合同的變更、解除等事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，以保證各方的合法權(quán)益。在編寫合同時(shí)，應(yīng)注意審慎選擇合同的履行期限和條件。如果您不知道如何起草合同，以下是一些常見的范本供您參考。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇一
在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯(cuò)性辭退。
(1)概要。
過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯(cuò)性辭退。
(1)概要。
即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)適用類型。
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
(1)概要。
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)適用情形。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員。
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;。
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制。
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外。
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的;。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇二
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號(hào)：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。依據(jù)《_____》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：
一、甲方因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同于______年____月____日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。
三、結(jié)算的薪資
薪資結(jié)算至______年____月____日；計(jì)____元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)____元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方（簽名或蓋章）：
______年____月____日
乙方（簽名或蓋章）：
______年____月____日
公司單方解除勞動(dòng)合同篇三
性別：_________。
行政職務(wù)：_________。
乙方姓名：_________。
性別：_________。
文化程度：_________。
出生時(shí)間：_________年_________月_________日。
參加工作時(shí)間：_________年_________月_________日。
入行時(shí)間：_________年_________月_________日。
身份證號(hào)碼：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為_________年。
二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。
第二條 工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_________(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 工作時(shí)間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 保險(xiǎn)福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
(一)主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
(二)遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
(三)按時(shí)上下班，不得遲到早退。
(四)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。
(五)保守甲方的秘密。
(六)乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;。
(二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲(chǔ)蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉?duì)手服務(wù)的;。
(四)違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪wu，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖___等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的;。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的;。
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。
第九條 違約責(zé)任和違約賠償。
一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金_________元;由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。
甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的;。
(三)未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;。
(二)對(duì)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人2個(gè)月平均收入的個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過2個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：
(二)乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人2個(gè)月平均收入的個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的00%。
四、乙方月收入包括_________(項(xiàng)目)。
第十一條 勞動(dòng)爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他。
一、雙方約定的其他事項(xiàng)：_________。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇四
第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)濟(jì)性裁員，解除合同。
第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇五
我是5月10日和河北的一家建設(shè)公司簽訂的勞動(dòng)合同，這家公司是來錫盟開發(fā)和承建住宅小區(qū)的，我的工作崗位是生產(chǎn)經(jīng)理，合同簽訂了一年，工資為年薪36000元，按平均每月稅后3000元發(fā)放，合同約定冬天停工補(bǔ)發(fā)后兩個(gè)月工資，獎(jiǎng)金看公司的情況而定。養(yǎng)老費(fèi)自己承擔(dān)。試用期為一個(gè)月。
我于5月10正式上班，直接去工地現(xiàn)場，參與定位，放線等工作，公司在這個(gè)項(xiàng)目上還有兩個(gè)人員，一個(gè)是項(xiàng)目經(jīng)理，一個(gè)是公司的付總經(jīng)理，本公司承建的7棟樓房全部分包給三家施工隊(duì)，這三家施工隊(duì)屬于大包即包工包料，每個(gè)施工隊(duì)也有自己的項(xiàng)目部。
我有工程師證件，項(xiàng)目經(jīng)理證，技術(shù)員證，這些原件都給負(fù)責(zé)本工程的項(xiàng)目經(jīng)理和公司副總看過，并扣在項(xiàng)目經(jīng)理手里，我多年從事施工管理工作，內(nèi)蒙古建筑學(xué)校工民建專業(yè)畢業(yè)，工齡近20了年。
在工作期間沒有出現(xiàn)任何事故，工程本身也沒有大的毛病，主體已經(jīng)完工并通過了質(zhì)檢站的驗(yàn)收，裝修進(jìn)行了一部分，因?yàn)樘鞖庖呀?jīng)不允許施工了，工地于10月30日停工，項(xiàng)目經(jīng)理10月31日告訴我不用去工地了，11月1日告訴我公司不滿意我的工作，解雇我了，說我能力低下，不能勝任工作，只多發(fā)一個(gè)月工資走人。
這決定我肯定不同意，首先能力低下沒有依據(jù)，這個(gè)小區(qū)共兩個(gè)大項(xiàng)目部，在監(jiān)理例會(huì)上我的這個(gè)項(xiàng)目部經(jīng)常表揚(yáng)，那個(gè)項(xiàng)目部天天批評(píng)，有會(huì)議記錄。我的這個(gè)項(xiàng)目部開工比他們晚，但進(jìn)度比他們的快，他們項(xiàng)目部沒有一座裝修的，有的主體都沒有完。
