方案的成功與否往往取決于我們對問題的分析與思考。制定方案時需要與相關(guān)利益相關(guān)方充分溝通和協(xié)商。以下是小編為大家整理的一些方案范例，希望對大家有所啟發(fā)。
人員用工保障方案篇一
為進一步加強重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，積極引進和培養(yǎng)各類技能人才，全力保障重點工業(yè)企業(yè)用工需求，推動全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作提出如下安排：
認真落實市委、市政府決策部署，大力推進招工引勞工作，加大用工保障服務(wù)力度，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目水平，為重點工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
1.20xx年度內(nèi)完成招引普通勞動力20xx人以上，以后每年遞增10%以上；
3.20xx年度內(nèi)建立市外勞務(wù)合作基地3個，以后每年增加1家以上；
4.20xx年度內(nèi)引進人力資源服務(wù)機構(gòu)3家，以后每年增加1家以上。
1.完善日常機制。進一步完善人力資源市場日常招聘機制、用工保障服務(wù)應(yīng)急解決機制、聯(lián)動服務(wù)機制、校園招聘及校企合作機制，推進用工保障服務(wù)工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。
2.突出服務(wù)重點。將一次缺工50人以上的重點工業(yè)企業(yè)、招商引資新開工投產(chǎn)項目作為服務(wù)重點，加強鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）和部門聯(lián)席會商，實施重點交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應(yīng)”，確保企業(yè)缺工難題及時得到有效緩解。
3.激發(fā)市場功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+n”常態(tài)化招聘活動，全年舉辦各類招聘會不少于100場，定期舉辦重點缺工企業(yè)專場招聘會。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設(shè)便利溝通橋梁。
4.鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要緊緊抓住春節(jié)期間外出人員返鄉(xiāng)契機，通過逐一走訪、座談交流、組織參觀、舉辦招聘會等形式，積極動員和組織在外工作的人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；要認真組織外出返鄉(xiāng)人員參加“春風(fēng)行動”招聘活動。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動，通過政策引導(dǎo)、典型示范、企業(yè)推介等，積極營造就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動力供給潛力。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要組織開展企業(yè)用工需求和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)狀況“兩項調(diào)查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專場招聘活動，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務(wù)、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學(xué)生及其他優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
6.擴大勞務(wù)合作成果。充分利用“兩皖”勞務(wù)對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務(wù)合作密度，提升勞務(wù)合作效能。同時，各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）也要積極走出去，探索新建勞務(wù)合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務(wù)合作基地開展招聘活動，大力招引企業(yè)急需的技能員工。
7.引進人力資源服務(wù)機構(gòu)。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進市外人力資源服務(wù)公司，積極鼓勵本市人力資源服務(wù)公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓(xùn)、后續(xù)管理服務(wù)等方面的作用。
1.落實招引人才崗位補貼。
（1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動合同，工作滿一年的，從聘用之日起按每人每月700元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼（最多三年）。
（2）企業(yè)新引進的在縣（市、區(qū)）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿一年的，從聘用之日起按每人每年1萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼（最多三年）。
（3）企業(yè)引進的全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才（含高級技師），在我市企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作一年以上的，從引進之日起按每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼（最多三年）。
（4）企業(yè)引進的博士生或具有正高專業(yè)技術(shù)職稱并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進之日起按每人每年5萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼（最多三年）。
2.激勵高技能人才培養(yǎng)。實施高技能人才培養(yǎng)工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工20xx元/人標(biāo)準(zhǔn)，給予培養(yǎng)單位或職工個人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學(xué)徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬元一次性補助。（就業(yè)補助資金項目）。
3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓(xùn)計劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓(xùn)，突出培訓(xùn)針對性和實效性，按每人不低于800元的標(biāo)準(zhǔn)直補企業(yè)，企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)按省人社廳工種目錄公布的標(biāo)準(zhǔn)直補企業(yè)。（就業(yè)補助資金項目）。
4.獎勵招引人才機構(gòu)。人力資源服務(wù)企業(yè)、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)經(jīng)紀人招引返鄉(xiāng)或市外人員來桐就業(yè)，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補助。其中，服務(wù)期滿6個月的按40%補助；服務(wù)期滿一年以上的按100%補助。已經(jīng)在市內(nèi)就業(yè)流動的人員不列入補助范圍，返鄉(xiāng)就業(yè)人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關(guān)材料證明，市外戶籍的人員以身份證為申報憑證。（就業(yè)補助資金承擔(dān)每人200元）。
5.啟動超齡人員的商業(yè)保險補貼。對企業(yè)生產(chǎn)一線崗位中女性超過50周歲、男性超過60周歲的，同時又是企業(yè)所需的`技能人才，由于無法參加社會保險，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
以上扶持政策執(zhí)行范圍暫僅限：重點工業(yè)類規(guī)上企業(yè)和效益評價中a類、b類工業(yè)企業(yè)（由科經(jīng)局認定），以及重點招商企業(yè)（由招商中心認定）。
以上扶持政策屬于《桐城市人才引進與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執(zhí)行期限同步，但不重復(fù)享受。
補助資金申報及招工工作聯(lián)系窗口：市就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源市場窗口，聯(lián)系人：汪鋒，聯(lián)系電話：6205347。
1.明確責(zé)任，強化認識。各地、市直相關(guān)單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務(wù)作為重要工作來完成，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)，責(zé)任到人。要強化全局意識，服務(wù)范圍覆蓋全市，要堅持重點導(dǎo)向，服務(wù)中樞著力經(jīng)開區(qū)。
2.落實經(jīng)費，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補助資金使用范圍的由就業(yè)補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統(tǒng)籌解決。下達到各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）的招工任務(wù)，按每人50元的標(biāo)準(zhǔn)，由市財政配套工作經(jīng)費。
3.嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要高度重視企業(yè)用工保障服務(wù)工作，加強與市人力資源市場的協(xié)作與聯(lián)動，及時了解勞動力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉(xiāng)人員盡快就業(yè)。根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對各地進行考評，按50%的權(quán)重計入目標(biāo)管理績效考核“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務(wù)成效納入招商工作考核指標(biāo)中。
4.強化督查，務(wù)求實效。市政府督辦室牽頭實行定期督查，對督查中存在的問題進行通報，對工作不力、進度緩慢的，按有關(guān)規(guī)定進行問責(zé)，對用工保障服務(wù)工作情況好的鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）進行通報表揚，并給予一定獎勵。
人員用工保障方案篇二
為堅定不移走工業(yè)立區(qū)、制造強區(qū)之路，加快發(fā)展戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮政策的引導(dǎo)支持作用，提升企業(yè)用工保障力度，為江門市打造大灣區(qū)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場，勇當(dāng)全省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主力軍提供持續(xù)穩(wěn)定的人力保障，特制定以下保障企業(yè)用工工作措施。
