科技是人類(lèi)智慧與創(chuàng)造力的結(jié)晶，推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。寫(xiě)總結(jié)要注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。總結(jié)范文可以讓我們了解不同行業(yè)和領(lǐng)域的總結(jié)方式和要點(diǎn)。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇一
撰寫(xiě)求職信的目的就是要推銷(xiāo)自己,引起雇主的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)以下是撰寫(xiě)求職信的一些基本技巧：
·自我推銷(xiāo)，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處與申請(qǐng)職位相關(guān)的資歷，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，以免雇主會(huì)覺(jué)得你缺乏自信。簡(jiǎn)言之，只要態(tài)度誠(chéng)懇，言之有物便可以。
·切勿提及沒(méi)用的資料、批評(píng)舊公司或上司。
·事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對(duì)每一項(xiàng)要求來(lái)撰寫(xiě)。
·內(nèi)容要精簡(jiǎn)到題，段落要分明，每段有獨(dú)立主旨，條理簡(jiǎn)明，扼要精簡(jiǎn)。
·語(yǔ)氣誠(chéng)懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。
·段與段之間隔行書(shū)寫(xiě)，每段起首留空間，會(huì)顯得更易于閱讀。
·控制在一版紙以內(nèi)。
·運(yùn)用簡(jiǎn)明，直接的文字。
·多用短句。
·注意正確的文法，切勿錯(cuò)別字。
·除了格式整齊，求職信最好列印出來(lái)，以保持整齊清潔。
一般提示:。
使用a4純白色信紙；
注意打字/列印質(zhì)素及字體的運(yùn)用；
保留副本以作檢討。
·信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標(biāo)記或名稱(chēng)。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇二
我本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉不懈，并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)和國(guó)際貿(mào)易談判經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的英語(yǔ)口頭、書(shū)面表達(dá)能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的'需求。
對(duì)于大部分求職者而言，找工作的第一步就是為自己制作一份求職簡(jiǎn)歷。那么，如何制作求職簡(jiǎn)歷呢?以下以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)為例，為大家提供一篇會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，僅供各位參考，希望大家從中掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧。
本人概況。
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：團(tuán)員。
學(xué)歷(學(xué)位)：本科專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)。
聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道xx號(hào)郵編：518028。
emailaddress：xxxxxxx@;xxxxxxx@。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南大學(xué)1993.9--1997.7科技外貿(mào)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
輔修日語(yǔ)和導(dǎo)游。
現(xiàn)正進(jìn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。
工作經(jīng)歷。
*1999.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術(shù)有限公司。
翻譯/總經(jīng)理秘書(shū)。
*1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。
外籍生產(chǎn)經(jīng)理助理。
個(gè)人簡(jiǎn)介。
我本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉不懈，并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)和國(guó)際貿(mào)易談判經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的英語(yǔ)口頭、書(shū)面表達(dá)能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。
請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我必將還您以?shī)Z目的光彩。
本人性格。
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
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求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇三
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的`職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)a4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要?jiǎng)?wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門(mén)功能全部寫(xiě)出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專(zhuān)業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫(xiě)x真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
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求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇四
相信大家都有寫(xiě)求職信的經(jīng)驗(yàn)，但怎樣才能寫(xiě)出一封理想的求職信呢？應(yīng)該是巨細(xì)無(wú)遺？還是短小精簡(jiǎn)？其實(shí)，一封「稱(chēng)身」的求職信，最重要是避免重復(fù)履歷中的數(shù)據(jù)。記著，你要善用那一頁(yè)紙來(lái)「推銷(xiāo)」你自己，故此你要好好運(yùn)用它，不要浪費(fèi)筆墨。以下為你提供一些撰寫(xiě)求職信的秘訣：
1．簡(jiǎn)單總括以往工作經(jīng)驗(yàn)。
例句：我擔(dān)任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。
