協(xié)會(huì)、余杭區(qū)名教師（名校長）講師團(tuán)、余杭區(qū)學(xué)科帶頭人共同體、余杭區(qū)骨干教師聯(lián)盟、余杭區(qū)教壇新秀沙龍等5個(gè)社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)。通過專家引領(lǐng)、自我研修、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、教學(xué)實(shí)踐、考察學(xué)習(xí)等形式，通過多層次、多渠道、多角度的培養(yǎng)手段，促進(jìn)社才名優(yōu)教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進(jìn)52名，余杭區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、紅燭獎(jiǎng)共639名；同時(shí)開展了余杭區(qū)第十一批中小學(xué)、幼兒園學(xué)科帶頭人和余杭區(qū)第十四屆中小學(xué)、幼兒園教壇新秀評(píng)審工作（目前正在評(píng)審中）。
四、廉政自律，提高服務(wù)質(zhì)量
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，陶冶情操，提高自身道德素養(yǎng)。以“公正處事、勤懇服務(wù)、踏實(shí)奉獻(xiàn)”為服務(wù)宗旨，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)，能以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，科室全體同志奮發(fā)向上、樂于奉獻(xiàn)，對科室每一項(xiàng)工作，都能做到制度落實(shí)，責(zé)任到位，營造了一個(gè)充滿生機(jī)和活力的工作團(tuán)隊(duì)。
教育局人事科科長總結(jié)篇三
我科全體人員能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神和江總書記關(guān)于三個(gè)代表指導(dǎo)思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會(huì)議精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。以下就是本人的工作自我總結(jié)：
一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的十五大文件、十五屆六中全會(huì)精神和黨的十六大精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場經(jīng)濟(jì)形勢下講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的自覺性和切實(shí)實(shí)踐三個(gè)代表的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的.自覺性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，專科畢業(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革。
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《羅定市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實(shí)行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
3、全面實(shí)施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和兩學(xué)培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后，剩692人通過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級(jí)乙等級(jí)別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時(shí)為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。
四、加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐，實(shí)施跨世紀(jì)園丁工程取得新的進(jìn)展。
根據(jù)省、市關(guān)于十五期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
教育局人事科科長總結(jié)篇四
事主管一職，在公司的人員調(diào)派，招聘，各種職位崗位職責(zé)的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料，請閱覽：
三年的時(shí)間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個(gè)公司的.生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會(huì)是無用功，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時(shí)，裁減高級(jí)別的職工，再聘請低級(jí)別的工人會(huì)是最好的選擇。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來年裁減多余高級(jí)工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之，在公司市場運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。
當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn);
4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事科長考核總結(jié)。
教育局人事科科長總結(jié)篇五
2012年，在院黨委和院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院其他科室的大力協(xié)助和配合下，組織人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨委關(guān)于組織人事工作的各項(xiàng)方針政策，按照年初制定的科室工作計(jì)劃，緊緊圍繞學(xué)院黨委和醫(yī)院黨委總體工作目標(biāo)和部署，切實(shí)履行職責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，較好的完成科室全年的工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)?，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：
一、組織工作：
(一)成功組織我院黨員代表大會(huì)召開和“兩委”換屆工作。
醫(yī)院第三次黨代會(huì)于今年4月召開，組織人事科肩負(fù)起重要的責(zé)任，積極做好相關(guān)工作。1、精心組織、成立機(jī)構(gòu)。我院召開黨委會(huì)，專題研究部署醫(yī)院第三次黨員代表大會(huì)籌備工作，籌備會(huì)就第三次黨員代表大會(huì)籌備工作內(nèi)容如大會(huì)指導(dǎo)思想、主要議程、主要任務(wù)、大會(huì)代表名額及構(gòu)成、大會(huì)籌備工作機(jī)構(gòu)、大會(huì)宣傳口號(hào)等進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)，并就各項(xiàng)籌備工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了說明。會(huì)議研究并通過了一系列籌備工作文件。2、集思廣益，聽取多方意見和建議。為保證黨代會(huì)順利進(jìn)行，醫(yī)院召開中層干部會(huì)議、民-主黨派代表征求意見座談會(huì)和離退休老同志座談會(huì)，聽取民-主黨派和老同志的寶貴的意見和建議。3、精心布置，組織三輪推薦。首先，組織各級(jí)黨組織組織廣大黨員，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨內(nèi)有關(guān)選舉工作政策和相關(guān)文件，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，通過三下三上，上下結(jié)合，把群眾擁護(hù)、黨員認(rèn)可、組織滿意的黨員推選為黨代表及“兩委”候選人。其次，明確分工,落實(shí)責(zé)任，落實(shí)3個(gè)黨總支、8個(gè)直屬黨支部的具體任務(wù)，把任務(wù)分解到相關(guān)責(zé)任人，確保每項(xiàng)工作都有人跟進(jìn)。再次，主動(dòng)于各支部加強(qiáng)聯(lián)系和溝通,積極協(xié)調(diào)和銜接好相關(guān)各項(xiàng)工作,確保了換屆工作平穩(wěn)、健康、有序進(jìn)行。
(二)加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
組織干部集中學(xué)習(xí)管理知識(shí)，多次開展干部培訓(xùn)講座，采取外聘專家的形式，邀請國內(nèi)著名高校醫(yī)院管理專家教授來院講解醫(yī)院管理的前沿理論和最近成果，提高-干部管理理論水平。
