成功不是偶然的，背后有著無數(shù)的努力和堅(jiān)持。找到總結(jié)的重點(diǎn)和關(guān)鍵，對(duì)于寫一篇完美的總結(jié)至關(guān)重要?？偨Y(jié)范文可以讓我們更好地了解總結(jié)的重要性，并提升自己的總結(jié)能力。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇一
網(wǎng)投
簡(jiǎn)歷
后查看的郵箱有兩種，一種就是你在招聘網(wǎng)站上本身就擁有的郵箱，因?yàn)橐话銦o論是個(gè)人還是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上都具有郵箱，這是你在招聘網(wǎng)站上注冊(cè)之后人家直接就給你綁定的相應(yīng)的郵箱?？梢钥吹皆诰W(wǎng)站個(gè)人資料網(wǎng)頁里的最上端有一個(gè)郵箱的標(biāo)注，你可以在里面查看自己發(fā)送的消息以及接收到的消息等等。還有一個(gè)要查看的郵箱就是你在簡(jiǎn)歷上登記的郵箱，別以為企業(yè)圖方便那肯定就把郵件發(fā)到你在招聘網(wǎng)站上的郵箱，這種想法也是不全面的。試想企業(yè)看完簡(jiǎn)歷之后可能把你的簡(jiǎn)歷儲(chǔ)存到電腦上，也就是把合格的簡(jiǎn)歷都存下來，那么他們可能照著電腦上儲(chǔ)存的簡(jiǎn)歷里的郵箱給你發(fā)郵件。為此網(wǎng)投
簡(jiǎn)歷
一定要記住最好每天都查看下郵箱，你可以在晚上查看郵箱，因?yàn)檎Ｇ闆r下招聘者也不會(huì)在晚上發(fā)送郵件，因?yàn)槟遣粚儆谒麄兊墓ぷ鲿r(shí)間范疇所以誰也不會(huì)為工作占用過多私人時(shí)間的。此外，一旦收到回復(fù)那么一定要次日就給對(duì)方一個(gè)答復(fù)，你可以趁著此時(shí)去了解下情況，先試探對(duì)方口風(fēng)看看待遇等如何，如果和自己預(yù)期相差過大還去面試做什么?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷一定要記住定時(shí)查看郵箱，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷后可別在那里干等著電話通知，人家如果通知面試的人很多那么可能不會(huì)一個(gè)個(gè)電話去通知面試的，雖然說一般企業(yè)都會(huì)電話求職者以免求職者忘記查看郵箱，不過一些大型國企或者挺牛的企業(yè)可能不會(huì)這么做，總之在投遞簡(jiǎn)歷后定時(shí)去看看郵箱有沒有接收到公司的回復(fù)，這是一種有必要而保險(xiǎn)的方法。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇二
為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡(jiǎn)歷沒有面試消息后，她總會(huì)將簡(jiǎn)歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對(duì)筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長時(shí)間過去了仍杳無音信?！?/p>
確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇三
一、選好渠道。
有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的'被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
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網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇四
畢業(yè)生本站總結(jié)出諸多網(wǎng)友投簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)，給出如下建議：
1.周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡(jiǎn)歷。周一hr上班打開mail時(shí)你的簡(jiǎn)歷的`可見度就會(huì)提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人太多了。
2.一般接到面試電話都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，而且一般hr下班會(huì)比普通員工要遲一點(diǎn)，因此要保證這些時(shí)間段通訊設(shè)備暢通，并且有合適的場(chǎng)所通話。
3.越新發(fā)布的職位越難投。在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于上網(wǎng)的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列自己關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇五
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡(jiǎn)歷，也是很多求職者在簡(jiǎn)歷上的追求。
1，可以通過審美來留下更好的第一印象。
所謂個(gè)性化的簡(jiǎn)歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡(jiǎn)歷中自然就會(huì)給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
2，可以引起對(duì)方的興趣。
