在人生的道路上，我們會遇到很多坎坷和挫折，但最重要的是如何勇敢面對。總結應該突出重點，突顯自己的成長和收獲，而非羅列事實。總結是一個學習和提升的過程，不斷閱讀他人的總結作品，可以拓寬自己的思維和視野。
用英語寫招聘篇一
崗位職責：
1、翻譯資料的整理收集、知識管理;。
2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協作;。
3、參加部門內開展的專業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
崗位要求：
1、工作認真，心思縝密。
2、邏輯思維較強，能吃苦耐勞。
3、人品端正，無不良嗜好。
工作時間：朝九晚六，周末雙休。
薪資待遇：3500底薪+津貼+六險一金+定期體檢+年終獎金+帶薪年假。
聯系方式：
聯系地址：
用英語寫招聘篇二
摩托羅拉的用人之道：在最恰當的時間將最好的人放到最恰當的位置上。
motorola的人力資源理念：2月15日，摩托羅拉（北京）人力資源部的戰(zhàn)略會議上提出的人力資源目標是：“提供專業(yè)和藝術的人力資源服務，利用業(yè)務需要和員工需求，參與到創(chuàng)造當前和未來的事業(yè)機會中去，將文化整合到工作環(huán)境和社區(qū)中去，獲得超卓的結果?！?/p>
在中國發(fā)展的十多年里，本土化一直是摩托羅拉貫徹始終的政策，摩托羅拉的一個口號叫做“做一個地地道道的中國公司”，摩托羅拉實際上已經不是一個純粹的外企，而更像是一個中國化的企業(yè)。摩托羅拉中國公司有84%的員工是中國人，摩托羅拉對中國的市場和文化也有著深刻理解。中國文化和西方的管理理念很好的融合在企業(yè)之中，企業(yè)與中國市場接觸和對話、與中國客戶交流的方式都是中國式的，這使摩托羅拉能夠很好的和和企業(yè)進行溝通。
在人才的本土化方面，摩托羅拉更是投入了相當的精力。1993，摩托羅拉大學中國區(qū)成立，致力于為公司培養(yǎng)本土化的人才，摩托羅拉要求員工每年至少參加40個小時與工作有關的培訓和學習。為了盡量使用本地的人才，摩托羅拉有一個中國強化管理培訓計劃。這是在1995年為了配合管理人才本土化推進的一個項目，公司選拔非常優(yōu)秀的本土人員參加1年到1年半的管理培訓，其中包括課堂培訓、內容有管理、財務、人力資源、市場營銷等，類似于小型的mba培訓。另外還送本地的員工去國外的摩托羅拉公司工作一段時間，有相當多的本土人員在經過這一計劃進入到公司的管理層。
2、摩托羅拉的招聘之道。
摩托羅拉對員工的素質要求：既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人――摩托羅拉公司看重個人素質。摩托羅拉（中國）公司對應聘員工的素質有著較高的要求，因為摩托羅拉的宗旨是顧客完全滿意，通過員工的卓越工作，贏得顧客的高度信任。這就要求員工本身具有高度的責任心、誠信的高尚品質。摩托羅拉本身所從事的是高新技術產業(yè)，產品和技術的更新換代速度非?？欤赃@些人必須是勤懇好學、勇于開拓創(chuàng)新的人。摩托羅拉在招聘時非常注重個人素質，看這個人有沒有發(fā)展意識，既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人、因為員工在發(fā)展到某一階段時，他就有發(fā)展別人的義務。摩托羅拉在招聘時從每個人的工作經驗來看其在這一方面的素質。應屆畢業(yè)生則看其綜合素質，了解其團隊精神及敬業(yè)、創(chuàng)新精神，以及是否能適應變化和正確看待這一變化。
一個公司的選人和用人標準與企業(yè)文化密切相關，摩托羅拉尤其注重員工的誠信、勤奮、創(chuàng)新精神和團隊精神。摩托羅拉選擇員工有硬件和軟件兩個標準。硬件就是應聘者的學歷和背景，背景包括專業(yè)、主修課程、學習成績、在校表現，如有沒有進行過實習工作，參加過社會活動等。軟件方面則看你是否具備潛在的能力如學習能力、團隊合作能力、應變能力、創(chuàng)新能力等。
摩托羅拉在天津的生產廠主要是招聘技術員和操作工，人力資源部根據工廠需要的工作崗位出考題，通過筆試來錄用人。通過考試，摩托羅拉已經錄用了上萬人。摩托羅拉有標準的試題庫，每次考試的試題都不一樣。通過對招聘進來的員工的考核，摩托羅拉覺得考試成績非常準確地反映了應聘者的素質。
和所有外企一樣，摩托羅拉對英語有同樣的要求，因為作為一個司，摩托羅拉希望員工的交談不讓人誤解，自己的想法也能讓人正確理解。摩托羅拉對招進的員工有進一步提高英語的安排，有時候是外籍教員和中國員工一對一學習，讓員工了解他們的思維習慣、語氣等真切的工作、生活用語。摩托羅拉在天津有一個語言室，專門用來提高員工的英語能力。
