會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文（精選22篇）

總結(jié)是對(duì)過(guò)去經(jīng)歷和所得經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和歸納。寫(xiě)作技巧和方法。以下是我為大家收集的一些總結(jié)范文，希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和參考。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇一

文章分析了會(huì)計(jì)失真的原因及種種表現(xiàn)，并提出了防范策略。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)提供的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的各種財(cái)務(wù)報(bào)表及其他財(cái)務(wù)資料。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，即所反映的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)程度。

真實(shí)性作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征，既是會(huì)計(jì)信息的本質(zhì)屬性，也是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的核心內(nèi)容。

如果說(shuō)質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息的生命，真實(shí)性則是會(huì)計(jì)信息的生命之魂。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，在客觀上對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了越來(lái)越高的要求。

但現(xiàn)實(shí)情況并不容樂(lè)觀。

少數(shù)組織管理人員及會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄、監(jiān)督約束機(jī)制不強(qiáng)，受利益驅(qū)動(dòng)及組織經(jīng)營(yíng)需要等因素影響，制作虛假會(huì)計(jì)信息，擾亂了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

虛假的會(huì)計(jì)信息不僅掩蓋了企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而且還成為影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)誠(chéng)信的重要因素。

切實(shí)解決好會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，是事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)能否健康發(fā)展，社會(huì)能否穩(wěn)定的重要問(wèn)題。

近年來(lái)，國(guó)家向社會(huì)公布的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查結(jié)果，曝光了一些企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，有的問(wèn)題甚至很?chē)?yán)重，在很大程度上影響了政府宏觀調(diào)控質(zhì)量和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

按照黨的十x大提出的“健全現(xiàn)代企業(yè)制度”的有關(guān)要求，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督，已經(jīng)到了迫在眉睫、刻不容緩的程度。

1.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在復(fù)雜性和不確定性因素。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)廣泛存在的復(fù)雜性和不確定性，給會(huì)計(jì)要素的正確確認(rèn)帶來(lái)了一定的困難。

按會(huì)計(jì)要素分類(lèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可能會(huì)與價(jià)值運(yùn)動(dòng)存在一些偏離，我國(guó)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定則是相對(duì)穩(wěn)定的。

當(dāng)客觀環(huán)境變化后，在客觀上會(huì)計(jì)核算如不能同步跟蹤反映，這就必然產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息反映的誤差和失真。

市場(chǎng)越是不穩(wěn)，競(jìng)爭(zhēng)越是激烈，這種誤差和失真度就越大。

2.利益的驅(qū)使和誘惑。

信息失真行為，給企業(yè)及相關(guān)主體帶來(lái)的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其付出，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違反法律法規(guī)，指使、授意甚至強(qiáng)迫財(cái)會(huì)人員弄虛作假，片面追逐賬面利潤(rùn)，欺上瞞下，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的根本原因。

比如在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，銀行等金融機(jī)構(gòu)出于風(fēng)險(xiǎn)考慮和自我保護(hù)的需要，支持盈利項(xiàng)目、盈利企業(yè)，一般不愿意貸款給虧損企業(yè)和缺乏資信的企業(yè)。

因此，為獲得金融機(jī)構(gòu)的信貸資金或其他供應(yīng)商的商業(yè)信用，短期內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)欠佳、財(cái)務(wù)狀況不健全的企業(yè)，難免要對(duì)其報(bào)表進(jìn)行粉飾。

3.產(chǎn)權(quán)因素產(chǎn)權(quán)不明晰。

我國(guó)企業(yè)制度變革過(guò)程中存在的主要問(wèn)題，也是會(huì)計(jì)信息失真的深層次原因。

企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系界定不清楚，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的受害對(duì)象不明確，因而缺少對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效管理的負(fù)責(zé)人。

公共領(lǐng)域，形成所謂的公共產(chǎn)品，為謀求公共產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)企業(yè)往往會(huì)扭曲會(huì)計(jì)信息。

對(duì)于許多不可確知和難以準(zhǔn)確計(jì)量的因素，會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)價(jià)不得不借助于假定和估計(jì)方法。

在會(huì)計(jì)處理技術(shù)中，判斷和應(yīng)用是貫穿始終的，而且會(huì)計(jì)信息本身就是分類(lèi)、匯總、分配、結(jié)果，任何以估計(jì)數(shù)為根據(jù)的計(jì)量都只能是嘗試性的。

如固定資產(chǎn)使用期限殘值、折舊率的確定，以及一些共同費(fèi)用的分?jǐn)偤统杀窘Y(jié)轉(zhuǎn)等，都只能是近似的結(jié)果。

5.會(huì)計(jì)人員管理體制的影響。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇二

會(huì)計(jì)差錯(cuò)和會(huì)計(jì)舞弊是會(huì)計(jì)信息失真的主要表現(xiàn)形式。會(huì)計(jì)差錯(cuò)是指在會(huì)計(jì)核算時(shí)，確認(rèn)、計(jì)量、紀(jì)錄等方面出現(xiàn)的錯(cuò)誤。通常包括利用準(zhǔn)則制度不允許的會(huì)計(jì)政策；賬戶分類(lèi)以及計(jì)算錯(cuò)誤；會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤；在期末應(yīng)計(jì)項(xiàng)目與遞延項(xiàng)目未予調(diào)整；漏記已完成交易；提前確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)的收入或不確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)的收入；資本性支出與收益性支出劃分錯(cuò)誤等。會(huì)計(jì)舞弊則是指在會(huì)計(jì)工作中，在計(jì)量、確認(rèn)、紀(jì)錄、報(bào)告等方面故意違反國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的規(guī)定而產(chǎn)生的錯(cuò)誤，主要包括編制假報(bào)表、做假的賬、編造假會(huì)計(jì)憑證等。會(huì)計(jì)差錯(cuò)屬于工作失誤，是無(wú)意識(shí)、無(wú)目的的錯(cuò)誤；而會(huì)計(jì)舞弊則是主觀上的故意行為，是有意識(shí)的造假，帶有明顯的政治和經(jīng)濟(jì)目的，屬于違法行為。

會(huì)計(jì)差錯(cuò)和會(huì)計(jì)舞弊產(chǎn)生的結(jié)果都表現(xiàn)為導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，但其產(chǎn)生原因有所不同。

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)差錯(cuò)產(chǎn)生的內(nèi)在原因。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體，會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量中生成的，難免要對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一些不確定因素進(jìn)行估計(jì)、推理和判斷，不同素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員往往有不同的結(jié)果。一些素質(zhì)較差的會(huì)計(jì)人員由于知識(shí)水平的局限性，在對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)方法的理解上往往會(huì)出現(xiàn)偏差，使計(jì)量出的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)脫離時(shí)機(jī)情況，產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度自身的不完善是產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)的外部原因。一是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指定過(guò)程具有很大的不確定性。首先取決于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的人員組成是否具有廣泛的代表性，如果代表性過(guò)窄，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就可能出現(xiàn)偏向性；其次取決于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否具有長(zhǎng)期適用性和可行性；再次，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則定義、釋義是否準(zhǔn)確，如果一項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的涵義有多種理解，甚至有歧義產(chǎn)生，必然會(huì)造成實(shí)務(wù)操作的不確定性。以上會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指定的不確定因素，都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)差錯(cuò)的產(chǎn)生，使會(huì)計(jì)信息失真。二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度本身的不完善。一方面，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的多樣化，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍的擴(kuò)大化，社會(huì)、法律和金融環(huán)境的日趨復(fù)雜化，同類(lèi)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的個(gè)性化，法定會(huì)計(jì)政策也趨向于為企業(yè)提供更大的`會(huì)計(jì)政策選擇范圍，會(huì)計(jì)方法選擇的多樣性也會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)；另一方面，由于會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都是由人來(lái)制定的，必然存在一些個(gè)人主觀判斷，由于人們認(rèn)識(shí)水平的局限性和認(rèn)識(shí)對(duì)象的復(fù)雜性，使得這種規(guī)范本身存在不完全符合客觀實(shí)際的地方，在這些規(guī)范、準(zhǔn)則和制度的指導(dǎo)下就有可能出現(xiàn)會(huì)計(jì)差錯(cuò)?？萍家蛩氐挠绊懯钱a(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)的又一個(gè)原因。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)上的應(yīng)用，各行業(yè)都在編制自己的會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件，由于軟件質(zhì)量參差不齊及軟件本身的不完備，在搜集整理、匯總加工、傳輸會(huì)計(jì)信息過(guò)程中往往會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)。

會(huì)計(jì)舞弊產(chǎn)生的根本原因是企業(yè)的兩權(quán)分離，即資本的所有權(quán)和資本運(yùn)營(yíng)權(quán)分離。在兩權(quán)分離過(guò)程中，資本所有權(quán)和資本運(yùn)營(yíng)權(quán)應(yīng)該是一個(gè)統(tǒng)一體，無(wú)論資本所有者還是資本運(yùn)營(yíng)者，都是為了一個(gè)目標(biāo)，即實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。但是，在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的過(guò)程中，必然會(huì)出現(xiàn)例如利潤(rùn)分配比例等問(wèn)題。資本所有者希望憑借對(duì)財(cái)產(chǎn)的最終擁有權(quán)分享全部利潤(rùn)，而資本運(yùn)營(yíng)者卻希望保留一定比例盈余擴(kuò)大再生產(chǎn)，甚至還是考慮自身的回報(bào)。再者，資本所有者對(duì)資本運(yùn)營(yíng)者的信用程度不同，總是會(huì)采取必要手段實(shí)施對(duì)資本運(yùn)營(yíng)者的監(jiān)督，而資本運(yùn)營(yíng)者則會(huì)采取一些措施逃避其監(jiān)督，如采用虛列成本、虛列收入、虛報(bào)盈余等會(huì)計(jì)舞弊行為。會(huì)計(jì)舞弊產(chǎn)生的直接原因是利益驅(qū)動(dòng)。會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者（包括會(huì)計(jì)人員、單位負(fù)責(zé)人及其他可以對(duì)會(huì)計(jì)信息施加影響的人員）與會(huì)計(jì)信息之間存在一定的利益關(guān)系，這種利益既包括集體利益，也包括個(gè)人利益；既包括直接利益，也包括間接利益。會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者對(duì)利益的追求不完全相同且又不可避免，因此，會(huì)計(jì)舞弊主體受利益的驅(qū)動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊，并且其表現(xiàn)形式多種多樣。會(huì)計(jì)舞弊的間接原因是監(jiān)督不力。一是承擔(dān)主要經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能的審計(jì)體系（包括政府審計(jì)、行業(yè)內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)）的審計(jì)力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，無(wú)法應(yīng)對(duì)逐年增長(zhǎng)的審計(jì)業(yè)務(wù)量。二是違法者承擔(dān)的法律責(zé)任太輕，且不具體，對(duì)會(huì)計(jì)舞弊者沒(méi)有震懾力。

由于會(huì)計(jì)差錯(cuò)和會(huì)計(jì)舞弊產(chǎn)生的原因不盡相同，因而應(yīng)采取不同的措施進(jìn)行防范。

防范會(huì)計(jì)差錯(cuò)一要完善從業(yè)資格制度，加強(qiáng)后續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，既影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的執(zhí)行效果，又影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，因此，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是減少會(huì)計(jì)差錯(cuò)的關(guān)鍵。具體措施包括提高會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理，嚴(yán)格資格準(zhǔn)入；加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，幫助其提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)、提高其職業(yè)判斷能力。二要建立健全內(nèi)部控制制度，預(yù)防會(huì)計(jì)差錯(cuò)。主要應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部分工及原始憑證的審核，記賬憑證編制與審核、記賬與對(duì)賬、資產(chǎn)清查、會(huì)計(jì)報(bào)表編制與審計(jì)等相互交叉稽核和內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立稽核等工作，預(yù)防、發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的失誤，以減少會(huì)計(jì)差錯(cuò)。

防范會(huì)計(jì)舞弊一要完善會(huì)計(jì)管理體制，即建立有利于會(huì)計(jì)人員獨(dú)立行使職能的會(huì)計(jì)管理體制，減少會(huì)計(jì)人員對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)人的依附。目前，應(yīng)繼續(xù)擴(kuò)大會(huì)計(jì)委派的范圍，向行政事業(yè)單位委派會(huì)計(jì)主管或會(huì)計(jì)人員，向國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)委派財(cái)務(wù)總監(jiān)或會(huì)計(jì)人員。同時(shí)，還要對(duì)委派人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，建立委派會(huì)計(jì)的再監(jiān)督機(jī)制。二要健全以審計(jì)監(jiān)督為主，財(cái)政、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、國(guó)資管理等部門(mén)相結(jié)合的監(jiān)督體系。國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)作好財(cái)政、稅收、國(guó)有金融機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、專(zhuān)項(xiàng)資金以及主要行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的審計(jì)工作，其他單位交由社會(huì)審計(jì)組織進(jìn)行審計(jì)。此外，還應(yīng)擴(kuò)大審計(jì)覆蓋面，逐步做到所有單位的年度會(huì)計(jì)報(bào)表都經(jīng)過(guò)審計(jì)；積極開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，真正做到不經(jīng)審計(jì)不得離任，不經(jīng)審計(jì)不得提拔；要對(duì)容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)舞弊行為的環(huán)節(jié)實(shí)施專(zhuān)門(mén)的舞弊審計(jì)，提高會(huì)計(jì)軟件的質(zhì)量，加大造假難度，提高造假成本。三要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，依法處罰會(huì)計(jì)舞弊者。要堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究；要實(shí)行嚴(yán)格的經(jīng)理、會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)入制度，并建立企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員信用檔案網(wǎng)絡(luò)體系。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇三

在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)信息存在強(qiáng)烈的利益關(guān)系，在利益的驅(qū)使下容易產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真。

會(huì)計(jì)人員受到單位管理人員和決策者的壓力，產(chǎn)生迎合行為，最終形成會(huì)計(jì)信息失真。

(二)人員素質(zhì)問(wèn)題。

會(huì)計(jì)人員的'職業(yè)技能水平不高，不能夠完全適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要，在會(huì)計(jì)工作壓力大、工作復(fù)雜等背景下，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。

此外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)不高同樣會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，一些會(huì)計(jì)人員沒(méi)有平和的心態(tài)、優(yōu)良的作風(fēng)和合格的道德，導(dǎo)致在壓力、利益和復(fù)雜工作面前失去應(yīng)有的規(guī)范和操守，最終形成會(huì)計(jì)信息失真。

(三)監(jiān)督體系不完整。

對(duì)于會(huì)計(jì)信息的內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督存在著層次不清、職責(zé)不明的問(wèn)題[1]，這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的問(wèn)題。

導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督草草了事;政府對(duì)于會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督職能分散與眾多職能部門(mén)，由于存在配合的問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息監(jiān)督難于形成合理，不能確保對(duì)會(huì)計(jì)信息的有效監(jiān)督。

(四)會(huì)計(jì)工作法制化不足。

會(huì)計(jì)法律體系存在滯后性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息問(wèn)題常常因沒(méi)有法律法規(guī)的明確規(guī)定而及時(shí)作出處理，也就是說(shuō)法制化不足導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理存在可操作性差的隱患。

同時(shí)，執(zhí)法不嚴(yán)助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)信息失真的囂張氣焰，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真有擴(kuò)大的趨勢(shì)[2]。

(一)推進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變。

政府應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，在積極轉(zhuǎn)變職能的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

同時(shí)，政府還應(yīng)規(guī)范會(huì)計(jì)市場(chǎng)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行為，營(yíng)造會(huì)計(jì)環(huán)境，從制度上和措施上根治會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。

中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還處于初級(jí)階段，為杜絕會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展，需要建立企業(yè)外部強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，包括政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

政府監(jiān)督主要包括財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)的監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督主要是審計(jì)監(jiān)督，包括審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表、出具審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告等。

許多發(fā)達(dá)國(guó)家，建立起組織嚴(yán)密的會(huì)計(jì)行會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)制，成效顯著。

中國(guó)新《會(huì)計(jì)法》雖然對(duì)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督作出了明確規(guī)定，尤其是規(guī)定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和財(cái)政部門(mén)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量實(shí)施再監(jiān)督，但更關(guān)鍵的是如何實(shí)施監(jiān)督職能。

財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)應(yīng)每半年對(duì)會(huì)計(jì)單位的賬證聯(lián)合審查一次，再由審計(jì)機(jī)關(guān)或委托社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審。

這樣才能形成有效的監(jiān)督合力，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，防范會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生，也有利于政府依據(jù)真實(shí)的會(huì)計(jì)信息制定出有效的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速、健康發(fā)展。

(二)轉(zhuǎn)變觀念。

會(huì)計(jì)人員也要樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持集體利益大于個(gè)人利益。

企業(yè)管理者也要轉(zhuǎn)變管理觀念，在服務(wù)于會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的管理，確保對(duì)會(huì)計(jì)違法和違紀(jì)現(xiàn)象的高壓態(tài)勢(shì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。

(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

重視會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的聘任，要求會(huì)計(jì)人員不但具有學(xué)識(shí)水平與技術(shù)資格，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，開(kāi)展誠(chéng)信教育;加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我約束、自我控制，保持清醒的頭腦，堅(jiān)持原則;提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的責(zé)任感和熱情[3]。

增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一是會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，即會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)操作及數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識(shí)，還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政、稅收、貿(mào)易、金融、法律、外語(yǔ)等方面的知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。

二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐訓(xùn)練。

會(huì)計(jì)人員除具備一定的專(zhuān)業(yè)和相關(guān)知識(shí)外，還要注重在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷和總結(jié)，進(jìn)一步提高并鞏固自身的職業(yè)判斷能力，使會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象日益減少直至消失。

(四)建立、健全和完善的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。

完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，使各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循，并且及時(shí)地對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，以提高會(huì)計(jì)法規(guī)的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

以便能指導(dǎo)和規(guī)范不斷出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)、新事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理[4]。

同時(shí)，制定各項(xiàng)法規(guī)的實(shí)施細(xì)則，使之具有可操作性，堵住會(huì)計(jì)信息失真的漏洞，深入貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)。

其次，提高法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。

在經(jīng)濟(jì)制裁的同時(shí)，加大處罰力度，改變“會(huì)計(jì)造假的成本遠(yuǎn)比會(huì)計(jì)造假的收益低”局面，同時(shí)，要建立良好的榜樣，對(duì)于那些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高，長(zhǎng)期堅(jiān)持原則會(huì)計(jì)人員和單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠榜樣[5]。

三、結(jié)語(yǔ)。

治理會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工程中的每一個(gè)治理環(huán)節(jié)，比如完善公司治理結(jié)構(gòu)本身又是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一個(gè)關(guān)系到企業(yè)、社會(huì)、投資者和其他利害關(guān)系人的重要問(wèn)題。

因此，用“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”形容解決的難度一點(diǎn)不為過(guò)，我們必須堅(jiān)持多手齊抓，多管齊下，堅(jiān)持不懈，才能看到解決問(wèn)題的曙光。

保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性，關(guān)系到企業(yè)投資者的合法權(quán)益能否得到保證，關(guān)系到資本市場(chǎng)的規(guī)范健康發(fā)展。

提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)信息失真不僅是中國(guó)經(jīng)濟(jì)及資本市場(chǎng)，也是國(guó)際經(jīng)濟(jì)及資本市場(chǎng)面臨的共同課題。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇四

