總結(jié)是我們前行路上的站點(diǎn)，記下成長(zhǎng)的每一個(gè)瞬間。怎樣才能寫(xiě)一篇完美的總結(jié)？除了追求簡(jiǎn)明扼要外，還需要關(guān)注細(xì)節(jié)和語(yǔ)言表達(dá)的精準(zhǔn)度。以下是小編為大家搜集整理的總結(jié)范文，供大家參考，希望能對(duì)你的寫(xiě)作提供一些靈感。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇一
簡(jiǎn)歷雖然在設(shè)計(jì)制作上各不同,但目的都只有一個(gè),就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說(shuō)你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者經(jīng)歷,這是用人部門(mén)特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡(jiǎn)歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說(shuō)它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
對(duì)于簡(jiǎn)歷,用人部門(mén)如是說(shuō):。
1、簡(jiǎn)歷其實(shí)可以說(shuō)是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的.角度來(lái)講,看這整個(gè)簡(jiǎn)歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設(shè)計(jì),大部分的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說(shuō)沒(méi)有什么獨(dú)特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專業(yè)畢業(yè)的,你會(huì)看到這一班學(xué)生寫(xiě)的簡(jiǎn)歷就像出自一個(gè)人。
3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話,當(dāng)然就希望你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對(duì)設(shè)計(jì)理念的把握。
對(duì)于簡(jiǎn)歷,學(xué)生如是說(shuō):。
1、第一步吧,就得給人家好的印象。
2、一個(gè)環(huán)節(jié)不慎,別人就會(huì)把你pass掉。
3、我們需要在這點(diǎn)上多花些時(shí)間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇二
寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意：
二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
核心：簡(jiǎn)歷，突出自己的能力！
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇三
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇四
世界500強(qiáng)企業(yè)簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)歷“包裝”能加多少分。
2、性別：最好寫(xiě)。在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會(huì)露出，若是用人單位會(huì)有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時(shí)機(jī)也比較小，因而，主張仍是標(biāo)明性別比較好。
3、年紀(jì)：無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也不要緊。通常來(lái)說(shuō)，剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)也不會(huì)大到哪去，再說(shuō)hr們又不是查戶口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時(shí)年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀(jì)輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫(xiě)年紀(jì)，不然會(huì)由于年紀(jì)難題把其他長(zhǎng)處否定了，連個(gè)面試的時(shí)機(jī)都沒(méi)有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：必定要標(biāo)明，這是hr們最重視的要點(diǎn)詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫(xiě)了;若是是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，必定要注明，這些單位對(duì)能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，通常沒(méi)必要寫(xiě)，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來(lái)說(shuō)，過(guò)早露出一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個(gè)人其他長(zhǎng)處的時(shí)機(jī)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡(jiǎn)歷中要盡量展現(xiàn)長(zhǎng)處，掃除攪擾。當(dāng)然，若是崗位的任職需求中清晰標(biāo)明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定要寫(xiě)明身高體重。