（一）建設(shè)公共人力資源招聘市場。20xx年建成我區(qū)首個室內(nèi)公共人力資源招聘市場，為用人單位、求職者搭建招聘、求職、崗位發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)的公益性服務(wù)平臺。在區(qū)內(nèi)流動人口較為密集地段建設(shè)戶外招聘市場，滿足企業(yè)藍領(lǐng)工人招聘需要。定期舉辦區(qū)內(nèi)、區(qū)外、校園公益性招聘會，每年舉辦場次不少于10場。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（二）建設(shè)智能化人力資源信息發(fā)布平臺。探索與專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)合作的模式，打造人社智能化人力資源發(fā)布平臺。信息化平臺具備系統(tǒng)集成、招聘信息發(fā)布（實現(xiàn)國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站同步發(fā)布功能）、工資指導(dǎo)價位、人力資源動態(tài)監(jiān)測、勞資糾紛信息動態(tài)監(jiān)測、就業(yè)補貼申領(lǐng)及精準(zhǔn)推送信息等多種智能化、人性化功能，為企業(yè)提供用工指導(dǎo)，減輕企業(yè)發(fā)布招聘信息成本。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（三）建設(shè)村居招聘發(fā)布平臺。切實發(fā)揮村居的終端末梢作用，在勞動力較多或人員密集的村居建設(shè)招工信息發(fā)布宣傳陣地，通過戶外電子顯示屏、宣傳欄等設(shè)施及時向轄區(qū)居民輸送企業(yè)崗位信息和相關(guān)就業(yè)補貼政策，暢通招工就業(yè)渠道。對建設(shè)專門招聘信息發(fā)布平臺（含宣傳欄或戶外電子顯示屏）的街道、村居，按每個2000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性建設(shè)經(jīng)費補助。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局、各街道辦事處）。
（四）支持校企合作辦班。支持職業(yè)院校、技工院校與我區(qū)企業(yè)開展訂單班、項目班、頂崗實習(xí)班等產(chǎn)學(xué)融合項目，向我區(qū)企業(yè)輸送實習(xí)學(xué)生。對與我區(qū)企業(yè)簽訂合作協(xié)議，開設(shè)訂單班、項目班或頂崗實習(xí)班等產(chǎn)學(xué)融合項目，輸送學(xué)生到我區(qū)企業(yè)實習(xí)3個月及以上的，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技工院校校企合作補貼，每家院校、企業(yè)或負責(zé)組織對接的第三方機構(gòu)每年獲得校企合作補貼最高不超過20萬元。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局、江海區(qū)教育局）。
（五）鼓勵技工院校學(xué)生到我區(qū)企業(yè)實習(xí)就業(yè)。對與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議，到我區(qū)企業(yè)實習(xí)3個月及以上的技工院校學(xué)生，一次性給予1500元/人的實習(xí)補貼；對實習(xí)期滿留在實習(xí)企業(yè)就業(yè)（與企業(yè)簽訂1年以上的勞動合同，購買社保滿3個月）的技工院校學(xué)生再給予1500元/人的實習(xí)留用補貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局、江海區(qū)教育局）。
（六）鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展跨區(qū)域勞務(wù)對接宣傳活動。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)組織轄區(qū)企業(yè)進行跨區(qū)域勞務(wù)對接、赴外招聘或校園宣講活動，對經(jīng)與區(qū)人社部門簽訂合作協(xié)議，組織10家及以上轄區(qū)企業(yè)赴外開展的相關(guān)對接活動，按照省內(nèi)市外1萬元/場、省外2萬元/場標(biāo)準(zhǔn)給予活動經(jīng)費補貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（七）建設(shè)勞務(wù)輸出服務(wù)站。支持與經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)合作，在勞動力輸出大省設(shè)立勞務(wù)輸出服務(wù)站，服務(wù)站主要功能為宣傳我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、為本區(qū)企業(yè)代理招聘和組織轄區(qū)企業(yè)到當(dāng)?shù)卣衅浮Ｃ總€服務(wù)站每年總服務(wù)費用不超過20萬，服務(wù)站建成并投入使用，成功為我區(qū)企業(yè)輸送務(wù)工人員50人以上，劃撥首期即50%工作經(jīng)費，成功幫我區(qū)企業(yè)招聘員工達300人以上的（需簽訂一年以上勞動合同，在職購買社保一個月以上為條件），再給予總額50%工作經(jīng)費。企業(yè)與經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂代理招聘協(xié)議，職業(yè)介紹費、員工往返企業(yè)交通費由雙方協(xié)商解決。對集中組織異地務(wù)工人員乘車到本區(qū)企業(yè)就業(yè)的，據(jù)實給予交通費補貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（八）提升企業(yè)員工歸屬感。加強對企業(yè)務(wù)工人員關(guān)愛，定期組織企業(yè)員工開展文體交流、聯(lián)誼活動，區(qū)內(nèi)公共娛樂設(shè)施可適時向企業(yè)員工免費開放。鼓勵轄區(qū)商家與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，為企業(yè)員工提供消費折扣服務(wù)。（責(zé)任部門：各街道辦事處、區(qū)直各部門、工業(yè)園公司）。
（九）安居保障。對夫妻雙方均在我區(qū)企業(yè)就業(yè)，非江門戶籍人員，與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同并在我區(qū)繳納社會保險滿3個月及以上，且在我區(qū)租賃房屋居住的（不包括企業(yè)提供住宿的人員和在三區(qū)自有住房人員），給予夫妻雙方每年5000元的住房補貼，補貼期限最長2年。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（十）子女教育保障。對夫妻雙方均在我區(qū)企業(yè)就業(yè)的外來務(wù)工人員（非江門戶籍），并與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同并在我區(qū)繳納社會保險滿6個月及以上，其子女可統(tǒng)籌安排就讀我區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校。（責(zé)任部門：江海區(qū)教育局）。
（十一）加強就業(yè)援助。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要加強對高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、脫貧人員等重點群體的就業(yè)援助力度，建立服務(wù)跟蹤臺賬，根據(jù)重點群體的就業(yè)需求，優(yōu)先向區(qū)內(nèi)重點企業(yè)推薦。（責(zé)任單位：各街道辦事處，江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（十二）強化信息對接，暢通企業(yè)招聘渠道。積極與企業(yè)對接，及時掌握企業(yè)用缺工信息，在網(wǎng)上用工平臺登記的同時，多渠道匹配人力資源，通過設(shè)點擺攤、線上招聘以及人力資源服務(wù)機構(gòu)協(xié)調(diào)臨時用工等方式，暢通企業(yè)招聘用工渠道，切實保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。（責(zé)任單位：江海區(qū)人力資源和社會保障局，各街道辦事處）。
本方案提及的保障企業(yè)用工措施所需資金納入年度財政預(yù)算，從區(qū)級就業(yè)補助資金中統(tǒng)籌安排。企業(yè)及個人已享受其他同類型補貼的，不得重復(fù)享受本措施所提及的補貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)財政局，江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
本措施自20xx年xx月xx日起實施，實施期至20xx年12月31日止。國家、省和市新出臺的政策，對上述政策有調(diào)整的，按照國家、省和市的規(guī)定執(zhí)行。
人員用工保障方案篇三
為更好地為我市園區(qū)企業(yè)尤其是重點企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)，盡快建立我市園區(qū)企業(yè)就業(yè)服務(wù)和用工保障長效機制，有效解決企業(yè)招工難用工貴問題，特制定本實施方案。
以幫助解決重點企業(yè)用工為重點，逐步建立網(wǎng)絡(luò)健全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)用工服務(wù)保障長效機制，為我市企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。
加強宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，在精準(zhǔn)引育技工、搶招人才和優(yōu)化用人環(huán)境上下功夫，集中力量，重點完成“招進來”“留下來”工作目標(biāo)任務(wù)。
“招進來”工作目標(biāo)：根據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)需求，努力為園區(qū)企業(yè)提供良好的用工服務(wù)，每年招工任務(wù)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)用工需求制定和分解下達。
近期目標(biāo)任務(wù)：力爭20xx年第四季度保障用工2000人。
中期目標(biāo)任務(wù)：力爭20xx年保障用工10000人，20xx年保障用工20000人。
“留下來”工作目標(biāo)：加強部門聯(lián)動，落實優(yōu)惠政策，幫助和引導(dǎo)企業(yè)加強穩(wěn)工工作，確保園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在10%以內(nèi)。
（一）建立三張清單。
創(chuàng)新工作思路，改進工作方式，采取信息化手段，建立信息化、實時化、常態(tài)化企業(yè)用工服務(wù)清單，精準(zhǔn)摸清企業(yè)用工需求。
1．缺工企業(yè)清單。通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是園區(qū)規(guī)上企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立企業(yè)缺工清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：相關(guān)企業(yè)）。
2．人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)開展閑置勞動力及赴市外務(wù)工人員基礎(chǔ)信息摸排登記，逐步探索閑置勞動力及外出務(wù)工人員信息化管理服務(wù)及市內(nèi)就業(yè)引導(dǎo)機制，動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配，引導(dǎo)勞動力市內(nèi)就業(yè)。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）。
3．用工服務(wù)專員清單。把重點企業(yè)項目作為人力資源服務(wù)保障的重中之重，在全市各園區(qū)設(shè)立人力資源服務(wù)站，確定市、鎮(zhèn)、園區(qū)三級專人作為人力服務(wù)特派員，指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)制訂人力資源配置規(guī)劃，建立企業(yè)用工服務(wù)專員清單，明確任務(wù)，落實責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）。
1．常態(tài)招聘保障一批行動。統(tǒng)籌開展線上線下招聘活動，開發(fā)就業(yè)服務(wù)資源平臺，線上引導(dǎo)有用工需求的企業(yè)開展“直播帶貨”“直播推崗”“直播進廠”等形式多樣的線上招聘活動，線下結(jié)合“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘月”、高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，橫向?qū)臃莱歉凼衅渌麉^(qū)縣，縱向面向防城港市外廣西區(qū)外，組織進校園、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)開展精準(zhǔn)招聘。每年至少舉辦防城港市內(nèi)大型招聘會、防城港市外廣西區(qū)外點對點專場招聘會各2次以上，并針對新建、新投產(chǎn)大項目等企業(yè)用人需求，按需舉辦企業(yè)專場招聘會。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局；配合單位：三鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位、各相關(guān)企業(yè)）。