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在逐漸增多，而且經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性在逐漸增強(qiáng)，這也導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在有造假，舞弊的現(xiàn)象出現(xiàn)，這些會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的披露沒(méi)有任何效用，不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)任何的有利因素，會(huì)計(jì)信息失真輕則會(huì)影響相關(guān)投資者的利益，重則會(huì)影響國(guó)家的整體利益。所以，本文就針對(duì)會(huì)引起會(huì)計(jì)失真的原因做出相應(yīng)分析，表明除了在利益驅(qū)動(dòng)或會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落后的情況下會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況，分析還有哪些方面會(huì)引起會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象，并針對(duì)這些會(huì)影響會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的當(dāng)今社會(huì)，信息披露成為了事物變化最新，最客觀的表達(dá)方式。而其中的會(huì)計(jì)信息就是會(huì)計(jì)人員通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表，資產(chǎn)負(fù)債表等信息形成財(cái)務(wù)報(bào)告和附注，并通過(guò)報(bào)告和附注給投資者或其他相關(guān)利益人展示該公司近段時(shí)間內(nèi)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況。然而，會(huì)計(jì)信息失真就會(huì)讓這種相關(guān)利益人了解公司的財(cái)務(wù)的方式失去原有的價(jià)值，會(huì)計(jì)信息失真包括有意失真和無(wú)意失真兩種，其中后者是指在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供的審計(jì)資料出現(xiàn)錯(cuò)誤或?qū)徲?jì)人員的自身素養(yǎng)不足導(dǎo)致的報(bào)告及附注信息的錯(cuò)誤，無(wú)意失真總體來(lái)說(shuō)是人員的素養(yǎng)不足導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤，所以無(wú)意失真又被稱之為會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤，而前者是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員通過(guò)一定時(shí)間謀劃，進(jìn)行有針對(duì)性的，有一定目的的行為，該行為又被稱之為會(huì)計(jì)信息舞弊。所以會(huì)計(jì)信息舞弊比會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤的嚴(yán)重性要高得多，所以作為高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，一定要杜絕這樣的事情發(fā)生。找到會(huì)引起會(huì)計(jì)信息失真的原因，從源頭解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，只有這樣才能抑制會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象持續(xù)發(fā)生。

（一）會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較差。

在新時(shí)代社會(huì)形勢(shì)下，最不缺的就是人，然而最為缺乏的是人才，人才對(duì)于每一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是極其重要的組成部分，若一個(gè)公司人員的整體素質(zhì)不高就會(huì)使得企業(yè)的整體工作效率不足，企業(yè)沒(méi)有發(fā)展動(dòng)力，整個(gè)企業(yè)環(huán)境就如同死水一般。尤其是財(cái)務(wù)部門(mén)的人員若缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)素質(zhì)，不知道什么是會(huì)計(jì)電算化，不了解會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守什么樣的法律法規(guī)，業(yè)務(wù)能力差等輕則會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)部門(mén)的整體工作效率，嚴(yán)重就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)。尤其是在我國(guó)現(xiàn)如今的財(cái)會(huì)人員的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)極其低下的條件下，在我國(guó)，不管是否有以前的工作經(jīng)驗(yàn)或是否學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)的財(cái)務(wù)內(nèi)容，只要能夠考過(guò)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試，就能夠去企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行應(yīng)聘，這樣的現(xiàn)象就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)人員大都是一些只大概了解過(guò)什么是會(huì)計(jì)，什么是會(huì)計(jì)信息披露，而不知道如何進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露，如何給企業(yè)的相關(guān)利益人提供確實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

（二）企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)管不夠嚴(yán)格。

隨著我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但是隨之可以看到，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)規(guī)則的制定速度相對(duì)落后，不能夠建立起能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)規(guī)則是導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的重要因素。經(jīng)濟(jì)在前方不斷發(fā)展，而相關(guān)的制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則卻在后面拖后腿，這樣的現(xiàn)象就會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員依舊按照原來(lái)的工作方法來(lái)進(jìn)行賬務(wù)處理，尤其是在有的新準(zhǔn)則建立以后會(huì)使整個(gè)會(huì)計(jì)部門(mén)陷入一種執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同或出現(xiàn)執(zhí)行時(shí)間不同的現(xiàn)象。所以企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)也就沒(méi)法對(duì)會(huì)計(jì)人員所做的賬務(wù)處理進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督，沒(méi)有有效的監(jiān)督，就會(huì)出現(xiàn)潛在的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。其次就是有關(guān)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管力度極其不足，設(shè)立的內(nèi)部控制部門(mén)和內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的批準(zhǔn)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的報(bào)出沒(méi)有任何的阻攔和審核，這也就嚴(yán)重導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)。最后就是社會(huì)會(huì)計(jì)信息監(jiān)管主體—會(huì)計(jì)師事務(wù)所的責(zé)任，我國(guó)現(xiàn)在許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所都沒(méi)有秉持“公平，公正，公開(kāi)”的原則，還有些事務(wù)所受到利益驅(qū)使，沒(méi)有拿出相應(yīng)的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，在審計(jì)過(guò)程中只注重到人情，而不以自身的職業(yè)道德作為指引，最終就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)不嚴(yán)格，沒(méi)有做到起碼的審計(jì)流程，甚至做了違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事，出具了假的審計(jì)報(bào)告和附注，這樣的現(xiàn)象必然會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。

我國(guó)會(huì)計(jì)制度的法制建設(shè)不夠完善，沒(méi)有健全的法律就使人們?cè)诔霈F(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真后受不到應(yīng)有的懲罰，這是會(huì)計(jì)信息失真不斷的重要原因，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落后性導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員在處理交易事項(xiàng)時(shí)存在著較高的彈性，使審計(jì)員在進(jìn)行審計(jì)時(shí)有“人情報(bào)告及附注”出現(xiàn)，其最主要原因就是會(huì)計(jì)法制的不健全，對(duì)造假的處罰力度太輕，使會(huì)計(jì)人員無(wú)法在心理形成依法辦事的觀念，造成法律意識(shí)淡薄的現(xiàn)象。另外，我國(guó)目前的許多部門(mén)也不將會(huì)計(jì)規(guī)定放在心上，使整個(gè)社會(huì)法制方面都處于無(wú)法可依，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的狀態(tài)，最終結(jié)果也是放縱了會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生，使會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象比較嚴(yán)重而且普遍發(fā)生。

造成會(huì)計(jì)信息失真的其中一個(gè)最根本的原因就是利益的驅(qū)使，在現(xiàn)如今的社會(huì)，俗話說(shuō)“有錢(qián)能使鬼推磨”，也表明了在利益面前有許多人都無(wú)法保持自己的本心，做出違反法制的現(xiàn)象。而企業(yè)這么做的原因就是想要企業(yè)的賬面看起來(lái)比較好，能夠拉來(lái)投資，或者是讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員做虛假賬目，這也就從企業(yè)財(cái)務(wù)層面開(kāi)始就有會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。例如，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)虛報(bào)，亂擠亂列成本費(fèi)用等，其次就是有的企業(yè)會(huì)提供真實(shí)的賬目供審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審核，但是他們審核的過(guò)程中受到了企業(yè)的恩惠，要求美化企業(yè)賬目報(bào)告，就會(huì)出現(xiàn)所謂的“人情報(bào)告及附注”，這就是從審計(jì)層面出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。例如美化報(bào)告賬目，隱藏企業(yè)需披露的項(xiàng)目等。當(dāng)然，不管是從財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)始還是從審計(jì)部門(mén)開(kāi)始出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真都會(huì)影響最后的財(cái)務(wù)報(bào)告，無(wú)法讓投資者看到企業(yè)真正的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)情況，從而影響投資者做出合理的投資選擇。

（一）提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)人員所面臨的問(wèn)題也會(huì)逐漸增多，如何在這個(gè)變化迅速的市場(chǎng)環(huán)境中生存下去，就需要我們會(huì)計(jì)人員有極高的綜合素質(zhì)能力，在新形勢(shì)下也能夠有新的綜合素質(zhì)，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。所以在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，首先要做的就是提高企業(yè)本身的`會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)，增強(qiáng)他們的專(zhuān)業(yè)勝任能力，讓他們能夠?qū)W習(xí)更加先進(jìn)，更加系統(tǒng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)，要求他們能夠熟練的應(yīng)用計(jì)算機(jī)程序，學(xué)會(huì)使用會(huì)計(jì)電算化。用電腦記賬法代替以前的手工記賬法。這就要求企業(yè)提供專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)課程，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，更新他們的會(huì)計(jì)知識(shí)，提高他們的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力，使之能夠有能力繼續(xù)勝任會(huì)計(jì)人員這個(gè)崗位。其次要招聘一些有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，讓這些新鮮血液來(lái)帶動(dòng)原本的會(huì)計(jì)人員，提高他們的活力，有更好的精神狀態(tài)投入到工作中，并不斷提高他們的學(xué)習(xí)積極性，不斷更新他們所了解的知識(shí)，再然后就是要不斷的開(kāi)展一些會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽，并準(zhǔn)備一定的獎(jiǎng)勵(lì)，給那些知識(shí)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，從客觀因素方面提高他們獲取知識(shí)的欲望。

（二）完善內(nèi)外部監(jiān)控機(jī)制。

若要保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)可靠，僅靠會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)是不夠全面的，還要構(gòu)建起健全的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制。若要建立起健全的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行處理：首先，依據(jù)相關(guān)國(guó)家規(guī)定，建立切實(shí)可行的內(nèi)部監(jiān)控制度和內(nèi)部控制規(guī)定，然后建立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)控部門(mén)，讓內(nèi)部控制真正落到企業(yè)實(shí)處，而不是形同虛設(shè)一般，沒(méi)法起到任何用處，假若真的出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，要對(duì)錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)處理人員進(jìn)行恰到好處的處罰，不宜過(guò)重，也不易太輕，過(guò)重會(huì)給會(huì)計(jì)賬務(wù)處理人員過(guò)大的壓力，反而適得其反，如若太輕就無(wú)法起到處罰的效果。其次，就是要從國(guó)家企業(yè)大頭開(kāi)始抓起，增強(qiáng)對(duì)上市公司的監(jiān)管力度，保證上市公司能夠有真實(shí)的會(huì)計(jì)信息披露，保證他們對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料都是全面的，對(duì)那些出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè)處以嚴(yán)重處罰，包括經(jīng)濟(jì)處罰或退市處罰等一系列措施，嚴(yán)格控制上市公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，沒(méi)有任何美化賬目，弄虛作假的信息。再次，就是要對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)方式進(jìn)行嚴(yán)格控制，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在審計(jì)師進(jìn)行企業(yè)審計(jì)時(shí)，要實(shí)時(shí)監(jiān)控審計(jì)進(jìn)度，看有沒(méi)有出現(xiàn)人情審計(jì)情況。并對(duì)審計(jì)人員的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行實(shí)時(shí)公布，盡快將事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告及附注公布給企業(yè)相關(guān)利益者和其他想要了解該企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的人員，這樣的監(jiān)控機(jī)制能夠合理有效的預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象出現(xiàn)，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)的事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師處以相應(yīng)的處罰，強(qiáng)化事務(wù)所對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)控作用。最后，要強(qiáng)化社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和披露有關(guān)公司的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，比如，當(dāng)有關(guān)的企業(yè)利益人發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)報(bào)告及附注有會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行反映，讓有關(guān)部門(mén)對(duì)該公司的賬目進(jìn)行再次審核，如若發(fā)現(xiàn)有真實(shí)的信息披露不真實(shí)的現(xiàn)象就對(duì)企業(yè)處以相應(yīng)的懲罰，并對(duì)發(fā)現(xiàn)信息錯(cuò)誤的人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就有利于企業(yè)更加注意對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露。

（三）建立更適度的獎(jiǎng)懲制度。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)從全國(guó)各地出現(xiàn)，這就給審計(jì)部門(mén)提供了新的挑戰(zhàn)，并隨著資本發(fā)展，有許多公司為了在市場(chǎng)上占有一定的市場(chǎng)份額，就會(huì)通過(guò)美化賬目，弄虛作假的方式提高企業(yè)的利潤(rùn)，讓企業(yè)的發(fā)展看起來(lái)是平穩(wěn)發(fā)展的，通常的做法都是：虛高企業(yè)利潤(rùn)；高估企業(yè)資本；調(diào)低企業(yè)負(fù)債等，這些方式都會(huì)使會(huì)計(jì)信息失真。所以要預(yù)防這樣的事情出現(xiàn)，就要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)造假企業(yè)及人員的懲罰力度，對(duì)蓄意造假的企業(yè)負(fù)責(zé)人和參與造假工作的直接責(zé)任人處以行政處罰或刑事處罰，嚴(yán)格監(jiān)控蓄意造假事項(xiàng)，雖然企業(yè)都要追求利益最大化，但是要真實(shí)的利益成果才能反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，而弄虛作假只能安慰企業(yè)自身，就會(huì)損人而不利己。之所以他們會(huì)想到弄虛作假，進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，最根本原因就是由于懲罰力度不夠大，沒(méi)有觸及他們能夠接受的最低限度，所以加大懲罰力度，使企業(yè)不敢出現(xiàn)任何會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象是我國(guó)法律建設(shè)的一個(gè)難關(guān)。所以要不斷地改進(jìn)我國(guó)的法制建設(shè)，建立起更加完善，更加符合我國(guó)國(guó)情的法制制度。

（四）強(qiáng)化人員法制意識(shí)。

建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員的自身素質(zhì)，讓遵紀(jì)守法，公平公正，真實(shí)有效等切實(shí)的落實(shí)到每個(gè)人員的行為中，在面臨誘惑時(shí)，不做違背本心的事情，保證自己做的賬目，提供的會(huì)計(jì)資料都是真實(shí)的，保證審核資料和出具的審計(jì)報(bào)告及附注都是根據(jù)真實(shí)的賬目來(lái)的，沒(méi)有任何的美化和弄虛作假。從根本上杜絕會(huì)計(jì)和審計(jì)人員的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。保證企業(yè)能夠在真實(shí)的賬目下進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)，而不是每天絞盡腦汁地想要美化賬目。

三、結(jié)語(yǔ)。

綜上所述，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的迅速擴(kuò)大，會(huì)計(jì)信息的披露工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，但是投資者若要看到真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)告及附注就要保證會(huì)計(jì)人員及審計(jì)人員沒(méi)有任何違法事情，處理的賬務(wù)及審計(jì)手段都是正常的，所以提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)及審計(jì)部門(mén)的監(jiān)控，建立健全法制是為投資者提供真實(shí)信息的前提。

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會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇六

摘要：財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查證實(shí)，全國(guó)80%以上企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在不同程度的失真。

近一年來(lái)，財(cái)政部組織駐各地財(cái)政檢察專(zhuān)員辦事處對(duì)百戶經(jīng)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)的國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行了抽查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)主要會(huì)計(jì)要素核算存在偏差。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真;內(nèi)部控制制度;崗位責(zé)任制;政府審計(jì)。

會(huì)計(jì)信息失真這一問(wèn)題由來(lái)已久，而且還將隨著會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展與科學(xué)程度的提高而越來(lái)越多樣化、隱秘化與復(fù)雜化。

會(huì)計(jì)信息失真是指包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表在內(nèi)的有關(guān)會(huì)計(jì)資料的不真實(shí),對(duì)于會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)，主要研究由于有關(guān)人員從主觀上采取偽造、掩飾的手法造成的假賬。

1.由于單位的內(nèi)部管理混亂，內(nèi)部控制制度不健全或不起作用。

單位的財(cái)會(huì)部門(mén)、保管部門(mén)、領(lǐng)用部門(mén)之間若沒(méi)有建立有效的內(nèi)部控制制度，在工作程序上不配套不協(xié)調(diào)，就會(huì)造成有關(guān)賬證、賬賬、賬實(shí)等不符。

2.一些單位的領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)等其他有關(guān)人員有小集團(tuán)思想、私欲膨脹、法制觀念淡薄，為了本單位、個(gè)人的利益和名譽(yù)，不惜弄虛作假，化大公為小公，甚至化公為私。

3.國(guó)家的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)不完善。

如目前審計(jì)監(jiān)督與財(cái)政、稅務(wù)等經(jīng)濟(jì)監(jiān)督形式存在諸多不協(xié)調(diào)、不一致的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在重復(fù)監(jiān)督和無(wú)人監(jiān)督的現(xiàn)象，沒(méi)有形成以審計(jì)監(jiān)督為中心的健全有效的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。

1.建立健全單位內(nèi)部控制制度。

有效的內(nèi)部控制制度是保護(hù)國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)的安全、完整，保證會(huì)計(jì)資料和其他經(jīng)。

濟(jì)信息真實(shí)、可靠的有力保障。

應(yīng)重視內(nèi)部控制制度所控制的以下兩個(gè)環(huán)節(jié)：

(1)建立明確而有效的崗位責(zé)任制，對(duì)不相容職務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格的分工，定期輪換會(huì)計(jì)及其他有關(guān)工作崗位。

(2)嚴(yán)格規(guī)定會(huì)計(jì)及其他記錄的程序。

對(duì)于會(huì)計(jì)記錄，包括規(guī)范會(huì)計(jì)憑證格式，規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行正確的填制、審核和傳遞程序，憑證要有齊全的簽章;正確地設(shè)置、啟用、登記會(huì)計(jì)賬簿;準(zhǔn)確、及時(shí)地報(bào)送報(bào)表，編報(bào)的報(bào)表須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)主管人員審閱、蓋章并加蓋單位公章。

2.強(qiáng)化職工的法制觀念。

在職工中經(jīng)常地進(jìn)行法制教育，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。

3.充分發(fā)揮民間審計(jì)的作用。

我國(guó)1980年恢復(fù)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度以來(lái)，民間審計(jì)在改革開(kāi)放中獲得了迅速發(fā)展。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師是“不吃皇糧的經(jīng)濟(jì)警察”，應(yīng)充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽證和服務(wù)的作用。

4.建立健全會(huì)計(jì)及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)。

國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)積極、及時(shí)制定、頒布與實(shí)施適應(yīng)改革需要的會(huì)計(jì)及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī);及時(shí)修訂、廢止不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)發(fā)展要求的舊的財(cái)經(jīng)法規(guī)。

5.加強(qiáng)政府審計(jì)的力度。

我國(guó)1983年成立了我國(guó)政府審計(jì)的最高機(jī)關(guān)――審計(jì)署，1994年發(fā)布了《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》，從法律上進(jìn)一步確立了政府審計(jì)的地位。

政府審計(jì)對(duì)完善干部監(jiān)督管理機(jī)制，制止干部貪財(cái)腐朽起著不可替代的.作用。

6.提高內(nèi)部審計(jì)的地位，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和內(nèi)部管理的科學(xué)化，內(nèi)部審計(jì)必將得到更大的發(fā)展。

對(duì)于大中型企業(yè)，國(guó)家應(yīng)長(zhǎng)期派遣審計(jì)人員，代表國(guó)有產(chǎn)權(quán)的利益，作為獨(dú)立審計(jì)部門(mén)，不受企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，而直接由主管部門(mén)審計(jì)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。

通過(guò)這種獨(dú)立審計(jì)部門(mén)的日常監(jiān)督和管理，保障國(guó)家對(duì)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

四、結(jié)束語(yǔ)。

建立離任審計(jì)制度和頒布新的《會(huì)計(jì)法》，都是其強(qiáng)有力的手段之一。

應(yīng)進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督力度，從而使國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，擺脫目前的困境，迅速發(fā)展，迎接加入wto帶來(lái)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙保卿，等.假帳甄別與防范[m].北京:中國(guó)審計(jì)出版社,1995.

