在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
招聘協(xié)議書短期篇一
1．活動背景
隨著協(xié)會的發(fā)展，以及近幾年社會對人才的需求狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣的形勢，我學院創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會將舉辦一次校園“模擬企業(yè)現場招聘”活動，借此搭建學生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給我協(xié)會會員一個社會實踐的機會，提高協(xié)會會員在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
2．活動意義
本次校園“模擬企業(yè)現場招聘”活動旨在為同學們提供一次實戰(zhàn)演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰(zhàn)經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，讓協(xié)會會員更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。讓同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。
3．活動時間：20xx年11月日
4．活動地點：福建師范大學信息技術學院
5．主辦單位：福建師范大學信息技術學院創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會
二、活動的可行性報告
1．從企業(yè)的角度。
企業(yè)通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。④、還可以通過本次大學生校園“模擬企業(yè)現場招聘”活動大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
2．從協(xié)會的角度
我協(xié)會舉辦此次活動，意在為會員提供更多與社會接觸的機會，從而提高會員的求職能力和
職業(yè)規(guī)劃意識。
3．從學生的角度。
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習經歷也給學生一個了解相關行業(yè)信息的機會，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學生對協(xié)會這次活動的響應度會很高。
三，詳細具體部分
1．推動策略
本次模擬招聘會有我協(xié)會主辦，面向全院同學。邀請oppo公司專業(yè)人士和指導人員作為本次活動的面試官。
2．活動規(guī)則
本次招聘會分為初試和復試兩個階段。其他所有招聘程序以現實招聘會為標準。
3．前期準備
（1）由我協(xié)會外聯組提供企業(yè)名單和簡介，經雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。
（2）由協(xié)會外聯組提供公司所招聘職務和要求以及報名表。
（3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴。
四、日程安排
第一輪個人簡介篩選
內容: 根據選手遞交的個人簡歷進行篩選，選出的選手進行第二輪比賽
第二輪(決賽）
內容：由企業(yè)工作人員對參加決賽選手進行面試
五、講座
由oppo公司工作人員為同學們講授面試技巧和自我介紹。
招聘協(xié)議書短期篇二
協(xié)議編號：
協(xié)議簽定地：
甲方：
聯系電話：
乙方：
聯系電話：
開戶行：
戶名：
銀行帳號：
甲、乙雙方經友好協(xié)商，同意并簽訂以下條款：
1.服務在協(xié)議簽訂后的__10-15___個工作日內，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細簡歷，每個職位提供簡歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選后5日內組織面試，如果第一批候選人經過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求，雙方應及時保持溝通，并根據實際情況，共同修改和調整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴大搜索范圍，以便于乙方盡快推薦下一批候選人。
2.職位描述由甲方提供公司背景，投資規(guī)模，開展業(yè)務時間和業(yè)務范圍，組織結構，企業(yè)文化等資料。由甲方提供每一職位的詳細職位描述(含職位名稱、組織結構、薪金范圍、特別需求等)，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當。
3.職位薪酬由甲方與聘用員工協(xié)商確定;甲方應向乙方提供每一職位的薪酬范圍。
4.服務費為使本次招聘順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日起個工作日內向乙方一次性支付(即人民幣)的預付款。(用于支付前期市場調查、信息收集、人才面試等費用)甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方下列服務費用。甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應向乙方支付的服務費用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如年薪低于十萬元人民幣的以十萬計算。(注：“稅前年薪”是指13個月的稅前月薪總額)
