合同可以明確約定雙方的權(quán)益和責(zé)任。在規(guī)劃合同的結(jié)構(gòu)時(shí)，你可以按照按照時(shí)間、責(zé)任、付款等方面進(jìn)行分類和排序。合同的生效與否應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律規(guī)定，并且雙方達(dá)成一致。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇一
張某2004年1月4日通過(guò)商調(diào)進(jìn)入某房屋裝飾公司工作，并與公司簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，后公司因經(jīng)營(yíng)管理不善，連續(xù)幾年虧損，于2008年9月被本市一家裝飾有限公司兼并。裝飾有限公司兼并后，遂以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由，單方面與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，雖經(jīng)多次與裝飾有限公司交涉未果。于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裝飾有限公司撤消解除合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審查予以受理。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí)張某稱：裝飾公司單方面解除合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，要求撤消解除合同的決定。即使裝飾公司單方面解除合同，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
裝飾公司辯稱：裝飾公司沒(méi)有與張某簽訂過(guò)任何勞動(dòng)合同，我們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，裝飾公司沒(méi)有應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，對(duì)于張某的要求不予同意。
兼并后裝飾公司遂以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由，單方面與張某解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理了退工手續(xù)。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為：法人變更后其原法人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的法人承擔(dān)。裝飾公司單方面解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的，應(yīng)予以撤銷。
案件評(píng)析：
本案爭(zhēng)論焦點(diǎn)：?jiǎn)挝环ㄈ俗兏螅兏蟮姆ㄈ藛畏矫媾c職工解除勞動(dòng)合同的行為是否有效。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立立即只有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。同時(shí)，按照《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變良后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定。本案的用人單位法人變更后其原法人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的法人承擔(dān)。裝飾公司兼并原裝飾公司，兼并后裝飾公司宣告終止，因?yàn)檠b飾公司是原裝飾公司權(quán)利義務(wù)的承受者，它有義務(wù)對(duì)原公司的人員重新做出安排，有責(zé)任承擔(dān)原公司在勞動(dòng)合同中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。因此，裝飾公司單方面解除與張某的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，撤消裝飾公司解除張某的勞動(dòng)合同決定，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
裝飾公司收到裁決書(shū)后不服仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，一市人民法院經(jīng)過(guò)審理作出判決，對(duì)原告（本案裝飾公司）要求與被告（本案張某）解除勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求，不予支持。但原告仍不服，上訴到上海市中級(jí)人民法院，二審人民法院經(jīng)審理后作出維持原判的終身判決。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇二
xxx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
xxxx公司人力資源部。
201x年x月x日。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇三
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自201x年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個(gè)工作日/累計(jì)曠工xx個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為201x年x月x日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至201x年x月x日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxxx公司。
201x年x月x日。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇四
4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害;。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
協(xié)議編號(hào)：
當(dāng)事人雙方：
甲方：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)。
乙方(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號(hào))。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現(xiàn)因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第一條甲方的義務(wù)。
(1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
(2)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開(kāi)，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
(3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條乙方的義務(wù)。
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;。
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責(zé)任。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。
第四條其他。
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇五
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。
按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知!
