外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告范文（19篇）

報(bào)告的撰寫過程不僅是對(duì)我們工作的檢驗(yàn)，也是對(duì)我們表達(dá)和溝通能力的檢驗(yàn)。在寫報(bào)告之前，可以先進(jìn)行大綱或草稿的編寫，以便更好地組織和安排內(nèi)容。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，供大家參考。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇一

中國(guó)都市外來務(wù)工人員子女教育是我國(guó)實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化、促進(jìn)區(qū)域均衡與社會(huì)公平的一個(gè)時(shí)代性和世界性的話題。中國(guó)都市外來務(wù)工人員子女在都市生存現(xiàn)狀是怎樣的?學(xué)校教育的現(xiàn)狀如何?家庭教育突出問題是什么?理清這些問題，對(duì)提升中國(guó)都市外來務(wù)工人員子女教育質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)教育公平與教育和諧發(fā)展均有十分重要的意義。

為此，中國(guó)都市外來務(wù)工人員子女教育現(xiàn)狀調(diào)研組調(diào)查了上海、北京、重慶、廣州、深圳等城市外來務(wù)工子女的學(xué)前教育狀況，發(fā)放問卷訪談了300余名此類幼兒園的教師和管理者以及近名此類兒童的家長(zhǎng)。調(diào)研組以查閱相關(guān)資料、問卷調(diào)查、走訪教育主管部門以及實(shí)地訪談相結(jié)合的形式，走訪了北京、上海、廣州、深圳、重慶五大都市主要區(qū)縣的外來務(wù)工人員子女幼兒園及看護(hù)點(diǎn)若干所，開展了圍繞外來務(wù)工人員子女教育發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)研。

各都市外來務(wù)工人員均反映，所在地區(qū)學(xué)前教育存在的問題中，最大的是子女入園難、入園貴。詳見表1。

如廣州市，64.38%的外來務(wù)工人員子女家長(zhǎng)認(rèn)為所在地區(qū)公辦幼兒園數(shù)量不足、入園難，48.13%的家長(zhǎng)認(rèn)為民辦園收費(fèi)太高、入園貴;重慶市，有32.5%的家長(zhǎng)認(rèn)為公辦幼兒園數(shù)量不足，入園難;且26.7%的家長(zhǎng)認(rèn)為民辦園收費(fèi)太高，入園貴。

當(dāng)前公辦幼兒園數(shù)量不足，容納的學(xué)生數(shù)有限，大部分公辦園只能滿足本市戶籍居民子女的入園。在公辦資源稀缺的情況下，民辦幼兒園承擔(dān)著外來務(wù)工人員子女入園的主要任務(wù)，而民辦幼兒園教育往往籠罩著濃厚的商業(yè)化氣息，以營(yíng)利為目的。即使家長(zhǎng)選擇檔次低的民辦幼兒園，此類幼兒園也往往會(huì)通過各種形式變相收取費(fèi)用，如開設(shè)興趣班、訂購教材、統(tǒng)一配置玩教具，而相關(guān)職能部門缺乏對(duì)民辦幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的審核和監(jiān)管。隨著物價(jià)的持續(xù)上漲，幼兒園辦園成本也在增加，國(guó)家長(zhǎng)期對(duì)民辦幼兒園的投入少、對(duì)家庭托管所的投入為零，致使外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的收費(fèi)呈現(xiàn)直線上揚(yáng)趨勢(shì)，這又使得外來務(wù)工人員子女上不起幼兒園。可見，外來務(wù)工人員子女入園難、入園貴出現(xiàn)了惡性循環(huán)。

各都市接收外來務(wù)工人員子女的幼兒園以私人開辦的民辦幼兒園為主，大部分辦園時(shí)間較短，甚至存在沒有辦園許可證的幼兒園。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女所在的幼兒園都位于城中村內(nèi)，外部環(huán)境條件較差，道路狹窄，路面臟亂，周圍環(huán)境嘈雜;園內(nèi)的戶外游戲場(chǎng)地有限，兒童必要的游戲設(shè)施匱乏，有的是在二手市場(chǎng)購置，破舊程度嚴(yán)重，存在嚴(yán)重的安全隱患;幼兒園內(nèi)部的班級(jí)環(huán)境基本不符合國(guó)家規(guī)定的辦園條件，國(guó)家規(guī)定幼兒園班級(jí)活動(dòng)室面積應(yīng)達(dá)到50平方米以上，但大都市內(nèi)的外來務(wù)工人員子女所在園的班級(jí)活動(dòng)室面積都在40平方米以下。(見表1)。

班級(jí)幼兒規(guī)模嚴(yán)重超標(biāo)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女所在幼兒園，平均每個(gè)班級(jí)容納40位幼兒，在極其有限的空間范圍內(nèi)容納如此規(guī)模的幼兒人數(shù)，大多數(shù)幼兒園將教室改造為兼具教學(xué)、吃飯、睡覺等多種功能，人均活動(dòng)范圍較小，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)部分幼兒園讓幼兒坐在座位上玩耍取代自由活動(dòng)。

此外，外來務(wù)工人員子女所在園的衛(wèi)生條件極差，幼兒園缺乏專門的衛(wèi)生間，多個(gè)班級(jí)共用一個(gè)衛(wèi)生間，衛(wèi)生消毒情況差;廚房多為家庭式，衛(wèi)生隱患嚴(yán)重;幼兒園外部的防護(hù)措施較差，幼兒園與外界只有低矮的柵欄相隔，幼兒園外部就是行人眾多、車輛穿梭的馬路，幼兒的健康與安全都不能得到保障。

公辦幼兒園由于師資、場(chǎng)地的限制，無法滿足越發(fā)龐大的外來務(wù)工人員子女，民辦幼兒園作為對(duì)公辦幼兒園的一個(gè)補(bǔ)充，接納了大部分的外來務(wù)工人員子女，但是民工子弟幼兒園師資力量薄弱，流動(dòng)性大。

如上海市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師學(xué)歷主要是中大專(見表2)，52.6%教師的教齡為一年以下，10.5%的教師工作時(shí)間超過3年;教師月工資整體不高，其中2000元以下的占40.9%。

重慶市，72.7%的外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師是中大專學(xué)歷，多數(shù)教師教齡都偏低，7年教齡以下的教師占總數(shù)的75%;就收入來看，88%的教師工資收入水平低于4000元/月，46%的教師低于3000元/月，甚至有約17%的教師工資水平低于2000元/月。

廣州市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師學(xué)歷以中大專為主，有14.29%的老師是高中學(xué)歷，66.67%教師的工資在-3000元之間;深圳市，外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的師資來源較差，大多來自貴州、云南等學(xué)前教育班，學(xué)歷普遍不高，大部分教師不具備幼兒教師資格證書，教師工資處于國(guó)家最低工資水平。此外，師資培訓(xùn)的任務(wù)重、力度大。除了省級(jí)園、市級(jí)園里的教師保證有專業(yè)證書，其他級(jí)別園內(nèi)無法保證。

外來務(wù)工人員子女所在幼兒園教師工作量大，每個(gè)班配備一個(gè)教師，不少幼兒園還存在一個(gè)教師包一個(gè)班級(jí)的教育方式，教育、保育工作由一人全天候承擔(dān)，教師既要負(fù)責(zé)全班幼兒的教育教學(xué)工作，同時(shí)還要承擔(dān)日常保健工作。在這樣高強(qiáng)度的工作量下，不少教師表示壓力大，身體狀況不好。

此外，各都市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園教師獲得職后培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，上升空間不大，工作成就感低，大部分教師工作一年后選擇離職。這種動(dòng)蕩不定的師資隊(duì)伍不利于幼兒與老師穩(wěn)定關(guān)系的建立。

由于受現(xiàn)行嚴(yán)格的戶籍制度的制約，大部分外來務(wù)工人員子女完成幼兒園學(xué)業(yè)以后，將深陷無法在所居都市繼續(xù)升學(xué)的境遇，而即使有部分孩子能在都市一些民辦小學(xué)繼續(xù)上學(xué)，但仍不能參加所在都市的統(tǒng)一中考。對(duì)于孩子升學(xué)問題，絕大部分外來務(wù)工人員表示會(huì)選擇讓子女離開都市繼續(xù)升學(xué)。

如上海市，面對(duì)外來務(wù)工人員子女幼兒園畢業(yè)后無法入上海公辦小學(xué)這個(gè)問題，37.1%的家長(zhǎng)選擇送回老家交給老人，34%的家長(zhǎng)將和孩子一起到其他城市，19.4%的家長(zhǎng)繼續(xù)和孩子一起留在上海，僅有1.1%的家長(zhǎng)會(huì)和孩子一起回老家。而對(duì)于孩子無法參加上海中考這個(gè)問題，79.8%的家長(zhǎng)選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，4.8%的家長(zhǎng)選擇孩子進(jìn)入上海職業(yè)類學(xué)校，1.3%的家長(zhǎng)選擇讓孩子輟學(xué)，還有9%的家長(zhǎng)尚未考慮過這個(gè)問題。

重慶外來務(wù)工人員子女幼兒園畢業(yè)后升學(xué)情況并不樂觀，對(duì)于無法參加重慶中考的孩子，55.6%的家長(zhǎng)選擇回家鄉(xiāng)參加中考;無法入重慶小學(xué)的孩子中，有67.4%的家長(zhǎng)選擇送回家交給老人。

廣州市56.72%的外來務(wù)工人員選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，17.41%的家長(zhǎng)選擇孩子進(jìn)入廣州職業(yè)類學(xué)校，2.49%的家長(zhǎng)會(huì)選擇讓孩子輟學(xué)。

長(zhǎng)久以來，城鄉(xiāng)教育投入差別較大導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)教育資源向城市學(xué)校集中，而農(nóng)村教育資源相當(dāng)匱乏，師資結(jié)構(gòu)、教學(xué)條件等都嚴(yán)重制約農(nóng)村各級(jí)教育的發(fā)展，這一現(xiàn)狀與家長(zhǎng)希望子女能接受優(yōu)質(zhì)教育的期望形成了較大的差距。調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，即使面對(duì)著嚴(yán)峻的子女上學(xué)問題，外來務(wù)工人員也較少考慮帶著孩子一同回老家。外來務(wù)工人員之所以選擇背井離鄉(xiāng)，其中一點(diǎn)原因是想為孩子尋求良好的教育條件與環(huán)境。他們認(rèn)為即使孩子不能在上海中考，也要積極爭(zhēng)取最大程度地讓孩子接觸優(yōu)越的教育資源。在一定時(shí)期內(nèi)，外來務(wù)工人員子女教育問題會(huì)繼續(xù)存在甚至有愈發(fā)嚴(yán)重的趨勢(shì)，政府相關(guān)部門也回避不了這一社會(huì)問題，如何平衡發(fā)展城鄉(xiāng)教育、如何均衡配置教育資源、如何實(shí)現(xiàn)教育公平是解決問題的關(guān)鍵。

外來務(wù)工人員子女所在學(xué)校缺乏閱讀資源，幼兒的閱讀現(xiàn)狀令人堪憂。主要表現(xiàn)為缺乏合適的書籍，幼兒園的書籍以小學(xué)化的讀本為主，適合學(xué)前幼兒閱讀的繪本資源幾乎為零;幼兒閱讀的范圍狹窄，幼兒園提供的閱讀資源主要以知識(shí)類、學(xué)習(xí)教輔材料為主;外來務(wù)工人員子女的閱讀興趣不高。外來務(wù)工人員子女在園的一日生活活動(dòng)中，除了集體語言教學(xué)活動(dòng)外，很少會(huì)進(jìn)行其他形式的閱讀活動(dòng)，自主閱讀時(shí)間不足。而外來務(wù)工人員子女所在的幼兒園為了獲得市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，不得不迎合家長(zhǎng)的需求，重視幼兒讀寫算能力的培養(yǎng)，不重視早期閱讀，幼兒園的閱讀室與班級(jí)閱讀角成了擺設(shè)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少家長(zhǎng)過于注重孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)、升學(xué)率，對(duì)孩子期望很高。

如上海市71.8%的外來務(wù)工人員希望孩子獲取大學(xué)以上學(xué)歷。這是由于大多數(shù)外來務(wù)工家長(zhǎng)自身的學(xué)歷比較低，不利于自身的發(fā)展，他們希望子女能夠取得高學(xué)歷，彌補(bǔ)自己的缺陷，將來能在社會(huì)上獲得有利的發(fā)展。69.1%外來務(wù)工家長(zhǎng)認(rèn)同孩子不能輸在起跑線上，家長(zhǎng)較注重孩子在幼兒園知識(shí)類內(nèi)容的學(xué)習(xí)，如注重識(shí)字的家長(zhǎng)占86.7%，注重算術(shù)的占83.5%。

重慶市超過70%的外來務(wù)工人員子女家長(zhǎng)認(rèn)為孩子在幼兒園接受的教育內(nèi)容應(yīng)該是識(shí)字、算術(shù)、英語、背唐詩。

廣州市外來務(wù)工人員子女家長(zhǎng)對(duì)孩子的學(xué)業(yè)較為關(guān)注，約59.69%的家長(zhǎng)認(rèn)為孩子不能輸在起跑線上，家長(zhǎng)較注重幼兒園教授知識(shí)，69.44%的家長(zhǎng)認(rèn)為孩子在幼兒園必須學(xué)英語，84.26%的家長(zhǎng)認(rèn)為孩子在幼兒園學(xué)習(xí)識(shí)字，77.78%的家長(zhǎng)認(rèn)為孩子在幼兒園必須學(xué)算術(shù)。

北京、深圳的外來務(wù)工人員子女家長(zhǎng)也非常關(guān)注孩子的學(xué)業(yè)情況，經(jīng)濟(jì)有余力的家庭會(huì)給孩子報(bào)各種輔導(dǎo)班，而這些輔導(dǎo)班往往以教數(shù)學(xué)、英語為主。

由此可見，外來務(wù)工人員子女家長(zhǎng)大多一味追求子女的學(xué)習(xí)成績(jī)，教育觀念落后，忽略綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)。

外來務(wù)工人員自身文化水平有限，綜合素質(zhì)較低，無法為其孩子提供有效的課外輔導(dǎo)與支持，心有余而力不足，他們大多受教育程度偏低，如上海市外來務(wù)工人員，初中以下學(xué)歷占四分之三(父親65.6%，母親71.4%);重慶市70%左右的外來務(wù)工子女父母親的文化程度在高中及其以下;廣州市62.74%的外來務(wù)工人員子女父親學(xué)歷在?？埔韵拢?0%的母親文化程度在?？埔韵?。各都市外來務(wù)工人員子女父母親受教育程度情況詳見表3。

在問及家長(zhǎng)的教育方式時(shí)，各都市外來務(wù)工人員均使用說教、批評(píng)等不科學(xué)的教養(yǎng)方式為主，如重慶市，59.3%的外來務(wù)工人員表示教育方式是說教批評(píng)方式;上海市，34.6%的外來務(wù)工人員表示采用說教批評(píng)的方式，僅有3.5%的外來務(wù)工人員采用榜樣示范方式。

外來務(wù)工人員每月為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)極其不足，如重慶市，49.6%外來務(wù)工人員家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)在100元以下;上海市，62%的外來務(wù)工人員家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)在200元以下。有42%家庭沒有專供孩子學(xué)習(xí)的書桌，家長(zhǎng)為孩子提供的課外資源中閱讀資源較匱乏，僅有26.6%的家庭能提供閱讀資源;廣州市，62.43%的家庭每月在孩子學(xué)習(xí)方面投入的費(fèi)用在500元以下(100元以下11.6%，101-300元占33.7%，301-500元占17.13%)。

外來務(wù)工人員文化程度低，觀念陳舊，對(duì)于子女的教育理念與方式跟不上當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，一味追求孩子高學(xué)業(yè)成績(jī)、高學(xué)歷。受家庭收入限制，外來務(wù)工人員不能滿足子女教育需求，學(xué)習(xí)資源匱乏，這與外來務(wù)工人員對(duì)其子女有較高的學(xué)業(yè)關(guān)注度與學(xué)業(yè)期望形成了明顯落差。

家庭教育是子女健康成長(zhǎng)的前提。家庭在孩子科學(xué)知識(shí)、行為規(guī)范、道德情操等方面的培養(yǎng)中起著至關(guān)重要的作用。家長(zhǎng)應(yīng)該充分重視家庭教育，但通過對(duì)各都市外來務(wù)工人員子女的家訪和調(diào)查，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員子女的家庭教育存在著不少問題，而外來務(wù)工人員子女所在學(xué)校教師也反映這些孩子最需要、最缺乏的是來自家庭的關(guān)愛與教育。

首先，外來務(wù)工人員家庭經(jīng)濟(jì)收入偏低，家庭教育環(huán)境較差。一個(gè)好的家庭環(huán)境，有利于孩子學(xué)習(xí)、休息與娛樂。在孩子成長(zhǎng)過程中，必要的投入至關(guān)重要。充足的學(xué)習(xí)、生活用品，一個(gè)舒適、安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境以及濃郁的文化氣息和教育氛圍是孩子健康成長(zhǎng)的重要條件。目前外來務(wù)工人員家庭收入還是偏低，教育投入不足。大部分家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)在200元以下，甚至將近一半的家庭還沒有幼兒學(xué)習(xí)的專用書桌，家庭在幼兒閱讀方面的投入更是微乎其微。

其次，外來務(wù)工人員在子女教育問題上未遵循教育規(guī)律，家庭教育方式存在偏差。外來務(wù)工人員的教育能力與孩子教育需求形成落差，主要表現(xiàn)為家長(zhǎng)文化素質(zhì)偏低和孩子教育需求大的偏差。外來務(wù)工人員把家庭教育僅僅理解為督促子女完成作業(yè)，非常重視孩子在識(shí)字、算術(shù)等知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。由于忙于勞作，忽視了對(duì)孩子的教育過程的關(guān)心。外來務(wù)工人員家長(zhǎng)認(rèn)為孩子是由幼兒園和老師來管，自己在意學(xué)習(xí)結(jié)果，不注重教育過程。而當(dāng)孩子在學(xué)習(xí)方面出現(xiàn)了問題，家長(zhǎng)往往較多采用說教批評(píng)的方式，甚至出現(xiàn)打孩子的現(xiàn)象。

最后，外來務(wù)工人員較少主動(dòng)與孩子交流，親子關(guān)系溝通不暢。外來務(wù)工人員家長(zhǎng)本身受教育水平低，學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，積極教育孩子的觀念不強(qiáng)，且由于工作時(shí)間長(zhǎng)強(qiáng)度大，致使自己沒有時(shí)間和精力與子女交流溝通，即使有交流，大多局限于孩子在學(xué)校學(xué)習(xí)方面的表現(xiàn)情況，很少過問孩子的情緒、情感、需求等問題。

外來務(wù)工人員家庭教育功能的弱化對(duì)孩子的教育十分不利，它將增加社會(huì)和幼兒園對(duì)孩子教育難度。

(三)家園溝通較密切，但表現(xiàn)出較大盲目性。

各都市外來務(wù)工人員均表示能與孩子所在班教師保持良好的溝通與交流，如重慶市，71.2%的家長(zhǎng)經(jīng)常與教師聯(lián)系，廣州市有80%的家長(zhǎng)與教師保持聯(lián)系。家長(zhǎng)與教師經(jīng)常交流孩子在園在家情況，有利于實(shí)現(xiàn)家園一致，從而更好地促進(jìn)孩子發(fā)展。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員與教師交流的內(nèi)容局限于孩子在校內(nèi)表現(xiàn)情況，如廣州市，有85.47%的家長(zhǎng)與教師只溝通孩子在校內(nèi)表現(xiàn);重慶市，此類家長(zhǎng)占有83.6%;上海市，只與教師溝通孩子校內(nèi)表現(xiàn)的家長(zhǎng)占67%。

對(duì)各都市外來務(wù)工人員及其孩子所在學(xué)校教師進(jìn)行了訪談，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，家長(zhǎng)與教師的溝通內(nèi)容集中于幼兒在幼兒園的學(xué)習(xí)成績(jī)、上課聽講、作業(yè)完成等學(xué)習(xí)方面的情況，極少關(guān)注孩子的情緒情感、同伴關(guān)系、興趣愛好等其他方面的問題。

幼兒園和家庭都是學(xué)前階段幼兒接受教育的重要場(chǎng)所，家庭教育與幼兒園教育雖在教育方法、內(nèi)容及內(nèi)涵上存在一定的差異，但是兩者的教育目標(biāo)是統(tǒng)一的，都是為了促進(jìn)幼兒全面、和諧發(fā)展。因此，只有家庭與幼兒園有著密切、全面的交流與合作，才能最終獲得理想的教育效果。幼兒一日活動(dòng)內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展，家長(zhǎng)與教師的溝通時(shí)不能只偏重于關(guān)注孩子某一方面的發(fā)展，而應(yīng)該全面了解孩子的情況，以便做到家園一致。