5.甲方通知甲方應在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五日內將錄用通知書傳真或郵件發(fā)給乙方。甲方應在乙方推薦人員正式上班后五日內書面通知乙方。甲方應在與乙方推薦人員簽訂聘用合同后五日內將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。
6.付款期限及方式
1)所有付款以銀行轉帳方式支付;
2)乙方推薦的候選人到甲方報道后五日內，甲方應支付乙方全額服務費用。
3)如甲方對乙方推薦的人選的實際錄用多于實際委托訪尋人數的，應按上述條第4款規(guī)定的標準向乙方加付服務費，付款方式同本款的規(guī)定。
4)預付款用于支付前期市場調查、信息收集、人才面試等。
7.乙方開戶行開戶行：戶名：銀行帳號：
8.其它費用如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔應事先征得甲方同意。費用可以通過乙方轉交候選人。
9.服務保證
9.1.由乙方推薦到甲方上崗之人選的保用期，自該人選上崗之日起，最長不超過三個月，如甲方內部另行規(guī)定有更長或更短的試用期，均與本合約無涉。
9.2.乙方應保證所推薦人員資料真實。
10.服務限制
對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向其他客戶推薦。
11.保密原則
1)乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密;
2)甲方應對乙方提供的人員資料保密，并應保證其內部知情人員對該類信息進行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。
12.乙方推薦人員
1)任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內，如乙方證實甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關系，甲方均應按本合同第4條之規(guī)定向乙方支付相應款項。
2)如果甲方在一年內沒有聘用乙方推薦的'人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司，甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。
3)對于乙方每次推薦的簡歷，如甲方自己有此簡歷應在24小時之內通知乙方，否則視為乙方推薦人選;乙方的顧問將全權負責與候選人的聯系，安排面試等事宜。在乙方授權之前，甲方不得與候選人直接聯系。
13.與推薦人員的聯絡甲方一般不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。甲方對候選人的背景調查，為盡量避免對候選人產生不利影響，原則上均應通過乙方進行，或事先和乙方探討背景調查的時機和方式，達成共識后方可進行。
14.協(xié)議期限及更新本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內甲方提供的所有職位，均遵本合同條款。合同期滿后，如雙方無異議，合同自動順延壹年，直至任何一方不愿意繼續(xù)合作，并提前一個月書面通知對方，本協(xié)議終止。
15.爭議的解決協(xié)議雙方就本協(xié)議或本協(xié)議項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商加以解決。無法協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向上海仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
16.違約責任
1)如甲方未能按照本協(xié)議同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付協(xié)議總金額千分之五的違約金。
2)如甲方未能按照本協(xié)議第5條的規(guī)定履行相關通知義務，則乙方有權按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的上班日，收取本協(xié)議約定的服務費用。
3)如乙方違反本協(xié)議第10條“服務限制”，乙方應向甲方返還該職位已付部分費用。
4)如乙方在3個月內未找到甲方滿意的候選人，應提供聯系過的候選人名單，分析報告，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案。
17.其它
1)本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
2)本協(xié)議自乙方收到甲方預付費用之日起生效。
甲方：代表：乙方：代表：
年月日年月日
招聘協(xié)議書短期篇三
人才供應方即甲方：_______________
地址：___________________________
帳號：___________________________
法人代表：_______________________
求才方即乙方：___________________
地址：___________________________
帳號：___________________________
法人代表：_______________________
甲乙雙方為了社會、經濟和雙方事業(yè)發(fā)展的人才需要，本著平等協(xié)商合作、共謀發(fā)展的原則，就人才供求問題達成如下協(xié)議：
一、 本協(xié)議所稱“人才”，系指具有中專以上學歷，或取得專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員、管理人員及具有同等專業(yè)技術和管理水平并從事或可以從事專業(yè)技術和管理工作的人員。其中的高級人才，限具有碩士研究生及其以上學歷或取得高級及其以上專業(yè)技術職務任職資格人員、重大科技項目主研或發(fā)明人、年利稅在_________萬元以上的各類企業(yè)的廠長經理。
