范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇一
備課
1、備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：
1內(nèi)容一定要多，多準(zhǔn)備點不要緊，可根據(jù)試講時間自己控制，一定不要少!
2內(nèi)容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當(dāng)然也看看你有多少“料”，備課時一定找自己最熟悉最感興趣的那些內(nèi)容，尤其是想給學(xué)生拓展課本以為的知識。這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發(fā)揮呢!
3內(nèi)容盡量安排一些新穎、前沿的知識，同社會某些現(xiàn)狀加以聯(lián)系。這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)、老師感覺你很有“料”，能夠把握最新進(jìn)展，能夠理論聯(lián)系實際!
試講
從試講上來說：
1、試講時，試講人應(yīng)報告課題。
2、試講的內(nèi)容和原來的教學(xué)設(shè)計可以有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環(huán)節(jié)，做一個簡短的說明，讓評委知道你的設(shè)計意圖和理論依據(jù)。
3、教學(xué)設(shè)計各個環(huán)節(jié)和要素盡可能完整、完善，教學(xué)流程可以擬出恰當(dāng)?shù)男?biāo)題，吸引評委注意力。
4、試講時沒有學(xué)生參與，但是同樣要體現(xiàn)自主、合作和探究的學(xué)習(xí)方式以及新課程教學(xué)理念，可以通過教師的模擬對話或者講解呈現(xiàn)。如小組討論、分組學(xué)習(xí)、課前的預(yù)習(xí)等等。要有師生互動，即使面對老師講課，也要體現(xiàn)學(xué)生活動。
5、可以在某個具體環(huán)節(jié)提供幾套教學(xué)方案，把教師的預(yù)設(shè)體現(xiàn)得很充分，同時又能充分體現(xiàn)教師把握生成的基本素養(yǎng)。
6、課堂重點突出，一到兩點就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。
7、要深挖課文，對思想內(nèi)容有獨到見解。這是最難的，也是最重要的，尤其文科。它體現(xiàn)老師的水平。文章思路不是重點，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點。
8、盡快切入重點。詳講重點，也就是能出彩的地方，不然導(dǎo)入太長，其它雜七雜八的東西太多會沖淡重點。
發(fā)揮不宜太多，太多了也會沖淡主題?；蛘吒苯拥卣f，講課像寫文章一樣，圍繞中心重點行文，不講廢話。
教學(xué)
從教學(xué)基本功方面說：
1、板書的時候忌諱無聲板書、長時間課堂空白，可以在板書的同時結(jié)合問題和內(nèi)容，做適當(dāng)?shù)闹v解。
2、說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會懷疑你的做事效率。字不要太差?？梢赃m當(dāng)看看講稿，自然地看即可，不能照著講稿讀。
3、注意使用語言，要求語言要有豐富度，練習(xí)抑揚頓挫，內(nèi)容設(shè)計的再好，沒有語言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學(xué)段。
4、語言還包括使用恰當(dāng)?shù)倪^渡語去連接每一個設(shè)計的環(huán)節(jié)，這個就要求在備考中不斷去練習(xí)而加強(qiáng)。
5、語言還包括課堂中的評價語，不是簡單的“好”“你真棒”等，而是要有實質(zhì)性的內(nèi)容，好在哪里。比如設(shè)計一節(jié)音樂課，表揚學(xué)生唱的好時用“你唱的真好，都可以當(dāng)音樂家了”!
一、表態(tài)揚棄原則。
特別適用于社會現(xiàn)象、題壓力類考題。對于腐敗、奢侈之風(fēng)等問題要立場鮮明、明確態(tài)度。在答這類題時，考生一定要進(jìn)入角色，站在題目的角度表態(tài)，要表現(xiàn)出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。
二、遇事冷靜原則。
適用于壓力類、領(lǐng)導(dǎo)類考題?；卮疬@類問題的過程中注意強(qiáng)調(diào)“堅持原則和大局意識”。
三、實事求是的原則。
這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”。考生要結(jié)合自己的實際情況談，切忌脫離現(xiàn)實和過于美化自己。
四、客觀辯證分析原則
這個原則主要適用于回答哲理類、社會類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要勵志做大官，談?wù)勀愕目捶??！被卮疬@類問題時，可以運用哲學(xué)上一分為二看問題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚長避短的問題。對看似矛盾的問題做一個總結(jié)，然后再結(jié)合自己的實例，談?wù)勛约旱母惺堋?/p>
五、自我批評原則
適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。第一，出現(xiàn)問題先從自己身上找原因，第二結(jié)合具體問題具體分析。
六、匯報溝通原則。
適用范圍：重點適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。
建議：對領(lǐng)導(dǎo)和老同事多用匯報，表示尊重。
1.多向領(lǐng)導(dǎo)匯報，可以使領(lǐng)導(dǎo)更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)就能多給予指導(dǎo)。
2.有句話說的好:交流永恒，溝通無限。對同事，下級多溝通交流，增進(jìn)溝通以消除誤會。
消除人與人之間的誤解，一個最有效的方法就是溝通?；卮鸫祟悊栴}時注意這個細(xì)節(jié)。
七、精心組織原則。
計劃組織類題目。組織計劃類答題公式-一個帽子三個環(huán)節(jié)就是由此推導(dǎo)出來的。
八、團(tuán)結(jié)合作的原則。
這個原則重點適用于人際關(guān)系類、組織類考題。工作中“團(tuán)結(jié)合作、大局意識”非常重要。
1、面試中的基本禮儀
1一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。
2進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
3對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
4在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應(yīng)試者語言運用的技巧
面試
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?