不須冗長(zhǎng)地在求職信中，寫(xiě)出自己過(guò)去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細(xì)資料和學(xué)歷，他們會(huì)參閱你的履歷表。
2．強(qiáng)調(diào)你的專(zhuān)長(zhǎng)和能力，如何有益于公司。
例句：去年，我出任營(yíng)業(yè)經(jīng)理時(shí)，曾領(lǐng)導(dǎo)一隊(duì)20人銷(xiāo)售隊(duì)伍，為公司的營(yíng)業(yè)額創(chuàng)下新紀(jì)錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績(jī)。
強(qiáng)調(diào)專(zhuān)長(zhǎng)和能力時(shí)，切忌妄自尊大，最恰當(dāng)?shù)氖菍?xiě)出事實(shí)，否則驕兵必?cái) ?/p>
3．若果你的工作經(jīng)驗(yàn)不多，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己如何為事業(yè)作好準(zhǔn)備。
例句：在我完成歷史學(xué)位前，我曾撰寫(xiě)過(guò)多篇論文。從中我學(xué)習(xí)了如何精簡(jiǎn)和準(zhǔn)確地表達(dá)復(fù)雜的概念。
剛畢業(yè)的人士，不妨多寫(xiě)在求學(xué)時(shí)期和參加活動(dòng)時(shí)，所取得的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到的才能，以豐富求職信的內(nèi)容。
4．于求職信內(nèi)展示你對(duì)新公司的認(rèn)識(shí)。
例句：貴公司在最新的報(bào)告中提到，來(lái)年的`銷(xiāo)售收入目標(biāo)為2,000萬(wàn)元。憑著我的專(zhuān)業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻(xiàn)及讓公司達(dá)到目標(biāo)。
表現(xiàn)出對(duì)新公司的認(rèn)識(shí)，能加深雇主對(duì)你的印象，但數(shù)據(jù)必須是最新和最準(zhǔn)確的。
謹(jǐn)記：求職信就如一則簡(jiǎn)潔的廣告，讓你向雇主「推銷(xiāo)」自己。但求職信空間有限，故內(nèi)容必須精簡(jiǎn)扼要。
來(lái)源：jobseeker。
相關(guān)專(zhuān)題：尚無(wú)數(shù)據(jù)
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇五
求職信在某程度上來(lái)說(shuō)，其實(shí)比還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個(gè)印象都不太好的話，那么你名落孫山的機(jī)會(huì)也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對(duì)影響您能否得到面試的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在就開(kāi)始學(xué)習(xí)一下如何寫(xiě)一封求職信啦！
寫(xiě)求職信離不開(kāi)簡(jiǎn)單介紹自己、列出你的優(yōu)點(diǎn)和技能、要求給予面試機(jī)會(huì)及說(shuō)明要求待遇等等。要在云云應(yīng)征者中突圍而出，你必須注意下列四大要點(diǎn)。
這四點(diǎn)分別為內(nèi)在美、外在美、精而簡(jiǎn)要和反覆校正！
第一點(diǎn)-內(nèi)在美
這是最重要的一項(xiàng)，內(nèi)在美的意思即是要令有內(nèi)涵，要"投其所好。投其所好即是說(shuō)你要為每份工作都寫(xiě)下求職信，千萬(wàn)不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來(lái)應(yīng)征只會(huì)反映出你對(duì)這份工作毫無(wú)誠(chéng)意。
你應(yīng)該：
-清楚表明你來(lái)信的目的。
-在信中表現(xiàn)得對(duì)申請(qǐng)的工作很有興趣。
-重點(diǎn)介紹跟申請(qǐng)工作有關(guān)的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)。
-如果你是剛剛畢業(yè)的話，因?yàn)闆](méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，故你可透過(guò)介紹在課外活動(dòng)、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。
-切忌使用浮夸的字眼去形容你的專(zhuān)長(zhǎng)，用字應(yīng)謙虛有禮。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇六
誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì)關(guān)系的描述。其實(shí)不然，你的簡(jiǎn)歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個(gè)篩選到的有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。所以有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。但是否為了贏得面談機(jī)會(huì)可以捏造事實(shí)、抬高身價(jià)、弄虛作假呢?顯然不可以。因?yàn)闋?zhēng)取面談機(jī)會(huì)并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機(jī)會(huì)，但被對(duì)方發(fā)覺(jué)，那么將身敗名裂。實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門(mén)外。
誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是寫(xiě)得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng)，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來(lái)說(shuō)，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門(mén)一天下來(lái)可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的東西，必須讓人特別注意，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了。因此簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
誤區(qū)三，要想把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好點(diǎn)，最好請(qǐng)專(zhuān)門(mén)寫(xiě)簡(jiǎn)歷或?qū)I(yè)人員代寫(xiě)。事實(shí)上專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)出的東西都是干篇一律，毫無(wú)特色。個(gè)人的簡(jiǎn)歷最好自己起草，然后再請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人過(guò)目，提提意見(jiàn)，或修改一下。
誤區(qū)四，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越詳細(xì)越好，用人單位都會(huì)認(rèn)真地審讀。事實(shí)上用人單位用于簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間，一般不會(huì)超一兩分鐘，寫(xiě)得太長(zhǎng)太細(xì)，反而使人厭煩放一邊。
能力用業(yè)績(jī)體現(xiàn)。