[2]戴春雨.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)審計(jì)工作的幾點(diǎn)思考[j].當(dāng)代審計(jì),,(1).

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇七

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也面臨著越來(lái)越嚴(yán)重的會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象?？v觀現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)失真的問(wèn)題并不僅僅發(fā)生在我國(guó)，而是一個(gè)世界企業(yè)都面對(duì)的難題之一。因此，研究企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真成為了業(yè)界人士認(rèn)真思考的之一。

現(xiàn)如今，我們對(duì)于高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要有三種形式。第一，會(huì)計(jì)信息客觀的反映了真實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第二，會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確的反映了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的各種利益沖突。第三，會(huì)計(jì)信息必須與會(huì)計(jì)的實(shí)際準(zhǔn)則相協(xié)調(diào)。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)與實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在著一定的偏差，而企業(yè)在實(shí)際的操作中應(yīng)該不斷調(diào)整自己的會(huì)計(jì)原則，讓企業(yè)相應(yīng)的會(huì)計(jì)活動(dòng)更加合理和有效。一般情況下，會(huì)計(jì)信息失真有以下幾種分類(lèi)。第一是規(guī)則性失真。這里所指的規(guī)則性失真具體指的是由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身存在的缺陷而導(dǎo)致的信息失真。這就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的時(shí)候，就算是完全按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也不能客觀真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)規(guī)則性失真會(huì)隨著企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的不斷加強(qiáng)而得到完善。第二是違規(guī)性失真。與規(guī)則性失真相比，違規(guī)性失真是一種人為因素而造成的會(huì)計(jì)信息失真。而一般情況下，會(huì)計(jì)違規(guī)性失真又可以被分為無(wú)意的違規(guī)和有意的違規(guī)。無(wú)意違規(guī)一般是由于會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)所限造成的，同時(shí)，無(wú)意的違規(guī)也有可能由于企業(yè)自身硬件原因造成的。有意的違規(guī)指的是有的企業(yè)為了達(dá)到相應(yīng)的目的，而且自己企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員有意違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。有意的違規(guī)行為是企業(yè)應(yīng)該避免和杜絕的信息會(huì)計(jì)失真行為之一。

（一）利益原因。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮發(fā)展，我國(guó)原先的經(jīng)濟(jì)體制面臨著巨大的變革。這種新格局的產(chǎn)生在很大程度上提升了企業(yè)的發(fā)展效率，但是也給企業(yè)的發(fā)展蒙上了“一層陰影”。其中，很多的企業(yè)為了短期的利益，要求自己的會(huì)計(jì)人員對(duì)一些會(huì)計(jì)信息進(jìn)行擅自的修改。例如，私設(shè)小金庫(kù)、隱瞞自己的真實(shí)利潤(rùn)率，以減少自己企業(yè)應(yīng)該繳納的稅收金額。很顯然，在利益的驅(qū)動(dòng)下，很多的企業(yè)管理者利欲熏心，要求自己的會(huì)計(jì)人員作假賬、做虛賬，讓企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展上逐漸走上歪路。

（二）會(huì)計(jì)的管理體制存在很大偏差。

目前，會(huì)計(jì)信息失真的還有一大原因是很多企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制也存在著一定的偏差。目前，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員一般都是以單位管理為主。在這樣的體制下，很多企業(yè)都對(duì)于財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置很是隨意，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的招聘和解聘也顯得很隨意。同時(shí)，很多的中小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員直接對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)。這就使得會(huì)計(jì)信息存在著很大的人為性，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真。在以個(gè)人權(quán)威為重的企業(yè)中，很多會(huì)計(jì)人員抱著強(qiáng)烈的自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的要求唯命是從，跟隨領(lǐng)導(dǎo)的意思進(jìn)行隨意的會(huì)計(jì)設(shè)置。這也是會(huì)計(jì)信息失真的一大主要原因。

（三）監(jiān)管體系不健全，監(jiān)督力度欠缺。

目前，我國(guó)很多部門(mén)都對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系有著監(jiān)督管理的權(quán)利和義務(wù)。但是，實(shí)際上而言，很多部門(mén)對(duì)于企業(yè)的監(jiān)管其實(shí)是不盡如人意的。由于不健全的監(jiān)督管理，造成了企業(yè)很多財(cái)務(wù)管理上的“漏洞”和“真空”。有的政府部門(mén)出于自身利益的考慮，對(duì)一些監(jiān)督管理行為“睜一只眼，閉一只眼”。這些都是企業(yè)會(huì)計(jì)失真的一大原因。

（一）建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)，讓其更加具有可行性。

要想解決企業(yè)會(huì)計(jì)失真的問(wèn)題，建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)是基本前提。首先，應(yīng)該從國(guó)家的.大層面上嚴(yán)格制定規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度，完善《會(huì)計(jì)法》就是其中重要的核心內(nèi)容之一。通過(guò)相應(yīng)的管理措施，讓法律更加具有可行性。其次，還應(yīng)該從宏觀層面上不斷維護(hù)法律的權(quán)威性，對(duì)于一些發(fā)生的違法行為給予嚴(yán)格的懲罰。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，還應(yīng)該追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

（二）根據(jù)企業(yè)實(shí)際實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度。

會(huì)計(jì)委派制是解決會(huì)計(jì)信息失真的一大重要措施。在這種制度下，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的利益與企業(yè)不存在相互的關(guān)聯(lián)關(guān)系。會(huì)計(jì)人員的人事變動(dòng)、業(yè)績(jī)考核等都不由企業(yè)負(fù)責(zé)。在這樣的情況下，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在工作中更加能夠放開(kāi)手腳，對(duì)于一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理更加敢于發(fā)言，敢于放手去做。很顯然，保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性是盡量降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一大利器。

（三）強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度。

要想企業(yè)避免會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)也至關(guān)重要。第一，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的在崗培訓(xùn)。通過(guò)各種培訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。第二，還必須嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員的上崗準(zhǔn)入制度。保證企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都能夠持證上崗。進(jìn)而保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員的的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)。

四、結(jié)束語(yǔ)。

目前企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。這就要求企業(yè)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中，通過(guò)各種有效的渠道，杜絕或避免企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象存在。

參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇八

會(huì)計(jì)信息失真是目前會(huì)計(jì)學(xué)界討論的熱點(diǎn)，但絕大多數(shù)學(xué)者都把會(huì)計(jì)信息失真的定義局限在會(huì)計(jì)作弊上，我們認(rèn)為會(huì)計(jì)信息失真的范圍應(yīng)該比會(huì)計(jì)作弊更廣泛，只要是與企業(yè)的實(shí)際情況不相符合的會(huì)計(jì)信息，就可以說(shuō)是一種會(huì)計(jì)信息失真，它包括合法會(huì)計(jì)信息失真和非法會(huì)計(jì)信息失真。

（一）會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)方法上的缺陷。

1．從會(huì)計(jì)學(xué)的同性來(lái)看。會(huì)計(jì)學(xué)的屬性有理論屬性和方法局性兩方面。從會(huì)計(jì)學(xué)的理論同性看，它研究的對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是一門(mén)社會(huì)科學(xué)，從會(huì)計(jì)學(xué)的方法屬性看，它又是一門(mén)以嚴(yán)密的數(shù)學(xué)邏輯關(guān)系為計(jì)量原理的精等科學(xué)。

如果我們把會(huì)計(jì)學(xué)的.理論屬性和方法屬性結(jié)合起來(lái)看，會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者的沖突和矛盾。會(huì)計(jì)核算中每個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算都在嚴(yán)密的數(shù)學(xué)規(guī)則下進(jìn)行，而某些支持?jǐn)?shù)據(jù)的數(shù)字來(lái)源，卻往往是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一些概念的貨幣化，經(jīng)歷了一系列估計(jì)和判斷的過(guò)程，這就使得某些數(shù)據(jù)的產(chǎn)生不是依賴于客觀世界的真實(shí)，而是來(lái)自于主觀世界的意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)判斷，使得會(huì)計(jì)信息所反映的結(jié)果有可能偏離實(shí)際情況，產(chǎn)生合法會(huì)計(jì)信息失真。

2．從會(huì)計(jì)報(bào)告的目的來(lái)看。西方一些國(guó)家在對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告目標(biāo)的研究過(guò)程中形成了兩大學(xué)派，即“受托責(zé)任學(xué)派”和“決策有用學(xué)派”，這兩個(gè)學(xué)派對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求有顯著的差別?！笆芡胸?zé)任學(xué)派”首先強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的可靠性，而“決策有用學(xué)派”則首先強(qiáng)調(diào)相關(guān)性。從邏輯上來(lái)說(shuō)，相關(guān)的信息應(yīng)該是可靠的，但是相關(guān)性畢竟不等同于可靠性，兩者往往互相沖突，為了加強(qiáng)相關(guān)性而改變會(huì)計(jì)方法時(shí)，可靠性可能會(huì)有所削弱。而且目前一些經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)都比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，“決策有用學(xué)派”逐漸占上風(fēng)，成為一種主流觀點(diǎn)，對(duì)相關(guān)性的重視超過(guò)了可靠性，這就有可能出現(xiàn)為了強(qiáng)調(diào)相關(guān)性而犧牲可靠性的現(xiàn)象，合法會(huì)計(jì)信息失真的可能性因此加大。

3．從會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)的主觀性來(lái)看。權(quán)責(zé)發(fā)生制是會(huì)計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)，該理論雖然較好地解決了收入與費(fèi)用的配比問(wèn)題，但它同時(shí)也帶來(lái)了負(fù)面影響，即在確認(rèn)過(guò)程中加入了主觀的方法。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要主觀確認(rèn)“量”的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，比如無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的確認(rèn)及攤銷(xiāo)、金融資產(chǎn)、人力資源價(jià)值的確認(rèn)等。所以，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，這種主觀性確認(rèn)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的可能性也就越大。

會(huì)計(jì)確認(rèn)除了要界定確認(rèn)的量以外，還要界定確認(rèn)的時(shí)間，即在什么時(shí)刻確認(rèn)才能最恰當(dāng)?shù)胤从辰?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)企業(yè)的影響。這種時(shí)間確認(rèn)的界定也會(huì)產(chǎn)生合法會(huì)計(jì)信息失真。

4．從會(huì)計(jì)計(jì)量理論來(lái)看。首先是計(jì)量單位問(wèn)題。會(huì)計(jì)的四大基本假設(shè)之一就是貨幣計(jì)量假設(shè)，但貨幣計(jì)量本身具有局限性。一是這一假設(shè)是以幣值穩(wěn)定為前提條件，而一旦發(fā)生嚴(yán)重的通貨膨脹，會(huì)計(jì)所描述的財(cái)務(wù)成果和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)就會(huì)受到扭曲，不能反映企業(yè)真實(shí)情況，導(dǎo)致合法會(huì)計(jì)信息失真。二是財(cái)務(wù)報(bào)告中許多數(shù)據(jù)都是通過(guò)合計(jì)、匯總而來(lái)，是若干交易或事項(xiàng)的金額匯總。抵銷(xiāo)所形成的。這種匯總抵銷(xiāo)也不可避免地掩蓋了某些矛盾與問(wèn)題。三是當(dāng)前有不少尚難以用貨幣計(jì)量，但卻對(duì)決策有用的信息被排除在財(cái)務(wù)報(bào)表，甚至財(cái)務(wù)報(bào)告之外，如人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)。其次是計(jì)量屬性問(wèn)題。目前最基本和常用的是歷史成本計(jì)價(jià)法，而使用者的決策總是希望通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告獲得更多面向未來(lái)的信息，以歷史成本為計(jì)量基礎(chǔ)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告信息已越來(lái)越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)決策對(duì)信息的相關(guān)性的要求。

[1][2][3]。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇九

1.企業(yè)會(huì)計(jì)制度不規(guī)范。

企業(yè)會(huì)計(jì)制度建立的不規(guī)范，有些過(guò)于抽象、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員理解偏差，容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真;另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度執(zhí)行力度不夠，對(duì)會(huì)計(jì)工作的約束和規(guī)范力不強(qiáng)，或者是企業(yè)為了集體利益出現(xiàn)2本賬的問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重的失真，影響到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)方法存在弊端。

在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的另外一個(gè)原因就是會(huì)計(jì)方法存在弊端，科目設(shè)置不合理，對(duì)新的會(huì)計(jì)制度、稅務(wù)政策理解不透，掌握不準(zhǔn)，方法不當(dāng)，仍然采用較為傳統(tǒng)的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真。

另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)方法與本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)、行業(yè)規(guī)范、財(cái)政政策必須統(tǒng)一，否則也會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的準(zhǔn)確性，甚至容易造成經(jīng)濟(jì)損失，影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

會(huì)計(jì)報(bào)表的缺陷也容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。

會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)是一套系統(tǒng)的完整的報(bào)表，能夠?yàn)楣芾碚咛峁┱鎸?shí)的經(jīng)營(yíng)狀況、資產(chǎn)狀態(tài)、資金形態(tài)和贏利能力以及存在的潛在風(fēng)險(xiǎn);如果會(huì)計(jì)報(bào)表過(guò)于簡(jiǎn)單，很多的經(jīng)濟(jì)性問(wèn)題沒(méi)有反映，或者給管理者帶來(lái)不準(zhǔn)確的信息，造成決策延誤或失誤。

會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的反映具有非常重要的意義的，其會(huì)計(jì)報(bào)表制定的科學(xué)與否，將與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)有著非常大的關(guān)系，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，查找會(huì)計(jì)報(bào)表中的缺陷，并且采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決。

會(huì)計(jì)人員執(zhí)行相關(guān)的會(huì)計(jì)操作時(shí)，由于會(huì)計(jì)法律體系的不完善，也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。

雖然《會(huì)計(jì)法》中已經(jīng)明確的規(guī)定了會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職能，以及進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但是由于《會(huì)計(jì)法》仍然存在著多方面的缺陷，導(dǎo)致會(huì)計(jì)在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)核算過(guò)程，對(duì)某個(gè)模棱兩可的規(guī)定理解不同，處理結(jié)果就不同，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。

最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，其主要的原因就是會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)違法行為的威脅力不夠，最終導(dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息的出現(xiàn)。

5.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善。

針對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，需要有一套完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)行監(jiān)督，才能夠確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，但是，從實(shí)際的情況來(lái)看，很多的企業(yè)內(nèi)部都缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行良好的監(jiān)督，最終導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。

另外，受到企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控體制的限制，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)人員不能過(guò)多地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，擔(dān)心自己的工作被領(lǐng)導(dǎo)誤解，采取明哲保身的工作態(tài)度，在工作中處處小心翼翼，對(duì)企業(yè)違法違紀(jì)的財(cái)務(wù)活動(dòng)視而不見(jiàn)，有的站在集體利益與會(huì)計(jì)人員一起促成會(huì)計(jì)信息失真。

出現(xiàn)了很多違反規(guī)定的行為，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的良好核算，以及其真實(shí)性也嚴(yán)重的受到影響。

1.規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)制度，逐步完善內(nèi)部控制制度，建立權(quán)力運(yùn)行約束機(jī)制，堵塞管理漏洞，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，使各項(xiàng)工作制度化、流程化，減少人為干擾，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員按照科學(xué)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算，提高監(jiān)督力度，進(jìn)而推動(dòng)會(huì)計(jì)核算信息準(zhǔn)確性。

充分論證、反復(fù)修改使各項(xiàng)制度便于操作，合法、合規(guī)、利于約束，便于各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí);保障會(huì)計(jì)人員敢于依據(jù)會(huì)計(jì)制定進(jìn)行核算，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確。

2.改進(jìn)會(huì)計(jì)方法。

以及對(duì)債權(quán)債務(wù)管理方法，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算時(shí)，可以結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，采取針對(duì)性的會(huì)計(jì)核算方法，進(jìn)一步確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展和良好進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.科學(xué)制定會(huì)計(jì)報(bào)表。

認(rèn)真分析、不斷總結(jié)，深入研究科學(xué)的制定一系列會(huì)計(jì)報(bào)表，注重報(bào)表分析與對(duì)比，強(qiáng)化資產(chǎn)保值與增值，規(guī)避單純的產(chǎn)值增長(zhǎng)與稅負(fù)降低，注重對(duì)項(xiàng)目管理規(guī)范性與質(zhì)量提升，注重整體實(shí)力增強(qiáng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量不斷提高，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

4.完善會(huì)計(jì)法律體系。

為避免會(huì)計(jì)信息失真，國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)該進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法律體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)法律法規(guī)中不完善的地方，及時(shí)糾正、補(bǔ)充和修改，加大處罰力度，促使會(huì)計(jì)人員認(rèn)真遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，輕松地、規(guī)范地開(kāi)展日常會(huì)計(jì)工作，對(duì)人為干擾敢于說(shuō)不，能夠堅(jiān)持原則，維護(hù)法律尊嚴(yán)與經(jīng)濟(jì)秩序。

減少會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，有助于企業(yè)管理者根據(jù)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息制定經(jīng)濟(jì)決策，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康持續(xù)發(fā)展。

5.完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。

企業(yè)還應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，賦予會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)獨(dú)立的職能與權(quán)限，審計(jì)監(jiān)督部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，定期對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查，了解會(huì)計(jì)工作的具體情況，以進(jìn)一步督促會(huì)計(jì)人員按照相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)范和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。

另外，還應(yīng)該引進(jìn)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，內(nèi)外形成合力，加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平提升，進(jìn)一步確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)。

本文主要針對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的原因及其對(duì)策進(jìn)行了相關(guān)方面的分析和研究，通過(guò)本文的分析，我們了解到，會(huì)計(jì)信息失真是由多種原因?qū)е碌模袝?huì)計(jì)人員自身的原因，也有企業(yè)制度的不完善導(dǎo)致的。

無(wú)論是何種原因，會(huì)計(jì)人員都需要正視會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，并且采取有效的措施進(jìn)行解決，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，有助于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇十

企業(yè)會(huì)計(jì)信息是信息使用者進(jìn)行決策的重要依據(jù)，繼而確保決策的準(zhǔn)確性。一旦企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真就會(huì)為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)一定不利。因此，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的原因并對(duì)之進(jìn)行解決是企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要問(wèn)題。

1．會(huì)計(jì)人員本身所導(dǎo)致的信息失真。

1．1職業(yè)道德的缺乏。

在企業(yè)的會(huì)計(jì)人員中，未對(duì)自身的道德修養(yǎng)引起重視，容易被金錢(qián)權(quán)利所誘惑，進(jìn)而通過(guò)自身的會(huì)計(jì)技巧，通過(guò)欺詐、弄虛作假等一系列私吞公款的行為將企業(yè)的財(cái)富占為己有。另外，還有一些會(huì)計(jì)人員迫于企業(yè)管理者的壓力，不得不聽(tīng)從其安排而做出一些違反職業(yè)道德的行為，在工作與職業(yè)道德之間，迫于形勢(shì)而選擇了工作，從而配合領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行弄虛作假。

