總結(jié)是對過去一段時間所做的事情進(jìn)行分析和歸納，為未來的發(fā)展提供參考。在寫總結(jié)時，我們可以借鑒一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，了解優(yōu)秀總結(jié)的特點(diǎn)和結(jié)構(gòu)。以下是小編為大家推薦的修辭手法大全，希望能為大家的寫作增色添彩。
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇一
第一：內(nèi)功：
對于老板來說，不缺不創(chuàng)造價值和創(chuàng)造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人，更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關(guān)心你的利益，只會關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的.一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你要求的時候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)。
第二：天時：
第三：地利：
我們是做什么的?這東西是我們負(fù)責(zé)吧。
比如對于銷售公司業(yè)務(wù)員的薪酬的時候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來只好將可發(fā)可不發(fā)的福利，培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等變成硬性的指標(biāo)。
第四：人和：
綜上所述個人覺得由別人給你替，勝過你自己去要。
結(jié)論，申請加薪，個人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應(yīng)該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。
編輯：
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇二
近日富士康集團(tuán)旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點(diǎn)，佛山市禪城區(qū)古新路與長虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團(tuán)工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠(yuǎn)處他們工作的場所——佛山普立華和全|大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人?！睆恼拷瓉淼男●R對《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表示，公司從6月開始調(diào)整基層員工工資，除還在試用期的和沒有通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。
不滿調(diào)薪的主要是老員工。因?yàn)榛竟べY漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進(jìn)富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪?！耙恍├蠁T工心里很不平衡?！毙●R說。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿意?！拔椰F(xiàn)在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時還提了加班費(fèi)，每月收入比之前多了1000多元?！睆暮眮淼男⌒ふf。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費(fèi)一般月收入會超過3000元。不過，加班費(fèi)計(jì)算方式是每周五個工作日、每個工作日加班4小時，周六周日不休息。小馬解釋，基層員工就是靠加班賺錢，周六周日加班費(fèi)加倍，“所以上個月我沒休過一天?！?/p>
本報(bào)11月21日晚對近20名富士康員工隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)員工對此次調(diào)薪不滿，問題主要是：一、調(diào)薪幅度不夠，二、如工作日加班時請假，要用周六周日的加班來彌補(bǔ)，但其計(jì)算方式卻按工作日加班來計(jì)酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調(diào)至1400元，幅度僅16.67%，沒達(dá)到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。
同工同酬。
關(guān)于員工的不滿，富士康集團(tuán)有關(guān)人士昨日對本報(bào)表示，公司是按崗位計(jì)酬，雖然老員工工作時間長，但其所做的其實(shí)與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計(jì)酬方式。
”本報(bào)從富士康內(nèi)部了解到，老員工對漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。
“我們正跟進(jìn)此事?！狈鹕绞卸U城區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，佛山正在推動工資協(xié)商制度，根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平、工廠效益，通過工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達(dá)到一個合理平衡點(diǎn)。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會必須發(fā)揮橋梁作用?！艾F(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會，到其真正發(fā)揮作用還有一個過程?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿來看，富士康應(yīng)加強(qiáng)管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對外競爭性，以及對內(nèi)公平性，而對內(nèi)公平性是可以完善的。
無奈成本，反思管理。
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費(fèi)最高不過至2300元。
或許這正是富士康感到無奈的根本原因，因?yàn)闈q薪可能造成成本大幅提升。富士康集團(tuán)旗下子公司富士康國際()8月底公布的半年報(bào)顯示，當(dāng)期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣)，相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長不到一成。
這僅是截至6月30日的上半年財(cái)報(bào)，漲薪三成所帶來的營運(yùn)成本增長效應(yīng)還沒有充分體現(xiàn)。富士康國際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團(tuán)員工漲薪將會增加公司營運(yùn)成本，是否會對公司本年度財(cái)務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
已漲薪一次的富士康集團(tuán)，目前還在消化漲薪后營運(yùn)成本增加的影響，如此時再計(jì)算工齡工資，無疑進(jìn)一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動力成本逐年增長。
作為一家龐大的代工企業(yè)，富士康集團(tuán)現(xiàn)在要考慮的，或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位，近百萬員工的規(guī)模已使其成為一個小型社會或社區(qū)，其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會管理模式邁進(jìn)。
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇三
近日，一次有關(guān)薪資水平的職場調(diào)查結(jié)果顯示，有30%的跳槽者薪資實(shí)現(xiàn)了上漲。
這次調(diào)查歷時三周，共收到1041份有效網(wǎng)上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在2年至5年的受訪者占37%，以上的占14%，在外資企業(yè)工作的受訪者占20%，民營企業(yè)工作的受訪者占40%。
細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)，而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場人，2年至5年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷，正是在職場上更上一層樓的好時機(jī)。同時，此時改行更換職業(yè)損失也不會太大，薪資上的損失長期來看可以用未來的職業(yè)發(fā)展空間來彌補(bǔ)。