“我堅(jiān)持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字?！?/p>
這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫(xiě)作文的段子。我在中學(xué)階段，老師就不斷的教育我們，強(qiáng)調(diào)我們，寫(xiě)好一篇作文，我們不光要會(huì)用優(yōu)美的句子，還要靈活運(yùn)用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點(diǎn)。
你寫(xiě)了800——1000字的文章，用了6到8個(gè)例子去證明你的觀點(diǎn)是正確的。
卻忘了在簡(jiǎn)歷里，寫(xiě)出你做過(guò)的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性。
你要是沒(méi)有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個(gè)大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過(guò)一篇文章，文章里寫(xiě)到：絕大多數(shù)的hr認(rèn)為，能夠提供以往業(yè)績(jī)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會(huì)有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過(guò)去業(yè)績(jī)的人選。
的確，能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過(guò)去的工作中，是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人。這些東西，往往比看不見(jiàn)摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。
曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)修改簡(jiǎn)歷，其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管iso9000認(rèn)證”的表述改為“在九個(gè)月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”，顯然后者由于添加“9個(gè)月”這樣的數(shù)據(jù)而使說(shuō)服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實(shí)為你證明。
優(yōu)化業(yè)績(jī)技巧。
有人又說(shuō)了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個(gè)人，我第8名，你讓我怎么說(shuō)粗口?
在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)第7名與跟女神表白相比，我會(huì)毫不猶豫地選擇后者。
舉個(gè)例子：
你在實(shí)習(xí)期間，銷(xiāo)售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊(duì)中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒(méi)眼看了是嗎?
你可以寫(xiě)成——銷(xiāo)售占比在團(tuán)隊(duì)中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%，聽(tīng)起來(lái)很有殺傷力了吧。
說(shuō)回師兄的演講大賽的例子，我寫(xiě)成了：參加校級(jí)演講比賽，成功進(jìn)入大賽前8強(qiáng)。
機(jī)智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績(jī)的同時(shí)，也不要犯暈。
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)例子，有個(gè)哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護(hù)的，他的工作業(yè)績(jī)，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個(gè)哥們寫(xiě)成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績(jī)降低了34.5個(gè)百分點(diǎn)。
換個(gè)算法，(8-5)/8*100%=37.5%。
哥們完全可以把戰(zhàn)績(jī)寫(xiě)成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來(lái)，能力看起來(lái)也忒牛逼，最重要的是，沒(méi)造假。
思考力體現(xiàn)。
強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)，表明你是善于思考的人。
描述經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要出你采取了什么方法，帶來(lái)何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗(yàn)，以表明你是個(gè)善于思考的人。
公司都特別注重一個(gè)人是否從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會(huì)是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格，能夠有什么樣的業(yè)績(jī)。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過(guò)來(lái)便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過(guò)一個(gè)人過(guò)去的行為，推斷出他將來(lái)的行為表現(xiàn)。
選用常見(jiàn)且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能“識(shí)人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開(kāi)“高峰”，把握投遞時(shí)間。
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇七
想必你已看過(guò)不少關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的書(shū)，或聽(tīng)過(guò)許多此類(lèi)的建議，你也有了一些比如“不要超過(guò)一頁(yè)”或“不要用彩色紙了”，諸如此類(lèi)的概念了。事實(shí)上，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作并沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的真理，但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的信息必須真實(shí)，對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了，通俗易懂。將你做過(guò)的每件事都詳詳細(xì)細(xì)地描述一遍并不好，這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺(jué)是太過(guò)冗長(zhǎng)、繁瑣，而用人單位很可能沒(méi)有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說(shuō)明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過(guò)。