當(dāng)招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡(jiǎn)歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷所爭(zhēng)取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇六
1、網(wǎng)申和宣講會(huì)是幾率最大的，這個(gè)大家也是深有體會(huì)的。但是要注意大公司網(wǎng)申一般都會(huì)找51job、智聯(lián)、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)這類網(wǎng)站去代理，所以我們要選擇那種有單獨(dú)招聘頁面的網(wǎng)投。對(duì)于個(gè)人而言，比較傾向于網(wǎng)投，因?yàn)槲业囊庀蚬拘v會(huì)大都開在985高校，一是路程遠(yuǎn)耗精力，二是簡(jiǎn)歷很容易因?yàn)閷W(xué)校和專業(yè)的原因就“出師未捷身先死”。
2、說說找信息的方法吧，首先我們要經(jīng)常看那幾個(gè)招聘網(wǎng)站，
應(yīng)屆生
是我最喜歡的，智聯(lián)、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)、前程無憂也多看看;其次是各大高校的就業(yè)中心發(fā)布的信息，每天去1、2家意向公司的宣講會(huì)，我就經(jīng)?？粗写蠛腿A工的信息(當(dāng)然自己學(xué)校的也要關(guān)注，畢竟方便嘛)，另外有個(gè)叫“海投宣講會(huì)查詢系統(tǒng)”的很好用，會(huì)把當(dāng)?shù)馗咝５?宣講會(huì)信息匯總;再次還有一個(gè)網(wǎng)站會(huì)搜集招聘信息，比如應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)也是不錯(cuò)的，gz的話還有一個(gè)“搜仕網(wǎng)”的也會(huì)把各種招聘信息匯總(這種小網(wǎng)站有一個(gè)好處，很多小公司不會(huì)有專屬招聘頁面，經(jīng)常只發(fā)一條招聘信息，搜仕網(wǎng)上面就經(jīng)常能夠撈到很多還不錯(cuò)的小公司信息);最后，多和周圍的小伙伴們交流信息，拓展自己的人際圈和信息掌握程度。tips：網(wǎng)申前要做好
簡(jiǎn)歷
ctrl+c & ctrl+v 就ok，但是如果后面有開放性問題的話一定要好好寫，有些公司很重視后面的開放性問題;去宣講會(huì)一定要弄清楚公司招聘流程，有些公司是現(xiàn)場(chǎng)面試，有些是現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷(那些現(xiàn)場(chǎng)不收簡(jiǎn)歷的就沒必要去啦，除非你對(duì)公司很感興趣或者有豐厚的禮品);每天多看看你投簡(jiǎn)歷留下的郵箱和手機(jī)信息，不要錯(cuò)過面試;自己做一個(gè)表格，把投遞和面試信息記錄下來，以免忘記。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇七
一、網(wǎng)申：
1、建議大家挑選人員相對(duì)不密集的時(shí)間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容，免得做無用功。盡量在word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去。
2、很多公司的“網(wǎng)申”提供在線修改的服務(wù)，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結(jié)束期限之前，都可以上去更新你的簡(jiǎn)歷和思考更好的答案。
3、很多公司網(wǎng)申的openquestion都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
4、多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費(fèi)別人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
5、千萬別犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯(cuò)誤，不是你不夠重視就是你英語不過關(guān)。
6、網(wǎng)申前一定要通過公司網(wǎng)站對(duì)應(yīng)聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩?！澳サ恫徽`砍柴工”，對(duì)于企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對(duì)職位的描述等能提供你一些線索，如關(guān)于應(yīng)聘職位要求基本素質(zhì)、對(duì)方慣用的專業(yè)語言等。
7、網(wǎng)申簡(jiǎn)歷和word版簡(jiǎn)歷的不同。word版簡(jiǎn)歷一般要在一頁紙內(nèi)把個(gè)人狀況描述清楚,強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)明扼要,有很多專業(yè)的模板可以參考;網(wǎng)申的簡(jiǎn)歷則是在要求允許的條件下盡量寫的充分一些,把各種經(jīng)歷都描述清楚,比如這次ibm的網(wǎng)申表格就能填寫很多項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