1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
3語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
1表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧
1把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇二
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬練習(xí)。利用一切機(jī)會，在別人面前展示自己。
實際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時準(zhǔn)備向老師展示自己。面試成績的依據(jù)不僅是回答問題，還有給面試官的印象。印象分很關(guān)鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時娓娓道來，不徐不疾；完畢后，記得說“謝謝！”；出門記得關(guān)門，聲音要輕；……
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌?，都可能舒緩緊張情緒。
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。
應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
每個“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
在面試中，老師可能根據(jù)孩子的回答，提問下一個問題。因此，孩子在準(zhǔn)備面試時，不僅要準(zhǔn)備常問的幾個問題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答延伸出來的問題。
這一點，相信我們的家長一定會給孩子把好關(guān)。
面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時間。萬一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學(xué)生應(yīng)該不太多。萬一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上?？梢詳?shù)數(shù)，數(shù)綿羊等等。不要想與考試有關(guān)的事情。慢慢地就睡著了?？赡芩叩臅r間不如以前長，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒有什么大礙的。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇三
(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象
主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問
面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色
主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
在回答老師的提問時，要盡量使用專業(yè)詞匯、引經(jīng)據(jù)典，適當(dāng)?shù)臅r候，不妨直接引用專業(yè)著作中的原話來回答問題。很多時候，老師提出的問題可能過于抽象，考生一時半會兒無法給出完整、清晰的回答，那么你可以先針對這個問題舉一個小例子，以小見大說明問題，同時給自己留出時間思考該如何作答。
當(dāng)你沒有聽清楚問題的時候，不妨重新問一下，不要不懂裝懂，答非所問，鬧出笑話。
1你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)，如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)?
提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當(dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。
2你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么?
提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……
至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認(rèn)識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
3你為什么離開了上一個工作崗位?
提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。
5你來我們公司最希望得到什么?
提示：千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點。
6請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事。
7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;這樣會顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡xx行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。
針對不同的企業(yè)和職位回答會有所差異，但只要把我住原則，換位思考你是考官想聽什么樣的回答就不糊出錯了哦
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇四
近日，成都新東方烹飪學(xué)校迎來了又一期的畢業(yè)季，10級大廚精英班的同學(xué)們陸續(xù)開始踏入社會，開始與成都新東方烹飪學(xué)校合作企業(yè)進(jìn)行面試，有的同學(xué)平時表現(xiàn)良好，但是在面試的時候由于緊張等原因?qū)е旅嬖嚱Y(jié)果不甚理想，今天就教大家如何在面試中做到盡善盡美，充分的表現(xiàn)自己。
首先，“善”在面試中的表現(xiàn)是，遇到?jīng)_突和矛盾關(guān)系時，要善意地推測他人的語言和行為。簡單地說就是要站在他人的角度，從人性善的方向考慮問題。
這點在人際關(guān)系類題目和壓力危機(jī)類題目中運用得最多。在人際關(guān)系類題目中，常遇到他人誤解自己、為難自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情況。比如，“你工作優(yōu)秀，受領(lǐng)導(dǎo)表揚，但是評優(yōu)的時候，同科室的同事卻沒有評你，你有什么看法？”在壓力危機(jī)類題目中，考官故意設(shè)置令你尷尬的局面。比如，“我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予關(guān)照。請你說說這是怎么回事？”再比如，“你所報考的職位有三個人同時進(jìn)入面試，其中一個對你說：另外那個是通過不法手段進(jìn)入面試的。對此，談?wù)勀愕目捶?。?/p>
這時候，我們就需要善意地推測人際沖突和壓力危機(jī)的來源。
對于第一道題，人際沖突來自于“同事”對“我”的評價與“我”心里預(yù)期的不同。之所以不同，我們可以做如下推測：“可能是因為他們最了解我，而我也確實存在許多工作上或者其他方面的不足，還有不少需要改進(jìn)的地方，所以同事們本著對我負(fù)責(zé)的態(tài)度沒有選我?；蛘呤且驗槲移綍r與同事間交流少，同事們沒有完全了解我，所以對我的工作情況不是很清楚，所以我認(rèn)為最大的問題在我自己身上，對同事們沒有選我的做法，我能夠理解?！边@樣推測既合乎常理，又便于展開答題，如果認(rèn)為同事是處于嫉妒或反感沒有選自己的，不僅說明自己心胸狹窄，又容易造成接下來的話題越來越糟糕。
對于第二道問題，壓力來自于考官的詰難?？脊贋槭裁戳钭约弘y堪？我們應(yīng)該想到考官不是故意為難自己，考官只是想考查自己面對尷尬問題是否夠鎮(zhèn)定，是否能保持理性。只要明白這點，將這種突發(fā)事件作為一種社會現(xiàn)象看待，同時善意揣摩其中有錯誤行為人的行為（有人考試找熟人關(guān)照自己是不對的，但是也說明現(xiàn)在很多人都非常重視這次考試，我也很重視這次考試，但是我不會這么做，然后說明自己是如何做好充足準(zhǔn)備的）。這樣，不用急于澄清自己，就可以從尷尬中擺脫出來
第三道題目也屬于壓力危機(jī)類題，但是不同的是，壓力來自于題中角色的一句話，因此要化解其中的壓力，就需要善意推測題目中那個角色的想法?！翱赡苁沁@位考生過于重視這次考試，心情太過緊張，極端地?fù)?dān)心到這次考試的公平性，對于他的心情，我能夠體諒，我會對他進(jìn)行寬慰，也相信這次考試的公開公平性”。
總之，善意地推測他人的言行舉止，具體到面試題目中就是揣摩考官的善意、題目中為難自己的角色的善意、題目中犯錯誤角色的好的初衷、題目中消極問題好的一面等等。
其次美的方面。面試要求中的“美”包括形象美、語言美和內(nèi)在美。形象美對男士的要求是整潔、高雅，對女士的要求是端莊、大方。著裝禮儀是否得體在一定程度上影響著面試結(jié)果，所以考生在這方面要下些功夫。語言美則要求考生注意語言規(guī)范和文明用語。在面試考場中，
因為是現(xiàn)場答題，所以答題用語方面有一定的要求，比如，如果不是引用他人的話，最好不要用“你”，而換成“我”“我們”“大家”或者是“一個人”。所謂“內(nèi)在美”是指考生要盡量展現(xiàn)自己最完美的一面。有這么一句話，說人都有兩面性，一面天使，一面魔鬼。在有可能是人生轉(zhuǎn)折點的考場上，何不盡現(xiàn)自己天使的一面呢？
總之，面試考場狀況瞬息萬變，只要大家領(lǐng)悟好真、善、美的要義，以不變應(yīng)萬變，成都新東方烹飪學(xué)校相信每位學(xué)子必定能從容突破面試難關(guān)。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇五
1.開始面試時即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。
2.要表現(xiàn)自然。 這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。
3.為面試定下目標(biāo)。 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。
4.明辨問題背后的問題。 事實上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你?"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔(dān)心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會。在信中，你可以 進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。
6.站在面試者的立場考慮問題。 面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎?"" 你有 什么獨特的地方嗎?"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎?"這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。
7.對常見問題的回答要充分準(zhǔn)備。 "請介紹一下你本人的情況(tell me about yourself.)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你?"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。
8.把握好自己的身體語言。 據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。
9.小心有關(guān)薪酬的問題。 不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。
10.避免說多余的話。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇六
在深入代碼之前，大多數(shù)面試官喜歡聊聊你的背景。他們想知道：
1、你對編碼認(rèn)知。你是否知道如何編寫好代碼?
