總結(jié)使我們能夠更清晰地了解自己的目標和愿景。在寫總結(jié)之前，我們需要對所總結(jié)的內(nèi)容進行充分的調(diào)研和分析，確保準確表達。想要寫一篇優(yōu)秀的總結(jié)？不妨看看以下這些范文。
員工培訓教育心得篇一
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和技術的日新月異，企業(yè)對員工培訓教育的重視程度也日益增加。作為現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分，員工培訓教育不僅可以提升員工的技能水平和專業(yè)知識，還可提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新力。通過參與公司的培訓教育，我積累了豐富的知識和經(jīng)驗，獲得了許多寶貴的啟示和體會。
首先，培訓教育使我意識到自我不斷學習的重要性。在參與公司培訓的過程中，我了解到現(xiàn)代社會的競爭非常激烈，知識的更新?lián)Q代也非常迅速。只有不斷學習和不斷提高自己，才能適應社會的發(fā)展變化，保持競爭力。通過培訓教育，我明白了自己還有很多不足和需改進的地方，這促使我更加主動地參與學習，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)和技能水平。
其次，培訓教育強調(diào)團隊合作意識和溝通能力的重要性。在培訓過程中，我們進行了許多團隊合作的項目，這使我深刻地認識到一個人的力量是有限的，只有通過與他人合作，才能取得更好的成果。在團隊合作中，我學會了傾聽他人的意見和建議，尊重團隊其他成員的想法，共同努力解決問題，并且在爭取利益和權(quán)益時保持溝通，以取得最大化的利益。這些經(jīng)歷讓我明白了團隊合作和良好的溝通能力對于一個企業(yè)來說是多么重要。
第三，培訓教育提高了我的解決問題的能力。在培訓項目中，我們除了學習理論知識，還要通過案例分析和實踐訓練來解決實際問題。這種培訓方法使我學會了將理論知識運用到實際生活中，形成自己的思考和解決問題的方式。通過不斷練習和實踐，我逐漸提高了自己的分析能力、判斷能力和解決問題的能力，這些都對我未來的職業(yè)發(fā)展起到了積極的促進作用。
第四，培訓教育激發(fā)了我的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)意識?，F(xiàn)代社會對企業(yè)要求不僅僅是生產(chǎn)和銷售，更重要的是創(chuàng)新和創(chuàng)造價值。通過參與培訓教育，我了解到創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，而創(chuàng)新需要高度的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)意識。培訓教育通過引導我們開展創(chuàng)新項目和合作創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，這對我以后的職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。
最后，培訓教育讓我認識到學習永無止境。在參與培訓教育的過程中，我明白到學習是一種持續(xù)、不斷的過程，是一個人終身的追求。沒有哪個行業(yè)是靜止不變的，沒有哪個知識是一勞永逸的。通過培訓教育，我體會到了學習的樂趣和價值，也增強了對學習的渴望和動力。我將以培訓教育為基礎，不斷學習和提高自己的技能和知識水平，為自己的職業(yè)發(fā)展和未來的成功鋪好堅實的基礎。
通過參與公司的員工培訓教育，我從中受益匪淺。培訓教育促使我認識到自我不斷學習的重要性，強調(diào)團隊合作和溝通能力的重要性，提高了我的解決問題的能力，激發(fā)了我的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)意識，讓我認識到學習永無止境。我相信，只有不斷學習和提升自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)個人的價值和企業(yè)的發(fā)展。
員工培訓教育心得篇二
培訓教育是我近年來接觸到的一個不斷發(fā)展、快速多變的行業(yè)，因而我也積極參與其中，不斷提升自我，在工作中獲得了很多收獲和成長。下面是我?guī)啄陙碓谂嘤柦逃I域的體會和心得，希望能給正在這個領域探索的人提供一些啟示和幫助。
一、注重學習和積累。
教育培訓的關鍵是學習，而這種學習包括兩個方面。首先，你需要具備專業(yè)的知識和技能，你可以通過閱讀書籍、參加研討會和培訓課程、聽專家講解等方式來進行學習。其次，你需要不斷地積累工作經(jīng)驗，從實踐中不斷總結(jié)、歸納，把它們運用到自己的工作中。只有這樣，才能讓你具備更加扎實的理論基礎和技能，更加深入地了解行業(yè)變化和規(guī)律。
二、不斷調(diào)整思路和方法。
教育培訓行業(yè)是一個變化非?？斓男袠I(yè)，這就要求我們不斷地調(diào)整自己的思路和方法。在教學中，要根據(jù)不同的學生的學習能力和背景，采用不同的教學方法和手段。在課程設計中，要隨時關注行業(yè)熱點和新變化，不斷更新自己的課程和教材。在教學過程中，要及時調(diào)整教學進度和重點，并通過各種方式與學生進行互動和交流，以便更好地傳遞知識和技能。
三、注重個人修養(yǎng)。
作為一名培訓教師，個人修養(yǎng)同樣非常重要。在現(xiàn)實中，我們經(jīng)常會遇到不同的學生、不同的客戶，這要求我們具備較高的社交能力和溝通技巧。長期以來，我注重個人修養(yǎng)的提升，通過讀書、旅行、參加社交活動等方式，不斷拓展自己的視野和人際交往能力，這在我的工作中也取得了顯著的功效。
四、不斷創(chuàng)新和探索。
在培訓教育行業(yè)，創(chuàng)新和探索是必不可少的。我們不能僅僅滿足于現(xiàn)有的課程和教材，而是要不斷地探索和創(chuàng)新，尋求更有獨特性和實用性的教學內(nèi)容和方法。在這方面，我認為，與其他活動結(jié)合、與科技結(jié)合、與實際案例結(jié)合等方法，都是非常有效的方法，這些方法可以讓學生更好地理解和運用所學知識和技能，在實踐中發(fā)揮更好的作用。
五、堅持努力和不斷提高。
最后，作為一名培訓教師，我們應該堅持努力和不斷提高自己。我們要有高度的自我要求和嚴格的工作態(tài)度，不斷完善自己的教學方法和教學技能，充分發(fā)揮自己的潛力和能力，為學生的成功和成長作出貢獻。同時，我們也要保持謙虛和開放的態(tài)度，接受挑戰(zhàn)和批評，不斷修正和改進自己，不斷提高自己的教學水平和技能。
總而言之，教育培訓是一個讓人充滿激情和挑戰(zhàn)的領域。只有不斷地學習、創(chuàng)新和提高，才能更好地適應行業(yè)變化和規(guī)律，更好地服務學生和客戶，實現(xiàn)個人和行業(yè)的共同發(fā)展。
員工培訓教育心得篇三
近年來，隨著市場競爭的激烈，企業(yè)對員工培訓教育的需求日益增加。作為一名員工，我有幸參加了公司組織的一系列培訓課程。通過這些培訓，我的工作能力和素質(zhì)得到了顯著提升。在此，我想分享一下我的心得體會。
首先，培訓課程使我了解到自己的不足之處。在平時的工作中，我常常沒有注意到一些細節(jié)，或者沒有意識到自己可能存在的問題。但在培訓課程中，專業(yè)的講師通過真實的案例和分析，讓我們更加清楚地意識到自己的不足之處。例如，在項目管理的培訓課程中，講師針對團隊合作、時間管理、決策能力等方面的問題進行了詳細的講解，讓我看到了自己在這些方面的不足。這讓我深刻地意識到，只有正視自己的問題，才能更好地改進自己的工作方式。
其次，培訓課程增強了我的知識和技能。正如老話所說，“知識就是力量”。培訓課程讓我接觸到了許多以前沒有接觸過的領域和知識。比如，在新技術培訓的課程中，我了解到了最新的科技和應用，這使我對公司的工作有了更全面的了解。除此之外，在溝通與協(xié)調(diào)技巧的培訓中，我學到了如何與同事和上級更好地交流，以及如何處理工作中的沖突和問題。這些知識和技能的提升不僅提高了我的工作效率，而且還讓我在團隊中發(fā)揮更大的作用。
培訓課程還幫助我提升了個人素質(zhì)。在現(xiàn)代社會中，個人素質(zhì)的重要性不言而喻。身為一名員工，我深知只有通過不斷地學習和提高自身素質(zhì)，才能在職場中立于不敗之地。培訓課程幫助我了解了一些重要的個人素質(zhì)，并教會我如何提升這些素質(zhì)。例如，在領導力培訓課程中，我學習到了團隊管理和決策能力等方面的重要性，同時也了解到了如何培養(yǎng)這些素質(zhì)。這些培訓課程不僅提高了我的工作技能，還提升了我的職業(yè)道德和人際關系處理能力，使我成為了一個更全面，更優(yōu)秀的員工。
另外，培訓課程幫助我認識到團隊合作的重要性。在培訓課程中，我們通常以小組形式進行討論和演練。這讓我意識到了在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊合作的重要性。在實際工作中，我們必須與各種各樣的人打交道，包括同事，上級，下屬和客戶。只有通過有效的團隊合作，才能更好地完成工作任務。培訓課程為我們提供了很好的機會來學習如何在團隊中合作和協(xié)調(diào)，如何建立良好的團隊氛圍和互相支持的關系。
通過參加公司組織的員工培訓課程，我的工作能力和素質(zhì)得到了顯著提升。培訓課程讓我認識到自己的不足，并增強了我的知識和技能。它還提高了我的個人素質(zhì)和認識到團隊合作的重要性。我相信，這些心得體會將對我以后的工作有著深遠的影響，并讓我成為一名更出色的員工。
總結(jié)起來，員工培訓教育不僅有助于個人的成長和發(fā)展，也對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。通過參加培訓課程，我們能夠認識到自己的不足，提高自身的素質(zhì)和能力，培養(yǎng)團隊合作精神，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。因此，我將始終積極參與各種培訓，不斷提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工培訓教育心得篇四