8、幾個(gè)要點(diǎn):別趕在截至的時(shí)候申請(qǐng);填寫的時(shí)候注意中英文的要求;不是必填的也盡量填;一個(gè)身份證號(hào)碼只能用一次;一次寫不完可以先保存以后再寫;提交之后給出簡(jiǎn)歷號(hào)碼,處理前可以修改;提交之后看看預(yù)覽,發(fā)現(xiàn)問題趕緊修改;通知信經(jīng)常是一次性群發(fā),一開始沒收到經(jīng)常就是被淘汰了;收到通知之后盡快確認(rèn),改時(shí)間的話要盡快,晚了很難調(diào)整。快消的企業(yè)看重經(jīng)驗(yàn)和外語水平,而且比我們所預(yù)想的要高很多。國內(nèi)的公司,無論是國企還是民企都特別看專業(yè),而且多是要求非常對(duì)口如果達(dá)不到學(xué)校,專業(yè),外語等幾個(gè)硬性條件,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)應(yīng)聘某類企業(yè)全軍覆沒的情況。按照學(xué)校,專業(yè),成績(jī),外語,實(shí)習(xí)經(jīng)歷等依次打分。
二、發(fā)e-mail英文簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)。
1、張揚(yáng)正確的寫法是yangzhang，名前姓后、全部大寫加粗的寫法三個(gè)字的名字：張晨曦，拼寫最好為chenxizhang.而在簡(jiǎn)歷開頭都大寫時(shí)，可寫為chenxizhang，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能會(huì)誤認(rèn)為你是姓陳。
2、個(gè)人信息一般個(gè)人信息寫為personal比較主流，也很簡(jiǎn)單。此外，像教育背景、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之類，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。
3、一般來說，用yahoo或者gmail容易給外企的hr留下好印象。而使用qq的郵箱給hr的印象就會(huì)差很多。
三、網(wǎng)申技巧。
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷，很快你就會(huì)被淹沒在網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的洪水中。
反其道而行。
不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。不要在乎對(duì)方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事。
發(fā)郵件小技巧。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面。
新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行，她將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
充分利用網(wǎng)站功能。
求職文件夾：求職就是一個(gè)申請(qǐng)工作的過程，你可能會(huì)先后申請(qǐng)幾個(gè)職位，如果每一次申請(qǐng)都重新填寫申請(qǐng)表是不是很麻煩呢?有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問題，當(dāng)求職者找到合適的職位后，申請(qǐng)這個(gè)職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請(qǐng)表，同時(shí)這個(gè)申請(qǐng)也將被保存在“工作申請(qǐng)記錄”中，便于以后查詢。利用這個(gè)求職文件夾，當(dāng)用戶搜索職位的時(shí)候，可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中，一個(gè)也不會(huì)漏網(wǎng)，然后有空時(shí)可以再來詳細(xì)地比較選中的職位，有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
個(gè)人搜索器：網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設(shè)定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結(jié)果，還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語要求，以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細(xì)化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如，我的搜索和訂閱、收藏職位、申請(qǐng)職位、郵件訂閱等等，求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職。
制作求職主頁。
網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了，大家都會(huì)發(fā)，機(jī)會(huì)分散了，成功率就大大降低。準(zhǔn)備好你的簡(jiǎn)歷，把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動(dòng)畫或聲音可能對(duì)你會(huì)有很大的幫助，這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會(huì)去看看呢。
延伸閱讀：
1.簡(jiǎn)歷要與大公司有關(guān)系。
當(dāng)企業(yè)人事搜索招聘網(wǎng)簡(jiǎn)歷庫簡(jiǎn)歷時(shí)，基本上會(huì)以關(guān)鍵字“某知名企業(yè)名稱+職位名稱”，所以在你的簡(jiǎn)歷多加一些知名企業(yè)進(jìn)去，對(duì)你你簡(jiǎn)單是加分的.