青睞應屆大學畢業(yè)生。摩托羅拉公司也作為中國大學生的首選企業(yè)之一，成為應屆畢業(yè)生爭相應聘的跨國外企。沒有哪一個外企像摩托羅拉這樣喜歡應屆畢業(yè)大學生，在高峰期，摩托羅拉招聘的應屆大學生占總招聘人數的50%.摩托羅拉認為，從長遠來看，應屆大學生是生力軍，他們有很多長處。摩托羅拉在招聘時注重這樣一個素質：看這個人有沒有發(fā)展意識，既要發(fā)展自己，同時也必須發(fā)展別人。招聘應屆畢業(yè)生。主要看他的社會活動，看他愿不愿意學習，從書本還是實踐中學習，了解他的團隊精神，以及這個人是否能適應變化和正確地看待這個變化。與許多具有多年工作經驗的人相比，剛剛走出校園的大學生往往缺少經驗，但是個人的創(chuàng)新能力和可塑性都比較強。摩托羅拉并不關注應聘人員所學習的是什么專業(yè)，從什么學校畢業(yè)等，關鍵在于應聘員工本身的能力，看應聘員工自身的能力和素質能不能在這個企業(yè)生存。摩托羅拉一直重視對高校畢業(yè)生的吸納，應屆畢業(yè)生對于公司來講如同新鮮血液，他們好學上進，接受能力強，富于創(chuàng)造性。
摩托羅拉對大學生的招聘和使用一直是比較積極的，有專門做高校工作的高校公關人員，
這些人員主要負責在高校設立獎學金，組織應屆畢業(yè)生的招聘，聯系大學生的實習等。
關注女性的發(fā)展。摩托羅拉是一家跨國大公司，不同性別、文化，不同背景的多元化人才會給公司帶來更多的創(chuàng)造力。在此背景下，公司推出了性別多元化項目，倡導職業(yè)女性的發(fā)展，吸引和保留優(yōu)秀女性人才，致力于提高管理層和高級技術人員中的女性比例，積極為女性員工開拓更廣闊的發(fā)展空間，同時吸引更多的優(yōu)秀女性加入公司的管理及技術階梯發(fā)展行列。摩托羅拉確定的這一目標，無疑也為更多的優(yōu)秀女大學畢業(yè)的加盟提供了難得了機遇。
歡迎回來。摩托羅拉胸襟寬闊，不會對辭職的員工有成見，用制度歡迎離開后又回來的員工。例如公司規(guī)定如果員工離開公司后90天內回來，以前在公司的工齡還會延續(xù)。摩托羅拉認為，許多人都有這種出去看一看的想法，這是年輕人的普遍心態(tài)，需要出去看一看，許多人到外面學到了新知識，再回來反而會更踏實地工為了迎接他們回來，人力資源部會經常和他們保持聯系。摩托羅拉公司高層中也有離開后又回來的。有幾位高級工程師離開摩托羅拉到深圳去發(fā)展，后來發(fā)現情況并不是很妙，人力資源部也在公司內部找機會讓他們回來，他們后來真的回來了。在公司重組期，有些自愿離開摩托羅拉的人走時按政策拿到一筆補償金，后來他們希望摩托羅拉，寧可將經濟補償金還給摩托羅拉。
尊重從招聘開始。招聘速度是衡量人事工作的一個指標，對投遞簡歷的應聘者反應速度越快，優(yōu)秀的應聘者成為公司職員的可能性就越大。摩托羅拉人力資源部非常重視招聘速度，有些職位的招聘會非常快，而相對高層的職位則比較謹慎。
有時候一個位置有許多人來競爭，人力資源部會通過面試情況排一個優(yōu)選級別，排在第一的人可能1個月后說放棄這個職位，這時候第二位、第三位才能上，所以有時候速度很難掌握。目前摩托羅拉對一個完整的求職過程，從收到求職信到最后進入摩托羅拉，最快的是1個月，平均速度是3個月。所以摩托羅拉人力資源部的努力方向是，每5年縮短一半。摩托羅拉招聘人也給自己一個責任感，希望不耽誤應聘者其他的機會。有些應聘者可能是摩托羅拉的產品使用者，所以摩托羅拉在面試中注重尊重對方。
當一個人通過招聘，即將進入摩托羅拉工作時，摩托羅拉會告訴他在公司的實際工作情況是什么樣的，可能沒有外部媒介說的那樣好，在摩托羅拉工作可能有酸甜苦辣，有競爭，希望應聘有心理準備。摩托羅拉希望應聘者做一個負責任的決定，所以將所有他關心的信息告訴他。
不獵自己的客戶。摩托羅拉在全球和國內都會用獵頭公司找人，摩托羅拉非常注重獵頭公司的背景怎么樣，他們本身的職業(yè)道德如何。“有些公司我們不希望他們去獵人，例如我們的客戶和供應商、合作伙伴，因為這樣最終會損害自己的利益?！蹦ν辛_拉認為目前在國內有些從事獵頭的公司，他們中許多人有在外企工作的經驗，能夠比較準確地了解外企的需求。
3、摩托羅拉的招聘渠道。
摩托羅拉公司有多種多樣的招聘渠道，如互聯網、廣告、現場招聘會、校園招聘會、人才中介機構、獵頭公司、員工推薦、內部機會制度等。摩托羅拉通過各種招聘渠道與方式，全方位地尋求與發(fā)現人才。如何廣泛地開拓求才之路，如何高效地使用眾多納賢渠道，是對每一家公司人力資源隊伍的考驗。與其他企業(yè)相比，摩托羅拉的校園招聘、內部機會制度（ios）有自己獨特的方式。
校園招聘。摩托羅拉認為，從戰(zhàn)略眼光看，公司應該致力于自己培養(yǎng)人才。所以，摩托羅拉每年招聘的新員工中，應屆大學畢業(yè)生要占50%的比例。
