通過總結(jié)可以激發(fā)我們的學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動(dòng)力，并為下一階段的工作生活做好準(zhǔn)備。寫總結(jié)時(shí)，可以采用時(shí)間線、問題→原因→對(duì)策等思維導(dǎo)圖的方式，使總結(jié)結(jié)構(gòu)清晰且邏輯嚴(yán)密。在寫總結(jié)時(shí)，可以借鑒一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，以提升寫作的水平和質(zhì)量。
面試工作總結(jié)篇一
轉(zhuǎn)眼之間，時(shí)間已經(jīng)過去了一年。曾經(jīng)一直是參與一些面試的我，卻也有了一次面試別人的機(jī)會(huì)，內(nèi)心的驚喜自是不言而喻。總是希望可以為紅會(huì)覓得更優(yōu)秀的人才，這樣紅會(huì)才會(huì)發(fā)展得更加壯大。于是，內(nèi)心有了一種責(zé)任感?？吹侥切﹣韰⒓用嬖嚨膸煹軒熋脗儯吹剿麄儗?duì)紅會(huì)的支持，看到他們對(duì)紅會(huì)的希望，內(nèi)心的欣慰無以形容。
其實(shí)通過這次面試，我們也能發(fā)現(xiàn)很多，比如我們自身的不足等。
面試之后我們內(nèi)部都有做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)。首先，我們發(fā)現(xiàn)這次來面試的同學(xué)分布很不均衡。比如大部分同學(xué)都去了培訓(xùn)部和組織部，因?yàn)樗麄兌颊J(rèn)為那些醫(yī)療救護(hù)知識(shí)只能在培訓(xùn)部學(xué)到，認(rèn)為手語那些只能在組織部學(xué)到，認(rèn)為這兩個(gè)部門參加的活動(dòng)比較多。這應(yīng)該是由于我們宣傳時(shí)讓他們出現(xiàn)了誤區(qū)。因?yàn)槠鋵?shí)紅會(huì)所舉辦的活動(dòng)，不管是醫(yī)療救護(hù)培訓(xùn)活動(dòng)，還是手語培訓(xùn)，抑或是我們?nèi)∠饨M織的活動(dòng)，只要有興趣都可以參加的，不需要去區(qū)分是哪個(gè)部門或者是否是會(huì)員。
其次，我們也發(fā)現(xiàn)一部分人認(rèn)為加入紅會(huì)可以加綜合測(cè)評(píng)分，它們只是抱著加分的態(tài)度。這說明紅會(huì)的精神并沒有如我們我想的那樣深入人心。而且，當(dāng)我們問到對(duì)本部門的理解時(shí)，很多人都說不出來什么，甚至還有同學(xué)連我們紅會(huì)的幾個(gè)部門名稱都說不上來。這也同樣反映了我們?cè)谛麄鞯臅r(shí)候所出現(xiàn)的問題。我們都知道，宣傳單知識(shí)一種方式，但并不是主要的方式。我們都是從大一走過來的，我們并不喜歡看宣傳單，反而是師兄師姐的講解起更多作用。所以我覺得我們宣傳時(shí)的講解不到位也是一個(gè)缺陷。
最后就是，整個(gè)學(xué)院那么多的社團(tuán)一起招新，甚至在同一個(gè)晚上上門宣傳。這樣會(huì)讓新生長(zhǎng)生視覺疲勞，不知道該怎么選擇，可能只是一時(shí)的沖動(dòng)。面試時(shí)要問清楚有沒有去像學(xué)生會(huì)等部門面試，如果有去其他部門，要問清楚，慎重考慮，以免以后兩部門的活動(dòng)時(shí)間的沖突，他們時(shí)間分配不過來。
但總的來說，這次的面試讓我們紅會(huì)迎來了下一屆的力量，我們有理由相信他們會(huì)做得很出色。他們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候都透露出了對(duì)紅會(huì)的向往，透露出他們的堅(jiān)定。過去的知識(shí)可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)，而我們紅會(huì)正在如日中天的成長(zhǎng)，新生的力量是我們的血液，催促紅會(huì)人不停的奮斗。大踏步地前進(jìn)，帶著曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)，展望明天的美好。
面試工作總結(jié)篇二
主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況，如自己的學(xué)歷、專業(yè)、興趣、愛好、家庭等等。這些問題的答案沒有正確和錯(cuò)誤之分，個(gè)人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)要與個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一致，如果前后矛盾，就會(huì)使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子;(2)盡量避免談及與做好所面試工作無關(guān)的東西，即使是你的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn);(3)要謙虛的表現(xiàn)自己的實(shí)力，而不要表現(xiàn)的野心勃勃，這樣會(huì)令考官厭煩。
第二、教育和培訓(xùn)情況
在面試時(shí)，考官一般會(huì)驗(yàn)證你在簡(jiǎn)歷中所說的是否屬實(shí)，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準(zhǔn)備考取的職位。對(duì)自己所受的教育和培訓(xùn)要如實(shí)回答，不要把自己拔得太高，回答時(shí)要謙虛，不可旁若無人夸夸奇談。要特別注意突出自己所受教育培訓(xùn)與應(yīng)聘職位之間的關(guān)系，要有所分析，不能簡(jiǎn)單地下結(jié)論。
第三、求職動(dòng)機(jī)
弄清面試者的求職動(dòng)機(jī)，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗(yàn)的考官，都不會(huì)放過考查、驗(yàn)證應(yīng)試者求職動(dòng)機(jī)的任何機(jī)會(huì)。提醒大家，公務(wù)員強(qiáng)調(diào)的是公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心、事業(yè)心等精神上的追求，所以在談?wù)撟约旱那舐殑?dòng)機(jī)時(shí)，要真誠地顯露出自己崇高的精神境界，對(duì)于名利、金錢決不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的.心態(tài)，否則，你將被淘汰掉，但也不要顯得過于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
第四、工作經(jīng)驗(yàn)
用人單位一般會(huì)堅(jiān)持這樣的原則，擠在素質(zhì)能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有經(jīng)驗(yàn)的考官，會(huì)詢問應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)，并驗(yàn)證其是否屬實(shí)。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性，所以必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗(yàn)說清楚，特別要突出和強(qiáng)調(diào)其對(duì)于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。有經(jīng)驗(yàn)的考官往往采取案例性提問來驗(yàn)證你所說的工作經(jīng)驗(yàn)。
第五、綜合素質(zhì)