1．2綜合素質(zhì)的低下。

《會(huì)計(jì)法》早已頒布，且隨著當(dāng)前會(huì)計(jì)資格考試制度的不斷深入落實(shí)，繼而又先后頒布了新的《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行辦法》，從而在一定程度上幫助會(huì)計(jì)人員完善其最深素質(zhì)，繼而提高會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量。盡管如此，仍舊不可避免有些會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)依舊低下，為了個(gè)人私欲而暗地里制造假賬，財(cái)務(wù)報(bào)告缺乏真實(shí)性，這樣一來(lái)便導(dǎo)致了賬目與實(shí)際情況不相符。同時(shí)，有些企業(yè)管理者為了企業(yè)的某些小利益而將《會(huì)計(jì)法》與其他相關(guān)法律置于一邊，從事權(quán)錢(qián)交易，繼而損害到了國(guó)家的利益。另外，會(huì)計(jì)信息的失真不僅僅是會(huì)計(jì)人員的問(wèn)題，還牽涉到部分核算人員。會(huì)計(jì)核算最終結(jié)果的準(zhǔn)確性取決于其他部分所提供的原始資料是否真實(shí)。現(xiàn)階段，有部分企業(yè)的核算人員缺乏職業(yè)道德，繼而造成了會(huì)計(jì)失真主管上的原因。

2．企業(yè)外部環(huán)境所導(dǎo)致的信息失真。

2．1受利益的驅(qū)使。

會(huì)計(jì)造假的盛行必定有強(qiáng)大的支撐力來(lái)促使此項(xiàng)行為的經(jīng)久不衰，最主要的支撐就是巨大的經(jīng)濟(jì)利益。部分企業(yè)有時(shí)候?yàn)榱双@取投資、核銷(xiāo)貨款、政策傾斜、減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益，繼而通過(guò)虛假的會(huì)計(jì)信息來(lái)欺騙投資者、債權(quán)人以及國(guó)家相關(guān)管理繼而獲取其信任。有些企業(yè)管理者或是會(huì)計(jì)人員為了得到晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、股票等各方面的利益而制造虛假的會(huì)計(jì)信息。另外，還有些會(huì)計(jì)事務(wù)所為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)利益，不惜做出虛假報(bào)告來(lái)迎合經(jīng)融機(jī)構(gòu)或是企業(yè)的不法要求。這一系列復(fù)雜的利益關(guān)系，從而導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真。

2．2約束力的缺乏。

當(dāng)前有許多企業(yè)由于管理不力，繼而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真的情況。且企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺乏財(cái)務(wù)意識(shí)，核算與責(zé)任之間混亂，繼而導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資名不副實(shí)。另外，企業(yè)財(cái)會(huì)人員直接受制于企業(yè)負(fù)責(zé)人，其所有利益關(guān)系都由該負(fù)責(zé)人控制。所以，在此種工作環(huán)境下的財(cái)會(huì)人員完全無(wú)獨(dú)立性科研。再者，會(huì)計(jì)的審計(jì)制度仍舊未能引起企業(yè)的充分重視，繼而使內(nèi)審在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督當(dāng)面不能充分發(fā)揮其作用。

1．加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的加強(qiáng)是治理企業(yè)會(huì)計(jì)失真信息的一項(xiàng)重要措施。因此，無(wú)論會(huì)計(jì)人員處于專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)階段還是處于進(jìn)入企業(yè)后的培訓(xùn)階段，都要充分重視職業(yè)道德培養(yǎng)，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)及職業(yè)操守，使其深刻體會(huì)到其所肩負(fù)責(zé)任的重要性，以此來(lái)不斷的加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

2．提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員及核算人員的綜合素質(zhì)。

企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員即核算人員的時(shí)候必須要對(duì)招聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的綜合素質(zhì)考核，綜合素質(zhì)應(yīng)該涉及到思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。對(duì)于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員及核算人員要采取有效措施來(lái)促進(jìn)其綜合素質(zhì)的不斷提高。首先，要促使企業(yè)能夠進(jìn)一步規(guī)范其經(jīng)營(yíng)行為，關(guān)鍵在于企業(yè)的管理者。所以，務(wù)必要重視對(duì)企業(yè)管理人員的會(huì)計(jì)相關(guān)法制教育，是其能夠進(jìn)一步了解財(cái)會(huì)知識(shí)，從而幫助企業(yè)管理人樹(shù)立正確的理財(cái)思想及法制觀念，繼而增強(qiáng)企業(yè)管理者在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力的完善而是企業(yè)立于不敗之地。其次，企業(yè)要定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)法學(xué)習(xí)，從而促使其能夠依法辦事。最后，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障。

3．加強(qiáng)會(huì)計(jì)委派制的構(gòu)建。

當(dāng)前所實(shí)行的企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)分制依舊不能從根本上治理會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，主要問(wèn)題在于分置難以從根源上幫助財(cái)會(huì)人員實(shí)現(xiàn)工作的獨(dú)立性，即意味著財(cái)會(huì)人員難以嚴(yán)格遵照法律來(lái)獨(dú)立履行自身職責(zé)。然而，根據(jù)實(shí)際情況而建立起會(huì)計(jì)委派制便能夠有效解決這一系列問(wèn)題，促使財(cái)會(huì)人員能夠獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，同時(shí)也便于對(duì)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)管。另外，還能在一定程度上促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，最終提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

總之，防止企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真不僅要在日常工作中嚴(yán)格遵守相關(guān)的行為職責(zé)及法律法規(guī)，同時(shí)還要不斷工作實(shí)踐中探索，及時(shí)發(fā)現(xiàn)引發(fā)信息失真的原因，然后采取相應(yīng)措施予以解決，最終促使會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性能夠得以保障。

【參考文獻(xiàn)】。

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會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇十一

摘要：會(huì)計(jì)信息是判斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況甚至是決策的重要依據(jù)，也是國(guó)家判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的一項(xiàng)指標(biāo)，而大量存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，給企業(yè)發(fā)展和國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了嚴(yán)重影響。

本文在分析了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)狀、危害、表現(xiàn)特征和原因之后，給出了解決防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策。

當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，在傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容，也是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的重要依據(jù)。

而會(huì)計(jì)信息失真在企業(yè)中普遍存在，沒(méi)能發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息應(yīng)有的作用，給企業(yè)和國(guó)家?guī)?lái)十分不利的經(jīng)濟(jì)后果，因此，分析會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)及危害、現(xiàn)狀、形成原因等對(duì)于企業(yè)和國(guó)家都有重要意義。

會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息在披露和核算的過(guò)程中，無(wú)論是確認(rèn)、計(jì)量以及報(bào)告等各個(gè)環(huán)節(jié)都可能存在不規(guī)范、不合理甚至是不合法的行為，不能表現(xiàn)出企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的狀況就是會(huì)計(jì)信息失真。

會(huì)計(jì)信息失真一方面會(huì)給投資者、債權(quán)人以及信息的相關(guān)使用者帶來(lái)誤導(dǎo)，容易給他們帶來(lái)無(wú)可挽回的損失。

另一方面造成國(guó)有資產(chǎn)流失，國(guó)家稅收減少，影響國(guó)家的宏觀調(diào)控。

擾亂經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序，阻礙經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

第一，原始數(shù)據(jù)憑證失真，這包括原始憑證、記賬憑證的不合格甚至是虛假，不按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬戶，或者根本就不設(shè)賬戶，在實(shí)際工作中存在大量使用不合法憑證、以表代賬、白條抵庫(kù)等現(xiàn)象存在，甚至企業(yè)中的某些個(gè)人或小團(tuán)體為了私利制造假憑證以中飽私囊。

第二，成本費(fèi)用不實(shí)。

理論上采用不同方法計(jì)算出來(lái)的成本費(fèi)用就不同。

在記賬過(guò)程中，常常采用少提或不提折舊費(fèi)用來(lái)降低成本，通過(guò)虛列費(fèi)用、超額計(jì)提折舊等方法來(lái)增加成本。

不論多算成本還是少算成本都沒(méi)有將真實(shí)的費(fèi)用反映在會(huì)計(jì)信息中。

第三，虛報(bào)利潤(rùn)。

在每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束時(shí)，一些企業(yè)在上報(bào)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，往往不是將有關(guān)會(huì)計(jì)記錄真實(shí)反映出來(lái)，而是根據(jù)需要來(lái)人為改寫(xiě)報(bào)表。

例如：在納稅時(shí)，為了逃稅，采用各種手段隱瞞利潤(rùn)額;在向銀行借貸時(shí)就夸大資產(chǎn)總額和利潤(rùn)，掩飾企業(yè)不良資產(chǎn);進(jìn)行企業(yè)改制時(shí)，把企業(yè)資產(chǎn)利潤(rùn)變?yōu)樨?fù)數(shù)。

第四，財(cái)務(wù)賬目管理混亂。

一方面，由于原始憑證缺乏真實(shí)性和完整性，也就無(wú)法對(duì)賬目系統(tǒng)進(jìn)行完善建設(shè)，只能將錯(cuò)就錯(cuò)，在賬目系統(tǒng)中出現(xiàn)連鎖性的負(fù)面效應(yīng)，造成整體賬目數(shù)據(jù)的失真。

另一方面，許多企業(yè)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行賬目記錄管理之前沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，在數(shù)據(jù)整理過(guò)程中那面出現(xiàn)數(shù)據(jù)的一樓，導(dǎo)致賬目無(wú)法完善的建立起來(lái)，進(jìn)而造成財(cái)務(wù)賬目管理的混亂。

近年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重，各種會(huì)計(jì)造假事件頻發(fā)，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失，證券市場(chǎng)發(fā)育不良，社會(huì)交易費(fèi)用居高不下，企業(yè)融資困難，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的不利影響。

其具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.失真的信息引發(fā)錯(cuò)誤的決策。

會(huì)計(jì)信息的傳遞貫穿企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程，包括投融資以及利益分配的計(jì)劃、控制和決策，而企業(yè)中的許多投融資決策都是基于這些會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)之上的，如果在一項(xiàng)投資中虛增了成本和投資額，就會(huì)減少這項(xiàng)投資的利潤(rùn)，甚至虧本，因此就不得不放棄這項(xiàng)工程，則浪費(fèi)了一次投資機(jī)會(huì)。

與之相反，如果在一項(xiàng)實(shí)際不可行卻基于虛假會(huì)計(jì)信息的論證報(bào)告得以通過(guò)的情況下立項(xiàng)，時(shí)常會(huì)投資效益不佳，甚至變成爛尾項(xiàng)目。

在宏觀層面來(lái)說(shuō)，會(huì)引發(fā)錯(cuò)誤政策的出臺(tái)，進(jìn)而引發(fā)一系列經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題，

2.不正常的利益分配損害各方利益。

會(huì)計(jì)信息失真必然有一部分利益被某一群體或者個(gè)體不正當(dāng)占有。

如在一項(xiàng)購(gòu)銷(xiāo)業(yè)務(wù)中，如果入賬價(jià)值大于商品實(shí)際價(jià)值，則一定存在一些不正當(dāng)購(gòu)銷(xiāo)行為，使有關(guān)人員獲得不正當(dāng)利益。

另外，企業(yè)為了減少稅金的利益驅(qū)動(dòng)，很可能采用隱瞞銷(xiāo)售收入，降低利潤(rùn)。

通過(guò)虛假會(huì)計(jì)信息的逃稅，使用了錯(cuò)誤的規(guī)定，分配方法占用工人的權(quán)利，更嚴(yán)重的是，不同的人從不同角度傳播虛假會(huì)計(jì)信息，直接相關(guān)的部分經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，造成經(jīng)濟(jì)損失。

近年來(lái)，越來(lái)越多企業(yè)的虧損，虧損增加的金額越來(lái)越多，值得我們反思，是不是這些企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是真實(shí)的。

3擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，誘發(fā)經(jīng)濟(jì)犯罪。

有些會(huì)計(jì)信息的問(wèn)題是不真實(shí)的，如會(huì)計(jì)票據(jù)造假，不合理的費(fèi)用，搞“兩個(gè)賬戶”隱瞞收入，偷逃國(guó)家稅收，如國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移。

這些行為導(dǎo)致企業(yè)決策失誤，虧損甚至是倒閉，工人或失業(yè)，造成集體利益損失。

虛假的會(huì)計(jì)信息導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)法科學(xué)化，制度化，企業(yè)無(wú)序。

使國(guó)家不能有效地集中財(cái)力，政府職能發(fā)揮的影響，導(dǎo)致擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序政策的失敗。

經(jīng)濟(jì)秩序混亂。

1.治理結(jié)構(gòu)不合理。

現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)建立包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司治理結(jié)構(gòu)，而我國(guó)許多企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中，存在著多方面的問(wèn)題。

首先，在企業(yè)股份結(jié)構(gòu)方面。

一部分企業(yè)的股份過(guò)于集中，呈現(xiàn)一股獨(dú)大的現(xiàn)象，讓眾多中小股東喪失了對(duì)公司決策的影響力，由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，控股股東濫用股東權(quán)，直接左右公司決策;與股份過(guò)于集中相對(duì)，有些企業(yè)股權(quán)卻過(guò)于分散，眾多小股東很難聯(lián)合起來(lái)對(duì)企業(yè)施加有效影響，代表股東利益的董事選舉受到高管人員操控。

其次，監(jiān)事會(huì)不夠健全。

公司監(jiān)事會(huì)多數(shù)情況下為兼職，缺乏自己的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，多聽(tīng)命于董事長(zhǎng)或者董事會(huì)的安排，在行使職權(quán)時(shí)所支付的費(fèi)用時(shí)常受到管理人員的制約，其監(jiān)事職能無(wú)法正常發(fā)揮。

2.內(nèi)控制度不健全。

現(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)尚未完全建立，與之相配套的內(nèi)部控制體系也沒(méi)有得到有效實(shí)施。

一方面我國(guó)經(jīng)濟(jì)當(dāng)前正處于繁榮期，許多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行粉飾以便獲得融資優(yōu)勢(shì)，而且一些企業(yè)內(nèi)控機(jī)構(gòu)設(shè)置不獨(dú)立，甚至沒(méi)有設(shè)置內(nèi)控機(jī)構(gòu)，再加上審計(jì)工作者責(zé)任不明確，缺乏責(zé)任心以及相關(guān)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，不熟悉工作流程，內(nèi)部控制執(zhí)行淪為紙上談兵。

另一方面，信息技術(shù)的.發(fā)展給傳統(tǒng)的內(nèi)部控制制度以沖擊，原有的內(nèi)部控制的外部環(huán)境、環(huán)境、方式、手段、范圍、安全風(fēng)險(xiǎn)以及審計(jì)監(jiān)督等都產(chǎn)生了重大影響，必須在原有的制度基礎(chǔ)之上進(jìn)一步健全完善。

3.人員素質(zhì)不夠高。

合理的公司治理結(jié)構(gòu)以及健全的內(nèi)部控制制度的運(yùn)行都需要高素質(zhì)人才，否則一切都是空談。

在現(xiàn)實(shí)情況中，許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，缺乏獨(dú)立性，法律意識(shí)也不強(qiáng)，只聽(tīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的話，而某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)集體出于個(gè)人或小團(tuán)體利益考慮，通常采用各種手段來(lái)掩蓋企業(yè)真實(shí)信息，這大都要涉及到會(huì)計(jì)信息，再加上監(jiān)督人員素質(zhì)不高，容易被賄賂，自身業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，工作不夠細(xì)心，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，因此，很容易造成會(huì)計(jì)信息的失真。

此外，隨著信息技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)中的廣泛應(yīng)用以及快速迭代，給會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，而掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又具備專(zhuān)業(yè)的信息技術(shù)能力的人才較少，很容易在工作中產(chǎn)生各種麻煩和錯(cuò)誤。

4.監(jiān)管體系不完善。

會(huì)計(jì)信息的形成受到內(nèi)外兩方面的監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)部微環(huán)境方面，企業(yè)往往缺乏有效的內(nèi)部制約和監(jiān)督機(jī)制，不能進(jìn)行有效的自我控制。

在外部宏觀環(huán)境方面，我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)間不長(zhǎng)，各項(xiàng)會(huì)計(jì)法律制度尚不完善，執(zhí)行的有效性也不高，政府監(jiān)管部門(mén)主要通過(guò)財(cái)政、稅收、金融、審計(jì)等部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題處罰較輕，虛假會(huì)計(jì)信息所帶來(lái)的收益一般遠(yuǎn)大于期望成本，這在一定程度上變相鼓勵(lì)了會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的發(fā)生。

此外，政府部門(mén)中的部分干部為了搞政績(jī)，下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)，逼著企業(yè)為了完成相關(guān)任務(wù)，完不成任務(wù)的企業(yè)只得修改會(huì)計(jì)信息，因此，這也是企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇十二

――兼論“有限理性”理論在企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的運(yùn)用。

隨著我國(guó)資本市場(chǎng)迭連出現(xiàn)一系列會(huì)計(jì)造假事件，加之最近披露的美國(guó)“安然”公司造假丑聞，人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和有效性產(chǎn)生了更為深重的疑慮，從而引發(fā)了對(duì)會(huì)計(jì)信息的信任危機(jī)。雖然近年來(lái)我們財(cái)會(huì)界乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)界對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因和解決辦法從各個(gè)層面作了分析研究，并提出了多種應(yīng)對(duì)措施，但就總體而言，會(huì)計(jì)信息失真的狀況尚未從根本上得到遏制，會(huì)計(jì)工作的正常秩序還有待進(jìn)一步完善，徹底解決會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性問(wèn)題還有很長(zhǎng)一段路要走。那么是什么原因影響這一問(wèn)題的最終解決呢？我們擬從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，運(yùn)用1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、美國(guó)教授赫泊特?亞?西蒙（herberta．simon）倡導(dǎo)的“有限理性”理論，從會(huì)計(jì)信息失真與企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)系出發(fā)，對(duì)這一問(wèn)題作一些分析并提出若干論點(diǎn)和建議，以圖為從根本上解決這一問(wèn)題提供一種新的思路和對(duì)策。

一、“有限理性”的理論簡(jiǎn)介。

眾所周知，會(huì)計(jì)學(xué)理論是在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論指導(dǎo)下發(fā)展起來(lái)的，可以說(shuō)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)學(xué)理論也就沒(méi)有會(huì)計(jì)學(xué)理論，研究會(huì)計(jì)學(xué)中的諸多重要問(wèn)題必須從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與會(huì)計(jì)學(xué)理論的關(guān)系入手，舍此而求其他，就很難捕捉到解決問(wèn)題的正確途徑。本文所說(shuō)的“經(jīng)濟(jì)學(xué)思考”指的是經(jīng)濟(jì)學(xué)家西蒙教授倡導(dǎo)的“有限理性”理論。

西蒙教授對(duì)于經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的決策程序進(jìn)行了研究，并提出了有關(guān)決策問(wèn)題的獨(dú)特見(jiàn)解。西蒙教授有關(guān)決策程序的基本理論被公認(rèn)為是關(guān)于公司企業(yè)實(shí)際決策的新觀點(diǎn)。在其《管理行為》一書(shū)中，他認(rèn)為現(xiàn)實(shí)生活中的人是介于完全理性與非理性之間的“有限理性”（boundedrationality）狀態(tài)。此后，西蒙接著對(duì)“有限理性”進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并在他對(duì)人類(lèi)認(rèn)知系統(tǒng)的研究中深入論述和逐步完善了這一理論。西蒙在他的《人類(lèi)的認(rèn)知――思維的信息加工理論》一書(shū)中根據(jù)米勒（georgemiller）等人發(fā)現(xiàn)的人類(lèi)記憶的組織結(jié)構(gòu)、過(guò)程，以及大腦加工所有任務(wù)的基本生理約束等的研究結(jié)果，認(rèn)為有關(guān)決策的合理性理論必須考慮人的基本生理限制以及由此而引起的認(rèn)知限制、動(dòng)機(jī)限制及其相互影響。從而他認(rèn)為，人們所探討的應(yīng)當(dāng)是有限的理性，而不是全知全能的完全理性。