二、 乙方事業(yè)發(fā)展需要的人才由甲方按以第____款方式提供人事人才服務：
1．乙方全權委托甲方招聘，包括人才信息發(fā)布、篩選、考核。
2．甲方僅提供人才信息，甲方協(xié)助乙方對應聘者進行考核評價。
3．甲方提供人才信息，乙方每年參加_____至______次甲方組織的人才集市招聘人才。
4．乙方作為會員單位上甲方開辦的“_________人才網”求才。
5．乙方每年在甲方開辦的《_________特刊》“人才市場專欄”上刊登求才信息。
6．根據乙方的申請，甲方代辦審批手續(xù)，乙方自行向社會公開招聘。
7．乙方的所有人員委托甲方進行人事代理（協(xié)議另簽）。
8．乙方新補充人才委托甲方實行人事代理（協(xié)議另簽）。
三、甲方根據乙方需要提供的人才服務實行社會化有償服務，其標準按_________省和_________市物價局核定的標準執(zhí)行，在服務后____周內交清。特殊人事人才服務事項，其收費標準由甲乙雙方協(xié)商辦理。如乙方選擇以上“二項”第三款、第六款服務方式，則由乙方在招聘結束后，代甲方收取應聘成功者的成功費。
四、乙方需求的人才信息應及時報給甲方，如需求對象屬應屆大中專畢業(yè)生，則乙方必須在上年_________月底前報給甲方。
五、如乙方全權委托甲方招聘人才，則乙方應向甲方提供合法的《簡章》。除高級人才和緊缺專業(yè)人才外，甲方在接受乙方委托之日起______日內完成招聘工作，并按質按量交乙方驗收使用。
六、乙方新招聘的人才，包括全權委托招聘、批準自行招聘、網上選聘等，應按勞動法規(guī)簽訂合同，并由甲方代理合同鑒證，費用由乙方代甲方收取。
七、甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生的分歧由雙方協(xié)商解決，但必須符合《勞動法》、《企業(yè)法》、《_________省人才市場管理辦法》、《_________市人才市場管理暫行辦法》等法律、法規(guī)及政策規(guī)定。
八、其他未盡事項由雙方協(xié)商辦理。
本協(xié)議由甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________________乙方：__________________
法人代表：______________代表：__________________
聯系電話：______________聯系電話：______________
________年_____月_____日_______年______月_____日
招聘協(xié)議書短期篇四
甲方：_________
乙方：_________
鑒于甲方業(yè)務需要，委托乙方訪尋所需職位，經雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：
乙方應在接受甲方委托后認真開展尋訪工作，按甲方需求在委托期內提供相應適合的人選供甲方選擇，并在10-30個工作日內向甲方提供人選。
乙方必須保證向甲方提供的候選人資料的基本準確，并在甲方與候選人達成初步意向后，對甲方有意向的候選人進行更加全面深入的調查，確保其背景、工作經歷、工作業(yè)績的真實性，合法性和準確性。
乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現的困難和新問題應及時與甲方協(xié)商對策。
乙方保證對在合作過程中接觸和了解到的甲方任何商業(yè)，技術資料及員工信息進行保密，該保密責任在協(xié)議因正常原因終止或期滿后都繼續(xù)存在。
乙方推薦的人選被甲方錄用后，如仍在甲方任職，半年內乙方不得再將此人推薦給另一公司。
甲方應按乙方要求提供所需的職位需求信息，并保證尋獵職位信息的真實性;如在委托期內，尋獵需求有任何更改應及時通知乙方。
甲方在收到乙方提交的候選人資料后，應在5個工作日內通知乙方是否要求候選人面試，如果需要，應及時告知面試的時間和地點;或者通知乙方是否需要補充候選人其他方面的資料。
甲方在面試完每位候選人后，應盡快告之乙方面試結果，以避免因延誤反饋情況而給乙方及候選人帶來不便。
如甲方準備與乙方所推薦的候選人簽定聘用合同，應在5個工作日內將所聘人員職位，年薪等情況以書面形式通知乙方。
甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付服務費。
甲方不能利用乙方推薦的人選及資料私下錄用候選人。
自簽定合同甲方必須在兩個工作日內一次性支付委托招聘服務費_________元/月給乙方，以此類推。
雙方如有一方違約，違約方必須支付給被違約方應付金額的_________倍。
本協(xié)議委托服務期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。
未盡事宜經雙方協(xié)商一致后可追加補充協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改，更正或放棄，都須書面進行，且經協(xié)議雙方簽字認可。
本協(xié)議一式二份，甲方兩份，乙方一份，經雙方單位蓋章并雙方授權代表簽字后生效。委托期滿后，雙方可以進一步協(xié)商續(xù)約事宜。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_______
代表人(簽字)：_______ 代表人(簽字)：_____
地址：_________________ 地址：_______________
郵編：_________________ 郵編：_______________
_________年____月____日 _______年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：___________
招聘協(xié)議書短期篇五
甲方：_________
