最新簡歷寫作十忌諱（精選20篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的進(jìn)步和改進(jìn)的空間。寫總結(jié)時，我們要用簡練明了的語言，使讀者能夠輕松理解和接受。如果你對總結(jié)寫作感到困惑，不妨參考一下下面這些總結(jié)范文，說不定能找到點啟發(fā)。

簡歷寫作十忌諱篇一

有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。

前程無憂論壇曾發(fā)起過“hr收簡歷時最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的受訪者最鄙視qq郵箱。

網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個人比較不認(rèn)同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?/p>

另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡歷的時候千萬不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。

(點評：hr多不認(rèn)同qq郵箱)。

hr最愛簡練、突出的自我評價。

“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價可有可無，反正hr也不會輕易相信。

自我評價真的不重要嗎?事實上，在前程無憂的'一項調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會看自我評價。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評價空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。

“簡潔而又能突顯自己特點的評價最能打動我?！币晃籬r在論壇上留言說，而這也是大多hr對自我評價的要求。一般來說，自我介紹不應(yīng)超過500字，同時針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。

另外，求職者的自我評價還應(yīng)突出個人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強(qiáng)、工作積極的人。

(點評：自我評價是個人特點的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

簡歷寫作十忌諱篇二

簡歷雖然在設(shè)計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機(jī)會。

簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說你的學(xué)歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

對于簡歷,用人部門如是說:。

1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個人。

3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對設(shè)計理念的把握。

對于簡歷,學(xué)生如是說:。

1、第一步吧,就得給人家好的印象。

2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。

3、我們需要在這點上多花些時間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

簡歷寫作十忌諱篇三

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的.簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

簡歷寫作十忌諱篇四

求職簡歷。

是求職者向招聘者推銷自己時遞出的形象名片。那關(guān)于簡歷中忌諱的話有哪些呢?下面是本站小編為你整理的簡歷中忌諱的一些話，希望對你有幫助。

在簡歷上說這句話，是不負(fù)責(zé)任且自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應(yīng)聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險起見，你可以這樣說“我對該職位非常感興趣，并且有相信自己有資格勝任此份工作?！比缓螅煤啔v上的下一句話或者。

求職信。

說明你符合資格的原因。

除了是百分百的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有一點意義。還能有什么樣的業(yè)績記錄呢?未被正式的記錄壓根就不存在。用居委的“成功”一詞只會讓hr覺得逼著低智商。與其用這樣含糊不清的描述，還不如真實的將你所做的事情羅列出來，這樣，豈不是更有說服力。

是，簡歷上是不能撒謊，但也不意味著你得將所有真話都寫上。無論你的離職原因是什么，但在簡歷上，都不要寫“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣，在簡歷上透露人際關(guān)系的矛盾就好像一個突兀點，這會給你帶來很多麻煩的。

再精彩的人生經(jīng)歷，如果不會描述，也會變的平淡無奇;再完美的簡歷，如果自挖陷阱也會讓分?jǐn)?shù)大打折扣。所以各位，請慎重對待你的個人簡歷，它不但是求職的工具，更是幫你打開hr心墻的鑰匙，是你本人形象的代名詞。

簡歷寫作十忌諱篇五

學(xué)歷在求職中是最為重要的一點，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對學(xué)歷的限制，不能說是限制人才的能力門檻，而是限制篩選人才的綜合實力起點。學(xué)歷要求的高，則綜合實力的起點就高，高學(xué)歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優(yōu)勢。

專業(yè)特長是個人簡歷中的又一大重點，對學(xué)歷的要求是求職門檻，而對專業(yè)特長的要求則是針對職位招聘?，F(xiàn)在社會分工逐漸明細(xì)，一種專業(yè)人才對應(yīng)一個行業(yè)領(lǐng)域，相應(yīng)的一個專業(yè)職位也需要有固定的專業(yè)的'人才。在個人簡歷中，求職者的專業(yè)特長能夠起到?jīng)Q定性作用。

隨著社會的發(fā)展在職場中逐漸開始重視人才的能力，在個人簡歷中要能夠體現(xiàn)自己的能力與業(yè)績，則求職的優(yōu)勢就更大一些。業(yè)績能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來，比如說廣告人應(yīng)聘，有4a公司主管工作經(jīng)驗五年以上并取得較好的成績，這就是能力的體現(xiàn)。