_________有限公司。
20xx年月日。
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇六
____________先生[員工工號(hào)：____________]：
茲有你于____________年______月______日休無(wú)薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于____________年______月______日通過(guò)ems快遞書(shū)面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第______條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定，于你收到本通知書(shū)當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！
（單位蓋章）。
___年___月____日。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇七
解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，公司可以行使，同樣的勞動(dòng)者也可以行使。眾所周知，在試用期間內(nèi)，公司與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)都比較松散。于是有的人就認(rèn)為公司可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。事實(shí)真的是這樣嗎？請(qǐng)閱讀下文了解。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?/p>
注：第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與
其他
用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>第四十條第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！?/p>
第四十條第二項(xiàng)：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?/p>
前程無(wú)憂專家：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動(dòng)合同。
到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒(méi)有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
各位勞動(dòng)者可以放心了，即使是在試用期間，法律對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益也是諸多保護(hù)的。其中有一個(gè)很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動(dòng)合同的必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法解除，需要承擔(dān)法律責(zé)任。要是你與公司就該問(wèn)題產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以向我們網(wǎng)站的
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律師進(jìn)行咨詢，看看要如何處理才好。勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇八
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇九
回答：第一，勞動(dòng)部1995年309號(hào)文《關(guān)于貫徹執(zhí)行[中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法]若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止?！边@就是說(shuō)，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)?shù)讲溉槠跐M，即孩子滿一周歲才能解除。因此，如果你不愿意與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，也可以不去，但應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明為好。
第二，勞動(dòng)法第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。這就是說(shuō)，如果“三期”女職工犯有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。你應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，一般應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的病假條，曠工達(dá)到規(guī)定期限也有可能被解除勞動(dòng)合同，此事應(yīng)當(dāng)引起你的高度重視。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇十
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)濟(jì)性裁員，解除合同。
第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇十一
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規(guī)章制度。
規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個(gè)前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時(shí)舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說(shuō)單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。
1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，在員工曠工的時(shí)候適用《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。
2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，而沒(méi)有對(duì)其定性為違規(guī)行為的話，實(shí)質(zhì)上可以認(rèn)為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動(dòng)提出離職(以曠工的實(shí)際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
從方便單位管理角度來(lái)看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，而第二種則是員工只要想何時(shí)走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件：(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。(4)勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇十二
按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;。
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;。
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的.;。
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知單位。