(四)親子互動(dòng)頻次少、質(zhì)量差。

親子互動(dòng)能增進(jìn)父母與孩子情感，促進(jìn)孩子身心健康發(fā)展。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雙休日、節(jié)假日經(jīng)常在家陪孩子的外來務(wù)工人員很少，如重慶市，只有2.6%的家長(zhǎng)能在雙休日、節(jié)假日經(jīng)常陪孩子;親子之間積極互動(dòng)的家庭比例更是少之又少，家長(zhǎng)與孩子的互動(dòng)內(nèi)容主要集中于孩子在幼兒園的學(xué)習(xí)內(nèi)容，而家長(zhǎng)進(jìn)行親子互動(dòng)的目的主要是進(jìn)行教育與指導(dǎo)，大部分的互動(dòng)模式以“回報(bào)-指示”為主，父母與孩子之間不能進(jìn)行深入和全面細(xì)致的交流。對(duì)于孩子在幼兒園最好的朋友、最喜歡的老師，大部分家長(zhǎng)表示只知道其中一部分，甚至有家長(zhǎng)表示完全不清楚或從來未關(guān)注過。

都市中的外來務(wù)工人員子女大部分結(jié)束了隔代教養(yǎng)，與父母共同生活，但是親子互動(dòng)的頻次低、互動(dòng)內(nèi)容單一、互動(dòng)質(zhì)量低。外來務(wù)工人員家庭子女長(zhǎng)期缺乏與父母的溝通，無法感受父母的`關(guān)愛，在性格方面往往會(huì)向自卑、孤寂發(fā)展，加劇了父母的疏遠(yuǎn)。外來務(wù)工人員與子女親子互動(dòng)現(xiàn)狀不甚理想，一方面與外來務(wù)工人員對(duì)親子互動(dòng)缺乏正確認(rèn)識(shí)有關(guān)，另一方面是由于外來務(wù)工人員工作時(shí)間不穩(wěn)定、工作量大，致使回家后沒有時(shí)間、精力與孩子進(jìn)行深入的交流。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員為孩子支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用偏低，為孩子提供的課外學(xué)習(xí)資源不足，能提供的課外學(xué)習(xí)資源側(cè)重于提供學(xué)習(xí)材料，家庭為孩子提供的課外閱讀資料很不樂觀。如上海市，有62.2%的外來務(wù)工人員表示為孩子提供一些學(xué)習(xí)方面的材料，僅有26.6%的家長(zhǎng)表示為孩子提供課外閱讀資料;重慶市，有73.8%的外來務(wù)工人員表示為孩子學(xué)習(xí)材料，44.1%家長(zhǎng)為孩子提供課外閱讀資料。對(duì)都市外來務(wù)工人員進(jìn)行訪談，發(fā)現(xiàn)家庭購買的課外閱讀資源多集中于古詩詞、寓言故事、科學(xué)知識(shí)類圖書。讀物質(zhì)量不高，紙質(zhì)粗糙，圖畫模糊不清、色彩單一，文字偏多偏難，內(nèi)容難度超越學(xué)前階段幼兒接受水平。

閱讀作為一種提升內(nèi)在修養(yǎng)的活動(dòng)，對(duì)人一生的影響極其深遠(yuǎn)，早期閱讀如同在孩子幼小的心靈種下一顆種子，隨著孩子年齡的增長(zhǎng)，不斷為其提供營(yíng)養(yǎng)，幫助孩子更好更快地成長(zhǎng)。早期閱讀是兒童接觸書面語言的機(jī)會(huì)，是發(fā)展兒童語言能力的機(jī)會(huì)，是兒童掌握詞匯和文字表征的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是兒童發(fā)展前讀寫能力的機(jī)會(huì)。外來務(wù)工人員子女接觸的課外閱讀資源匱乏，一方面與外來務(wù)工人員對(duì)早期閱讀重要性的認(rèn)識(shí)不足有關(guān)，另一方面與家庭經(jīng)濟(jì)收入偏低有關(guān)，市面上的優(yōu)質(zhì)幼兒讀物，如繪本往往是精裝本，價(jià)格偏高，外來務(wù)工人員家庭無力為孩子購買此類閱讀材料。

此外，在訪談中，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員很少與孩子進(jìn)行親子閱讀，外來務(wù)工人員表示閱讀是孩子自己的事，很少參與孩子的閱讀活動(dòng)。還有部分外來務(wù)工人員已經(jīng)認(rèn)識(shí)到親子閱讀的重要性，但是缺乏正確的親子閱讀方法，表示希望幼兒園教師能為家長(zhǎng)提供相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。

對(duì)策與建議。

首先，取消專門面向外來務(wù)工人員子女的不合理收費(fèi)，平等對(duì)待所有學(xué)生。“借讀費(fèi)”、“贊助費(fèi)”以及其他不合理的收費(fèi)一直是外來務(wù)工人員反映強(qiáng)烈的問題。這種面向外來務(wù)工人員所收取的費(fèi)用本身就是一種歧視性的規(guī)定，違背了教育公平原則。政府有關(guān)部門一直強(qiáng)調(diào)必須堅(jiān)決取消面向外來務(wù)工人員子女特殊收費(fèi)，做到一視同仁。

其次，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各種力量參與幼兒園的發(fā)展。根據(jù)實(shí)際情況，降低民辦幼兒園的辦園“門檻”，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與創(chuàng)辦更多的幼兒園以接納更多的外來務(wù)工人員子女上學(xué)。大力支持社會(huì)力量興辦各種教育機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)和支持公辦民助、民辦公助、國(guó)有民辦、公辦學(xué)校轉(zhuǎn)制、中外合作辦學(xué)等多元辦學(xué)形式，動(dòng)員和吸引更多社會(huì)資本投入外來務(wù)工人員子女教育事業(yè)。

最后，優(yōu)化政府教育投入機(jī)制,實(shí)現(xiàn)教育撥款公平。為了鼓勵(lì)和支持民辦學(xué)校及民工子弟幼兒園的發(fā)展，動(dòng)員和激勵(lì)更多的公辦幼兒園接受外來務(wù)工人員子女上學(xué)，必須改革教育財(cái)政的撥款方式，建立公平和高效的財(cái)政投入體制。目前，政府對(duì)于學(xué)前教育階段的撥款主要是向公辦幼兒園，而民辦幼兒園及民工子女幼兒園并未獲得任何必需的財(cái)政支持，在公辦幼兒園不能滿足適齡幼兒上學(xué)需求的時(shí)期，民辦幼兒園及民工子女幼兒園分擔(dān)了非常重的教育責(zé)任，減輕了社會(huì)負(fù)擔(dān)，理應(yīng)獲得相應(yīng)的教育財(cái)政支持。

(二)家庭陪護(hù)子女成長(zhǎng)至關(guān)重要。

首先，外來務(wù)工家長(zhǎng)應(yīng)改變自身滯后的教育觀念與教育方式。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)今社會(huì)對(duì)人才需求發(fā)生巨大的改變，實(shí)現(xiàn)孩子全面發(fā)展、綜合素質(zhì)提高是當(dāng)今教育發(fā)展的主要目標(biāo)。外來務(wù)工家長(zhǎng)應(yīng)改變只關(guān)注孩子知識(shí)類的學(xué)習(xí)，而忽視孩子應(yīng)用技能、社會(huì)交往等能力發(fā)展的陳舊觀念。同時(shí)，外來務(wù)工家長(zhǎng)還應(yīng)重視起家庭教育，盡量把更多的時(shí)間、耐心和愛心獻(xiàn)給孩子，而不是將子女教育問題都交給教師。但改變觀念是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，外來務(wù)工家長(zhǎng)應(yīng)該積極主動(dòng)參加各類相關(guān)講座、親子活動(dòng)，逐漸改變自己的觀念。

其次，家長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)積極配合幼兒園及老師的工作，加強(qiáng)家園聯(lián)系，及時(shí)參加家長(zhǎng)會(huì)、交流座談會(huì)等幼兒園組織的活動(dòng)，及時(shí)了解子女動(dòng)態(tài)，從而能夠及時(shí)了解子女的心理狀態(tài)，與子女建立和諧的關(guān)系。

第三，外來務(wù)工人員不能因自己文化水平低就自暴自棄，在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的社會(huì)中，外來務(wù)工人員應(yīng)接受繼續(xù)教育，提高自身的科學(xué)文化素養(yǎng)和家庭教育水平，不斷提高輔助子女的能力，同時(shí)也為子女樹立一個(gè)好榜樣，為他們建立一個(gè)良好的家庭環(huán)境，有利于子女的健康成長(zhǎng)。

首先，建立健全社會(huì)保障制度。戶籍制度是與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相關(guān)聯(lián)的，它在限制人口流動(dòng)和制造了城鄉(xiāng)分割的同時(shí)，也嚴(yán)重加劇了城鄉(xiāng)差異，致使中國(guó)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)不協(xié)調(diào)、不和諧的局面。這種人為制造的等級(jí)和利益差別導(dǎo)致流動(dòng)人口淪落為新的城市貧困階層。就學(xué)前階段教育而言，正是城鄉(xiāng)戶籍壁壘的存在，造成流動(dòng)到城市里的外來務(wù)工人員子女在城市中無法得到與城市學(xué)生同樣受教育的權(quán)利。解決問題的根本在于加快城鄉(xiāng)二元戶籍制度的改革。

其次，加大社會(huì)輿論宣傳。在全社會(huì)營(yíng)造一種關(guān)愛外來務(wù)工人員、關(guān)愛外來務(wù)工人員子女的和諧氛圍，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前社會(huì)對(duì)外來務(wù)工人員及其子女片面的看法。一切能推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的工作都是神圣的，堅(jiān)決不能歧視外來務(wù)工人員，而且還要對(duì)他們倍加關(guān)愛。同時(shí)全社會(huì)還要向他們伸出援助之手，通過各種渠道幫助他們解決子女的教育問題。

第三，真正踐行公平原則。幼兒園要降低門檻促進(jìn)外來務(wù)工人員子女融入城市，同時(shí)在幼兒園教學(xué)實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)做到公平。教師在對(duì)待幼兒的態(tài)度和期望上是一視同仁、體現(xiàn)平等的，不能把他們分成三六九等。教師應(yīng)該熱愛和關(guān)心每一位幼兒，平等對(duì)待外來務(wù)工人員子女。此外，努力消除外來務(wù)工人員子女進(jìn)入公辦幼兒園的心理障礙，克服他們的自卑、認(rèn)命的心理，培養(yǎng)孩子們的自立、自信、自強(qiáng)的心理形象，提高他們的適應(yīng)能力。

最后，要大力倡導(dǎo)社會(huì)有識(shí)人士積極加入志愿者大家庭。社會(huì)公益組織和各界志愿者長(zhǎng)期以來一直關(guān)注和支持外來務(wù)人員子女的教育，我們要繼續(xù)發(fā)揮他們的作用，尤其是幫助外來務(wù)工人員家庭樹立先進(jìn)的早期閱讀理念，提供豐富多樣適合學(xué)前兒童的讀物，通過各種途徑，為外來務(wù)工家長(zhǎng)傳授正確的自身閱讀和教孩子閱讀的方式以及科學(xué)的育兒方法，讓外來務(wù)工人員子女有一個(gè)健康、快樂的童年，縮小與城市兒童的差距。

只有各群體共同努力，外來務(wù)工人員子女的教育現(xiàn)狀才能得到改變，這一群體的兒童才能健康、快樂地成長(zhǎng)。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇二

本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時(shí)間、工薪報(bào)酬、工作環(huán)境和合法權(quán)益等方面對(duì)外來務(wù)工人員的工作狀況作了詳細(xì)深入地分析。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟(jì)利益為主的基礎(chǔ)上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時(shí)間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報(bào)酬低，工作環(huán)境不理想，合法權(quán)益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務(wù)工人員快速增長(zhǎng)間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務(wù)工人員自身人力資本和社會(huì)資本的匱乏則是其微觀因素。

外來務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進(jìn)城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，是中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中特有的現(xiàn)象。他們?cè)谥袊?guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動(dòng)就業(yè)受限制，工資報(bào)酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動(dòng)強(qiáng)度大、人格尊嚴(yán)得不到尊重；接受文化教育機(jī)會(huì)少，經(jīng)濟(jì)賠償難以落實(shí)等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時(shí)，又勢(shì)必影響中國(guó)現(xiàn)代化的進(jìn)程。

伴隨改革進(jìn)程，上海市成為“國(guó)際都市”，同時(shí)已成為中國(guó)流動(dòng)人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，，本市常住人口總量達(dá)到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長(zhǎng)1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映，這一群體的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì)保障得不到應(yīng)有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。

因此，了解外來務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，而更全面詳細(xì)的了解他們的工作狀況，對(duì)于提高對(duì)這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)的更快速發(fā)展是必不可少的。

對(duì)其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：

一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動(dòng)強(qiáng)度大，報(bào)酬少，基本權(quán)利得不到保障，社會(huì)地位低的工作。而且他們?cè)诔鞘械木蜆I(yè)總體上并不樂觀。

二是社會(huì)保障方面。進(jìn)城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會(huì)福利，而且由于消費(fèi)在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)也不健全，養(yǎng)老保險(xiǎn)缺失。

三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時(shí)間特點(diǎn)的影響，加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程設(shè)計(jì)存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進(jìn)行人力資本投資。外來務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個(gè)方面，導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場(chǎng)失靈和個(gè)人偏見。

因此，考察上海市外來務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)。

二、研究設(shè)計(jì)。

（一）核心概念界定。

根據(jù)已有學(xué)者的研究，本文將“外來務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動(dòng)力尋找并從事工作過程中，所面對(duì)的涉及工作的各種情況。本文研究的對(duì)象是在上海市工作的外來務(wù)工人員。

（二）研究方法。

1.資料收集方法。

（1）問卷法。問卷發(fā)放地點(diǎn)是上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)的出租屋及鎮(zhèn)內(nèi)的工廠企業(yè)。在莊行工作的外來務(wù)工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房?jī)深?。根?jù)兩種居住類型務(wù)工人員的比例，本研究采用隨機(jī)抽樣的方式從前者抽取樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對(duì)一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進(jìn)行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。

（2）訪談法。在進(jìn)行問卷調(diào)查的同時(shí)，還有針對(duì)性的對(duì)具有典型特征樣本進(jìn)行了深度訪談，以加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對(duì)象包括：外來務(wù)工人員，廠長(zhǎng)。

2.資料分析方法。

數(shù)據(jù)分析。運(yùn)用spss14.0軟件對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析。

通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況。從中可以看到，從年齡上看，外來務(wù)工人員以30歲以下的年輕人為主，達(dá)85%；由于調(diào)查地的企業(yè)是以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，以電子、服裝和重體力企業(yè)（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業(yè)。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作的青年人為主，加上重體力企業(yè)偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學(xué)及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務(wù)工人員是小學(xué)及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年以上的占77.5%。

（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場(chǎng)、中介”的共占17%。可見，外來務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時(shí)，仍然受血緣和地緣因素的影響。

在上海地區(qū)，工作勞動(dòng)時(shí)間在11-12小時(shí)是相當(dāng)普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，一天工作在8小時(shí)的占2.5%，在8-10小時(shí)的仍有37.5%，在12小時(shí)以上的占15%。關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、節(jié)假日休假時(shí)間、加班時(shí)間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時(shí)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。以《勞動(dòng)法》為標(biāo)準(zhǔn)，外來務(wù)工人員的工作時(shí)間不是突破規(guī)定時(shí)間，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定時(shí)間。而如此長(zhǎng)時(shí)間的工作只有外來青年務(wù)工人員才能適應(yīng)，這說明了為什么年輕力壯的外來務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。

關(guān)于外來務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在元以下的高達(dá)92.5%，而來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局綜合司的資料表明，上海市20全市在崗職工的`年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務(wù)工人員的收入水平偏低。

在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務(wù)工人員對(duì)最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵害了職工權(quán)益。如在加班費(fèi)的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)貼”的工資結(jié)構(gòu)，當(dāng)它的總和大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實(shí)問題。

（五）外來務(wù)工人員自我保護(hù)意識(shí)缺乏，合法權(quán)益頻受侵害。

國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務(wù)工人員交納了“社會(huì)保險(xiǎn)”的有37.5%，“綜合保險(xiǎn)”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會(huì)保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對(duì)于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險(xiǎn)金。對(duì)外來務(wù)工人員而言，參加社會(huì)保險(xiǎn)固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務(wù)工人員流動(dòng)性太大，而交社保這筆錢對(duì)于小企業(yè)來說也不是一個(gè)小數(shù)目，因此部分企業(yè)負(fù)責(zé)人有意或無意的模糊社保的概念。

（六）外來務(wù)工人員自身?xiàng)l件不足，缺乏社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力人力資本因素。

人力資本是指以生產(chǎn)技能、知識(shí)以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等形式凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的資本量，人力資本的存量可通過人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康以及個(gè)人和家庭根據(jù)工作機(jī)會(huì)變化而發(fā)生的遷移。通過人力資本投資可以增強(qiáng)個(gè)體的競(jìng)爭(zhēng)力，改善工作狀況。但目前在上海市，外來務(wù)工人員的人力資本卻難以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，進(jìn)而影響了其工作狀況。

四、結(jié)語與思考。

綜上所述，上海市外來務(wù)工人員工作狀況具有以下特征：在就業(yè)渠道選擇方面，非正規(guī)就業(yè)仍是主要的就業(yè)形式，逐步開始依靠正規(guī)機(jī)構(gòu)或渠道獲取就業(yè)；外出務(wù)工的目的以獲取經(jīng)濟(jì)利益為主，但不同年齡段之間的外來務(wù)工人員的外出務(wù)工目的有顯著差異；大部分外來務(wù)工人員工作時(shí)間長(zhǎng)，加班情況嚴(yán)重，休假時(shí)間少；由于這一群體受文化程度低、技術(shù)水平低等因素制約，其工作報(bào)酬低；工作環(huán)境不理想；外來務(wù)工人員自我保護(hù)意識(shí)缺乏，合法權(quán)益頻受侵害。本文通過分析認(rèn)為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因包括宏觀和微觀兩個(gè)方面，即：宏觀方面的原因是外來務(wù)工人員的管理跟不上其快速增長(zhǎng)的速度，微觀方面的原因是外來務(wù)工人員自身的人力資本和社會(huì)資本的匱乏。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇三

根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)寧波市外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》(甬政發(fā)〔〕101號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)、《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔〕106號(hào))、《關(guān)于印發(fā)寧波市基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌暫行辦法的通知》(甬政發(fā)〔2010〕86號(hào))等文件，制訂本細(xì)則。

一、適用范圍和對(duì)象。

(一)本細(xì)則適用本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的外來務(wù)工人員。

外來務(wù)工人員是指在國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的非本市戶籍人員(不含外國(guó)籍、港澳臺(tái)地區(qū)人員)。

(二)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體編制外用工中的外來務(wù)工人員參照?qǐng)?zhí)行。

二、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

(一)本細(xì)則所稱的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

(二)用人單位與外來務(wù)工人員自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(1)用人單位和職工的繳費(fèi)比例按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例確定。目前，用人單位(不包括個(gè)體工商戶)繳費(fèi)比例為12%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。

職工繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年度月平均工資確定，無上年度月平均工資的根據(jù)申報(bào)當(dāng)期職工實(shí)際工資確定。繳費(fèi)基數(shù)最低暫不低于申報(bào)時(shí)當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不高于上年度在崗職工月平均工資的300%。

用人單位繳費(fèi)基數(shù)按職工全部繳費(fèi)基數(shù)之和確定，今后有新規(guī)定的從其新規(guī)定。

(2)個(gè)體工商戶的繳費(fèi)比例為18%，其中雇主繳納10%，雇工個(gè)人繳納8%。

雇工繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均工資確定，無上年月平均工資的根據(jù)申報(bào)當(dāng)期實(shí)際工資確定。上年度月平均工資高于上年度在崗職工月平均工資80%的，繳費(fèi)基數(shù)在上年度在崗職工月平均工資80%-300%范圍內(nèi)確定;上年度月平均工資在上年度在崗職工月平均工資60%-80%之間的，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度在崗職工月平均工資80%確定;上年度月平均工資低于上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)至上年度在崗職工月平均工資60%(不含60%)范圍內(nèi)確定。

(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶按本人繳費(fèi)工資的8%建立，全部由個(gè)人繳費(fèi)組成，并按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)息。

