總結(jié)是一種思考的過程，通過總結(jié)，我們可以更加明確自己的目標(biāo)和方向。除此之外，也需關(guān)注文章中的觀點僅代表作者個人的立場和觀點，不代表本平臺的立場和觀點。
簡歷投遞技巧攻略篇一
應(yīng)屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開始網(wǎng)絡(luò)申請，明顯已經(jīng)比同班同學(xué)慢了一步。因為早在8月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網(wǎng)申通道時，大家就紛紛回到學(xué)校盯著電腦屏幕開始了求職之路。
心急如焚的小王眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來，所有開放網(wǎng)申通道的企業(yè)倒也被她申請了個遍，同寢室的室友都調(diào)侃她患上了“網(wǎng)申強(qiáng)迫癥”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請了哪些企業(yè)和職位。
在網(wǎng)申中，應(yīng)屆生們往往會因為怕錯失機(jī)會而盲目海投。但其實在繁復(fù)的網(wǎng)申過程中，可能會因此影響到求職熱情，也無法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美，如果沒能及時記錄下自己的求職目標(biāo)、時間和細(xì)節(jié)，還可能在未來的面試中失分。
在進(jìn)行第一家企業(yè)的網(wǎng)申時，stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭最完美地展現(xiàn)自我。但這兩天，她陸續(xù)申請第二家、第三家企業(yè)的職位時，發(fā)現(xiàn)狀態(tài)已經(jīng)逐漸回落，面對差不多的開放式問題，開始拿出標(biāo)準(zhǔn)答案的模板復(fù)制粘貼。在與寢室室友交流求職經(jīng)驗時，stella發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)對繁瑣的網(wǎng)申產(chǎn)生了倦怠心，談起未來三個月還將陸續(xù)上線的企業(yè)網(wǎng)申，所有人都覺得很無奈。
反復(fù)錄入個人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓應(yīng)屆大學(xué)生在網(wǎng)申中陷入機(jī)械投送簡歷的泥沼。復(fù)制粘貼問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經(jīng)表明求職者對這家目標(biāo)企業(yè)并不那么重視，與其花費心思，還不如不投。
裴蓓平時做事小心謹(jǐn)慎，總要反復(fù)確認(rèn)結(jié)果才算了結(jié)。不過，這樣的性格被她運(yùn)用到網(wǎng)申中，就成了一個致命傷。沒有即刻回復(fù)信息的'求職過程，讓她總?cè)滩蛔〔煌Ｐ薷淖约荷蟼鞯男畔?，而那些要求發(fā)送簡歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職論壇，也聽了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復(fù)，心里總是忐忑不安。
求職是一種行為，更是一個漫長的過程?，F(xiàn)階段開放的網(wǎng)申大多都要到11月左右才正式關(guān)閉申請通道，也就是說這兩個多月中求職者能夠做的事情只是等待結(jié)果。反復(fù)申請同一個職位，尤其是反復(fù)向同一個招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感，而錯失贏得工作的好機(jī)會。
簡歷投遞技巧攻略篇二
收集到一些比較實用的建議：
第四、對于投簡歷的時間也很講究。如果你是一個實力很強(qiáng)的主兒，就可以選擇在周一九點到十點，周五下午四點到五點或者比這個更早一點的時間來投簡歷，因為這時候人事們都喜歡突擊工作，你要是很出類拔萃的話，一定會脫穎而出的;如果你是普通院校的`學(xué)生，我建議你避開這兩個高峰，因為這兩個高峰是簡歷最多的時候，可以選擇在周二下午或者周三上午投，因為這時候hr手頭簡歷不是非常多就可以騰出更多的時間來好好看簡歷了，你勝出的希望也就更大了。
第六、樹立自信心，強(qiáng)烈的自信心。這是至關(guān)重要的。明確自己一定是為了做出什么成績而來的。不論碰到任何的挫折都不放棄。
希望這些能給你帶來點有用的思路。
祝你好運(yùn)......