下面是小編分享的簡歷寫作的4大忌諱，更多相關(guān)資訊請點擊(/jianli)。

郵件標(biāo)題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。

越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，很多時候hr是挑著看簡歷的，哪個標(biāo)題寫得好，他就決定先看哪個，所以標(biāo)題怎么寫至關(guān)重要!你要學(xué)會使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強(qiáng)化一下。

但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中自己的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫得特別簡略，有的寫著“應(yīng)聘xx崗位”，最多加個“某某大學(xué)某某人”，幾乎沒什么特色，自然很難給人留下深刻印象。

以附件的形式投遞簡歷。

由于hr的信箱里塞滿了各種來信，通常會設(shè)置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡歷往往會被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件?？梢哉f，這是“死”得最冤枉的。

所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因為簡歷模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過來后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況，你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。

求職意向不明確。

很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，求職時意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。事實上，這樣的簡歷是很難歸類的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個，有不少崗位是性質(zhì)相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結(jié)果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結(jié)局只能是pass!

還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之，寫得很籠統(tǒng)，往輕了說，這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項，從流程上來說，可以分為“策劃編輯”、“責(zé)任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”，從內(nèi)容上來說，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應(yīng)聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個職位了。

文件名稱太籠統(tǒng)，一下子就淹沒在簡歷大海里了。

其實，這種情況還蠻多的，hr要是也懶一點，那么接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!

如果應(yīng)聘時不改掉這個毛病，那你工作后還會吃很多類似的虧，甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶逼瘋。比如說，你給任何一個人發(fā)文件，標(biāo)題都是聊聊數(shù)字，什么“總結(jié)”、“報表”、“圖片”，逼著對方一遍又一遍地幫你改標(biāo)題。時間一長，對方肯定會煩不勝煩。

1、針對性強(qiáng)。

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅。

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、突出重點，強(qiáng)化優(yōu)勢。

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀。

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明。

要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實。

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時具有針對性強(qiáng)、言簡意貶、突出重點、強(qiáng)化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機(jī)會。

更多。

簡歷寫作十忌諱篇六

第一，關(guān)于簡歷語言的水準(zhǔn)度到底應(yīng)該怎么定格，通俗易懂而不要太口語化即符合相關(guān)要求，畢竟是書面內(nèi)容所以使用的語言不能太口語化，當(dāng)然也不用像做演講那樣弄得如此書面。以一種自我介紹的口吻去做英文簡歷，也是外國人最喜歡的風(fēng)格英文很自然。

第二，語言的風(fēng)格應(yīng)該定格為直接型，外國人的思維并非像國人那樣喜歡玩曲線，他們更喜歡直來直去而看到婉約風(fēng)格的語言，不僅無法盡快看懂還可能在理解方面出現(xiàn)南轅北轍的結(jié)果。外國人可能顯得較為呆滯但因為其直接的風(fēng)格使得他們在效率上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國人，我們陳述任何內(nèi)容都要講究暴露性而不要藏著掖著。

第三，語言的結(jié)構(gòu)長度問題，在英文當(dāng)中長句因使用的語法、句型等較為高深，為此能夠很好地將人們的語言水平反應(yīng)出來，可使用長句也容易出錯如語法、意思、通順度等，為此盡量不要可以采用長句。

拓展閱讀：簡歷中怎樣體現(xiàn)你的英文能力。

1、通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。

托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的`一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進(jìn)行交流的能力?？梢钥闯觯袠I(yè)考試對于求職者來說針對性更強(qiáng)一些。在正在進(jìn)行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認(rèn)可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。

2、不要用空洞的語言來描述你的英文能力。

很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細(xì)想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。

再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。

3、將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環(huán)節(jié)。

英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習(xí)，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。

例如：

實踐經(jīng)歷：

北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。

獨立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”

相信看完這段介紹，沒有哪個hr會懷疑你的英文能力。

更多。

簡歷寫作十忌諱篇七

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

簡歷寫作十忌諱篇八

世界500強(qiáng)企業(yè)簡歷標(biāo)準(zhǔn)。

簡歷“包裝”能加多少分。

2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會露出，若是用人單位會有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時機(jī)也比較小，因而，主張仍是標(biāo)明性別比較好。

