總結(jié)是對過去經(jīng)歷的回顧，也是未來規(guī)劃的基礎(chǔ)。在總結(jié)中，我們可以通過對過去的反思和解析，找出問題所在，以便更好地改進。如果你對某項運動充滿興趣，以下的范文可能會給你提供一些靈感。
外企簡歷要求篇一
招聘企業(yè)對什么簡歷感興趣，大家做簡歷對于招聘者的閱讀時間并不需要刻意下功夫，我們只需要做到兩點，第一，把簡歷篇幅控制在一兩頁范圍之內(nèi)就ok了;第二，把簡歷里的亮點或者重要內(nèi)容放在做簡歷的最前面，如此招聘者開始就被內(nèi)容吸引了，就會深入看下去，否則可能就不朝下繼續(xù)瀏覽。
姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)性別：女。
出生日期：1991年10月09日婚姻狀況：保密
國籍：中國民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團員。
教育程度：本科畢業(yè)時間：12月。
戶籍：江西省現(xiàn)居住地：廣東省。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)現(xiàn)從事職業(yè)：客服及技術(shù)支持。
現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗)工作年限：1年以上。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))。
期望從事職業(yè)：投訴專員。
教育背景。
學(xué)校名稱：江西應(yīng)用工程學(xué)院(8月-207月)。
專業(yè)名稱：計算機應(yīng)用學(xué)歷：大專。
專業(yè)描述：培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具有計算機應(yīng)用技術(shù)的基礎(chǔ)理論知識，具備計算機及相關(guān)設(shè)備的維護與維修、行業(yè)應(yīng)用軟件、平面圖像處理、廣告設(shè)計制作、動畫制作、計算機網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)站建設(shè)與管理、數(shù)據(jù)庫管理與維護等應(yīng)用能力和操作能力的高等技術(shù)應(yīng)用性人才。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：樂清民耀電器有限公司(年7月-1月)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：200～500人工作地點：
職位名稱：銷售代表。
公司名稱：深圳市鴻聯(lián)九五信息有限公司(202月-至今)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：
職位名稱：銷售代表。
工作描述：(1)負責(zé)語音渠道的客戶咨詢和業(yè)務(wù)辦理，根據(jù)知識庫指引，為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)服務(wù);(2)負責(zé)語音、電子渠道客戶投訴的受理，協(xié)助相關(guān)部門開展投訴處理工作;(3)協(xié)助收集客戶需求信息，解答客戶疑難問題，對服務(wù)工作提出改進意見。
外企簡歷要求篇二
針對不同的外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機會。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
英語國家：遵循嚴(yán)格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在個人簡歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。個人簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的個人簡歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到；要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的.要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對方考慮。
把個人簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你個人簡歷的人的立場上考慮，個人簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在個人簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
外企簡歷要求篇三
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的
招聘
中為你加重砝碼。在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的`。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
外企簡歷要求篇四
在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的`工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
外企簡歷要求篇五
應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān);盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家。
你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本。
你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。
注意：
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
英文簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實習(xí))、part-time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。“referenceavailableuponrequest”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷末尾中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷不要這樣寫。
目前還有很多個性簡歷如視頻簡歷網(wǎng)頁簡歷寫真簡歷卡通簡歷，針對不同公司，也可以嘗試一下這些與眾不同的簡歷格式。小簡歷，大學(xué)問。愿大家走好跨入企業(yè)的第一步!
外企簡歷要求篇六
雖然大部分的國家都在使用英文，但由于各國的歷史背景和文化積淀的差異，各個國家對于英文簡歷的要求還是有所不同，下文將為我們作具體介紹：
(一)在英語語言國家的外企。
應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān);盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家的外企。
你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本的外企。
你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
英文簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實習(xí))、part-time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等?！皉eferenceavailableuponrequest”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷末尾中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷不要這樣寫。
目前還有很多個性簡歷如視頻簡歷網(wǎng)頁簡歷寫真簡歷卡通簡歷，針對不同公司，也可以嘗試一下這些與眾不同的簡歷格式。小簡歷，大學(xué)問。愿大家走好跨入企業(yè)的第一步!