對(duì)于面試要考察的總額和能力，都有常見的問題方式，面試者可根據(jù)這些問題進(jìn)行對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)備，強(qiáng)調(diào)回答的原則是一定要弘揚(yáng)正確的、主流的思想，當(dāng)然面試者應(yīng)該在準(zhǔn)備過程這些思想逐漸接受，使其真正成為個(gè)人未來工作的思想準(zhǔn)繩，而不僅僅把這些思想原則當(dāng)成通過面試的一種工具。
1.?不應(yīng)忽視通知面試的電話
很少有考生會(huì)注意這一點(diǎn)，其實(shí)招聘學(xué)校通知面試的電話就可以看作面試的開始，接電話的水平也可反映一個(gè)人的基本素質(zhì)。如果電話是評(píng)委之一打的，你的態(tài)度如果生硬冷淡、反應(yīng)遲鈍，就會(huì)給對(duì)方留下十分不好的印象。接到面試通知的電話時(shí)語氣要熱情，接聽中適時(shí)以小聲的“好”或“嗯”等象聲詞表示自己的認(rèn)真聽，最重要的是要確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其了要求。接收完所有內(nèi)容后應(yīng)該禮貌地對(duì)通知表示感謝，并等待對(duì)方先掛斷電話。
2.?著裝得體
著裝得體，要使自己的著裝與教師的職業(yè)相適應(yīng)。干凈簡(jiǎn)潔稍帶能凸顯教師崗位的著裝最為適宜。
3.?切勿遲到
準(zhǔn)時(shí)是對(duì)考生最為基本的要求，也是對(duì)對(duì)方的最基本的尊重，沒有任何理由是作為遲到的合理解釋。遲到也是任何場(chǎng)合最為忌諱的行為。如果遲到很久，而又不主動(dòng)解釋原因，或找一些不恰當(dāng)?shù)睦碛商氯?，面試大多要失敗?/p>
4.?正確的儀態(tài)
面試中，面試禮儀其實(shí)是一個(gè)隱性的考點(diǎn)。說話時(shí)的輔助動(dòng)作不要太大，注重自己的儀態(tài)禮儀。應(yīng)聘者倘若坐立不安、中途梳理頭發(fā)、不由自主地觸摸身體某些部分等動(dòng)作往往會(huì)面試評(píng)委一種心神不寧的不自信感。
5.?中途不要接聽電話
面試前一定要將手機(jī)關(guān)閉，可調(diào)整為靜音，在面試過程中手機(jī)鈴聲驟響或接聽手機(jī)都是非常不禮貌、不尊重對(duì)方的行為，可能的話就不要帶手機(jī)進(jìn)考場(chǎng)。
6.?預(yù)先準(zhǔn)備，從容不迫
閩試教育陳老師之前說過：緊張是新教師面試常見的問題，屬于心理問題。因?yàn)槊嬖囀钦衅附處煹闹饕h(huán)節(jié)之一，對(duì)個(gè)人前途影響很大，又是素不相識(shí)的陌生人在盤問，容易患得患失、誠惶誠恐。稍微有一點(diǎn)緊張情緒并不可怕，甚至可能幫助集中回答問題的注意力，最大限度地發(fā)揮和展示自己的風(fēng)采。但如果緊張過度，就會(huì)導(dǎo)致臨場(chǎng)慌張，影響正常發(fā)揮，必須學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)的方法首先是做好先期準(zhǔn)備工作，不把一次應(yīng)聘看得太重要。而且我們應(yīng)該清楚的是所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。再者就是我們回答問題要從容，聽問題要仔細(xì)，控制語速，也可以通過深呼吸調(diào)整情緒。面試前就應(yīng)該把面試的?？紗栴}和考官有可能在自己身上提到的問題盡量思考清楚，做到心中有數(shù)。有了自己之前的準(zhǔn)備，即使預(yù)想的問題沒有被提及但至少自己經(jīng)過準(zhǔn)備對(duì)一些話術(shù)和基礎(chǔ)知識(shí)都會(huì)更加熟悉。
7.?傾聽及提問，避免同評(píng)委爭(zhēng)論
面試過程中，不要打斷評(píng)委的提問，要專注地傾聽評(píng)委提出的問題。專注地傾聽既是了解對(duì)方的最好機(jī)會(huì)，又容易獲得對(duì)方的好感。當(dāng)應(yīng)聘學(xué)校對(duì)你基本滿意或有可能錄取你時(shí)，常會(huì)給你提問的機(jī)會(huì)，如詢問你有什么要求、有什么打算等等。應(yīng)聘者巧妙的提問可以表達(dá)你的希望和想法，也能展示你對(duì)應(yīng)聘學(xué)校的關(guān)注，是表現(xiàn)自己的大好機(jī)會(huì)。當(dāng)然，好的提問又需要在面試前做好準(zhǔn)備，不能無話找話，將前面留下的好印象給沖淡了。
有些評(píng)委為測(cè)試應(yīng)聘者的性格和涵養(yǎng)，會(huì)故意制造一些問題引起爭(zhēng)論。雖說這樣的考官比較少，但我們要注意的一點(diǎn)是自己回答問題所把握的那個(gè)度。你需要表現(xiàn)得沉著冷靜、避免爭(zhēng)論。
8.?用于認(rèn)錯(cuò)，坦白對(duì)待
在面試這樣緊和的場(chǎng)合脫口說出錯(cuò)話是非常正常的，不必驚慌。既然已經(jīng)說錯(cuò)了，就不要后悔前面說錯(cuò)的內(nèi)容，那樣只會(huì)心慌意亂，更加緊張，接下去的表現(xiàn)更為不可理喻;?也不要說錯(cuò)話后停下來默不作聲，或下意識(shí)地伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現(xiàn)。說錯(cuò)話后，明智的應(yīng)對(duì)辦法是保持鎮(zhèn)靜。假如說錯(cuò)的話無礙大局，可以若無其事地繼續(xù)應(yīng)對(duì)問題，忽略不計(jì)，從另一個(gè)角度看，評(píng)委會(huì)諒解你因心情緊張而出的錯(cuò)。就像普通話測(cè)評(píng)一樣，越是糾正，越要扣分。假如說錯(cuò)的話比較重要?；驎?huì)得罪評(píng)委，應(yīng)立即糾正并道歉，比如說：“對(duì)不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯(cuò)了話，我的意思是……不是……請(qǐng)?jiān)?。”出錯(cuò)之后彌補(bǔ)自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì)欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場(chǎng)的高明手法，說不定你還會(huì)因此博得好感。
面試工作總結(jié)篇三
不同崗位性質(zhì)的差異性，導(dǎo)致hr面試的重點(diǎn)也會(huì)有所偏差。對(duì)于財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)性的應(yīng)聘崗位，面試有哪些技巧可尋呢？徐州招聘網(wǎng)，就為求職者總結(jié)了財(cái)務(wù)崗位相關(guān)的面試題及方法技巧。
同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員要在面試中脫穎而出，專業(yè)回答，一定不能失分：
財(cái)務(wù)面試題：
1、假如你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作。你會(huì)怎么做？
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
評(píng)分參考：
好：能與同時(shí)有效溝通合作，對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析?？紤]問題全面、細(xì)致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計(jì)劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。
評(píng)分參考：
好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。
中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對(duì)職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識(shí)較差，或交往中缺乏技巧。對(duì)職位的要求不了解或沒有涉及。