從行業(yè)來看，電子技術(shù)／半導(dǎo)體／集成電路、機(jī)械／設(shè)備／重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重；汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫(yī)療、制藥／生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多；計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易／進(jìn)出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是零售部商品專員xxx，自20xx年xx月xx日到公司入職至今已有x年。這x年里，我從一個對商品知識完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業(yè)務(wù)，能在與同事、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項(xiàng)日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平臺，離不開同事們的幫忙協(xié)助，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。
當(dāng)初接觸到這個崗位，以為不就是給終端補(bǔ)發(fā)貨品，負(fù)責(zé)新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自我想象的容易。商品專員，它是一個服務(wù)型的崗位，能夠說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細(xì)節(jié)，這一點(diǎn)我深有體會。例如門店補(bǔ)貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠，但門店補(bǔ)貨人員沒注意到而多補(bǔ)，這是不允許出現(xiàn)的，一開始我從未留意過這一點(diǎn)，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細(xì)節(jié)。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補(bǔ)貨也留意起這一點(diǎn)。
有人說商品專員這個崗位十分簡單，我覺得不是這樣。去年，xx店開業(yè)，由于終端pos系統(tǒng)因?yàn)橐恍┮蛩剡t遲未能用，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到pos系統(tǒng)能夠用，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進(jìn)了同一天。由于新店，不僅僅是店員，連店長也是招聘過來，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪流輸單，導(dǎo)致超多單子重復(fù)，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期，最終財(cái)務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴(yán)重對不上。最終讓xx店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績清零，對著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入表格，應(yīng)對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數(shù)字，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業(yè)績都與匯款額對上，才一一導(dǎo)入系統(tǒng)。
這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因?yàn)樗鼤?dǎo)致工作量的增大和時光浪費(fèi)；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細(xì)輸完單子，把業(yè)績調(diào)整好。畢竟，每個人都會犯錯。所以堅(jiān)持、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。
鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度的增加，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真思考從x月x日開始將我個人工資提升至3000元；如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放下，繼續(xù)努力。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好！
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立)、xxx年9月10日至今在測試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測試與維修報(bào)表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識就是財(cái)富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
xxx
20xx年x月x日
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇六
很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。某應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，因?yàn)樗穆毼辉谀莻€行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。
有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些?！焙芏啻笮凸纠飳I(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術(shù)和知識更新如此之快的年代，這種限制是對職場人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯，即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司，也會按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設(shè)定一個上限。所以，求職者在跳槽時應(yīng)該考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，如果崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。
我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是表面現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機(jī)會的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實(shí)際上付出的比得到更多。所以他的總結(jié)是：“很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍。”
漲薪代表了兩個意義：一方面是公司承認(rèn)你的能力和過去的成績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。
所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價值決定價格，當(dāng)產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實(shí)際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險很容易計(jì)算。
因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當(dāng)企業(yè)不能滿足你要求的回報(bào)時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價值很低但運(yùn)氣很好時，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會了。
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇七
3、按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4、按產(chǎn)量付酬時，收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時考慮上述的外部競爭力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
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財(cái)務(wù)漲薪申請書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自xx年xx月份有幸進(jìn)入公司以來，近半年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從xx年xx月xx日開始工資提升到（xxxx元/月）。
人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信：只要付出，就會有收獲！
如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的.建立)、xx年9月10日至今在測試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測試與維修報(bào)表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識就是財(cái)富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從09年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇十
陳總：
您好!
