合同應(yīng)當(dāng)包含具體的合同對(duì)象、合同價(jià)款、履行期限等必要條款。在簽訂合同時(shí)，需要雙方仔細(xì)閱讀，避免對(duì)合同條款有任何疑問(wèn)。以下是小編為大家收集的合同范本，供大家參考和借鑒。
用工勞動(dòng)合同樣本篇一
《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)審議通過(guò)，將于20__年1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國(guó)家工會(huì)組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整，對(duì)于已經(jīng)長(zhǎng)期執(zhí)行《勞動(dòng)法》的廣大企事業(yè)單位來(lái)講，該法帶來(lái)的10個(gè)用工管理的變化和影響值得關(guān)注。
為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益，此部法律將勞動(dòng)合同的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依照本法執(zhí)行。這樣的規(guī)定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍，而且將法律擴(kuò)大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者。毫無(wú)疑問(wèn)，越來(lái)越趨于全面的法律保護(hù)，將使更多的勞動(dòng)者得到法律的庇護(hù)，也能夠使各種類型的單位在用工問(wèn)題上更加規(guī)范和完善。
《勞動(dòng)法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動(dòng)者切身利益的制度，必須符合三個(gè)要件：內(nèi)容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié)，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成的事情。
針對(duì)目前企業(yè)中較為普遍的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》提出了建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的具體要求。法律既規(guī)定了已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;也明確了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬兩倍的工資。同時(shí)，法律還確立了用人單位招工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案的制度，希望通過(guò)加強(qiáng)政府監(jiān)管和明確法律責(zé)任，多種手段并用，提高勞動(dòng)合同的簽訂率。用人單位招工違法的結(jié)果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任。這樣的規(guī)定，的確彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》對(duì)法律責(zé)任規(guī)定的缺失。因此，企業(yè)在招聘用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識(shí)，用工管理應(yīng)追求精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化，避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)各類型企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)合同期限沒(méi)有應(yīng)有的重視。從有關(guān)調(diào)查來(lái)看，企業(yè)在勞動(dòng)合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象。
《勞動(dòng)合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對(duì)目前的短期合同，將產(chǎn)生極大的影響，勞動(dòng)合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整，中長(zhǎng)期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式，勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)以及解雇成本的增大，要求用人單位在長(zhǎng)期用工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，更要特別慎重。
為了保障普通勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權(quán)，此次立法與《勞動(dòng)法》保持一致。勞動(dòng)者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束，而對(duì)于普通員工基本沒(méi)有限制。這樣規(guī)定，一方面會(huì)形成更多的長(zhǎng)期合同甚至無(wú)固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流動(dòng)，避免員工流動(dòng)率過(guò)高甚至“員工荒”的出現(xiàn)，是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問(wèn)題。構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀，營(yíng)造穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)文化，或許是法律給管理出的一道難題。
企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于核心員工，如何保護(hù)核心員工，防范核心員工的無(wú)序流動(dòng)，一直是企業(yè)用工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》給予充分的重視，不僅明確了對(duì)企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任，并且第一次以法律形式授予用人單位競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利。同時(shí)，基于公平原則，法律也對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)、違約金的額度、競(jìng)業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。對(duì)于核心員工的管理，個(gè)性化約定成為用工的重點(diǎn)。如何設(shè)計(jì)、簽署一套內(nèi)容詳細(xì)、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動(dòng)的重要措施之一。
在勞動(dòng)合同解除的環(huán)節(jié)上，針對(duì)《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，非法解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，部分弱勢(shì)勞動(dòng)者屢屢遭受侵權(quán)的狀況，此次立法強(qiáng)化了對(duì)部分弱勢(shì)員工的強(qiáng)制保護(hù)。比如，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不難看出，法律對(duì)年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動(dòng)者，給予了更加強(qiáng)化的保護(hù)，充分體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。
在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在勞動(dòng)合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，此次立法從開始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。
由于我國(guó)一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規(guī)避法律要求的勞動(dòng)義務(wù)，勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律、非法用工的代名詞。《勞動(dòng)合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機(jī)會(huì)。為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，作為用人單位派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確工作期間的權(quán)利義務(wù)。需要特別指出的是，法律還針對(duì)勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問(wèn)題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時(shí)，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責(zé)任的承擔(dān)上，規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雖然此部法律仍然沒(méi)有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問(wèn)題，但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會(huì)等問(wèn)題的規(guī)定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來(lái)的勞務(wù)派遣發(fā)生改變，避免以往無(wú)序運(yùn)營(yíng)的狀態(tài)，開始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。