(三)積極做好統(tǒng)-戰(zhàn)工作。
我院目前共有民-主黨派7個(gè)，各民-主黨派成員共146名。2012年下?lián)芑顒?dòng)經(jīng)費(fèi)14600元。2012年,我科統(tǒng)-戰(zhàn)工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，大膽探索，開拓進(jìn)取，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，為醫(yī)院的建設(shè)做出了新的貢獻(xiàn)。我院始終關(guān)心和重視黨的'統(tǒng)-戰(zhàn)工作，認(rèn)真做好黨外干部的培養(yǎng)、選拔工作，加強(qiáng)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)，把一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨外干部選拔到后備干部隊(duì)伍中來;積極主動(dòng)地向上級(jí)部門匯報(bào)黨外人士工作情況，認(rèn)真做好黨外人士工作。
(四)完善支部例會(huì)制度，加強(qiáng)黨員教育。堅(jiān)持和完善支部書記例會(huì)制度，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)建立黨員學(xué)習(xí)制度、支部工作制度、思想政治工作制度，逐步實(shí)現(xiàn)支部工作和黨員教育管理工作的制度化、規(guī)范化，使支部工作有章可循。建立健全了黨的組織生活制度、三會(huì)一課制策劃書度、黨員干部定期學(xué)習(xí)制度、民-主生活會(huì)制度、民-主評(píng)議黨員制度。堅(jiān)定黨員的理想信念，組織全體黨員集中學(xué)習(xí)。在召開前，我們按照加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)的有關(guān)要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質(zhì)，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，積極開展形式多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)。
二、人事工作：
(一)積極迎查三甲復(fù)審，成績斐然。
在我院三甲復(fù)審過程中，組織人事科既要完成科室日常工作，又要如期保質(zhì)保量的完成三甲復(fù)審的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為此我科多次召開科務(wù)會(huì)統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，要求科室全體成員充分認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任和重要性，以高度的責(zé)任感和使命感，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，加大協(xié)助配合力度，認(rèn)真對照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的每一條每一款，按照“對照--整改--再對照--再整改的思路，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，精心準(zhǔn)備，在三甲評(píng)審中，涉及人力資源管理?xiàng)l款，自查結(jié)果為：a級(jí)條款7個(gè)，b級(jí)條款4個(gè)，c級(jí)條款1個(gè)。同時(shí)，為其他科室提供涉及我科的各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和材料，不讓問題出現(xiàn)在我科。讓三甲復(fù)審提出的以評(píng)促改、以評(píng)促建，成為推動(dòng)和完善組織人事工作的動(dòng)力。
(二)制定崗位設(shè)置與分級(jí)聘任方案，并組織實(shí)施。
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全醫(yī)院崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。醫(yī)院根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》、《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》、《關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》等有關(guān)政策規(guī)定和文件精神，按照“先入軌、后完善”，平穩(wěn)過渡的要求，經(jīng)過精心組織，摸清家底，仔細(xì)測算，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，制定方案，嚴(yán)格程序等一系列程序，結(jié)合實(shí)際開展了崗位設(shè)置管理工作，首先制定我院2012年度崗位設(shè)置與分級(jí)聘任實(shí)施方案，順利完成醫(yī)院首次崗位設(shè)置與分級(jí)聘任的宣傳講解、材料收集，表格填寫，11月已經(jīng)完全上報(bào)人社廳，待上級(jí)批復(fù)。
(三)積極做好江淮名醫(yī)評(píng)審?fù)扑]工作，5人當(dāng)選。
為加強(qiáng)我省醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾贊揚(yáng)的醫(yī)務(wù)人員，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員更好地為全省人民健康服務(wù)，今年八月份，組織部、省衛(wèi)生廳、人社廳和財(cái)政廳聯(lián)合在全省開展選拔培養(yǎng)“江淮名醫(yī)”活動(dòng)。全省范圍內(nèi)共選拔培養(yǎng)100名“江淮名醫(yī)”，接到通知后，組織人事科高度重視，在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下精心組織，按照平等、公開、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、群眾稱贊的原則，保證選撥工作的公開性，增強(qiáng)透明性，確保推薦人選的先進(jìn)性，同時(shí)也把江淮名醫(yī)選撥工作作為加強(qiáng)職工自我教育的有效載體，積極營造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重科學(xué)的氛圍，精心組織按照要求做好宣傳、推薦、申報(bào)等工作，通過個(gè)人申報(bào)、相關(guān)職能部門審核和學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審等環(huán)節(jié)，我院推薦10位專家上報(bào)材料參加評(píng)審，最終，馬士崟、王振杰、陳衛(wèi)東、陳余清、黃全順5人當(dāng)選為江淮名醫(yī)，這對擴(kuò)大我院的社會(huì)影響和知名度、提升我院皖北醫(yī)療中心的地位具有重要意義。
(四)廣納賢才，加大人才引進(jìn)力度。
為促進(jìn)院人才隊(duì)伍建設(shè)，為科室提供強(qiáng)大的人才支撐，我科根據(jù)2012年度進(jìn)人計(jì)劃和新大樓投入使用后的人才需求，2012年共引進(jìn)3名博士生、41名碩士研究生和28名本科生，同時(shí)并完成了242名協(xié)議制人員的招聘工作。為了新進(jìn)人員盡快融入環(huán)境，盡快熟悉情況，特邀請相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)對新進(jìn)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)工作，取得良好效果。
(五)完成各層次專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作。
在醫(yī)院高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位緊缺的情況下，千方百計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造條件，爭取指標(biāo)。共推薦198位申報(bào)晉升高一級(jí)職稱，其中，66位同志高級(jí)，90位中級(jí)、42位初級(jí)。
(六)組織年度考核工作。
根據(jù)《關(guān)于做好2011年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，我院1540人參加了2011年度考核，從德、能、勤、績、廉等幾方面，在各個(gè)科室和各片推薦考核的基礎(chǔ)上，223人考核結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)，一人不定等次，其他均為合格等次。
(七)組織醫(yī)務(wù)人員下鄉(xiāng)幫扶援助。
根據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳及省衛(wèi)生廳《關(guān)于下達(dá)省直醫(yī)療衛(wèi)生單位選派專業(yè)技術(shù)人員支援皖北三市和沿淮六縣對口幫扶方案和計(jì)劃的通知》和《關(guān)于下達(dá)選派專業(yè)技術(shù)人員支援皖北三市七縣農(nóng)業(yè)、醫(yī)療發(fā)展2011-2012年度計(jì)劃的通知》文件要求，從我院選派中級(jí)職稱以上資格的16名專業(yè)技術(shù)人員到壽縣縣醫(yī)院和固鎮(zhèn)濠城鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行技術(shù)幫扶和培訓(xùn)，獲得幫扶單位的好評(píng)和群眾滿意。