20xxxx年9月7日，我有幸與來自全省各個地區(qū)的幼教同仁們一起相聚在xxxx幼師高專，參加“國培計劃”（20xxxx）—山西省幼兒園骨干教師置換脫產(chǎn)研修培訓，首先很感謝國家給我們搭建的這一學習的平臺，也感謝領導讓我參加了這次難得的國培學習，真的深感榮幸。國培已近尾聲，回首這段時間的學習，我受益匪淺。培訓中xxxx幼師高專的老師、專家以及幼兒園的園長的專題講座，讓我大開眼界，在這里我接受了思想上的又一次洗禮。
學習的兩個月里，xxxx幼師高專的老師為我們科學、合理地安排了多個專題的學習，從國家政策到幼兒教育政法解讀，從教育理念、教育思想再轉(zhuǎn)變到教學重、難點的解決，每一次的專題講座都是那么精彩！同時還為我們安排了看電影、外出參觀等業(yè)余活動。
專家們的講座涉及點很多，他們用豐富幽默的語言和淵博的知識，把先進的教學理念和教學思想傳授給學員們，讓我改變了陳舊的教學觀念。精彩的案例分析，也讓我感受頗深。專家們教給我的不僅是實實在在的理論知識，教給我的更是一種思想、一種境界、一種努力的方向。我認為要解決的問題還很多，還需要自己不斷的積累，不斷的`去學習。
xxxx幼師高專的老師們十分和藹可親，他們的講座要么激情昂揚、要么委婉細膩，理論與實踐案例相連系、幽默與嚴謹并存的語言讓我欣賞到了名師的教學風采和國培教師的愛心與責任。老師們給我們帶來大量的視頻片斷，給我很大的啟發(fā)，有些很吻合我們的課堂教學，我們同行一起欣賞，并在欣賞中交流。路漫漫其修遠兮，吾將有很大的空間去上下左右而求索了！
走進幼師附屬幼兒園，映入眼簾的是優(yōu)美的環(huán)境?；顫娍蓯鄣暮⒆觽兏蠋煔g快地做早操。開展教學活動的老師也非常優(yōu)秀。老師們親切和藹、多才多藝，把教室的各個區(qū)域布置得美麗精致。其中豐富多彩的主題墻和幼作品兒展示區(qū)非常值得我們借鑒學習。
這次培訓，使我對教師職業(yè)的神圣認識更加深刻，教師肩負著為祖國培養(yǎng)下一代的歷史重任。專家、名師的講座雖然我不能完全消化吸收，但他們先進的教育理念、獨到的教學思想、對我今后的教育教學工作起著引領和指導作用。在以后的工作中我會將所學知識以及自己積累的經(jīng)驗再進行慢慢“消化”，然后將這些“高營養(yǎng)”的知識“大餐”融入我今后的工作中，我會學以致用，結(jié)合我園的實際情況，讓培訓的碩果在教育事業(yè)發(fā)展中大放光彩！
員工培訓教育心得篇五
作為一名幼兒教師，教育幼兒要以"八榮八恥"為標準，學會做人，責無旁貸，因為幼兒也是這次"八榮八恥"教育的重點，這些學齡前的娃娃，她們就好比是一張白紙，她們的認知、情感都處在1個發(fā)展的關鍵時期。她們是祖國的未來，是民族的希望。因此把"八榮八恥"的榮辱觀教育融入到日常糊口、教育中至觀重要。引導幼兒從糊口中做起，從一點一滴做起，從小樹立良好的道德觀和榮辱觀，成為有理想、有道德的全面發(fā)展的一代新人，動員全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚，推動全社會精神文明建設沿著正確地方向發(fā)展。
教師起首必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。與此同時，教師要有高貴的理想，完善的道德情操，堅定的信念，固執(zhí)的意志品位，來淺夠默化的影響和熏陶學生。
其次，要用愛去體貼幼兒。每個幼兒的特點都不一樣，有人語言表達發(fā)展的比較好;有人情感發(fā)展比較快;也有的人身體均衡發(fā)展比較超前…。作為一名教師因該了解每個孩子的不同特點，給予她們不同的關愛。在我?guī)У陌嗬镉?個小女孩叫婷婷，她身體均衡能力比較差，有一次，和往常一樣午睡起來，我分批請幼兒到廁所去小便，我在看到孩子坐在小馬桶上后便去幫其他的寶寶穿時裝了。就在我認為不會有啥子事情發(fā)生的時候。盥洗室里傳出了一陣哭聲，我立刻沖進盥洗室，只見婷婷趴倒在地上哇哇痛哭。本來，孩子由于身體均衡性比較差，在離開小馬桶的時候摔倒了。事后，我們了解到，孩子有先天性髖關節(jié)外反。顛末這件事情，我意識到，教師要時時刻刻體貼孩子的活動情況。
幼兒時期是正確的宇宙觀、人生看法、價值觀形成的啟蒙時期，幼兒是國家的希望，是民族的未來。我作為一名平凡的幼兒教師，所面對的是無邪無邪的小童。我們常日所負擔的不僅僅是傳授文化知識，更是要造就具有高尚品德、文明素養(yǎng)、民族精神的未來社會人。作為教師教育幼兒要從身邊的一點一滴做起。樂樂是1個活潑好動的寶寶，但是每天來園和放學的時候，看到家長就往外沖，根本不和老師打招呼。針對這樣1個情況。每天早晨來園的時候，我都微笑著主動和幼兒打招呼，并引導幼兒和家長說"再見"我以身作則，言傳自己做榜樣。讓每個幼兒從糊口的細小處造就文明素養(yǎng)。顛末我一段時間的努力，現(xiàn)在除開樂樂，班里的孩子大部分孩子來園離校的時候都能主動和老師阿姨打招呼。我還在上下樓梯、亂丟垃圾等方面也時時處處造就孩子的文明習慣。
對《幼兒園教育指導綱要》我更深入的理解與學習。綱要》對我們的工作提出了各項具體的要求，要達到這些要求，教師不可能通過一兩次培訓或?qū)W習就能做到，而是要通過不斷地工作實踐，并且在工作實踐中不斷地學習，不斷地反思才能完成?！毒V要》中的新思想、新觀念，使我們對工作有了明確的工作思路和努力方向。
一、對幼兒發(fā)展認識與實踐。
《綱要》在總則中強調(diào)，幼兒教育要為幼兒一生的發(fā)展打好基礎，在“組織實施”中強調(diào)，教育活動的組織要從本地、本園的實際出發(fā)，結(jié)合本班幼兒的實際情況，教育活動目標要結(jié)合本班幼兒的發(fā)展水平、經(jīng)驗和需要來確定，教育活動內(nèi)容的組織要注重綜合性、趣味性和活動性，寓教育于生活、游戲之中?！毒V要》使我們對幼兒的發(fā)展和學習有了新的理解和認識。在幼兒階段，學習是一種經(jīng)驗的積累、擴展和提升，它需要與周圍環(huán)境中的人、物等相互作用，對幼兒來說，學習的東西應該是對他們的生活有意義的。要落實〈綱要〉中這些要求，教師需要重新確立自己的幼兒觀、教育觀和學習觀。教師要對幼兒群體的特點有相當多的了解，了解他們的交往、溝通特點，了解他們認識事物的特點，了解他們的學習特點。同時也要求教師對每個幼兒有相當多的了解，了解他們各自獨特的學習方式，他們的家庭，他們已有的生活經(jīng)驗，然而，我們大部分教師對幼兒了解不多、不深、不透，對幼兒在身體、情感、社會及認知的發(fā)展方面無法做整體的把握，沒有做到根據(jù)幼兒一定年齡階段典型發(fā)展狀況去準備學習環(huán)境和安排合適的經(jīng)驗。在對待幼兒個體上，教師對幼兒所處的家庭環(huán)境、已有知識經(jīng)驗、特殊的學習方式了解得很少，從而在課堂中反映幼兒個體興趣、需要和經(jīng)驗的內(nèi)容較少，這就要求教師加強學習，學兒童發(fā)展心理學、學兒童教育學，通過學習，教師要能對幼兒的學習和不同年齡階段幼兒的行為有正確的理解。
二、對環(huán)境的認識與實踐。
“環(huán)境是重要的教育資源，應通過環(huán)境的創(chuàng)設和利用，有效的促進幼兒發(fā)展?！薄毒V要》特別強調(diào)了環(huán)境教育，強調(diào)了環(huán)境在促進幼兒發(fā)展過程中的重要作用。社會生態(tài)系統(tǒng)理論說明：兒童是社會生態(tài)環(huán)境中的一份子，愛主動探索周圍環(huán)境，而非被動的學習者。周邊的社會生態(tài)環(huán)境為兒童提供了潛在的發(fā)展機會，并對其產(chǎn)生直接或間接的影響，同時幼兒的反應行為與習慣亦會影響到與其直接相關的家庭、幼兒園、社區(qū)。因此，《綱要》大力提倡幼兒環(huán)境教育是非常具有現(xiàn)實針對性和長遠發(fā)展意義的。我們的幼兒教育不僅要關注那些有目的性的學科知識和技能，更重要的是要促進幼兒的身心發(fā)展，為其提供優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)和精神環(huán)境，并協(xié)助兒童主動的觀察甚或管理周圍的環(huán)境活動，推動幼兒素質(zhì)教育。
我們要充分挖掘各種環(huán)境資源，并創(chuàng)設和利用好這重要的資源。比如，給幼兒提供豐富的游戲活動材料，這既要符合幼兒年齡特點，又要適合幼兒的個體發(fā)展水平。層次不同，難易程度也不同，從而讓每個幼兒在活動中得到不同發(fā)展。同時，要充分挖掘足夠的空間，并創(chuàng)設利用好每個環(huán)境，擴大幼兒活動的范圍，使其與周圍之間產(chǎn)生積極的交互作用。
《綱要》中指出，幼兒同伴群體及幼兒園教師集體也是寶貴的教育資源。教師的態(tài)度和管理方式應有助于形成安全、溫馨的心理環(huán)境，老師的言行舉止應成為幼兒學習的良好榜樣。所以，我們努力要為幼兒創(chuàng)設一個寬松的、和諧的、安全的、自由的環(huán)境，讓幼兒自由自在地在這環(huán)境中生活、游戲、學習、發(fā)展?！毒V要》還指出，家庭是幼兒園重要的合作伙伴，教師要爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力。的確，家長的作用也是不小的，我們要認真做好家長的工作，取得他們的信任，得到他們的幫助和支持。這樣，才能更好的做好幼兒教育工作。
以上是我學習《綱要》后的一點體會，在以后的工作實踐中，我將不斷的更深入的學習，把《綱要》精神逐步落實到自己的工作中去。
聽了楊老師的講座特別享受，尤其是一些教學技巧我從她身上學到了很多東西。
員工培訓教育心得篇六
在剛進入公司開始正式的工作之前，__給我們介紹了我們的公司。本來我以為我看到的公司規(guī)模已經(jīng)夠大了，沒想到我們這里還只是作為___的分部而已，雖然只是分部，但是工作方面都是一樣的要求。__還給我們介紹了公司的背景，想到能在這樣的公司工作，看著未來晉升的工作前景，我的心里就漸漸燃起了奮斗的想法。
在開始培訓后，我們在負責培訓的老員工的教導下，每天開始聽半天的工作基礎培訓，還發(fā)給我們一些工作資料，就讓我們待在空會議室自己看，然后就沒人管我們了。這樣放松的培訓讓我們有點錯愕，但憑著當時的熱情我還是翻開了自己手上的資料開始學習。過不其然，在下班的時間，__前來提醒我們下班，順帶告訴我們明天開始每過幾天都會有考核。這讓那些沒有認真學習的同事們哀聲四起，可是__一句話就把他們打發(fā)了：“本來就不是來玩的，這都做不到還來干嘛?”