有許多大學生在摩托羅拉實習，最后成了摩托羅拉的正式員工。摩托羅拉有時會根據公司發(fā)展需要，選聘部分優(yōu)秀大學生做有目的的定向培養(yǎng)，公司會在他們大學四年級時就與其簽訂合同，這些學生會在摩托羅拉邊實習邊做畢業(yè)論文設計，畢業(yè)后就會直接留在摩托羅拉公司。當然，還有一些學生只做實習，并不會被摩托羅拉聘用。
內部機會制度（ios）。摩托羅拉很多時候是從內部選人，稱之為“內部機會制度”（ios，internalopportunitiessystem）。當某個部門有職位空缺時，摩托羅拉的首選是把崗位招聘消息發(fā)布在公司的內部網絡上，如果公司內部有合適的人選，摩托羅拉會優(yōu)先錄用內部員工。摩托羅拉認為，ios可以帶來連鎖反應：一個部門的人去補另一個空缺，那么這個部門又會出現新的崗位空缺，又需要新的人選來填充，這樣一來可以使整個組織的血液得到及時更新，組織的機能得到有效提升。
在人才的內部培養(yǎng)方面，摩托羅拉建立了人才發(fā)展的供應與輸體系，設立專門的部門負責管理人員的內部流動和選拔，確保“適時、適人、適崗”。
「摩托羅拉的招聘流程」。
獲得應聘者簡歷――摩托羅拉會通過發(fā)布招聘廣告、校園招聘、專場招聘會、在人才市場設立招聘站等渠道或形式發(fā)布招聘信息，通過這些渠道獲得應聘者的簡歷等資料。
人力資源部初選――獲得應聘者的簡歷資料后，摩托羅拉的人力資源部門會首先按照各崗位的具體要求對應聘者進行初步篩選。用人部門篩選――人力資源部將認為合適的人選提供給用人部門，由各相關用人部門做進一步的篩選。
測試（面試與筆試）――對于每一個崗位，人力資源部一般會提供3名候選人來供用人部門面試，經過測試后只錄取1人。如果3名候選人都不合格，就要重新提供候選人。
摩托羅拉通過面試和筆試來考核應聘者。筆試作為招聘的重要環(huán)節(jié)之一，能夠反饋給公司面試者一些基本信息，如知識掌握、性格、職業(yè)取向等，為人才選拔提供相應的依據。為了提高面試的效率、準確，公司招聘中心會給用人部門經理們提供相應的面試技巧的培訓，有的事業(yè)部甚至提出沒有參加過面試技巧培訓的經理無權進行面試的規(guī)定。摩托羅拉認為，只有加強面試和筆試的水平和力度才能在人才甄選中順利地貫徹摩托羅拉的用人標準。
用英語寫招聘篇三
經研究決定，現面向社會公開招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：
一、招考人數。
計劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。
二、報考條件。
(二)學歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;。
(四)戶籍要求：不限戶籍;。
(五)符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》規(guī)定的身體條件。
(六)具有符合職位要求的工作能力。
(七)有下列情形之一的不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;。
2.曾被開除公職的;。
3.鄂前旗機關事業(yè)單位正式錄用或聘用的工作人員;。
4.在讀的全日制大學生、研究生;。
5.現役軍人;。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。
三、招聘步驟和程序。
按照公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進行。
(一)公告。
在媒體上發(fā)布招考公告。公告時間：
(二)報名。
1.報名時間：
2.報名地點：
聯系電話：
3.報名注意事項：
(1)須在規(guī)定的時間內報名。每位報考者只能報考一個職位。
(2)報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、《學歷證書電子注冊備案表》等有效證件的原件、復印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫《公開招聘文秘工作人員考試報名表》到指定地點報名。
(3)根據財政、物價等部門核定的收費標準收取相應的考務費。
(三)資格審查。
報名結束后，由招聘領導小組對應聘者資格進行審查，資格審查合格者，確定為招考對象。在公開招聘任何階段及試用期內發(fā)現應聘人員與應聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(四)筆試。
1.筆試內容：行政職業(yè)能力測試和申論。
2.筆試試卷統一為漢文卷。
3.筆試時間：另行通知。
4.筆試地點：另行通知。
5.開考比例：招聘人數與報考人數的比例不得低于1:5。若報考人數未達到開考比例的，核減招聘人數。筆試由招聘領導小組組織有關專家命題、閱卷，筆試以百分制計算，占總成績的60%。