對(duì)于使用派遣用工的企業(yè)來(lái)講，新的法律規(guī)范要求必須重新評(píng)估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)和利弊，在充分保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，調(diào)整用工觀念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展，企業(yè)類型和用工形式日益復(fù)雜，小時(shí)工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。但是，與用工越來(lái)越多樣化現(xiàn)實(shí)不相適應(yīng)的是，我國(guó)一直沒(méi)有對(duì)靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權(quán)的尷尬?！秳趧?dòng)合同法》將靈活就業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立部分，專門就靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除等問(wèn)題作出了明確具體的規(guī)定。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問(wèn)題，也讓使用小時(shí)工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)?？梢韵嘈?，對(duì)靈活就業(yè)的法律肯定和保護(hù)，必將使小時(shí)工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。
用工勞動(dòng)合同樣本篇二
這篇短期用工勞動(dòng)合同樣本文書幫為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助!
甲方(用人單位)：
名 稱
經(jīng)濟(jì)類型
法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)
電 話
地 址
乙方(勞動(dòng)者)：
姓名
性別
年齡
文化程度
身份證號(hào)碼
就業(yè)證號(hào)碼
地址
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
1、自 年 月 日起至 年 月
日止或 工作(工程)結(jié)束止。
甲方分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元;
2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為 。
3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾腵規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)： 法定代表人 (簽章)：
(單位負(fù)責(zé)人)
年 月 日
乙方(簽章)：
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(章)： 鑒證人(簽章)：
年 月 日
用工勞動(dòng)合同樣本篇三
第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。
第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會(huì))協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂。此合同簽訂后，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。
第三條：甲方應(yīng)依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
入生產(chǎn)使用。
第五條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條：甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。
第八條：甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)臵有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國(guó)家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。
第九條：甲方對(duì)從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要每年進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案。對(duì)患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。參保職工范圍，由甲方和工會(huì)根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。
第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加，并及時(shí)聽(tīng)取和答復(fù)工會(huì)提出的意見(jiàn)和建議。
第十二條：甲方按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度;懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通知工會(huì)參加;涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問(wèn)題，須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過(guò)。
第十四條：甲方應(yīng)在職代會(huì)召開期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。
的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì)有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出改正意見(jiàn);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)此。甲方不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十七條：甲方對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織、開展“安康杯”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會(huì)開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。
第十八條：職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅(jiān)決杜絕違章操作，確保安全第一。
第十九條：職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。
第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。
第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布。
第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會(huì)各執(zhí)一份，并報(bào)送連云港市人社局勞動(dòng)關(guān)系部鑒證備案。
用人單位(蓋章)工會(huì)(蓋章)。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
用工勞動(dòng)合同樣本篇四
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制編號(hào)：勞動(dòng)合同(試用期)。
甲方：
乙方：_______________________。
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
家庭住址：
在京居住地址：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項(xiàng)。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、甲方對(duì)乙方實(shí)行國(guó)家法定的節(jié)假日，同時(shí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)(中午休息一小時(shí)除外)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息2天。
四、甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
七、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
九、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
十、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照試用期的工資除以實(shí)際出勤的天數(shù)發(fā)放報(bào)酬。
十一、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十二、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十四、試用期滿并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)保險(xiǎn)。考核不合格者，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)。
日期：日期：
用工勞動(dòng)合同樣本篇五
乙方(勞動(dòng)者)：甲方(用人單位)：
身份證號(hào)碼：電話：住址:電話:地址：
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限。
自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容。
乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù).