2、個人能力/領(lǐng)導(dǎo)力。你是否經(jīng)歷過整個工作流程?你是否修復(fù)過并不怎么正確的東西，即使你并不需要這么去做?
3、溝通。和你交流技術(shù)問題是有用的還是痛苦的?
你應(yīng)該至少說明以下中的一個：
1、你曾解決的一個有趣的技術(shù)問題
2、你曾克服的一個人際沖突
3、顯示領(lǐng)導(dǎo)力或個人能力的例子
4、你曾在以往項目中做出的貢獻(xiàn)
5、最喜歡的語言的一些瑣事，對這種語言你做了什么，以及你不喜歡它哪里
6、有關(guān)公司產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的問題
7、關(guān)于該公司的工程策略(測試，scrum，等等)
熱愛技術(shù)。表達(dá)你對你所做的一切感到驕傲，你對自己的選擇充滿自信，你對語言和工作流有著自己的看法。
涉及到編碼問題的時候，溝通是關(guān)鍵。一個在工作時需要幫助卻能和人正確溝通的求職者比那些能輕松解決問題的求職者甚至更好。
了解這是哪種問題。有兩種類型的問題：
1、編碼。面試官希望你能針對問題寫出簡潔高效的代碼。
2、閑聊。面試官希望能和你聊一聊。話題通常是(1)高水平的系統(tǒng)設(shè)計(“如何克隆twitter?”)或(2)瑣事(“javascript中的hoisting是什么意思?”)。有時候這些瑣事中也會引入“實際”問題，例如，“如何迅速排序整數(shù)列?好的，如果不是整數(shù)，是其他類型的呢…… ”。
如果你開始編寫代碼，并且面試官并不想多說廢話，只想盡快過渡到“實際”問題，那么如果你羅哩叭嗦太多的話，她可能會覺得厭煩。不妨直接問，“是不是為這個問題寫代碼?”
讓人感覺你有團(tuán)隊精神。面試官想知道和你一起工作是什么感覺，會有什么問題，所以要讓他們看到你的團(tuán)隊合作性。使用“我們”來代替“我”，例如，“如果那個時候我們做廣度優(yōu)先搜索的話，就能及時/準(zhǔn)時得到解決方案?！比绻屇氵x擇在紙上還是在白板上編碼的話，選白板。這樣，你就可以接近面試官，直接面對他提出的問題(而不是和她在桌子兩邊遙遙相望)。
把自己的想法大聲說出來。不是開玩笑，比如說：“我不知道這樣做是否有效——但請讓我試一試?！比绻悴恢涝趺崔k，不知道這個問題該如何解決，那么就說一說你現(xiàn)在的想法。說一說你認(rèn)為怎么做可能會有效。說一說你認(rèn)為哪些會有用，以及為什么沒用的原因。這同樣適用于瑣碎的閑聊問題。當(dāng)面試官要求你解釋javascript閉包的時候，“這與范圍有關(guān)，不妨把它放到一個函數(shù)中”可能會讓你得到90%的分?jǐn)?shù)。
不知為不知。如果正在談?wù)摰脑掝}(例如，具體的語言事務(wù)，具體的瑣事，運行時分析)的確是你不曾涉獵的內(nèi)容，那么不要不懂裝懂。相反，你可以直接說：“我不知道，但我猜$thing，因為……”，因為后面可以通過分析排除其他選項，還可以拿其他語言或問題做例子。
說話不要不經(jīng)大腦。不要自信地將答案脫口而出。如果是正確的，那么你還是需要時間來考慮如何解釋，如果是錯的，那會顯得你沖動魯莽。你不是在和人比速度，而且你這么做更有可能因為打斷她的話或者妄下結(jié)論而惹惱她。
有時候你會陷入僵局。放松。這并不意味著你已經(jīng)失敗了。請記住，面試官通常更在乎的，是你能否巧妙地從幾個不同的角度去揭示問題，而不是一根筋走到底地堅持正確答案。
畫圖。不要浪費時間在腦袋里思考，可以畫到板上。畫出幾個不同的測試輸入。畫出你如何手動如愿得到所需的輸出。然后想想將你的方法轉(zhuǎn)換成代碼。
解決問題的簡單版本。不知道如何找到集合中的第4大條目?那么想想如何找到第1大條目，然后試試能否沿用這種方法。
寫一個簡潔低效的解決方案，然后對其進(jìn)行優(yōu)化。竭盡全力。盡一切可能的方法得到某種答案。
講講自己的思路。講一講你知道什么。講一講你認(rèn)為什么可能工作以及為什么無效的原因。你可能突然會意識到它實際上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你會得到提示。
等待提示。不要用期待的眼光盯著面試官，但可以有短暫的“思考”時間——面試官或許已經(jīng)決定給你個提示也說不定呢，等待她的提示以免打斷她。
考慮空間和運行時的界限。如果你不知道你是否可以優(yōu)化解決方案，那么就說出來。例如：
“我必須至少看看所有的條目，我做不到時間復(fù)雜度比o(n)還好的了。”
“蠻力方法才能檢驗所有的可能性。”
“答案將包含n^2數(shù)據(jù)項，所以我必須至少花費n^2的時間。”
憑空地想很容易自我矛盾。把你的想法寫下來，然后再去考慮細(xì)節(jié)。
調(diào)用幫助函數(shù)，繼續(xù)前進(jìn)。如果你不能或多或少地馬上想出如何實現(xiàn)算法，那就跳過它。寫一個命名合理的調(diào)用函數(shù)，例如：“this will do x”，然后繼續(xù)下一步驟。如果幫助函數(shù)非常微不足道，你甚至可以將它忽略。
不要擔(dān)心語法。不妨一笑而過。如果你非要考慮語法，那就還原到英語。只要向面試官說明稍后會回來整理即可。
預(yù)備足夠的空間。你可能后面會想要在代碼行之間添加代碼或筆記。從白板的頂部開始寫，并在每一行之間留一條空白。
最后寫一個重頭檢查的標(biāo)志。不要擔(dān)心你寫的for循環(huán)是否應(yīng)該有“”或“=”。在代碼的最后畫個勾選提醒自己最后再檢查一遍。先按自己的思路走。
使用描述性的變量名。想名字需要時間，但可以防止你忘記自己寫某段代碼的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名稱中說明類型。返回布爾值的函數(shù)應(yīng)該以“is_ *”，保存列表的vars應(yīng)該以“s”結(jié)尾。標(biāo)準(zhǔn)化很有意義。
瀏覽解決方案，大聲地講，輸入一個例子。當(dāng)程序運行時記錄下變量保存的值——如果你只是記在腦子里，不會讓你贏得任何加分。這有助于你發(fā)現(xiàn)bug和消除面試官的困惑。
尋找差一錯誤。你的for循環(huán)是不是應(yīng)該使用“=”來代替“”?
測試邊緣情況。措施包括空集合，單項目集合或負(fù)數(shù)。加分點：提一提單元測試!
不要惹人厭煩。有的面試官可能并不在意這些整理步驟。如果你不確定，可以這樣說，“我通常會檢測一些邊緣情況——那么我們接下來是不是做這個呢?“
實踐
最后，運行實踐問題是沒有捷徑的。
好記性不如爛筆頭。對自己誠實。用筆寫可能一開始會讓你覺得別扭。但是如果你現(xiàn)在就能克服這個難題，那么當(dāng)面試的時候，你就不會覺得笨拙和不順手了。
本文中的實踐問題只是提供了每個面試過程的線索要點，沒有真正的金科玉律，在真正面試時還需實際問題實際解決。最后，祝大家面試成功。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇七
mba面試是很重要的環(huán)節(jié)，西安大略大學(xué)mba面試要求比較苛刻，若想取得加拿大西安大略大學(xué)mba面試的成功，必須具備很強(qiáng)的應(yīng)變能力。下面介紹在面試小技巧。