財(cái)務(wù)崗位面試技巧：
隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增加，財(cái)務(wù)信息使用者越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景，財(cái)務(wù)人員工作具有一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù)，在面試時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求可表現(xiàn)為以下四點(diǎn)：
1、具有良好的溝通能力。因?yàn)槟阈枰?jīng)常和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達(dá)和溝通能力，讓他們明白不能胡來。
2、具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)人員知識(shí)，當(dāng)然具有cpa資格是最好的了。這樣知識(shí)比較全面，工作起來考慮問題也會(huì)全面一些，能給人以可靠的感覺。
3、具有管理人的能力。手下有幾個(gè)財(cái)務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評(píng)價(jià)手下的工作成績(jī)。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個(gè)金融機(jī)構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務(wù)部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當(dāng)然能喝酒工作會(huì)比較好開展。
任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律，財(cái)務(wù)工作雖然是企業(yè)運(yùn)營中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，但是成功面試財(cái)務(wù)也并非容易的'，求職者必須了解謹(jǐn)遵以上的財(cái)務(wù)崗位面試技巧，來增加考官對(duì)你的印象，提高面試成功的可能性。
企業(yè)運(yùn)營都離不開會(huì)計(jì)的工作支持，在面試會(huì)計(jì)崗位時(shí)，招聘者一般是非常謹(jǐn)慎的，會(huì)計(jì)崗位不僅是對(duì)企業(yè)交易及事項(xiàng)的計(jì)量，同時(shí)也是明確企業(yè)責(zé)任和進(jìn)行決策的主要依據(jù)，如何能順利面試上會(huì)計(jì)崗位，求職者總結(jié)會(huì)計(jì)崗位面試技巧，把握面試的關(guān)鍵點(diǎn)，才能在面試會(huì)計(jì)時(shí)盡量的做到有備無患。
會(huì)計(jì)崗位面試首先讓招聘者感覺你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人，留下一個(gè)好的印象是很重要的，同時(shí)，強(qiáng)調(diào)你還需要企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，來針對(duì)性的展現(xiàn)你專業(yè)素養(yǎng)，具體如下：
1）提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)
專業(yè)勝任能力要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公布的會(huì)計(jì)范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會(huì)計(jì)判斷條件下，會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤，而是體現(xiàn)會(huì)計(jì)政策運(yùn)用不當(dāng)方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)律。
2）尊重客觀實(shí)際，避免主觀臆斷
會(huì)計(jì)判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以客觀存在的因素做為會(huì)計(jì)判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。
3）持謹(jǐn)慎態(tài)度
企業(yè)盲目樂觀忽視了資本的未來風(fēng)除從長(zhǎng)期來看，會(huì)加大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的影響可能是致命的。會(huì)計(jì)判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。
針對(duì)以上企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求，會(huì)計(jì)崗位的求職者，在面試時(shí)不妨了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，分析公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，這樣在會(huì)計(jì)崗位面試時(shí)，對(duì)企業(yè)提出的面試題，才能更有把握的做出回答：
1.你為什么離開以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。
3.你覺得費(fèi)用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
總結(jié)會(huì)計(jì)崗位面試技巧，有利于求職面試者，找到自己的面試方向，在應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位時(shí)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，以求在面試中發(fā)揮自己的最佳水平。
面試工作總結(jié)篇四
經(jīng)過選拔后，我很榮幸地被選為咸嘉湖小學(xué)的課外輔導(dǎo)員中的一員。上周二，我也去了咸嘉湖小學(xué)，參加了同小學(xué)生的見面儀式。在儀式過后，我去了我所帶的一年級(jí)1班，同班上的小同學(xué)見了面。
當(dāng)我們緩慢進(jìn)入操場(chǎng)時(shí)，就看見教學(xué)樓上許多小朋友們趴在窗戶上好奇地張望著我們。有些正在竊竊私語，有些正頑皮地叫喊著，有些露出天真的笑容，這時(shí)小朋友們?cè)诶蠋煹膸ьI(lǐng)下也已經(jīng)排好了隊(duì)伍，等待著我們的到來。耳邊是熟悉的音樂，眼前是熟悉的身影，這一幕熟悉的畫面無不在勾起我兒時(shí)的回憶。臺(tái)上，小朋友稚嫩的童聲正在介紹這次大會(huì)的流程。臺(tái)下小朋友們時(shí)不時(shí)地向我們張望。我們也仔細(xì)地打量著他們。當(dāng)我們走上臺(tái)接受小朋友給我們系紅領(lǐng)巾時(shí)，心情突然緊張起來。當(dāng)我低下頭，任由那雙小手為我系起鮮艷的紅領(lǐng)巾時(shí)，一種驕傲和責(zé)任感在我心中涌起，那天真燦爛的笑容，那少先隊(duì)員式的敬禮至今仍在我腦海中浮現(xiàn)。
我被小朋友們的熱情深深地打動(dòng)了，我們剛進(jìn)教室門，他們就在老師的帶領(lǐng)下鼓掌歡迎我們。隨后，我和另外一位老師上臺(tái)做了自我介紹。留下了我們的聯(lián)系方式，并說如果小朋友如果有事可以給我們打電話。接著我們又和小朋友們進(jìn)行了簡(jiǎn)單的交流。我們還一起唱歌，但由于時(shí)間關(guān)系，我們不得不離開，小朋友們都很惋惜。期待著我們下一次見面。