2.大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

用人單位大病醫(yī)療保險(xiǎn)(含大病救助金)的繳費(fèi)比例為2.5%—3%，具體標(biāo)準(zhǔn)由市和縣(市)人民政府確定，其中市區(qū)用人單位按2%的比例繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按0.5%的比例繳納大病救助金。職工個(gè)人不繳費(fèi)。

繳費(fèi)基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的60%。

3.工傷保險(xiǎn)。

用人單位工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例按統(tǒng)籌地政府及社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定確定。

繳費(fèi)基數(shù)按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法確定，且最低不低于統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。

4.失業(yè)保險(xiǎn)。

用人單位失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為2%。

繳費(fèi)基數(shù)全市統(tǒng)一按申報(bào)時(shí)市級(jí)統(tǒng)籌地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5.生育保險(xiǎn)。

用人單位生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由統(tǒng)籌地政府確定，其中市級(jí)統(tǒng)籌地為0.7%。

繳費(fèi)基數(shù)為統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。

(三)用人單位和外來務(wù)工人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由市勞動(dòng)保障局會(huì)同市有關(guān)部門根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和我市實(shí)際情況提出，報(bào)市人民政府同意后實(shí)施。

三、社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與變更。

(一)用人單位應(yīng)嚴(yán)格按《暫行辦法》規(guī)定的參保對(duì)象申報(bào)外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)。外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一申報(bào)，并與本單位其他人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合并征繳。

(二)用人單位中的外來務(wù)工人員按《暫行辦法》參保時(shí)，應(yīng)隨帶外來務(wù)工人員身份證復(fù)印件，到參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)相同的辦法辦理參保手續(xù)。其中，尚未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)的用人單位，按如下規(guī)定辦理：

1.新建企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織到稅務(wù)關(guān)系所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和外來務(wù)工人員的參保手續(xù)。

3.民辦非企業(yè)單位根據(jù)其登記注冊(cè)地對(duì)應(yīng)原則，到批準(zhǔn)注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和外來務(wù)工人員的參保手續(xù)。

(三)用人單位已按規(guī)定為外來務(wù)工人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，在同一用人單位要變更為《暫行辦法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)書面征得外來務(wù)工人員本人同意。外來務(wù)工人員本人要求，與用人單位協(xié)商一致，可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一申報(bào)和繳費(fèi)。

(四)用人單位將不屬于《暫行辦法》規(guī)定的參保對(duì)象申報(bào)為外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)，并按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，變更為基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的，以辦理變更時(shí)上年度職工月平均工資為基數(shù)(變更為住院醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的，以辦理變更時(shí)上年度職工月平均工資60%為基數(shù))，根據(jù)辦理變更時(shí)規(guī)定的繳費(fèi)比例計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳的差額，進(jìn)行一次性補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后個(gè)人帳戶按補(bǔ)繳的基數(shù)和規(guī)定比例計(jì)入。職工從補(bǔ)繳的次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

(五)外來務(wù)工人員與用人單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系后又與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的可以變更社會(huì)保險(xiǎn)參保類型。參保類型是指《暫行辦法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，或基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

四、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

1.參保人員按本細(xì)則規(guī)定參保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：

(1)參保人員未達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)。

(2)參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、保留與終止，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.參保人員按《暫行辦法》規(guī)定參保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：

(1)在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)就業(yè)或暫不具備轉(zhuǎn)移條件的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留。

(2)在本市不同統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(3)參保人員終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系離開本市行政區(qū)域時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)可補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)后轉(zhuǎn)移，不愿意補(bǔ)繳的，可按一定標(biāo)準(zhǔn)折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)后轉(zhuǎn)移。

(4)不具備轉(zhuǎn)移條件且本人又不愿意保留的，經(jīng)本人申請(qǐng)可終止關(guān)系，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給本人或與城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接。

(5)到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡且符合在本市辦理退休手續(xù)條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)可補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn);不愿補(bǔ)繳的，可按一定標(biāo)準(zhǔn)折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(6)補(bǔ)繳與折算的標(biāo)準(zhǔn)如下：

補(bǔ)繳為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：

補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)=補(bǔ)繳時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的月最低繳費(fèi)額×補(bǔ)繳月數(shù)-用人單位按《暫行辦法》規(guī)定為該外來務(wù)工人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)額。

補(bǔ)繳后，個(gè)人帳戶按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。

補(bǔ)繳為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)：

補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)=用人單位當(dāng)時(shí)為職工參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×8%×補(bǔ)繳月數(shù)。

補(bǔ)繳后，原從用人單位繳費(fèi)中劃入的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶金額不變，改記為個(gè)人繳費(fèi)，補(bǔ)繳的資金劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

職工按《暫行辦法》規(guī)定參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，可按2：1折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(折算后不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算)。

折算后，原外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)從其參保最后一個(gè)月往前推算首次參保時(shí)間，對(duì)應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按1100元確定，個(gè)人帳戶額相應(yīng)調(diào)整，并改記為個(gè)人繳費(fèi)。

(二)大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

1.參保人員因工作單位變更在本市市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)流動(dòng)的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)予以續(xù)接，大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

2.參保人員在本市市區(qū)、縣(市)之間流動(dòng)就業(yè)的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可轉(zhuǎn)移，大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，其中重復(fù)參保的繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)算。

3.參保人員終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系離開本市行政區(qū)域時(shí)，要求將大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出本市行政區(qū)域的，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的時(shí)間及繳費(fèi)費(fèi)率按實(shí)記錄后一并轉(zhuǎn)移，同時(shí)終止本市的大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，具體經(jīng)辦流程按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.參保人員轉(zhuǎn)移或終止大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，其曾參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含住院醫(yī)療保險(xiǎn))的，應(yīng)隨同大病醫(yī)療關(guān)系一并辦理轉(zhuǎn)移或終止。

5.參保人員在市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)轉(zhuǎn)換城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含住院醫(yī)療保險(xiǎn))、大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保關(guān)系的，相應(yīng)的繳費(fèi)年限予以保留，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇接續(xù)及個(gè)人帳戶余額使用等按本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)工傷保險(xiǎn)。

(四)失業(yè)保險(xiǎn)。

1.外來務(wù)工人員在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域變動(dòng)用人單位的，其失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間的'計(jì)算辦法按照《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十三條、第三十四條規(guī)定執(zhí)行;跨統(tǒng)籌區(qū)域變動(dòng)用人單位的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系予以終止，符合領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)條件的，發(fā)放一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。

2.用人單位按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定為城鎮(zhèn)戶籍的外來務(wù)工人員參加失業(yè)保險(xiǎn)并單位按2%、個(gè)人按1%比例繳費(fèi)，變更為按《暫行辦法》規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并符合享受條件的，其領(lǐng)取的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)分段計(jì)算并相加后給予一次性發(fā)放。具體的計(jì)算辦法為：變更前，按相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)的總額確定;變更后，按相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)總額的50%確定。

3.用人單位和個(gè)人按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并合計(jì)按3%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不滿1年及1年以上余數(shù)不滿4個(gè)月(或用人單位按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并按2%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))的時(shí)間，可視同《暫行辦法》規(guī)定的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間。

4.按《暫行辦法》規(guī)定參保的城鎮(zhèn)戶籍的外來務(wù)工人員，變更為按《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定并按3%比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)且符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，其享受失業(yè)保險(xiǎn)金的年限按照省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于〈浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例〉實(shí)施中若干具體操作問題的通知》(浙勞社就〔〕243號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.上述參保類型變更前后合并的享受期限最長(zhǎng)為24個(gè)月(享受月數(shù)相加后超過24個(gè)月的，按優(yōu)先保留享受額度高的月數(shù)計(jì)算)。

(五)生育保險(xiǎn)。

外來務(wù)工人員變動(dòng)用人單位時(shí)，生育保險(xiǎn)關(guān)系按以下辦法處理：

1.在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)變動(dòng)用人單位且未間斷繳費(fèi)的，變動(dòng)前后用人單位為其繳費(fèi)的年限可連續(xù)計(jì)算。

2.在省內(nèi)不同統(tǒng)籌區(qū)域范圍內(nèi)變動(dòng)用人單位且未間斷繳費(fèi)的，轉(zhuǎn)入地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)憑其原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保繳費(fèi)證明，連續(xù)計(jì)算變動(dòng)前后用人單位為其繳費(fèi)的年限。外來務(wù)工人員跨統(tǒng)籌區(qū)域變動(dòng)用人單位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其出具參保繳費(fèi)證明。

3.外來務(wù)工人員由按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》參保變更為按《暫行辦法》參保，或者由按《暫行辦法》參保變更為按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》參保，期間未中斷繳費(fèi)的，變更前后繳費(fèi)年限可連續(xù)計(jì)算。

五、待遇享受的條件與標(biāo)準(zhǔn)。

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定，參保人員應(yīng)在本市辦理退休手續(xù)，同時(shí)符合以下條件之一的，可按基本(低標(biāo)準(zhǔn))養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

1.到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿。

2.未到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡但因病或非因公完全喪失勞動(dòng)能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

(二)大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

1.參保人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括住院治療、特殊病種治療及相應(yīng)的藥品和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目支付標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)外地就醫(yī)待遇、院外檢查(治療)待遇及上述范圍內(nèi)的綜合減負(fù)補(bǔ)助待遇，不享受門診醫(yī)療待遇，不計(jì)入個(gè)人帳戶資金。參保人員享受大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、就醫(yī)管理等按甬政發(fā)〔2010〕86號(hào)及其配套文件規(guī)定執(zhí)行。

本地?zé)o親屬的外來務(wù)工人員因病需要住院治療的，可申請(qǐng)回原籍地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療。申請(qǐng)回原籍地住院治療的，經(jīng)辦人應(yīng)持醫(yī)保證歷本、本人申請(qǐng)報(bào)告并經(jīng)用人單位證明及本市二級(jí)及以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷和住院治療意見，并確定原籍地一家醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為本人回原籍地住院治療的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，到參保關(guān)系所在地的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理核準(zhǔn)手續(xù)。參保人員自辦理回原籍地住院治療核準(zhǔn)手續(xù)的當(dāng)日起，可在本人確定的回原籍地住院治療的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療，并享受在我市統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)同等待遇，其在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)的醫(yī)?？ńY(jié)算功能同時(shí)凍結(jié)。

2.外來務(wù)工人員按《暫行辦法》規(guī)定參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的參保年限，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按實(shí)記錄。參保人員在本市按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保年限，可按4：1折算為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，或按2：1折算為住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。其醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限符合享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇或住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇要求的，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。不符合規(guī)定條件的，由個(gè)人按規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

(三)工傷保險(xiǎn)。

工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和各統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)失業(yè)保險(xiǎn)。

1.參保人員同時(shí)具備以下條件的，可領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)：

(1)用人單位已為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年及以上;。

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。

(3)按規(guī)定辦理領(lǐng)取資格審核手續(xù)。

2.參保人員的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金(不包括醫(yī)療等補(bǔ)助金)總額的50%確定。

(五)生育保險(xiǎn)。

參保人員享受的生育保險(xiǎn)待遇按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)政策和各地統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳的處理。

(一)用人單位未按規(guī)定為外來務(wù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)繳時(shí)統(tǒng)籌地外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)額乘以補(bǔ)繳月數(shù)確定，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(二)用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，其外來務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和待遇按以下辦法處理：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。

補(bǔ)繳的年限與按月繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人帳戶合并計(jì)算。

2.大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳費(fèi)用后，其外來務(wù)工人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和待遇按甬政發(fā)〔2010〕86號(hào)及其配套文件、《關(guān)于妥善處理外來務(wù)工人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)問題的通知》(甬勞社法監(jiān)〔〕23號(hào))執(zhí)行。

3.工傷保險(xiǎn)。

應(yīng)繳未繳期間發(fā)生的工傷，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

4.失業(yè)保險(xiǎn)。

補(bǔ)繳時(shí)用人單位與外來務(wù)工人員尚未終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補(bǔ)繳年限與按月繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;補(bǔ)繳時(shí)用人單位與外來務(wù)工人員已終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補(bǔ)繳年限與外來務(wù)工人員其他的按月繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算，同時(shí)用人單位應(yīng)按《暫行辦法》規(guī)定的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的2倍給予賠償。

5.生育保險(xiǎn)。

補(bǔ)繳年限不計(jì)入生育保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。外來務(wù)工人員在應(yīng)繳未繳期間生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的，由用人單位按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)政策和統(tǒng)籌地規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

七、其他。

(一)各級(jí)勞動(dòng)保障部門要大力推進(jìn)外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施工作，積極擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加大工作力度，強(qiáng)化日常和專項(xiàng)監(jiān)察，對(duì)未按規(guī)定為外來務(wù)工人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位，要嚴(yán)格按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定處理。外來務(wù)工人員因參保問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按《暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(二)外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)登記、待遇核準(zhǔn)與申領(lǐng)、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算、就醫(yī)管理等其他未盡事宜均參照職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本細(xì)則所稱的“社會(huì)保險(xiǎn)年度”，是指5月1日至次年4月30日。

(四)本細(xì)則自5月1日起在市級(jí)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施，原《寧波市外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》(甬勞社辦〔2007〕222號(hào))同時(shí)廢止。各縣(市)應(yīng)根據(jù)《暫行辦法》、《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號(hào))和本細(xì)則規(guī)定明確有關(guān)問題，并盡快組織實(shí)施。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇四

在繁華的城市里，在熙熙壤壤忙碌的市場(chǎng)上，有那些飽經(jīng)風(fēng)霜忙碌的身影，他們或住在城市的一角，或居住在那破舊的棚戶區(qū)里，在城市的盡頭，有她們那些一群人，為了生活，她們風(fēng)餐露宿不吃辛苦的忙碌著。我不知道用什么樣的詞來形容她們，也不知道用什么樣的方式來表達(dá)她們，但在我的心里對(duì)她們都報(bào)以一份理解和同情，因?yàn)樗齻優(yōu)榱松?，為了養(yǎng)家糊口，她們真是披星戴月地在市場(chǎng)上忙碌著，有誰能理解她們的辛苦？又有誰知道她們的辛勞？唯有她們自己才知道。

我不知道怎樣來稱呼她們，也不知道給以她們已什么樣的名字，但我知道大多數(shù)都是那些務(wù)工人員的家屬和沒有工作的`農(nóng)村婦女，我在她們的身上聞到了一種泥土的氣息，因?yàn)樗齻兊臉銓?shí)無華讓我感觸到她們的善良，所以我走進(jìn)了她們，走進(jìn)她們的市場(chǎng)生活。

她們大都都是生長(zhǎng)在農(nóng)村，農(nóng)村給了她們那種樸實(shí)無華的性格，但為了擺脫那種貧窮，她們只好遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，來到這繁華的城市里，做起了生計(jì)。自此就在這座城市里多了個(gè)名字“外來務(wù)工人員”，她們真是拖家?guī)Э趤淼竭@里，也可以說是人生地不熟，但她們沒有等下去，而是在尋找生活的出路，有的到建筑工地上打工，有的靠撿破爛維持生活，還有的就象她們一樣在市場(chǎng)上做起了買賣，用來養(yǎng)家糊口，做起了生計(jì)。

在她們剛來到這城市里的時(shí)候，第一眼就觸碰到高樓大廈的壯觀雄偉，那種車水馬龍穿梭的情景，她們剛來時(shí)不知道怎樣穿過六車道的馬路，只有傻傻的看那車來車往，害怕得站在那里不敢動(dòng)，她們這是第一次進(jìn)城，感到城市的一切都是那么的新奇和陌生。

她們都哈下了身，小心翼翼的融入這城市的生活中。可是在這城市里她們總好象缺少了什么似的，心底總是那么的不落忍，就象離開母親的孩子，沒有一個(gè)可靠的家。在那些城市人異樣的眼光中，她們明白自己缺少的是什么？那暫住證與戶口的區(qū)別，但她們沒有因?yàn)檫@些，而停止生活的腳步，她們用自己勤勞的雙手在編織自己的生活。

在市場(chǎng)上，你總會(huì)能看到她們忙碌的身影，她們那簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的包裝，那油吃麻花的衣服，在市場(chǎng)上并沒有顯得不好看，在那里更顯出她們的樸實(shí)和美麗，仿佛是市場(chǎng)上一道亮麗的風(fēng)景線。每當(dāng)你要融入到她們的集體當(dāng)中，你便會(huì)覺察出她們的美，是那么的樸實(shí)和無華。

在市場(chǎng)上她們也不容易，從早到晚，不停的忙碌，你看她們雖是個(gè)女子，但她們干得都是男人們干的活，你看她們扛菜，拉車那勁頭不如男人差，有的甚至都超過了男子。她們?cè)谑袌?chǎng)上沒有什么休息時(shí)間，整整一天站在那里，始終是那么的忙碌，但她們也不覺得累，因?yàn)樗齻冎罆r(shí)間就是金錢。她們?yōu)榱苏嫉揭粋€(gè)好位置，就早早起來，到市場(chǎng)上去，一直到晚上才回來。

在市場(chǎng)上她們也不容易，為了逃避那點(diǎn)市場(chǎng)管理費(fèi)，被市場(chǎng)的管理人員攆得東躲西藏，有時(shí)一看到他們來了，就一下撤得一干二凈，是那么的麻溜，都不想讓他們抓個(gè)正著，有的撤得晚了，就被那些人一頓的踢踹，什么籃子和筐都被踢碎，連那水果和蔬菜什么的都散落一地，但她們只有那樣默默地忍了，這就是那些為了生活，為了糊口飯的外來務(wù)工人員的辛酸。

雖然，她們?yōu)榱四巧羁鄲?，為了自己的家能在這個(gè)城市里過上好日子，他們吃再多的苦遭再多的罪她們也愿意，因?yàn)樗齻兌眠@就是生活，這就是人生。

我沒有什么再可以寫的了，因?yàn)槲蚁嘈?，太陽還會(huì)在明天升起，一定能照亮城市的一角，照亮她們美好的生活。

我想她們終將會(huì)成為城市的一員，因?yàn)樗齻儠?huì)融入城市的生活中。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇五

20xx年4月23日—4月24日。

深圳市中裕電器廠。

口頭調(diào)查。

大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)。

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對(duì)深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來說，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。

其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；

最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的.人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對(duì)家庭的責(zé)任，面對(duì)一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽一聽孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。

有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對(duì)自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長(zhǎng)期奔波受累，卻收獲甚微。在中國(guó)常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國(guó)家所壟斷，中國(guó)確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當(dāng)豐富的國(guó)家，但不重視對(duì)工人技術(shù)的提高也是造就我國(guó)生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力的提高，國(guó)外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的！

我國(guó)現(xiàn)實(shí)行的對(duì)外來務(wù)工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社會(huì)，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國(guó)外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。

務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國(guó)社會(huì)，已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國(guó)的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

經(jīng)過這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇六

摘要：本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時(shí)間、工薪報(bào)酬、工作環(huán)境和合法權(quán)益等方面對(duì)外來務(wù)工人員的工作狀況作了詳細(xì)深入地分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟(jì)利益為主的基礎(chǔ)上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時(shí)間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報(bào)酬低，工作環(huán)境不理想，合法權(quán)益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務(wù)工人員快速增長(zhǎng)間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務(wù)工人員自身人力資本和社會(huì)資本的匱乏則是其微觀因素。

外來務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進(jìn)城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，是中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中特有的現(xiàn)象。他們?cè)谥袊?guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動(dòng)就業(yè)受限制，工資報(bào)酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動(dòng)強(qiáng)度大、人格尊嚴(yán)得不到尊重；接受文化教育機(jī)會(huì)少，經(jīng)濟(jì)賠償難以落實(shí)等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時(shí)，又勢(shì)必影響中國(guó)現(xiàn)代化的進(jìn)程。

伴隨改革進(jìn)程，上海市成為“國(guó)際都市”，同時(shí)已成為中國(guó)流動(dòng)人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，20xx年，本市常住人口總量達(dá)到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長(zhǎng)1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映，這一群體的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì)保障得不到應(yīng)有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。

因此，了解外來務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，而更全面詳細(xì)的了解他們的工作狀況，對(duì)于提高對(duì)這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)的更快速發(fā)展是必不可少的。

對(duì)其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：

一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動(dòng)強(qiáng)度大，報(bào)酬少，基本權(quán)利得不到保障，社會(huì)地位低的工作。而且他們?cè)诔鞘械木蜆I(yè)總體上并不樂觀。

二是社會(huì)保障方面。進(jìn)城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會(huì)福利，而且由于消費(fèi)在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)也不健全，養(yǎng)老保險(xiǎn)缺失。