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英文簡歷寫作技巧詳解。
外企簡歷要求篇七
”
5月4日下午，在山西省學(xué)生聯(lián)合會第十次代表大會舉辦“求知成才報國”主題論壇上，山西萬峻集團董事長張嶺對現(xiàn)場的大學(xué)生進行了一次模擬面試，同時，她對即將面對擇業(yè)的大學(xué)生提出自己的建議，在寫求職簡歷時，一定要實話實說，給用人單位一個真誠可信的感覺非常重要。
“對招聘者來說，求職者的人品永遠是第一位的?！睆垘X說。
真的“精通”了么？
為了得到用人單位的親睞，很多大學(xué)生將籌碼放在了求職簡歷上，張鳳萊的打印店開在山西大學(xué)附近，她發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生都在簡歷上下很大的功夫，在打印簡歷時，肯定要寫已通過英語四、六級、國家計算機二級，精通photoshop、3dmax等等，而且，有很多學(xué)生都是拿著別人做好的證書來復(fù)印的。
他們會從應(yīng)聘者的言談舉止以及他們處理事件的細節(jié)中去判斷這個人的人品及能力。
他給記者舉例說，在他們接到的簡歷中，很多大學(xué)生在描述自我能力時，基本上是無所不通，有英語四級六級證，能熟練應(yīng)用計算機，會使用office、word、ex-cel等軟件，可稍有點常識的人都知道，“word、ex-cel”是“office家族”的兩個軟件，三者根本不能相提并論。
面對簡歷更看重能力。
“簡歷重要，能力更重要?！辩娊?jīng)理說，大學(xué)生的簡歷只要把個人情況、特點、能力和專長用精煉的語言列出來即可。
在太原市人才市場，記者采訪時候發(fā)現(xiàn)，很多用人單位在招聘過程中，如果一旦發(fā)現(xiàn)簡歷有造假的現(xiàn)象，首先會對應(yīng)聘者的人品道德大打折扣。對此，太原市人才市場一位工作人員說，根據(jù)她的經(jīng)驗，大學(xué)生在寫求職簡歷時，一定要避免比較空洞的語言，最好用事實說話。如果求職學(xué)生在簡歷中寫有“組織能力強”、“善于溝通”等大家常用的概念性語言，往往不會引人注意，但如果具體描述出自己曾經(jīng)組織過哪些活動，在與人具體合作中是如何協(xié)調(diào)、溝通等內(nèi)容，就能得到面試官重視。
外企簡歷要求篇八
從中我們不難發(fā)現(xiàn)，符合這樣條件的人員沒有5年以上工作經(jīng)驗是不可能達標(biāo)的，起碼也得30歲左右或更年長一些。顯然獲得這份工作的同時，也可以得到不菲的薪水。獵頭公司在完成客戶定單時發(fā)現(xiàn)，外企公司所需要的高級財務(wù)人員一般有財務(wù)副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、高級財務(wù)分析經(jīng)理、財務(wù)主管等，同時招聘職位主要集中在一些外國跨國公司在中國的投資公司或者是合資公司、獨資公司，特別是那些生產(chǎn)型的企業(yè)。
對于許多初級財務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說，從畢業(yè)的那一天起，就該朝這個方向去努力。在此，獵頭們提出了這樣一些建議：
(1)最好是學(xué)財經(jīng)或mba出身的專業(yè)人士，并應(yīng)該從財務(wù)最基礎(chǔ)的工作做起來。此時的你如果在經(jīng)歷了五六年這種磨練，并已經(jīng)得到提升，30歲左右時你就會引起獵頭公司的注意。
(2)僅掌握電算化(如安易、用友等)的知識和考取職稱是不夠的，同時應(yīng)多熟悉西方財務(wù)作業(yè)的環(huán)境。
(3)利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)外語，特別是口語能力，
試想一個要參與高層管理和決策的經(jīng)理人，如果不能用流利的外語與外界或上級交流，那就不可能實現(xiàn)有效的管理。獵頭公司的挑選目標(biāo)時，外語不能過關(guān)，他們肯定要放棄的。
(4)關(guān)于財務(wù)分析方面。在我國，財務(wù)和金融教育中，還沒有把財務(wù)分析作為一門課程教授給學(xué)生，師資力量也極為薄弱。而外企公司的需求中，此類人員卻遠遠滿足不了，現(xiàn)在從事此項工作的人員大多是轉(zhuǎn)行而來。因此有必要提醒財務(wù)人員的是，別盡忙于財務(wù)的核算業(yè)務(wù)，完全可以不失時機的、有意識地做一些財務(wù)分析的工作，既有利于增長才干，又有利于增強自己的競爭力，這是今后幾年、乃至十幾年的熱門職業(yè)。
(5)最好持有cpa證書，如果你通過了acca，將會更有利于你的工作了，因為在中國每年能通過英語國家承認(rèn)的acca證書的人十分有限，獵頭公司和用人單位都不會輕易放過這些人。值得注意的是，現(xiàn)在國內(nèi)也有一些機構(gòu)在進行acca的培訓(xùn)與考試，所不同的是，后者采用的是國語教學(xué)，因而在外企中的競爭力還沒有搶到先機。
(6)一定要擔(dān)任過相應(yīng)的職務(wù)，職務(wù)越高越有可能謀取更好的機會。在外企，對下屬的管理經(jīng)驗是十分重要的，業(yè)務(wù)能力說明你的基礎(chǔ)，管理能力說明你的潛能，二者的結(jié)合證明了你的綜合素養(yǎng)和能力，如果你已經(jīng)是一位在職的外企公司的財務(wù)經(jīng)理人，那么你將不用發(fā)愁接不到獵頭公司的電話了。
外企簡歷要求篇九
柯達公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表，有一個應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機會。
惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來說應(yīng)該有一個亮點或者最突出的`部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)生，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學(xué)生畢業(yè)生生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說，他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾巍？傊?，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡歷容易通過。
外企簡歷要求篇十
針對不同的外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機會。
英語國家：遵循嚴(yán)格的方式
贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
重砝碼。
給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對方考慮
；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
外企簡歷要求篇十一
cv(curriculumvitae)、resume都是對于“簡歷”的常見稱呼，將會在尋找實習(xí)的過程中經(jīng)常見到。撰寫國外簡歷應(yīng)該注意以下幾個方面：