7、聯(lián)絡(luò)方式：必定要有。沒(méi)有聯(lián)絡(luò)方式，hr們就無(wú)法聯(lián)絡(luò)到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機(jī)現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡(jiǎn)歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注重堅(jiān)持手機(jī)通話疏通，避免失去hr們的來(lái)電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位，許多人喜愛(ài)放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒(méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)絡(luò)方式感愛(ài)好，仍是把重要的信息放在前面好。
8、求職意向：這一欄是很難寫(xiě)，緣由有兩個(gè)，一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒(méi)參加過(guò)作業(yè)，對(duì)作業(yè)沒(méi)有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)分對(duì)個(gè)人究竟能做啥、想做啥，沒(méi)有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，許多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，并且有的職位跨度很大，沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的聯(lián)絡(luò)。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，啥都能做，可是又沒(méi)有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫(xiě)少了怕限制了個(gè)人的選擇，處理這個(gè)難題，其實(shí)有兩種辦法，一是清晰個(gè)人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個(gè)大約知道，然后依據(jù)個(gè)人的愛(ài)好進(jìn)行選擇，另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更簡(jiǎn)單受hr的喜愛(ài)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇五
求職簡(jiǎn)歷。
是求職者向招聘者推銷自己時(shí)遞出的形象名片。那關(guān)于簡(jiǎn)歷中忌諱的話有哪些呢?下面是本站小編為你整理的簡(jiǎn)歷中忌諱的一些話，希望對(duì)你有幫助。
在簡(jiǎn)歷上說(shuō)這句話，是不負(fù)責(zé)任且自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應(yīng)聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險(xiǎn)起見(jiàn)，你可以這樣說(shuō)“我對(duì)該職位非常感興趣，并且有相信自己有資格勝任此份工作?！比缓?，用簡(jiǎn)歷上的下一句話或者。
求職信。
說(shuō)明你符合資格的原因。
除了是百分百的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒(méi)有一點(diǎn)意義。還能有什么樣的業(yè)績(jī)記錄呢?未被正式的記錄壓根就不存在。用居委的“成功”一詞只會(huì)讓hr覺(jué)得逼著低智商。與其用這樣含糊不清的描述，還不如真實(shí)的將你所做的事情羅列出來(lái)，這樣，豈不是更有說(shuō)服力。
是，簡(jiǎn)歷上是不能撒謊，但也不意味著你得將所有真話都寫(xiě)上。無(wú)論你的離職原因是什么，但在簡(jiǎn)歷上，都不要寫(xiě)“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣，在簡(jiǎn)歷上透露人際關(guān)系的矛盾就好像一個(gè)突兀點(diǎn)，這會(huì)給你帶來(lái)很多麻煩的。
再精彩的人生經(jīng)歷，如果不會(huì)描述，也會(huì)變的平淡無(wú)奇;再完美的簡(jiǎn)歷，如果自挖陷阱也會(huì)讓分?jǐn)?shù)大打折扣。所以各位，請(qǐng)慎重對(duì)待你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，它不但是求職的工具，更是幫你打開(kāi)hr心墻的鑰匙，是你本人形象的代名詞。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇六
有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡(jiǎn)歷，也是一件很講究的事情。
前程無(wú)憂論壇曾發(fā)起過(guò)“hr收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來(lái)眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)八成的受訪者最鄙視qq郵箱。
網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個(gè)人比較不認(rèn)同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會(huì)給人一種游手好閑、無(wú)所事事的印象。另外，需要說(shuō)明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?/p>
另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。
(點(diǎn)評(píng)：hr多不認(rèn)同qq郵箱)。
hr最愛(ài)簡(jiǎn)練、突出的自我評(píng)價(jià)。
“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評(píng)價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評(píng)價(jià)可有可無(wú)，反正hr也不會(huì)輕易相信。