勞動(dòng)者隨意提前解除勞動(dòng)合同，不負(fù)違約金責(zé)任，但不代表不承擔(dān)其他法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睉?yīng)該說(shuō)，這樣的要求對(duì)勞動(dòng)者是很容易做到的。如果其沒(méi)有做到，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
如果勞動(dòng)者是在試用期解除勞動(dòng)合同的，那么只需要提前3天通知用人單位就可以了。而要是在轉(zhuǎn)正之后解除勞動(dòng)合同的話，那么就需要提前30天通知用人單位。在上述十三種情況下，勞動(dòng)者可以單方面要求解除勞動(dòng)合同，具體情況大家可以從上中進(jìn)行了解。如果還有疑問(wèn)的話，可以咨詢?cè)诰€律師。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇十四
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
網(wǎng)法律顧問(wèn)的解答：
本案中由于用人單位對(duì)醫(yī)療期在理解和操作上存在偏差，導(dǎo)致作出了依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定對(duì)韋先生解除勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤決定。韋先生要求回單位繼續(xù)工作的正當(dāng)請(qǐng)求應(yīng)該受到法律支持。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不僅如此，勞動(dòng)者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。
《勞動(dòng)法》第26條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。韋先生所在的單位依據(jù)該條款規(guī)定解除跟韋先生的勞動(dòng)合同，但忽視了該條中“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后”的前提，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)，韋先生可以享受12個(gè)月的醫(yī)療期，單位單方面決定給予兩個(gè)月的醫(yī)療期顯然對(duì)于醫(yī)療期的規(guī)定理解有誤，該決定沒(méi)有法律效力。韋先生前后兩次住院時(shí)間加起來(lái)不過(guò)3個(gè)月，與自己可以享受的12個(gè)月醫(yī)療期的時(shí)限相差甚遠(yuǎn)，繼續(xù)治療完全屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。故該化工廠解除韋先生的勞動(dòng)合同的做法屬于適用法律不當(dāng)，該廠應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，韋先生可以首先與單位進(jìn)行協(xié)商，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成則可以在60日向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇十五
時(shí)近年終，有些用人單位以種種理由解除與員工的勞動(dòng)合同，因辭退職工而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛增多了，南南在接聽(tīng)了數(shù)個(gè)讀者的電話訴說(shuō)以后，覺(jué)得有必要幫助讀者了解國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
一般來(lái)說(shuō)，用人單位總是希望能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律法規(guī)作了限制性的規(guī)定?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第33條規(guī)定，只有勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。適用這一條需注意兩點(diǎn)：一是用人單位必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；二是在員工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)合同，否則試用期不成立，用人單位不能引用本條解除與員工的勞動(dòng)合同。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。適用這一條要符合4個(gè)條件：一是用人單位負(fù)舉證責(zé)任，證實(shí)員工嚴(yán)重違紀(jì)；二是“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)來(lái)認(rèn)定；三是用人單位依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度必須符合法律、法規(guī)，而且通過(guò)民主程序公之于眾；四是用人單位以除名為由解除員工的勞動(dòng)合同，從程序上必須經(jīng)過(guò)工會(huì)的同意。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。這一條要注意三個(gè)問(wèn)題：一是失職，是指員工沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)的行為。用人單位應(yīng)對(duì)“崗位職責(zé)”作出解釋，并已告知員工。二是“營(yíng)私舞弊”，是指謀求私利、玩弄欺騙做違法的事情。用人單位要提出有關(guān)的證據(jù)。三是“重大損害”，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章來(lái)規(guī)定，若由此發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第37條免予刑事處罰的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
“隨時(shí)”不是隨意。尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利是用人單位最起碼的職業(yè)道德。用人單位切不可為了一時(shí)的經(jīng)濟(jì)利益，侵犯了員工的合法權(quán)益，挫傷了絕大多數(shù)員工的積極性。（2）員工在用人單位無(wú)端剝奪自己的工作權(quán)利時(shí)，要敢于據(jù)理力爭(zhēng)，必要時(shí)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
南南：法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。
南南：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。至于違約金，法律規(guī)定只有在兩種情況下允許成立，即服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的約定。而約定服務(wù)期又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。企業(yè)在試用期中設(shè)定違約金是不合法的，張先生如果辭職當(dāng)然可以不付“違約金”。
南南：企業(yè)應(yīng)正確對(duì)待勞動(dòng)糾紛。首先是不要激化矛盾，爭(zhēng)取與員工通過(guò)調(diào)解處理糾紛。其次是作好應(yīng)對(duì)仲裁部門的準(zhǔn)備。在收到仲裁部門發(fā)出的申訴書(shū)副本后，在15日內(nèi)要提交答辯書(shū)和有關(guān)的證據(jù)。再次，在仲裁部門發(fā)出了調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)后，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。建議企業(yè)通過(guò)這起勞動(dòng)糾紛，吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇十六
案情介紹：