2.簡(jiǎn)歷要經(jīng)常刷新，最好天天刷。
當(dāng)人事搜索簡(jiǎn)歷庫的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間先后順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點(diǎn)鐘刷新一次，下午兩點(diǎn)刷新一次，這樣你的簡(jiǎn)歷，更容易被人事找到.
3.郵件標(biāo)題要獨(dú)特并且反應(yīng)你的求職個(gè)性。
人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標(biāo)題發(fā)揮效果了.
4.簡(jiǎn)歷最好放上照片。
對(duì)于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據(jù)你應(yīng)聘的職業(yè)而定.
5.要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配。
不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對(duì)職位要求也只能寫高一點(diǎn)，他們更要求能實(shí)際一點(diǎn)，那虛假對(duì)他們來說也是沒用的，他們更需要一個(gè)會(huì)做事會(huì)交際的人，在辦公時(shí)能活躍氣氛的同事。
6.記住你的簡(jiǎn)歷。
求職一定要記得你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結(jié)果可不好哦!要先熟悉你的簡(jiǎn)歷.
以上是小編整理的有關(guān)2017年網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷技巧相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
[2017年網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷技巧]。
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網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇八
浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)，百余家用人單位排排坐，今天又有一場(chǎng)專場(chǎng)校園招聘會(huì)，明年1月份還有一場(chǎng)大規(guī)模招聘會(huì)。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的'都是專場(chǎng)招聘會(huì)安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場(chǎng)招聘會(huì)將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。
從浙商大首場(chǎng)招聘會(huì)上，用人單位的反映看，注意投簡(jiǎn)歷時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)禮儀和細(xì)節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。
“其實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的過程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時(shí)機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)?！蹦尘频暾衅腹俦硎荆窕卮饐栴}時(shí)有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時(shí)，同學(xué)們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡(jiǎn)便易行的方式，給自己減壓。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇九
現(xiàn)在80后、90后一代的年輕媽媽，由于平時(shí)忙于工作，比較缺乏。一旦懷孕生子，如何育兒便成為了媽媽們心頭的大事，但的欠缺讓她們只好從書籍中尋找育兒的方法。
現(xiàn)代出版業(yè)非常發(fā)達(dá)，各種書籍良莠不全，如何選擇一本適合嬰兒教育的書籍也是一件難事。育兒書籍如果選擇得不好，那么對(duì)孩子的發(fā)育成長會(huì)造成不良的影響。因此，媽媽在選擇嬰兒教育書籍的時(shí)候需要具備一雙慧眼。
選錯(cuò)了書籍，嬰兒教育會(huì)受到不良影響，選擇了書籍，育兒的成效就會(huì)事半功倍。那么媽媽們要如何選擇育兒方面的書籍呢?心理專家建議，媽媽們可以從以下方面進(jìn)行選擇：
1、監(jiān)測(cè)類。
媽媽們對(duì)育兒缺乏經(jīng)驗(yàn)，寶寶出生后，很多問題是新媽媽們從來沒遇到過的，因此也就沒有處理的經(jīng)驗(yàn)，一本檢測(cè)類的育兒書籍會(huì)是媽媽們很大的幫助，有助于媽媽們了解嬰兒的各種情況。
2、護(hù)理類。