(八)人員信息庫維護(hù)工作和發(fā)放工資福利。
為提高我院人感恩演講稿力資源管理水平，促進(jìn)管理的信息化和現(xiàn)代化，引進(jìn)金蝶人力資源管理信息系統(tǒng)，從前期的人員和工資等的數(shù)據(jù)整理到軟件的正式投入使用，都付出了大量工作。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，每月辦理到齡人員的退休工作，2012年退休46人。截止目前，我院現(xiàn)有職工3220人，其中，在編和人事代理職工1557人，離退休605人(離休22)，編外1058人，新進(jìn)314人，全年調(diào)離辭職26人，考取研究生3人，死亡5人。
為全院1465名職工普調(diào)一級(jí)薪級(jí)工資，為156位職務(wù)變動(dòng)人員調(diào)整崗位工資，其中高級(jí)56人，中級(jí)56人，初級(jí)44人。核發(fā)調(diào)入及分配71位同志的工資。核發(fā)130位大中專畢業(yè)生的定級(jí)工資。
資性補(bǔ)貼。完成行政人員獎(jiǎng)金、各種過節(jié)費(fèi)、節(jié)假日值班費(fèi)核發(fā)。
(九)人員信息統(tǒng)計(jì)工作
完成各種人員基本信息、工資情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表，積極協(xié)助其他科室完成涉及人力資源信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
(十)外事工作
按照上級(jí)要求，指定專人負(fù)責(zé)外事工作，做好職工因工出國手續(xù)辦理，選派人員到國外進(jìn)行培訓(xùn)。
(十一)各種保險(xiǎn)辦理
為非在編職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)，為在編職工辦理醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。
三、干部檔案工作。
干部檔案是一個(gè)人的成長歷程的反映和原始資料的歷史見證，因此干部檔案的歸檔、整理、保存和管理工作顯得尤為重要。在完成全院干部人事檔案的輸入、整理、審核和歸檔及對2012年新進(jìn)職工(除人事代理和聘用制人員)的檔案進(jìn)行接收、輸入、整理和歸檔。
教育局人事科科長總結(jié)篇六
1、堅(jiān)持系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論，深入領(lǐng)會(huì)和具體實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的方針、政策等。學(xué)習(xí)中，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，著眼于理論的實(shí)際運(yùn)用、著眼于現(xiàn)實(shí)問題的理論思考，通過讀書學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策的自覺性。
1
上和行動(dòng)上同黨中央、保持高度一致；在重大是非面前，敢于堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，并身體力行，嚴(yán)于律已，寬以待人，團(tuán)結(jié)同志，維護(hù)本部門的團(tuán)結(jié)。
3、按照中紀(jì)委和省紀(jì)委的廉潔自律的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己，http://自查報(bào)告注重加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)和道德水平的提高。勤政廉政，從不計(jì)較個(gè)人得失，全身心地投入到黨的事業(yè)和工作中。
二、工作基本情況
1、加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定，及時(shí)傳達(dá)和布置上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排。
2、不斷加強(qiáng)部門的自身建設(shè)。從政治理論水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)三方面，狠抓了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，整體素質(zhì)有了較大提高。
3、積極取得黨委支持，對群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)問題堅(jiān)決予以查處，對群眾舉報(bào)的'線索認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查和甄別，努力確保監(jiān)獄工作的正常進(jìn)行。
2
篇簡報(bào)及每月的工作月報(bào)，并及時(shí)上報(bào)廳、局監(jiān)察處，做好溝通匯報(bào)工作。組織新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話、新民-警崗前廉政教育培訓(xùn)等反腐倡廉教育活動(dòng)，并與其簽訂廉政承諾書。對監(jiān)獄物資采購、基建工程招投標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督。在監(jiān)察科黨支部改選后擔(dān)任組織委員，配合支部書記做好黨建工作。
5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。
一年來，自己雖然取http://申報(bào)材料得了一定的成績，但由于自己的政策水平、工作能力、理論水平所限，再加上沒有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)，在這個(gè)新的工作崗位上的時(shí)間不長，不少工作做得不盡如人意，自己的業(yè)務(wù)水平的提高和實(shí)際工作的要求還有很大差距，這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在今后的工作中，我將更加熱愛黨的紀(jì)檢監(jiān)察工作，努力按照省廳、局紀(jì)委、監(jiān)獄黨委的要求和廣大民-警的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)，自覺樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
教育局人事科科長總結(jié)篇七
－－－，男，漢族，1976年6月誕生，現(xiàn)任××宣揚(yáng)部新聞科副科長。第一學(xué)歷為中專，1996年7月畢業(yè)于山東省泰安化工學(xué)校；第二學(xué)歷為大學(xué)學(xué)歷，2004年畢業(yè)于山東黨校。2004年5月參加中國共-產(chǎn)-黨。干部身份。
二、工作簡歷
1996年7月-1998年10月××地毯廠總經(jīng)理秘書
1998年10月-2002年7月借調(diào)到宣傳部工作
2002年7月---2003年2月宣傳部新聞干事
2003年2月至今宣傳部新聞科副科長
三、工作情形
自加入工作特殊是到工作以來，始終嚴(yán)厲請求本人，扎實(shí)工作，寬以待人，使自己的政治素質(zhì)跟業(yè)務(wù)程度一直進(jìn)步。
（一）增強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高本身素質(zhì)。多年來，我非常重視學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高自身的實(shí)踐水溫和業(yè)務(wù)實(shí)際才能。認(rèn)真學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思惟、鄧-小-平理論和“三人代表”主要思想，使自己在政治上、思維上、舉動(dòng)上與黨中心堅(jiān)持高度一致，提高了自己的政治素質(zhì)。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)常識(shí)學(xué)習(xí)，對中央、省市下發(fā)的文件、各級(jí)引導(dǎo)講話和《國民日報(bào)》、《民眾日報(bào)》、《德州日報(bào)》等報(bào)刊上登載的重要文章進(jìn)行深刻學(xué)習(xí)，時(shí)刻控制上級(jí)政策導(dǎo)向，懂得重點(diǎn)工作動(dòng)態(tài)，保障了新聞稿件的針對性、及時(shí)性和迷信性。通過自學(xué)，體系學(xué)習(xí)了《新聞寫件》、《古代公文》寫作等業(yè)務(wù)書籍，進(jìn)一步提高了寫作水平，為搞好消息寫作，及時(shí)、正確地反應(yīng)我縣各條工作陣線獲得的`成就奠定了良好的基本。
來自公文易的愛心（二）深入基層，牢牢繚繞工作中央抓宣傳。多年來，我緊緊環(huán)繞工作中央，深入田間地頭，車間班組，采寫了大批優(yōu)秀稿件，多檔次、全方位地反映了我縣在各項(xiàng)工作戰(zhàn)線上取得了工作成績，出現(xiàn)出典范教訓(xùn)和突失事跡。我撰寫的《武城有個(gè)村級(jí)‘110’》在大眾日報(bào)三版頭條的地位刊發(fā)后，引起了普遍的社會(huì)廣泛反應(yīng)。全省十五個(gè)地市的公安局來武城參觀學(xué)習(xí)，省公安廳、省‘110’巡警核心在全省推廣基經(jīng)驗(yàn)，國度和省市多家媒體前來采訪，為我縣公安局當(dāng)年被評(píng)為“山東省進(jìn)步公安局”起到了很大作用。