2．整合資源保障一批行動。整合當(dāng)前全市人力資源服務(wù)機構(gòu)資源，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，組織市內(nèi)有條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)（含勞務(wù)派遣機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)），對接全市缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，組織召開人力資源服務(wù)機構(gòu)與重點企業(yè)用工保障合作洽談會，鼓勵缺工企業(yè)嘗試人力資源服務(wù)外包等新興用工及管理模式，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。對支持我市輸入人力資源，為重點企業(yè)招收到一定用工人數(shù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，由地方財政按照政策給予適當(dāng)獎勵。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市財政局；配合單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、相關(guān)企業(yè)）。
3．校企對接保障一批行動。開展校企對接合作，推動企業(yè)與各類職業(yè)院校合作，重點針對本市范圍內(nèi)（乃至擴大到欽北防范圍）高等職校，搭建校企頂崗實習(xí)機制，組織合作的職業(yè)院校在校生到企業(yè)開展頂崗實習(xí)，對企業(yè)階段性、臨時性用工需求，通過職業(yè)院校在校生工學(xué)交替，實踐教學(xué)等方式予以解決。每年組織1—2次校企供需見面會，及時共享崗位人才信息，并針對學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生集中推送企業(yè)崗位信息，促進就業(yè)用工雙保障。（牽頭單位：市教育和科學(xué)技術(shù)局、市人力資源和社會保障局；江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；配合單位：相關(guān)企業(yè)）。
4．親友互薦保障一批行動。借鑒東部老人帶新人獎勵機制，引導(dǎo)企業(yè)動員本企業(yè)員工利用親緣、友緣、地緣、校緣等社會關(guān)系，組織農(nóng)村勞動力進行入園參觀。探索建立“親友帶工”獎勵政策，對引薦親友到務(wù)工企業(yè)就業(yè)的員工適當(dāng)給予獎勵。（牽頭單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府、市人力資源和社會保障局）。
5．共享用工保障一批行動。支持企業(yè)開展共享用工，特別是對季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)和階段性生產(chǎn)變化較大的企業(yè)，在勞動關(guān)系、社會保險不變的情況，支持企業(yè)借出和借用富余職工，緩解雙方企業(yè)的用工負擔(dān)。加強勞動監(jiān)察力度，監(jiān)督企業(yè)規(guī)范共享用工，協(xié)調(diào)借出借用雙方簽訂協(xié)議，明確職工借出期間工資支付、工傷賠償?shù)葯?quán)益分配，保障職工合法權(quán)益。（牽頭單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會保障局）。
6．跨境勞務(wù)合作保障一批行動。深入推進中越跨境勞務(wù)合作，總結(jié)分析中越跨境勞務(wù)合作試點以來對解決我市勞動密集型企業(yè)用工問題的經(jīng)驗和困難，探索如何在疫情常態(tài)化管理下科學(xué)、安全、高效地推進我市繼續(xù)開展跨境勞務(wù)工作。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市公安局、市衛(wèi)生健康局、東興海關(guān)；配合單位：跨境勞務(wù)合作工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）。
前期準(zhǔn)備工作：繼續(xù)開展中國東興與越南芒街兩市的交流會晤，形成雙方在疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作共識。積極向上級有關(guān)部門申請爭取，在確保做好“外防輸入”疫情防控保障前提下，制定完善疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作實施細則和入境勞工的管理細則，按照“政府統(tǒng)籌、組團入境、統(tǒng)一派遣、集中管理”的模式，分批逐步恢復(fù)中越跨境勞務(wù)合作事項。
勞務(wù)合作模式：建立跨境勞務(wù)用工“一對一”服務(wù)模式，中方負責(zé)收集企業(yè)用工需求，越方負責(zé)根據(jù)中方提供的用工需求組織入境勞務(wù)人員并建立入境人員信息庫，跨境勞務(wù)服務(wù)中心對企業(yè)需求和信息庫內(nèi)擬入境務(wù)工人員信息進行備案。越方政府組織在備案信息庫內(nèi)的務(wù)工人員分批次組團入境，中方由邊檢、衛(wèi)健部門負責(zé)組織入境人員的隔離和核酸檢測等工作。隔離期結(jié)束后，由人社部門指定1—2家跨境勞務(wù)中介公司負責(zé)為符合條件的健康務(wù)工人員辦理務(wù)工手續(xù)，并結(jié)合備案企業(yè)需求對用工單位進行勞務(wù)派遣。
制度措施保障：
（1）人社部門負責(zé)制訂疫情防控常態(tài)化下組織開展跨境勞務(wù)合作的管理制度和應(yīng)急預(yù)案，并提供組織開展跨境勞務(wù)合作的政策依據(jù)。
（2）人社、衛(wèi)健部門加強協(xié)調(diào)、溝通，由市衛(wèi)健部門對組織開展中越跨境勞務(wù)合作進行風(fēng)險評估，并根據(jù)本市疫情防控管控情況、入境人員隔離容納條件、核酸檢測醫(yī)療條件等，做出每次允許越南外籍勞工入境人數(shù)的決定，并預(yù)測下一批次入境的間隔時間。
（3）建立企業(yè)使用跨境務(wù)工人員疫情防控管理工作細則。由衛(wèi)健、邊檢、人社等相關(guān)部門對企業(yè)使用和管理跨境務(wù)工人員的條件進行評估，符合疫情防控管理需要的企業(yè)方可到跨境勞務(wù)服務(wù)中心進行備案，申請用工。建立完善入境勞工管理細則，進一步明確企業(yè)使用入境務(wù)工人員的管理責(zé)任，相關(guān)部門定期對企業(yè)使用入境務(wù)工人員管理情況進行檢查監(jiān)督。
（三）落實配套政策。
1．重點企業(yè)人力資源服務(wù)補貼。鼓勵經(jīng)營性人力資源中介機構(gòu)服務(wù)市級重點企業(yè)，并建立“一對一”服務(wù)制度。對在自然年度內(nèi)累計為市級重點企業(yè)推薦員工500人以上并達成就業(yè)率達到50%以上的，按照10萬元／年的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。每個企業(yè)服務(wù)期2年。補貼資金由本級財政支付。
2．人力資源中介機構(gòu)用工介紹補貼。經(jīng)營性人力資源中介機構(gòu)為園區(qū)企業(yè)一次性引進職工5人以上20人一下（含20人）且就業(yè)6個月以上的，給予機構(gòu)800元／人補貼，一次性引進20人以上50人以下（含50人）且就業(yè)6個月以上的`，補貼標(biāo)準(zhǔn)提高至1300元／人，一次性引進50人以上且就業(yè)6個月以上的，補貼標(biāo)準(zhǔn)提高至至2000元／人。補貼資金由本級財政支付。每家機構(gòu)一個自然年內(nèi)的補貼累計不得超過20萬。
重點企業(yè)人力資源服務(wù)補貼和人力資源中介機構(gòu)用工介紹補貼可以同時享受。
3．企業(yè)用工穩(wěn)崗補貼政策。對列入市人民政府認定的重點扶持企業(yè)，在扶持期內(nèi)自主招聘新員工并繳納6個月以上社會保險，由本級財政給予企業(yè)一次性補貼500元／人。鼓勵新錄用人員穩(wěn)崗就業(yè)，對于在重點扶持企業(yè)就業(yè)滿一年務(wù)工人員，給予一次性補貼2000元。
4．市外務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親交通補貼政策。針對在市重點企業(yè)務(wù)工且時間達到1年以上（含1年）的市外務(wù)工人員，按照省內(nèi)500元／人，省外1000元／人的標(biāo)準(zhǔn)給予連續(xù)三年的返鄉(xiāng)探親交通補貼。補貼資金由本級財政支付。
5．“親友帶工”獎勵政策。引導(dǎo)企業(yè)建立“親友帶工”獎勵政策。對介紹引薦親友到企業(yè)就業(yè)的員工，按照企業(yè)獎勵政策，本級財政給予企業(yè)獎勵標(biāo)準(zhǔn)30%的補貼。
6．園區(qū)優(yōu)惠配套措施。通過租房、購房優(yōu)惠政策，優(yōu)化公交路線等措施，增強員工歸屬感，吸引和留住企業(yè)員工。對夫妻雙方均在園區(qū)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且已穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的勞動力，可以優(yōu)先申請一套成套公租房。對在園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)2周年以上的勞動力，在市區(qū)范圍內(nèi)購買第一套商品房，憑契稅發(fā)票和不動產(chǎn)證按已繳納契稅50%給予一次性獎勵。加強公交車運營管理，根據(jù)園區(qū)企業(yè)員工居住地進一步優(yōu)化公交路線，在上下班高峰期增加公交車數(shù)量和停靠點。
7．優(yōu)先安排子女就學(xué)。明確園區(qū)企業(yè)負責(zé)人、中層技術(shù)、管理骨干和普通員工的子女城區(qū)入學(xué)政策。在每年秋季城區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)生入學(xué)中，對穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的園區(qū)企業(yè)員工子女，有在城區(qū)就讀需求的，按區(qū)域劃分在城區(qū)安排就近入學(xué)；園區(qū)企業(yè)負責(zé)人、中層技術(shù)和管理骨干的子女享受城區(qū)常住人口子女入學(xué)政策。
8．其他政策按照國家現(xiàn)行就業(yè)補助有關(guān)政策執(zhí)行。
（一）組織保障。成立由市人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，市人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市教育和科學(xué)技術(shù)局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市交通運輸局、市招商促進局、市公安局、市總工會、團市委、市婦女聯(lián)合會、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府等單位為成員的企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)工作專班，工作專班的主要職責(zé)是負責(zé)企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期召開聯(lián)席會議，及時解決企業(yè)用工問題。工作專班下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，辦公室負責(zé)分產(chǎn)業(yè)板塊建立企業(yè)急需崗位信息庫和就業(yè)需求人員信息庫，按照企業(yè)用工需求分解下達招工任務(wù)，組織落實領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的相關(guān)事項。
（二）制度保障。
1．建立實行“一對一”園區(qū)企業(yè)招工工作制度。對全市有招工需求的企業(yè)落實處級領(lǐng)導(dǎo)掛點、市直單位負責(zé)的“一對一”常態(tài)化工作機制。同時建立招工任務(wù)分解、考核通報和適當(dāng)獎勵制度。實行招工任務(wù)分解，各責(zé)任單位的招工任務(wù)完成情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的申報核實材料為依據(jù)。
（1）申報。市直責(zé)任單位為園區(qū)企業(yè)新招的員工，要先到市就業(yè)服務(wù)中心申報，進行姓名、身份證號、就業(yè)企業(yè)等信息登記，一個勞動力一年內(nèi)只能申報登記一次。經(jīng)申報的員工在企業(yè)務(wù)工滿3個月的，計入招工完成任務(wù)數(shù)；對務(wù)工未滿3個月離職或者轉(zhuǎn)入其他企業(yè)的人員，不予以登記，也不計入招工任務(wù)。未經(jīng)申報或者企業(yè)自主招收的員工一律不予以統(tǒng)計。