乙方：_________
經甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方參加由甲方組織，于_________年_________月_________日，在_________舉辦的_________人才招聘大會（本次大會由_________主辦）達成如下協(xié)議：
1．甲方向乙方提供本次會議邀請函所承諾的服務項目；
2．甲方向乙方提供大會會務咨詢、安全巡視、人員疏導、廣播、會務用品租賃等方面的服務；
3．甲方向乙方提供良好的招聘環(huán)境，并以報紙、網站等多種方式宣傳本次會議；
4．甲方在本次會議的支持網站上免費宣傳乙方招聘信息一個月；
5．甲方在本次會議的會刊上免費刊登乙方招聘信息（限300字），并向乙方提供一本本次會議的會刊。
1．乙方報名時，須向甲方提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位介紹信、經辦人身份證、招聘內容稿件及會務費；
2．乙方在會議期間，應遵守會議紀律，不得以任何名義收取任何費用，不得在展位外散發(fā)各種資料，不得從事與人才招聘無關的業(yè)務；
3．不得大聲播放宣傳片、宣傳帶，干擾其它展位的正常招聘；不得在會場散發(fā)違法資料或信息；
4．有事請咨詢會務組，如發(fā)生東西丟失，請及時向會議公安部門報告；
5．如乙方違背其責任和義務的第2、3條，會議主辦方有權將乙方清除出場，乙方自負責任。
1．任何一方違約需向對方賠償相應損失（限服務費用內，遇不可抗力除外）；
2．乙方退展，在會期前一周時間之外，扣除20％服務費的違約金；一周之內，扣除50％服務費的違約金。
本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會議邀請函和展位圖為本協(xié)議的附件。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________
聯系人：_________ 聯系人：_________
聯系電話：_________ 聯系電話：_________
電子信箱：_________ 電子信箱：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
招聘協(xié)議書短期篇六
甲方：______________
乙方：______________
甲乙雙方根據有關法規(guī)、政策，就甲方委托乙方提供人才，并協(xié)助招聘人員事宜，達成如下一致意見：
甲方委托提供獵頭服務時，須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，提供真實的企業(yè)的經濟性質、經營范圍、規(guī)模大小、發(fā)展前景等情況，以便乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責地向候選人介紹聘方情況。
甲方應向乙方書面提供所委托職位的詳細崗位描述，包括聘用崗位名稱、工作目標及職責、聘用人數、性別、年齡、外語、技術職稱、資歷、待遇等，并填寫好由乙方提供的《委托招聘崗位說明書》。
成功提供甲方所需人才后（以錄用人員上班滿三個月為準），甲方完成向乙方支付錄用人員年薪30%的推薦服務費。本協(xié)議簽訂后，甲方須向乙方先支付本協(xié)議規(guī)定推薦服務費的_____%作為定金，隨后乙方按甲方要求按三倍目標人的數量提供人員資料。并在甲方同意的情況下確定候選人展開測評，最后向甲方遞交測評報告。如甲方需對提供人員面試，則乙方負責安排面試時間、地點，并做好通知；若經面試甲方不滿意，乙方負責免費重新推薦，直到甲方滿意。
甲方在對乙方提供人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。逾期，乙方將視甲方為自動放棄。
在甲方明確表示雇傭乙方所提供的人員（以該名人員報到日期為準）壹周內，甲方應向乙方另行支付本協(xié)議規(guī)定推薦服務費_____%被錄用人員上班滿三個月，甲方再向乙方支付本協(xié)議規(guī)定推薦服務費_____%。
如乙方所提供人員被甲方錄用，甲方須向乙方支付推薦服務費，甲方所需人員及成功推薦服務費如下：
雙方以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上招聘事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發(fā)現作違約處理。
凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方不得以任何理由私自錄用。
乙方對違反本協(xié)議的任何行為保留一切法律行為的權力，若發(fā)現，甲方除必須全額補償乙方上述應付金額外，乙方有權要求甲方在發(fā)現違約之日起兩星期內，再行支付乙方所推薦人員六個月工資（不足貳萬元以貳萬元計）作為違約金。
同時，乙方承諾在乙方所推薦的甲方員工受聘于甲方工作期間，乙方不會向任何客戶推薦該名甲方員工以收取推薦服務費，否則視為違約行為。乙方除因此必須全額退還甲方已支付的招聘服務費外，甲方有權要求乙方在發(fā)現違約之日起兩星期內，再行支付甲方乙方所推薦的該名甲方員工的六個月工資（不足貳萬元以貳萬元計）作為違約金。
1、本協(xié)議未盡事項，雙方協(xié)商解決。
2、雙方在履行本協(xié)議時，如發(fā)生爭議，通過協(xié)商解決；通過協(xié)商不能解決的，通過仲裁機關仲裁，直至付諸法律手段。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_____________
甲方簽名：_________
蓋章：_____________
乙方：_____________
乙方簽名：_________
蓋章：_____________
日期：_____________
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