2、簡(jiǎn)歷的主要目的在于推銷(xiāo)你自己。所以，在簡(jiǎn)歷上你必須寫(xiě)清楚，你應(yīng)聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)生生最好在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下在校其間的實(shí)習(xí)、參加過(guò)的活動(dòng)和志愿工作，以及上大學(xué)生前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生生并沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn)，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。
4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學(xué)經(jīng)歷”，以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生畢業(yè)生生，就必須把重點(diǎn)放在“教育”這一欄上，并有針對(duì)性地羅列一些學(xué)過(guò)的科目。同時(shí)，不要忘了寫(xiě)上你的實(shí)習(xí)，它往往可以給你帶來(lái)與之相關(guān)的第一個(gè)工作。
6、對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，比如說(shuō)一個(gè)一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會(huì)覺(jué)得自己沒(méi)什么東西好寫(xiě)。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。
7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績(jī)上，而不只是敘述工作時(shí)間長(zhǎng)短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同，就不必重復(fù)描述，而只要簡(jiǎn)單描述你最近的某個(gè)職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的每一項(xiàng)，還要注意避免以下錯(cuò)誤：
1、拼寫(xiě)錯(cuò)誤。反復(fù)校對(duì)，最后定稿。切不要讓一個(gè)打字錯(cuò)誤使你喪失了可以得到的面試的.良機(jī)。這至關(guān)重要。
2、很長(zhǎng)的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡(jiǎn)單地說(shuō)明一下。
3、冗長(zhǎng)、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡(jiǎn)潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫(xiě)。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡(jiǎn)歷和其封面是公司對(duì)你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷和求職信，再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡(jiǎn)歷超過(guò)一張紙的話，把它們裝在一個(gè)大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無(wú)損的簡(jiǎn)歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對(duì)你產(chǎn)生某種錯(cuò)誤的印象，沒(méi)有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒(méi)有把握是否開(kāi)價(jià)太低或過(guò)高，最好在面試時(shí)再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛(ài)好--不用寫(xiě)，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇八
想必你已看過(guò)不少關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的書(shū),或聽(tīng)過(guò)許多此類(lèi)的建議,你也有了一些比如不要超過(guò)一頁(yè)或不要用彩色紙了,諸如此類(lèi)的概念了?，F(xiàn)實(shí)上,對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作并沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的真理,但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的消息必須真實(shí),對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了,通俗易懂。將你做過(guò)的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺(jué)是太過(guò)冗長(zhǎng)、繁瑣,而用人單位很可能沒(méi)有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說(shuō)明你近十年的工作情況,其余的.一筆帶過(guò)。
2、簡(jiǎn)歷的次要目的在于推銷(xiāo)你自己。所以,在簡(jiǎn)歷上你必須寫(xiě)清楚,你應(yīng)聘什么樣的工作,為什么你合格。
3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下在校其間的實(shí)習(xí)、參加過(guò)的活動(dòng)和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn),因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。
4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,就必須把重點(diǎn)放在教育這一欄上,并有針對(duì)性地羅列一些學(xué)過(guò)的科目。同時(shí),不要忘了寫(xiě)上你的實(shí)習(xí),它往往可以給你帶來(lái)與之相關(guān)的第一個(gè)工作。
6、對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,比如說(shuō)一個(gè)不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會(huì)覺(jué)得自己沒(méi)什么東西好寫(xiě)。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。
7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績(jī)上,而不只是敘述工作時(shí)間長(zhǎng)短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同,就不必重復(fù)描述,而只要簡(jiǎn)單描述你最近的某個(gè)職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的每一項(xiàng),還要留意避免以下錯(cuò)誤:。
1、拼寫(xiě)錯(cuò)誤。反復(fù)校對(duì),最后定稿。切不要讓一個(gè)打字錯(cuò)誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。
2、很長(zhǎng)的,未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后,未找到正式工作前的經(jīng)歷,需要簡(jiǎn)單地說(shuō)明一下。