自我評(píng)價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無(wú)憂的'一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會(huì)看自我評(píng)價(jià)。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評(píng)價(jià)空洞無(wú)物，完全不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡(jiǎn)潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評(píng)價(jià)最能打動(dòng)我?！币晃籬r在論壇上留言說(shuō)，而這也是大多hr對(duì)自我評(píng)價(jià)的要求。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹不應(yīng)超過(guò)500字，同時(shí)針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評(píng)價(jià)還應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令hr看到這些描述，便能感覺(jué)到求職者是一個(gè)能力強(qiáng)、工作積極的人。
(點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡(jiǎn)潔的自我評(píng)價(jià)中概述個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇七
第一，關(guān)于簡(jiǎn)歷語(yǔ)言的水準(zhǔn)度到底應(yīng)該怎么定格，通俗易懂而不要太口語(yǔ)化即符合相關(guān)要求，畢竟是書(shū)面內(nèi)容所以使用的語(yǔ)言不能太口語(yǔ)化，當(dāng)然也不用像做演講那樣弄得如此書(shū)面。以一種自我介紹的口吻去做英文簡(jiǎn)歷，也是外國(guó)人最喜歡的風(fēng)格英文很自然。
第二，語(yǔ)言的風(fēng)格應(yīng)該定格為直接型，外國(guó)人的思維并非像國(guó)人那樣喜歡玩曲線，他們更喜歡直來(lái)直去而看到婉約風(fēng)格的語(yǔ)言，不僅無(wú)法盡快看懂還可能在理解方面出現(xiàn)南轅北轍的結(jié)果。外國(guó)人可能顯得較為呆滯但因?yàn)槠渲苯拥娘L(fēng)格使得他們?cè)谛噬线h(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)人，我們陳述任何內(nèi)容都要講究暴露性而不要藏著掖著。
第三，語(yǔ)言的結(jié)構(gòu)長(zhǎng)度問(wèn)題，在英文當(dāng)中長(zhǎng)句因使用的語(yǔ)法、句型等較為高深，為此能夠很好地將人們的語(yǔ)言水平反應(yīng)出來(lái)，可使用長(zhǎng)句也容易出錯(cuò)如語(yǔ)法、意思、通順度等，為此盡量不要可以采用長(zhǎng)句。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中怎樣體現(xiàn)你的英文能力。
1、通過(guò)除四、六級(jí)之外的英語(yǔ)綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會(huì)考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語(yǔ)等考試。
托福、gre是用于國(guó)外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個(gè)側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說(shuō)過(guò)：只要考過(guò)托福，什么英語(yǔ)考試都不用怕了。
再說(shuō)說(shuō)托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國(guó)企業(yè)開(kāi)發(fā)的`一項(xiàng)英語(yǔ)測(cè)評(píng)體系，它用于測(cè)量母語(yǔ)為非英語(yǔ)國(guó)家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語(yǔ)進(jìn)行交流的能力。可以看出，托業(yè)考試對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)針對(duì)性更強(qiáng)一些。在正在進(jìn)行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛(ài)立信、adobe、韓國(guó)sk、金佰利、南方航空等公司都在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)中提出了填寫(xiě)托業(yè)成績(jī)的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認(rèn)可的英文能力測(cè)試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
2、不要用空洞的語(yǔ)言來(lái)描述你的英文能力。
很多簡(jiǎn)歷中會(huì)出現(xiàn)這樣的字眼：“通過(guò)大學(xué)四、六級(jí)，良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力”。仔細(xì)想一下會(huì)發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實(shí)誠(chéng)懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語(yǔ)技能cet-6，擅長(zhǎng)英文寫(xiě)作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來(lái)，感覺(jué)是比較充實(shí)且真實(shí)的。
3、將你的英文能力貫穿在簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
英文能力不是只能在語(yǔ)言能力那一項(xiàng)發(fā)揮。很多同學(xué)都會(huì)有出國(guó)交流學(xué)習(xí)，英語(yǔ)大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實(shí)踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫(xiě)上去，有時(shí)候這些經(jīng)歷比英語(yǔ)考試更有說(shuō)服力。