mba的面試是各類面試中難度最大的。面試官會營造一種很大壓力的氛圍，觀察應(yīng)答者的反應(yīng)。除了經(jīng)營管理知識，有時還會問一些歷史、哲學(xué)、軍事、時政方面的問題，這需要學(xué)生有嚴(yán)密的邏輯思維。
曾有學(xué)生申請管理類專業(yè)，被面試官問到對“安然破產(chǎn)”的看法。還有諸如“微軟的操作系統(tǒng)軟件常被黑客攻擊，公司在信息安全方面應(yīng)如何加強(qiáng)？”這類問題。mba面試官問的問題大部分是主觀題，不會有唯一正確答案，因此學(xué)生只要邏輯嚴(yán)密能夠自圓其說即可。不可在面對這些問題的時候表現(xiàn)出束手無策，不知如何回答，冷場的局面。
加拿大西安大略大學(xué)mba面試，涉及的知識非常廣泛，而并非單一的對經(jīng)濟(jì)理論的考查。作為實戰(zhàn)性較強(qiáng)的學(xué)位，加拿大西安大略大學(xué)mba面試中，對應(yīng)變能力的考查也是非常靈活和多元的，建議大家在平時就應(yīng)該學(xué)會積累多方面的知識，并且能將其運用到面試回答當(dāng)中去。
據(jù)澳華網(wǎng)援引《澳洲人報》報道，在截至6月的過去一年里，澳洲國際留學(xué)生人數(shù)為37.9萬人，比前一年的38.9萬人下降超過了2.2%。職業(yè)教育機(jī)構(gòu)繼續(xù)受需求下跌的沖擊，同期的招生人數(shù)下跌了11.8%，新生人數(shù)也下滑了6%。其中，來自印度的入學(xué)人數(shù)下跌了16.7%，中國仍為留學(xué)生最大來源國，占入學(xué)人數(shù)的幾近30%。
澳洲國際教育協(xié)會執(zhí)行董事哈尼伍德（phil honeywood）表示，澳洲勛章獲得者奈特（michael knight）20xx年向聯(lián)邦政府提交了關(guān)于學(xué)生簽證項目的復(fù)審報告，由此引發(fā)的改革導(dǎo)致了教育部門內(nèi)的兩極分化，一些職業(yè)教育和英語語言院校從中受益，而其它機(jī)構(gòu)則艱難維生。
哈尼伍德留意到，來自意大利和西班牙的留學(xué)新生大幅增加，增幅分別為36%和42%。他認(rèn)為這是不可持續(xù)的，因為這是與這兩個國家的就業(yè)狀況不佳相關(guān)，而不是沖著澳洲的教育而來。
據(jù)澳大利亞《一》報道，當(dāng)?shù)貢r間8月7日中午，澳大利亞總理陸克文應(yīng)邀來到位于澳大利亞科技園的精英高等教育學(xué)院，會見該院學(xué)習(xí)碩士課程的部分中國留學(xué)生。
陸克文總理用中文向在場的學(xué)生問好，并全程與同學(xué)們用中文進(jìn)行互動交流。他先問起了大家的家鄉(xiāng)。學(xué)生們一一舉手告訴總理。陸克文對這些地方都有了解，無論是作為首都的北京，還是金融中心的上海。他知道青島有很好的啤酒，還知道在泉州附近的漳州。
在得知有學(xué)生的家鄉(xiāng)是西安的時候，他特意說，我知道西安是陜西的，不是山西的。陸克文總理告訴四川學(xué)生，他曾經(jīng)去過成都，并說成都現(xiàn)在的變化非常大，而澳大利亞剛在成都建立了總領(lǐng)事館。
學(xué)生們紛紛熱情地邀請陸克文以后到中國時去他們的家鄉(xiāng)看看。陸克文還問起了大家學(xué)習(xí)的專業(yè)。在得知這些同學(xué)都在上會計與商業(yè)碩士的最后一個學(xué)期即將畢業(yè)時，總理告訴大家他有一個華人女婿是會計師，并高興地祝大家成功。
中國駐悉尼總領(lǐng)事館劉侃副總領(lǐng)事和王小佳教育參贊應(yīng)邀出席了這次活動。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇八
回答問題有個竅門是可以用照片代替回答。圖片回答比蓋公章文字文件更有說服力，有簽證者將證明自己工廠的公證文件給簽證官看，簽證官直接回復(fù)：“我不會看中文。”所以專門拿幾張工廠的廠房和產(chǎn)品的照片比公證文件更能說服簽證官。圖片回答比語言回答更有說服力，比如簽證官問你是否出過國，你可以給他幾張在歐洲出行的照片;簽證官問你是否結(jié)婚，如果未婚，你可以從皮夾中取出女友的照片證明你沒有移民傾向。
辦理美國留學(xué)簽證，簽證窗口上明確貼著“同行人員在同一窗口簽證”的通知，而且簽證申請表第二頁第14項明確要填寫“赴美同行人姓名、與您的關(guān)系”。留學(xué)專家表示，同行人同簽是領(lǐng)事館提高簽證效率的要求，申請人要積極配合。
探親簽證的重點是證明申請人有經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)往返行程路費;美國留學(xué)簽證需要申請人有資金證明、學(xué)歷計劃及歸國計劃;商務(wù)簽證需要美方的邀請函，需要提供出差費用的出資方，需要申請人的財產(chǎn)證明。以上各種非移民簽證被拒簽70%的原因是由于“移民傾向”。避免“移民傾向”印象的最有效手段有證明自己在國內(nèi)的不動產(chǎn)和存款、婚姻關(guān)系或戀愛關(guān)系、歐洲國家的出國記錄等。一般而言，亞洲國家的出行記錄沒有歐洲出行記錄的證明效力大。
面試，那么如何獲得美國簽證呢?那么必須掌握一些簽證面試技巧，本文將為大家介紹美國簽證面試技巧。辦理美國留學(xué)簽證是美國留學(xué)的最后一步，許多留學(xué)生都被拒簽，為了防止拒簽現(xiàn)象發(fā)生，希望留學(xué)生們在美國留學(xué)簽證面試謹(jǐn)記以上三點。
教育提醒您出國留學(xué)首先要做好留學(xué)規(guī)劃，為早在高一、高二、大一、大二就有留學(xué)計劃的申請人提供“留學(xué)規(guī)劃”的服務(wù)，正所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”從學(xué)業(yè)，實習(xí)，課外等角度全面提高申請人，才能贏得進(jìn)入名校、爭取獎學(xué)金的競爭力。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇九
媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內(nèi)容詳解：
新華社，南方報業(yè)，cctv，奧美廣告公司等等
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。
由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。
筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：a、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。b、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。
。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利汽車制造行業(yè)