通過這次活動(dòng)，我體會(huì)到了在小朋友身上那份童真的可愛之處，而且我也可以在這項(xiàng)活動(dòng)中鍛煉自己，充實(shí)自己，提高自己。所以，我會(huì)努力提高自身水平，盡我可能地為小朋友們教授他們所需要的課外知識(shí)，使他們盡快地成長(zhǎng)為社會(huì)主義合格接-班人！
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對(duì)這個(gè)面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會(huì)有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達(dá)到的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過程。我真的感受到很多。
我所學(xué)到的：
準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：
在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對(duì)于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長(zhǎng)了很多知識(shí)。
面試時(shí)一定要自信：
其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的誠意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵?shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
面試時(shí)的語言表達(dá)很重要：
回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識(shí)。不要打斷面試官的講話。用簡(jiǎn)潔清晰的語言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說得很繁雜，那樣會(huì)讓人覺得你的思路不清晰，語言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。
這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過程中，針對(duì)自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評(píng)價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的地方。可是我還是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)?。∷运俏乙粋€(gè)很崇敬很欣賞的一個(gè)人。
面試結(jié)束的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問我為什么好像有點(diǎn)失落。我就說：我在面試的時(shí)候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個(gè)人怎樣看待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒什么。所以可能我要做的`不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?/p>
我覺得他說得很對(duì)，一個(gè)人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個(gè)人總會(huì)遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗(yàn)。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，卷土重來的。
另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會(huì)主動(dòng)的找人交流。而他告訴我：有個(gè)師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個(gè)提升自己能力，二個(gè)學(xué)好專業(yè)知識(shí)，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個(gè)人與人的社會(huì)中，很多咨詢，很多機(jī)會(huì)其實(shí)都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機(jī)會(huì)。而我既然知道了自己的缺點(diǎn)，就一定要爭(zhēng)取去克服自己的這個(gè)弱點(diǎn)，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時(shí)是一種習(xí)慣。而這次的面試，對(duì)我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會(huì)會(huì)主動(dòng)追求一樣?xùn)|西，特別是對(duì)于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個(gè)挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準(zhǔn)備，我覺得這種感覺真的是很好。其實(shí)很多東西，都要去開始，去感受你才會(huì)有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗(yàn)，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進(jìn)心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會(huì)比這次做得更好！
面試工作總結(jié)篇五
各位成員大家好：
今天第一批面試工作已經(jīng)結(jié)束，在這里，我要對(duì)所有物流協(xié)會(huì)的老成員表示深深的感謝，我要對(duì)新成員的到來表示熱烈的歡迎。在這里，我要感謝老師、領(lǐng)導(dǎo)、朋友對(duì)物流協(xié)會(huì)的關(guān)心和幫助，在這里，我還要感謝各個(gè)部長(zhǎng)長(zhǎng)期以來的不懈努力，因?yàn)橛辛四銈?，協(xié)會(huì)才有了今天的成績(jī)。
有許多成員問我：“以后的工作應(yīng)該怎么開展？”我是這樣回答的，“既然你們加到了物流協(xié)會(huì)，我們就會(huì)讓你們學(xué)到東西，既然你們選擇了物流協(xié)會(huì)，我就會(huì)保證讓你們得到鍛煉，既然你們相信我們協(xié)會(huì)，我就要保證有內(nèi)容來充實(shí)它?！?/p>
貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院物流協(xié)會(huì)。在貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的支持下于xx年5月1日正式成立了。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)走過了五年。我們本著“傳播物流經(jīng)濟(jì)理念，把握時(shí)代經(jīng)濟(jì)脈搏”的宗旨。全心全意為會(huì)員服務(wù)，提高會(huì)員對(duì)物流專業(yè)的興趣，更好地促進(jìn)會(huì)員學(xué)習(xí)有關(guān)物流方面的知識(shí)，提高社會(huì)實(shí)踐能力。一屆屆人來了，得到了鍛煉，也畢業(yè)走了。新的成員進(jìn)來了，鍛煉自己成為骨干。謝謝你們來到物流協(xié)會(huì)，你們將是物流協(xié)會(huì)里永遠(yuǎn)閃爍的一顆恒星，未來的道路，物流協(xié)會(huì)將見證者你們的成長(zhǎng)。未來的人生，物流協(xié)會(huì)將創(chuàng)造鍛煉你們的平臺(tái)。