例如：
實(shí)踐經(jīng)歷：
北京林業(yè)大學(xué)，國(guó)際交流合作處，志愿者。
獨(dú)立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國(guó)留學(xué)生公寓管理制度”
相信看完這段介紹，沒(méi)有哪個(gè)hr會(huì)懷疑你的英文能力。
更多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇八
對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的包裝是非常必要的。因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一道門(mén)檻兒，但是有些學(xué)生卻走向了另一個(gè)極端：通過(guò)“豪華包裝”，使自己瞬間從“丑小鴨”變成“白天鵝”。經(jīng)筆者觀察，這種“豪華包裝”的表現(xiàn)方式多種多樣：本來(lái)沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，非要編寫(xiě)幾個(gè)可圈可點(diǎn)的故事不可;曾經(jīng)擔(dān)任的職務(wù)寫(xiě)成了副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)，原本擔(dān)任的是“副職”變成了“正職”，等等。造成這種“注水”現(xiàn)象或許出于這樣一種心理：簡(jiǎn)歷寫(xiě)差了比不過(guò)人家，就得不到面試機(jī)會(huì);反正面試官?zèng)]法一一核對(duì)，不妨抬高一下自己。
盡管這些包裝的樣式不一而足，卻都反映了一個(gè)深刻的'問(wèn)題：大學(xué)生的誠(chéng)信和求職誠(chéng)信。人無(wú)誠(chéng)信，則無(wú)以立身。今天的大學(xué)生，是未來(lái)不同崗位上的各級(jí)各類人才，是否誠(chéng)實(shí)守信，不僅反映了一個(gè)人的思想品質(zhì)和道德覺(jué)悟，更重要的是它影響到一個(gè)人的前途和發(fā)展，同時(shí)也將直接影響到社會(huì)的整體誠(chéng)信水平。因此，大學(xué)生求職絕不能為了增加所謂的“砝碼”，而丟掉做人之本。
有些同學(xué)可能會(huì)有這樣一種心理，在求職的時(shí)候雖然我“誠(chéng)信”了，但與我競(jìng)爭(zhēng)的人都在簡(jiǎn)歷中“注水”，我豈不是吃虧了嗎?其實(shí)，這大可不必?fù)?dān)心。因?yàn)閷I(yè)面試人員會(huì)有意識(shí)地設(shè)置情境，考察求職者是否真正具備了簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的經(jīng)歷，是不是真正具有簡(jiǎn)歷上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。如果讓面試考官發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷不真實(shí)，那么面試成功的可能性也就徹底沒(méi)有了。因?yàn)橐粋€(gè)人如果沒(méi)有誠(chéng)信，在社會(huì)上是很難立足的，而對(duì)于一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的求職者，相信沒(méi)有哪一位面試考官會(huì)感興趣。
目前大學(xué)生求職“扎堆”的現(xiàn)象比較明顯。曾經(jīng)有這樣一個(gè)笑話：一個(gè)學(xué)校的面試者中有3個(gè)自稱是研究生會(huì)主席，同一個(gè)班級(jí)有4個(gè)是班長(zhǎng)。這不僅折射了某些大學(xué)生求職誠(chéng)信的欠缺，同時(shí)也為求職大軍中的每一位大學(xué)生提了個(gè)醒：誠(chéng)信求職，從制作真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇九
相信很多人都在招聘信息上看到過(guò)這樣的條件要求：“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，尤其是企業(yè)公司的高層管理職位，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求很高。而求職者在理解工作經(jīng)驗(yàn)上，也是要看不同的職位，一般的職位招聘方所要求的工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不過(guò)就是有工作經(jīng)歷。如果是高層管理者的職位，則需要的工作經(jīng)驗(yàn)，就要求在工作經(jīng)歷上有一定的成就了。
在招聘上專業(yè)能力也是條件要求之一，有本職專業(yè)者優(yōu)先，大部分都是出現(xiàn)在一些比較冷門(mén)的專業(yè)上。比如說(shuō)一些企業(yè)公司招聘文案人才，則大學(xué)期間學(xué)習(xí)的文學(xué)專業(yè)就可以優(yōu)先。也就是說(shuō)，求職的時(shí)候所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)招聘的職位而來(lái)。站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)自然希望員工們能夠具有較高的忠實(shí)度，特別是比較有名的大企業(yè)，要知道企業(yè)公司對(duì)員工的培養(yǎng)價(jià)值也非常高。如果求職者的穩(wěn)定性不夠，只是短期工肯定是不行了。
下面是小編分享的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作5大忌諱，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷寫(xiě)作欄目。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇十
一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來(lái)就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累，但是搜索引擎不管你...