（2）核實。企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專班辦公室定期到企業(yè)開展核實工作，核實時對照招工責(zé)任單位申報所登記的資料，于員工身份證件、工資表進行一一核實。經(jīng)審核無誤且務(wù)工時間滿3個月的計入招工任務(wù)完成數(shù)。
（3）考核通報。每季度對各單位招工實績進行認定，認定工作由市東興市人力資源和社會保障局牽頭，東興市工業(yè)和信息化局、東興市招商促進局和各園區(qū)配合進行初審，初審后提交企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專班最終認定。認定后由專班辦公室對招工工作進度和各單位完成情況進行通報。
（4）獎勵。對招工實績認定排名前五位的單位和個人，給予適當(dāng)?shù)莫剟?。獎勵辦法另行制定。
2．建立服務(wù)園區(qū)招工聯(lián)系會議制度。由工作專班主要負責(zé)人每季度召集一次企業(yè)用工聯(lián)席會議，交流總結(jié)工作經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題。
加強園區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，完善公共服務(wù)，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫(yī)療、健身、休閑、娛樂、子女入托入學(xué)等基礎(chǔ)性服務(wù)，為企業(yè)員工營造寬松和諧的工作生活環(huán)境。企業(yè)要堅持“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的理念，增強員工歸屬感，吸引和留住員工。要逐步提高員工工作待遇和福利待遇，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，增加文化娛樂設(shè)施，豐富員工的業(yè)余生活。
（四）經(jīng)費保障。
本級財政每年在年初預(yù)算安排專項工作經(jīng)費給予專班工作經(jīng)費保障。經(jīng)費主要用于宣傳活動、日常辦公、大型招聘活動、其他招工活動、專項補貼以及考核獎勵經(jīng)費。
本實施方案自印發(fā)之日起實施，有效期暫定3年。具體配套政策管理辦法和招工實績獎勵辦法另行印發(fā)。
人員用工保障方案篇四
緊急解決前期110家失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)缺工問題，優(yōu)先解決其他“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)缺工的基礎(chǔ)上，逐步將轄區(qū)內(nèi)所有用工企業(yè)缺工納入保障服務(wù)范圍，統(tǒng)籌全市人社部門和社會各方力量，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，切實緩解用工難題，實行銷號制度，確保行動成效。努力實現(xiàn)保障企業(yè)用工和促進重點群體就業(yè)“雙贏”，扎實做好“六穩(wěn)”、“六?！惫ぷ鳎詫嶋H行動筑牢“四個意識”、做到“兩個維護”。
3月29日——6月30日。
（一）建立缺工企業(yè)清單。各縣（市、區(qū)）要通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目缺工情況，了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)缺工數(shù)量、招工計劃、缺工類型、技能要求、薪資水平等用工信息，建立不少于50家企業(yè)缺工清單（附件2），確保全市缺工清單企業(yè)數(shù)不少于500家。
（二）建立人力資源供給清單。各縣（市、區(qū)）充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人社基層服務(wù)平臺職能作用，對富余勞動力開展摸排登記，全面了解掌握轄區(qū)內(nèi)勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立轄區(qū)內(nèi)人力資源供給清單（附件3）。結(jié)合實際，加強與當(dāng)?shù)卮髷?shù)據(jù)部門、教育部門、高等院校、職業(yè)院校資源共享，摸清應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)求職情況，切實做到供需有效對接。
（三）建立用工服務(wù)專員清單。建立人社用工服務(wù)專員制度，針對缺工企業(yè)情況，配備用工服務(wù)專員，建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。
（四）建立人社政策服務(wù)清單。定期梳理人社部門就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等政策，形成人社政策清單及時對外公布。對符合條件的重點企業(yè)，根據(jù)人社政策服務(wù)清單，協(xié)助辦理政策申請，跟進辦理進度，及時反饋政策落實情況。對重點企業(yè)招用工后辦理職工參保登記、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、就業(yè)登記等相關(guān)服務(wù)事項，要主動服務(wù)，一并辦理。
（五）強化招聘用工服務(wù)。充分利用“線下+線上+直播”等多種方式，積極搭建用工對接平臺。在濱州就業(yè)人才網(wǎng)設(shè)立重點企業(yè)招聘專區(qū)，推行視頻招聘、遠程面試，優(yōu)先發(fā)布重點企業(yè)崗位信息。線下結(jié)合“20+n”公共就業(yè)服務(wù)專項活動，市縣兩級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)牽頭，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，每縣（市、區(qū)）組織不少于6場招聘會，確?；顒悠陂g全市解決企業(yè)用工專場招聘會舉辦50場以上，幫助至少500家缺工企業(yè)解決用工需求。
（六）持續(xù)開展“三進四送”活動。針對登記失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力等重點群體依托基層公共就業(yè)服務(wù)平臺為主體，加強與基層社會組織的配合，深入開展“三進四送”活動，進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進家庭，為有就業(yè)意愿的未就業(yè)或失業(yè)居民送政策、送崗位、送信息、送服務(wù)，促進他們通過此次行動盡快實現(xiàn)就業(yè)，緩解企業(yè)用工壓力。
（七）拓寬解決用工渠道。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀人等社會力量為缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。對招工數(shù)量多和效果好的人力資源服務(wù)機構(gòu)，符合條件的，簡化審批流程，及時落實職業(yè)介紹補貼等各項就業(yè)服務(wù)政策。
（八）鼓勵學(xué)生實習(xí)實踐。按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織各級各類技工院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在校生，通過到企業(yè)開展頂崗實習(xí)、實踐教學(xué)，階段性幫助重點企業(yè)緩解用工缺口。
（九）加大職業(yè)培訓(xùn)支持力度。深入開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動，聚焦“十強產(chǎn)業(yè)”，廣泛征集開發(fā)“高精尖”、“急緊缺”職業(yè)技能培訓(xùn)項目，加強職業(yè)技能培訓(xùn)品牌建設(shè)，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和質(zhì)量。特別是，對重點企業(yè)長期缺口較大的職業(yè)（工種），依托技工院校、職業(yè)院校以及備類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等，采用訂單培訓(xùn)、定向培養(yǎng)等方式，組織勞動者開展職業(yè)技能培訓(xùn)。加快開展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓(xùn)，提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平。充分調(diào)動企業(yè)積極性，全面推進企業(yè)技能人才自主評價，開展緊缺技能人才培養(yǎng)，做大“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)項目，解決企業(yè)缺乏技能型人才問題。
（十）推動實施企業(yè)間共享用工模式。市縣兩級人社部門要支持企業(yè)建立共享用工聯(lián)盟，開展共享用工，提供共享用工政策咨詢、勞動合同示范文本等服務(wù)，保障好勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。市人社局要積極推動全市共享用工平臺搭建，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。
（十一）加強人力資源區(qū)域協(xié)作。選擇人力資源豐富的地市，加強城市間人力資源流動。在活動期間，組織全市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)主要負責(zé)人、重點人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人、重點企業(yè)代表等赴黃河流域人力資源比較豐富的地市加強溝通交流，建立長效協(xié)作機制，有效解決我市企業(yè)缺工難問題。
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要高度重視企業(yè)用工服務(wù)保障，將其作為穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)工作的重要任務(wù)，作為人社部門貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局的重要切入點，作為檢驗黨史的學(xué)習(xí)教育成果的實際行動。各縣（市、區(qū)）要整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，成立企業(yè)用工保障服務(wù)專班，及時研究解決遇到的問題，推動各項任務(wù)落實落地。
（二）加強調(diào)度督導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要建立工作臺賬，全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動者求職情況，按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模、缺工數(shù)量和類型等內(nèi)容，加強統(tǒng)計分析，分類精準(zhǔn)施策，確保有的放矢。市人社局將建立“周調(diào)度”“月通報”機制，請各縣市區(qū)確定一名聯(lián)絡(luò)員（聯(lián)絡(luò)員名單和聯(lián)系方式于4月8日前報市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)科），每周四匯總員工規(guī)模、企業(yè)類型等重點企業(yè)基本信息，解決用工數(shù)量及渠道、缺工數(shù)量及原因等重點企業(yè)用工情況以及“四張清單”報市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)科，市人社局每月通報各縣（市、區(qū)）用工服務(wù)情況，推動問題逐個解決，任務(wù)逐項落實。市人社局將對縣（市、區(qū)）報送的“四張清單”逐項分析，對政策清單及時調(diào)整并通過局官網(wǎng)、市就業(yè)人才網(wǎng)，濱州人社發(fā)布微信公眾號以及濱州智慧人社app對外公布。
（三）加強宣傳引導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要及時總結(jié)攻堅行動的好經(jīng)驗、好做法，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，為企業(yè)用工服務(wù)保障專項行動營造濃厚的`輿論環(huán)境。同時，宣傳一批吸納就業(yè)數(shù)量較多，具有良好社會聲譽和示范效應(yīng)的重點企業(yè)，樹立重視就業(yè)、支持就業(yè)的良好形象。
各縣（市、區(qū)）在工作中發(fā)現(xiàn)的問題困難和其他重大情況及時報市人社局就業(yè)促進與失業(yè)保險科和市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)科。
人員用工保障方案篇五
為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，切實幫助企業(yè)緩解招工難、用工難問題，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)市十八屆人民政府第68次常務(wù)會議研究同意，現(xiàn)就加強企業(yè)用工服務(wù)保障工作，提出以下實施意見。