簡歷投遞技巧攻略篇三
京華時報網(wǎng)站
招聘
，才廣告沒兩天，就有數(shù)百人來email應(yīng)聘。應(yīng)聘最多的崗位是網(wǎng)絡(luò)編輯，烏泱烏泱的，其次是網(wǎng)絡(luò)管理員，再次是美工，最稀罕的是程序員（順便說一句，若有好的程序員需要找工作、換工作，可我留言，或者發(fā)email，我可以推薦）。成平一個人看不過來，我就幫他看應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的簡歷。小兩百號人啊，看了我兩天，頭昏眼花。里面什么人都有，年齡從20到35，職業(yè)從學(xué)生到警察，愛好從詩歌到按摩。
晚上看完最后一個，最讓我感慨的還是目前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，而是自己看簡歷時的心態(tài)，跟賭博似的，2分鐘不到看一個人，匆匆忙忙——好些個有識之士就這樣和我擦肩而過了。我大大小小的
招聘
過好多回，每次招聘
，都忐忑不安，生怕走漏了那些智勇雙全、品學(xué)兼優(yōu)的好同學(xué)、好同志。但招聘
一是時間有限，二是匆匆一面，三是僅憑簡歷，怎可能不走漏賢良俊杰啊。時間久了，我發(fā)現(xiàn)人在找工作的時候，簡歷是很重要的.工具，我沒做過簡歷，當(dāng)初畢業(yè)的時候，沒反應(yīng)過來就被人包養(yǎng)了（解釋一下啊，不是我奇貨可居，實在是當(dāng)年錢多人傻，有價無市）但從
招聘
者的心理、用人者的角度，我倒是可以說說投簡歷的11個技巧。一、切不可一份簡歷走天下，要針對不同職業(yè)、不同崗位設(shè)計“個性化”簡歷。
招聘
的是網(wǎng)絡(luò)編輯，你的簡歷就應(yīng)該用主要篇幅介紹你的網(wǎng)絡(luò)編輯經(jīng)驗，取得的成績，而不是平均發(fā)力，把這段經(jīng)歷淹沒在一大堆所謂的工作經(jīng)驗里面。要知道，看簡歷的人沒功夫、也不感興趣你的那些無關(guān)的東西。三、簡歷是詩歌，不是說明書。所謂詩歌，要能使人一見鐘情，在數(shù)百份簡歷中要能做到別出心裁。所以要反常規(guī)，要美特斯邦威——不走尋常路。字體、字號、排版、顏色都要能使人眼前一亮。這一“亮”，倒還不是做得怎樣好，只是做得和別人不一樣罷了。另外，簡歷也應(yīng)該像詩歌一樣，夸張一些，但不能過份，否則今后露了馬腳，更慘！這夸張也不是喊口號，別說“我是最好的”，別擺弄那些名人名言，虛頭吧腦的，讓人反感。
四、email投簡歷，要非常注意來信的標(biāo)題。好標(biāo)題，能做到先聲奪人的效果。別只寫“應(yīng)聘”，或者是“應(yīng)聘＊＊職位”。好的標(biāo)題至少應(yīng)該有姓名、應(yīng)聘職位、自己最可驕傲的資本三個關(guān)鍵信息，例如“5年相關(guān)經(jīng)驗的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯”，如有可能，還可以加上你對這個職位的渴望心理或相關(guān)要求。例如“5年相關(guān)經(jīng)驗的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯，只求有實現(xiàn)自我的機(jī)會”
[2]下一頁
簡歷投遞技巧攻略篇四
簡歷投遞出去了一直沒反應(yīng)?其實，簡歷投遞也有技巧的哦。下面小編整理的關(guān)于簡歷投遞技巧攻略的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
?
1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。
一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。
如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。
怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。
沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。
有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。
投寄簡歷的.時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。
特別是一些根本不相關(guān)的職位。
比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。
這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。
比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。
否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。
您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。
據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡歷投遞技巧攻略篇五
如今都在提倡保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)樹木，杜絕紙張宣傳，支持網(wǎng)投簡歷。俗話說的好：“好的簡歷是求職的敲門磚，爛的簡歷是張廢紙”。但是面試官面對海量的求職簡歷的時候怎么才能讓自己的簡歷脫穎而出，不被沉入大海呢？好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手，分享下投遞簡歷技巧?:
突出你的“賣點”
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機(jī)會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
1.???成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，?qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
2. 能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
4.??技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
5. 嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會。強(qiáng)調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的.相關(guān)性。
6. 職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動hr經(jīng)理
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機(jī)會。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
需要避免的問題
不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進(jìn)行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明。
網(wǎng)上投遞簡歷有技巧
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準(zhǔn)確
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會,雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷,因此,特別要在簡歷上下足功夫.原則是要力求簡單明了,有針對性,讓招聘者一目了然.以下就是網(wǎng)投簡歷技巧.