西蒙進(jìn)一步指出人是不存在完全理性的，或者說(shuō)，“人是有限理性的”。他還明確區(qū)分了程序理性和結(jié)果理性。所謂程序理性是指，行為是在適當(dāng)考慮其結(jié)果的條件下進(jìn)行的，或者說(shuō)行為過(guò)程符合規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，則該行為就是程序理性的，因此行為的程序理性取決于某項(xiàng)行為的過(guò)程是否合規(guī)；結(jié)果理性是指在一定的條件和限定范圍內(nèi)，當(dāng)行為能夠達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)時(shí)，它就是結(jié)果理性的，行為的結(jié)果理性取決于某項(xiàng)行為是否達(dá)到了預(yù)定目標(biāo)或預(yù)定目標(biāo)的完成狀況，而不管其行為過(guò)程如何。西蒙教授的“有限理性”理論是在松動(dòng)完全理性的假設(shè)前提之下產(chǎn)生出來(lái)的。

[1][2][3][4]。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇十三

隨著我國(guó)資本市場(chǎng)迭連出現(xiàn)一系列會(huì)計(jì)造假事件，加之最近披露的美國(guó)“安然”公司造假丑聞，人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和有效性產(chǎn)生了更為深重的疑慮，從而引發(fā)了對(duì)會(huì)計(jì)信息的信任危機(jī)。雖然近年來(lái)我們財(cái)會(huì)界乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)界對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因和解決辦法從各個(gè)層面作了分析研究，并提出了多種應(yīng)對(duì)措施，但就總體而言，會(huì)計(jì)信息失真的狀況尚未從根本上得到遏制，會(huì)計(jì)工作的正常秩序還有待進(jìn)一步完善，徹底解決會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性問(wèn)題還有很長(zhǎng)一段路要走。那么是什么原因影響這一問(wèn)題的最終解決呢？我們擬從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，運(yùn)用1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、美國(guó)教授赫泊特·亞·西蒙（herberta．simon）倡導(dǎo)的“有限理性”理論，從會(huì)計(jì)信息失真與企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)系出發(fā)，對(duì)這一問(wèn)題作一些分析并提出若干論點(diǎn)和建議，以圖為從根本上解決這一問(wèn)題提供一種新的思路和對(duì)策。

一、“有限理性”的理論簡(jiǎn)介。

眾所周知，會(huì)計(jì)學(xué)理論是在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論指導(dǎo)下發(fā)展起來(lái)的，可以說(shuō)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)學(xué)理論也就沒(méi)有會(huì)計(jì)學(xué)理論，研究會(huì)計(jì)學(xué)中的諸多重要問(wèn)題必須從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與會(huì)計(jì)學(xué)理論的關(guān)系入手，舍此而求其他，就很難捕捉到解決問(wèn)題的正確途徑。本文所說(shuō)的“經(jīng)濟(jì)學(xué)思考”指的是經(jīng)濟(jì)學(xué)家西蒙教授倡導(dǎo)的“有限理性”理論。

西蒙教授對(duì)于經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的決策程序進(jìn)行了研究，并提出了有關(guān)決策問(wèn)題的獨(dú)特見(jiàn)解。西蒙教授有關(guān)決策程序的基本理論被公認(rèn)為是關(guān)于公司企業(yè)實(shí)際決策的新觀點(diǎn)。在其《管理行為》一書(shū)中，他認(rèn)為現(xiàn)實(shí)生活中的人是介于完全理性與非理性之間的“有限理性”（boundedrationality）狀態(tài)。此后，西蒙接著對(duì)“有限理性”進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并在他對(duì)人類(lèi)認(rèn)知系統(tǒng)的研究中深入論述和逐步完善了這一理論。西蒙在他的《人類(lèi)的認(rèn)知——思維的信息加工理論》一書(shū)中根據(jù)米勒（georgemiller）等人發(fā)現(xiàn)的人類(lèi)記憶的組織結(jié)構(gòu)、過(guò)程，以及大腦加工所有任務(wù)的基本生理約束等的研究結(jié)果，認(rèn)為有關(guān)決策的合理性理論必須考慮人的基本生理限制以及由此而引起的認(rèn)知限制、動(dòng)機(jī)限制及其相互影響。從而他認(rèn)為，人們所探討的應(yīng)當(dāng)是有限的理性，而不是全知全能的完全理性。

西蒙進(jìn)一步指出人是不存在完全理性的，或者說(shuō)，“人是有限理性的”。他還明確區(qū)分了程序理性和結(jié)果理性。所謂程序理性是指，行為是在適當(dāng)考慮其結(jié)果的條件下進(jìn)行的，或者說(shuō)行為過(guò)程符合規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，則該行為就是程序理性的，因此行為的程序理性取決于某項(xiàng)行為的過(guò)程是否合規(guī)；結(jié)果理性是指在一定的條件和限定范圍內(nèi)，當(dāng)行為能夠達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)時(shí)，它就是結(jié)果理性的，行為的結(jié)果理性取決于某項(xiàng)行為是否達(dá)到了預(yù)定目標(biāo)或預(yù)定目標(biāo)的完成狀況，而不管其行為過(guò)程如何。西蒙教授的“有限理性”理論是在松動(dòng)完全理性的假設(shè)前提之下產(chǎn)生出來(lái)的。

誠(chéng)如上文所述，程序理性強(qiáng)調(diào)的是行為過(guò)程的理性，而不只是注重結(jié)果本身，結(jié)果總是一定行為過(guò)程的結(jié)果，世上沒(méi)有無(wú)因之果，只要保證了行為程序的理性，結(jié)果自然是可以接受的；而結(jié)果理性則強(qiáng)調(diào)結(jié)果對(duì)預(yù)定目標(biāo)的'符合程度，而不在意產(chǎn)生這一結(jié)果的行為程序。西蒙教授認(rèn)為，在不確定的環(huán)境下，人們由于無(wú)法準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)和預(yù)測(cè)未來(lái)，從而無(wú)法按照結(jié)果理性的方式采取行動(dòng)，只能依靠某一理性的程序來(lái)減少不確定性。也就是說(shuō)，應(yīng)該注重程序理性。所以，在人是“有限理性”的前提下，我們應(yīng)當(dāng)側(cè)重程序理性，加強(qiáng)對(duì)行為過(guò)程的考核、控制。只要程序合理、過(guò)程規(guī)范，結(jié)果理性自是程序理性的必然結(jié)果，而不應(yīng)刻意追求結(jié)果理性、倒置本末。

在以往的會(huì)計(jì)理論研究中我們未能按照“有限理性”的理論分析問(wèn)題。我們現(xiàn)在所說(shuō)的會(huì)計(jì)信息失真，在很大程度上是指會(huì)計(jì)所提供的財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)不真實(shí)，虛報(bào)了企業(yè)實(shí)際情況。而我們的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)又大多是針對(duì)特定目標(biāo)完成狀況的考核與衡量。我們認(rèn)為，從某種意義講，現(xiàn)行企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系在一定程度上已成了會(huì)計(jì)信息失真的誘因。因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)我們對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)局限于若干個(gè)主要指標(biāo)，無(wú)論是過(guò)去考核企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況曾用過(guò)的總產(chǎn)值、企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)，還是現(xiàn)在我們所提倡的利潤(rùn)率、企業(yè)價(jià)值等指標(biāo)，或者是財(cái)政部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、人事部和國(guó)家計(jì)委聯(lián)合發(fā)布的由幾大類(lèi)指標(biāo)組成的《國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則》，無(wú)一不是側(cè)重于對(duì)企業(yè)一定期間經(jīng)營(yíng)結(jié)果的考核，而不問(wèn)產(chǎn)生這種結(jié)果的程序或過(guò)程是否合理。對(duì)照西蒙教授的“有限理性”理論來(lái)看，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的理論研究和實(shí)際工作中過(guò)于重視“結(jié)果理性”，把注意力都集中在利潤(rùn)、投資報(bào)酬率等財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)上，而較少運(yùn)用和分析一些相關(guān)的非財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)；只強(qiáng)調(diào)企業(yè)“最后做的結(jié)果如何”、“是否達(dá)到了既定的目標(biāo)”、“于過(guò)去和相關(guān)單位比，處于何種水平”等，而不問(wèn)企業(yè)是通過(guò)什么程序或采取哪些過(guò)程來(lái)達(dá)到這種結(jié)果的。只有在發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果的指標(biāo)數(shù)據(jù)不真實(shí)、會(huì)計(jì)信息失真的時(shí)候，才回過(guò)頭來(lái)去關(guān)注產(chǎn)生虛假會(huì)計(jì)信息的過(guò)程。須知，任何事物都不是孤立存在的，事物的結(jié)果往往是在其程序運(yùn)作過(guò)程中就已經(jīng)決定了它的必然趨勢(shì)。

正是由于我們對(duì)于結(jié)果狀態(tài)的過(guò)于偏愛(ài)，以及對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生過(guò)程有所忽視，從而促使了企業(yè)短期行為、會(huì)計(jì)造假、違規(guī)交易等一系列失態(tài)運(yùn)作隨之發(fā)生，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢禁不止，愈演愈烈。以我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作以及相應(yīng)的監(jiān)管都較為不錯(cuò)的上市公司為例，面對(duì)10％的配股生命線，由于監(jiān)管部門(mén)把主要注意力都集中在這一財(cái)務(wù)指標(biāo)上，而并不十分重視達(dá)到這一生命線的程序或過(guò)程，這就使得不少上市公司為了達(dá)到凈資產(chǎn)收益率10％的“結(jié)果狀態(tài)”，不得不以犧牲“程序理性”去盡力迎合評(píng)價(jià)者對(duì)“結(jié)果理性”的要求，從而不可避免地出現(xiàn)了不合理的關(guān)聯(lián)方交易、非貨幣性交易以及“金蟬脫殼”、資產(chǎn)剝離等種種會(huì)計(jì)信息造假行為，使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

我們認(rèn)為，會(huì)計(jì)信息失真之所以如此嚴(yán)重，固然與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高、會(huì)計(jì)工作不規(guī)范以及監(jiān)管工作不力有關(guān)，但是會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題往往不僅僅是會(huì)計(jì)人員的問(wèn)題。透視會(huì)計(jì)信息失真的深層次緣由，由于會(huì)計(jì)職能的特殊性，即會(huì)計(jì)要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量，所以當(dāng)企業(yè)的此類(lèi)“結(jié)果”受到特別關(guān)注、而會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的過(guò)程不為看重時(shí)，在單位負(fù)責(zé)人、以及來(lái)自投資者和監(jiān)管部門(mén)的壓力影響下，常常作為單位領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀取向和意志體現(xiàn)的、反映最終“結(jié)果”狀態(tài)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性必然大打折扣，會(huì)計(jì)信息失真也就有了產(chǎn)生的土壤。所以，查找會(huì)計(jì)信息失真的原因不僅要從會(huì)計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員身上著手，還應(yīng)該致力于建立科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，改變以往只重視考察“結(jié)果”狀況而不考察形成結(jié)果的程序或過(guò)程的做法，要十分重視對(duì)整個(gè)程序的分析，重視會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生過(guò)程的細(xì)致性、明確性和規(guī)范性，引導(dǎo)人們從過(guò)程上嚴(yán)格控制，從源頭上杜絕造假行為。

正是因?yàn)閷?shí)際工作中評(píng)價(jià)者注重的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在“結(jié)果”狀態(tài)上的最終外在表象，即西蒙教授所說(shuō)的“結(jié)果理性”，而無(wú)視、至少是忽視整個(gè)程序如何，這就必然使得本應(yīng)注重按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)律、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)合法、合理進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，不得不犧牲“程序理性”，追求“結(jié)果理性”以符合有關(guān)管理部門(mén)的要求。于是，在與企業(yè)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)者，即企業(yè)有關(guān)管理部門(mén)的相互博弈過(guò)程中，企業(yè)管理當(dāng)局逐漸地偏向于企業(yè)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)者（企業(yè)有關(guān)管理部門(mén)）的要求，注重企業(yè)一定期間終結(jié)狀態(tài)的結(jié)果指標(biāo)，忽視對(duì)全過(guò)程的“程序理性”控制。在這種狀況下，會(huì)計(jì)違背客觀真實(shí)情況和相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，為符合“結(jié)果理性”的標(biāo)準(zhǔn)而造假，使得會(huì)計(jì)信息失真也就在所難免。

此外，由于我們以往工作中對(duì)于會(huì)計(jì)工作程序監(jiān)管的重視不夠以及一些制度的不完善，使得會(huì)計(jì)工作中存在不少似是而非、模棱兩可，甚至是無(wú)據(jù)可依、無(wú)人監(jiān)管的情況，究其實(shí)質(zhì)，也緣于人們對(duì)程序理性的不夠重視。在會(huì)計(jì)工作和理論研究中我們經(jīng)常見(jiàn)到的諸如“職業(yè)判斷”、“依據(jù)經(jīng)驗(yàn)”等詞匯恰恰從一個(gè)側(cè)面反映了當(dāng)前我們的會(huì)計(jì)法規(guī)制度尚存在一些不夠規(guī)范、明確的地方，相關(guān)的會(huì)計(jì)程序監(jiān)管工作和執(zhí)法力度亟待加強(qiáng)。

回顧點(diǎn)燃會(huì)計(jì)信息失真恐慌的導(dǎo)火線——注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)市場(chǎng)，我們不難看到人們關(guān)注更多的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師最終出具審計(jì)報(bào)告的意見(jiàn)類(lèi)型，而不是其審計(jì)程序規(guī)范、合理與否。這種對(duì)于程序理性的漠視以及對(duì)審計(jì)結(jié)果意見(jiàn)類(lèi)型的過(guò)分關(guān)注，大大削弱了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作和信息所應(yīng)起的質(zhì)量保證和監(jiān)督作用。

三、解決問(wèn)題的思路。

西蒙教授從生理學(xué)及心理學(xué)層面對(duì)人的“有限理性”進(jìn)行了科學(xué)而細(xì)致的分析，有關(guān)對(duì)待信息處理的論述具有十分重要的意義，可以說(shuō)眼光遠(yuǎn)大，見(jiàn)解深刻，對(duì)我們認(rèn)真思考分析當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢禁不止的深層次原因有著積極意義。尤其在信息時(shí)代到來(lái)之際，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等通信技術(shù)的迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益復(fù)雜，我們面臨著紛繁復(fù)雜、數(shù)量龐大的會(huì)計(jì)信息。在這種環(huán)境中，意識(shí)到“人的理性是有限的”的這一現(xiàn)實(shí)是十分重要的。它明確了會(huì)計(jì)工作的重心，用此理論將更好地指導(dǎo)我們?cè)谑占?、生產(chǎn)和提供信息的會(huì)計(jì)工作中充分考慮經(jīng)濟(jì)效益原則，而不是盲目地、不切實(shí)際地求全、求大，應(yīng)從本單位實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合自身特點(diǎn)分出各項(xiàng)工作和各個(gè)環(huán)節(jié)的輕重緩急，確保對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策最具相關(guān)性的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和及時(shí)性。根據(jù)西蒙教授的理論，我們認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)一步思考探索從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真的可行之徑。

1、我們要明確樹(shù)立企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是引導(dǎo)人們?nèi)ジ嗟仃P(guān)注“程序理性”，而不僅僅是“結(jié)果理性”的觀點(diǎn)。在評(píng)價(jià)企業(yè)時(shí)應(yīng)注重過(guò)程的合法性、合理性以及科學(xué)性，并在相關(guān)的考核方案設(shè)計(jì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)選擇中注重加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生全過(guò)程的考核。積極探索、構(gòu)建一個(gè)以“程序理性”目標(biāo)為起點(diǎn)、適當(dāng)考慮“結(jié)果理性”特征的、科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系以引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行，防止盲目追求“結(jié)果理性”的現(xiàn)象，以保證提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

2、我們要加快相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的制定并認(rèn)真貫徹落實(shí)，要十分注重對(duì)實(shí)際會(huì)計(jì)工作人員和實(shí)際工作安排的理性分析，最大可能地細(xì)化、明確會(huì)計(jì)工作全過(guò)程每個(gè)環(huán)節(jié)的參照依據(jù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格進(jìn)行控制，從每一個(gè)細(xì)微處入手，盡量減少實(shí)際會(huì)計(jì)工作中標(biāo)準(zhǔn)的模糊性或可選擇性以及主觀人為的不確定性給財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)果可能帶來(lái)的不同影響，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的客觀性和會(huì)計(jì)信息的可比性。

3、加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的日常監(jiān)督管理，積極完善獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)，確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的程序規(guī)范、科學(xué)合理，真正起到對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督、保障作用，當(dāng)好“經(jīng)濟(jì)警察?！?/p>

只要我們從以上幾個(gè)方面著手對(duì)會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程都予以足夠的重視，規(guī)范會(huì)計(jì)工作過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)，把工作做得細(xì)致一些、認(rèn)真一些、踏實(shí)一些，注重會(huì)計(jì)工作全過(guò)程的真實(shí)性、合理性控制，“結(jié)果理性”自然也就水到渠成。唯有如此，我們方能有效地解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

我們認(rèn)為，運(yùn)用西蒙教授“有限理性”的理論還有助于我們對(duì)會(huì)計(jì)全過(guò)程控制職能的深入研究。同時(shí)，用此理論對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)教育中的應(yīng)試教育和素質(zhì)教育進(jìn)行分析可以使我們看清兩種教育方式的利弊。如果將“理性”的劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)改動(dòng)，我們還可以在會(huì)計(jì)理論研究的許多領(lǐng)域得出一些有益結(jié)論。這提示我們進(jìn)行會(huì)計(jì)理論研究不能就會(huì)計(jì)論會(huì)計(jì)，而應(yīng)在把握會(huì)計(jì)基本屬性的前提下，不囿于單純的會(huì)計(jì)圈子，從大局著眼，從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與會(huì)計(jì)學(xué)理論的關(guān)系入手，積極借鑒吸收相關(guān)學(xué)科的成果和思維來(lái)開(kāi)拓會(huì)計(jì)理論研究的新領(lǐng)域！

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇十四

會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)管理的重要信息資源會(huì)計(jì)信息正確與否直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的興衰。近年來(lái)，美國(guó)安然事件，施樂(lè)公司造假事件，中國(guó)的銀廣廈事件等一系列的會(huì)計(jì)造假事件表明：會(huì)計(jì)信息的失真嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)工作的服務(wù)職能，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)規(guī)范構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息不能如實(shí)準(zhǔn)確的反映會(huì)計(jì)對(duì)象、缺乏真實(shí)性。會(huì)計(jì)信息失真一般表現(xiàn)為會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)成本、資產(chǎn)計(jì)價(jià)、往來(lái)款項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)成果失真等。近年來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息失真也到了令人發(fā)指的地步。，財(cái)政部對(duì)159家企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查結(jié)果，資產(chǎn)不實(shí)的147家，虛增資產(chǎn)18.48億元，虛減資產(chǎn)24.75億元，利潤(rùn)不實(shí)的157家，虛增利潤(rùn)14.72萬(wàn)元，虛減利潤(rùn)19.43億元。會(huì)計(jì)信息失真直接危害了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常秩序。