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇十
留學(xué)美國研究生面試目的：
一、了解學(xué)生的溝通能力。溝通能力不僅僅指英語口語能力，還包括思考問題的能力、表述的邏輯性、個人觀點和價值觀等方面。
二、核實或進(jìn)一步了解申請材料中的某些信息。
其實，校方面試人在面試之前已經(jīng)對申請人的材料仔細(xì)閱讀和研究過。他們往往對申請材料中的某些細(xì)節(jié)有興趣，或者對材料中的某些部分存在疑點需要核實。
留學(xué)美國研究生面試技巧：
一、語速適中。切忌對準(zhǔn)備過的問題，語速過快，而對生疏的問題結(jié)結(jié)巴巴，造成前后差別很大，給面試官留下作弊的印象。同時，如果語速過快也會帶動面試官語速過快，很容易出現(xiàn)聽不懂的情況。
二、自信。面試官希望看到你能胸有成竹，充滿自信。另外，不用太緊張，只用把面試官當(dāng)作是一個朋友，把面試當(dāng)作是一個交流溝通、展示自我的機(jī)會。
三、真誠。盡可能地表達(dá)自己的心聲，不要說一些敷衍了事的話，面試官一般都希望每個學(xué)生的想法都是獨特的，而不是千篇一律的。
四、主動。主動的原則很重要。盡可能地在面試中能處于主導(dǎo)的地位，而不是被動地接受提問，盡可能地將面試的話題引向你擅長的方向，也可以說一些與學(xué)術(shù)無關(guān)但又很獨特的東西。這樣，才能給面試官留下深刻的印象。
五、簡潔。簡潔、切中要害，盡量不要說一些廢話。
六、避免談?wù)撜巍⒆诮痰让舾性掝}。
七、避免在電話中和面試官進(jìn)行爭辯，在提出自己的觀點的同時，要尊重對方的觀點。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇十一
很多求職者在面試前會看很多的面經(jīng)，可到最后還是得看hr的“眼緣”。
曾經(jīng)聽過這樣的約會理論，“女人會在交談最初的3分鐘內(nèi)決定是否要跟那個男人回家”，雖然可能有點夸張，但這也正符合了第一印象很重要的原則，而這一點，在我們應(yīng)聘面試的時候也同樣需要銘記。
千萬不要以為小編在危言聳聽，在面試的時候，前幾分鐘最為關(guān)鍵的，接下來的日子是吃飯抑或吃西北風(fēng)全看這時的表現(xiàn)，尤其是當(dāng)你被邀請參加speed interview。不懂該如何在最短的時間內(nèi)說服面試官聘請你，并且勢頭壓過其他對手嗎？感興趣的朋友不妨來看看我們下面的總結(jié)。
如果你競爭的職位要求比較高，那么你必須要發(fā)掘一段有趣而獨特的經(jīng)歷來吸引住面試官，簡明扼要，并且一定要確保這個故事所凸顯的能力、質(zhì)量，符合這個職位的需求。
比方說職位需要有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，那么除了自己過往的工作表現(xiàn)與成績之外，你還可以簡單提到你私下組織的活動、團(tuán)體。
面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應(yīng)聘職位而定，但儀態(tài)和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那么估計還沒開口就已經(jīng)被大扣分了，除非你的能力超強(qiáng)，否則多數(shù)都會被通知回家等消息。
請自信地走進(jìn)面試官的視線，抬頭挺胸坐直，準(zhǔn)確并且語速適中地去與人交談，這一點做好了，你才能突破基礎(chǔ)線，獲得繼續(xù)加分的機(jī)會。
這句話大家應(yīng)該都聽過了吧？其實在生活中，接觸愛笑的人的時候，我們的第一印象都會比較好，感覺對方平易近人，而在面試的時候也是一樣的。微笑，會讓你的面試官也相對放松，這一招有效緩和氣氛，而且對方會認(rèn)為你很積極樂觀，立刻大加分。
一般在面試的開始或結(jié)束時刻，雙方都會象征性地握個手示好，但你知道嗎？這個動作其實是很有講究的，首先，面試前請一定要擦手，以保證你的手干爽不粘，而且要確保面試官看不見你這個小動作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會讓面試官認(rèn)為你很緊張，或者身體不好。最后就是力度，不能無力，但同時也不可以太用力，建議自己在家練習(xí)一下。
如果不必穿正裝，衣服請選擇一個和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說耳環(huán)、絲巾。這個做法會加深面試官對你的印象，讓你從所有面試者中凸現(xiàn)出來。就算不記得你的名字，也會懂得如何描述你。
就算不是參加speed interview，說話時也必須簡練一些，除非去到對方要求你詳細(xì)說話的部分，太過嘮叨，別人會認(rèn)為你總結(jié)能力低下，久久沒辦法說到點子上。這個部分會需要大家私下多練習(xí)，面試前也必須寫一下回答大綱，照大綱發(fā)散，但確?；卮饡r不繞圈。
回答問題除了要簡練，還必須盡可能地戳中要點，這樣可以幫助你回答得更流暢簡明，而且能夠讓你得以控制自己得語速。建議在家預(yù)設(shè)一下面試題目，然后用最直擊要害的方式寫出回答演練一下。
熱忱和激情這東西是會傳染的，每個老板都希望請到的新人特別特別想要得到這個工作機(jī)會，對這個職位情有獨鐘，如果感覺到對方只是為了維生，打哪份工都無所謂，那么必定會立刻失去了繼續(xù)談話的興趣，因此，請在面談時表現(xiàn)出你的熱忱，因為這樣的情緒在老板的眼中，會直接促使工作效率更高，更愿意拼搏，并且樂于發(fā)現(xiàn)新事物。
在參加限時面試的時候，不知道還剩下多久會讓你因為緊張而無法說完你想表達(dá)的東西，而且語速變得非常急，如果你無法在不被對方發(fā)現(xiàn)的情況下看時間，那么在家多練習(xí)一下，說到哪個部分大概需要多長時間，講多了自然會形成一個第二生物鐘。
面試結(jié)束之后你會怎樣做？相信大多數(shù)人都會乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發(fā)一封郵件去表示感激，再一次留個好印象。
要填補(bǔ)空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十個人，因此一封跟進(jìn)郵件會是很好的提醒，讓對方記起你是誰，如果面試本身進(jìn)展得不錯，這一招是錦上添花，如果一般般，那么起碼會讓對方感覺你對這份工作很在乎，也很懂禮貌。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇十二
做自我介紹應(yīng)謹(jǐn)慎。
如果對方資歷比你淺，學(xué)識比較低，你應(yīng)格外留心自我優(yōu)越感的外露。當(dāng)你介紹了自己令人羨慕的學(xué)位職稱等情況后，對方也得談到他的相應(yīng)情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時你應(yīng)該謹(jǐn)慎一些。對對方可以表示贊佩。過度的關(guān)心和說教應(yīng)該避免，要表現(xiàn)出誠意和合作精神。