嬰兒各方面的免疫力還比較低，身體狀況還不夠穩(wěn)定，難免有個(gè)頭疼腦熱的，除了去醫(yī)院，遵醫(yī)囑外，還需要有一些基本的常識(shí)，這類圖書比較多，但一定要選作者是兒科醫(yī)生的，同時(shí)還要選那些口碑好的，不要盲目輕信書上的內(nèi)容，要有自己的判斷。
3、喂養(yǎng)類。
喂養(yǎng)類的圖書選擇一本就夠用了，這些書的內(nèi)容和一些方案大同小異，在購買時(shí)一定要注意作者和出版社，盡量要選擇那些知名作者和出版單位出版的，這樣知識(shí)介紹也會(huì)權(quán)威一點(diǎn)。
4、教育類。
嬰兒教育對(duì)孩子的成長很關(guān)鍵，良好的嬰兒教育對(duì)孩子以后的成長具有重要的促進(jìn)作用。人們都說教育是呈倒三角形的，小時(shí)候給予孩子越多，孩子大了，需要管的就越少。因此在寶寶一出生甚至還沒出生就認(rèn)真研讀幾本早教書籍，在跟孩子相處的時(shí)候就會(huì)心中有數(shù)，時(shí)時(shí)刻刻注意自己的一言一行，在吃喝拉撒中潛移默化地影響孩子。但是因?yàn)槊總€(gè)早教專家闡述的側(cè)重點(diǎn)不同，每個(gè)人都有每個(gè)人的可取之處，多選幾本，然后根據(jù)自己的情況變通和調(diào)整。
當(dāng)然，育兒不一定都要照著書上寫的來進(jìn)行，“盡信書不如無書”，媽媽們要根據(jù)自己孩子的實(shí)際情況，書上的知識(shí)只能是參考，而不能照搬。心理專家建議，從育兒書中獲得一些經(jīng)驗(yàn)是積極的做法，但育兒方法還應(yīng)該靈活掌握。看育兒書的主要目的是避免走進(jìn)誤區(qū)，當(dāng)孩子的成長出現(xiàn)問題時(shí)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)，但不能把書上的所有理論知識(shí)都和自己的孩子聯(lián)系在一起，生搬育兒書上的做法，只會(huì)適得其反。育兒還是要靠實(shí)踐，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，學(xué)會(huì)應(yīng)用理論才是重要的。
總之，選擇合理的書籍對(duì)年輕媽媽們的嬰兒教育很有好處。但每個(gè)嬰兒的實(shí)際情況都是不一樣的，媽媽們要注意把書中的理論結(jié)合寶寶的實(shí)際情況，這樣才是正確利用書籍的方法。如果照搬理論，對(duì)育兒是沒有多大的幫助的。
[育兒書籍要選好]。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇十
寫簡(jiǎn)歷要點(diǎn)如下：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
下面是投遞簡(jiǎn)歷的技巧：
一、投遞簡(jiǎn)歷的渠道。
有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷(當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡(jiǎn)歷)。這樣做的好處是：
1.hr不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果hr直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。
2.應(yīng)聘什么職位一幕了然。hr進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷時(shí)，您的簡(jiǎn)歷將會(huì)在您所應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。
3.可以得知您獲悉職位的渠道。現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘效果最好(這就是為什么我經(jīng)常會(huì)看到“請(qǐng)注明該職位來源于※※”等字眼的原因)。
4.網(wǎng)站會(huì)有自己比較固定的簡(jiǎn)歷格式和風(fēng)格，hr對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷也比較習(xí)慣，知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是針對(duì)用自己的信箱投遞簡(jiǎn)歷的注意事宜了。
二、投遞簡(jiǎn)歷的信箱。
在求職過程中我們常常忽略的一個(gè)很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊(cè)日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果您的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核您的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找您的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果您用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-某某大學(xué)。
四、申請(qǐng)的職位。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對(duì)了。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢?!