努力不為別的，是為了自己過的更好，努力不為別的，是為了將來少走彎路，努力不為別的，是為了大學(xué)走出去走進(jìn)了企業(yè)崗位后，會(huì)有人稱贊你們說：“這個(gè)人是干實(shí)事的”那我就高心了，謝謝大家、謝謝每位成員、謝謝！
面試工作總結(jié)篇六
安某是個(gè)銷售干將，年輕時(shí)，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索?？墒牵衲?1歲的她，已漸漸沒有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點(diǎn)力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場(chǎng)上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個(gè)月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個(gè)低價(jià)。安某這才感覺到自己在銷售場(chǎng)上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3k以下。這一天她應(yīng)聘到了一個(gè)小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔(dān)心她的脾氣。安某也很想在這個(gè)公司干下去，面試之后，忍耐不住，當(dāng)晚用qq與老板談起了工資問題，老板問她：你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)？起碼2.8k吧!老板心中得到認(rèn)可，但是說：我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個(gè)月的試用，這一個(gè)月，基礎(chǔ)工資1.8k，加上提成也可達(dá)到你的標(biāo)準(zhǔn)。安某一聽火冒三丈，當(dāng)時(shí)就關(guān)閉了qq，不在搭理老板，當(dāng)然，老板也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強(qiáng)，但是，個(gè)性和脾氣也很強(qiáng)，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當(dāng)然要對(duì)性格進(jìn)行一番考驗(yàn)，借談工資看看性格，這是老板一計(jì)，安某正好中計(jì)，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時(shí)就關(guān)掉qq，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。
職場(chǎng)面試案例二：
侯某跳槽后，投了幾十份簡(jiǎn)歷，才拿到面試機(jī)會(huì)，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個(gè)小時(shí)的測(cè)評(píng)題，面試結(jié)束后，讓他們?cè)趦商熘畠?nèi)等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，hr將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說：公司錄不錄取我們沒關(guān)系，能否把測(cè)評(píng)結(jié)果給我們？接電話的hr楞了一下，和藹告訴他：測(cè)評(píng)結(jié)果只是公司用來選拔人才用，不給個(gè)人。侯某又補(bǔ)充一句：錄不錄取我們沒關(guān)系，我只想要測(cè)評(píng)結(jié)果，因?yàn)槲覝y(cè)評(píng)了三個(gè)多小時(shí)呢！放下電話，hr將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：
在這里，侯某犯了三個(gè)毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個(gè)商量研究的時(shí)間;二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關(guān)系，顯示了自己對(duì)公司的不在乎，一個(gè)不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會(huì)在乎你;三是測(cè)評(píng)題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動(dòng)、一言一行，也都代表了一個(gè)人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時(shí)候現(xiàn)演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。
職場(chǎng)面試案例三：
李某早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競(jìng)爭(zhēng)激烈，不容易通過，只好早點(diǎn)下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負(fù)苦心人，果然答的不錯(cuò)，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時(shí)，面試官問她：你還有什么問題需要與我們交流？李某遲疑地說：我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個(gè)星期都有雙休日嗎？面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析：
職場(chǎng)上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對(duì)于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時(shí)破了這個(gè)規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
面試工作總結(jié)篇七
兩個(gè)月前，我到一家德國的汽車進(jìn)出口公司參加面試。剛剛走出社會(huì)的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領(lǐng)，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午兩點(diǎn)半面試，我是提早15分鐘到達(dá)的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時(shí)，我準(zhǔn)備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。
電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)臄D了十幾個(gè)，剛要關(guān)門，一個(gè)西裝筆挺的人跑了進(jìn)來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個(gè)最后進(jìn)來的人身上，但他絲毫不為所動(dòng)。頓時(shí)，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時(shí)間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個(gè)險(xiǎn)，畢竟大家都想給主考人員留個(gè)不錯(cuò)的印象。