1、簡歷的格式。
請不要使用“填表式”cv，hr一般直接會忽略不看。簡歷篇幅一般為1頁。(再優(yōu)秀的人，簡歷都必定能濃縮成一頁;超過一頁的簡歷，通常有嗦的成分存在)。
2、簡歷的內(nèi)容。
簡歷的內(nèi)容一般分為四塊：教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、其他(證書等)。
3、教育背景。
包含學(xué)校、年級、gpa、獎學(xué)金等。
4、實習(xí)經(jīng)歷。
是簡歷的重點敘述部分，通常占篇幅的1/2及以上。
與課外活動的描述，需要非常注意。
每段經(jīng)歷的描寫一般只需要1～4個論述點。
每個論述點的內(nèi)容不能重復(fù)。
活動細節(jié)的論述方式，一般按照重要程度，由重要到次要排序。
善于運用數(shù)據(jù)說話。
5、課外活動。
包含社團活動、校外組織、國際項目等。
6、其他包含各種技能，如英語證書、計算機證書等。
建議用“時間倒敘”的方式來排列自己的各段經(jīng)歷，即先寫現(xiàn)在的活動，再寫過去的活動。
簡歷的客觀性：
撰寫簡歷的第一重要原則為“客觀性”，即實事求是，客觀敘述自己的各段經(jīng)歷，并以實際事例、數(shù)據(jù)來進行佐證。在簡歷中加入個人的主觀情緒、判斷為“一大忌”，減少夸張的形容詞的運用。
cnrencai網(wǎng)建議：
海外雇主更喜歡看到簡歷上有國際化的經(jīng)歷，因此我們建議同學(xué)們在書寫簡歷時突出自己的國際化經(jīng)歷，比如出國做志愿者、出去游玩等等。這些都可以在簡歷上面簡要精煉地闡述。
海外雇主通常更希望看到實習(xí)和活動經(jīng)歷比較豐富的同學(xué)，因此我們建議同學(xué)們在書寫自己的實習(xí)和活動經(jīng)歷時要盡可能的豐富，而且要清楚闡述自己在實習(xí)和活動中所負責(zé)的部分，意義以及自己的特長。
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，很多時候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數(shù)語就能作結(jié)論。如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。
語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
附：著名外企對求職簡歷的要求。
柯達：內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過。
柯達公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表，有一個應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機會。
惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來說應(yīng)該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說，他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾?。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡歷容易通過。
禮來認(rèn)為一份合格的簡歷，應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個方面：申請應(yīng)聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對已經(jīng)有過工作的社會人員來說，他的重點應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績，而對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因為學(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷?？偟膩碚f，好的簡歷首先應(yīng)該符合三個基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
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外企簡歷要求篇十二
首先，你要知道國的，比如日本企業(yè)要求求職者按照正敘方式介紹學(xué)習(xí)經(jīng)歷，而不像我國企業(yè)要求的是倒敘方式。歐美一些國家還要求求職者發(fā)送的簡歷是手寫版本的，而不是電子版本也不能是打印的紙質(zhì)版本。所以別按照我國企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去做簡歷，你投簡歷到挪威那就得了解下當(dāng)?shù)貙啔v的要求，按照當(dāng)?shù)氐囊笕プ龊啔v才能夠迎合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的需求。
即便你去歐美等發(fā)達國家也未必那么好，在這些地方你是否會受到歧視了?有些西方發(fā)達國家可是看不起中國人的，在這些地方你有問題的話那么警察能否幫助你了?為此一定要考慮周全后再決定是否投簡歷到國外企業(yè)。
外企簡歷要求篇十三
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行。
1．中式。
中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
2．美式（國際大公司中比較流行）。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
3．港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
4．英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，這里不做過多評論。
1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認(rèn)為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：
第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。
第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看您的簡歷。
3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、簡歷格式結(jié)構(gòu)。
包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。
舉個例子，一個美國商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學(xué)生簡歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。
頁眉部分。
1．名字。