之后的生活就是，每天的學習，考核，然后在過了一段時間后我們試著上手工作。對于第一次試著工作，雖然我已經(jīng)學了很久，也模擬了很久，但是果然有人盯著我有些緊張。雖然有些粗糙，但是我最后還是順利的完成了自己的工作，得到了管理的肯定。
在經(jīng)歷了這樣嚴格的培訓，我越發(fā)的珍惜自己的工作了，也發(fā)誓要在這個領域做出一些成績來，我在今后的工作中要繼續(xù)的加油啊!
員工培訓教育心得篇七
隨著科技的不斷發(fā)展和教育意識的不斷提升，培訓教育云平臺已經(jīng)成為了現(xiàn)代教育的一個重要組成部分。近期，我參與了一次培訓教育云的體驗活動，通過與他人的交流和實際操作，我對培訓教育云的優(yōu)勢和不足有了更深入的了解。本文將結(jié)合個人的親身體驗，從五個方面來介紹培訓教育云平臺的特點和心得體會。
首先，培訓教育云平臺實現(xiàn)了教育資源的共享和整合。在傳統(tǒng)的教育方式中，每個學校和單位都有自己的教材和教學資源，資源的利用效率較低。而通過培訓教育云平臺，各個學校的教學資源可以進行共享，不同學校之間可以互相借鑒，實現(xiàn)資源的高效利用。在我的體驗中，我可以通過平臺獲取到來自全國各地的優(yōu)質(zhì)教學資源，這不僅為我的教學工作提供了更多的選擇，也為我的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會。
其次，培訓教育云平臺提供了便捷的在線學習和培訓方式。在傳統(tǒng)的培訓教育中，參與者需要到達指定的地點進行面對面授課，這不僅對參與者來說是一個時間和空間上的限制，也給組織者增加了額外的運營成本。而通過培訓教育云平臺，在線學習和培訓變得更加靈活和便捷。我參與的培訓課程可以隨時隨地進行，只需要一個網(wǎng)絡連接，就可以與教師和其他學員進行互動交流。這樣的方式不僅提高了學習的自由度，也減少了學習的開支。
第三，培訓教育云平臺提供了多樣化的學習方式和工具。在傳統(tǒng)的教育中，學習方式主要以面授為主，教師傳授知識，學生被動接受。而在培訓教育云的平臺上，學習方式更加靈活多樣。教師可以通過視頻、音頻、圖像等多種形式來進行教學，學生可以通過在線討論、實踐操作等方式進行學習。我在平臺上參與的一門課程，老師通過視頻演示和實際操作相結(jié)合的方式教學，讓課堂變得更加生動有趣，提高了學習的積極性和參與度。
第四，培訓教育云平臺提供了個性化的學習路徑和學習內(nèi)容。傳統(tǒng)教育中，學生們只能按照統(tǒng)一的教學計劃和教材學習，很難滿足不同學生的不同學習需求。而在培訓教育云平臺上，學生可以根據(jù)自己的興趣和需求選擇學習內(nèi)容和學習路徑。這樣的個性化學習方式，不僅提高了學習效果，也更好地培養(yǎng)了學生的自主學習能力。在我參與的培訓活動中，我可以根據(jù)自己的學習進度和興趣選擇學習內(nèi)容，這樣不僅提高了學習的效果，也讓學習過程更加輕松和有趣。
最后，雖然培訓教育云平臺有諸多的優(yōu)勢，但也存在一些不足之處。首先，教學質(zhì)量和學習效果很大程度上依賴于參與者的自律性和學習能力。如果學員缺乏自律意識和學習動力，可能會導致學習效果不佳。其次，培訓教育云平臺還需要不斷改進和完善，以提高用戶體驗和平臺的可靠性。同時，網(wǎng)絡不穩(wěn)定、技術問題等也會影響學習和教學的順利進行。
綜上所述，培訓教育云平臺的出現(xiàn)對教育行業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響。通過共享資源、便捷的學習方式、多樣化的學習工具和個性化學習路徑，培訓教育云平臺為教師和學生帶來了許多便利和機會。然而，仍需不斷完善和改進，以解決存在的問題，讓培訓教育云在未來的教育中發(fā)揮更大的作用。這次親身體驗讓我看到了培訓教育云的巨大潛力，也讓我對未來的教育充滿了希望。
員工培訓教育心得篇八
第一段：引言（引出主題，介紹員工培訓的重要性）。
員工是企業(yè)最重要的資源之一，他們的素質(zhì)水平關系著企業(yè)的發(fā)展和競爭力。為了提高員工的能力和素質(zhì)，許多企業(yè)將培訓教育列為重要的工作項。作為一名員工，我也參加了多次的培訓教育活動，從中受益良多。在這里，我想分享一些關于員工培訓教育的心得體會。
第二段：培訓的目的和方法（解釋培訓的目的和常用的培訓方法）。
員工培訓的目的是提高員工的技能和知識水平，增強員工的工作能力和適應能力。培訓可以通過多種方式進行，如內(nèi)部培訓、外部培訓、集中培訓、分散培訓等。內(nèi)部培訓可以通過公司內(nèi)部的專家或經(jīng)驗豐富的員工進行，外部培訓則是通過請外部專家或機構(gòu)進行。集中培訓是將員工集中到一個場所進行培訓，分散培訓則是將培訓內(nèi)容分散到員工的工作崗位上進行。
第三段：員工培訓的好處（詳細介紹員工培訓的好處）。
員工培訓的好處是顯而易見的。首先，培訓可以提高員工的專業(yè)素質(zhì)，增強其解決問題的能力。通過接受新的知識和技能培訓，員工可以更好地適應企業(yè)的發(fā)展需求，增加其自身的競爭力。其次，培訓可以增強員工的工作積極性和歸屬感。通過培訓，員工可以了解到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，更好地融入到企業(yè)的文化和價值觀中。最后，培訓可以提升員工的自信心和職業(yè)發(fā)展空間。員工通過培訓獲得的新知識和技能不僅可以為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，也可以為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
第四段：個人經(jīng)歷和體會（結(jié)合自身經(jīng)歷，總結(jié)培訓帶來的好處）。
在我參加的培訓中，我學到了許多實用的知識和技能。比如，在一次專業(yè)知識培訓中，我學習到了許多在工作中非常有用的技巧和方法，幫助我更好地完成工作任務。在一次溝通技巧培訓中，我學習到了如何與同事和客戶進行有效的溝通，提高了我的職場人際關系。通過這些培訓，我不僅提高了自己的專業(yè)素質(zhì)，也增強了自己的工作動力和自信心。
第五段：培訓的建議和總結(jié)（提出培訓的建議和總結(jié)）。
在我的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)培訓的質(zhì)量和效果與培訓的內(nèi)容和方式密切相關。因此，我建議企業(yè)在制定培訓計劃時，要根據(jù)員工的實際需求和崗位要求，選擇適合的培訓內(nèi)容和方式。同時，培訓過程中，也需要注意培訓的及時性和持續(xù)性，不能一次性培訓完就結(jié)束，而是要適時進行鞏固和跟進。總之，培訓教育是企業(yè)發(fā)展和員工個人成長的重要手段，通過不斷提升員工的素質(zhì)和能力，可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值和發(fā)展空間。
（總字數(shù)：665字）。
員工培訓教育心得篇九
今年10月14日——18日有幸參加了在____舉辦的生本教育研討班，對郭思樂教授的生本教育有了更進一步的理解。如何讓“生本”的理念深入到我們的課堂中去，是一個值得深思的問題，經(jīng)過這次學習，在這里簡單談一下自己的一點體會。
生本教育的理想就是：找出一種教育方法，使教師因此可以少教，但是學生可以多學。“生本教育”就是讓學生成為課堂真正的主人，老師僅僅是學生自主發(fā)展的指導者和引領者。
以前在我們的課堂上，往往是老師們在口若懸河、喋喋不休的講個不停，學生們干巴巴的坐在那里聽，只是在聽老師講，而他本身并沒有真正參與到學習中來，即便是老師在課堂上設計了“小組合作”環(huán)節(jié)，但也只是“蜻蜓點水”，幾分鐘而已，學生學習的積極性可想而知。
在這種教學模式下，學生的主體性并沒有真正體現(xiàn)出來?！吧窘逃币蠼處煼艞壷v解，而是拋出有價值的問題，讓學生你一句，我一句的討論，體現(xiàn)出學生是學習的主人。在課堂上給學生充足的空間，讓孩子們自主交流、展示成果、互相質(zhì)疑，在合作、交流、質(zhì)疑中主動學習，獲取知識和解決問題的能力，經(jīng)過自己的'實踐獲得的知識，他們特別有成就感，自信心增強，在這種氛圍中學習，孩子們很放松，他們得到了釋放，在課堂上很放的開，對學習更加有興趣了。
郭教授指出：“教育的本質(zhì)--是(在教師幫助下的)兒童發(fā)展”。從這句話中可以看出郭教授對于教師這一角色的重新定位。教師的職責就是幫助，幫助的意義僅僅是激發(fā)和引導。郭教授引用蘇霍姆林斯基的話說：“只有能夠激發(fā)學生去自我教育的教育，才是真正的教育”。
“生本教育”思想，不是要求教師有超出專業(yè)要求多么高的知識水平，而是有指導學生、激發(fā)學生產(chǎn)生學習的動力，學會學習的方法的能力，教師的這種對學生學情的駕馭能力，是與老師在平時教學中不斷積累經(jīng)驗，不斷進行反思離不開的。