多少年來，我先后在《人民日報(bào)》、《大眾日報(bào)》、《德州日報(bào)》等中央、省、市級(jí)重要黨報(bào)上發(fā)表新聞稿件630多篇，其中重點(diǎn)稿件300余篇。2004、2015年先后在《大眾日報(bào)》刊發(fā)了頭版頭條《‘三業(yè)一品’興武城》、處所版頭條《武城辣椒紅四方》、《德州日報(bào)》頭版頭條《武城‘雙十’工程壯民企》、《風(fēng)正氣順百業(yè)興》、《力求超出》等一批位置好、篇幅大、影響廣泛的重點(diǎn)稿件，從不同側(cè)面反映了各條戰(zhàn)線圍繞提出的“1122”策略思路和“135”斗爭目的，在招商引資、民營經(jīng)濟(jì)兩大“天字號(hào)工程”、城市建設(shè)等重點(diǎn)工作中取得的成績和典型經(jīng)驗(yàn)，提高了我縣的著名度，為擴(kuò)展武城在全市、全省乃至全國的影響力做出了自己的奉獻(xiàn)。
我撰寫的《武城有個(gè)村級(jí)‘110’》榮獲“山東省好新聞”政法類一等獎(jiǎng)；《武城退休干部余霞滿天》一文榮獲2004年度山東省市地好新聞一等獎(jiǎng)，1999年至2004年連續(xù)5年被、縣政府評(píng)為“對外宣傳工作先進(jìn)個(gè)人”，1999年至2015年持續(xù)7年被《大眾日報(bào)》評(píng)為優(yōu)秀通訊員，先后被《結(jié)合日報(bào)》等多家新聞媒體、縣人大等單位聘為特約通信員。
（三）樂于貢獻(xiàn)，積極做好部里交辦的其余工作。對部里交辦的工作高興地接收，狠抓落實(shí)，并且常常加班加點(diǎn)，踴躍地實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。幾年來，起草領(lǐng)導(dǎo)講話、文件等150余份。參加完成了每年的黨報(bào)黨刊征訂義務(wù)。幫助領(lǐng)導(dǎo)組織部署了“掃黃打非”、整理文明市場、全縣春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、文藝晚會(huì)、煙火晚會(huì)、歌詠比賽、報(bào)告競賽等重大節(jié)日慶賀等各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，在活動(dòng)中提高了自己的組織和-諧能力，受到領(lǐng)導(dǎo)和同道們的一致好評(píng)。
在工作和生涯中，我時(shí)時(shí)處處依照一個(gè)共-產(chǎn)-黨員的尺度嚴(yán)格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。堅(jiān)定做到廉明自律，克己奉公,認(rèn)當(dāng)真真做事，坦坦蕩蕩做人，盡力做一名優(yōu)良的年青干部。
今后，我將更加嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律，把工作提高到更高水平，做一名及格的共-產(chǎn)-黨員，建立共-產(chǎn)-黨員的先進(jìn)性形象。
教育局人事科科長總結(jié)篇八
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會(huì)精神和黨的“十六大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場經(jīng)濟(jì)形勢下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的2000屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及盛市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革。
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對2001年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對2002年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實(shí)行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
3、全面實(shí)施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后，剩692人通過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級(jí)乙等級(jí)別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時(shí)為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。
四、加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐，實(shí)施“跨世紀(jì)園丁工程”取得新的進(jìn)展。
根據(jù)盛市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、廣泛發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開展校長培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長、小學(xué)校長各1名參加骨干校長培訓(xùn)，組織3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報(bào)送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的'校長崗位培訓(xùn)，同時(shí)選派社會(huì)力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。
3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。
5、扎實(shí)開展中小學(xué)骨干教師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級(jí)培訓(xùn)。
五、進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。
1、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。認(rèn)真做好中學(xué)初級(jí)，小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作；嚴(yán)格執(zhí)行盛市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級(jí)教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評(píng)審，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級(jí)教師任職資格，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級(jí)教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級(jí)教師任職資格。
2、認(rèn)真搞好2001-度教師年度考核、考評(píng)工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。
3、按照程序辦理2001年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。
六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計(jì)的教師進(jìn)行行政處分。
2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認(rèn)真組織開展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。2002年教師節(jié)期間，評(píng)選表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)的精神。
七、關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個(gè)新水平。
1、一年來及時(shí)為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
2、關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號(hào)退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。
本新聞共2頁,當(dāng)前在第1頁12。
教育局人事科科長總結(jié)篇九