6.筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權后加2.5分，報考蒙漢兼通職位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經公開招聘工作辦公室審核確認后，方具有加分資格。
7.公布成績。
(五)面試。
1.面試人員的確定。筆試結束后，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序1：2的比例確定進入面試范圍的人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績并列時，并列者同時確定為進入面試范圍人選。達不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計劃。
2.面試統一用漢語回答。
3.面試由招聘領導小組組織相關專家組成面試考官組進行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語言表達等能力。面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績去掉一個最高分和最低分后的算術平均值,成績計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。當場公布成績。
4.面試成績占總成績的40%。
5.面試時間：另行通知。
(六)總成績計算。
考試總成績的計算方法為：考試總成績=筆試成績x60%面試成績x40%?？偝煽兙嬎愕叫迭c后兩位,尾數四舍五入。
(七)確定體檢和考察人員。
按照考生總成績1:1的比例，確定體檢人選。若同一職位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現并列，并列者同時確定為體檢和考察人選。
1.體檢標準參照符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》的通知執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院，費用由考生自理，體檢時間另行通知。考生在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時從參加面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。
2.確定考察人員。
在確定總成績和體檢結果的基礎上，經招聘工作領導小組審核后，確定擬聘考察人員，對確定的考察人員由旗人力資源和社會保障局進行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質、擬任職位資格條件等。出現不合格者依次遞補?？疾旌笥扇肆Y源和社會保障局對擬聘人員備案。
3.公示。
經考察合格的人員，由旗人力資源和社會保障局在鄂前旗電視臺、鄂前旗門戶網站等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布旗紀檢監(jiān)察、組織部、人力資源和社會保障局監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù);對反映有影響聘用并查有實據的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補。
(八)試用。
擬聘人員實行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財政局按試用人員工資標準發(fā)放。
(九)聘用。
試用期滿，經用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會保障局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理有關聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同?？己瞬缓细竦牟挥杵赣?。
被聘人員服務期不滿5年的，如有調動的，不予辦理調動手續(xù)。
電話通知面試技巧。
通知求職者來面試也是一門技巧，hr必須掌握好打電話招聘技巧，才能邀約人才來面試。
hr打電話招聘技巧。
1、您好，請問您是__嗎?
2、這里是__公司行政部，您是否在__月__日向我們投遞簡歷應聘__職位(或您是否在我公司門口填寫《應聘登記表》應聘__崗位等)。
3、請問您現在是離職狀態(tài)嗎?/請問您現在是否已找到合適崗位?
5、面試時請您準備好身份證、學歷證書、相關證件等;。
6、我單位的地點是：____________(了解對方目前住址);。