三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時(shí)間特點(diǎn)的影響，加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程設(shè)計(jì)存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進(jìn)行人力資本投資。外來務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個(gè)方面，導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場(chǎng)失靈和個(gè)人偏見。

因此，考察上海市外來務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)。

二、研究設(shè)計(jì)。

（一）核心概念界定。

根據(jù)已有學(xué)者的研究，本文將“外來務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動(dòng)力尋找并從事工作過程中，所面對(duì)的涉及工作的各種情況。本文研究的對(duì)象是在上海市工作的外來務(wù)工人員。

（二）研究方法。

1.資料收集方法。

樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對(duì)一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進(jìn)行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。

（2）訪談法。在進(jìn)行問卷調(diào)查的同時(shí)，還有針對(duì)性的對(duì)具有典型特征樣本進(jìn)行了深度訪談，以加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對(duì)象包括：外來務(wù)工人員，廠長(zhǎng)。

2.資料分析方法。

數(shù)據(jù)分析。運(yùn)用spss14.0軟件對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析。

變量。

年齡分布。

30周歲以上。

合計(jì)。

文化程度。

小學(xué)及以下。

初中。

高中及中專。

大專及以上。

合計(jì)。

打工年限2年。

3年。

4年。

5年以上。

以上的占77.5%。

（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場(chǎng)、中介”的共占17%?？梢?，外來務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時(shí)，仍然受血緣和地緣因素的影響。

在上海地區(qū)，工作勞動(dòng)時(shí)間在11-12小時(shí)是相當(dāng)普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，一天工作在8小時(shí)的占2.5%，在8-10小時(shí)的仍有37.5%，在12小時(shí)以上的占15%。關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、節(jié)假日休假時(shí)間、加班時(shí)間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時(shí)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。以《勞動(dòng)法》為標(biāo)準(zhǔn)，外來務(wù)工人員的工作時(shí)間不是突破規(guī)定時(shí)間，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定時(shí)間。而如此長(zhǎng)時(shí)間的工作只有外來青年務(wù)工人員才能適應(yīng)，這也說明了為什么年輕力壯的外來務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。

變量。

每天上班時(shí)間8小時(shí)頻次1。

百分比（%）2.5。

8-10小時(shí)。

合計(jì)141964037.547.515.0100%。

關(guān)于外來務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達(dá)92.5%，而來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務(wù)工人員的收入水平偏低。

在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務(wù)工人員對(duì)最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵害了職工權(quán)益。如在加班費(fèi)的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)貼”的工資結(jié)構(gòu)，當(dāng)它的總和大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實(shí)問題。

國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務(wù)工人員交納了“社會(huì)保險(xiǎn)”的有37.5%，“綜合保險(xiǎn)”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會(huì)保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對(duì)于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險(xiǎn)金。對(duì)外來務(wù)工人員而言，參加社會(huì)保險(xiǎn)固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務(wù)工人員流動(dòng)性太大，而交社保這筆錢對(duì)于小企業(yè)來說也不是一個(gè)小數(shù)目，因此部分企業(yè)負(fù)責(zé)人有意或無意的模糊社保的概念。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇七

為了了解外來務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊(duì)在全校外來務(wù)工子女中，采用問卷調(diào)查法、座談法、個(gè)別訪談法，開展了“外來務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查，并對(duì)調(diào)查情況作了基本分析，提出了相應(yīng)對(duì)策：健全隊(duì)籍，規(guī)范隊(duì)務(wù)管理；春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動(dòng)我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的客觀需要。

流動(dòng)的花朵、焦點(diǎn)、關(guān)愛、健康心理、體驗(yàn)快樂、

我校地處城鄉(xiāng)交界，這里云集了來自全國(guó)18個(gè)省、市、96個(gè)區(qū)、縣的農(nóng)民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)，1-6年級(jí)各一個(gè)班。外來工子女自身一方面沿襲父輩傳統(tǒng)的農(nóng)村生活方式和社會(huì)風(fēng)俗，能吃苦耐勞，動(dòng)手能力強(qiáng)。生活自理能力強(qiáng)，能夠自己洗衣燒飯，與城里孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長(zhǎng)、樂于助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現(xiàn)代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強(qiáng)、自立意識(shí)，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會(huì)對(duì)立的不良情緒，他們生活在農(nóng)村的廣闊天地，也有的養(yǎng)成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習(xí)慣，他們有的學(xué)習(xí)上落后，有的紀(jì)律上松懈，思想上不求上進(jìn)，甚至有少數(shù)違法亂紀(jì)，這給我們的教育帶來了一定的困難。因此，搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動(dòng)我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的客觀需要。

為了了解外來務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊(duì)在全校外來務(wù)工子女中，采用問卷調(diào)查法、座談法、個(gè)別訪談法，開展了“外來務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查。本次調(diào)查，共發(fā)放問卷100份，回收有效問卷98份，回收率98%，經(jīng)審核和復(fù)查，所回收問卷的有效率達(dá)100%。個(gè)別訪談對(duì)象為1-6年級(jí)隨機(jī)抽5個(gè)同學(xué)，共計(jì)30人次。本報(bào)告主要依據(jù)以上調(diào)查和研究活動(dòng)。

（一）外來工子女流動(dòng)性大，給教育、教學(xué)和管理等方面工作帶來很大挑戰(zhàn)。

中國(guó)是人口流動(dòng)大國(guó)。20xx年底，中國(guó)流動(dòng)人口達(dá)到1.4億。在外來人口中，一頭是白領(lǐng)精英階層，云集了全國(guó)一批青年創(chuàng)業(yè)精英，博士碩士成群；另一頭是“藍(lán)領(lǐng)”打工階層，其中農(nóng)民工占一半以上，初中以下學(xué)歷者居多。外來工數(shù)量如此的巨大使外來工的問題成了不可以不重視的問題，而外來工子女接受義務(wù)教育的狀況，更是外來工問題中突出而備受人們關(guān)注的一個(gè)。外來工子女在接受義務(wù)教育過程中的收費(fèi)、學(xué)習(xí)環(huán)境等問題一直頗引人關(guān)注，但一直沒有令人滿意的解決方法，外來工子女入學(xué)難問題成為社會(huì)的焦點(diǎn)。

從20xx年，學(xué)校正式接受全國(guó)各地的外來務(wù)工子女，尤其是近一兩年來，外來務(wù)工子女的就學(xué)人數(shù)呈逐年快速上升的趨勢(shì)。同時(shí)，由于外來工流動(dòng)性大，其子女隨父母務(wù)工流動(dòng)就讀學(xué)校的改變也比較大，往往是“來有影，去無蹤”，有的還在學(xué)期中途才來，常常又不辭而別，不知去向。不少來時(shí)無學(xué)籍或?qū)W籍不完整，去時(shí)也不辦理手續(xù)這種情況一方面使得當(dāng)?shù)亟逃姓块T難以科學(xué)規(guī)劃教育事業(yè)發(fā)展，難以準(zhǔn)確掌握外來工子女新學(xué)期就讀的具體人數(shù)，合理安排師資和經(jīng)費(fèi)，另一方面給學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作造成很大困難。

（二）外來工子女自信心不足，幸福感強(qiáng)。

調(diào)查中，對(duì)于“是否認(rèn)為自己是一個(gè)聰明的孩子”一項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，24%外來務(wù)工子女認(rèn)為自己是聰明的，12%認(rèn)為自己不聰明，64%不置可否。表明外來務(wù)工子女的自信心明顯不足，自信水平低于其他兒童。

對(duì)于“是否認(rèn)為自己在南京是幸福的”一項(xiàng)，60%認(rèn)為自己是幸福的，35%沒想過這個(gè)問題，只有5%認(rèn)為自己不幸福。這充分表明，外來工子女的主觀幸福感強(qiáng)。特別是來自經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的地區(qū)的學(xué)生，感覺現(xiàn)在生活條件有了很大的改善，認(rèn)為自己比原來幸福很多。

（三）外來工子女衛(wèi)生習(xí)慣差，自我約束力弱。

在“你的指甲長(zhǎng)了會(huì)自覺剪嗎？”的衛(wèi)生習(xí)慣調(diào)查中，41%的學(xué)生在老師的催促下才剪。堅(jiān)持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，堅(jiān)持一個(gè)月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更長(zhǎng)時(shí)間洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，學(xué)校里出現(xiàn)了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學(xué)生不懂得分季節(jié)著裝。

在個(gè)人行為習(xí)慣上，出現(xiàn)了一些學(xué)生在教室里大聲喧嘩、上課聽講坐不住等現(xiàn)象，有的同學(xué)作業(yè)不規(guī)范，字跡不工整，書本用了一段時(shí)間總是卷起來，甚至有的學(xué)生餐桌當(dāng)書桌導(dǎo)致書本上沾滿油跡，還有的學(xué)生遇到家里來人，無法寫作業(yè)，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫字，導(dǎo)致書本皺巴巴的。

（四）外來工生活環(huán)境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯后。大部分外來工家庭經(jīng)濟(jì)收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡(jiǎn)陋低矮、光線不足，居住條件較差，不少孩子連一張書桌都沒有，無法安靜做作業(yè)。

通過對(duì)“父母文化水平”的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生父母的學(xué)歷有35.4%為小學(xué),38.5%為初中水平,11.1%為高中水平,1.8%有大專以上水平,3.2%為文盲,還有10.3%的學(xué)生不能準(zhǔn)確說出自己父母的學(xué)歷。調(diào)查結(jié)果顯示：絕大多數(shù)外來工人員的學(xué)歷不高，文化程度幾乎處于高中以下。同時(shí)，47.8%的孩子家中沒有圖書,更不要說電腦和網(wǎng)絡(luò)了。所以，外來工子女在家學(xué)習(xí)中遇到困難大多數(shù)選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙于生計(jì)，愛學(xué)習(xí)的會(huì)記住第二天問同學(xué)或老師，貪玩的拋之九霄云外，這也是家庭作業(yè)無法100%上交原因之一。

如何做好外來務(wù)工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊(duì)工作者面臨的新課題。我從少先隊(duì)輔導(dǎo)員的角度，就做好外來務(wù)工子女教育，提出以下幾點(diǎn)對(duì)策。

（一）健全隊(duì)籍，規(guī)范隊(duì)務(wù)管理。

外來務(wù)工子女基本沒有隊(duì)籍記錄，大多數(shù)學(xué)生不了解隊(duì)知識(shí)，甚至有的根本沒有加入少先隊(duì)組織。因此，學(xué)校大隊(duì)部在每學(xué)期開學(xué)的第二周，可以以“入隊(duì)十知道”為主要內(nèi)容，對(duì)新來的“流動(dòng)花朵”進(jìn)行隊(duì)知識(shí)培訓(xùn)，填寫隊(duì)員登記卡，組織參觀隊(duì)室，在隊(duì)旗下重溫入隊(duì)誓詞，讓他們重新過上組織生活，感受隊(duì)組織的溫暖，實(shí)現(xiàn)在隊(duì)組織中自己管理自己，自己教育自己。

（二）春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛教育。

1、對(duì)外來工子女實(shí)行優(yōu)惠收費(fèi)政策，體現(xiàn)對(duì)外來工子女收費(fèi)的公平和照顧。

針對(duì)大部分外來工家庭經(jīng)濟(jì)收入不高的實(shí)際情況，南京市對(duì)外來工子女就讀公辦小學(xué)的，收費(fèi)09年2月實(shí)行與當(dāng)?shù)貙W(xué)生相同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同的政策，讓外來工切身感受到當(dāng)?shù)亟逃墓胶驼年P(guān)心。

2、開展外來工子女與本地大學(xué)生“手拉手”活動(dòng)。

由于我校隊(duì)員來自五湖四海，許多隊(duì)員家庭條件較為困難，是大學(xué)生實(shí)踐基地，每學(xué)期開展“手拉手”活動(dòng)，對(duì)少年兒童進(jìn)行情感體驗(yàn)教育。我校先后和南京師范大學(xué)、南師大附校、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)開展了“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”手拉手愛心支教、捐書活動(dòng)。這樣的活動(dòng)讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在困難中有人援手，只有人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛，這個(gè)世界才充滿愛。知恩圖報(bào)，也是中國(guó)人的傳統(tǒng)美德。讓隊(duì)員們意識(shí)到：決心將大學(xué)生青年志愿者的關(guān)愛以及老師的教導(dǎo)轉(zhuǎn)化為一種動(dòng)力，那就是努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日回報(bào)社會(huì)，讓天更藍(lán)，山更綠，水更清，經(jīng)濟(jì)更繁榮，人民更幸福，祖國(guó)的明天更美好！

開展大學(xué)生與小學(xué)生元旦節(jié)和六一兒童節(jié)聯(lián)歡。中隊(duì)的隊(duì)員們?cè)诖?、中?duì)輔導(dǎo)員指導(dǎo)下自策自編自導(dǎo)自演的節(jié)目有：獨(dú)唱、游戲、集體舞、校園劇等等，無不說明他們的自主能力和創(chuàng)新精神。大學(xué)生與小學(xué)生共同“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”聯(lián)歡，處處享受著體驗(yàn)的快感與成功的快樂。

隊(duì)員和鐵路干警子女共同活動(dòng)一天，上午冒著酷暑到堯化街道堯林仙居社區(qū)發(fā)放火車提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來回乘坐動(dòng)車組客車，感受動(dòng)車組客車的快速和安全的重要性，游玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀(jì)讓少先隊(duì)員們釋放激情，開心極了。我校大隊(duì)部組織學(xué)生參加假日夏令營(yíng)活動(dòng)，彌補(bǔ)了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。

4、發(fā)動(dòng)全社會(huì)都來關(guān)心、支持外來工子女義務(wù)教育，給予他們更多的關(guān)愛和幫扶。

外來工子女義務(wù)教育，政府行為為主固然重要，但外來工及其子女在務(wù)工地總體上是弱勢(shì)群體，需要全社會(huì)更多地給予關(guān)注、幫助和扶持。學(xué)校要發(fā)揮教育主陣地作用；家長(zhǎng)要擠出時(shí)間多與孩子溝通，關(guān)心他們的思想、學(xué)習(xí)、生活、娛樂和安全，提高家教水平；社區(qū)（村居）和企業(yè)要開放現(xiàn)有教育資源，努力創(chuàng)設(shè)校外活動(dòng)場(chǎng)所，舉辦健康的社區(qū)文體娛樂或興趣小組及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，組織外來工子女參加；各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委等群團(tuán)組織，要發(fā)揚(yáng)各自優(yōu)勢(shì)，把更多精力和愛心傾注在外來工子女身上，加強(qiáng)對(duì)他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發(fā)動(dòng)社會(huì)各界和海外三胞捐資辦學(xué)、助學(xué)、獎(jiǎng)教、獎(jiǎng)學(xué)，組織開展“大手拉小手”、“老少同樂”等健康有益活動(dòng)；協(xié)調(diào)和引導(dǎo)企業(yè)特別是外來工比較多的規(guī)模企業(yè)給予員工子女更多的關(guān)心和幫助，如騰出適當(dāng)?shù)膹S房改造為活動(dòng)場(chǎng)所，讓員工子女在放學(xué)后父母尚未下班這段較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有地方活動(dòng)。

（三）享受成功，塑造健康心理。

培養(yǎng)外來務(wù)工子女的自信心尤為重要。少先隊(duì)組織應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體，通過開展豐富多彩的隊(duì)活動(dòng)，為“流動(dòng)花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗(yàn)快樂的舞臺(tái)，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過語言障礙關(guān)，大隊(duì)部可以舉辦“我愛我的家鄉(xiāng)”演講比賽，鼓勵(lì)他們從講述自己家鄉(xiāng)的生活開始，敢于開口說話。開展“歌頌祖國(guó)”征文和演講比賽，“歌頌祖國(guó)六十周年”征文和演講比賽得到了區(qū)文化局和電視臺(tái)的評(píng)委們贊嘆不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節(jié)目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨(dú)唱、課本劇、小合唱、快板等，同學(xué)們沉浸在節(jié)日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機(jī)會(huì)，每次活動(dòng)開得轟轟烈烈，影響深遠(yuǎn)。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇八

近年來，大量的外來務(wù)工人員涌進(jìn)城市，為城市注入了新的活力。他們?cè)跒樯鐣?huì)付出廉價(jià)勞動(dòng)力的同時(shí)，也為社會(huì)創(chuàng)造了大量的財(cái)富，然而他們?cè)谀吧拇蟪鞘袇s一直處于“邊緣”狀態(tài)。為了進(jìn)一步了解外來務(wù)工人員的生存現(xiàn)況，特在xx市政府的網(wǎng)站和xx區(qū)政府的'網(wǎng)站上分別進(jìn)行了本次調(diào)查，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。

一、在線調(diào)查的基本情況。

1.調(diào)查測(cè)評(píng)的對(duì)象：截止12月18日共有68人參與調(diào)查，其中：男43人，女25人;20——29歲25人，30-39歲27人，40-49歲12人,50歲以上4人;小學(xué)文化以下3人，初中文化18人，高中以及中專、中技15人，大專16人，本科及以上14人;未婚:15人，已婚48人，離婚5人。

2.調(diào)查測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容：調(diào)查主要圍繞外來務(wù)工人員的收入、支出、養(yǎng)老、住房等問題進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查，共計(jì)16個(gè)問題。

二、在線調(diào)查的主要結(jié)果。

2.現(xiàn)住房狀況：租住集體宿舍12人，占比18%;租借私房33人，占比48%;租住職工公寓6人，占比9%;自有私房17人，占比25%。

3.住房意愿：租住公共租賃住房13人，占比20%;職工公寓4人，占比6%;購買住房24人，占比38%;經(jīng)濟(jì)適用住房13人，占比20%;普通商品住房10人，占比16%。

4.家屬生活工作情況：留守在家15人，占比22%;與您一起生活，并有自己的工作35人，占比51%;與您一起生活，但無收入6人，占比9%;配偶與您在一起，小孩留守在家12人，占比18%。

5.外出務(wù)工的目的：養(yǎng)家糊口36人，占比47%;換個(gè)環(huán)境1人，占比1%;施展才干，發(fā)展自己23人，占比31%;到城里學(xué)點(diǎn)本事，回家鄉(xiāng)好發(fā)展8人，占比10%;跟著他人一起出來，沒有什么目的4人，占比5%;其他5人，占比6%。

6.現(xiàn)在所從事的工作是：建筑、裝修等7人，占比10%;個(gè)體工商零售業(yè)3人，占比4%;it技術(shù)等4人，占比6%;生產(chǎn)一線工作21人，占比32%;餐飲、酒店服務(wù)人員3人，占比4%;銷售業(yè)務(wù)等6人，占比9%;企業(yè)行政人員11人，占比16%;醫(yī)務(wù)工作人員2人，占比3%;零散用工11人，占比16%。

8.每月的休息日：8天12人，占比18%;4天33人，占比48%;1-2天6人，占比9%，基本不休息17人，占比25%。

9.除了基本生活支出外，收入主要用于：朋友交往應(yīng)酬等費(fèi)用8人，占比11%;電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)4人，占比5%;寄回老家16人，占比21%;旅游休閑等費(fèi)用5人，占比7%;存入銀行28人，占比37%;股票基金等投資1人，占比1%;參加教育培訓(xùn)等1人，占比1%;其他12人，占比17%。

10.沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)的理由：費(fèi)率太高，承擔(dān)不起12人，占比20%;如果繳社保，不知道以后會(huì)怎樣14人，占比24%;所在單位不給繳納14人，占比24%;已經(jīng)參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等3人，占比5%;不知道異地轉(zhuǎn)移或接續(xù)不方便10人，占比17%;對(duì)社保政策不了解6人，占比10%。

11.采取的養(yǎng)老措施：在老家參加了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)8人，占比13%;在打工的單位參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)19人，占比30%;購買了商業(yè)保險(xiǎn)5人，占比8%;定期存錢養(yǎng)老9人，占比14%;養(yǎng)兒防老6人，占比9%;目前沒考慮，等老了再說16人，占比25%;其他1人，占比1%。

12.進(jìn)城務(wù)工后最大的困惑是：工作及生活條件惡劣9人，占比15%;遭本地人歧視排擠5人，占比8%;沒有社會(huì)保障生病沒錢醫(yī)治3人，占比5%;小孩入托入學(xué)難2人，占比3%;工資待遇低，生活費(fèi)用高22人，占比37%;怕失業(yè)找不到工作7人，占比12%;工資被拖欠或者克扣3人，占比5%;缺少朋友，感情孤獨(dú)5人，占比8%;其他4人，占比7%。