?????? 20xx年，我科全體人員能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神和江總書記關(guān)于“三個(gè)代表”指導(dǎo)思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會(huì)議精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會(huì)精神和黨的“十六大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場經(jīng)濟(jì)形勢下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的2000屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。(信息來源于大學(xué)生個(gè) 人簡歷網(wǎng)(
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）轉(zhuǎn)載請注明)三、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對2001年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對2002年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實(shí)行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
教育局人事科科長總結(jié)篇十
我叫***，生于*年，中學(xué)時(shí)期四次被評(píng)為黃石市市級(jí)三好學(xué)生和優(yōu)秀團(tuán)員。*年考入湖北師范學(xué)院數(shù)學(xué)系，曾擔(dān)任學(xué)習(xí)委員，團(tuán)支書，系團(tuán)總支宣傳委員，院團(tuán)委宣傳部副部長等職務(wù)，二十歲入黨，多次獲各種榮譽(yù)和獎(jiǎng)學(xué)金。*年大學(xué)畢業(yè)分配到市勞動(dòng)人事局工業(yè)技校，在教務(wù)科、辦公室等六個(gè)崗位工作過，曾被黃石市總工會(huì)、黃石勞動(dòng)人事局、黃石市教委、董必武獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)聯(lián)合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者，*年元月任市工業(yè)技校教務(wù)科副科長，*年*月任市工業(yè)技校辦公室主任，*年底調(diào)入市人事局工資料并保留原副科級(jí)待遇，*年*月任工資科副科長，*年*月任工資科主任科員。
為了使大家對我有一個(gè)較為全面的了解，借此機(jī)會(huì)，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。
自到人事局后，我在計(jì)算機(jī)軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實(shí)并不神秘。我就從三個(gè)方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r。
第一、專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系，刻苦鉆研計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷尋求知識(shí)與工作的結(jié)合點(diǎn)，開創(chuàng)了計(jì)算機(jī)自動(dòng)技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子。主要成果是：我針對計(jì)算機(jī)使用上存在的問題大膽提出自動(dòng)審批的設(shè)想，并通過多年的艱辛努力，開發(fā)出一套自動(dòng)化程度非常高的全自動(dòng)的工資自動(dòng)審批軟件系統(tǒng)，在我局率先實(shí)現(xiàn)了工資自動(dòng)審批，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。
第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。在實(shí)際工作中存在一些勞動(dòng)密集型的事務(wù)，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實(shí)現(xiàn)自動(dòng)審批的初期，存在大量的核對工作，我構(gòu)思好實(shí)施方案后，作好充分的準(zhǔn)備工作，集中五天時(shí)間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號(hào)人在微機(jī)教室里集體作業(yè)，一周內(nèi)完成了近七千人的核對和工資審批任務(wù)。
第三、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高。學(xué)習(xí)是一個(gè)人不斷提高不斷進(jìn)步的源泉。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關(guān)離退休政策，查閱了大量書籍，并深入到三個(gè)不同類型單位核對了大量檔案。
總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的目標(biāo)，使個(gè)人追求與單位利益一致起來，個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就是我對單位和社會(huì)的.奉獻(xiàn)。如果我當(dāng)選為科長，我將注重科室同事的再學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展，調(diào)動(dòng)大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開拓進(jìn)取，內(nèi)抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質(zhì)量，以科學(xué)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造良好的社會(huì)效益，同時(shí)，在保證社會(huì)效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，爭創(chuàng)一流科室。
具體來說，我將從如下六個(gè)方面入手抓工作：
1、科學(xué)管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅(jiān)持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用，始終不忘政策制定時(shí)的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。采用科學(xué)的管理手段，利用計(jì)算機(jī)做到，該管的管住，該控制的控制住。同時(shí)把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時(shí)要考慮到宏觀管理的需要，進(jìn)行宏觀管理決策分析時(shí)，要充分利用微觀管理的成果。
2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人民。樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務(wù)水平，為單位提供切實(shí)有效的明顯有益的服務(wù)。
二是走出去搞調(diào)查、搞研究。一方面施行科學(xué)高效的管理，將人事部門的管理作用落到實(shí)處，另一方面提高科室整體素質(zhì)，樹立服務(wù)意識(shí)，把科室建設(shè)成帶有科研性質(zhì)的科室，具備科學(xué)指導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。
多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，同志們的支持配合下，我學(xué)到不少東西，做了有限的工作，取得了一點(diǎn)進(jìn)步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會(huì)辜負(fù)大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實(shí)踐的檢驗(yàn)，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足，爭取更大的進(jìn)步。謝謝大家!
教育局人事科科長總結(jié)篇十一
我是200x年起任黨組成員、審委會(huì)委員、政工科科長的。在領(lǐng)導(dǎo)和共事們的關(guān)懷輔助下，近三年來，自己的思惟、工作都有了很大水平的提高，現(xiàn)進(jìn)行自我總結(jié)如下：
一、思想方面
認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和和鄧-小-平理論，用“三個(gè)代表”重要思想武裝腦筋，不斷提高馬克思主義的實(shí)踐程度，提高了應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方式察看處置法院問題的才能，一直增強(qiáng)從事法院政工工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)感性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持解放思想，捕風(fēng)捉影，與時(shí)俱進(jìn)，用“三個(gè)代表”主要思想領(lǐng)導(dǎo)法院政工工作，同時(shí)加強(qiáng)個(gè)人的主觀世界改革。
