總結(jié)可以幫助我們更好地提升自己的學(xué)習(xí)和工作效率。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和主題。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以了解不同行業(yè)和領(lǐng)域的總結(jié)寫作風(fēng)格和要求。
面試工作總結(jié)篇一
以往工作中您的職責(zé)是什么？―如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。?
您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
請作自我介紹———這是必考題。介紹內(nèi)容時須與個人簡歷一致，不能自相矛盾，最好能熟讀。注意突出自己能力和素質(zhì)與所應(yīng)聘職位的相關(guān)性，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。
請談?wù)劶彝デ闆r———主考官欲從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。不要簡單羅列家庭人口，宜強調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強調(diào)父母對自己教育的重視，宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持，并強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感等。
有何業(yè)余愛好———業(yè)余愛好反映了你的性格特點。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不要說有玩麻將之類的“庸俗愛好”；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說些諸如打球等室外運動類的業(yè)余愛好。
請談?wù)勀愕娜秉c———不宜說自己沒有缺點，也不宜把明顯的優(yōu)點說成缺點，比如“我最大的缺點是干活拼命之類”，那會讓人覺得你很虛偽，也不宜說出會嚴(yán)重影響應(yīng)聘的缺點。可以說一些對應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至看似缺點而從工作角度而言卻是優(yōu)點的缺點，如應(yīng)聘銷售者說自己“有時喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。
為什么應(yīng)聘本公司———如果對該公司足夠了解，就把真正吸引你的地方說出來。如果不了解，可以說：“我看好貴公司所在的行業(yè)，并認(rèn)為貴公司重視人才，而且這項工作適合我，我自信能做好?！?/p>
你缺乏經(jīng)驗，怎能勝任工作———你可答：“作為新人，我在工作經(jīng)驗方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機會在這個行業(yè)進(jìn)行觀察。我發(fā)現(xiàn)，實際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書本知識豐富。我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，請放心，學(xué)校所學(xué)及觀察的經(jīng)驗使我一定能勝任該職位?！?/p>
一、自我介紹?一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個機會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠(yuǎn)沒機會。
四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點重復(fù)，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結(jié)束。
六、你是什么性格？適合在國企還是外企？我親身體會到了這個的重要性，我在面試國企中，基本不費力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學(xué)會適應(yīng)！
九、觀察好和你同面的人，特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
1?、有問必答。?2?、坦率不掩飾?3?、側(cè)面回答。有些問題正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。?4?、反戈一擊。有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，有能起到意想不到的效果。
彥儀
面試工作總結(jié)篇二
本次參加面試學(xué)生共37人，其中集團人力資源管理中心5人，鋼構(gòu)公司7人，銀恒公司21人，地產(chǎn)公司4人。在人力資源管理中心的組織下，工作的各項環(huán)節(jié)均無任何紕漏，有條不紊的進(jìn)行。
1、求職技巧和綜合素質(zhì)不到位。
本次面試大多數(shù)學(xué)生著裝隨意，只有個別求職者穿著得體，且在進(jìn)入面試場所后不能主動的和面試官打招呼。這都表明了他們普遍缺少一些求職基本技巧的培訓(xùn)。另外，在面試過程中不少求職者由于緊張，還是會不經(jīng)意的出現(xiàn)一些不適當(dāng)?shù)男幼?，體現(xiàn)了求職者素質(zhì)不到位。
建議：......
2、實際能力與預(yù)期目標(biāo)不相符。
很多同學(xué)不知道自己所學(xué)專業(yè)未來可以從事什么樣的崗位，對自己的專業(yè)不夠了解，并且在面試前沒有主動的去了解相關(guān)信息，導(dǎo)致在面試過程中，只能根據(jù)我們提供的崗位信息權(quán)衡自己是否適合從事該崗位。畢業(yè)生對于自己適合做什么？目前的能力水平能做什么并沒有清楚的定位好，沒有合適的職業(yè)定位和規(guī)劃，尚未找準(zhǔn)適合自己發(fā)展的位置。這就容易造成求職者在沒有工作經(jīng)驗的情況下，盲目求職。這樣會加大企業(yè)用人風(fēng)險，增加企業(yè)人才的流失率。
建議：......
3、對所從事的行業(yè)、崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)不明確。
很多求職者在被問到“你對未來的工作和發(fā)展有什么打算時”，絕大部分的求職者都說到希望能夠找到一份適合自己發(fā)展且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”。應(yīng)聘的同學(xué)普遍把薪資作為權(quán)衡是否加入企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，但是當(dāng)具體詢問薪資要求時，只能給定他們自己認(rèn)為合理的薪資待遇，沒有全面了解目前市場薪資體系，導(dǎo)致所要求的.薪資水平過高，或者過低。
建議：......
1、現(xiàn)場審閱簡歷，由于每位同學(xué)的簡歷設(shè)計不盡相同，其信息內(nèi)容和具體位置也不一樣，降低了面試領(lǐng)導(dǎo)獲得信息的效率，也可能導(dǎo)致漏掉相關(guān)信息。
建議：可以針對應(yīng)屆畢業(yè)生，專門設(shè)計應(yīng)屆畢業(yè)生的求職信息登記表。面試領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一查看登記表，節(jié)省時間，避免看漏信息。
2、在面試過程中，發(fā)現(xiàn)同學(xué)在自我介紹時，多數(shù)只介紹姓名、學(xué)校、專業(yè)等信息。建議在應(yīng)聘者做自我介紹之前，設(shè)定介紹的內(nèi)容，比如籍貫、學(xué)校、專業(yè)、家庭情況、實習(xí)經(jīng)歷、在校表現(xiàn)以及對所應(yīng)聘崗位的了解情況等，這是面試官了解應(yīng)聘者基本情況的最佳途徑。通過言談舉止、表達(dá)能力、談話態(tài)度等可以獲得很多第一手信息，這也是對求職者第一印象的判斷。建議：......
3、面試時間的掌控，確認(rèn)面試人數(shù)，根據(jù)面試人數(shù)確認(rèn)面試領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)，合理的將面試者平均分給各個面試主考官，以保證面試高效的進(jìn)行，避免一群人等待幾個人的情況發(fā)生。建議：......
4、關(guān)于實習(xí)時間，由于學(xué)生無法與學(xué)校很好的協(xié)調(diào)，確定準(zhǔn)確的實習(xí)時間，所以需要企業(yè)與學(xué)校各學(xué)院協(xié)商，提出到企業(yè)實習(xí)的申請，可以使同學(xué)盡快加入到企業(yè)中來。
建議：......