一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來(lái)就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累。但是搜索引擎不管你是不是新手一視同仁有任何不當(dāng)?shù)牟僮鞫紩?huì)遭到搜索引擎嚴(yán)厲的懲罰，就和犯人犯法了蹲監(jiān)獄一樣，所以也是會(huì)有一定的期限的，這就是為什么很多新手一直努力還沒(méi)有排名的原因，當(dāng)然這個(gè)階段優(yōu)化并不是沒(méi)用，優(yōu)化能幫助你的網(wǎng)站減刑提早獲得排名，下面就講幾個(gè)新手愛(ài)犯的幾個(gè)錯(cuò)誤。
第二，不要頻繁的改版，新手剛開(kāi)始最迷茫了，做了一個(gè)站認(rèn)為布局不錯(cuò)，看到了一個(gè)新的又想把原來(lái)的給換掉，改版同樣會(huì)被降權(quán)，優(yōu)化的因素有很多即使布局不好也可以通過(guò)其他的因素去彌補(bǔ)，更何況本來(lái)就沒(méi)有完美的東西，所以不要過(guò)于追求完美。
第三，關(guān)鍵詞的密度不要過(guò)高，我在以前的文章中說(shuō)過(guò)，一般關(guān)鍵詞密度不需要太在意自然就好，但是新手剛開(kāi)始做總喜歡多加關(guān)鍵詞，有的還造成的關(guān)鍵詞堆積就不自然了，新站權(quán)重低最好不要將關(guān)鍵詞密度調(diào)的過(guò)高。
第四，關(guān)鍵詞、標(biāo)題、描述不要寫(xiě)的過(guò)長(zhǎng)（），這是新手最容易犯的毛病，恨不得把所有能寫(xiě)的詞都寫(xiě)上，我見(jiàn)過(guò)有的站標(biāo)題寫(xiě)的比瀏覽器的標(biāo)題欄還要長(zhǎng)，這樣做一點(diǎn)用的沒(méi)有最終的結(jié)果就是什么詞的排名也上不去。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇十一
hr經(jīng)理對(duì)有如下面試錯(cuò)誤的人一般是不原諒的：
即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象
二、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來(lái)，必定“出局”.
三、慷慨陳詞卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“如何能達(dá)到？”應(yīng)試者常常無(wú)言以對(duì)。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開(kāi)個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。
六、假扮完美面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主動(dòng)打探薪酬福利有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)主動(dòng)問(wèn)及薪酬情況。
八、不知如何收?qǐng)龊芏鄳?yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該這樣做：表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇十二
簡(jiǎn)歷應(yīng)該避免出現(xiàn)忌諱性的內(nèi)容有哪些?我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)一定要了解這些內(nèi)容!以下是文書(shū)幫分享的：簡(jiǎn)歷應(yīng)該避免出現(xiàn)忌諱性的內(nèi)容教學(xué)，歡迎閱讀!
簡(jiǎn)歷有哪些忌諱性的內(nèi)容?忌諱就是一個(gè)最讓人感覺(jué)厭煩的東西，并且是一種非常明顯的東西，我們的簡(jiǎn)歷本來(lái)篇幅就那么一兩張紙，所以如果出現(xiàn)簡(jiǎn)歷之大忌，那么肯定很容易被招聘者發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題，那么你的簡(jiǎn)歷分?jǐn)?shù)也會(huì)受到不小的影響。
首先我們應(yīng)該避免在簡(jiǎn)歷當(dāng)中說(shuō)明自己對(duì)于薪水的要求，有些職場(chǎng)老手是挺喜歡寫(xiě)薪水要求的，因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己干了好幾年，并且也是在相同行業(yè)里干的，所以經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)都已經(jīng)達(dá)到一個(gè)比較高的水平，而且自己工作多年，應(yīng)該是越往后面薪水就應(yīng)該出現(xiàn)相應(yīng)的增長(zhǎng)。