3、冗長(zhǎng)。經(jīng)歷描述盡量做到簡(jiǎn)潔明了,切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作,揀重要的寫(xiě)。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡(jiǎn)歷和其封面是公司對(duì)你的第一印象,所以必須用優(yōu)良的紙來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷和求職信,再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡(jiǎn)歷超過(guò)一張紙的話,把它們裝在一個(gè)大信封里再寄出,這樣的話,用人單位可以收到你平整無(wú)損的簡(jiǎn)歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對(duì)你產(chǎn)生某類(lèi)錯(cuò)誤的印象,沒(méi)有特別要求的話,不必寄出。
6、薪資要求--如果沒(méi)有把握是否開(kāi)價(jià)太低或過(guò)高,最好在面試時(shí)再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛(ài)好--不用寫(xiě),除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇九
講了很多關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作和面試的技巧，今天要介紹的是求職信的撰寫(xiě)技巧。求職信寫(xiě)作要訣如下：
求職信最好是寫(xiě)給那些能夠做決定性的人，一般簡(jiǎn)歷篩選是hr助理或者h(yuǎn)r自己做的，但是最終能夠決定你去留的還是你應(yīng)聘的那個(gè)崗位的直接負(fù)責(zé)人。所以，求職信最好能夠針對(duì)負(fù)責(zé)人來(lái)寫(xiě)，發(fā)給最直接的那個(gè)人。
求職信本來(lái)就容易讓人產(chǎn)生視覺(jué)疲勞或者大家都認(rèn)為求職信都那個(gè)樣子，都是推銷(xiāo)自己的。如何讓求職信一開(kāi)篇就吸引人，這個(gè)需要細(xì)細(xì)去分析，既是推銷(xiāo)自己，又不讓人感覺(jué)你在推銷(xiāo)。
求職信的重點(diǎn)應(yīng)該是你對(duì)公司的價(jià)值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的求職信寫(xiě)得感覺(jué)好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價(jià)值，不易得到采用。
很多求職者求職信或者簡(jiǎn)歷發(fā)送之后就一直在被動(dòng)的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動(dòng)要求面試機(jī)會(huì)，你的勇氣說(shuō)不定能夠打動(dòng)hr的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計(jì)劃的，最終目的只有一個(gè)，那就是要獲取面試機(jī)會(huì)。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇十
寫(xiě)求職信要訣履歷表曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)飲食集團(tuán)招聘秘書(shū)，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門(mén)已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對(duì)如此眾多的對(duì)手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機(jī)會(huì)？因此要注意一下要點(diǎn)來(lái)提醒求職者撰寫(xiě)求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意的事項(xiàng)，以增加面試機(jī)會(huì)。
要訣1求職信要突出重點(diǎn)
大家要認(rèn)清求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell（推銷(xiāo)）過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話畀雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而個(gè)人簡(jiǎn)歷則是factual（根據(jù)事實(shí)），將求職者所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。
常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機(jī)會(huì)。
要訣2資料文法不容錯(cuò)漏
確定求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
常犯錯(cuò)誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡(jiǎn)短貼題
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以內(nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，求職信1頁(yè)便可。 個(gè)人簡(jiǎn)歷雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好point form（要點(diǎn)形式）羅列。
常犯錯(cuò)誤：求職信過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4 個(gè)人簡(jiǎn)歷資料要連貫
這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。
常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇十一
根據(jù)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷(xiāo))過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話畀雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實(shí))，將求職者所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。
常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機(jī)會(huì)。
要訣2資料文法不容錯(cuò)漏。
確定求職信及履歷表內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
常犯錯(cuò)誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的`段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡(jiǎn)短貼題。
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好pointform(要點(diǎn)形式)羅列。
常犯錯(cuò)誤：求職信過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4履歷表資料要連貫。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇十二
求職信是求職過(guò)程中很重要的一環(huán)，求職信的寫(xiě)作要訣。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的媒體。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)就大增加。