面試工作總結(jié)篇三
轉(zhuǎn)眼之間，時間已經(jīng)過去了一年。曾經(jīng)一直是參與一些面試的我，卻也有了一次面試別人的機會，內(nèi)心的驚喜自是不言而喻。總是希望可以為紅會覓得更優(yōu)秀的人才，這樣紅會才會發(fā)展得更加壯大。于是，內(nèi)心有了一種責(zé)任感?？吹侥切﹣韰⒓用嬖嚨膸煹軒熋脗?，看到他們對紅會的支持，看到他們對紅會的希望，內(nèi)心的欣慰無以形容。
其實通過這次面試，我們也能發(fā)現(xiàn)很多，比如我們自身的不足等。
面試之后我們內(nèi)部都有做一個簡單的總結(jié)。首先，我們發(fā)現(xiàn)這次來面試的同學(xué)分布很不均衡。比如大部分同學(xué)都去了培訓(xùn)部和組織部，因為他們都認(rèn)為那些醫(yī)療救護知識只能在培訓(xùn)部學(xué)到，認(rèn)為手語那些只能在組織部學(xué)到，認(rèn)為這兩個部門參加的活動比較多。這應(yīng)該是由于我們宣傳時讓他們出現(xiàn)了誤區(qū)。因為其實紅會所舉辦的活動，不管是醫(yī)療救護培訓(xùn)活動，還是手語培訓(xùn)，抑或是我們?nèi)∠饨M織的活動，只要有興趣都可以參加的，不需要去區(qū)分是哪個部門或者是否是會員。
其次，我們也發(fā)現(xiàn)一部分人認(rèn)為加入紅會可以加綜合測評分，它們只是抱著加分的態(tài)度。這說明紅會的精神并沒有如我們我想的那樣深入人心。而且，當(dāng)我們問到對本部門的理解時，很多人都說不出來什么，甚至還有同學(xué)連我們紅會的幾個部門名稱都說不上來。這也同樣反映了我們在宣傳的時候所出現(xiàn)的問題。我們都知道，宣傳單知識一種方式，但并不是主要的方式。我們都是從大一走過來的，我們并不喜歡看宣傳單，反而是師兄師姐的講解起更多作用。所以我覺得我們宣傳時的講解不到位也是一個缺陷。
最后就是，整個學(xué)院那么多的社團一起招新，甚至在同一個晚上上門宣傳。這樣會讓新生長生視覺疲勞，不知道該怎么選擇，可能只是一時的沖動。面試時要問清楚有沒有去像學(xué)生會等部門面試，如果有去其他部門，要問清楚，慎重考慮，以免以后兩部門的活動時間的沖突，他們時間分配不過來。
但總的來說，這次的面試讓我們紅會迎來了下一屆的力量，我們有理由相信他們會做得很出色。他們在面試的時候都透露出了對紅會的向往，透露出他們的堅定。過去的知識可以借鑒的經(jīng)驗，而我們紅會正在如日中天的成長，新生的力量是我們的血液，催促紅會人不停的奮斗。大踏步地前進(jìn)，帶著曾經(jīng)的經(jīng)驗，展望明天的美好。
面試工作總結(jié)篇四
今天第一批面試工作已經(jīng)結(jié)束，在這里，我要對所有物流協(xié)會的老成員表示深深的感謝，我要對新成員的到來表示熱烈的歡迎。在這里，我要感謝老師、領(lǐng)導(dǎo)、朋友對物流協(xié)會的關(guān)心和幫助，在這里，我還要感謝各個部長長期以來的不懈努力，因為有了你們，協(xié)會才有了今天的成績。
有許多成員問我：“以后的工作應(yīng)該怎么開展？”我是這樣回答的，“既然你們加到了物流協(xié)會，我們就會讓你們學(xué)到東西，既然你們選擇了物流協(xié)會，我就會保證讓你們得到鍛煉，既然你們相信我們協(xié)會，我就要保證有內(nèi)容來充實它?！?/p>
貴州財經(jīng)學(xué)院物流協(xié)會。在貴州財經(jīng)學(xué)院社團聯(lián)合會的支持下于xx年5月1日正式成立了。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)走過了五年。我們本著“傳播物流經(jīng)濟理念，把握時代經(jīng)濟脈搏”的宗旨。全心全意為會員服務(wù)，提高會員對物流專業(yè)的興趣，更好地促進(jìn)會員學(xué)習(xí)有關(guān)物流方面的知識，提高社會實踐能力。一屆屆人來了，得到了鍛煉，也畢業(yè)走了。新的成員進(jìn)來了，鍛煉自己成為骨干。謝謝你們來到物流協(xié)會，你們將是物流協(xié)會里永遠(yuǎn)閃爍的一顆恒星，未來的道路，物流協(xié)會將見證者你們的成長。未來的人生，物流協(xié)會將創(chuàng)造鍛煉你們的平臺。
努力不為別的，是為了自己過的更好，努力不為別的，是為了將來少走彎路，努力不為別的，是為了大學(xué)走出去走進(jìn)了企業(yè)崗位后，會有人稱贊你們說：“這個人是干實事的”那我就高心了，謝謝大家、謝謝每位成員、謝謝！
面試工作總結(jié)篇五
安某是個銷售干將，年輕時，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索?？墒?，今年31歲的她，已漸漸沒有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3k以下。這一天她應(yīng)聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔(dān)心她的脾氣。安某也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當(dāng)晚用qq與老板談起了工資問題，老板問她：你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)？起碼2.8k吧!老板心中得到認(rèn)可，但是說：我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎(chǔ)工資1.8k，加上提成也可達(dá)到你的標(biāo)準(zhǔn)。安某一聽火冒三丈，當(dāng)時就關(guān)閉了qq，不在搭理老板，當(dāng)然，老板也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當(dāng)然要對性格進(jìn)行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安某正好中計，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時就關(guān)掉qq，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。
職場面試案例二：
侯某跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試機會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結(jié)束后，讓他們在兩天之內(nèi)等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，hr將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說：公司錄不錄取我們沒關(guān)系，能否把測評結(jié)果給我們？接電話的hr楞了一下，和藹告訴他：測評結(jié)果只是公司用來選拔人才用，不給個人。侯某又補充一句：錄不錄取我們沒關(guān)系，我只想要測評結(jié)果，因為我測評了三個多小時呢！放下電話，hr將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：
在這里，侯某犯了三個毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會在乎你;三是測評題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時候現(xiàn)演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李某早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負(fù)苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時，面試官問她：你還有什么問題需要與我們交流？李某遲疑地說：我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個星期都有雙休日嗎？面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析：
職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時破了這個規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