有7種寫法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李陽)。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人時。
外企簡歷要求篇十四
在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的`工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
?
外企簡歷要求篇十五
工作積極性高，為人熱情，樂于助人，有很高的團對合作精神。
熱情隨和，具有進取精神和團隊精神，有較強的.動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身愛好相關(guān)的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己!
外企簡歷要求篇十六
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到；要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感受到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。
外企簡歷要求篇十七
外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國法律的規(guī)定，在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡歷范文，以供大家參考。
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年6月5日)。
居住地：西安。
電話：
e-mail：
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券理財經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：郵電大學(xué)。
自我評價。
誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務(wù)實，注重理論與實踐的有效結(jié)合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責(zé)任心強，對待工作盡職盡責(zé)，進取意識烈強烈，虛心好學(xué)。有良好的團隊組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強的工作壓力。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標(biāo)地點：西安。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：證券理財經(jīng)理。
工作經(jīng)驗。
2014/10—2021/7：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部證券理財經(jīng)理。
1.負責(zé)起草公司股權(quán)管理制度、證券動作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實施細則，上報總經(jīng)理、董事會審批。
2.貫徹實施證券部各項制單制度，并根據(jù)實際情況進行修訂、完善。
3.負責(zé)起草集團公司證券動作計劃、本部門的和月度工作計劃。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部期貨經(jīng)紀(jì)人。
1.負責(zé)拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財產(chǎn)品。
2.負責(zé)維護銷售渠道，維護老客戶，為客戶提供理財咨詢等服務(wù)。
3.負責(zé)收集市場信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。
教育經(jīng)歷。
2009/9—2013/6西安郵電大學(xué)金融學(xué)本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
姓名：
政治面貌：中共黨員。
手機：
郵箱:。
性別：男。
年齡：24。
學(xué)歷：本科。
教育背景：
主修課程：管理學(xué)、經(jīng)濟法、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、稅法、市場營銷、國際貿(mào)易、高級財務(wù)會計、高級財務(wù)管理、審計學(xué)、資產(chǎn)評估、計量經(jīng)濟學(xué)、證券投資、大學(xué)英語、財務(wù)分析、公司會計、visualfoxpro程序設(shè)計、成本管理等。
校內(nèi)實踐。
1、負責(zé)校內(nèi)活動的迎賓和頒獎儀式。
1、負責(zé)社團組織建設(shè)，社團機構(gòu)的管理，協(xié)調(diào)各部門工作;。
2、負責(zé)校內(nèi)活動的網(wǎng)上宣傳工作。
技能證書。
1、cet-6，優(yōu)秀的聽說寫能力。
2、計算機二級，熟悉計算機各項操作。
3、會計從業(yè)資格證，掌握會計專業(yè)技能。
4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎(chǔ)知識。
自我評價。
1、性格內(nèi)外結(jié)合、適應(yīng)能力強，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識。
2、好學(xué)上進、責(zé)任心強，有強烈的團體精神，對于工作認(rèn)真積極、嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)。
3、我正在尋找一個更好的發(fā)展平臺，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同努力成就一番事業(yè)。
姓名：
目前所在：番禺區(qū)年齡：25。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：規(guī)劃與設(shè)計：，園藝/園林/景觀設(shè)計：，建筑工程：
工作年限：1職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計員。
工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺還是收獲頗多。在開源的這段時間里基本學(xué)會了獨立完成項目的技能，包括到現(xiàn)場與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問題的能力。期間做過修建性詳細規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學(xué)修建性詳細規(guī)劃、廣州市路安復(fù)合材料構(gòu)件有限公司廠區(qū)修建性詳細規(guī)劃、亞運城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網(wǎng)設(shè)計等。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計實習(xí)。