按照市委“1133”工作體系和“全面攻堅年”部署要求，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持政府促進和市場調(diào)節(jié)相結(jié)合，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六?！比蝿?wù)，主動靠前服務(wù)，進一步強化人力資源要素保障，著力解決企業(yè)在用工方面存在的突出問題，切實提升服務(wù)企業(yè)能力，促進實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，為加快推進打造青煙濰城市群會客廳和青島輻射帶動半島一體化發(fā)展橋頭堡提供強有力的人力資源保障。
以服務(wù)保障企業(yè)用工為重點，全面掌握企業(yè)用工需求，建立健全精準(zhǔn)、高效、優(yōu)質(zhì)、即時的企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，通過本地培育與外地招引，實現(xiàn)企業(yè)用工與勞動者求職信息有效匹配，有效緩解企業(yè)招工難、用工難問題。到20xx年，引進20家高校（含中等職業(yè)院校）來平設(shè)立實習(xí)實訓(xùn)基地，新增城鄉(xiāng)就業(yè)40000人以上，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)30000人以上，吸引高校畢業(yè)生來（回）平就業(yè)創(chuàng)業(yè)7000人以上，吸引外來勞動力6000人以上。
（一）完善企業(yè)用工精準(zhǔn)對接機制。
1．摸清企業(yè)用工和勞動者就業(yè)需求。以鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）為網(wǎng)格，每季度開展1次企業(yè)用工需求及勞動者就業(yè)需求摸底調(diào)查，掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工人數(shù)、缺工工種、崗位條件、工資待遇等用工需求情況，了解轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)勞動者就業(yè)需求、培訓(xùn)需求等基本情況，建立企業(yè)用工及勞動者就業(yè)需求臺賬。
2．建立人力資源供求信息數(shù)據(jù)庫。開發(fā)全市人力資源供求信息數(shù)據(jù)庫，指導(dǎo)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）及時將調(diào)查掌握的企業(yè)用工需求、勞動者就業(yè)需求、培訓(xùn)需求等數(shù)據(jù)信息錄入人力資源信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源供求信息動態(tài)管理，信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，為開展智能精準(zhǔn)服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。
3．建立招聘信息智能精準(zhǔn)推送平臺。發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能的優(yōu)勢，開發(fā)建立人社智能公共服務(wù)平臺，整合人社、教育、退役軍人等部門相關(guān)信息，對企業(yè)招聘和勞動者求職供需雙方進行精準(zhǔn)畫像、自動匹配、智能推送，實現(xiàn)“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動服務(wù)。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，繼續(xù)開展人力資源現(xiàn)場招聘、送崗下鄉(xiāng)和外出招聘等各類招聘活動，實現(xiàn)人崗有效對接。
4．建立市鎮(zhèn)村三級聯(lián)動服務(wù)體系。加強市鎮(zhèn)村三級公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，強化鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)服務(wù)企業(yè)用工的職責(zé)，發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專員和村（社區(qū)）干部或網(wǎng)格員作用，每個鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）配備2名以上公共就業(yè)人才服務(wù)專員，及時將企業(yè)招聘、就業(yè)政策等信息推送給轄區(qū)居民，打通企業(yè)與求職者信息交流的“最后一米”。
（二）加強人力資源調(diào)劑引進工作。
5．加大人力資源跨區(qū)合作輸入力度。以吸引外來勞動者為重點，加強與魯西部地區(qū)以及中西部省份的人力資源合作對接，強化與國內(nèi)高校合作，形成相對穩(wěn)定的合作關(guān)系。定期組織招聘企業(yè)赴外地和各類院校開展現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和人力資源對接等活動，為外地勞動者、高校畢業(yè)生來平就業(yè)搭建暢通的服務(wù)平臺。
6．鼓勵社會力量為企業(yè)招工。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)、大中專院校、技工院校以及社區(qū)（村莊）便民服務(wù)站為企業(yè)介紹或推薦勞動者，對介紹推薦非平度市戶籍勞動者初次在我市企業(yè)就業(yè)，或介紹推薦平度市戶籍外出務(wù)工勞動者返回我市企業(yè)就業(yè)的，簽訂1年及以上期限勞動合同、辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工社會保險3個月及以上（不含補繳）的，按照每介紹推薦1人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予相關(guān)機構(gòu)獎勵補貼。
7．支持建立企業(yè)用工余缺調(diào)劑平臺。發(fā)揮市人力資源產(chǎn)業(yè)園資源集聚優(yōu)勢，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)建立企業(yè)用工余缺調(diào)劑平臺，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)開展淡旺季用工調(diào)劑，為階段性缺工企業(yè)提供供需對接服務(wù)。對人力資源服務(wù)機構(gòu)在我市范圍內(nèi)組織開展企業(yè)淡旺季用工調(diào)劑（調(diào)劑用工時間滿2個月以上），年累計調(diào)劑50人及以上的，按照每調(diào)劑1人100元的標(biāo)準(zhǔn)給予用工調(diào)劑平臺一次性獎勵補貼。
（三）加大校企合作定向輸送力度。
8．鼓勵本市職業(yè)院校開展校企合作。落實《平度市打造職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地建設(shè)青島市職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展特色區(qū)實施方案》，加快推進市技師學(xué)院擴容升級，支持市技師學(xué)院、職教中心優(yōu)先與我市企業(yè)加強校企合作，圍繞我市產(chǎn)業(yè)體系需要設(shè)置相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)更多急需的高技能人才，引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生優(yōu)先在本地就業(yè)。
9．支持市外院校設(shè)立實習(xí)實訓(xùn)基地。鼓勵企業(yè)與外地院校合作，吸引市外的大中專院校（技工院校）在我市設(shè)立實習(xí)實訓(xùn)基地。對與我市企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，成批（50人及以上）為企業(yè)輸送實習(xí)生且實習(xí)滿3個月的院校，按照每輸送1人200元的標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎勵補貼。
10．鼓勵企業(yè)建立青年見習(xí)基地。對經(jīng)認定的青年見習(xí)基地，組織派遣期內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及16—24周歲失業(yè)青年參加3—12個月的就業(yè)見習(xí)，支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費，并為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險的，按照見習(xí)期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)補貼。其中，對見習(xí)期滿留用率達到70%以上的，見習(xí)補貼比例提高10個百分點；對近三年每年度見習(xí)人員30人以上且見習(xí)期滿留用率70%以上的，見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)可提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
11．提高勞動者就業(yè)技能素質(zhì)。組織開展技能提升三年行動計劃，依托市技師學(xué)院、職教中心等職業(yè)院校（職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)），對企業(yè)職工、登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等群體實施企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)、“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等就業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的技能水平，滿足企業(yè)對技能人才的需求。
（四）支持企業(yè)構(gòu)建穩(wěn)定勞動關(guān)系。
12．鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。對我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）就業(yè)，簽訂1年（含）以上勞動合同、辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納職工社會保險的，按照每新招用1名畢業(yè)年度高校畢業(yè)生1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。
13．鼓勵用人單位吸納就業(yè)困難人員。對我市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位（不含機關(guān)事業(yè)單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)）招用就業(yè)困難人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)生，以及小微企業(yè)招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年及以上期限勞動合同、辦理就業(yè)登記、繳納職工社會保險的，按照現(xiàn)行政策給予用人單位社會保險補貼和崗位補貼。
14．引導(dǎo)企業(yè)改善用工條件。發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的用工理念，建立健全職工工資正常增長機制，合理提高工資水平和福利待遇，改善員工生產(chǎn)生活條件，注重企業(yè)文化建設(shè)，加強職工人文關(guān)懷，增強企業(yè)的吸引力和凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)“以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人”。
（五）加快提升城市品質(zhì)增強吸引力。
15．建設(shè)“平度青年驛站”。按照政府引導(dǎo)、社會主導(dǎo)、市場化運作的原則，以政府購買服務(wù)的方式，鼓勵支持社會資本建設(shè)運營“平度青年驛站”，為來平求職的高校畢業(yè)生提供短期免費住宿，提供政策咨詢、崗位推介、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、城市融入等一系列人性化服務(wù)。加強就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)求職者樹立正確的就業(yè)觀，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，為高校畢業(yè)生融入平度搭建溫暖的交流平臺。
