網投簡歷正文（優(yōu)質18篇）

總結是對過去經驗的回顧和總結，以便更好地邁向未來。了解受眾需求，針對性進行總結。接下來是小編為大家精選的一些總結范文，希望對大家有所啟發(fā)。

網投簡歷正文篇一

為了能在網上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網上求職站點。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復發(fā)送一遍。

一轉眼，葉虹上網求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網查看我的電子信件，但好長時間過去了仍杳無音信?！?/p>

確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。

另外，盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

網投簡歷正文篇二

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。

1，簡歷模板的修改。

很多求職者的個人簡歷模板都是在網絡上下載的，而個人簡歷模板格式一般是word文檔，從網絡上下載的個人簡歷模板不僅要修改其中部分細節(jié)，還要修改word的作者。在網上投遞個人簡歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。

網絡上投遞個人簡歷與現(xiàn)場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，并不能直接看到簡歷的名字。為了便于對方的接受與瀏覽，投遞簡歷時電子郵件的標題以及正文都需要注意，標題要著名簡單信息，標題一般就簡單的寫的姓名以及個人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內容，要寫清姓名、學校、申請崗位、專業(yè)等等基本信息。

3，注意雙重保險。

大多數網投個人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時候，會因為防火墻而被過濾掉。為了保險起見網絡投遞個人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內容。

4，郵件編寫措詞。

以郵件的方式投遞個人簡歷，求職者通常會帶有一些自己的話語，類似于求職信。郵件的編寫措詞要使用準確，以正面信息為主。

網投簡歷正文篇三

通常hr在篩選簡歷時，最關注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經歷。所以要想提高網投成功率，必需從這五方面下手。

1.工作經驗

建議：把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面，且要寫得詳細（詳細并不是指寫很多字，列5─7條工作內容為佳）。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。

2.照片、年齡

建議：年齡、住所不能虛報，而照片必須用相對正式的求職照。根據職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓hr加深對求職者的印象，通常視覺上的'印象最不容易忘記；另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。

3.教育經歷

建議：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。

4.期望薪資

建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。

5.其他（培訓經歷、it證書、語言能力等）

建議：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內容，其他的則可一筆帶過。

網投簡歷正文篇四

編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內涵，如此才能更有把握。

2)，個性化的亮點突出。

所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。

拓展閱讀：求職的基本準備——促進求職成功的基礎。

如何將個人簡歷寫的更加具有內涵?可以來參考優(yōu)秀的簡歷，在網絡上有很多優(yōu)秀簡歷的范例。當然在編寫的過程中也要有自己的`特點，不管是求職還是編寫個人簡歷都是求職者自身的事，借鑒的同時也需要做好更多寫簡歷的準備。

(1)，了解個人簡歷。

所謂簡歷也就是自我簡單履歷表，大部分的人都知道，個人簡歷只能夠所包含有的幾項內容，如求職意向、個人信息、教育經歷、工作經歷、專業(yè)技能、興趣愛好等等。而對個人簡歷的了解，并不僅僅包括這些，還有個人簡歷的內涵所在，重點的把握，以及個人簡歷在求職中處于怎樣的地位。

(2)，認清自我。

個人簡歷本身就算是自我的一份“廣告”，通過對自己的介紹來的到對方的認可，進而將自己的能力來出售出去。那么在寫個人簡歷的時候，也就需要能夠認清自我，并且是全面認清。包括在求職方面的優(yōu)勢所在，以及求職的一些劣勢。不能單單看中優(yōu)勢，在劣勢的分析下，才能更好的取長補短。

(3)，認識目標企業(yè)。

寫個人簡歷的基本準備這一也包括對目標企業(yè)的認識，因為帶有求職目標的個人簡歷，必然也是針對企業(yè)來寫簡歷。在個人簡歷中諸如求職意向、專業(yè)技能、對未來的展望等等方面，都是要圍繞目標企業(yè)來寫的。