三、工作時(shí)間。
工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作任務(wù)而定，以小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間。
五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其他醫(yī)療、退休等福利。
六、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關(guān)規(guī)定處理，直至追究其法律責(zé)任。
七、違約責(zé)任。
1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。
3、一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
用工勞動(dòng)合同樣本篇六
甲方(用人單位)：
名稱經(jīng)濟(jì)類型。
法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話。
地址。
乙方(勞動(dòng)者)：
姓名性別年齡文化程度。
身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼。
地址。
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動(dòng)合同。
1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容。
甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
三、工作時(shí)間。
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;。
2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為。
3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)。
1、甲方和乙方按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、違約責(zé)任。
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項(xiàng)。
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：法定代表人(簽章)：
(單位負(fù)責(zé)人)。
乙方(簽章)：
鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：
用工勞動(dòng)合同樣本篇七
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編精心整理的實(shí)用用工勞動(dòng)合同樣本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：乙方：根據(jù)甲乙雙方的'各自需要，甲方招收乙方為汽修廠的員工，從________年____月____日起至________年____月____日止，期限為________年。經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，雙方須遵守以下的合同內(nèi)容：
一、甲方招收乙方為汽修廠的工人，工資為元，工資發(fā)放日為每月的日，期間提借用工資不得超過(guò)實(shí)際工資的30%。
二、乙方負(fù)有工具丟失，修理?yè)p壞。修理事故的賠償責(zé)任。因此在合同期間乙方須向甲方交付元的抵押金，作為賠償?shù)谋ＷC。押金的交付方式是從前兩個(gè)月的工資中扣除。合同期滿之時(shí)，押金返還乙方。
三、合同期間，乙方每月享有四天假期，假期的方式為請(qǐng)假，每月請(qǐng)假超過(guò)四天的，超一天扣除兩天的工資，以此類推。對(duì)于無(wú)請(qǐng)假的員工，甲方應(yīng)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（注：無(wú)特別事情，不能請(qǐng)連續(xù)假）
四、甲方負(fù)有對(duì)方的食、住、工傷醫(yī)藥的責(zé)任。
五、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同
（1）經(jīng)考核乙方不能勝任工作崗位的；
（2）嚴(yán)重失職的，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（3）由于乙方的自身疾病不能正常工作的；
（4）觸犯國(guó)家法律的。
用工勞動(dòng)合同樣本篇八
引導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。今天，小編為大家整理了關(guān)于2016年工廠用工勞動(dòng)合同模板，歡迎閱讀與參考!
甲方(加工廠)___________________
乙方(員工)_____________________
由于_______xx加工廠(以下簡(jiǎn)稱甲方)工作的需要，聘請(qǐng)______(以下簡(jiǎn)稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。
第一條：甲方必須提供場(chǎng)所和合格的xx加工設(shè)備及材料給予乙方使用，乙方在使用設(shè)備過(guò)程中，設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)甲方必須及時(shí)維修;乙方在工作過(guò)程中要愛(ài)惜設(shè)備及材料，并維護(hù)好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時(shí)必須及時(shí)報(bào)告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設(shè)備或者讓廢材料時(shí)甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償。
第二條：：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在xx加工工序中從事___________工作主要負(fù)責(zé)_________________________________________方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的'__：__至__：__工作。乙方必須按時(shí)上班，并按時(shí)合格地完成工作任務(wù)。
第三條：經(jīng)過(guò)協(xié)商，甲方付給乙方工資為____元/月，每月獎(jiǎng)金為____元，生活補(bǔ)貼為____元/月，如果遇到加急貨，并且不在上班時(shí)間加班時(shí)，甲方必須按照相關(guān)規(guī)定，甲方必須按___元/小時(shí)支付給乙方的加班費(fèi)。甲方必須在每月__日將__月的工資'獎(jiǎng)金`生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)發(fā)給乙方，甲方用_____方式支付。
第四條：甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行體罰或者變相體罰，甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現(xiàn)的傷病時(shí)，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費(fèi)用及工資;乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權(quán)移交給師法機(jī)關(guān)，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時(shí)，甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰_____元并開除出甲方的工作場(chǎng)所。乙方在甲方工作場(chǎng)所以外生事影響甲方工作環(huán)境時(shí)，甲方予以警告處分。