下了很長一段時間的決心要嘗試上“生本課”，我最大的困惑就是不知道在課堂上該說些什么不該說些什么了，總感覺一節(jié)課的知識點應該由學生來生成，自己盡量少說，但是后來才知道，老師應該學會恰當?shù)娜ヒ龑W生、做小結(jié)，并不是什么都不說，要把握好一個度，這一點還需要在今后的課堂上繼續(xù)努力學習。
通過看了幾節(jié)生本教育觀摩課，發(fā)現(xiàn)生本課上的孩子們都是自信的、快樂的，當學生從自己研究和探索中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，找到解決問題的方法的時候，會令我感到非常的意外和喜悅?；貋砗笤谝还蓻_勁的驅(qū)使下上了幾節(jié)生本課(不徹底的生本課)，效果一般。
一些意料之中的問題表現(xiàn)的淋漓盡致：孩子們怎么這么不會合作?語言表達能力怎么這么欠缺?每次做總結(jié)時怎么總是說不在點子上，還那么啰嗦?實際上，他們的現(xiàn)狀其實很正常。
因為在前期，我們并沒有在課堂上有意識的去培養(yǎng)他們在這些方面的好習慣，現(xiàn)在，我們剛剛開始接觸生本教育，作為老師都是新手，很多地方做的都不夠，又何況是孩子們呢?但是，通過看他們的變化，發(fā)現(xiàn)他們在學習上沖勁十足，自主意識很強，慢慢的有了合作意識，更多的是學習上的創(chuàng)新意識，我深切的意識到，學生們的潛力是無窮無盡的。
通過學習生本教育，我知道了一個真正優(yōu)秀的教師，你教的學生取得了讓你滿意的成績,這不是完全的成功，成功的另一方面還要看你有沒有讓你的學生體驗過你的教育給他帶來的無窮快樂，你為學生素質(zhì)的提高做了什么，你為學生今后的和諧發(fā)展提供了哪些幫助。
郭教授在《教育走向生本》所說：“快樂的感受是人更好學習的情感基礎?？鞓返娜兆邮谷寺斆?，使人產(chǎn)生心理的興奮和生理的活躍。在興奮中，他會獲得最高的學習效率和最好的學習效果。”
在今后的教學中，我要繼續(xù)學習生本教育理念，將生本教育深入開展下去。真正把學習的自主權(quán)還給學生，引導他們自己去探索，去發(fā)現(xiàn)，在反復驗證的過程中學習知識，快樂的成長。使他們真正的成為學習的主人。自己也要學著做一個魅力老師，從而讓自己的課堂更加有魅力!
員工培訓教育心得篇十
安全生產(chǎn)教育培訓工作是貫徹企業(yè)經(jīng)營方針和目標、實現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高員工安全素質(zhì)、減少人為失誤的重要途徑。
安全教育的內(nèi)容可概括為安全態(tài)度教育、安全知識教育和安全技能培訓三個方面。
1．安全態(tài)度教育。
安全態(tài)度教育包括思想政治方面的教育和具體的安全態(tài)度教育兩個方面內(nèi)容。
思想政治教育，包括勞動保護方針政策教育和法紀教育。通過勞動保護方針政策的教育，使員工提高對安全生產(chǎn)意義的認識，深刻理解生產(chǎn)與安全的辯證關系，糾正各種錯誤認識和錯誤觀點，從而提高員工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性。
法紀教育的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全規(guī)章制度、勞動紀律等。通過法紀教育，使員工認識到自覺遵章守法，是確保安全生產(chǎn)的保障條件。具體的安全態(tài)度教育是一項經(jīng)常的、細致的、耐心的教育工作，應該建立在對員工的安全心理學分析的基礎上，有針對性地、聯(lián)系實際地進行。
2．安全知識教育。
安全知識教育包括安全管理知識教育和安全技術知識教育。安全管理知識教育，包括勞動保護方針政策法規(guī)、組織結(jié)構(gòu)、管理體制、基本安全管理方法等知識。
3．安全技能培訓。
僅有了安全技術知識，并不等于就能夠安全地進行作業(yè)操作，還必須把安全技術知識變成進行安全操作的本領，才能取得預期的安全效果。有的新員工有安全操作的愿望，也學習了公司基本的安全技術知識，但在實際操作時卻出了事故，就是因為缺乏安全技能，力不從心的緣故。要實現(xiàn)從“知道”到“會做”的過程，就要借助于安全技能培訓。
安全技能培訓包括正常作業(yè)的安全技能培訓和異常情況的處理技能培訓。進行安全技能培訓應預先制定作業(yè)標準或異常情況時的處理標準(作業(yè)程序、作業(yè)方法、作業(yè)姿勢等)，有計劃有步驟地進行培訓。要掌握安全操作的技能，就是要多次重復同樣的符合安全要求的動作，使職工形成條件反射。要達到這樣的標準程度，不是通過一兩次集體講授就能做到的。
按照教育的對象把安全教育培訓可分為五大類型。
1．領導人員的教育。
領導人員的教育培訓，主要是進行勞動保護方針、政策、法規(guī)、體制、安全規(guī)章制度、基本的`安全技術知識和基本的安全管理知識的教育。
2．技術干部的教育。
對工程技術人員的安全教育是安全教育的薄弱環(huán)節(jié)。工程技術人員一般不直接參加生產(chǎn)，受到生產(chǎn)中傷害的可能性較小，他們又不承擔領導干部那樣的安全生產(chǎn)領導責任，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但事實證明工程技術人員與安全生產(chǎn)有著密切的關系，參加安全教育培訓是十分必要的。
3．專兼職安全干部的教育。
他們從事具體的安全管理、安全技術和勞動衛(wèi)生方面的工作，應該具有系統(tǒng)全面的安全知識。為此，應該創(chuàng)造條件讓他們接受系統(tǒng)的專門教育。
4．新員工的教育。
5．特種作業(yè)員工的教育。
對特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓，并經(jīng)過有關部1-]的嚴格考試，取得特種作業(yè)安全操作證后，才準其上崗操作。特種作業(yè)員工的培訓一般采用短訓班的形式進行，而且持證后須按規(guī)定的年限進行年審。
搞好安全教育涉及的因素很多，現(xiàn)著重提出下列各點：
1．要建立和發(fā)展安全教育的陣地。
有條件的公司和施工單位應該建立安全教育部門，條件差的至少應該有一間教室和一間資料室。要逐步添置積累安全教育所需的資料、圖書、教材和設備。有了安全教育陣地，就能為安全教育創(chuàng)造有利的條件。
2．安全教育要堅持經(jīng)?；?。
要重視經(jīng)常性的安全教育，做到警鐘長鳴，防患未然。要有計劃地把集中教育和經(jīng)常教育有機地結(jié)合起來。
3．教育方式方法要靈活多樣。
結(jié)合事故案例進行教育，使人觸目驚心、印象深刻，給人以啟示警戒，久久難忘；模擬性的安全訓練能使人迅速牢固地掌握安全操作的技能；競賽性質(zhì)的教育方法能激勵人進取，而且生動有趣?？傊鶕?jù)各個單位的實際情況，有所發(fā)展，有所創(chuàng)新，才能取得好的教育效果。
4．要研究人的心理、個性特點。
對個別容易出事的人要從心理上、個性上分析他的不安全行為產(chǎn)生的原因。有針對性地進行個別的教育和引導。
員工培訓教育心得篇十一
安全教育培訓是安全生產(chǎn)管理工作中一項十分重要的內(nèi)容，是貫徹安全生產(chǎn)“安全第一、預防為主”的方針，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、提高員工安全意識和素質(zhì)、防止發(fā)生不安全行為、減少事故傷亡的重要途徑。從1954年開始我國政府相關部門就陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)定，要求生產(chǎn)經(jīng)營單位要對勞動者進行必要的安全生產(chǎn)宣傳教育，隨著《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》等一批法律、法規(guī)的實施，為安全生產(chǎn)教育培訓奠定了法律基礎，生產(chǎn)經(jīng)營單位對員工進行安全生產(chǎn)教育培訓成為法定職責。
火力發(fā)電廠生產(chǎn)是一個復雜的能量轉(zhuǎn)換過程，分別涉及燃煤、燃油、高溫高壓蒸汽、易燃易爆氣體、有毒化學物質(zhì)等的生產(chǎn)、儲存、使用，同時還涉及噪聲、粉塵、輻射、毒物等職業(yè)病危害因素，現(xiàn)代火力發(fā)電機組更是向著大容量、高參數(shù)發(fā)展，技術要求和安全要求越來越高，一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，容易造成電網(wǎng)大面積停電、重大設備損壞、人員傷亡等嚴重后果。參照《企業(yè)職工傷亡事故分類》(gb?6441-1986)，火力發(fā)電廠至少存在物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、灼傷、火災、高處墜落、坍塌、鍋爐爆炸、容器爆炸、中毒、其他爆炸等13類危險因素。因此，對員工進行安全生產(chǎn)教育培訓工作十分重要。