(4)，廣積人脈。

人脈在我國各個領域都具有非常重要的作用，在求職方面便寫個人簡歷之前也需要廣積人脈，通過人脈可以活更多求職方面的信息。

更多。

網投簡歷正文篇五

學歷：大專。

工作年限：2-3年。

期望薪資：面議。

工作地點：上海-南匯-不限。

待人熱情條理性強。

工作經驗。

(工作了1年8個月，做了1份工作)。

上海安訊物流。

工作時間：2015年7月至2017年3月[1年8個月]。

職位名稱：人事助理。

工作內容：考勤，績效，收發(fā)郵件等領導安排下來的任務。

教育經歷。

2017年3月畢業(yè)上海電視大學行政。

自我描述。

本人工作三年左右，從事過人事助理，性格開朗，工作仔細認真，能快速融入集體，能熟練的運用word和excel，會一些基本的ps，能認真的完成上級領導派發(fā)下來的任務。

網投簡歷正文篇六

畢業(yè)生本站總結出諸多網友投簡歷的經驗，給出如下建議：

1.周日晚上的12點后投遞簡歷。周一hr上班打開mail時你的簡歷的`可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人太多了。

2.一般接到面試電話都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個時間點，而且一般hr下班會比普通員工要遲一點，因此要保證這些時間段通訊設備暢通，并且有合適的場所通話。

3.越新發(fā)布的職位越難投。在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于上網的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列自己關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機會。

網投簡歷正文篇七

個人簡歷

第一，如果你面對的一家國企單位那么一定要注意學歷要求了，比如我曾經所在的國企明確規(guī)定只有本科才能夠投遞簡歷，如果你是一個專科生那么可以很肯定地告訴你你是沒有希望的。當然國企對于自己單位子弟肯定會給予一些優(yōu)惠的，只要是上了大專的一般都可以進入，我們這里針對的主要是外面的求職者，所以說你在應聘國企時如果達不到學歷要求那等于毫無希望。

第二，看看行業(yè)的狀況，如果行業(yè)屬于高流動性行業(yè)那么對于學歷就不會那么重視了，反正招來一個符合學歷要求的人也不一定能夠留得住，倒不如招聘一個便宜的學歷稍微低一些的人，到時候用完了少支付一些薪水豈不是更加劃算嗎?因此面對這類企業(yè)你可以大膽地投

簡歷

這個投遞簡歷要注意時間那么我們怎么知道這家公司招聘處何時比較寬松?千萬不能在人家處于最忙的時候去投遞簡歷，否則這身上的擔子重了肯定會覺得心煩氣

躁

網投簡歷正文篇八

第一，先一句話自我表明身份，此時音質和音色好的同學，馬上就能吸引導師的注意。

第二，幾句話概括一下自己的特點，這是關鍵，導師希望聽到導師需要的特點。

第三，一段話簡介自己的經歷，而且強調的都是導喜歡聽的經歷，并且點明這些經歷對你個人對你的學業(yè)有什么幫助。

第一部分。

表明自己身份：姓名。

年齡。

原來的院校、專業(yè)。

這一部分沒有過多要說的，同學們發(fā)音要準，吐字要清晰就可以了。

示例：

1、各位老師好，很高興你們給我這樣一個參加面試機會。

我是xxx，今年xx歲。

是xx大學xx專業(yè)的本科屆生。

2、各位尊敬的老師：你們好!我的名字叫xxx，xx歲，來自xx市。

我是xx大學xx學院的一名應屆畢業(yè)生，我的專業(yè)是名牌專業(yè)：xx。

第二部分。

用幾句話概括下自己的特點。

示例：

1、我是一個熱情開朗的女生，隨和，自信，樂于助人，有責任心，是我樣讓我的生活非常充實。

2、我是個有想象力的人，對什么都很好奇，求知欲較強，尤其喜歡歷史、文學、人文地理等學科，而且深深迷戀古人所說的讀萬卷書，行萬里路。

所以一愛看書，二愛旅行。

對生活充滿希望，因為我始終相信，一分耕耘，一分收獲，只要自己不放棄，我的這一生一定會活得有意義的。

第三部分。

相對來說最為重要，要簡單的介紹自己的經歷，而且要強調導師喜歡的經歷。

導師看重的不是經歷，而是你的這些經歷讓你學到了什么，你學到的這些東西對你的學業(yè)又有什么幫助，這些才是導師重點看的。

示例：

1、我想談一下我四年的大學生活，讓我學到了很多，很多的實踐讓我從從各個方面提高了自己，不但讓我學會了如何思考，學習的方法，還讓我看到了實踐的重要性，作為一名學生，我深知學習機會的不易，我學習很努力，其中3年拿了學校的獎學金。