三、通過調(diào)查我們提出如下建議：

一是要讓外來務(wù)工人員融入城市。改變外來務(wù)工人員弱勢(shì)地位，改善其生存環(huán)境，最根本是要改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，打破城鄉(xiāng)戶籍限制，讓外來務(wù)工人員與本市人員享受一樣的就業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等公共衛(wèi)生服務(wù)待遇。

二是加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)和技能培訓(xùn)。政府和有關(guān)部門應(yīng)多提供務(wù)工信息，多提供務(wù)工崗位，減少外來務(wù)工人員外出務(wù)工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓(xùn)班，讓外來務(wù)工人員接受正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)，拓寬就業(yè)門路。

三是加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員的服務(wù)和管理。大量外來務(wù)工人員進(jìn)入城市給城市交通、社會(huì)治安、計(jì)劃生育等帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)和巨大的沖擊。加強(qiáng)外來務(wù)工人員的管理固然是不可少的，但更重要的是教育外來務(wù)工人員，讓其懂法，從而增強(qiáng)他們自我保護(hù)的意識(shí)，加強(qiáng)自身權(quán)益，特別是人身方面的保護(hù)。

總之，外來務(wù)工人員進(jìn)入城市是不可逆轉(zhuǎn)的洪流，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，政府只能采取措施對(duì)他們進(jìn)一步培訓(xùn)、規(guī)范，建設(shè)更利于他們生存的環(huán)境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)和精神財(cái)富，才能更好地描繪未來城市的藍(lán)圖。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇九

分析報(bào)告根據(jù)佛山市5個(gè)區(qū)的勞動(dòng)力供求季度信息匯總而成。根據(jù)信息統(tǒng)計(jì)情況來看，用人單位通過人力資源市場(chǎng)招聘各類人員8853人，比上季度增加了2938人，同比增加了954人；到本市各級(jí)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行求職登記的人員共有5121人，比上季度增加了1528人，同比增加了315人。

加工制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)是本季度用工需求量最多的三大行業(yè)。非公有制企業(yè)需求一向占據(jù)市場(chǎng)主導(dǎo)地位，從企業(yè)性質(zhì)類型看，本季的用人需求主要集中在有限責(zé)任公司、個(gè)體經(jīng)營(yíng)和港澳臺(tái)投資企業(yè)，三者所占比重之和約86.04%，是用人需求大戶。

從職業(yè)上看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員既是用人需求的主體，又是求職人員集中的職業(yè)。從供求狀況對(duì)比來看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的勞動(dòng)力需求大于供給，其崗位空缺與求職人數(shù)的`比率分別為2.46和2.08。

不過，在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為46.47%，外來務(wù)工人員的比重為52.55%，與上季度及去年同期相比，失業(yè)人員的求職比重有所上升，外來務(wù)工人員的求職比重有所下降。從招聘、應(yīng)聘條件來看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率高于女性；求職人員主要集中在25~44歲年齡段；高中文化程度的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最大。（記者劉蓉）。

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外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十

調(diào)查地點(diǎn)：**************************小學(xué)。

一、調(diào)查的背景和目的。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)資料顯示，中國(guó)目前有超過1億的農(nóng)民在城市打工。這個(gè)數(shù)字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進(jìn)入城市的兒童有近20xx萬。流動(dòng)兒童已成為社會(huì)的一個(gè)特殊群體。剛結(jié)束的中國(guó)流動(dòng)兒童狀況的抽樣調(diào)查顯示，有近1／4的流動(dòng)兒童因認(rèn)為受歧視而自卑,認(rèn)為城里人看不起他們，一些民工子女已經(jīng)出現(xiàn)了一些心理問題，關(guān)注其健康成長(zhǎng)已刻不容緩。*************小學(xué)全校共有學(xué)生343人，其中外來務(wù)工人員子女有193人，約占全校學(xué)生的56%，是學(xué)校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對(duì)的主要問題。通過此次調(diào)查的'主要目的是希望了解當(dāng)前民工子女的基本狀況，簡(jiǎn)要分析其特點(diǎn)，為社會(huì)、學(xué)校及家庭尋找合理的教育對(duì)策提供幫助。

二、調(diào)查內(nèi)容和方法。

（一）調(diào)查內(nèi)容。

本人于20xx年10月份對(duì)（3—5）年級(jí)的191名外來務(wù)工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進(jìn)行了問卷調(diào)查。

（二）調(diào)查方法。

1.采用問卷調(diào)查法。本人自編問卷調(diào)查內(nèi)容共34項(xiàng)，為選擇題，共發(fā)出問卷190份，收回190份，收回率達(dá)100%。

2.程序：a問卷b材料整理、分析。

三、調(diào)查的結(jié)果和分析。

（一）問卷調(diào)查結(jié)果。

你家居住的房子是屬于。

a、自己的0%。

b、租用的90.5%。

c、寄居親友家中9.5%家庭住房面積。

a、30平方米以下19%。

b、40平方米以下42.8%。

c、50平方米以上38.2%。

a、八百元以下33%。

b、二千元以下43%。

c、二千元以上20%。

父母經(jīng)常干活到晚上。

a、5-7點(diǎn)52%。

b、8-10點(diǎn)28%。

c、10—12點(diǎn)20%。

父母文化程度。

a、文盲4%。

b、小學(xué)42%。

c、初中38%。

d、高中16%。

e、大學(xué)0%。

父母更喜歡。

a、女孩0%。

b、男孩5%。

c、無所謂95%。

你的家庭準(zhǔn)備流動(dòng)嗎。

a、隨時(shí)準(zhǔn)備流動(dòng)19%。

b、長(zhǎng)期在這里23%。

c、不知道58%。

父母對(duì)你讀書的要求。

a、讀完初中15%。

b、讀完高中55%。

c、考上大學(xué)30%。

父母對(duì)你的學(xué)習(xí)的好壞。

a、從來不過問0%。

b、經(jīng)常過問57%。

c、偶爾過問43%。

你犯了錯(cuò)誤父母采用的教育方法。

a、一頓打罵5%。

b、放任不管0%。

c、耐心教導(dǎo)95%。

在休息日，你在父母工作中。

a、充當(dāng)小幫手25%。

b、跟己無關(guān)32%。

c、有時(shí)幫忙43%。

雙親負(fù)擔(dān)兄妹的教育費(fèi)用。

a、絲毫不成問題38%。

b、感到困難23%。

c、勉強(qiáng)可以39%。

在放學(xué)的路上，你。

a、經(jīng)常玩耍0%。

b、瀏覽風(fēng)景9%。

c、不留意，徑直回家91%。

你有幾個(gè)最要好的同學(xué)或朋友。

a、1個(gè)4%。

b、2個(gè)9%。

c、3個(gè)以上87%。

在平時(shí)與同學(xué)關(guān)系。

a、互幫互助91%。

b、獨(dú)來獨(dú)往，毫不搭界9%。

c、有時(shí)要打架罵人0%。

你對(duì)教室內(nèi)的公物。

a、認(rèn)真保管85%。

b、不聞不問15%。

c、當(dāng)作玩具玩耍0%。

你自己東西沒帶，要用時(shí)你對(duì)同學(xué)的東西會(huì)采取什么態(tài)度。

a、向同學(xué)借，并及時(shí)歸還100%。

b、借了不還0%。

c、私自拿取0%。

被人說了壞話，你會(huì)采取。

a、不管它80%。

b、獨(dú)自難過20%。

c、立即報(bào)復(fù)0%。

你認(rèn)為同學(xué)對(duì)你的態(tài)度。

a、很友好90%。

b、看不起你0%。

c、不好也不壞，一般10%。

看到同學(xué)打架，你會(huì)。

a、勸架100%。

b、不理睬0%。

c、喊“加油”0%。

和同學(xué)在一起，你認(rèn)為自己是。

a、其中的領(lǐng)導(dǎo)者0%。

b、其中一員95%。

c、多余的5%。

與老師的關(guān)系。

a、好65%。

b、一般30%。

c、差5%。

與父母親溝通。

a、好62%。

b、一般38%。

c、差0%。

與其他親戚關(guān)系。

a、好48%。

b、一般47%。

c、不好5%。

a、沒有信心的0%。

b、很有信心71%。

c、信心不大29%。

當(dāng)眾說話會(huì)。

a、緊張或臉紅43%。

b、泰然自若57%。

最喜歡的學(xué)科。

a語數(shù)英68%。

b其他學(xué)科32%。

認(rèn)為在學(xué)校中自己各方面表現(xiàn)。

a、很好38%。

b、一般57%。

c、幾乎處處不如別人5%。

剛轉(zhuǎn)入本校時(shí)，你的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十一

農(nóng)民工問題事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局。農(nóng)民工分布在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采掘業(yè)及環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務(wù)業(yè)中已占從業(yè)人員半數(shù)以上，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。農(nóng)民外出務(wù)工，為城市創(chuàng)造了財(cái)富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，成為工業(yè)帶動(dòng)農(nóng)業(yè)、城市帶動(dòng)農(nóng)村、發(fā)達(dá)地區(qū)帶動(dòng)落后地區(qū)的有效形式，同時(shí)促進(jìn)了市場(chǎng)導(dǎo)向、自主擇業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)機(jī)制的構(gòu)成，為改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、解決“三農(nóng)”問題闖出了一條新路。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，帶回資金、技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，直接促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。進(jìn)一步做好農(nóng)民工工作，對(duì)于改革發(fā)展穩(wěn)定的全局和順利推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化都具有重大意義。響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，關(guān)心“三農(nóng)問題”，同時(shí)為培養(yǎng)大學(xué)生吃苦耐勞和勤儉節(jié)儉的精神，把大學(xué)生的熱情奉獻(xiàn)給社會(huì)，服務(wù)于人民，展示當(dāng)代大學(xué)生大良好精神風(fēng)貌。經(jīng)過精心準(zhǔn)備，在本暑期（7月15日-21日）在**市機(jī)加工地針對(duì)農(nóng)民工工資問題經(jīng)過走訪、展板宣傳和調(diào)查問卷的形式展開調(diào)研活動(dòng)。

經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)走訪和調(diào)查結(jié)果顯示農(nóng)民工問題大部分方面得到較為夢(mèng)想的改善，但仍然存在著問題。具體表現(xiàn)如下文。

4、有無勞動(dòng)保險(xiǎn)？（有）30%、（無）70%，

5、有沒有被拖欠過工資？（有）60%、（無）40%，

7、是否與用人單位簽訂合同？(有)50%、（無）50%，

8法定假日是否有休息？（有）45%、（無）55%，

9、是否有加班？（有）10%、（無）90%，

10、對(duì)此刻生活狀況的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。

能夠看出大部分農(nóng)民工在城市高消費(fèi)的地方仍要省吃儉用，盡量節(jié)省，把大部分工資留給家庭其他開支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每一天工作十多個(gè)小時(shí)，這300多元的生活費(fèi)又能給他們的生活帶來多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營(yíng)養(yǎng)的補(bǔ)充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個(gè)很大的考驗(yàn)。

大部分用人單位給農(nóng)民工未辦過勞動(dòng)保險(xiǎn)，農(nóng)民工也沒有和用人單位簽訂合同。難道他們從事的工作真的很安全？工地的安全措施做的萬無一失？難道用人單位真的深受農(nóng)民工的信任，不用簽訂任何合同？那么有55%被拖欠工資，又更是讓人費(fèi)解了。我想這可能是農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)不夠，沒有掌握法律知識(shí)來吧護(hù)自我；也有更多的用人單位忽視國(guó)家政策和法律，故意侵犯農(nóng)民工的合法權(quán)益。

一多半的農(nóng)民工對(duì)自我此刻的工作環(huán)境評(píng)價(jià)很差，還有農(nóng)民工稱他們從事的是“二級(jí)勞改”，這個(gè)似乎和恰當(dāng)?shù)姆Q呼，又能讓我們想到什么。

維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益是需要解決的突出問題。近年來，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視農(nóng)民工問題，制定了一系列保障農(nóng)民工權(quán)益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)、各部門做了很多工作，取得了明顯成效。但農(nóng)民工面臨的問題仍然十分突出。其中有部分面已經(jīng)得到了改善，比如，絕大部分農(nóng)民工沒有加班，大部分在假日有休息等?？墒菍?duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的知識(shí)社會(huì)和國(guó)家做的宣傳仍讓不夠，對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律還不夠完善。我想構(gòu)建和諧社會(huì)要克服的困難很多，解決農(nóng)民工問題不僅僅是某個(gè)人的事，它是國(guó)家的事是社會(huì)的事，是我們共同的事。我們應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)社會(huì)各界響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，宣傳弄命宮權(quán)益保護(hù)知識(shí)。關(guān)心“城市邊緣群體”，為共建和諧社會(huì)解問題做決三農(nóng)出貢獻(xiàn)。國(guó)家也著力完善政策和管理，推進(jìn)體制改革和制度創(chuàng)新，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)和公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)制度，建立保障農(nóng)民工合法權(quán)益的政策體系和執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，建立惠及農(nóng)民工的城鄉(xiāng)公共服務(wù)體制和制度，拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民工的進(jìn)取性，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)全面提高，推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和中國(guó)特色的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化健康發(fā)展。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十二

摘要:本編報(bào)告主要是研究隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，相對(duì)應(yīng)的社會(huì)活動(dòng)也在不斷地增加。志愿者活動(dòng)也日益引起了人們的廣泛關(guān)注，在社會(huì)生活中也扮演重要的角色的這一背景下展開的。近年來，江蘇省的大學(xué)生志愿者隊(duì)伍建設(shè)也引起了高度的重視并有了較大的發(fā)展。針對(duì)這一現(xiàn)狀，以資料的搜集制作問卷調(diào)查形式，通過實(shí)地采訪并親自參與實(shí)踐的形式來觀察和總結(jié)出現(xiàn)階段大學(xué)生志愿者隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)展現(xiàn)形式以及影響。并且針對(duì)相關(guān)現(xiàn)狀總結(jié)其原因、得出結(jié)論、提出相關(guān)建議。

一、主題簡(jiǎn)介及活動(dòng)日程。

1)主題簡(jiǎn)介:這次實(shí)踐活動(dòng)主要是研究大學(xué)生志愿者隊(duì)伍的現(xiàn)狀，即針對(duì)主體大學(xué)生志愿者及其展開的志愿者活動(dòng)項(xiàng)目及影響進(jìn)行研究。研究此項(xiàng)目響應(yīng)了黨的十七大精神和社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀，順應(yīng)了現(xiàn)代社會(huì)提高公民道德素質(zhì)的需求，重視大學(xué)生志愿者隊(duì)伍在社會(huì)中發(fā)揮的重要作用。而且這個(gè)研究項(xiàng)目也涉及到大學(xué)生應(yīng)該如何正確參與到社會(huì)當(dāng)中去。

2)活動(dòng)日程:。

這次暑期實(shí)踐研究活動(dòng)定在在7月5日至20日進(jìn)行，實(shí)踐前做好查找資料和聯(lián)系相關(guān)單位的工作。主要的完成的工作是查找相關(guān)資料，做問卷調(diào)查，走訪相關(guān)志愿者，并親自實(shí)踐等幾個(gè)活動(dòng)?；顒?dòng)具體安排如下:。

第一階段7月5日至7月8日:進(jìn)行志愿者現(xiàn)狀資料收集，并整理相關(guān)資料做出宣傳資料和問卷調(diào)查。

第二階段7月9日至7月14日:分發(fā)宣傳資料和問卷調(diào)查，寫出相關(guān)總結(jié)報(bào)告。

第三階段7月15日至7月16日:在街道社區(qū)做志愿者服務(wù)活動(dòng)，親自體會(huì)。走訪蘇州博物館內(nèi)的大學(xué)生志愿者，了解其負(fù)責(zé)的內(nèi)容以及對(duì)其自身的看法，以及對(duì)現(xiàn)狀的改善有哪些建議。

第四階段7月17日至7月20日:完成調(diào)查總結(jié)。并寫出相關(guān)心得體會(huì)，給出可行性建議。

二、背景概述:。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，相對(duì)應(yīng)的社會(huì)活動(dòng)也在不斷地增加。志愿者活動(dòng)也日益引起了人們的廣泛關(guān)注，在社會(huì)生活中中也扮演重要的.角色。近年來，江蘇省內(nèi)外關(guān)于志愿者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)證研究也取得了顯著的成果，也引起了社會(huì)各界認(rèn)識(shí)的關(guān)注。另外，隨著省內(nèi)外關(guān)于志愿者的政策性研究趨向成熟，越來越多的志愿者組織在中國(guó)崛地而起，并取得較好的發(fā)展。

由于大學(xué)生是21世紀(jì)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的有生力量，是建設(shè)者的中堅(jiān)力量，中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐需要大學(xué)生志愿者，因而大學(xué)生志愿者隊(duì)伍在現(xiàn)代社會(huì)中也發(fā)揮重要作用，大學(xué)生志愿者需要能夠?qū)⑿聲r(shí)代服志愿服務(wù)理念付諸于行動(dòng)的大舞臺(tái)。同時(shí)，大學(xué)生作為志愿者活動(dòng)較大的發(fā)展對(duì)象，受到越來越多的重視。因此，大學(xué)生志愿者的隊(duì)伍是否強(qiáng)大，也值得我們關(guān)心。同時(shí)，大學(xué)生作為未來社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，也應(yīng)該具備為社會(huì)服務(wù)和奉獻(xiàn)社會(huì)的精神。

除此之外，研究大學(xué)生志愿者隊(duì)伍的現(xiàn)狀還有其重要的意義:有利于大學(xué)生接觸社會(huì)增強(qiáng)對(duì)社會(huì)服務(wù)的意識(shí)，提高社會(huì)責(zé)任感;有利于大學(xué)生自身更加深刻理解中華民族的傳統(tǒng)美德，提高大學(xué)生志愿者的思想道德素質(zhì)，提升大學(xué)生的文明程度，樹立大學(xué)生良好的社會(huì)形象，使大學(xué)生能夠更好的得到社會(huì)的認(rèn)可;有利于大學(xué)生更好的了解社會(huì)，獲得與社會(huì)交流的經(jīng)驗(yàn)，為以后進(jìn)入社會(huì)，走入社會(huì)就業(yè)做鋪墊;有利于推動(dòng)蘇州大學(xué)生志愿者隊(duì)伍的發(fā)展壯大，為以后本地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供建設(shè)性的、有良好服務(wù)意識(shí)的人才隊(duì)伍;有利于發(fā)揮大學(xué)生在社會(huì)的影響作用，帶動(dòng)良好的社會(huì)風(fēng)氣，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

這次實(shí)踐活動(dòng)主要對(duì)象將以大學(xué)生人群為主，包括在校大學(xué)生和不在校大學(xué)生。另外，由于我們所在區(qū)域的有限性，我們所進(jìn)行的問卷調(diào)查涉及到各個(gè)年齡的人，盡可能的搜集相關(guān)方面的較全面的數(shù)據(jù)。進(jìn)而得出更加有效的結(jié)論。

希望通過本次社會(huì)實(shí)踐可以增加大學(xué)生對(duì)志愿者服務(wù)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和理解，提高大學(xué)生的社會(huì)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)。通過了解現(xiàn)階段大學(xué)生志愿者服務(wù)的相關(guān)內(nèi)容，探求相關(guān)服務(wù)工作者的人數(shù)，擴(kuò)大大學(xué)生志愿者在相關(guān)領(lǐng)域的服務(wù)人數(shù);親身體會(huì)當(dāng)社會(huì)志愿者，提高大學(xué)生自身的到的素質(zhì);完成社會(huì)實(shí)踐報(bào)告，對(duì)調(diào)研成果進(jìn)行分析，對(duì)增加大學(xué)生志愿者隊(duì)伍給出合理性的建議。

三、綜合分析。

通過調(diào)查問卷，參觀、走訪蘇州博物館以及馬路交通志愿者的親自實(shí)踐，我們了解了大學(xué)生志愿者的一些現(xiàn)狀并進(jìn)行總結(jié)就大學(xué)生志愿者隊(duì)伍建設(shè)給出幾個(gè)方面的建議，希望對(duì)大學(xué)生的公益活動(dòng)的增加及發(fā)展有所幫助。

在進(jìn)行問卷調(diào)查的過程中，我們了解到90%的被調(diào)查者在進(jìn)入大學(xué)之前從沒有參加過志愿者的相關(guān)服務(wù)活動(dòng)。這與政府在宣傳上有很大的關(guān)系，在調(diào)查問卷的第八題這一點(diǎn)的建議很高，占55%。政府應(yīng)在志愿者服務(wù)層次上給予學(xué)校及學(xué)生更大的自主性，從小培養(yǎng)學(xué)生的公益意識(shí)。