網(wǎng)投簡歷技巧一、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去
我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間,因為可能你的簡歷不是被一個人看的,也不是只看一遍的.另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后,會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗.當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷.要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間里,hr終于不耐煩了,輕點鼠標(biāo)“刪除”了.所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,其實很簡單,只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了.
網(wǎng)投簡歷技巧二、投遞簡歷的求職郵件的格式和內(nèi)容.
最大的問題是,有很多同學(xué)給就業(yè)辦發(fā)送的郵件標(biāo)題只寫了兩個字:簡歷.這樣郵件查收者既不知道是誰投遞的,也不知道是應(yīng)聘什么單位的.如果同時有幾個單位在接受簡歷,這樣的郵件是無法受理的.表現(xiàn)好一點的同學(xué)會在郵件里寫對貴所如何仰慕如何想來工作等等.但是請明白一點:你的郵件如果是發(fā)送到就業(yè)辦郵箱,那么我們不知道你是投給哪個律所.
網(wǎng)投簡歷技巧三、 對照用人單位的要求寫簡歷
郵件的內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的簡歷,不過最好能附一封簡短的自薦信,這樣你的機(jī)會就更多一些.如今教寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷.很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少.用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的.
網(wǎng)投簡歷技巧四、 有的放矢.
試探性的網(wǎng)上求職成功率低,很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透.留心考察每條招聘信息的真實性和有效性.求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等,必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息.留意對方的用人計劃及招聘要求,在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷.
網(wǎng)投簡歷技巧五、第一時間投遞簡歷.
通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等,但對于求職者來說,還是要爭取在第一時間尋找中意的單位,并投遞出簡歷,以便搶占先機(jī).
網(wǎng)投簡歷技巧六、忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù).
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以hr們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到hr面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達(dá)的合適時間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
簡歷投遞技巧攻略篇六
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1983。1。3。
證件號碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：168cm。
體重：58kg。
戶籍：湖南長沙。
現(xiàn)所在地：湖南長沙。
畢業(yè)學(xué)校：湖南吉首大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：音樂學(xué)。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：二年以上。
職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：湖南長沙。
待遇要求：
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語三級；普通話標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
1996年9月—1999年7月豪山中學(xué)初中。
1999年9月—20xx年7月安平三中高中。
20xx年9月—20xx年7月湖南吉首大學(xué)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷投遞技巧攻略篇七
每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時的辦法找工作——依靠簡歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循"恒久老舊"的求職程序。以下是文書幫提供
寫簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么
參考。傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。
一封沒有目標(biāo)的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會讓收件人寫一封"致歉"信，但是，99.2%的簡歷都會被打進(jìn)廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿(mào)然寄出簡歷，成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
簡歷只能代表求職者的一個側(cè)面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進(jìn)入面試等招聘程序。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應(yīng)有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的.興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫簡歷的人進(jìn)行面試的愿望;(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用："大查理，有槍。愿意旅行。"
人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、社會關(guān)系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者?；蛟S在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。
向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強(qiáng)有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機(jī)會。
可以肯定，人事部門在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。
所謂有價化，是指將自己對于顧客的價值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠為企業(yè)帶來60萬美元的銷售增長額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業(yè)減少9.5萬美元的浪費，那么你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分;如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業(yè)愈能看見你的有形價值，你受雇的機(jī)會就愈大。
大部分企業(yè)組織對于某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本——包括福利、培訓(xùn)等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時，企業(yè)必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來的價值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準(zhǔn)備，計算出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價值。
例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業(yè)收入;采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負(fù)責(zé)購買墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬美元;建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計算機(jī)控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬美元;維修人員可以把機(jī)器每停工1小時可能為公司帶來8.7萬美元損失的計算結(jié)果拿出來，讓企業(yè)明了自己的價值。
簡歷投遞技巧攻略篇八
本文是關(guān)于求職簡歷的投遞方面的內(nèi)容。對大家投遞個人簡歷的時候還是很有用的!