我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉(zhuǎn)過身，在關(guān)門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚(yáng)了一下嘴角。
我乘下一班電梯上來時(shí)，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個(gè)人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個(gè)男的太不自覺了，我也只是笑笑。
考試進(jìn)行的緊張而順利，每個(gè)人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
工作中，我見到了那個(gè)最后跑上電梯的男人，他是我的同事，進(jìn)公司已經(jīng)兩年了。當(dāng)我問他那天面試時(shí)的詳情，他說，他也只是依照上級(jí)老板的意思，在電梯門口等待時(shí)機(jī)，公司除了要看應(yīng)聘人與主考人員的交流，還會(huì)參考很多因素，比如:到會(huì)場(chǎng)的時(shí)間，與周圍人的溝通等等。許許多多的測(cè)試都是無形之中就完成了的――“其實(shí)，面試在你一邁進(jìn)大樓就已經(jīng)開始了！”
面試工作總結(jié)篇八
通過安費(fèi)諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個(gè)小成績(jī)。對(duì)于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個(gè)人而言，我把安費(fèi)諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實(shí)踐檢測(cè)”，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹挥型ㄟ^檢測(cè)才能知道什么事對(duì)的什么是錯(cuò)的。通過這次考試，成績(jī)并不是那么理想，這次實(shí)踐檢測(cè)充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進(jìn)。當(dāng)然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做好一個(gè)完整的工作過程：“工作計(jì)劃工作檢測(cè)工作溝通績(jī)效考評(píng)工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。
應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%
3.8月20日?qǐng)?bào)到情況：應(yīng)到17人，實(shí)到13人；2人不來（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。
安費(fèi)諾勞務(wù)派遣工作的：
1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項(xiàng)
目”兩個(gè)維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強(qiáng)公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時(shí)解決問題等）
2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使大量求職者在短時(shí)間里能夠產(chǎn)生求職需求。
3、充分利用了以往的求職者儲(chǔ)備庫，能夠及時(shí)組織以往求職人員。
4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源
安費(fèi)諾勞務(wù)派遣工作中的不足：
1、個(gè)人部分：
（1）思想觀念還停留在被動(dòng)工作狀態(tài)。列如：
（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個(gè)清晰的可見的調(diào)理與節(jié)奏）
（3）工作細(xì)節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報(bào)到）
（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費(fèi)諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）
2、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)部分;
(1)公司表單，文件等制作沒有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時(shí)存在困難。
(2)數(shù)據(jù)錄入時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)（列如：錯(cuò)別字重疊）
(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。
(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。
3、外部因素：
（1）短信平臺(tái)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時(shí)有效的到達(dá)面試者手機(jī)上。
（2）、求職者個(gè)人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌?、公司福利待遇、工作時(shí)間、個(gè)人思想不夠重視、個(gè)人有其他事情安排、個(gè)人尋求其它工作等等）
面試工作總結(jié)篇九
德國企業(yè)在招聘員工時(shí)，非常重視員工的簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)潔、清晰的工作簡(jiǎn)歷很容易能夠打動(dòng)德國公司的招聘主管。留學(xué)生如果想要到德國企業(yè)應(yīng)聘，則一定要準(zhǔn)備一份擁有特色、在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，來提高自己求職的成功率。
德國波茨坦大學(xué)的it博士蔣女士，在學(xué)習(xí)畢業(yè)后成功進(jìn)入了通用德國分公司工作，她在走向這所知名跨國公司的道路上，并沒有經(jīng)歷太多的波折，這與她有針對(duì)性的、充分的準(zhǔn)備有著非常大的關(guān)系。
德國企業(yè)對(duì)于員工的綜合素質(zhì)非常重視，蔣女士就是了解到了這一點(diǎn)后，才制定了之際的求職計(jì)劃。在一開始蔣女士并沒有急于投遞自己的簡(jiǎn)歷，而是用了較長(zhǎng)的時(shí)間來研究和了解這一行業(yè)內(nèi)的各個(gè)公司，縮小自己的求職范圍，讓自己的簡(jiǎn)歷投遞有大的針對(duì)性。
德國公司除了看重留學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)水平外，也非?？粗厮麄兊乃季S方式、個(gè)性及團(tuán)隊(duì)合作精神，蔣女士針對(duì)這些要求，做了大量的面試模擬試題，除了智商外還有情商的測(cè)試，這樣終于達(dá)到了事半功倍的效果，最終求職成功。
德國公司非常青睞那些能夠熟練回答自己簡(jiǎn)歷內(nèi)容的求職者，他們認(rèn)為這樣的求職者更為了解自己、更為細(xì)心、更有能力。另外，求職人員如果能夠在求職之前，更詳細(xì)的了解應(yīng)聘公司的一些基本情況，如公司最新的動(dòng)態(tài)、合作伙伴的情況、行業(yè)現(xiàn)狀、新產(chǎn)品開發(fā)程度等，甚至對(duì)公司的一些未來發(fā)展有一定把握，那么在求職時(shí)就非常容易贏得面試官的好感。