撰寫(xiě)求職信的目的就是要推銷(xiāo)自己,引起雇主的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)以下是撰寫(xiě)求職信的一些基本技巧：
?自我推銷(xiāo)，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處與申請(qǐng)職位相關(guān)的資歷，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，以免雇主會(huì)覺(jué)得你缺乏自信。簡(jiǎn)言之，只要態(tài)度誠(chéng)懇，言之有物便可以。
?切勿提及沒(méi)用的資料、批評(píng)舊公司或上司。
?事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對(duì)每一項(xiàng)要求來(lái)撰寫(xiě)。
?內(nèi)容要精簡(jiǎn)到題，段落要分明，每段有獨(dú)立主旨，條理簡(jiǎn)明，扼要精簡(jiǎn)。
?語(yǔ)氣誠(chéng)懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。
?段與段之間隔行書(shū)寫(xiě)，每段起首留空間，會(huì)顯得更易于閱讀。
?控制在一版紙以內(nèi)。
?運(yùn)用簡(jiǎn)明，直接的文字。
?多用短句。
?注意正確的文法，切勿錯(cuò)別字。
?除了格式整齊，求職信最好列印出來(lái)，以保持整齊清潔。
一般提示:。
使用a4純白色信紙；
注意打字/列印質(zhì)素及字體的運(yùn)用；
保留副本以作檢討。
?信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標(biāo)記或名稱(chēng)，個(gè)人簡(jiǎn)歷《求職信的寫(xiě)作要訣》。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇十三
求職者求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡(jiǎn)歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書(shū)幫分享的：求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡(jiǎn)歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書(shū)面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個(gè)簡(jiǎn)歷上升到一種說(shuō)服力的標(biāo)志上面來(lái)。
一般人在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡(jiǎn)歷看上去干干的，沒(méi)有圖片的嵌入，看起來(lái)也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說(shuō)服力，如果給簡(jiǎn)歷內(nèi)容中附上證書(shū)掃面件更具說(shuō)服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中帶上圖片。
有說(shuō)服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會(huì)想到這一點(diǎn)，一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷介紹上只是對(duì)自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng)，并不會(huì)有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡(jiǎn)歷中一定會(huì)讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會(huì)引來(lái)人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說(shuō)服力，一定會(huì)讓人們感覺(jué)到不同，當(dāng)人們都在為用文字來(lái)說(shuō)明自己的時(shí)候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺(jué)到具有說(shuō)服力的文章配上具有說(shuō)服力的建立你。
學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡(jiǎn)歷上，作為封面也是不錯(cuò)的選擇，看起來(lái)就會(huì)讓人感覺(jué)到這是一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，證書(shū)掃描件的圖片為簡(jiǎn)歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的，還需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過(guò)簡(jiǎn)歷不難看出一個(gè)人的寫(xiě)作水平和寫(xiě)作能力，從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當(dāng)然，如果想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下深刻的印象，就要讓簡(jiǎn)歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語(yǔ)句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?/p>
簡(jiǎn)歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對(duì)重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對(duì)待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個(gè)簡(jiǎn)歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會(huì)說(shuō)到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說(shuō)服力的語(yǔ)句。
有了重點(diǎn)加粗的語(yǔ)句，人事部拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí)，雖然這種方式比較主觀，但簡(jiǎn)歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫(xiě)文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡(jiǎn)歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來(lái)會(huì)比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當(dāng)?shù)募哟?，可以讓人看到重點(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對(duì)于簡(jiǎn)歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá)，只是將自薦信的語(yǔ)言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡(jiǎn)歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式，自薦信相對(duì)來(lái)說(shuō)主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，寫(xiě)出來(lái)的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡(jiǎn)歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來(lái)都在推薦自己的能力。