一、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中!
這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!
二、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的.簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!
而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文!
每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘!!!!!”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)應(yīng)聘實習(xí)”(太大了我們請不起啊!)“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
簡歷投遞技巧攻略篇九
個人簡歷力求簡潔化，使用最簡練的語言展現(xiàn)自己，不要出現(xiàn)湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會一個個地看下去嗎?招聘者只會粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎(chǔ)課、及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程即可。如果添加了十多個及以上的課程那么誰有耐心看完?招聘者其實只看前面一行或者前面六七個課程，簡歷電子郵件投遞技巧網(wǎng)絡(luò)求職者必須掌握。
順序要正確，網(wǎng)申簡歷里的內(nèi)容順序和文檔型簡歷里的內(nèi)容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎(chǔ)的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關(guān)于簡歷里的欄目順序也按照正常標(biāo)準(zhǔn)制作的，還有工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷都是采用倒敘的方式，除非你應(yīng)聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎勵，在簡歷里只需把典型的獎勵列出即可，不要一股腦把所有獎勵都加上去，連上司給你的一個榮譽(yù)稱號都加到簡歷里，這樣的榮譽(yù)稱號有什么作用?只能把權(quán)威部門頒發(fā)的獎勵列進(jìn)來。另外列出獎勵時應(yīng)該將校內(nèi)和校外的'獎勵分開，校內(nèi)的獎勵主要就是獎學(xué)金或者某些知識競賽冠軍之類的榮譽(yù)，而校外的則是專業(yè)資質(zhì)證書比如造價工程師證書、注冊會計師證書，此外在學(xué)校考取的英語四六級證書也應(yīng)該列入校內(nèi)榮譽(yù)證書，而不應(yīng)該加到校外榮譽(yù)證書里。
技能一定要準(zhǔn)確表達(dá)，這也包括我們從事的職務(wù)，比如在某個公司具體從事的職務(wù)是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運(yùn)用。必要說你熟悉計算機(jī)方面的東西，計算機(jī)包括多少東西?軟件和硬件這兩個大方面可謂是包羅萬象，一定要準(zhǔn)確做說明才行。
推薦閱讀：簡歷里怎樣寫求職意向，個人簡歷用什么樣的照片，如何寫好個人簡歷注意事項。
簡歷投遞技巧攻略篇十
一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的`舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
另謀高就時更新簡歷。當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認(rèn)一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
簡歷投遞技巧攻略篇十一
一份成功的個人簡歷最為重要的關(guān)鍵就是能夠吸引hr的注意，眾所周知的現(xiàn)在求職市場的競爭非常大。一個好的職位往往會有很多人來應(yīng)聘。而很多時候招聘官需要閱讀大量的個人簡歷，采用瀏覽的方式，如果個人簡歷不能吸引他們的注意，也就失去了價值。在個人簡歷中，求職意向也能起到引起hr興趣的作用。此外在個人簡歷中求職意向也具有突出重點的作用，在很多地方例如教育背景、工作經(jīng)驗、個人的能力等等，都包含很多內(nèi)容，要求簡潔就要有重點突出。如何突出重點呢?自然就是根據(jù)求職意向來寫。
以下是小編和大家分享的投遞簡歷的7個小技巧，更多資料請點擊(/jianli)。
切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的'求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個回復(fù)率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導(dǎo)。一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機(jī)會，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。
簡歷投遞技巧攻略篇十二
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
2、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
3、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
4、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
6、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。
9、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
10、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職信電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷投遞技巧攻略篇十三
一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會。
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的`注意。