周先生是某進(jìn)出口公司的老職工，在該公司已工作二十余年，與公司簽訂有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。近年來(lái)，該進(jìn)出口公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)連年下滑，最近更出現(xiàn)了巨額虧損現(xiàn)象。為了加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，減少資產(chǎn)流失，該進(jìn)出口公司的投資方某股份公司作出決定：對(duì)該進(jìn)出口公司進(jìn)行資產(chǎn)重組，將該進(jìn)出口公司的資產(chǎn)、業(yè)務(wù)和職工全部交由股份公司下屬的某經(jīng)營(yíng)公司進(jìn)行兼并。該經(jīng)營(yíng)公司全面接管后，對(duì)進(jìn)出口公司的資產(chǎn)進(jìn)行了清盤、審計(jì)、評(píng)估和入帳，之后辦理了進(jìn)出口公司的工商注銷登記手續(xù)；對(duì)進(jìn)出口公司的職工則確定了繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的原則，對(duì)某些需要調(diào)整崗位的職工重新安排了工作。
公司資產(chǎn)重組后，周先生對(duì)經(jīng)營(yíng)公司安排的崗位不滿意，就以原進(jìn)出口公司主體注銷為由，要求原進(jìn)出口公司的上級(jí)股份公司依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。股份公司表示原進(jìn)出口公司并未解除周先生勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)營(yíng)公司又安排了周先生新工作崗位，周先生的原勞動(dòng)合同得到繼續(xù)履行，因此周先生要求支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)依據(jù)，對(duì)周先生的要求予以拒絕。周先生對(duì)股份公司的理由不予接受，在交涉不成的情況下，周先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
雙方理由：
周先生認(rèn)為：自己是進(jìn)出口公司的職工，進(jìn)出口公司依法注銷后，自己與進(jìn)出口公司的勞動(dòng)合同也就自然解除，進(jìn)出口公司應(yīng)當(dāng)依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；進(jìn)出口公司的資產(chǎn)重組決定是上級(jí)股份公司作出的，因此股份公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
股份公司認(rèn)為：對(duì)進(jìn)出口公司進(jìn)行資產(chǎn)重組是股份公司的股東行為，周先生無(wú)權(quán)提出置疑；股份公司在資產(chǎn)重組中對(duì)原進(jìn)出口公司的職工進(jìn)行了安置，周先生與進(jìn)出口公司簽訂的原勞動(dòng)合同已由經(jīng)營(yíng)公司繼續(xù)履行，因此周先生要求股份公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有依據(jù)。
評(píng)析：
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是周先生是否可以要求股份公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”;第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的”。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那么，企業(yè)資產(chǎn)重組是否屬于“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”情形呢？
“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（二）”規(guī)定：“用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定的原則，勞動(dòng)合同可以由轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同也可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定”。根據(jù)以上規(guī)定，“用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，與《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定的“用人單位合并、分立，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行”的原則相一致。上述規(guī)定中的“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，與《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定的“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”顯然不屬同一范疇；從立法原意角度看，兩者應(yīng)無(wú)概念重疊部分。因此，企業(yè)資產(chǎn)重組不屬于“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”情形，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同，由資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行。
那么，企業(yè)資產(chǎn)重組是否就不可以解除勞動(dòng)合同了？
根據(jù)上述規(guī)定，因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間可以變更或者解除勞動(dòng)合同，但是，在上述情形下變更或者解除勞動(dòng)合同，必須符合二個(gè)條件之一：當(dāng)事人協(xié)商一致或者另有約定。即在上述情形下變更或者解除勞動(dòng)合同必須有當(dāng)事人的合意，從而排除了勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方單方面因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”變更或解除勞動(dòng)合同的情形。
本案中，資產(chǎn)重組后的經(jīng)營(yíng)公司依法繼續(xù)履行進(jìn)出口公司與周先生的原訂勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。周先生以其與進(jìn)出口公司的勞動(dòng)合同自然解除為由要求股份公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在法律規(guī)定上缺乏依據(jù)，在給付申請(qǐng)上搞錯(cuò)主體，其申訴請(qǐng)求自然不能獲得支持。周先生如要因此變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的途徑進(jìn)行，如未經(jīng)協(xié)商也無(wú)其他約定事項(xiàng)的，原勞動(dòng)合同仍然有效，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇十七
張某1月4日通過(guò)商調(diào)進(jìn)入某房屋裝飾公司工作，并與公司簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，后公司因經(jīng)營(yíng)管理不善，連續(xù)幾年虧損，于9月被本市一家裝飾有限公司兼并。裝飾有限公司兼并后，遂以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由，單方面與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，雖經(jīng)多次與裝飾有限公司交涉未果。于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裝飾有限公司撤消解除合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審查予以受理。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí)張某稱：裝飾公司單方面解除合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，要求撤消解除合同的決定。即使裝飾公司單方面解除合同，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