7、如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，還請盡量提前聯系我們;。
8、我叫__，到時您可以直接聯系我，公司電話號碼是_____;。
10、祝您愉快，明天見。
招聘時打電話的注意事項。
和對方說話時千萬要保持一種平和的態(tài)度，向求職者展現公司的良好精神面貌,以說清公司的要求和目的，與對方達成協議為宗旨(不在違背公司和個人原則)。
達成協議后再說明具體面試的時間、地點、如何達到本公司等相關細節(jié)問題。
面試后要在最短時間內通知面試結果。
通知面試時首先要正式介紹自己，告知對方簡歷來源及他申請的我公司何種崗位，再問其目前是否在職(以清楚對方目前是否仍在求職中)然后就是面試時間，給予對方公司具體地址及常規(guī)的交通線路。最后是自己的聯系方式。
最好將面試地點時間公司名稱電話聯系人以e-mail方式發(fā)送給對方，以免人家在公車上或嘈雜之處沒有記清楚。
用英語寫招聘篇四
廣西區(qū)衛(wèi)生廳幼兒園是具有獨立法人資格的差額撥款事業(yè)單位，為滿足我單位的業(yè)務發(fā)展需要和人才儲備需求，經衛(wèi)生廳人事處同意，以及自治區(qū)機構編制委員會、人力資源和社會保障廳審核批準，20我單位擬面向社會公開招聘工作人員6名。
一、工作原則。
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘，擇優(yōu)錄用，確保聘用人員的素質。
二、招聘的.崗位、人數及要求（不包括直接考核的崗位）。
三、應聘人員的基本條件。
1、熱愛幼教事業(yè)，遵紀守法，品行端正，政治素質好，專業(yè)知識扎實，有開拓創(chuàng)新精神；
2、具有所在崗位要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和較強的工作能力；
3、適應崗位要求的身體條件，無傳染性疾??；
4、具有?？苹蛞陨蠈W歷；
5、年齡25歲以下（1987年1月1日后出生）；
6、具備崗位所需要的其他條件。
四、發(fā)布招聘信息。
公開招考前，通過廣西人事人才網公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布時間從自治區(qū)人社廳批復之日第二天起，不少于7個工作日。
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用英語寫招聘篇五
因業(yè)務發(fā)展需要，xx公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。
二、招聘條件：
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優(yōu)先。
三、用工性質：
為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx公司紹興市分公司。
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷(請寫明聯系電話)、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街xx路xx號xx公司紹興市分公司綜合辦905室收。
聯系電話：
xx公司。
xx年xx月xx日。
用英語寫招聘篇六
學歷要求：大專及以上。
工作年限：不限，可接收應屆生。
薪資待遇：底薪+個人提成+團隊提成。
1、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯;。
2、負責日常英語業(yè)務的翻譯;。
3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團隊成員溝通協作;。
4、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得，有員工生日假期等;。
5、參加部門內開展的專業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W歷，非英語專業(yè)cet-6或者英語專業(yè)tem-4及以上;。
2、性格開朗，勤奮努力，善于表達，工作認真細致，思維敏捷，溝通能力強;。
3、有較強的責任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。
聯系方式：
聯系地址：
用英語寫招聘篇七
1.xx招聘，理想的開始。
2.先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強的人。
3.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。
4.錦繡前程，步步高升!