比如一個(gè)做土建的工程技術(shù)人員，這個(gè)做工程對(duì)經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是非?？粗氐?，他也已經(jīng)有五年左右的經(jīng)驗(yàn)，并且還出國(guó)工作過(guò)，于是就在自己簡(jiǎn)歷上填上一個(gè)非常高的薪水?dāng)?shù)字，結(jié)果一個(gè)月過(guò)去了也沒(méi)有什么公司邀請(qǐng)他面試，原因不在于他的能力不符合對(duì)方的需求，而是因?yàn)樗麆傞_(kāi)始就開(kāi)出一個(gè)過(guò)高的價(jià)格，導(dǎo)致那些公司并不敢錄用他，如果說(shuō)他先進(jìn)入那家公司，然后在試用期表現(xiàn)出自己的水平之后，再要求提高薪水就比較合適了，畢竟開(kāi)始的時(shí)候人家也不了解你到底值不值這個(gè)薪水。
其次，不要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中去對(duì)崗位做出要求，比如你到一家工程企業(yè)應(yīng)聘技術(shù)員，你提出自己只在本地工作，不會(huì)接受到外地或者國(guó)外工作等要求，到時(shí)候人家公司會(huì)覺(jué)得你很難管理，剛開(kāi)始就給公司提要求。
如果說(shuō)把簡(jiǎn)歷當(dāng)中的版塊詳細(xì)羅列出來(lái)，那么包含以下內(nèi)容：簡(jiǎn)歷封面、自薦信、學(xué)校介紹、簡(jiǎn)歷正文這幾個(gè)部分，其實(shí)真正為簡(jiǎn)歷所需要的僅僅是簡(jiǎn)歷正文，對(duì)于自薦信則是可有可無(wú)的，不過(guò)你加上去也可以，如果寫(xiě)的好可以發(fā)揮出一種拋磚引玉的效果。
但是其他幾個(gè)版塊就顯得多余了，也沒(méi)有任何的實(shí)用性價(jià)值，比如說(shuō)簡(jiǎn)歷封面有什么作用?不就做的讓人感覺(jué)好看一些嗎?翻你的簡(jiǎn)歷封面還耗費(fèi)人家的時(shí)間，誰(shuí)喜歡做事如此繁瑣，本來(lái)直接看你的簡(jiǎn)歷正文就行，你偏偏弄個(gè)封面蓋在上面，出現(xiàn)這類問(wèn)題最多的就是大學(xué)生，他們本身時(shí)間相對(duì)多一些，而且因?yàn)榇蠹叶继幱谝粋€(gè)水平線，所以希望通過(guò)其他外在的方面去博取用人單位的注意。
所以不要加封面，何況萬(wàn)一你這封面弄得讓人看了產(chǎn)生不良的情緒，不就會(huì)影響你的簡(jiǎn)歷嗎?你將自己的信息盡可能展現(xiàn)出來(lái)是對(duì)的`，但是你不要展現(xiàn)出一些無(wú)關(guān)的東西，否則到時(shí)候展現(xiàn)越多就會(huì)導(dǎo)致暴露錯(cuò)誤的幾率也更大。
簡(jiǎn)歷當(dāng)中的自薦信應(yīng)該保持簡(jiǎn)短的篇幅，最好就是五句話之內(nèi)解決掉。
不要打出什么富有激情的口號(hào)或者信誓旦旦的承諾去刺激對(duì)方的眼睛，這樣的東西只會(huì)讓人看了覺(jué)得是故意嘩眾取寵。
你應(yīng)該說(shuō)說(shuō)自己對(duì)崗位的符合程度如何，這樣用人單位也可以知道你是否符合自己的需求，一個(gè)符合自己的人才能夠使得自己產(chǎn)生想試用的想法。
簡(jiǎn)歷附件應(yīng)該如何布置才最保險(xiǎn)?據(jù)用人單位反應(yīng)有不少人投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，附近居然出現(xiàn)問(wèn)題，有些人附近竟然是空的，有些人附近不完整，總之就這么一個(gè)附件出現(xiàn)的問(wèn)題可真夠多的。
當(dāng)他們看到應(yīng)聘者附近都出現(xiàn)這類簡(jiǎn)單的失誤時(shí)，就已經(jīng)開(kāi)始否定這個(gè)人了，接下來(lái)的東西他們基本上也不想查看，只不過(guò)考慮到這些人做簡(jiǎn)歷也不容易，對(duì)于其他內(nèi)容才會(huì)稍微看一下，但是不管怎么樣此時(shí)簡(jiǎn)歷的分?jǐn)?shù)已經(jīng)大幅降低。
因?yàn)槟膫€(gè)公司也不敢任用做事不仔細(xì)，而且犯下明顯錯(cuò)誤的人，如果公司派你出去跟別人談生意，結(jié)果你連合同的忘記帶上了，到時(shí)候這筆生意豈不是被你弄砸了嗎?因此，你的簡(jiǎn)歷附近出現(xiàn)空白情況，而你卻不知道，這說(shuō)明你做事不夠謹(jǐn)慎，照理說(shuō)你上傳完附近之后就應(yīng)該檢查一下，這是平時(shí)我們工作也應(yīng)該養(yǎng)成的一種習(xí)慣。
所以我們?cè)谏蟼骱?jiǎn)歷附近的時(shí)候，一定要把附件當(dāng)中的文件再列出一個(gè)清單，這樣用人單位在接受附近的時(shí)候，也就知道當(dāng)中到底含有哪些文件。
如此不管附近是否會(huì)由于某種原因出現(xiàn)不完整的情況，但是能夠讓人家看到你這個(gè)人做事還是比較用心的。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇十三