我還積極地參加各種活動和設計大賽，曾在xx大學首屆和第二屆青少年科技文化節(jié)中分別榮獲攝影大賽優(yōu)秀獎和節(jié)徽設計大賽二等獎在中的設計大賽中工業(yè)設計類中設計的筆記本電腦榮獲優(yōu)秀獎。

在大學中我也遇到了好的老師和朋友，從他們身上我學到了很多東西，這對我能力的提高和成長起了很大的作用。

2、在大學四年的學習生活中，我努力提升自我素質，全面鍛煉自己，在扎實完成自己學習任務的同時，積極參與校內外學生社團活動，經過自己的不懈努力連續(xù)三年獲得?！岸取睂W習獎學金，“優(yōu)秀學生干部”，“優(yōu)秀大學生”等榮譽，這些活動讓我的學習能力和實踐動手能力都得到了很大的提高。

選擇考研，是對大學生活的一份眷戀，是自我要求進步的體現(xiàn)，更是人生價值實現(xiàn)的一條途徑;選擇學前教育是對自己本科學習的一種延續(xù)，也是對自己興趣的一種堅持，雖然冒了點風險。

我們每個闖進復試的同學都有自己的一份堅持才會走到這里，我深知這份機會的不易，所以倍感珍惜!

每個專業(yè)對學生都有獨特的看重，所以說這一部分學生準備時千萬不能太死板的背模板，在這里透露一個小技巧，如果咱們已經認準一位導師，一定提前了解他，看看他出過什么書，最近研究的是什么等等(網上技巧：直接百度輸入學校+空格+導師名字)。

如果能認識他現(xiàn)在正帶的研究生，會得到更多關于這位導師的資料(各方面)，如果能不經意的提到與他觀點相關的東西上，導師一般會非常喜歡。

除了閱讀經典著作外，在復習的`過程中還應有意地閱讀一些與所報考的學校在該專業(yè)內相關老師的學術著作。

網投簡歷正文篇九

投簡歷的時候，要用本子記錄下來，你都投了哪些公司、哪些職位，公司的具體信息，如電話、地址都要記清楚。如果有公司電話通知你去面試，那么，可以去查查記錄本，弄清楚你是什么時候投的簡歷，投了什么職位。至少要對投過的公司有個印象，不要等人家通知你面試的時候，去問人家自己投了什么職位。

如果在網上投了很多簡歷，卻很長時間都沒有接到過面試通知，這時候一定要找自身的原因，問題一定出在自己身上，也許你的簡歷有很大缺陷。這個時候，一定不能傻等，如果你這樣傻等一年，你的工作經歷就是零，下次面試的時候，人家會問你這一年干嘛去了。沉得住氣是好的，但絕不能盲目，要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡快找到癥結，迅速解決。

如果你特別想進某家公司，投過簡歷后，你也可以打電話詢問，主動說明你非常喜歡這個崗位，希望公司能給一個面試機會。態(tài)度謙虛一點，積極一些，但是千萬不要直接跑到人家單位去。如果企業(yè)招聘信息上寫明“非約勿擾”或“請勿來電，等待公司通知”，那就連電話都不要打。如果沒按照人家的`規(guī)矩去做，即使你各項條件都符合要求，也很難被錄用。