工程的工期是滯后了，但不能由我這個(gè)生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任吧，上面有項(xiàng)目經(jīng)理和公司副總一直在工地現(xiàn)場，下面有各施工隊(duì)的管理人員，而且是大包，工期滯后主要是后期工人不到位，前期材料不到位，因?yàn)槭菈|資，資金缺乏，又因?yàn)椴牧蠞q價(jià)等多種原因。
工作期間項(xiàng)目經(jīng)理和公司副總也沒有給我任何批評(píng)，完工了說我不能勝任，我認(rèn)為公司是不想支付我冬天的工資，才解聘的我，因?yàn)槲覀冞@里冬天停工時(shí)間長，從11月一直到明年的4月中旬才可以開工，工程已經(jīng)停工了說不用我了，我認(rèn)為公司這樣做很不合法，這樣結(jié)果我也不想再在這個(gè)公司干了，我想知道我可以爭取到什么樣的補(bǔ)償。
補(bǔ)充一點(diǎn)：公司給項(xiàng)目部來了個(gè)紅頭文件說公司對(duì)項(xiàng)目部很不滿意，降副總一級(jí)工資，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，降項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)工資，扣兩個(gè)月工資和全年獎(jiǎng)金，生產(chǎn)經(jīng)理（也就是我）不能勝任工作，馬上解聘。
謝謝各位律師了。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇六
甲方：(用人單位)。
法定代表人：
乙方：(勞動(dòng)者)。
身份證號(hào)：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。依據(jù)《_____》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：
一、甲方因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同于______年____月____日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。
三、結(jié)算的薪資。
薪資結(jié)算至______年____月____日;計(jì)元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章)：
______年____月____日。
乙方(簽名或蓋章)：
______年____月____日。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇七
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
【案情】。
陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補(bǔ)貼500元、國家各類補(bǔ)貼計(jì)200元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費(fèi)800元。陸某每月應(yīng)得工資計(jì)6800元，扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎(jiǎng)金。陸某可享受的手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月800元。公司還每月向他支付住房補(bǔ)貼1000元，由其自行在外借房住宿。8月，陸某向公司提出應(yīng)引進(jìn)最新的技術(shù)設(shè)備以提高公司產(chǎn)品的市場競爭力。不料總經(jīng)理認(rèn)為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當(dāng)即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。209月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書，并稱愿依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事部堅(jiān)持只有寫進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù);而陸某認(rèn)為提成獎(jiǎng)金、所有的津貼、住房補(bǔ)貼都是自己的收入來源，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資的合計(jì)，而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金，雙方各持己見終未達(dá)成一致意見。年1月15日，陸某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司按國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，計(jì)算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補(bǔ)貼、津貼)5411.8元、提成獎(jiǎng)金合計(jì)67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼元，故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司實(shí)際向陸某支付了11,200元。
【案例分析】。
用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，并且住房補(bǔ)貼、手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷款均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，是沒有法律依據(jù)的。
【提示】。
(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇八
甲方：(用人單位)。
乙方：(勞動(dòng)者)。
身份證號(hào)：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：
一、甲方因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。
三、結(jié)算的薪資。
薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
公司單方解除勞動(dòng)合同篇九
茲有職工汪盈盈同事，于20___年_____月_____日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
1、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。
3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。
4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20___年___月____日離職。
單位蓋章:。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇十
勞動(dòng)合同是可以解除的，但必須在符合規(guī)定的條件下。如果公司要單方面解除合同，除了符合相應(yīng)的一些條件外，也需要依據(jù)合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么，公司單方解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件？為您解答。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的'。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
本文介紹了公司單方面解雇員工賠償與否的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際案件中，用人單位若在非上述情況下對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的員工解雇，則需賠償。員工若無故被解雇，則需向相關(guān)法律機(jī)構(gòu)咨詢。可為您提供相關(guān)的法律服務(wù)，歡迎進(jìn)行咨詢。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇十一
按甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。
2、乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。
3、乙方嚴(yán)重失職營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
5、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
三、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
四、乙方的義務(wù)。
1、自覺保護(hù)甲方形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
2、乙方在職期間，解除合同應(yīng)支付甲方違約金和賠償金。
五、合同到期應(yīng)提前一個(gè)月續(xù)簽，續(xù)簽一年底薪另加100元，以此類推。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
公司單方解除勞動(dòng)合同篇十二
編號(hào)：
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）。