5.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。
6.中國廣東核電集團：無限動力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來。
7.聚九州人脈，納四海英才。
8.伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。
9.伯(博)聞人才濟濟，企業(yè)如虎添翼。
10.經緯天地，遠大前程。
11.攜手xx人資，贏得精彩人生!
12.聚人才，倍放光彩;納賢士，共享未來。
13.企業(yè)招聘黃金臺，人才求職加油站。
14.慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業(yè)人才牽線。
15.招天上兵，納天下士。
用英語寫招聘篇八
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向人才類型：普通求職。
應聘職位：行政經理/主管/辦公室主任：，人事經理：，招聘經理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：6月至7月在廣東富睿實業(yè)發(fā)展有限公司任人事主管一職，209月起調往花都駐點晶耀公司，全面負責人力資源及行政后勤的管理工作。主要工作：
1.根據業(yè)務需求，了解、協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃并執(zhí)行；理體制。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率；
3.招聘渠道管理，執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員調配等工作；
4.建立后備人才選拔及人才儲備機制，滿足業(yè)務發(fā)展對人才的需求；
5.協助法務組處理勞動糾紛工作；
6.人事檔案的建立和管理。
9、社保、工會、就業(yè)證、勞動手冊等相關證件的辦理及年審跟蹤。
10、飯?zhí)谩T工宿舍、環(huán)境衛(wèi)生以及保安工作的執(zhí)行和管理監(jiān)督工作。
11、固定資產的盤點及采購，控制公司開支費用。
離職原因：更換工作環(huán)境。
教育背景畢業(yè)院校：中央司法警官學院。
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
語言能力外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長在六年里，我對人生有另一種看法：事業(yè)是做人的.基礎，發(fā)揮是事業(yè)的過程，事業(yè)金錢對人來講是一生的追求，我性格比較直，希望能夠在一個穩(wěn)定的工作平臺上與同事頂力合作，積極攀登，摸索發(fā)展空間。
我不自夸不自大，但積極、原則性強是我最大的優(yōu)點，且我工作有3個宗旨：肯問；不怕錯；團結。
詳細個人自傳請求審批員接收我，我希望能回在同等的工作崗位上重新邁步，更希望能在繼續(xù)在人事行政方面不斷提升自己，相信我會做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司職位薪金定奪。
用英語寫招聘篇九
因工作需要，現面向社內外公開招聘光明日報社駐山西記者站負責人。
一、應聘條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策;熱愛黨的新聞事業(yè);遵守國家法律和社會公德。
2、具有中央或省級媒體新聞采編業(yè)務工作經歷，管理五級(正處級)以上職員，有較強組織協調能力。
3、具有高級專業(yè)技術職務。
4、全日制大學本科以上學歷，年齡45歲以下，身體健康。
5、中共黨員。
二、報名方式。
1、報名時間：從即日起至7月6日止。
2、報名方式：請將個人簡歷、優(yōu)秀作品及學歷學位等有關材料復印件寄至光明日報社人事部。其他事項另行通知。
三、聯系方式。
電話：67078451。
地址：北京市東城區(qū)珠市口東大街5號光明日報社人事部。
郵編：100062。
光明日報社人事部。
206月22日。
用英語寫招聘篇十
本人招聘一位理想老師，要求年輕漂亮，聲音甜美，有童趣，不會經常生氣，笑容燦爛。在上課的時候不要把課文講的太死板，要生動有趣。
如果有同學不好好聽課，不要像其他老師一樣，點名起來回答問題或罰站，要站在孩子的立場上去好好的幫助他。如果有同學不完成你布置的作業(yè)，不要急著罰他，先給他一次機會，讓他明天交之前交過來，如果還沒交來，就在他的誠信版上打一個叉，然后讓他第二天之前交過來，若再沒交來就再在他的誠信板上大一個叉。當那個同學的誠信板上的叉有3個以上，就不得不讓他的家長好好對他做做思想工作了。當然了，如果那個同學連續(xù)5次把語數英的作業(yè)都交齊了，就在他的誠信板上大一個勾，當有5個勾時，就可以給他發(fā)一個小本子做獎勵。
還有，考試前不要告訴同學們要考試，讓他們在毫無準備的.情況下進行考試，只有這樣才能測出同學的真正水平來?？荚嚭?，要請考了95分以上的同學多幫助考不及格的同學。
能滿足以上條件的老師速打電話到：123456，月薪5000元。
用英語寫招聘篇十一
（1）企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。
（2）企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。
（3）企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。
以下是為大家整理的企業(yè)年度招聘計劃書范文，僅供參考。
用英語寫招聘篇十二