投簡歷之后，郵箱要每天瀏覽一次，手機要把電充足，隨身攜帶，保持通訊暢通。假如用人單位今天要通知十個人面試，其中兩個人沒接，而面試官覺得這八個人中有合適的，那么就不會通知那兩個人了。另外，如果用人單位打電話，你總是不能正常接通，會讓人誤解，認為你在將來的工作中也會出現(xiàn)這種情況，勢必會耽誤工作。

對于自己即將面試的公司，以及應聘的職位，必須要有全方位的了解。必須知道這個崗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，判斷一下自己是否符合要求，以便有所準備。

多參加面試，對克服緊張心理確有奇效。面試第一家的時候，你可能很緊張，腿抖、搓手、撓頭皮、語無倫次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不撓頭皮了……面試幾家之后，你已經氣定神閑，游刃有余了。

網投簡歷正文篇十

1)把握職位要求。看好招聘職位的網站運營和程序設計，所謂職位描述和要求。這個職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠，投了簡歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡歷中加以強調。比如研發(fā)工程師，要求會c，c++，java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡歷中看到這些技能和熟練程度。

2)淡化處理求職信。求職信沒有那么重要。當你一天看好幾百份簡歷的時候，求職信再誠懇，再花哨，也留不下什么印象了?？梢圆粚懬舐毿?，可以只寫幾句優(yōu)勢，但是一定要在開頭寫清楚你應聘的是什么職位。

3)注意細節(jié)要求。指招聘廣告的一些細節(jié)要求，比如，說了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒有進垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個附件，也讓人覺得怪別扭的。再比如，說了在郵件標題里注明應聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡歷擺在那里，就是不曉得您想應聘個啥，發(fā)簡歷來是征婚的么?有的在標題就寫個應聘，這還用說么?還有，說了電話與來訪不接待，還打電話非要問問簡歷收到沒，hr不是郵局，沒時間也沒必要給您查，簡歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。

4)關于顯示名稱。發(fā)郵件時，e-mail的顯示名要不是個中文名，要不是個英文名，都靠譜。不要整個亂七八糟小花小草小動物之類的`，招人，不招小花小草小動物。

5)聯(lián)系方式與照片。把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。

6)關于發(fā)郵件時間。一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒有人會加班只為了收收簡歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會比較容易地被看到。

7)關于面試電話。還有一點，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個樓的，別把hr當電話熱線，非問怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認識，自己上網查去，現(xiàn)在網絡這么發(fā)達，會網上發(fā)簡歷，還不會工作么。

網投簡歷正文篇十一

這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標題。

你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

“john的簡歷”

“john應聘貴公司“。

“john應聘nedp的簡歷”

“john應聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關注！“。

還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

sos！

有新意，但是很二。

給我一個機會，還貴公司一個奇跡！

大哥，你當是申奧??！

點我把！

典型的色情宣傳方式……無言。

簡歷。

你誰??？以為就你一個人申請??！

請轉貴公司ceo。

我一般會回：請直接轉發(fā)給ceo。

3、發(fā)送與轉發(fā)。

有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。

切記，一定要一封封地發(fā)?。?/p>

網投簡歷正文篇十二

很多沒有工作經歷的大學生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的`簡歷：以下是

文書幫

3、做環(huán)境質量監(jiān)控的，你去投市場公關?手誤還是心誤?

5、找工作不是選秀，請不要一直簡歷上來整屏的藝術照!

6、幾段工作經歷的截止時間都是至今，您是全能冠軍嗎?

8、工作榮譽請不要區(qū)三好學生還留著!

9、英文簡歷請不要用機器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!

11、聯(lián)系電話請不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?

網投簡歷正文篇十三

很多沒有工作經歷的大學生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的簡歷：以下是本網提供寫作技能參考。

3、做環(huán)境質量監(jiān)控的，你去投市場公關?手誤還是心誤?

5、找工作不是選秀，請不要一直簡歷上來整屏的藝術照!

6、幾段工作經歷的截止時間都是至今，您是全能冠軍嗎?

8、工作榮譽請不要區(qū)三好學生還留著!

9、英文簡歷請不要用機器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!

11、聯(lián)系電話請不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?