面試工作總結(jié)篇六
公務(wù)員面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體而言，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，通過主考官與應(yīng)試者雙方面對面的觀察、交談等溝通方式，了解應(yīng)試者的素質(zhì)特征、能力狀況等等，所以面試前很多問題的準(zhǔn)備是非常必要的，下面就列舉幾點，供廣大考生參考。
第一、應(yīng)試者的個人信息
主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況，如自己的學(xué)歷、專業(yè)、興趣、愛好、家庭等等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點：(1)要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子;(2)盡量避免談及與做好所面試工作無關(guān)的東西，即使是你的特長和優(yōu)點;(3)要謙虛的表現(xiàn)自己的實力，而不要表現(xiàn)的野心勃勃，這樣會令考官厭煩。
第二、教育和培訓(xùn)情況
在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準(zhǔn)備考取的職位。對自己所受的教育和培訓(xùn)要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人夸夸奇談。要特別注意突出自己所受教育培訓(xùn)與應(yīng)聘職位之間的關(guān)系，要有所分析，不能簡單地下結(jié)論。
第三、求職動機
弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗的考官，都不會放過考查、驗證應(yīng)試者求職動機的任何機會。提醒大家，公務(wù)員強調(diào)的是公仆意識、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心、事業(yè)心等精神上的追求，所以在談?wù)撟约旱那舐殑訖C時，要真誠地顯露出自己崇高的精神境界，對于名利、金錢決不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則，你將被淘汰掉，但也不要顯得過于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
第四、工作經(jīng)驗
用人單位一般會堅持這樣的原則，擠在素質(zhì)能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。有經(jīng)驗的考官，會詢問應(yīng)試者的工作經(jīng)驗，并驗證其是否屬實。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經(jīng)驗對你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性，所以必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗說清楚，特別要突出和強調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。有經(jīng)驗的考官往往采取案例性提問來驗證你所說的工作經(jīng)驗。
第五、綜合素質(zhì)
對于面試要考察的總額和能力，都有常見的問題方式，面試者可根據(jù)這些問題進(jìn)行對應(yīng)的準(zhǔn)備，強調(diào)回答的原則是一定要弘揚正確的、主流的思想，當(dāng)然面試者應(yīng)該在準(zhǔn)備過程這些思想逐漸接受，使其真正成為個人未來工作的思想準(zhǔn)繩，而不僅僅把這些思想原則當(dāng)成通過面試的一種工具。
面試要準(zhǔn)備的問題還有很多，這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止，所以面試的`準(zhǔn)備工作是很艱巨的，考生一定要一步一步踏踏實實的安排好，不能想當(dāng)然，這樣才能在真正的面試考場一展風(fēng)采，最終踏上公務(wù)員之路。
1、答題的深度和新意??此兩點精髓貫穿本文全文，這一點請看上數(shù)十遍。
什么是深度和新意？??
深度?
新意?
說到計劃，大家都會說“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，面試官早煩這個了。你至少要說《禮記.中庸》說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，或者說這是毛澤東常常用來指導(dǎo)紅軍作戰(zhàn)的一句名言。你也可來點新意，如?毛澤東在戰(zhàn)爭年代也有一句名言:不打無準(zhǔn)備之仗，還有?孔子的“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”。?后面我還強調(diào)說，背名言要背出處，就是為了一個新，因為別人沒有的，你有，這就可能給你加分。
為什么強調(diào)深度和新意，尤其是新意？
因為我發(fā)現(xiàn)大家的面試分?jǐn)?shù)都差不多，都在一個分?jǐn)?shù)段，拉不開距離，除非你答題太完美了，不卡殼，但是有幾人能做到這樣。所以，我強調(diào)要有新意，有亮點，考官不想睡覺，會聽你說；有亮點，考官覺得你這人不錯，有內(nèi)涵，所以就給你加幾分了。幾分，要命啊。
如何開發(fā)自己的亮點（新意）？
對我來說，我的亮點就是名言，典故，再加上平時關(guān)心、整理、背誦時政熱點，17大報告等。諸位可以自己開發(fā)你自己的亮點，像經(jīng)歷比較豐富的，可以整理自己一些有意義、有創(chuàng)意的經(jīng)歷，以便考試直接套用；平時多關(guān)心一些時政熱點，考官聽了也會覺得你關(guān)心國家大事，像個公務(wù)員；名言多背些，個人覺得這個亮點加分方式很管用。
2、高分的關(guān)鍵
基本分?jǐn)?shù)
誠懇的態(tài)度+答題的套路（參見第二部分，不全面，其實自己總結(jié)最關(guān)鍵）+哲學(xué)原理?
亮點分?jǐn)?shù)
3、辯證、全面的思維
對這道題，正?；卮饡r只會肯定這個婦女的行為，而忽略了這個可能會產(chǎn)生以此詐騙的問題。這個點如果答到了，答題就比較完善了。所以看到題目可以想想有沒有什么弊端，盡量全面一些。但是要注意，不能夠全部都辯證地看。
4、有些題目話不要說太絕了
例：有人說，做領(lǐng)導(dǎo)要懂得“逢人且說三分話，未可全拋一片心”，你是怎么看的？
有人一上來就一棒子打死，說這個觀點是錯誤的，顯然是不妥的。
穩(wěn)妥的答題方式應(yīng)該是，先說做人應(yīng)該真誠，不能謊話連篇，言不由衷，欺上瞞下；再說但是，有些時候辦事情要注意說話方式的靈活性，如果什么話都說可能造成別人的反感，影響工作，所以有時候也會少說幾分話；再說但是對于一些壞人，不懷好意的人，一句話都不要說，何況三分話；再說公務(wù)員有些機密的事情，是一分都不能說。
這樣就能回避給觀點定性的問題，這個技巧面試會經(jīng)常用到，請細(xì)心體會。
5、姿勢、面貌、很多細(xì)節(jié)要點
6、背誦和中國傳統(tǒng)文化\關(guān)于《大學(xué)》
請背誦一些好的套話，多背名言，典故，尤其是中國古代的傳統(tǒng)文化，為什么呢？考官坐在那很累了，你說幾句有特色又容易理解卻又不俗的中國古代名言，絕對會有加分。有人說自己文化底蘊不好，沒關(guān)系，開始背吧，多背一些你就比普通人強了，背本文后面的名言典故，自己再總結(jié)一些就夠了。當(dāng)然，這以后多學(xué)習(xí)中國古代的經(jīng)典文化吧，溫說話最大特色就是引用中國古代名言，以后當(dāng)公務(wù)員、為人處事用處多著呢；同時，多背17大觀點，多背一些題目，總之，背誦是通往面試高分的捷徑。
附件我放了一篇文章，四書之一《大學(xué)》原文，譯文，還有注音。有時間的朋友，推薦背誦下四書之一的《大學(xué)》原文，這次我面試就用上了，成了一大亮點，文章請在附件下載。大學(xué)字?jǐn)?shù)不多，但其修身、齊家、治國、平天下的論述有亙古不變之理，關(guān)鍵的是公務(wù)員面試內(nèi)容不出《大學(xué)》范圍，《大學(xué)》每一句都是名言，主題很廣，可以引用的、可以套的內(nèi)容太多了，所以推薦你背誦此文。面試可以說：“中國的四書之一《大學(xué)》里面曾經(jīng)說：……”，回答得很有亮點，考官就不自覺地給你加分了。這篇文章對今后的工作、為人處事都有指導(dǎo)意義。如果你想深入研究，可以參見南懷瑾先生的《原本大學(xué)微言》，先生是一代國學(xué)大師，書里面講了很多故事和道理，面試都可以用到的。