電力體制改革之前，發(fā)電企業(yè)實行行業(yè)管理體制，通過幾十年的發(fā)展，電力系統(tǒng)形成了一整套完整的安全生產(chǎn)管理體系，安全生產(chǎn)教育培訓主要依托《電業(yè)安全工作規(guī)程》(發(fā)電廠和變電所電氣部分、熱力和機械部分)和《電力設備典型消防規(guī)程》，隨著電力體制的改革，行業(yè)行政管理有所弱化，企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作更多地依靠企業(yè)自主依法進行，接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的綜合監(jiān)督管理，這也需要有一個逐漸適應過程。隨著電力投資多元化，其他領域的資本大量投向新建發(fā)電企業(yè)，招用大量新員工成為必然，他們的安全教育培訓工作就尤為重要，決定著今后發(fā)電生產(chǎn)的安全與否。
按照電力系統(tǒng)慣例，對新員工要進行“三級”安全生產(chǎn)教育培訓，即公司級、車間級、班組級，公司級主要內(nèi)容是安全生產(chǎn)基本知識、公司安全生產(chǎn)管理制度、作業(yè)場所職業(yè)危害因素及防范措施等;車間級主要內(nèi)容是本車間安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度、典型事故案例、事故防范措施及緊急事件救援預案等;班組級主要內(nèi)容是崗位安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、勞動防護設施和用品的使用方法等。廠級安全教育是培訓的第一關，培訓內(nèi)容組織得好壞比較關鍵，特別是一些通用安全生產(chǎn)知識，應該在入廠教育階段就進行正規(guī)培訓，會比以后進行零星培訓效果好，首先新員工剛從學校進入工廠，第一認知正確與否對今后的工作很重要;其次到了生產(chǎn)崗位就很少有集中時間進行系統(tǒng)培訓;第三部門和班組的培訓設施、精力難以保證，也只能針對工作性質(zhì)進行有限培訓。
根據(jù)國家安監(jiān)局123號文《關于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)?培訓考核工作的意見》，新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓時間不得少于24學時，在制定新員工入廠安全教育培訓計劃時，無論從內(nèi)容到形式都應該進行精心設計，不能只停留在講講課、看看錄像的層面上，要增加一些互動環(huán)節(jié)，以提高培訓效果。主要內(nèi)容涉及以下幾個方面，可以根據(jù)各發(fā)電企業(yè)的具體情況確定。
發(fā)電廠內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度內(nèi)容比較多，與員工生命安全直接有關主要有以下幾種：
1、??安全生產(chǎn)工作規(guī)定
2、??安全生產(chǎn)責任制
3、安全活動管理制度
4、事故分析管理制度
5、“兩票”管理制度
6、特種設備及作業(yè)管理制度
7、危險化學品安全管理制度
8、勞動防護用品管理制度
9、安全工器具管理制度
10、職業(yè)病防治管理制度
11、消防管理制度
由于涉及內(nèi)容比較多，在短時間內(nèi)不可能全面學習，因此著重介紹企業(yè)的安全生產(chǎn)管理思路、安全生產(chǎn)基本要求、監(jiān)督體系，具體制度的條款可以根據(jù)不同崗位，由車間級教育來安排學習。
《消防法》第十四條、十六條都規(guī)定，企業(yè)應當針對本單位的特點對職工進行消防教育培訓。發(fā)電企業(yè)的消防設施一般為固定和移動兩類，因此，培訓時除了由消防部門講解基本的消防理論知識以外，還要教授各類移動式滅火器材、正壓式空氣呼吸器的正確使用方法和火災緊急逃生方法，并結(jié)合公司防火預案開展實戰(zhàn)滅火和逃生演練;技術部門也應提前介入，講授固定消防設施的配置及使用方法，從以往的情況看，這部分內(nèi)容往往會被部門、班組打折扣，主要是班組掌握有限，能力和時間不能保證。
《職業(yè)病防治法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的.定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。因此，如實介紹企業(yè)內(nèi)存在的職業(yè)病危害因素、企業(yè)采取的防治措施、國家的相關法律法規(guī)和企業(yè)的管理制度是企業(yè)的法定職責，發(fā)電生產(chǎn)涉及噪聲、粉塵、毒物等職業(yè)病危害，除了理論知識傳授以外，還可以帶領新員工到燃料加倉間(粉塵)、空壓機房(噪聲)、化學車間(中毒)等職業(yè)病危害因素比較明顯的場所進行感性認知，以增強自我保護意識，同時也履行了法律規(guī)定的企業(yè)應盡的告知義務。
《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定，現(xiàn)場工作人員都應定期進行培訓，學會緊急救護-法。發(fā)電廠危險因素種類多，尤以觸電、機械傷害、灼傷、高空墜落事故為多，因此學會正確解脫電源、心肺復蘇法、止血、簡單包扎、搬運傷員、急救中毒等方法，對于挽救傷員生命，減輕傷情，減少痛苦至關重要。對新員工進行緊急救護-法培訓、取證，并進行實際演練必不可少。
《道路交通安全法》第六條規(guī)定，機關、部隊、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體以及其他組織，應當對本單位的人員進行道路交通安全教育。一方面，發(fā)電企業(yè)大多設立在城市邊遠地區(qū)，員工上下班要乘坐通勤車，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，員工自駕車增多，道路交通安全的壓力日益增加;另一方面，內(nèi)部使用的廠內(nèi)機動車種類和數(shù)量也不少，廠內(nèi)道路交通事故也時有發(fā)生。員工是企業(yè)的第一資源，一旦發(fā)生交通事故，無論對于企業(yè)，還是個人損失都大，進行《道路交通安全法》和廠內(nèi)道路交通安全有關規(guī)定的學習教育十分必要，通過教育，培養(yǎng)員工文明出行、文明交通，做到不傷害別人、不傷害自己、不被別人所傷害。
蘇南地區(qū)發(fā)電廠大多沿江而建，每年汛期的防洪壓力不小，新員工二至三年內(nèi)可以作為公司防汛搶險的主要后備力量，因此要讓他們熟悉本企業(yè)的防汛預案，并進行操練，以便在關鍵時刻能頂?shù)蒙稀?/p>
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索新入廠員工的培訓教育。
員工培訓教育心得篇十二
4月1日至4月3日，我有幸赴平?jīng)鰠⒓恿擞墒∈薪逃块T組織、上海普陀教育學院主辦的為期3天的“網(wǎng)體”教育培訓，這3天，緊張、充實而又快樂的，我感受了很多，也學到了很多，雖然時間很短，但是培訓內(nèi)容給了我教學上很大幫助，聽了各位教授的理論指導，也觀看了些教學實例，親身體驗了些活動，通過理論聯(lián)系實際，使得我更深刻、更透徹的領會了專家所講的內(nèi)容。以下是我的些心得體會：
通過學習使我的思想有了個新的轉(zhuǎn)變，作為位英語教師，必須具有淵博的英語知識，熟練的操作技能，良好的思維品質(zhì)，在英語的探究過程中，教師不再把英語知識的傳授作為自己的主要教學任務和目的，也不再把主要精力花費在檢查學生對知識掌握的程度上，而是成為學習共同體中的'成員，在問題面前教師和孩子們起尋找答案，在探究英語的道路上教師成為學生的伙伴和知心朋友。
通過觀摩專家的教學技能、經(jīng)驗和感悟，我對英語課堂教學也有了個新的認識，英語課以語言為對象，強調(diào)以任務入手，放眼看周圍世界，培養(yǎng)學生的英語能力，這個就是知識點。在教學總體目標上注意興趣，體驗成功和培養(yǎng)自信；在課程實施上注重創(chuàng)造學習環(huán)境和提高學習效率；在教學模式與方法上注重參與實踐和創(chuàng)新發(fā)展；在語言教學的目標上，注重培養(yǎng)語感和交際能力；在教學評價上，注重運用激勵機制和多元評價。英語教師應具備的聽、說、讀、寫、譯的教學技能，給英語教師指明的努力的方向，明確了作為名合格英語教師應具備的基本素質(zhì)。