3、年紀(jì)：無所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來說，剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀(jì)輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀(jì)，不然會由于年紀(jì)難題把其他長處否定了，連個面試的時機(jī)都沒有。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：必定要標(biāo)明，這是hr們最重視的要點詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，必定要注明，這些單位對能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，通常沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來說，過早露出一些無關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個人其他長處的時機(jī)，道理很簡單，求職者無法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處，掃除攪擾。當(dāng)然，若是崗位的任職需求中清晰標(biāo)明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定要寫明身高體重。

7、聯(lián)絡(luò)方式：必定要有。沒有聯(lián)絡(luò)方式，hr們就無法聯(lián)絡(luò)到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機(jī)現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個人手機(jī)號碼為宜，并注重堅持手機(jī)通話疏通，避免失去hr們的來電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位，許多人喜愛放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)絡(luò)方式感愛好，仍是把重要的信息放在前面好。

8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個，一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒參加過作業(yè)，對作業(yè)沒有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫簡歷的時分對個人究竟能做啥、想做啥，沒有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，并且有的職位跨度很大，沒有一點點的聯(lián)絡(luò)。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，啥都能做，可是又沒有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫少了怕限制了個人的選擇，處理這個難題，其實有兩種辦法，一是清晰個人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個大約知道，然后依據(jù)個人的愛好進(jìn)行選擇，另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更簡單受hr的喜愛。

簡歷寫作十忌諱篇九

寫作簡歷時，有以下幾點要注意：

二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則，就可能使求職信“黯然無光”。

三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。

核心：簡歷，突出自己的能力！

簡歷寫作十忌諱篇十

相信很多人都在招聘信息上看到過這樣的條件要求：“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，尤其是企業(yè)公司的高層管理職位，對工作經(jīng)驗的要求很高。而求職者在理解工作經(jīng)驗上，也是要看不同的職位，一般的職位招聘方所要求的工作經(jīng)驗其實不過就是有工作經(jīng)歷。如果是高層管理者的職位，則需要的工作經(jīng)驗，就要求在工作經(jīng)歷上有一定的成就了。

在招聘上專業(yè)能力也是條件要求之一，有本職專業(yè)者優(yōu)先，大部分都是出現(xiàn)在一些比較冷門的專業(yè)上。比如說一些企業(yè)公司招聘文案人才，則大學(xué)期間學(xué)習(xí)的文學(xué)專業(yè)就可以優(yōu)先。也就是說，求職的時候所編寫的個人簡歷一定要針對招聘的職位而來。站在企業(yè)的角度來說自然希望員工們能夠具有較高的忠實度，特別是比較有名的大企業(yè)，要知道企業(yè)公司對員工的培養(yǎng)價值也非常高。如果求職者的穩(wěn)定性不夠，只是短期工肯定是不行了。

下面是小編分享的英文簡歷寫作5大忌諱，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷寫作欄目。

簡歷寫作十忌諱篇十一

第一，你可以展現(xiàn)自己對未來的規(guī)劃，也就是說你這個人做工作是奔著長遠(yuǎn)而來的，并不是說某個工作給的錢多那就在這個工作崗位上一直奮戰(zhàn)下去。你有著自己的長遠(yuǎn)打算，這顯得你很有計劃性和目標(biāo)性。一旦你確定了自己的工作崗位那就會在這個崗位或者企業(yè)一直做下去，起碼也會做得比較久，不像大部分求職者那樣做不了幾年就跳槽了。其實企業(yè)為什么給員工開的待遇也不會很好了，因為不少員工在固定企業(yè)里呆不住，看到哪里錢多馬上就奔過去，這肯定給企業(yè)也造成了不小的影響，畢竟一個技術(shù)或者業(yè)務(wù)熟練的員工、一個對企業(yè)各方面了解比較深入的員工，做事情肯定更好、更快。本文信息來源于

第二，在

簡歷寫作十忌諱篇十二

忌表述空洞：很多畢業(yè)生簡歷的表述過于空洞，建議盡量用實例和數(shù)據(jù)說話，以顯說服力。比如：“年年優(yōu)秀學(xué)生獲得者，考試總是第1個交卷，成績保持在前3名;自學(xué)并通過托業(yè)考試(868分)。”