這里再推薦幾本書：《格言聯(lián)壁》，《菜根潭》，《增廣賢文》，四書，《老子》等。
7、不大會的題目與不會的題目，怎么辦？
8、關(guān)于典型答題與時政熱點答題，請一定準(zhǔn)備好
典型答題，即常會考的題目，包括你為什么報這個職位，優(yōu)缺點等等普遍性題目，這些題目是考試之前就一定要準(zhǔn)備好的,平時要多想想可能出的常見題目，然后準(zhǔn)備一下并背誦。
時政熱點答題，就是所謂的熱點圈題。因為有些地方面試常考時政熱點看法，切入角度很多，這些需要大家平時多思考總結(jié)。
這兩種題目都屬于不考則已，一考就要命的題目，請務(wù)必準(zhǔn)備好。
本文有準(zhǔn)備一些答案，僅供參考，但是，自己準(zhǔn)備的才是最關(guān)鍵的。
9、西服和領(lǐng)帶
這條是給男士的意見（女士的我沒發(fā)言權(quán)）。請注意：穿上西服，人確實是會變更精神的。有條件的，都穿套裝，打領(lǐng)帶吧，畢竟公務(wù)員是一生的事。（很無奈）這個細(xì)節(jié)不要以為不重要，筆試總分經(jīng)常就差零點幾分，你一個領(lǐng)帶不打，一個西服不穿，考官心里可能就不自覺地給你少打幾分。人的心里都是很微妙的，考官可能不會刻意少打分，但反映在分?jǐn)?shù)上，確實就少打分了。當(dāng)然，有一種人可以不這么穿，就是那種初生牛犢不怕虎的，超強實力的人，這種人穿休閑裝可能會更高分。
10、參不參加培訓(xùn)班？
培訓(xùn)班請盡量參加的，有條件的可以參加私人培訓(xùn)班；大班培訓(xùn)不是說不好，擔(dān)心的是沒有新意，如果全市（全?。┒际且粋€班出來了，到時候分?jǐn)?shù)就差不多一個層次了。不過私人培訓(xùn)班也有質(zhì)量不好的，說到底還是看個人，看你勤奮不勤奮，細(xì)心不細(xì)心。最關(guān)鍵的還是會總結(jié)，勤總結(jié)。
11、關(guān)于復(fù)習(xí)時間
此次我的復(fù)習(xí)時間是10天左右，10天復(fù)習(xí)有10天復(fù)習(xí)的方法，30天復(fù)習(xí)有30天復(fù)習(xí)的方法，但只有10天復(fù)習(xí)也不能放棄，而是更需認(rèn)真抓緊時間復(fù)習(xí)，鞭撻自己不要麻痹大意。這里我提個參考的建議，如果這一次我有多點的時間準(zhǔn)備，我會對各種類型題目（本文將面試題目分七種類型）進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練并總結(jié)，準(zhǔn)備，將各類題目的套路厘得更清一些，同時，聽說uc面試模擬不錯，也可以參加一下。
12、公務(wù)員面試參考評分表??各地評分表不同，以下是大致的。??
***表示可能出這類題，如人際題?
綜合分析能力?17分?
語言表達(dá)能力?20分?（洪亮、流利、眼神）?
***應(yīng)變能力??13分?
***計劃、組織、協(xié)調(diào)能力??10分?
***人際交往能力??13分?
自我情緒控制能力?10分?
***人生觀、價值觀、榮辱觀、金錢觀、事業(yè)心、進(jìn)取心??9分?
儀表、舉止、禮節(jié)、禮貌?8分??
13、回答時間
14、停頓與語速?
15、無話可說時？
沒話說時，只有……才，然后再反過來說，如果不這么做，會……此外，多整理多背些套話，此時也可以救急，緩解無話可說時的尷尬。
16、要善于總結(jié)
17、勤學(xué)苦練與方法
天道酬勤，我再次強調(diào)。無論是考試，還是做事，勤奮的人總有好果子吃。就算你失敗了，上天也不會忍心你再次失敗，只要用心，總有一次你會成功的。
平時要多開口練，多模擬，開始時可以先寫題綱（準(zhǔn)備時間無限制），再上臺模擬練；過一段時間，說可以按考試規(guī)定時間進(jìn)行模擬。
還有一個方法是，可以把整題回答過程慢慢地、完整地寫下來，這么做好處是可以培養(yǎng)自己全面的、理論的思維能力。
18、口才
有人說自己口才太差，過不了面試，其實這不是真的，口才確實對面試有幫助，但真正能說會道的未必能過面試，能拿第一，因為如果不認(rèn)真、用心復(fù)習(xí)，答題就會有偏差，答題答不好，口才再好也沒用。
如果你口才不好，請相信勤能補拙，請用心準(zhǔn)備，因為這里就有一個口才不好的人拿了高分得第一了，這人就是我。
19、自信、自信、自信
這里再強調(diào)一下，要自信，會的題目要自信，不會的題目也要自信，就算你不會，你去亂扯如果你自己都不信，更不用說考官了。要有舍我其誰的氣魄，講話時候，別吞吞吐吐，要干凈利落，聲音洪亮。
20、以后當(dāng)上公務(wù)員了，真正的為人處事可以用面試套路。
面試工作總結(jié)篇七
合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度，員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù)，希望能達(dá)到各項工作的合法性、嚴(yán)肅性，能夠透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。
(二)組織設(shè)計和優(yōu)化，明確崗位說明書。
20__年對公司的組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，全面對各部門的職能進(jìn)行了定位，建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu)，對人員進(jìn)行了定編，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進(jìn)行了崗位分析，并組織各部門重新對各工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時下發(fā)實施到位。
明確每位員工的崗位職責(zé)，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負(fù)責(zé)關(guān)系等，今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但各執(zhí)行尚不成功，未明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎罰措施，員工尚未形成明確的工作目標(biāo)，不了解工作的結(jié)果，使員工在公司制度前提下，并沒有實現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展，自然而然地把自己成長納入企業(yè)既定的目標(biāo)軌道中，實現(xiàn)共同發(fā)展。
(三)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖為企業(yè)配置人才。
20__年隨著公司業(yè)務(wù)的擴大與提升，地產(chǎn)項目人員調(diào)整比較大，工作量也隨之加大，由于地產(chǎn)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，并且需要豐富的實踐經(jīng)驗，企業(yè)所需人才集中在60、70年代人，地產(chǎn)人員的招聘難度比較大，為打破僵局，人力資源部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，招聘渠道主要通過__進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，另有通過獵頭、hr網(wǎng)絡(luò)群、以及個人資源等輔助招聘渠道進(jìn)行招聘，本年度招聘人員數(shù)量已達(dá)編制人員數(shù)量的90%以上。
人力資源部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘。
(四)員工入職和轉(zhuǎn)正管理。
為了進(jìn)一步提升員工滿意度，降低勞動風(fēng)險，集團人力資源部在員工入職時即簽訂勞動合同，改變了以往試用期后簽訂勞動合同的做法，確保無法律上的后顧之憂，及用工的合法性。
(五)薪酬方面。