這次基礎知識專業(yè)的培訓對我來說，無疑是個莫大的收獲。語音、聽力、口語、寫作對我的英語水平有了個很大的促進。尤其是各位專家的語音課，由原來不知如何正確發(fā)音到現(xiàn)在基本標準，且較清楚地了解如何教學生的英語發(fā)音，真是大有收獲。語言學習只有在有意義和有目的的活動中才會發(fā)生。通過專家教師的精心講解，讓我了解了如何較好的進行英語的聽、說、讀、寫的教學，我們的英語教學法讓學生有較沉重的壓力，而不會感到學習的快樂，事實上每項能力的教學都可以教得非常有趣。優(yōu)秀教師的做法讓我很受啟發(fā)。很多時候，我們的學生不愿開口說英語是因為沒有安全的語言環(huán)境。強調(diào)詞匯和語法知識使教師經(jīng)常當眾打斷學生的發(fā)言，讓學生覺得很尷尬，長此以往，學生就不愿當眾用英語交流了。因而，要提高學生的聽說能力，首先要給學生創(chuàng)造個安全的語言環(huán)境。在安全的語言環(huán)境，教師注重交流的內(nèi)容而不是詞匯和語法的正確性。利用自我糾錯能力，學生在不斷的交流中就能提高聽說能力了。只有在不斷的練習中，學生的口語能力才會不斷的提高。
作為線教師，我知道了怎樣的課才算是堂好課，不泛包括師生互動，學生主體等，但我覺得關鍵還有對教材的把握，通過培訓，使我明白了，我要用教材教學生，而不是教教材，可以創(chuàng)造性地使用教材，圍繞課標可刪可增，另外要鍛煉學生的實踐能力，也就是聽、說、讀、寫的能力，也就是說在課堂中，pairwork和groupwork部分不但要練，還要讓每個學生都能參與其中，勇于張口，使課堂氣氛活躍而有秩序，讓學生都能找到自己的定位，真正喜歡上英語課堂。
作為線英語教師，通過這次培訓感到肩上的擔子更重了，非常感謝領導能給我這樣次學習的機會，我會加倍努力，在以后的教育教學中勤于思考，善于分析，盡早成為名優(yōu)秀的英語教師！
員工培訓教育心得篇十三
網(wǎng)上教育技術培訓，使我了解到了最新的一些新課程教育理念、新課程的教學模式、教學設計的方法、一些教育專家成功的教學經(jīng)驗，真正是獲益匪淺。今后，我要把學到的東西積極運用于教學實踐。通過培訓主要有以下體會：
一、教師要進行知識的更新。
“知識也有保質(zhì)期?！弊鳛榻處煟瑢嵺`經(jīng)驗是財富，同時也可能是羈伴。因為過多的實踐經(jīng)驗有時會阻礙教師對新知識的接受，也能一時地掩蓋教師新知識的不足，久而久之，勢必造成教師知識的缺乏。缺乏知識的教師，僅靠原有的教學經(jīng)驗，自然會導致各種能力的下降甚至是缺失，這時原有的教學經(jīng)驗就成了阻礙教師教學能力發(fā)展和提高的障礙。所以，對于這種學習、培訓，對于一個教師來說，是很有必要的，也是很有價值的。
二、思想認識得到了提高，靈魂得到了凈化。
通過學習培訓，認真反思自己在教學中存在的問題，要“從生活走向化學，從化學走向生活”，“用教科書教，而不是教教科書”。有成就的教師都非常重視教學反思，在教學中研究，在研究中學習，在學習中反思，在反思中調(diào)整，在調(diào)整中提高。
三、在教學活動中，教師要當好組織者。
教師要充分相信學生，信任學生完全有學習的能力。應當把機會交給學生，俯下身子看學生的生活，平等參與學生的研究。
四、評價學生要全面。
評價學生應該是多元化評價，多一把衡量的尺子，就會多出一批好學生，而不僅僅局限于學習成績，要注重情感教育，增強民主意識?！白屨n堂走向民主、走向?qū)W生、走向生活、走向社會”。
五、以學生的發(fā)展為出發(fā)點。
在教育教學中，要樹立“以人為本”的理念，以學生的發(fā)展為出發(fā)點，樹立責任意識、規(guī)則意識，加強與學生的溝通，樹立“學校既是學習的場所，也是發(fā)展的場所”，努力改進自己的工作方法，使學生的素質(zhì)得到全面發(fā)展。
六、學以致用，指導實踐。
學習的目的在于應用，要把所學的理論知識運用到自己的教學實踐中，緊密結(jié)合個人工作狀況，結(jié)合學校的實際，用科學的態(tài)度分析問題、解決問題，積極探索適合本校學生實際的管理模式，不斷提高自身教育管理水平和實際工作能力。
七、勤奮學習，苦練內(nèi)功，樹立終身學習理念。
這次培訓內(nèi)容豐富，學術水平高，充溢著對新課程理念的深刻闡釋，充滿了教育智慧，使我們開闊了眼界。雖不能說通過短短幾天的培訓就會立竿見影，但卻也有許多頓悟。
我是一名小學教師，從教以來我接觸教育技術也有一段時間了，但在教學中總存在這樣或那的困惑。這次培訓正好是我一個學習的機會,使我受益匪淺。下面就談談我對教育技術培訓的點滴體會。
1、通過學習，使我真正認清了“教育技術”與信息技術的區(qū)別，什么是“信息技術與課程整合”、如何科學地進行課堂教學設計，以及教育技術在小學課堂教學中運用的真正意義。明白了以課程為本位的信息技術整合的目標定位，即“三促進”弄清了整合的技術選擇原則，應該是“量課程之體，裁技術之衣”。更讓我體會到網(wǎng)絡教學的優(yōu)勢所在。
2、通過學習，我體會到信息時代已經(jīng)到來，信息技術在社會發(fā)展中的作用越來越重要。應用信息技術來改進課堂教學是當前學校教育改革的一條重要思路。學習領會了新的教學模式和教學環(huán)境。當前科技發(fā)展異常迅猛，使我認識到不管是教師還是學生都必須不斷學習。在強調(diào)素質(zhì)教育的今天，把信息技術與學科教學相結(jié)合是必要的而且也是緊迫的。
3、在這里我是作為一個學生的角色在課堂上感受學習，探究學習，對比以往的傳統(tǒng)教學模式，有了更多合理利用身邊的教育媒體激發(fā)學生學習興致的思考。在以后的教學中我會積極使用現(xiàn)代教育技術，整合教育資源。把教育教學和信息技術相結(jié)合，提高課堂教學效率，激發(fā)學生學生學習興趣，對提高教育教學質(zhì)量。
總之，在今后的工作中，我們一定會改變滿堂灌的教學模式，在給學生提供自學條件的基礎上，讓學生自主地學習。調(diào)動學生參與和學習積極主動性，利用多種媒體的優(yōu)越條件和現(xiàn)代化教學手段優(yōu)化教學過程，突破教學重點、難點，豐富教學內(nèi)容，提高教學質(zhì)量和效率。為造就新一代新型人才而努力。
教育的培訓心得體會篇通過這次的培訓學習，我熟悉到了現(xiàn)代教育技術在課堂教學中的重要作用。在過去的教學進程中，教師是知識的傳播者，而在未來教育中教師的主要作用是教學的設計者、組織者、幫助者和品德的示范者等。教師既是學生的長者、領路人，又是朋友、伙伴。在現(xiàn)代和未來的教育中，教育不再是指學校教育，它包括家庭教育和社會教育，教師的眼光不但限于課堂，更要放眼社會。同時由于科學技術的快速發(fā)展，知識不斷更新，學生在學校獲得的知識、技能不可能滿足學生畢生的需要，因此教師必須建立畢生教育思想，熟悉到學校教育的任務不只是傳授一些現(xiàn)有的知識，更要教會學生學習，把握不斷獲得知識、加工信息的能力，保持強烈的求知欲望和學習動機，使學生畢生受益。
現(xiàn)代教育技術的發(fā)展和在教育領域的.引入，在要請教師把握這些新技術?，F(xiàn)代教育技術媒體具有非常的優(yōu)越性，增加了教學法直觀性?，F(xiàn)代教育技術媒體應用于課堂教學，以其直觀可視，激起了學生的學習愛好，使抽象變得更加形象，顯示了與傳統(tǒng)教學手段炯然各異的上風。
現(xiàn)代教育技術手段的使用，對教師來講，是教學方法方式的改革，教師只須根據(jù)課程內(nèi)容，有針對性地選擇合適于課堂教學的課件，課前在網(wǎng)上多使用拿來主義，將已有的東西用于自己的教學，只要便于學生理解與把握，就應當說是所需的;如此一來，教師減少了因?qū)W校要求必須使用多媒體或課件教學，而免去自制課件所需大量時間，從而間接地減輕了工作量，把更多精力放在教學研究當中，有益于進步教育教學質(zhì)量。如此的上風，對教育教學和教師來講，無疑是有益的。
現(xiàn)代教育技術媒體的使用，有益于學生的學習，激起創(chuàng)造力，進步學習效果。
現(xiàn)代教育技術的使用，能幫助學生加深理解、豐富想象、減輕學習難度。如在教學分數(shù)均勻分的概念時，使用已有課件可將一個圓分成所需的均勻份數(shù)，簡單明了、直觀形象，很輕易便于理解和把握。同時，學生對計算機上的圖形能根據(jù)其運動而展開豐富聯(lián)想，有益于激起學生創(chuàng)造力的培養(yǎng)，學生喜歡應用現(xiàn)代教育技術媒體上的課，輕易接受新知識，便于學習的進步。
通過《教育技術能力教程》的培訓學習，我熟悉到現(xiàn)代教育技術在教育教學中的應用是時代的發(fā)展的要求，是信息教育技術前進與變革的需要，它有益于進步課堂教學效力，激起學生學生學習愛好，對進步教育教學質(zhì)量具有不可估計的作用，在以后的教學中我會積極使用現(xiàn)代教育技術，整合教育資源。為造就新一代人才而努力。
員工培訓教育心得篇十四
通過這次遠程培訓，本人收獲頗豐、感想甚深、眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界了。心中的困惑、教學中的疑難、成功的經(jīng)驗都是我們熱心交流的話題。這是一個暢所欲言、平等交流的地方，使我對教育與新課程又有了一個新的認識，不斷完善自己，多多吸取別人的經(jīng)驗，使自己在培訓中成長。