簡(jiǎn)歷是將個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來(lái)，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡(jiǎn)歷的作用比較概括，而沒(méi)有自薦信那樣直接。
所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過(guò)了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫(xiě)照，所以簡(jiǎn)歷要用含蓄的方式來(lái)推薦自己，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼?jiǎn)歷的過(guò)程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說(shuō)個(gè)人的興趣愛(ài)好，或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)。
本來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種，在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來(lái)一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇十四
曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)飲食集團(tuán)招聘秘書(shū)，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門(mén)已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對(duì)如此眾多的對(duì)手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機(jī)會(huì)？為此筆者特意請(qǐng)來(lái)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫(xiě)求職信及履歷表時(shí)要注意的事項(xiàng)，以增加面試機(jī)會(huì)。
求職信要突出重點(diǎn)根據(jù)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell（推銷(xiāo)）過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是factual（根據(jù)事實(shí)），將求職者 所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。
常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機(jī)會(huì)。
資料文法不容錯(cuò)漏確定求職信及履歷表內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
常犯錯(cuò)誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
資料要簡(jiǎn)短貼題謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好 point form （要點(diǎn)形式）羅列。
常犯錯(cuò)誤：求職信過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。
履歷表資料要連貫這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。
常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇十五
講了很多關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作和面試的技巧，今天要介紹的是求職信的撰寫(xiě)技巧。求職信寫(xiě)作要訣如下：
1、投對(duì)人。
求職信最好是寫(xiě)給那些能夠做決定性的人，一般簡(jiǎn)歷篩選是hr助理或者h(yuǎn)r自己做的，但是最終能夠決定你去留的還是你應(yīng)聘的那個(gè)崗位的直接負(fù)責(zé)人。所以，求職信最好能夠針對(duì)負(fù)責(zé)人來(lái)寫(xiě)，發(fā)給最直接的那個(gè)人。
2、開(kāi)篇引人。
求職信本來(lái)就容易讓人產(chǎn)生視覺(jué)疲勞或者大家都認(rèn)為求職信都那個(gè)樣子，都是推銷(xiāo)自己的。如何讓求職信一開(kāi)篇就吸引人，這個(gè)需要細(xì)細(xì)去分析，既是推銷(xiāo)自己，又不讓人感覺(jué)你在推銷(xiāo)。
求職信的重點(diǎn)應(yīng)該是你對(duì)公司的價(jià)值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的求職信寫(xiě)得感覺(jué)好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價(jià)值，不易得到采用。
4、面試要求。
很多求職者求職信或者簡(jiǎn)歷發(fā)送之后就一直在被動(dòng)的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動(dòng)要求面試機(jī)會(huì)，你的勇氣說(shuō)不定能夠打動(dòng)hr的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計(jì)劃的，最終目的只有一個(gè)，那就是要獲取面試機(jī)會(huì)。
求職簡(jiǎn)歷制作要訣篇十六
大家要認(rèn)清求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷(xiāo))過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話畀雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而個(gè)人簡(jiǎn)歷則是factual(根據(jù)事實(shí))，將求職者所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。
常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機(jī)會(huì)。
要訣2資料文法不容錯(cuò)漏。
確定求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
常犯錯(cuò)誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡(jiǎn)短貼題。
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以內(nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，求職信1頁(yè)便可。個(gè)人簡(jiǎn)歷雖然是記錄求職者所有的'資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好pointform(要點(diǎn)形式)羅列。
常犯錯(cuò)誤：求職信過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4個(gè)人簡(jiǎn)歷資料要連貫。
這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。
常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
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