主動開始談話，珍惜會見時間。
盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來訪目的`，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。
若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著。
坐下后不應(yīng)掏煙，如對方請你抽煙，你應(yīng)說：“謝謝?！卑褵熁液突鸩耦^弄到地板上，是很不得體的。
問候時最好點名道姓。
邁進(jìn)會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興?！钡@卻不如說：“李經(jīng)理，你好，見到你很高興?！焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚唷?/p>
保持相應(yīng)的熱情。
在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。
控制情緒，保持冷靜。
當(dāng)憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應(yīng)提早結(jié)束會見。
不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。
只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機(jī)。當(dāng)對方詢問你所攜帶資料中的有關(guān)問題時，你應(yīng)給予詳細(xì)的解釋或說明。
避免不良的動作和姿態(tài)。
玩弄手中的小東西，用手不時地理頭發(fā)、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或?qū)Ψ缴砗蟮淖之嫷龋@些動作都有失風(fēng)度。
要誠實、坦率，又有節(jié)制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認(rèn)自己的缺點或過失。在評論第三者時不應(yīng)失去體量他人的氣度。
學(xué)會聽的藝術(shù)。
聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應(yīng)做好準(zhǔn)備，以便利用恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)給對方以響應(yīng)，鼓勵對方講下去。不能夠認(rèn)真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機(jī)警、巧妙地回答對方的問題。記?。翰徽撌巧缃粓龊希€是在工作中，善于聽是一個人應(yīng)有的素養(yǎng)。
要善于“理亂麻”，學(xué)會清楚地表達(dá)。
善于表達(dá)使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來說，你若從沒有擔(dān)心過別人會對你的話產(chǎn)生反感，就意味著你已引起他人的反感了。
注意衣著和發(fā)式。
第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會給你的自我表白投下陰影。平時不修邊幅的企業(yè)家，在會見前應(yīng)問問懂行的人，讓他根據(jù)你的年齡、體形、職業(yè)及季節(jié)等因素設(shè)計一下你的衣著和發(fā)式。
給人留下良好的印象。
會見結(jié)束時，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語應(yīng)適當(dāng)簡練，克制自己不要在臨出門時又引出新的話題，因為沒有理由認(rèn)為告別才是會見的高潮。
作一次音色和語調(diào)的自我檢查。
把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語速怎樣?語調(diào)老成、平淡嗎?如不滿意，改進(jìn)后再錄一段聽聽。充滿朝氣的語調(diào)會使你顯得年輕。此功重在平時留心多練。
你已經(jīng)面試完了,當(dāng)你等待公司消息的時候腦子里不斷回放面試的情節(jié)心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來就能知道結(jié)果嗎？
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dāng)面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時，他會擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調(diào)整時間?！?/p>
信號3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時，面試官會把最后提問的機(jī)會留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會錯。 在面試之前，記得掌握以下六大技巧。
1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁、閱讀有關(guān)的各類報道，對企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當(dāng)著裝。談起面試的著裝打扮，穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？no！不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3.準(zhǔn)時到達(dá)。面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時的基本禮儀，都不應(yīng)遲到的。
4.準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：請做一個自我介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，實現(xiàn)有準(zhǔn)備要比臨場發(fā)揮好。
5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？
6.利用材料。前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
空白期太長，面試時請這樣跟hr解釋
“裸辭”時間一長，空白期就來了！這個時候，在面試中無論如何也無法逃避hr對空白期的追問，不僅如此，hr可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想；比如“空白期這么長，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會不會太挑剔”……根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有24%的受訪者認(rèn)為‘裸辭’超過3個月再怎么解釋都是掩飾?？瞻灼谔L，究竟該怎么跟hr解釋才最有效呢？今天我們就來和你分享一些，那些讓hr信服的空白期理由。