回想學習中，多位教育名家的講座為我們的教育科學理論注入了源頭活水，給我?guī)砹诵闹堑膯⒌?、情感的熏陶和精神的享受，讓我飽享了高?guī)格的“文化大餐”，我感受著新思潮、新理念的激蕩，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領，每一天都能感受到思想火花的沖擊；我分享到了收獲的喜悅，接受了思想上的洗禮，受益匪淺。遠程培訓就像一朵盛開的奇葩，宛若傲雪紅梅，分外嬌艷，為我們搭建了一個交流學習的平臺，能和更多的同行交流，探討了疑惑。在一次次的感悟中，頗感自己的責任重大、知識貧乏。下面將我的學習心得小結(jié)如下：
首先，課改熱點、難點問題的多個講座從教師的教學理念和實踐出發(fā)，把教學和教師的發(fā)展放在同一個平臺，深刻地指出了教師一定要走專業(yè)化的道路，從教育理念到微觀課堂的把握無處不體現(xiàn)教師的專業(yè)化水平，全面貫徹素質(zhì)教育就是要提高微觀課堂的教學效率，提高教師的專業(yè)素質(zhì)。讓我感悟最深的就是課堂目標管理的落實。教師在課堂上了解每一位學生在做什么？得到了什么？有什么差異？如何通過情景教學來縮小差異？。課堂教學評價基本要素及其框架的講座，更加引發(fā)了我的思考，全面推進素質(zhì)教育和教育改革，評價機制有為重要，值得探究和學習。
其二，作為教師，我深刻體會到要終身學習，平時要勤讀書、勤思考、勤動筆。只有及時地充實自己，提高自己。面對競爭和壓力，我們才可能從容面對，才不會被社會所淘汰。同時還要學會以“誠”待人。良好的師生關系是要靠自己用心經(jīng)營的，和家長真誠地溝通，懂得顧及家長的感受，有責任心、公平心，這樣家長就會慢慢地信任你，對待學生要公平、平等、不高高在上，要有威嚴、言出必行，做孩子的`表率。還要學會“容”納一切。比如學生的表現(xiàn)、成績、來源等。我想這是作為教師應該做到的非常重要的一點。每一個學生都有屬于他們自己的天地、成長于不同的環(huán)境，擁有不同的個性，這是要成為優(yōu)秀教師必須知道的非常重要的基石，永遠不要看到一個側(cè)面就覺得了解一個人的全部，而對學生做出不客觀的評價。我們應盡量多關心他們，從而達到進一步的了解，以實現(xiàn)了如指掌的境界。
從此之后，我將努力地追尋優(yōu)秀導師的步伐，踏踏實實地上好每一節(jié)課，一步一個腳印的走好以后的路，盡快地成長為一名優(yōu)秀的人民教師，實現(xiàn)自己的人生價值。相信通過自己不懈的努力，用自己的真誠和愛心去對待每一個學生，在教育事業(yè)中做出成績。
員工培訓教育心得篇十五
前幾天我們幾位老師在x老師的帶領下，來__中學參與培訓，我們有興傾聽了__園長和__教授的報告，x園長和x教授以鮮活的實例和豐富的學問及精湛的理論闡述了幼兒教育。
x園長的報告是以《幼兒園教育指導綱要》為指導，以幼兒身邊熟識的生活閱歷選擇有意義的活動內(nèi)容，讓幼兒在學習科學的過程中，萌發(fā)科學愛好形成科學進展，培育科學思維探究精神與動手解決實際問題的力量最終實現(xiàn)培育幼兒科學素養(yǎng)，使幼兒自學和會學，更大限度的實現(xiàn)幼兒主動的進展。
x園長還講到要通過老師梳理幼兒科學實踐中實現(xiàn)問題，吸納“做中學”理念，明晰幼兒科學教育的核心價值，挖掘與利用四周蘊涵科學價值的資源，創(chuàng)設豐富相宜的幼兒教育環(huán)境，選擇與理念吻合的科學內(nèi)容，探究開展幼兒探究式科學教育的原則及策略，形成幼兒的愛好需求和原有水平與教育目標結(jié)合，從而提高自身的科學素養(yǎng)和指導力量，切實轉(zhuǎn)變老師抱負觀念與實現(xiàn)行為沖突的現(xiàn)象，以豐富幼兒園的特色。
x教授講的是《嬉戲在課程實踐中融合和運用》，是的，作為3—6歲幼兒所使用的思維嬉戲課程，其理論基礎、教學目標、課程設計打算了老師在進行教學活動的時候必需把嬉戲貫穿始終。嬉戲策略在本課程中是體現(xiàn)最充分的'，也是幼兒老師最擅長使用的。嬉戲本身是幼兒的主導活動，教學采納嬉戲的方式便有助于吸引幼兒留意、提高活動愛好、增加教學效果。我們在使用的時候需要留意的是，教學嬉戲需緊密結(jié)合肯定的教育目標，讓幼兒在嬉戲中通過獨立思索和操作增長學問、提高各種力量。
而在大的嬉戲策略背景下，我們在思維課程實施過程的各個環(huán)節(jié)中，還運用了一些能夠產(chǎn)生好的教學效果，并使老師獲得教育力量的基本策略。如，導入策略、提問策略、支架策略、遷移策略以及教學活動結(jié)束時的歸納策略等。嬉戲是幼教的最基本活動，是對幼兒進行全面進展教育的重要形式，嬉戲?qū)τ變旱闹橇M展，情感進展和社會性進展具有不行替代的著用。但是嬉戲在教學過程中怎樣運用呢？是不是全部活動都濫用嬉戲呢？我認為嬉戲可敏捷運用。有時適度而止，有時可運用多種嬉戲來明辨同一個事理，有時還可以用老嬉戲變成新玩法來達到活動目的。
短暫的講座雖然結(jié)束了，但是留給我的卻是一筆珍貴的財寶。不管我能學以致用多少，我都會盡自己的力量漸漸消化、實踐、總結(jié)……如x園長所說的：不要一味的艷羨別人，心里總是想著做新的事，也要常?；仡^看看，想想自己做過的事，其實，漸漸積累的閱歷就是你身邊的金子。
員工培訓教育心得篇十六
感謝學校領導能給我們這次外出學習的機會，我們是8月1日起程奔赴北京參加“人民教育家研究院——甘南縣中小學班主任高級研修班”的培訓，培訓期間共聆聽了9節(jié)講座，給我們講座的教師都是全國著名的教育專家和優(yōu)秀的班主任。
這次培訓學習給我的視覺沖擊和心靈震撼是強大無比的。不得不感謝和欽佩教育局領導的魄力和高瞻遠矚，對我們這些在一線工作的班主任的信任和栽培，使得我們能夠有機會進行這么一次封閉的、系統(tǒng)的、完整的專業(yè)理論課的學習。培訓期間，我們聽到了名家大師的聲音，看到了知名院校的氣勢，領略了首都教育者的風采，學習了實用的教育教學技術，感受到了得天獨厚的人文景觀、震撼人心的歷史遺產(chǎn)、深厚的文化底蘊，濃厚學術氛圍的無窮魅力。我們的收獲是沉甸甸的，激烈的思想碰撞、強烈的視覺沖擊，讓我們學會了思考，辨析，自我提示和主動踐行；不同的學習體驗，使我們學會了審視自己，反思過去，并在此基礎上學會了甄別、吸納、補充……對我們每個人而言，這次學習是一個立體塑造，整體構(gòu)建，全面提升的過程。也因此而羞澀自己智慧的渺小，汗顏自己讀書的缺乏。下面我們將從不同的方面就這次在北京的學習經(jīng)過以及自己的一些心得感受匯報如下：
專家們雖然年齡不同、所講內(nèi)容不同，但是在他們的講座中都滲透著兩個字“尊重”。要尊重學生探究和認識周圍世界的特點，勇于接納孩子的錯誤，教育是干什么的？教育就是讓學生嘗試錯誤。試，有哪一個人不是在錯誤中成長的。工作中，我們所面對的是具有不同個性的孩子，所以不要用相同的尺度去衡量所有的孩子，應給予他們更多的欣賞和尊重。
培訓期間，我深深的被專家獨特的人格魅力所感染，他們對事業(yè)的追求，對生活的詮釋以及積極陽光的心態(tài)給了我深深的啟迪。給我印象最深刻的是北京廣渠門中學的“宏志班”班主任高金英老師，一個看起來很慈祥、很普通的老師，三個小時的講座感覺特別短暫，她用詼諧生動、簡潔易懂的語言，把做教師的真諦闡述的淋漓盡致。他講的“潛下心來讀書，靜下心來育人”。告訴我們今天的教師需要一股靜氣，靜下心來備每一堂課，靜下心來批每一本作業(yè)，靜下心來與每個孩子對話，靜下心來讀幾本書，靜下心來進行反思。面對浮躁的社會，我們教師必須擁有一股靜氣，靜下心來受益的是學生，而最后受益的是我們教師。他的一句：把學生看做魔鬼，你會生活在地獄；把學生看做天使，你就生活在天堂中；真正體現(xiàn)了教師在對待學生上要調(diào)整好自己的心態(tài)。
任何人都離不開愛，有愛的地方就有溫暖，有愛的地方就有陽光，每個人只有在愛的環(huán)境中才能體會愛。專家們的講座都體現(xiàn)了他們從教期間對學生的博愛和對生活的熱愛。讓我印象最深的是朱洪秋老師用生動形象的事例向我們詮釋了德育就是愛的教育，作為班主任要為孩子創(chuàng)設體驗愛的平臺，讓學生在服務中、在體驗中、在實踐中真正的學會愛。
學習是短暫的，但專家們留下的寶貴的精神財富卻在心中留下深深的烙印，通過本次培訓我將重新審視自己的課堂，重新審視自己的班級管理，讓每個孩子帶著美好的理想從學校出發(fā)。
最后，讓我用汪國真的名詩《熱愛生命》來結(jié)束我的體會：
我不去想是否能夠成功。
既然選擇了遠方。
便只顧風雨兼程。
我不去想身后會不會襲來寒風冷雨。
既然目標是地平線。
留給世界的只能是背影。
我不去想未來是平坦還是泥濘。
只要熱愛生命。
一切，都在意料之中。
員工培訓教育心得篇十七
為了進一步提高全市農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點技術員的操作水平,扎實推進我市遠程教育擴大試點工作,切實為黨的先進性建設和社會主義新農(nóng)村建設服好務,根據(jù)岳陽市委遠程辦的統(tǒng)一安排,xx年4月份對全市遠程教育終端站點技術員進行一次全面輪訓.我參加了這次培訓,在學到不少知識的同時,也有一點體會.