工作描述：本次實習(xí)的主要內(nèi)容是常德市津市中心商務(wù)區(qū)規(guī)劃設(shè)計的前期調(diào)研和資料收集整理及前期設(shè)計,通過一個多月來的實習(xí)設(shè)計,我走過了現(xiàn)場,也在辦公室里做過設(shè)計,感覺現(xiàn)實的設(shè)計項目與學(xué)校的課程設(shè)計還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎(chǔ)上應(yīng)用.離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
專業(yè)一：城市規(guī)劃專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設(shè)計的相關(guān)操作軟件的應(yīng)用技術(shù)。并能熟練應(yīng)用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類規(guī)章制度和法律法規(guī)，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實。通過自己的努力，已經(jīng)具備了基本的工程意識和獨立思考的工作能力。
詳細個人自傳。
個性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務(wù)。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關(guān)注專業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經(jīng)感覺到，其實工作也是一種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
外企簡歷要求篇十八
一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負責(zé)過的項目等;還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的`快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負擔(dān)———hr沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求：
：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進行填寫。
殊不知，當(dāng)hr看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢。
：要細心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細。
：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。
外企簡歷要求篇十九
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經(jīng)營/管理類：助理。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
社會實踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動。
3.在廣州國際交易會期間，成為一名志愿者，從事交易會的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?/p>
4.2008.1-2008.7總共進行了為期一個月的商務(wù)電腦實習(xí)。實習(xí)范圍涉及商務(wù)書信的寫作，進出口單證的填寫以及跟進，銷售合同的填寫等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
應(yīng)用英語。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語。
大專。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
一、專業(yè)技能：
1.通過大學(xué)英語四級考試，能熟練進行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業(yè)信函，熟練運用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過廣東省計算機等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛好：運動，上網(wǎng)，爬山。
三、獎勵情況：2007年國家勵志獎學(xué)金、2007年校三等獎學(xué)金、2008年個人優(yōu)秀義教獎、2008年第103屆廣交會優(yōu)秀志愿者。
詳細個人自傳。
自我評價：
活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強，能很快融入團隊。
勤奮好學(xué)，踏實肯干，動手能力強，對工作認(rèn)真負責(zé)。
堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
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外企簡歷要求篇二十
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責(zé)。因為，這樣的簡歷不合格?！?/p>
職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩妫心敲炊?花頭?，這下可真是受益匪淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。
去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì)，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢。根據(jù)自己的求職意向，有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問對你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過專業(yè)的一對一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。
外企簡歷要求篇二十一
性別：出生年月：身份證：現(xiàn)所在地：學(xué)歷：畢業(yè)年份：手機/電話：
個人相片。
姓名：民族：政治面貌：戶籍：畢業(yè)學(xué)校：專業(yè)名稱：工作經(jīng)驗：
(貼照片處)。
求職意向職位性質(zhì)：
職位類別：
職位名稱：工作地區(qū)：待遇要求：到職時間：
技能專長語言能力：電腦水平：
教育培訓(xùn)。
時間。
教育背景：
所在學(xué)校。
專業(yè)。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評價：
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