裝飾公司辯稱：裝飾公司沒(méi)有與張某簽訂過(guò)任何勞動(dòng)合同，我們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，裝飾公司沒(méi)有應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，對(duì)于張某的要求不予同意。
兼并后裝飾公司遂以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由，單方面與張某解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理了退工手續(xù)。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為：法人變更后其原法人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的法人承擔(dān)。裝飾公司單方面解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的，應(yīng)予以撤銷。
案件評(píng)析：
本案爭(zhēng)論焦點(diǎn)：?jiǎn)挝环ㄈ俗兏?，變更后的法人單方面與職工解除勞動(dòng)合同的行為是否有效。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立立即只有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。同時(shí)，按照《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變良后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定。本案的用人單位法人變更后其原法人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的法人承擔(dān)。裝飾公司兼并原裝飾公司，兼并后裝飾公司宣告終止，因?yàn)檠b飾公司是原裝飾公司權(quán)利義務(wù)的承受者，它有義務(wù)對(duì)原公司的人員重新做出安排，有責(zé)任承擔(dān)原公司在勞動(dòng)合同中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。因此，裝飾公司單方面解除與張某的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，撤消裝飾公司解除張某的勞動(dòng)合同決定，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
裝飾公司收到裁決書(shū)后不服仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，一市人民法院經(jīng)過(guò)審理作出判決，對(duì)原告（本案裝飾公司）要求與被告（本案張某）解除勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求，不予支持。但原告仍不服，上訴到上海市中級(jí)人民法院，二審人民法院經(jīng)審理后作出維持原判的終身判決。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇十八
__x，男，____年x月出生，x族，____文化，身體證號(hào)碼________________x，____年x月進(jìn)入本單位工作，在本單位工作年限共x年x個(gè)月，最后一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自20__年6月13日至20__年6月12日止，本單位為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間自20__年7月至20__年6月止。
現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整及本人身體情況無(wú)法繼續(xù)安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動(dòng)法》，決定從20__年7月1日起與____解除勞動(dòng)關(guān)系，按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________x元整(____x.0元)。
請(qǐng)____在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)到南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，如有異議，請(qǐng)于60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
____x有限責(zé)任公司。
二〇一四年七月七日。
備注：本決定書(shū)一式三份，用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇十九
導(dǎo)語(yǔ)：與單位約定不要社保要補(bǔ)償合法嗎?員工簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議后還能反悔嗎?辭職員工向原單位追討年休假補(bǔ)償能否行得通?法官認(rèn)為，在以上案件中，員工和企業(yè)都應(yīng)重視自己的權(quán)利，及時(shí)維權(quán)，以誠(chéng)實(shí)信用的原則對(duì)待已簽訂的合同。
2012年，孫某應(yīng)聘到一家物業(yè)公司工作。在就職之初，孫某與單位談到繳納社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，物業(yè)公司表示，員工可申請(qǐng)不由單位上保險(xiǎn)，而公司每月向員工發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)助200元。該補(bǔ)助是在員工離職時(shí)一次性給付的。另外，該物業(yè)公司的《員工手冊(cè)》也載明不由單位上保險(xiǎn)等事項(xiàng)。
孫某說(shuō)，當(dāng)時(shí)自己提出不由單位上保險(xiǎn)，要求享受單位給予的保險(xiǎn)補(bǔ)助。2014年5月31日孫某離職，但物業(yè)公司拒絕支付保險(xiǎn)補(bǔ)助。孫某因此起訴，要求物業(yè)公司支付與其約定的保險(xiǎn)補(bǔ)助款3600元。
法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位向勞動(dòng)者支付保險(xiǎn)補(bǔ)助，而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為無(wú)效。因此，裁定駁回孫某的起訴。
主審此案的法官提示說(shuō)：社會(huì)保險(xiǎn)必須繳納，且不得以補(bǔ)償?shù)姆绞桨l(fā)放給員工。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
因此，勞動(dòng)者要提高保險(xiǎn)意識(shí)，不要只圖眼前利益，與用人單位約定以現(xiàn)金補(bǔ)助代替繳納保險(xiǎn)。事實(shí)上，這種約定不但無(wú)效，在產(chǎn)生糾紛時(shí)得不到法律的支持，還會(huì)給將來(lái)的補(bǔ)繳保險(xiǎn)帶來(lái)麻煩，最終損害的是勞動(dòng)者的利益。
2003年3月，37歲的河南人張某來(lái)到門頭溝區(qū)的一家公司工作，崗位是裁剪工。2013年底，該公司廠址面臨拆遷。公司在開(kāi)會(huì)發(fā)布工廠搬遷通知時(shí)，要求公司員工對(duì)去向進(jìn)行選擇。