公司從08年10月份起遭到金融風暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一局部工人辭職，為完善公司用人機制，依據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的開展情況，仔細審核、剖析，現制定2009年招聘任務方案。
第一、需求招聘人數及工種。
依據公司在職人員離任發(fā)生的崗位空缺和公司2009年生產規(guī)模的擴展，現確定招聘工種及人數。
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人。
xx車間操作工男(20)、女(180)200人。
xx車間操作工男(15)、女(25)40人。
總計男(65)、女(381)446人。
第二、招聘要求及條件。
1、初中以上文明，年齡18~35周歲,商業(yè)方案書模板下載;。
xx車間操作工女(70)70人。
xx車間操作工女(10)10人。
3、要求應聘者必需提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有自己近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)方案書范文，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一概視為無效證件)。
第三、招聘時間及方式。
1、招聘信息發(fā)布時間：
2、招聘途徑及費用：
江西德林錦繡前程招聘大會全年11場xxxx元。
全年xxxx元。
江南都市報xxxx元。
xxxxxx公司人力資源部。
xxxxx年x月x日。
用英語寫招聘篇十三
標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事”××中學招聘教師啟事正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。
首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經營狀況。
范文1：
xx公司成立于xx年，主營房地產開發(fā)與經營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產咨詢等業(yè)務，現因公司業(yè)務發(fā)展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。
愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!
1、招聘要求：正規(guī)本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的'溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業(yè)、男女均不限，學生會或班干部優(yōu)先錄取。
2、招聘人數：4--5人。
3、招聘崗位：銷售管理人員。
4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產證等業(yè)務。
5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。
6、報名方式：打電話報名登記，發(fā)送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢招聘信息。
7、報名日期：截止到xx年x月x日。
公司網址：
郵箱：xxx@。
聯系電話：xxx-xxx。
聯系人：王先生。
面試日期：xx年x月x日(周六)上午9點(請帶畢業(yè)證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)
面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)。
范文2：
本家庭因每日上班，需要招聘保姆一名，地點在私立華聯學院校內，主要照顧8個月的小孩，上班時間為上午8：00到下午5點30左右。
保姆要求：家住小新塘，年齡40歲-50歲左右，身體健康，干凈利索，會做飯菜，會照顧小孩子，有一家人一樣互相照顧的心態(tài)，工資面議。
有意者請聯系。
聯系人：陳女士。
聯系電話：
陳女士。
范文3：
××中學隸屬于××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。
其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷等。
一、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。
二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。第三應明確應聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。
三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續(xù)，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。最后應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。
四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。初審合格者，通知面試試講。
落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯系人、網址。
聯系地址：××省××市教育局人事科聯系人：x電話：×網址：×。
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