第五條：甲方因工作需要時(shí)，進(jìn)行人員調(diào)整，甲方必須在調(diào)整前____天通過(guò)口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎(jiǎng)金，生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)并付給乙方;由于乙方需要，不能繼續(xù)在甲方工作時(shí)，乙方必須提前____天通過(guò)口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內(nèi)同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎(jiǎng)金，生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場(chǎng)所鬧事。
第六條：為了甲方工序的穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內(nèi)扣取_____元的風(fēng)險(xiǎn)保證金，乙方是按照合同規(guī)定離開公司時(shí)，甲方將風(fēng)險(xiǎn)保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權(quán)沒(méi)收風(fēng)險(xiǎn)保證金;為了乙方工作的穩(wěn)定，甲方不按照合同的規(guī)定辭退乙方，乙方有權(quán)向甲方索取經(jīng)濟(jì)損失______元。
第七條：由于工作的需要，為了提高xx質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時(shí)把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方，以及時(shí)修正不足之處，甲方有義務(wù)在不定期的對(duì)甲方進(jìn)行培訓(xùn)。乙方必須對(duì)xx制作過(guò)程中不斷改進(jìn)，以滿足醫(yī)生的要求;如果有特被\別之處應(yīng)急時(shí)向甲方或者甲方的相關(guān)人員反映實(shí)際情況。
第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設(shè)備的使用，和工作餐每日__餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費(fèi)用。乙方不得讓廢，必須節(jié)約開支。
第十條：經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商甲乙雙方定于____年__月__日進(jìn)行工作 并于當(dāng)日計(jì)算工資。
第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)___________________
乙方(簽字)___________________
年 月 日
用工勞動(dòng)合同樣本篇九
甲方全稱：
企業(yè)性質(zhì)：
單位地址：
乙方姓名：
身份證號(hào)：
家庭住址：
xxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡(jiǎn)稱甲方）因工作需要，聘用同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為xxxxxxxxxxxxxxxx（職務(wù)）。雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：
一、聘用期限。
聘用期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月。
合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續(xù)合作，須另行簽訂聘用合同。
二、工資待遇。
甲方每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪元，根據(jù)任職崗位及完成任務(wù)情況，還可享受提成或獎(jiǎng)金。
乙方在聘用期內(nèi)因崗位、薪級(jí)發(fā)生變動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)將按甲方政策規(guī)定隨之變動(dòng)。
甲方依據(jù)年度目標(biāo)及對(duì)該崗位的要求制定考核方案并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)調(diào)整，作為對(duì)乙方考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)；甲方視考核結(jié)果調(diào)整乙方崗位和薪資。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書（見(jiàn)附件）。
四、乙方工作條件和職業(yè)病保護(hù)。
1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
２
3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)或相關(guān)部門反映。
五、工作時(shí)間和休息休假。
工作時(shí)間和休息辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方職責(zé)。
1、必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；
2、必須遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關(guān)政策；
3、必須履行本崗位工作職責(zé)，做好本職業(yè)務(wù)；
4、保守公司秘密。
七、合同變更、解除及終止。
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更聘用合同約定的內(nèi)容。
（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動(dòng)交接通知之日起一個(gè)月內(nèi)處理完遺留的業(yè)務(wù)，并結(jié)清與甲方的財(cái)務(wù)帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究乙方的法律責(zé)任。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
３
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的；
5、未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
6、入職時(shí)隱瞞傳染病史并尚未治愈的；
7、規(guī)章制度中明確規(guī)定給予解聘處理的；
8、法律法規(guī)中規(guī)定的其他情況。
（五）甲方中止合同。
1、乙方在甲方工作期間，因職務(wù)犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機(jī)關(guān)調(diào)查時(shí)，甲方可中止本合同，最終乙方職務(wù)犯罪不成立且無(wú)違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的，補(bǔ)發(fā)合同中止期間的基本工資，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)。