志愿者活動(dòng)是無償?shù)?，但是我們也?yīng)實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。現(xiàn)在在物欲橫流的社會(huì)中，很少有人能夠真正從事公益事業(yè)，但是適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制既可以滿足志愿者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的同時(shí)也可以使自我價(jià)值得到滿足。

蘇州博物館之所以能夠不斷地為蘇博觀客提供專業(yè)性的公益服務(wù)，與他們的志愿者從招募到上崗之間的完整的體系有著密切的聯(lián)系。正因?yàn)檫@樣才更好的發(fā)揮志愿者的專長(zhǎng)和特點(diǎn)。而在校大學(xué)生志愿者隊(duì)伍的培養(yǎng)往往缺乏體系，組織過于散亂缺乏統(tǒng)一且有序的管理，從而導(dǎo)致在服務(wù)的過程中問題百出。如果能建立一個(gè)較完善的志愿者服務(wù)體系，有相關(guān)培訓(xùn)的話，有助于較大的提高服務(wù)質(zhì)量。

蘇博志愿者的講解及我們的親自馬路交通志愿者的實(shí)踐，我們總結(jié)出現(xiàn)階段大學(xué)生對(duì)相關(guān)服務(wù)的知識(shí)了解甚少，這毫無疑問會(huì)影響到服務(wù)的質(zhì)量。因此大學(xué)生在校期間應(yīng)注重知識(shí)面的拓展。同時(shí)，在已經(jīng)參與的志愿者服務(wù)項(xiàng)目過程中應(yīng)該抱有服務(wù)意識(shí)及責(zé)任感，不要因?yàn)樗饺死碛啥K止服務(wù)。

學(xué)校是學(xué)生參與志愿者活動(dòng)的一個(gè)既有效有最為快捷的平臺(tái)，如果學(xué)校能積極鼓勵(lì)并提供機(jī)會(huì)的話，有助于提供學(xué)生參與志愿者服務(wù)的機(jī)會(huì)。

在信息社會(huì)，媒體的輿論宣傳在增加大學(xué)生志愿者的建設(shè)過程中扮演者重要的角色。對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的公益意識(shí)發(fā)揮重要作用。

四、總結(jié)。

大學(xué)生作為未來社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，應(yīng)該具備為社會(huì)服務(wù)和奉獻(xiàn)社會(huì)的精神。而志愿者服務(wù)就是提高大學(xué)生公益意識(shí)的有效途徑，希望能夠有更多的大學(xué)生志愿者能夠?qū)⑿聲r(shí)代服志愿服務(wù)理念付諸于行動(dòng)的大舞臺(tái)，為更多的人服務(wù)，不斷地實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十三

在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對(duì)深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來說，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊(duì)現(xiàn)象普遍；其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；再次，出行的不便也給外來務(wù)工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長(zhǎng)達(dá)三四個(gè)小時(shí)，而且公車擁擠不堪；最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對(duì)家庭的責(zé)任，面對(duì)一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行。麄儾坏貌晃约阂郧蟮眉彝サ恼Ｉ?，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽一聽孩子的聲音，連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。

打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們?cè)跓艏t酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢？那就是當(dāng)下社會(huì)面臨的一個(gè)很嚴(yán)重的問題——貧富差距！！越來越大的貧富差距使得那些打工者們?cè)诜比A的'都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因?yàn)槟切┐蚬ふ邆兤婆f的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會(huì)的年輕人要好些，富士案就是一個(gè)很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因?yàn)樗麄兡贻p氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時(shí)，更多的不是想的自己，而是對(duì)家庭的責(zé)任，而且他們?cè)谏鐣?huì)上的時(shí)間相對(duì)較久，對(duì)于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。

務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國(guó)社會(huì)，已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和增加企業(yè)的收入。

現(xiàn)如今只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國(guó)的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

經(jīng)過這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子。現(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十四

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站27日公布20**年我國(guó)農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測(cè)報(bào)告。報(bào)告顯示，20**年，全國(guó)農(nóng)民工總量到達(dá)25278萬人，比上年增加1055萬人，增長(zhǎng)4.4%。其中，外出農(nóng)民工15863萬人，增加528萬人，增長(zhǎng)3.4%。

一、農(nóng)民工總體規(guī)模。

(一)農(nóng)民工數(shù)量繼續(xù)增長(zhǎng)，總量達(dá)25278萬人。

據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果推算，20**年全國(guó)農(nóng)民工總量到達(dá)25278萬人，比上年增加1055萬人，增長(zhǎng)4.4%。其中，外出農(nóng)民工15863萬人，增加528萬人，增長(zhǎng)3.4%。住戶中外出農(nóng)民工12584萬人，比上年增加320萬人，增長(zhǎng)2.6%;舉家外出農(nóng)民工3279萬人，增加208萬人，增長(zhǎng)6.8%。本地農(nóng)民工9415萬人，增加527萬人，增長(zhǎng)5.9%。

(二)中西部地區(qū)農(nóng)民工人數(shù)增長(zhǎng)快于東部地區(qū)。

從輸出地看，東部地區(qū)農(nóng)民工10790萬人，比上年增加323萬人，增長(zhǎng)3.1%，東部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的42.7%;中部地區(qū)農(nóng)民工7942萬人，比上年增加323萬人，增長(zhǎng)4.2%，中部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的31.4%;西部地區(qū)農(nóng)民工6546萬人，比上年增加409萬人，增長(zhǎng)6.7%，西部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的25.9%。

二、農(nóng)民工流向及就業(yè)地域分布。

(一)在中西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工增長(zhǎng)較快，中西部地區(qū)對(duì)農(nóng)民工的吸納本事進(jìn)一步增強(qiáng)。

從農(nóng)民工的就業(yè)地區(qū)來看，20**年在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工16537萬人，比上年增加324萬人，增長(zhǎng)2.0%，占農(nóng)民工總量的65.4%，比上年降低1.5個(gè)百分點(diǎn);在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4438萬人，比上年增加334萬人，增長(zhǎng)8.1%，占農(nóng)民工總量的17.6%，比上年提高0.7個(gè)百分點(diǎn);在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4215萬人，比上年增加370萬人，增長(zhǎng)9.6%，占農(nóng)民工總量的16.7%，比上年提高0.8個(gè)百分點(diǎn)。分省看，就業(yè)地區(qū)主要分布在廣東、浙江、江蘇、山東等省，這4個(gè)省吸納的農(nóng)民工占到全國(guó)農(nóng)民工總數(shù)的近一半。

(二)在長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工比重繼續(xù)下降。

在長(zhǎng)三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工為5828萬人，比上年增加18萬人，增長(zhǎng)0.3%，在珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工為5072萬人，比上年增加7.4萬人，增長(zhǎng)0.1%，在長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工增加數(shù)量和增幅均明顯低于上年水平。在長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工分別占全國(guó)農(nóng)民工的23.1%和20.1%，分別比上年下降0.9和0.8個(gè)百分點(diǎn)。隨著中西部地區(qū)的快速發(fā)展，東中西部地區(qū)農(nóng)民工工資水平趨同，長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)吸引力在逐步下降。

(三)跨省外出的農(nóng)民工數(shù)量減少，農(nóng)民工以跨省外出為主的格局改變。

在外出農(nóng)民工中，在省內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民工8390萬人，比上年增加772萬人，增長(zhǎng)10.1%，占外出農(nóng)民工總量的52.9%;在省外務(wù)工的農(nóng)民工7473萬人，比上年減少244萬人，下降3.2%，占外出農(nóng)民工總量的47.1%。在省內(nèi)務(wù)工的比重比上年上升3.2個(gè)百分點(diǎn)。20**年，去省外務(wù)工人數(shù)減少，改變了多年來跨省外出農(nóng)民工比重大于省內(nèi)務(wù)工比重的格局。

(四)外出農(nóng)民工仍主要流向地級(jí)以上大中城市。

從外出農(nóng)民工就業(yè)的地點(diǎn)看，在直轄市務(wù)工的占10.3%，在省會(huì)城市務(wù)工的占20.5%，在地級(jí)市務(wù)工的占33.9%，在地級(jí)以上大中城市務(wù)工的農(nóng)民工比上年提高1.7個(gè)百分點(diǎn)。

三、農(nóng)民工性別、年齡和受教育狀況。

(一)農(nóng)民工以男性為主，年長(zhǎng)農(nóng)民工比重逐年增加。

分性別看，男性農(nóng)民工占65.9%，女性占34.1%;分年齡段看，農(nóng)民工以青壯年為主，16-20歲占6.3%，21-30歲占32.7%，31-40歲占22.7%，41-50歲占24.0%，50歲以上的農(nóng)民工占14.3%。調(diào)查資料顯示，40歲以上農(nóng)民工所占比重逐年上升，由的30.0%上升到20**年的38.3%，三年中農(nóng)民工平均年齡也由34歲上升到36歲。盡管每年農(nóng)村新增勞動(dòng)力主要會(huì)加入到農(nóng)民工的行列中，但農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)的變化，也說明農(nóng)民工的“無限供給”狀況在改變。

(二)年齡和家庭對(duì)農(nóng)民工的空間流動(dòng)有很大的影響。

農(nóng)民工中已婚者占73.4%，其中，本地農(nóng)民工已婚者占90.2%，遠(yuǎn)高于外出農(nóng)民工已婚者58.2%的比例，這主要是由于本地農(nóng)民工平均年齡高出外出農(nóng)民工12歲，本地農(nóng)民工中40歲以上的占60.4%，而外出農(nóng)民工40歲以上僅占18.2%。這反映了已婚、年紀(jì)較大的農(nóng)民工更傾向于就近就地轉(zhuǎn)移，大齡農(nóng)民工不僅僅外出缺少競(jìng)爭(zhēng)力，并且需要照顧家庭，這使得他們的外出進(jìn)取性減弱。

(三)農(nóng)民工以初中文化程度為主，青年農(nóng)民工和外出農(nóng)民工文化程度相對(duì)較高。

在農(nóng)民工中，文盲占1.5%，小學(xué)文化程度占14.4%，初中文化程度占61.1%，高中文化程度占13.2%，中專及以上文化程度占9.8%。外出農(nóng)民工和年輕農(nóng)民工中初中及以上文化程度分別占88.4%和93.8%。外出農(nóng)民工的受教育水平明顯高于本地農(nóng)民工，青年農(nóng)民工的受教育水平最高，也是最具潛力的農(nóng)民工群體。

(四)沒有參加過任何技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占多數(shù)，青年農(nóng)民工更傾向參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)。

在農(nóng)民工中，理解過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占10.5%，理解過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占26.2%，既沒有參加農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)也沒有參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占68.8%。青年農(nóng)民工理解非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的比例要高于年長(zhǎng)的農(nóng)民工;與此相反，年長(zhǎng)的農(nóng)民工理解農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比例要高于青年農(nóng)民工，年齡層次越低，理解農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比例也越低，這說明青年農(nóng)民工正逐漸喪失從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技能。

四、農(nóng)民工就業(yè)情景。

(一)農(nóng)民工從業(yè)仍以制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主，從事建筑業(yè)的比重明顯提高。

在農(nóng)民工中，從事制造業(yè)的比重最大，占36.0%，其次是建筑業(yè)占17.7%，服務(wù)業(yè)占12.2%，批發(fā)零售業(yè)占10.1%，交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政業(yè)占6.6%，住宿餐飲業(yè)占5.3%。從近幾年調(diào)查數(shù)據(jù)看，變化較明顯的是建筑業(yè)，農(nóng)民工從事建筑業(yè)的比重在逐年遞增，從20的13.8%上升到17.7%，從事制造業(yè)的比重則趨于下降。

(二)在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工以制造業(yè)為主，但比重下降。

從農(nóng)民工的從業(yè)地區(qū)看，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工以從事制造業(yè)為主，占44.8%，比上年下降1.4個(gè)百分點(diǎn)，中、西部地區(qū)制造業(yè)比重分別為23.0%和15.4%，比上年上升0.6和0.4個(gè)百分點(diǎn)。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)從東部向中西部轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工在不一樣地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)將繼續(xù)發(fā)生變化。

(三)受雇人員的增長(zhǎng)快于自營(yíng)人員的增長(zhǎng)，自營(yíng)比重下降。

在外出農(nóng)民工中，受雇人員占94.8%，自營(yíng)人員占5.2%;在本地農(nóng)民工中，受雇人員占71.9%，自營(yíng)人員占28.1%。自營(yíng)人員主要從事批發(fā)零售業(yè)，占39.2%;其次是從事交通運(yùn)輸業(yè)倉儲(chǔ)和郵政業(yè)，占17.8%。近幾年，外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工中自營(yíng)人員所占比重均呈下降趨勢(shì)，20**年，本地受雇人員和外出受雇人員分別比上年增長(zhǎng)9.4%和4.4%，本地自營(yíng)和外出自營(yíng)分別比上年減少2.1%和11.8%。

(四)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性隨年齡增長(zhǎng)逐步提高。

在外出農(nóng)民工中，初次外出的平均年齡為26.7歲。從事現(xiàn)職的平均時(shí)間為2.7年，從事現(xiàn)職累計(jì)不滿1年的占22.7%，1-2年的占43.1%，3-5年的占20.9%，5年以上的占13.3%。從不一樣年齡組來看，16-20歲年齡組中從事現(xiàn)職5年以上的占1.3%，21-30歲的占7.6%，31-40歲的占22.3%，41-50歲的占24.5%，50歲以上的占21.9%，說明隨著年齡的增長(zhǎng)，就業(yè)的穩(wěn)定性也提高。從從事的工作種類看，企業(yè)管理人員、個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員、專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)職累計(jì)時(shí)間在5年以上的比重要明顯高于服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十五

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對(duì)深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來說，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊(duì)現(xiàn)象普遍；其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；再次，出行的不便也給外來務(wù)工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長(zhǎng)達(dá)三四個(gè)小時(shí)，而且公車擁擠不堪；最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對(duì)家庭的責(zé)任，面對(duì)一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽一聽孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。

打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們?cè)跓艏t酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢？那就是當(dāng)下社會(huì)面臨的一個(gè)很嚴(yán)重的問題——貧富差距??！越來越大的貧富差距使得那些打工者們?cè)诜比A的都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因?yàn)槟切┐蚬ふ邆兤婆f的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會(huì)的年輕人要好些，富士康的跳樓案就是一個(gè)很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因?yàn)樗麄兡贻p氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時(shí)，更多的不是想的自己，而是對(duì)家庭的責(zé)任，而且他們?cè)谏鐣?huì)上的時(shí)間相對(duì)較久，對(duì)于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。

務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國(guó)社會(huì)，已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和增加企業(yè)的收入。

現(xiàn)如今只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國(guó)的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

經(jīng)過這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子。現(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十六

農(nóng)民工已成為新型的產(chǎn)業(yè)工人，關(guān)愛農(nóng)民工是各行各業(yè)都要認(rèn)真研究的重要課題。建筑業(yè)企業(yè)使用很多的農(nóng)民工，是企業(yè)從事施工生產(chǎn)活動(dòng)不可或缺的重要力量。根據(jù)國(guó)家在“十二五”期間大力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，結(jié)合建筑業(yè)企業(yè)的要求。武漢建筑業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工的情景，存在的問題，產(chǎn)生的原因，改善提議的課題，經(jīng)過走訪企業(yè)和區(qū)建筑業(yè)協(xié)會(huì)及書面調(diào)查等方式，進(jìn)行了一次專題調(diào)查研究。

一、使用農(nóng)民工的情景。

1．農(nóng)民工已成為建筑業(yè)從業(yè)人員的主力軍。近兩年來武漢建筑業(yè)企業(yè)使用的農(nóng)民工，約占從業(yè)人員的70～80%，即35～40萬人。使用的農(nóng)民工70%是成建制從勞務(wù)公司而來，30%的是臨時(shí)招用的零散工。100%的企業(yè)與勞務(wù)公司簽定了勞動(dòng)用工合同，企業(yè)直接與農(nóng)民工簽定用工合同的占60%，40%的沒有簽合同。其技能級(jí)別，在初中級(jí)，平均年齡在35～45歲之間。使用時(shí)最長(zhǎng)的在10～。

2．拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象得到了遏制。在各級(jí)政府的關(guān)注之下，建筑業(yè)企業(yè)使用的農(nóng)民工工資，要高于其他行業(yè)。泥、木、鋼、架、電等技術(shù)工種，每月工資在4500～6000元人。普工也在每月3000～4500元人。由于多數(shù)實(shí)行計(jì)件工資制，技術(shù)工種每一天收入在180～200元人，普工收入每一天也在100～150元人。管理水平較高的企業(yè)，對(duì)農(nóng)民工工資的發(fā)放已經(jīng)實(shí)行實(shí)名制。

3．農(nóng)民工在施工現(xiàn)場(chǎng)的生活條件有了很大的改善。大都住在活動(dòng)板房和出租屋內(nèi)，室內(nèi)有床、電視和空調(diào)。食堂飯菜可口，干凈衛(wèi)生。淋浴房裝有專用鍋爐，廁所鋪有瓷磚，其條件不低于普通城市居民住戶的水平。更人性化一點(diǎn)的現(xiàn)場(chǎng)，有的還設(shè)有夫妻房，夫妻店。使農(nóng)民工在施工工地工作，有如同在家的感覺一樣，以保證提高其工作效率。

4．大多數(shù)都以施工項(xiàng)目為單位給農(nóng)民工買了意外傷害保險(xiǎn)，給企業(yè)常年合作的勞務(wù)公司的骨干人員辦了社保、醫(yī)保，將他們當(dāng)成施工企業(yè)的員工一樣對(duì)待。進(jìn)項(xiàng)目施工的農(nóng)民工還進(jìn)行身體檢查，辦理臨時(shí)出入證件，配戴在胸前。個(gè)別施工企業(yè)，對(duì)長(zhǎng)期合作的農(nóng)民工中信譽(yù)好的，還借資幫忙其購買汽車交通工具，使其方便、安全、準(zhǔn)時(shí)上下班，以情留人。

5．項(xiàng)目工程量相對(duì)大一點(diǎn)的工地，都設(shè)有農(nóng)民工學(xué)?；蜣r(nóng)民工夜校。由施工企業(yè)的技術(shù)、安全、勞資、質(zhì)量管理部門組織授課，進(jìn)行上班前教育，輪崗、換崗培訓(xùn)，新技術(shù)、新材料使用教育，質(zhì)量、技術(shù)交底。有的還請(qǐng)市建委、市建委培訓(xùn)中心、建筑技術(shù)學(xué)校的教師去講課，辦農(nóng)民工夜大，進(jìn)行考核考試，給合格者發(fā)培訓(xùn)證或上崗證。幫忙農(nóng)民工提高技能，起到促進(jìn)作用。

6．有部分勞務(wù)公司經(jīng)過黨組織批準(zhǔn)，建立了黨委，下設(shè)若干個(gè)流動(dòng)黨支部。開展政治學(xué)習(xí)，思想工作，道德品質(zhì)教育。幫忙農(nóng)民工提高政治素質(zhì)，思想覺悟，道德水平。使他們明白不僅僅要為自我賺錢，更要為企業(yè)盡職，為國(guó)家盡責(zé)，遵紀(jì)守法，為社會(huì)和諧建設(shè)服好務(wù)。有的企業(yè)還組織青年農(nóng)民工團(tuán)體外出旅游，不僅僅增強(qiáng)了農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的凝聚力，并且加深了對(duì)建筑行業(yè)的認(rèn)識(shí)。

二、使用農(nóng)民工中存在的問題。

1．已出現(xiàn)年齡斷檔趨勢(shì)。此刻所使用的農(nóng)民工大都在35～45歲之間，而30～35歲的農(nóng)民工已不多見。從年齡上看，已出現(xiàn)斷層，帶來用工荒的問題。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人出現(xiàn)青黃不接，農(nóng)民工作為建筑業(yè)勞動(dòng)力的主要供給者，對(duì)建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構(gòu)成威脅。

2．技術(shù)技能水平不高。從調(diào)查的情景來看，農(nóng)民工持證上崗率約為30%，大部分沒有進(jìn)行過操作技能培訓(xùn)。放下手中的農(nóng)具，來到施工現(xiàn)場(chǎng)，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術(shù)人員對(duì)他們進(jìn)行書面交底和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)口頭交底，但很多工序因?yàn)橹皬奈锤蛇^、更沒見過，難以提高其技術(shù)技能水平。

3．安全意識(shí)不高。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從建筑工地出現(xiàn)安全事故頻率來看，80%的農(nóng)民工受到過傷害。在施工作業(yè)之前都要進(jìn)行三級(jí)安全教育，但現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)?？吹睫r(nóng)民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時(shí)將安全帽當(dāng)成臨時(shí)凳子使用。吸煙酗酒的情景，也時(shí)有發(fā)生。從業(yè)農(nóng)民工的安全意識(shí)有待提高。

