在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
因本人懷孕申請辭職報告 釘釘上怎么申請辭職報告篇一
(一)標題
在第一行中間寫“辭職報告”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。
(二)稱謂
在第二行頂格寫任職單位負責(zé)人姓名。
(三)正文
寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。
(四)結(jié)語
在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
二、寫辭職報告應(yīng)注意的問題
1.理由要充分、可信。寫辭職報告，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
因本人懷孕申請辭職報告 釘釘上怎么申請辭職報告篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及親愛的同仁：
此時我正懷著十分復(fù)雜的心情在寫這封辭職信?；叵脒^去×個月的點點滴滴，我不禁思緒萬千。
在應(yīng)聘階段，正是各位領(lǐng)導(dǎo)對我個人的肯定，才讓我順利地從千百人的激烈競爭中脫穎而出，從而走進我一直向往的××有限公司。在此，我滿懷感恩的心，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的垂青和厚愛。
在培訓(xùn)階段，正是各位親愛的同仁不厭其煩的諄諄教導(dǎo)，才使我在短時間內(nèi)掌握了勝任本職工作的知識與技能，并讓我逐步融入了業(yè)務(wù)處的大家庭。
在工作崗位上，正是各位領(lǐng)導(dǎo)的不斷督導(dǎo)、各位同仁的耐心幫助，我才得以在不斷的試錯糾錯的過程中進一步錘煉自己的知識和技能，從而逐步勝任本職工作。 在此，一并感謝！
“良將擇主而侍，良禽擇木而棲”，隨著工作的深入，我感到現(xiàn)任工作與個人預(yù)期和我的職業(yè)生涯規(guī)劃漸漸偏離。在新進同仁培訓(xùn)中，我記得吳執(zhí)行長曾敞開心扉對我們說：“水泥企業(yè)最大的特點就是穩(wěn)定，從事水泥行業(yè)，就可以過上買房買車、娶妻生子的安穩(wěn)生活?！?但這樣的生活并不是我所期望的。某雖不才，略有微志。進入金融行業(yè)是我一直以來的夢想，如今，萬事俱備，只欠東風(fēng)，職計劃在××月××日前完成離職及交接手續(xù)，希望和各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁在最后相處的日子里能有一段美好的回憶！
此致
敬禮
職 ×× 敬呈 ××××年××月××日
因本人懷孕申請辭職報告 釘釘上怎么申請辭職報告篇三
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向您們正式提出辭職。
我來儀征金升外國語實驗學(xué)校近四年了，也很榮幸自己成為學(xué)校的一員。在這四年中，我學(xué)到了很多知識與技能，并努力做好工作，也一直在要求自己這樣做，我做到了我應(yīng)該做的，對工作我問心無愧，對于同事我問心無愧，對單位我問心無愧。
學(xué)校發(fā)展處于良好的態(tài)勢。非常感激學(xué)校給我在這樣良好的環(huán)境中工作機會。
但是，我因為個人家庭原因需要辭職，因我要照顧在xx工作的兒子小家庭，如繼續(xù)上班，將對我的工作有所影響，為了對學(xué)校和個人負責(zé)，不必要引起較大的麻煩，因此，我不得不忍痛離開自己所熱愛的“生活老師”崗位。
我希望在xx年10月31日之前完成工作交接，請校領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，在余下較短的工作期間內(nèi)，請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
望校領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝儀征xx語實驗學(xué)校事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致。
敬禮！
申請人：xxx
日期： 20xx年xx月xx日
因本人懷孕申請辭職報告 釘釘上怎么申請辭職報告篇四
鞠某于20xx年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，請求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。
法律分析：在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質(zhì)性完成，勞動者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務(wù)，不是權(quán)利，因此勞動者無權(quán)撤銷辭職申請。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動者辭職一事達成合意，因此勞動者不得單方?jīng)Q定撤銷。
本案雙方爭議的焦點是，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區(qū)別對待。
如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi)，雙方的`勞動關(guān)系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。
也就是說，在預(yù)告解除期內(nèi)，勞動者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時，也應(yīng)該允許雙方在這段時間內(nèi)就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動合同。
因為勞動者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力?！秳趧雍贤ā焚x予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，這種勞動合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷。
勞動合同的單方解除權(quán)，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷。
只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經(jīng)發(fā)出但還沒有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達，相對人此時并不知情，形成權(quán)的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請求，此時如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可
以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當，其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi)，繼續(xù)履行解除勞動合同時工作交接的義務(wù)。據(jù)此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。
制定單位：生產(chǎn)技術(shù)課
首版日期：20xx年9月15日
機密等級：社外密
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