網投簡歷正文篇十四

寫簡歷要點如下：

1、簡潔、清新、明了、用數據體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業(yè)績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。

2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產品及市場、公司創(chuàng)始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

3、簡歷重點突出、經歷引人注目。

求職者的工作經歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面?？傊诤啔v中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。

4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。

5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。

求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應聘通知。

下面是投遞簡歷的技巧：

一、投遞簡歷的渠道。

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷(當然前提是該網站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡歷)。這樣做的好處是：

1.hr不必擔心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰(zhàn)。而如果hr直接進入網站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。

2.應聘什么職位一幕了然。hr進入網站的企業(yè)郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應聘的職位對應當欄目下出現(xiàn)，非常清晰。

3.可以得知您獲悉職位的渠道?，F(xiàn)在的招聘網站可以說名目繁多，公司自然關心哪家網站的招聘效果最好(這就是為什么我經常會看到“請注明該職位來源于※※”等字眼的原因)。

4.網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，hr對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。

以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。

二、投遞簡歷的信箱。

在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學問可大著呢。

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數字(注冊日期、生日等數字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。

三、郵件的標題。

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文!

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經驗;您要申請的職位-您的姓名-某某大學。

四、申請的職位。

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢?!

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮您適合哪個職位。

五、郵件的形式。

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，hr可沒有時間去閱讀您的博客。

為什么不要把簡歷放在附件中呢，原因有：

1、這樣首先增加了一個hr閱讀您簡歷的時間，因為可能您的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得您的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說明了一個問題：如果您連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要您把簡歷粘貼在正文中就ok了!

六、附件簡歷。

雖說簡歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢?給您出的主意是這樣的：

1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是借此機會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應聘哪個職位，為什么要應聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請hr閱讀附件簡歷而已。

2、附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好點名“應聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡歷。設身處地的替hr想一想，就不難理解了。

3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。

很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是您能力不夠，而是您的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!

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網投簡歷正文篇十五

在網上投簡歷的人非常多，如果大一點的企業(yè)的話，一天有上千份簡歷也不奇怪，所以在網投簡歷的競爭是非常激烈的，如果不經過思考隨意投過去的話，那么只有被甩在一邊的份.本人投了n份簡歷,久病成良醫(yī),悟出了自己的一種方法.

一定要帶相片，不管你長的丑還是帥，需要相片是因為你的簡歷要完整，一份完整的簡歷是對你應聘的公司重視的標志。照片選用一般的證件照即可，沒有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比較暴露除外，不過得你運氣好到剛好碰到一個男的人事。

二、簡歷長度：

控制在一頁以內，一般應屆畢業(yè)生對自己的經歷不樂觀，編了大段的廢話，但是事實證明，沒有人事有時間看你廢話的，最簡單的語言就可以包括高級職位有很多經驗豐富的應聘者，但是我看到簡歷長的和驢拉屎一樣就超級煩躁。上次公司錄取的一個高級職位的人員只寥寥寫了四行，分別是某公司地區(qū)經理，某公司全國產品副總監(jiān)、某私營企業(yè)法人代表，某大學講師。有能力的話簡單的表敘人家就明白，沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。

三、應屆畢業(yè)生不要應聘高級職位。

在有些高級職位的簡歷庫中我看見了應屆畢業(yè)生的簡歷就很郁悶，不可能的事情就不要寫了，雖然不想當將軍的士兵不是好士兵，但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍，所以心氣低一點，高級職位不要投。

四、最好自己去尋找面談的機會。

我去年就是因為臉皮厚，通過各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的，網上那么多簡歷，誰篩選的過來？除非你特別優(yōu)秀，但是大部分都不是特別優(yōu)秀的，現(xiàn)在的公司招人大部分是內部介紹的，所以創(chuàng)造面談機會是最重要的！

網投簡歷正文篇十六

一、網申：

1、建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。盡量在word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。

2、很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。

3、很多公司網申的openquestion都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。

4、多上論壇和就業(yè)網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。

5、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。

6、網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩?！澳サ恫徽`砍柴工”，對于企業(yè)文化、核心業(yè)務、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求基本素質、對方慣用的專業(yè)語言等。