目前，集團和地產(chǎn)公司薪酬方面存在的問題：無薪酬體系，沒有明確的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工工資兩級分化較嚴(yán)重，比例失調(diào)。集團人力資源部將根據(jù)公司的實際情況，盡快著手建立可行的薪酬體系。
根據(jù)近一年來的測算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議，本著建設(shè)和諧錫華的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的調(diào)休，同時也降低了公司法律方面的風(fēng)險。
(六)建立培訓(xùn)制度及計劃。
自下半年以來，通過制定《員工培訓(xùn)制度》，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，從企業(yè)制度培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)、新員工入職及企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的需要。
本年培訓(xùn)計劃執(zhí)行率100%，培訓(xùn)人/次統(tǒng)計如下：
a)、全體人員參加《制度建設(shè)與企業(yè)發(fā)展》的培訓(xùn)，共計60人/次。
b)、全體人員參加《繼續(xù)抓好制度建設(shè)》的培訓(xùn)，共計60人/次。
c)、全體人員參加《企業(yè)規(guī)范化管理與制度建設(shè)》的培訓(xùn)，共計60人/次。
本年的整體的培訓(xùn)效果仍存在以下問題：
a)、管理觀念的更新、管理技能、專業(yè)技能的提高等方面的培訓(xùn)將成為公司整體培訓(xùn)工作的重點，越來越受到各級員工的關(guān)注。
b)、各部門在組織內(nèi)部員工的培訓(xùn)不能流于形式，培訓(xùn)計劃要認(rèn)真執(zhí)行，培訓(xùn)記錄要完整。
(七)考勤管理數(shù)據(jù)。
(八)文體活動方面。
今年5月底人力資源部組織了集團、地產(chǎn)及教育公司全體員工去平谷金海湖郊游活動，活動項目有兵乓球、臺球、爬山、劃船、及海上游樂項目等，展現(xiàn)了錫華員工的熱情活力、團結(jié)奮進(jìn)、敢于拼搏的精神。
(九)績效考核和管理。
績效考核是激勵人才成長的重要手段和管理方式，目前公司急切需要實施績效考核管理，本年第四季度由人力資源部組織各部門將在20__年12月底對各部門進(jìn)行了第四季度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行績效面談，確定各級管理人員20__年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過評估，一方面可以展示員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)勢，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距，逐步提升并不斷改進(jìn)自我工作的意識，為全面實現(xiàn)公司20__年新的績效管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。
(十)員工異動管理。
人性化、多樣化的員工離職面談，使公司員工被辭退時心態(tài)很平和，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風(fēng)險，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。
20__年人力資源部及總裁辦逐步通過召開員工例會等方式構(gòu)建錫華企業(yè)內(nèi)部的溝通體系，盡管只是做了一個起步，還存在諸多的不足之處，但為20__年公司強化內(nèi)外溝通管理奠定了一個良好的開端。
(十一)企業(yè)文化方面。
公司建立了“誠信、專業(yè)、責(zé)任、共贏”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神。
面試工作總結(jié)篇八
總結(jié)起來，我的原則是找一份較為穩(wěn)定的工作，所以，學(xué)校還是一個很不錯的選擇。我投了一些北京和西安的學(xué)校，包括高校和中學(xué)。我還是比較幸運，得到了一些面試或試講的機會。但是，鑒于很多原因，我還在努力學(xué)習(xí)如何應(yīng)對學(xué)校的面試和試講。
就高校來說，我面了三個學(xué)校，其中兩個是英語老師（公安和中瑞），一個是國際交流工作人員（經(jīng)理）。而就中學(xué)來說，我參加三個學(xué)校的首輪面試（人大附，二中分校，匯文中學(xué)），和兩個學(xué)校的試講（五十七中，華中師大附）。我想應(yīng)該說，有很多方面我還是值得肯定：
1. 積極主動，永不言敗的心態(tài)
2. 英語發(fā)音（不算超級好，但還是很舒服）
3. 每次都能提前或準(zhǔn)時到場
4. 提前做準(zhǔn)備
5. 心態(tài)放松
6. 誠實
當(dāng)然，這些并不能說明我能得到證明我能得到用人單位的親睞，但是我也在積極地努力。為了以后能有更好的發(fā)揮，很多方面都需要進(jìn)一步提高：
1. 做好充分的準(zhǔn)備（備課，教案，ppt，還有中英文自我介紹，對教師職業(yè)的看法，實習(xí)經(jīng)歷等）
2. 強調(diào)有一定的教學(xué)經(jīng)驗（和科研經(jīng)歷）
3. 保持練習(xí)英語發(fā)音
4. 保證提前到場
5. 對于教師資格證問題，說明正在努力學(xué)習(xí)，將于3月份參加考試。
6. 始終保持微笑。
很多方面需要繼續(xù)提高，加油！
面試工作總結(jié)篇九
這次模擬面試我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。
機會只留給有準(zhǔn)備的人。我的表現(xiàn)很多程度上要歸功于自己的用心準(zhǔn)備吧。其實這兩天我恰好正在準(zhǔn)備自己的簡歷，學(xué)習(xí)面試的相關(guān)的知識和技巧，模擬面試就如同一個彩排的機會，讓我的緊迫感也隨之增加了，投入了更多的時間來作準(zhǔn)備。例如，單單是開始五分鐘的自我介紹，我就準(zhǔn)備了差不多兩天的時間。因為起初并不知道該講些什么，所以開始時先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料，了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法，然后再結(jié)合自己的特點撰寫腹稿，行成文字后我還模擬了幾遍。通過以上的準(zhǔn)備，在真正模擬面試的時候才能夠比較從容地面對。其實，自我介紹要突出自己的特點、特長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西。最好結(jié)合一些細(xì)節(jié)和實例，這樣更加有說服力。而且，常規(guī)的面試沒有這么長的時間，一般是兩三分鐘，所以盡量不要羅列自己的一些職務(wù)，獎勵等。因為這些簡歷上已有，無須贅述?？傊?，自我介紹一定要盡量引起面試官的興趣和注意力。
這次模擬面試，給我的思考是，平時的學(xué)習(xí)不能拘泥于課本和專業(yè)知識，應(yīng)該盡量多聯(lián)系一些實際工作，多做深入的思考。同時，對自己的專業(yè)知識一定要歸納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會有一個思考的指導(dǎo)方針，不會亂了陣腳。
要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，包括專業(yè)知識，表達(dá)能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但同時也需要我們長期的努力和積累。
從模擬面試中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在理論方面和一些面試技巧的不足，我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現(xiàn)，我還任重道遠(yuǎn)。我也希望各位師弟師妹，對自己充滿信心，從現(xiàn)在開始多多努力，為自己將來的面試儲蓄豐厚的資本!