16．加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加快“四區(qū)八園”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推進城市空間優(yōu)化、形象品位提升、人居環(huán)境改善、交通設(shè)施建設(shè)，持續(xù)提升城市競爭力和對外輻射力。圍繞優(yōu)質(zhì)生活服務(wù)功能配套，積極打造集餐飲、購物、娛樂、醫(yī)療、教育、服務(wù)等于一體的園區(qū)商務(wù)生活圈，縮小城鄉(xiāng)生活服務(wù)水平差距，增強園區(qū)的承載力和吸引力。
17．營造良好用工環(huán)境。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，加大新產(chǎn)業(yè)、大項目的引進力度，為勞動者個人發(fā)展提供空間和平臺。做好外來人員關(guān)心的交通、住房、落戶、就醫(yī)、就學(xué)等工作，開通定制公交和園區(qū)直通車，加快職工公寓建設(shè)，切實保障外來人員基本需求，為外來人員營造宜居宜業(yè)的務(wù)工環(huán)境，不斷增強對外來人員的吸引力。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、行業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要主動作為，進一步壓實責(zé)任，發(fā)揮聯(lián)動作用，及時了解掌握企業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難，切實幫助企業(yè)解決用工方面存在的問題。市財政部門要做好資金保障，全力支持服務(wù)企業(yè)用工工作，保障服務(wù)企業(yè)用工政策措施落地。
（二）加強用工監(jiān)測。鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）作為服務(wù)保障企業(yè)用工的第一責(zé)任人，要充實就業(yè)人才服務(wù)專員隊伍，加強對轄區(qū)企業(yè)的用工監(jiān)測，準(zhǔn)確掌握企業(yè)用工需求和勞動力狀況，做到缺工情況早掌握、解決問題早行動，及時有效解決企業(yè)用工困難。
（三）建立聯(lián)動制度。建立“鎮(zhèn)街吹哨、部門報到”企業(yè)用工聯(lián)動機制，對因重點項目新開工或季節(jié)性等因素而產(chǎn)生的臨時大量用工問題，各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要及時向市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，由市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭提交市級層面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。
本意見自20xx年12月1日起試行，有效期2年。補貼政策由市人力資源和社會保障局會同市財政局制定實施細則并負責(zé)解釋。
人員用工保障方案篇六
為充分發(fā)揮人力資源社會保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用，做實做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進一步擴大招工引才規(guī)模，促進三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現(xiàn)決定在全省人力資源社會保障系統(tǒng)集中利用20xx年一年時間，開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，特制定如下實施方案。
深入落實黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容，作為“我為群眾辦實事”的實踐活動，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的工作方針，著眼當(dāng)前、放眼長遠，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場作用，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。
（一）健全崗位供需信息摸排機制。
1、建立缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)測機制。通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺賬，完善缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度，實施分級監(jiān)測、動態(tài)管理。為重點缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專員，一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問題。
2、建立求職需求動態(tài)監(jiān)測機制。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等作用，動態(tài)掌握本地勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。
（二）健全市場招工有效對接機制。
1、完善崗位供需信息發(fā)布機制。完善人力資源市場供求信息統(tǒng)計和“一網(wǎng)五點”就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，提升數(shù)據(jù)的典型性、準(zhǔn)確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障網(wǎng)站要統(tǒng)籌開設(shè)招工復(fù)工服務(wù)專區(qū)。
2、健全市場化人崗對接機制。組織動員人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織等各類主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)信息平臺，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。
3、健全人力資源共享機制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑合作，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。
（三）健全政府用工引導(dǎo)促進機制。
1、建立招工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機制。落實重點企業(yè)用工“包?！必?zé)任制，原則上，各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于1戶，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)班子成員每人聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于2戶，一般干部聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于3戶。鼓勵各地人社部門牽頭組建招工服務(wù)專班、招工小分隊等，為重點招工企業(yè)提供個性化用工招工服務(wù)。
2、完善多方參與職業(yè)指導(dǎo)機制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導(dǎo)大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動作用，鼓勵職業(yè)指導(dǎo)師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導(dǎo)老師、在人力資源管理方面有專長的社會人士等創(chuàng)建職業(yè)指導(dǎo)工作室，提供公益用工指導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
3、探索重大項目用工服務(wù)聯(lián)動機制。地方政府在開展重大項目招商引資時，人社部門要積極會同有關(guān)部門做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。
（四）健全用工保障獎懲激勵機制。
1、建立企業(yè)招工服務(wù)調(diào)度機制。適時對專項行動開展情況進行調(diào)度，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容，推動任務(wù)逐項落實。
2、探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類資金，對幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個人給予適當(dāng)獎勵。對提供用工服務(wù)的各類主體，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。
（一）開展“春風(fēng)行動”系列活動。1月2５日至3月底，會同相關(guān)部門聯(lián)合開展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動，因地制宜實施“穩(wěn)崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動，廣泛動員社會機構(gòu)、企業(yè)和勞動者參與行動，充分利用市場化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點企業(yè)、重大項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)?！按猴L(fēng)行動”期間，全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會，幫助重點缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。
（二）開展人力資源機構(gòu)助企行動。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地aaa以上等級人力資源服務(wù)機構(gòu)對接缺工規(guī)模較大的重點企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。根據(jù)招工數(shù)量和效果，按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機構(gòu)一定補貼。
（三）開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動。加強與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點對點、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進發(fā)達地區(qū)人才，實現(xiàn)高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區(qū)勞務(wù)對接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會，充分利用遠程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線上線下結(jié)合實現(xiàn)輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區(qū)域共享、對接，提升對接工作實效。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團赴外省高校、人力資源市場等招工，每個市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動保障、跟蹤服務(wù)等工作。
（四）開展技能培訓(xùn)助企行動。支持企業(yè)自主開展或委托培訓(xùn)機構(gòu)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補貼，促進職工更加穩(wěn)定就業(yè)。加強校企合作，每個市每學(xué)期至少開展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對接活動，集中組織技工院校進園區(qū)、進企業(yè)，共同培養(yǎng)技能人才。鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，并按規(guī)定給予補貼，擴大新成長勞動力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來皖開展頂崗實習(xí)、上崗實踐，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過購買服務(wù)方式按規(guī)定給予院校相應(yīng)支持。