它主要是以計算機互聯(lián)網(wǎng)絡、衛(wèi)星數(shù)字網(wǎng)為遠程教育技術平臺，實時和非實時交互進行網(wǎng)上學習、網(wǎng)上答疑、網(wǎng)上討論、網(wǎng)上信息發(fā)布、網(wǎng)上提交作業(yè)、成績溝通及e-mail通迅等，可以在網(wǎng)上實現(xiàn)教育教學全過程管理。具有以下特點：
1、能充分滿足受教育者個性化的要求，給受教育者以更大的自主權(quán)，受教育者可以根據(jù)自己選擇的方式去學習以提高學習效率從而使被動的學習變成主動的接受。在遠程教育中，受教育者對個人的學習進度負責，受教育者的學習以自主的學習為主，學校更多的是提供學習的條件和服務。同時遠程教育覆蓋面廣、傳播手段靈活多樣，教育資源和學習不受時空限制，可以隨時、隨地為受教育者提供教育服務，這也充分體現(xiàn)了其具有靈活性。
２、具有開放性特點：遠程教育采勸寬進嚴出”的方針，在保證基本教育質(zhì)量的基礎上，要照顧不同職業(yè)背景和工作時間的在職人員的實際，提供可供選擇的教育服務，為盡可能多的不同層次、不同階段的人提供盡可能多的受教育的機會，尤其要優(yōu)化組合各種教育資源為受教育者服務。
3、社會資源共享性：通過遠程教育可以集中優(yōu)勢教學資源，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)化。聆聽名師的指導、感受專家教授的風范，而且網(wǎng)上學習打破了時空限制。
在我們傳統(tǒng)的教學過程中，最經(jīng)典的教學模式是以教師為主，教師講、學生聽，它是一種單向溝通的教學模式。網(wǎng)絡教學最大的優(yōu)點在于它突破了傳統(tǒng)課堂中人數(shù)及地點的限制。學習方法呈現(xiàn)多樣性。
１、個別輔導。這種方法可通過基于internet以及教師與單個學生之間的密切通信來實現(xiàn)。個別指導可以在師生之間通過電子郵件異步非實時地實現(xiàn)，也可以通過internet上的在線交談方式實時實現(xiàn)。
２、討論學習。www是近年來在internet上發(fā)展最快的服務。學習者可以在internet的平臺上實現(xiàn)bbs服務，通過標準的瀏覽器來進行bbs討論。通常學員可通過內(nèi)嵌在web頁面中的表單輸入討論信息，然后由瀏覽器啟動cgi程序并處理這些信息。
3、探索學習。探索學習徹底改變了傳統(tǒng)教學過程中被動接受的狀態(tài)，而使學員處于積極主動的地位，有效地激發(fā)了學員的.學習興趣和創(chuàng)造性。
4、協(xié)作學習。協(xié)作學習和個別化學習相比，有利于促進學員高級認知能力的發(fā)展?；诰W(wǎng)絡的協(xié)作學習是指利用計算機網(wǎng)絡以及多媒體等相關技術，由多個學習者針對同一學習內(nèi)容彼此交互和合作，以達到對教學內(nèi)容比較深刻理解與掌握的過程。在基于internet網(wǎng)絡的協(xié)作學習過程中，基本的協(xié)作模式有四種：競爭、協(xié)同、伙伴與角色扮演。競爭：是指兩個或多個學習者針對同一學習內(nèi)容或?qū)W習情景，通過internet進行競爭性學習，看誰能夠首先達到教學目標的要求。協(xié)同：是指多個學習者共同完成某個學習任務，在共同完成任務的過程中，學習者發(fā)揮各自的認知特點，相互爭論、相互幫助、相互提示或者是進行分工合作。伙伴：同伴學習系統(tǒng)可以使學習者在學習過程中感覺到他并不是孤獨的，而是有一位伙伴可以互相支持、互相幫助，當一方有問題時，他可以隨時與另一方討論。角色扮演：每個人都有過這樣的經(jīng)驗？？對某個問題給別人作了詳細講解之后，自己對該問題往往會有新的體會與理解。
網(wǎng)絡教育遠程學習，我認為應做好以下幾點：
1、制定好學習計劃。結(jié)合遠程學院的培訓計劃、課程設置、自身學習特點、學習時間、經(jīng)濟情況及身體狀況等制定完整的學習計劃，以后就按照學習安排表進行學習。
2、堅持網(wǎng)下學習。在平時的學習和生活中應該有意識地學以致用，將所學知識應用到實際生活中，以鞏固所學知識。如首先要學會使用計算機，把老師講的內(nèi)容到機器上去實踐，才能加深理解，激發(fā)學習的興趣。對于學習中遇到的新問題，要尋找相關書籍補充知識；或?qū)で罄蠋煹膸椭?/p>
3、綜合使用網(wǎng)上資料。培訓管理、課程信息、考試信息、答疑資料、常見問題解答等學習參考資料，了解、掌握這些信息，可以使學習更有針對性，會收到事半功倍的效果。因此要經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽、綜合使用這些信息。
4、經(jīng)常進行學習交流。學習交流方式很多：課程論壇、學員討論區(qū)、e-mail、qq群、電話等等。應每天上網(wǎng)登錄遠程教育網(wǎng)站瀏覽一次。了解最新的信息或?qū)ふ覇栴}的答案，不但能幫助別的學員還可以鞏固自己所學的東西。要定期與課程輔導老師、各地學習中心的老師通過電話、e-mail等方式聯(lián)系，咨詢有關問題，匯報學習情況。無上網(wǎng)條件的學員可利用電話、信件等其他方式取得聯(lián)系。
員工培訓教育心得篇十八
通過網(wǎng)上學習《新課程培訓—教師成長》，我感到長了許多見識，在工作中對我教學工作地有效開展有著極大的幫助。特別是在教師的教學智慧和裂稃智慧中我們學到了很多管理招數(shù)，也因此認識了許多在做得比較突出的老師。他們的教學、行政管理智讓我校欽佩不已。如何吃透教材，超越教材，用教材教，而不是教教材教給引發(fā)了我深刻地思考。我們都曾聽過一些教育教學的權(quán)威人士的講座，回過頭來，又因缺乏指導、和有效的解決教育教學過程當中生成的，一些好的做法無法開始實施。以前總是強調(diào)教師若是成長的三個因素：專家引領、同伴互助、校本教研。但是對于三者的作用在日常的教學體現(xiàn)得不很明顯，對成長的促進作用，體會不是很深。相輔相成通過學習印證了三者的作用。通過這次學習鼓舞了大家，刻畫要在教育教學的舞臺上演繹自己精彩的生活。
通過學習，我深深地體會到教師不僅要有高素質(zhì)，而且要有較佳地課程辨別力駕馭能力，要盡量做到“吃透”教材，超越教材，靈活地用教材教；還要有較強的資源覺悟，正如《教師成長》中提到的“如果教師在上課前，已經(jīng)積累網(wǎng)絡資源了豐富的課程資源，并圍繞某個教學主題給中學生學生提供相關的材料，那么這樣的教學在上課之前，就已經(jīng)成功一半”。從中看到了課程資源開發(fā)的重要性和緊迫性。
通過學習，我無論是教育教學的價值觀理念，還是具體的課堂操作能力，個人基本素養(yǎng)等等都有了明顯的進步。教學思路靈活了，對自己的'教學也有了新的目標和方向：首先在課堂的設計上一定要力求新穎，講求實效性，不能活動多多而沒有實質(zhì)以下內(nèi)容；教師的語言要有親和力，要和學生站在同一高度，甚至蹲下身來看家長，充分的尊重學生；教師的個人修養(yǎng)和素質(zhì)也需要減低不斷提高，要靠不斷的帶出知識，學習先進經(jīng)驗來作保證。另外，我也深刻地體會到反思的全面性。所以我認為要提高自身的業(yè)務素養(yǎng)，提高課堂教學低質(zhì)量，就要不斷反思。反思自己的教學行為，并認真地做好廖旺，便于今后教學時借鑒使用，也可以在此基礎上不斷完善。如：在課堂教學中，沒有照看到學困生、合作學習沒有達到實效、對學生的評價語不怎么恰當、沒有及時解決學生的提問等，我會對這些問題或進行分析，并請教其他老師，為今后進一步的改進作充分的準備。
總之，要想在教育教學工作中有一番出色的表現(xiàn)，沒有捷徑，只有靠自己，一步一個腳印，實實在在地去講課，去探索，去實踐，去思考。
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