1.最大眾的理由：充電學(xué)習(xí)去了
網(wǎng)友“流氓兔pz”：面試中求職者主要是讓hr明白空白期內(nèi)自己并非碌碌無為，而是在正確的職業(yè)規(guī)劃上不斷前進(jìn)探索。所以，我覺得充電、進(jìn)修或許是比較合適的理由。當(dāng)一個人能夠明白自己需要什么，并努力為之實踐的話，我相信hr能理解并相信他會是一個很好的職業(yè)人。
2．最文藝的理由：出去旅行了
網(wǎng)友“月無眠”：上份工作經(jīng)常加班，而且也沒機(jī)會休年假。這么長時間了，想給自己放松一下，趁年輕出門走走?，F(xiàn)在都流行來一場說走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的原因hr或許能夠接受。畢竟通過旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
3．最真誠的理由：實話實話
網(wǎng)友“飛行強(qiáng)力寶”：這事沒必要特別找個理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？
4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等
網(wǎng)友“語非門”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠(yuǎn)才選擇辭職的。后來在面試時就用這個原因，hr也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺得都很在理啊。
求職者覺得以上幾大理由可以作為超長空白期的解釋，那么hr這邊有時怎么看待這些理由呢？
1.說出理由后，你可以自圓其說嗎
網(wǎng)友“微生陽”：hr不會孤零零地問你一個問題，就結(jié)束這個話題，如果你跟他解釋了空白期過長的原因，接下來你能夠自圓其說嗎？學(xué)習(xí)充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬別說自己沒什么收獲，那豈不是在浪費時間？
2.解釋空白期問題，還是不要說謊的好
網(wǎng)友“錯過的季節(jié)”：很多求職者說出的理由是經(jīng)不起推敲的，仔細(xì)一問細(xì)節(jié)，就能發(fā)現(xiàn)其中的破綻。所以我個人覺得，如果你真的在意自己的未來，希望通過這次面試找到更適合自己的機(jī)會，還是不說謊的好。我們在面試中，不會完全聽求職者的自述，除了了解細(xì)節(jié)，還要看他能提供的實際證明。
空白期太長，究竟要如何解釋
上文中提到的四類原因都可以成為合理的解釋，關(guān)鍵是那些是你的真實情況嗎？很多時候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴hr真實原因。通常是撒了一個謊，最后要用多個謊言來為自己圓場，這不免要露出破綻。其實，能否錄用你并不在于你真實的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。
這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但在做出解釋時請注意以下幾點：
1）你的離職理由要站得住腳；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺得自己還需要多掌握一些專業(yè)知識，所以去充電，或者說總是遇不到符合自己要求的機(jī)會等等。
3）向hr表明你一直處在維持良好能力的狀態(tài)，甚至在這段時間里不退反進(jìn)。
把握面試細(xì)節(jié)巧妙與hr過招
面試過程中，求職者如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與hr過招，以獲得工作機(jī)會?面試技巧是關(guān)鍵。小編總結(jié)了以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向hr傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合hr的需要，他們會對你的社會實踐進(jìn)行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機(jī)會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)hr感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內(nèi)心很矛盾：說高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現(xiàn)出來的猶豫或沉默，都會讓hr覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據(jù)自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標(biāo)價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個學(xué)習(xí)的階段。一個合理的回轉(zhuǎn)會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對。
面試被問尷尬問題，如何巧妙回答
女性面試時通常會被問及有無男友，結(jié)婚及生育規(guī)劃。面對自己喜歡又擅長的崗位時，應(yīng)該如何很好地回答呢？雖然這類問題既涉及隱私，也不禮貌，但確實女性朋友在面試時常常會被問及男友及結(jié)婚的問題，不少男性也會遇到這類問題。面試問有沒有男友，面試問最近結(jié)不結(jié)婚，怎么回答？
其實從企業(yè)人力資源管理人員的角度，也非常不愿意去問這樣的問題，但確實企業(yè)經(jīng)常會遇到一些女員工因為婚假、產(chǎn)假而影響工作的情況，企業(yè)的工作與效率因此會受到影響，身為人力資源不得不提前對員工的工作狀況及發(fā)展有一定的了解，所以，會問這樣的問題。
如何回答則要看女性朋友自己的規(guī)劃及對企業(yè)文化、崗位的重視程度。
如果本身沒有結(jié)婚及生育計劃，那么可以如實回答，并強(qiáng)調(diào)自己事業(yè)心較強(qiáng)，暫時不會考慮這類問題，如果本身想于近期考慮結(jié)婚與生育，如何回答則需要慎重了。
如果求職者在意企業(yè)的企業(yè)文化與招聘 如何實現(xiàn)高效招聘，不太尊重女性的企業(yè)也并非求職者考慮的目標(biāo)，或者企業(yè)的崗位并沒有那么如意，那可以如實回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業(yè)本來也不理想。