忌夸大其：慎用非常、很、豐富、很強(qiáng)、很好、十分、相當(dāng)?shù)缺磉_(dá)意思不明確的詞語。

忌出現(xiàn)第一人稱：制作簡歷時應(yīng)盡量避免使用第一人稱“我”和“我的”。

忌弄虛作：造假的簡歷即使讓你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗的hr在面試過程中一般都可以看穿。

忌過于花哨：很多畢業(yè)生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費hr的時間，還會影響hr的閱讀，又浪費紙張，建議采用白紙黑字即可，且無須帶封面(應(yīng)聘設(shè)計類相關(guān)職位除外)。

忌粗枝大葉：在簡歷制作完成后，一定要認(rèn)真檢查，不能出現(xiàn)錯別字和病句，包括標(biāo)點符號運用。

忌格式混亂：字體、字號要統(tǒng)一，行距、頁邊距要得當(dāng)。

簡歷寫作十忌諱篇十三

當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然。最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。

不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現(xiàn),但不必陳述。(show,don’ttell.)。

以下幾個例子：

不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

而嘗試…“每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

不要用…“卓越的書面表達(dá)、交流能力”

而嘗試…“為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”

不要用…“擁有跨部門的意識，善于團(tuán)隊合作”

而嘗試…“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對客戶服務(wù)的干擾?！?/p>

不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

而嘗試…“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”

據(jù)有關(guān)專家估計，大約有30%的人會在他們的簡歷中“注水”。位于美國新澤西州的adp是一家人力資源服務(wù)公司，根據(jù)該公司在2001年的.統(tǒng)計，44%的求職者在他們的簡歷中撒謊;41%的人在教育背景上撒謊;還有23%的人偽造他們的信用紀(jì)錄和有關(guān)文件。

“我不認(rèn)為這種欺騙行為會消失?！惫蛡蚬芾韰f(xié)會的主席吉爾·哈羅德這樣說道?！拔艺J(rèn)為激烈的競爭和約定俗成的認(rèn)同使得人們認(rèn)為職場中的欺騙行為是可以接受的-——不僅在面試方面，在日常的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中也是如此。”mc&b公司的coo海蘭·維奇也持同樣看法。

專家建議hr人士應(yīng)對此種現(xiàn)象提高警惕，“我們不是要建議hr人士將所有的求職者都假定為撒謊者。”esr咨詢公司總裁萊斯特·羅森表示：“但一個糟糕的聘任決定會對整個組織產(chǎn)生負(fù)面影響并會為企業(yè)帶來法律上、財務(wù)上的糾紛，從小的方面看，雇用一名說謊者會使你日后加大因替換他而額外增加的招聘、培訓(xùn)成本，而更糟的是：你的企業(yè)也許會面臨業(yè)務(wù)上的損失甚至是法律訴訟”。

一些謊言很容易被識破，但是，除了某些顯而易見的外在特征，識破謊言是一件非常困難的事。許多人力資源經(jīng)理所認(rèn)同的“從應(yīng)聘者言談舉止中可以看出他是否撒謊”之說其實是一個不切實際的幻想。很多專家認(rèn)為坐立不安、口吃、避免對視往往只是應(yīng)聘者在面試時心情緊張的表示，并不代表他就是一個說謊者。

真正的說謊高手往往并沒有上述特征，“實際上，說謊老手們的表現(xiàn)恰恰相反，他們會表現(xiàn)得出奇的冷靜，肢體動作也非常少?！蔽挚瞬芾碜稍児镜目偛玫つ釥?費舍(他同時也是一名心理學(xué)家)這樣說道?！叭藗冊谡f謊時往往會降低語速，以便集中精力去編造他們的謊言，與此同時，他們極少使用肢體語言并保持眼光接觸?！?/p>

“對有些人來說，說謊已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。他們已經(jīng)不用刻意地再去編造什么?！绷_森表示：“他們的謊言不僅僅寫入簡歷中，他們還會講給他們的朋友聽，因為提及的次數(shù)太多，以至于假的仿佛都變成真的了。對他們而言，說謊已經(jīng)成為第二天性，滿嘴謊言已是再正常不過的事?！?/p>

簡歷寫作十忌諱篇十四

一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實踐一下，鼓勵多去實踐，seo本來就是一種實戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗的積累，但是搜索引擎不管你...