（五）開展企業(yè)用工環(huán)境提升行動。綜合運用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當(dāng)前經(jīng)濟形勢、就業(yè)和社會保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業(yè)人員、人力資源專家進企業(yè)，幫助企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識人選人的精準(zhǔn)度、有效性。結(jié)合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門，完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施，指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩(wěn)步提高薪資待遇，增進人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要提高政治站位，統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作，主動向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門、群團組織、社會機構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動，形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干人員，及時研究解決遇到的問題。
（二）壓實工作責(zé)任。專項行動實行省級統(tǒng)籌、市負總責(zé)、縣（市、區(qū)）抓落實的工作機制。各市要細化行動方案，明確時間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項行動取得實效。
（三）拓展服務(wù)渠道。要運用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛發(fā)布各類企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類招聘會以及社會招聘中介作用，采用線上線下相結(jié)合的方式，實現(xiàn)人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
（四）加強宣傳引導(dǎo)。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應(yīng)、及時解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專項行動營造良好的社會氛圍。
人員用工保障方案篇七
優(yōu)秀作文推薦！20xx年春運從1月16日開始至2月24日結(jié)束，為期四十天。為做好我公司20xx年春運工作，為旅客提供安全、優(yōu)質(zhì)的出行條件，保證旅客走得及時、安全，科學(xué)有效地防止春運期間道路旅客運輸緊張，圓滿完成20xx年春節(jié)旅客運輸保障任務(wù)，結(jié)合本公司實際，針對春運期間可能出現(xiàn)的各種突發(fā)情況，特制訂本應(yīng)急預(yù)案。
按照“安全第一、以人為本，綜合治理、預(yù)防為主"的方針，做到指揮到位、人員到位、責(zé)任到位、物質(zhì)到位、施救及時，提高道路運輸事故快速救援和低溫雨雪冰凍災(zāi)害天氣旅客滯留應(yīng)急處置能力，確保春運期間我公司道路交通運輸狀況安全、有序、暢通、便捷。
為切實加強我公司春運組織領(lǐng)導(dǎo)工作，確保安全、順利、有序地推進春運工作，特成立公司春運工作組織領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：
20xx年春運期間，我公司現(xiàn)有縣內(nèi)客運線路二條，每天投入營運車輛七輛，一般情況下運力足夠保障，如遇有雨、雪、霧、低溫等惡劣天氣特殊情況，發(fā)生運力不足或者其它突發(fā)事故，我公司還另外配備適量的機動運力作為應(yīng)急之用，參與公司的應(yīng)急車輛由貴exxxx、貴exxxx、貴exxxx、貴exxxx、貴exxxx成共計5輛組成。執(zhí)行應(yīng)急任務(wù)的車輛要經(jīng)常保持技術(shù)狀況良好，按時進行例檢、審驗，駕駛員年齡不超過60歲，3年內(nèi)無重大交通責(zé)任事故記錄。
春運期間，容易出現(xiàn)雨雪霧、低溫、冰凍等自然災(zāi)害天氣，造成道路封、堵、交通事故等突發(fā)事件，影響班車正常發(fā)車或停班，造成旅客滯留的情況；車輛在行使途中發(fā)生故障或者肇事，旅客急需疏送。一旦發(fā)生以上情況要及時啟動應(yīng)急預(yù)案，妥善做好社會公告、旅客分流安置等工作，并確保儲備機動運力和應(yīng)急物資迅速投入使用。
（一）應(yīng)急響應(yīng)行動。
應(yīng)急響應(yīng)啟動后，公司實行24小時主要負責(zé)人帶班值班制度，及時了解事態(tài)發(fā)展情況，做好相應(yīng)應(yīng)急處置工作，同時及時向上級部門報告相關(guān)情況，各春運車輛從業(yè)人員、應(yīng)急車隊救援人員開通所有通信設(shè)備，隨時待命。
1、參與應(yīng)急救援的客運班車簡單配備普通應(yīng)急藥品、方便面、餅干、礦泉水等，如車輛發(fā)生事故或路堵時供旅客使用，停車時間過長，關(guān)閉窗戶，車內(nèi)有空調(diào)設(shè)備的必須開啟空調(diào)，保證車內(nèi)溫度適宜。
2、公司充分利用車輛監(jiān)控平臺與車輛司乘人員之間保持通訊暢通，及時溝通有關(guān)信息。如遇車輛無法按時返回，駕駛員應(yīng)立即通知公司，并告知預(yù)測返回時間。如期間有等候旅客，應(yīng)及時做好等候乘客的解釋、安撫工作；若延誤時間過長，不能及時投入營運，等候乘客較多，旅客嚴重滯留，為防止發(fā)生問題，公司應(yīng)向上級部門申請同意，立即派應(yīng)急運力頂替發(fā)班。
3、出現(xiàn)車輛故障或事故，出現(xiàn)旅客嚴重滯留等事件及時逐級上報，在取得上級同意后，由春運領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排機動運力，在短時間內(nèi)赴突發(fā)地，配合、協(xié)助做好輸送、分流旅客工作，故障車輛應(yīng)立即拖至應(yīng)急修理點，快速修復(fù)，盡快上路。
4、春運期間正值嚴寒季節(jié)，雨、霧、雪、冰凍等惡劣天氣發(fā)生的可能性較大，如雨雪天氣影響車輛運行，造成旅客滯留，應(yīng)及時做好滯留旅客的安撫工作，并向公司報告處理。
（二）信息發(fā)布。
通過車輛監(jiān)控平臺、乘務(wù)員宣傳、信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳喇叭等方式，及時發(fā)布氣象、路況、班次等春運動態(tài)信息，為廣大旅客出行提供參考和幫助。要加強宣傳和引導(dǎo)，讓旅客理性選擇出行時間，共同創(chuàng)造良好的春運和節(jié)日期間運輸秩序。
春運期間要建立值班制度，值班人員要按時在崗，值班電話xx。
要保持暢通，值班人員要明確職責(zé)，掌握轄區(qū)運力儲備情況，接到應(yīng)急救援報告及時向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。
人員用工保障方案篇八
成立安全隱患領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：
檢查內(nèi)容以營業(yè)場所、自助銀行、現(xiàn)金押運防盜搶、防破壞、防火災(zāi)事故為重點，根據(jù)安全保衛(wèi)工作評估標(biāo)準(zhǔn)，具體做好對安全防范設(shè)施設(shè)施建設(shè)達標(biāo)、規(guī)章制度的貫徹落實、日常消防安全管理等方面全面檢查，同時做好內(nèi)部安全宣傳教育安排。
1、x月x日-x日，成立安全隱患自查領(lǐng)導(dǎo)小組，完成安全保衛(wèi)工作自查方案上報。
2、x月x日-x日，實地檢查一樓營業(yè)部和監(jiān)控室、機房人防、物防、技防情況，對照《評估標(biāo)準(zhǔn)》第一部分的營業(yè)場所安全（物防設(shè)施、技防設(shè)施）、第三部分的運鈔交接款安全、第四部分的自助機具、自助銀行防范能力、第五部分的內(nèi)部消防安全和第六部分的機房安全，認真逐個逐條檢查，做到有文字記錄，有書面材料。
3、x月x日-x日，對照《評估標(biāo)準(zhǔn)》第七部分的案件防范能力和第九部分的其它內(nèi)容，對安全保衛(wèi)各項規(guī)章制度、案件防范要求、各類處置突發(fā)事件預(yù)案和安全保衛(wèi)檔案進行修訂整理，開展一次綜合演練，開展一次內(nèi)部安全宣傳集中教育。
4、x月x日-x日，對本次檢查進行評估總結(jié)，形成書面材料，經(jīng)審核后，將自查整改情況及自我評估打分情況上報。
人員用工保障方案篇九
組長：
副組長：
成員：
1、組長對20xx年節(jié)日期間的安全工作全面負責(zé)。
2、副組長對組長負責(zé)并對分管范圍內(nèi)的安全工作負全面責(zé)任。
3、其他成員必須服從指揮、聽從安排、密切配合，全面履行自己的職責(zé)，加強安全防范和安全檢查工作。
4、在此期間組長、副組長非工作需要一律不的外出，全力以赴做20xx年節(jié)日放假期間的安全工作。
1、在此期間嚴禁運輸和使用爆炸物品，并加強庫房值守與隱患排查工作，認真做好民爆物品管理工作。
2、礦井放假期間，只進行礦井通風(fēng)、排水、瓦斯檢測等工作，井下各地點的瓦斯檢查每班至少檢查一次。
3、放假期間，留礦管理人員實行24小時值班制度，值班期間嚴禁脫崗、外出。
1、放假期間，礦井主通風(fēng)機不得停止運轉(zhuǎn)，只允許抽水和檢查瓦斯。
2、掘進磧頭必須切斷所有通向巷道內(nèi)的電源。
3、留礦人員必須熟悉礦井情況，熟悉本礦應(yīng)急救援預(yù)案，了解救援物資的儲備情況，保證24小時在礦值班。
4、井下上班人員工作期間必須互相合作，不得單獨行動。井下開泵排水前必須有瓦斯檢查員在場，經(jīng)檢測瓦斯?jié)舛确弦?guī)定后才能開泵，瓦檢員巡檢時必須結(jié)伴而行。井下各地點每班至少檢查一次瓦斯，并做好記錄。
5、加強井口管理，確保24小時有人值班，嚴防外來人員誤入井內(nèi)導(dǎo)致事故發(fā)生。
6、加強瓦斯監(jiān)測監(jiān)控工作，監(jiān)控室要有專人24小時值班，發(fā)現(xiàn)情況及時報告值班管理人員。
7、放假前，必須切斷礦井內(nèi)除排水外的動力電纜，對照明、排水供電線路進行一次全面檢查，杜絕機電設(shè)備失爆現(xiàn)象。
8、電工必須堅持24小時值班，一旦外線電源停電必須立即啟用備用供電回路，確保主通風(fēng)機正常運轉(zhuǎn)。主通風(fēng)機運轉(zhuǎn)20分鐘后，瓦檢員對井下所有通風(fēng)巷道進行瓦斯檢查，發(fā)現(xiàn)瓦斯超限或積聚向礦值班人員匯報，采取措施進行處理。
9、下井人員必須觀察沿途巷道的支護情況，發(fā)現(xiàn)冒頂、片幫的要立即匯報礦值班人員進行處理，嚴禁冒險通過。
10、加強礦區(qū)保衛(wèi)工作，防止少數(shù)人搞破壞，積極作好自身安全工作。
1、加強對重點要害部位和守衛(wèi)及值班人員管理和檢查，切實做好防火、防盜工作。
2、加強炸藥庫房24小時值班制度和礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班制度防止、雷*炸藥丟失、被盜。
3、加強職工日常管理和思想教育，及時掌握其思想動態(tài)發(fā)現(xiàn)問題必須及時解決。
4、加強職工法制教育和思想教育，在20xx年節(jié)日放假之前對全礦職工開展一次遵紀守法教育活動作。
5、認真落實治安綜合治理和消防火等各項安全防范措施加強地面重大危險源的檢查和監(jiān)控，確保萬無一失。
6、全礦管理人員24小時保證通訊暢通，加強請示匯報。
人員用工保障方案篇十
甲方：__公司(以下簡稱甲方)乙方：身份證號碼：甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，簽訂如下協(xié)議：
1、臨時用工協(xié)議時間：經(jīng)協(xié)商，本協(xié)議自年月日至年月日，協(xié)議期滿即行終止。
2、乙方的工作崗位為。
3、甲方按元/天標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
4、乙方必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動安全制度，服從甲方管理，嚴禁違章作業(yè)。否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，解除本協(xié)議不需支付任何形式的經(jīng)濟補償金。
5、協(xié)議期間發(fā)生安全事故的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任，且不得以任何形式向甲方索要賠償。
6、乙方被雇傭時必須明確表明自己的身體狀況，不得隱瞞，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，解除本協(xié)議不需支付任何形式的經(jīng)濟補償金。
7、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。