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會，所以，時機(jī)也很重要。
簡歷投遞技巧攻略篇十四
因為一般學(xué)校投遞簡歷的時間不會正式對外公布，所以一般擇校投遞簡歷我們在明面上，官方上是很難得到消息的。所以這就需要我們家長主動親自去學(xué)校咨詢，投遞簡歷。一般去咨詢的地點有首先是門衛(wèi)，當(dāng)然如果能進(jìn)入學(xué)校去學(xué)校招生處咨詢投遞簡歷最好了。
這時，肯定又有家長會問，電話咨詢不可以嗎？可以，但你得到的答案一定是否定的。因為電話，大家要想，咨詢的不一定是家長，學(xué)校的回答也肯定會多方面考慮的，萬一被人錄音舉報了，豈不自找麻煩。那么現(xiàn)場呢，至少這樣的風(fēng)險會降低很多。
而且，當(dāng)我們給孩子找好了目標(biāo)學(xué)校，最好年前就把簡歷遞上去，不要非得等某位家長說“某某學(xué)校正接受孩子們的簡歷呢”才去把自己孩子的簡歷送過去，這時候?qū)W校大多已經(jīng)接受相當(dāng)一部分學(xué)生的簡歷了。因為一般學(xué)校的規(guī)模招生都是在年后的一兩個月，要想讓孩子接到學(xué)校的面試、考試通知還是提前把簡歷送上去穩(wěn)妥一些。特別是公辦學(xué)校，開始接受簡歷，到后邊風(fēng)聲大了，可能就不接受了。當(dāng)然，如果能夠及時趕上總是最好的。
這樣的方式不失為投遞小升初簡歷的一種方式，但相比第一種呢，一是缺乏誠意，二是得到回復(fù)的'可能性比較低，三是如果郵箱信息錯誤或?qū)W校改變就相當(dāng)于失去了一次機(jī)會。但這種方式適用于廣撒網(wǎng)形式，而且對于居住離學(xué)校比較遠(yuǎn)的家長比較適合。因為太遠(yuǎn)，不可能天天去跑，這也不失為一種方法，一次機(jī)會，可能就是效率比較低。大家可以根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行選擇。
這種方式的效率很高，成功的可能性也高，但實用性不高，因為畢竟有這樣的關(guān)系的家長也不多，只能說是少數(shù)。但為了孩子，如果是有這樣的關(guān)系可用的，何不試試呢。
這種方式比較普遍，因為現(xiàn)在成都機(jī)構(gòu)遍地都是，很多機(jī)構(gòu)也都在嘗試打通學(xué)校這個通道來給自己宣傳招生，如果能找到這樣的機(jī)構(gòu)進(jìn)行推薦投遞也還是很不錯的，不過這樣的方式可能家長就要付出一定的代價，比如要在這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)啥的，冬令營前都要集訓(xùn)啥的，大家懂吧！
當(dāng)然，對于這些機(jī)構(gòu)的選擇，家長也要擦亮眼睛了，現(xiàn)在有很多機(jī)構(gòu)打著學(xué)校的幌子招生，但到底能不能推薦到學(xué)校又是另一說，所以大家選擇時一定要注意，盡量找一些靠譜點的，不然錢花了，學(xué)校也沒見著，就得不償失了。
上邊幾種投遞簡歷的方式呢都是本人根據(jù)論壇看多了，總結(jié)了幾點，至于還有沒有其他的路子還有待大家去開拓，如果大家還有更多，更好的方法記得一起來分享。
簡歷投遞技巧攻略篇十五
個人簡歷
力求簡潔化，使用最簡練的語言展現(xiàn)自己，不要出現(xiàn)湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會一個個地看下去嗎?招聘者只會粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎(chǔ)課、及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程即可。如果添加了十多個及以上的.課程那么誰有耐心看完?招聘者其實只看前面一行或者前面六七個課程，簡歷電子郵件投遞技巧 網(wǎng)絡(luò)求職者必須掌握。順序要正確，網(wǎng)申簡歷里的內(nèi)容順序和文檔型簡歷里的內(nèi)容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎(chǔ)的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關(guān)于簡歷里的欄目順序也按照正常標(biāo)準(zhǔn)制作的，還有工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷都是采用倒敘的方式，除非你應(yīng)聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎勵，在簡歷里只需把典型的獎勵列出即可，不要一股腦把所有獎勵都加上去，連上司給你的一個榮譽(yù)稱號都加到
簡歷
里，這樣的榮譽(yù)稱號有什么作用?只能把權(quán)威部門頒發(fā)的獎勵列進(jìn)來。另外列出獎勵時應(yīng)該將校內(nèi)和校外的獎勵分開，校內(nèi)的獎勵主要就是獎學(xué)金或者某些知識競賽冠軍之類的榮譽(yù)，而校外的則是專業(yè)資質(zhì)證書比如造價工程師證書、注冊會計師證書，此外在學(xué)?？既〉挠⒄Z四六級證書也應(yīng)該列入校內(nèi)榮譽(yù)證書，而不應(yīng)該加到校外榮譽(yù)證書里。技能一定要準(zhǔn)確表達(dá)，這也包括我們從事的職務(wù)，比如在某個公司具體從事的職務(wù)是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運(yùn)用。必要說你熟悉計算機(jī)方面的東西，計算機(jī)包括多少東西?軟件和硬件這兩個大方面可謂是包羅萬象，一定要準(zhǔn)確做說明才行。
簡歷投遞技巧攻略篇十六
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份
簡歷
沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘
信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘
網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧，請專家們?yōu)槟д小?/p>一、投遞簡歷的渠道
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊申請該職位還是另行將自己的簡歷發(fā)送至
招聘
廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的`與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊申請該職位通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷。這樣做的好處是：1、事部不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果人事部直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。
2、應(yīng)聘什么職位一幕了然。人事部進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應(yīng)聘的職位對應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。
3、可以得知您獲悉職位的渠道?，F(xiàn)在的
招聘
網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘
效果最好(這就是為什么我經(jīng)常會看到請注明該職位來源于某某等字眼的原因。4、網(wǎng)站會有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，人事部對這樣的簡歷也比較習(xí)慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。
二、投遞簡歷的信箱
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名加中文姓氏；中文拼音加數(shù)字等各種形式均可，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在
招聘
的時候在職位廣告中已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個人事部一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果您的標(biāo)題只寫了應(yīng)聘或是求職或是簡歷等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于人事部分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核您的簡歷。
簡歷投遞技巧攻略篇十七
個人基本信息，包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯(lián)系方式等;。
教育經(jīng)歷，一般從高中教育經(jīng)歷填起;。
社會活動經(jīng)歷，如各種社團(tuán)、學(xué)生會活動等;。
工作實習(xí)經(jīng)歷;。
所獲獎勵，如獎學(xué)金、榮譽(yù)稱號等;。
技能證書，包括外語，計算機(jī)及其他相關(guān)職業(yè)技能等;。
學(xué)習(xí)成績;。
參與項目/學(xué)術(shù)成果等;。
家庭情況;。
開放性問答。
對于指定申請表，在填寫時適當(dāng)要注意一些簡歷寫作的技巧，突出重點。
1、全面的個人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。
3、教育背景要簡潔而詳細(xì)。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、優(yōu)勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優(yōu)勢，沒有必要所有東西都寫進(jìn)去。在此過程中要重點填寫的有兩點：專業(yè)不同重點不同：對自身專業(yè)和招考職位專業(yè)要求做好準(zhǔn)確分析，分析自身專業(yè)優(yōu)勢及弱勢，針對自身優(yōu)勢重點描寫;職位不同重點不同：結(jié)合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優(yōu)勢充分融合到職位要求中去。
5、職位實習(xí)經(jīng)歷有所取舍。按逆時序記錄個人經(jīng)歷，每一次實踐實習(xí)經(jīng)歷，都必須緊緊圍繞“時間、機(jī)構(gòu)、職務(wù)、職責(zé)、業(yè)績、收獲”這六大要素來寫。和目標(biāo)職位相關(guān)的，再不起眼，都是好經(jīng)歷，都值得大寫特寫;和目標(biāo)職位無關(guān)的，再威風(fēng)再輝煌，都是壞經(jīng)歷，都應(yīng)該刪掉沒商量。
6、認(rèn)真檢查。填寫完簡歷后一定要仔細(xì)檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀，簡歷頁數(shù)以不超過兩頁為宜。
7、如果有現(xiàn)場確認(rèn)環(huán)節(jié)，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷投遞技巧攻略篇十八
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的.尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
個人簡歷怎么寫比較好。
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進(jìn)來。
4.個人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績.
簡歷的排版、設(shè)計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”.撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯字、別字、標(biāo)點符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等；對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目.
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就；而應(yīng)屆大學(xué)生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。
簡歷的設(shè)計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機(jī)、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性；清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符？這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化；同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15828177.html】