留學(xué)生在面試過程中如果被問道一些技術(shù)細(xì)節(jié)問題，要完整而清晰的進(jìn)行回答，這就要求留學(xué)生有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和語言表達(dá)能力，因此過硬的學(xué)習(xí)、語言背景在求職好時(shí)是非常重要的。
留學(xué)生在面試過程中的應(yīng)變技巧也非常重要，特別是在面試官詢問一些模棱兩可的問題時(shí)，留學(xué)生一定要隨機(jī)應(yīng)變，即使對(duì)問題沒有完全理解，也要掌握回答問題的主動(dòng)權(quán)，不要完全按照提問的思路來回答問題，更不要沉默不語，以免被面試官認(rèn)為是書呆子或難以交流。
留學(xué)生在和德國公司就薪水問題進(jìn)行談判時(shí)，也要注意自己的技巧，留學(xué)生最好先行了解一些同業(yè)公司、同樣學(xué)歷、同樣職位的薪水報(bào)酬，再結(jié)合自己的個(gè)人情況，做出合理要求，而不要因?yàn)榧庇谇舐?，將自己的工資壓的過低，這樣不利于留學(xué)生未來升職晉級(jí)。
面試工作總結(jié)篇十
出來也20天了，前期都在跑招聘會(huì)，現(xiàn)在等著收獲了。
剛出來在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷，菱展光電6.24日打電話通知面試sqe，因放假拖到7.1日才面試，問了好幾個(gè)專業(yè)知識(shí)回答不夠完善，等通知，希望渺茫，回去惡補(bǔ)專業(yè)知識(shí)。首試失敗，回家沮喪了幾天，因?yàn)橐粋€(gè)老鄉(xiāng)在里面上班，想在一起，郁悶。
7.4日在南方碰到奇美，雖說是臺(tái)資，也是500強(qiáng)，投了生產(chǎn)管理工程師，與主管談的很好，說話很合主管胃口，不過最后卻說要等一個(gè)星期以上，心想應(yīng)該沒問題，自信滿滿的只投了一份簡(jiǎn)歷就出了人才市場(chǎng)，路上想了想，反正不要錢（拿畢業(yè)證直進(jìn)），再投一份，回去投了成謙音響，看招聘的職務(wù)很多，就跟對(duì)方談起很多同事要跳槽的事情，當(dāng)場(chǎng)收了簡(jiǎn)歷還給了張名片，不過后面聯(lián)系卻沒什么反應(yīng)，應(yīng)該是懷疑動(dòng)機(jī)不純，失誤啊！4日到10日無面試，玩了一個(gè)星期，有點(diǎn)著急了。
7月10日交了10塊錢買了門票進(jìn)去，果然不一樣，都是500強(qiáng)，連投了格力，普利華，神達(dá)電腦，宏利光電四家，普利華與神達(dá)直接給了復(fù)試單，12日神達(dá)復(fù)試，一去就做英語試卷，聽力，我暈，好久沒碰了，勉強(qiáng)做完1000分拿了450，郁悶，開局不利啊，后面主管又問對(duì)主板了解多少，見過一兩面而已，回去等通知吧，估計(jì)掛了，14日確認(rèn)了下，果然。
7月13日到普利華面試sqm，也是先做卷子，又是推算數(shù)字又是背唐詩，呼呼，哥哥學(xué)校就英語爛點(diǎn)，智力100分考了88，就幾個(gè)大論述扣了分，剩勇當(dāng)追窮寇，主管來面試，什么cpk啊，什么處理異常啊，素日在宏利的職業(yè)水平發(fā)揮到了極致，頭頭是道，思路清晰，馬上詢問何時(shí)可上班，暗喜ok。
通知7.4日面試ok，15日詳談。打電話給普利華，主管面試也ok，待總部定工資，周五有結(jié)果，糾結(jié)啊，要來一個(gè)都不來，現(xiàn)在都跑來，開廠商大會(huì)算了。
總結(jié)了一下面試成敗的經(jīng)驗(yàn)，成功主要是因?yàn)槭种杏斜荆趶V州人才市場(chǎng)足以橫著走，再加上一年實(shí)在的工作經(jīng)驗(yàn)，面試之前準(zhǔn)備的資料完善，揣摩面試者的心思，成功乃是必然。失敗只要是因?yàn)閷?duì)行業(yè)知識(shí)了解的不夠，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
祝我的朋友都找到好工作，畢業(yè)第一年月收入2500已完成（實(shí)際2700—2800），小小得意下，下一目標(biāo)，進(jìn)發(fā)。
其實(shí)也是對(duì)這一年工作的總結(jié)，xx年8月帶著xx塊闖廣州，人生地不熟的也混成現(xiàn)在這個(gè)樣子，要是留在武漢估計(jì)一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3個(gè)月就帶8000塊去買筆記本的事，i can ！?。≡诤昀囊荒?，雖然很累很辛苦，但是沒有白費(fèi)，巨大的壓力給我?guī)淼睦_是夢(mèng)話很多，目前無憂。壓力之中我一天天長(zhǎng)大到后來也勉強(qiáng)能獨(dú)當(dāng)一面，今后絕不會(huì)輕易絕望和放棄，也不會(huì)因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步來，行成于思而毀于隨，之前我只知道這句話，現(xiàn)在我懂了。
我對(duì)工作付出了很多，也得到了很多，它讓我學(xué)會(huì)了很多東西，還承擔(dān)了我的學(xué)費(fèi)，使我順利的由學(xué)校轉(zhuǎn)入社會(huì)，無論如何，都是要感激的。
面試工作總結(jié)篇十一
總的來說，此次招新既豐富了我們的經(jīng)驗(yàn)，又讓我們認(rèn)識(shí)到了自己的不足，認(rèn)識(shí)到我們的工作“任重道遠(yuǎn)”。
1、 第一次作為部長(zhǎng)為學(xué)生會(huì)廣納賢才還是第一次，我們不免感到緊張和壓力，不過作為學(xué)生會(huì)的干部，我們要做的就是擺正自己的位置，樹立好我們學(xué)生會(huì)的形象，在本次的面試中我們更加清楚了自己作為部長(zhǎng)對(duì)部門乃至整個(gè)學(xué)生會(huì)的責(zé)任，使我們更好的適應(yīng)了換任后由干事到部長(zhǎng)的角色的轉(zhuǎn)變。
2、 在人力資源部門和主席團(tuán)助理為我們籌備的面試培訓(xùn)中，我們更好的掌握了面試的重點(diǎn)和技巧，這為我們面試的準(zhǔn)備工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也使我們面試的思路更全面，更專業(yè)。
3、 我們?cè)诿嬖嚽白龊昧顺浞值臏?zhǔn)備，在面試的準(zhǔn)備過程中也增加了我們部長(zhǎng)之間的協(xié)作默契。
經(jīng)過詳細(xì)的討論，在明確了我們部門需要什么樣的人才之后，我們?cè)谥贫嬖噯栴}時(shí)，注意了以下幾點(diǎn)問題：
1、 我們需要什么能力的新干事；
2、 面試題目難度的掌握（不要讓同學(xué)們感到難以應(yīng)對(duì)）；
3、 每個(gè)問題能考察出同學(xué)什么能力；
4、 面試形式人性化；
5、 學(xué)生會(huì)形象的塑造和宣傳……
1、 在此次面試中，我們看到了大家對(duì)加入學(xué)生會(huì)的熱情，這充分證明了我們學(xué)生會(huì)的影響力和號(hào)召力。
2、 面試的過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多出類拔萃的人才，但由于諸多情況，我們只能做出取舍，因此，我們不免感到惋惜，但同時(shí)，我們也感到了壓力，對(duì)于怎樣讓被錄取的同學(xué)真正學(xué)習(xí)到東西，得到鍛煉，我們?nèi)孕枵J(rèn)真思考和努力。
3、 整個(gè)面試過程，也促進(jìn)了南北校區(qū)的交流，在相互協(xié)作的過程中，我們看到了相對(duì)南校來說，我們?cè)诟墒屡囵B(yǎng)上的不足和差距，因此，我們會(huì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，加強(qiáng)對(duì)部門干事的培訓(xùn)和鍛煉。同時(shí)我們也看到了南北校區(qū)工作方式的差異，在工作中出現(xiàn)分歧，在今后的工作中，我們應(yīng)加強(qiáng)南北校區(qū)的交流。