一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實踐一下，鼓勵多去實踐，seo本來就是一種實戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗的積累。但是搜索引擎不管你是不是新手一視同仁有任何不當(dāng)?shù)牟僮鞫紩獾剿阉饕鎳?yán)厲的懲罰，就和犯人犯法了蹲監(jiān)獄一樣，所以也是會有一定的期限的，這就是為什么很多新手一直努力還沒有排名的原因，當(dāng)然這個階段優(yōu)化并不是沒用，優(yōu)化能幫助你的網(wǎng)站減刑提早獲得排名，下面就講幾個新手愛犯的幾個錯誤。

第二，不要頻繁的改版，新手剛開始最迷茫了，做了一個站認(rèn)為布局不錯，看到了一個新的又想把原來的給換掉，改版同樣會被降權(quán)，優(yōu)化的因素有很多即使布局不好也可以通過其他的因素去彌補(bǔ)，更何況本來就沒有完美的東西，所以不要過于追求完美。

第三，關(guān)鍵詞的密度不要過高，我在以前的文章中說過，一般關(guān)鍵詞密度不需要太在意自然就好，但是新手剛開始做總喜歡多加關(guān)鍵詞，有的還造成的關(guān)鍵詞堆積就不自然了，新站權(quán)重低最好不要將關(guān)鍵詞密度調(diào)的過高。

第四，關(guān)鍵詞、標(biāo)題、描述不要寫的過長（），這是新手最容易犯的毛病，恨不得把所有能寫的詞都寫上，我見過有的站標(biāo)題寫的比瀏覽器的標(biāo)題欄還要長，這樣做一點用的沒有最終的結(jié)果就是什么詞的排名也上不去。

簡歷寫作十忌諱篇十五

新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題，跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經(jīng)常會被問及，是因為招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。

因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

二、人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

三、收入太低這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、上司有毛病既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

六、競爭過于激烈隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

七、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

各類簡歷模板、面試技巧可以參看58求職指南。

簡歷寫作十忌諱篇十六

跳槽是為個人職涯添彩什么樣的離職理由可以讓新老板接受？而什么樣的理由又是新公司難以理解的呢？求職者需要掌握以下幾點：

1.過去的已經(jīng)過去。其實任何理由都應(yīng)遵守一條原則，應(yīng)聘者要使面試官相信，應(yīng)聘者在過往公司的“離職原因”在此家新公司里不存在?？佳?、繼續(xù)學(xué)習(xí)、出國、與家人團(tuán)聚等辭職理由可以被公司接受；如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

2.離職原因不是阻礙，反而是助力。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

3.這些負(fù)能量的原因不要說。那些摻雜了主觀的負(fù)面感受的理由則不會讓用人單位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。如涉及到自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。如升遷空間受到局限，未完成項目、被競爭對手挖走。

簡歷寫作十忌諱篇十七

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的`時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。

中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡。

在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

?

簡歷寫作十忌諱篇十八

hr經(jīng)理對有如下面試錯誤的人一般是不原諒的：

即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象

二、為偏見或成見所左右假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局”.

三、慷慨陳詞卻舉不出例子應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

五、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴叭绾文苓_(dá)到？”應(yīng)試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計劃。

六、假扮完美面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七、主動打探薪酬福利有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。

八、不知如何收場很多應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者應(yīng)該這樣做：表達(dá)一下對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待。

簡歷寫作十忌諱篇十九

許多首次撰寫

簡歷

應(yīng)屆

簡歷

招聘

招聘

一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機(jī)那真是太不合算了。

四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的.成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。

簡歷寫作十忌諱篇二十

誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

二、薪水。

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。

你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等―――所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上――千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

三、離婚。

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機(jī)會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點，面談時說或許更合適些。

那么，應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷的內(nèi)容又有哪些呢?或者說哪些內(nèi)容可以為你加分?

1、個人基本信息：姓名、聯(lián)系方式這些都是必須的，學(xué)歷(如果招聘廣告有學(xué)歷要求，可注明)。

2、求職意向：表明你想做什么，能為用人單位做些什么，內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。這點很多人會漏掉，因為求職意向不明確。

3、個人經(jīng)歷：有工作經(jīng)歷的，可選擇倒敘方式，介紹與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作、工作內(nèi)容、成績等等;沒有工作經(jīng)歷的可以介紹學(xué)生工作、獲獎情況，或社會實踐。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15652823.html】