在和法院黨組的引導(dǎo)下，建立準(zhǔn)確的政治方向、政治態(tài)度和政治觀點(diǎn)，注意與和黨組堅(jiān)持高度一致，襟懷法院工作大局，發(fā)明性地開展政工工作、黨務(wù)工作和審訊委員會(huì)的相干工作。堅(jiān)持破黨為公、司法為民。在平時(shí)的工作中，留神加強(qiáng)本人的組本材料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制抄襲織紀(jì)律觀點(diǎn)。認(rèn)真履行民-主集中制準(zhǔn)則，保護(hù)黨組的團(tuán)結(jié)和同一，遵從黨組的`調(diào)配，認(rèn)真接收干警監(jiān)視。親密接洽大眾，團(tuán)結(jié)同道，謙遜謹(jǐn)嚴(yán)，自發(fā)地嚴(yán)厲請求自己，做到人前人后一個(gè)樣，順境逆境一個(gè)樣，經(jīng)得起組織的檢查和實(shí)際的考驗(yàn)。保持做到慎獨(dú)、自重、自省、自警、自勵(lì)。能以群體好處為重，正確對待組織，正確看待同志，正確對待干部。xx年政工科被市中院榮記集體三等功。
二、工作方面
一是緊緊掌握隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)要害，把進(jìn)步法官步隊(duì)素質(zhì)做為推動(dòng)法院工作的基本能源跟保障。先后組織發(fā)展了誠信教育、司法為民教育、迷信發(fā)展觀教育、進(jìn)步性教育等活動(dòng)。教育學(xué)習(xí)內(nèi)容緊跟情勢，學(xué)習(xí)局勢機(jī)動(dòng)多樣。通過聘任黨校教學(xué)授課，加入省法官學(xué)院和黨校組織的培訓(xùn)，自行組織集中學(xué)習(xí)、撰寫心得領(lǐng)會(huì)等多情勢、多內(nèi)容、多層面的思維政治工作，教育人、塑造人、領(lǐng)導(dǎo)人。同時(shí)，當(dāng)真組織開展“文化辦案優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)、“文明庭科室、文明干警”評(píng)選活動(dòng)。法院文明單位創(chuàng)立工作，再次步入了省級(jí)文明單位行列。認(rèn)真組織干警學(xué)習(xí)國民道德建設(shè)實(shí)行綱領(lǐng)和法官職業(yè)道德基礎(chǔ)準(zhǔn)則，精心開展“司法公正樹形象”等教導(dǎo)整理活動(dòng)。組織學(xué)習(xí)教育力求全面，進(jìn)行自查自糾深入，進(jìn)行整改落實(shí)務(wù)求實(shí)效，得到了政法委調(diào)研組和省高院“司法公平樹形象”檢討組的充足確定?；顒?dòng)開展做法還被辦公廳、政法委工作簡報(bào)采取。踴躍組織干警參加“一幫一，手拉手”，贊助“春蕾”女童等活動(dòng)。三年來，組織干警累計(jì)捐資2萬余元用于公益運(yùn)動(dòng)。
二是認(rèn)真組織開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“學(xué)習(xí)型法官”活動(dòng)。他采用以考促學(xué)，以賽促學(xué)，以獎(jiǎng)促學(xué)，以懲促學(xué)的形式。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，按期進(jìn)行全院集中學(xué)習(xí)。采取專人授課、觀看影碟、業(yè)務(wù)測驗(yàn)、法律文書展評(píng)、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、論文研究會(huì)等形式，提高-干警素質(zhì)。近3年來就組織學(xué)習(xí)60余次，書面考試10余次，并張榜頒布考試成就。為豐盛法官文明生涯，常常組織字畫展、報(bào)告賽、籃球賽、排球賽、棋賽等活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝集力和向心力。采取多種形式對黨員進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，學(xué)習(xí)正反兩方面資料，觀看警示教育光碟，簽定廉潔從政保障義務(wù)書、許諾書。在全省政法體系廉明公正執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)交換會(huì)上，進(jìn)行了教訓(xùn)先容。
三是重視增強(qiáng)法制宣傳工作。在“目的考察評(píng)比喻案”中制訂了嚴(yán)格的考評(píng)尺度，要求每名干警每年不僅要實(shí)現(xiàn)二篇法制宣傳稿件，其中一篇還要求必需是省級(jí)的。為此，我?guī)ь^撰寫宣傳報(bào)道40余篇。積極應(yīng)用板報(bào)、標(biāo)語等形式進(jìn)行宣傳，還組織各業(yè)務(wù)庭到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進(jìn)行宣傳，在9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行了9期調(diào)停員培訓(xùn)班。深刻到省重點(diǎn)高中勃利高中講授了法制課。對干警中出現(xiàn)出來的業(yè)績，也積極自動(dòng)聯(lián)系消息媒體進(jìn)行聲勢浩大的宣揚(yáng)，并為先進(jìn)個(gè)人報(bào)請記功嘉獎(jiǎng)。組織干警深入到人大代表、政協(xié)委員、民營企業(yè)、個(gè)體工商戶中，宣傳法律，征求看法，供給法律征詢，暢通外部監(jiān)督渠道，收到了較好的社會(huì)后果，樹立了國民法官愛人民的良好形象。
四是全身心投入學(xué)創(chuàng)工作。在開展學(xué)東萊，創(chuàng)建人民滿足的政法基層單位、政法干警活動(dòng)中，從方案的制定、起草、到階段性的檢查、總結(jié)，直到最后的匯總，都全身心腸投入，時(shí)常加班加點(diǎn)工作。法院各庭科室廣泛建立了10卷冊的學(xué)創(chuàng)綜合檔案。在原有各業(yè)務(wù)庭推行“公示制”和“承諾制”的基本上，今年，又將公示、承諾內(nèi)容在一樓門廳以圖版的形式上墻，便利了人民訴訟，增添了辦案透明度。院里制定的學(xué)創(chuàng)文件，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹；學(xué)創(chuàng)的詳細(xì)要求，帶頭嚴(yán)格遵照；學(xué)創(chuàng)活動(dòng)的每一步驟，都帶頭實(shí)施落實(shí)；學(xué)創(chuàng)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)事跡，帶頭進(jìn)行總結(jié)、匯報(bào)。
教育局人事科科長總結(jié)篇十二
近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量;二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)面對繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān)，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。
(三)當(dāng)好助手。對各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。
總之，通過近年來的工作，一些工作時(shí)間緊、任務(wù)重，通過這一客觀實(shí)際情況，也對我們平時(shí)的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時(shí)的工作必須要扎實(shí)，不然就會(huì)對以后的工作帶來被動(dòng)局面，所以我們以后要認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預(yù)見性前期準(zhǔn)備工作，以避免在今后的工作中處在被動(dòng)地位。總之，在今后的工作中一定要揚(yáng)長避短，力爭取得更好成績。
教育局人事科科長總結(jié)篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo):
2014年1月我被市局黨委任命為同三高速公路棲霞管理處政工科長、第一-。任職一年來,在處黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的大力支持下,圍繞管理處中心工作,認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,真抓細(xì)管,努力探索思想政治工作和文明創(chuàng)建工作新路子,較好地完成了年內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將任現(xiàn)職以來的工作情況匯報(bào)如下:
一、一年來的工作情況
(一)? 為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手和參謀,抓好思想政治工作。
1、以開展“保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”為契機(jī),加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè),提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。在教育活動(dòng)期間,作為一名黨員和黨務(wù)工作者我積極投入到黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)當(dāng)中來,通過觀看電視片、“一幫一”,“愛心一日捐”、綠化文明林、黨員“七一”歌詠比賽,革命傳統(tǒng)教育和文藝下鄉(xiāng)與群眾聯(lián)歡等活動(dòng)來豐富教育活動(dòng)的內(nèi)容,不僅自身受到了教育,而且認(rèn)真履行了第一-黨支部的職責(zé),圓滿完成了先進(jìn)性教育期間的各項(xiàng)工作任務(wù),確保了全處先進(jìn)性教育一次過關(guān)。