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議，如果有不妥的地方還希望大家指正。還有面試技巧，簡歷的撰寫，回答問題技巧，面試禮儀等大家可以根據(jù)需要自己到網(wǎng)上搜索，會有很多資源的。
面試工作總結(jié)篇十
經(jīng)歷的面試還不多，剛走出校門，我想多經(jīng)歷一些，并把每次面試都做一個自我總結(jié)。在前進(jìn)的路上提高自己。
收到寧波銀行的面試通知很出乎我的意料，因為之前網(wǎng)申之后就一直沒有接到在線測評的通知，然后我就一直以為沒戲了，結(jié)果某一天突然接到面試通知，有點小小的激動。
我就在網(wǎng)上查了一下關(guān)于銀行面試的資料，某些帖子說考官很在意家庭背景，還有存款任務(wù)什么的，然后有點泄氣，俺是沒啥背景的普通人啊。但我還是做了一下簡單的準(zhǔn)備，比如了解一下該行的特色、背景、自我介紹等。
面試那天，接到電話說提前了，然后我就只能半路下了公交，打的過去。到了面試的地方，等的人的確不多，聽到工作人員還在要求下午面試的人都提前到上午，我猜大概那些考官都想早點結(jié)束，大概每個人的時間都壓縮了。
輪到我，先是去抽一個問題，我抽到的是“服從”，然后讓我一個人在小房間準(zhǔn)備了一下。大概過了三分鐘，我就被叫去面試了。一進(jìn)門，我想跟考官打個招呼的，結(jié)果一個看，六七個人都在整理手里的材料。就位后，看他們沒反應(yīng)，我就主動自我介紹起來。結(jié)果說著說著沒剎住車，啪啦啦的一直說?？吹秸鏇]兩女面試官表情有點不大對，才恍然我得講主題啊~~~正想著，一考官已經(jīng)打斷我，讓我用一分鐘說主題其中考官問了我啊是應(yīng)屆畢業(yè)生，好像很奇怪我是應(yīng)屆的，其實我才感到奇觀呢~~然后問到我是啊愿意到地級市去工作啥的，我說不愿意，只愿意在大市范圍內(nèi)就這樣，只用了三四分鐘的時間，我就結(jié)束了面試總的來說，我還是保持了較好的自信，在講的時候始終直視考官（發(fā)現(xiàn)女的都化妝了）但還是存在三個問題，也可以說是相對劣勢。
1、開始的時候只顧自我介紹，沒有點到為止，忘了抽到的問題
2、在他們問我工作地點的時候，我不應(yīng)該急著拒絕，畢竟先進(jìn)了才有機會說其他
3、是應(yīng)屆畢業(yè)生（這個我也沒辦法）
面試工作總結(jié)篇十一
我的英語好不好我自己知道，但是請你也用英文來面試我，我也想請問你懂英文嗎？最后她搬出了高級別的人要來面試我，我拂袖而去。我們都很無禮，只是我替她能坐到現(xiàn)在這個職位感到慶幸。
唔，叫我怎么答？兩千塊可能有剩，一萬塊可能也不夠。企業(yè)開出的工資不是參照職工的付出以及級別嗎？如果我說不夠的話，你是不是要補貼我一點？我謝謝你??！這種公司就算你選了我，我也未必會選你，給人很無理的感覺。
我不能說這種問題沒有必要出現(xiàn)，因為它肯定有它存在的必要性，要不怎么會屢屢出現(xiàn)？只是對于在國外呆了幾年的我，實在不能適應(yīng)，給我一點隱私吧！甚至有時候我覺得面試官是基于自己的好奇心而問的。
更絕的是你的外形不好，不適合。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮紅？
這我沒話說了，總不至于為了這份工作去整容。所謂身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝至始也。因為這種原因被拒絕，可以說讓我好受很多，并但愿那家公司能夠找到外形好的。
我是來應(yīng)征這份工作的，而不是求你給我這份工作，這種態(tài)度令人感覺以后就算做了你的下屬也不會有好日子過。
sorry啊，怪我太膽小，你那么嚴(yán)肅，我不敢笑。
除此之外，還有很多很多，可惜我不記得了，記得的話一定一定要寫下來。說起來我只去一家外企面試過，感覺確實大不同，年輕的部門主管，風(fēng)趣的談話內(nèi)容，輕松的氛圍。此番感受并不就是崇洋媚外，只是對比之下不得不說某些外資是比某些中資好很多，不管錄用之后，把你當(dāng)不當(dāng)人看，金屬也好，金子也好，至少現(xiàn)在在招聘的時候是平等對待你的。而某些中資企業(yè)在招聘的時候就已經(jīng)把候選者當(dāng)下等人看，以后錄用了當(dāng)什么看呢？很多企業(yè)都在想怎么解聘淘汰員工，而忽視了怎么去留住人才，而人才的流失證明其實你們并沒有那么了不起。但是，我也想做被企業(yè)重視的人，只是還需努力，否則我也不用那么辛苦了。
面試工作總結(jié)篇十二
兩個月前，我到一家德國的汽車進(jìn)出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領(lǐng)，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午兩點半面試，我是提早15分鐘到達(dá)的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時，我準(zhǔn)備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。
電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)臄D了十幾個，剛要關(guān)門，一個西裝筆挺的人跑了進(jìn)來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個最后進(jìn)來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給主考人員留個不錯的印象。
我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉(zhuǎn)過身，在關(guān)門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。
我乘下一班電梯上來時，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個男的太不自覺了，我也只是笑笑。
考試進(jìn)行的緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
工作中，我見到了那個最后跑上電梯的男人，他是我的同事，進(jìn)公司已經(jīng)兩年了。當(dāng)我問他那天面試時的詳情，他說，他也只是依照上級老板的意思，在電梯門口等待時機，公司除了要看應(yīng)聘人與主考人員的交流，還會參考很多因素，比如:到會場的時間，與周圍人的溝通等等。許許多多的測試都是無形之中就完成了的――“其實，面試在你一邁進(jìn)大樓就已經(jīng)開始了！”
面試工作總結(jié)篇十三
通過本次課堂模擬面試，我小組收獲頗多，在面試的一些技巧、注意事項等方面多有交流與總結(jié)，另外通過實戰(zhàn)，更對自身在面試方面的優(yōu)點和缺點，及有待提高的空間有了進(jìn)一步的認(rèn)識，在此，總結(jié)如下內(nèi)容：