2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強(qiáng)制措施之日起，甲方可中止本合同。
3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內(nèi)，乙方仍不到公司報(bào)到的，甲方可以對(duì)乙方作除名處理，乙方并應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除聘用合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（七）聘用合同終止按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
４
1、雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2、乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方的有關(guān)規(guī)定，保障乙方享有其他福利待遇。
九、其他。
1、如乙方未經(jīng)解除合同而去競(jìng)爭(zhēng)單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競(jìng)爭(zhēng)單位（用人單位）連帶的法律責(zé)任。如乙方強(qiáng)行辭職，應(yīng)賠償甲方下列損失：
甲方招收錄用其的費(fèi)用；
甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將根據(jù)情節(jié)，訴諸法律追究其法律責(zé)任。
十、崗位說(shuō)明書、員工手冊(cè)及公司相關(guān)規(guī)章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。
十一、本合同履行過(guò)程中，未盡事宜，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提交人民法院裁決。
十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx。
委托代理人：
乙方：
簽訂日期：年月日
用工勞動(dòng)合同樣本篇十
小周在蘇州市某企業(yè)打工已兩年多，干活賣力也較討老板喜歡，但老板卻一直沒(méi)跟他簽訂勞動(dòng)合同，小周雖然想簽，但也不敢聲張，蘇州市勞動(dòng)合同。小周總對(duì)自己說(shuō)：老板每月所給的工資“還可以”，不簽就不簽吧，不繳養(yǎng)老金也就不繳吧。
沒(méi)想到的是，今年年初，老板主動(dòng)來(lái)找小周了，一下子就與他簽了三年勞動(dòng)合同，社保待遇也一個(gè)不落；并向小周承諾：社保繳費(fèi)全部由企業(yè)“算好了”來(lái)支付。雖然今年小周的實(shí)際收入沒(méi)有多少增長(zhǎng)，但在所享的勞動(dòng)保障待遇上，卻是“加了好幾級(jí)工資”。
上周末，國(guó)務(wù)院頒布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，進(jìn)一步完善《勞動(dòng)合同法》。事實(shí)上在蘇州，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施半年多時(shí)間已經(jīng)改變了很多，小周就是最好的例證。半年來(lái)，不僅“進(jìn)庫(kù)有效勞動(dòng)合同”增長(zhǎng)36%，而且有效推進(jìn)了企業(yè)的用工規(guī)范化，促進(jìn)了***勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
記者了解到，自去年底開始全面學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》后，我市的勞動(dòng)合同簽訂率明顯上升，合同期限也明顯延長(zhǎng)。據(jù)蘇州市勞動(dòng)合同書面報(bào)告數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)，截至今年上半年，蘇州“進(jìn)庫(kù)有效勞動(dòng)合同數(shù)”為261.7萬(wàn)份，比去年196.32萬(wàn)份增長(zhǎng)36.26%。與此同時(shí)，一年(含一年)以下勞動(dòng)合同數(shù)為32.34萬(wàn)份，比去年同期68.8萬(wàn)份下降52.99%；一年以上三年(含三年)以下勞動(dòng)合同數(shù)為102.36萬(wàn)份，比去年同期89.1萬(wàn)份增長(zhǎng)14.88%；三年以上較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同數(shù)為110.55萬(wàn)份，比去年同期64.36萬(wàn)份增長(zhǎng)71.77%，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同數(shù)16.45萬(wàn)份，比去年同期10.8萬(wàn)份增長(zhǎng)了52.31%，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，鞏固了我市的勞動(dòng)合同制度，改變了勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象。
面對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，蘇州各大企業(yè)也都采取了積極應(yīng)對(duì)的策略；許多企業(yè)重新修訂、完善企業(yè)規(guī)章制度，并依法履行***程序。對(duì)關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)決定，不少企業(yè)都實(shí)行了“共同協(xié)商”。張家港的“浦項(xiàng)不銹鋼”，去年簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同是93人，今年達(dá)到了230人，增長(zhǎng)了147%；吳江的“菀坪縫紉機(jī)”，實(shí)現(xiàn)三個(gè)100%——簽訂勞動(dòng)合同100%，繳納社會(huì)保險(xiǎn)100%，干部員工工資分配標(biāo)準(zhǔn)100%一樣。在蘇州絲綢進(jìn)出口公司，始終堅(jiān)持的一個(gè)經(jīng)營(yíng)理念是：“除了人才，其他沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力”；員工工資每年都保持增長(zhǎng)，現(xiàn)職工年工資已突破5萬(wàn)。此外，他們與“浦項(xiàng)不銹鋼”等不少在蘇企業(yè)一樣，都將老員工當(dāng)成了不可多得的寶貴財(cái)富，堅(jiān)持為企業(yè)老員工頒發(fā)“金銀牌”。如：在企業(yè)里服務(wù)滿5年的中層以上干部可獲得一個(gè)17.75克重的純金獎(jiǎng)牌，在企業(yè)里服務(wù)滿5年的員工可獎(jiǎng)一個(gè)125克重的純銀獎(jiǎng)牌，老員工成企業(yè)制勝的法寶，使這些企業(yè)內(nèi)的勞資關(guān)系越來(lái)越呈現(xiàn)***景象。
蘇州勞動(dòng)保障部門最新調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，蘇州企業(yè)人工成本增長(zhǎng)有所上升。今年上半年，我市企業(yè)人工成本較上年同期增長(zhǎng)了28%。其中，職工工資增長(zhǎng)25.1%，企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額增加42%，企業(yè)支付的解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額增加63%。