7、網申簡歷和word版簡歷的不同。word版簡歷一般要在一頁紙內把個人狀況描述清楚,強調簡明扼要,有很多專業(yè)的模板可以參考;網申的簡歷則是在要求允許的條件下盡量寫的充分一些,把各種經歷都描述清楚,比如這次ibm的網申表格就能填寫很多項目經歷和實習經歷。

8、幾個要點:別趕在截至的時候申請;填寫的時候注意中英文的要求;不是必填的也盡量填;一個身份證號碼只能用一次;一次寫不完可以先保存以后再寫;提交之后給出簡歷號碼,處理前可以修改;提交之后看看預覽,發(fā)現(xiàn)問題趕緊修改;通知信經常是一次性群發(fā),一開始沒收到經常就是被淘汰了;收到通知之后盡快確認,改時間的話要盡快,晚了很難調整?？煜钠髽I(yè)看重經驗和外語水平,而且比我們所預想的要高很多。國內的公司,無論是國企還是民企都特別看專業(yè),而且多是要求非常對口如果達不到學校,專業(yè),外語等幾個硬性條件,經常會出現(xiàn)應聘某類企業(yè)全軍覆沒的情況。按照學校,專業(yè),成績,外語,實習經歷等依次打分。

二、發(fā)e-mail英文簡歷的細節(jié)。

1、張揚正確的寫法是yangzhang，名前姓后、全部大寫加粗的寫法三個字的名字：張晨曦，拼寫最好為chenxizhang.而在簡歷開頭都大寫時，可寫為chenxizhang，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能會誤認為你是姓陳。

2、個人信息一般個人信息寫為personal比較主流，也很簡單。此外，像教育背景、社會經驗之類，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。

3、一般來說，用yahoo或者gmail容易給外企的hr留下好印象。而使用qq的郵箱給hr的印象就會差很多。

三、網申技巧。

經常刷新簡歷。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。

反其道而行。

不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。

發(fā)郵件小技巧。

讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。

新穎的郵件標題。

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

充分利用網站功能。

求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。

個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續(xù)設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。

其他的如，我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。

制作求職主頁。

網絡發(fā)送求職信太方便了，大家都會發(fā)，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。

延伸閱讀：

1.簡歷要與大公司有關系。

當企業(yè)人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業(yè)名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業(yè)進去，對你你簡單是加分的.

2.簡歷要經常刷新，最好天天刷。

當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先后順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鐘刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.

3.郵件標題要獨特并且反應你的求職個性。

人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標題發(fā)揮效果了.

4.簡歷最好放上照片。

對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業(yè)而定.

5.要學會讓簡歷與職位匹配。

不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。

6.記住你的簡歷。

求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.

以上是小編整理的有關2017年網上投簡歷技巧相關內容，希望大家喜歡!

[2017年網上投簡歷技巧]。

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網投簡歷正文篇十七

有相當多的簡歷不夠規(guī)范。

在通過互聯(lián)網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文。

件中,你應該注意以下幾點:。

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的人才招聘網站上，要把你的簡歷放到他。

的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，

在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫。

樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司。

業(yè)特長和工作經驗。

網投簡歷正文篇十八

浙江工商大學26日剛舉行了杭州經濟技術開發(fā)區(qū)專場招聘會，百余家用人單位排排坐，今天又有一場專場校園招聘會，明年1月份還有一場大規(guī)模招聘會。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的'都是專場招聘會安排。浙商大就業(yè)辦負責人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學校的專場招聘會將連軸舉行。粗粗數下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進駐學校進行招聘。

從浙商大首場招聘會上，用人單位的反映看，注意投簡歷時的現(xiàn)場禮儀和細節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。

“其實招聘會現(xiàn)場投遞簡歷的過程，就是學生接受單位首輪面試的時機。要相信心理學上的第一印象效應?！蹦尘频暾衅腹俦硎荆窕卮饐栴}時有些同學只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時，同學們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式，給自己減壓。

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