還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮您適合哪個(gè)職位。
五、郵件的形式。
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件，也不要寫“我的簡(jiǎn)歷在我的博客中”然后給個(gè)鏈接歡迎察看，hr可沒有時(shí)間去閱讀您的博客。
為什么不要把簡(jiǎn)歷放在附件中呢，原因有：
1、這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀您簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得您的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果您連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要您把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
六、附件簡(jiǎn)歷。
雖說簡(jiǎn)歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實(shí)還存在一些非以附件簡(jiǎn)歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢?給您出的主意是這樣的：
1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時(shí)也是借此機(jī)會(huì)為自己打個(gè)小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個(gè)職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢(shì)等等，然后請(qǐng)hr閱讀附件簡(jiǎn)歷而已。
2、附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好點(diǎn)名“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡(jiǎn)歷。設(shè)身處地的替hr想一想，就不難理解了。
3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。
很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是您能力不夠，而是您的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
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網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇十一
第一，先一句話自我表明身份，此時(shí)音質(zhì)和音色好的同學(xué)，馬上就能吸引導(dǎo)師的注意。
第二，幾句話概括一下自己的特點(diǎn)，這是關(guān)鍵，導(dǎo)師希望聽到導(dǎo)師需要的特點(diǎn)。
第三，一段話簡(jiǎn)介自己的經(jīng)歷，而且強(qiáng)調(diào)的都是導(dǎo)喜歡聽的經(jīng)歷，并且點(diǎn)明這些經(jīng)歷對(duì)你個(gè)人對(duì)你的學(xué)業(yè)有什么幫助。
第一部分。
表明自己身份：姓名。
年齡。
原來的院校、專業(yè)。
這一部分沒有過多要說的，同學(xué)們發(fā)音要準(zhǔn)，吐字要清晰就可以了。
示例：
1、各位老師好，很高興你們給我這樣一個(gè)參加面試機(jī)會(huì)。
我是xxx，今年xx歲。
是xx大學(xué)xx專業(yè)的本科屆生。
2、各位尊敬的老師：你們好!我的名字叫xxx，xx歲，來自xx市。
我是xx大學(xué)xx學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我的專業(yè)是名牌專業(yè)：xx。
第二部分。
用幾句話概括下自己的特點(diǎn)。
示例：
1、我是一個(gè)熱情開朗的女生，隨和，自信，樂于助人，有責(zé)任心，是我樣讓我的生活非常充實(shí)。
2、我是個(gè)有想象力的人，對(duì)什么都很好奇，求知欲較強(qiáng)，尤其喜歡歷史、文學(xué)、人文地理等學(xué)科，而且深深迷戀古人所說的讀萬卷書，行萬里路。
所以一愛看書，二愛旅行。
對(duì)生活充滿希望，因?yàn)槲沂冀K相信，一分耕耘，一分收獲，只要自己不放棄，我的這一生一定會(huì)活得有意義的。
第三部分。
相對(duì)來說最為重要，要簡(jiǎn)單的介紹自己的經(jīng)歷，而且要強(qiáng)調(diào)導(dǎo)師喜歡的經(jīng)歷。
導(dǎo)師看重的不是經(jīng)歷，而是你的這些經(jīng)歷讓你學(xué)到了什么，你學(xué)到的這些東西對(duì)你的學(xué)業(yè)又有什么幫助，這些才是導(dǎo)師重點(diǎn)看的。
示例：
1、我想談一下我四年的大學(xué)生活，讓我學(xué)到了很多，很多的實(shí)踐讓我從從各個(gè)方面提高了自己，不但讓我學(xué)會(huì)了如何思考，學(xué)習(xí)的方法，還讓我看到了實(shí)踐的重要性，作為一名學(xué)生，我深知學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的不易，我學(xué)習(xí)很努力，其中3年拿了學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金。
我還積極地參加各種活動(dòng)和設(shè)計(jì)大賽，曾在xx大學(xué)首屆和第二屆青少年科技文化節(jié)中分別榮獲攝影大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)和節(jié)徽設(shè)計(jì)大賽二等獎(jiǎng)在中的設(shè)計(jì)大賽中工業(yè)設(shè)計(jì)類中設(shè)計(jì)的筆記本電腦榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。
在大學(xué)中我也遇到了好的老師和朋友，從他們身上我學(xué)到了很多東西，這對(duì)我能力的提高和成長起了很大的作用。
2、在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中，我努力提升自我素質(zhì)，全面鍛煉自己，在扎實(shí)完成自己學(xué)習(xí)任務(wù)的同時(shí)，積極參與校內(nèi)外學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)，經(jīng)過自己的不懈努力連續(xù)三年獲得校“二等”學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金，“優(yōu)秀學(xué)生干部”，“優(yōu)秀大學(xué)生”等榮譽(yù)，這些活動(dòng)讓我的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐動(dòng)手能力都得到了很大的提高。
選擇考研，是對(duì)大學(xué)生活的一份眷戀，是自我要求進(jìn)步的體現(xiàn)，更是人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一條途徑;選擇學(xué)前教育是對(duì)自己本科學(xué)習(xí)的一種延續(xù)，也是對(duì)自己興趣的一種堅(jiān)持，雖然冒了點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。
我們每個(gè)闖進(jìn)復(fù)試的同學(xué)都有自己的一份堅(jiān)持才會(huì)走到這里，我深知這份機(jī)會(huì)的不易，所以倍感珍惜!