2、加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作。制定了《2014年度教育培訓(xùn)計(jì)劃》,對全年的教育培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行總體部署,每個(gè)季度下發(fā)政治教育培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和方式。建立了干部學(xué)分檔案,為副科級(jí)以上干部和專業(yè)技術(shù)干部建立了個(gè)人檔案,詳細(xì)記錄了干部參加培訓(xùn)工作,作為為干部續(xù)聘的依據(jù)。
3、積極做好民-主推薦干部工作。結(jié)合本處實(shí)際,有組織、有計(jì)劃、有步驟地開展了中層干部民-主推薦工作,在這項(xiàng)工作中,本人能夠堅(jiān)持原則,掌握政策,嚴(yán)格遵守保密制度,在維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定方面做出了積極努力,沒有出現(xiàn)越權(quán)行事的問題。
4、堅(jiān)持“以人為本”,做好思想政治工作。以“關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人”為宗旨,在機(jī)關(guān)工作人員調(diào)整到基層、中層干部聘任和群眾來信來訪方面,能夠從大局利益出發(fā),及時(shí)找相關(guān)人員談心,有針對性地做好思想工作,協(xié)調(diào)好周邊關(guān)系為領(lǐng)導(dǎo)解憂,既維護(hù)單位的整體利益,又解決職工群眾的實(shí)際困難。另外,在探索調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,我還積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)撰寫思想政治文章,先后在中國公路、山東-社會(huì)科學(xué)等處發(fā)表思想政治論文3篇。
(二)一心一意抓創(chuàng)建,促進(jìn)管理處工作協(xié)調(diào)發(fā)展
1、抓基礎(chǔ),上水平。一是認(rèn)真加強(qiáng)內(nèi)業(yè)資料的規(guī)范化建設(shè),作為處創(chuàng)建辦主任,能夠認(rèn)真貫徹上級(jí)指示,領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,結(jié)合實(shí)際抓創(chuàng)建,先后組織完善了文明大通道和創(chuàng)建工作內(nèi)業(yè)規(guī)范,統(tǒng)一格式,裝訂成冊;二是加強(qiáng)硬件建設(shè),對“四室一家”進(jìn)行了整體規(guī)劃,對收費(fèi)站內(nèi)業(yè)圖版進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)劃,認(rèn)真學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新,硬件建設(shè)水平進(jìn)一步完善提高;三是狠抓綜合管理工作,建立了信息網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮機(jī)關(guān)綜合調(diào)動(dòng)功能,確保了政令暢通。
2、抓管理,建章立制。一是修訂完善了黨務(wù)和廉政建設(shè)各項(xiàng)工作制度。二是加強(qiáng)《目標(biāo)責(zé)任考核》,將激勵(lì)機(jī)制引入科室日常管理,打破平均主義,拉開獎(jiǎng)金分配的大鍋飯,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;三是積極實(shí)行進(jìn)言活動(dòng),提出的《收費(fèi)站設(shè)立警務(wù)工作站》的進(jìn)言得到市局領(lǐng)導(dǎo)的肯定,經(jīng)過多方面的收集考察,主編了《高速公路制度匯編》、《高速公路應(yīng)急小冊子》,在實(shí)際工作中得到了充分運(yùn)用。
3、抓宣傳,樹典型。一是建立了宣傳機(jī)構(gòu),自上而下建立了信息宣傳工作網(wǎng)絡(luò),確保宣傳工作到位。二是實(shí)施“三個(gè)一”工程和“六個(gè)一”典型帶動(dòng)工程,并把這項(xiàng)工作延伸到各收費(fèi)站,開展了征文活動(dòng),主管制作了專題片、文集和宣傳畫冊,全面反映了全處各項(xiàng)工作的開展。三是加強(qiáng)文化陣地建設(shè),實(shí)施走廊文化、墻面文化、庭院文化、檔案文化,營造了良好的公路文化氛圍。四是進(jìn)一步拓寬宣傳渠道,擴(kuò)大宣傳的層次和數(shù)量,先后在國家新聞媒體發(fā)表稿件2篇、省級(jí)稿件8篇、地級(jí)稿件103篇、縣級(jí)稿件15篇、市局文明大通道刊發(fā)稿件78篇,營造了濃厚的輿-論宣傳氛圍,實(shí)現(xiàn)了文明的延伸。
(三)盡職盡責(zé)圓滿完成了全處的文字材料撰寫工作
我是一名黨員,我深知工作不能分份內(nèi)份外,組織的信任和需要就是我工作的崗位。
材料的寫作要求盡可能的詳盡、準(zhǔn)確,這樣才能保證向領(lǐng)導(dǎo)反映準(zhǔn)確信息,為及時(shí)決策提供可靠依據(jù)。在工作之余,我大量翻閱上級(jí)的有關(guān)文件和各種領(lǐng)導(dǎo)講話,細(xì)心搜集,分類指導(dǎo),及時(shí)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法,大膽地進(jìn)行工作嘗試,將學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作之中。為了提高自己的寫作能力,我撰寫材料總是細(xì)心揣摩,邊寫邊改,并請領(lǐng)導(dǎo)幫助把關(guān),提出意見和建議,然后再進(jìn)行修改,經(jīng)過反復(fù)推敲,最后定稿。一年來,我起草先后領(lǐng)導(dǎo)講話8份,匯報(bào)材料8份,調(diào)研報(bào)告1份,文件27份,高速公路簡報(bào)(含廉政月刊)42期,總字?jǐn)?shù)超過了10萬字,同時(shí)為確保資料的完備性、真實(shí)性,我每年還主要負(fù)責(zé)出版一期高速公路文集和畫冊。
(四)一年來廉潔自律情況
一年來,我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共-產(chǎn)-黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,嚴(yán)格執(zhí)行了廉政建設(shè)責(zé)任狀,時(shí)常檢查自己的思想和行為,在思想、作風(fēng)上和行動(dòng)上與上級(jí)黨委保持一致,沒有出現(xiàn)失職、瀆職和以權(quán)謀私的問題,保持了一名共-產(chǎn)-黨員的廉潔本質(zhì)。
二、存在的缺點(diǎn)以及下一步整改措施
總結(jié)一年來的工作,有所得也有所失,個(gè)人認(rèn)為全面工作是稱職的,但是依然有不足之處,主要表現(xiàn)為:一是只忙于應(yīng)付工作,與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的溝通不夠,在工作上容易造成誤解;二是在工作上表現(xiàn)出的“韌”勁還不夠,辦事著急,說話直,在工作上表現(xiàn)出急躁情緒;三是參謀作用發(fā)揮的不夠好。作為支部成員,中層干部和第一-,存在著前怕狼后怕虎的思想,合理化建議提的不夠好,在管理上存在著好人主義現(xiàn)象。
自己存在的問題,既有主觀上的原因也有客觀上原因,但是主要還是要從自身上整改。
(一)? 努力學(xué)習(xí),提高素質(zhì),提高工作能力。
(二)? 放下包袱,敢干創(chuàng)新,做一名合格的中層干部。
(三)? 一切從大局出發(fā),認(rèn)真參與重大問題的決策,充分發(fā)表意見,為單位發(fā)展出謀劃策,經(jīng)常性地和領(lǐng)導(dǎo)溝通,相互支持,開展好批評(píng)與自我批評(píng),多做補(bǔ)臺(tái)工作。
(四)? 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),時(shí)刻把群眾的冷暖掛在心上,把職工的利益放在首位,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)政策,多和職工談心,交流思想,交流感情,促進(jìn)工作。
三、今后工作打算
(一)? 政工科工作
要堅(jiān)持黨的十六屆五中全會(huì)為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞高速公路運(yùn)營管理這個(gè)中心,以提高素質(zhì)、科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、文明和-諧為主要內(nèi)容,扎實(shí)深入地開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng),為構(gòu)筑和-諧公路提供強(qiáng)有力的思想和組織保障,主要工作是“突出一個(gè)中心,把握一條主線,實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變,做出三項(xiàng)工作”。一個(gè)中心就是圍繞高速公路管理做好服務(wù)工作,“一條主線”就是文明創(chuàng)建這條主線,“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”就是變被動(dòng)應(yīng)付向自主創(chuàng)新、變行政管理向基層服務(wù)轉(zhuǎn)變,“三項(xiàng)工作”就是思想政治工作、文明創(chuàng)建工作和基層服務(wù)工作。