____年____月____日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
______年____月_____日。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇十三
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_____元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
乙方(簽字)：_______________。
收條。
今收到按照__________年__________月__________日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來人民幣_(tái)____元。
收款人：_______________(簽名或蓋章)。
__________年__________月__________日。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇十四
甲 方：
乙 方：(要有基本情況)
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月(或無固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
甲 方：
乙 方(簽字)：
法定代表人或委托代理人： 身份證號(hào)：
年 月 日 年 月 日
收 條
今收到 按照 年 月 日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來人民幣 元。
收款人：(簽名或蓋章)
年 月 日
公司單方解除勞動(dòng)合同篇十五
勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，許多國家和地區(qū)則稱勞資爭議或勞資糾紛，論勞動(dòng)合同的單方解除（下）。其廣義是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭議；其狹義僅指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭議。[27]單方解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議是指因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者預(yù)告辭職、即時(shí)辭職、自動(dòng)離職而單方解除勞動(dòng)合同所形成的勞動(dòng)關(guān)系，因涉及勞動(dòng)者的切身權(quán)益和用人單位的正常工作秩序而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。目前，我國關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的現(xiàn)行立法，主要包括《勞動(dòng)法》中的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理專章規(guī)定，國務(wù)院1993年7月6日制定的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)部1993年11月5日制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》，勞動(dòng)部、全國總工會(huì)、國家經(jīng)貿(mào)委員1993年11月5日制定的《勞動(dòng)爭議仲裁委員組織規(guī)則》，勞動(dòng)部1993年10月18日制定的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》，以及最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的批復(fù)、通知和答復(fù)。根據(jù)我國現(xiàn)行立法的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則：（1）著重調(diào)解原則，（2）合法、公正、及時(shí)處理原則。（3）適用法律一律平等原則。我國勞動(dòng)爭議處理體制的目標(biāo)模式，目前尚未確定，現(xiàn)行處理體制可概括為“一調(diào)一裁兩審”體制。我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議的處理方式包括“協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟”。
目前，單方解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議與其它勞動(dòng)爭議都一樣都是通過雙方協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁和人民法院訴訟程序的有機(jī)結(jié)合來處理。實(shí)踐中仲裁前置程序存在問題較多。我國法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭議的處理實(shí)行“一裁兩審”制，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人為了使自己的勞動(dòng)權(quán)益得到保護(hù)，除協(xié)商和調(diào)解以外，其有效途徑是申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，即可向人民法院提起訴訟。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人向法院提起訴訟的，法院不予受理。由此可見，仲裁是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)前置程序。將勞動(dòng)爭議仲裁作為訴訟前置程序，可以充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)的優(yōu)勢，而且勞動(dòng)仲裁費(fèi)用低、結(jié)案快、手續(xù)簡便、方法靈活，既有利于緩和勞動(dòng)爭議雙方的對(duì)立情緒，又減輕人民法院的工作量，保證勞動(dòng)爭議的審判質(zhì)量。但在仲裁和審判實(shí)踐中存在如下問題：
仲裁前置程序?qū)е轮俨煤驮V訟在受案問題上難以銜接，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到真正有效的法律保護(hù)。其一，對(duì)勞動(dòng)者向法院起訴，人民法院是否受理？對(duì)此有兩種4不同的認(rèn)識(shí)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決只是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件前必須經(jīng)過的一種程序，只要仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議作出了裁決，即使是不予受理的裁決，也表明是一種仲裁結(jié)果。當(dāng)事人只要先經(jīng)過了仲裁程序，無論結(jié)果如何，向人民法院起訴的，凡符合民事訴訟法規(guī)規(guī)定的起訴條件的，人民法院可以受理。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇十六
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除的理由如下第款：
（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）________年____月____日。
被通知方（簽名或蓋章）：________年____月____日。
公司單方解除勞動(dòng)合同篇十七
甲方：（用人單位）
乙方：（勞動(dòng)者）
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、或者對(duì)用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
公司單方解除勞動(dòng)合同篇十八
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣 元（大寫人民幣 ），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見《離職審批表》）。
五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。
六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期：
公司單方解除勞動(dòng)合同篇十九
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
公司單方解除勞動(dòng)合同篇二十
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
依據(jù)《_____》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：
年?月?日至?年?月?日）。解除的理由如下第?款：
（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
勞動(dòng)合同于?年?月?日解除。
需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、薪資結(jié)算至?年?月?日；計(jì)?元；
薪資結(jié)算至?年?月?日；計(jì)?元；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)?元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）。
被通知方（簽名或蓋章）：
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