也就是說(shuō)，新的法律規(guī)范提高了企業(yè)不依法參保的違法責(zé)任，使企業(yè)不得不改變?cè)瓉?lái)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保能少則少、能避則避的做法，依法及時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)進(jìn)一步增加。而在《勞動(dòng)合同法》新增加的“勞動(dòng)合同到期終止須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等規(guī)定上，對(duì)企業(yè)人工成本影響極??；今年前6個(gè)月，這部分費(fèi)用僅占人工成本總數(shù)的0.39%。
數(shù)據(jù)同樣顯示，經(jīng)嚴(yán)格考核的蘇州市“勞動(dòng)關(guān)系***企業(yè)”近年得到快速增長(zhǎng)，已從20xx年的49家，發(fā)展到目前的313家，兩年間就激增了264家。
用工勞動(dòng)合同樣本篇十一
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
填寫說(shuō)明：
1、本聘用合同書根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無(wú)效。
4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。
甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
聯(lián)系電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________出生年月：_____________
身份證號(hào)碼：________________________
聯(lián)系電話：____________
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[xx]35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。
(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：
(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。
(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________
聯(lián)系地址：_________ 聯(lián)系地址：_________
電話：_________ 電話：_________
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
用工勞動(dòng)合同樣本篇十二
甲方全稱：
企業(yè)性質(zhì)：
單位地址：
乙方姓名：
身份證號(hào)：
家庭住址：
xxxxxxxxxxxxxxxx
聘 用 合 同
xxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡(jiǎn)稱甲方）因工作需要，聘用同 志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為xxxxxxxxxxxxxxxx （職務(wù)）。雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：
一、聘用期限
聘用期限為 年，自 年月日起至 年月日止，其中試用期為 個(gè)月。
合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續(xù)合作，須另行簽訂聘用合同。
二、工資待遇
甲方每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪 元，根據(jù)任職崗位及完成任務(wù)情況，還可享受提成或獎(jiǎng)金。
乙方在聘用期內(nèi)因崗位、薪級(jí)發(fā)生變動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)將按甲方政策規(guī)定隨之變動(dòng)。
甲方依據(jù)年度目標(biāo)及對(duì)該崗位的要求制定考核方案并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)調(diào)整，作為對(duì)乙方考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)；甲方視考核結(jié)果調(diào)整乙方崗位和薪資。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書（見(jiàn)附件）。
四、乙方工作條件和職業(yè)病保護(hù)
1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
２
3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)或相關(guān)部門反映。
五、工作時(shí)間和休息休假
工作時(shí)間和休息辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方職責(zé)
1、必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；
2、必須遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關(guān)政策；
3、必須履行本崗位工作職責(zé)，做好本職業(yè)務(wù)；
4、保守公司秘密。
七、合同變更、解除及終止
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更聘用合同約定的內(nèi)容。
（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動(dòng)交接通知之日起一個(gè)月內(nèi)處理完遺留的業(yè)務(wù)，并結(jié)清與甲方的財(cái)務(wù)帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究乙方的法律責(zé)任。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
３
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的；
5、未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
6、入職時(shí)隱瞞傳染病史并尚未治愈的；
7、規(guī)章制度中明確規(guī)定給予解聘處理的；
8、法律法規(guī)中規(guī)定的其他情況。
（五）甲方中止合同
1、乙方在甲方工作期間，因職務(wù)犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機(jī)關(guān)調(diào)查時(shí)，甲方可中止本合同，最終乙方職務(wù)犯罪不成立且無(wú)違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的，補(bǔ)發(fā)合同中止期間的基本工資，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)。
2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強(qiáng)制措施之日起，甲方可中止本合同。