4．施工效率較低。建筑業(yè)本身就是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，大多都是手工操作。施工現(xiàn)場(chǎng)的工廠化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場(chǎng)的手工操作問題。農(nóng)民工來自農(nóng)村，沒有受過專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的施工也一無所知。其生疏的操作技能，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。四五級(jí)工才能做的活，一二級(jí)工去做，是做不出來的。

5．季節(jié)性因素影響工期和質(zhì)量。不論施工現(xiàn)場(chǎng)多忙，尤其是在農(nóng)忙季節(jié)，他們都會(huì)離開工地回家忙農(nóng)活。在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)了質(zhì)量問題，必須推倒重來時(shí)，做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。農(nóng)歷的過小年至正月十五，農(nóng)民工是要回家的，不論施工現(xiàn)場(chǎng)有多大的事。所以，農(nóng)民工的季節(jié)性因素不僅僅直接影響工程工期和質(zhì)量。并且無序流動(dòng)，給施工現(xiàn)場(chǎng)的管理帶來很大的難度，出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問題。

6．對(duì)建筑業(yè)的熱愛程度較弱。農(nóng)民工對(duì)建筑業(yè)的熱愛程度較弱的原因是多方面的，最主要的是他們對(duì)自我的收入水平不高不滿意，還有不能按時(shí)拿到工資，工作不穩(wěn)定，對(duì)農(nóng)民工的身份很反感。農(nóng)民工在農(nóng)村是農(nóng)民，進(jìn)了建筑業(yè)務(wù)工，就應(yīng)當(dāng)是建筑工人，可仍然是叫農(nóng)民工。并且可隨時(shí)跳槽，對(duì)哪一行業(yè)都不能專一熱愛。

7．法律維權(quán)意識(shí)淡薄。勞動(dòng)合同不規(guī)范，勞務(wù)合同由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人（工頭老板）自行單方面制定的，霸王條款多。雙方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)不明確，不嚴(yán)謹(jǐn)，只對(duì)資方有利，損害或保護(hù)不了農(nóng)民工的權(quán)益，其目的只是應(yīng)付主管部門和施工企業(yè)的檢查和逃避可能發(fā)生的法律職責(zé)。加上農(nóng)民工法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，只忙于掙錢養(yǎng)家。所以，惡意討薪，或“討薪專業(yè)戶”，就有了滋生的土壤。

8．重復(fù)征收使用農(nóng)民工營(yíng)業(yè)稅。營(yíng)業(yè)稅重復(fù)交納，當(dāng)勞務(wù)企業(yè)從施工總承包企業(yè)分包勞務(wù)時(shí)，施工企業(yè)已代勞務(wù)企業(yè)交納了3.6914‰的營(yíng)業(yè)稅，而勞務(wù)公司又按農(nóng)民工工資總額的5.8‰交納服務(wù)型行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)稅。這樣兩頭交稅，不僅僅使施工總承包企業(yè)增加了負(fù)擔(dān)，也使勞務(wù)企業(yè)沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力支撐，還使農(nóng)民工減少了收入。

9．勞務(wù)公司空殼現(xiàn)象較為普遍。開辦勞務(wù)公司，行業(yè)主管部門不可能優(yōu)惠貸款，靠勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)收入維系生存和發(fā)展。勞務(wù)公司按照服務(wù)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)納稅，減少了很大一部分企業(yè)利潤(rùn)。而做得好的，有技能農(nóng)民工又直接對(duì)施工總承包企業(yè)簽訂用工合同，使勞務(wù)公司收入再減少一部分。

10．定額人工單價(jià)太低。建筑工程造價(jià)定額站發(fā)布的信息，土建工人每一天僅40元人，安裝工人每一天也僅有41元人，即使從6月1日起調(diào)至59元人，物價(jià)指數(shù)、生活指數(shù)上漲，遠(yuǎn)不止這個(gè)比例。農(nóng)民工大都實(shí)行計(jì)件工資制，造價(jià)站的定額工資僅是參考。而企業(yè)實(shí)際支付土建工人每一天在100～150元人，技工在180～200元人，安裝工人則支付的更高，如何使定額造價(jià)適應(yīng)市場(chǎng)的變化，已成了亟待解決的課題。

綜上所述，研究解決建筑業(yè)使用農(nóng)民工的問題，已經(jīng)是迫在眉睫。

三、產(chǎn)生存在問題的原因分析。

1．缺少一部《建筑業(yè)法》。因?yàn)椤督ㄖā窂拈_篇到名義，都是將施工企業(yè)作為規(guī)范、調(diào)整的著重點(diǎn)，這是很必要的，但對(duì)其上游的投資主體，即對(duì)業(yè)主建設(shè)單位的約束是很不夠，更不用說對(duì)從事建筑業(yè)施工生產(chǎn)的主力很多的農(nóng)民工的約束。這些問題單靠建筑施工企業(yè)是無法解決的。應(yīng)當(dāng)盡快制定《建筑業(yè)法》。對(duì)凡是從事建筑行業(yè)的，法律地位要明確，加上行業(yè)行規(guī)約束，企業(yè)的自律，建筑業(yè)企業(yè)這個(gè)最弱勢(shì)的地位才能提高。

2．勞動(dòng)合同不規(guī)范。由于農(nóng)民工缺乏社會(huì)知識(shí)、文化知識(shí)、維權(quán)意識(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)合同不重要隨便簽個(gè)名，卻不知是霸王條款，僅有默認(rèn)。稍有法律知識(shí)的農(nóng)民工，一看合同，就不愿簽，只認(rèn)錢。也有代簽勞動(dòng)合同的，也有合同執(zhí)行不好不愿再簽的。勞動(dòng)合同的雙方在職責(zé)，權(quán)利和義務(wù)方面要對(duì)等，合同不嚴(yán)謹(jǐn)。由于勞動(dòng)合同不能從根本上維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。因而帶來危害農(nóng)民工、企業(yè)和社會(huì)的連鎖反應(yīng)。

3．勞務(wù)企業(yè)生存困難。施工總承包企業(yè)要求勞務(wù)公司輸送的農(nóng)民工政治素質(zhì)好，技能水平高，人工費(fèi)合理。而農(nóng)民工要求勞務(wù)公司介紹到技術(shù)水平要求低，工資高，生活條件好的單位工作。勞務(wù)公司處在夾縫中，一無政策扶持，二無雄厚資金運(yùn)作，三無穩(wěn)定的骨干隊(duì)伍支撐，疲于應(yīng)付政府主管部門的檢查。技工等級(jí)證書是總承包企業(yè)出錢辦理的，都在總承包企業(yè)保管。由于農(nóng)民工流動(dòng)性很大，人證分離現(xiàn)象嚴(yán)重，勞務(wù)公司難以運(yùn)作。

4．建筑業(yè)農(nóng)民工地位低下。建筑業(yè)施工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)大都在荒郊野外，生活條件艱苦，工作是肩挑人扛，粗笨的手工操作，而工資待遇相對(duì)來講不算是好的。稍微有點(diǎn)條件和本事的農(nóng)民工，都去了其他行業(yè)工作。留給建筑業(yè)的農(nóng)民工，差不多都是年齡偏大，無一技之長(zhǎng)，文化水平相對(duì)較低。從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工，常會(huì)感到地位低下。

5．全國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡。全國(guó)大學(xué)的擴(kuò)招，各類學(xué)校的升級(jí)，所有的人都上大學(xué)、?？?，弄個(gè)大專文憑，不愿再做技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)，缺少中等專業(yè)技校這個(gè)層次，勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的寶塔型中間懸空了。由于只生一個(gè)好，而每個(gè)都想方設(shè)法往高處跑。由于建筑工人的社會(huì)地位不高，讓很多獨(dú)生子女因面子問題望而生畏。各行各業(yè)從就開始出現(xiàn)了用工荒，建筑業(yè)也未于幸免，深受其害。建筑業(yè)發(fā)生嚴(yán)重的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)失衡，其表此刻農(nóng)民工年齡斷層上。

總之，農(nóng)民工的工資待遇低、工作環(huán)境差，身份遭歧視，供求起變化，要求不斷提高是產(chǎn)生問題的重要原因。

四、解決存在問題的提議。

1．各級(jí)政府要將農(nóng)民工問題納入“十二五”規(guī)劃。制定解決農(nóng)民工問題的規(guī)劃和具體實(shí)施辦法，力爭(zhēng)在“十二五”期間對(duì)農(nóng)民工問題的解決有一個(gè)突破性的進(jìn)展。建筑業(yè)的主管部門也應(yīng)結(jié)合行業(yè)自身的特點(diǎn)和工作需要，制定出適合建筑業(yè)所需要農(nóng)民工的發(fā)展建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施措施作法，保障建筑業(yè)持續(xù)健康，穩(wěn)定的發(fā)展，有充足的勞動(dòng)力資源作后盾。

2．提高農(nóng)民工的社會(huì)地位。為了讓農(nóng)民工能得到社會(huì)應(yīng)有的尊重，“農(nóng)民工”這個(gè)稱呼不能再繼續(xù)使用了，其明顯地帶有一種歧視的意思。在哪個(gè)行業(yè)從事工作，就應(yīng)當(dāng)稱哪個(gè)行業(yè)的工人。當(dāng)然從事建筑業(yè)的農(nóng)民工，就統(tǒng)稱為“建筑工人”。期望在各級(jí)政府出臺(tái)的文件中，在新聞媒體中宣傳報(bào)道時(shí)，不再出現(xiàn)“農(nóng)民工”的字樣。

3．提高農(nóng)民工的素質(zhì)。農(nóng)民工素質(zhì)的提高，是綜合國(guó)力提升的重要標(biāo)志之一。農(nóng)民工已經(jīng)成為各行各業(yè)使用勞動(dòng)力的重要來源，提高他們的綜合素質(zhì)，國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)都有不可推卸的職責(zé)。多辦技工學(xué)校，培訓(xùn)農(nóng)民工。政府要統(tǒng)籌規(guī)劃，要投入資金，人力，物力。明確主管部門的職責(zé)，作為執(zhí)政為民的考核指標(biāo)。企業(yè)進(jìn)取參與，構(gòu)成綜合培訓(xùn)的合力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，從高處看，必須培養(yǎng)具有高智力結(jié)構(gòu)，開拓創(chuàng)新思維的農(nóng)民工。使所有的農(nóng)民工不僅僅學(xué)到一個(gè)行業(yè)的技能，而是學(xué)到各個(gè)行業(yè)的技能。不論到哪個(gè)行業(yè)都能夠勝任，一專多能。整個(gè)農(nóng)民工的素質(zhì)都提高，已是當(dāng)務(wù)之急。

4．切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門，行業(yè)的主管部門聯(lián)合制定勞動(dòng)用工合同范本，明確資方和勞方的權(quán)益、義務(wù)、職責(zé)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查的執(zhí)行力度，用工未經(jīng)培訓(xùn)持證的不準(zhǔn)上崗，未簽勞動(dòng)合同的不準(zhǔn)上崗。從而體現(xiàn)簽訂合同的嚴(yán)肅性，履行合同的的重要性，管理合同嚴(yán)謹(jǐn)性，制定合同的必要性。使農(nóng)民工的合法權(quán)益，切實(shí)得到維護(hù)。

5．轉(zhuǎn)變政府主管部門的管理方法和規(guī)定。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的過程中，政府主管部門也應(yīng)當(dāng)調(diào)整管理方法轉(zhuǎn)變管理規(guī)定。多服務(wù)、多教育、少收費(fèi)、少罰款。不要再陷入管理就是培訓(xùn)，培訓(xùn)就是發(fā)證，發(fā)證就是收錢或罰錢怪圈，要注重社會(huì)職責(zé)和社會(huì)效益?？筛憧刹桓愕呐嘤?xùn)和年檢，應(yīng)少搞或不搞，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，用以增加農(nóng)民工收入。

6．實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度。實(shí)行實(shí)名制卡以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，農(nóng)民工本人及仲裁部門就能夠有據(jù)可查，同時(shí)還能有效地杜絕以往常常發(fā)生的分包方虛報(bào)農(nóng)民工數(shù)量，截留農(nóng)民工工資的問題。實(shí)名制的實(shí)行能夠大大提高勞務(wù)公司的管理水平，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)人性化管理，使勞務(wù)公司真正實(shí)起來，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，適應(yīng)市場(chǎng)不斷變化發(fā)展的需要。

7．提高人工單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建筑工程造價(jià)定額管理站，所發(fā)布的信息，應(yīng)及時(shí)適應(yīng)市場(chǎng)的變化進(jìn)行調(diào)整。人工單價(jià)此刻執(zhí)行的是以前的，有些標(biāo)準(zhǔn)甚至是以前的標(biāo)準(zhǔn)。人工單價(jià)遠(yuǎn)低于此刻的實(shí)際情景，造價(jià)信息的指導(dǎo)意義有所降低。所以，調(diào)整人工單價(jià)指導(dǎo)信息，已經(jīng)是勢(shì)在必行。從而保證造價(jià)信息的科學(xué)性，時(shí)效性，指導(dǎo)性和權(quán)威性。

8．減少重復(fù)交納營(yíng)業(yè)稅。營(yíng)業(yè)稅是按開出票據(jù)營(yíng)業(yè)額征收的，在施工總承包企業(yè)向業(yè)主方開出的工程款票據(jù)中，已包含勞務(wù)公司的收入，即勞務(wù)公司的服務(wù)營(yíng)業(yè)額，而稅務(wù)部門對(duì)勞務(wù)公司又按勞動(dòng)服務(wù)營(yíng)業(yè)額交納一次營(yíng)業(yè)稅。這是不盡合理的，出現(xiàn)勞動(dòng)服務(wù)營(yíng)業(yè)額已重復(fù)計(jì)稅。因而，能否適當(dāng)調(diào)低，或者只收一次營(yíng)業(yè)稅。

9．發(fā)揮黨工團(tuán)組織的作用。黨工團(tuán)組織是調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾的社會(huì)組織。勞務(wù)公司按照黨章、工會(huì)、團(tuán)章章程的規(guī)定，組建應(yīng)相的黨組織，工會(huì)組織和共青團(tuán)組織。使農(nóng)民工在政治上有追求，政治思想上有問題，有個(gè)訴說的地方。工會(huì)組織還能夠扶貧濟(jì)困，幫忙農(nóng)民工維權(quán)。使松散的個(gè)體變成有組織的團(tuán)體，對(duì)農(nóng)民工的穩(wěn)定必須會(huì)發(fā)揮進(jìn)取地作用。

10．加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)民工問題已經(jīng)成為各行各業(yè)都在認(rèn)真研究的重要議題，建筑業(yè)的主管部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職部門，研究、制定管理、使用農(nóng)民工的政策和實(shí)施細(xì)則。為建筑業(yè)使用好農(nóng)民工，為農(nóng)民工跨進(jìn)建筑工人行列做好指導(dǎo)幫忙作用。尤其是分管勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的管理部門，要擔(dān)當(dāng)起重任，進(jìn)一步提高建筑工人的綜合素質(zhì)。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十七

在××城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背后，活躍著一支特殊的群體?女性進(jìn)城務(wù)工人員。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，××現(xiàn)有外來女性進(jìn)城務(wù)工人員5萬余人。她們勤勞本份、任勞任怨，默默揮酒著汗水和青春，有的還要背負(fù)起家庭生活、老人贍養(yǎng)、子女上學(xué)的重?fù)?dān)。由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，自身文化技能素質(zhì)較低等客觀因素的制約，使得她們收入偏低，勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)，權(quán)益得不到保障。然而我們決不能忽視她們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定中所起的重要作用，以及作為工人階級(jí)的新鮮血液和不可剝離的組成部分，對(duì)其應(yīng)該享有的合法權(quán)益而對(duì)工會(huì)組織提出的新的課題和任務(wù)。對(duì)她們生存狀況的思考，心理問題的研究，情感世界的溝通，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益的維護(hù)，無疑是當(dāng)前工會(huì)組織一項(xiàng)重要而迫切的政治任務(wù)。

為全面掌握我市外來女性務(wù)工人員的權(quán)益現(xiàn)狀，近期，××市總工會(huì)女職工部在部分國(guó)有或國(guó)有控股、集體、私營(yíng)、外資和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等涉及工業(yè)、美容、服裝、印刷、商貿(mào)、餐飲的企業(yè)和行業(yè)，開展了專題調(diào)研。通過對(duì)女性進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行訪談，召開4個(gè)座談會(huì)和567名女性進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行的抽樣問卷調(diào)查。我市工會(huì)組織在維護(hù)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益方面進(jìn)行了積極探索，取得了明顯成效。同時(shí)也看到女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保障不容樂觀，尤其是在勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬、女職工特殊保護(hù)等方面問題突出。從已有的做法和存在的問題，為調(diào)查報(bào)告積累了第一手素材。

做法與成效。

近幾年來，××市總工會(huì)在外來女性務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)上，積極探索，務(wù)求實(shí)效，做了大量工作，樹立了工會(huì)女職工組織依法維權(quán)的良好形象。

一、源頭維護(hù)，奠定保護(hù)外來女性務(wù)工人員合法權(quán)益基礎(chǔ)。

1、把組織進(jìn)城務(wù)工人員加入工會(huì)作為全會(huì)一項(xiàng)重點(diǎn)工作。近年來，××市總工會(huì)認(rèn)真落實(shí)全總、省總要求，對(duì)外積極爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨政部門的支持配合，對(duì)內(nèi)成立進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)工作小組，并不斷探索新的工作機(jī)制和工作方法，形成全方位、大力度的工作態(tài)勢(shì)，推動(dòng)這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。并在華建公司等中介組織，采取簽名入會(huì)的方法，組織了3000多名進(jìn)城務(wù)工人員加入了工會(huì)。在××裝飾城工會(huì)聯(lián)合會(huì)采取張榜公布的形式，吸收1400多名進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)。還組建首家勞務(wù)公司工會(huì)，8000多名外來務(wù)工人員加入工會(huì)組織。目前我市已有12萬多名進(jìn)城務(wù)工人員加入了工會(huì)組織，其中女性進(jìn)城務(wù)工人員約3萬人，占我市進(jìn)城務(wù)工人員的25%，較好地實(shí)現(xiàn)了源頭維護(hù)的組織保證。

2、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大保障外來女性務(wù)工人員權(quán)益的覆蓋面。××市總工會(huì)按照全總“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，成立了“進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，把企業(yè)是否吸收進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要指標(biāo)。針對(duì)實(shí)際，探索在勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞務(wù)公司等中介組織中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）中建立工會(huì)組織的途徑和方法，吸納進(jìn)城務(wù)工人員。與此同時(shí)，還積極參與勞動(dòng)保障、建設(shè)部門開展的農(nóng)民工工資清欠工作，成立職工法律援助律師團(tuán)，為進(jìn)城務(wù)工人員提供法律援助。

3、積極探索在小企業(yè)中開展簽訂區(qū)域性行業(yè)性女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議工作。如我市江鮮一條街有許多特色餐飲企業(yè)，外來女服務(wù)員是員工主體，潤(rùn)州區(qū)總工會(huì)組織一條街聯(lián)合工會(huì)與餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議，為保護(hù)外來女性務(wù)工人員的合法權(quán)益取得了較好的效果。

二、上下協(xié)同，形成保護(hù)外來女性務(wù)工人員合法權(quán)益環(huán)境。

1、增強(qiáng)女職工自身的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力。在參加今年市政府召開的相關(guān)會(huì)議上，市總工會(huì)特別提出，將女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問題建議納入到修改后的《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》和《××市婦女發(fā)展“十一五”規(guī)劃》中予以明確。并能使這項(xiàng)工作法制化、制度化，真正關(guān)心、保護(hù)婦女的合法權(quán)益。探索建立女職工有效維權(quán)形式，推動(dòng)女職工權(quán)益突出問題的解決，使女職工維權(quán)工作進(jìn)一步走上規(guī)范化、法治化道路。形成保護(hù)外來女性務(wù)工人員合法權(quán)益的良好環(huán)境。