我自xx年12月份進(jìn)東茶公司以來，工作已經(jīng)十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個人能力也有了一定的提升和進(jìn)步，在這段共同成長的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
我剛進(jìn)公司是在精煉車間工作，xx年調(diào)入現(xiàn)在的崗位，我非常珍惜這次機(jī)會，剛接手時工資是1300元，我的主要工作內(nèi)容有：統(tǒng)計(jì)常山、衢州兩個專賣店銷售、網(wǎng)絡(luò)管理、市場部發(fā)樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產(chǎn)店的銷售統(tǒng)計(jì)工作，吳總提出了要做好日報(bào)表的好提議，這樣銷售價格就一目了然，我也非常樂意去做這項(xiàng)工作，也盡力做到更好，各地發(fā)貨、聯(lián)系物流都是我份內(nèi)之事，我也毫無怨言，因?yàn)槲覑圩约旱膷徫?，除了盡心盡力做好本職工作的同時，只要公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有其他臨時交辦的事情我也都是來者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的想把銷售業(yè)務(wù)做上去，茶皂素、高純皂素粉賣的價格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對自己充滿信心的。
由于現(xiàn)階段物價水平的提高，使生活成本也相應(yīng)的增加?，F(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，因?yàn)閤x年開始1300元一個月的工資一直沒有變過(目前是市場部應(yīng)該說是全公司最低的工資)，每個月除各項(xiàng)開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的我的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度都發(fā)生了變化，我希望個人的工資待遇能夠適當(dāng)?shù)奶岣?。對公司的深情厚意，我定以努力工作回?bào)公司。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請、對我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過幾次，但是一直沒有回復(fù)。
希望吳總百忙之中給予關(guān)心為盼，給您添麻煩了，如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達(dá)到調(diào)薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，找我面談，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
期待您的答復(fù)!
20xx年x月x日。
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人于xx年xx月15日進(jìn)入貴公司，做測試員（電腦主板）、xx年xx月30日在工程做ie（主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立）、xx年xx月10日至今在測試部做文員（主要負(fù)責(zé)做測試與維修報(bào)表及一些瑣事），在此期間，我學(xué)到和懂得很多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自身的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的.。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識就是財(cái)富），可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從起，我的工資月薪是4000元，（包吃?。?，在這里我不用說自身工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能明確提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)；當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇十二
尊敬的陳董：
您好！
其實(shí)很早就想和您談?wù)勎业氖虑榱??？墒且恢倍紱]有找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會，之所以用書信的方式寫出來是因?yàn)槊看慰吹侥臅r候都是在忙于公務(wù)。特別是最近可能是一直忙于新廠房的建設(shè)和施工，更是沒有時間，這些都是必須由您來做決定和考慮的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是為了您自己的利益，也是為了全廠職工的生活著想。讓我們能有一個穩(wěn)定的工作。有一個穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。這是非常值得我們尊敬和學(xué)習(xí)的。因此我沒有資格去耽誤您的時間來談我的私事。這封信只希望您能在空余的一點(diǎn)時間來看看我的心聲。
我這次書信不想寫的太多，只想闡述我的兩個觀點(diǎn)：第一，我誠懇的告訴您我的工作態(tài)度一直沒有改變，您可以像我的領(lǐng)導(dǎo)和同事求證。第二，我的工資待遇問題現(xiàn)在與社會上的同行業(yè)待遇差距太大。需要您給我的待遇重新考慮。
我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。希望公司能夠考慮我?guī)啄陙淼墓ぷ鞒煽?，能夠批?zhǔn)我的請求。我的標(biāo)準(zhǔn)是除年假月以外，每個月26個工作日工資達(dá)到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小時按日工資除以8小時，其他待遇按公司規(guī)定給予即可。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
20xx年x月x日。
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年xx月初進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的.責(zé)任，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。此外各方面的能力得到提升，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸！
敬禮！
20xx年x月x日。
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好。
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立)、xxx年9月10日至今在測試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測試與維修報(bào)表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識就是財(cái)富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的.工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇十五
xx經(jīng)理：
您好，隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
我是xx年xx月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的責(zé)任，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您明確提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的.申請能加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能明確提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
20xx年x月x日。
財(cái)務(wù)漲薪申請書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我自xx年xx月份有幸進(jìn)入公司以來，近半年了，期間始終抱著"是我家，繁榮靠大家"的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從xx年xx月xx日開始工資提升到(xx00元/月).
人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的'滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是"居功自傲"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信：只要付出，就會有收獲!
如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。
此致
敬禮!
20xx年x月x日。
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