每個(gè)專業(yè)對(duì)學(xué)生都有獨(dú)特的看重，所以說這一部分學(xué)生準(zhǔn)備時(shí)千萬不能太死板的背模板，在這里透露一個(gè)小技巧，如果咱們已經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)一位導(dǎo)師，一定提前了解他，看看他出過什么書，最近研究的是什么等等(網(wǎng)上技巧：直接百度輸入學(xué)校+空格+導(dǎo)師名字)。
如果能認(rèn)識(shí)他現(xiàn)在正帶的研究生，會(huì)得到更多關(guān)于這位導(dǎo)師的資料(各方面)，如果能不經(jīng)意的提到與他觀點(diǎn)相關(guān)的東西上，導(dǎo)師一般會(huì)非常喜歡。
除了閱讀經(jīng)典著作外，在復(fù)習(xí)的`過程中還應(yīng)有意地閱讀一些與所報(bào)考的學(xué)校在該專業(yè)內(nèi)相關(guān)老師的學(xué)術(shù)著作。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇十二
很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，但作為hr每天看簡(jiǎn)歷，遇到下面這些簡(jiǎn)歷難免會(huì)火大。如果你這樣投簡(jiǎn)歷，如果你這樣寫簡(jiǎn)歷，別怪hr扔掉你的`簡(jiǎn)歷：以下是
文書幫
提供寫作技能參考。3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的，你去投市場(chǎng)公關(guān)?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀，請(qǐng)不要一直簡(jiǎn)歷上來整屏的藝術(shù)照!
6、幾段工作經(jīng)歷的截止時(shí)間都是至今，您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽(yù)請(qǐng)不要區(qū)三好學(xué)生還留著!
9、英文簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要用機(jī)器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡(jiǎn)歷!
11、聯(lián)系電話請(qǐng)不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷正文篇十三
只要你的簡(jiǎn)歷本身是有吸引力的，自然會(huì)有人找到你，所以建議你在簡(jiǎn)歷本身的東西應(yīng)該注意技巧。
1.先對(duì)那家企業(yè)有所了解（包括企業(yè)文化、企業(yè)需求），需要投其所好，但是不能過分（80%是應(yīng)該真實(shí)的），需要補(bǔ)充的是自己人生觀和價(jià)值觀的文字（但是也要針對(duì)不同的企業(yè)，有的也需要簡(jiǎn)明扼要）。
2.工作的跳躍性不要太復(fù)雜。
3.注意你的工作應(yīng)該具有專注性。
4、在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，要看看對(duì)方的要求和說明，比如，對(duì)方要求，女性，20-25歲，這當(dāng)然就是年齡上的限制了。還有學(xué)歷上的、經(jīng)驗(yàn)上的'、性別上的限制。都要注意。
5、有的企業(yè)是要實(shí)習(xí)畢業(yè)生的，有的是要才畢業(yè)的，你一要看清，二要看懂。
最后注意的是要多發(fā)幾家，這樣的概率很高，同時(shí)，在等待對(duì)方的通知時(shí)，要安排好時(shí)間，問好面試的地方，千萬不要錯(cuò)過了，在面試的時(shí)候，如果對(duì)方要錢，不能給，那是違法的行為。
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