張某經(jīng)過(guò)考慮，決定與公司解除勞動(dòng)合同，并與公司簽署了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。該協(xié)議約定：由公司給予張某一次性貨幣補(bǔ)償27812.52元，其中包含勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律法規(guī)規(guī)定的各類補(bǔ)償。
事后，張某反悔，并認(rèn)為該協(xié)議書(shū)的補(bǔ)償金額只是按工齡計(jì)算的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，并未對(duì)勞動(dòng)法律中規(guī)定的其它事項(xiàng)進(jìn)行任何補(bǔ)償。
于是，張某起訴要求公司給付2003年至2013年12月加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年假工資、失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)、未交養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金、未提前1個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同工資等共計(jì)176080元。
法院認(rèn)為，就勞動(dòng)關(guān)系的解除事宜，張某與公司簽有《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，公司在簽訂上述協(xié)議后依約向張某支付了上述款項(xiàng)，張某也收取了以上款項(xiàng)。該協(xié)議書(shū)的內(nèi)容并未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，法院確認(rèn)張某與公司曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，但駁回了張某索要補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求。
主審此案的法官提醒說(shuō)，根據(jù)《民法通則》規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽署合同可能產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果。張某作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的后果。
劉某于2004年2月20日到某公司工作，至2014年4月18日辭職。2014年8月27日，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資。
仲裁委裁決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資3700元。該公司認(rèn)為劉某主張的.2013年8月27日之前的帶薪年休假工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，故起訴要求無(wú)需支付上述帶薪年休假工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。而仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，確有必要的，可以跨1個(gè)年度安排。
由此，法院認(rèn)為，劉某主張的2012年的年休假最晚可以延續(xù)到2013年12月31日休，那么，從2014年1月1日起視為劉某知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害。劉某2014年8月提起勞動(dòng)仲裁，未超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，但劉某主張的2012年以前的帶薪年休假工資均已超過(guò)仲裁時(shí)效。故判決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間的未休帶薪休假工資3700元。
法官提示說(shuō)，為敦促公民積極行使自身權(quán)利，法律專門規(guī)定了時(shí)效制度。因此，公民知道自身權(quán)利受侵害后應(yīng)積極、主動(dòng)的維護(hù)自身權(quán)利，如果過(guò)了時(shí)效，將視為放棄了該項(xiàng)權(quán)利。
勞動(dòng)者要求帶薪年休假工資補(bǔ)償，適用一年的一般仲裁時(shí)效，故勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)行使權(quán)利。如果員工待離職后才起訴，就可能喪失勝訴權(quán)。
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇二十
職工病假期間一般是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同的，但凡事都有例外的時(shí)候。病假期間如果職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。那么，病假期間用人單位解除勞動(dòng)合同，要給予勞動(dòng)者怎么補(bǔ)償呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。至于報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，單位只負(fù)責(zé)報(bào)銷勞動(dòng)合同解除前的醫(yī)藥費(fèi)，解除后的則不負(fù)責(zé)。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日，所以，你應(yīng)當(dāng)在單位正式與你解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效期。
病假解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是與工齡掛鉤的，工齡越長(zhǎng)補(bǔ)償金就越多。
勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。
醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來(lái)確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。
具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
病假期間用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果有用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，小編希望勞動(dòng)者勇敢的站出來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益，而不是選擇忍氣吞聲。
2.病假工資怎么計(jì)算。
3.病假工資怎么算。
6.病假工資怎么計(jì)算。
7.員工病假條怎么寫(xiě)。
8.員工病假工資怎么計(jì)算。
9.病假工資怎么算。
10.病假的工資怎么算？
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除篇二十一
是地方武警醫(yī)院，在藥劑科工作，說(shuō)我拿藥速度不夠等等，籠統(tǒng)的說(shuō)：綜合考慮，覺(jué)得我不適合在醫(yī)院工作，院領(lǐng)導(dǎo)決定與我解除勞動(dòng)合同，會(huì)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。我了解到勞動(dòng)法規(guī)定，滿6個(gè)月不滿1年按1年算，也就是補(bǔ)發(fā)剩余月數(shù)的工資，而我剛好5個(gè)月多，不到6個(gè)月，勞動(dòng)法解釋只給半個(gè)月工資補(bǔ)償。覺(jué)得醫(yī)院太狡猾了，都要到年底快慢半年說(shuō)要解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)也沒(méi)有說(shuō)清，我工作中沒(méi)有犯任何錯(cuò)誤，只是拿藥手腳沒(méi)有別人快，主要是以前沒(méi)有在藥房的工作經(jīng)驗(yàn)。
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