3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內(nèi)，乙方仍不到公司報(bào)到的，甲方可以對(duì)乙方作除名處理，乙方并應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除聘用合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（七）聘用合同終止按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
４
1、雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2、乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方的有關(guān)規(guī)定，保障乙方享有其他福利待遇。
九、其他
1、如乙方未經(jīng)解除合同而去競(jìng)爭(zhēng)單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競(jìng)爭(zhēng)單位（用人單位）連帶的法律責(zé)任。如乙方強(qiáng)行辭職，應(yīng)賠償甲方下列損失：
甲方招收錄用其的費(fèi)用；
甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將根據(jù)情節(jié)，訴諸法律追究其法律責(zé)任。
十、崗位說(shuō)明書、員工手冊(cè)及公司相關(guān)規(guī)章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。
十一、本合同履行過(guò)程中，未盡事宜，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提交人民法院裁決。
十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx
委托代理人：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
用工勞動(dòng)合同樣本篇十三
甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）
為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：
1，甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全教育，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。
2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位。如由于實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng)；或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng)。
3，結(jié)合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。
4，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定；同時(shí)，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。
5，對(duì)實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。
6，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報(bào)名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對(duì)甲方來(lái)學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持與協(xié)助。
2，協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。
3，必要時(shí)，可以到甲方現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)習(xí)生的工作情況。
4，遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密；在實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。
5，就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，愛(ài)護(hù)身體，端正行為。如在工作時(shí)間外（上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外）發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果（含患?。?，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。
________________。
甲方：乙方：
委托授權(quán)人：（簽名）委托授權(quán)人：（簽名）
年月日年月日
用工勞動(dòng)合同樣本篇十四
甲 方：
乙 方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、 （方）因 原因要求提前解除與 （方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為 ，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì) 元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。
四、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
五、乙方自愿放棄其他所有訴求。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
用工勞動(dòng)合同樣本篇十五
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
身份證號(hào)：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、本合同期限為三年，自20__年3月15日起至20__年3月15日止。
二、以出勤天數(shù)為勞務(wù)報(bào)酬的依據(jù)，實(shí)行月工資制度。
甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
甲方按照國(guó)家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。
甲乙雙方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，由甲方繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他福利待遇暫定。
一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和__市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工程完工勞動(dòng)合同終止。
三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和__市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
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