在英語(yǔ)國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應(yīng)在履歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫(xiě)上一些精確的信息、具體的`時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏得的利潤(rùn)額等等。當(dāng)然寫(xiě)完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁(yè)紙以內(nèi)。
中國(guó)學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國(guó)是可以被接受的，但所附證書(shū)一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國(guó)公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國(guó)公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國(guó)家：慎談年齡。
在歐洲國(guó)家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。
?
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇十四
新年伊始，跳槽成了上班族的熱門(mén)話題，跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會(huì)問(wèn)到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的理由。這類問(wèn)題之所以在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，是因?yàn)檎衅竼挝荒軓闹蝎@得很多關(guān)于你的信息。
因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
二、人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
三、收入太低這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
四、上司有毛病既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
六、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
各類簡(jiǎn)歷模板、面試技巧可以參看58求職指南。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作十忌諱篇十五
一忌：寫(xiě)了好幾個(gè)求職崗位意向。寫(xiě)簡(jiǎn)歷忌方向不明、條理不清。在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一個(gè)主要的求職崗位，寫(xiě)好、寫(xiě)精，否則給用人單位一種錯(cuò)覺(jué)――你是萬(wàn)金油，什么都會(huì)，卻什么都不精。蔣愛(ài)麗老師說(shuō)，大學(xué)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡(jiǎn)歷看下來(lái)，人家還不知簡(jiǎn)歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫(xiě)些，次要的可以少寫(xiě)、不寫(xiě)。
二忌：寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)夸夸其談。干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受歡迎的。簡(jiǎn)歷忌長(zhǎng)篇大論，切不可篇幅過(guò)長(zhǎng)，寫(xiě)的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。
三忌：雷同簡(jiǎn)歷到處投。到不同公司應(yīng)聘職位，簡(jiǎn)歷要有不同側(cè)重。中央民族大學(xué)張焰老師表示，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，要根據(jù)不同的職位要求制作特色簡(jiǎn)歷。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的'簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
四忌：在制作簡(jiǎn)歷時(shí)忘記或?qū)戝e(cuò)聯(lián)系方式。忘記或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。有關(guān)專家提醒大學(xué)生，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，切記要寫(xiě)上簡(jiǎn)歷二字，如果有手機(jī)的話，最好寫(xiě)手機(jī)號(hào)，如果沒(méi)有，填寫(xiě)能聯(lián)系到自己的固定電話。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15690710.html】