本次我小組所選的公司為德邦物流公司，所設(shè)職位有物流經(jīng)理、物流規(guī)劃專員、倉庫經(jīng)理、貨運專員等，通過這些職位，我公司人員對前來面試的應(yīng)聘者進(jìn)行了簡短的提問，通過一次小小的模擬面試，發(fā)現(xiàn)了許多我們自身應(yīng)該注意的問題：
在前來面試的同學(xué)當(dāng)中，有些同學(xué)儀態(tài)大方，用語禮貌，坐姿端正；也有一部分同學(xué)著裝松散，態(tài)度不嚴(yán)肅；雖然是一次簡單的模擬，但是在過程中，一些不好的印象給面試官帶來了很多不和諧的情緒。因此，在正規(guī)場合面試的時候，一定要做到禮儀上的充分準(zhǔn)備，給面試官留下一個好印象。
在這一方面，我發(fā)現(xiàn)自身也存在許多問題，例如回答問題時不停的笑，不莊重，嚴(yán)重影響了面試效果。其次就是化妝問題，相應(yīng)的面試在禮儀裝束上也需要很正規(guī)的要求，我才此處還需要學(xué)習(xí)與提高。
在面試過程中，很多同學(xué)遇到的問題是不知如何應(yīng)對考官的提問，對一些問題吞吞吐吐，不能給出一個有說服力的論據(jù)，通過應(yīng)聘者的回答，我發(fā)現(xiàn)了很多同學(xué)在回答上的缺點和一些好的技巧，即從問題出發(fā)，聯(lián)系到實際，最終回轉(zhuǎn)話題解決問題。
在小組中，我一開始不知道如何去提問來面試的同學(xué)，通過聽他人的面試提問，我發(fā)現(xiàn)了很多職場上需要了解的自身的或其他事物的認(rèn)知。例如：自身缺點，適應(yīng)該工作的能力等，通過提問，也和他人交流了自己的想法，發(fā)現(xiàn)了許多提問方式與技巧。
1）缺點：通過面試，我發(fā)現(xiàn)自身在對自我認(rèn)知方面有所欠缺，每一項具體的工作，所涉及到的自身能力、優(yōu)勢、缺點各不相同，因此不同的職業(yè)，自我認(rèn)知不能夠千篇一律，把對自己的認(rèn)知根據(jù)職業(yè)的不同，有選擇的進(jìn)行回答與解釋，將自身的缺點在介紹當(dāng)中轉(zhuǎn)向其他有利的方面，其中，對于一個關(guān)于自身缺點的問題，我總結(jié)如下：
對于物流規(guī)劃專員一職，我坦誠地說，我的缺點是有些散漫，對于工作有時會推遲，偶爾會導(dǎo)致突發(fā)狀況發(fā)生，但是，這種自身問題卻鍛煉了我的應(yīng)急能力，對于一些意外事件能夠做到很好的處理效果。由于按部就班的進(jìn)行規(guī)劃，會使工作能夠順利完成，因此，我深刻認(rèn)識到處理事情的及時性、規(guī)范性。而在相關(guān)學(xué)生工作的經(jīng)驗教訓(xùn)中，該缺點已有所改善，相信通過自身方面的自我規(guī)范管理能力，我能夠完善自己，很好的適應(yīng)該項工作。
2）優(yōu)點：經(jīng)過面試，起初從無從回答到應(yīng)答自如，我發(fā)現(xiàn)，自身在面試心態(tài)上調(diào)整能力還比較不錯，能夠在很短的時間內(nèi)搜集自身相關(guān)的工作經(jīng)驗，并將其所獲得到能力遷移到相應(yīng)應(yīng)聘的崗位上，能夠做到回答不單一，最后將面試官所提的問題，轉(zhuǎn)回到自身適合該項工作上。
3）發(fā)展空間：對于面試，雖然此次受益匪淺，但是相對于正規(guī)的面試場合，我們還是一知半解，對于面試的問題涉及面、自身素質(zhì)、潛能、優(yōu)缺點的認(rèn)知，我們還需要不斷發(fā)掘，并且將其結(jié)合到相應(yīng)的崗位上，做到自身條件與職業(yè)需求相匹配，這需要我們在以后的學(xué)習(xí)工作中，不斷積累經(jīng)驗，不斷進(jìn)行自我總結(jié)。例如在專業(yè)知識、專業(yè)技能操作、自我調(diào)節(jié)能力、自制力、應(yīng)急能力等方面的一些經(jīng)驗教訓(xùn)，是我當(dāng)前所欠缺的。
今后的發(fā)展過程中，我要竭力彌補自身缺陷，填補能力空白，以便在今后的面試場合上如魚得水、游刃有余。
通過此次課堂模擬面試，我了解到了很多以前沒有思考過，甚至沒有意識到的問題，在職場面試方面給了我很大啟發(fā)，并讓我再一次對自己進(jìn)行了深入認(rèn)知，相信通過面試，我更加清楚了未來的發(fā)展方向與探索空間。
面試工作總結(jié)篇十四
德國企業(yè)在招聘員工時，非常重視員工的簡歷，一份簡潔、清晰的工作簡歷很容易能夠打動德國公司的招聘主管。留學(xué)生如果想要到德國企業(yè)應(yīng)聘，則一定要準(zhǔn)備一份擁有特色、在眾多簡歷中脫穎而出的優(yōu)秀簡歷，來提高自己求職的成功率。
德國波茨坦大學(xué)的it博士蔣女士，在學(xué)習(xí)畢業(yè)后成功進(jìn)入了通用德國分公司工作，她在走向這所知名跨國公司的道路上，并沒有經(jīng)歷太多的波折，這與她有針對性的、充分的準(zhǔn)備有著非常大的關(guān)系。
德國企業(yè)對于員工的綜合素質(zhì)非常重視，蔣女士就是了解到了這一點后，才制定了之際的求職計劃。在一開始蔣女士并沒有急于投遞自己的簡歷，而是用了較長的時間來研究和了解這一行業(yè)內(nèi)的各個公司，縮小自己的求職范圍，讓自己的簡歷投遞有大的針對性。
德國公司除了看重留學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)水平外，也非常看重他們的思維方式、個性及團隊合作精神，蔣女士針對這些要求，做了大量的面試模擬試題，除了智商外還有情商的測試，這樣終于達(dá)到了事半功倍的效果，最終求職成功。
德國公司非常青睞那些能夠熟練回答自己簡歷內(nèi)容的求職者，他們認(rèn)為這樣的求職者更為了解自己、更為細(xì)心、更有能力。另外，求職人員如果能夠在求職之前，更詳細(xì)的了解應(yīng)聘公司的一些基本情況，如公司最新的動態(tài)、合作伙伴的情況、行業(yè)現(xiàn)狀、新產(chǎn)品開發(fā)程度等，甚至對公司的一些未來發(fā)展有一定把握，那么在求職時就非常容易贏得面試官的好感。
留學(xué)生在面試過程中如果被問道一些技術(shù)細(xì)節(jié)問題，要完整而清晰的進(jìn)行回答，這就要求留學(xué)生有較強的專業(yè)素質(zhì)和語言表達(dá)能力，因此過硬的學(xué)習(xí)、語言背景在求職好時是非常重要的。
留學(xué)生在面試過程中的應(yīng)變技巧也非常重要，特別是在面試官詢問一些模棱兩可的問題時，留學(xué)生一定要隨機應(yīng)變，即使對問題沒有完全理解，也要掌握回答問題的主動權(quán)，不要完全按照提問的思路來回答問題，更不要沉默不語，以免被面試官認(rèn)為是書呆子或難以交流。
留學(xué)生在和德國公司就薪水問題進(jìn)行談判時，也要注意自己的技巧，留學(xué)生最好先行了解一些同業(yè)公司、同樣學(xué)歷、同樣職位的薪水報酬，再結(jié)合自己的個人情況，做出合理要求，而不要因為急于求職，將自己的工資壓的過低，這樣不利于留學(xué)生未來升職晉級。
面試工作總結(jié)篇十五
總的來說，此次招新既豐富了我們的經(jīng)驗，又讓我們認(rèn)識到了自己的不足，認(rèn)識到我們的工作“任重道遠(yuǎn)”。