1、會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高。

2、企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善。

企業(yè)的內(nèi)部控制制度是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平高低的重要標(biāo)志，是保障企業(yè)資產(chǎn)完整、確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的基本制度?，F(xiàn)在不少企業(yè)缺乏內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度或內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不完善、松懈，不夠重視內(nèi)部控制制度，沒(méi)有發(fā)揮職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)、經(jīng)理的監(jiān)督作用，沒(méi)有形成股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與經(jīng)理之間的相互制約，達(dá)不到約束企業(yè)負(fù)責(zé)人的目的。同時(shí)，企業(yè)未建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，會(huì)計(jì)人員不明確自己的職責(zé)和權(quán)限、對(duì)自己所做的工作沒(méi)有責(zé)任感，不明白自己既要保護(hù)國(guó)家利益又要管理好企業(yè)的財(cái)務(wù)。其次，企業(yè)未建立會(huì)計(jì)稽核制度、錢(qián)財(cái)分管制度等，使會(huì)計(jì)工作處理不一，無(wú)法制度化和規(guī)范化。有的企業(yè)即使有制度，也只是流于形式，并沒(méi)有嚴(yán)格遵守執(zhí)行。會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題根本不按制度進(jìn)行，而只是憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)去處理。這樣就造成了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性難以保證。

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求，影響會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性。

我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間還不長(zhǎng)，人民尚未形成城市信用的價(jià)值觀念，在新舊體制的過(guò)渡時(shí)期，由于法制不健全，尤其是由于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理常常不經(jīng)過(guò)科學(xué)的分析就制定一些經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)，并且以行政命令的形式下達(dá)給企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員只有按經(jīng)營(yíng)者的意思隱匿真實(shí)的會(huì)計(jì)信息、粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。會(huì)計(jì)人員隸屬于企業(yè)，又由于其會(huì)計(jì)職能的特殊性（反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量）而這些結(jié)果將受到社會(huì)各界的特別關(guān)注，由于企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作直接干預(yù)，影響了會(huì)計(jì)人員的工作獨(dú)立性。

（二）會(huì)計(jì)方法不健全和執(zhí)法力度不夠。

我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間不長(zhǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求有相關(guān)法律來(lái)規(guī)范，《會(huì)計(jì)法》的產(chǎn)生正是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。但是《會(huì)計(jì)法》存在一些不健全的地方，缺乏可操作性和權(quán)威性。例如：《會(huì)計(jì)法》規(guī)定單位負(fù)責(zé)人的義務(wù)一方面是支持會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的`工作，另一方面單位負(fù)責(zé)人不得干涉會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。但在實(shí)際工作中單位負(fù)責(zé)人干涉會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員工作行使職權(quán)的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。這種情況下，會(huì)計(jì)職能表現(xiàn)不出來(lái)，會(huì)計(jì)職能成了領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志，并沒(méi)有真正體現(xiàn)立法者的本意。會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益沒(méi)有真正得到保障，《會(huì)計(jì)法》的可操作性和針對(duì)性無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)。而從執(zhí)法角度：對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的單位和個(gè)人的懲罰力度不夠。例如：在例行的財(cái)務(wù)大檢查中，對(duì)查出的違法違紀(jì)問(wèn)題大多采取大事化小、小事化了的處理方法，使違法違紀(jì)的單位及負(fù)責(zé)人逍遙法外，同時(shí)對(duì)誠(chéng)實(shí)守信的守法者帶來(lái)了負(fù)面影響。

3、缺乏有力的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

目前，我國(guó)既有代表國(guó)家利益的財(cái)政、實(shí)際、稅務(wù)等國(guó)家監(jiān)督機(jī)關(guān)，也初步建立了會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等履行社會(huì)監(jiān)督職能的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，但對(duì)企業(yè)的監(jiān)督仍不盡人意。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)存在各自為政、重復(fù)監(jiān)督、執(zhí)法尺度不一的問(wèn)題，削弱了國(guó)家監(jiān)督的力度，社會(huì)監(jiān)督也存在許多問(wèn)題。由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，為招攬業(yè)務(wù)而答應(yīng)客戶一些不正當(dāng)?shù)囊?，出具虛假審?jì)報(bào)告的事務(wù)所也不在少數(shù)。

通過(guò)以上對(duì)會(huì)計(jì)信息失真原因的分析，如何從企業(yè)內(nèi)外部因素對(duì)癥下藥進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)信息將會(huì)計(jì)信息納入一個(gè)法制規(guī)范真實(shí)的理念框架之中，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)行：

（一）提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。

會(huì)計(jì)人員即時(shí)企業(yè)的管理者又是會(huì)計(jì)信息的提供者。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低密不可分。所以，鑒于我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高的情況，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)后續(xù)教育力度勢(shì)在必行。會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)教育和職稱教育是階段性的教育。它的施行是作為一名會(huì)計(jì)人員必須經(jīng)歷的過(guò)程。其次，由于會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的政策性，后續(xù)教育就顯得尤為重要。它是會(huì)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平的重要環(huán)節(jié)，它可以彌補(bǔ)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育于職稱教育的不足，幫助會(huì)計(jì)人員不斷更新知識(shí)，把握好《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)條例》解決好工作中的實(shí)際問(wèn)題，適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)信息發(fā)展的要求。因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)有年度后續(xù)教育的強(qiáng)制規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育記錄可以作物用人單位錄用會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行規(guī)范，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。在職業(yè)道德建設(shè)中，制定行業(yè)性的職業(yè)道德規(guī)范并認(rèn)真貫徹落實(shí)，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、職業(yè)責(zé)任感強(qiáng)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

（二）建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)及行政單位管理的重要組成部分，它的建立可保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，幫助企業(yè)和單位完成既定的工作目標(biāo)和防范風(fēng)險(xiǎn)提高效率。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行控制：

1、建立有效的監(jiān)督制度。

監(jiān)督制度可以使權(quán)力受到制衡，減少造假現(xiàn)象。通過(guò)監(jiān)督，使的會(huì)計(jì)工作更趨于制度化；通過(guò)監(jiān)督可以有效地預(yù)防和治理腐敗。建立有效的監(jiān)督制度，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用，建立良好的協(xié)調(diào)機(jī)制，使會(huì)計(jì)人員及時(shí)有效的從事會(huì)計(jì)工作。

2、建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度。

建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度，是會(huì)計(jì)工作得以有效進(jìn)行的前提。會(huì)計(jì)人員的崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)都通過(guò)制度的方式確立下來(lái)，使會(huì)計(jì)人員明確自己的職責(zé)和權(quán)限，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任感。

（三）營(yíng)造會(huì)計(jì)人員獨(dú)立的格局。

會(huì)計(jì)人員既是管理者，必須維護(hù)本單位的利益，同時(shí)又要國(guó)家利益的立場(chǎng)履行監(jiān)督職責(zé)，維護(hù)國(guó)家利益。在這兩種利益沖突的情況下，會(huì)計(jì)人員難以作出決定。所以應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)體制改革，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制（會(huì)計(jì)委派制是把會(huì)計(jì)人員從企事業(yè)單位中獨(dú)立出來(lái)，由國(guó)家對(duì)所有會(huì)計(jì)人員實(shí)行統(tǒng)一委派分級(jí)管理，會(huì)計(jì)人員代表國(guó)家對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施直接監(jiān)督單位負(fù)責(zé)人不得干預(yù)會(huì)計(jì)人員工作的一種管理體制）逐步地、適時(shí)地在中央和地方成立負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)人員委派工作的機(jī)構(gòu)。將會(huì)計(jì)人員從企業(yè)中獨(dú)立出來(lái)。只有在會(huì)計(jì)人員不直接接受企業(yè)負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)的情況下，才能保持相對(duì)獨(dú)立性，依照《會(huì)計(jì)法》履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)忠于職守、依法辦事、堅(jiān)持真理、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)立法和加大執(zhí)法力度。

《會(huì)計(jì)法》是我國(guó)規(guī)范和約束會(huì)計(jì)行為的最高法律。會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》的學(xué)習(xí)，使自己在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中依據(jù)《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和核算。()《會(huì)計(jì)法》中對(duì)會(huì)計(jì)人員違法要承擔(dān)的后果其力度是不夠的，我們?cè)跁?huì)計(jì)立法中，應(yīng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》的部分原則性規(guī)定予以細(xì)致化，同時(shí)不斷探索和出臺(tái)相關(guān)配套措施，使單位領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員三者形成一種良性的法律互動(dòng)模式，在該模式中，三者均以法律為行為準(zhǔn)則，其次，在執(zhí)法過(guò)程中，對(duì)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的現(xiàn)象要嚴(yán)格懲處，對(duì)造假的人員要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)依法追究責(zé)任。要做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究、責(zé)任明確。只有讓造假者得不償失、讓誠(chéng)實(shí)守信者得到應(yīng)有的保護(hù)，才能為提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信度奠定良好的社會(huì)基礎(chǔ)。

總之，要切實(shí)解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的工作。在新形勢(shì)下，我們只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)和管理，不斷規(guī)范會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)立法和執(zhí)法力度，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，真正做到朱f基總理在視察上海會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)提出的“誠(chéng)信為本、操守為重、遵循準(zhǔn)則、不作假帳”。只有這樣，才能真正防范和避免會(huì)計(jì)信息失真。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇十五

會(huì)計(jì)信息失真已成為普遍的社會(huì)問(wèn)題,它給國(guó)家的宏觀調(diào)控、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展、社會(huì)風(fēng)氣的有效治理帶來(lái)了極大的.危害.要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),深刻分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,并尋求有效治理措施,確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠,發(fā)揮其應(yīng)有的作用,更好的服務(wù)于社會(huì).

作者：賀建青作者單位：煙臺(tái)毓璜頂醫(yī)院,264000刊名：現(xiàn)代商業(yè)英文刊名：modernbusiness年，卷(期)：2009“”(4)分類(lèi)號(hào)：f2關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真危害原因?qū)Σ?p>

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇十六

摘要:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)信息受到越來(lái)越多的重視,其真實(shí)性也越來(lái)越多地受到關(guān)注。

會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的普遍存在,嚴(yán)重影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面。

因此,深入認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題,揭示會(huì)計(jì)信息失真的危害性,分析會(huì)計(jì)信息失真的原因,尋找治理會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策,是擺在我們面前的一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息失真;成因;危害;對(duì)策。

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)資產(chǎn)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量的綜合反映,會(huì)計(jì)信息可靠性要求企業(yè)必須以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。

如果財(cái)務(wù)報(bào)告所提供的會(huì)計(jì)信息不可靠,就會(huì)給投資者等使用者的決策產(chǎn)生誤導(dǎo)甚至損失。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn),人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的依賴程度越來(lái)越強(qiáng),會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重?fù)p害了社會(huì)公眾的利益,破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序,阻礙了和諧誠(chéng)信社會(huì)的構(gòu)建。

為此,很有必要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真、危害、成因及治理對(duì)策進(jìn)行深入的探討。

一、會(huì)計(jì)信息失真的主要表現(xiàn)。

會(huì)計(jì)信息失真主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息不實(shí)和會(huì)計(jì)信息造假。

會(huì)計(jì)信息不實(shí)是指會(huì)計(jì)人員在遵循會(huì)計(jì)規(guī)范提供會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中,由于主觀判斷失誤、經(jīng)驗(yàn)不足或會(huì)計(jì)本身的不確定性,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不實(shí)的特征表現(xiàn),如減值準(zhǔn)備的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)年限、存貨的計(jì)價(jià)方法等。

會(huì)計(jì)信息造假是指會(huì)計(jì)活動(dòng)中的當(dāng)事人為達(dá)到某種不可告人的目的,事前經(jīng)過(guò)周密安排,故意造成的信息虛假,如隱瞞收入、偷稅漏稅、私設(shè)小金庫(kù)等。

二、會(huì)計(jì)信息失真的危害。

會(huì)計(jì)信息失真的危害可以概括為7個(gè)方面:。

第一,擾亂了正常的經(jīng)濟(jì)秩序,誘發(fā)金融犯罪。

第二,破壞了投資環(huán)境,影響經(jīng)濟(jì)資源的合理分配。

第三,損害了國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

第四,破壞了正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

第五,掩蓋了企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況。

第六,引發(fā)會(huì)計(jì)信息信任危機(jī)。

第七,助長(zhǎng)了腐朽現(xiàn)象和不正之風(fēng)。

三、會(huì)計(jì)信息失真的原因。

(一)會(huì)計(jì)制度不完善。

目前,我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度并用,并且準(zhǔn)則、制度中留有較多的靈活性,會(huì)計(jì)制度的制定無(wú)論是從時(shí)間上還是空間上都缺乏一個(gè)充分博弈的過(guò)程。

而且,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化,新的交易和事項(xiàng)不斷涌現(xiàn),新舊經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和新舊會(huì)計(jì)制度的交替,客觀上為會(huì)計(jì)舞弊提供了空間。

(二)公司治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范。

公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員往往由公司內(nèi)部人員兼任,董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)難以發(fā)揮監(jiān)督和控制經(jīng)理層的作用。

一些上市公司的獨(dú)立董事由于時(shí)間和精力的限制,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況缺乏深入細(xì)致的了解,監(jiān)督作用未能充分發(fā)揮;同時(shí)由于監(jiān)事會(huì)成員普遍缺乏法律和財(cái)務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),對(duì)董事和經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)失誤行為難以判別,也很難保證其有效的監(jiān)督。

因此,在這樣的公司治理結(jié)構(gòu)之下,會(huì)計(jì)舞弊、會(huì)計(jì)信息失真是不可避免的。

(三)監(jiān)督不到位。

1、外部監(jiān)督,包括政府各職能部門(mén)和中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督。

由于存在各自為政、職能交叉的矛盾,造成了對(duì)一些違法違紀(jì)行為誰(shuí)都可以問(wèn)、誰(shuí)都可以不問(wèn)的局面。

部分中介機(jī)構(gòu)出于自身利益考慮,與企業(yè)合謀造假,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

2、內(nèi)部監(jiān)督。

很多企業(yè)缺少必要的內(nèi)部牽制和復(fù)核,沒(méi)有建立健全相應(yīng)的內(nèi)控制度。

(四)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高。

會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者和提供者,是防止會(huì)計(jì)信息失真,保證其質(zhì)量的第一道防線。

所以其綜合素質(zhì)的高低,在一定程度上決定了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞。

然而,目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高,一方面是會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,許多會(huì)計(jì)人員只能應(yīng)付較簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)很難較好地處理。

另一方面是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高,一些會(huì)計(jì)人員只注重埋頭做事,忽視了會(huì)計(jì)道德修養(yǎng)的提高,不堅(jiān)持原則,缺乏責(zé)任感,為了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)給予的既得利益,違反會(huì)計(jì)法規(guī),篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),與領(lǐng)導(dǎo)共同舞弊,獲取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。

(五)違法處罰力度不大。

由于目前我國(guó)對(duì)提供失真會(huì)計(jì)信息的懲罰力度太弱,往往只傷其皮毛,不傷其筋骨,使其造假成本遠(yuǎn)低于其所獲得的收益,致使某些單位和個(gè)人敢于鋌而走險(xiǎn),提供失真的會(huì)計(jì)信息以獲取豐厚的額外收益。

四、會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策。

(一)完善會(huì)計(jì)制度,提高其可操作性。

對(duì)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的新問(wèn)題,要及時(shí)修訂或補(bǔ)充有關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)章。

加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)方案的研究,使理論與實(shí)踐相適應(yīng)。

研究符合我國(guó)會(huì)計(jì)情況的具體理論指導(dǎo)和制訂一些會(huì)計(jì)研究方法,降低因合理性造成的會(huì)計(jì)信息失真。

(二)建立規(guī)范的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)。

1、充分發(fā)揮法人治理結(jié)構(gòu)約束機(jī)制產(chǎn)生的效益和作用。

包括建立健全獨(dú)立董事制度、調(diào)整持股結(jié)構(gòu)來(lái)分散大股東的股權(quán)、建立審計(jì)委員會(huì)、建立股東對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者的強(qiáng)力約束、建立董事會(huì)與經(jīng)理層之間基于合約的委托代理關(guān)系等措施。

2、加強(qiáng)資本市場(chǎng)、經(jīng)理市場(chǎng)等外部市場(chǎng)建設(shè),完善公司外部治理結(jié)構(gòu)。

發(fā)展證券市場(chǎng),擴(kuò)大證券規(guī)模,分散股權(quán)結(jié)構(gòu),建立有效的資本市場(chǎng),培養(yǎng)理性的投資者群體,促使有效會(huì)計(jì)信息需求主體市場(chǎng)的形成;建立專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng),將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的任命,并通過(guò)資本市場(chǎng)的有效運(yùn)行將替換機(jī)制引入專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng);積極培育壯大機(jī)構(gòu)投資者,努力發(fā)揮其在公司治理結(jié)構(gòu)中積極主動(dòng)地監(jiān)督作用。

3、進(jìn)一步完善信息披露制度。

股東和潛在投資者需要得到定期、可靠、可比、足夠詳細(xì)的信息,從而使他們能對(duì)經(jīng)理層是否稱職做出評(píng)價(jià),并對(duì)股票價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督。

1、強(qiáng)化政府職能部門(mén)的監(jiān)督。

財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等執(zhí)法部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用,對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題,按照有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及時(shí)嚴(yán)肅處理。

2、健全社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。

充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的職能作用,使經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能納入法制化軌道,注冊(cè)會(huì)計(jì)師要推行標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)業(yè)規(guī)范。

同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)組織經(jīng)營(yíng)的管理,這些組織的存在是依靠監(jiān)督、審查等各類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而延續(xù)下去的。

3、完善企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè),強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。

內(nèi)部控制體系是企業(yè)內(nèi)部相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ),在此技術(shù)上健全和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理和控制制度。

包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任、賬務(wù)處理流程、內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、原始記錄管理、財(cái)產(chǎn)清查、賬務(wù)收支審批、會(huì)計(jì)檔案保管、財(cái)務(wù)分析、違紀(jì)處理等項(xiàng)制度。

采取的有效的控制措施,從原始憑證的索取,到會(huì)計(jì)報(bào)表的核算,規(guī)范必須的.程序,建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督,防止非法取得或填制、偽造原始憑證,從而形成的一套嚴(yán)密的控制體系,杜絕違法現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)量。

在提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平,專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德的,使每個(gè)會(huì)計(jì)人員都能擔(dān)當(dāng)起會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)。

這樣才能提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),從而保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

(五)實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派制。

改變會(huì)計(jì)人員隸屬關(guān)系,實(shí)行會(huì)計(jì)委派制,通過(guò)穩(wěn)定會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的地位,保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不受干擾地正確貫徹執(zhí)行國(guó)家政策、法規(guī)和制度,提供客觀、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息,維護(hù)正常規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序,只有這樣,才能徹底走出企業(yè)財(cái)務(wù)人員“雙重身份”的尷尬境地,從而在一定程序上提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

(六)加大處罰力度。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇十七

我國(guó)已經(jīng)頒布了《公司法》、《會(huì)計(jì)法》等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，法律條款還較為籠統(tǒng)，不十分嚴(yán)密，并且法律之間還有些不協(xié)調(diào)、矛盾之處，實(shí)際操作性差，沒(méi)有形成完善的法律法規(guī)體系。