(二)自身建設(shè)工作
1、切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和三個(gè)代表思想,增強(qiáng)黨性鍛煉的自覺性,進(jìn)一步明確前進(jìn)的方向。
要進(jìn)一步澄清頭腦中的模糊認(rèn)識(shí),深刻認(rèn)識(shí)到只有理論上清醒和堅(jiān)定,才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。學(xué)習(xí)不只是一般知識(shí)的積累,而是世界觀改造的重大問題,認(rèn)識(shí)到理論水平提高了,看問題的能力也會(huì)提高,工作能力也同樣會(huì)提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,才能保證共-產(chǎn)-黨人的先進(jìn)性和純潔性。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),努力提高綜合素質(zhì)。
隨著形勢的發(fā)展,對業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),要求越來越高,如果停留在原來的水平上,不學(xué)習(xí),不提高,就會(huì)落后于時(shí)代,適應(yīng)不了形勢發(fā)展的需要,一是要堅(jiān)持從實(shí)踐中學(xué),向公路老前輩學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)思想,永不自滿,永遠(yuǎn)進(jìn)步。二是勤于從書上學(xué),學(xué)習(xí)自己主管工作的專業(yè)知識(shí),做到溶會(huì)貫通,業(yè)精于勤,才使人信服。三是向挫折和教訓(xùn)學(xué),不斷探索新時(shí)期思想政治工作的新思路,不斷加以改進(jìn)和提高,以致完善自我,豐富人生。
3、完善制度增強(qiáng)執(zhí)行制度的'嚴(yán)肅性。
實(shí)踐證明,要制定一項(xiàng)制度不難,但要操作好制度卻不易,為增強(qiáng)執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性,首先在制定中,勤鉆研,細(xì)推敲,便于操作,同時(shí)加強(qiáng)制度的宣傳,加強(qiáng)對有關(guān)問題的解釋,虛心聽取各方的意見和建議,便于操作過程中合理公正,其次增強(qiáng)對不良現(xiàn)象斗爭的勇氣;三是要嚴(yán)于律己,對制定的規(guī)章制度首先自己要認(rèn)真執(zhí)行,嚴(yán)格要求,不能搞特殊,樹立好的自身形象。
4、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,落實(shí)好黨風(fēng)廉政責(zé)任制
要加強(qiáng)反腐倡廉學(xué)習(xí),充分認(rèn)識(shí)這是關(guān)系黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫,從小事做起,防微杜漸,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,自覺抵制各種剝削階級(jí)思想的侵蝕。要經(jīng)常向黨總支匯報(bào)個(gè)人的思想,自覺地接受組織和職工群眾的監(jiān)督,在日常生活中要管住自己。管住自己,就是要管住自己的嘴,不該吃的不吃;管住自己的手,不該拿的不拿;管住自己的腿,不該去地方不去。
5、堅(jiān)決執(zhí)行好民-主集中制,自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié),搞好參謀,努力做好工作
一切從大局出發(fā),從黨的事業(yè)出發(fā),自己要真正代表職工利益,認(rèn)真參與重大問題的決策,充分發(fā)表意見,為單位發(fā)展出謀劃策,要經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通,和職工談心。交流思想,開展好批評(píng)與自我批評(píng),相互支持,多做補(bǔ)臺(tái)工作。增強(qiáng)大局觀念,克服自由主義,要做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不利于團(tuán)結(jié)的事不做,切實(shí)履行好政工科長的職責(zé),以實(shí)際行動(dòng)贏得職工的信任和支持。
以上是我試用期的述職述廉報(bào)告,不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正
教育局人事科科長總結(jié)篇十四
xx，男，漢族，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，大專文化，現(xiàn)任xx縣衛(wèi)生局人事科科長。
人事科的主要職能：
負(fù)責(zé)縣衛(wèi)生局所管干部的考核、任免，衛(wèi)生系統(tǒng)職工的錄用和調(diào)配，衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生的派遣工作；協(xié)同縣人社部門貫徹執(zhí)行衛(wèi)生系統(tǒng)職工工資、津貼政策和實(shí)施方案，負(fù)責(zé)全縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審認(rèn)定工作，協(xié)同其它部門做好其它系列專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的機(jī)構(gòu)編制核定工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)公務(wù)員制度的實(shí)施及機(jī)關(guān)和所屬單位職工的年度考核工作；負(fù)責(zé)老干部工作、知識(shí)分子工作；管理所屬單位的職工檔案。
幾年來，在衛(wèi)生局黨委的正解領(lǐng)導(dǎo)下，在局機(jī)關(guān)全體同志的關(guān)心幫助下，本人堅(jiān)持以黨的`十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞局里的中心工作和人事的工作目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將本人幾年來的思想、工作和學(xué)習(xí)情況述職如下：
本人在政治上能嚴(yán)格要求自己，思想和行動(dòng)上能和黨中央保持高度一致，能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會(huì)主義理論，深入領(lǐng)會(huì)和-諧社會(huì)建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀等重要理論，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。重視加強(qiáng)對組織人事法規(guī)、人事業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使各項(xiàng)人事政策在我系統(tǒng)得到了很好地貫徹執(zhí)行，未發(fā)生任何因不了解政策而出現(xiàn)失誤的情況。
堅(jiān)持把廉潔作為自己立身行事的第一準(zhǔn)則，著力樹立公務(wù)員的良好形象。公生明，廉生威，我深刻認(rèn)識(shí)到清正廉潔對于一名人事干部的極端重要性，始終把廉潔作為自己立身行事的第一準(zhǔn)則，在工作中，嚴(yán)格按照共-產(chǎn)-黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自覺遵守和執(zhí)行黨的政策、國家的法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行干部工作“十不準(zhǔn)”和人事干部“十個(gè)嚴(yán)禁”的紀(jì)律規(guī)定；在組織紀(jì)律上，堅(jiān)持民-主集中制、個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)，做到有請示有匯報(bào)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)和組織的威性，執(zhí)行組織的決、決議，始終把自己置于組織之中、領(lǐng)導(dǎo)之下開展工作。在科室內(nèi)，始終以身作則，時(shí)時(shí)事事為下級(jí)作出表率，凡是要求別人做到的自己首先做到；要求別人不做的，自己絕對不做，堂堂正正做人，克已奉公，防微杜漸，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，努力樹立公務(wù)員的良好形象。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
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