如果求職者摸不清面試官的意圖，對入職企業(yè)的意向又較強(qiáng)，那么，最好談自己是一個較有事業(yè)心的女生，這些問題暫時不會考慮。這樣的回答有助于進(jìn)入企業(yè)。
有些人可能會顧慮誠信的問題，當(dāng)然，作為員工做事不能過份，也要體諒企業(yè)經(jīng)營的需要與困難，一般要做出貢獻(xiàn)后再考慮個人問題。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇十三
隨著人才市場化的進(jìn)程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時，也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢?
過于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風(fēng)險。所謂“疾風(fēng)知勁草”，缺乏了“逆風(fēng)”的考驗，是發(fā)現(xiàn)不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應(yīng)聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。
所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計類似的場景，通過追問或者質(zhì)問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)和回答，來探測應(yīng)聘者深層次的素質(zhì)和個性。
為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道，當(dāng)人處于一種常態(tài)或順境時，其表現(xiàn)出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規(guī)的考驗才能真正體現(xiàn)出來。而壓力面試的出發(fā)點就是有意制造出矛盾和障礙，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，從而探測其真實能力和個性。所以，壓力面試堪稱檢驗人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。
那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實，還有應(yīng)變能力、處理問題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩(wěn)定性、智慧、個性等等。但這里存在壓力面試的方向性問題，它并非四處開花，而是以素質(zhì)模型為導(dǎo)向，包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型)，通過壓力面試我們力求發(fā)現(xiàn)那些適合公司文化和崗位要求的應(yīng)聘者，把不適應(yīng)這兩方面要求的應(yīng)聘者排除在外。
壓力面試的問題可以分為兩類，一類是提前準(zhǔn)備的問題，另一類是現(xiàn)場想到的問題。經(jīng)過事先精心設(shè)計過的問題往往目的性更強(qiáng)，穩(wěn)定而可靠，使面試官往往占據(jù)主動，取得較好的面試效果。設(shè)計壓力面試問題可以從三方面入手：企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡歷疑點，這三方面在非壓力面試當(dāng)中都會用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問題的。
每個企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對人才都會有一些特殊要求，如責(zé)任感、成就導(dǎo)向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問題。
筆者曾面試一個在地產(chǎn)監(jiān)理公司做項目總監(jiān)的人，當(dāng)時曾問他：“如果在您的崗位上缺乏責(zé)任心，會出現(xiàn)什么問題?”他提到會影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標(biāo)，就唯獨把“安全”這個因素遺漏了。筆者覺得有些可疑，就追問他關(guān)于安全方面的問題，結(jié)果他開始心虛，說出當(dāng)時所監(jiān)管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來砸死幾個工人，他也由于這個事故被公司調(diào)離該項目。筆者在問他在這次事故中他負(fù)有什么責(zé)任，應(yīng)聘者回答說這種事情三方都有責(zé)任(包括開發(fā)商、施工方、監(jiān)理方)，是不可預(yù)料的，經(jīng)常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒有對自身的疏漏之處進(jìn)行反思，責(zé)任意識非常薄弱，其面試結(jié)果不言而喻。
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多hr在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
面試小技巧及細(xì)節(jié)篇十四
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，女性究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢？看來女性求職面試技巧就是那么的重要。
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。后院不失火，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。 家庭與事業(yè)一直困擾女性職業(yè)生涯的因素之一。
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？
誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
招聘女秘書，往往會問及這類話題?；卮鸫祟悊栴}，最好委婉一些：你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答該怎么辦，因為那是建立在上司有非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。所以秘書面試技巧就可以這樣婉轉(zhuǎn)的回答面試官了。
考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。而有一位女士是這樣回答的：只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
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