執(zhí)法部門(mén)監(jiān)管力度不夠，使得造假者所付出的代價(jià)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其既得利益，對(duì)當(dāng)事人的處罰力度不夠，起不到很好的懲戒作用。

社會(huì)審計(jì)也未起到很好的中介作用。

從當(dāng)前的社會(huì)審計(jì)情況來(lái)看，從事社會(huì)審計(jì)的人員相對(duì)較少，并且年齡結(jié)構(gòu)失衡，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，再加上是掛靠體制方面的影響，導(dǎo)致其獨(dú)立性差，為了獲得更多企業(yè)客戶，出具虛假審計(jì)報(bào)告與驗(yàn)資報(bào)告，不能發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)作用。

1.2會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)低。

從企業(yè)會(huì)計(jì)人員的組成結(jié)構(gòu)來(lái)看，有些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的年齡較大，并且受專(zhuān)業(yè)教育方面的制約，特別是在當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)經(jīng)常改動(dòng)的情形下，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，不能深刻領(lǐng)會(huì)新會(huì)計(jì)法規(guī)的精髓;在某些家族式企業(yè)中，還存在任人唯親的現(xiàn)象，安排一些外行來(lái)?yè)?dān)任主管會(huì)計(jì)，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。

1.3企業(yè)產(chǎn)權(quán)行為主體利益間沖突。

企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體涉及到政府、所有者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者等，由于其自身行為目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)上存在差異，各自有不同的利益，難免會(huì)出現(xiàn)利益上的沖突。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其它主體相對(duì)比來(lái)看，還有自身特點(diǎn)，也就是經(jīng)營(yíng)者直接對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，所以，其占有的信息資源要優(yōu)于其它主體。

但是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從自身利益出發(fā)，其提供的信息披露邊際效益與邊際成本相同的信息量，也就是披露的信息只能讓自身利益實(shí)現(xiàn)最大化。

很多信息從社會(huì)利益最大化視角出發(fā)，但是經(jīng)理層主要是從本身利益出發(fā)，故意隱藏重要信息，進(jìn)而損害社會(huì)利益。

與此同時(shí)，因?yàn)樾畔⑸系牟粚?duì)稱導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者操縱信息，進(jìn)而提供虛假信息。

2.1完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)管力度。

及時(shí)出臺(tái)與新修訂《會(huì)計(jì)法》相配套的實(shí)施細(xì)則，使得細(xì)則更加具備可操作性。

并且在強(qiáng)化會(huì)計(jì)法律建設(shè)的過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳工作，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人能深刻認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的法制理念，維護(hù)法律權(quán)威，并進(jìn)一步加大對(duì)法律實(shí)施的執(zhí)法力度，進(jìn)而有效扭轉(zhuǎn)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)秩序出現(xiàn)的混亂局面，為提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。

此外，還應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管力度，也就是建立會(huì)計(jì)信息的外部約束機(jī)制。

政府部門(mén)強(qiáng)化審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面的監(jiān)督，促使企業(yè)能提供企業(yè)資料的情況，對(duì)于提供虛假信息的企業(yè)，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)特別嚴(yán)重后果的，還應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

要經(jīng)由會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督，建立與企業(yè)信譽(yù)評(píng)價(jià)體系，對(duì)于會(huì)計(jì)信息造假的企業(yè)及時(shí)向社會(huì)公布，進(jìn)而能更好督促企業(yè)提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息。

2.2.1對(duì)會(huì)計(jì)人員展開(kāi)系統(tǒng)性知識(shí)培訓(xùn)。

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的操作性強(qiáng)，要真正做好企業(yè)會(huì)計(jì)方面的工作，應(yīng)該學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的系統(tǒng)知識(shí)。

另外，還應(yīng)該組織人員學(xué)習(xí)相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度與法則，在對(duì)會(huì)計(jì)制度與法則學(xué)習(xí)的過(guò)程中，將學(xué)到的理論運(yùn)用到實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，按照相應(yīng)的規(guī)定來(lái)處理相應(yīng)業(yè)務(wù)。

為了檢測(cè)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)質(zhì)量，還應(yīng)該對(duì)工作人員開(kāi)展不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題及時(shí)加以解決，真正將培訓(xùn)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中。

2.2.2提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想道德素質(zhì)。

某些會(huì)計(jì)人員在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于禁受不住物質(zhì)利益的誘惑，進(jìn)而不能堅(jiān)守職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，拋棄誠(chéng)信理念，作假賬，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家與集體的利益。

因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該樹(shù)立良好的職業(yè)道德規(guī)范，樹(shù)立正確的價(jià)值觀與人生觀，深刻認(rèn)識(shí)到其所從事工作的總要性，提升其思想道德水平，提升服務(wù)意識(shí)，成為思想素質(zhì)過(guò)硬的高素質(zhì)隊(duì)伍。

因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部是委托——代理關(guān)系，所以，理清代理方與委托方的利益關(guān)系是非常重要的。

首先，創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

其次，繼續(xù)規(guī)范并大力促進(jìn)市場(chǎng)建設(shè)，活躍資本市場(chǎng)，經(jīng)過(guò)對(duì)資本市場(chǎng)的有效運(yùn)作代替專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)，并在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制，使得經(jīng)營(yíng)者與所有者的利益趨于一致，進(jìn)而有效改善雙方的相容性。

同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，明確企業(yè)內(nèi)部各自主體的責(zé)權(quán)利，將會(huì)計(jì)根據(jù)職能與作用的差異，將其分成對(duì)內(nèi)管理會(huì)計(jì)與對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)。

與此同時(shí)，創(chuàng)建有效的監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制，使得經(jīng)營(yíng)者、所有者以及企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員在利益上能達(dá)到真正相容，構(gòu)建良好的利益關(guān)系。

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會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇十八

如今，會(huì)計(jì)信息失真、企業(yè)誠(chéng)信缺失已成為阻礙社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)障礙。社會(huì)呼喚誠(chéng)信，誠(chéng)信對(duì)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提出了更高的要求。

會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息由于種種原因不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量狀況，主要表現(xiàn)有數(shù)據(jù)不實(shí)、事項(xiàng)不真、編造假證假賬假表、虛盈實(shí)虧、虛虧實(shí)盈、出具虛假審計(jì)報(bào)告等。造成會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，比如企業(yè)從自身利益考慮，通過(guò)多列成本、少計(jì)收入、調(diào)節(jié)利潤(rùn)等方式達(dá)到少繳稅的目的'；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不合理；會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理隨意性較大，或因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德而弄虛作假等等。虛假的會(huì)計(jì)信息不僅影響到與企業(yè)有利益關(guān)系的投資者、債權(quán)人等群體的經(jīng)濟(jì)利益，而且影響到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)秩序。

那么，如何采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)管體系、解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題呢？

建立健全會(huì)計(jì)法律、法規(guī)。會(huì)計(jì)法規(guī)的建立除了借鑒與引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)外，還要注意法規(guī)制度的本土化與普及，要讓社會(huì)各界積極參與、參加會(huì)計(jì)法規(guī)制度的制定、修訂和討論，努力使會(huì)計(jì)法規(guī)真正成為各方都認(rèn)可、對(duì)各方都有約束力的法規(guī)；努力消除法規(guī)制度的“盲點(diǎn)”，使責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、處罰細(xì)則有機(jī)結(jié)合起來(lái)，減少制度性、技術(shù)性會(huì)計(jì)信息失真。

不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德素質(zhì)。首先，應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的聘任和年度考核工作，將對(duì)外提供真實(shí)信息作為聘任、考核會(huì)計(jì)人員的重要內(nèi)容。其次，要切實(shí)抓好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，提高其思想品德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng)。一個(gè)財(cái)會(huì)人員不僅要精通業(yè)務(wù)、熟悉法規(guī)、具有高超的會(huì)計(jì)水平，更要品質(zhì)好、思想過(guò)硬，真正與企業(yè)共命運(yùn)。因此，財(cái)會(huì)人員需要不斷充電、提高自身素質(zhì)，這樣才能真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，不僅可以消除技術(shù)性原因等造成的非故意會(huì)計(jì)信息失真，而且可以對(duì)故意會(huì)計(jì)信息失真行為形成威懾。

加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的打擊力度。在加大行政處罰力度的同時(shí)，加大民事賠償?shù)牧Χ龋粌H對(duì)個(gè)人進(jìn)行處罰，同時(shí)要對(duì)違規(guī)企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)制裁，令其對(duì)因會(huì)計(jì)信息失真所造成的社會(huì)成本進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而推動(dòng)企業(yè)嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使真實(shí)、公允地披露會(huì)計(jì)信息成為普遍接受的社會(huì)規(guī)則。

另外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制建設(shè)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)控制的作用，改變現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制。由所有者委派財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)所有者負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。公司業(yè)務(wù)運(yùn)行則由經(jīng)營(yíng)者全權(quán)負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)總監(jiān)與經(jīng)營(yíng)者相互配合、相互監(jiān)督，通過(guò)財(cái)務(wù)總監(jiān)使所有者與經(jīng)營(yíng)者達(dá)到激勵(lì)相容。在財(cái)務(wù)總監(jiān)制的會(huì)計(jì)管理體制下，會(huì)計(jì)控制的范圍不僅僅是賬、證、表的相互核對(duì)與審閱，還應(yīng)包括業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)與控制、業(yè)務(wù)處理過(guò)程不相容職務(wù)的控制、事后的復(fù)核與分析控制、財(cái)產(chǎn)清查核對(duì)控制。

總之，治理會(huì)計(jì)信息失真，一要從宏觀方面入手，真正建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度和監(jiān)督制度，改革人事管理制度，加大執(zhí)法力度，使企業(yè)、單位在法制的軌道上正常運(yùn)營(yíng)；二要從微觀角度入手，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理和繼續(xù)教育，加強(qiáng)單位內(nèi)部制度的建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，遵守國(guó)際規(guī)則，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇十九

會(huì)計(jì)信息失真就達(dá)不到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求，失真的原因到底是什么？有哪些對(duì)策？下面是小編為你整理的會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策，希望對(duì)你有幫助。

會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，既有客觀因素，又有主觀因素。

(一)會(huì)計(jì)信息失真的客觀因素

1.會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量缺乏可靠性?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》將資產(chǎn)定義為：“資產(chǎn)是企業(yè)擁有或者控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利?！边@一定義沒(méi)有真實(shí)反映資產(chǎn)的質(zhì)量特征。資產(chǎn)的質(zhì)量特征包括兩個(gè)方面：一是由過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成，并由企業(yè)擁有或者控制的資源。二是資產(chǎn)預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，這種經(jīng)濟(jì)利益是指流入現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的能力，這是資產(chǎn)所具有的最重要的質(zhì)量特征。當(dāng)企業(yè)擁有或者控制的資源已經(jīng)不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，則該資源不能確認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)，也不能在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方予以反映。按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一基本準(zhǔn)則》對(duì)資產(chǎn)的定義所制訂的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，也就沒(méi)有真正反映資產(chǎn)的質(zhì)量特征，當(dāng)企業(yè)的某項(xiàng)資產(chǎn)已經(jīng)發(fā)生了損失或者已經(jīng)發(fā)生了減值，比如有些企業(yè)大量的應(yīng)收賬款長(zhǎng)期收不回來(lái)，而債務(wù)單位實(shí)質(zhì)上已經(jīng)撤銷(xiāo)，或者實(shí)質(zhì)上已經(jīng)無(wú)力承擔(dān)償債義務(wù)，但是，按照行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，仍然確認(rèn)為資產(chǎn)列示在資產(chǎn)負(fù)債表上，使得企業(yè)的資產(chǎn)虛增，利潤(rùn)虛增，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息缺乏可靠性。這樣的例子，對(duì)固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、無(wú)形資產(chǎn)也同樣存在，這種企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)的情況，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

2.會(huì)計(jì)核算制度缺乏統(tǒng)一性，信息不可比。過(guò)去不同性質(zhì)的企業(yè)執(zhí)行不同的會(huì)計(jì)制度，一般企業(yè)和外商投資企業(yè)分別執(zhí)行分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度和外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)制度，同時(shí)執(zhí)行現(xiàn)金流量表、債務(wù)重組和或有事項(xiàng)三個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。由于不同性質(zhì)的企業(yè)實(shí)行不同的會(huì)計(jì)制度，而不同的會(huì)計(jì)制度所采用的會(huì)計(jì)政策也不同，由此造成行業(yè)內(nèi)各企業(yè)之間的信息不可比，特別是如果企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部既有國(guó)有企業(yè)，又有外商投資企業(yè)，也有股份有限公司的情況下，給企業(yè)集團(tuán)編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策帶來(lái)了很大的困難。

3.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，后續(xù)教育未跟上，由國(guó)家財(cái)政部門(mén)直接管理會(huì)計(jì)人員存在局限性。

(1)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。一方面，國(guó)家財(cái)政部門(mén)舉辦的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱考試已經(jīng)持續(xù)多年，考試規(guī)模逐年擴(kuò)大，為會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的質(zhì)量提供了基本保證。另一方面，往往是一考了之，缺乏會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人比比皆是。同時(shí)，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷推出，除注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試教材能跟上或超過(guò)這個(gè)節(jié)奏外，而更廣泛、規(guī)模更大的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)考試教材還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上這個(gè)節(jié)奏。廣大會(huì)計(jì)人員對(duì)新準(zhǔn)則的了解、掌握。運(yùn)用水平差異很大。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平參差不齊，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也十分普遍。

(2)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育未跟上。作為會(huì)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平的重要環(huán)節(jié)——會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，未跟上知識(shí)更新的要求，更未能得到普及。從目前實(shí)施后續(xù)教育的情況來(lái)看，后續(xù)教育往往流于形式。一方面各單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員對(duì)后續(xù)教育重視不夠，另一方面，對(duì)后續(xù)教育無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。后續(xù)教育的現(xiàn)狀不利于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

(3)由國(guó)家財(cái)政部門(mén)直接管理會(huì)計(jì)人員存在明顯的局限性。國(guó)家各級(jí)財(cái)政部門(mén)實(shí)施的會(huì)計(jì)管理是源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理方式，隨著大量的民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)的出現(xiàn)，這些企業(yè)會(huì)計(jì)人員不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，會(huì)計(jì)人員的工作獨(dú)立性較差。而財(cái)政部門(mén)未及時(shí)出臺(tái)會(huì)計(jì)管理的因應(yīng)措施，從某種程度上講，會(huì)計(jì)管理力不從心，鞭長(zhǎng)莫及。

4.年度會(huì)計(jì)報(bào)表未全面實(shí)施注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度。目前僅對(duì)上市公司及國(guó)有企業(yè)實(shí)施注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，眾多民營(yíng)企業(yè)還遠(yuǎn)未實(shí)施。同時(shí)，對(duì)醫(yī)院、學(xué)校、研究所等有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位實(shí)體的會(huì)計(jì)監(jiān)督，還停留在內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督階段和不連續(xù)的國(guó)家審計(jì)階段。因?yàn)槿狈B續(xù)的審計(jì)監(jiān)督，會(huì)計(jì)信息失真不可避免。

(二)會(huì)計(jì)信息失真的主觀性因素

1.隱瞞、少報(bào)收入，多列、虛列支出，達(dá)到偷稅的目的。

2.多列資產(chǎn)，少列負(fù)債，不反映或有負(fù)債;虛列收入，少計(jì)支出，虛增利潤(rùn)，粉飾報(bào)表，達(dá)到欺騙債權(quán)人及廣大投資者，取得資金，達(dá)到圈錢(qián)的目的;或從個(gè)人名利出發(fā)，制造經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(政績(jī))以達(dá)到個(gè)人目的。

3.為個(gè)人或小團(tuán)體的不正當(dāng)利潤(rùn)，巧立名目，編造經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，超出開(kāi)支范圍及標(biāo)準(zhǔn);設(shè)立小金庫(kù)，賬外設(shè)賬，達(dá)到逃避檢查、監(jiān)督的目的。

4.非法轉(zhuǎn)移企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，讓企業(yè)空殼化，甚至破產(chǎn)，以達(dá)到逃廢債務(wù)、偷稅的目的。

此外，既有客觀原因，又有主觀因素的情況，如賬表不符、賬賬不符、賬證不符、賬實(shí)不符的現(xiàn)象普遍存在;或者根本不按規(guī)定設(shè)置賬簿，保管賬簿，無(wú)賬可查。這既是會(huì)計(jì)信息失真的原因，又是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式。還有，為了獲取不正當(dāng)利益，利用現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的缺陷大做文章，既“合法”，又能達(dá)到目的的情況時(shí)有發(fā)生。

(一)進(jìn)一步修訂、完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，加快與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌的步伐，從技術(shù)上解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。2000年國(guó)務(wù)院頒布的《財(cái)務(wù)報(bào)告暫行條例》及2001年財(cái)政部制訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》以及已經(jīng)頒布的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和今后陸續(xù)出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，將為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供必要的保證，也將解決前述由于會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)政策帶來(lái)的會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。

(二)改進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育，改革和完善會(huì)計(jì)職稱考試制度，不斷更新課程及考試科目，增加實(shí)踐方面的內(nèi)容和案例分析等，把好會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的入門(mén)關(guān)，考慮制定會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)則，適當(dāng)提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入的門(mén)檻。

鑒于一般會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教材編制周期較長(zhǎng)，教材總是慢半拍甚至幾拍，跟不上新規(guī)定、新準(zhǔn)則出臺(tái)的步伐。因此，應(yīng)當(dāng)加快會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教材建設(shè)，讓會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育及職稱考試緊跟新規(guī)定。新準(zhǔn)則出臺(tái)的節(jié)奏。同時(shí)會(huì)計(jì)教學(xué)增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)職稱考試加重會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)比重，體現(xiàn)最新規(guī)定及準(zhǔn)則，從而引導(dǎo)會(huì)計(jì)教學(xué)。

會(huì)計(jì)職稱考試，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一定的實(shí)際工作年限的硬性規(guī)定，對(duì)非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)又不曾修過(guò)會(huì)計(jì)課程的考生，應(yīng)相應(yīng)增加考試科目。

(三)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育力度，改進(jìn)管理措施。除了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育及會(huì)計(jì)職稱考試等基礎(chǔ)教育和應(yīng)試教育外，會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育最為重要了。如果說(shuō)前者屬于階段教育，則后者屬于終身教育。后續(xù)教育可以彌補(bǔ)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育及會(huì)計(jì)職稱考試的不足，能夠幫助會(huì)計(jì)人員解決現(xiàn)實(shí)工作中的實(shí)際問(wèn)題，滿足會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平的需要。因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員，應(yīng)有年度后續(xù)教育的強(qiáng)制規(guī)定。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育記錄，可以作為用人單位錄用會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。