2、建立外來務(wù)工女職工流動(dòng)學(xué)校。我市所轄的丹陽市現(xiàn)有外來務(wù)工女職工達(dá)2.314萬人。為了切實(shí)維護(hù)好外來務(wù)工女職工的特殊利益，丹陽市總認(rèn)真辦好四件實(shí)事：一是辦好外來務(wù)工女職工健康教育流動(dòng)學(xué)校。聘請(qǐng)市婦幼保健院三名醫(yī)師，開設(shè)女職工保健知識(shí)和婦女病防治講座。二是將外來務(wù)工女職工的婦女病普查列入全市婦女病普查范圍。要求各企事業(yè)單位工會(huì)在組織婦女病普查時(shí)不可忽略外來務(wù)工女職工，尤其是非公企業(yè)女職工工作示范單位要帶頭做好這項(xiàng)工作。三是在簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議時(shí)，對(duì)外來務(wù)工女職工要一視同仁，特別是外來務(wù)工女職工較多的企業(yè)要有相當(dāng)比例的外來務(wù)工女職工參加職代會(huì)，參與企業(yè)的民主管理，切實(shí)維護(hù)自身的特殊利益。四是把特困外來務(wù)工女職工納入市總困難職工援助中心和鎮(zhèn)困難職工援助站幫扶對(duì)象，給予法律援助和經(jīng)濟(jì)資助。

3、為外來務(wù)工人員辦實(shí)事。××市總充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)和陣地優(yōu)勢(shì)，為外來務(wù)工人員辦實(shí)事、解難事。一是將外來務(wù)工人員列入送溫暖工作范疇，在全市各級(jí)工會(huì)組織中叫響“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”，對(duì)生活困難的農(nóng)民工給予經(jīng)濟(jì)上的支持和幫助。二是五一期間，××市總工會(huì)職工藝術(shù)團(tuán)赴外來務(wù)工人員比較集中的重點(diǎn)工程建設(shè)工地，為進(jìn)城務(wù)工人員慰問演出，專門舉辦進(jìn)城務(wù)工人員電影專場(chǎng)，受到廣大進(jìn)城務(wù)工人員的熱烈歡迎。外來務(wù)工人員憑會(huì)員證，在各類工會(huì)活動(dòng)陣地文娛活動(dòng)，均可享受到一定比例的優(yōu)惠服務(wù)。丹陽市飛達(dá)集團(tuán)公司，擁有員工3000人，95%為本地或外地農(nóng)民工。該公司管理上是“外地本地一家人”的理念，外地農(nóng)民工與本地職工同等待遇，夫妻分居的，只要到公司來工作，該公司提供條件，享受分房；公司內(nèi)專門建了小學(xué)，解決農(nóng)民工子女的讀書入學(xué)問題；外地農(nóng)民工只要有能力和技術(shù)水平，同樣可以與本地職工一樣擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是開設(shè)女職工維權(quán)熱線，熱心接聽電話，接待來信來訪，為外來女性務(wù)工人員提供及時(shí)的法律咨詢和服務(wù)，在更多的進(jìn)城務(wù)工人員中產(chǎn)生了良好的影響，許多進(jìn)城務(wù)工人員在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，都知道到工會(huì)尋求援助。

4、推動(dòng)享受同城待遇。江蘇天工集團(tuán)每年評(píng)選一次××市以外的“百佳外來員工”，先進(jìn)員工每月增加50元工資，去年當(dāng)選的員工每人還獲得了一臺(tái)21寸彩電。在提干、發(fā)展黨員等問題上，當(dāng)?shù)厝伺c外地人也一視同仁，目前40%的黨員和50%的企業(yè)管理人員是外地人。公司規(guī)定，凡是外地的車間主任以上干部的父母，分別達(dá)到60歲和55歲的，公司每月寄60?80元的補(bǔ)貼給他們，以感謝他們的子女為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。

三、宣傳教育，提高外來女性務(wù)工人員綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。

1、加強(qiáng)普法宣傳。一是在開展女職工權(quán)益法律知識(shí)的宣傳普及活動(dòng)中。我們邊檢查，邊將女職工法律知識(shí)普及活動(dòng)與女職工勞動(dòng)保護(hù)的檢查活動(dòng)相結(jié)合，發(fā)放了1500本《女職工權(quán)益法律知識(shí)讀本》，將維權(quán)知識(shí)送到廣大外來女性務(wù)工人員手中，幫助她們學(xué)法、用法，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。二是開展面向用人單位和廣大外來務(wù)工人員的勞動(dòng)保障法制宣傳教育。通過舉辦培訓(xùn)班、法律知識(shí)講座、現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)、發(fā)放宣傳資料和與新聞媒體互動(dòng)等多種形式，向各用人單位廣泛宣傳江蘇省“一辦法五條例”等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)各用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的自覺性。張貼《農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)宣傳提綱》，發(fā)放維權(quán)手冊(cè)、政策指南、求職須知等多種有效方式，幫助農(nóng)民工明確自己的勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)，以及維權(quán)的途徑和方式。

2、送法到工地。我們與司法局聯(lián)合編印了1萬多冊(cè)《外來務(wù)工人員維權(quán)手冊(cè)》，并通過街頭咨詢、送法到工地等形式廣為散發(fā)。先后兩次聯(lián)合職工法律援助律師團(tuán)和勞動(dòng)部門的同志，組織大規(guī)模的街頭宣傳咨詢活動(dòng)，發(fā)放各類宣傳資料5000多份，接受500多名職工的法律咨詢。有效地維護(hù)和增強(qiáng)了外來女性務(wù)工人員自我維權(quán)的意識(shí)和能力。為了使外來務(wù)工人員對(duì)自身合法權(quán)益有個(gè)清楚的了解，市建設(shè)局建立職工權(quán)益告知制度，把“一辦法五條例”中與職工權(quán)益密切相關(guān)的條款分解為“12個(gè)是否”，即是否簽定了勞動(dòng)合同，是否按時(shí)發(fā)放工資等，并公布了投訴渠道和投訴電話。目前，在全市300多個(gè)建筑工地，到處都可以看到這種職工權(quán)益告知牌，有效地維護(hù)和增強(qiáng)了外來務(wù)工人員包括外來女性務(wù)工人員自我維權(quán)的意識(shí)和能力。

3、為提高進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)素質(zhì)，作為我市今年職工素質(zhì)工程的重要組成部分，市總工會(huì)職工學(xué)校為進(jìn)城務(wù)工人員免費(fèi)舉辦了計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電工基礎(chǔ)等培訓(xùn)班。以利于提高進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)素質(zhì)和擇業(yè)能力。

問題與成因。

一、臨時(shí)工普遍存在，簽訂勞動(dòng)合同的比例較低。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。對(duì)于外來女性進(jìn)城務(wù)工人員來說，能夠?yàn)槠涮峁﹦趧?dòng)權(quán)利保障的就是勞動(dòng)用工合同，但一些企業(yè)認(rèn)為務(wù)工人員來去自由，沒必要簽訂合同，企業(yè)也少一些責(zé)任和束縛，當(dāng)用工單位與外來女性務(wù)工人員之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，外來女性務(wù)工人員的權(quán)益常常因沒有簽訂用工合同而無法得到有效保障。在被調(diào)查者中，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的273人、簽訂企業(yè)內(nèi)部協(xié)議的162人、沒有與雇主簽訂勞動(dòng)用工合同132人，其中,簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)有企業(yè)占56.8%，非公企業(yè)僅有11.4%。招用“臨時(shí)工”并規(guī)定試用期滿后看表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，是多數(shù)非公企業(yè)的普遍做法。試用期過長(zhǎng)并借試用期頻繁更換員工的現(xiàn)象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。致使外來女性進(jìn)城務(wù)工人員在打工過程中的一些合法權(quán)益受到侵害。

二、加班加點(diǎn)嚴(yán)重，休息休假權(quán)得不到保障?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度”，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。然而調(diào)查顯示，567位女職工中，每天工作時(shí)間在9小時(shí)以上的達(dá)211人，占37.21%，有的每月只有1-2個(gè)休息日，餐飲、服裝、美容等服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，少數(shù)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員甚至長(zhǎng)期無休息日。與此同時(shí)，部分企業(yè)并沒有依法支付加班工資。一些企業(yè)采取計(jì)件工資制，節(jié)假日、休息日和加班工資被無形剝奪，這類情況在調(diào)查中占54%。工作時(shí)間超長(zhǎng)、休息休假權(quán)難保障侵害了外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益。

三、工資待遇低，基本社會(huì)保障問題普遍缺失。外來女性進(jìn)城務(wù)工人員勞動(dòng)時(shí)間超長(zhǎng)并沒有帶來相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。從調(diào)查情況看，外來女性進(jìn)城務(wù)工人員月收入690元以下的298人，占52.56%；690?1500元213人，占37.57%；1500元以上的58人，僅占10.23%。如果扣除收入中加班加點(diǎn)的部分，那么月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例將會(huì)大幅度上升。另外，與勞動(dòng)合同簽訂率較低緊密相連，外來女性進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)參保率也很低。在養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房這六項(xiàng)社會(huì)保障中，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有少部分企業(yè)為外來女性進(jìn)城務(wù)工人員辦理其中的一兩項(xiàng)保險(xiǎn)。外來女性進(jìn)城務(wù)工人員渴望能夠與城里人一樣享有社會(huì)保障。在企業(yè)與外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的雇傭過程中，雙方在很大程度上都存在著短期行為，只有少數(shù)企業(yè)能按照人性化的管理來考慮她們的社會(huì)保障問題，大部分企業(yè)受利益的驅(qū)動(dòng)，在對(duì)勞動(dòng)數(shù)量及質(zhì)量做出明確規(guī)定的同時(shí)，簡(jiǎn)單的確定了所應(yīng)給付報(bào)酬的數(shù)額，社會(huì)保障問題根本不予考慮。還有一些企業(yè)規(guī)定，服務(wù)滿三年或更長(zhǎng)時(shí)間才給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障存在明顯的隱患。

四、“特殊保護(hù)”落實(shí)難。落后的傳統(tǒng)觀念和薄弱的衛(wèi)生保健意識(shí)，特別是外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的醫(yī)療保障條件，嚴(yán)重影響制約著外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的健康。她們大部分人不注意“四期保護(hù)”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時(shí)生病也很少去醫(yī)院就醫(yī)。在調(diào)查中了解到，外來女性進(jìn)城務(wù)工人員懷孕后經(jīng)企業(yè)說服或要求務(wù)工者打申請(qǐng)報(bào)告“主動(dòng)”回家休息的60人，占被調(diào)查者的35.93%；留在單位的61人，占被調(diào)查者的36.53%。從城市生育保險(xiǎn)上看，外來女性進(jìn)城務(wù)工人員是邊緣群體，缺乏社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和救濟(jì)。相當(dāng)一部分企業(yè)在合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。外來女性進(jìn)城務(wù)工人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在，占被調(diào)查人數(shù)30%。女職工“四期保護(hù)”普遍難以落實(shí)，致使女工一旦生育便遭辭退或無奈地主動(dòng)離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大部分用人單位不發(fā)放勞保用品，40％以上的外來女性進(jìn)城務(wù)工人員沒有享受過勞保用品。在個(gè)別私營(yíng)企業(yè)里，粉塵污染嚴(yán)重，勞動(dòng)環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，女工們甚至連個(gè)口罩都沒有，她們的勞動(dòng)保護(hù)狀況令人擔(dān)憂，合法權(quán)益和特殊利益常常嚴(yán)重受損。

五、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力差。外來女性進(jìn)城務(wù)工人員多數(shù)文化程度不高，被調(diào)查的567人中，初中以下329人，占58.02%；高中148人，占26.1%;大專以上90人，占15.87%。且技能單一，加之農(nóng)村長(zhǎng)期以來以農(nóng)為本的保守就業(yè)觀念以及農(nóng)村女性在長(zhǎng)期相對(duì)封閉的生活環(huán)境中所形成的思維慣性，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中只能成為打工族中的體力勞動(dòng)者，從事技術(shù)層次較低、勞動(dòng)強(qiáng)度較大的`工種，收獲的也是微薄的工資，由于外來女性進(jìn)城務(wù)工人員大多存在文化較低、年齡偏大、技能不高、競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)等特點(diǎn)，致使一些外來女性進(jìn)城務(wù)工人員以犧牲個(gè)人的合法權(quán)益為代價(jià)來保住工作，即使較低的工資、較高的勞動(dòng)強(qiáng)度，還愿意承擔(dān)。

建議與對(duì)策。

應(yīng)該看到，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系將日趨復(fù)雜，維護(hù)包括勞動(dòng)權(quán)益在內(nèi)的外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益工作將面臨新的挑戰(zhàn)。在女性進(jìn)城務(wù)工人員比較集中的一些單位，她們的生活、學(xué)習(xí)和生產(chǎn)條件相對(duì)比較差，雖給予了密切關(guān)注，但工會(huì)女職工工作還存在盲點(diǎn)，我們?cè)谂S護(hù)其各項(xiàng)權(quán)益的同時(shí)，需把工作重點(diǎn)放到維護(hù)她們?cè)趧趧?dòng)報(bào)酬和特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)益上。為更好地維護(hù)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益，建議從以下幾個(gè)方面著手解決：

一、注重源頭參與維護(hù)。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會(huì)提交維護(hù)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，參與法律法規(guī)修改,并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動(dòng)地方出臺(tái)新的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，定期監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂覆行情況，使維護(hù)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。

二、注重特殊群體權(quán)益維護(hù)。針對(duì)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問題相對(duì)突出的實(shí)際，各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點(diǎn)放到維護(hù)她們?cè)趧趧?dòng)報(bào)酬和特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)益上。根據(jù)調(diào)查，在工會(huì)、婦聯(lián)組織健全的企業(yè)，外來女性進(jìn)城務(wù)工人員狀況普遍較好，反之，就不容樂觀。因此，要加強(qiáng)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的規(guī)范化管理，暢通維權(quán)渠道。建議勞動(dòng)仲裁部門對(duì)女性進(jìn)城務(wù)工人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開辟綠色通道，作為特殊問題特殊解決；婦聯(lián)組織采取送法上門、公布投訴熱線、在社區(qū)建立維權(quán)服務(wù)中心或咨詢服務(wù)站等形式，暢通維權(quán)渠道；工會(huì)組織建立健全農(nóng)民工工會(huì)女職工委員會(huì)或女工委員，以利于代表和維護(hù)女工權(quán)益。

三、提高綜合素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的技能培訓(xùn)應(yīng)納入各級(jí)政府的規(guī)劃之中。要通過舉辦各種形式的培訓(xùn)班、專題講座、法律心理咨詢等途徑，對(duì)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行勞動(dòng)技能、法律、衛(wèi)生、保健、婚姻家庭、現(xiàn)代文明、職業(yè)道德等方面的技能培訓(xùn)，不斷提高她們的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。一是搞好上崗前的培訓(xùn)。各級(jí)勞動(dòng)、農(nóng)轉(zhuǎn)辦和婦聯(lián)組織在對(duì)女性進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)的同時(shí)，把提高法律意識(shí)和維權(quán)能力作為重要內(nèi)容，使女性進(jìn)城務(wù)工人員在務(wù)工前具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和自我保護(hù)的能力。二是突出抓好女性進(jìn)城務(wù)工人員務(wù)工后的教育。依托社區(qū)學(xué)校組織女性進(jìn)城務(wù)工人員定期開展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，在女性進(jìn)城務(wù)工人員中開展“比學(xué)習(xí)，比技能”競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)她們的學(xué)習(xí)熱情，提高她們適應(yīng)崗位需求的能力。

四、建立長(zhǎng)效機(jī)制。為維護(hù)女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益提供保障，一是加快小城鎮(zhèn)城市化進(jìn)程，使女性進(jìn)城務(wù)工人員就地轉(zhuǎn)化為城市居民，鼓勵(lì)大、中城市適當(dāng)放寬女性進(jìn)城務(wù)工人員戶籍管理標(biāo)準(zhǔn)，給予女性進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)典型以優(yōu)先落戶的優(yōu)惠政策。二是各部門要將維護(hù)女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益作為今后一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來抓，把優(yōu)先解決女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益問題作為一相重要工作納入日程，對(duì)于工作中出現(xiàn)的疑難問題，應(yīng)通過召開有關(guān)部門聯(lián)席會(huì)議方式解決。三是進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，采取分層分類、優(yōu)先解決重點(diǎn)問題、重點(diǎn)領(lǐng)域等方法，盡快將女性進(jìn)城務(wù)工人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育方面的保險(xiǎn)納入城鎮(zhèn)醫(yī)療保障體系，解決女性進(jìn)城務(wù)工人員后顧之憂。

五、加大懲戒力度。現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)損害婦女勞動(dòng)權(quán)益的行為懲戒無力，是導(dǎo)致婦女就業(yè)受歧視的一個(gè)主要原因。只有適當(dāng)擴(kuò)大和健全法律責(zé)任的運(yùn)用范圍，增加用人單位和直接責(zé)任人侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的具體規(guī)定，明確其不履行法定職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和行政賠償責(zé)任，“加大用人單位的違法成本，才能使其不敢冒犯法律”。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十八

隨著中國(guó)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求變化，越來越多的外來務(wù)工人員來到城市從事各類勞動(dòng)工作。這些外來務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)，奔波勞累，他們經(jīng)歷了一系列的艱辛和挫折，同時(shí)也積累了許多寶貴的心得體會(huì)。本文將就外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)進(jìn)行探討，并對(duì)他們的心路歷程進(jìn)行分析和思考。

首先，外來務(wù)工人員在城市生活中的第一點(diǎn)心得體會(huì)是：激發(fā)自己的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)于生活在大城市中的外來務(wù)工人員來說，面對(duì)的是陌生的環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)以及各種困難和不確定性。在這樣的環(huán)境中，他們需要激發(fā)出自己內(nèi)在的動(dòng)力，面對(duì)挫折和困難時(shí)不氣餒，堅(jiān)持不懈，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有積極主動(dòng)地?fù)肀ё兓诠ぷ骱蜕钪凶非筮M(jìn)步，才能夠在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立足。

其次，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)還包括：加強(qiáng)交流和溝通。由于外來務(wù)工人員通常來自不同的地方，他們有不同的文化背景、生活習(xí)慣和交流方式。在進(jìn)入城市生活后，他們需要盡快適應(yīng)城市的生活方式，并努力與當(dāng)?shù)鼐用窠⒘己玫慕涣骱蜏贤ㄇ馈Ｍㄟ^交流和溝通，外來務(wù)工人員可以更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，增強(qiáng)自己的社交能力和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為自己在城市生活中的發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。

此外，外來務(wù)工人員在城市生活中還需具備一定的經(jīng)濟(jì)管理能力。對(duì)于許多外來務(wù)工人員來說，他們不僅需要滿足自己的生活需求，還要支付各種費(fèi)用和承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)。因此，他們需要學(xué)會(huì)理財(cái)和預(yù)算，控制自己的消費(fèi)行為，合理規(guī)劃自己的財(cái)務(wù)狀況，為自己未來發(fā)展和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況做好準(zhǔn)備。只有通過合理的財(cái)務(wù)管理，才能夠保障自己在城市生活中的穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。

最后，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)也包括：注重身心健康。在城市生活中，外來務(wù)工人員面對(duì)的是高強(qiáng)度的工作和生活壓力，容易產(chǎn)生身心疲憊和緊張焦慮的現(xiàn)象。為了更好地應(yīng)對(duì)這些問題，他們需要保持積極的心態(tài)，保護(hù)好自己的身心健康。通過適當(dāng)?shù)男菹⒑瓦\(yùn)動(dòng)，培養(yǎng)自己的興趣愛好，尋找自己的生活樂趣，外來務(wù)工人員可以更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和心情，提升自己的工作效率和生活質(zhì)量。

總之，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)是他們艱辛建設(shè)小康生活的心路歷程，也是他們?cè)诓粩噙m應(yīng)和探索中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力、加強(qiáng)交流和溝通、提升經(jīng)濟(jì)管理能力以及注重身心健康，外來務(wù)工人員可以更好地適應(yīng)城市的生活節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。同時(shí)，社會(huì)也應(yīng)該給予外來務(wù)工人員更多的關(guān)心和支持，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诔鞘兄姓业綒w屬感和成就感。

外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十九

從東莞市社會(huì)保障局了解到，從7月1日開始，該局將在全市范圍內(nèi)進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面，屆時(shí)全市全年失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)將達(dá)到100萬。

據(jù)了解，為了按規(guī)定做好失業(yè)保險(xiǎn)工作，東莞市將從今年7月1日起，在全市范圍內(nèi)按職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面。同時(shí)，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，該市還將結(jié)合實(shí)際，將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率維持在較低水平。

據(jù)東莞市市社會(huì)保障局副局長(zhǎng)崔繼新介紹，根據(jù)規(guī)定，參加失業(yè)保險(xiǎn)的外來勞工由企業(yè)按照繳費(fèi)的基數(shù)繳納1.5個(gè)點(diǎn)，個(gè)人不用繳費(fèi)。從7月1日起，參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位降低一個(gè)點(diǎn)，實(shí)際增加企業(yè)0.5個(gè)點(diǎn)。

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