8、因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(合同)關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會保險繳納義務(wù)。
9、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
日期：年月日日期：年月日
人員用工保障方案篇十一
根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)全省人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動實施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用，決定在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”，制定如下實施方案。
以轄區(qū)內(nèi)“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”“六保”工作。
深入調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員“三張清單”，有針對性開展工作。
（一）建立缺工企業(yè)清單。市（區(qū)縣）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心、社區(qū)（村、居），要通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大缺工項目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
（二）建立人力資源供給清單。各區(qū)縣組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村、居），充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的`作用，開展摸排登記，加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。
（三）建立用工服務(wù)專員清單。前期已對用工服務(wù)專員進行調(diào)整充實，要進一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專員作用，針對缺工企業(yè)情況，配強用工服務(wù)專員，建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。
（一）提高思想認識。服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，又關(guān)系就業(yè)工作大局，各區(qū)縣要提高政治站位，堅決落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的決策部署，既要立足當(dāng)前、盡力而為，強化服務(wù)保障，著力緩解供需矛盾，又要著眼長遠、建章立制，加強系統(tǒng)謀劃，做到持續(xù)用力、常抓不懈。
（二）壓實工作責(zé)任。各區(qū)縣要切實履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任，把企業(yè)用工保障專項服務(wù)行動作為就業(yè)工作重要內(nèi)容，充分發(fā)揮用工服務(wù)專員、“網(wǎng)格員”的作用，整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅持問題導(dǎo)向，及時研究解決遇到的問題，推動“三項清單”落到實處。
（三）加強宣傳引導(dǎo)。堅持傳統(tǒng)媒體與新媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經(jīng)驗做法，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情。
人員用工保障方案篇十二
為認真貫徹落實市、縣各級部門關(guān)于加強xx年節(jié)日放假期間安全生產(chǎn)工作，確保xx年節(jié)日期間煤礦安全工作，遏制煤礦重大事故發(fā)生，鞏固我礦今年安全生產(chǎn)成果，為我礦今年安全生產(chǎn)收好尾，全面加強xx年節(jié)日放假期間的組織和領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦研究決定從×月×日至×月×日停止井下一切作業(yè)，確保我礦在xx年節(jié)日放假期間的安全和社會穩(wěn)定，制定本安全保障措施。
組長：盧成義。
副組長：王大成、陳忠漢。
1、組長對xx年節(jié)日期間的安全工作全面負責(zé)。
2、副組長對組長負責(zé)并對分管范圍內(nèi)的安全工作負全面責(zé)任。
3、其他成員必須服從指揮、聽從安排、密切配合，全面履行自己的職責(zé)，加強安全防范和安全檢查工作。
4、在此期間組長、副組長非工作需要一律不的外出，全力以赴做xx年節(jié)日放假期間的安全工作。
1、在此期間嚴禁運輸和使用爆炸物品，并加強庫房值守與隱患排查工作，認真做好民爆物品管理工作。
2、礦井放假期間，只進行礦井通風(fēng)、排水、瓦斯檢測等工作，井下各地點的瓦斯檢查每班至少檢查一次。
3、放假期間，留礦管理人員實行24小時值班制度，值班期間嚴禁脫崗、外出。
1、放假期間，礦井主通風(fēng)機不得停止運轉(zhuǎn)，只允許抽水和檢查瓦斯。
2、掘進磧頭必須切斷所有通向巷道內(nèi)的電源。
3、留礦人員必須熟悉礦井情況，熟悉本礦應(yīng)急救援預(yù)案，了解救援物資的儲備情況，保證24小時在礦值班。
4、井下上班人員工作期間必須互相合作，不得單獨行動。井下開泵排水前必須有瓦斯檢查員在場，經(jīng)檢測瓦斯?jié)舛确弦?guī)定后才能開泵，瓦檢員巡檢時必須結(jié)伴而行。井下各地點每班至少檢查一次瓦斯，并做好記錄。
5、加強井口管理，確保24小時有人值班，嚴防外來人員誤入井內(nèi)導(dǎo)致事故發(fā)生。
6、加強瓦斯監(jiān)測監(jiān)控工作，監(jiān)控室要有專人24小時值班，發(fā)現(xiàn)情況及時報告值班管理人員。
7、放假前，必須切斷礦井內(nèi)除排水外的動力電纜，對照明、排水供電線路進行一次全面檢查，杜絕機電設(shè)備失爆現(xiàn)象。
8、電工必須堅持24小時值班，一旦外線電源停電必須立即啟用備用供電回路，確保主通風(fēng)機正常運轉(zhuǎn)。主通風(fēng)機運轉(zhuǎn)20分鐘后，瓦檢員對井下所有通風(fēng)巷道進行瓦斯檢查，發(fā)現(xiàn)瓦斯超限或積聚向礦值班人員匯報，采取措施進行處理。
9、下井人員必須觀察沿途巷道的支護情況，發(fā)現(xiàn)冒頂、片幫的要立即匯報礦值班人員進行處理，嚴禁冒險通過。
10、加強礦區(qū)保衛(wèi)工作，防止少數(shù)人搞破壞，積極作好自身安全工作。
1、加強對重點要害部位和守衛(wèi)及值班人員管理和檢查，切實做好防火、防盜工作。
2、加強炸藥庫房24小時值班制度和礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班制度防止、炸藥丟失、被盜。
3、加強職工日常管理和思想教育，及時掌握其思想動態(tài)發(fā)現(xiàn)問題必須及時解決。
4、加強職工法制教育和思想教育，在xx年節(jié)日放假之前對全礦職工開展一次遵紀守法教育活動作。
5、認真落實治安綜合治理和消防火等各項安全防范措施加強地面重大危險源的檢查和監(jiān)控，確保萬無一失。
6、全礦管理人員24小時保證通訊暢通，加強請示匯報。
1、地面瓦斯監(jiān)控值班。
早班：張微平。
中班：鄭達海。
晚班：劉敬春。
2、井下瓦斯巡回檢查值班。
早班：夏榮申。
中班：夏朝軍。
晚班：陶忠勇。
3、主扇風(fēng)機值班。
白班：翁發(fā)美。
晚班：翁發(fā)奎。
4、礦區(qū)安全巡查。
白班：盧成義。
晚班：王大成。
5、炸藥房值班。
早班：鄭達海。
中班：曾廣炎。
晚班：陳孝勇。
6、礦領(lǐng)導(dǎo)值班：盧成義、王大成、陳忠漢。
人員用工保障方案篇十三
委托單位(甲方)：勞務(wù)單位(乙方)：
工程名稱：合同編號：
施工區(qū)域：合同金額：
勞務(wù)日期：年月日至年月日
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》等國家法律法規(guī)及雙方簽訂的承攬合同規(guī)定，為防止安全、環(huán)境污染事故發(fā)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：
1、乙方人員必須嚴格遵守國家有關(guān)安全環(huán)保法律法規(guī)及甲方的安全環(huán)保規(guī)章制度，接受甲方管理人員的監(jiān)督管理。乙方在履行合同時應(yīng)主動向甲方獲取相關(guān)職業(yè)安全健康及環(huán)境保護管理制度，并傳達到乙方員工，教育員工遵守。
2、甲方有權(quán)對乙方員工進行安全、健康及環(huán)境保護教育。
3、乙方必須作好危害和環(huán)境因素辯識，制定完善的安全技術(shù)措施、環(huán)境污染控制措施、緊急情況應(yīng)急預(yù)案和規(guī)章制度;乙方應(yīng)配備專職(或兼職)安全環(huán)保管理人員負責(zé)勞務(wù)過程的安全環(huán)保管理，及時查處現(xiàn)場違章和隱患。主要負責(zé)人、安全員、現(xiàn)場管理員應(yīng)取得安監(jiān)局頒發(fā)的《安全管理資格證書》。
4、乙方必須作好勞務(wù)人員的安全環(huán)保教育和安全環(huán)保技術(shù)交底工作，并作好記錄。新招(更換)員工必須經(jīng)三級安全教育合格并要有一定的學(xué)徒期，才能獨立上崗操作，同時必須向甲方區(qū)域部門書面報告并經(jīng)甲方進行分廠、工段、班組安全培訓(xùn)。特殊崗位應(yīng)具有相關(guān)操作資格證。
人員用工保障方案篇十四
全員由代理勞務(wù)公司引進，人事檔案歸代理勞務(wù)公司管理，簽訂三方合同，原則上合同從當(dāng)年9月1日簽至次年8月31日（退休返聘人員面談），一年一簽，在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以續(xù)簽。若有一方合同到期不續(xù)簽，應(yīng)至少在8月15日前通知對方，否則視為自動續(xù)約。
1、食堂員工：
（1）大廚：基本工資1770.00元/月，崗位補貼2400.00元/月，工齡補貼50.00元/年（第二年起）。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放基本工資。
（2）雜工：基本工資1770.00元/月，崗位補貼100.00元/月，工齡補貼50.00元/年（第二年起）。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放生活補貼500.00元/月。
2、環(huán)境維護員工：基本工資1770.00元/月。
3、代課教師：
（1）退休教師返聘：基本工資3000.00元/月，暑假期間無工資發(fā)放。若下一學(xué)年度續(xù)聘，增發(fā)暑假補貼3000.00元。
（2）勞務(wù)派遣教師（外地停薪留職人員）：基本工資1770.00元/月，班主任津貼300.00元/月（配班100.00元/月），交通費300.00元/月，出勤獎300.00元/月，安全衛(wèi)生獎100.00元/月，教學(xué)獎200.00元/月，師德獎100.00元/月，工齡補貼50.00元/年（第二年起），公休未休50.00元/月。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放基本工資。
1、病事假病事假10天以內(nèi)除基本工資和工齡補貼外，其它各項按天扣錢；病事假10天以上，只領(lǐng)取基本工資。
2、公休假在處理好課務(wù)的情況下，履行請假手續(xù)后，代課教師每月可享受半天公休假。享受公休假不得影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作，政治學(xué)習(xí)時間、市區(qū)教研活動時間、隊會時間（班主任）、學(xué)校重大活動等特殊情況下，不得享用公休假。
3、代課條學(xué)校安排教師代課的補貼20元/節(jié)，在處理好課務(wù)不影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作的情況下，代課條可沖抵休假（4節(jié)代課條可沖抵半天），未沖抵的代課條到學(xué)期結(jié)束一次結(jié)清。
4、若該教師教學(xué)期間內(nèi)參與學(xué)?；蛏霞壒芾聿块T組織的各項論文評比、賽課等活動，并獲得獎勵的，學(xué)期結(jié)束后視獎項予以獎勵；若嚴重違反師德或出現(xiàn)重大安全衛(wèi)生事故一學(xué)期達1次，本學(xué)期不得評優(yōu)、評先進，學(xué)校有權(quán)立即解除合同。
5、參加學(xué)歷進修原則上利用晚上和雙休日時間上課，參加考試的在處理好課務(wù)的情況下，履行請假手續(xù)后，在公休和代課條沖抵完后，憑考試證明可予以照顧。
6、工資發(fā)放日期：每月11日前發(fā)放上月工資。
以上考核規(guī)定，如因?qū)W校財力無力承擔(dān)將做相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定經(jīng)學(xué)校工會委員及中心組討論通過，自20xx年9月起試行。
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