(四)改革會(huì)計(jì)管理體制，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求?？蓞⒄粘闪⒅袊?guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的辦法，成立中國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，全國(guó)的會(huì)計(jì)管理改由行業(yè)協(xié)會(huì)自律管理，國(guó)家財(cái)政部門(mén)改變直接管理的做法，轉(zhuǎn)為間接管理和行使行政執(zhí)法監(jiān)督職能。協(xié)會(huì)應(yīng)該屬于非盈利性的組織，定位為管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)等方面。從而改變目前國(guó)家財(cái)政部門(mén)直接管理會(huì)計(jì)的力不從心、鞭長(zhǎng)莫及的現(xiàn)狀，提高會(huì)計(jì)管理的效率和質(zhì)量，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(五)修訂《稅法》，適當(dāng)降低稅率。完善《稅收征管法》，改革征管措施，做到公開(kāi)、公平、公正，消除做賬的最大誘因。會(huì)計(jì)信息失真，與現(xiàn)行稅法和征管措施的缺陷密切相關(guān)。一方面，相當(dāng)一部分的流轉(zhuǎn)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅流失，影響國(guó)家財(cái)政收入;另一方面，稅率過(guò)高，影響企業(yè)的'自身積累和發(fā)展。比如增值稅小規(guī)模納稅人，高達(dá)4%的稅率，讓一般工商企業(yè)無(wú)利可圖，隱瞞銷(xiāo)售收入不可避免。不難想到，假如適當(dāng)降低稅率水平，同時(shí)加強(qiáng)稅收征管，完全可以將因降低稅率所減少的稅收收回來(lái)。這樣，稅率降低了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，企業(yè)也不用、不敢冒巨大的偷稅風(fēng)險(xiǎn)去做賬了。

(六)大力推行年度會(huì)計(jì)報(bào)表的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，全面提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽發(fā)的審計(jì)報(bào)告具有應(yīng)有的公信度，如果銀行及其他債權(quán)人大膽使用經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表意見(jiàn)的會(huì)計(jì)報(bào)表，如果投資者可以就注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表意見(jiàn)的會(huì)計(jì)報(bào)表作出投資決策，如果國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的會(huì)計(jì)報(bào)表及制作的納稅文書(shū)征稅，則會(huì)計(jì)信息質(zhì)量將不再是問(wèn)題。

從目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，應(yīng)有一個(gè)巨大的發(fā)展空間。國(guó)家在加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管的同時(shí)，應(yīng)該給其“消費(fèi)”市場(chǎng)。也就是說(shuō)，讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽發(fā)的貨真價(jià)實(shí)的審計(jì)報(bào)告有人看，有人用，有人出錢(qián)“買(mǎi)”。中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)蓬勃發(fā)展了，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也就提高了。

當(dāng)然，會(huì)計(jì)信息失真又是一個(gè)階段問(wèn)題。國(guó)家和社會(huì)公眾不會(huì)讓虛假會(huì)計(jì)信息長(zhǎng)期存在下去，不會(huì)容忍少數(shù)人的不正當(dāng)利益長(zhǎng)期損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立，法制進(jìn)一步健全，虛假會(huì)計(jì)信息會(huì)沒(méi)有市場(chǎng)，人為提供虛假會(huì)計(jì)信息謀取不正當(dāng)利益會(huì)因?yàn)楦冻鼍薮蟠鷥r(jià)，最后不得不權(quán)衡利弊，放棄造假。但我們不能坐等這一天的到來(lái)，而應(yīng)該采取堅(jiān)決的措施，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真及早治理。

1、改善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制以及利益方面的分配。造假的根本原因還是由于造價(jià)者為了取得經(jīng)濟(jì)利益或者其他方面的獲取，企業(yè)只有通過(guò)改進(jìn)激勵(lì)制度和利益分配才有可能徹底的消除造假行為的產(chǎn)生。因此利益分配的平衡和員工業(yè)績(jī)的階段考核制度的完善勢(shì)在必行，平衡國(guó)家、地方、企業(yè)和個(gè)人之間的利益分配，完善對(duì)高層管理人員、會(huì)計(jì)工作人員的考核，不能只是看數(shù)字作為評(píng)價(jià)的依據(jù)，要切實(shí)了解考核人員的專(zhuān)業(yè)水平。

2、要明確會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求、以及責(zé)任負(fù)責(zé)的主體。信息造假大部分都是管理人員受益指示，或者強(qiáng)行要求的，也可能是管理責(zé)任人管理的疏忽導(dǎo)致的，會(huì)計(jì)工作人員的會(huì)計(jì)工作有管理人員只是分配，經(jīng)濟(jì)利益也是有負(fù)責(zé)人管理，工作人員只有聽(tīng)從指揮的可能，一般不會(huì)出于個(gè)人原因故意知道假信息，處于這一點(diǎn)國(guó)家制定的《會(huì)計(jì)法》中明確指出單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的直接負(fù)責(zé)人，這樣就從根本上抓住了問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，保證了會(huì)計(jì)責(zé)任人的職業(yè)道德，也就保證了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否。有效的預(yù)防了造假行為的產(chǎn)生。

3、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理和監(jiān)督。在新的《會(huì)計(jì)法》中明確指出，企業(yè)要建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部也要完善稽查制度和牽制制度，這幾項(xiàng)都是控制制度的重要成分，通過(guò)采取有效的內(nèi)部監(jiān)督和管理控制，可以有效地預(yù)防企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)造假的行為，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

4、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的外部管理。因?yàn)楹芏嘣旒傩袨槎际且驗(yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的自身利益造成的，而且會(huì)計(jì)信息的管理又是由企業(yè)內(nèi)部人員完成的，因此避免會(huì)計(jì)造假僅靠企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督是不可能完全避免造假行為發(fā)生的，更重要的是要加強(qiáng)企業(yè)外部的監(jiān)督，加大監(jiān)督力度，增設(shè)威懾力。

5、加大法律的管理力度，對(duì)造假行為加強(qiáng)懲罰的力度，認(rèn)真的貫徹《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施，從嚴(yán)處理，切實(shí)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇二十

會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況,這是對(duì)會(huì)計(jì)信息的基本要求.然而,當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的`會(huì)計(jì)信息卻違背了這一基本要求,會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象大量存在,其對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展的制約效應(yīng),已經(jīng)不斷地顯現(xiàn)出來(lái).因而,如何有效地解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題,已經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界、經(jīng)濟(jì)學(xué)界乃至我國(guó)政府面臨的重大課題.本文根據(jù)主、客觀條件來(lái)分析會(huì)計(jì)信息失真的原因并指出其重大危害,尤其指出了其對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的危害.最后,根據(jù)會(huì)計(jì)信息失真的原因,提出了解決的一些方法和對(duì)策,以利于這一問(wèn)題的徹底根治.

作者：閆守常作者單位：山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院,山東,濟(jì)南,250014刊名：山東經(jīng)濟(jì)英文刊名：shandongeconomy年，卷(期)：2003“”(3)分類(lèi)號(hào)：f23關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息會(huì)計(jì)信息失真誠(chéng)信

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇二十一

在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)環(huán)境下,存在更為隱秘的會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn).一方面,企業(yè)通過(guò)防火墻等安全措施實(shí)現(xiàn)與外界的隔離,另一方面,網(wǎng)絡(luò)使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息延伸到企業(yè)的外部,與相關(guān)企業(yè)、銀行、客戶和政府機(jī)構(gòu)相連構(gòu)成完整的社會(huì)信息系統(tǒng).因此,在外部和內(nèi)部的各種攻擊的威脅下,會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)增大.商品交易“無(wú)紙化”,電子票據(jù)、電子憑證和電子帳冊(cè)的出現(xiàn),使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)帳務(wù)處理自動(dòng)完成,商品交割和資金給付同時(shí)完成,避免了人為的疏漏造成的會(huì)計(jì)信息失真,但也使對(duì)電子票據(jù)、電子憑證和電子帳冊(cè)的修改不留痕跡.同時(shí),網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)處理,改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的順序化處理模式,減少了中間環(huán)節(jié),減輕了財(cái)會(huì)人員的工作量,避免了環(huán)節(jié)過(guò)多造成的信息失真,但會(huì)計(jì)信息通過(guò)計(jì)算機(jī)程序在網(wǎng)絡(luò)中處理,不為人所掌握,使風(fēng)險(xiǎn)更加隱蔽.另外,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息采用分布式輸入,信息來(lái)源多樣化,使會(huì)計(jì)信息在一定范圍共享和流通,能夠使監(jiān)督和操作分離,但同時(shí)又使會(huì)計(jì)信息作假更加方便,失真的會(huì)計(jì)信息更具有迷惑性,反過(guò)來(lái)弱化了會(huì)計(jì)信息的來(lái)源,進(jìn)一步增大了會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn).具體來(lái)說(shuō),網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)主要有技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、理論風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn).

1.1技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是建立在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和安全技術(shù)等信息技術(shù)的基礎(chǔ)之上的.,會(huì)計(jì)信息是在遵循一定的信息交換協(xié)議,以足夠的安全技術(shù)為保障,以一定的計(jì)算機(jī)硬件為支撐,在相應(yīng)的軟件管理下在網(wǎng)絡(luò)中流通、存儲(chǔ)和處理,并最終以人們需要的形式變現(xiàn)出來(lái).因此,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和安全技術(shù)等信息技術(shù)的安全性成為網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息失真的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn).

1)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中軟硬件的脆弱性。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)由計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和對(duì)應(yīng)的軟件組成.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中硬件配置不當(dāng)或硬件故障,會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)信息的流通,嚴(yán)重時(shí)會(huì)導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)癱瘓,威脅傳輸?shù)男畔⒌耐暾?甚至使信息丟失,造成不可估量的損失.軟件本身魯棒性不足和軟件缺陷、財(cái)務(wù)軟件相對(duì)滯后于財(cái)務(wù)制度,也使網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息失真成為可能.

2)計(jì)算機(jī)病毒和黑客攻擊的影響。

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)病毒呈現(xiàn)多樣化、傳播速度快、破壞力強(qiáng)、傳播途徑多和難以防范等特點(diǎn),嚴(yán)重威脅計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)上信息的安全.計(jì)算機(jī)病毒的入侵使合法的用戶不能正常訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)資源,有嚴(yán)格要求的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)不能得到正常的響應(yīng),甚至篡改和毀壞數(shù)據(jù),造成會(huì)計(jì)信息失真.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)依據(jù)的是internet/intranet體系使用的tcp/ip開(kāi)放式協(xié)議,信息以廣播的形式進(jìn)行傳播.計(jì)算機(jī)黑客利用網(wǎng)絡(luò)的漏洞,采用線路監(jiān)聽(tīng)、信息截獲、口令試探、身份仿冒和插入假信息等手段,對(duì)信息安全的各個(gè)層面進(jìn)行攻擊,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息將面臨被截取、竊聽(tīng)、仿冒和破壞的風(fēng)險(xiǎn).而且,在網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境下,只要有不法之徒想竊取、截獲和破壞信息,當(dāng)數(shù)據(jù)通過(guò)線路傳輸時(shí),可以很容易實(shí)現(xiàn).

3)數(shù)據(jù)加密等安全技術(shù)的安全性的影響。

在網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)臅?huì)計(jì)信息使用一定的加密算法,以密文的形式進(jìn)行傳輸;為了鑒別源點(diǎn)、防抵賴常在信息中插入發(fā)送、接受方信息和發(fā)送時(shí)間等信息,采用數(shù)字簽名技術(shù);為了保證信息的正常識(shí)別,使用一定的傳輸協(xié)議.這些技術(shù)的采用保證了信息的可靠性和有效性,但安全是相對(duì)的,這些算法和協(xié)議的安全缺陷反過(guò)來(lái)又成為會(huì)計(jì)信息失真的潛在風(fēng)險(xiǎn).

4)信息污染。

由于網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)放性,大量無(wú)序信息和網(wǎng)絡(luò)垃圾占據(jù)了寶貴的網(wǎng)絡(luò)資源,加重了網(wǎng)絡(luò)的負(fù)擔(dān),影響了網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息的傳輸效率,嚴(yán)重時(shí)誘發(fā)網(wǎng)絡(luò)廣播風(fēng)暴.這些信息污染如同工業(yè)污染一樣存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn).

1.2理論風(fēng)險(xiǎn)。

目前,基于網(wǎng)絡(luò)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的構(gòu)建還處于探索和發(fā)展階段,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)理論體系尚未建立健全,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論和方法存在很多局限性,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論不適用于網(wǎng)絡(luò)實(shí)際,迫切需要作出相應(yīng)的變更.這成為網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息失真的理論風(fēng)險(xiǎn).

1)會(huì)計(jì)目標(biāo)變更。

傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)是定期編制以歷史成本計(jì)量屬性為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表,反映企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)期間的數(shù)量化、貨幣化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,以滿足報(bào)表使用者的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求.在網(wǎng)絡(luò)條件下,會(huì)計(jì)信息可以在網(wǎng)上披露,可以以現(xiàn)行市價(jià)計(jì)量屬性取代歷史成本計(jì)量屬性,可以以現(xiàn)金流動(dòng)信息代替單一的盈利數(shù)字,更重視交易與事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì),選定不同的需求對(duì)象披露相關(guān)的會(huì)計(jì)信息,從而滿足不同使用者使用網(wǎng)絡(luò)獲取所需會(huì)計(jì)信息的不同需求.信息需求方和信息供給方的理解差異、信息披露和獲取時(shí)間的差異等無(wú)疑會(huì)帶來(lái)會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn).

2)會(huì)計(jì)基本前提變更。

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)基本前提包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量.在網(wǎng)絡(luò)條件下,虛擬企業(yè)無(wú)資金、人員,只有名稱和訂單,而且以交易作為生存期,分和迅速,從而使會(huì)計(jì)主體具有可變性,造成會(huì)計(jì)主體認(rèn)定困難,會(huì)計(jì)核算的空間處于模糊狀態(tài).同時(shí),需要將交易期間作為會(huì)計(jì)期間,使用面臨解散假設(shè)替代持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè),使用貨幣和非貨幣信息如企業(yè)創(chuàng)新能力、客戶滿意程度、市場(chǎng)占有率和虛擬企業(yè)的創(chuàng)新速度等全面反映企業(yè)未來(lái)的獲利能力.會(huì)計(jì)基本前提具有更大的不確定性、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的模糊和不準(zhǔn)確性.

3)會(huì)計(jì)要素變更。

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論將會(huì)計(jì)要素分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)六大要素.虛擬企業(yè)以通信等信息技術(shù)和聲譽(yù)為物質(zhì)基礎(chǔ),資本和固定資產(chǎn)的比例較低,人力資本和知識(shí)儲(chǔ)備是其最重要的資產(chǎn),是企業(yè)利潤(rùn)形成的主要來(lái)源.如何衡量企業(yè)的人力和知識(shí)價(jià)值,同時(shí)在報(bào)表中為使用者利用并反映出來(lái)將是一個(gè)值得探討的課題.

4)會(huì)計(jì)原則、程序和處理方法變更。

由于虛擬企業(yè)的生存期短、只有一個(gè)會(huì)計(jì)期間,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)原則如歷史成本原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制失去存在的基礎(chǔ),有必要以現(xiàn)行價(jià)值、可變現(xiàn)價(jià)值取代歷史成本價(jià)值,以收付實(shí)現(xiàn)制替代權(quán)責(zé)發(fā)生制.而且,由于交易無(wú)紙化,交易信息網(wǎng)絡(luò)傳遞,信息的輸入到報(bào)表的生成是同步的,大大減少了人工干預(yù),處理程序得到簡(jiǎn)化,也使會(huì)計(jì)信息失真風(fēng)險(xiǎn)性增大.

1.3業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)階段,在網(wǎng)絡(luò)上流動(dòng)的信息既有傳統(tǒng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息,又有新型虛擬企業(yè)的會(huì)計(jì)信息,而且信息獲得方和披露方信息嚴(yán)重不對(duì)稱,這些都是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息失真的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn).同時(shí),信息真實(shí)程度的判定是建立在對(duì)信息披露方的信譽(yù)判定的基礎(chǔ)之上,對(duì)其信譽(yù)判定的風(fēng)險(xiǎn)客觀上成為信息失真的風(fēng)險(xiǎn).網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的實(shí)施需要大批既熟諳計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和財(cái)會(huì)知識(shí),又同時(shí)掌握商務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的人才,財(cái)會(huì)人員在會(huì)計(jì)方法選擇、會(huì)計(jì)信息披露、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范和道德規(guī)范等方方面面面臨遵守和選擇的問(wèn)題,因此,財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)和道德水準(zhǔn)成為會(huì)計(jì)信息失真的又一風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源.

1.4管理風(fēng)險(xiǎn)。

在網(wǎng)絡(luò)條件下,會(huì)計(jì)流程發(fā)生了變化,大量的數(shù)據(jù)直接從企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)外部其他系統(tǒng)獲得,企業(yè)將實(shí)現(xiàn)信息集中管理,會(huì)計(jì)信息的傳遞方式將由附層型轉(zhuǎn)為水平型,矩陣式結(jié)構(gòu)將取代金字塔形的組織結(jié)構(gòu),企業(yè)采購(gòu)、銷(xiāo)售等部門(mén)在將信息存儲(chǔ)在中央數(shù)據(jù)庫(kù)的同時(shí),也可以隨時(shí)隨地獲取授權(quán)信息,獲得授權(quán)的企業(yè)外部人員也可以獲取相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息.由于信息來(lái)源復(fù)雜、接觸信息的部門(mén)和人員增多,傳統(tǒng)的內(nèi)部控制制度顯然不能符合要求,相關(guān)的制度和管理體系需要作出調(diào)整.同時(shí),管理層對(duì)軟件開(kāi)發(fā)的管理、相關(guān)技術(shù)方案的選擇、各種信息使用權(quán)限的劃分,客觀上成為會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)成因.

會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策論文篇二十二

[提要]關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，歷來(lái)就為國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者所廣泛關(guān)注，也是改革開(kāi)放30年來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一大頑疾。

國(guó)家財(cái)政部對(duì)此問(wèn)題先后出臺(tái)了《會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)信息失真必須嚴(yán)加懲治》、《改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查工作指導(dǎo)意見(jiàn)》等一系列法規(guī)制度，對(duì)治理和防范會(huì)計(jì)信息失真起到了良好的促進(jìn)作用。

本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真表現(xiàn)形式的透視，剖析會(huì)計(jì)信息失真的具體原因，從而從宏觀和微觀角度提出解決會(huì)計(jì)信息失真的應(yīng)對(duì)措施。

會(huì)計(jì)信息是關(guān)于會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其結(jié)果的反映，是人們認(rèn)識(shí)和了解會(huì)計(jì)主體的主要途徑，是各種各樣信息使用者做出決策或行動(dòng)時(shí)所必需的。

會(huì)計(jì)信息失真指會(huì)計(jì)信息未能如實(shí)反映客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也就是指會(huì)計(jì)信息對(duì)它的使用者而言失去了真實(shí)客觀性。

會(huì)計(jì)信息失真主要表現(xiàn)有數(shù)據(jù)不實(shí)，事項(xiàng)不真，編造假證、假賬、假表，玩數(shù)字游戲，“變通”處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，有的甚至串通注冊(cè)會(huì)計(jì)師做假審計(jì)報(bào)告。

表現(xiàn)形式不同是因?yàn)橐_(dá)到的目的不同，主要目的有：

1、出于少交稅款的目的。

多列費(fèi)用，少計(jì)收入做成實(shí)盈虛虧，甚至賬外設(shè)賬，私設(shè)“小金庫(kù)”，來(lái)實(shí)現(xiàn)偷稅逃稅。

2、出于政績(jī)或自身利益目的。

少列費(fèi)用或早計(jì)收入，虛列或高估資產(chǎn)以虛增利潤(rùn)、掩蓋虧損，來(lái)粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以達(dá)到提升官職或取得目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、出于籌資的目的。

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