4、 我們也看到了我們?cè)谡腥朔绞缴系娜毕?，?duì)于很多能力強(qiáng)，但不適合所報(bào)部門的同學(xué)，我們僅僅做到了推薦，但我們認(rèn)為應(yīng)該有更進(jìn)一步的考核工作，讓他們不痛失進(jìn)入學(xué)生會(huì)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也為學(xué)生會(huì)積累了人才，把我們的工作做到細(xì)處，讓同學(xué)們看到我們學(xué)生會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的形象。
這次學(xué)生會(huì)干部增補(bǔ)面試結(jié)束了，相信每個(gè)部門都招到了滿意的人才。下個(gè)學(xué)期，我們又迎來一批大一的新面孔，又有更多的人才加入我們這個(gè)組織，這個(gè)大家庭，相信這次的鍛煉能使我們更好的完成下學(xué)期的招新任務(wù)。 同時(shí)我們要抓緊這次契機(jī)，同新成員們創(chuàng)下更多的輝煌，讓學(xué)生會(huì)走向更高的頂峰，書寫華南理工大學(xué)學(xué)生會(huì)三十二屆第二任學(xué)生會(huì)干部輝煌的一筆！
面試工作總結(jié)篇十二
這次模擬面試我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對(duì)自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。
機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。我的表現(xiàn)很多程度上要?dú)w功于自己的用心準(zhǔn)備吧。其實(shí)這兩天我恰好正在準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，學(xué)習(xí)面試的相關(guān)的知識(shí)和技巧，模擬面試就如同一個(gè)彩排的機(jī)會(huì)，讓我的緊迫感也隨之增加了，投入了更多的時(shí)間來作準(zhǔn)備。例如，單單是開始五分鐘的自我介紹，我就準(zhǔn)備了差不多兩天的時(shí)間。因?yàn)槠鸪醪⒉恢涝撝v些什么，所以開始時(shí)先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料，了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法，然后再結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫腹稿，行成文字后我還模擬了幾遍。通過以上的準(zhǔn)備，在真正模擬面試的時(shí)候才能夠比較從容地面對(duì)。其實(shí)，自我介紹要突出自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西。最好結(jié)合一些細(xì)節(jié)和實(shí)例，這樣更加有說服力。而且，常規(guī)的面試沒有這么長(zhǎng)的時(shí)間，一般是兩三分鐘，所以盡量不要羅列自己的一些職務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)等。因?yàn)檫@些簡(jiǎn)歷上已有，無須贅述?？傊?，自我介紹一定要盡量引起面試官的興趣和注意力。
這次模擬面試，給我的思考是，平時(shí)的學(xué)習(xí)不能拘泥于課本和專業(yè)知識(shí)，應(yīng)該盡量多聯(lián)系一些實(shí)際工作，多做深入的思考。同時(shí)，對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)一定要?dú)w納整理，爭(zhēng)取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會(huì)有一個(gè)思考的指導(dǎo)方針，不會(huì)亂了陣腳。
要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)，表達(dá)能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時(shí)有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但同時(shí)也需要我們長(zhǎng)期的努力和積累。
從模擬面試中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在理論方面和一些面試技巧的不足，我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現(xiàn)，我還任重道遠(yuǎn)。我也希望各位師弟師妹，對(duì)自己充滿信心，從現(xiàn)在開始多多努力，為自己將來的面試儲(chǔ)蓄豐厚的資本!
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議，如果有不妥的地方還希望大家指正。還有面試技巧，簡(jiǎn)歷的撰寫，回答問題技巧，面試禮儀等大家可以根據(jù)需要自己到網(wǎng)上搜索，會(huì)有很多資源的。
面試工作總結(jié)篇十三
自從昨天騰訊給了我機(jī)會(huì)，我是真真切切地看到了自己的毛病所在。分析這幾次求職的經(jīng)歷，以防今后再犯錯(cuò)。
1.第一個(gè)面試我的是 湖南衛(wèi)視金鷹網(wǎng)的手機(jī)3g前端開發(fā)，他需要我精通js，我只能老老實(shí)實(shí)地說js不精通，而且不太想寫代碼。然后他知道我喜歡flash，推薦我去flash部，做電視臺(tái)的抽獎(jiǎng)系統(tǒng)。雖然說表面我覺得做抽獎(jiǎng)系統(tǒng)的工作很閑，不能提升自己的能力，沒有挑戰(zhàn)性，其實(shí)我知道，開發(fā)系統(tǒng)以我現(xiàn)在的水平是不能勝任的。
2.第二個(gè)面試是56com的ue策劃，我很喜歡這個(gè)職位，他的要求也不是很高，面試時(shí)我聊地很開心很過癮，而且他沒有問什么太專業(yè)的問題，都是生活上的，性格上的。但是最后沒有通過篩選。我嚴(yán)重懷疑是我給 56提建議時(shí)，表現(xiàn)得太自信過頭了。對(duì)啊，問題肯定出在這里，想想當(dāng)時(shí)的狀況，好像我是領(lǐng)導(dǎo)，他是下屬，我在給他挑毛病似的。
3.第三個(gè)機(jī)會(huì)是騰訊的。9月28號(hào)，騰訊的蘭姐給了我電話，說招頁面重構(gòu)的，還是社會(huì)招聘。我當(dāng)時(shí)很驚喜，就答應(yīng)做她發(fā)給我的題目?？墒俏液芷婀郑彝兜拿髅魇切Ｕ械慕换ピO(shè)計(jì)，于是在云天的招聘群里面問了一聲，沒想到，云天哥馬上找到了打電話給我的蘭姐。貌似蘭姐以為我根本不想做前端，而很勉強(qiáng)地答應(yīng)她，還沒做出明確的回應(yīng)給她，也不發(fā)郵件給她。于是，我感覺到我做錯(cuò)事了。第一，簡(jiǎn)歷寫得吹了點(diǎn)，精通css+span。精通是何等程度啊，起碼不是我們這種學(xué)校里學(xué)的程度。況且自從做了80后的比賽，我再也沒碰過css了。
為了表示我是尊重蘭姐對(duì)我的信任和賞識(shí)，我硬著頭皮把頁面重構(gòu)搞完了，29號(hào)晚上做到4點(diǎn)，今天早上9點(diǎn)掙扎著起床發(fā)郵件給她。
4.今天中午接到振燁數(shù)碼科技電話，是做flash的，也是我喜歡的方向，可是每次的作品都是我要豬寫的，as3.0對(duì)我來說早已生疏，臨陣磨槍都來不及。
前幾天，我還在為投了簡(jiǎn)歷沒人找我而苦惱，差點(diǎn)放棄專業(yè)方向找編導(dǎo)的工作了?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，投簡(jiǎn)歷了沒人找你面試并不可怕，可怕的是當(dāng)你夢(mèng)寐以求的公司找你時(shí)，你卻發(fā)現(xiàn)，技不如人。
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