1、 第一次作為部長為學(xué)生會廣納賢才還是第一次，我們不免感到緊張和壓力，不過作為學(xué)生會的干部，我們要做的就是擺正自己的位置，樹立好我們學(xué)生會的形象，在本次的面試中我們更加清楚了自己作為部長對部門乃至整個學(xué)生會的責(zé)任，使我們更好的適應(yīng)了換任后由干事到部長的角色的轉(zhuǎn)變。
2、 在人力資源部門和主席團助理為我們籌備的面試培訓(xùn)中，我們更好的掌握了面試的重點和技巧，這為我們面試的準(zhǔn)備工作打下了堅實的基礎(chǔ)，也使我們面試的思路更全面，更專業(yè)。
3、 我們在面試前做好了充分的準(zhǔn)備，在面試的準(zhǔn)備過程中也增加了我們部長之間的協(xié)作默契。
經(jīng)過詳細(xì)的討論，在明確了我們部門需要什么樣的人才之后，我們在制定面試問題時，注意了以下幾點問題：
1、 我們需要什么能力的新干事；
2、 面試題目難度的掌握（不要讓同學(xué)們感到難以應(yīng)對）；
3、 每個問題能考察出同學(xué)什么能力；
4、 面試形式人性化；
5、 學(xué)生會形象的塑造和宣傳……
1、 在此次面試中，我們看到了大家對加入學(xué)生會的熱情，這充分證明了我們學(xué)生會的影響力和號召力。
2、 面試的過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多出類拔萃的人才，但由于諸多情況，我們只能做出取舍，因此，我們不免感到惋惜，但同時，我們也感到了壓力，對于怎樣讓被錄取的同學(xué)真正學(xué)習(xí)到東西，得到鍛煉，我們?nèi)孕枵J(rèn)真思考和努力。
3、 整個面試過程，也促進(jìn)了南北校區(qū)的交流，在相互協(xié)作的過程中，我們看到了相對南校來說，我們在干事培養(yǎng)上的不足和差距，因此，我們會取長補短，加強對部門干事的培訓(xùn)和鍛煉。同時我們也看到了南北校區(qū)工作方式的差異，在工作中出現(xiàn)分歧，在今后的工作中，我們應(yīng)加強南北校區(qū)的交流。
4、 我們也看到了我們在招人方式上的缺陷，對于很多能力強，但不適合所報部門的同學(xué)，我們僅僅做到了推薦，但我們認(rèn)為應(yīng)該有更進(jìn)一步的考核工作，讓他們不痛失進(jìn)入學(xué)生會的機會，同時也為學(xué)生會積累了人才，把我們的工作做到細(xì)處，讓同學(xué)們看到我們學(xué)生會認(rèn)真負(fù)責(zé)的形象。
這次學(xué)生會干部增補面試結(jié)束了，相信每個部門都招到了滿意的人才。下個學(xué)期，我們又迎來一批大一的新面孔，又有更多的人才加入我們這個組織，這個大家庭，相信這次的鍛煉能使我們更好的完成下學(xué)期的招新任務(wù)。 同時我們要抓緊這次契機，同新成員們創(chuàng)下更多的輝煌，讓學(xué)生會走向更高的頂峰，書寫華南理工大學(xué)學(xué)生會三十二屆第二任學(xué)生會干部輝煌的一筆！
面試工作總結(jié)篇十六
通過安費諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個小成績。對于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個人而言，我把安費諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實踐檢測”，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因為只有通過檢測才能知道什么事對的什么是錯的。通過這次考試，成績并不是那么理想，這次實踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢，但同時也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進(jìn)。當(dāng)然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當(dāng)實事求是，做好一個完整的工作過程：“工作計劃工作檢測工作溝通績效考評工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。
應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%
3.8月20日報到情況：應(yīng)到17人，實到13人；2人不來（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。
安費諾勞務(wù)派遣工作的：
1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項
目”兩個維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時解決問題等）
2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺，使大量求職者在短時間里能夠產(chǎn)生求職需求。
3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時組織以往求職人員。
4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源
安費諾勞務(wù)派遣工作中的不足：
1、個人部分：
（1）思想觀念還停留在被動工作狀態(tài)。列如：
（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個清晰的可見的調(diào)理與節(jié)奏）
（3）工作細(xì)節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）
（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）
2、內(nèi)部團隊部分;
(1)公司表單，文件等制作沒有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時存在困難。
(2)數(shù)據(jù)錄入時不夠嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)（列如：錯別字重疊）
(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。
(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。
3、外部因素：
（1）短信平臺出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時有效的到達(dá)面試者手機上。
（2）、求職者個人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌ā⒐靖＠?、工作時間、個人思想不夠重視、個人有其他事情安排、個人尋求其它工作等等）
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